Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Sa unang sulyap, ang mga aktibidad ng mga empleyado ng opisina ay hindi nagdudulot ng anumang panganib. Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga negatibong salik, ang epekto nito ay maaaring magdulot ng pinsala sa kalusugan. Kasama sa batas ng Russia ang proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa opisina sa pangkalahatang sistema ng proteksyon sa paggawa ng negosyo at obligado ang mga responsableng tao na subaybayan ang pagsunod sa mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at organisasyon ng mga lugar ng trabaho ng mga empleyado.

Pangunahing negatibong mga kadahilanan at mga paraan upang labanan ang mga ito

Ang mga gawain sa trabaho ng mga empleyado sa opisina ay karaniwang nauugnay sa mga computer at kagamitan sa opisina. Ang pagtatrabaho sa isang computer ay pangunahing nakakaapekto sa mga visual na organo, ang musculoskeletal system at maaaring maging sanhi ng neuropsychic agitation, kaya dapat malaman ng empleyado na:

• Hindi ka maaaring gumugol ng higit sa anim na oras sa isang PC sa isang araw ng trabaho;
• Bawat 45 minuto kailangan mong magpahinga ng 7-10 minuto.

Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa tamang lokasyon ng monitor at keyboard - maiiwasan nito ang kakulangan sa ginhawa sa panahon ng trabaho, labis na pagkapagod ng mata at sakit sa cervical-occipital area. Kinakailangan din na bigyang-pansin ang pag-iilaw ng lugar ng trabaho ng empleyado. Dapat itong sumunod sa mga sanitary standards (link sa site page) at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa - ang kakulangan o, sa kabaligtaran, ang sobrang liwanag ay negatibong nakakaapekto sa paningin ng isang manggagawa sa opisina.

Bilang karagdagan sa mga computer, ang iba pang kagamitan sa opisina - mga printer, copier, mga mobile phone - ay mayroon ding nakakapinsalang epekto sa kalusugan. Maaari silang maglabas ng mga nakakalason na sangkap, lumikha ng mas mataas na antas ng ingay o maging isang mapagkukunan ng electromagnetic radiation (link sa pahina ng site) - lahat ng ito ay nakakaapekto sa pisikal at psycho-emosyonal na estado ng mga empleyado.

Ang susunod na kadahilanan na nakakaapekto sa kalusugan ng mga empleyado ng opisina ay alikabok, na lumilitaw mula sa isang malaking bilang ng mga dokumento ng papel. Ang dust ng opisina ay naglalaman ng hanggang 80% ng mga nakakapinsalang sangkap, kabilang ang mga allergens, pathogens ng iba't ibang sakit at maging ang carbon monoxide. Hindi lamang hindi kanais-nais na magtrabaho sa isang maalikabok na silid, ngunit mayroon ding mataas na panganib ng sipon at alerdyi. Samakatuwid, ang opisina ay dapat na nilagyan ng mahusay na bentilasyon, malinis at regular na maaliwalas.

Ang trabaho sa opisina ay karaniwang hindi nagsasangkot ng malubhang pisikal na pagsusumikap. Ang laging nakaupo, na ginagawa ng karamihan sa mga manggagawa sa opisina, ay kadalasang humahantong sa pisikal na kawalan ng aktibidad at nagiging sanhi ng malubhang problema sa kalusugan.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay interesado sa mga empleyado ng opisina na nagtatrabaho nang produktibo at bihirang pumunta sa sick leave, dapat siyang magbigay ng sapat na kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, gayundin ang pag-iingat upang mabawasan ang mga nakakapinsalang salik sa produksyon. Karaniwan, ang mga gawaing ito ay itinalaga sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa.

Anong mga hakbang ang dapat gawin sa loob ng balangkas ng proteksyon sa paggawa para sa mga manggagawa sa opisina:

1. Patunayan ang mga lugar ng trabaho para sa pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary.
2. Bumuo at magpatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang mga nakakapinsalang epekto ng mga salik.
3. Bumuo ng mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng bawat lugar ng trabaho.
4. Sanayin ang mga tauhan sa mga ligtas na gawi sa trabaho sa pamamagitan ng pagsasagawa ng naaangkop na mga briefing, at tiyaking pamilyar at sumusunod ang mga empleyado sa mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa.
5. Magpatupad ng isang sistema ng pag-iwas sa sakit sa negosyo.

Ang isyu ng pagbibigay ng PPE sa mga empleyado ay may-katuturan para sa bawat tagapamahala, at nahawakan namin ang paksang ito nang higit sa isang beses. Kung may mga karaniwang pamantayan, hindi magiging mahirap ang pag-isyu ng PPE. Ngunit ano ang gagawin kung ang propesyon ng manggagawa ay hindi pinangalanan sa industriya at mga pamantayan ng inter-industriya para sa pag-isyu ng PPE. Alamin natin sa artikulo.

Mula sa pananaw ng employer, ang PPE ay isang hindi maiiwasang gastos. Samakatuwid, ang mga sumusunod na lugar para sa pagbibigay ng PPE ay maaaring halos matukoy:

1. Nagbibigay lamang ng kinakailangang PPE, ibig sabihin, maximum na matitipid na may kaunting epekto sa mga kaso ng pag-audit.
2. Ang pagbibigay ng PPE kapag ang mga pamantayang pamantayan ay hindi isinasaalang-alang ang lahat ng mga tampok ng trabaho at isang legal na batayan para sa pagpapalabas ay kinakailangan.
3. Pagbibigay ng PPE batay sa makitid na kinakailangang kondisyon. Halimbawa, ang ipinag-uutos na presensya ng mga oberols sa itinatag na pattern ng mga kulay at simbolo ng korporasyon para sa mga layunin ng advertising, pagpapataas ng espiritu ng korporasyon, atbp. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magsuot ng mga oberols anuman ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Obligado ang employer na bumili at mag-isyu ng PPE sa sarili niyang gastos ( Art. 212 Labor Code ng Russian Federation):

• mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• para sa gawaing ginagawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon.

Ibig sabihin, maglalabas kami ng PPE kung mayroong kahit isa sa mga sumusunod na palatandaan:

• ang propesyon ng manggagawa ay ipinahiwatig sa karaniwang industriya o end-to-end na mga pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE;
• ang pagkakaroon ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakumpirma;
• ito ay nakumpirma na ang empleyado ay gumagana sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
• ang pagkumpleto ng trabaho na may kaugnayan sa polusyon ay nakumpirma na.

Sa madaling salita, upang makapag-isyu ng PPE, kinakailangan upang kumpirmahin ang pinsala sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit paano kung ang employer ay walang ganoong resulta? Ipagpalagay natin na ang pamamaraan ng espesyal na pagtatasa ay nasa yugto ng pagtatapos ng isang kontrata. Pagkatapos ay maaari mong gawin ang sumusunod:

Anong PPE ang ilalabas kung ang propesyon ay hindi kasama sa mga pamantayang pamantayan

Kung ang mga propesyon at posisyon ng mga manggagawa ay hindi kasama sa mga pamantayang pamantayan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay magbibigay sa kanila ng PPE ayon sa mga pamantayang pamantayan para sa mga manggagawa sa mga cross-cutting na propesyon at posisyon sa lahat ng sektor ng ekonomiya. Kapag walang angkop na mga posisyon doon, kailangan mong gabayan ng mga karaniwang pamantayan para sa mga propesyon kung saan ang mga tauhan ay gumaganap ng katulad na gawain. Ang dokumentaryong katibayan ng gawaing isinagawa ay magiging Deskripsyon ng trabaho. Mahalaga na ang uri ng trabaho ay tinukoy nang detalyado: sa taas, gamit ang mga hand-held power tool, magtrabaho sa labas o sa loob ng bahay, atbp.

Nagpapayo

Tatiana TRAUTWEIN,

Nangungunang Labor Safety Engineer ng Siberian Center for Labor Safety LLC Siberian Center for Labor Safety (Barnaul)

Bigyang-pansin ang mga tala sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE. Minsan ay tumutukoy sila ng karagdagang PPE na dapat ibigay sa ilalim ng ilang partikular na kondisyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang tala sa utos ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 9, 2014 No. 997n ay nagsasaad na kung sakaling tumaas ang antas ng ingay, ang mga manggagawa ay binibigyan din ng mga anti-noise na headphone o earplug na may panahon ng pagsusuot na "hanggang sa maubos. palabas.” Para sa panlabas na trabaho, isang kapote o suit, atbp., ay ibinibigay din para sa proteksyon mula sa pag-ulan.

Tingnan natin ang isang halimbawa kung paano mag-isyu ng PPE sa isang empleyado na ang posisyon ay hindi pinangalanan sa mga karaniwang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE.

Halimbawa

Dalawang empleyado ng parehong kumpanya ang may parehong propesyon - warehouse operator. Maaaring itago ng isang titulo ang iba't ibang responsibilidad. Samakatuwid, kinakailangang pag-aralan kung ano ang ginagawa ng bawat empleyado.

mesa. Mga responsibilidad ng dalawang empleyado na may parehong propesyon

Tulad ng nakikita mo, ang hanay ng mga function ay ganap na naiiba, pati na rin ang kinakailangang PPE. Ang pagkakaibang ito ay dapat na itala sa paglalarawan ng trabaho para sa bawat operator ng warehouse. Ang isang tinatayang hanay ng mga aksyon ay magiging ganito:

1. Hatiin ang mga operator ng warehouse ayon sa iskedyul ng staffing: "operator ng warehouse (outdoor)", "operator ng warehouse (in-shop)", atbp.
2. Gumuhit ng isang detalyadong paglalarawan ng trabaho para sa bawat operator na nagsasaad ng uri ng trabaho, mga responsibilidad at kapangyarihan.
3. Magsagawa ng espesyal na pagtatasa ng parehong lugar ng trabaho.
4. Batay sa mga SOUT card, gumuhit ng annex sa collective agreement - isang listahan ng libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang PPE para sa mga empleyado.
5. Mag-isyu ng personal protective equipment sa mga empleyado ayon sa listahang ito na may kasamang entry sa kanilang mga personal na card.

Ang listahan ng libreng pamamahagi ng mga espesyal na damit, sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa ay maaaring magmukhang ganito:

I-download at i-print ang sample

Ang lahat ng mga dokumento ay dapat ipasok ayon sa inireseta ng Labor Code at mga panuntunan sa kaligtasan para sa mga partikular na industriya.

Nagbabala

Anatoly PLYUKHIN,

Direktor ng Occupational Safety and Health Center LLC (Ekaterinburg)

Dapat may dahilan para mag-isyu ng PPE. Maraming mga halimbawa, lalo na sa mga organisasyong pambadyet, kapag ang mga empleyado na responsable para sa personal na kagamitan sa proteksyon ay nag-isyu sa kanila nang walang dahilan. Tulad ng tila sa kanila, dahil sa pangangailangan at may pinakamahusay na intensyon. Pagkatapos ay hindi nila maipaliwanag kung bakit binili ang ilang PPE, at pananagutan sa pananalapi para sa basura.

Ano ang gagawin kung ang pangalan ng propesyon ay hindi tumutugma sa pangalan sa mga pamantayang pamantayan

Kapag ang pangalan ng propesyon ay hindi nag-tutugma sa pangalan sa mga pamantayang pamantayan para sa pag-isyu ng PPE, ginagabayan din sila ng talata 14 ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 1, 2009 No. 290n. Ibig sabihin, nag-isyu sila ng PPE para sa mga cross-cutting profession o para sa mga posisyong may katulad na trabaho.

Nangyayari din na ang propesyon ay tinatawag na "Operator ng mga makina na kinokontrol ng numero" (No. 16045 ayon sa OK 016-94), at ang mga karaniwang pamantayan ay nagpapahiwatig ng isang bahagyang naiibang pangalan - "Operator ng mga makina na kinokontrol ng computer". Bilang isang tuntunin, ang mga inspektor ng paggawa ay hindi nagpaparusa para sa gayong mga pagkakaiba. Ang pangunahing bagay ay ang PPE ay inisyu na may kaugnayan sa isang partikular na sugnay sa mga pamantayan, upang matanggap at magamit ng mga manggagawa ang mga ito.

Kapag nagpapatunay sa mga lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay madalas na ipinahiwatig bilang isang aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho: "Papalitan ang pangalan ng propesyon alinsunod sa OK 016-94." Ngayon ay maraming mga pagtatalaga sa wikang Ingles para sa mga uri ng aktibidad na ginagamit: merchandiser, promoter, master trainer, atbp. Samakatuwid, ang mga kinakailangan para sa pagsunod ng mga pangalan sa All-Russian Classifier of Professions ay na-relax.

Ibuod natin sa isang diagram na nagpapakita kung paano ayusin ang probisyon ng PPE:

Mga sagot sa iyong mga katanungan

Obligado ba ang employer na magbigay ng PPE sa ilalim ng mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho?

Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga archivist, ang klase 2 na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay obligado bang mag-isyu sa kanila ng PPE sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 9, 2014 No. 997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Oo, kailangan ko. Ang PPE ay ibinibigay hindi lamang para sa proteksyon mula sa mga mapaminsalang salik, kundi pati na rin para sa proteksyon mula sa polusyon (Ipitong Bahagi ng Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang posisyon ng empleyado ay kasama sa mga pamantayang pamantayan para sa libreng pagpapalabas ng PPE, kung gayon ang employer ay obligadong mag-isyu ng PPE sa mga empleyadong ito (bahagi isa ng Artikulo 221 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho nang walang PPE, at ang employer ay obligado na magbayad para sa oras ng sapilitang downtime (bahagi anim ng Artikulo 220 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano kinokontrol ng isang occupational safety specialist ang pagpapalabas at pagtatapon ng PPE?

Sa anong anyo dapat isagawa ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ang kontrol sa pagbibigay at pagpapawalang-bisa ng PPE at workwear?
Elena RAZUMOVA (Nizhny Novgorod)

Karaniwang kinokontrol ng isang occupational safety specialist ang pagpapalabas at pagtatapon ng PPE gaya ng sumusunod:

• sinusuri ang panahon ng paggamit ng PPE (kinakalkula ito mula sa sandali ng aktwal na pagpapalabas ng PPE sa empleyado);
• sinusuri ang pagsunod ng inisyu na PPE sa mga karaniwang pamantayan sa pagpapalabas;
• isinasaalang-alang ang pagpapalabas ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon sa mga personal na card nang manu-mano o elektroniko.

Itanong mo ang tanong mo!

Kung mayroon kang tanong, tanungin ito ngayon. Matatanggap mo ang sagot sa susunod na isyu.

Ang pinaka-kinakailangang mga regulasyon

Ayon sa Labor Safety Standard (Appendix No. 2 sa Order No. 1122n ng Ministry of Health and Social Development na may petsang Disyembre 17, 2010), ang employer ay nagbibigay ng sabon sa mga empleyadong nakikibahagi sa trabaho na kinasasangkutan ng madaling hugasan ng mga kontaminant. Hindi tinukoy kung anong uri ng trabaho ang nauugnay sa madaling hugasan na mga kontaminant. Ang 221 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad ng mga sumusunod - Para sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin para sa trabaho na ginawa sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura o nauugnay sa polusyon, ang mga manggagawa ay binibigyan ng libreng espesyal na damit, espesyal na kasuotan sa paa at iba pang mga personal na kagamitan na nakapasa sa mandatoryong sertipikasyon o deklarasyon ng pagsang-ayon sa proteksyon, pati na rin ang pag-flush at (o) mga ahente sa pag-neutralize alinsunod sa mga pamantayang pamantayan, na itinatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation natupad, ang mga card ay hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan na mag-isyu ng mga flushing agent. Ang mga ito ay ipinahiwatig lamang kung ito ay maaaring makaapekto sa pagbabawas ng klase ng panganib.

Sagot

Sagot sa tanong:

Wala kang anumang mga katanungan tungkol sa mga tagubilin sa kaligtasan sa paggawa para sa mga empleyado ng opisina pagkatapos basahin ang artikulo sa link.

Kasabay nito, sa trabaho na kinasasangkutan ng madaling hugasan na mga contaminant, ang employer ay may karapatan na hindi direktang mag-isyu ng mga flushing agent sa empleyado, ngunit upang matiyak ang patuloy na pagkakaroon ng mga sabon o dispenser na may likidong flushing agent sa sanitary premises (Occupational Safety Karaniwan, naaprubahan). Nangangahulugan ito na ang mga pamantayan sa pag-isyu ng mga detergent ay hindi kailangang tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho ng naturang empleyado. Gayunpaman, ang kabiguang tukuyin ang pamantayan para sa pagbibigay ng mga detergent sa kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring humantong sa ilang mga problema para sa employer, dahil:

• na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
• may kinalaman sa polusyon.

  Ayon sa Appendix No. 2 sa Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 No. 1122n, ang listahan ng mga lugar ng trabaho at ang listahan ng mga empleyado kung kanino ang pagpapalabas ng flushing at (o) neutralizing agent ay kinakailangan ay pinagsama-sama ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa (occupational safety specialist) o iba pang awtorisadong yunit ng istruktura (opisyal) ng employer at inaprubahan ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado.

  Ang tinukoy na listahan ng mga trabaho at ang listahan ng mga empleyado ay nabuo batay sa Standard Standards at sa alinsunod sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho isinasaalang-alang ang mga katangian ng umiiral na teknolohikal na proseso at organisasyon ng paggawa, ang mga hilaw na materyales na ginamit.

  Bago matanggap ng employer ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, o kung wala ang mga ito sa employer, isang listahan ng mga lugar ng trabaho at isang listahan ng mga empleyado kung saan kinakailangan ang pagpapalabas ng flushing at (o) neutralizing agents na isaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan na pinahintulutan ng mga empleyado batay sa Model Standards.

  Ngunit ito lamang ang may kinalaman sa PPE.

  Napansin namin na alinsunod sa mga probisyon ng Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligadong magbigay normal na kondisyon para maabot ng mga empleyado ang mga pamantayan sa produksyon. Ang ganitong mga kundisyon, sa partikular, ay kinabibilangan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa proteksyon sa paggawa at mga kinakailangan sa kaligtasan ng produksyon.

  Ang konsepto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng mga probisyon ng Art. 209 Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na maunawaan bilang isang hanay ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaimpluwensya sa pagganap at kalusugan ng empleyado.

  Alinsunod din sa mga probisyon ng Art. 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligado, lalo na, magbigay ng pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ayon kay Art. 223 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay ng sanitary, medikal at preventive na serbisyo sa mga empleyado ng mga organisasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

  Kaya, ang tagapag-empleyo sa kasong ito ay hindi obligadong mag-isyu ng sabon (at ayusin ang mga pamantayan sa pagpapalabas sa mga kontrata sa pagtatrabaho) sa loob ng balangkas ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 17, 2010 N 1122n at batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ngunit sa loob ng balangkas ng pagbibigay para sa pang-araw-araw na pangangailangan ng mga empleyado nito (kabilang ang , opisina) ang mga kinakailangang suplay ay dapat na magagamit (kabilang ang sabon).

  Ang kundisyong ito ay maaaring ayusin nang hiwalay sa kolektibong kasunduan ng organisasyon.

  Kaya, para sa mga empleyado na ang trabaho ay hindi nauugnay sa polusyon, sapat na upang ipahiwatig sa TD na ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng sanitary, sambahayan, medikal at preventive na serbisyo sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang isang detalyadong paglalarawan ng mga obligasyon ng employer na magbigay ng mga naturang kondisyon sa mga empleyado, kabilang ang isang direktang indikasyon ng kagamitan ng mga toilet room, pagbibigay sa kanila ng toilet paper, aerosol, napkin, sabon, atbp., ay hindi magiging isang paglabag. .

  Mga detalye sa mga materyales ng Personnel System:

  1. Sitwasyon: Kailangan bang ipahiwatig sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ang mga pamantayan para sa pagpapalabas ng mga flushing o neutralizing agent (tungkol sa "sabon")?

  Oo, ito ay kinakailangan, ngunit lamang sa mga kontrata sa pagtatrabaho ng mga empleyado na nakikibahagi sa mga nauugnay na uri ng trabaho.

  Ang mga tagapag-empleyo ay dapat bumili at mag-isyu sa kanilang sariling gastos, pati na rin ang pag-flush at pag-neutralize ng mga ahente sa mga empleyadong gumaganap ng trabaho:

  • na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  • sa mga espesyal na kondisyon ng temperatura;
  • nauugnay sa polusyon.
• ang konsepto ng "trabaho na may kaugnayan sa madaling hugasan ng mga kontaminant" ay hindi nakasaad sa batas;
• dapat ayusin ng employer ang wastong accounting at kontrol sa pagpapalabas ng mga flushing at neutralizing agent sa mga empleyado at itala ang kanilang pag-isyu sa (Occupational Safety Standard, naaprubahan).

Sa madaling salita, dapat limitahan ng employer ang listahan ng mga empleyado kung saan binibigyan ng libreng flushing agent. At kapag ang mga detergent ay inilagay sa mga pampublikong lugar ng sanitary, ang kahulugan ng naturang paghihigpit ay nawala.

Kaya, ang mga pamantayan para sa pag-isyu ng mga ahente ng flushing ay dapat ipahiwatig sa lahat ng empleyado na gumaganap ng mga nauugnay na uri ng trabaho alinsunod sa naaprubahan.

Ivan Shklovets,

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

Sa paggalang at pagnanais para sa komportableng trabaho, Svetlana Gorshneva,

Dalubhasa sa HR System

______________________________________________________________________

Paki-rate ang sagot na natanggap mo sa pamamagitan ng pagmamarka nito sa System ng naaangkop na bilang ng mga bituin mula 1 hanggang 5.
Makakatulong ito sa amin na matiyak na natanggap mo ang sagot at hindi nangangailangan ng karagdagang paliwanag.
Kung kailangan pa ng paglilinaw, maaari mong iwanan ang iyong mga komento doon - sa form ng pagsusuri.
Kung gusto mong baguhin ang rating, pagkatapos ay mag-click sa krus sa tabi ng "Salamat sa rating" at maglagay ng bago.
Ang sagot sa iyong tanong ay inihanda alinsunod sa mga tuntunin sa trabaho Isang handa na plano para sa mga pangunahing gawain ng opisyal ng tauhan para sa unang quarter ng 2019
Basahin sa artikulo: Bakit kailangang suriin ng HR manager ang accounting, kung kailangang isumite ang mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa timesheet sa 2019

Ano ang personal na kagamitan sa proteksyon para sa mga manggagawa, bakit kailangan ang mga ito, sino ang obligadong mag-isyu ng mga ito, batay sa kung anong mga pamantayan. Tatalakayin natin ang mga tanong na ito sa artikulong ito.
Gumagamit ang artikulo ng Order 290n, Standard Standards para sa Libreng Isyu ng Workwear, Labor Code ng Russian Federation Article 221.

Ano ang personal protective equipment at bakit kailangan ito ng isang manggagawa?

Ang tao sa likas na katangian ay isang marupok na nilalang. Ang kanyang kalusugan ay naapektuhan ng pang-industriya na polusyon sa hangin, napakalakas na ingay, lumilipad na spark, atbp.
Samakatuwid, mula noong unang panahon, para sa mga espesyalista na gumaganap ng trabaho sa mga kondisyon na nagdudulot ng banta sa kanyang buhay at kalusugan, ang mga tao ay gumawa at nagpatupad ng ilang mga opsyon sa proteksyon upang maprotektahan ang manggagawa at mapanatili ang kanyang kalusugan.

Sa ngayon, tinatalakay ng Estado ang isyung ito, na nagpapakilala ng mga naaangkop na pamantayan sa proseso ng produksyon.
Ang isa sa kanila, sasabihin ko ang pangunahing isa, ay Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 290 na may petsang 06/01/09. Ang lahat ng mga negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante at indibidwal ay dapat sumunod dito.

Ang tagapag-empleyo, gayundin ang mga responsableng taong hinirang sa pamamagitan ng kautusan, ay may pananagutan sa pagpapatupad nito. Obligado din ang employer na turuan ang mga empleyado sa induction briefing kung sino ang karapat-dapat sa anong uri ng proteksyon (ayon sa posisyon na hawak). Bukod pa rito, kasama sa briefing ang impormasyon tungkol sa paggamit ng espesyal na proteksyon, na nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan at kaalaman (gas mask, helmet, safety belt, atbp.).

Ang personal na kagamitan sa proteksiyon (pinaikling PPE) ay ibinibigay ng pinuno ng negosyo sa mga empleyado upang mabawasan ang negatibong epekto ng polusyon sa hangin, pati na rin ang iba pang nakakapinsalang mga kadahilanan sa katawan ng espesyalista sa panahon ng pagganap ng mga agarang tungkulin.
Sa mga kaso kung saan ang trabaho ay ginagawa sa tunay na mapanganib na mga kondisyon (welder, pintor, steelmaker, atbp.), ang employer ay obligadong magbigay ng PPE nang walang bayad.

Anong mga personal na kagamitan sa proteksiyon ang kinakailangan ay makikita sa Mga Pamantayan ng Modelo.

Ang proteksyon ay dapat sumunod sa lahat ng umiiral na mga pamantayan (ipasa ang naaangkop na sertipikasyon), at ang kundisyong ito ay nalalapat din sa proteksyon ng dayuhang produksyon.
Sa mga kaso kung saan ang isa o isa pang proteksyon ay nawawala, maaari itong mapalitan ng isang analogue (na nakapasa din sa naaangkop na sertipikasyon).
Ang empleyado ay dapat na independiyenteng subaybayan ang kondisyon ng mga kagamitan sa proteksiyon at gamitin ito nang tama at para sa layunin nito.

Sa pamamagitan ng paraan, kung ang trabaho ay inaasahan kung saan ang mga nakakapinsalang kadahilanan ay maaaring naroroon, at ang empleyado ay hindi nabigyan ng PPE (nang buo), ang espesyalista ay may karapatang tumanggi na gawin ang trabaho, at ang employer ay kailangang magbayad para sa downtime .

Kanino at sa ilalim ng anong mga kundisyon ibinibigay ang personal protective equipment?

Ang proteksyon na ibinigay sa empleyado ay dapat hindi lamang maaasahan, ngunit maginhawa din. Samakatuwid, ang pagpili ng PPE ay nangyayari nang paisa-isa. Kinakailangang isaalang-alang hindi lamang ang laki, kundi pati na rin ang kasarian.
Ang ilang mga pondo ay ibinibigay sa loob ng anim na buwan, ang iba ay para sa isang taon, at ang ilan ay para sa isang beses na misyon. Ang lahat ng ito ay naitala sa personal na card ng espesyalista tungkol sa pagpapalabas ng personal na kagamitan sa proteksiyon.

Para kanino at anong proteksyon ang ibibigay ay makikita sa Model Standards. Kung walang espesyalidad, dapat mong gamitin ang Model Standards para sa mga manggagawa sa mga cross-cutting na propesyon. Kung wala ka doon, kailangan mong gabayan ng mga pamantayang pamantayan ng mga propesyon na tiyak sa gawaing isinagawa.

Kadalasan, ang mga tauhan ng pamamahala, kapatas, kapatas, atbp. ay lumalahok sa proseso kasama ang mga empleyado. Sa kasong ito, sila ay may karapatan sa parehong personal na proteksyon tulad ng mga ordinaryong empleyado.
Ang proteksyon ay ibinibigay hindi lamang sa mga full-time na empleyado, dapat din itong ibigay sa mga nagsasanay, pansamantalang inilipat na mga mag-aaral, at mga mag-aaral, siyempre, para sa tagal ng trabaho.

Para sa mga empleyado na gumaganap ng trabaho sa isang organisasyon ngunit nakarehistro sa isa pa, ang PPE ay ibinibigay ng kanilang employer.
Kung ang mga kagamitang pang-proteksyon gaya ng harness, proteksyon sa paghinga, helmet ng proteksyon, elbow pad, headphone, atbp. ay hindi tinukoy sa mga pamantayan, dapat silang ibigay "bago magsuot" alinsunod sa isang espesyal na pagtatasa at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Gayundin, ang ilang uri ng proteksyon ay ibinibigay para sa isang beses na trabaho (bago ang bawat shift) o pana-panahong paggamit bilang "naka-duty".

Kung kinakailangan na gumamit ng proteksyon ng "tungkulin", ang pinuno ng yunit ay nagtatalaga ng bawat lugar ng trabaho at naglalabas nito sa mga shift.

Ang personal protective equipment na kabilang sa kategoryang "Temperature PPE" ay ibinibigay ayon sa mga kondisyon ng temperatura. Pagkatapos ay inilalagay sila sa imbakan. Kasama rin sa panahon ng paggamit ang oras ng imbakan tulad nito.

Ang luma na, ngunit magagamit pa rin ang mga kagamitang pang-proteksyon ay dapat ayusin, disimpektahin, hugasan, linisin, degassed, decontaminated, alikabok at neutralisahin, at ang posibilidad ng karagdagang paggamit ay dapat matukoy ng mga naaangkop na tao.
Ang inuupahang proteksyon ay minarkahan at itinalaga sa empleyado. Ang impormasyon ay ipinasok din sa isang personal na card.

Kung ang PPE ay naubos nang maaga o nawala, ngunit hindi dahil sa kasalanan ng empleyado, dapat itong palitan sa gastos ng organisasyon.
Ipinagbabawal na ilipat ang nakatalagang proteksyon sa labas ng teritoryo ng organisasyon. Kung ang personal na proteksyon ay nabigo nang maaga, ang employer ay dapat na maabisuhan tungkol dito nang personal.

Ang mga responsibilidad ng employer (o isang taong itinalaga niya) ay kinabibilangan ng pag-aayos ng pana-panahong inspeksyon ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pagsubok, pagpapalit ng mga bahagi (na may panlililak). Gayundin, sa kanyang gastos, ang pagpapalit, pagkukumpuni, pag-iimbak, at iba pang mga pamamaraan sa pagpapanatili ng mga personal na kagamitan sa proteksyon ay isinasagawa upang matiyak ang ligtas na trabaho ng kanyang mga empleyado.
Upang makamit ang gawain sa itaas, ang pinuno ng negosyo ay may karapatang umarkila ng mga third-party na organisasyon.

Buod: ang employer (kanyang katulong) ay may pananagutan para sa tama at napapanahong pagpapalabas ng sertipikadong (ayon sa umiiral na mga pamantayan) PPE. Ang prosesong ito ay kinokontrol ng Federal Service for Labor and Employment alinsunod sa Artikulo 353 at 370 ng Labor Code ng Russian Federation.