கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களில் நாட்டுப்புற கலையின் தலைமை - விரிவுரை. நாடக கலை இயக்குநரின் வேலை விவரம் கலை இயக்குனர் யார்
வேலை விவரம்கலை இயக்குனர்[அமைப்பு, நிறுவனம் முதலியவற்றின் பெயர்]
இந்த வேலை விவரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் சட்ட உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகளின் விதிகளின்படி உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
1. பொது விதிகள்
1.1 கலை இயக்குனர் தலைவர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு நேரடியாக அடிபணிந்தவர்.
1.2 உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தது 5 வருட படைப்பு அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் கலை இயக்குனராக பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.
1.3 கலை இயக்குனர் கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.4 கலை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் கலை பற்றிய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகள்;
கலாச்சாரம் மற்றும் கலை பற்றிய பிராந்திய நெறிமுறை ஆவணங்கள்;
கலாச்சார நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்கள்;
நாடக (இசை) தயாரிப்பின் அமைப்பு;
மேலாண்மை மற்றும் படைப்பு வேலை உளவியல்;
சமகால மற்றும் கிளாசிக்கல் ரஷ்ய மற்றும் வெளிநாட்டு நாடகம் மற்றும் இசை இலக்கியம்;
இசை அரங்குகள் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகளின் பாரம்பரிய மற்றும் சமகால திறமைகள்;
தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பதிப்புரிமை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்;
தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
2. வேலை பொறுப்புகள்
அவரது வேலை கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக, கலை இயக்குனர்:
2.1 இது தற்போதைய சட்டம் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் அடிப்படையில் அதன் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறது மற்றும் அதன் படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முழு வளாகத்தின் அமைப்பாளராக உள்ளது.
2.2 வேலையின் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் பொருளாதார முடிவுகளுக்கு பொறுப்பு.
2.3 திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை வழங்குகிறது, மேடை மற்றும் இசைக் கலைகளில் மக்களின் தேவைகளை உருவாக்குவதற்கும் திருப்திப்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கிறது.
2.4 நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் அவற்றின் பொது செயல்திறன் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கிறது.
2.6 முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை உறுதி செய்கிறது.
2.7 நாடக, இசைக் கலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அதன் வளர்ச்சிக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தொழில்முனைவோர் ஆகியோரின் குழுக்களுடன் ஆக்கபூர்வமான உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.8 கலாச்சார நிறுவனத்திற்கு தகுதியான பணியாளர்கள், அவர்களின் சரியான இடம் மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
2.9 கலைப் பணியாளர்களின் ஆக்கப்பூர்வமான வளர்ச்சிக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.
2.10 ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சிக்கான பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக மேலாண்மை முறைகள், தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றின் கரிம கலவையை வழங்குகிறது.
2.11 அணியில் சாதகமான தார்மீக மற்றும் உளவியல் சூழலை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பங்களிக்கிறது.
2.12 கலாச்சார நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுக்கு அவரது திறனுக்குள் சில சிக்கல்களின் தீர்வை ஒதுக்குகிறது.
3. உரிமைகள்
கலை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து சமூக உத்தரவாதங்களுக்கும்.
3.2 கலாச்சார நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள.
3.3 இந்த அறிவுறுத்தலில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
3.4 அவர்களின் திறனின் வரம்புகளுக்குள், செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகளையும் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யவும்.
3.5 அவர்களின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்ற உதவுவதற்கு கலாச்சார நிறுவனத்தின் தலைமை தேவை.
3.6 உங்கள் தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்தவும்.
3.7 தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்.
4. பொறுப்பு
கலை இயக்குனர் பொறுப்பு:
4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவது.
4.2 முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.
4.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல், சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.
வேலை விவரம் [ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி]க்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
மனிதவள மேலாளர்
[முதலெழுத்து, குடும்பப்பெயர்]
[கையொப்பம்]
[நாள் மாதம் ஆண்டு]
ஒப்புக்கொண்டது:
[முதலெழுத்து, குடும்பப்பெயர்]
[நிலை]
[கையொப்பம்]
[நாள் மாதம் ஆண்டு]
நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன்:
[முதலெழுத்து, குடும்பப்பெயர்]
[கையொப்பம்]
[நாள் மாதம் ஆண்டு]
கலை இயக்குனர் - "கலை இயக்குனர்"), கலை இயக்குனர், படைப்பு தலைவர், கலை மேலாளர், முதல்வர் கலைஞர்- கலை அல்லது பிற படைப்புத் துறை அல்லது ஊடகத் திட்டத்தின் தலைவர்: "திட்டத்தை செயல்படுத்துபவர்"; விளம்பரம், வெளியீடு, திரைப்படம், வடிவமைப்பு, உணவகம், தொலைக்காட்சி, இணையம், வீடியோ கேம்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற பல்வேறு துறைகளில் ஒரே மாதிரியான நிர்வாக நிலைகளுக்கான பொதுவான பெயர்.
ரஷ்யாவில் வரலாறு
ஒரு கலை இயக்குநரின் தொழில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு ஒப்பீட்டளவில் புதியது, ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான ஸ்வெட்லானா கோலோவத்யுக்கின் நிபுணரின் கூற்றுப்படி, 90 களின் நடுப்பகுதியில் கலை இயக்குனர்களின் இருப்பு உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் சந்தேகிக்கப்படவில்லை, எனவே பிரபல பணியாளர் அதிகாரி அனடோலி குப்சின் அத்தகைய தொழிலாளர்கள் இருப்பதைக் கண்டு ஆச்சரியப்பட்டார், ஆனால் விளம்பர நிறுவனங்களில் அவர்களின் அதிக சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவில் லியோ பர்னெட் உலகளவில். 2000 களில் ரஷ்யாவில், கலை இயக்குநரின் தொழில் பற்றிய கருத்துக்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தன, அந்த நேரத்தில் சர்ச்சையின் முக்கிய தலைப்பு "ஒரு கலை இயக்குனருக்கு ஒரு கலைக் கல்வி இருக்க வேண்டும்" அல்லது அது இல்லாமல் செய்ய முடியும், இந்த விஷயத்தில் அது ஆர்வமாக உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, VDNKh USSR இன் POK (உற்பத்தி மற்றும் வடிவமைப்பு ஆலை) இல், தொழில்முறை சோவியத் கலைஞர்கள் லாபமற்ற தொந்தரவான நிர்வாகச் சுமையை ஏற்கத் தயங்குவது, படைப்பாற்றல் குழுக்களில் ஃபோர்மேன்களைக் கூட கண்டுபிடிப்பது கடினம் என்பதற்கு வழிவகுத்தது. படைப்பாற்றல் பட்டறைகளின் முதுகலைகளைக் குறிப்பிட தேவையில்லை, அதாவது, உண்மையில், சிலர் தானாக முன்வந்து "கலை இயக்குநராக" இருக்க விரும்பினர், இந்த வகையான மேலாளர்களின் விளைவாக, சாதாரண ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நியமிக்கப்பட்டனர், சில சமயங்களில் ஆலையின் துப்புரவு பணியாளர்கள். , மரியாதைக்குரிய கலைஞர்களின் மாநில ஆணையம், சோவியத் ஒன்றியத்தின் கலைஞர்கள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் VDNKh தலைவர்களால் இறுதிப் பணி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.
வெளியீட்டு வணிகம்
இந்த வார்த்தை தோன்றிய வெளியீட்டு வணிகத்தில், கலை இயக்குனர் ஒரு பத்திரிகை அல்லது செய்தித்தாளின் வடிவமைப்பிற்கு பொறுப்பானவர், மேலும் ஒரு ஆசிரியருடன் இணைந்து, விரும்பிய படங்கள் மற்றும் புகைப்படங்களை உருவாக்குவதில் தேர்ந்தெடுக்கிறார் அல்லது பங்கேற்கிறார். பெரிய பதிப்பகங்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில், கலை இயக்குநருக்கு உதவியாளர்கள் உள்ளனர். கலை இயக்குனர் முழு படைப்பாற்றல் குழுவின் வேலையை கட்டுப்படுத்துகிறார் மற்றும் அதற்கு பொறுப்பு.
விளம்பரம்
ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் ஒரு கலை இயக்குனர் அல்லது படைப்பாற்றல் இயக்குனர், வெளியீட்டு வணிகத்தைப் போலவே கலைத் துறையின் தலைவராக உள்ளார். நவீன விளம்பர நடைமுறையில், கலை இயக்குனர் விளம்பரம் (தொலைக்காட்சி, அச்சு, வெளிப்புறம் மற்றும் வேறு ஏதேனும்) கருத்தாக்கத்தில் பணிபுரிகிறார். வழக்கமாக, கலை இயக்குனர் தற்போதைய போக்குகளைக் கண்காணிப்பது, சந்தை பகுப்பாய்வு, நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகளை வழங்குதல், தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளைத் தயாரித்தல், ஒரு குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பது, விளம்பரத் திட்டங்களை முடித்ததன் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், அறிக்கை செய்தல். வழங்கப்பட்ட யோசனைகளின் தரத்திற்கு கலை இயக்குனர் பொறுப்பு, அவர் ஒரு காட்சி தீர்வு, ஒரு சுவாரஸ்யமான கோஷம், படைப்பாற்றல் குழு வேலை செய்ய வேண்டிய கருத்து ஆகியவற்றை வழங்க முடியும். நகல் எழுத்தாளரும் வடிவமைப்பாளரும் பொதுவாக படைப்பாற்றல் இயக்குநருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். கலை இயக்குனர் நகல் எழுத்தாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், இல்லஸ்ட்ரேட்டர்கள் (இது ஏஜென்சியின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது) ஆகியோரின் பணிகளையும் மேற்பார்வையிட முடியும். சிறிய நிறுவனங்களில், கலை இயக்குனர் சில சமயங்களில் வடிவமைப்பாளராகவும், இல்லஸ்ட்ரேட்டராகவும் செயல்படுவார். பெரிய விளம்பர நிறுவனங்களில், படிநிலையில் பின்வருவன அடங்கும்: கிரியேட்டிவ் டைரக்டர் அல்லது ஆர்ட் டைரக்டர், கிரியேட்டிவ் டீம் லீடர் (வடிவமைப்புத் தலைவர்), மூத்த வடிவமைப்பாளர் மற்றும் படைப்பாற்றல் குழுவின் மீதமுள்ளவர்கள்.
சினிமா
திரைப்படத் துறையில் கலை இயக்குனரின் நிலை, தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளரின் நிலையைப் போன்றது, இருப்பினும் அவர் சில நேரங்களில் கலை இயக்குனராகவும், ஆடை வடிவமைப்பாளர், செட் டிசைனர், ஒப்பனைக் கலைஞர், ஸ்பெஷல் எஃபெக்ட்ஸ் நிபுணர்கள், முதலியன. அவருடைய சில பொறுப்புகள் கலை உற்பத்தியின் நிர்வாக அம்சங்களுடன் தொடர்புடையவை. அவர் ஊழியர்களுக்கான பணிகளை அமைத்து, அவற்றை செயல்படுத்துவதையும், பட்ஜெட் மற்றும் பணி அட்டவணையையும் கண்காணிக்கிறார் மற்றும் தரத்தை கண்காணிக்கிறார். உண்மையில், அவரது கடமைகளில் படத்தின் அனைத்து காட்சி அம்சங்களையும் (ஆடைகள் முதல் பிரமாண்டமான அலங்காரங்கள் வரை) கட்டுப்படுத்துவது அடங்கும் - அதாவது, அவர் நேரடியாக தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளரின் அளவைச் செய்கிறார்.
பொழுதுபோக்கு துறையில்
பொழுதுபோக்கு துறையில் ஒரு கலை இயக்குனர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இரவு விடுதியின் கலை இயக்குனர், முக்கியமாக நிர்வாக செயல்பாடுகளை செய்கிறார்: கச்சேரிகளை ஏற்பாடு செய்தல், ஒரு திறமையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, கட்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் நிறுவனத்தை மேம்படுத்தும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கிறார். பொழுதுபோக்கு துறையில் கலை இயக்குனரின் கடமைகளில் நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துதல், நிறுவனத்திற்கு புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஈர்த்தல், நிறுவனத்தில் பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல், நிகழ்வு கருத்துகளை உருவாக்குதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டாளர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
கலை
நுண்கலைகளில் ஒரு கலை இயக்குனர் (கலை மேலாளர்) ஒரு கலைஞர், சிற்பி, கிராஃபிக் கலைஞர், புகைப்படக் கலைஞர் அல்லது அலங்கார மற்றும் பயன்பாட்டு கலைகளின் பிரதிநிதி ஆகியோருடன் சந்தைப்படுத்தல் சந்தைப்படுத்தல் தொடர்பில் இலக்கு வைக்கப்பட்டார்.
- ஒரு "பெயரை" உருவாக்குதல் (அதை பிரபலமாக்க மற்றும் அடையாளம் காணக்கூடியதாக மாற்ற).
- கலைஞரின் படைப்புகளின் விற்பனை மற்றும் விளம்பரம் (விளம்பரம்).
- ஒரு குறிப்பிட்ட கலைஞரின் கலைப்படைப்பின் மதிப்பை மேம்படுத்துதல்.
ஒரு கலை மேலாளர் கலையில் நன்கு அறிந்தவராக இருக்க வேண்டும் (கலைக் கல்வி விருப்பமானது), முதன்மை PR தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் விற்பனை நுட்பங்கள் (சந்தைப்படுத்தல் கல்வி விரும்பத்தக்கது).
கலை மேலாளரின் முக்கிய கடமைகள் பின்வருமாறு:
- எல்லா நூல்களையும் (கட்டுரைகள்) பருவ இதழ்கள் மற்றும் இணைய வளங்களுக்கு எழுதுதல்.
- ஆன்லைன் கேலரிக்கான புகைப்படப் பொருட்களின் செயலாக்கம்.
- இணையத்தில் தனிப்பட்ட பக்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் கலைஞரின் தனிப்பட்ட தளம்.
- படைப்புகள் மற்றும் பிற விளம்பரம் மற்றும் தகவல் பொருட்களின் பட்டியலை உருவாக்குதல். குறிப்புகள் (திருத்து)
EKSD 2018... ஏப்ரல் 9, 2018 இன் பதிப்பு (01.07.2018 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தங்கள் உட்பட)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களைத் தேட, பயன்படுத்தவும் தொழில்முறை தரங்களின் குறிப்பு புத்தகம்
கலை இயக்குனர்
வேலை பொறுப்புகள்.தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களுக்குள், கலைநிகழ்ச்சிக் கலை அமைப்பின் ஆக்கப்பூர்வமான நடவடிக்கைகள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் கலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முடிவுகளுக்கு பொறுப்பாகும். கலை மற்றும் கலைப் பணியாளர்களின் வேலை மற்றும் தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கலை மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பகுதியின் கட்டமைப்பு அலகுகள், கூட்டு படைப்பாற்றலுக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்காக, படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது. கலை மற்றும் சமூக பணிகள். திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை உறுதி செய்கிறது, நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் பொது செயல்திறனை தீர்மானிக்கிறது. இயக்குனருடன் (பொது இயக்குனருடன்), பார்வையாளர்கள் (கேட்பவர்கள்), நிறுவனத்தின் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள், பயன்படுத்திய படைப்புகளின் ஆசிரியர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் (ஃபோனோகிராம்கள்) மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாட்டில் உள்ள பிற கூட்டாளர்களுக்கு நிறுவனம் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த படைப்பாற்றல் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் நிறுவனத்தின் முதலாளியின் பங்கில் பங்கேற்கிறது. நிறுவனத்தின் கலை மற்றும் படைப்பாற்றல் ஊழியர்களின் ஊழியர்களின் உழைப்பு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான ஒழுக்கத்தை கடைபிடிப்பதை உறுதி செய்கிறது. கலை மற்றும் படைப்பாற்றல் துறையின் மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளின் நடத்தையை ஒதுக்குகிறது.
தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:கலை அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், இயக்கம் மற்றும் நடிப்பின் அடிப்படைகள், நிகழ்ச்சிகளின் மேடை மற்றும் இசை வடிவமைப்பு, குரல், பாடல் மற்றும் நடனக் கலை, உள்நாட்டு மற்றும் உலக நாடக வரலாறு, இசை, சர்க்கஸ் மற்றும் பிற வகையான கலைகள் மற்றும் இலக்கியங்கள், நவீன உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு நாடகக் கலைகளின் நிலை, பிற கலை நிகழ்ச்சிகள், நவீன மற்றும் கிளாசிக்கல் நாடகம், படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் மற்றும் நீண்டகால மேம்பாட்டுத் திட்டங்களுக்கான திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் செயல்முறை கலை, மேலாண்மை அடிப்படைகள், மேலாண்மை உளவியல், கலை சமூகவியல், மேடை தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் செயல்திறன் கலை துறையில் மேலாண்மை, தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை, வீட்டு விதிகள், சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் துறையில்.
தகுதி தேவைகள்.உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் தலைமை இயக்குநராக (நடத்துனர், நடன இயக்குனர்) பணி அனுபவம் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் அல்லது இயக்குனராக (நடத்துனர், நடன இயக்குனர்) - இயக்குனர், கலைஞர், கலைத் துறையில் படைப்புப் பிரிவின் தலைவர் குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு.
குறிப்பு. குறிப்பிட்ட உரிமைகள், கடமைகள், கூடுதல் தேவைகள் மற்றும் படைப்பு வேலைக்கான பிற நிபந்தனைகள் (மேடை, கலை, இசை வடிவமைப்பு, ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, முதலியன) கலை இயக்குனரால் அவரது முக்கிய பணியின் இடத்தில் நிகழ்த்தப்பட்டது மற்றும் கலை இயக்குனரின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் குறிப்பு விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
காலியிடங்கள்காலியிடங்களின் அனைத்து ரஷ்ய தரவுத்தளத்திற்கான கலை இயக்குனர் பதவிக்கு
1. பொது விதிகள்
1.1 கலை இயக்குனர் ஒரு தலைவராக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்.
1.2 தகுதித் தேவைகள்:
குறைந்த பட்சம் 1 வருடத்திற்கான சிறப்புத் துறையில் உயர் தொழில்முறை உபகரணங்கள் மற்றும் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு சிறப்புப் பணி அனுபவம்.
- நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;
- கலை மற்றும் மேடை வேலைகளின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை;
- ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு மற்றும் ஆசாரத்தின் அடிப்படைகள்;
- தொழில்முறை சொற்களஞ்சியம்;
- தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் தேவைகள்;
- அறிக்கை மற்றும் உள் ஆவணங்களுக்கான படிவங்கள் மற்றும் விதிகள்;
- நிறுவனத்தின் இயக்க முறை;
- ஆடைகளின் உள் தரநிலைகள் (சீருடைகள்);
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
1.4 கலை இயக்குநரின் முன்மொழிவின் பேரில் பொது இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் கலை இயக்குநரின் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் பதவியில் இருந்து நீக்கம் செய்யப்படுகிறது.
1.5 கலை இயக்குனர் நேரடியாக கலை இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார்.
1.6 அவரது செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்த, கலை இயக்குநருக்கு அவரது செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை வழங்கப்படுகிறது.
1.7 கலை இயக்குனர் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர்.
2. வேலை பொறுப்புகள்
கலை இயக்குனர்:
2.1 செயல்திறனுக்காக பணியாளர்களை நியமித்து தயார்படுத்துகிறது.
2.2 நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஒத்திகை மற்றும் ஆடை ஓட்டங்களை நடத்துகிறது.
2.3 கிளப்பின் வேலைத் திட்டத்திற்கு ஏற்ப நிகழ்ச்சிகள் - கருப்பொருள் நிகழ்ச்சிகளைத் தயாரித்தல், ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் அவர் ஈடுபட்டுள்ளார்.
2.4 தீம் பார்ட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல்களுக்கான காட்சிகள் மற்றும் திசையை உருவாக்குகிறது.
2.5 நிகழ்ச்சியின் பட்ஜெட் மற்றும் கருப்பொருள் மையத்திற்கு ஏற்ப கட்சிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்க கலைஞர்களை அழைக்கிறது.
2.6 ஆடியோ மற்றும் வீடியோ பொருட்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் தயாரிப்பதற்கும் DJ க்கு ஒரு பணியை வழங்குகிறது.
2.7 நிகழ்ச்சிகளின் உற்பத்தி மற்றும் கட்சிகளின் அமைப்புக்கு பொறுப்பு.
2.8 அணியில் உள்ளக ஒழுக்கத்திற்கு பொறுப்பு. நேர அட்டவணையை வைத்திருக்கிறது. கீழ்நிலை பணியாளர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை ஆசாரம் கற்பிக்கிறது.
2.9 ஆடைகள் மற்றும் அணிகலன்களுடன் நிகழ்ச்சியின் வடிவமைப்பை அவர் சிந்திக்கிறார்.
2.10 தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்காக கிளப் வழங்கும் ஆடைகள், முட்டுகள், பாகங்கள் ஆகியவற்றிற்கு அவர் பொறுப்பு.
2.11 அவரது தொழில்முறை செயல்பாட்டில் அவர் அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் மற்றும் வளாகத்தின் ஒரு முறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
2.12 கலைத்துறையின் நிறுவன கூட்டங்களில் கலந்து கொள்கிறார். கலை மன்றத்தின் பணிகளில் பங்கேற்கிறார்.
2.13 உற்பத்தி ஒழுக்கம், பணி அட்டவணை, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தீ பாதுகாப்பு விதிகள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குகிறது.
3. உரிமைகள்
கலை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தகவல், குறிப்பு மற்றும் பிற பொருட்களைக் கோருதல் மற்றும் பெறுதல்.
3.2 கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு பிணைப்பு வழிமுறைகளை வழங்கவும்.
3.3 கீழ்நிலை ஊழியர்களின் ஒழுக்க மீறல்களைக் கண்டறிந்து நடவடிக்கை எடுப்பது மற்றும் குற்றவாளிகளை நீதியின் முன் கொண்டுவருவதற்காக இந்த மீறல்களை நிறுவனத்தின் தலைவருக்குப் புகாரளித்தல்.
