Pamamahala ng katutubong sining sa mga institusyong pangkultura at paglilibang - Lektura. Paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ng teatro Sino ang artistikong direktor
Deskripsyon ng trabahodirektor ng sining[pangalan ng organisasyon, institusyon, atbp.]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation.
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno at direktang nag-uulat sa pinuno ng Cultural Institution.
1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng malikhaing karanasan sa trabaho ay tinatanggap para sa posisyon ng artistikong direktor.
1.3. Ang artistikong direktor ay tinatanggap at tinanggal sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Cultural Institution.
1.4. Dapat malaman ng artistikong direktor:
ang Konstitusyon ng Russian Federation;
Mga batas ng Russian Federation at mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa mga isyu ng kultura at sining;
Mga dokumentong normatibo sa rehiyon sa mga isyu ng kultura at sining;
Mga panloob na dokumento ng Cultural Institution;
Organisasyon ng theatrical (musical) production;
Sikolohiya ng pamamahala at malikhaing gawain;
Moderno at klasikal na domestic at dayuhang dramaturhiya at musikal na panitikan;
Klasiko at modernong repertoire ng mga teatro sa musika at mga organisasyon ng konsiyerto;
Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa, batas sa paggawa at copyright;
Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Bilang bahagi ng kanyang mga tungkulin, ang artistikong direktor:
2.1. Isinasagawa ang mga aktibidad nito batay sa kasalukuyang batas at Charter ng Cultural Institution at ang tagapag-ayos ng buong complex ng mga aktibidad sa malikhain at produksyon nito.
2.2. Responsable para sa malikhain at pang-ekonomiyang mga resulta ng trabaho.
2.3. Nagbibigay ng artistikong kalidad ng repertoire, na nag-aambag sa pagbuo at kasiyahan ng mga pangangailangan ng populasyon sa sining ng pagganap at musika.
2.4. Tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at gumagawa ng mga desisyon sa kanilang pampublikong pagganap.
2.6. Tinitiyak ang pagbuo at pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga natapos na kontrata.
2.7. Nag-aayos ng gawain upang bumuo ng mga malikhaing ugnayan sa mga pangkat ng mga negosyo, institusyon, organisasyon, negosyante upang maisulong ang sining sa teatro at musikal at makaakit ng mga extrabudgetary na pondo para sa pagpapaunlad nito.
2.8. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang Cultural Institution ng mga kwalipikadong tauhan, ang kanilang tamang pagkakalagay at makatwirang paggamit.
2.9. Lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa malikhaing paglago ng artistikong kawani.
2.10. Nagbibigay ng isang organikong kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, moral at materyal na mga insentibo para sa pagpapaunlad ng aktibidad ng mga empleyado sa mga aktibidad na malikhain at pang-industriya.
2.11. Nag-aambag sa pagbuo at pagpapanatili ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.
2.12. Ipinagkatiwala ang solusyon ng ilang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa ibang mga empleyado ng Cultural Institution.
3. Mga Karapatan
Ang artistikong direktor ay may karapatan:
3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas.
3.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamunuan ng Cultural Institution tungkol sa mga aktibidad nito.
3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.4. Sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan nito, ipaalam sa agarang superbisor ang lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.
3.5. Atasan ang pamamahala ng Cultural Institution na tumulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.
3.6. Pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon.
3.7. Iba pang mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa.
4. Pananagutan
Ang Artistic Director ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagtupad sa kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
4.3. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, sibil na batas ng Russian Federation.
Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].
Pinuno ng Human Resources
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
Sumang-ayon:
[mga inisyal, apelyido]
[posisyon]
[pirma]
[araw buwan taon]
Pamilyar sa mga tagubilin:
[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw buwan taon]
direktor ng sining - "direktor ng sining"), direktor ng sining, malikhaing pinuno, tagapamahala ng sining, punong artista- pinuno ng isang sining o iba pang malikhaing departamento o proyekto ng media: "tagapatupad ng proyekto"; isang generic na pangalan para sa hanay ng mga katulad na posisyon sa pamamahala sa iba't ibang larangan tulad ng: advertising, pag-publish, pelikula, disenyo, catering, telebisyon, internet, mga video game, entertainment.
Kasaysayan sa Russia
Ang propesyon ng isang art director ay medyo bago para sa Russian Federation, ayon sa isang espesyalista mula sa isang malaking recruitment agency na si Svetlana Golovatyuk, noong kalagitnaan ng 90s, ang mga domestic recruiting agency ay hindi pinaghihinalaan ang pagkakaroon ng mga art director, kaya ang mga kilalang tauhan. Nagulat ang opisyal na si Anatoly Kupchin hindi lamang sa pagkakaroon ng naturang mga manggagawa, kundi pati na rin sa kanilang mataas na suweldo sa mga ahensya ng advertising, halimbawa, sa Leo Burnett Worldwide ng Moscow. Sa Russia noong 2000s, ang mga opinyon tungkol sa propesyon ng isang art director ay malaki ang pagkakaiba-iba, sa oras na iyon ang pangunahing paksa ng hindi pagkakaunawaan ay "ang isang art director ay dapat magkaroon ng isang art education" o maaaring gawin nang wala ito, sa bagay na ito ay kakaiba na , halimbawa , sa POK (produksyon at disenyo ng halaman) VDNKh ng USSR, ang hindi pagpayag ng mga propesyonal na artista ng Sobyet na kumuha ng isang mababang kita na mahirap na pasanin sa pangangasiwa ay humantong sa katotohanan na mahirap makahanap ng kahit na mga foremen sa mga creative team, hindi sa banggitin ang mga masters ng mga creative workshop, ibig sabihin, sa katunayan, ilang mga tao ang kusang-loob na nais na maging isang "art director", bilang isang resulta ng ganitong uri ng mga tagapamahala, madalas na mga ordinaryong empleyado ang hinirang, at kung minsan ay mga tagapaglinis ng halaman, gayunpaman, tinanggap ng komisyon ng estado ng mga pinarangalan na artista, mga miyembro ng Union of Artists ng USSR, at mga pinuno ng VDNKh ang pangwakas na trabaho.
