Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sino ang karaniwang tinutukoy bilang henerasyong "Y", at bakit kawili-wili ang mga taong ito mula sa pananaw ng sikolohiya at sosyolohiya?

Ang Generation Y ay tumutukoy sa mga taong ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 2003. Sa teritoryo ng CIS, gayunpaman, mayroong isa pang panimulang punto, na bumagsak noong 1983-1984 (ang simula ng perestroika).

Ayon kina William Strauss at Neil Howe, mga may-akda ng The Theory of Generations, ang mga halaga ng bawat henerasyon ay nabuo bago ang edad na 12-14, at samakatuwid ang mga pinakabatang kinatawan ng "Greeks" ay naghahanap pa rin ng kanilang sarili. Gayunpaman, ang mga pundasyon ay inilatag na - at, malamang, ang kanilang sikolohikal na larawan ay hindi masyadong magkakaiba mula sa larawan ng mga taong mas matanda sa 5-10 taon.

Mga pangunahing tampok ng Generation Y. Ano ang nasa isip nila?

Ang pakikitungo sa mga millennial ay maaaring maging mahirap para sa mga magulang, guro, at mas matatandang boss. Upang maunawaan sa pamamagitan ng kung anong prisma ang nakikita nila sa mundo ay hindi isang madaling gawain, lalo na kung isasaalang-alang na sa ating panahon ang kulto ng sariling katangian ay mas malakas kaysa dati, lahat ay nagsisikap na maging isang tao at tumayo laban sa background ng "grey mass". Gayunpaman, nagawa pa rin ng mga psychologist na tukuyin ang mga pangunahing tampok na mayroon ang lahat ng tao ng henerasyon Y sa isang antas o iba pa.

1. Ambisyon

Kaugnay nito, ang mga "millennials" ay walang katumbas, ngunit ang priyoridad para sa kanila ay hindi sa lahat kung ano ang mahalaga sa kanilang mga magulang at lolo. Hindi tulad ng mga matatandang tao, ang mga "Griyego" ay hindi naghahangad na bumuo ng isang karera sa tradisyonal na kahulugan ng salita, ang paglago ng karera at ang patuloy na karera para sa matatag na posisyon at mas mataas na suweldo ay hindi mahalaga sa kanila.

"Ang pinakamahalagang bagay ay sundin ang iyong puso" sabi nila, at talagang sinasakripisyo nila ang mga career prospect para sa pagkakataong gawin kung ano talaga ang nagdudulot ng kasiyahan.

2. Kulto ng sariling katangian

Nahawakan na namin ito sa itaas, ngunit walang alinlangan, ang paksang ito ay nagkakahalaga ng mas malapitang pagtingin. Ang bagong henerasyon Y ay may ganap na magkakaibang mga kinakailangan para sa trabaho at buhay. At una sa lahat, ito ay dahil sa ang katunayan na sila ay lumaki sa panahon na wala nang anumang sapilitang pamamahagi pagkatapos ng mga unibersidad, o isang mahigpit na "binding" sa lugar ng trabaho at pag-aaral.

Ang kalayaan sa pagpili sa lahat ng bagay - mula sa subculture hanggang sa pagkakataong buksan ang iyong sariling negosyo at paunlarin ito - ay nag-iwan ng marka.

Para sa mga millennial, ang prayoridad ay hindi na materyal na katatagan at kumpiyansa sa hinaharap, kundi ang pagkakataong ipakita ang kanilang mga talento at i-maximize ang kanilang potensyal, upang gawin ang isang bagay na ikainggit at hahangaan ng iba.

3. Infantilismo

Marahil ito ang tunay na salot ng lahat ng "gamers". At ang mga nasa 18-20 taong gulang na ngayon, at ang mga nasa kanilang ikaapat na dekada, ay matigas ang ulo na ayaw magpaalam sa pagkabata. Hindi sila nagmamadaling umalis sa kanilang mga magulang, magpakasal, magkaroon ng mga anak.

Narito ang maraming iba't ibang dahilan: sa isang bahagi, ayoko nang maulit ang mga pagkakamali ng aking mga magulang, na nagsimula ng isang malaya na buhay nang maaga at napilitang gastusin ang karamihan nito sa isang hindi mahal na trabaho, kumikita lamang ng mga sentimos at hindi kaya. para lang ... maging malaya. Bilang karagdagan, sa kasalukuyang sitwasyong pang-ekonomiya, halos imposible na mag-ipon para sa parehong apartment, kumita sa pamamagitan ng tapat na trabaho, at walang sinuman ang sabik na makapasok sa mortgage "pang-aalipin".

4. Inner emptiness at kalungkutan

Sa kabila ng katotohanan na ang kasiyahan ay nasa sentro ng buhay ng mga "gamers", iilan lamang sa kanila ang tunay na masaya. At ang karamihan ay nabubuhay na may isang pakiramdam ng malalim na panloob na kawalang-kasiyahan, panghihinayang sa mga napalampas na pagkakataon at ang pakiramdam na walang isang tao sa buong mundo na maaaring 100% maunawaan at tanggapin ang mga ito kung ano sila. Ang walang hanggang lahi para sa mas mahal na mga bagay at kasiyahan ay hindi nakalulugod, ngunit lalo lamang inilulubog ang isang tao sa depresyon - samakatuwid ang ligaw na katanyagan ng mga sikolohikal na tagapayo at pagsasanay.

Pagganyak sa Generation Y. Paano dapat makipagtulungan ang isang employer sa mga ganitong tao?

Ang pinakamahirap makipag-usap sa mga "gamers" ay ang mga may hawak ng matataas na posisyon sa iba't ibang kumpanya. Maraming tao ang karaniwang natatakot sa itinatangi na "siyam" sa taon ng kapanganakan sa resume: ngunit imposibleng hindi ito basahin, dahil ayon sa batas, ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang kandidato para sa isang posisyon dahil ng edad.

Gayunpaman, alam ang mga kakaiba ng pag-iisip ng henerasyon Y, madaling makahanap ng diskarte sa kanila. Sa trabaho, anuman ang larangan ng aktibidad, pinahahalagahan nila ang:

· pantay at patas na kumpetisyon, ang pagkakataong maging pinakamahusay;

pakikipagsosyo sa mga kasamahan at nakatataas - sa halip na isang mahigpit na hierarchy;

Matalinong pamumuno, hindi pamamahala;

Pagbabahagi ng impormasyon, hindi pinoprotektahan ito;

· paggawa ng anumang mga desisyon batay sa kolektibong talakayan o independiyenteng pagsusuri, at hindi lamang mga tagubilin mula sa itaas.

Ang pinakamahusay na pagganyak para sa mga millennial ay ang pagkakataon na mapagtanto ang kanilang potensyal, tumuklas ng mga talento, gumawa ng isang bagay na talagang kawili-wili at hindi pangkaraniwan, magtrabaho sa isang mapagkaibigang koponan at magsaya nang lubusan. At kung bibigyan mo sila ng pagkakataong ito, makakakuha ka ng mga pinaka-dedikado at dedikadong empleyado na maiisip mo!

Tungkol sa Generation Z - mga batang ipinanganak pagkatapos ng 1995. Ayon sa mga mananaliksik, sila, tulad ng mga millennial (modernong 20 taong gulang), ay iba sa lahat ng nakaraang henerasyon na ipinanganak bago ang digital revolution. Pinag-aralan namin ang pagtatanghal at nalaman namin kung bakit espesyal ang mga bata sa Generation Z.

Mas bata sila. Mas bata pa

Si Logan LaPlante, 13-taong-gulang na modernong teorista ng edukasyon, ay nagsasalita na sa TED

Ang Generation Z ay isang code name para sa mga Amerikano, ipinanganak pagkatapos ng 1995 at wala pang labing-walong taong gulang. Generation Y na nauna dito (o "henerasyon ng milenyo") naging paksa ng pinakamatindi na pananaliksik sa kasaysayan. Ang mga marketer lamang ay nakatutok dito sa loob ng higit sa isang dekada. Ngunit ang Generation Z ay hindi lamang naiiba sa millennial generation, ngunit sa maraming paraan ay ganap na kabaligtaran nito.

Mahigit isang-kapat ng populasyon ng Amerika (25,9 %) - mga kinatawan ng henerasyon Z, at sa bawat anak na ipinanganak, ang proporsyon na ito ay lumalaki. Humigit-kumulang 361,000 sanggol ang isinilang sa US araw-araw. Ang bilang ng mga bata sa isang bansa ay nakakaimpluwensya sa home goods market dahil tinutukoy nito ang pag-uugali ng pagkonsumo ng kanilang mga ina. Ayon sa mga survey, 74% ng huli ay kinikilala ang impluwensya ng kanilang anak sa kanilang pagpili ng mga damit, at 55% - isang mobile phone.

Mas mayaman sila

Hindi sila makapaghintay na magsimulang kumita ng pera sa kanilang sarili, at ang hangaring ito ay hinihikayat ng kanilang mga magulang. 76% ng mga kabataan ay umaasa na gawing pangunahing pinagkukunan ng kita ang kanilang libangan, habang para sa henerasyon Y ang bilang na ito ay 50% lamang. Kasabay nito, 55% ng mga estudyante sa high school ang nakakaramdam ng pressure mula sa kanilang mga magulang na magsimula ng karera nang maaga; apat sa lima ang naniniwala na mas kontrolado sila ng kanilang mga magulang kaysa sa kanilang mga kapantay.

Pangarap nilang magtrabaho para sa kanilang sarili at handang makipagkumpitensya sa henerasyong Y: 72% ng mga mag-aaral sa high school ay umaasa na magsimula ng kanilang sariling negosyo, at 61% ay mas gugustuhin na maging self-employed kaysa mga empleyado.

Hindi sila umuupo

Adora Svitak - batang aktibista, blogger at manunulat

Literal na sinusubukan ng Generation Z na baguhin ang mundo: Gusto ng 60% ng mga kabataan na magkaroon ng epekto ang kanilang trabaho (39% para sa Millennials), isang-kapat ng mga tinedyer na may edad 16 hanggang 19 ay aktibo bilang mga boluntaryo. Ang isa sa mga pinakasikat na larangan ng karera ay ang social entrepreneurship.

Kung si Mark Zuckerberg, isang kinatawan ng henerasyon Y, ay nagtatag ng Facebook sa edad na 20, kung gayon ang mga kinatawan ng henerasyong Z ay magsisimula ng panlipunang aktibidad kahit na mas maaga, nagsasalita sa mga seryosong internasyonal na kumperensya sa 16 o kahit na 13 taong gulang.

Wala silang ilusyon

Kasabay nito, ang Generation Z ay kailangang lumaki sa "post-9/11 world", sa isang kapaligiran ng kaguluhan, pangkalahatang kawalan ng katiyakan at pagkasumpungin. Isa sa apat na batang Amerikano ay lumaki sa kahirapan; 43% ng mga batang may edad na 7 hanggang 13 ay naniniwala na ang mga paulit-ulit na insidente ng pamamaril sa paaralan ay may pinakamalaking epekto sa kanilang henerasyon. Hindi nagkataon na sa mga sikat na pelikula gaya ng The Hunger Games at Divergent, pinag-uusapan natin ang mga pagpatay sa mga teenager.

Kasabay nito, natututo sila sa mga pagkakamali ng nakaraang henerasyon. (halimbawa, ang kanilang mga nakatatandang kapatid na lalaki at babae, na marami sa kanila ay nakatira pa rin sa kanilang mga magulang) at unawain na ang pagkakaroon ng degree ay hindi ginagarantiyahan ang kanilang matagumpay na karera. Kasabay nito, bawat segundo sa henerasyong Z ay magtatapos mula sa isang unibersidad, habang sa henerasyon Y lamang bawat ikatlong ay may mas mataas na edukasyon, at sa henerasyon X - bawat ikaapat.

Independent sila

Ang pag-uugali ng bata ay kakaiba sa kanila: higit sa kalahati sa kanila ay mas gugustuhin na makatipid ng pera kaysa gastusin ito. Isang-kapat lamang ng mga na-survey ang nakibahagi sa isang labanan sa taong ito, habang sa henerasyon Y noong 1991 mayroong 42% na lumaban. Ang Generation Z ay mayroon ding mas mababang mga rate ng paggamit ng substance at teenager pregnancy.

Ang kanilang mga magulang ay may posibilidad na hindi sila lambingin nang lampas sa sukat. Bilang resulta, ang mga teenager ng Generation Z ay may mas personal na espasyo kaysa sa kanilang mga nauna; nakakahanap sila ng mga sagot at inspirasyon sa internet at mas nakasentro sa sarili. Ang Generation Z ay madalas na lumaki sa iisang bubong ng mga retiradong lolo't lola at ibinabahagi ang mga halaga ng mas lumang henerasyon.

Wala silang kaibigan

Ang mga tradisyunal na tungkulin ng kasarian ay lumalabo, na ginagawang mas malamang na magkaroon ng mga isyu sa pagkakakilanlan ang Generation Z. Mas mahirap para sa kanila na makipagkaibigan at magpatakbo ng isang sambahayan kaysa sa mga nakaraang henerasyon.

Sila ay mas madalas at mas mahusay
ginagamit natin ang internet

85% ng mga kabataan ng Generation Z ay naghanap sa internet ng impormasyon kahit isang beses sa kanilang buhay. 52% ng mga kabataan ang gumagamit ng YouTube at social media para tapusin ang mga takdang-aralin sa paaralan. Ang mga kabataan na may edad 13-17 ay mas malamang na gumamit ng kanilang mga telepono kaysa sa panonood ng TV (76% vs 72%), habang ang mga bata 8-12 taong gulang - sa kabaligtaran (39% kumpara sa 72%). Sa isang paraan o iba pa, maraming tao ang nakakatingin sa maraming screen sa araw: telepono, TV, laptop, music player, tablet, e-book, game console. Bilang resulta, ang mga kabataan ay may mas mabilis na pang-unawa sa impormasyon, ngunit may kahirapan sa pagpapanatili ng kanilang atensyon sa isang paksa nang higit sa walong segundo.

Halos hindi sila mag-orient
sa kalawakan

Ang mga tao sa Generation Z ay may iba't ibang pananaw sa espasyo: lumaki sila sa isang mundo ng high definition, surround sound, 3D at 4D graphics. Para sa marami sa kanila, ang mga mapa ng Google na may function ng zoom ay palaging umiiral. Para sa parehong dahilan, maraming mga tinedyer ay madalas na hindi maganda ang oriented sa kanilang sariling lungsod, pinagkaitan ng mga mobile device na may GPS.

Kasabay nito, ang mga tinedyer ay hindi nais na sundin: ang ilan ay nililimitahan ang kanilang sarili sa pag-off ng kahulugan ng geolocation sa mga social network, habang ang iba ay ganap na lumipat sa mga mobile application na nagpapanatili ng hindi pagkakilala. Noong 2014 lamang, 25% ng mga kabataang Amerikano na may edad 13-17 ang umalis sa Facebook. Sa pagitan ng 2012 at 2013, ang bilang ng mga gumagamit ng Facebook sa mga teenager ay halos huminto din, mula 42% hanggang 23%. Ang bilang ng mga gumagamit ng Instagram, sa kabaligtaran, ay lumago mula 12% hanggang 23%. Kasama ng aktibong paggamit ng emoji at mga sticker, pinapalitan ng visual na wika ang text para sa Generation Z. Sa isang paraan o iba pa, 81% ng mga teenager na may access sa Internet ay gumagamit ng mga social network.

May iba silang interes

Inilalagay ng Gen Z ang mga video game sa unahan ng kanilang buhay, na may 66% ng mga batang edad 6-11 at 51% ng mga kabataan ang naglilista ng mga laro bilang kanilang pangunahing pinagmumulan ng entertainment.

Ang Generation Z ay mas interesado sa pagluluto kaysa sa nakaraang dalawang henerasyon, ngunit naghihirap pa rin sa pagiging sobra sa timbang: na triple mula noong 2010, ang porsyento ng napakataba na mga tinedyer ay nananatili sa 18.4.

Ang mga Gen Zer ay mas malamang na mamili online kaysa sa in-store.

Ang mga kinatawan ng henerasyon Z ay nababahala tungkol sa mga prosesong pang-ekonomiya at ang kasalukuyang antas ng mga presyo, at pantay na mga kinatawan ng parehong kasarian.

Ang Generation Z ay lubos na nakakaalam ng epekto ng tao sa kapaligiran: 80% ay may kamalayan sa mga isyu sa kapaligiran at 76% ay nababahala tungkol dito. 78% ng mga teenager ay nag-aalala rin tungkol sa gutom sa mundo, at 77% tungkol sa mataas na antas ng pagkamatay ng bata dahil sa kakulangan ng mga bakuna. Gayunpaman, pito sa sampung tao ang optimistiko tungkol sa kinabukasan ng kapaligiran, at siyam sa sampu ay optimistiko tungkol sa kanilang sariling kinabukasan.

”- malamang na hindi ka pa nakatagpo ng isang talakayan tungkol sa mga millennial at kung para saan ang mga ito, at kung ano, sa kabaligtaran, ay masama. Narcissism, pagkahumaling sa mga social network, ang ugali ng patuloy na pagbabago ng mga trabaho at hindi malalampasan na katamaran - lahat ng mga katangiang ito ay tila binuo na sa mga millennial bilang default. Unti-unting lumilipat ang talakayan sa susunod na henerasyong Z at kung paano nito babaguhin ang mundo.

Mga pag-uusap tungkol sa kung paano eksaktong pinapalitan ng mga henerasyon ang isa't isa at hinuhubog ang nakapaligid na katotohanan na nangyayari nang higit sa isang araw. Ang pinakasikat na teorya sa paksang ito ay kabilang sa mga Amerikano na sina Neil Howe at William Strauss - naglabas sila ng pitong libro sa paksa, ang una kung saan, Mga Henerasyon, ay nai-publish noong 1991. Ang mga henerasyon sa USA, paliwanag ng mga may-akda, ay sumusunod sa isa't isa sa mga pag-ikot: Si Howe at Strauss ay pumili ng apat na "archetypes" ng mga henerasyon na sumusunod sa isa't isa - ang tinatawag na mga propeta, wanderer, bayani at artista. Ayon sa mga mananaliksik, pinapalitan ng bagong henerasyon ang luma nang humigit-kumulang isang beses bawat dalawampung taon, at ang buong generational cycle sa gayon ay tumatagal ng mga walong dekada. Kasabay nito, ang pagbabago ng mga henerasyon ay nauugnay sa mga socio-political na kaganapan: Howe at Strauss ipinakita ang mga ito bilang isang cycle ng "pagtaas", "paggising", "recession" at "krisis". Kaya mayroong ilang mga henerasyon na malamang na narinig mo tungkol sa higit sa isang beses - ang mahusay na henerasyon (sila ay ipinanganak mula 1901 hanggang 1924), ang tahimik na henerasyon (1925-1942), mga baby boomer (1943-1960), henerasyon X (1961-1981). taon), henerasyon Y, o mga millennial, (1982-2004) at henerasyon Z (mula 2005 hanggang sa kasalukuyan).

Ang mga hangganan ng mga henerasyon ay tinatantya nang iba (mayroong maraming kontrobersya, lalo na, tungkol sa mga millennial - ang ilan ay naniniwala na ang mga ipinanganak mula 1980 hanggang 1994 ay kabilang sa henerasyong ito), ngunit karamihan ay sumasang-ayon sa kung anong mga kaganapan sila nabuo. Para sa mahusay na henerasyon ito ay World War II at ang Great Depression, para sa tahimik na henerasyon ito ay ang Cold War, ang lahi sa kalawakan at ang ideya ng American Dream, para sa mga baby boomer ito ay ang Vietnam War, Watergate at ang pagbibitiw ni Nixon, Martin Luther King at ang pagpatay kay Kennedy. Ang Generation X ay naapektuhan ng pagbagsak ng Berlin Wall, ang pagtatapos ng Cold War, ang epidemya ng AIDS at ang pagsabog ng pop culture sa pagdating ng MTV, habang ang mga millennial ay naapektuhan ng Setyembre 11, ang halalan ni Obama at ang pagtaas ng ang Internet. Ang Generation Z, na hindi pa ganap na natutupad, ay nakikilala mula sa iba sa una sa pamamagitan ng katotohanan na hindi nito maiisip ang buhay nito nang walang teknolohiya at mga social network - ito ang mga bata na, malamang, ay nakakita lamang ng floppy disk bilang isang icon ng pag-save sa computer, at, malamang, tanggihan ang mga libro kung saan hindi mo maaaring palakihin ang mga guhit gamit ang iyong mga daliri.

Ano ang mas mahalaga para sa pagbuo ng mga henerasyon sa Russia - ang pampublikong mobile Internet, na lumitaw sa ikasampung taon ng ikadalawampu't isang siglo, o ang pagbagsak ng USSR?

Ang teorya ni Howe at Strauss ay may kinalaman sa mga naninirahan sa Estados Unidos at kasaysayan ng Amerika - ngunit sinusubukan nilang ilipat ito sa ibang mga bansa. "Mayroong isang makabuluhang pagkakaiba: sa Europa, lalo na sa Silangang Europa, ang watershed sa pagitan ng mga henerasyon ay inilipat ng 5-10 taon kumpara sa Amerika: ang mga unang kinatawan ng ating "millennium", na mas madalas mong tinutukoy bilang "Greeks", ay ipinanganak noong 1982, sinabi ni Neil Howe sa isang pakikipanayam sa The New Times. - Ito ay dahil din sa mas malubhang kahihinatnan ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig para sa Europa at sa iyong bansa: ang mga tao ay nagtagal upang magkaroon ng katinuan, kaya ang pagbabago sa mga hangganan ng henerasyon, at sa mga pagbabago sa lipunan sa kalaunan, kabilang ang institusyon ng pamilya , at sa oras at bilis ng pagtagos ng Internet ". Nakikita ni Howe ang maraming pagkakatulad sa pag-unlad ng iba't ibang mga bansa - una sa lahat, isang solong henerasyon na naapektuhan ng World War II ("Sa pamamagitan ng paraan, tila kawili-wili sa akin na ang USSR, gaano man ka pamilyar dito, ay hindi eksaktong bumagsak. hanggang sa henerasyon sa pamamagitan ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay nasa kapangyarihan"), pati na rin ang mga pagkakatulad sa pagitan ng mga baby boomer at, halimbawa, mga mag-aaral na nagprotesta sa France noong huling bahagi ng ikaanimnapung taon.

Ang teorya ni Howe at Strauss ay tila malapit at lohikal sa amin: na pagkatapos ng isang henerasyon na nagdala ng mga protesta at matinding pagbabago, ang kanilang mas mahinahon na pag-iisip na mga anak ay darating, at kabaliktaran, ay tila halata. Gayunpaman, ang paghahati ng mga henerasyon sa paikot na dalawampung taon na mga segment ay nagtataas ng mga katanungan. Ang una sa kanila, na lumitaw din sa isang taong malayo sa sosyolohiya: paano naman ang mga nasa sangang-daan ng ilang henerasyon, na nahuhulog sa "intermediate" na mga taon? Ang Independent ay nag-publish kamakailan ng isang column sa paksa: ang may-akda ay ipinanganak noong 1980 at, tulad ng marami sa mga ipinanganak sa pagitan ng 1977 at 1985, nagtataka kung siya ay kabilang sa henerasyon X o millennials? Ang sagot, nakikita niya, ay isipin ang mga taong ito bilang microgeneration ng zennials ("xennials"): nagkaroon sila ng isang "analog" na pagkabata na may mga laro sa bakuran at walang mga mobile phone, ngunit ngayon ay komportable sila sa mga social network tulad ng mga millennial. Ang problema sa disenyo na ito ay ang mga ipinanganak sa huling bahagi ng eighties at nineties ay may mga katulad na sitwasyon - sa Russia, halimbawa, ang pagkakaroon ng Sega o Sony Playstation consoles sa mga bata ay hindi nangangahulugang isang "digital" na pagkabata at ang kawalan. ng mga laro sa labas, ngunit ang mga takot, na ang mga anak ng henerasyong Z ay hindi makikipag-usap sa isa't isa nang live, ay malinaw pa rin na pinalaki.

Ang mga henerasyon ay hindi umiiral sa isang vacuum, at wala nang ganoong mahigpit na mga hangganan sa pagitan nila: ngayon ang kultura at impormasyon ay magagamit sa publiko na kakaibang isipin na ang isang mas matandang tao ay hindi maaaring sumali sa isang bagay na nakasanayan na "kabataan", at kabaliktaran. Kung ang isang dalawampu't limang taong gulang ay hindi gustong gumamit ng Snapchat o bumoto para kay Trump, nangangahulugan ba iyon na hindi siya isang "tunay" na millennial?

Kakaiba na subukang ilapat ang teorya ng mga generational cycle sa mga bansa maliban sa Estados Unidos, na tumutuon sa pangkalahatang pamantayan at hindi isinasaalang-alang ang mga lokal na katotohanan. Ang isang pandaigdigang digmaan ay hindi pa isang dahilan upang sabihin na ang lahat ng mga kalahok nito (kapwa nanalo at natalo) ay nahaharap sa parehong mga problema at may parehong mga layunin at mithiin. Bilang karagdagan, ang bawat bansa ay may sariling mga pagkabigla. Ano ang mas mahalaga para sa pagbuo ng mga henerasyon sa Russia - ang pampublikong mobile Internet, na lumitaw sa ikasampung taon ng ikadalawampu't isang siglo, o ang pagbagsak ng USSR, na hinati ang mga tao sa "ipinanganak sa Unyong Sobyet" at hindi ?

Ang teorya ni Howe at Strauss ay nagpapataas din ng mga pagdududa sa mga sosyologo. "Ang mga mananalaysay na dalubhasa sa pagsusuri ng mga sitwasyong panlipunan at demograpiko ay sasang-ayon na ang ilang 'henerasyon' ay maaaring makilala - ngunit hindi sineseryoso ang ideya na sila ay paikot, na mayroong isang radikal na pahinga sa pagitan nila, o na ang ilang mga uri ay maaaring nakikilala," - sabi ni Claude Fisher, propesor ng sosyolohiya sa Unibersidad ng California sa Berkeley - sa kanyang opinyon, ang pagkakaiba sa mga henerasyon ay maaari lamang matantya ayon sa istatistika. Naniniwala ang sosyologong si Glen Elder ng Unibersidad ng North Carolina na may malaking pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon at pangkat ng edad: ang una ay nagpapahiwatig ng mas mahabang yugto ng panahon.

Walang duda na ang mga pagbabago sa pulitika at ekonomiya ay nakakaapekto sa populasyon. Ngunit kakaibang isipin na ang impluwensyang ito ay magiging eksaktong pareho, at ang henerasyon ay magiging monochrome.

Ang mismong pagtatayo ng teorya ng paikot na pagbabago ng mga henerasyon ay tila artipisyal din sa marami, kung dahil lamang sa ang konsepto ng mga millennial at mga ideya tungkol sa kung ano ang mga ito ay lumitaw bago lumaki ang mga maaaring maiugnay sa kanila - sa parehong 1991, nang ang libro ay nai-publish Generations. Kung paniniwalaan ang mga siklo ni Howe at Strauss, dapat na nasa krisis ang mga millennial - ngunit hindi pa malinaw kung anong kaganapan sa ikadalawampu't isang siglo ang maihahambing sa sukat sa mga krisis na nangyari sa mga nakaraang "bayani", ang dakilang henerasyon: World War II at ang Great Depression.

Katulad ng kakaiba ang mga pagtatangka na gumawa ng mga pandaigdigang konklusyon tungkol sa henerasyong Z, na, ayon sa ilang mga teorya, ay pumapasok pa lamang sa merkado ng paggawa, at ayon sa iba, ay hindi pa nakakapagtapos sa paaralan. At mas kakaibang hulaan kung ano ang magiging kapalit ng mga ito - naging sila na pangalan generation A, o generation alpha, at ang pangako na ito ang magiging pinakamayamang henerasyon sa kasaysayan at baka lilipad pa para tuklasin ang ibang mga planeta.

Tila ang tanging aktibong gumagamit ng mga ideya tungkol sa mga millennial at henerasyon Z ay ang media at mga advertiser: dahil lang sa mas madaling ilarawan ang madla sa ganitong paraan. Halimbawa, si Evgenia Shamis, na bumuo ng teorya ng mga henerasyon sa Russia, ay pangunahing ginagamit ito para sa pagkonsulta sa negosyo, na tumutulong sa mga tagapamahala na makahanap ng diskarte sa mga taong may iba't ibang edad.

Walang alinlangan na ang mga pagbabagong pampulitika at pang-ekonomiya ay nakakaapekto sa populasyon: malinaw na ang saloobin patungo sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig sa mga ipinanganak noong ikaanimnapung taon at naaalala ang mga beterano na bata pa at puno ng enerhiya, at ang mga ipinanganak pagkatapos ng 2000, magiging iba.. Ngunit kakaibang isipin na ang impluwensyang ito ay magiging eksaktong pareho, at ang henerasyon ay magiging monochrome, na ang karaniwang mga mood, kaguluhan at trauma ay mangangahulugan ng parehong mga tadhana, pagnanasa, interes at takot. Siyempre, marami sa atin ang gustong maging bahagi ng isang bagay na mas malaki, at ang pagiging bahagi ng isang henerasyon ay bahagi ng ating pagkakakilanlan. Ngunit kailangan bang tumuon lamang sa mga numero para dito?

Generation X, Generation Y, Generation Z - ang mga pariralang ito ay madalas na kumikislap sa mga HR conference at sa mga espesyal na artikulo. Sino ang mga ginoo na ito? Bakit kailangan nilang malaman ng personal? Paano mo sila maaakit sa iyong kumpanya? Ayon sa mga eksperto sa labor market, ang teorya ng mga henerasyon ay hindi isang naka-istilong libangan, ngunit isang pagpapalawak ng mga pagkakataon para sa pag-akit at pamamahala ng mga tauhan.

Sabihin mo sa akin kung kailan ka ipinanganak...

Noong 1991, dalawang Amerikanong mananaliksik ang nagpasya na ilarawan ang mga tampok at pagkakaiba ng iba't ibang henerasyon: sina William Strauss at Neil Howe. Ang teorya na kanilang nilikha ay batay sa katotohanan na ang mga oryentasyon ng halaga ng iba't ibang henerasyon ay naiiba nang malaki. Pinag-aralan nina Strauss at Howe ang mga pagkakaibang ito, pati na rin ang mga dahilan na nagbunga ng mga ito (pampulitika at panlipunang kapaligiran, ang antas ng pag-unlad ng teknolohiya, mga makabuluhang kaganapan sa kanilang panahon). Ang pang-agham na tagumpay na ito sa lalong madaling panahon ay natagpuan ang isang globo ng praktikal na aplikasyon: ito ay naging kapaki-pakinabang na ang teorya ng mga henerasyon upang magamit sa mga istruktura ng negosyo, at ngayon ang mga modernong HR ay ginagabayan nito. "Ang malalim na halaga ng mga henerasyon ay isang mahalagang sanggunian para sa mga espesyalista sa larangan ng pamamahala ng tauhan," sabi ni Mikhail Semkin, Tagapayo sa Pangkalahatang Direktor, Imperiya Kadrov Holding. Si Sophia Pavlova, business development manager sa Beagle recruiting company, ay nagpatuloy sa ideyang ito: "Sa katunayan, ang mga propesyonal ng iba't ibang henerasyon ay may sariling katangian. Ang pagtatrabaho sa isang kumpanya sa pagre-recruit ay nagpapakita ng maraming pagkakaiba sa henerasyon." Ngunit ano ang mga pagkakaibang ito?

Mga Baby Boomer. Ayon kay Mikhail Semkin, ang mga pangunahing halaga ng henerasyon ng baby boomer (ipinanganak noong 1943-1963) ay isang interes sa personal na paglago, kolektibismo, at espiritu ng pangkat. Naiintindihan ng mga naturang empleyado ang personal na paglago bilang isang lumalagong kakayahan upang makamit ang mga resulta nang magkasama, bilang isang koponan. Ngayon halos lahat ng mga baby boomer ay umabot na sa edad ng pagreretiro. Sa kabila nito, marami pa rin sa kanila ang nagtatrabaho. Ang isang tampok ng karamihan sa mga Russian baby boomer ay nakakainggit sa kalusugan at pagtitiis.

X. "Ang Henerasyon X (mula 1963 hanggang 1983) ay nailalarawan sa pamamagitan ng: pagpayag na magbago, pagkakataong pumili, pandaigdigang kamalayan, impormal na pananaw, pagtitiwala sa sarili," sabi ni Mikhail Semkin. Ang henerasyong ito ng mga empleyado ay maaaring tawaging "loner generation", na nakatuon sa pagsusumikap at indibidwal na tagumpay.

Si Sofya Pavlova ay nagsasalita din tungkol sa parehong mga tampok ng Xs: "Ito ang mga tao na sanay na unti-unting buuin ang kanilang karera, sa buong buhay nila at lumipat sa isang direksyon. Mayroong maraming mga halimbawa kapag ang "X" ay nagtatrabaho sa loob ng 30-40 taon sa parehong planta, negosyo o institusyon ng estado, kung saan nag-iipon sila ng karanasan sa loob ng maraming taon, na nagsisimula sa kanilang propesyonal na landas mula sa pinakamababang antas. Bilang isang patakaran - kaagad pagkatapos ng bangko ng institute, kung saan nakatanggap sila ng isang dalubhasang edukasyon.

Y. Ang Henerasyon Y (mula 1983 hanggang 2003) ay may sariling pag-unawa sa tagumpay at layunin. "Ang mga manlalaro ng laro ay kadalasang hindi handa na simulan ang kanilang paglalakbay mula sa pinakababa at dahan-dahang lumaki, naghihintay ng maraming taon para sa promosyon at pagtaas ng suweldo," sabi ni Sofya Pavlova. Ito ay ang "orientation patungo sa agarang gantimpala" na isinasaalang-alang ni Mikhail Semkin ang pangunahing disbentaha ng mga empleyado ng "Greeks".

Gayunpaman, may dahilan ang mga kabataang manggagawa. Ang "Y" ay may hindi kapani-paniwalang daloy ng impormasyon at isang napaka-hindi matatag na panlabas na propesyonal na kapaligiran, ang "Y" ay hindi kayang maging isang espesyalista sa isang partikular na napakakipot na larangan at magtrabaho dito sa buong buhay niya," sabi ni Sofya Pavlova. Ayon kay Mikhail Semkin, ang henerasyon Y ang pangunahing pag-asa at suporta ng mga modernong kumpanya. Bakit? "Ang henerasyong ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang walang uliran na antas ng teknikal na karunungang bumasa't sumulat, isang pagtaas sa dami ng gawaing ginagawa sa bahay, ang pagnanais para sa bagong kaalaman," patuloy ng eksperto.

Ayon kay Mikhail Semkin, ang mga taong ito ay magiging pangunahing lakas paggawa sa merkado ng paggawa sa loob ng sampung taon. Gayunpaman, ang pagiging kaakit-akit ng "mga Griyego" para sa mga modernong tagapag-empleyo ay ipinaliwanag hindi lamang sa pamamagitan ng mataas na teknikal na karunungang bumasa't sumulat. Ayon sa mga obserbasyon ni Sofya Pavlova, hindi gaanong madalas ngayon na maaari mong makilala ang isang tao ng henerasyong ito na nagtatrabaho ayon sa propesyon - mas madalas na mas gusto nilang magtrabaho sa mga lugar kung saan posible ang mataas na kita dito at ngayon, at hindi. nangangailangan ng mga taon ng maingat na trabaho. Sa panahong kailangan ng mga kumpanya ng maraming service worker at middle manager, ang Generation Y ay maaaring makadama ng lubos na kumpiyansa sa labor market.

Z. Napakabata pa ng Generation Z para makapagsabi ng anuman tungkol sa kanilang mga propesyonal na katangian. "Mahirap pa ring sabihin kung anong uri ng mga halaga ng henerasyon Y ang ipapasa sa mga tagasunod nito, dahil bumibilis ang oras at mabilis na nagbabago ang mga teknolohiya," sang-ayon ni Mikhail Semkin. Gayunpaman, sa isa sa aming mga nakaraang artikulo, ang mga kagiliw-giliw na pagsasaalang-alang ay ipinahayag sa bagay na ito.

panahon ng pangangaso

Bakit ang lahat ng ito sa mga espesyalista sa trabaho sa mga tauhan? Ngunit kung tatanungin mo ang tanong na medyo naiiba: "Bakit kailangan ito ng isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao?", Ang lahat ay mahuhulog sa lugar. "Sa una, ang terminong Human Resources ay nagsasabi na ang tao ay nasa unang lugar," binibigyang diin ni Sofya Pavlova. Ang pokus ng pansin sa negosyo ay lumilipat patungo sa potensyal ng tao. Siya, at hindi nasasalat na mga ari-arian, ang nagiging pangunahing kayamanan ng kumpanya.

Bilang karagdagan, ang merkado ng mga tauhan ay pumapasok sa isang panahon ng aktibong pakikibaka para sa bawat aplikante. Upang mapanalunan ito, kailangan mong mag-alok ng pinakamahusay na mga kondisyon sa mga mahuhusay na empleyado mula sa bawat henerasyon. Imposibleng sukatin ang lahat ng henerasyon sa isang sukat - ang kanilang mga ideya tungkol sa "pangarap na trabaho" ay masyadong naiiba. "Ang teorya ng mga henerasyon ay napakahalaga para sa pag-unawa sa mga kadahilanan sa pagmamaneho at pagganyak ng mga manggagawa," sabi ni Mikhail Semkin.

Ano ang mabuti para sa "x" ay mabuti para sa "y" ...

Ano ang "pinakamahusay na kondisyon" sa pag-unawa ng mga empleyado ng iba't ibang edad?

Mga Baby Boomer. Ang henerasyong ito, gaya ng itinala ni Mikhail Semkin, ay ang pinaka-matatag sa mga tuntunin ng mga pangangailangan nito at lubos na nakatuon sa pagpapanatili. Kung lumikha ka ng mga matatag na kondisyon para sa mga baby boomer, maaari mong "sisingilin" ang mga ito upang makamit ang mga resulta sa tulong ng hindi materyal na pagganyak.

X. "Ang pangunahing motibasyon para sa 'X' ay maging isang mahalagang bahagi ng kultura ng korporasyon, kumpiyansa sa hinaharap at isang malinaw na istraktura ng organisasyon," sabi ni Sofia Pavlova. Ayon kay Mikhail Semkin, isa sa mga gumaganang motivator para sa henerasyong ito ay ang pagkakataong matuto sa buong buhay. Tungkol naman sa materyal na pagganyak, gaya ng sabi ni Sofia Pavlova, mas gusto ng X ang mga nakapirming suweldo. Masyadong maraming variable na bahagi ng suweldo ang nagpapakaba sa kanila.

Y. Ang mga YG ay minsang tinutukoy din bilang "generation ng network". Hindi nakakagulat, ang mga ito ay pinakamadaling mag-recruit sa pamamagitan ng World Wide Web, lalo na sa pamamagitan ng mga social network. "Ang pangunahing motibasyon para sa "Y" ay pinansiyal na gantimpala, kakulangan ng burukrasya, teknolohiya (halimbawa, pagbibigay ng mga opisina ng mga high-tech na kagamitan)," sabi ni Sofya Pavlova. Si Mikhail Semkin ay lubos na sumasang-ayon dito: "Kung ang isang kumpanya ay hindi nagpapakilala ng mga bagong teknolohiya, walang aktibidad upang i-optimize at i-automate ang mga proseso ng negosyo, maaari nitong takutin ang mga nangangakong empleyado ng Generation Y."

Bilang karagdagan, ang "mga manlalaro" ay naaakit sa mga kumpanyang may kaunting mga paghihigpit at pagbabawal. Pinahahalagahan ng Generation Y ang nakakarelaks na kapaligiran at libreng istilo ng komunikasyon, hindi gustong manatili sa dress code at sumunod sa linya. Ang isa pang epektibong paraan ng pagganyak para sa henerasyon na lumaki sa mga laro sa kompyuter ay ang "pagkukunwari" ng gawaing gawain na may mga aesthetics ng laro.

Hindi dapat pinabayaan

Maaari mong, siyempre, bale-walain ang teorya ng mga henerasyon bilang isa pang imbensyon ng mga teorista. Ngunit ang mga kumpanyang nagkikibit-balikat sa karamihan ng mga uso bilang mga uso ay pumipigil sa kanilang paglago (at gayundin ang mga taong yumakap sa kanila nang walang pag-iisip at walang maingat na pagsasaalang-alang). "Ang isang espesyal na diskarte sa mga kinatawan ng iba't ibang henerasyon ay, siyempre, kinakailangan," sabi ni Sofya Pavlova. - Tulad ng sinasabi nila, "para sa bawat produkto ay may isang mangangalakal", at kung saan kailangan ang "X", hindi ito papalitan ng "Y". Sa isip, kapag may naganap na symbiosis: "X" ang tumatangkilik sa "Y", habang nakikinig sa nakababatang henerasyon at tinatanggap ang mga bagong bagay mula sa kanila."

Ano ang maaaring maging sanhi ng pagpapabaya sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon? "Maaaring palaging may mga negatibong kahihinatnan, kadalasan ito ay dahil sa ang katunayan na ang kumpanya ay tumatanggap ng isang" hindi nito sariling "kandidato, patuloy ang eksperto. - Sa karera para sa mabilis na resulta, maaaring "i-adjust" ng mga consultant ang isang tao sa isang posisyon, na nangangailangan ng mabilis na pagkabigo para sa bagong empleyado at kumpanya, at ang consultant mismo, na kakailanganing pumili ng kapalit."

"Isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon, ang sikolohikal na profile ng kandidato at ang malalim na kaalaman ng kumpanya ng customer, ang consultant ay gugugol ng mas maraming oras sa paghahanap," patuloy ni Sofya Pavlova. "Ngunit bilang isang resulta, bilang karagdagan sa mga gantimpala sa pananalapi, makakatanggap din siya ng isang resulta sa anyo ng mga taong nagpapasalamat sa kanya."

Gayundin, ang teorya ng mga henerasyon ay nakakatulong hindi lamang upang pumili ng mga tauhan para sa kumpanya, kundi pati na rin upang payuhan ang mga empleyado mismo at mga aplikante. Ganito ang tingin ni Sofya Pavlova: "Ang merkado ang nagdidikta ng sarili nitong, at sa kasalukuyan ay mas madali para sa "Y" na mahanap ang kanilang pinapangarap na trabaho, dahil sila ay mas madaling ibagay, "X" ay maaaring mangailangan ng mas maraming oras upang gawin ito. Dito, ang pangunahing gawain ng recruiter ay upang ipahiwatig sa kandidato ang kanyang kahalagahan at sariling katangian, upang sa kaso ng pagtanggi, naiintindihan ng tao na ang bagay ay maaaring wala sa kanya, ngunit sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan at kasalukuyang mga kondisyon ng merkado. Pagkatapos ng lahat, salamat sa propesyonalismo ng recruiter, maaaring ibaling ng kandidato ang kanyang pansin sa ibang mga lugar, kung saan, marahil, hindi pa niya nakikita ang kanyang sarili noon.

Ang modernong teorya ng mga henerasyon ay binuo ng mga Amerikanong sosyologo na sina William Strauss at Neil Howe, na sinubukang ilarawan ang kasaysayan ng Estados Unidos (at kalaunan ang buong Kanlurang mundo) bilang isang kasaysayan ng mga henerasyon na humalili sa isa't isa: ang henerasyon ng mga Propeta ay sinusunod. sa pamamagitan ng henerasyon ng mga Wanderers, at pagkatapos nila - mga henerasyon ng mga Bayani at Artista. Halos esoteric, ngunit hindi walang kaalam-alam, ang pamamaraan ay pinuna ng maraming at sa kaso, ngunit gayunpaman ang mga may-akda ay nakahanap ng ilang mga pattern sa pag-unlad ng lipunan. Bukod dito, ang kanilang mga obserbasyon - kahit na may mga susog - ay may bisa din para sa Russia.

Nawalang henerasyon. 1883–1900

© Lloyd Arnold / GettyImages.ru

Ibinigay ni Gertrude Stein ang pangalan sa mga taong ipinanganak sa katapusan ng ika-19 na siglo, na kinuha ito mula sa isang lumang mekaniko ng sasakyan. “Ganyan ka talaga! At lahat kayo ay! - Miss Stein. - Lahat ng mga kabataan na naging sa digmaan. Isa kang nawalang henerasyon.<…>Wala kang respeto sa kahit ano. Malasing kayong lahat…” Si Stein ay naging ninang ng “nawalang henerasyon”, at ang ninong ay si Hemingway, na ginawang epigraph ang masakit na parirala sa kanyang unang nobela.

Mula sa mga kabataang ito, na nakakita kung paano gilingin ng mundo ang Digmaang Pandaigdig, na wala pang bilang, maraming mga masters ng salita ang lumaki. At - tama si Stein - marami sa kanila ang madalas na inilapat sa bote. Sa Amerika, ito ay sina Hemingway at Fitzgerald, sa Germany - Remarque at Kafka, sa Russia ang "nawalang henerasyon" ay naging kilala bilang Panahon ng Pilak: Yesenin, Mayakovsky, Khlebnikov. Magkahiwalay ang grupong British na "Inklings" - Tolkien, Lewis at Charles Williams. Sa labas ng panitikan, ang pinakasikat na kinatawan ng "nawalang henerasyon" - at ang pinaka makasalanan - ay si Adolf Hitler.

Mahusay na henerasyon. 1901–1924

© Bettmann / GettyImages.ru

Ang henerasyong ito ay tinawag na dakila lamang sa pagtatapos ng siglo, noong 1998. Ang mga lalaking ito sa pangkalahatan ay napakabata para makilahok sa Rebolusyong Ruso o lumaban sa mga kanal ng Unang Digmaang Pandaigdig, ngunit sila ay nahaharap sa hindi gaanong kahirapan. Ang mga kabataan ng "dakilang henerasyon" ay nahulog sa digmaang sibil at mga paglilinis ni Stalin sa Russia, ang Great Depression - sa kabila ng karagatan. At nang matanda na, kinailangan nilang lumaban sa larangan ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig.

Ang mamamahayag na si Tom Brokaw, na lumikha ng terminong "dakilang henerasyon", ay ipinaliwanag ang kanilang kadakilaan: ang mga kalalakihan at kababaihang ito ay nakipaglaban hindi para sa kaluwalhatian, ngunit dahil lamang "ito ay tama."

Kung maraming mga kinatawan ng "nawalang henerasyon" ang sumasalamin, kung gayon ang kanilang matigas na World War II na mga nakababatang kapatid ay tumingin sa hinaharap, kakila-kilabot - tulad ni George Orwell, o maliwanag - tulad ni John Paul II. Ang pop culture na alam natin ay nilikha din ito ng "Great Generation". Gumawa sila ng mga bagong character sa papel, tulad nina Stan Lee at Jack Kirby, at sa screen, tulad nina Christopher Lee at Peter Cushing, nag-imbento ng bagong musika, tulad ni Louis Armstrong. Ang henerasyon ng mga kapantay ng ika-20 siglo ay naging isang tugma para sa kanya: malakas, maliwanag at hindi nababaluktot.

Tahimik na henerasyon. 1925–1942

© Hulton Archive / GettyImages.ru

Ang "silent generation" ay mga anak ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, at sa ibang bansa ay mga anak din ng McCarthyism. Sila ay itinuturing na conformists at tahimik, The Time, na ang lugar ng ambisyon sa henerasyong ito ay kinuha ng isang supernatural na kakayahang makita ang mabuti kahit na sa masamang sitwasyon.

Ang lahat ng ito ay totoo sa isang tiyak na lawak, ngunit sa mga tahimik na ito ay mayroong ilang dosenang mga tinig na napakalakas na walang sinuman ang maaaring malunod sa kanila. Martin Luther King, ang Dalai Lama, Che Guevara, Mikhail Gorbachev, Boris Yeltsin - lahat ng ito ay mga kinatawan ng "tahimik na henerasyon", ngunit sila ang gumawa ng kasaysayan. Sa sining, ang "silent generation" ay gumawa din ng maraming ingay: Chuck Berry, Elvis at The Beatles ay nagpakita kung paano i-twist ang mga knobs sa amplifier sa lahat ng paraan.

At sa mga seryosong taong ito, na lumaki sa mga seryosong panahon, ay natagpuan ang pinaka-ironic at sarkastikong mga tinig ng siglo: Woody Allen, Mel Brooks, Monty Python, George Carlin, na nagturo sa amin na huwag dumaan sa buhay na may labis na madilim. mukha.

Mga Baby Boomer. 1943–1960

© Michael L Abramson / GettyImages.ru

Ang Great Depression ay natapos, tulad ng digmaan, at ang hinaharap ay mukhang mas maliwanag-siyempre, ang pinaka-kapansin-pansin na epekto ay isang pag-akyat sa rate ng kapanganakan. Ang bilang ng mga baby boomer ang pangunahing dahilan kung bakit maraming maunlad na bansa ang tumatanda ngayon: sa Russia, halos ang populasyon ay mga taong ipinanganak sa pagitan ng pagtatapos ng digmaan at paglipad ni Gagarin.

Ang post-war baby boom ay nagbigay ng pangalan nito sa unang henerasyon na kinilala ang sarili bilang isang henerasyon. Mas aktibo sila kaysa sa kanilang mga magulang, mas malaya, mas matagumpay. Ang mga baby boomer ay naging habi mula sa mga kontradiksyon: lumikha sila ng isang kultura ng pagkonsumo at mapanghamong tinalikuran ito, ipinagpatuloy ang gawain ng kanilang mga ama at naghimagsik laban sa kanila.

Sinusubukang kahit papaano ay tukuyin ang likas na katangian ng mga baby boomer, hinati sila ng ilang Amerikanong mananaliksik sa dalawang hindi pantay na bahagi: ang mga ipinanganak bago ang 1954 at ang mga ipinanganak sa ibang pagkakataon (tinatawag din silang Late Boomers). Ngunit kahit na ito ay hindi gaanong nakakatulong: halimbawa, sina Jim Morrison, ipinanganak noong 1943, at Janis Joplin, at tatlong pangulo ng US nang sabay-sabay, sina Clinton, Bush Jr. at Trump (sila ay ipinanganak din sa parehong taon sa pamamagitan ng kakaibang pagkakataon) nabibilang sa unang pangkat. Ang mga pangunahing tagalikha ng computer revolution, sina Bill Gates at Steve Jobs, ay mga baby boomer din - at, sumunod din sa kakaibang magic ng mga numero, ay ipinanganak noong 1955.

Ang Baby Boomers ay ang pinakamahusay na katibayan ng pagiging random ng mismong konsepto ng "henerasyon": sila ang kumanta tungkol sa kalayaan - at sila ang nagbenta ng kalayaang ito para sa kapakanan ng katatagan at seguridad.

Henerasyon X. 1961–1981

© Martyn Goodacre / GettyImages.ru

Ang henerasyong pumalit sa mga baby boomer ang may hawak ng record para sa pinakamaraming pangalang ibinigay dito. "Mga post-boomer" at "ikalabintatlong henerasyon" (Bilang ang mga Amerikano mula sa taon ng kalayaan), "bagong nawalang henerasyon" at "henerasyon ng MTV". Ang pangalang "Generation X" ay naimbento ng photographer na si Robert Capa - tanging nasa isip niya ang mga ipinanganak noong mga nakaraang taon bago ang digmaan. Isang bagong kahulugan ang angkop na termino ay ibinigay ni Douglas Copeland, na naglathala ng nobelang Generation X noong 1991.

Ang Generation X ay iba sa Baby Boomers. Mas kaunti sa kanila: noong unang bahagi ng 1960s, ang unang oral contraceptive ay lumitaw sa merkado. Mas magkakaibang etniko sila: dumarami ang bilang ng mga migrante sa Estados Unidos, at sinabi ni Martin Luther King na mayroon siyang pangarap. Mas independyente sila: madalas na ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho nang huli - at ang mga bata, na bumalik mula sa paaralan, ay nagbukas ng pinto gamit ang kanilang susi (kaya isa pang palayaw ng henerasyon - mga bata ng latchkey, "mga bata na may mga susi").

Ang "Generation X" ay karaniwang nauugnay sa pagsilang ng grunge, ngunit nagbigay din ito sa amin ng modernong hip-hop at Rʼn'B (ipinanganak si MC Hammer noong 1962, ipinanganak si Beyonce noong 1981, lahat mula sa Tupac hanggang Eminem sa pagitan). Sina David Fincher, Wes Anderson, Quentin Tarantino at ang magkakapatid na Wachowski ay pinutol ang lumang wika ng pelikula at lumikha ng bago sa mga guho nito. Si Sergey Brin sa USA at Segalovich at Volozh sa Russia ay naglunsad ng Internet sa isang bagong orbit, at si Elon Musk ay nagsimulang maglunsad ng mga rocket pagkaraan ng ilang sandali. Ang YouTube din ang kanilang utak - sino pa ang maaaring lumikha ng pangunahing platform ng video sa mundo, kung hindi ang henerasyon ng MTV?

Ang "Generation X" ay hinayaan sa sarili nitong mga aparato, at ito ay mahusay na nagsilbi sa kanila. Marami sa kanila ang nawala, ngunit hindi sila naging "bagong nawalang henerasyon", salungat sa mga hula.

Henerasyon Y. 1982–2000

© David Ramos / GettyImages.ru

Kahit na tila kakaiba, pagkatapos ng "henerasyon X" ay dumating ang "henerasyon Y" - ang mga anak ng mga yumaong baby boomer, ang mga huling bulaklak ng ika-20 siglo, na nag-mature na sa bagong siglo. Samakatuwid ang kanilang pangalawa, obsessive sa ngipin, palayaw - millennials.

Nakaugalian na tratuhin ang henerasyong ito nang may kaunting paghamak: sila ay di-umano'y makasarili, walang kabuluhan, hindi nilalayo ang kanilang mga sarili mula sa mga smartphone at alam kung paano tumutok nang kaunti kaysa sa goldpis. Mayroong ilang katotohanan dito: ang mga millennial ay lumaki sa internet, inimbento nila ang pariralang YOLO, selfies at Snapchat. Mas matagal silang nakatira kasama ang kanilang mga magulang at sa pangkalahatan ay tila nahihiya sa paglaki, kung saan tinawag sila ng sosyolohista na si Kathleen Shaputis na "henerasyon ng Peter Pan." Ang kanilang pinansiyal na sitwasyon ay mas delikado kaysa sa iba, dahil ang kanilang kabataan at pagtanda ay nahulog sa panahon ng pag-urong ng ekonomiya.

Ngunit sa anumang kaso, ito ay "Generation Y" na nagmamay-ari ng mundo. Sila, ang pinaka-liberal na tao sa kasaysayan, ang naghalal kay Obama bilang pangulo at halos inihalal si Bernie Sanders, nag-imbento sila ng Facebook at VKontakte, sila - Kendrick Lamar, Taylor Swift, Nicki Minaj, Ed Sheeran, The Weeknd - naging pangunahing bituin ng ang mga bagong siglo. At habang lumalaki ang mga batang punk, sila pa rin ang magiging pangunahing henerasyon ng ating panahon.

Si Trump ay magiging (gayunpaman, marami sa mga pag-aaral na ito). Ngunit ang parehong mga taong ito ay nagsimula sa mga pakikipagsapalaran, naglulunsad ng mga startup sa panahon ng mga pahinga at hindi natatakot na pumunta sa mga parisukat - ang ilan para sa kalayaan, at ang ilan para sa kapakanan ng hype. Ang tribong ito ay bata pa, hindi pamilyar, nagsimula nang baguhin ang mundo - at malapit na nating malaman kung paano.