Օգնություն Tele2-ում, սակագներ, հարցեր

Աշխատողի համար աշխատանքային կարգապահությունը պարտադիր է. Հաճախ դրանից են կախված աշխատանքի վերջնական արդյունքը, որակը, տնտեսական ցուցանիշները։ Բայց դա չի նշանակում, որ գործատուն ինքն է սահմանում կանոնները։ Կողմերի համար կան պարտադիր պահանջներ, որոնք կազմում են աշխատանքային կարգապահության կանոնները։

Աշխատանքային կարգապահությունը աշխատողի կողմից Աշխատանքային օրենսգրքով, լրացուցիչ պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով և այլ կանոնակարգերով սահմանված ընդհանուր պարտադիր վարքագծի կանոնների պահպանումն է և գործատուի կողմից համապատասխան պայմանների ստեղծումը:

Աշխատողների պարտականությունները և աշխատանքային կարգապահությունը

Աշխատողների ընդհանուր պարտականությունները սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և ներառում են.

• հանձնարարված պարտականությունների կատարումը
• աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին համապատասխանելը
• աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելը
• աշխատողի զգույշ վերաբերմունքը աշխատողների և ձեռնարկության գույքի նկատմամբ

Բացի այդ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է որակապես և բարեխղճորեն կատարի պայմանագրով, կանոնակարգով և աշխատանքի նկարագրերով սահմանված մասնագիտական ​​պարտականությունները:

Աշխատանքային պարտականությունները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրում և դրա լրացուցիչ պայմանագրերում: Ինչպես նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերը և աշխատողների հավելավճարների վերաբերյալ կանոնակարգերը: Աշխատողից կարող է պահանջվել աշխատանքային կարգապահության պահպանում և հանձնարարված պարտականությունների կատարում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ծանոթ է ստորագրությանը համապատասխան փաստաթղթին:

Աշխատանքային կարգապահության ապահովմանն ուղղված գործատուների պարտականությունները

Աշխատանքային կարգապահությունն ապահովելու համար գործատուն ունի նաև պարտականությունների որոշակի շրջանակ.

• աշխատողի համար աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար պայմանների ստեղծում
• աշխատանքի պաշտպանության ապահովում
• անհրաժեշտ սարքավորումների և գործիքների մատակարարում
• աշխատողների վարձատրության հավասար հնարավորությունների ապահովում
• լրիվ և ժամանակին վճարում
• խրախուսում աշխատանքային պարտականությունները բարեխիղճ կատարելու համար և պատիժ՝ դրանց խախտման համար
• պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն բոլոր աշխատողների համար
• աշխատողի կողմից պարտականությունների կատարման ընթացքում պատճառված վնասի հատուցում

Պարտադիր տեղական ակտերից մեկը Աշխատանքի ներքին կանոնակարգն է: Դրանք հաստատվում են գործատուի կողմից, սակայն Կանոնների դրույթները չպետք է հակասեն պարտադիր պահանջներին և կանոններին:

Խրախուսումը որպես աշխատանքային կարգապահության ապահովման մեթոդ

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է կարգապահության ապահովման երկու հիմնական եղանակ՝ խրախուսում և պատժում։

Խրախուսանքը աշխատողի մասնագիտական ​​արժանիքների հանրային ճանաչումն է, հանրային պատվի ապահովումը և պարգևները: Այս մեթոդը կարող է կիրառվել ինչպես առանձին աշխատողի, այնպես էլ աշխատանքային թիմի նկատմամբ որպես ամբողջություն:

Պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է խրախուսման հետևյալ տեսակները.

• բոնուսներ
• երախտագիտության հայտարարություն
• պատվոգրի շնորհում
• պարգևատրում արժեքավոր նվերով
• անվանակարգ մասնագիտությամբ լավագույնի կոչման համար

Խրախուսման այլ տեսակներ կարող են նախատեսվել ներքին կանոնակարգերով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, ձեռնարկությունների կանոնադրությամբ և այլ կանոնակարգերով:

Պետությանը հատուկ աշխատանքային ծառայությունների համար աշխատողը կարող է առաջադրվել պետական ​​մրցանակի: Աշխատակիցների խրախուսման մասին գրառում է արվում աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային կարգապահության խախտում

Աշխատակիցը հաճախ է բախվում իր աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման, հիմնականում ոչ պետական ​​կազմակերպություններում։ Դրանցից ամենատարածվածներն են՝ չարտոնված տույժերի կիրառումը, աշխատողների ապօրինի ազատումը, աշխատավարձի չվճարումը կամ մասնակի վճարումը, հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերին չհամապատասխանող գումարների վճարումը, կանոնավոր արձակուրդ չտրամադրելը կամ առանց վարձատրության տրամադրումը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չվճարում և այլն։

Նման խախտման օրինակ է գործատուի կողմից աշխատողի նկատմամբ տույժերի կամայական կիրառումն այն ժամանակ, երբ ձեռնարկության կարգավորող ակտերը նման ազդեցություն չեն նախատեսում:

Պատասխանատվություն աշխատանքային կարգապահության խախտման համար

Խախտողները ենթարկվում են կարգապահական պատասխանատվության՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու միջոցով: Նման ներգրավվածության հիմքը աշխատողի սխալ վարքագիծն է:

Կարգապահական խախտումը աշխատողի կողմից ապօրինի դիտավորյալ կամ ոչ դիտավորյալ պարտականությունները չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարումն է:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, դրանք ներառում են.

• մեկնաբանել
• հանդիմանել
• աշխատանքից ազատում

Նման ցանկը սպառիչ է և չի կարող լրացվել ներքին կանոնակարգերով կամ, բացառությամբ աշխատողների որոշակի կատեգորիայի, որոնք ենթակա են կարգապահական դրույթների և կանոնադրության: Օրինակ՝ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկված իրավապահը կարող է նախազգուշացում ստանալ թերի կատարման, դասային աստիճանի իջեցման կամ իր կրծքանշանը կորցնելու մասին:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար աշխատողի նկատմամբ պատասխանատվության միջոցների կիրառումը պետք է հիմնավորված լինի և իրականացվի սահմանված կանոններին համապատասխան:

Գործատուի կողմից կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրաման է տրվում. Ծառայողական քննություն անցկացնելուց և համապատասխանը կազմելուց հետո։ Աշխատակիցները կարող են բողոքարկել ցանկացած կարգապահական տույժ՝ ներկայացնելով . Աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում պատասխանատվության ենթարկելու կանոնների պահպանումը շատ կարևոր է, և աշխատողը կարող է կիրառել մեթոդներ ամենափոքր խախտումների դեպքում։

Յուրաքանչյուր հաստատություն գործում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի համաձայն, - ասված է աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Օրենքը մեծ նշանակություն է տալիս կարգապահությանը։ Աշխատանքային կարգապահության խախտումը հանգեցնում է լուրջ հետևանքների, որոնց մասին պետք է իմանա յուրաքանչյուր աշխատող։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք բոլոր տեսակի աշխատանքային խախտումներին, դրանց համար նախատեսված տույժերին, ինչպես նաև կարգապահությանը չհամապատասխանելու օրինակներին:

Աշխատանքային կարգապահություն. ի՞նչ է պետք իմանալ:

Արտադրության կարգապահությունը ենթադրում է կանոնների և կանոնակարգերի պահպանում կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կողմից՝ ամենացածր մակարդակից մինչև ղեկավարություն: Իր հերթին, այդ նորմերը պետք է հաստատվեն, և պայմանները պետք է ապահովվեն, որպեսզի թիմը կատարի իր պարտավորությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 190): Եթե ​​դա ժամանակին չկատարվի, ապա աշխատանքային կարգապահությունը չկատարելու պատասխանատվությունը ընկնում է ոչ թե աշխատողների, այլ գործատուի ուսերին:

Արտադրության կարգապահությունը ենթադրում է կանոնների և կանոնակարգերի պահպանում կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կողմից՝ ամենացածր մակարդակից մինչև ղեկավարություն:

Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը ներառում է աշխատողների հետևյալ պարտավորությունները, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված).

