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Für einen Arbeitnehmer ist Arbeitsdisziplin obligatorisch. Oft hängen das Endergebnis der Arbeit, Qualitäts- und Wirtschaftsindikatoren davon ab. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitgeber selbst die Regeln festlegt. Es gibt Anforderungen, die für die Parteien verbindlich sind und die Regeln der Arbeitsdisziplin darstellen.

Arbeitsdisziplin ist die Einhaltung der durch das Arbeitsgesetzbuch, Zusatzvereinbarungen, den Tarifvertrag und andere Vorschriften festgelegten allgemeinverbindlichen Verhaltensregeln durch den Arbeitnehmer und die Schaffung entsprechender Bedingungen durch den Arbeitgeber.

Pflichten der Mitarbeiter und Arbeitsdisziplin

Die allgemeinen Pflichten der Arbeitnehmer werden durch das Arbeitsgesetzbuch bestimmt und umfassen:

• Erfüllung der übertragenen Aufgaben
• Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften
• Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen
• sorgfältiger Umgang des Arbeitnehmers mit dem Eigentum der Arbeitnehmer und des Unternehmens

Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter die durch Vertrag, Reglement und Stellenbeschreibung definierten beruflichen Pflichten qualitativ und gewissenhaft zu erfüllen.

Arbeitsverpflichtungen sind im Arbeitsvertrag, Zusatzvereinbarungen dazu festgelegt. Sowie die Regeln des internen Arbeitszeitplans, des Tarifvertrags, der Bestimmung über Prämien für Arbeitnehmer. Es ist möglich, von einem Mitarbeiter die Einhaltung der Arbeitsdisziplin und die Erfüllung der zugewiesenen Pflichten nur dann zu verlangen, wenn der Mitarbeiter mit dem entsprechenden Dokument gegen Unterschrift vertraut ist.

Pflichten der Arbeitgeber zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin

Der Arbeitgeber hat auch eine Reihe von Pflichten, um die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten:

• Schaffung von Bedingungen für den Arbeitnehmer, um Arbeitsaufgaben zu erfüllen
• Gewährleistung des Arbeitsschutzes
• Bereitstellung der notwendigen Geräte und Werkzeuge
• Gewährleistung gleicher Chancen für die Entlohnung der Arbeitnehmer
• vollständige und pünktliche Zahlung
• Ermutigung zur gewissenhaften Erfüllung der Arbeitspflichten und Bestrafung ihrer Verletzung
• obligatorische Sozialversicherung für alle Arbeitnehmer
• Entschädigung für Schäden, die der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Pflichten verursacht hat

Eines der verbindlichen lokalen Gesetze ist die interne Arbeitsordnung. Sie werden vom Arbeitgeber genehmigt, aber die Bestimmungen der Regeln sollten den zwingenden Anforderungen und Regeln nicht widersprechen.

Ermutigung als Methode zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin

Die Arbeitsgesetzgebung definiert zwei Hauptmethoden zur Gewährleistung von Disziplin: Ermutigung und Bestrafung.

Ermutigung - öffentliche Anerkennung der beruflichen Verdienste des Mitarbeiters, Bereitstellung öffentlicher Ehre, Belohnung. Diese Methode kann sowohl auf einen einzelnen Mitarbeiter als auch auf das gesamte Arbeitsteam angewendet werden.

Für die gewissenhafte Erfüllung der Pflichten sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation folgende Arten von Anreizen vor:

• Boni
• Danksagung
• Verleihung eines Ehrendiploms
• mit einem wertvollen Geschenk belohnen
• Präsentation zum Titel des Besten der Branche

Andere Arten von Anreizen können durch die internen Vorschriften, Tarifverträge, Unternehmenschartas und andere Rechtsvorschriften vorgesehen werden.

Für besondere Arbeitsdienste für den Staat kann ein Mitarbeiter für eine staatliche Auszeichnung vorgestellt werden. Im Arbeitsbuch wird ein Eintrag über Mitarbeiteranreize vorgenommen.

Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin

Ein Arbeitnehmer wird häufig mit Verletzungen seiner Arbeitsrechte konfrontiert, hauptsächlich in nichtstaatlichen Organisationen. Die häufigsten davon sind: die Anwendung nicht genehmigter Strafen, rechtswidrige Entlassungen von Arbeitnehmern, Nichtzahlung oder Teilzahlung von Löhnen, Zahlung von Beträgen an Arbeitnehmer, die nicht den Buchhaltungsunterlagen entsprechen, keine oder unbezahlte Gewährung von regulärem Urlaub, Nichtzahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität und so weiter.

Ein Beispiel für einen solchen Verstoß ist die willkürliche Verhängung von Strafen durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt, zu dem das Ausmaß einer solchen Auswirkung in den Vorschriften des Unternehmens nicht vorgesehen ist.

Verantwortlichkeit für Verletzung der Arbeitsdisziplin

Zuwiderhandelnde werden durch Disziplinarmaßnahmen disziplinarisch zur Verantwortung gezogen. Grundlage für eine solche Beteiligung ist das Fehlverhalten des Mitarbeiters.

Ein Disziplinarvergehen ist eine rechtswidrige vorsätzliche oder unvorsätzliche Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung von Pflichten durch einen Mitarbeiter.

Dazu gehören nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Kommentar
• Tadel
• Entlassung

Eine solche Liste ist vollständig und unterliegt keinen Ergänzungen der internen Vorschriften oder, mit Ausnahme einer bestimmten Kategorie von Mitarbeitern, die Disziplin und Statuten unterliegen. Beispielsweise kann ein Strafverfolgungsbeamter, der einer Disziplinarmaßnahme unterzogen wird, eine Verwarnung wegen Inkompetenz, einer Herabsetzung des Ranges oder des Verlusts eines Abzeichens erhalten.

Die Anwendung von Haftungsmaßnahmen gegen einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin muss begründet und gemäß den festgelegten Regeln durchgeführt werden.

Die Anordnung des Arbeitgebers ergeht auf die Verhängung einer Disziplinarstrafe. Nach Durchführung einer internen Untersuchung und Erstellung der entsprechenden. Mitarbeiter können gegen jede Disziplinarmaßnahme Berufung einlegen, indem sie eine . Im Falle eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin ist die Einhaltung der Regeln zur Verantwortungsübernahme sehr wichtig, und der Mitarbeiter kann die Methoden bei der geringsten Verletzung anwenden.

Jede Einrichtung arbeitet nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften - dies ist im Arbeitsrecht festgelegt. Das Gesetz misst der Disziplin große Bedeutung bei. Ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin hat schwerwiegende Konsequenzen, derer sich jeder Mitarbeiter bewusst sein sollte. In diesem Artikel werden wir alle Arten von Arbeitsverstößen, Strafen dafür sowie Beispiele für die Nichteinhaltung der Disziplin betrachten.

