Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Panatilihin ang mga talaan ng mga hilaw na materyales, basic at auxiliary na materyales, mga biniling produkto, lalagyan, gasolina, ekstrang bahagi, sumasalamin sa mga resibo, gastos at paggalaw sa accounting account.

Ipagkasundo ang mga pagbabayad sa ibang mga organisasyon para sa supply at pagbebenta ng mga materyal na asset.

Magsagawa ng kontrol sa imbentaryo, materyal na mga ari-arian, pagmuni-muni ng mga resulta nito sa mga account sa accounting, pagpaparehistro ng mga materyales sa mga kakulangan, pagnanakaw at pinsala sa mga materyal na ari-arian, paglipat ng mga materyales na ito para sa pagbawi mula sa mga may kasalanan sa legal na departamento.

Subaybayan ang tama at napapanahong pagpaparehistro ng pagtanggap at pagkonsumo ng mga hilaw na materyales, materyales, biniling produkto, napapanahong pagsusumite ng mga paghahabol sa mga supplier para sa mga kakulangan, mga depekto, hindi kumpleto.

Subaybayan ang tama at napapanahong pagsasagawa at pagpaparehistro ng muling pagsusuri ng MC.

Subaybayan ang napapanahong koleksyon ng mga natatanggap at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran na nagmumula sa mga transaksyon sa MC.

Subaybayan ang bisa at legalidad ng balanse ng paglalarawan ng mga kakulangan ng mga pagkalugi, mga naitalang materyales at mga biniling mahahalagang bagay.

Subaybayan ang pag-uulat ng mga workshop sa sobrang paggasta at pagtitipid ng mga materyales, pagtanggap ng mga materyales sa mga bayad na invoice at pagbabayad para sa mga materyales na natanggap.

Gumamit ng mga personal na computer at computer upang mapabuti ang kalidad ng pagiging produktibo ng gawaing isinagawa.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng kontrol sa pananalapi at sektor ng pag-audit ng pangkalahatang departamento ng accounting.

Gumuhit ng mga draft na plano, kontrol at gawain sa pag-audit.

Magsagawa ng mga documentary audit at thematic check sa mga departamento alinsunod sa mga naaprubahang plano sa mga isyu ng pangangalaga ng ari-arian, wasto at pang-ekonomiyang paggasta ng mga pondo at MC. Pagkilala sa mga kakulangan, pag-aaksaya at pagnanakaw, tamang paggasta ng pondo ng sahod, pagkalkula at pagpapalabas ng mga bonus, suweldo at allowance, pagsunod sa disiplina ng kawani, opisyal na suweldo, pagtatantya ng pangkalahatang gastos sa negosyo, pagsunod sa disiplina sa pananalapi at pagbabayad.

Maghanda ng mga pana-panahong ulat sa pagpapatupad ng plano sa pag-audit.

Maghanda ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga natukoy na pag-audit at pag-verify ng mga paglabag, bumuo ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa mga negosyo sa paggasta ng mga medikal na suplay, pananalapi at iba pang mga mapagkukunan at ang pagpapatupad ng isang mapanimdim na rehimen ng pagtitipid at pangangalaga ng ari-arian.

Bumuo ng mga tagubilin, regulasyon, patnubay sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pag-audit at pampakay na inspeksyon ng negosyo.

Subaybayan ang pagiging maagap ng pagtukoy ng mga kakulangan, paglustay, pagnanakaw, gayundin ang tamang pagpapawalang bisa ng mga mahahalagang bagay alinsunod sa mga pinawalang-bisang batas.

Gumamit ng mga personal na computer at computer upang mapabuti ang kalidad at pagiging produktibo ng gawaing isinagawa.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng bureau ng regulasyon sa paggawa para sa mga manggagawa ng organisasyon ng paggawa at departamento ng sahod.

Tiyakin ang standardisasyon ng lahat ng uri ng trabaho batay sa piecework at time-based na sahod.

Bumuo ng mga plano para sa pagkalkula at pagpapatupad ng mga makatwirang pamantayan para sa mga workshop.

Magsagawa ng trabaho sa malawakang pagpapatupad ng mga pamantayan sa oras (produksyon, pagpapanatili ng pare-pareho at karaniwang mga presyo) at subaybayan ang kawastuhan ng kanilang aplikasyon.

Ayusin at isagawa, kasama ng pamamahala ng tindahan, ang mga sistematikong inspeksyon ng kasalukuyang mga pamantayan ng produksyon.

Pag-aralan ang mga dahilan para sa pagtugon sa mga pamantayan ng oras (produksyon), pagpapanatili ng mga indibidwal na empleyado, bumuo ng mga panukala upang maalis ang mga dahilan para sa hindi pagtugon sa mga pamantayan at subaybayan ang pagpapatupad ng mga hakbang upang matiyak ang pagbuo ng mga pamantayan.

Magsagawa ng mga kalkulasyon ng bilang ng mga auxiliary worker ayon sa departamento batay sa mga pamantayan ng staffing.

Makilahok sa rasyonalisasyon ng proseso ng paggawa sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga advanced na pamamaraan at pamamaraan ng paggawa.

Lektura Blg. 6 Mga paraan ng paggawa ng mga desisyon sa pamamahala.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Batas sa paggawa;

Batas sa serbisyo ng munisipyo;

Mga utos ng Pangulo ng Russian Federation sa lugar ng aktibidad ng departamento;

Mga utos at utos ng Pamahalaan ng Russian Federation;

Mga tagubilin para sa accounting ng badyet;

1.7. Sa pansamantalang kawalan ng pinuno ng departamento, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa punong espesyalista

2. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO.

Ang pinuno ng departamento ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Isinasagawa ang organisasyon ng accounting ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at kontrol sa nakapangangatwiran na paggamit ng materyal, paggawa at pinansiyal na mapagkukunan, ang kaligtasan ng pag-aari ng Volgodonsk City Administration.

2.2. Tinitiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo, pagsubaybay sa mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting at mga pamamaraan ng daloy ng dokumento.

2.3. Nag-aayos ng accounting ng ari-arian, pananagutan at mga transaksyon sa negosyo, mga papasok na fixed asset, imbentaryo at cash, napapanahong pagmuni-muni sa accounting account ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw.

2.4. Sinusubaybayan ang pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng pangunahin at mga dokumento ng accounting, mga kalkulasyon at mga obligasyon sa pagbabayad, at paggastos ng pondo ng sahod.

3.4. Pumirma at sumang-ayon sa mga dokumento sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

3.5. Isali ang mga karampatang espesyalista at eksperto para sa konsultasyon, pag-aaral, pagsusuri at paglutas ng mga isyu.

3.7. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa gastos ng Volgodonsk City Administration.

4. RESPONSIBILIDAD

Ang pinuno ng departamento ay responsable para sa:

4.1. Ginagawa ng departamento ang mga tungkulin nito alinsunod sa Mga Regulasyon sa departamento.

4.2. Maling accounting.

4.3. Para sa paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng quarterly at taunang mga ulat.

4.4. Ang departamento ay nagsasagawa ng mga pangunahing aktibidad sa isang napapanahong paraan alinsunod sa plano ng trabaho ng departamento.

4.5. Pagpapatupad ng mga resolusyon, mga order at mga tagubilin ng Alkalde ng Volgodonsk at ang agarang superbisor.

4.6. Seguridad ng kumpidensyal na impormasyon.

4.7. Pagsunod sa disiplina sa paggawa at pagganap ng mga empleyado ng departamento.

4.8. Wastong paggamit ng selyo ng departamento.

4.9. Pagkabigong tuparin ang mga opisyal na tungkulin na itinatadhana sa talata 2.27 ng Seksyon 2 "Mga Opisyal na Pananagutan" sa anyo ng pagtanggal sa serbisyo ng munisipyo, o pagkakalantad sa iba pang uri ng pananagutan alinsunod sa kasalukuyang batas.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

5.1. Ang iskedyul ng trabaho ng pinuno ng departamento ay tinutukoy alinsunod sa Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa ng Volgodonsk City Administration.

5.2. Dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ang pinuno ng departamento ay kinakailangang pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

Nabasa ko na ang mga tagubilin ____________/________________/

(pirma)

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan (mula rito ay tinutukoy bilang Kumpanya) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa mga posisyon sa pamamahala sa nauugnay na profile ng industriya ng negosyo ay hinirang sa posisyon ng direktor.