• Համապատասխանություն հաստատության կողմից սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին.
• նկատմամբ զգույշ վերաբերմունք.
• Աշխատանքային պարտականությունների որակյալ կատարում։
• ղեկավարների և ենթակաների միջև.
• Արտակարգ իրավիճակի մասին ձեռնարկության գլխավոր տնօրենին ծանուցում.
• Համապատասխանություն ձեռնարկության ղեկավարության կողմից ընդունված կանոնակարգերի կանոններին և պահանջներին.

Այս կետերը չկատարելը աշխատանքային կարգապահության խախտում է և հանգեցնում է պատժի:

Աշխատանքային կարգապահության խախտում և դրա տեսակները

Արդյունաբերական կարգապահության խախտումների մի քանի տեսակներ կան. Դրանք դասակարգվում են արտադրության մեջ սահմանված ստանդարտներին համապատասխան՝ կառավարման, ռեժիմի և տեխնոլոգիական ստանդարտների խախտում։

Կարգապահության խախտումները դասակարգվում են արտադրության մեջ սահմանված ստանդարտներին համապատասխան:

Կարգապահության կանոնավոր չկատարումը կարող է ներառել աշխատողի կողմից աշխատանքային գրաֆիկի անտեսումը և հանգստանալու անհրաժեշտությունը: Տեխնոլոգիական իրավախախտումները պատասխանատու են արտադրանքի թողարկման և դրանց մերժման համար, իսկ կառավարչական իրավախախտումները պատասխանատու են ձեռնարկության աշխատուժի ենթակայությանը չհամապատասխանելու և սխալ համակարգման համար:

Պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը բաժանվում է ըստ կատարման վայրի, եղանակի, ժամկետի, ձևի և ծավալի:

Աշխատանքային կարգապահության հիմնական խախտումները ներառում են.

• Աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված սխալ վարքագիծ, որը հանգեցրել է արտակարգ հետևանքների.
• Պաշտոնական պարտականություններն ամբողջությամբ չկատարելը.
• Վերադասի հրամանները անտեսելը.
• Ձեռնարկությունում աշխատողի հայտնվելը հարբած վիճակում (ալկոհոլ, թմրանյութեր, այլ հոգեմետ նյութեր) և այլ անբարոյական արարքներ:
• Բացակայություն կամ աշխատավայրից անժամանակ հեռանալը.
• Աշխատողի որակավորումը բարելավելու համար վերապատրաստում անցնելուց հրաժարվելը.
• Ժամանակին բուժզննում չանցնելը.
• դեպի աշխատավայր.
• Աշխատանքային կարգապահության կանոնների և կանոնակարգերի կանխամտածված անտեսում.
• Կազմակերպության գույքի հափշտակությունը, դրա վնասումը.

Կանոնների համակարգված անտեսումը համարվում է աշխատանքի կազմակերպման կոպիտ խախտում և սպառնում է աշխատանքից ազատվելով:

Տույժեր՝ կարգապահության խախտման համար

Սխալ վարքագծի համար պատժիչ միջոցները ներառում են նկատողություն, նկատողություն (LC RF, Art. 192):

Դիտողությունը էական հետևանքներ չի առաջացնում, սակայն ակտի փաստի վերաբերյալ կառավարչի կողմից պետք է կազմվի փաստաթուղթ: Կարգապահության խախտման օրինակելի ակտը արտացոլում է իրավախախտման էությունը, աշխատողի բացատրությունը և ձեռնարկված միջոցները:

Սխալ վարքագծի համար պատժիչ միջոցները ներառում են նկատողություն, նկատողություն և աշխատանքից ազատում:

Նկատողությունը կարող է լինել սովորական և խիստ. Երկուսն էլ ընդգրկված չեն աշխատանքային գրքում, սակայն դրանց գրանցումը հերթականությամբ պարտադիր է։ Երկու կամ ավելի նկատողություն ստանալը կարող է հանգեցնել դադարեցման:

Աշխատանքից ազատելը տեղին է նաև աշխատանքային կազմակերպման կանոնների կանոնավոր անտեսման և կոպիտ խախտում թույլ տալու դեպքում։ Համապատասխան որոշումը կայացվում է ձեռնարկության փաստաթղթերի դրույթների հիման վրա:

Հաստատության ցանկացած աշխատակից պատասխանատվություն է կրում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար: Վերջին դեպքում կառավարիչը կարող է տույժեր կիրառել իր հայեցողությամբ՝ ուշադրություն դարձնելով խախտման լրջությանը։

Աշխատողների արտոնյալ դասի (կես դրույքով հղիների) համար նախատեսված են հատուկ տույժեր։

Զանցանք կատարելու ակտի կազմում

Նորմատիվ ակտի երկու օրինակը կազմվում է երկու կամ ավելի ականատեսների առկայության դեպքում: Փաստաթղթերի ներկայացման ձևը հաստատվում է կազմակերպության աշխատանքային կանոնակարգին համապատասխան:

Աշխատողի բացատրությունների հայտարարությունը

Բացատրությունը պետք է ներկայացվի գրավոր: Այն գրելու համար սովորաբար տալիս են 2 օր։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն գրելուց, ապա այդ փաստը գրանցվում է հրամանում:

Պատիժ նշանակելու հրամանի արձակում

Այս հրամանի կոնկրետ նմուշ չկա (միայն ազատման հրամանը հաստատվում է հստակ ձևով): Բայց ակտում հիմնադիրը պարտավոր է նշել իրավախախտման էությունը, դրա տեսակը, կատարման ամսաթիվը և պահը, ինչպես նաև թվարկել աշխատողի պատիժը կարգավորող փաստաթղթերը: Պատվերը պետք է ստորագրեն ձեռնարկության տնօրենը, անձնակազմի աշխատակիցը և աշխատողի արտադրության ղեկավարը:

Այս նորմատիվ ակտը չի ցուցադրվում աշխատանքային գրքում:

Աշխատակցին երեք օր ժամանակ է տրվում հրամանին ծանոթանալու և այն ստորագրելու համար։

Պատիժը հանելու մասին ակտի կազմում

Եթե ​​աշխատողը տարվա ընթացքում որևէ խախտում չի կատարել, ապա տույժը վերացվում է։ Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարությունը որոշում է վաղաժամկետ հանել պատիժը աշխատողից, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ։ Պատժի չեղարկման պատճառները պետք է արտացոլվեն այստեղ։

Եթե ​​աշխատողը տարվա ընթացքում որևէ խախտում չի կատարել, ապա տույժը վերացվում է։

Տույժերի կիրառման ժամկետը սահմանափակվում է 1 ամսով։ Եթե ​​աուդիտի ընթացքում խախտում է հայտնաբերվել, ապա տույժի ժամկետը ավելանում է մինչև 2 տարի։

Արտադրության մեջ կանոններին չհամապատասխանելու օրինակ

Աշխատանքային կարգապահության ամենատարածված խախտումը աշխատանքից ուշանալն է։ Միաժամանակ ղեկավարը չպետք է շտապի աշխատողի նկատմամբ տույժեր կիրառել, այլ նախ հասկանա ուշացման պատճառը։ Միանգամյա խախտումը կարող է մնալ առանց պատժի, քանի որ պատճառները կարող են կախված չլինել աշխատողից:

Աշխատավայրից համակարգված ուշացումը կարող է պատժվել տուգանքով, խիստ նկատողությամբ, իսկ 4 ժամ և ավելի ուշացման դեպքում՝ աշխատանքից հեռացնելով։

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է հստակ իմանա իր իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչպես նաև իրավախախտումներ կատարելու համար տույժերը: Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար տույժերը պետք է հիմնավոր հիմքեր ունենան։ Անհիմն պատիժները կամ սահմանված կարգից դուրս կիրառվող պատիժները (օրինակ՝ խախտման վկաների բացակայության դեպքում) կարող են վիճարկվել արհմիության կողմից, և կառավարիչները կենթարկվեն պատասխանատվության։

Աշխատակիցների և գործատուների միջև փոխգործակցության գործընթացում առաջանում են բազմաթիվ վիճելի հարցեր: Օրենսդրությունը պարունակում է մի շարք կանոններ, որոնք կարգավորում են նման իրավիճակները: Այն սահմանում է աշխատանքային կարգապահության խախտում թույլ տված աշխատողի նկատմամբ տույժեր կիրառելու պատասխանատվությունը և կարգը: Ձեռնարկության եկամտի մակարդակը և գործունեությունը ուղղակիորեն կախված են գործունեության կազմակերպման որակից, և կազմակերպչական և իրավական ձևը բացարձակապես կարևոր չէ:

Աշխատակիցների լուրջ վերաբերմունքը իրենց պարտականությունների նկատմամբ երաշխավորում է ոչ միայն տարբեր տեսակի տույժերի բացակայությունը, այլ նաև այն խթանները, որոնք սովորաբար սահմանում են գործատուները: Աշխատանքային օրենսգիրքը (այսուհետ՝ հոդվածում՝ օրենսգիրք) պարտավորեցնում է ձեռնարկություններին հաստատել հատուկ կանոններ, որոնք կկարգավորեն ներքին կանոնակարգերը։ Դրանք պետք է արտացոլեն աշխատանքային գործընթացի հիմնական ասպեկտները: Աշխատողի կողմից գործունեության իրականացման կարգի փաստաթղթային հաստատումը թույլ կտա ձեռնարկել անհրաժեշտ հարկադիր միջոցներ, եթե այդ պահանջները չկատարվեն:

Ի՞նչ է աշխատանքային կարգապահությունը:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն բարդ մեխանիզմ է, որի անխափան գործունեությունը կախված է յուրաքանչյուր բաղադրիչ մասի աշխատանքի որակից: Մինչ խախտումների քննարկմանը անցնելը, եկեք հասկանանք, թե ինչ է աշխատանքային կարգապահությունը։ Այն կարող է սահմանվել որպես կանոնների մի շարք, որոնք պարտադիր են բոլոր աշխատողների համար (սովորական աշխատողներից մինչև ղեկավարներ), որոնք ընդունվում են ձեռնարկությունում: Նրանց ցանկը ներառում է.

• աշխատանքի պաշտպանության կանոններ;
• ներքին կանոնակարգեր;
• կորպորատիվ էթիկա.

Նշված փաստաթղթերը (կոդերը, հուշագրերը և այլն) մշակվում և հաստատվում են գործատուների կողմից: Նրանց է վստահված նաև կատարման վերահսկողությունը և պահանջների պահպանման համար բարենպաստ պայմանների ապահովումը։ Տույժերի կիրառումն օրինական է աշխատողի կողմից օրենքով սահմանված պարտականությունները խախտելու դեպքում: Օրենսգիրքը սահմանում է դրանց ցանկը թիվ 21 հոդվածում: Պարտականությունների թվում.

• աշխատանքային պայմանագրի պայմանների բարեխիղճ կատարում.
• աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանելը;
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջներին համապատասխանելը.
• պատասխանատու վերաբերմունք գործատուի, այլ աշխատողների և երրորդ անձանց գույքի նկատմամբ (ում գույքի անվտանգության համար պատասխանատու է գործատուն).
• սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխանելը.
• ժամանակին ծանուցում արտակարգ իրավիճակի մասին, որը սպառնում է աշխատողների կյանքին կամ գործատուի գույքին.

Աշխատանքային կարգապահության խախտումների առկա տեսակները

Եթե ​​աշխատողը չի պահպանում կանոնները, անհրաժեշտ միջոցներ են ձեռնարկվում միջադեպի պատճառը պարզելու համար։ Շատ դեպքերում խախտումները կարելի է բաժանել երեք խոշոր խմբերի. Տեսակներ են։ Դրանց թվում են.

• կառավարման նորմերի խախտումներ - աշխատողների ենթակայության և փոխգործակցության սահմանված համակարգին չհամապատասխանելը (ենթակայությունը).
• տեխնոլոգիական ստանդարտների խախտումներ (օրինակ, աշխատողի մեղքով ապրանքների թերի խմբաքանակի թողարկում).
• ռեժիմի նորմերի խախտում - աշխատանքային գրաֆիկ (հանգստի և աշխատանքի ժամանակ, օրինակ, բացակայություն):

Սահմանված նորմերին պարբերաբար չհամապատասխանելու և իրավախախտման ծանրության դեպքում առանձնանում են կոպիտ խախտումներ։ Դրանք ներառում են համակարգված բացակայություններ, ուշացումներ, աշխատավայրում ոչ պատշաճ կերպով հայտնվելը (ալկոհոլ, թմրամիջոցների թունավորում), փաստաթղթերի կեղծում և այլ նմանատիպ գործողություններ, որոնք հանգեցնում են լուրջ բացասական հետևանքների: Պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարման լրացուցիչ բնութագրող պարամետրերը, որոնցով կգնահատվի կազմակերպությանը հասցված վնասը, կարող են լինել.

• կատարման վայր;
• կատարման ժամանակը և վերջնաժամկետը.
• կատարման շրջանակը;
• կատարման ձևը և եղանակը;
• կատարման առարկա.

Ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային կանոնները խախտող գործողությունները կոչվում են կարգապահական խախտումներ: Երբ դրանք կատարվում են, որոշակի տույժեր են նախատեսված։ Աշխատանքային կարգապահության ամենատարածված խախտումներից են.

• բացակայություն;
• համակարգված ուշացումներ ճաշի ընդմիջումից հետո կամ աշխատանքային օրվա սկզբում.
• Անընդունելի տեսք – աշխատավայրում ներկայություն հարբած վիճակում (ալկոհոլ, թմրանյութ կամ թունավոր);
• աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոնների անտեսում, ինչը հանգեցրել է դժբախտ պատահարի.
• ընկերության գույքի հափշտակության, դրա վնասման դեպքեր.
• Կատարված պարտավորությունների անբավարար մակարդակ (ցածր որակ, սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելը);
• կազմակերպության առևտրային գաղտնիքների բացահայտում.
• ենթակայությանը չհամապատասխանելը (վերադաս աշխատողների հրամաններին անհնազանդություն, ընկերությունում հաստատված հիերարխիայի անտեսում).
• անբարոյական արարք կատարելը.

Կանոններին չհամապատասխանելու փաստի հայտնաբերման դեպքում կազմվում է արձանագրություն աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին: Այն լրացվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից: Նախագծի կազմման ժամանակ պետք է ներկա լինեն երկու վկաներ։ Այն ստեղծվում է երկու օրինակից՝ աշխատողի և ղեկավարությանը փոխանցելու համար, որը կորոշի տույժի տեսակը և չափը: Ակտի ձևը և դրա պատրաստման համար պատասխանատու անձինք պետք է հաստատվեն ներքին կանոնակարգով։

Փորձագիտական ​​կարծիք

Մարիա Բոգդանովա

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արտացոլում աշխատողների սխալ վարքագծի լավ կամ վատ պատճառները, ուստի շատ դժվար է կանխատեսել դրանց հետևանքները: Հետևաբար, այս հարցում ղեկավարությունը հիմնվում է աշխատողի կողմից ներկայացված փաստարկների վրա (Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված):

Եթե ​​անձը չի ներկայանում կամ ուշանում է աշխատանքից, դրա համար կարող են համարվել հիմնավոր պատճառներ.

• հասարակական տրանսպորտի հետ կապված խնդիրներ;
• ներկայությունը դատարանում կամ այլ իրավապահ մարմիններում.
• հիվանդություն;
• հարազատի շտապ հոսպիտալացում,
• Պ հրդեհներ, ջրհեղեղներ և այլ արտակարգ իրավիճակներ.

Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր հիմնավորի բացակայության պատճառը և ապացուցի փաստաթղթերով` տեղեկանք, ծանուցագիր, հիվանդության արձակուրդի վկայական և այլն:

Ի՞նչ տույժեր կարող են կիրառվել աշխատողի նկատմամբ:

Աշխատանքային սահմանված կանոնները խախտելու դեպքում աշխատողը պատասխանատվություն է կրում օրենքով սահմանված կարգով: Օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը պարունակում է հնարավոր կարգապահական տույժերի ցանկ, որոնք կարող են կիրառվել նրա նկատմամբ։ Գործատուն իրավունք ունի դրանք օգտագործել խախտման լրջությանը և պատճառված վնասին համապատասխան: Ցանկը պարունակում է երեք վավեր.

• դիտողությունը շատ չնչին տույժ է, որը չի սպառնում լուրջ հետևանքների. սովորաբար խախտման արձանագրություն են կազմում և արձանագրում ստացված դիտողությունը. համակարգված քննադատության դեպքում ընտրվում է ավելի արդյունավետ պատիժ.
• նկատողություն - իրավախախտում կատարելու դեպքում կիրառվող տույժ (կարգապահական). ունի երկու ձև՝ խիստ և սովորական; մուտքագրվել է պատվերի մեջ; այն գրանցվում է աշխատանքային գրառման մեջ միայն ոչ պատշաճ աշխատանքի կամ համակարգված խախտումների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքում.
• Աշխատանքից ազատելը ամենաարմատական ​​միջոցն է, որն օգտագործվում է լուրջ համակարգային խախտումների դեպքում, որոնք հանգեցնում են նյութական կամ բարոյական վնասի։

Կազմակերպության ղեկավարությունն իրավունք ունի աշխատողին զրկել բոնուսից, եթե այդ փաստը նշված է ներքին փաստաթղթերում: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կարող են կիրառվել այլ տույժեր, որոնք նշված են համապատասխան դաշնային օրենքներում: Խախտումների գրանցման համար կա ընդհանուր ընթացակարգ, որն օգտագործվում է ընկերությունների մեծ մասում։ Ներքին կանոնակարգը սովորաբար սահմանում է ակտի կազմման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ընթացքի և բովանդակության հիմնական պահանջները:

Խախտման համար տույժի ներկայացման կարգը

Ներքին կանոնակարգը կազմելիս անհրաժեշտ է նախատեսել կետեր, որոնք կարտացոլեն տույժերի կիրառման կարգը։ Շատ դեպքերում բավական է մուտքագրել աշխատանքային կարգապահության խախտումների և համապատասխան տույժերի ցանկը, նշել ակտերը կազմելու համար պատասխանատու անձանց և մուտքագրել պահանջվող փաստաթղթերը: Դրանից հետո այս տեղեկությունը ներկայացվում է աշխատակիցների ուշադրությանը։ Նրանք պետք է ստորագրեն ծանոթության վկայականը։ Բռնագրավման գործընթացը բաղկացած է հետևյալ քայլերից.

• արձանագրություն կազմելը - պատասխանատու աշխատակիցները երկու վկաների ներկայությամբ լրացնում են արձանագրություն խախտման վերաբերյալ.
• բացատրություններ ստանալը - իրավախախտ աշխատողը գրավոր նշում է իր ոչ պատշաճ վարքի պատճառը. եթե ցուցմունքը մերժվում է, կարգում նշվում է նշան. ակտին կցվում է գրություն՝ բացատրություններով.
• Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու մասին հրաման տալը. ղեկավարությունը, ստացված փաստաթղթերի հիման վրա, որոշում է կայացնում միջադեպի վերաբերյալ. Չկա հաստատված ձև, սակայն նշվում է պարտադիր տեղեկատվություն՝ իրավախախտման բովանդակությունը, կատարման ամսաթիվը և ժամը, տույժի տեսակը, ղեկավարության գործողությունները կարգավորող փաստաթղթեր:

Աշխատակիցը պետք է եռօրյա ժամկետում ծանոթանա կարգադրությանը (ստորագրության ենթակա): Դրա պատճենը ներառված է աշխատողի անձնական գործում: Տույժ նշանակելիս պետք է հաշվի առնել խախտման ծանրությունը։ Դրանք պետք է լինեն համաչափ։ Առավել ծանր դեպքերում, երբ կրկնվում են ոչ պատշաճ աշխատանքային վարքագծի դեպքերը, միակ հնարավոր պատիժը կարող է լինել աշխատանքից ազատելը աշխատանքային կարգապահության խախտման համար:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Մարիա Բոգդանովա

Ավելի քան 6 տարվա փորձ։ Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, աշխատանքային իրավունք, սոցիալական ապահովության իրավունք, մտավոր սեփականության իրավունք, քաղաքացիական դատավարություն, անչափահասների իրավունքների պաշտպանություն, իրավական հոգեբանություն

Մեկ այլ կարևոր գործոն աշխատանքից ազատման ձևով պատիժ ընտրելիս կարող է լինել աշխատողի կողմից աշխատանքային գրաֆիկի կամ աշխատանքային գործընթացի կանոնների կոպիտ խախտումը, նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել առաջին անգամ:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատանքից ազատելիս հաճախ թույլ են տալիս երեք սխալ.

• նշանակված տույժի ժամկետը լրացել է,
• դրա անօրինական պարտադրումը,
• Աշխատանքի տեսչությունից աշխատանքից ազատվելու համաձայնության բացակայությունը, եթե մենք խոսում ենք անչափահաս աշխատողի մասին:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելը կարող է տեղի ունենալ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար հետևյալ հանգամանքներում. Այս տույժը ունի իրավական հիմք, քանի որ կա թղթի վրա շարադրված արարքի բացատրություն։

Աշխատողի աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է, ուստի այն պետք է հետևի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով ամրագրված բոլոր կանոններին: Միշտ հարկ է հիշել, որ նախքան աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգին անցնելը, հրամայական է նրանից գրավոր բացատրություն ստանալ: Բացատրություն գրելուց հրաժարվելու դեպքում 2-3 հոգու ներկայությամբ պետք է կազմվի ակտ, որում դա արձանագրված է։ Դրանից հետո տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման, որին աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է ծանոթանա նույն օրը։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվել է ստորագրել հրամանը, ապա կրկին ակտ է կազմվում, որում դա արտացոլված է: Եվ միայն դրանից հետո աշխատանքից ազատվելու մասին նշում է կատարվում աշխատանքային գրքում։

Օրինակ տեքստ

Տույժ նշանակելու համար նախատեսված է սահմանափակ ժամկետ, որը հավասար է խախտման օրվանից մեկ ամսվա։ Վեց ամիս անց ոչ մի պատիժ չի կարող կիրառվել։ Բացառություն են կազմում այն ​​խախտումները, որոնց փաստը հաստատվել է ստուգման ընթացքում, այնուհետև ժամկետը երկարացվել է մինչև երկու տարի։ Կարևոր է նշել, որ արժեզրկումը չի տարածվում տուգանքների վրա, քանի որ բոնուսները խրախուսման միջոց են։ Աշխատանքային կարգապահության խախտման համար տույժերը անհրաժեշտ միջոց են, որը նպաստում է աշխատողի ավելի պատասխանատու վերաբերմունքին իր աշխատանքային պարտականությունների նկատմամբ: Մինչև 1 տարին լրանալը, ղեկավարության որոշմամբ աջակցվող ինչ-որ մեկի նախաձեռնության առկայության դեպքում: Նախաձեռնությունը կարող է լինել անձամբ աշխատողը, նրա անմիջական ղեկավարը կամ աշխատանքային թիմը:

Աշխատողի անձնական քարտում մուտքագրվում է տույժի վերացման, ինչպես նաև դրա նշանակման մասին նշում:

Էլ ի՞նչ է պետք հիշել։

Հանցագործ աշխատողի նկատմամբ աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատիժների կիրառումն իրականացվում է գործող օրենսդրության խստիվ համապատասխան։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է մշակի ընկերության ներքին ընթացակարգերը կարգավորող կանոններ: Նրանք նկարագրում են աշխատանքային գործընթացի հիմնարար ասպեկտները: Աշխատակիցները պետք է ստորագրությամբ ծանոթ լինեն դրանց:

Աշխատակիցներն ամբողջ պատասխանատվությունն են կրում աշխատանքային կարգապահության խախտման համար: Համագործակցության սկզբում ստորագրելով համաձայնագիր՝ նրանք համաձայնում են իրենց համար սահմանված պահանջներին ու պարտականություններին։ Պայմանագրերին (պայմանագրի պայմանները կամ ընկերության ներքին կանոնները) չկատարելու փաստի հայտնաբերման դեպքում կազմվում է արձանագրություն.

Ստեղծված իրավիճակի հանգամանքների մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը պարտադիր է։ Որոշ դեպքերում աշխատողը ստիպված է լինում խախտել սահմանված պահանջները՝ ընկերության համար ավելի լուրջ հետևանքներից խուսափելու համար։ Այս պատճառով է, որ ղեկավարությունը պետք է լրջորեն վերաբերվի արձանագրված յուրաքանչյուր փաստին: Աշխատանքի ճիշտ կազմակերպումը, ներառյալ «պարգևատրման-պատժի» համակարգը, կնվազեցնի գործընթացում հնարավոր կոնֆլիկտները և կօգնի բարձրացնել աշխատողների արտադրողականությունը և, համապատասխանաբար, ընկերության շահույթը:

Տեսանյութ - «Ներածական ուսուցում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ»

Աշխատանքային գործընթացի կայունության և վիճելի հարցերի լուծման գործում կարգավորողի գործառույթի բանալին իրականացվում է. աշխատանքային կարգապահություն. Հոգեբանական իրավիճակը ինչպես թիմում, այնպես էլ աշխատող-ենթակա մակարդակով փոխգործակցությունը, խախտումների դեպքում պատասխանատվությունը կարգավորվում է ինչպես ներքին կանոնակարգով, այնպես էլ օրենսդրական մակարդակով:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային գործընթացի կազմակերպման մակարդակը որոշում է եկամտի ցուցանիշները և հանձնարարված խնդիրները լուծելու ունակությունըՈւստի հատուկ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքի ընթացքում կարգապահության խախտումների համար պատասխանատվության հարցերին։

Ի՞նչ է աշխատանքային կարգապահությունը

Ցանկացած ձեռնարկություն գործում է որպես բարդ, բայց պարզեցվածմեխանիզմ, որի հաջողությունն ուղղակիորեն կախված է յուրաքանչյուր աշխատակցից:

Աշխատանքային կարգապահության հայեցակարգը ներառում է կազմակերպությունում սահմանված կանոնների մի շարք, որոնք բոլոր աշխատակիցները, ներառյալ ղեկավարները, պարտավոր են պահպանել և պահպանել: Դրանք ներառում են կորպորատիվ էթիկայի չափանիշներ, աշխատանքի պաշտպանության առումով անվտանգության ամբողջական կանոններ, ինչպես նաև ներքին կանոններ և պայմաններ:

Կա՞ սահմանում օրենքներում/կանոնակարգերում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդվածի համաձայն աշխատանքային կարգապահության սահմանումն ունի հետևյալ նշանակությունը. կազմակերպությունում գործող կարգերն ու պայմանները.

Ինչ փաստաթղթեր են պարունակում դրույթներ

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի վարքագծի կանոններ մի շարք կարգավորող փաստաթղթեր, որի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը վերահսկում է աշխատանքային ընթացքը և պատժիչ միջոցներ է ձեռնարկում աշխատանքային պահանջները չկատարելու համար։

Նման ստանդարտները ներառում են.

1. Աշխատանքային օրենսգիրք– աշխատանքի ոլորտում առաջնային կարգավորիչը, որը սահմանում է երկու կողմերի հիմնական պարտականություններն ու գործառույթները, որոնց հիման վրա աշխատողը և գործատուն կառուցում են իրենց հարաբերությունները:
2. Կոլեկտիվ պայմանագիր. Ստեղծում է բոլոր հնարավոր տարբերակները վիճելի հարցերի և առաջացող ասպեկտների լուծման համար թիմի և կառավարման ապարատի միջև փոխգործակցության ընթացքում:
3. Ներքին կարգի կանոններ. Տեղական ստանդարտ, որը կարգավորում և կազմակերպում է կարգապահության կանոնները առանձին կազմակերպության մակարդակով:
4. Հրահանգներ յուրաքանչյուր դիրքի համար. Մասնագիտական ​​առաջադրանքների հետ կապված պահանջները՝ համաձայն ձեռնարկությունում կիրառվող ֆունկցիոնալ քարտեզների:
5. Որոշակի աշխատանքային պայմանագրեր ընկերության աշխատակիցների հետ.
6. Լրացուցիչ ցուցումներ, որը հստակեցնում է՝ հիմնվելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունների վրա, փոխազդեցության և առանձին հարցերի լուծման վրա։

Արդյո՞ք դա պահանջվում է ներառել տեղական ակտերում:

Աշխատանքային կարգապահությունը աշխատանքային գրաֆիկի անբաժանելի մասն է, և, հետևաբար, որոշվում է ներքին կանոնակարգով - PVTR - ներքին աշխատանքային կանոնակարգով: Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին հատուկ ընդունել կարգապահական նորմերի հիման վրա փաստաթղթեր, սակայն Աշխատանքային օրենսգիրքը նման դրույթների իրականացման արգելք չի սահմանում:

Տեղական կանոնակարգերը վերաբերում են միայն աշխատանքային հարաբերություններին կոնկրետ կազմակերպության շրջանակներում, հետևաբար, նրանց գործողությունները սահմանափակ են և վերաբերում են բացառապես կոնկրետ խմբին։ Այս փաստաթուղթը չպետք է հակասի գործող աշխատանքային օրենսգրքին, այլ միայն ներդնի հստակեցնող կողմ՝ հաշվի առնելով ներքին առանձնահատկությունները՝ այդպիսով հստակեցնելով բարձր մակարդակի կանոնակարգերում նշված հիմունքները:

Ինչ է նշանակում խախտում ասելով

«Աշխատանքային կարգապահության խախտում» հասկացության մեջ ներառված է աշխատողի կողմից որոշակի աշխատանքային պարտականությունների խախտումը, այլ կերպ ասած՝ չկատարելը (չկատարելը):

Ընդ որում, ամենատարածվածներից, որոնք առավել հաճախ հանդիպում են և ցուցիչ են, կարող ենք առանձնացնել Կարգապահական խախտումների հետևյալ օրինակները:

1. Աշխատակիցը երկար ժամանակ (4 ժամից ավելի) աշխատավայրում չի եղել առանց հիմնավոր պատճառի։ Նման վարքագծի դրդապատճառներն ու պատճառները բացատրող որևէ առողջական վկայական կամ գրություն չկա։
2. Աշխատակիցը հրաժարվում է պլանային առողջական հետազոտություններ անցնելուց (դիսպանսերային հետազոտություն), պլանային (չպլանավորված) պրոֆ. ցուցումներ, ինչը հիմք է նրան ծառայողական պարտականությունների կատարմանը թույլ չտալու համար։
3. Աշխատակիցը հրաժարվում է ստորագրել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվությունը հաստատող փաստաթուղթ՝ չբացատրելով նման արարքի պատճառներն ու հիմքերը, չնայած այն հանգամանքին, որ իր զբաղեցրած պաշտոնը նախատեսում է նման պարտավորություն։

Աշխատողի կողմից այնպիսի գործողություններ չկատարելը, որոնք նշված չեն աշխատողի և գործատուի պայմանագրում, և հետևաբար, ներառված չեն նրա աշխատանքային պարտականությունների շրջանակում, չեն կարող աշխատանքից ազատվելու պատճառ հանդիսանալ:

Տեսակները (ռեժիմային, կառավարչական, տեխնոլոգիական)

Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում կազմակերպությունում սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին և կանոններին, ղեկավարությունը պարտավոր է իրականացնել. կատարվածի հիմնական գործոններն ու պատճառները պարզելու միջոցառումների համալիր. Խախտումների շարքում, որոշելով տեսակի ընդհանուր առանձնահատկությունները, կարող ենք առանձնացնել երեք հիմնական խմբեր:

• ռեժիմըառօրյայի չկատարում (անտեսում)՝ աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի խախտում (ուշացում, բացակայություն, արտաժամյա աշխատանք).
• կառավարչականՎարչական ապարատի ոչ ռացիոնալ գործունեություն (ստորադասության սահմանված նորմերի խախտում, համակարգման սխալներ և մարդկային ռեսուրսների անարդյունավետ օգտագործում).
• տեխնոլոգիականապրանքների որակի, սարքավորումների տեխնիկական վիճակի (թերություններ, ստանդարտներին չհամապատասխանող) նկատմամբ վերահսկողություն չկա:

Կարգապահական տույժ + նախազգուշացում

Հանձնարարված պարտականությունները լիարժեք չկատարելու համար, ըստ զբաղեցրած պաշտոնի, ղեկավարն իրավունք ունի աշխատողի նկատմամբ կիրառել մի շարք կարգապահական տույժեր՝ որպես պատիժ աշխատավայրում կարգապահության խախտման համար:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը սահմանում է պատժի հետևյալ երեք տեսակներըկազմակերպչական կարգապահության կանոնները խախտելու համար.

1. Մեկնաբանություն. Այն օգտագործվում է աննշան իրավախախտման համար (անփութություն, անհնազանդություն) և ունի կրթական նպատակ։ Հիմնական խնդիրն է հետագայում կանխել կարգապահության նոր խախտումների դեպքերը։
2. Կշտամբանք. Նշանակվել է զբաղեցրած պաշտոնին համապատասխան պարտականությունները չկատարելու կամ խուսափելու համար. Առավել հաճախ օգտագործվում է բացակայությունների, գործընկերների նվաստացման, ծեծկռտուքի և այլ անընդունելի վարքագծի համար:
3. Աշխատանքից ազատում. Օգտագործվում է կարգապահության կրկնակի (համակարգային) խախտումների դեպքում՝ ղեկավարի կողմից կարգապահական պատասխանատվության վերաբերյալ առկա հրամանի առկայության դեպքում: Հիմքեր՝ բացակայություն, ալկոհոլի կամ այլ հարբածության ազդեցության տակ աշխատանքի գալը, գաղտնի տեղեկատվության փոխանցումը կամ բացահայտումը, թանկարժեք իրերի հափշտակությունը (թափոնը), եթե փաստն ապացուցված է դատարանում:

Կադրային կարգապահության ամրապնդման մեթոդներից մեկը թիմի անդամների կողմից ոչ պատշաճ վարքագծի դեպքերի կանխումն է և նրանց գործունեության արդյունքներում մոտիվացիոն խթանների բարձրացումը:

Նմաններին արդյունավետ մեխանիզմներկարելի է վերագրել.

1. Հավատք. Արդյունավետ փաստարկ, որի խնդիրն է առաջացնել աշխատողի հետաքրքրությունը պարտականությունների բարձրորակ և բարեխիղճ կատարման նկատմամբ: Հիմնվելով հոգեբանական ասպեկտների վրա՝ լավագույն փորձի ներդրման և փոխանցման միջոցով՝ աշխատողին մշակութային և սոցիալական կյանքում ներգրավելով:
2. Առաջխաղացում. Որպես աշխատողի ձեռքբերումների ճանաչում, ղեկավարն իրավունք ունի նրան շնորհել պարգև (շքանշան, վկայական): Արտադրողականության բարձրացման, անբասիր աշխատանքի, առաջադեմ տեխնոլոգիաների կատարելագործման և ներդրման համար վարձատրության եղանակները սահմանվում են պայմանագրով, ձեռնարկության կանոնադրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրով: Որպես ֆինանսական խթան՝ աշխատակիցներին տրվում են բոնուսներ կամ նվերներ, իսկ ղեկավարը հայտարարում է երախտագիտություն։
3. Պարտադրանք. Կառուցված է կարգապահական պատասխանատվության մեթոդների վրա՝ նպատակ ունենալով ստիպել աշխատողին իրականացնել իր գործունեությունը նույնիսկ իր կամքին հակառակ՝ նկատողություն, նկատողություն և ծայրահեղ դեպքում՝ աշխատանքից հեռացնելու միջոցով: Բացի այդ, աշխատողը կարող է զրկվել հավելավճարից կամ արձակուրդ ստանալ տարվա տարբեր ժամանակահատվածում, քան նա նախատեսել էր:

Մաշվածություն (որ ոլորտներում է այն կիրառվում)

Բացի «ստանդարտ» կարգապահական տույժերից, Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին թույլ է տալիս աշխատողի նկատմամբ կիրառել պատժի այլ տեսակներ:

Դա հնարավոր է, եթե նման միջոցները նախատեսված են տեղական ակտերում կամ ձեռնարկության այլ կանոնակարգերում (կանոնադրություն), ինչպես նաև ամրագրված են դաշնային մակարդակում այնպիսի կատեգորիաների համար, ինչպիսիք են քաղաքացիական ծառայողները, իրավապահները և այլն:

Բոնուսների նվազեցումը աշխատողին պատժելու ևս մեկ մեխանիզմ է և օգտագործվում է որպես ազդեցության միջոցներաշխատանքային ժամերը չկատարելու և աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու համար. Աշխատակցին զրկել նշանակում է նվազեցնել սահմանված բոնուսային վճարումների չափը կամ ամբողջությամբ զրկել նրան նման խթաններից։

Սա միանգամայն արդարացի պատիժ է, քանի որ բոնուսը աշխատողի եկամտի բաղադրիչն է և, հետևաբար, աշխատողի աշխատանքի համար նույն պարգևն է, որքան աշխատավարձը: Հետևաբար, եթե աշխատողը հրահանգներին համապատասխան չի կատարել կնքված պայմանագրի կետերը և աշխատանքային պարտականությունները, ապա աշխատանքի արդյունավետության համար հավելավճար նրան չի նշանակվում։

Հնարավո՞ր է տուգանք:

«Տուգանք» հասկացությունն օգտագործվում է միայն որպես պատիժ պետության եկամուտներին դրամական վճարումների տեսքով հանցագործության համար: Աշխատանքային օրենսգրքում այս նշանակումը ապահովված չէ. Հետևաբար, աշխատանքային խախտումների և կարգապահությանը չհամապատասխանելու համար նման տույժերը չեն կարող կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, քանի որ դա անօրինական է:

Գործատուն իրավունք չունի տեղական ակտերում նշելու կարգապահական միջոցներ, օրինակ՝ տուգանք, քանի որ դա ինքնին աշխատանքային նորմերի խախտման փաստ է և վարչական վարույթ հարուցելու առարկա։

Արդյո՞ք այն ներառված է աշխատանքային գրքում:

Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ չի տալիս աշխատանքային գրքում ներառել տեղեկություններ այն կարգապահական միջոցների վերաբերյալ, որոնք կիրառվել են աշխատողի խախտման հետ կապված:

Այս փաստաթուղթը, ի լրումն աշխատողի մասին տեղեկությունների, ձեռնարկության ներսում նրա տեղաշարժերի (փոխանցումների), աշխատանքի արդյունքների համար պարգևատրումների, ինչպես նաև այն հիմքերի, որոնք ծառայել են որպես պայմանագրի դադարեցման պատճառ: Բացառություն է տեղի է ունենում, եթե աշխատանքից ազատելը ծառայում է որպես կարգապահական միջոց։

Հնարավո՞ր է պատասխանատվության ենթարկել հեռակա աշխատողներին և կես դրույքով աշխատողներին:

Հեռավոր աշխատողների կամ կես դրույքով աշխատողների հետ կապված, որոնց հետ կնքվել է էլեկտրոնային ստորագրությամբ վավերացված պայմանագիր, նմանատիպ միջոցառումներպարտականություններ, որոնք նման են կազմակերպության սովորական աշխատողներին: Օրենսդիրը այս կատեգորիայի աշխատողների համար աշխատանքային ժամանակահատվածում թույլ տված խախտումների համար տույժերի մասով որեւէ թեթեւացում չի նախատեսել։

Հեռակա աշխատանքի համար վարձված աշխատակիցներն իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են համաձայն համաձայնագիր և ընթացիկ հրահանգներ. Նրանց ազատման պատճառը պայմանագրում սահմանված և նշված հիմքերն են, հետևաբար նրանց նկատմամբ կիրառվում են կարգապահական տույժեր խախտումների և անարդար աշխատանքի համար՝ ի լրումն գործատուի տարածքում իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողների:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային կարգապահությունը պահանջում է ոչ միայն համապատասխանություն, այլև իրավասու կազմակերպություն, հետևաբար չափազանց կարևոր է մանրամասն վերլուծել յուրաքանչյուր հայտնաբերված խախտում, որպեսզի հետագայում վերլուծվի ներկա իրավիճակը և կիրառվի համապատասխան տույժ:

Հավելյալ տեղեկությունը՝ տեսանյութում։

Աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար աշխատողի նկատմամբ կիրառվող տուգանքի միջոցները հաստատված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով: Այս հոդվածում մենք կդիտարկենք այն հիմքերը, որոնց հիման վրա կարող է տույժ նշանակվել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար, ինչպես նաև կքննարկենք կարգապահական տույժի օրինակելի ակտ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատանքային կարգապահության խախտման համար պատիժ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար գործատուի կողմից կիրառվող պատիժների հետևյալ տեսակները.

• մեկնաբանություն;
• հանդիմանել;
• աշխատանքից ազատում.

Տույժերի թվարկված տեսակները ինքնաբացարկ չեն և կարող են կիրառվել ցանկացած հերթականությամբ՝ կախված աշխատողի իրավախախտման ծանրությունից, ինչպես նաև այն հանգամանքներից, որոնք ազդել են աշխատողի խախտման վրա:

Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար տույժերը կիրառվում են հետևյալ դեպքերում.

1. Վթարի հանգեցրած գործողություններ կատարելը. Եթե ​​աշխատողը կատարել է գործողություններ, որոնք հանգեցրել են դժբախտ պատահարի, արտադրական սարքավորումների խափանում կամ վտանգել են այլ աշխատողների կյանքը և առողջությունը, ապա գործատուն իրավունք ունի մեղավորին պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:
2. Գործատուի գույքի հափշտակություն . Վերականգնման հիմք կարող են հանդիսանալ ընկերության միջոցների հափշտակությունը, արտադրական սարքավորումների գողությունը, ընկերության գույքի օգտագործումը և դրան վնասելը:
3. Աշխատանքային կանոնակարգերի համակարգված խախտում. Այն աշխատողը, ով պարբերաբար ուշանում է աշխատանքից, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ավարտին ժամանակից շուտ լքում է աշխատավայրը, ինչպես նաև խախտում է աշխատանքային այլ կանոնակարգերը, կարող է ենթարկվել տույժերի:
4. Աշխատանքային պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում . Գործատուն իրավունք ունի պատասխանատվության ենթարկել իր աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ, թերի (օրինակ՝ պլանը չկատարող) կամ սահմանված տեխնոլոգիայի խախտմամբ կատարած աշխատողին:
5. Պարտադիր վերապատրաստում անցնելուց հրաժարվելը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողների համար հրդեհային անվտանգության դասընթացների պարտադիր ավարտ, ինչպես նաև սահմանված կարգով բժշկական զննում: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ձեռնարկել սահմանված միջոցները, ապա գործատուն իրավունք ունի տույժեր կիրառել աշխատողի նկատմամբ:
6. Անհնազանդություն . Ղեկավարի հրամանը կատարելուց հրաժարվելը, նրա առաջարկությունների ուղղակի անտեսումը, ինչպես նաև աշխատողի կողմից ղեկավարի հեղինակությունը խախտելու նպատակով կատարված գործողությունները կարող են հիմք հանդիսանալ աշխատողին պատասխանատվության ենթարկելու համար՝ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության:

Բացի այդ, տույժեր կարող են կիրառվել այն աշխատողի նկատմամբ, ով աշխատանքի է գալիս ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների ազդեցության տակ։ Այս դեպքում գործատուն կարիք չունի ապացուցելու անօրինական գործողությունների համակարգված բնույթը: Նաև տույժերի համար պարտադիր չէ, որ աշխատողը կատարել գործողություններ, որոնք հանգեցրել են վթարի, քանի որ հարբած վիճակում աշխատավայրում գտնվելն ինքնին վտանգ է ներկայացնում աշխատանքային գործընթացի, իսկ որոշ դեպքերում՝ աշխատողների անվտանգության համար։

Հնարավո՞ր է աշխատակցին տուգանել աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար.

Արվեստի 4-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը հաստատում է տույժերի անթույլատրելիությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև դաշնային աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսվածից տարբեր ձևերով: Այսպիսով, գործատուն իրավունք չունի տույժեր գանձել կամ աշխատողի աշխատավարձից այլ պահումներ կատարել՝ կապված նրա աշխատանքային կարգապահության խախտման հետ:

Միևնույն ժամանակ, գործատուն կարող է ֆինանսապես «պատժել» աշխատողին, եթե աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է փոփոխական մասով (աշխատավարձ + բոնուս/հավելավճար/բոնուս): Տվյալ դեպքում վերականգնումն իրականացվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա, ըստ որի՝ գործատուն իրավունք ունի աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում աշխատողին հավելավճար չվճարել՝ անհրաժեշտ փաստաթղթային ապացույցների առկայության դեպքում:

Ինչպե՞ս տուգանք ներկայացնել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար

Ստորև բերված են քայլ առ քայլ հրահանգներ, որոնք կօգնեն գործատուին տույժ ներկայացնել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար:

Փուլ-1. Աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստի հաստատում

Տույժի առաջին փուլը աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստի հաստատումն է: Ընդհանուր առմամբ, այս փաստը որոշվում է աշխատողի ղեկավարի կամ գործընկերոջ կողմից կազմված հուշագրի հիման վրա: Հուշագրի ձևը օրենքով սահմանված չէ, ուստի կառավարիչը կարող է փաստաթուղթը կազմել անվճար ձևով՝ դրանում նշելով.

• Աշխատանքային կարգապահությունը խախտած աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը.
• խախտման փաստ (նկարագրություն, ամսաթիվ);
• տեղեկություններ նախկինում աշխատողի կողմից կատարված այլ խախտումների մասին.
• կարգապահական տույժերի խնդրանք (նկատողություն, նկատողություն, աշխատանքից ազատում).

Փուլ-4. Աշխատակիցից բացատրություններ ստանալը

Հաղորդումը ստանալուց հետո ընկերության ղեկավարը կապ է հաստատում աշխատակցի հետ՝ միջադեպի պատճառների վերաբերյալ բացատրություն ստանալու համար։ Որպես կանոն, աշխատողի հետ զրույցն իրականացվում է բանավոր, որին հաջորդում է աշխատողի կողմից բացատրական գրություն:

Հուշագրի նման, աշխատողի կողմից կազմվում է բացատրական գրություն անվճար ձևով՝ ուղղված ձեռնարկության ղեկավարին: Փաստաթղթի տեքստում աշխատողը նկարագրում է իր սխալ վարքագծի պատճառները և, անհրաժեշտության դեպքում, իր բացատրությունները աջակցում է հիմնավոր պատճառների առկայությունը հաստատող փաստաթղթերով (օրինակ, եթե նա չի ներկայանում աշխատանքի, կարող է տրամադրվել հիվանդության արձակուրդ. )

Բացատրական գրություն ներկայացնելու վերջնաժամկետն է հայտնաբերված խախտման վերաբերյալ հաշվետվությունը տալու օրվանից 2 օրվա ընթացքում։

Փուլ-3. Աշխատանքային կարգապահության խախտման ակտի կազմում

Հաշվետվության, աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտումը հաստատող այլ փաստաթղթերի, ինչպես նաև աշխատողի բացատրական գրության հիման վրա ընկերության ղեկավարը երկու լիազորված անձանց (ընկերության աշխատողների) ներկայությամբ կազմում է աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին արձանագրություն: .

Փաստաթղթի տեքստում գործատուն նկարագրում է խախտման հանգամանքները, ինչպես նաև աշխատողի բացատրությունները: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրական գրություն տրամադրելուց, ապա այդ փաստը պետք է արձանագրվի ակտում:

Ակտը կազմելուց հետո այն ստորագրում են ղեկավարը, լիազորված անձինք, ովքեր ներկա են եղել փաստաթուղթը կազմելիս, ինչպես նաև այն աշխատողը, ում նկատմամբ հաստատվել է աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստը («Ծանոթ» սյունակ):

Ակտը կազմվում է 2 օրինակից, որոնցից մեկը փոխանցվում է կադրերի բաժին՝ իրավախախտ աշխատողի անձնական գործում արտացոլվելու համար, երկրորդ օրինակը տրվում է աշխատակցին վերանայման։

Փուլ-4. Կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հրամանի կազմումը

Ակտի հիման վրա ղեկավարը հրաման է արձակում աշխատանքային կարգապահությունը խախտած աշխատողի նկատմամբ տույժեր կիրառելու մասին։ Սանկցիա (նկատողություն, նկատողություն կամ պաշտոնանկություն) որոշելիս հաշվի են առնվում հետևյալը.

• ձեռնարկված գործողությունների համակարգված բնույթը.
• աշխատողի կողմից խախտման այլ փաստերի առկայություն.
• աշխատողի համբավ (աշխատանքի կատարման ժամանակ պատասխանատվության մակարդակ, պրոֆեսիոնալիզմ, գործընկերների վերաբերմունք):

Հրամանը հիմք է հանդիսանում տույժերի (նկատողություն կամ նկատողություն) կիրառման համար՝ հետագա արտացոլմամբ անձնական գործում (Ձև T-2): Նկատողություն կամ նկատողություն աշխատանքային գրքում գրառում չի արվում։

Եթե ​​ղեկավարը որոշում է կայացրել աշխատանքից ազատել աշխատակցին ոչ պատշաճ վարքագծի պատճառով, ապա կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանի հիման վրա կազմվում է աշխատանքից ազատման հրաման, որին հաջորդում է գրառում աշխատանքային գրքում: