Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon - ang tanong na ito ay nagiging partikular na nauugnay sa katapusan ng taon, bago isumite ang mandatoryong ulat ng headcount. Bakit kailangan mong kalkulahin ang bilang ng mga empleyado? Paano at sa anong formula makalkula ang average na bilang ng mga tauhan bawat araw, buwan at taon? Isaalang-alang natin ang mga tampok ng naturang mga kalkulasyon sa materyal sa ibaba.

Bakit binibilang ang bilang?

Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay kinakailangan hindi lamang upang magsumite ng taunang impormasyon tungkol dito sa Federal Tax Service. Ang average na headcount (ASH) ay isang indicator na nagbibigay-daan sa isang nagbabayad ng buwis na matukoy kung siya ay may pagkakataon na:

• isaalang-alang ang iyong sarili bilang isang maliit na entidad ng negosyo (sub-clause 2, clause 1.1, artikulo 4 ng batas "Sa pag-unlad ng maliit..." na may petsang Hulyo 24, 2007 No. 209-FZ);
• magsagawa ng pinasimpleng accounting at lumikha ng pinasimple na mga talaan ng accounting (sugnay 4 ng artikulo 6 ng batas "Sa Accounting" na may petsang Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ);
• magsumite ng mga ulat sa Federal Tax Service at Social Insurance Fund sa papel (sugnay 3 ng Artikulo 80, sugnay 10 ng Artikulo 431 ng Tax Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng Artikulo 24 ng Batas "Sa Sapilitang Seguro sa Panlipunan.. .” na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ);
• gumuhit ng isa sa mga pagbubukod sa mga tuntunin ng mga paghihigpit na hindi nagpapahintulot sa paggamit ng pinasimple na sistema ng buwis o UTII (subclause 14, clause 3, artikulo 346.12, subclause 2, clause 2.2, artikulo 346.26 ng Tax Code ng Russian Federation) ;
• paggamit ng exemption mula sa VAT, buwis sa ari-arian at buwis sa lupa (subclause 2, clause 3, artikulo 149, clause 3, artikulo 381, clause 5, artikulo 395 ng Tax Code ng Russian Federation);
• ilapat ang mga pinababang taripa para sa mga premium ng insurance (sugnay 5 ng Artikulo 427 ng Tax Code ng Russian Federation);
• huwag singilin ang pamumura sa mga kagamitan sa computer (sugnay 6 ng Artikulo 259 ng Tax Code ng Russian Federation);
• isama sa mga gastos sa kita ang mga gastos sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan (subclause 38, sugnay 1, artikulo 264 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang ilan sa mga nakalistang pagkakataon ay nalalapat sa mga tagapag-empleyo na may mga taong may kapansanan sa kanilang mga empleyado, at ang bahagi ng bilang ng mga taong may kapansanan sa kabuuang kapital ng lipunan ay nakasalalay sa kung ang aplikasyon ng mga kagustuhang ito ay magagamit sa employer. Ngunit upang kalkulahin ang naturang bahagi, kakailanganing hiwalay na kalkulahin ang SSC ng mga taong may kapansanan para sa parehong panahon ng pangkalahatang SSC.

Bilang karagdagan, ang SSC ay maaaring hiwalay na kalkulahin para sa mga dibisyon ng isang legal na entity kapag ito ay kasangkot sa pagtukoy ng proporsyon na kinakailangan upang kalkulahin ang bahagi ng kita na maiuugnay sa isang hiwalay na dibisyon (clause 2 ng Artikulo 288 ng Tax Code ng Russian Federation) .

Kaya, ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay isang medyo mahalagang halaga, at ang tanong kung paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon ay dapat na seryosohin.

Basahin kung ano ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon.

Mga formula para sa pagkalkula ng average na bilang para sa taon at buwan

Paano kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon? Simple lang. Kinakailangang magdagdag ng mga numero ng MSS na kinakalkula para sa bawat buwan ng taon at hatiin ang kabuuang halaga sa 12. Hindi mahalaga na ang taon para sa employer ay maaaring isang panahon ng hindi kumpletong trabaho, ibig sabihin, zero buwanang halaga ng MSS ay idaragdag din, at ang denominator ay palaging magiging 12.

Kaya, upang makakuha ng sagot sa tanong kung paano malalaman ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong malaman kung paano kinakalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa buwan.

Ang mga pormula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon at buwan ay ibinibigay sa mga tagubilin para sa pagsagot sa statistical reporting form na P-4 na inaprubahan ng Rosstat order No. 772 na may petsang Nobyembre 22, 2017. Pinalitan ng form na ito ang dating ginamit na statistical form na T-1, ang paggamit ng mga tagubilin para sa pagpuno na para sa pagkalkula ng data ng headcount ay inirerekomenda ng sulat ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Abril 26, 2007 No. CHD-6-25 /353@, na ibinigay kaugnay ng pag-apruba ng form ng ulat para sa SSC, na isinumite taun-taon sa Federal Tax Service (order ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Marso 29, 2007 No. MM-3-25/174 @).

Ang formula para sa pagkalkula ng buwanang average ay napaka-simple din: kailangan mong buuin ang mga numero ng payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng buwan (zero values ​​ay isasama rin sa pagkalkula dito) at hatiin ang mga ito sa kabuuang bilang ng kalendaryo araw ng kaukulang buwan. Para sa mga katapusan ng linggo, ang pang-araw-araw na numero ay kinukuha ayon sa data ng araw ng linggo bago ito.

Ano ang headcount? Natutukoy ito ayon sa data ng sheet ng oras ng pagtatrabaho, pagpasok dito ng data tungkol sa mga taong isinasaalang-alang ayon sa ilang mga patakaran. At ang pamamaraang ito ang pinakamahirap sa buong proseso ng pagkalkula ng MSS.

Paano makalkula ang pang-araw-araw na lakas

Ang pang-araw-araw na headcount ay kinakailangang kasama ang mga empleyado na aktwal na naroroon sa kanilang lugar ng trabaho. Gayunpaman, bilang karagdagan sa kanila, kakailanganin din nitong isama ang ilang mga absent na empleyado. Ang listahan ng mga ito ay medyo malawak. Kabilang sa mga posibleng sitwasyon ang paghahanap:

• sa mga paglalakbay sa negosyo (mga paglalakbay sa negosyo);
• sa isang malayong lugar ng trabaho;
• sa mga bakasyon at bakasyon;
• sa isang sick leave;
• sa isang araw ng pahinga ayon sa iskedyul ng trabaho;
• sa mga pag-aaral na isinagawa nang walang pagkaantala sa trabaho.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay maaaring wala sa ilang partikular na araw. Kung ang aplikasyon ng naturang rehimen ay hindi natutukoy ng mga ligal na kinakailangan o ang inisyatiba ng employer, kung gayon ang katotohanan ng presensya sa trabaho kasama niya ay kailangang isaalang-alang sa proporsyon sa oras na aktwal na nagtrabaho ng empleyado. Sa ibang mga kaso, ang bawat empleyado ay binibilang bilang 1 buong yunit sa loob ng 1 araw.

Ngunit mayroon ding isang listahan ng mga tao na hindi maaaring isaalang-alang sa araw-araw na payroll para sa pagkalkula ng SCN. Ito ay tumutukoy sa:

• Sa mga part-timer.
• Isinasagawa sa ilalim ng mga kasunduan ng GPC.
• Mga mag-aaral na nag-aaral sa labas ng trabaho.
• Ang mga nasa maternity o child care leave, maliban sa mga empleyadong nagtatrabaho nang may mga benepisyo nang part-time o mula sa bahay. Ayon kay mga tagubilin Rosstat No. 772 kailangan nilang isama sa pagkalkula ng SSC.

Basahin ang tungkol sa mga yugto kung saan ang proseso ng pagkalkula ng SSC ay nahahati kung mayroong mga manggagawang kasama dito ayon sa iba't ibang mga patakaran."Average na headcount na kinakalkula ng 4-FSS (mga nuances)" .

Saan malalaman kung sino at kung paano isasaalang-alang sa mga kalkulasyon ng headcount

Kaya, ang pagkalkula ng pang-araw-araw na bilang para sa mga layunin ng SSC ay nangangailangan ng isang paunang paghahati ng mga empleyado sa naaangkop na mga grupo:

• hindi nakilala;
• binibilang bilang isang buong yunit;
• na nangangailangan ng paghahanda ng mga proporsyon upang isaalang-alang ang oras ng trabaho.

Saan ko makikita ang kumpletong listahan ng mga taong inuri sa bawat grupo? Ang mga naturang listahan ay naglalaman ng parehong dokumento na nag-apruba sa form ng pag-uulat ng istatistika ng P-4 at mga tagubilin para sa pagpuno nito. Iyon ay, sa Rosstat order No. 772.

Sa parehong dokumento, maaari kang makahanap ng mga digital na halimbawa para sa accounting para sa part-time na trabaho, pati na rin ang mga sample ng mga kalkulasyon ng MSS para sa isang buwan (kabilang ang para sa part-time na trabaho) at para sa isang taon.

Ang mga halimbawa ng pagkalkula ng MSS at mga paliwanag para sa mga ito ay matatagpuan sa aming materyal "Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado?" .

Mga resulta

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang taon ay inilarawan nang detalyado (na may mga halimbawa) sa isang dokumento na binuo ng Rosstat (order No. 772 na may petsang Nobyembre 22, 2017). Ang proseso ng pagkalkula ay nahahati sa ilang mga yugto: pagtatala ng pang-araw-araw na payroll ayon sa itinatag na mga patakaran, pagkalkula ng buwanang average na numero mula dito gamit ang isang formula, pagkalkula ng taunang average na numero ayon sa mga patakaran ng arithmetic average ng buwanang average na mga halaga.

Hindi lalampas sa Enero 20 ng kasalukuyang taon, ang impormasyon tungkol sa average na headcount para sa nakaraang taon ay dapat isumite sa Federal Tax Service sa lokasyon ng organisasyon. Ito ay dapat gawin taun-taon (clause 3 ng Artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation, mga liham ng Ministry of Finance na may petsang Hulyo 17, 2012 No. 03-02-07/1-178, na may petsang Pebrero 14, 2012 No. 03-02-07/1-38) . Kung ang isang kumpanya ay huli na nagsumite ng impormasyon, ang mga controller ay maaaring magpataw ng dalawang multa sa parehong oras - sa organisasyon at sa direktor. Kakailanganin din ang indicator na ito upang malaman kung ang isang organisasyon ay dapat magsumite ng mga ulat ng buwis sa Federal Tax Service sa electronic form (clause 3 ng Artikulo 80 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang field na "Average na headcount" ay dapat punan sa pagkalkula gamit ang Form RSV-1 ng Pension Fund ng Russian Federation, at ang linya na "Bilang ng mga empleyado" - sa pagkalkula gamit ang Form 4 - Social Insurance Fund. Upang kalkulahin ang halaga ng buwis sa kita na binayaran sa lokasyon ng isang hiwalay na dibisyon, kakailanganin mo rin ang tagapagpahiwatig na ito.

Ang average na bilang ng mga empleyado para sa anumang panahon (taon, quarter, kalahating taon, 2 - 11 buwan) ay kinakalkula batay sa average na bilang ng mga empleyado para sa bawat buwan na kasama sa panahong ito. Sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa pamamaraan para sa pagkalkula.

Tinutukoy namin ang tagapagpahiwatig bawat araw

Una, kailangan mong tukuyin ang bilang ng mga full-time na manggagawa sa payroll para sa bawat araw ng kalendaryo ng bawat buwan. Sa mga araw ng trabaho, ang tagapagpahiwatig na ito ay katumbas ng bilang ng lahat ng empleyado kung kanino natapos ang mga kontrata sa pagtatrabaho. Isinasaalang-alang din ang mga empleyadong nasa sick leave, nasa business trip o bakasyon. Ngunit ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga empleyado sa maternity o child care leave, walang bayad na bakasyon sa edukasyon, o mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay hindi kailangang isama sa kalkulasyon.

tala

200 rubles - ito ang laki ng multa na maaaring harapin ng isang kumpanya kung huli itong magsumite ng impormasyon sa average na bilang ng mga tao.

Ang numero ng payroll para sa mga weekend at non-working holiday ay katumbas ng figure para sa araw ng trabaho bago ang petsang ito. Halimbawa, ang isang empleyadong sinibak noong Biyernes ay dapat isama sa kalkulasyon para sa darating na Sabado at Linggo. Ang mga empleyadong nagtatrabaho lamang sa ilalim ng mga kontratang sibil ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang payroll.

Numero bawat buwan

Susunod, ang average na bilang ng payroll ng mga ganap na may trabahong manggagawa para sa bawat buwan ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang buwanang tagapagpahiwatig ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng numero ng suweldo para sa bawat araw ng kalendaryo, iyon ay, mula ika-1 hanggang ika-30 o ika-31 (para sa Pebrero - sa ika-28 o ika-29), kabilang ang mga pista opisyal (mga araw na walang pasok ) at katapusan ng linggo, at hinahati ang resultang halaga sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng buwan.

Ang organisasyon ay may 250 katao sa payroll nito noong ika-6 ng Hunyo, 10 pang tao ang natanggap sa trabaho noong ika-14, 5 empleyado ang natanggal; Tukuyin natin ang average na bilang ng mga manggagawa para sa Hunyo 2016.

250 tao + 10 tao = 260 tao

Mula ika-14 hanggang ika-25 ng Hunyo, lumipas ang 12 araw. Sa panahong ito, nagbago ang numero:

260 tao – 5 tao = 255 tao

Ang huling 5 araw ng buwan ay nagtrabaho:

255 tao + 10 tao = 265 tao

Kalkulahin natin ang average na headcount para sa Hunyo: (250 tao × 5 araw + 260 tao × 8 araw + 255 tao × 12 araw + 265 tao × 5 araw) / 30 araw. = 7715 tao / 30 araw = 257 tao

Part-time na trabaho

Pagkatapos nito, kinakalkula namin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na empleyado bawat buwan. Ang mga araw ng pagtatrabaho na bumabagsak sa panahon ng pagkakasakit o bakasyon ng mga empleyado ay kasama sa mga oras na nagtrabaho sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa kanila sa nakaraang araw ng trabaho.

Sa organisasyon, dalawang empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ay nagtatrabaho ng part-time - 6 na oras sa isang araw, 5 araw sa isang linggo. May 22 araw ng trabaho sa Setyembre. Isang empleyado ang nagtrabaho ng buong oras; ang pangalawa ay ganap na nagtrabaho noong Setyembre 1 at 2, nagtrabaho ng 5 oras noong Setyembre 5, at nasa bakasyon mula Setyembre 6 hanggang 30.

Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na manggagawa sa Setyembre ay magiging 244 na oras (6 na oras/araw × 22 araw + 6 na oras/araw × 2 araw + 5 oras/araw × 20 araw).

Ang organisasyon ay may walong oras na araw at limang araw na linggo ng trabaho. May 22 araw ng trabaho sa Setyembre. Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na empleyado ay 244 na oras. Ang average na bilang ng mga underemployed na manggagawa sa Setyembre ay magiging 1.39 katao. (244 oras / (8 oras × 22 araw)).

Kabuuang bilang

Pagkatapos nito, ang average na bilang ng lahat ng empleyado para sa bawat buwan ay kinakalkula gamit ang formula:

Sa kasong ito, ang resulta na nakuha ay dapat bilugan sa buong mga yunit: ang isang halaga na mas mababa sa 0.5 ay itatapon, at 0.5 o higit pa ay bilugan sa pinakamalapit na buong yunit.

Ang iskedyul ng trabaho ng organisasyon ay 5 araw sa isang linggo, 8 oras sa isang araw.

Simula noong Hunyo 1, 2016, ang kumpanya ay nagtatrabaho ng 34 na tao sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, kung saan: 30 katao ang nagtatrabaho nang full-time, dalawang nagtatrabaho ng part-time, at dalawa pang nagtatrabaho ng part-time sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Sa Hunyo 2016, ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga empleyadong ito ay magiging 210 oras.

Sa panahong sinusuri, wala sa mga empleyado ng organisasyon ang nasa parental leave o walang bayad na educational leave.

Mayroong 21 araw ng trabaho sa Hunyo 2016.

Ang listahan ng bilang ng mga fully employed na manggagawa ay: para sa ika-1 – ika-19 at para sa ika-23 – ika-30 ng Hunyo (27 araw) – 30 katao; para sa Hunyo 20 – 22 (3 araw) – 29 tao.

Ang average na bilang ng mga manggagawang ganap na may trabaho para sa Hunyo ay magiging 29.9 tao ((27 araw × 30 tao + 3 araw × 29 tao) / 30 araw).

Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay magiging 1.25 tao (210 oras / (8 oras × 21 araw)).

Ang average na bilang ng lahat ng empleyado para sa Hunyo 2016, na isinasaalang-alang ang pag-ikot, ay magiging 31 tao (29.9 + 1.25).

Tinutukoy namin ang tagapagpahiwatig para sa panahon

Matapos matukoy ang average na bilang ng lahat ng empleyado para sa bawat buwan, maaari mong kalkulahin ang kanilang average na numero para sa kaukulang panahon (taon, quarter, kalahating taon, 2 - 11 buwan) gamit ang formula (mga sugnay 81.6, 81.7 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng Rosstat order No. na may petsang Oktubre 28, 2013 428):

Ang resultang nakuha ay ni-round din sa buong unit: ang value na mas mababa sa 0.5 ay itatapon, at ang 0.5 o higit pa ay ni-round sa pinakamalapit na buong unit.

Magbibigay ako ng halimbawa ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon para sa 2016.

Ang average na bilang ng lahat ng empleyado ng organisasyon ay:

– para sa Enero – 70 tao;

– para sa Pebrero – 75 tao;

– para sa Marso – 75 tao;

– para sa Abril – 80 tao;

– para sa Mayo – 80 tao;

– para sa Hunyo – 85 tao;

– para sa Hulyo – 90 tao;

– para sa Agosto – 95 tao;

– para sa Setyembre – 100 tao;

– para sa Oktubre – 105 tao;

– para sa Nobyembre – 100 tao;

– para sa Disyembre – 100 tao.

Ang average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa taon, na isinasaalang-alang ang pag-ikot, ay magiging 88 tao ((70 tao + 75 tao + 75 tao + 80 tao + 80 tao + 85 tao + 90 tao + 95 tao + 100 tao + 105 tao + 100 tao + 100 tao) / 12).

Ang average na bilang ng mga empleyado (abbreviation SSC) ng mga empleyado ng isang organisasyon ay isang halaga na dapat kalkulahin para sa mga layunin ng statistical accounting at pagbubuwis. Ang average na headcount ay kinakalkula gamit ang isang espesyal na formula para sa kinakailangang yugto ng panahon. Ang data para sa pagkalkula ay ang mga tagapagpahiwatig ng headcount, na makikita para sa lahat ng araw na kasama sa panahong ito.

Sa pagsapit ng Enero 20 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat, dapat mong isumite ang KND form 1110018 sa tanggapan ng buwis, na maaari mong gawin online.

Sa online na calculator na ipinakita, ang average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon ay kinakalkula gamit ang formula at pamamaraan na inaprubahan ng Rosstat Order No. 278 na may petsang Nobyembre 12, 2008.

Format ng data para sa pagkalkula

Upang malaman ang halaga ng average na headcount, kinakailangan na maghanda ng data sa sumusunod na format:

Start_date Rate ng End_date

Halimbawa:

01.01.2013 31.12.2013 1

Ang value separator ay isa o higit pang mga puwang.

Maaari kang gumamit ng karagdagang field na hindi isasaalang-alang sa mga kalkulasyon, ngunit magbibigay ng kalinawan sa mga linya

Start_date End_date Rate Karagdagang_impormasyon

Halimbawa:

01/01/2013 12/31/2013 1 Petrenko P.D.

Ang unang value sa linya ay “Start of activity”

Ang unang halaga ay ang una ng Enero ng taon ng pag-uulat, o ang petsa ng pag-hire kung ang empleyado ay natanggap sa taon ng pag-uulat. Ang format ng petsa ay “dd.mm.yyyy”.

Halimbawa: Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa iyong organisasyon mula noong Hulyo 12, 2013, ang unang halaga ay magiging 07/12/2013, at kung siya ay nagtatrabaho nang mahabang panahon, ipinapahiwatig namin ang halaga ng 01/01/2013.

Ang pangalawang halaga sa linya ay "Pagtatapos ng aktibidad"

Ang pangalawang halaga na kinakailangan upang kalkulahin ang average na bilang ng mga tao ay alinman sa petsa ng pagpapaalis (kung ang empleyado ay huminto sa taon ng pag-uulat) o Disyembre 31. Ang format ng petsa ay “dd.mm.yyyy”.

Halimbawa: Sergeev O.L. huminto noong Setyembre 22, na nangangahulugang ang pangalawang halaga sa kanyang linya ay magiging 09/22/2013.

Halimbawa: Vasiliev D.A. gumagana sa kasalukuyang panahon, na nangangahulugang ang pangalawang halaga ay ang huling araw ng taon, i.e. 12/31/2013.

Ang ikatlong halaga sa linya ay "Rate"

Ang pangatlong halaga na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na headcount ay ang rate. Inilalagay namin ang "1" kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng buong oras, o nagpapahiwatig ng isang fractional na halaga, halimbawa "0.5" kung siya ay nagtatrabaho ng kalahating oras. Ang fractional separator sa isang numero ay maaaring maging tuldok o kuwit.

Quadruple value – “Idagdag. katalinuhan"

Opsyonal ang field na ito at hindi nakikibahagi sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado. Ngunit sa pamamagitan ng pagpahiwatig ng mga posisyon o apelyido, sa gayon ay magdaragdag ka ng kalinawan sa line-by-line na data.

Sagutan ang form ayon sa KND 1110018

Ang halaga ng average na bilang ng mga empleyado ay kinakailangan upang punan ang KND form 1110018, na dapat isumite sa tanggapan ng buwis bago ang Enero 20 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat.

Ang form para sa average na bilang ng mga empleyado ay magagamit. Kailangan mo lamang ipasok ang halaga na kinakalkula sa pahinang ito, ang pangalan ng iyong organisasyon at ang tanggapan ng buwis, at maaari mong i-download at i-print ang form para sa KND 1110018 "Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon ng kalendaryo" nang libre para sa pagsusumite sa tanggapan ng buwis.

Kapag bumubuo ng accounting, istatistika, buwis at iba pang uri ng mga ulat, madalas kang makatagpo ng mga konsepto tulad ng average at bilang ng payroll ng mga empleyado. Para makaipon ng mga mapagkakatiwalaang ulat, susuriin namin ang mga konseptong ito.

Mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant form sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono.

Ito ay mabilis at libre!

Ano ito?

Kasama sa listahan ng mga empleyado ang lahat ng mga empleyado kung saan ang isang wastong kontrata sa pagtatrabaho ay kasalukuyang natapos, pati na rin ang mga may-ari ng negosyo na nagtatrabaho doon at tumatanggap ng kabayaran para dito sa anyo ng sahod. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring may kasamang pagganap ng permanenteng, pansamantala o pana-panahong trabaho at tapusin para sa isang panahon simula sa isang araw.

Average na bilang ng mga empleyado (mula rito ay tinutukoy bilang SSN)– isang tagapagpahiwatig na tumutukoy sa average ng aritmetika ng lahat ng aktwal na empleyado ng negosyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Bakit kailangan ang gayong pagkalkula?

Ang pagkalkula ng SCH ay kinakailangan para sa pag-uulat sa iba't ibang mga organisasyon:

• mga awtoridad sa istatistika para sa pagpuno ng iba't ibang mga pormularyo ng istatistika;
• serbisyo sa buwis para magbigay ng tax return;
• pondo ng social insurance para sa paghahanda ng mga kalkulasyon ng naipon at bayad na mga kontribusyon sa insurance;
• kapag naghahanda ng mga dokumento sa pag-uulat sa Pension Fund;
• upang magbigay ng impormasyon sa ibang mga awtoridad;

Sino ang hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na bilang ng mga tao?

Minsan sa isang organisasyon may mga kaso kapag ang isang empleyado:

• tinanggap mula sa ibang organisasyon sa part-time na batayan;
• ang negosyo ay nasa bakasyon nang walang bayad sa panahon ng mga pagsusulit sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon;
• kumuha ng bakasyon nang walang bayad para sa panahon ng pag-aaral;
• kasama sa kawani ang mga kababaihan na kasalukuyang kumuha ng maternity leave;
• kumuha ng bakasyon para sa panahon ng pag-aampon ng isang bagong panganak na bata;
• kumuha ng karagdagang bakasyon ng magulang;
• sa pagitan ng negosyo at ng empleyado, hindi isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit isang kontrata sa batas sibil ay natapos;

Mga pagbubukod

Sa mga pambihirang kaso, ang parehong kontrata sa pagtatrabaho at batas sibil para sa pagkakaloob ng mga serbisyo at pagganap ng iba't ibang uri ng trabaho ay sabay na tinatapos sa pagitan ng isang empleyado at isang organisasyon. Sa ganitong mga kaso, ang mga naturang manggagawa ay binibilang bilang isang buong yunit sa lugar ng pangunahing aktibidad.

Mga part-timer

Kapag kinakalkula ang SSC, ang parehong empleyado ay isinasaalang-alang bilang isang tao, gaano man karaming mga posisyon ang kanyang pinagtatrabahuhan: part-time o humahawak ng isa o dalawang full-time na posisyon.

Paano kalkulahin ang average na headcount bawat buwan

Halimbawa:

Noong Hunyo 1, 2015, ang Rassvet LLC ay mayroong 21 empleyado sa payroll nito. Noong Hunyo 15, 2015, ayon sa hiring order, si I.I Ivanov ay tinanggap, noong Hunyo 26, 2015, si A.A. Petrov ay tinanggal, at noong Hunyo 27, 2015, si P.P.

Kalkulahin natin ang average na bilang ng mga empleyado

numero	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
numero	21	21	21	21	21	21	21	21	21	21	21	21	21	21	22
numero	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30
numero	22	22	22	22	22	22	22	22	22	22	21	20	20	20	20

637: 30 = 21 tao.

numero 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 numero 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 22 numero 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 numero 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22 21 20 20 20 20

Kaya, ang average na headcount para sa Hunyo 2015 ay:

637: 30 = 21 tao.

Bukod dito, sa mga araw na hindi nagtatrabaho at pista opisyal, ang bilang ng mga empleyado ng organisasyon ay itinuturing na katumbas ng bilang ng lahat ng mga empleyado ng negosyo sa nakaraang araw ng trabaho ayon sa mga pangunahing dokumento ng accounting.

Kapag kinakalkula ang headcount, ang lahat ng empleyado ng enterprise ay kasama, pareho ang mga aktwal na gumaganap ng trabaho at ang mga wala sa trabaho, anuman ang mga dahilan.

Mga part-time na empleyado

Minsan ang SCH ng mga empleyado ng enterprise ay kailangang kalkulahin sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Nangyayari ito sa mga sumusunod na kaso:

• kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay natapos para sa part-time na trabaho;
• kung ang empleyado ay inilipat sa part-time na trabaho nang may personal na pahintulot;

Ang ganitong mga empleyado ay maaaring:

• mga menor de edad na wala pang 18 taong gulang;
• mga babaeng nagpapasuso na binibigyan ng mga pahinga para pakainin ang bata;
• mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho;
• kung ang mga empleyado ay inilipat sa part-time na trabaho sa pamamagitan ng utos ng administrasyon nang walang personal na nakasulat na pahintulot;

Kung ang negosyo ay may mga nabanggit na empleyado, kapag kinakalkula ang SCN, sila ay isinasaalang-alang sa buong mga yunit.

Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng mga empleyado na sabay-sabay na kabilang sa ilang mga kategorya, sa kasong ito, ang pagkalkula ng SSC ay dapat gawin nang hiwalay para sa bawat isa sa mga kategoryang ito, at upang matukoy ang kabuuang SSC para sa organisasyon sa kabuuan, ang sumusunod na formula ay ginagamit:

SSC = SSC + SSC + SSC

kabuuang mga empleyado ng mga panlabas na part-time na manggagawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil

Accounting para sa mga manggagawa sa isang organisasyon

Ang bawat organisasyon ay nagtatala ng mga empleyado gamit ang karaniwang tinatanggap na mga espesyal na anyo ng pangunahing accounting:

• Upang mag-aplay para sa isang trabaho, gamitin ang form No. T-1;
• upang ilipat ang isang empleyado mula sa isang trabaho patungo sa isa pa, ginagamit ang form No. T-5;
• ibinibigay ang regular, karagdagang at leave sa pag-aaral gamit ang form No. T-6;
• pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho - form 3T-8;
• lahat ng mga pagbabago sa aktibidad ng trabaho ng bawat empleyado ay naitala sa isang personal na kard (form No. T-2);
• Ang pang-araw-araw na pagtatala ng mga oras na nagtrabaho ng mga upahang empleyado ay pinananatili sa negosyo sa pagtatapos ng bawat araw ng trabaho, gamit ang time sheet sa mga form No. T-12, No. T-13;

Paano kalkulahin ang average na bilang para sa taon

Kalkulahin natin ang average na taunang bilang ng mga empleyado ng Stroydetal LLC, ayon sa data na ibinigay sa talahanayan sa ibaba:

Average na taunang bilang = 359: 12 = 30 empleyado.

Mga negosyong may pana-panahong katangian ng trabaho

Minsan may pangangailangan na lumikha ng mga negosyo na nagpapatakbo sa ilang partikular na panahon. Ang natitirang oras ay walang aktibidad sa naturang mga negosyo. Sa ganitong mga kaso, ang SSC para sa taon ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng SSC para sa bawat buwan ng pagpapatakbo ng negosyo at paghahati sa 12.

Mga pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga tao

• tuwid;
• pinasimple;

Isaalang-alang natin ang parehong mga pamamaraan gamit ang halimbawa ng Garant LLC.

Ang lahat ng empleyado ng Garant LLC ay tinanggap ng full-time. Noong Mayo 2015, nagtrabaho sila:

Direktang pamamaraan

4 x 19 + 8 x 17 + 4 x 10: 8 = 31.5 tao/araw

31.5: 18 = 1.75 tao.

Pinasimpleng pamamaraan

Kovalenko S.A. 4:8 = 0.5 tao

Koshcheev O.Zh. 8:8 = 1 tao

Gorbunov N.I. 4:8 = 0.5 tao

0.5 x 19 + 1 x 17 + 0.5 x 10 = 31.5 tao/araw

31.5: 18 = 1.75 tao.

Upang kalkulahin ang SCN, ang pinaka-angkop na paraan para sa bawat partikular na organisasyon ay maaaring gamitin.

Mga yunit ng pagsukat ng average na headcount at rounding

Ang MSS ay sinusukat at isinumite sa mas mataas na awtoridad sa buong mga yunit.

Tulad ng nakikita natin bilang isang resulta ng mga kalkulasyon na ginawa sa itaas, ang resulta ay kadalasang hindi isang integer, gayunpaman, ang average na istatistikal na data ay ipinakita sa mga yunit ng integer, na bilugan ayon sa mga batas sa matematika. Sa aming kaso, ang numero 1.75 ay bilugan sa 2 tao.

Kaya, noong Mayo 2015, ang average na headcount ng Garant LLC ay dalawang tao.

Programa para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Upang makagawa ng mga kalkulasyon, maaari kang gumamit ng mga dalubhasang programa na kinakalkula ang mga sahod at may built-in na function para sa awtomatikong pagkalkula ng SSC (halimbawa, 1C na suweldo at pamamahala ng mga tauhan).

Aling proseso ang posible sa ilang site online. Ito ay partikular na may kaugnayan at maginhawa para sa mga malalaking negosyo, kung saan ang bilang ng mga empleyado ay makabuluhan, at ang mga manu-manong kalkulasyon ay tumatagal ng hindi makatwirang mahabang panahon.

Tulad ng nakikita mo, sa mga kondisyon ng napapanahong accounting alinsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, na pinag-aralan ang lahat ng mga intricacies ng pagkalkula, ang pagtukoy ng payroll at average na bilang ng mga empleyado ng iyong negosyo ay hindi napakahirap.

Ano ang mga deadline para sa pagsusumite ng average na headcount sa tanggapan ng buwis para sa mga kumpanyang kakarehistro pa lang at para sa mga kumpanyang nagpapatakbo na.

Kasama sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng pagganap ng kumpanya ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado. Ang pagkalkula na ito ay ginawa ng isang accountant o isang empleyado ng human resources. Ang headcount ay kinakailangan kapag naghahanda ng mga ulat sa Pension Fund, opisina ng buwis, Rosstat, Federal Tax Service, atbp. Bilang karagdagan, sa simula ng bawat taon, ang mga entidad ng negosyo ay dapat magsumite ng isang ulat. Tingnan natin kung paano kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado.

Sino ang dapat magbigay ng impormasyon sa karaniwang bilang ng mga empleyado

Ang average na headcount ay isang tagapagpahiwatig ng bilang ng mga empleyado ng isang kumpanya na nagtatrabaho dito, na kinakalkula sa average para sa isang tiyak na panahon.

Ayon sa kasalukuyang mga regulasyon ng batas, dapat kalkulahin ng lahat ng entidad ng negosyo ang tagapagpahiwatig na ito. Ang mga ito ay hindi lamang mga organisasyon, kundi pati na rin ang mga negosyante na mga employer.

Dapat ding ipadala ang average na ulat ng headcount sa mga bagong rehistradong entity. Ang batas ay nagbibigay ng isang espesyal na panahon para sa kanila - hindi lalampas sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pagpaparehistro ng kumpanya sa tanggapan ng buwis. Isinusumite rin nila ang ulat na ito kasama ng lahat sa loob ng isang tiyak na takdang panahon. Nangangahulugan ito na ang average na headcount para sa mga bagong likhang organisasyon ay ipinakita nang dalawang beses.

Ang data na ito ay kinakailangan kapag kinakalkula ang mga buwis at iba pang mga tagapagpahiwatig, halimbawa, ang average na buwanang suweldo. Bilang karagdagan, ang average na bilang ng bilang ay isang pamantayan na nagpapakilala sa pagitan ng mga entidad ng negosyo kapag nagsumite sila ng mga ulat sa mga pondo ng buwis at extra-budgetary.

Mahalaga! Ang mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado ay hindi kasama sa pagsusumite ng mga ulat na ito simula sa Enero 1, 2014.

Kung saan isusumite at mga paraan ng pagpapadala ng mga ulat

Tinutukoy ng mga umiiral na regulasyon na ang average na bilang ng mga empleyado ay dapat isumite ng mga indibidwal na negosyante sa lugar ng kanilang pagpaparehistro, iyon ay, paninirahan, at mga organisasyon - sa kanilang lokasyon. Kung ang isang kumpanya ay may mga istrukturang dibisyon, dapat itong mag-ulat sa pangkalahatan para sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga nagtatrabaho sa mga sangay at hiwalay na mga departamento.

Ang ulat na ito ay maaaring punan nang manu-mano o gamit ang mga espesyal na programa at serbisyo sa Internet.

Maaari mong isumite ito sa tanggapan ng buwis:

• Sa pamamagitan ng direktang paghahatid ng isang papel na dokumento sa inspektor - sa kasong ito, kailangan mong magsumite ng dalawang form, sa isa sa mga ito ang responsableng tao ay naglalagay ng marka ng resibo at ibinalik ito sa kinatawan ng kumpanya
• Paraan ng pagpapadala ng ulat sa papel sa pamamagitan ng koreo na may listahan ng mga kalakip
• Gamit ang pamamahala ng elektronikong dokumento - para dito ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang electronic digital signature at isang electronic document flow program

Depende sa rehiyon kung saan matatagpuan ang kumpanya, maaaring hilingin sa iyo ng Federal Tax Service na magsumite ng elektronikong kopya nito kasama ang papel na dokumento.

Mga deadline para sa pagsusumite ng average na ulat ng headcount

Tandaan nating muli na ang pag-uulat ay ibinibigay sa mga umiiral at bagong organisasyon. Ang mga deadline ng pag-uulat ay ang mga sumusunod:

Para sa mga bagong organisadong organisasyon (hindi kasama dito ang mga indibidwal na negosyante) - hindi lalampas sa ika-20 araw ng buwan kasunod ng petsa kung saan nakarehistro ang LLC

Para sa mga operating organization at negosyante na may mga empleyado, ang impormasyon ay ibinibigay isang beses sa isang taon - bago ang Enero 20 ng taon kasunod ng taon ng pag-uulat

Kapag nag-liquidate sa isang LLC o nagsasara ng isang indibidwal na negosyante, ang mga ulat na ito ay dapat isumite bago ang itinatag na petsa ng pagtanggal o pagpuksa.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Ang pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito ay dapat na lapitan nang responsable dahil sa kahalagahan nito para sa mga katawan ng inspeksyon. Kapag kinakalkula ito, kinakailangang gamitin ang data mula sa time sheet, mga order para sa pag-hire at pagpapaalis ng mga empleyado ng kumpanya, ang pagkakaloob ng mga bakasyon, atbp.

Maraming mga dalubhasang programa, kung ilalagay mo ang lahat ng kinakailangang data sa kanila, ay maaaring awtomatikong kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado. Ngunit ipinapayong malaman ng isang espesyalista ng kumpanya ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito

Pagtukoy ng bilang para sa bawat araw ng buwan

Una kailangan mong malaman ang bilang ng mga full-time na empleyado sa kumpanya. Sa mga karaniwang araw, ang halagang ito ay katumbas ng bilang ng mga taong nilagdaan ang mga kasunduan sa pagtatrabaho, kabilang ang mga nasa mga biyaheng pangnegosyo at nasa bakasyon dahil sa sakit.

Gayunpaman, ang volume na ito ay hindi isinasaalang-alang:

• Mga panlabas na part-timer
• Mga manggagawa na may mga kasunduan sa kontrata
• Mga empleyado sa maternity o child care leave
• Mga empleyadong nasa study leave nang walang bayad
• Mga empleyado na, ayon sa kontrata, ay nagtatrabaho ng part-time o part-time. Kasabay nito, ang mga nabawasan ng oras ng trabaho ay itinakda ng batas (halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mga lugar na may mga mapanganib na kondisyon) ay isinasaalang-alang sa pagkalkula

Mahalaga! Ang bilang ng mga empleyado sa isang araw ng pahinga ay itinuturing na kapareho ng sa huling araw ng trabaho bago ito. Ibig sabihin, kasama sa kalkulasyon sa Sabado at Linggo ang isang empleyadong sinibak noong Biyernes. Ang mga kumpanyang walang isang kontrata sa pagtatrabaho ay naglalagay ng "1" para sa buwan ng pagsingil, na isinasaalang-alang ang kanilang manager, kahit na hindi siya tumatanggap ng suweldo.

Buwanang pagkalkula ng bilang ng mga full-time na empleyado

Ang numerong ito ay tinukoy bilang ang kabuuan ng bilang ng mga full-time na empleyado para sa bawat araw ng buwan, na hinati sa bilang ng mga araw sa buwan:

H m = (D1 + D 2 + … + D 31) / K d , Saan:

• D 1, D 2… - bilang ng mga manggagawa para sa bawat araw ng buwan
• K d - bilang ng mga araw sa isang buwan

Halimbawa. Ang kumpanya ay mayroong 15 full-time na empleyado mula Marso 1 hanggang Marso 17. Noong Marso 18, isang bagong empleyado ang natanggap, kaya ang kabuuang bilang sa pagtatapos ng buwan ay 16 na tao.

Nakukuha namin ang: (15 tao x 17 araw + 16 tao x 14 araw) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 Hindi namin ni-round ang resulta.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga part-time na empleyado

Una, kailangan mong kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng mga part-time na manggagawa. Sa kasong ito, ang mga araw na ginugol sa bakasyon o sick leave ay binibilang ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa huling araw bago ang kaganapang ito.

Pagkatapos ay tinutukoy ang average na bilang ng naturang mga empleyado. Upang gawin ito, ang kabuuang halaga ng mga oras na nagtrabaho sa kanila sa isang buwan ay hinati sa produkto ng bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan at ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw.

Ch n = H s / R h / R d , Saan:

• H s - ang kabuuang bilang ng mga oras bawat buwan na nagtrabaho ng mga part-time na empleyado
• R h - ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw, alinsunod sa haba ng linggo ng pagtatrabaho, na itinatag sa kumpanya. Kaya, kung 40 oras na linggo ang ginamit, 8 oras ang itinakda, 7.2 oras ang itinakda para sa 32 oras na linggo, 4.8 oras ang itinakda kung ang linggo ay 24 na oras ang haba
• R d - bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan, alinsunod sa kalendaryo

Halimbawa. Noong Marso, nagtrabaho ang empleyado ng 24 na araw mula sa buong buwan nang part-time. Sa tagal na 8 oras, umabot ito ng 4 na oras sa isang araw.

Pagkalkula: 24 araw x 4 na oras sa isang araw / 8 oras na linggo / 24 = 96 / 8 / 24 = 0.5 Ang resulta ay hindi bilugan.

Pagkalkula ng average na bilang ng lahat ng empleyado bawat buwan

Upang matukoy ang kabuuang bilang, kailangan mong idagdag ang average na bilang ng mga full-time at part-time na manggagawa. Ang pangwakas na halaga ay bilugan ayon sa mga tuntunin sa matematika - higit sa 0.5 ang na-round up, at mas kaunti ang itinatapon.

H s = H m + Ch n , Saan:

• H m - Nakatanggap ng bilang ng mga full-time na empleyado bawat buwan
• Chn - Nakatanggap ng bilang ng mga part-time na empleyado bawat buwan

Halimbawa. Kunin natin ang paunang data mula sa mga halimbawang inilarawan sa itaas, kung saan nagtrabaho ang mga empleyado para sa buwan ng Marso.

Pagkalkula: 15.45 + 0.5 = 15.95

Pagkalkula ng average na numero bawat taon

Matapos makalkula ang bilang para sa bawat buwan, ang average na numero para sa buong taon ay tinutukoy.

Upang gawin ito, ang mga halaga ng lahat ng 12 buwan ay idinagdag, at ang resultang numero ay hinati sa 12. Ang huling figure ay muling bilugan pataas o pababa.

Ch g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12, kung saan

• H s1 , H s2 … - ang nagreresultang average na numero para sa bawat buwan

Kung ang kumpanya ay nakarehistro sa taon at hindi nagtrabaho para sa buong panahon, ang kabuuang halaga ay hinati pa rin sa 12.

Bilang karagdagan sa taunang numero, para sa ilang mga ulat ay kinakailangan upang matukoy ang quarterly na numero sa average. Ginagawa ito sa katulad na paraan, tanging ang kabuuan ng mga tagapagpahiwatig para sa quarter ay nahahati sa tatlo.

Isang halimbawa ng pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon

Sa halimbawang ito wala kaming mga part-time na manggagawa. Lahat ay nagtatrabaho ng buong oras.

Buwan ng pagsingil	Paunang data (dami ng manggagawa)	Pagkalkula mga tagapagpahiwatig
Enero	mula 01 hanggang 31.01.2016 - 16 na tao	16
Pebrero	mula 01 hanggang 25.02.2016 - 17 tao mula 26.02 hanggang 28.02.2016 - 18 tao	Mula noong Pebrero 1 hanggang Pebrero 25, Sa loob ng 25 araw mayroong 17 tao sa kumpanya at 3 araw - mula Pebrero 26 hanggang 28 - 18 tao, makuha namin: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1
Marso	mula 01.03 hanggang 31.03.2016 - 18 tao	18
Abril	mula 01.04 hanggang 30.04.2016 - 18 tao	18
May	mula 01.05 hanggang 04.05.2016 -18 tao mula 05.05 hanggang 31.05.2016 - 17 tao	Mula noong Mayo 1 hanggang Mayo 5 mayroong 18 katao, at mula Mayo 5 hanggang Mayo 31, 17 empleyado, makuha namin: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1
Hunyo	mula 06/01 hanggang 06/30/2016 - 17 tao	17
Hulyo	mula 01.07 hanggang 31.07.2016 - 17 tao	17
Agosto	mula 01.08 hanggang 31.08.2016 - 16 na tao	16
Setyembre	mula 01.09 hanggang 30.09.2016 - 16 na tao	16
Oktubre	mula 01.10 hanggang 25.10.2016 - 16 na tao mula 26.10 hanggang 31.10.2016 - 17 tao	(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2
Nobyembre	mula 01.11 hanggang 30.11.2016 - 17 tao	17
Disyembre	mula 01.12 hanggang 20.12.2016 - 18 tao mula Disyembre 21 hanggang Disyembre 31, 2016 - 16 na tao	(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3
Average na headcount noong 01/01/2017		(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 Resulta - 17

Parusa para sa hindi pagsumite ng average na numero

Kung ang isang kumpanya o negosyante ay hindi nagsumite ng isang ulat sa average na headcount sa oras o hindi nagsumite nito sa lahat, ang tanggapan ng buwis ay maaaring magpataw ng multa na 200 rubles para sa bawat dokumento (ayon sa Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng korte, ang isang multa na 300-500 rubles ay maaaring ipataw sa nagkasala na opisyal para sa parehong paglabag. (ayon sa Administrative Code).

Gayunpaman, kahit nabayaran na ang multa, kinakailangan pa rin ang kumpanya o negosyante na maghain nito.

Gayundin, ang kabiguang magsumite ng ulat ay maaaring ituring ng mga awtoridad sa buwis bilang isang nagpapalubha na pangyayari kung mangyari ang iba pang katulad na paglabag. Ito naman, ay magkakaroon ng dobleng multa sa hinaharap.