negosyo sa paglalathala
Sa negosyo sa pag-publish kung saan nagmula ang termino, ang direktor ng sining ay may pananagutan para sa disenyo ng magasin o pahayagan at, sa pakikipagtulungan sa editor, pipili o nakikilahok sa paglikha ng mga kinakailangang larawan at litrato. Sa mga pangunahing publishing house at magazine, may mga assistant ang art director. Kinokontrol ng art director ang gawain ng buong creative team at responsable para dito.
Advertising
Ang isang art director o creative director sa isang advertising agency ay ang pinuno ng art department, tulad ng sa publishing business. Sa modernong kasanayan sa advertising, gumagana ang art director sa konsepto ng advertising (telebisyon, print, panlabas at anumang iba pa). Karaniwan, ang art director ay may pananagutan sa pagsubaybay sa mga kasalukuyang uso, pagsusuri sa merkado, paggawa ng mga panukala sa pamamahala, paghahanda ng mga teknikal na detalye, pagpili ng isang koponan, pagsusuri sa mga resulta ng pagkumpleto ng mga proyekto sa advertising, at pag-uulat. Ang art director ay may pananagutan para sa kalidad ng mga ipinakita na ideya, maaari siyang mag-alok ng isang visual na solusyon, isang kawili-wiling slogan, isang konsepto kung saan dapat gumana ang creative team. Ang copywriter at designer ay karaniwang nasa ilalim ng creative director. Maaari ding pangasiwaan ng isang art director ang gawain ng mga copywriter, designer, illustrator (depende ito sa istruktura ng ahensya). Sa maliliit na ahensya, ang art director minsan ay gumaganap ng papel na taga-disenyo at ilustrador sa isang tao. Sa malalaking ahensya ng advertising, maaaring kabilang sa hierarchy ang: creative director o art director, pinuno ng creative team (head of design), senior designer, at ang iba pang creative team.
Sinehan
Ang posisyon ng art director sa industriya ng pelikula (sa paggawa ng mga tampok na pelikula) ay katulad ng sa isang production designer, kahit na minsan ay gumaganap siya bilang isang art director, nagtatrabaho sa isang costume designer, set designer, make-up artist, espesyal. mga effect specialist, atbp. Malaking bahagi ng kanyang mga tungkulin ay nauugnay sa mga administratibong aspeto ng artistikong produksyon. Nagtatakda siya ng mga gawain para sa mga kawani at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad, pati na rin ang badyet at iskedyul ng trabaho, sinusubaybayan ang kalidad. Sa katunayan, kasama sa kanyang mga tungkulin ang kontrol sa lahat ng mga visual na aspeto ng pelikula (mula sa mga costume hanggang sa engrandeng tanawin) - iyon ay, direkta niyang ginagampanan ang volume ng production designer.
Industriya ng libangan
Ang isang art director sa industriya ng entertainment, tulad ng art director ng isang nightclub, ay pangunahing gumaganap ng mga administratibong tungkulin: nag-aayos ng mga konsyerto, pumipili ng repertoire, nag-aayos ng mga partido, at nakikilahok din sa proseso ng pagtataguyod ng institusyon. Kasama sa mga tungkulin ng isang art director sa industriya ng entertainment ang pagpoposisyon sa institusyon, pag-akit ng mga bagong customer sa institusyon, pag-aayos ng mga entertainment event sa institusyon, pagbuo ng mga konsepto ng kaganapan, at pakikipagtulungan sa mga kasosyo ng institusyon.
sining
Ang isang art director (art manager) sa visual arts ay nakikibahagi sa naka-target na komunikasyon sa marketing sa isang artist, sculptor, graphic artist, photo artist o kinatawan ng sining at sining upang maisulong ito sa merkado.
- Paglikha ng isang "pangalan" (ipakilala ito at makilala).
- Pagbebenta at promosyon (advertising) ng mga gawa ng artist.
- Pagtaas ng halaga ng likhang sining ng isang partikular na artist.
Ang isang tagapamahala ng sining ay dapat na bihasa sa sining (ang edukasyon sa sining ay opsyonal), maging bihasa sa mga teknolohiya sa PR at mga diskarte sa pagbebenta (ang edukasyon sa marketing ay kanais-nais).
Ang mga pangunahing responsibilidad ng art manager ay kinabibilangan ng:
- Pagsusulat ng lahat ng teksto (artikulo) para sa mga peryodiko at mapagkukunan sa Internet.