Arbeitsdisziplin - was müssen Sie wissen?

Produktionsdisziplin beinhaltet die Einhaltung von Regeln und Vorschriften durch alle Mitarbeiter der Organisation: von der untersten Ebene bis zum Management. Diese Normen müssen wiederum genehmigt und Bedingungen für die Erfüllung der Verpflichtungen durch das Team geschaffen werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 190). Wenn dies nicht rechtzeitig erfolgt, liegt die Verantwortung für die Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin auf den Schultern des Arbeitgebers und nicht auf den Arbeitnehmern.

Produktionsdisziplin beinhaltet die Einhaltung von Regeln und Vorschriften durch alle Mitarbeiter der Organisation: von der untersten Ebene bis zum Management.

Das Konzept der Arbeitsdisziplin umfasst die folgenden Pflichten der Arbeitnehmer, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Erfüllung der von der Institution festgelegten Arbeitsnormen.
• fürsorgliche Haltung gegenüber.
• Hochwertige Arbeitsleistung.
• zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
• Benachrichtigung des Generaldirektors des Unternehmens über einen Notfall.
• Einhaltung der Regeln und Anforderungen der von der Unternehmensleitung erlassenen Vorschriften.

Die Nichteinhaltung dieser Punkte stellt einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar und führt zu einer Bestrafung.

Verletzung der Arbeitsdisziplin und ihrer Arten

Es gibt verschiedene Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin. Sie werden gemäß den am Arbeitsplatz festgelegten Standards klassifiziert: Verletzung von Management-, Regime- und technologischen Normen.

Disziplinarverstöße werden gemäß den am Arbeitsplatz festgelegten Standards klassifiziert.

Die Nichteinhaltung der Disziplin durch das Regime kann das Ignorieren des Arbeitsregimes und das Bedürfnis des Arbeitnehmers, sich auszuruhen, umfassen. Technologische Vergehen sind für die Freigabe von Produkten und deren Ablehnung sowie für Fehlverhalten der Geschäftsführung verantwortlich - für die Nichtbeachtung der Unterordnung und die falsche Koordinierung der Arbeitskräfte des Unternehmens.

Die Unterlassung von Amtspflichten wird nach Ort, Art, Dauer, Form und Umfang der Leistung unterteilt.

Zu den wichtigsten Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gehören:

• Vergehen im Zusammenhang mit dem Arbeitsschutz, die zu Notfallfolgen führten.
• Dienstpflichten nicht vollständig erfüllen.
• Befehle von Vorgesetzten ignorieren.
• Das Auftreten eines Mitarbeiters im Unternehmen in einem Rauschzustand (Alkohol, Drogen, andere psychotrope Substanzen) und andere unmoralische Handlungen.
• Abwesenheit oder vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes.
• Weigerung, sich einer Schulung zu unterziehen, um die Qualifikation eines Mitarbeiters zu verbessern.
• Verspätete ärztliche Untersuchung.
• zum Arbeitsplatz.
• Vorsätzliche Missachtung der Regeln und Normen der Arbeitsdisziplin.
• Diebstahl von Eigentum der Organisation, deren Schaden.

Systematische Missachtung der Regeln gilt als grober Verstoß gegen die Arbeitsorganisation und droht mit Entlassung.

Strafen für Disziplinarverstöße

Zu den Strafen für Fehlverhalten gehören eine Bemerkung, ein Verweis und (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 192).

Die Bemerkung hat keine erheblichen Konsequenzen, jedoch muss der Anführer aufgrund der Tat ein Dokument erstellen. Ein Muster eines Fehlverhaltens spiegelt das Wesen des Fehlverhaltens, die Erklärung des Arbeitnehmers und die ergriffenen Maßnahmen wider.

Zu den Strafen für Fehlverhalten gehören Verweis, Verweis und Entlassung.

Der Verweis ist gewöhnlich und streng. Beide werden nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, ihre Fixierung in der Bestellung ist jedoch obligatorisch. Der Erhalt von zwei oder mehr Verweisen kann zur Entlassung führen.

Die Kündigung ist auch bei regelmäßiger Missachtung der Regeln der Arbeitsorganisation und bei Begehung einer groben Verfehlung angebracht. Die entsprechende Entscheidung wird auf der Grundlage der Bestimmungen der Unterlagen des Unternehmens getroffen.

Jeder Mitarbeiter der Einrichtung haftet für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Im letzteren Fall kann der Manager nach eigenem Ermessen Strafen verhängen und dabei auf die Schwere des Verstoßes achten.

Für eine privilegierte Arbeiterklasse (Schwangere in Teilzeit) sind Sonderstrafen vorgesehen.

Verfassen einer Ordnungswidrigkeit

Bei zwei oder mehr Augenzeugen werden zwei Exemplare des Normakts erstellt. Das Formular zur Einreichung von Dokumenten wird gemäß den Arbeitsvorschriften der Organisation genehmigt.

Aussage der Erklärung des Arbeitnehmers

Die Erklärung erfolgt schriftlich. Sie geben normalerweise 2 Tage, um es zu schreiben. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, eine Erklärung zu schreiben, wird diese Tatsache in der Bestellung festgehalten.

Erlass eines Strafbefehls

Es gibt kein spezifisches Muster dieser Anordnung (nur die Kündigungsverfügung wird in klarer Form genehmigt). In der Tat ist der Gründer jedoch verpflichtet, das Wesen des Fehlverhaltens, seine Art, das Datum und die Uhrzeit der Begehung anzugeben sowie die Dokumente aufzulisten, die die Bestrafung des Arbeitnehmers regeln. Die Bestellung muss vom Direktor des Unternehmens, dem Personalreferenten und dem Produktionsleiter des Mitarbeiters unterzeichnet werden.

Dieser normative Akt wird im Arbeitsbuch nicht angezeigt.

Drei Tage werden gewährt, um den Mitarbeiter mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut zu machen.

Ausarbeitung eines Gesetzes über die Aufhebung der Strafe

Wenn der Mitarbeiter während des Jahres kein Fehlverhalten begangen hat, wird die Strafe liquidiert. Wenn die Leitung der Organisation beschließt, die Bestrafung des Mitarbeiters vorzeitig aufzuheben, wird ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet. Die Gründe für die Aufhebung der Bestrafung sollten hier widergespiegelt werden.

Wenn der Mitarbeiter während des Jahres kein Fehlverhalten begangen hat, wird die Strafe liquidiert.

Die Frist zur Verhängung von Strafen ist auf 1 Monat begrenzt. Wenn bei den Audits ein Verstoß festgestellt wurde, erhöht sich die Geltungsdauer der Strafe auf 2 Jahre.

Ein Beispiel für die Nichteinhaltung der Regeln in der Produktion

Der häufigste Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin ist zu spät zur Arbeit zu kommen. Gleichzeitig sollte der Manager dem Mitarbeiter keine Strafen auferlegen, sondern zuerst den Grund für die Verzögerung verstehen. Ein einmaliger Verstoß kann straffrei bleiben, da die Gründe nicht vom Mitarbeiter abhängen dürfen.

Systematische Verspätung zur Arbeit kann mit einer Geldstrafe, einem strengen Verweis und bei einer Verspätung von 4 oder mehr Stunden mit der Entlassung geahndet werden.

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens ist verpflichtet, seine Rechte und Pflichten sowie die Strafen für Fehlverhalten genau zu kennen. Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin müssen einen triftigen Grund haben. Unberechtigte Strafen oder Strafen, die außerhalb des festgelegten Verfahrens verhängt werden (z. B. in Abwesenheit von Zeugen des Verstoßes), können von der Gewerkschaft angefochten werden, und Manager werden bereits zur Rechenschaft gezogen.

Im Prozess der Interaktion zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern treten viele kontroverse Fragen auf. Die Gesetzgebung enthält eine Reihe von Vorschriften, die solche Situationen regeln. Es legt die Verantwortung und das Verfahren für die Verhängung von Strafen gegen einen Mitarbeiter fest, der einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin begangen hat. Die Höhe des Einkommens und das Funktionieren des Unternehmens hängen direkt von der Qualität der Organisation der Aktivitäten ab, und die Rechtsform spielt keine Rolle.

Die ernsthafte Einstellung der Arbeitnehmer zu ihren Pflichten garantiert nicht nur das Fehlen verschiedener Arten von Strafen, sondern auch Anreize, die normalerweise von Arbeitgebern gesetzt werden. Das Arbeitsgesetzbuch (im Folgenden im Artikel - das Gesetzbuch) verpflichtet Unternehmen, Sonderregeln zu genehmigen, die die internen Vorschriften regeln würden. Sie sollten die Hauptaspekte des Arbeitsprozesses widerspiegeln. Die dokumentarische Bestätigung des Verfahrens zur Durchführung von Tätigkeiten durch einen Mitarbeiter ermöglicht es, im Falle der Nichteinhaltung dieser Anforderungen die erforderlichen Einflussmaßnahmen anzuwenden.

Was ist Arbeitsdisziplin?

Jedes Unternehmen ist ein komplexer Mechanismus, dessen gutes Funktionieren von der Qualität der Arbeit jedes Teils abhängt. Bevor wir mit einer Diskussion über Verstöße fortfahren, wollen wir herausfinden, was Arbeitsdisziplin ist. Es kann als ein für alle Mitarbeiter (vom einfachen bis zum Manager) verbindliches Regelwerk definiert werden, das im Unternehmen verabschiedet wird. Ihre Liste umfasst:

• Arbeitsschutzvorschriften;
• interne Vorschriften;
• Unternehmensethik.

Diese Dokumente (Codes, Memos usw.) werden von den Arbeitgebern entwickelt und genehmigt. Ihnen obliegt auch die Überwachung der Ausführung und die Schaffung günstiger Bedingungen zur Einhaltung der Auflagen. Die Verhängung von Strafen ist im Falle der Verletzung der gesetzlich festgelegten Pflichten durch einen Mitarbeiter rechtmäßig. Der Kodex definiert ihre Liste in Artikel Nr. 21. Zu den Pflichten gehören:

• gewissenhafte Erfüllung der Bedingungen des Arbeitsvertrags;
• Einhaltung der Arbeitsdisziplin;
• Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen;
• verantwortungsbewusster Umgang mit dem Eigentum des Arbeitgebers, anderer Arbeitnehmer und Dritter (für die Sicherheit des Eigentums, für das der Arbeitgeber verantwortlich ist);
• Erfüllung etablierter Arbeitsnormen;
• rechtzeitige Benachrichtigung über eine Notsituation, die das Leben von Arbeitnehmern oder Eigentum des Arbeitgebers bedroht.

Bestehende Arten von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin

Wenn der Mitarbeiter die Regeln nicht einhält, werden die erforderlichen Maßnahmen ergriffen, um die Ursache des Vorfalls zu ermitteln. In den meisten Fällen können Verstöße in drei große Gruppen eingeteilt werden. Sie sind Spezies. Darunter sind:

• Verstöße gegen Managementstandards - Nichteinhaltung des etablierten Systems der Unterordnung und Interaktion der Mitarbeiter (Unterordnung);
• Verstöße gegen technologische Standards (z. B. die Freigabe einer fehlerhaften Warencharge aufgrund des Verschuldens eines Mitarbeiters);
• Verstöße gegen Regimenormen - Arbeitszeitplan (Ruhe- und Arbeitszeiten, z. B. Fehlzeiten).

Bei regelmäßiger Nichteinhaltung der festgelegten Normen und der Schwere des Fehlverhaltens werden grobe Verstöße unterschieden. Dazu gehören systematische Fehlzeiten, Verspätung, Erscheinen am Arbeitsplatz in unangemessener Form (Alkohol, Drogenvergiftung), Urkundenfälschung und andere ähnliche Handlungen, die zu schwerwiegenden negativen Folgen führen. Zusätzliche charakterisierende Parameter der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung von Pflichten, anhand derer ihr Schaden für die Organisation bewertet wird, können sein:

• Erfüllungsort;
• Zeit und Datum der Ausführung;
• Umfang der Ausführung;
• Form und Art der Ausführung;
• Gegenstand der Hinrichtung.

Handlungen, die gegen die im Unternehmen festgelegten Arbeitsvorschriften verstoßen, werden als Disziplinarvergehen bezeichnet. Sie unterliegen bestimmten Strafen. Zu den häufigsten Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin gehören:

• Fehlzeiten;
• systematische Verspätung nach einer Mittagspause oder zum Beginn des Arbeitstages;
• inakzeptables Erscheinungsbild - Anwesenheit am Arbeitsplatz in einem Rauschzustand (Alkohol, Betäubungsmittel oder Gift);
• Vernachlässigung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsregeln, die zu einem Unfall oder Unfall geführt haben;
• Fälle von Diebstahl von Firmeneigentum, dessen Beschädigung;
• unangemessenes Niveau der erfüllten Verpflichtungen (niedrige Qualität, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen);
• Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen der Organisation;
• Nichteinhaltung der Unterordnung (Ungehorsam gegenüber Anordnungen höherer Mitarbeiter, Vernachlässigung der im Unternehmen etablierten Hierarchie);
• eine unmoralische Handlung begehen.

