1. Ang tagapamahala ng pagbili ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya o inhinyero-ekonomiko) na edukasyon at hindi bababa sa mga taon ng karanasan sa trabaho sa larangan ng supply ay hinirang sa posisyon ng tagapamahala ng suplay. (3 taon; iba pa)

3. Dapat malaman ng manager ng pagbili:

3.1. Legislative at regulatory legal acts, methodological materials sa logistics ng isang enterprise.

3.2. Mga pamamaraan at pamamaraan para sa pangmatagalan at kasalukuyang pagpaplano ng pagbibigay ng isang negosyo ng materyal at teknikal na mapagkukunan (mga hilaw na materyales, materyales, semi-tapos na mga produkto, atbp.).

3.3. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pamantayan para sa mga reserbang produksyon at pagsasagawa ng trabaho sa konserbasyon ng mapagkukunan.

3.4. Organisasyon ng logistik.

3.5. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga kontrata sa mga supplier at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad.

3.6. Mga kinakailangan para sa paghahanda at pagpapatupad ng dokumentasyon para sa pagpapalabas ng materyal at teknikal na mga pag-aari sa mga dibisyon ng negosyo.

3.7. Mga pamantayan at teknikal na kondisyon para sa materyal at teknikal na suporta ng kalidad ng produkto, mga pamamaraan at pamamaraan para sa kanilang pag-unlad.

3.8. Pakyawan at tingi na mga presyo, hanay ng natupok na materyal at teknikal na mga asset.

3.9. Mga batayan ng teknolohiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala.

3.10. Mga kinakailangan para sa pag-aayos ng accounting ng mga operasyon ng supply at ang pamamaraan para sa pag-uulat sa pagpapatupad ng plano ng logistik.

3.11. Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga paghahabol laban sa mga supplier para sa hindi napapanahon o mahinang kalidad na katuparan ng mga tuntunin ng mga natapos na kontrata.

3.12. Mga pamamaraan ng pagproseso ng impormasyon gamit ang modernong teknikal na paraan ng komunikasyon at komunikasyon, mga computer.

3.13. Mga batayan ng batas sa paggawa.

3.14. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

4. Ang paghirang sa posisyon ng tagapamahala ng suplay at ang pagpapaalis sa posisyon ay ginawa sa pamamagitan ng utos

ang pinuno ng negosyo sa rekomendasyon ng direktor ng produksyon; ibang opisyal)

5. Direktang nag-uulat ang sales manager sa (direktor ng produksyon; ibang opisyal)

7. Sa panahon ng kawalan ng tagapamahala ng suplay (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, karamdaman, atbp.), ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa inireseta na paraan. Ang taong ito ay nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan para sa hindi wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Tagapamahala ng Pagbili:

1. Bumubuo ng patakaran ng negosyo sa mga isyu sa logistik.

2. Namamahala sa pagbuo ng mga proyekto ng pangmatagalan, kasalukuyang mga plano at balanse ng materyal at teknikal na suporta ng programa ng produksyon.

3. Nakikilahok sa pagkalkula ng mga pamantayan ng imbentaryo ng produksyon batay sa pagtukoy ng mga pangangailangan para sa mga materyal na mapagkukunan (mga hilaw na materyales, materyales, semi-tapos na mga produkto, kagamitan, mga bahagi, atbp.).

4. Namamahala sa pagbuo at pagpapatupad ng mga programa para sa tuluy-tuloy na probisyon ng negosyo ng mga materyal at teknikal na mapagkukunan na kinakailangan para sa produksyon.

5. Paghahanap ng mga supplier, na nakatuon sa kalidad ng iminungkahing materyal at teknikal na mapagkukunan, presyo, oras ng paghahatid, kanais-nais na mga kondisyon sa paghahatid.

6. Bumubuo ng mga relasyon sa mga supplier, pinag-aaralan ang kanilang mga kakayahan sa produksyon at pananalapi, pinag-aaralan ang posibilidad at pagiging posible ng pagtatatag ng direktang pangmatagalang relasyon sa ekonomiya para sa supply ng materyal at teknikal na mga mapagkukunan.

7. Inihahanda at itinutuwid ang pre-contractual na dokumentasyon.

8. Nagsasagawa ng mga negosasyon sa mga supplier upang makapag-order at sumang-ayon sa mga tuntunin at kundisyon ng paghahatid.

9. Nagtatapos ng mga kontrata sa mga supplier.

10. Inaayos ang pag-aaral ng impormasyon sa pagpapatakbo sa marketing at mga materyales sa advertising tungkol sa mga alok ng maliliit na wholesale na nagbebenta at wholesale fair upang matukoy ang posibilidad ng pagbili ng materyal at teknikal na mapagkukunan sa pamamagitan ng pakyawan na kalakalan, pati na rin ang pagbili ng materyal at teknikal na mapagkukunan na ibinebenta sa isang libreng batayan ng pagbebenta.

11. Tinitiyak ang paghahatid ng mga materyal na mapagkukunan mula sa mga supplier at nagbebenta alinsunod sa mga tuntunin at kundisyon na itinakda sa mga kontrata.

12. Inaayos ang pagproseso ng mga supply ng materyal at teknikal na mapagkukunan (pagtanggap ayon sa dami at pagkakumpleto, pagkakakilanlan ng kalidad, paghahanda ng kinakailangang dokumentasyon ng pagtanggap, panloob na paggalaw sa mga lugar ng imbakan o mga yunit ng produksyon ng enterprise).

13. Naghahanda ng mga paghahabol laban sa mga supplier sa kaso ng paglabag sa mga obligasyong kontraktwal, kinokontrol ang paghahanda ng mga pag-aayos para sa mga paghahabol na ito, at nakikipag-ugnayan sa mga tagapagtustos ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng natapos na mga kontrata.

14. Pana-panahong sinusuri ang mga tuntunin ng umiiral na mga kontrata para sa kalidad ng pagtupad ng mga obligasyon ng mga supplier upang makagawa ng mga desisyon sa paghahanap ng mga bagong supplier at pagbabago ng mga scheme para sa pakikipagtulungan sa mga supplier.

15. Nag-aayos ng kontrol sa estado ng mga imbentaryo ng materyal at teknikal na mga mapagkukunan, regulasyon sa pagpapatakbo ng mga imbentaryo ng produksyon sa enterprise, pagsunod sa mga limitasyon sa supply ng mga materyal na mapagkukunan at ang kanilang paggasta sa mga dibisyon ng enterprise para sa kanilang nilalayon na layunin.

16. Namamahala sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang para sa:

Pagtaas ng kahusayan ng paggamit ng materyal at teknikal na mapagkukunan;

Pagbabawas ng mga gastos na nauugnay sa transportasyon at pag-iimbak ng mga materyal at teknikal na mapagkukunan;

Pagpapabuti ng sistema ng kontrol sa pagkonsumo ng materyal at teknikal na mapagkukunan;

Pagkilala at pagbebenta ng sobrang materyal at teknikal na mapagkukunan.

17. Bumubuo ng mga panukala para sa pagpapalit ng mamahaling materyal at teknikal na mapagkukunan ng mas abot-kaya sa mga tuntunin ng presyo at mga kakayahan sa pagkuha, ngunit sa parehong oras ay tiyak na nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalidad.

18. Bumubuo at nagpapatupad ng mga programa para sa:

Pagbawas ng pamumuhunan sa mga imbentaryo ng materyal at teknikal na mapagkukunan sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pagpaplano at pagpili ng mga supplier;

Pagpapabuti ng kalidad ng biniling materyal at teknikal na mapagkukunan;

Pagbabawas ng hilaw na materyal na bahagi ng halaga ng mga produkto na ginawa ng negosyo.

19. Nag-uugnay sa pagbuo at pagpapanatili ng mga database ng pagbili na naglalaman ng impormasyon sa pagpapatakbo na kinakailangan upang matukoy ang mga pangangailangan para sa materyal at teknikal na mga mapagkukunan, mga mapagkukunan ng kanilang mga pagbili, mga gastos sa pagkuha, atbp.

20. Inaayos ang compilation ng:

Mga aplikasyon para sa materyal at teknikal na mapagkukunan (pinagsama-samang taunang, taunang, quarterly, buwanan);

Mga gawa, konklusyon sa kalidad ng mga papasok na materyal at teknikal na mapagkukunan;

- _____________________________________________________________________.

21. Bumubuo ng mga gawain para sa mga subordinate na empleyado at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad.

III. Mga karapatan

Ang tagapamahala ng suplay ay may karapatan:

1. Malayang tukuyin ang mga anyo ng mga relasyon sa mga supplier ng materyal at teknikal na mapagkukunan.

2. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

3. Humiling ng personal o sa ngalan ng agarang superbisor mula sa mga pinuno ng mga departamento ng negosyo at mga espesyalista ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang matupad ang kanilang mga opisyal na tungkulin.

4. Kilalanin ang mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at responsibilidad para sa kanyang posisyon, pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

5. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

6. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng mga kondisyong pang-organisasyon at teknikal at ihanda ang mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

IV. Pananagutan

Ang Purchasing Manager ay may pananagutan para sa:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala sa organisasyon - sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang seksyong ito ay nagpapakita ng mga paglabas ng pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang ang UKS). Ang CAS ay inilaan para sa taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa. Batay sa CAS, posibleng gumuhit ng mga paglalarawan sa trabaho at mga programa para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga espesyalista sa iba't ibang industriya at larangan ng aktibidad. Na-update ang seksyon noong Oktubre 17, 2018 - nagdagdag ng mga isyu, naitama ang mga teknikal na error.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang EKS ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado .

Ang pagbuo ng CAS ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787). Ang Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 02/09/2004 N 9 ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa paglalapat ng CAS.

Ang seksyong ito ay nagbibigay ng isang listahan ng mga isyu sa CEN na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation, na kasalukuyang noong Hunyo 15, 2014. Iginuhit din namin ang iyong pansin sa katotohanan na ang direktoryo na ito ay madalas na maling tawag Mga posisyon ng ETKS ng mga tagapamahala at mga espesyalista(tingnan ang mga gawa at propesyon ng ETKS ng mga manggagawa).

Mga posisyon sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto

Kung alam mo ang pangalan ng isang posisyon mula sa direktoryo, ngunit hindi alam kung saang seksyon ng EKS ito inilarawan, maaari mong gamitin ang alphabetical index upang mabilis na mahanap ang paglalarawan nito:

Listahan ng mga posisyon ayon sa mga seksyon ng direktoryo

Sa kasamaang palad, kasalukuyang hindi posible na i-download ang lahat ng mga isyu ng EKS sa isang archive mula sa aming website. Gayunpaman, mahahanap mo ang mga posisyon na interesado ka sa paggamit ng alphabetical index ng mga posisyon o ang rubricator ng mga isyu ng CEN na tumatakbo sa Russian Federation.

Ika-4 na edisyon, na-update
(inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang normatibong dokumento na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 24, 1998 N 52, may petsang Pebrero 22, 1999 N 3, may petsang Enero 21, 2000 N 7, may petsang Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, may petsang Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyon at legal na anyo, upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtukoy ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon ng mga aktibidad sa trabaho ng mga manggagawa sa modernong mga kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dati nang umiiral na mga katangian ng kwalipikasyon ay na-rebisa;

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang mga pamantayan para sa pag-regulate ng paggawa ng mga manggagawa ay pinag-isa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan na may naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa pare-parehong mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa pagiging kumplikado nito. Isinasaalang-alang ng Mga Katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay inilaan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Direktoryo ay mga normatibong dokumento na nilayon upang bigyang-katwiran ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga manggagawa at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyong ginawa sa mga posisyon sa pagsunod na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa mga katangian ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga titulo ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng trabaho na pangunahing isinagawa, na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Occupations, Employee Positions at Tariff Classes OK-016-94 (OKPDTR), na nagsimula noong Enero 1, 1996.

3. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng produksyon ng ekonomiya, kabilang ang mga tumatanggap ng pagpopondo sa badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, pati na rin ang mga departamento ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga responsibilidad na kasama sa mga katangian ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, posible na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at magtatag ng mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, pag-master ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga responsibilidad ng mga empleyado kumpara sa mga itinatag ng kaukulang katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na ibinigay ng mga katangian ng iba pang mga posisyon na magkapareho sa nilalaman ng trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagpapatupad nito ay hindi nangangailangan ng isa pang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing tungkulin sa trabaho na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa empleyado na may kaugnayan sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa pambatasan at regulasyon na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat gamitin ng empleyado kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang ibinigay na mga tungkulin sa trabaho at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Ang mga katangian ng mga posisyong espesyalista ay nagbibigay para sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito ng isang kategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon para sa kabayaran.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, o organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng haba ng serbisyo sa espesyalidad, atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga derivative na posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay nalutas batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng titulo ng trabaho na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga tungkulin na inireseta ng kanyang posisyon, ay nangangasiwa sa mga gumaganap na nasa ilalim sa kanya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap na direktang nasasakop sa empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyong espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, hindi ginagamit ang titulo ng trabaho na "senior". Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapalabas ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga responsibilidad para sa koordinasyon at pamamaraan ng pamamahala ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga bureaus) na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga posisyon ng mga tagapamahala.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (manager) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng may-katuturang mga bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga katangian ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga aktwal na tungkuling ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa proseso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran sa mga kagyat na problema sa lipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng negosyo, institusyon, organisasyon na may kasalukuyang pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kapaligiran.

Kaugnay nito, ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa kaukulang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang trabaho Kasama sa mga responsibilidad ng mga tagapamahala ang pagtiyak ng malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapalabas, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga batas na pambatasan at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Kapag humirang ng isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado sa mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon mula sa mga epekto ng mapanganib at nakakapinsalang produksyon. mga kadahilanan.

10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mahusay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon, bilang isang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa kaukulang mga posisyon sa parehong paraan , pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at iba pang empleyado (UN), 2019
Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang empleyado
Mga seksyon « Mga katangian ng kwalipikasyon sa buong industriya ng mga posisyon ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon"At" Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey", na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 21, 1998 N 37
(na-edit noong Mayo 15, 2013)

Economist para sa logistik

Mga responsibilidad sa trabaho. Nagsasagawa ng trabaho upang mabigyan ang negosyo ng lahat ng materyal na mapagkukunan na kinakailangan para sa mga aktibidad sa paggawa nito (mga hilaw na materyales, materyales, semi-tapos na mga produkto, gasolina, mga bahagi, kasangkapan, ekstrang bahagi, damit para sa trabaho, kagamitan sa bahay, atbp.) at ang kanilang makatwirang paggamit . Bumubuo ng draft na pangmatagalan at taunang mga plano para sa logistik ng negosyo, naghahanda ng mga kalkulasyon at pagbibigay-katwiran para sa kanila. Tinutukoy ang pangangailangan ng negosyo at mga dibisyon nito para sa mga materyal na mapagkukunan, gumuhit ng mga sheet ng balanse ng materyal at teknikal na suporta, mga talahanayan ng buod ng mga uri ng mga hilaw na materyales, materyales at nagtatakda ng mga petsa ng kalendaryo para sa kanilang paghahatid alinsunod sa mga kinakailangan sa produksyon. Inihahanda ang mga kahilingan para sa mga materyal na mapagkukunan na may mga kinakailangang katwiran at kalkulasyon. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng paggamit ng mga materyal na mapagkukunan (pag-save ng mga mapagkukunan ng materyal, pagbawas ng mga gastos na nauugnay sa kanilang pagkuha, paghahatid at pag-iimbak, pagpapalit ng mga mahal at mahirap na materyales, paggamit ng mga lokal na mapagkukunan, basura ng produksyon at pangalawang hilaw na materyales) , pati na rin ang mga pamantayan sa pagkonsumo ng mga materyales at imbentaryo, mga pamantayan at teknikal na pagtutukoy para sa mga ginawang produkto, ganap na pagsunod sa rehimen ng ekonomiya. Nakikilahok sa pagbuo at pagpapalawak ng mga relasyon sa ekonomiya sa mga supplier, ang pagbuo ng bago, mas kumikitang mga merkado ng produkto, pagsubaybay sa mga kondisyon ng merkado, ang hanay ng mga produkto, ang pagpasok ng mga bagong kalakal at kalakal ng isang tiyak na uri sa merkado upang makilala ang posibilidad ng kanilang pagkuha. Inihahanda ang draft ng mga kontrata sa mga supplier, mga materyales sa mga paghahabol laban sa mga supplier sa kaso ng paglabag sa mga obligasyong kontraktwal, nakikipag-ugnayan sa mga supplier ng mga pagbabago sa mga tuntunin ng natapos na mga kontrata. Sinusubaybayan ang katuparan ng mga obligasyon sa kontraktwal ng mga supplier, ang dami at kalidad ng mga papasok na materyales at iba pang uri ng materyal na mapagkukunan, ang kanilang komprehensibong paggamit, ang tamang pagtatanghal ng mga invoice at iba pang mga dokumento sa pagbabayad ng mga supplier para sa pagtanggap at ang napapanahong paglipat ng mga dokumentong ito para sa pagbabayad. Nakikilahok sa pagtatakda ng mga presyo para sa mga ginawang produkto (serbisyo) at pagtatasa sa pagiging makatwiran ng mga presyo ng mga supplier. Pinapanatili ang mga rekord ng pagpapatakbo ng paggalaw ng mga materyal na mapagkukunan at ang pagkakaroon ng hindi nagamit na mga imbentaryo. Nakikibahagi sa gawain sa pag-iingat ng mapagkukunan, pagbebenta ng mga natukoy na labis na hilaw na materyales, materyales, kagamitan, gasolina, enerhiya, sinusubaybayan ang pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak ng imbentaryo sa mga bodega at ang mga tuntunin ng pagpapadala ng mga maibabalik na lalagyan. Inihahanda ang mga naitatag na ulat sa pagpapatupad ng plano ng logistik ng negosyo. Nagsasagawa ng trabaho sa pagbuo, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng panloob na produksyon at panlabas na impormasyon sa logistik, gumagawa ng mga kinakailangang pagbabago sa sanggunian at impormasyon ng regulasyon na ginagamit sa pagproseso ng data. Nakikilahok sa pagbabalangkas ng pang-ekonomiyang pagbabalangkas ng mga problema o kanilang mga indibidwal na yugto, na nalutas sa tulong ng teknolohiya ng computer, tinutukoy ang posibilidad ng paggamit ng mga yari na proyekto, mga algorithm at mga pakete ng software ng application na nagpapahintulot sa paglikha ng mga matipid na sound system para sa pagproseso ng impormasyon sa logistik.

Dapat malaman: mga resolusyon, tagubilin, mga order, iba pang patnubay, pamamaraan, mga materyales sa regulasyon sa logistik; ekonomiya ng produksyon; mga pamamaraan at pamamaraan para sa pagbuo ng pangmatagalan at taunang mga plano para sa logistik, mga pamantayan para sa mga imbentaryo ng produksyon ng mga hilaw na materyales, materyales, mga pamamaraan para sa pagguhit ng mga kahilingan para sa mga materyales, pagtatapos ng mga kontrata sa mga supplier; kasalukuyang mga pamantayan, teknikal na pagtutukoy para sa mga hilaw na materyales, materyales, mga produktong gawa, pamamaraan at pamamaraan para sa kanilang pag-unlad; pakyawan at tingi na mga presyo, hanay ng mga natupok na materyales; organisasyon ng accounting ng mga operasyon ng supply at warehouse at ang pamamaraan para sa pag-uulat sa pagpapatupad ng plano ng logistik; organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala; mga pangunahing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon; ang posibilidad ng paggamit ng teknolohiya ng computer upang magsagawa ng mga kalkulasyon at pagtatala ng mga operasyon ng supply, ang mga patakaran ng operasyon nito; organisasyon ng warehousing; mga pamamaraan ng pamamahala sa merkado; mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.

Economist para sa materyal at teknikal na supply ng kategorya I: mas mataas na propesyonal (ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang ekonomista para sa materyal at teknikal na supply ng kategorya II nang hindi bababa sa 3 taon.

Economist para sa materyal at teknikal na supply, kategorya II: mas mataas na propesyonal (ekonomiko) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang ekonomista para sa materyal at teknikal na supply o iba pang mga posisyon sa engineering at teknikal na pinunan ng mga espesyalista na may mas mataas na propesyonal na edukasyon, hindi bababa sa 3 taon.

Economist para sa logistik: mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiyang) edukasyon na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangalawang bokasyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang kategorya I technician para sa hindi bababa sa 3 taon o iba pang mga posisyon na pinunan ng mga espesyalista na may pangalawang bokasyonal na edukasyon nang hindi bababa sa 5 taon .