1.3. Direktang nag-uulat ang Direktor sa pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng Kumpanya.

1.4. Ang paghirang sa posisyon ng Direktor at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag.

1.5. Ang Executive Director, Deputy General Director for Marketing, Lawyer, Chief Accountant, Heads of structural divisions, at Office Manager ng Kumpanya ay direktang nasasakupan ng Direktor ng Kumpanya.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng Direktor, ang kanyang mga opisyal na tungkulin ay ginagampanan ng isang empleyado ng Kumpanya na hinirang ng order, na kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, na responsable para sa kanilang mataas na kalidad, mahusay at napapanahong pagpapatupad.

1.7. Ang Direktor ng Kumpanya ay itinatag.

1.8. Sa kanyang trabaho, ang Direktor ng Kumpanya ay dapat magabayan ng:

3 mga resolusyon ng mga awtoridad at pamamahala ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan, na tumutukoy sa mga prayoridad na direksyon para sa pagpapaunlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya;

4 mga materyales sa pamamaraan at regulasyon ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon;

5 ang Charter ng Kumpanya at iba pang mga panloob na dokumento ng regulasyon ng Kumpanya;

1.9. Dapat malaman ng Direktor ng Kumpanya:

1 profile, espesyalisasyon at mga tampok ng istraktura ng organisasyon;

2 mga kapasidad sa produksyon at mapagkukunan ng tao ng organisasyon;

3 batas sa buwis, sibil at pangkalikasan;

4 ang pamamaraan para sa pagguhit at pagsang-ayon sa mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;

5 mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala ng isang organisasyon; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa isang organisasyon na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado;

6 ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo at pananalapi;

7 kondisyon sa pamilihan;

8 pamamahala sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon,

9 organisasyon ng produksyon at paggawa;

10 batas sa paggawa; batas sa proteksyon sa paggawa, mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.10. Dapat ay may karanasan sa pagtatrabaho sa mga personal na computer at mga produkto ng software.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Ang mga agarang responsibilidad ng Direktor ng Kumpanya ay kinabibilangan ng:

1 Pamamahala, alinsunod sa kasalukuyang batas, ng produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon.

2 Organisasyon ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, direksyon ng kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, na isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado.

3 Ang pagtaas ng kahusayan ng organisasyon, pagtaas ng dami ng mga benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produktong gawa, ang kanilang pagsunod sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon para sa mga kaugnay na uri ng mga lokal na produkto.

4 Pagtitiyak na tinutupad ng organisasyon ang lahat ng obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga extra-budgetary na pondong panlipunan ng estado, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang pang-ekonomiya, mga kontrata sa paggawa at mga plano sa negosyo.

5 Organisasyon ng mga aktibidad sa produksiyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ng pinakabagong kagamitan at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensiya ng materyal, pananalapi at mga gastos sa paggawa.

6 Pag-aaral ng mga kondisyon sa merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang lubos na mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo), ang kahusayan sa ekonomiya ng kanilang produksyon, ang makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at ang matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mapagkukunan.

7 Organisasyon ng pagbibigay sa Kumpanya ng lahat ng kinakailangang materyal at teknikal na kondisyon para sa mga aktibidad nito.

8 Nagsasagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang Kumpanya ng mga kwalipikadong tauhan, ang makatwirang paggamit at pagpapaunlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, ang paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, at pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pangangalaga sa kapaligiran.

9 Pagtitiyak ng tamang kumbinasyon ng pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamamahala, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo para sa pagtaas ng kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing nakatalaga sa siya at ang mga resulta ng trabaho ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod bilang itinatag na mga deadline.

10 Kasama ang mga manggagawa at mga organisasyon ng unyon sa paggawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak ang pagbuo, pagtatapos at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, itinataguyod ang pagbuo ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at mga empleyado ng Kumpanya.

11 Pag-unlad at pag-apruba ng talahanayan ng kawani ng Kumpanya, iba pang mga lokal na regulasyon, organisasyon ng sertipikasyon, organisasyon ng pagsasanay para sa mga subordinate na empleyado ng sangay.

12 Paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon ng Kumpanya, sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na ipinagkaloob dito ng batas, ipinagkatiwala ang pamamahala ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, pinuno ng mga yunit ng produksyon at sangay ng ang Kumpanya, pati na rin ang mga functional at production divisions.

13 Pagtiyak, sa kahilingan ng mga awtorisadong katawan ng estado at iba pang organisasyon, ang pagbibigay ng impormasyon at pag-uulat sa mga aktibidad ng Kumpanya sa paraang itinatag ng batas at mga panloob na dokumento ng Kumpanya.

14 Pagtitiyak sa kaligtasan ng mga materyal na ari-arian na pagmamay-ari ng Kumpanya.

15 Tinitiyak ang pagsunod sa alituntunin ng batas sa mga aktibidad ng Kumpanya at ang pagpapatupad ng mga ugnayang pang-ekonomiya nito, ang paggamit ng mga legal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pananalapi, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, pagtiyak ng pagiging kaakit-akit sa pamumuhunan ng Kumpanya upang mapanatili at mapalawak ang sukat ng mga aktibidad na pangnegosyo.

16 Proteksyon ng mga interes ng ari-arian ng Kumpanya sa hukuman, arbitrasyon, pamahalaan at mga administratibong katawan.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang Direktor ng Kumpanya ay may karapatan:

1 Gumuhit at lagdaan ang mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang antas ng kakayahan.

2 Kumakatawan sa mga interes ng Kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado kaugnay ng mga mamamayan, legal na entity, institusyon, organisasyon, awtoridad ng gobyerno at pamamahala.

3 Tapusin at wakasan sa ngalan ng Kumpanya ang anumang uri ng mga kontrata, kabilang ang mga kontrata sa paggawa.

4 Buksan ang lahat ng uri ng bank account para sa Kumpanya.

5 Aprubahan at lagdaan ang mga paglalarawan ng trabaho ng mga subordinate na empleyado, mga order, mga tagubilin, magbigay, sa loob ng mga limitasyon ng kanilang kakayahan, mga tagubilin na ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng mga subordinate na empleyado.

6 Aprubahan ang Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon ng Kumpanya na nasa loob ng kakayahan nito.

7 Pamahalaan ang ari-arian at mga pondo ng Kumpanya.

8 Mag-isyu ng powers of attorney.

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang punong accountant ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya, pinansiyal-ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa pananalapi at accounting (pinansyal-ekonomiko) sa mga posisyon sa pamamahala ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng punong accountant.

1.3. Ang pagtatalaga sa posisyon ng punong accountant at pagpapaalis mula dito ay ginawa ng direktor ng organisasyon.

1.4. Ang punong accountant ay nangangasiwa sa mga kawani ng accounting ng organisasyon.

1.5. Sa panahon ng pansamantalang pagliban, ang mga tungkulin ng punong accountant ay ginagampanan ng accountant alinsunod sa utos ng direktor.

1.6. Sa kanyang trabaho, ang punong accountant ay dapat magabayan ng:

1 mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;

2 pambatasan at regulasyong ligal na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon,

3 mga resolusyon, tagubilin, utos, metodolohikal na materyales ng pederal, rehiyonal at lokal na mga awtoridad at pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon;

4 ang Charter ng Kumpanya at iba pang mga panloob na dokumento ng regulasyon ng Kumpanya;

5 Mga regulasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon.

6 nitong Job Description.

1.7. Dapat malaman ng punong accountant:

1 Batas sa accounting.

2 Mga resolusyon, utos, utos, iba pang patnubay, metodolohikal at pangregulasyon na materyales ng mas mataas, pampinansyal at kontrol at audit na mga katawan sa organisasyon ng accounting at pag-uulat, gayundin ang mga nauugnay sa pang-ekonomiyang at pinansyal na aktibidad ng negosyo.

3 Batas sa sibil, pananalapi, buwis.

4 Espesyalisasyon at istruktura ng organisasyon, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito.

5 Buwis, istatistika at .

6 Ang pamamaraan para sa pagproseso ng mga transaksyon sa accounting at pag-aayos ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting, pagsusulat ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa accounting account, pagtanggap, pag-iimbak at paggastos ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay, pagsasagawa ng mga pag-audit.

7 Mga porma at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement.

8 Mga kundisyon para sa pagbubuwis ng mga legal na entity at indibidwal.

9 Mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga imbentaryo ng mga pondo at mga imbentaryo, mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang.

10 Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon at dokumentaryo na pag-audit.

11 Pamamaraan at mga tuntunin para sa pagguhit ng mga balanse at pag-uulat.

12 Makabagong sanggunian at mga sistema ng impormasyon sa larangan ng accounting at pamamahala sa pananalapi.

13 Mga pamamaraan para sa pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng isang organisasyon.

14 Mga panuntunan para sa pag-iimbak ng mga dokumento ng accounting at pagprotekta ng impormasyon.

15 Economics, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon; batas sa paggawa; mga panuntunan sa kaligtasan sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho.