Bei Feststellung der Tatsache der Nichteinhaltung der Regeln wird ein Gesetz über die Verletzung der Arbeitsdisziplin ausgearbeitet. Es wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters bearbeitet. Bei der Aufstellung müssen zwei Zeugen anwesend sein. Es wird in zweifacher Ausfertigung erstellt: für den Arbeitnehmer und zur Weiterleitung an die Geschäftsführung, die über Art und Höhe der Strafe entscheidet. Die Form des Gesetzes und die für seine Vorbereitung verantwortlichen Personen müssen in der Geschäftsordnung genehmigt werden.

Expertenmeinung

Maria Bogdanova

Das Arbeitsgesetz gibt keine triftigen oder respektlosen Gründe für Fehlverhalten von Mitarbeitern wieder, daher ist es sehr schwierig, ihre Folgen vorherzusagen. Daher stützt sich das Management in dieser Angelegenheit auf die Argumente des Arbeitnehmers (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn eine Person nicht oder zu spät zur Arbeit erschienen ist, können triftige Gründe dafür in Betracht gezogen werden:

• Probleme mit öffentlichen Verkehrsmitteln;
• vor Gericht oder anderen Strafverfolgungsbehörden zu sein;
• Krankheit;
• Notaufnahme eines Angehörigen,
• P Brände, Überschwemmungen und andere Notfälle.

Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer den Grund der Abwesenheit schriftlich darlegen und dokumentarisch nachweisen: mit Bescheinigung, Vorladung, Krankschreibung etc.

Welche Strafen können gegen einen Mitarbeiter verhängt werden?

Bei Verstößen gegen die geltenden Arbeitsvorschriften haftet der Arbeitnehmer nach dem Gesetz. Artikel 192 des Kodex enthält eine Liste möglicher Disziplinarstrafen, die gegen ihn verhängt werden können. Der Arbeitgeber hat das Recht, sie entsprechend der Schwere des Verstoßes und des verursachten Schadens einzusetzen. Die Liste enthält drei gültige:

• Bemerkung - die unbedeutendste Strafe, die nicht mit schwerwiegenden Folgen droht; in der Regel eine Verletzungshandlung erstellen und die erhaltene Bemerkung korrigieren; bei systematischen Kommentaren wird ein wirksameres Strafmaß gewählt;
• Verweis - eine Strafe, die angewendet wird, wenn ein Fehlverhalten begangen wird (Disziplinarstrafe); hat zwei Formen - streng und gewöhnlich; in der Bestellung eingetragen; in der Arbeit wird nur im Falle einer Entlassung wegen unsachgemäßer Arbeit oder bei systematischen Verstößen festgesetzt;
• Die Entlassung ist die radikalste Maßnahme bei schweren systematischen Verstößen, die materiellen oder moralischen Schaden verursacht haben.

Die Leitung der Organisation hat das Recht, dem Mitarbeiter den Bonus zu entziehen, wenn diese Tatsache in den internen Dokumenten angegeben ist. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können andere Strafen verhängt werden, die in den entsprechenden Bundesgesetzen festgelegt sind. Für die Registrierung von Verstößen ist ein allgemeines Verfahren vorgesehen, das in den meisten Unternehmen gilt. Die Geschäftsordnung schreibt in der Regel die grundlegenden Anforderungen an Verfahren und Inhalt der für die Ausarbeitung des Gesetzes erforderlichen Unterlagen vor.

Das Verfahren zur Verhängung einer Strafe für Verstöße

Bei der Ausarbeitung interner Vorschriften müssen Klauseln vorgesehen werden, die das Verfahren zur Verhängung einer Strafe widerspiegeln. In den meisten Fällen reicht es aus, eine Liste der Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und die entsprechenden Strafen zu erstellen, die für die Erstellung der Akte verantwortlichen Personen anzugeben und die für die Ausführung erforderlichen Unterlagen vorzulegen. Danach werden diese Informationen den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht. Sie müssen die Einweisungsurkunde unterschreiben. Der Inkassoprozess besteht aus den folgenden Schritten:

• Ausarbeitung einer Handlung - verantwortliche Mitarbeiter füllen in Anwesenheit von zwei Zeugen eine Verletzungshandlung aus;
• Erklärungen einholen - der beleidigende Mitarbeiter gibt schriftlich den Grund für sein unangemessenes Verhalten an; im Falle einer Aussageverweigerung wird ein Vermerk in der Anordnung angebracht; dem Gesetz ist eine Anmerkung mit Erläuterungen beigefügt;
• Erlass einer Anordnung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin - das Management trifft auf der Grundlage der erhaltenen Dokumente eine Entscheidung darüber, was passiert ist; Es gibt kein genehmigtes Formular, aber obligatorische Informationen sind angegeben - Inhalt des Fehlverhaltens, Datum und Uhrzeit der Beauftragung, Art der Strafe, Dokumente, die die Maßnahmen des Managements regeln.

Der Auftrag muss dem Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen (unter Unterschrift) bekannt gemacht werden. Eine Kopie davon wird in die Personalakte des Mitarbeiters aufgenommen. Bei der Verhängung einer Strafe ist die Schwere des Vergehens zu berücksichtigen. Sie müssen verhältnismäßig sein. In den schwerwiegendsten Fällen, in denen wiederholt unangemessenes Arbeitsverhalten festgestellt wird, kann die einzig mögliche Strafe die Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin sein.

Expertenmeinung

Maria Bogdanova

Mehr als 6 Jahre Erfahrung. Spezialisierung: Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Immaterialgüterrecht, Zivilprozessrecht, Jugendschutz, Rechtspsychologie

Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Wahl einer Strafe in Form einer Kündigung kann ein grober Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Regeln des Arbeitszeitplans oder des Arbeitsprozesses sein, auch wenn dies zum ersten Mal geschah.

Im Allgemeinen werden bei der Entlassung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin häufig drei Fehler gemacht:

• der Ablauf der Frist für die Verhängung der Strafe,
• illegale Auferlegung,
• fehlende Zustimmung zur Entlassung aus der Arbeitsaufsichtsbehörde, wenn es sich um einen minderjährigen Arbeitnehmer handelt.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin unter folgenden Umständen erfolgen: Fehlen eines triftigen Grundes, Nichtaufhebung der vorherigen Strafe zum Zeitpunkt des wiederholten Verstoßes. Diese Strafe hat eine gesetzliche Grundlage, da es eine auf dem Papier festgehaltene Erklärung der Tat gibt.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers ist eine Disziplinarstrafe und muss daher in Übereinstimmung mit allen in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs Russlands verankerten Regeln durchgeführt werden. Es ist immer daran zu erinnern, dass vor Beginn des Verfahrens zur Entlassung eines Mitarbeiters unbedingt eine schriftliche Erklärung von ihm eingeholt werden muss. Im Falle der Weigerung, eine Erklärung zu schreiben, muss in Anwesenheit von 2-3 Personen ein Gesetz ausgearbeitet werden, in dem dies festgehalten wird. Danach wird eine Kündigungsverfügung erlassen, mit der sich der entlassene Arbeitnehmer noch am selben Tag vertraut machen muss.

Wenn der Mitarbeiter sich weigerte, die Bestellung zu unterzeichnen, wird erneut ein Gesetz ausgearbeitet, in dem sich dies widerspiegelt. Und erst dann wird im Arbeitsbuch über die Kündigung vermerkt.

Beispieltext

Es gibt eine begrenzte Frist für die Verhängung einer Strafe, die einen Monat ab dem Datum des Verstoßes beträgt. Nach sechs Monaten kann die Strafe nicht angewendet werden. Ausgenommen hiervon sind Verstöße, deren Tatsache im Prüfverfahren festgestellt wurde, dann verlängert sich die Frist auf zwei Jahre. Es ist wichtig zu beachten, dass die Abwertung nicht für Bußgelder gilt, da die Prämie ein Mittel der Ermutigung ist. Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin sind eine notwendige Maßnahme, die zu einer verantwortungsbewussteren Einstellung des Arbeitnehmers zu seinen offiziellen Pflichten beiträgt.Bis zum Ablauf von 1 Jahr, wenn eine Initiative vorliegt, die von der Entscheidung der Geschäftsführung unterstützt wird. Die Initiative kann vom Arbeitnehmer selbst, seinem unmittelbaren Vorgesetzten oder dem Arbeitskollektiv ausgehen.

Auf der Personalkarte des Mitarbeiters wird ein Vermerk über die Aufhebung der Strafe sowie über deren Verhängung eingetragen.

Was ist noch zu beachten?

Die Verhängung von Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin gegenüber dem fehlbaren Mitarbeiter erfolgt in strikter Übereinstimmung mit geltendem Recht. Jedes Unternehmen muss Regeln erarbeiten, die die internen Regelungen des Unternehmens regeln. Sie buchstabieren die grundlegenden Punkte des Workflows. Diese sind den Mitarbeitern unter der Signatur bekannt zu machen.

Die Mitarbeiter tragen die volle Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin. Mit Unterzeichnung des Vertrages zu Beginn der Zusammenarbeit stimmen sie den für sie festgelegten Anforderungen und Pflichten zu. Wenn eine Tatsache der Nichteinhaltung der Vereinbarungen (der Vertragsbedingungen oder der internen Regeln des Unternehmens) festgestellt wird, wird eine Meldung erstellt

Eine gründliche Untersuchung der Umstände der Situation ist unerlässlich. In einigen Fällen wird ein Mitarbeiter gezwungen, gegen festgelegte Anforderungen zu verstoßen, um schwerwiegendere Folgen für das Unternehmen zu vermeiden. Aus diesem Grund muss das Management jede aufgezeichnete Tatsache ernst nehmen. Eine ordnungsgemäße Arbeitsorganisation, einschließlich eines Systems von "Belohnungen - Bestrafungen", wird mögliche Konflikte im Verlauf der Aktivitäten reduzieren und dazu beitragen, die Produktivität der Mitarbeiter und dementsprechend den Gewinn des Unternehmens zu steigern.

Video - "Einführungsbriefing zum Arbeitsschutz"

Der Schlüssel zur Stabilität des Arbeitsprozesses und der Funktion der Regulierungsbehörde bei der Lösung kontroverser Fragen wird von durchgeführt Arbeitsdisziplin. Die psychische Situation sowohl innerhalb des Teams als auch das Zusammenspiel auf Mitarbeiterebene, die Haftung bei Verstößen ist sowohl durch interne Regelungen als auch auf gesetzlicher Ebene geregelt.

Der Organisationsgrad des Arbeitstätigkeitsprozesses im Unternehmen bestimmt Einkommensindikatoren und die Fähigkeit, Aufgaben zu lösen Daher wird den Fragen der Verantwortlichkeit für Disziplinarverstöße während der Arbeitszeit besondere Aufmerksamkeit geschenkt.

Was ist arbeitsdisziplin

Jedes Unternehmen arbeitet als komplex, aber gut angepasst Mechanismus, dessen Erfolg direkt von jedem Mitarbeiter abhängt.

Das Konzept der Arbeitsdisziplin umfasst eine Reihe von Regeln, die in der Organisation festgelegt wurden und an die sich alle Mitarbeiter, einschließlich Manager, halten müssen. Dazu gehören die Normen der Unternehmensethik, unveräußerliche Sicherheitsregeln im Arbeitsschutz sowie die Regeln und Bedingungen interner Vorschriften.

Gibt es eine Definition in Gesetzen/Verordnungen?

Gemäß Art. 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die folgende Bedeutung in die Definition der Arbeitsdisziplin eingebettet: eine Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, gemäß der er sich in der Art der Unterordnung unter die gemäß festgelegten Anforderungen und Verhaltensregeln befindet mit den in der Organisation geltenden Anordnungen und Bedingungen.

Welche Dokumente enthalten Bestimmungen?

In jeder Organisation sind Verhaltensregeln geregelt eine Reihe von regulatorischen Dokumenten, auf deren Grundlage der Leiter der Organisation die Kontrolle über den Arbeitsprozess ausübt und Strafmaßnahmen für die Nichteinhaltung der Arbeitsanforderungen ergreift.

Zu diesen Standards gehören:

1. Arbeitsgesetzbuch- die primäre Regulierungsbehörde im Bereich der Arbeit, die die wichtigsten Pflichten und Funktionen beider Parteien definiert, auf deren Grundlage der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber ihre Beziehung aufbauen.
2. Gemeinschaftliche Vereinbarung. Etabliert alle möglichen Optionen zur Lösung kontroverser Themen und neu auftretender Aspekte im Laufe der Interaktion zwischen dem Team und der Führung.
3. Regeln der inneren Ordnung. Ein lokaler Standard, der die Regeln für die Aufrechterhaltung der Disziplin auf der Ebene einer einzelnen Organisation regelt und organisiert.
4. Anweisungen für jede Position. Anforderungen, die im Zusammenhang mit beruflichen Aufgaben gestellt werden, gemäß den im Unternehmen geltenden Funktionskarten.
5. Bestimmte Arbeitsverträge mit Mitarbeitern des Unternehmens.
6. zusätzliche Anweisungen, wo es vorgeschrieben ist, basierend auf den Merkmalen der Aktivitäten der Organisation, der Interaktion und der Lösung einzelner Probleme.

Ist es erforderlich, in lokale Gesetze aufzunehmen?

Die Arbeitsdisziplin ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsplans und wird daher durch die internen Vorschriften - PWTR - interne Arbeitsvorschriften bestimmt. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, Dokumente auf der Grundlage von Disziplinarnormen ausdrücklich zu akzeptieren, verbietet jedoch nicht die Umsetzung solcher Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Ordnungsakte mit örtlicher Geltung gelten nur für Arbeitsbeziehungen innerhalb einer bestimmten Organisation Daher sind ihre Aktionen begrenzt und gelten ausschließlich für ein bestimmtes Team. Dieses Dokument soll dem aktuellen TC nicht widersprechen, sondern nur einen klarstellenden Aspekt unter Berücksichtigung interner Besonderheiten einführen und damit die in hochrangigen Vorschriften genannten Grundlagen konkretisieren.

Was versteht man unter Verletzung

Die Verletzung, also die Nichteinhaltung (Nichterfüllung) bestimmter Arbeitspflichten durch einen Mitarbeiter, ist in das Konzept der „Verletzung der Arbeitsdisziplin“ eingebettet.

Gleichzeitig kann man unter den häufigsten, die am häufigsten vorkommen und indikativ sind, herausgreifen die folgenden Beispiele für Disziplinarverstöße:

1. Der Arbeitnehmer war längere Zeit (mehr als 4 Stunden) ohne triftigen Grund nicht am Arbeitsplatz. Es gibt kein Gesundheitszeugnis oder eine Notiz, die die Motive und Gründe für dieses Verhalten erklärt.
2. Der Mitarbeiter verweigert geplante Gesundheitsuntersuchungen (ärztliche Untersuchung), geplante (außerplanmäßige) Prof. Unterrichtung, die die Grundlage dafür ist, ihm die Ausübung der Dienstpflichten zu verweigern.
3. Der Arbeitnehmer weigert sich, ein Dokument über die volle Haftung zu unterzeichnen, ohne die Gründe und Gründe für eine solche Handlung zu erläutern, obwohl seine Position eine solche Verpflichtung vorsieht.

Das Versäumnis des Arbeitnehmers, Handlungen auszuführen, die nicht in der Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt sind und daher nicht in den Bereich seiner beruflichen Verantwortung fallen, kann kein Kündigungsgrund sein.

Typen (Regime, Management, Technologie)

Im Falle der Nichteinhaltung der in der Organisation festgelegten Arbeitsnormen und -regeln durch den Mitarbeiter ist die Geschäftsleitung zur Durchführung verpflichtet eine Reihe von Maßnahmen, um die wichtigsten Faktoren und Gründe für das Geschehene zu ermitteln. Unter den Verstößen kann man, nachdem man die gemeinsamen Merkmale der Art festgestellt hat, herausgreifen drei Hauptgruppen:

• Regime: Nichteinhaltung (Ignorieren) des Zeitplans - Verstoß gegen das Arbeits- und Ruheregime (Verspätung, Abwesenheit, Bearbeitung);
• geschäftsführend: irrationale Aktivitäten des Verwaltungsapparats (Verletzung etablierter Unterordnungsnormen, Koordinationsfehler und Ineffizienz beim Einsatz von Humanressourcen);
• technologisch: Es gibt keine Kontrolle über die Qualität der Produkte, den technischen Zustand der Ausrüstung (Ehe, Nichteinhaltung von Normen).

Disziplinarmaßnahme + Verwarnung

Für die Nichterfüllung der zugewiesenen Pflichten hat der Manager in Bezug auf den Mitarbeiter je nach Position das Recht, als Strafe für Verstöße gegen die Disziplin bei der Arbeit eine Reihe von Disziplinarstrafen zu verhängen.

Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt die folgenden drei Arten von Strafen wegen Verstoßes gegen die Regeln der Organisationsdisziplin:

1. Kommentar. Es wird bei einem geringen Fehlverhalten (Fahrlässigkeit, Ungehorsam) angewendet, verfolgt ein erzieherisches Ziel. Die Hauptaufgabe besteht darin, das Auftreten neuer Disziplinarverstöße in Zukunft zu verhindern.
2. Tadel. Ernennung wegen Nichterfüllung oder Hinterziehung von Pflichten je nach Position. Am häufigsten verwendet für Fehlzeiten, Demütigung von Kollegen, Kämpfe und anderes inakzeptables Verhalten.
3. Entlassung. Es wird bei wiederholten (systematischen) Disziplinarverstößen bei Vorliegen einer bereits bestehenden Ordnungsverfügung des Leiters eingesetzt. Gründe: Abwesenheit, Erscheinen zur Arbeit in alkoholischer oder sonstiger Trunkenheit, Weitergabe oder Offenlegung vertraulicher Informationen, Diebstahl (Unterschlagung) von Wertgegenständen, wenn die Tatsache vor Gericht nachgewiesen wird.

Eine der Methoden zur Stärkung der Disziplin des Personals besteht darin, die Tatsachen des unangemessenen Verhaltens der Mitarbeiter des Teams zu verhindern, um den Motivationsanreiz für die Ergebnisse ihrer Aktivitäten zu erhöhen.

Solchen wirksame Mechanismen zugeschrieben werden können:

1. Glauben. Ein wirkungsvolles Argument, dessen Aufgabe es ist, das Interesse des Mitarbeiters an der Qualität und gewissenhaften Aufgabenerfüllung zu wecken. Basierend auf psychologischen Aspekten durch die Einführung und Weitergabe von Best Practices, Einbindung der Mitarbeiter in das kulturelle und soziale Leben.
2. Förderung. Als Anerkennung der Leistungen eines Mitarbeiters hat der Manager das Recht, ihn zur Verleihung einer Auszeichnung (Medaille, Urkunde) vorzustellen. Vergütungsmethoden für Produktivitätswachstum, einwandfreie Arbeit, Verbesserung und Einführung fortschrittlicher Technologien sind im Vertrag, der Unternehmenscharta und dem Tarifvertrag festgelegt. Als materiellen Anreiz erhalten Mitarbeiter Prämien oder Geschenke, der Manager verkündet Dankbarkeit.
3. Zwang. Es baut auf den Methoden des Disziplinarverfahrens auf, mit dem Ziel, einen Mitarbeiter durch Bemerkungen, Verweise und im Extremfall durch Kündigung zur Ausübung seiner Tätigkeit auch gegen seinen Willen zu zwingen. Darüber hinaus kann einem Mitarbeiter ein Bonus entzogen werden oder er erhält Urlaub zu einer anderen Jahreszeit als geplant.

Abwertung (in welchen Bereichen es angewendet wird)

Zusätzlich zu den „normalen“ Disziplinarstrafen erlaubt das Arbeitsgesetz dem Arbeitgeber, andere Arten von Strafen gegen den Arbeitnehmer anzuwenden.

Dies ist möglich, wenn solche Maßnahmen in lokalen Gesetzen oder anderen Vorschriften des Unternehmens (Satzung) vorgeschrieben und auch auf Bundesebene für solche Kategorien wie Beamte, Vollzugsbeamte usw. festgelegt sind.

Der Bonusabzug ist ein weiterer Mechanismus zur Bestrafung eines Mitarbeiters und wird als verwendet Maßnahmen zur Einflussnahme wegen Nichteinhaltung der Arbeitszeit und Nichterfüllung der Arbeitspflichten. Die Entbindung eines Mitarbeiters bedeutet, die Höhe der festgelegten Bonuszahlungen zu reduzieren oder einen solchen Anreiz vollständig zu entziehen.

Dies ist eine völlig gerechte Strafe, da der Bonus ein integraler Bestandteil des Einkommens des Arbeitnehmers ist, was bedeutet, dass es sich um die gleiche Vergütung für die Arbeit des Arbeitnehmers handelt wie das Gehalt. Wenn ein Mitarbeiter die Klauseln des unterzeichneten Vertrags und die Arbeitspflichten nicht gemäß den Anweisungen erfüllt hat, wird ihm daher der Bonus für Arbeitseffizienz nicht zugewiesen.

Gibt es eine Strafe

Der Begriff "Geldstrafe" wird nur als Strafe für Fehlverhalten in Form von Geldleistungen an den Staat verwendet. Bei TK eine solche Bezeichnung nicht behoben. Daher kann diese Art von Strafe für Arbeitsverstöße und Nichteinhaltung von Disziplinarmaßnahmen nicht auf einen Arbeitnehmer angewendet werden, da dies nicht legal ist.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Disziplinarmaßnahmen, wie z. B. eine Geldstrafe, in örtlichen Gesetzen festzulegen, da dies an sich schon eine Verletzung der Arbeitsnormen und ein Gegenstand der Einleitung eines Verwaltungsverfahrens ist.

Sind sie im Arbeitsbuch enthalten?

Die Gesetzgebung auf dem Gebiet der Arbeit erlaubt nicht die Eintragung von Informationen über Disziplinarmaßnahmen, die im Zusammenhang mit dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers angewendet wurden, in das Arbeitsbuch.

In diesem Dokument werden neben Informationen über den Arbeitnehmer, seine Bewegungen (Versetzungen) innerhalb des Unternehmens, Belohnungen für die Arbeitsergebnisse sowie die Gründe, die als Grund für die Vertragskündigung dienten, aufgeführt. Die Ausnahme ist Ereignis wenn die Kündigung als Disziplinarmaßnahme wirkt.

Können Remote-Mitarbeiter und Teilzeitmitarbeiter haftbar gemacht werden?

In Bezug auf Telearbeiter oder Teilzeitmitarbeiter, mit denen ein Vertrag abgeschlossen wurde, beglaubigt durch eine elektronische Signatur, ähnliche Maßnahmen Verantwortlichkeiten, die denen ähneln, die für normale Mitarbeiter der Organisation gelten. Der Gesetzgeber sieht für diese Arbeitnehmergruppe keine Straferleichterung für während der Arbeitszeit begangene Verstöße vor.

Mitarbeiter, die für die Fernarbeit eingestellt wurden, erfüllen ihre Aufgaben gemäß Vertrag und aktuelle Weisungen. Der Grund für ihre Entlassung sind die in der Vereinbarung definierten und festgelegten Gründe, daher werden sie analog zu Arbeitnehmern, die ihre Aufgaben auf dem Gebiet des Arbeitgebers erfüllen, mit Disziplinarstrafen für Verstöße und unlautere Arbeit belegt.

Die Arbeitsdisziplin im Unternehmen erfordert nicht nur die Einhaltung, sondern auch eine kompetente Organisation, daher ist es äußerst wichtig, jeden festgestellten Verstoß im Detail zu analysieren, um die aktuelle Situation weiter zu analysieren und eine angemessene Sanktion zu verhängen.

Weitere Informationen gibt es im Video.

Strafen, die gegen einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin verhängt werden, werden durch Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigt. In dem Artikel werden wir analysieren, aus welchen Gründen es möglich ist, eine Strafe für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zu verhängen, und auch ein Mustergesetz für Disziplinarmaßnahmen in Betracht ziehen.

Bestrafung wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die folgenden Arten von Strafen vor, die vom Arbeitgeber für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin durch einen Arbeitnehmer verhängt werden:

• Kommentar;
• Tadel;
• Entlassung.

Die aufgeführten Arten von Strafen sind nicht selbstausschließend und können in beliebiger Reihenfolge angewendet werden, abhängig von der Schwere des vom Mitarbeiter begangenen Fehlverhaltens sowie von den Umständen, die den vom Mitarbeiter begangenen Verstoß beeinflusst haben.

Im Allgemeinen werden in folgenden Fällen Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin verhängt:

1. Die Handlungen, die zum Unfall geführt haben. Wenn ein Mitarbeiter Handlungen begangen hat, die zu einem Unfall, einem Ausfall von Produktionsanlagen oder einer Bedrohung für Leben und Gesundheit anderer Mitarbeiter geführt haben, hat der Arbeitgeber das Recht, den Täter nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haftbar zu machen.
2. Diebstahl von Eigentum des Arbeitgebers . Grundlage für die Rückforderung können die Veruntreuung von Firmengeldern, der Diebstahl von Produktionsanlagen, die Nutzung des Firmeneigentums und dessen Beschädigung sein.
3. Systematische Verletzung des Arbeitszeitplans. Ein Arbeitnehmer, der regelmäßig zu spät zur Arbeit kommt, den Arbeitsplatz am Ende des Arbeitstages (Schicht) vorzeitig verlässt und auch gegen andere Anforderungen des Arbeitszeitplans verstößt, kann mit der Strafe belegt werden.
4. Unsachgemäße Erfüllung der Arbeitspflichten . Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer haftbar zu machen, der seine Arbeitspflichten in unsachgemäßer Form, unvollständig (z. B. Nichterfüllung des Plans) oder unter Verstoß gegen die etablierte Technik erfüllt.
5. Verweigerung der Schulpflicht. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die obligatorische Teilnahme eines Mitarbeiters an einer Brandschutzschulung sowie die Durchführung einer ärztlichen Untersuchung in der vorgeschriebenen Weise vor. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, die festgelegten Maßnahmen zu ergreifen, hat der Arbeitgeber das Recht, Sanktionen gegen den Arbeitnehmer zu verhängen.
6. Gehorsamsverweigerung . Die Weigerung, die Anordnung des Leiters auszuführen, die direkte Missachtung seiner Empfehlungen sowie Handlungen eines Mitarbeiters, die darauf abzielen, die Autorität des Leiters zu untergraben, können als Grundlage dafür dienen, den Mitarbeiter aufgrund der Bestimmungen haftbar zu machen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Darüber hinaus können Strafen gegen einen Mitarbeiter verhängt werden, der in einem Zustand einer Alkohol- oder Drogenvergiftung zur Arbeit kam. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Systematik rechtswidriger Handlungen nicht nachweisen. Auch für Strafen ist es nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer Handlungen begeht, die zu dem Unfall geführt haben, da der Aufenthalt in einem Rauschzustand am Arbeitsplatz an sich eine Gefahr für den Arbeitsprozess und in einigen Fällen für die Sicherheit der Arbeitnehmer darstellt .

Ist es möglich, einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin zu bestrafen?

Absatz 4 der Kunst. 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation genehmigte die Unzulässigkeit von Strafen in einer anderen als der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Form sowie in föderalen Arbeitsgesetzen. Daher ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Geldbußen zu erheben oder andere Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Verletzung der Arbeitsdisziplin durch ihn vorzunehmen.

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer finanziell „bestrafen“, wenn das Gehalt des Arbeitnehmers mit einem variablen Anteil (Gehalt + Bonus / Zuschlag / Bonus) ausbezahlt wird. In diesem Fall erfolgt die Rückforderung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, dem Arbeitnehmer im Falle eines Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin keine Prämie zu zahlen, wenn die erforderlichen dokumentarischen Beweise vorliegen.

Wie man eine Strafe wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin einreicht

Nachfolgend finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die dem Arbeitgeber hilft, eine Strafe für die Verletzung der Arbeitsdisziplin zu verhängen.

Bühne 1. Feststellung der Tatsache der Verletzung der Arbeitsdisziplin

Die erste Phase der Wiederherstellung besteht darin, die Tatsache festzustellen, dass ein Arbeitnehmer gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat. Im allgemeinen Verfahren wird diese Tatsache auf der Grundlage eines vom Vorgesetzten oder Kollegen des Arbeitnehmers erstellten Memorandums festgestellt. Die Form eines Memorandums ist gesetzlich nicht festgelegt, daher kann der Manager ein Dokument in freier Form erstellen, in dem Folgendes angegeben ist:

• Vollständiger Name, Position des Mitarbeiters, der gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat;
• Tatsache des Verstoßes (Beschreibung, Datum);
• Informationen über andere Verstöße, die der Mitarbeiter früher begangen hat;
• Strafantrag (Bemerkung, Verweis, Entlassung).

Stufe-4. Erklärungen von einem Mitarbeiter einholen

Nach Erhalt des Memorandums wendet sich der Unternehmensleiter an den Mitarbeiter, um ihm die Gründe für das Vorgefallene zu erläutern. In der Regel wird das Gespräch mit dem Mitarbeiter mündlich geführt, gefolgt von der Anfertigung eines Aufklärungsschreibens durch den Mitarbeiter.

Wie ein Memorandum wird ein erläuternder Vermerk von einem Mitarbeiter in freier Form an den Leiter des Unternehmens gerichtet. Im Text des Dokuments beschreibt der Mitarbeiter die Gründe für das von ihm begangene Fehlverhalten, gegebenenfalls unterstützt er die Erklärungen mit Dokumenten, die das Vorliegen triftiger Gründe bestätigen (z. B. wenn er nicht zur Arbeit erscheint, kann ein Krankenstand vorliegen vorgesehen werden).

Die Frist für die Bereitstellung einer Begründung endet vor Ablauf von 2 Tagen ab dem Datum der Unterzeichnung des Memorandums über den festgestellten Verstoß.

Stufe-3. Ausarbeitung eines Gesetzes über die Verletzung der Arbeitsdisziplin

Auf der Grundlage des Memorandums, anderer Dokumente, die den Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Arbeitsdisziplin bestätigen, sowie der Erläuterung des Arbeitnehmers erstellt der Leiter des Unternehmens in Anwesenheit von zwei befugten Personen (Mitarbeitern des Unternehmens) eine Verletzungshandlung Arbeitsdisziplin.

Im Text des Dokuments beschreibt der Arbeitgeber die Umstände des Verstoßes sowie die Erklärungen des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, eine Begründung abzugeben, sollte diese Tatsache im Gesetz festgehalten werden.

Nach der Erstellung des Gesetzes wird es vom Leiter, den bevollmächtigten Personen, die zum Zeitpunkt der Erstellung des Dokuments anwesend waren, sowie dem Mitarbeiter, bei dem die Tatsache der Verletzung der Arbeitsdisziplin festgestellt wurde, unterzeichnet (Spalte "Familiarized" ).

Das Gesetz wird in 2 Exemplaren erstellt, von denen eines an die Personalabteilung weitergeleitet wird, um es in der Personalakte des beleidigenden Mitarbeiters widerzuspiegeln, das zweite Exemplar wird dem Mitarbeiter zur Überprüfung ausgehändigt.

Stufe-4. Erlass einer Disziplinarverfügung

Auf der Grundlage des Gesetzes erlässt der Manager eine Anordnung zur Verhängung einer Strafe gegen einen Mitarbeiter, der gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat. Bei der Festsetzung der Strafe (Hinweis, Verweis oder Entlassung) wird Folgendes berücksichtigt:

• systematisch ergriffene Maßnahmen;
• das Vorliegen anderer Tatsachen der Verletzung durch den Arbeitnehmer;
• Ansehen des Mitarbeiters (Verantwortungsebene bei der Arbeitsausführung, Professionalität, Einstellung der Kollegen).

Die Anordnung ist Grundlage für die Verhängung von Sanktionen (Bemerkung oder Verweis) mit anschließender Spiegelung in der Personalakte (Formular T-2). Ein Eintrag über eine Bemerkung oder einen Verweis wird nicht in das Arbeitsbuch eingetragen.

Wenn der Leiter beschlossen hat, den Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem begangenen Fehlverhalten zu entlassen, wird auf der Grundlage der Anordnung zur Anwendung einer Disziplinarstrafe eine Kündigungsverfügung erstellt, gefolgt von einer Eintragung in das Arbeitsbuch.