3.4 நிறுவனத்தின் தலைவருடனான ஒப்பந்தத்தில், நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்களை ஆலோசனைகள், முடிவுகளைத் தயாரித்தல், பரிந்துரைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகளை ஈடுபடுத்துதல்.
3.5 பதவியில் உள்ள அவரது உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுடன் பழகுவதற்கு, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்.
3.6 நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்காக இந்த அறிவுறுத்தலில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.
3.7 நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்கும், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதற்கும் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை தேவை.
4. பொறுப்பு
கலை இயக்குனர் பொறுப்பு:
4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக.
4.2 அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.
4.3 நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.
மனிதவள நிர்வாகம் பற்றிய புத்தகங்களை வாங்கவும்
| பணியாளர் அதிகாரியின் கையேடு (புத்தகம் + வட்டு)
இந்த வெளியீட்டில் பணியாளர்கள் துறை மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறை பரிந்துரைகள் உள்ளன. பொருள் தெளிவாக முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மாதிரி ஆவணங்களைக் கொண்டுள்ளது. |
|
 |
தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வருகைக்கு நீங்கள் தயாரா? (2013)
தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்றால் என்ன, அதன் அதிகார வரம்புகள் என்ன, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான ஆய்வுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை எவ்வாறு முடிவடையும், என்ன மீறல்கள் அபராதத்திற்கு வழிவகுக்கும், எவை தகுதியிழப்புக்கு வழிவகுக்கும் என்பதை ஆசிரியர் விரிவாக விளக்குகிறார். அமைப்பின் தலைவர். இந்த புத்தகம் முதலாளிகள்-நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நடைமுறை பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது, இது தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களின் கூற்றுகளைத் தவிர்க்க உதவும். புத்தகத்தைத் தயாரிக்கும் போது, அனைத்து சமீபத்திய சட்ட மாற்றங்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. |
 |
வேலை விளக்கங்களின் தொகுப்பு
ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதிக் கையேட்டில் உள்ள தகுதிப் பண்புகளின்படி வரையப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் சேகரிப்பில் அடங்கும். கட்டணம் மற்றும் தகுதி பண்புகள் (தேவைகள்) மற்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. |
கலை இயக்குனர்
கலை இயக்குனர்
வேலை பொறுப்புகள்.படைப்பு அமெச்சூர் குழுக்களின் பணிகளை பகுப்பாய்வு செய்து ஒழுங்கமைக்கிறது. கூட்டுத் தலைவர்களுடன் சேர்ந்து வகுப்புகளின் அட்டவணையை வரைகிறது, திறமை, ஒத்திகை மற்றும் கச்சேரி நடவடிக்கைகளின் திட்டம் ஆகியவற்றை அங்கீகரிக்கிறது. படைப்பாற்றல் குழுக்களின் வேலைப் பத்திரிகை அல்லது பிற அறிக்கையிடல் ஆவணங்களை வைத்திருப்பதில் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. கிளப் வேலை பற்றிய பத்திரிகையை வைத்திருக்கிறது. துணை படைப்பாற்றல் குழுக்களின் வகுப்புகளில் கலந்துகொண்டு அவர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது. அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் பணி, திருவிழாக்கள், நிகழ்ச்சிகள், போட்டிகள் மற்றும் பிற ஆக்கப்பூர்வமான நிகழ்ச்சிகளில் அவர்களின் பங்கேற்பு பற்றிய ஆய்வு மற்றும் அனுபவப் பரிமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்கிறது. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது, காட்சிகளைத் தயாரிப்பதில், படைப்புக் குழுக்களின் பராமரிப்புக்கான செலவு மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான திட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளை செயல்படுத்துதல்.
தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:கலாச்சார பிரச்சினைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்; கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நெறிமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள்; கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அமைப்பு; படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம்; படைப்பு மற்றும் உற்பத்தித் திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை; வணிக மற்றும் மேலாண்மை சந்தை முறைகள்; ஒப்பந்தங்களின் முடிவு மற்றும் நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை; கலை மற்றும் படைப்பு, அறிவியல், தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் கலாச்சாரம், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் துறையில் பிரச்சினைகள்; தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மக்களுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணியின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள்; துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான நடைமுறை; மேலாண்மை கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை; மேலாண்மை உளவியல்; கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் சமூகவியல்; கலையின் வரலாறு மற்றும் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகளின் திசை மற்றும் நாடக விடுமுறைகள்; படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் ஒரு திறமை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை வேலைகளை உருவாக்குதல்; கிளப் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல்; தொழிலாளர் அடிப்படைகள், சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.
தகுதி தேவைகள்.
இடுகையில் கருத்துகள்
மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (CEN), 2017
பிரிவு "கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்"
மார்ச் 30, 2011 N 251n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் இந்த பிரிவு அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
கலை இயக்குனர்
வேலை பொறுப்புகள்.அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் வழிமுறை வழிகாட்டுதலின் வேலைகளைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைக்கிறது. திருவிழாக்கள், போட்டிகள், நிகழ்ச்சிகள் பற்றிய ஒழுங்குமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது. கலை நிகழ்வுகளை நடத்துவதற்கான கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் படைப்புத் துறைகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அடிப்படை கூட்டுகளை நேரடியாக மேற்பார்வை செய்கிறது. விழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளின் நடுவர் மன்றத்தின் பணிகளில் பங்கேற்கிறார். பெரிய அளவிலான கலை நிகழ்வுகளுக்கான (நாடகக் கொண்டாட்டங்கள், நாட்டுப்புற விழாக்கள், பாடல் விழாக்கள் போன்றவை) காட்சிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை மேற்பார்வையிடுகிறது, மேலும் பெரிய கலை நிகழ்வுகளுக்கான விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் அளவுகோல்கள் மற்றும் நிபுணர் மதிப்பீட்டில் பங்கேற்கிறது, விரிவான மற்றும் படைப்பு வகைகளின் வளர்ச்சிக்கான இலக்கு திட்டங்கள். குழுக்களின் திறமைகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் வழிமுறை இலக்கியங்களின் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் படைப்புக் குழுக்களின் தலைவர்களுக்கான முன்மொழிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைத் தயாரிக்கிறது.
கலை இயக்குநர்
படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது, ஆக்கப்பூர்வமான கருத்தரங்குகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளில் பங்கேற்கிறது. ஆக்கப்பூர்வமான தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.
தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்; படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம்; நம்பிக்கைக்குரிய திறமை, உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திட்டங்கள், நிகழ்ச்சிகளைத் தயாரித்தல் ஆகியவற்றை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை; வணிக மற்றும் மேலாண்மை சந்தை முறைகள்; ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை; கலாச்சாரம், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் துறையில் கலை மற்றும் படைப்பு, அறிவியல், தொழில்நுட்ப சாதனைகள்; தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மக்களுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணியின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள்; துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான நடைமுறை; மேலாண்மை கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை; மேலாண்மை உளவியல்; கலை சமூகவியல்; கலையின் வரலாறு மற்றும் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகளின் திசை மற்றும் நாடக விடுமுறைகள்; படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் ஒரு திறமை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை வேலைகளை உருவாக்குதல்; கிளப் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல்; தொழிலாளர் அடிப்படைகள், சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.
தகுதி தேவைகள்.உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.
இடுகையில் கருத்துகள்
"கலை இயக்குனர்" பதவிக்கான மேலே உள்ள தகுதிகள், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் திறமையான பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பை உறுதி செய்வது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் நோக்கம் கொண்டது. இந்த குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில், கலை இயக்குனரின் வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், அத்துடன் அவரது வேலை கடமைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல், நிறுவனத்தின் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. (நிறுவனம்).
மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை வரையும்போது, கையேட்டின் இந்த வெளியீட்டிற்கான பொதுவான விதிகள் மற்றும் பதவிகளின் கையேட்டின் முதல் வெளியீட்டிற்கான பொதுவான விதிகளுடன் அறிமுகம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.
TSA இன் வெவ்வேறு இதழ்களில் ஒரே மாதிரியான வேலை தலைப்புகள் தோன்றக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இதே போன்ற பெயர்களை நீங்கள் வேலை அடைவு மூலம் (அகரவரிசைப்படி) காணலாம்.
வேலை விவரம்
கலாச்சார இல்லத்தின் இயக்குனர், கிளப்
1. பொது விதிகள்
1.1 கலாச்சாரத்தின் வீட்டின் (அரண்மனை) இயக்குனர் (தலைவர்), கிளப் (இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) தலைவர்களைக் குறிக்கிறது.
1.2 இந்த வேலை விவரம் பணியாளரின் செயல்பாட்டுக் கடமைகள், உரிமைகள், கடமைகள், பொறுப்புகள், பணி நிலைமைகள், உறவுகள் (நிலையின்படி இணைப்புகள்), அவரது வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் "______________ இல் பணியிடத்தில் நேரடியாக பணிபுரியும் போது" " (இனி - " முதலாளி").
1.3 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரின் உத்தரவின் பேரில் பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டு பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.4.
வீட்டின் கலை இயக்குனர்
(மையம்) நாட்டுப்புற கலை, மற்ற ஒத்த
வழிகாட்டுதலை வழங்கும் நிறுவனங்கள்
கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்கள்
—————————— (அமைப்பின் பெயர்) அதிகாரப்பூர்வ வழிமுறைகளை அங்கீகரித்தது ————————— (நிலை பெயர்) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- (கையொப்பம் ) ( முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்) கலை இயக்குனர் 00.00.0000
நாட்டுப்புற கலையின் வீட்டின் (மையம்) கலை இயக்குனர், கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு வகை அமைப்புகளுக்கு முறையான வழிகாட்டுதலை வழங்கும் பிற ஒத்த நிறுவனங்கள், நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவை.<1>.
———————————
<1>OKPDTR க்கு இணங்க.
1.2 உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் கலை இயக்குனர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.
1.3 கலை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- கலாச்சாரம் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள், கலாச்சாரம் மற்றும் கலை பற்றிய பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் (பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படைகள் மற்றும் கலாச்சார மற்றும் கலை அமைப்புகளுக்கு நிதியளித்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தியேட்டர் மீதான கட்டுப்பாடு போன்றவை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சியை தீர்மானிக்கவும்;
- சிவில் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் (பதிப்புரிமை சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துதல், பதிப்புரிமை தொடர்பான உரிமைகள்);
- கலாச்சாரம் மற்றும் கலை தொடர்பான உயர் அதிகாரிகளின் உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;
- _________________________________________________________________________________, (கலாச்சாரத்தின் நிறுவனம் (அமைப்பு) பெயர்) அதன் பிரிவுகளின் முக்கிய செயல்பாடுகளின் அமைப்பு; - ______________________________ பார்வையாளர்களின் முக்கிய அமைப்பு; (பார்வையாளர்; கேட்பவர்)
- படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம்;
- நம்பிக்கைக்குரிய திறமை, உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திட்டங்கள், நிகழ்ச்சிகளைத் தயாரித்தல் ஆகியவற்றை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை;
- வணிக மற்றும் மேலாண்மை சந்தை முறைகள்; ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
கலாச்சாரம், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் துறையில் கலை மற்றும் படைப்பு, அறிவியல், தொழில்நுட்ப சாதனைகள்;
- தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மக்களுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணியின் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;
- துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான நடைமுறை;
- மேலாண்மை கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை;
- மேலாண்மை உளவியல்;
- கலை சமூகவியல்;
- கலையின் வரலாறு மற்றும் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகளின் திசை மற்றும் நாடக விடுமுறைகள்;
- படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் திறமை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை வேலைகளை உருவாக்குதல்;
- கிளப் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல்;
- தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
— ______________________________________________________________________.
1.4 கலை இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:
- _______________________________________________________________ மீதான விதிமுறைகள்; (பண்பாட்டின் நிறுவனம் (அமைப்பு) பெயர்) - இந்த வேலை விளக்கம்; - _______________________________________________________________. (கலை இயக்குனரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற செயல்கள் மற்றும் ஆவணங்கள்) 1.5. கலை இயக்குனர் நேரடியாக __________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார் (________________________________________________________________________
1.6 ஒரு கலை இயக்குனர் இல்லாத போது (விடுமுறை, நோய், முதலியன), நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரால் அவரது கடமைகள் செய்யப்படுகின்றன, அவர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர். மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு.
1.7. ___________________________________________________________________.
2. செயல்பாடுகள்
2.1 தியேட்டரின் படைப்பு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு.
2.2 தகுதியான பணியாளர்களுடன் தியேட்டரை வழங்குதல்.
3. வேலை பொறுப்புகள்
கலை இயக்குனர் பின்வரும் கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார்:
3.1 அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் வழிமுறை வழிகாட்டுதலின் வேலைகளைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைக்கிறது.
தபாகெர்காவின் புதிய கலை இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்டார்
திருவிழாக்கள், போட்டிகள், நிகழ்ச்சிகள் பற்றிய ஒழுங்குமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.
3.3 கலை நிகழ்வுகளை நடத்துவதற்கான கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் படைப்புத் துறைகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.
3.4 கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அடிப்படை கூட்டுகளை நேரடியாக மேற்பார்வை செய்கிறது.
3.5 விழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளின் நடுவர் மன்றத்தின் பணிகளில் பங்கேற்கிறார்.
3.6 பெரிய அளவிலான கலை நிகழ்வுகளுக்கான (நாடகக் கொண்டாட்டங்கள், நாட்டுப்புற விழாக்கள், பாடல் விழாக்கள் போன்றவை) காட்சிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை மேற்பார்வையிடுகிறது, மேலும் பெரிய கலை நிகழ்வுகளுக்கான விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் அளவுகோல்கள் மற்றும் நிபுணர் மதிப்பீட்டில் பங்கேற்கிறது, விரிவான மற்றும் படைப்பு வகைகளின் வளர்ச்சிக்கான இலக்கு திட்டங்கள்.
3.7 குழுக்களின் திறமைகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் வழிமுறை இலக்கியங்களின் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் படைப்புக் குழுக்களின் தலைவர்களுக்கான முன்மொழிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைத் தயாரிக்கிறது.
3.8 படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது, ஆக்கப்பூர்வமான கருத்தரங்குகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளில் பங்கேற்கிறது.
3.9 ஆக்கப்பூர்வமான தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பு கொள்கிறது.
3.10. __________________________________________________________________.
4. உரிமைகள்
கலை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:
4.1 நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.
4.3 ________________________________________ கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும். (ஆவணங்களின் வகைகள்)
4.4 அவர் ஆற்றிய கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.
4.5 நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாகம் தனது கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு உதவ வேண்டும்.
4.6 ____________________________________________________________. (மற்ற உரிமைகள்)
5. பொறுப்பு
5.1 கலை இயக்குனர் பொறுப்புக் கூறப்படுகிறார்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் - இந்த வேலை விளக்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றாததற்காக;
- அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;
- ஒரு நிறுவனத்திற்கு (அமைப்பு) சேதம் விளைவிப்பதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.
5.2. ___________________________________________________________________.
6. இறுதி விதிகள்
6.1 இந்த வேலை விவரம் "கலை இயக்குனர்" பதவியின் தகுதி பண்புகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகம். பிரிவு "கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்", அங்கீகரிக்கப்பட்டது மார்ச் 30, 2011 N 251n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின்படி) , ___________________ (மற்ற _____________________. செயல்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் விவரங்கள்) 6.2. பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்) பணியாளர் இந்த வேலை விளக்கத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார். இந்த வேலை விவரத்துடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருப்பது __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ வேலை விவரம் முதலாளியால் வைக்கப்பட்டுள்ளது _______________________________________________________________________________________
6.3. ___________________________________________________________________.
நான் அங்கீகரிக்கிறேன்:
[வேலை தலைப்பு]
_______________________________
_______________________________
[நிறுவனத்தின் பெயர்]
_______________________________
_______________________/[முழு பெயர்.]/
"______" _______________ 20___
வேலை விவரம்
தியேட்டரின் கலை இயக்குனர்
1. பொது விதிகள்
1.1 இந்த வேலை விவரம் தியேட்டரின் கலை இயக்குனரின் அதிகாரங்கள், செயல்பாட்டு மற்றும் வேலை பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது [மரபணு வழக்கில் அமைப்பின் பெயர்] (இனிமேல் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது).
1.2 உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தது ஐந்து வருட படைப்பு அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் தியேட்டரின் கலை இயக்குனராக நியமிக்கப்படுகிறார்.
- 18 ரேங்க்- ஓபரா மற்றும் பாலே தியேட்டர்களில் ("அகாடமிக்" என்ற தலைப்பில் உள்ளவை உட்பட), மற்ற அனைத்து கல்வித் திரையரங்குகளிலும்.
- 16-17 இலக்கங்கள்இசை நகைச்சுவை (ஓபரெட்டா), இசை நாடகம், நாடக அரங்குகள், இளைஞர் அரங்குகள், பொம்மை அரங்குகள், பில்ஹார்மோனிக் சங்கங்கள், சுயாதீன இசை மற்றும் நடனக் குழுக்கள், சிம்பொனி, அறை, பித்தளை இசைக்குழுக்கள் மற்றும் பில்ஹார்மோனிக் சங்கங்களின் ஒரு பகுதியாக நாட்டுப்புற இசைக் கருவிகளின் இசைக்குழுக்கள், கச்சேரிகளில் சட்ட உரிமைகள் முகங்கள், சர்க்கஸ் கொண்ட அரங்குகள்.
- 15 ரேங்க்மற்ற திரையரங்குகள் மற்றும் கலைக் குழுக்களில்.
1.3 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் அமைப்பின் தலைவரால் (தியேட்டர்) நியமிக்கப்பட்டு பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.
1.4 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர், நேரடியாக அமைப்பின் [டேட்டிவ் வழக்கில் உடனடித் தலைவரின் பதவியின் பெயரை] சமர்ப்பிக்கிறார்.
1.5 அவரது செயல்பாடுகளில், தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் வழிநடத்துகிறார்:
- கலாச்சாரம் மற்றும் கலை மீதான ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்;
- தொடர்புடைய சிக்கல்கள் தொடர்பான வழிமுறை பொருட்கள்;
- அமைப்பின் சாசனம்;
- தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
- அமைப்பின் தலைவரின் (தியேட்டர்), உடனடித் தலைவரின் உத்தரவுகள் மற்றும் உத்தரவுகள்;
- இந்த வேலை விளக்கம்.
1.6 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் கலை தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகள்;
- ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார மற்றும் வெகுஜன தகவல்தொடர்பு அமைச்சகம் மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் (தியேட்டர்);
- நாடக (இசை) உற்பத்தியின் அமைப்பு;
- மேலாண்மை மற்றும் படைப்பு வேலை உளவியல்;
- நவீன மற்றும் கிளாசிக்கல் ரஷ்ய மற்றும் வெளிநாட்டு நாடகம் மற்றும் இசை இலக்கியம்;
- இசை அரங்குகள் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகளின் கிளாசிக்கல் மற்றும் சமகால திறமைகள்;
- உள்நாட்டு மற்றும் உலக நாடக, இசைக் கலையின் வரலாறு மற்றும் நவீன பிரச்சனைகள்;
- தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பதிப்புரிமை ஆகியவற்றின் அடிப்படைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
- இந்த வேலை விளக்கத்தின் விதிகள்.
1.7 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் தற்காலிகமாக இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் [துணை பதவியின் பெயர்] ஒதுக்கப்படுகின்றன.
2. வேலை பொறுப்புகள்
தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மேற்கொள்கிறார்:
2.1 தியேட்டரின் படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முழு வளாகத்தின் அமைப்பையும் மேற்கொள்கிறது.
2.2 திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை வழங்குகிறது, மேடை மற்றும் இசைக் கலைகளில் மக்களின் தேவைகளை உருவாக்குவதற்கும் திருப்திப்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கிறது.
2.3 நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் அவற்றின் பொது செயல்திறன் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கிறது.
2.5 முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை உறுதி செய்கிறது.
2.6 நாடக, இசைக் கலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அதன் வளர்ச்சிக்கு கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தொழில்முனைவோர் ஆகியோரின் குழுக்களுடன் ஆக்கபூர்வமான உறவுகளை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.
2.7 தியேட்டருக்கு தகுதியான பணியாளர்கள், அவர்களின் சரியான இடம் மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.
2.8 கலைப் பணியாளர்களின் ஆக்கப்பூர்வமான வளர்ச்சிக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.
2.9 ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சிக்கான பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக மேலாண்மை முறைகள், தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றின் கரிம கலவையை வழங்குகிறது.
2.10 அணியில் சாதகமான தார்மீக மற்றும் உளவியல் சூழலை உருவாக்குவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பங்களிக்கிறது.
2.11 மற்ற நாடகத் தொழிலாளர்களுக்குத் தன் திறனுக்குள் இருக்கும் சில சிக்கல்களின் தீர்வை ஒதுக்குகிறார்.
உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.
3. உரிமைகள்
தியேட்டரின் கலை இயக்குனருக்கு உரிமை உண்டு:
3.1 அவரது செயல்பாடுகள் தொடர்பான அமைப்பின் (தியேட்டர்) தலைவரின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள.
3.2 அவர் ஆற்றிய கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.
3.3 இந்த அறிவுறுத்தலில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்.
3.4 உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்துங்கள்.
3.5 கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள், வல்லுநர்கள், தகவல் மற்றும் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுங்கள்.
4. பொறுப்பு
தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட - மற்றும் குற்றவியல்) பொறுப்பு:
4.1 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற நிறைவேற்றம்.
4.2 தற்போதைய சிவில், நிர்வாக மற்றும் கிரிமினல் சட்டத்தின்படி, அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் காலத்தில் செய்யப்பட்ட குற்றங்கள்.
4.3 சொத்து சேதம் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
4.4 நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்.
5. வேலை நிலைமைகள்
5.1 தியேட்டரின் கலை இயக்குநரின் பணி முறை நிறுவனத்தில் (தியேட்டர்) நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
வழிமுறைகளை அறிந்தவர் ___________ / ____________ / "__" _______ 20__