2.1. Ang punong accountant ay gumaganap ng mga sumusunod na tungkulin:

1 Nag-aayos ng trabaho sa pag-set up at pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng organisasyon upang makakuha ng kumpleto at maaasahang impormasyon tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya at posisyon sa pananalapi ng mga interesadong panloob at panlabas na mga gumagamit.

2 Mga form, alinsunod sa batas sa accounting, isang patakaran sa accounting batay sa mga detalye ng mga kondisyon ng negosyo, istraktura, laki, kaakibat sa industriya at iba pang mga tampok ng mga aktibidad ng organisasyon, na nagbibigay-daan sa napapanahong pagtanggap ng impormasyon para sa pagpaplano, pagsusuri, kontrol, pagtatasa ng posisyon sa pananalapi at mga resulta ng mga aktibidad ng organisasyon.

3 Namumuno sa gawain: sa paghahanda at pag-apruba ng working chart ng mga account, na naglalaman ng mga synthetic at analytical na account, mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na ginagamit para sa pagpaparehistro ng mga transaksyon sa negosyo, mga anyo ng panloob na pag-uulat ng accounting; upang matiyak ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang imbentaryo at pagtatasa ng mga ari-arian at mga pananagutan, dokumentaryong katibayan ng kanilang kakayahang magamit, kundisyon at pagtatasa; sa pag-aayos ng isang panloob na sistema ng kontrol sa tamang pagpapatupad ng mga transaksyon sa negosyo, pagsunod sa mga pamamaraan ng daloy ng dokumento, teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting at proteksyon nito mula sa hindi awtorisadong pag-access.

4 Pinamamahalaan ang pagbuo ng isang sistema ng impormasyon sa accounting at pag-uulat alinsunod sa mga kinakailangan ng accounting, buwis, istatistika at pamamahala ng accounting, tinitiyak ang pagkakaloob ng kinakailangang impormasyon sa accounting sa panloob at panlabas na mga gumagamit.

5 Nag-aayos ng trabaho sa pagpapanatili ng mga rehistro ng accounting batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon, mga progresibong anyo at pamamaraan ng accounting at kontrol, pagpapatupad ng mga pagtatantya sa gastos, accounting ng ari-arian, pananagutan, fixed asset, imbentaryo, cash, pananalapi, pag-aayos at mga transaksyon sa kredito, mga gastos sa produksyon at pamamahagi, mga benta ng mga produkto, pagganap ng trabaho (serbisyo), mga resulta sa pananalapi ng organisasyon.

6 Tinitiyak ang napapanahon at tumpak na pagsasalamin sa accounting account ng mga transaksyon sa negosyo, paggalaw ng mga ari-arian, pagbuo ng kita at mga gastos, at pagtupad ng mga obligasyon.

7 Nagbibigay ng kontrol sa pagsunod sa pamamaraan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento ng accounting.

8 Nag-aayos ng suporta sa impormasyon para sa accounting ng pamamahala, accounting para sa mga gastos sa produksyon, pag-compile ng mga kalkulasyon ng gastos ng mga produkto (gawa, serbisyo), accounting para sa mga sentro ng responsibilidad at mga segment ng aktibidad, at pagbuo ng panloob na pag-uulat sa pamamahala.

9 Tinitiyak ang: napapanahong paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga organisasyon ng kredito, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital, pagbabayad ng mga atraso sa utang;

10 Tinitiyak ang kontrol sa paggasta ng pondo ng sahod, ang organisasyon at katumpakan ng mga kalkulasyon para sa suweldo ng mga empleyado, ang pagsasagawa ng mga imbentaryo, ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting, pag-uulat, pati na rin ang pagsasagawa ng mga dokumentaryo na pag-audit sa mga dibisyon ng organisasyon.

11 Nakikilahok sa pagsusuri sa pananalapi at pagbuo ng patakaran sa buwis batay sa data ng accounting at pag-uulat, sa pag-aayos ng panloob na pag-audit; naghahanda ng mga panukala na naglalayong mapabuti ang pagganap ng pananalapi ng organisasyon, pag-aalis ng mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos.

12 Gumagana upang matiyak ang pagsunod sa disiplina sa pananalapi at pera, mga pagtatantya sa gastos, ang legalidad ng pagsusulat sa mga kakulangan, mga account na maaaring tanggapin at iba pang mga pagkalugi mula sa mga account sa accounting.

13 Nakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento sa mga kakulangan, iligal na paggasta ng mga pondo at imbentaryo, kinokontrol ang paglipat, kung kinakailangan, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad sa pagsisiyasat at panghukuman.

14 Tinitiyak ang paghahanda ng isang ulat sa pagpapatupad ng mga badyet ng pera at mga pagtatantya sa gastos, ang paghahanda ng mga kinakailangang ulat sa accounting at istatistika, at ang kanilang pagsusumite sa inireseta na paraan sa mga kaugnay na awtoridad.

15 Tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting at ang pagsusumite ng mga ito sa archive sa inireseta na paraan.

16 Nagbibigay ng metodolohikal na tulong sa mga pinuno ng departamento at iba pang empleyado ng organisasyon sa mga isyu ng accounting, kontrol, pag-uulat at pagsusuri ng mga aktibidad sa negosyo.

17 Namamahala sa mga empleyado ng accounting, nag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon.

18 Nag-uugnay sa paghirang, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa materyal.

19 Nagtuturo sa mga taong may pananagutan sa materyal sa mga isyu ng accounting at kaligtasan ng mga mahahalagang bagay sa kanilang pag-iingat.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang punong accountant ay may karapatan:

1. Kumilos sa ngalan ng departamento ng accounting ng Kumpanya, kumatawan sa mga interes nito sa mga relasyon sa ibang mga organisasyon sa pang-ekonomiya, pananalapi at iba pang mga isyu lamang batay sa isang kapangyarihan ng abogado.

2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad nito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon.

3. Humiling ng kinakailangang impormasyon mula sa mga istrukturang dibisyon ng organisasyon at mga independiyenteng espesyalista.

4. Magtatag ng isang mandatoryong pamamaraan para sa lahat ng mga dibisyon at serbisyo ng organisasyon para sa pagdodokumento ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting. (Ang mga listahan ng mga opisyal na may pananagutan sa pagbuo ng mga pangunahing dokumento at kung sino ang binigyan ng karapatang pumirma sa mga ito ay napagkasunduan sa punong accountant).

5. Magsumite ng mga pagsusumite tungkol sa mga empleyado ng accounting para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon:

· sa appointment, paglipat at pagpapaalis sa mga posisyon;

· tungkol sa paghikayat sa mga nakilala ang kanilang sarili sa kanilang trabaho;

· sa pagdadala ng mga lumalabag sa disiplina sa paggawa sa pananagutan sa pananalapi at pandisiplina.

6. Malayang magsagawa ng mga sulat sa ibang mga organisasyon sa mga isyu sa pananalapi at pang-ekonomiya na nasa loob ng kakayahan ng departamento ng accounting at hindi nangangailangan ng desisyon mula sa direktor ng organisasyon.

7. Atasan ang direktor ng organisasyon (iba pang mga tagapamahala) na tumulong sa pagganap ng punong accountant ng mga tungkulin at karapatang itinakda sa paglalarawan ng trabaho na ito.

8. Makipag-ugnayan:

· kasama ang mga pinuno ng lahat ng mga dibisyon sa istruktura sa mga isyu ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng organisasyon.

· kasama ang departamento ng HR - sa mga isyu ng pagpili, pagkuha, pagpapaalis, paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi at mga empleyado ng yunit ng istruktura na pinamumunuan niya.

IV. Pananagutan.

4.1. Ang punong accountant ay nagtataglay ng responsibilidad na ibinigay ng batas ng Russian Federation at ang paglalarawan ng trabaho na ito:

2 Para sa pag-iwas sa accounting sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation at mga regulasyon ng mga katawan na kumokontrol sa accounting - alinsunod sa kasalukuyang administratibo at kriminal na batas ng Russian Federation.

3 Para sa pagbaluktot ng mga pahayag sa pananalapi - alinsunod sa kasalukuyang administratibo at kriminal na batas ng Russian Federation.

4 Para sa paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng mga financial statement at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga organisasyon ng kredito, mga pondo para sa pagbabayad ng mga utang sa utang - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa buwis, administratibo at kriminal ng Russian Federation.