- Pagproseso ng mga photographic na materyales para sa online na gallery.
- Paglikha ng mga personal na pahina sa Internet at personal na website ng artist.
- Paglikha ng isang katalogo ng mga gawa at iba pang materyal sa advertising at impormasyon. Mga Tala
EKSD 2018. Edisyon na may petsang Abril 9, 2018
Upang maghanap ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russian Federation, gamitin sangguniang libro ng mga pamantayang propesyonal
Direktor ng sining
Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, sa loob ng mga limitasyon ng awtoridad na tinutukoy ng mga nasasakupang dokumento at (o) ang kontrata sa pagtatrabaho, ang mga malikhaing aktibidad ng samahan ng gumaganap na sining, na may pananagutan para sa masining at malikhaing mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon. Inaayos ang gawain at pakikipag-ugnayan ng mga artistikong at artistikong mga tauhan, mga istrukturang dibisyon ng artistikong at malikhaing bahagi, nagtuturo sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng proseso ng malikhain at produksyon upang lumikha ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa kolektibong pagkamalikhain, na isinasaalang-alang ang tiyak masining at panlipunang mga gawain. Tinitiyak ang artistikong kalidad ng repertoire, tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at nagpapasya sa kanilang pampublikong pagganap. Tinitiyak, kasama ang direktor (pangkalahatang direktor), ang katuparan ng mga obligasyon ng organisasyon sa madla (mga tagapakinig), mga malikhaing manggagawa ng organisasyon, mga may-akda at tagapalabas ng mga gawa (phonograms) na ginamit, pati na rin ang iba pang mga kasosyo sa malikhaing aktibidad . Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang organisasyon ng mga kwalipikadong tauhan ng malikhaing, makatuwirang paggamit at pag-unlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at kasanayan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang buhay at kalusugan, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Nakikilahok sa bahagi ng employer ng organisasyon sa pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng kolektibong kasunduan. Tinitiyak ang pagsunod sa paggawa at malikhaing disiplina ng mga empleyado ng artistikong at malikhaing kawani ng organisasyon. Ipinagkatiwala ang pagsasagawa ng ilang mga lugar ng malikhaing aktibidad sa iba pang mga empleyado ng artistikong at malikhaing departamento.
Dapat malaman: mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation tungkol sa mga aktibidad ng mga organisasyong gumaganap ng sining, ang mga pangunahing kaalaman sa pagdidirekta at pag-arte, ang entablado at disenyo ng musikal ng mga produksyon, vocal, choral at choreographic na sining, ang kasaysayan ng domestic at world theatrical, musical, sirko, iba pang mga uri ng sining at panitikan, ang estado ng modernong domestic at dayuhang theatrical art, iba pang mga uri ng performing arts, moderno at klasikal na dramaturgy, ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-uugnay ng mga plano para sa mga aktibidad sa malikhain at produksyon at pangmatagalang mga plano sa pagpapaunlad sa larangan ng sining ng pagtatanghal, ang mga pangunahing kaalaman sa pamamahala, sikolohiya ng pamamahala, sosyolohiya ng sining, teknolohiya sa entablado, pangangasiwa ng ekonomiya at sining ng pagganap, batas sa paggawa at sibil, copyright, panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal na edukasyon (kultura at sining) at karanasan sa trabaho bilang isang punong direktor (konduktor, koreograpo) nang hindi bababa sa 3 taon o bilang isang direktor (konduktor, koreograpo) - direktor, artista, pinuno ng isang malikhaing yunit sa larangan ng sining ng pagganap para sa hindi bababa sa 5 taon.
Tandaan. Mga partikular na karapatan, obligasyon, karagdagang mga kinakailangan at iba pang mga kundisyon ng malikhaing gawa (pagtatanghal, masining, pagsasaayos ng musikal ng isang pagtatanghal, paglalaro ng isang papel, atbp.) na ginanap ng artistikong direktor sa lugar ng pangunahing gawain at hindi kasama sa mga tuntunin ng Ang sanggunian ng artistikong direktor ay tinutukoy sa pagtatapos ng mga kasunduan sa paggawa sa inireseta na paraan.
Mga trabaho para sa posisyon ng Artistic Director ayon sa all-Russian database ng mga bakante
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Ang artistikong direktor ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno.
1.2. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon:
Mas mataas na propesyonal na kagamitan at karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa hindi bababa sa 1 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad nang hindi bababa sa 3 taon.
- ang mga pangunahing ligal na dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng negosyo;
– teorya at praktika ng masining at entablado na gawain;
— mga pangunahing kaalaman sa interpersonal na komunikasyon at etiquette;
- propesyonal na terminolohiya;
- mga panuntunan at kinakailangan sa kaligtasan ng sunog;
— mga form at panuntunan para sa pag-uulat at panloob na dokumentasyon;
- mode ng pagpapatakbo ng negosyo;
— mga pamantayan sa panloob na pananamit (mga uniporme);
— Mga Batayan ng batas sa paggawa;
- Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
1.4. Ang paghirang sa posisyon ng artistikong direktor at pagpapaalis sa opisina ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor sa panukala ng art director.
1.5. Direktang nag-uulat ang Artistic Director sa Art Director.
1.6. Upang matiyak ang kanyang mga aktibidad, ang artistikong direktor ay binibigyan ng karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyu na bahagi ng kanyang mga tungkulin sa pagganap.
1.7. Sa panahon ng kawalan ng artistikong direktor (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng mga naaangkop na karapatan at may pananagutan sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Direktor ng sining:
2.1. Pag-recruit at paghahanda ng mga tauhan para sa pagtatanghal.
2.2. Nagsasagawa ng mga pag-eensayo at pangkalahatang pagtakbo ayon sa itinakdang iskedyul.
2.3. Nakikibahagi sa paghahanda, organisasyon at pagpapatupad ng mga pampakay na palabas - mga programa alinsunod sa plano ng trabaho ng club.
2.4. Bumubuo ng mga script at direksyon para sa mga may temang partido at palabas.
2.5. Inaanyayahan ang mga artista na lumahok sa mga partido at ipakita ang mga programa alinsunod sa badyet at thematic focus ng palabas.
2.6. Nagbibigay ng gawain sa DJ sa pagpili at paghahanda para sa gawain ng mga audio at video na materyales.
2.7. Responsable para sa paggawa ng mga programa at pag-aayos ng mga partido.
2.8. Responsable para sa panloob na disiplina sa pangkat. Pinapanatili ang time sheet. Sinasanay ang mga subordinate na tauhan sa ilang etiketa ng pag-uugali.
2.9. Iniisip ang disenyo ng palabas na may mga costume at accessories.
2.10. Responsable para sa mga costume, props, accessories na ibinigay ng club para sa mga propesyonal na aktibidad.
2.11. Sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, tinutupad niya ang mga tagubilin, mga patakaran at isang beses na mga kinakailangan ng complex.
2.12. Ipakita sa mga pulong ng organisasyon ng departamento ng sining. Nakikilahok sa gawain ng artistikong konseho.
2.13. Sinusunod ang disiplina sa produksyon, iskedyul ng trabaho, pag-iingat sa kaligtasan, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
3. Mga Karapatan
Ang artistikong direktor ay may karapatan:
3.1. Humiling at tumanggap mula sa mga yunit ng istruktura ng impormasyon, sanggunian at iba pang mga materyales na kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin na itinakda ng Paglalarawan ng Trabaho na ito.
3.2. Mag-isyu ng mga tagubilin sa mga subordinate na empleyado.
3.3. Gumawa ng mga hakbang sa pagtuklas ng mga paglabag sa disiplina ng mga subordinate na empleyado at iulat ang mga paglabag na ito sa pinuno ng negosyo upang dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.
3.4. Sa kasunduan sa pinuno ng negosyo, kasangkot ang mga eksperto at espesyalista para sa mga konsultasyon, paghahanda ng mga konklusyon, rekomendasyon at mga panukala.
3.5. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa kanyang posisyon, ang pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
3.6. Magsumite ng mga panukala para sa pamamahala upang mapabuti ang gawaing may kaugnayan sa mga responsibilidad na itinakda para sa Pagtuturong ito.
3.7. Kinakailangan ang pamamahala ng negosyo upang matiyak ang mga kondisyon ng organisasyon at teknikal at pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
4. Pananagutan
Ang Artistic Director ay may pananagutan para sa:
4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa Paglalarawan ng Trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa negosyo - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.
Bumili ng HR books
| Handbook ng personnel officer (libro + diskM)
Ang publikasyong ito ay nagbibigay ng mga praktikal na rekomendasyon para sa pag-aayos ng gawain ng serbisyo ng tauhan at gawain sa opisina ng tauhan. Ang materyal ay malinaw na sistematiko at naglalaman ng isang malaking bilang ng mga partikular na halimbawa at sample na mga dokumento. |
|
 |
Handa ka na ba sa pagdating ng labor inspector? (2013)
Ipinaliwanag ng may-akda nang detalyado kung ano ang labor inspectorate at kung ano ang mga limitasyon ng mga kapangyarihan nito, kung paano isinasagawa ang mga pagsusuri sa pagsunod sa batas sa paggawa at kung paano ito matatapos, kung aling mga paglabag ang maaaring humantong sa multa, at kung alin ang hahantong sa diskwalipikasyon ng ang pinuno ng organisasyon. Ang libro ay naglalaman ng mga praktikal na rekomendasyon para sa mga employer-organisasyon at indibidwal na negosyante, na makakatulong upang maiwasan ang mga paghahabol ng mga labor inspector. Kapag inihahanda ang aklat, ang lahat ng mga pinakabagong pagbabago sa batas ay isinasaalang-alang. |
 |
Koleksyon ng mga paglalarawan ng trabaho
Kasama sa koleksyon ang mga paglalarawan ng trabaho na pinagsama-sama alinsunod sa mga katangian ng kwalipikasyon na nilalaman sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 No. 37, pati na rin bilang alinsunod sa iba pang mga regulasyon sa taripa at mga katangian ng kwalipikasyon (mga kinakailangan). |
Direktor ng sining
Direktor ng sining
Mga responsibilidad sa trabaho. Sinusuri at inaayos ang gawain ng mga creative amateur team. Bumubuo ng iskedyul ng mga klase kasama ang mga pinuno ng mga grupo, inaprubahan ang repertoire, ang plano ng rehearsal at mga aktibidad sa konsiyerto. Kinokontrol ang pagpapanatili ng isang journal ng gawain ng mga creative team o iba pang dokumentasyon sa pag-uulat. Nagpapanatili ng isang journal ng trabaho sa club. Dumadalo sa mga klase ng mga subordinate na creative team at binibigyan sila ng tulong sa pamamaraan. Nag-aayos ng pag-aaral at pagpapalitan ng karanasan ng mga amateur art group, ang kanilang pakikilahok sa mga pagdiriwang, pagsusuri, kumpetisyon, at iba pang malikhaing programa. Nakikilahok sa pagbuo ng mga programa para sa pagpapaunlad ng isang organisasyong pangkultura at paglilibang, sa paghahanda ng mga senaryo, mga pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng mga creative team at ang pagpapatupad ng mga malikhaing proyekto at kaganapan.
Dapat malaman: mga batas at iba pang normatibong ligal na kilos ng Russian Federation sa mga isyu sa kultura; mga dokumento ng regulasyon at pamamaraan na kumokontrol sa produksyon at mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyong pangkultura at paglilibang; ang istraktura ng organisasyong pangkultura at paglilibang; teknolohiya ng malikhain at proseso ng produksyon; ang pamamaraan para sa pagbubuo at pag-uugnay ng mga malikhaing plano at produksyon; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata; masining at malikhain, siyentipiko, teknikal na mga tagumpay at problema sa larangan ng kultura, sining, katutubong sining at mga aktibidad sa kultura at paglilibang; mga anyo at pamamaraan ng organisasyonal at malikhaing gawain kasama ang populasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng pambansa at demograpiko; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa sektoral na taripa, mga kolektibong kasunduan at ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; teorya at kasanayan ng pamamahala; sikolohiya ng pamamahala; sosyolohiya ng mga aktibidad sa kultura at paglilibang; mga batayan ng kasaysayan at teorya ng sining, pagdidirekta sa mga pagtatanghal ng masa at mga pista opisyal sa teatro; pagbuo ng repertoire, organisasyonal at metodolohikal na gawain kasama ang mga creative team; ang mga detalye ng trabaho sa club at trabaho sa mga amateur art group; batayan ng paggawa, batas sibil, copyright; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Mag-post ng mga komento
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (CEN), 2017
Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa ng kultura, sining at sinematograpiya"
Ang seksyon ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Marso 30, 2011 N 251n
Direktor ng sining
Mga responsibilidad sa trabaho. Nagpaplano at nag-aayos ng gawain sa metodolohikal na patnubay ng mga amateur art group. Nakikilahok sa pagbuo ng mga regulasyon sa mga pagdiriwang, mga kumpetisyon, mga pagsusuri. Nag-uugnay sa gawain ng mga malikhaing departamento ng organisasyong pangkultura at paglilibang para sa pagdaraos ng mga artistikong kaganapan. Direktang pinamamahalaan ang mga pangunahing pangkat ng organisasyong pangkultura at paglilibang. Nakikilahok sa gawain ng hurado ng mga pagdiriwang, kumpetisyon at pagsusuri. Nangunguna sa pagbuo at pagpapatupad ng mga senaryo para sa pagdaraos ng malalaking mass artistic event (theatrical holidays, folk festivals, song festivals, atbp.), at nakikilahok din sa pagbuo ng criteria at expert evaluation ng mga probisyon at alituntunin sa mga pangunahing artistikong kaganapan, komprehensibo at naka-target. mga programa para sa pagbuo ng mga malikhaing genre. Naghahanda ng mga panukala at rekomendasyon para sa mga pinuno ng mga creative team sa pagbuo ng repertoire ng mga koponan, pati na rin sa nilalaman ng impormasyon at metodolohikal na panitikan na inilathala ng organisasyon.
Direktor ng Sining
Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga malikhaing manggagawa, nag-aayos at nakikibahagi sa gawain ng mga malikhaing seminar at master class. Pinapanatili ang pakikipag-ugnayan sa mga malikhaing unyon at pampublikong organisasyon.
Dapat malaman: mga batas at iba pang mga normatibong ligal na kilos ng Russian Federation na kumokontrol sa produksyon at mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga organisasyong pangkultura at paglilibang; teknolohiya ng malikhain at proseso ng produksyon; ang pamamaraan para sa pag-compile at pag-coordinate ng mga prospective na repertoire, produksyon at mga plano sa pananalapi, paghahanda ng mga produksyon; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagtupad ng mga kontrata; masining at malikhain, siyentipiko, teknikal na mga tagumpay sa larangan ng kultura, sining, katutubong sining at mga aktibidad sa kultura at paglilibang; mga anyo at pamamaraan ng organisasyonal at malikhaing gawain kasama ang populasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng pambansa at demograpiko; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan, regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; teorya at kasanayan ng pamamahala; sikolohiya ng pamamahala; sosyolohiya ng sining; mga batayan ng kasaysayan at teorya ng sining, pagdidirekta sa mga pagtatanghal ng masa at mga pista opisyal sa teatro; pagbuo ng repertoire, organisasyonal at metodolohikal na gawain kasama ang mga creative team; ang mga detalye ng trabaho sa club at trabaho sa mga amateur art group; batayan ng paggawa, batas sibil, copyright; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa sunog.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na bokasyonal na edukasyon (kultura at sining) at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa 3 taon o pangalawang bokasyonal na edukasyon (kultura at sining) at karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 5 taon.
Mag-post ng mga komento
Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa itaas ng posisyon ng "Artistic Director" ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa at ang pagkakaloob ng isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa iba't ibang mga organisasyon. Batay sa mga katangiang ito, ang isang paglalarawan ng trabaho ng artistikong direktor ay binuo, na naglalaman ng mga karapatan at responsibilidad ng empleyado, pati na rin ang isang tiyak na listahan ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng organisasyon at pamamahala ng negosyo (institusyon ).
Kapag nag-iipon ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, kinakailangang isaalang-alang ang mga pangkalahatang probisyon para sa edisyong ito ng direktoryo at ang pagpapakilala na may mga pangkalahatang probisyon para sa unang isyu ng direktoryo ng trabaho.
Iginuhit namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang pareho at magkatulad na mga titulo ng trabaho ay maaaring lumabas sa iba't ibang mga edisyon ng CSA. Makakahanap ka ng mga katulad na titulo sa pamamagitan ng direktoryo ng trabaho (sa alphabetical order).
DESKRIPSYON NG TRABAHO
direktor ng bahay ng kultura, club
1. PANGKALAHATANG PROBISYON
1.1. Ang direktor (manager) ng bahay (palasyo) ng kultura, club (mula rito ay tinutukoy bilang "Empleyado") ay tumutukoy sa mga pinuno.
1.2. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan, obligasyon, responsibilidad, kondisyon sa pagtatrabaho, relasyon (posisyonal na relasyon) ng Empleyado, pamantayan para sa pagtatasa ng mga katangian ng kanyang negosyo at mga resulta ng trabaho kapag gumaganap ng trabaho sa espesyalidad at direkta sa lugar ng trabaho sa "_____________" (pagkatapos nito - " Employer").
1.3. Ang empleyado ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng Employer alinsunod sa pamamaraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.
1.4.
Artistic na direktor ng bahay
(gitna) ng katutubong sining, iba pang katulad
organisasyong nagbibigay ng gabay
mga organisasyon ng uri ng kultura at paglilibang
—————————— (pangalan ng organisasyon) APROVE KO ANG PAGTUTURO SA TRABAHO —————————— (pangalan ng posisyon) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( lagda) ( inisyal, apelyido) Artistic director 00.00.0000
Ang artistikong direktor ng bahay (gitna) ng katutubong sining, iba pang katulad na mga organisasyon na nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa mga organisasyon ng isang uri ng kultura at paglilibang, ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.<1>.
———————————
<1>Alinsunod sa OKPDTR.
1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon (kultura at sining) at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabaho o isang pangalawang bokasyonal na edukasyon (kultura at sining) at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa trabaho ay tinatanggap para sa posisyon ng artistikong direktor.
1.3. Dapat malaman ng artistikong direktor:
- Mga Batayan ng batas ng Russian Federation sa kultura, iba pang mga pederal na batas sa mga isyu ng kultura at sining;
- Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation (Mga Regulasyon sa mga pangunahing kaalaman ng aktibidad sa ekonomiya at pagpopondo ng mga organisasyong pangkultura at sining, Mga Regulasyon sa teatro sa Russian Federation, atbp.), Mga regulasyong ligal na kilos ng Ministri ng Kultura ng Russian Federation na tumutukoy sa pag-unlad ng kultura;
— Mga Batayan ng batas sibil (regulasyon ng mga isyu sa copyright, mga karapatang nauugnay sa copyright);
- mga order at iba pang mga dokumento ng regulasyon ng mas mataas na awtoridad sa mga isyu ng kultura at sining;
- ang istraktura ng _________________________________________________________________, (pangalan ng institusyon (organisasyon) ng kultura) ang mga pangunahing tungkulin ng mga dibisyon nito; - ang pangunahing komposisyon ng ______________________________ madla; (pagtingin; pakikinig)
– teknolohiya ng malikhain at proseso ng produksyon;
- ang pamamaraan para sa pag-compile at pag-coordinate ng mga prospective na repertoire, produksyon at mga plano sa pananalapi, paghahanda ng mga produksyon;
— mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagtupad ng mga kontrata;
masining at malikhain, siyentipiko, teknikal na mga tagumpay sa larangan ng kultura, sining, katutubong sining at mga aktibidad sa kultura at paglilibang;
- mga anyo at pamamaraan ng organisasyonal at malikhaing gawain kasama ang populasyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng pambansa at demograpiko;
- ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan, regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;
- teorya at kasanayan ng pamamahala;
- sikolohiya ng pamamahala;
- sosyolohiya ng sining;
- ang mga pangunahing kaalaman ng kasaysayan at teorya ng sining, ang direksyon ng mass performance at theatrical holidays;
- pagbuo ng repertoire, organisasyonal at metodolohikal na gawain kasama ang mga creative team;
— ang mga detalye ng trabaho sa club at trabaho sa mga amateur art group;
- mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa;
— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;
- Mga panloob na regulasyon sa paggawa;
— mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon at kaligtasan sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Ang artistikong direktor sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng:
— Mga regulasyon sa ________________________________________________________; (pangalan ng institusyon (organisasyon) ng kultura) - sa pamamagitan ng paglalarawan ng trabaho na ito; — ________________________________________________________________________. (iba pang mga gawa at dokumentong direktang nauugnay sa gawain ng artistikong direktor) 1.5. Direktang nag-uulat ang artistikong direktor sa __________ (ang pinuno ng ________________________________________________. bahagi ng artistikong at produksyon; sa ibang tao)
1.6. Sa panahon ng kawalan ng artistikong direktor (bakasyon, karamdaman, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang empleyado na itinalaga alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na nakakuha ng mga kaugnay na karapatan at may pananagutan sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga. sa kanya kaugnay ng kapalit.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. Mga Pag-andar
2.1. Organisasyon ng malikhaing aktibidad ng teatro.
2.2. Ang pagbibigay ng teatro ng mga kwalipikadong tauhan.
3. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang Artistic Director ay may mga sumusunod na responsibilidad:
3.1. Nagpaplano at nag-aayos ng gawain sa metodolohikal na patnubay ng mga amateur art group.
Itinalaga ang Bagong Artistic Director ng Tabakerka
Nakikilahok sa pagbuo ng mga regulasyon sa mga pagdiriwang, mga kumpetisyon, mga pagsusuri.
3.3. Nag-uugnay sa gawain ng mga malikhaing departamento ng organisasyong pangkultura at paglilibang para sa pagdaraos ng mga artistikong kaganapan.
3.4. Direktang pinamamahalaan ang mga pangunahing pangkat ng organisasyong pangkultura at paglilibang.
3.5. Nakikilahok sa gawain ng hurado ng mga pagdiriwang, kumpetisyon at pagsusuri.
3.6. Nangunguna sa pagbuo at pagpapatupad ng mga senaryo para sa pagdaraos ng malalaking mass artistic event (theatrical holidays, folk festivals, song festivals, atbp.), at nakikilahok din sa pagbuo ng criteria at expert evaluation ng mga probisyon at alituntunin sa mga pangunahing artistikong kaganapan, komprehensibo at naka-target. mga programa para sa pagbuo ng mga malikhaing genre.
3.7. Naghahanda ng mga panukala at rekomendasyon para sa mga pinuno ng mga creative team sa pagbuo ng repertoire ng mga koponan, pati na rin sa nilalaman ng impormasyon at metodolohikal na panitikan na inilathala ng organisasyon.
3.8. Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga malikhaing manggagawa, nag-aayos at nakikibahagi sa gawain ng mga malikhaing seminar at master class.
3.9. Pinapanatili ang pakikipag-ugnayan sa mga malikhaing unyon at pampublikong organisasyon.
3.10. __________________________________________________________________.
4. Mga Karapatan
Ang artistikong direktor ay may karapatan:
4.1. Makilahok sa talakayan ng mga draft na desisyon ng pamamahala ng institusyon (organisasyon).
4.3. Pumirma at mag-endorso ng _____________________________________________. (uri ng mga dokumento)
4.4. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga opisyal na tungkulin.
4.5. Atasan ang pamamahala ng institusyon (organisasyon) na tumulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan.
4.6. _______________________________________________________________. (iba pang mga karapatan)
5. Pananagutan
5.1. Ang Artistic Director ay may pananagutan para sa:
- para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa paraang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;
- para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa paraang inireseta ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;
- para sa sanhi ng pinsala sa isang institusyon (organisasyon) - sa paraang inireseta ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. Pangwakas na mga probisyon
6.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo batay sa mga katangian ng Kwalipikasyon ng posisyon na "Artistic director" (Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Seksyon "Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa sa kultura, sining at sinematograpiya", na inaprubahan ng Kautusan ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 30, 2011 N 251n) , ___________________ (mga detalye ng iba pang _____________________. mga kilos at dokumento) 6.2. Ang pagpapapamilyar sa empleyado sa paglalarawan ng trabaho na ito ay isinasagawa sa trabaho (bago pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho). Ang katotohanan na ang empleyado ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho na ito ay kinumpirma ng ____________________________________________________________ (sa pamamagitan ng lagda sa familiarization sheet, na isang mahalagang _________________________________________________________________________________ bahagi ng pagtuturo na ito (sa journal ng pamilyar sa mga paglalarawan ng trabaho _____________________________________________________________________________________); sa isang kopya ng trabaho paglalarawan na itinatago ng ________________________________________________________________________________. employer; ibang paraan)
6.3. ___________________________________________________________________.
APPROVE:
[Titulo sa trabaho]
_______________________________
_______________________________
[Pangalan ng Kumpanya]
_______________________________
_______________________/[BUONG PANGALAN.]/
"______" _______________ 20___
DESKRIPSYON NG TRABAHO
Artistic na direktor ng teatro
1. Pangkalahatang Probisyon
1.1. Tinutukoy at kinokontrol ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga kapangyarihan, tungkulin at tungkulin sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng artistikong direktor ng teatro [Pangalan ng organisasyon sa genitive case] (mula rito ay tinutukoy bilang Organisasyon).
1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa limang taon ng malikhaing karanasan sa trabaho ay hinirang sa posisyon ng artistikong direktor ng teatro.
- 18 digit- sa mga teatro ng opera at ballet (kabilang ang mga may pamagat na "Academic"), sa lahat ng iba pang mga akademikong sinehan.
- 16-17 digit- sa mga sinehan ng musical comedy (operetta), musical drama, drama theaters, Youth Theaters, puppet theaters, philharmonics, independent music and dance groups, symphony, chamber, brass bands at orchestras ng folk instruments bilang bahagi ng philharmonic society, sa mga concert hall na may mga karapatan ng isang legal na mukha, mga sirko.
- 15 kategorya- sa ibang mga teatro at artistikong grupo.
1.3. Ang artistikong direktor ng teatro ay hinirang at tinanggal ng pinuno ng organisasyon (teatro).
1.4. Ang artistikong direktor ng teatro ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, direktang nag-uulat sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa dating kaso] ng Organisasyon.
1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang artistikong direktor ng teatro ay ginagabayan ng:
- normative acts sa mga isyu ng kultura at sining;
- metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa mga kaugnay na isyu;
- ang Charter ng Organisasyon;
- mga regulasyon sa paggawa;
- mga order at utos ng pinuno ng organisasyon (teatro), agarang superbisor;
- paglalarawan ng trabaho na ito.
1.6. Dapat malaman ng artistikong direktor ng teatro:
- mga batas ng Russian Federation at mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa mga isyu ng kultura at sining;
- mga order, tagubilin at iba pang mga dokumento ng regulasyon na inaprubahan ng Ministri ng Kultura at Komunikasyon ng Masa ng Russian Federation at pinuno ng Organisasyon (teatro);
- organisasyon ng theatrical (musical) production;
- sikolohiya ng pamamahala at malikhaing gawain;
- moderno at klasikal na lokal at dayuhang dramaturhiya at panitikang musikal;
- klasikal at modernong repertoire ng mga teatro sa musika at mga organisasyon ng konsiyerto;
- kasaysayan at modernong mga problema ng domestic at world theatrical at musical art;
- mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, batas sa paggawa at copyright;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog;
- mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho na ito.
1.7. Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng artistikong direktor ng teatro, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa [pangalan ng posisyon ng representante].
2. Mga responsibilidad sa trabaho
Ang artistikong direktor ng teatro ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin sa paggawa:
2.1. Isinasagawa ang organisasyon ng buong complex ng mga aktibidad sa malikhain at produksyon ng teatro.
2.2. Nagbibigay ng artistikong kalidad ng repertoire, na nag-aambag sa pagbuo at kasiyahan ng mga pangangailangan ng populasyon sa sining ng pagganap at musika.
2.3. Tinutukoy ang kahandaan ng mga pagtatanghal at gumagawa ng mga desisyon sa kanilang pampublikong pagganap.
2.5. Tinitiyak ang pagbuo at pagtupad ng mga obligasyon sa ilalim ng mga natapos na kontrata.
2.6. Nag-aayos ng gawain upang bumuo ng mga malikhaing ugnayan sa mga pangkat ng mga negosyo, institusyon, organisasyon, negosyante upang maisulong ang sining sa teatro at musikal at makaakit ng mga extrabudgetary na pondo para sa pagpapaunlad nito.
2.7. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang teatro ng mga kwalipikadong tauhan, ang kanilang wastong pagkakalagay at makatwirang paggamit.
2.8. Lumilikha ng mga kinakailangang kondisyon para sa malikhaing paglago ng artistikong kawani.
2.9. Nagbibigay ng isang organikong kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, moral at materyal na mga insentibo para sa pagpapaunlad ng aktibidad ng mga empleyado sa mga aktibidad na malikhain at pang-industriya.
2.10. Nag-aambag sa pagbuo at pagpapanatili ng isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.
2.11. Ipinagkatiwala niya ang solusyon sa ilang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan sa ibang mga manggagawa sa teatro.
Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, ang artistikong direktor ng teatro ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin sa overtime, sa paraang itinakda ng batas.
3. Mga Karapatan
Ang artistikong direktor ng teatro ay may karapatan na:
3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pinuno ng Organisasyon (teatro) na may kaugnayan sa kanyang mga aktibidad.
3.2. Makilahok sa talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa kanilang mga opisyal na tungkulin.
3.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa pagtuturo na ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.
3.4. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan.
3.5. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, impormasyon ng mga espesyalista at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.
4. Pananagutan
Ang artistikong direktor ng teatro ay may pananagutan sa administratibo, pandisiplina at materyal (at sa ilang mga kaso, na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal din) para sa:
4.1. Pagkabigong gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin sa ilalim ng paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa mga naaangkop na batas sa paggawa.
4.2. Mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal.
4.3. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa naaangkop na batas.
4.4. Paglabag sa Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa, kaligtasan sa sunog at mga regulasyon sa kaligtasan na itinatag sa organisasyon.
5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho
5.1. Ang mode ng trabaho ng artistikong direktor ng teatro ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa Organisasyon (teatro).
Alam ang pagtuturo ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