5 Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

6 Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.2. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa at karanasan sa trabaho sa accounting at kontrol ng hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng accountant;

1.3. Ang pagtatalaga at pagpapaalis ng isang accountant ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon sa rekomendasyon ng punong accountant.

1.4. Direktang nag-uulat ang accountant sa punong accountant.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng isang accountant, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa kalidad at pagiging maagap ng pagtupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

1.6. Ang isang accountant sa kanyang trabaho ay ginagabayan ng:

1 mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;

2 pambatasan at regulasyong ligal na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon,

3 Mga regulasyon sa departamento ng accounting ng organisasyon;

4 nitong Job Description.

1.7. Dapat malaman ng isang accountant:

1 Mga gawaing pambatas, regulasyon, utos, utos, iba pang gabay, metodolohikal at pangregulasyon na materyales sa organisasyon ng accounting ng ari-arian, pananagutan at transaksyon at pag-uulat ng negosyo.

2 Mga anyo at pamamaraan ng accounting sa isang organisasyon.

3 Plano at pagsusulatan ng mga account.

4 Organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting.

5 Ang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagsasalamin sa mga transaksyon sa accounting account na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash.

6 Mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang organisasyon.

7 Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer.

8 Batas sa paggawa.

9 Mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho.

2.1. Accountant:

1 Nagsasagawa ng trabaho sa pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng ari-arian, pananagutan at pagpapatakbo ng negosyo (accounting para sa mga fixed asset, imbentaryo, mga gastos sa produksyon, mga benta ng mga produkto, resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi; pakikipag-ayos sa mga supplier at customer, para sa mga serbisyong ibinigay, atbp.).

2 Inihahanda ang pangunahing dokumentasyon para sa accounting ng imbentaryo, dokumentasyon para sa labor accounting at pagbabayad.

3 Sinasalamin ang mga transaksyon sa accounting account na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash.

4 Sinusubaybayan ang mga pondong natanggap ng bangko.

5 Naghahanda ng data para sa pagguhit ng isang balanse at buod ng pagpapatakbo ng mga ulat sa kita at gastos ng mga pondo para sa produksyon, sa paggamit ng mga kita.

6 Naglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga institusyong pagbabangko, mga pondo upang tustusan ang mga pamumuhunan sa kapital, sahod ng mga manggagawa at empleyado, iba pang mga pagbabayad at pagbabayad.

7 Paglahok:

· Pagsasagawa ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang organisasyon batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga intra-economic na reserba, magpatupad ng mga rehimen sa pagtitipid at mga hakbang upang mapabuti ang daloy ng dokumento.

· Sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapanatili ang disiplina sa pananalapi at makatuwirang paggamit ng mga mapagkukunan.

· Pagsasagawa ng mga imbentaryo ng cash, imbentaryo, mga settlement at mga obligasyon sa pagbabayad.

8 Nagbibigay sa mga tagapamahala, pinagkakautangan, namumuhunan, mga auditor at iba pang mga gumagamit ng mga pahayag sa pananalapi ng maihahambing at maaasahang impormasyon sa accounting sa mga nauugnay na lugar (mga lugar) ng accounting.

9 Nagsasagawa ng trabaho sa pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng impormasyon sa accounting, gumagawa ng mga pagbabago sa sanggunian at impormasyon sa regulasyon na ginagamit sa pagproseso ng data.

10 Gumagawa ng mga indibidwal na opisyal na tungkulin mula sa kanyang immediate superior.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang accountant ay may karapatan:

3 Sa loob ng mga limitasyon ng iyong kakayahan, ipaalam sa iyong agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa kurso ng iyong mga aktibidad at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

4 Humiling ng personal o sa ngalan ng punong accountant mula sa mga pinuno ng mga departamento at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

5 Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

IV. Pananagutan.

4.1. Ang accountant ay responsable para sa:

1 Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang sekretarya ng manager ay kabilang sa kategorya ng mga technical performers.

1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 2 taon ay hinirang sa posisyon ng kalihim ng tagapamahala.

1.3. Ang sekretarya ng direktor ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor.

1.4. Sa panahon ng kawalan ng sekretarya, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang empleyado na hinirang ng direktor, na pinagkalooban ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at pananagutan para sa wastong pagganap ng mga tungkulin sa pagganap.

1.5. Sa kanyang mga aktibidad, ang kalihim ay ginagabayan ng:

· kasalukuyang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation,

· Charter ng organisasyon,

· Mga panloob na regulasyon,

· utos ng direktor,

· normatibo at pamamaraan na mga dokumento sa organisasyon at pamamahala ng gawaing pang-opisina;

1.6. Dapat malaman ng secretary ng manager:

· mga resolusyon, tagubilin, utos at iba pang materyales sa paggabay at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo at pag-iingat ng rekord;

· istraktura at pamamahala ng negosyo at mga dibisyon nito;

· organisasyon ng trabaho sa opisina;

· mga paraan ng pagpaparehistro at pagproseso ng mga dokumento; gawaing pag-archive; typescript;

· mga panuntunan para sa paggamit ng mga intercom;

· mga pamantayan para sa isang pinag-isang sistema ng dokumentasyong pang-organisasyon at administratibo;

· mga tuntunin sa pagsulat ng mga liham pangnegosyo gamit ang mga karaniwang form;

· mga pangunahing kaalaman sa etika at aesthetics;

· mga tuntunin ng komunikasyon sa negosyo;

· mga pangunahing kaalaman sa organisasyon at pamamahala ng paggawa;

· mga patakaran para sa pagpapatakbo ng kagamitan sa kompyuter;

· mga batayan ng batas administratibo at batas sa paggawa;

· mga panloob na regulasyon sa paggawa;

· mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho.

2.1. Kalihim ng pinuno:

1 Magsagawa ng trabaho sa pang-organisasyon at teknikal na suporta para sa mga aktibidad na administratibo at administratibo ng manager.

2 Tumatanggap ng mga sulat na natanggap para sa pagsasaalang-alang ng manager, ipinapadala ito alinsunod sa desisyon na ginawa sa mga yunit ng istruktura o mga partikular na gumaganap para magamit sa proseso ng trabaho o paghahanda ng mga tugon.

3 Nagsasagawa ng mga gawain sa opisina, nagsasagawa ng iba't ibang mga operasyon gamit ang teknolohiya ng computer na idinisenyo upang mangolekta, magproseso at magpakita ng impormasyon kapag naghahanda at gumagawa ng mga desisyon.

4 Tumatanggap ng mga dokumento at personal na pahayag para pirmahan ng pinuno ng negosyo.

5 Naghahanda ng mga dokumento at materyales na kailangan para sa trabaho ng manager.

6 Sinusubaybayan ang napapanahong pagsusuri at pagsusumite ng mga yunit ng istruktura at mga partikular na tagapagpatupad ng mga dokumentong natanggap para sa pagpapatupad, sinusuri ang kawastuhan ng mga inihandang draft na dokumento na isinumite sa tagapamahala para sa lagda, at tinitiyak ang kanilang mataas na kalidad na pag-edit.

7 Nag-aayos ng mga pag-uusap sa telepono ng manager, nagtatala ng impormasyong natanggap sa kanyang kawalan at dinadala ang mga nilalaman nito sa kanyang atensyon, nagpapadala at tumatanggap ng impormasyon sa pamamagitan ng pagtanggap at mga intercom na aparato (telefax, telex, atbp.), pati na rin ang mga mensahe sa telepono, na agad na nagdadala ng impormasyon sa kanyang pansin, na natanggap sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon.

8 Sa ngalan ng manager, siya ay gumagawa ng mga liham, kahilingan, at iba pang mga dokumento, at naghahanda ng mga tugon sa mga may-akda ng mga liham. Kinokopya ang mga dokumento sa isang copier.

9 Nagsasagawa ng gawain sa paghahanda ng mga pagpupulong at pagpupulong na gaganapin ng tagapamahala (pagkolekta ng mga kinakailangang materyales, pag-abiso sa mga kalahok tungkol sa oras at lugar ng pagpupulong, ang agenda, ang kanilang pagpaparehistro), nagpapanatili at gumuhit ng mga minuto ng mga pulong at pagpupulong.

10 Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga empleyado ng organisasyon ng mga inilabas na mga order at tagubilin, pati na rin ang pagsunod sa mga deadline para sa pagtupad sa mga tagubilin at tagubilin ng manager, na kontrolado.

11 Nagpapanatili ng control at registration file.

12 Nagbibigay sa lugar ng trabaho ng manager ng mga kinakailangang kagamitang pang-organisasyon, mga gamit sa opisina, at lumilikha ng mga kondisyon na naaayon sa kanyang epektibong trabaho.

13 Nagpi-print, sa direksyon ng manager, ng mga opisyal na materyales na kailangan para sa kanyang trabaho, o naglalagay ng kasalukuyang impormasyon sa data bank.

14 Inaayos ang pagtanggap ng mga bisita, pinapadali ang agarang pagsasaalang-alang ng mga kahilingan at mungkahi mula sa mga empleyado.

15 Bumubuo ng mga file alinsunod sa naaprubahang katawagan, tinitiyak ang kanilang kaligtasan at isinusumite ang mga ito sa mga archive sa loob ng itinakdang takdang panahon.

16 Naisasagawa:

· Kontrol sa paggamit ng muwebles, kompyuter, kagamitan sa pagkopya at pagkukumpuni nito.

· Pagsasagawa ng mga regular na imbentaryo ng ari-arian ng opisina minsan sa isang taon.

· Pagbibigay ng mga gamit pang-opisina sa lahat ng empleyado ng organisasyon at pagtatala ng kanilang paggamit.

· Kasalukuyang pakikipag-ugnayan sa nangungupahan ng lugar ng opisina.

· Pagbabayad para sa paggamit ng mga serbisyo ng mobile phone.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang kalihim ng tagapamahala ay may karapatan:

1 Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2 Gumawa ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng organisasyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mapabuti ang trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito.

3 Sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan ng isang tao, ipaalam sa pinuno ng organisasyon ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang na natukoy sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

4 Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala at iba pang mga espesyalista mula sa mga departamento ng organisasyon ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

5 Humingi ng pagkakaloob ng mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho (lugar, lugar ng trabaho, paraan ng paggawa, at iba pa).

IV. Pananagutan.

4.1. Ang kalihim ng tagapamahala ay may pananagutan para sa:

1 Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2 Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3 Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

4 Para sa hindi pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan at mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog.

5 Para sa bastos, walang taktika na saloobin (pag-uugali) kapag nakikipag-usap sa mga kawani at mga bisita sa opisina ng organisasyon.

6 Para sa kaligtasan ng dokumentasyon at hindi pagsunod sa mga interes ng kumpanya, ang pagpapalabas ng kumpidensyal na impormasyon, dokumentasyon (mga lihim ng kalakalan) tungkol sa kumpanya at mga kliyente nito sa mga ikatlong partido.

7 Para sa pagbibigay ng mali o baluktot na pag-uulat at iba pang dokumentasyon (impormasyon) sa agarang pamamahala.

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang isang sales manager ay kabilang sa kategorya ng mga lower-level managers.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas (pangalawang) propesyonal na kwalipikasyon at hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa trabaho sa mga katulad na posisyon ay hinirang sa posisyon ng sales manager.

1.3. Ang sales manager ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor at sa rekomendasyon ng pinuno ng departamento ng pagbebenta.

1.4. Direktang nag-uulat ang sales manager sa pinuno ng departamento ng pagbebenta.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng sales manager, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

1.6. Sa kanyang mga aktibidad, ang sales manager ay ginagabayan ng:

· mga kinakailangan ng kasalukuyang batas ng Russian Federation;

· mga metodolohikal na materyales na may kaugnayan sa mga kaugnay na isyu ng gawaing ginagawa;

· Charter ng Kumpanya;

· Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

· mga order at tagubilin ng direktor at pinuno ng departamento ng pagbebenta;

· Paglalarawan ng Trabaho na ito.

1.7. Dapat malaman ng isang sales manager:

1 Mga batas at regulasyong legal na dokumento na kumokontrol sa pagpapatupad ng mga aktibidad na pangnegosyo at komersyal.

2 Kondisyon sa merkado.

3 Assortment, klasipikasyon, katangian at layunin ng mga kalakal.

4 Mga paraan ng pagpepresyo, diskarte at taktika sa pagpepresyo.

5 Mga Batayan ng marketing (ang konsepto ng marketing, ang mga batayan ng pamamahala sa marketing, mga pamamaraan at direksyon ng pananaliksik sa merkado, mga paraan ng pagtataguyod ng mga kalakal sa merkado).

6 Teorya ng pamamahala, macro- at microeconomics, entrepreneurship.

8 Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga plano sa negosyo at komersyal na mga tuntunin ng mga kasunduan, kasunduan, kontrata.

9 Pamamaraan at kundisyon para sa pagtatapos ng mga komersyal na kontrata.

10 Sikolohiya at mga prinsipyo ng pagbebenta.

11 Mga pamamaraan para sa pag-uudyok sa mga customer na bumili.

12 Etika ng komunikasyon sa negosyo.

13 Banyagang wika.

14 Istraktura ng pamamahala ng organisasyon.

15 Mga paraan ng pagproseso ng impormasyon gamit ang modernong teknikal na paraan ng komunikasyon at komunikasyon, mga computer.

II. Mga responsibilidad sa trabaho.

2.1. Sales Manager:

1 Nagsasagawa ng patuloy na paghahanap para sa mga potensyal na kliyente.

2 Pagsasagawa ng komersyal na negosasyon sa mga kliyente para sa interes ng organisasyon.

3 Alamin ang mga pangangailangan ng mga kliyente para sa mga produktong ibinebenta ng organisasyon at i-coordinate ang order sa kliyente alinsunod sa kanyang mga pangangailangan at ang pagkakaroon ng assortment sa warehouse complex ng organisasyon;

4 Nag-uudyok sa mga kliyente na magtrabaho kasama ang organisasyon.

5 Tumatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga mamimili, tinatapos ang mga tuntunin sa kliyente sa mga presyo, petsa ng pagpapadala at paraan ng paghahatid; isusumite ang mga ito sa mga operator ng Trade Department sa isang napapanahong paraan.

6 Nag-aayos ng pre-contractual na trabaho (pagpili ng uri ng mga kontrata; pagpapasiya ng mga pamamaraan at paraan ng pagtupad ng mga obligasyon, pagkolekta ng pre-contractual na dokumentasyon, pagkakasundo ng mga hindi pagkakasundo) at, pagkatapos ng pag-apruba ng visa ng legal na tagapayo, nagtatapos ng mga kontrata.

7 Pinapanatili ang pakikipag-ugnayan sa mga regular na kliyente, nire-renew ang mga kontrata sa kanila.

8 Pinamamahalaan ang organisasyon ng trabaho sa paghahatid o pagpapadala ng mga kalakal sa mga customer sa ilalim ng mga natapos na kontrata.

9 Kinokontrol ang pagbabayad ng mga mamimili para sa mga kalakal sa ilalim ng mga natapos na kontrata.

10 Sinusubaybayan ang napapanahong pagbabayad ng mga account ng kostumer na maaaring tanggapin, aabisuhan ang agarang superbisor nang nakasulat tungkol sa bawat kaso ng huli na pagbabayad, na binabalangkas ang mga dahilan ng pagkaantala.

11 Nag-aayos ng koleksyon ng impormasyon mula sa mga mamimili tungkol sa mga kinakailangan para sa mga katangian ng kalidad ng mga kalakal (buhay ng serbisyo, mga patakaran ng paggamit, packaging, atbp.), pati na rin ang mga kinakailangan para sa serbisyo pagkatapos ng pagbebenta.

12 Nakikilahok sa pagsusuri ng mga reklamo ng customer at pagbubuo ng mga tugon sa kanila, sinusuri ang mga dahilan ng pagpapadala ng mga reklamo ng mga customer.

13 Agad na nagsumite ng mga paghahabol sa mga mamimili kung nilalabag nila ang mga tuntunin ng mga kontrata.

14 Lumilikha at tinitiyak ang patuloy na pag-update ng mga database ng impormasyon tungkol sa mga mamimili (mga pormang pang-organisasyon at legal, mga address, mga detalye, mga numero ng telepono, mga pangalan ng mga tagapamahala at nangungunang mga espesyalista, kondisyon sa pananalapi, dami ng pagbili, dami ng mga benta, pagiging maagap at pagkakumpleto ng pagtupad ng mga obligasyon, atbp. ).

15 Sinusuri ang dami ng mga benta at naghahanda ng mga ulat batay sa mga resulta ng pagsusuri para sa pagtatanghal sa isang matataas na opisyal.

16 Tinitiyak ang accounting ng katuparan ng mga order at kontrata sa mga pangunahing customer, mga pagpapadala at balanse ng mga kalakal, napapanahong pagpapatupad ng dokumentasyon ng pagbebenta, at paghahanda ng kinakailangang pag-uulat sa mga paghahatid.

17 Nakikilahok:

· sa pagpepresyo, gumagana sa mga sikolohikal na aspeto ng mga negosasyon sa presyo sa mga kliyente.

· sa paglutas ng mga isyu ng pagbuo at pagbabago ng mga direksyon ng pagbuo ng hanay ng produkto.

· sa pagbuo ng mga scheme, form, pamamaraan at teknolohiya para sa pagbebenta ng mga kalakal, pagsulong ng mga kalakal sa merkado.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang sales manager ay may karapatan:

1 Malayang tukuyin ang mga anyo ng pagbebenta ng mga kalakal at pagtatatag ng mga relasyon sa negosyo sa mga customer.

2 Pumirma ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3 Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4 Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga pinuno ng mga departamento ng organisasyon at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga opisyal na tungkulin.

5 Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

6 Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

IV. Pananagutan.

4.1. Ang sales manager ay may pananagutan para sa:

I. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

II. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

III. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

IV. Para sa hindi napapanahong paghahatid ng mga kalakal sa mga customer, pati na rin ang paglabag sa mga tuntunin ng order at natapos na mga kasunduan sa dami, kalidad, assortment ng mga kalakal .

V. Para sa pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa organisasyon (na may kaugnayan sa mga lihim ng kalakalan) at mga kliyente nito, pagbibigay ng dokumentasyon sa mga ikatlong partido.

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang Deskripsyon ng Trabaho na ito ay tumutukoy sa mga tungkulin at karapatan ng isang driver na nagtatrabaho sa isang kotse ng kumpanya sa _____ LLC, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Kumpanya".

1.2. Ang terminong "driver" ay nangangahulugang isang regular na driver ng Kumpanya na nagpapatakbo ng sasakyan ng Kumpanya o isang sasakyan na itinatapon ng Kumpanya para sa mga opisyal na layunin.

1.3. Direktang nag-uulat ang driver sa direktor ng organisasyon.

1.4. Ang driver ay tinanggap at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na ibinigay ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

1.5. Ang isang taong may kategorya B, C driver's license at tatlong taong karanasan sa pagmamaneho ay itinalaga sa posisyon ng driver.

1.6. Dapat malaman ng driver:

1 Mga tuntunin sa trapiko, mga parusa sa paglabag sa mga ito.

2 Mga pangunahing teknikal na katangian at pangkalahatang istraktura ng kotse, layunin, istraktura, prinsipyo ng pagpapatakbo, pagpapatakbo at pagpapanatili ng mga yunit, mekanismo at aparato ng kotse.

3 Ang pamamaraan para sa pag-install at pag-alis ng mga sistema ng alarma, ang kalikasan at kondisyon ng kanilang operasyon.

5 Mga Batayan ng kaligtasan sa trapiko.

6 Mga palatandaan, sanhi at mapanganib na mga kahihinatnan ng mga malfunction na lumitaw sa panahon ng pagpapatakbo ng sasakyan, mga pamamaraan para sa pag-detect at pag-aalis ng mga ito.

7 Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng kotse at mga patakaran para sa pag-iimbak ng mga kotse sa mga garahe at bukas na paradahan.

8 Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga baterya at gulong ng kotse.

9 Ang impluwensya ng mga kondisyon ng panahon sa kaligtasan ng pagmamaneho ng kotse.

10 Mga paraan upang maiwasan ang mga aksidente sa kalsada.

11 Mga pamamaraan para sa pagbibigay ng pangunang lunas sa kaso ng mga aksidente.

12 Mga patakaran para sa pagpuno ng mga pangunahing dokumento para sa pagtatala ng pagpapatakbo ng isang sasakyang naserbisyuhan

II. Mga responsibilidad sa trabaho.

2.1. Ang driver ay obligado:

1 Mahigpit na sundin ang lahat ng mga utos ng pinuno ng organisasyon at mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura. Tiyakin ang napapanahong paghahatid ng sasakyan.

2 Magbigay ng pagpapasa at courier function para sa paghahatid at pagpapanatili ng mga kalakal, pati na rin ang accounting at iba pang mga dokumento.

3 Suriin ang teknikal na kondisyon ng sasakyan bago pumunta sa linya, at independiyenteng alisin ang mga maliliit na pagkakamali na lumitaw habang nagtatrabaho sa linya.

4 Huwag iwanan ang sasakyan nang walang pag-aalaga. Ito ay ipinag-uutos na itakda ang alarma ng kotse sa tuwing aalis ka sa kotse.

5 Subaybayan ang teknikal na kondisyon ng kotse, sumailalim sa napapanahong pagpapanatili sa isang service center at teknikal na inspeksyon.

7 Punan muli ang sasakyan ng gasolina, lubricant at coolant sa isang napapanahong paraan.

8 Panatilihin ang mga waybill araw-araw, tandaan ang mga ruta, kilometrong nilakbay, pagkonsumo ng gasolina.

9 Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, iwanan ang kotseng ipinagkatiwala sa kanya sa garahe ng Kumpanya.

10 Magsagawa ng isang beses na mga tagubilin mula sa pamamahala, pagkarga at pagbabawas at iba pang gawaing nauugnay sa mga aktibidad ng Kumpanya.

11 Laging nasa lugar ng trabaho sa loob ng kotse o sa malapit na lugar nito. Mahigpit na ipagbawal ang transportasyon ng sinumang pasahero o kargamento sa iyong sariling paghuhusga, gayundin ang anumang paggamit ng sasakyan para sa mga personal na layunin nang walang pahintulot ng pamamahala.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang driver ay may karapatan:

1 Atasan ang mga pasahero na sumunod sa mga pamantayan ng pag-uugali, mga tuntunin sa trapiko, kalinisan, at pagsusuot ng seat belt.

2 Tumanggap mula sa mga empleyado ng Kumpanya ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga aktibidad.

3 Magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang pamamahala na naglalayong mapabuti ang kaligtasan at walang aksidenteng pagpapatakbo ng sasakyan, gayundin sa anumang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa pagpapatupad ng Mga Tagubilin na ito.

4 Atasan ang pamamahala ng Kumpanya na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

IV. Pananagutan.

4.1. Ang driver ay may pananagutan:

1 Para sa hindi pagtupad o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa mga tagubiling ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa.

2 Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal.

3 Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

I. Pangkalahatang mga probisyon.

1.1. Ang isang legal na tagapayo ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal (legal) na edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o isang pangalawang bokasyonal (legal) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon na hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng legal na tagapayo .

1.3. Ang paghirang sa isang posisyon at pagpapaalis mula dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng organisasyon.

1.4. Ang legal na tagapayo ay direktang nag-uulat sa direktor ng organisasyon.

1.5. Dapat malaman ng isang legal na tagapayo:

1 mga batas na pambatasan na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng negosyo;

2 mga legal na dokumento ng regulasyon,

3 mga materyales sa pamamaraan at regulasyon sa mga ligal na aktibidad ng negosyo; batas sibil, paggawa, pananalapi, administratibo; batas sa buwis; batas sa kapaligiran;

4 ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo;

5 ang pamamaraan para sa pagtatapos at pag-formalize ng mga kontrata sa negosyo, mga kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa taripa;

6 ang pamamaraan para sa pag-systematize, pagtatala at pagpapanatili ng legal na dokumentasyon gamit ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon;

7 pangunahing kaalaman sa ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala;

8 paraan ng teknolohiya ng kompyuter, komunikasyon at komunikasyon;

9 mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.5. Ang legal na tagapayo sa kanyang mga aktibidad ay ginagabayan ng:

· Charter ng Kumpanya;

· Mga regulasyon sa legal na departamento.

· Paglalarawan ng Trabaho na ito.

II. Mga responsibilidad sa trabaho.

2.1. Ginagawa ng legal na tagapayo ang mga sumusunod na tungkulin:

1 Bumubuo o nakikibahagi sa pagbuo ng mga legal na dokumento.

2 Nagbibigay ng metodolohikal na patnubay sa legal na gawain sa organisasyon, nagbibigay ng legal na tulong sa mga istrukturang yunit sa paghahanda at pagpapatupad ng iba't ibang uri ng mga legal na dokumento.

3 Nakikilahok sa paghahanda ng mga matibay na tugon kapag tinanggihan ang mga paghahabol.

4 Inihahanda, kasama ng iba pang mga dibisyon ng organisasyon, ang mga materyales sa pagnanakaw, paglustay, mga kakulangan, paggawa ng mga substandard, hindi pamantayan at hindi kumpletong mga produkto, mga paglabag sa batas sa kapaligiran at iba pang mga pagkakasala para sa paglilipat ng mga ito sa arbitration court, investigative at judicial na awtoridad.

5 Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa hukuman ng arbitrasyon at hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon, sa mga katawan ng gobyerno, mga institusyon at organisasyon ng third-party, mga pampublikong organisasyon sa mga isyu ng legal na proteksyon ng mga interes ng organisasyon.

6 Pinapanatili ang mga rekord at pag-iimbak ng mga kaso ng hudisyal at arbitrasyon na isinasagawa at natapos.

7 Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang palakasin ang disiplina sa kontraktwal, pinansyal at paggawa, at tiyakin ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon.

8 Nagsasagawa ng pag-aaral, pagsusuri at synthesis ng mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga paghahabol, mga kaso ng korte at arbitrasyon, ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo upang makabuo ng mga panukala para sa pag-aalis ng mga natukoy na pagkukulang at pagpapabuti ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon.

9 Alinsunod sa itinatag na pamamaraan, gumuhit ng mga materyales sa pagdadala ng mga empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina at pananalapi.

10 Nakikilahok sa gawain sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo, pagsasagawa ng kanilang legal na pagsusuri, pagbuo ng mga kondisyon sa paggawa, kolektibong kasunduan at kasunduan sa taripa ng industriya, pati na rin ang pagsasaalang-alang sa mga isyu ng mga natatanggap at mga dapat bayaran.

11 Sinusubaybayan ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga istrukturang yunit ng mga sertipiko, kalkulasyon, paliwanag at iba pang materyales para sa paghahanda ng mga tugon sa mga paghahabol.

12 Naghahanda, kasama ng iba pang mga departamento, ng mga panukalang baguhin ang umiiral o kanselahin ang mga nag-expire na order at iba pang mga regulasyong inilabas sa organisasyon.

13 Nagsasagawa ng gawain sa sistematikong pagtatala at pag-iimbak ng mga kasalukuyang regulasyong pambatasan, gumagawa ng mga tala sa kanilang pagpapawalang-bisa, mga pagbabago at pagdaragdag, naghahanda ng sangguniang dokumentasyon batay sa paggamit ng mga modernong teknolohiya ng impormasyon at mga tool sa pag-compute.

14 Nakikilahok sa paghahanda ng mga opinyon sa mga legal na isyu na nagmumula sa mga aktibidad ng organisasyon, mga draft na regulasyon na isinumite para sa pagsusuri.

15 Ipinapaalam sa mga empleyado ng organisasyon ang tungkol sa kasalukuyang batas at mga pagbabago dito.

16 Kumunsulta sa mga empleyado ng organisasyon sa organisasyon, ligal at iba pang mga legal na isyu, naghahanda ng mga opinyon, nagbibigay ng tulong sa paghahanda ng mga dokumento at gawa ng isang ari-arian at legal na kalikasan.

III. Mga karapatan.

3.1. Ang legal na tagapayo ay may karapatan:

1 Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2 Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawaing may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay sa mga tagubiling ito.

3 Sa loob ng mga limitasyon ng kakayahan ng isang tao, ipaalam sa agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga pagkukulang sa mga aktibidad ng organisasyon na natukoy sa proseso ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

4 Humiling mula sa mga departamento ng organisasyon at mga indibidwal na espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

5 Isali ang mga espesyalista mula sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura sa paglutas ng mga gawain na itinalaga dito (kung ito ay itinakda ng mga regulasyon sa mga dibisyon ng istruktura, kung hindi, pagkatapos ay may pahintulot ng mga tagapamahala).

6 Ihiling na ang pamamahala ng organisasyon ay magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

7 Ang legal na tagapayo ay may karapatang pumirma ng mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo sa mga isyung kasama sa kanyang mga responsibilidad sa pagganap.

IV. Pananagutan.

4.1. Ang legal na tagapayo ay may pananagutan para sa:

1 Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2 Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3 Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga isyu na may kaugnayan sa algorithm para sa pagbuo, pagsang-ayon at pag-apruba ng mga paglalarawan ng trabaho, ang mga kinakailangan para sa kanilang form at nilalaman, sa aklat ng mga may-akda ng BKR-INTERCOM-AUDIT JSC "Paano tama at mabilis na bumuo ng trabaho mga paglalarawan. Mga halimbawang tagubilin".

At pag-uulat

1.1. Tinitiyak ng pinuno ng departamento ang organisasyon ng accounting at tax accounting, kontrol sa makatwirang paggamit ng materyal, paggawa at mga mapagkukunang pinansyal, at ang kaligtasan ng pag-aari ng organisasyon.

1.2. Ang pinuno ng departamento ay hinirang at tinanggal ng Pinuno ng Pamamahala ng Yuzhsky urban settlement.

1.3. Ang isang taong may mas mataas na antas ng edukasyon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento.

Ang legalidad ng pagsusulat ng mga kakulangan, mga account na maaaring tanggapin at iba pang mga pagkalugi mula sa balanse;

2.1.1. Dapat malaman:

Batas sa accounting ng badyet;

Mga resolusyon, utos, iba pang patnubay, metodolohikal at pangregulasyon na mga materyales ng mas mataas, pampinansyal at kontrol at audit na mga katawan sa organisasyon ng accounting at pag-uulat ng badyet;

Ang istraktura ng organisasyon, diskarte at mga prospect para sa pag-unlad nito;

Mga regulasyon at tagubilin para sa pag-aayos ng accounting at pag-uulat, mga patakaran para sa pagpapanatili nito;

Ang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga transaksyon at pag-aayos ng daloy ng dokumento para sa mga lugar ng accounting;

Mga form at pamamaraan para sa mga pinansiyal na settlement;

Ang pamamaraan para sa pagtanggap, capitalization, imbakan at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

Mga panuntunan para sa mga pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;

Mga kondisyon para sa pagbubuwis ng mga legal na entity at indibidwal;

Makabagong teknolohiya sa kompyuter at ang mga posibilidad ng kanilang paggamit para sa pagsasagawa ng accounting at computing work;

Economics, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Batas sa paggawa;

2.1.2. Ang pinuno ng departamento ay may karapatan:

Magtatag ng mga opisyal na tungkulin para sa mga empleyadong nasasakupan niya;

Mangailangan ng dokumentasyon ng mga transaksyon sa negosyo at probisyon sa departamento ng accounting ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon na ipinag-uutos para sa lahat ng empleyado ng organisasyon;

Para sa kawalan ng oras, hindi magandang kalidad ng pagpapatupad at paghahanda ng mga dokumento, pagkaantala sa kanilang paglipat para sa pagmuni-muni sa accounting at pag-uulat, para sa hindi pagiging maaasahan ng data na nilalaman sa mga dokumento, pati na rin para sa paghahanda ng mga dokumento na sumasalamin sa mga ilegal na transaksyon, ang mga opisyal na nagtipon at nilagdaan ang mga dokumentong ito ay may pananagutan;

Ang listahan ng mga taong may karapatang pumirma sa mga pangunahing dokumento ng accounting ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon sa kasunduan sa punong accountant;

Ang appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa materyal ay isinasagawa sa kasunduan sa pinuno ng accounting at pag-uulat;

Ang mga kontrata, kasunduan na tinapos ng administrasyon para sa pagtanggap o pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho at serbisyo, pati na rin ang mga utos para sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo at mga allowance sa suweldo para sa mga empleyado ay paunang sinusuri at inendorso ng pinuno ng departamento;

Atasan ang mga pinuno ng mga departamento ng administrasyon na gumawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng paggamit ng munisipal na ari-arian;

Kung walang pirma ng pinuno ng departamento, ang mga dokumento sa pananalapi at pag-aayos ay itinuturing na hindi wasto at hindi dapat tanggapin para sa pagpapatupad.

3. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

Maling pagpapanatili ng budget at tax accounting, na nagresulta sa pagpapabaya sa accounting, mga pagbaluktot sa mga financial statement at tax return;

Pagtanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

Hindi napapanahon at hindi tamang pagkakasundo ng mga transaksyon sa kasalukuyan at iba pang mga bank account, pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;

Mga paglabag sa pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, mga natatanggap at iba pang mga pagkalugi mula sa mga sheet ng balanse;

Paghahanda ng hindi mapagkakatiwalaang mga pahayag sa pananalapi dahil sa kasalanan ng departamento ng accounting;

Mga paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng buwanan, quarterly at taunang mga ulat sa accounting at balanse, mga tax return sa mga may-katuturang awtoridad;

Iba pang mga paglabag sa kasalukuyang lehislasyon, mga regulasyong legal na kilos na kumokontrol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya.

Ang disiplina, pananagutan sa pananalapi at kriminal ng pinuno ng departamento ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas.

4. Organisasyon ng trabaho

Ang pinuno ng departamento ay gumagana alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

1. ________________(_____________________) “_______”____________200___g.

2. ________________(_____________________) “_______”____________200___g.

Isang daang paglalarawan ng trabaho para sa pinuno ng departamento ng accounting

Mga anyo at pamamaraan ng accounting sa enterprise 3.3 Plano at pagsusulatan ng mga account 3.4 Organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting 3.5 Ang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagsasalamin sa mga transaksyon sa accounting na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash Mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo.3.7 Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa kompyuter.3.8 Mga Batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa at pamamahala.3.9 Mga Batayan ng batas sa paggawa.3.10 Mga tuntunin at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan. 3.11 Batas sa paggawa.3.12 Mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Isang daang smk job description head ng billing department

Federal Tax Service of Russia para sa Tomsk Region.2.25 Maghanda at magsumite ng mga ulat tungkol sa overdue na sahod sa mga awtoridad sa istatistika.2.26 Napapanahong pag-aaral ng mga regulasyong legal na aksyon, mga tagubilin at iba pang metodolohikal na materyales sa mga isyu ng kanilang mga aktibidad.2.27 Napapanahon at tumpak na pagpapatupad ng mga order ng produksyon ng ang pangkalahatang direktor ng negosyo, mga gawain sa produksyon, mga tagubilin at utos ng punong accountant ng negosyo.2.28 Makilahok sa pagbuo ng tsart ng mga account.2.29 Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa negosyo.2.30 Alamin ang nauugnay na dokumentasyon ng ang sistema ng pamamahala ng kalidad na kinakailangan para sa trabaho at sumunod sa mga kinakailangan nito.2.31 Huwag makisali sa mga aktibidad nang direkta o hindi direktang nakakapinsala sa mga interes ng negosyo.2.32 Subaybayan ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, ihanda ang mga ito alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa paglipat sa archive.

Ang pahina ng error 404 ay hindi umiiral

Patakaran sa pananalapi ng negosyo at diskarte para sa pagpapatupad nito. 1.6.6. Teknolohiya sa pamamahala ng mapagkukunan ng pananalapi, isang sistema ng mga pamamaraan sa pananalapi na tinitiyak ang pinakamabisang pamamahala ng mga daloy ng pananalapi. 1.6.7. Plano at pagsusulatan ng mga account. 1.6.8. Organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting.

1.6.9.

Pansin

Ang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagsasalamin sa mga transaksyon sa accounting account na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash. 1.6.10. Mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo. 1.6.11. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa pananalapi, mga balanse ng pagtataya at mga badyet ng pera, mga plano para sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo), mga plano sa kita (sa direksyon ng grupo).

1.6.12. Mga pamantayan sa accounting at pag-uulat sa pananalapi, accounting. 1.6.13.

Paglalarawan ng Trabaho ng Pinuno ng Payroll Bureau

Impormasyon

Sa mga pinuno ng mga dibisyon (grupo) ng departamento ng pananalapi - sa mga isyu ng pakikipag-ugnayan sa mga nauugnay na grupo. 4.1.3. Sa mga opisyal (mga dibisyon) ng mga kagawaran ng pananalapi (iba pang katulad na istruktura) ng iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon - sa mga isyu ng mutual na interes para sa negosyo at mga third-party na negosyo (mga organisasyon, institusyon). 4.2. ... (iba pa - partikular na tukuyin). 5. Pananagutan 5.1. Ang pinuno ng pangkat ay may pananagutan para sa: 5.1.1.

Paglabag sa mga probisyon ng mga dokumentong namamahala sa gawaing pinansyal. 5.1.2. Ang pagkabigong sumunod sa mga utos ng direktor, mga utos ng punong accountant, mga desisyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi. 5.1.3. Pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na sikreto ng isang negosyo.
5.1.4. Iligal na paggamit ng mga ipinagkaloob na kapangyarihan, gayundin ang paggamit ng mga ito para sa mga personal na layunin. 5.1.5. ... (iba pa - partikular na tukuyin).

Mga Paglalarawan ng Trabaho

Mahalaga

Karanasan sa pagtatrabaho sa mga sistema ng Lungsod at Accrual Center. B 4. Mga kasanayan sa pamamahala ng tauhan. A 1.16. Dapat alam ng pinuno ng departamento ng accounting ang mga regulasyon ng Organisasyon: - Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog; - Mga panuntunan sa paggawa; — Ang paglalarawan ng trabaho na ito; 2. Mga responsibilidad sa trabaho 2.1. Ang pinuno ng departamento ng pagsingil ay nagsasagawa ng trabaho upang matiyak ang kawastuhan ng mga singil para sa mga serbisyo ng utility at ayusin ang pagtanggap ng populasyon tungkol sa mga singil.

2.2. Ang pinuno ng departamento ng accounting ay kinakailangang gampanan ang mga sumusunod na responsibilidad sa pagganap: Plano: 2.2.1. gawain ng departamento ng pagsingil. Ayusin, isagawa nang nakapag-iisa: 2.2.2.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pagsingil

Views 1982| Bilang ng mga boto 0 | Average na marka 0 Rating: 0 Halimbawang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng grupo ng accounting - nangungunang accountant 1. Pangkalahatang mga probisyon 1.1. Ang pagtuturo na ito ay binuo alinsunod sa utos ng direktor ng negosyo na may petsang 00.00.0000 N 000 (o iba pang nauugnay na desisyon - mangyaring ipahiwatig ang partikular). 1.2. Ang pinuno ng grupo ng accounting - ang nangungunang accountant (simula dito - ang pinuno ng grupo) ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno ng mga dibisyon ng departamento ng pananalapi.
1.3. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang accountant ng kategorya I nang hindi bababa sa 3 taon. 1.4. Ang pinuno ng grupo ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng punong accountant sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon ng negosyo. 1.5. Sa kanyang gawain, ang pinuno ng pangkat ay kailangang gabayan ng: 1.5.1.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng pananalapi

Maghanda ng data (tulad ng itinuro ng grupo) para sa pag-uulat, subaybayan ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, tiyakin ang kanilang pagpapatupad alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa paglipat sa archive. 2.1.19. Subaybayan ang pagganap ng mga empleyado ng grupo sa paglikha, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng impormasyon sa accounting. 2.1.20. Panatilihin ang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa departamento upang matiyak ang pinakamataas na kahusayan ng mga aktibidad nito.

2.1.21. Lumikha ng mga kondisyon para sa mga subordinates upang gumana nang lubos na mahusay. 2.1.22. Patuloy na pagbutihin ang iyong antas ng propesyonal sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon. 2.1.23. Kumonsulta sa pinuno ng departamento sa mga isyu sa pananalapi (sa lugar ng gawain ng grupo).
2.1.24. Tiyakin ang mataas na kalidad na pagsasanay at napapanahong pagkakaloob ng sanggunian at pag-uulat ng mga materyales sa pinuno ng departamento sa gawain ng grupo.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sample ng departamento ng pananalapi

Itong job description. 1.5.2. Mga tagubilin sa suporta sa pananalapi para sa mga aktibidad ng negosyo. 1.5.3. Mga regulasyon sa departamento ng pananalapi. 1.5.4. Mga regulasyon para sa gawain ng pangkat. 1.5.5. ... (iba pa - partikular na tukuyin). 1.6. Dapat malaman ng pinuno ng pangkat ang: 1.6.1. Mga lehislatibo at regulasyong ligal na kilos, resolusyon, dekreto at desisyon ng mga awtoridad ng pederal, rehiyon at lokal na pamahalaan, pati na rin ang mga normatibo at metodolohikal na dokumento ng iba pang mga katawan ng gobyerno (mga awtoridad), na kumokontrol sa organisasyon ng gawaing pinansyal sa negosyo, ang pagpapatupad ng pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon pang-ekonomiyang aktibidad (sa direksyon ng gawain ng grupo).

1.6.2. Mga layunin, diskarte sa pag-unlad at plano ng negosyo ng negosyo. 1.6.3. Profile, espesyalisasyon at istraktura ng organisasyon ng negosyo. 1.6.4. Teoretikal na pundasyon ng pamamahala sa pananalapi. 1.6.5.

Paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa departamento ng pananalapi

Mga Karapatan Ang pinuno ng bureau ay may karapatan na: 4.1 Makilala ang mga draft na desisyon ng departamento ng accounting at negosyo 4.2 Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng ekonomiya 4.4 Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan .