Pederal na Batas 426 sa espesyal na pagtatasa sa paggawa. Batas sa sot (espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho)

Sa ibaba ay mauunawaan natin kung paano isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Pederal na Batas 426, isasaalang-alang namin ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ano ang mga deadline para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung sino ang dapat isagawa ang espesyal na pagtatasa at kung gaano kadalas.

Tingnan ang opisyal na dokumento dito:
Pamamaraan para sa espesyal pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

Noong Enero 1, 2014, alinsunod sa Pederal na Batas 426, lumitaw ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT), na pumalit sa kaganapan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Ayon sa SOUT, mayroong isang makabuluhang pagbawas sa mga gastos para sa iba't ibang mga pamamaraan. Ibig sabihin, maraming mga lugar ng trabaho ay hindi nangangailangan ng iba't ibang mga instrumental na sukat.

Kaya, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

MAIKLING TUNGKOL SA TIMOG NA GINAGAWA

I Pagkilala sa mga panganib

Ano ang tinutukoy ng Federal Law 426 Federal Law sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Isipin na ikaw ay nasa iyong lugar ng trabaho. Tanungin ang iyong sarili, maaari mo bang matukoy ang pagkakaroon ng mga mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan na makakaapekto sa iyo? Kaya...

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho SOUT ay isang hanay ng mga sunud-sunod na hakbang upang matukoy:

1. Nakakapinsalang salik ng produksyon;
2. Mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;
3. Masipag;
4. Stress sa paggawa.

Ano ang isang mapaminsalang salik ng produksyon?

- ito ay isang kadahilanan na maaaring humantong sa parehong isang matinding karamdaman sa panahon ng isang shift at isang pangmatagalang sakit sa trabaho sa araw-araw na trabaho. Kadalasan sa lugar ng trabaho ito ay isang pagbaba sa katalinuhan ng pandinig (pagkawala ng pandinig).

Ano ang isang mapanganib na kadahilanan ng produksyon?

- Ito ang salik na maaaring direktang humantong sa pinsala. Halimbawa, ang mga umiikot na bahagi ng isang electrical installation ay maaaring magdulot ng pinsala sa isang manggagawa.

Ano ang kalubhaan ng trabaho?

- ito ay kung gaano katagal ang isang tao ay nakaupo sa parehong posisyon, kung gaano siya lumalakad, yumuko, kung gaano siya nagdadala ng kargada.

Ano ang labor intensity?

- ito ay paggawa ng mga desisyon sa pamamahala, pagbabasa ng impormasyon. Halimbawa, ang isang turner na gumagawa sa isang makina ay "nagsasagawa" ng mga sukat upang ang produkto ay tumugma sa pagguhit.

II Tukuyin ang epekto ng natukoy na mga mapanganib na salik sa empleyado

Kaya, mayroon kaming mga kadahilanan, at natukoy namin ang mga ito. Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay maaaring humantong sa isang pagkasira sa iyong kalusugan o hindi? Halimbawa, nakaupo ako sa kotse at tumutugtog ang malambot na musika sa radyo. Malinaw na hindi ito hahantong sa pagkawala ng pandinig. Ngunit kung lalakasin ko nang mabuti ang volume at makinig sa receiver araw-araw sa loob ng 8 oras sa isang araw, malinaw na magkakaroon ng kapansanan sa pandinig, i.e. magkakaroon ng pagkasira sa kalusugan.

Samakatuwid, dapat nating matukoy ang epekto ng mga natukoy na kadahilanan sa empleyado.

III Nagbibigay kami ng indibidwal at kolektibong kagamitan sa proteksyon kung sakaling lumampas ang pinakamataas na pinahihintulutang antas ng konsentrasyon ng lahat ng natukoy na salik.

Malinaw ang lahat dito. Kung nalampasan ang mga antas ng mga mapanganib na salik, obligado ang employer na magbigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon at kolektibong kagamitan sa proteksiyon.

IV Mga sagot sa mga madalas itanong SOUT

Sino ang nagsasagawa ng SOUT?

Ang gawain ay isinasagawa ng isang komisyon na umiiral sa negosyo na may imbitasyon ng mga eksperto mula sa isang dalubhasang organisasyon na may pahintulot mula sa Ministry of Labor and Social Development.

Paano naiulat ang mga resulta ng SOUT?

Batay sa mga resulta ng SOUT, maglalabas ng konklusyon kung ano ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

Ilang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang mayroon?

Mayroong 4 na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

1st class na "Optimal"— walang mga nakakapinsalang salik sa lugar ng trabaho. Walang panganib ng sakit sa trabaho.

Class 2 "Katanggap-tanggap"— may mga nakakapinsalang salik, ngunit nasa loob ng mga katanggap-tanggap na limitasyon. Umuwi ang trabahador na pagod, ngunit pagkatapos niyang magpahinga at matulog, kinaumagahan ay gumaan ang pakiramdam niya at tuluyang gumaling. Walang panganib ng mga sakit sa trabaho.

Baitang 3 "Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho"

Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati pa sa apat na subclass.

Baitang 4 "Mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho"

Anong mga benepisyo ang natatanggap ng isang empleyado ayon sa Labor Code ng Russian Federation kung ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang mga klase 3 at 4?

Mahalagang tandaan na kung ang trabaho ay nasa ilalim ng mga klase 1 at 2, kung gayon ang empleyado ay walang karapatan sa anumang mga benepisyo, garantiya o kabayaran. Ngunit sa mga klase 3 at 4, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa mga sumusunod na benepisyo:

— St. 92 ng Labor Code ng Russian Federation "Pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho." Mga manggagawang nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na may mga klase 3.3; Ang 3.4 at ika-4 na baitang ay may pinababang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo.

— St. 117 ng Labor Code ng Russian Federation "Taunang bayad na bakasyon" Mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na may mga klase 3.2; 3.3; Ang 3.4 at 4 ay may karagdagang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 7 araw sa kalendaryo. Anuman ang higit sa 7 araw ng kalendaryo, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayarang pera.

— St. 147 ng Labor Code ng Russian Federation "Kabayaran para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho" Para sa mga naturang manggagawa, ang mga sahod ay naipon at binabayaran sa isang mas mataas na halaga, hindi bababa sa 4% ng itinatag na suweldo o taripa.

Ang lahat ng mga kundisyong ito ay dapat na nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kapag naitatag ang lahat ng mga klaseng ito, obligado ang employer na gawing pamilyar ka sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa loob ng 1 buwan pagkatapos ng pag-apruba ng ulat. Dapat pumirma ang empleyado para sa familiarization.

Mga konklusyon: Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kinakailangan ang mga ito upang matukoy ang mga nakakapinsala at mapanganib na salik sa lugar ng trabaho, upang matukoy ng employer kung anong mga garantiya at kabayaran ang nararapat sa empleyado. At ang mga kondisyong ito sa pagtatrabaho ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

MGA DETALYE TUNGKOL SA TIMOG

Sa ngayon ay hindi na kailangang patunayan ang mga lugar ng trabaho (WM). Sa halip, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT) ay isinaayos sa lahat ng dako. Kinailangan ang kapalit upang:

√ Bawasan ang mga gastos para sa mga entidad ng negosyo. Kung bago ang pagpapakilala ng isang espesyal na pagtatasa para sa mga manggagawa na ang mga kondisyon sa trabaho ay nasa ilalim ng Listahan 1 o 2, ang mga tagapag-empleyo ay nagbayad ng karagdagang 6-9% sa Pension Fund, ngayon ang halaga ng karagdagang taripa ay kinakalkula para sa kumpanya batay sa mga resulta ng Ang Espesyal na Pagtatasa ay 2-7%. Bilang karagdagan, ang pagdedeklara ng PM na may katanggap-tanggap na TS ay nagpapahintulot sa iyo na maiwasan ang paulit-ulit na SOUT at mga kaugnay na gastos.

√ Matipid na pasiglahin ang mga may-ari ng negosyo upang mapabuti ang mga pamantayan sa pagpapatakbo. Kapag ang isang bagong isinagawang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa Pederal na Batas 426 ay nagpapakita na ang mga negatibong pagpapakita ng pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa OPF at VPF ay ganap na hindi kasama ng inilapat na proteksyon, kung gayon ang karagdagang taripa para sa kanila ay 0% (wala kang na magbayad ng dagdag sa lahat). Samakatuwid, ang mga iniisip ng mga may-ari tungkol sa kung ano ang mas kumikita: ang pagbabayad ng ilang dagdag na interes sa pondo ng pensiyon para sa hindi natugunan na mga epekto ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan o paggawa ng makabago ay dapat na manatiling isang bagay ng nakaraan. Ang scheme ay lumabas na pareho: mas kaunting masamang impluwensya sa mga manggagawa - mas mababa ang babayaran mo.

√ at pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (WC) sa mga kumpanya ng anumang profile.

Sino ang dapat mag-organisa ng SOUT?

426 ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" ay nagpapaliwanag na ang pamamaraang ito ay kinakailangan para sa lahat ng RM na umiiral sa bansa. Exception – RM:

√ kung aling mga homeworker ang nag-organisa para sa kanilang sarili;
√ mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang mga gawain nang malayuan;
√ mga manggagawang nagtatrabaho ng mga indibidwal (halimbawa, mga hardinero, kusinero, yaya ng mga pribadong sambahayan).

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng SOUT ay eksklusibong isinaayos sa mga lugar ng trabaho kung saan may nagtatrabaho na. Kapag ang isang RM ay bakante, ang SOUT ay hindi organisado para dito. Ang mga nagpapatrabaho na hindi binabalewala ang pangangailangan para sa SOUT ay pagmumultahin sa ilalim ng Art. 5.27.1 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ano ang time frame para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang oras ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa:

√ kailan ito isasaayos;
√ ano ang nangyari sa mga RM na ito dati;
√ kung ano ang TS sa kanila ngayon.

1. Ang mga kumpanyang may sertipikadong RM, na ang mga resulta ay valid pa rin, ay pinahihintulutan na mag-organisa ng SOUT sa unang pagkakataon pagkatapos ng katapusan ng panahong tinukoy sa mga dokumento. Gayunpaman, kung nais mo, hindi mo kailangang maghintay para sa petsang ito: maaari kang mag-ayos ng isang espesyal na pagtatasa nang mas maaga.

2. 426 Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" ay nangangailangan na ang pamamaraan ng SOUT ay ulitin bawat 5 taon.

3. Sa kaso kung saan ang mga pamantayan sa paggawa sa Republika ng Moldova ay naging katanggap-tanggap, isang deklarasyon ang isinumite sa State Labor Inspectorate, na nagsasaad na ang mga pamantayan sa paggawa ay sumusunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ng estado. Sa klasikong kaso, ito ay may bisa sa loob ng 5 taon. Kung sa panahong ito ang lahat sa plano ng pamamahala para sa Republika ng Moldova ay nananatiling pareho, walang NA o PP na naganap, kung gayon ang deklarasyon ay pinalawig para sa isang katulad na panahon.

4. Ang Batas 426 Pederal na Batas ay nangangailangan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho upang maisaayos nang hindi nakaiskedyul kung:

Ang NS, PZ ay naitala (Isinasagawa ang SOUT para sa "ginastos" na RM);
nagsimulang pagsamantalahan ang mga bagong likhang RM;
ang teknikal na proseso ay nagbago, ang muling kagamitan ay ginawa, mayroong iba pang mga pagbabago na nagbago sa pagpoposisyon at mga katangian ng hindi kanais-nais na mga kadahilanan.

Kung ang mga kaganapan sa itaas ay nangyari sa loob ng 180 araw mula sa sandaling naitala ang mga ito, kailangan mong magkaroon ng oras upang ayusin ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT). Kapag ang pagbabago ng mga pangyayari ay nangangailangan ng isang hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa, ang mga resulta ng nauna ay kinansela nang mas maaga sa iskedyul.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang tinatayang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagrerekomenda ng sumusunod na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon:

1. Paghahanda ng pagtutulungan. Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos at nagpopondo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SOUT). Pumapasok siya sa isang GPA kasama niya. Upang gawing mas madali para sa mga interesadong partido na makahanap ng mga tamang espesyalista, mayroong isang espesyal na rehistro. Lahat sila ay gumagamit ng aprubadong order 33n na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Mga paghahanda. Ang isang lokal na dokumento ng regulasyon ay inisyu sa pagbuo ng isang espesyal na komisyon sa pagtatasa, na:

Kinasasangkutan ng mga kinatawan ng mga manggagawa (halimbawa, mga manggagawa ng unyon), mga kinatawan ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, at iba pang mga tao;
ay binubuo ng isang kakaibang bilang ng mga empleyado ng enterprise na sumasailalim sa SOUT;
ay pinamumunuan ng personal na employer o ng isang taong hinirang niya (halimbawa, isang executive director).

Bago magsimula ang trabaho, isang listahan ng mga RM na nangangailangan ng SOUT ay pinagsama-sama. Mahalagang matukoy kung alin sa mga ito ang maituturing na magkatulad. 426 ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" ay nagbibigay-daan para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa paggawa na isakatuparan sa 20% lamang ng mga naturang lugar ng trabaho, at ang mga huling konklusyon ay palawigin sa natitirang 80%. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ay may 100 katulad na PM, posibleng magsagawa (at magbayad para sa) SOUT para lamang sa 20 sa kanila. Ito pala ay isang magandang pagtitipid. Ang pinakamababang bilang ng mga RM na naproseso ayon sa prinsipyong ito ay 2. Halimbawa, kung 5 RM lang ang kinikilalang magkatulad, ang SOUT ay isinasagawa para sa alinman sa 2 sa 5 na ito.

Ayon sa Pederal na Batas 426 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga sumusunod na RM ay isinasaalang-alang:

Nilagyan ng magkatulad na mga aparato para sa trabaho, proteksyon ng mga manggagawa, katulad na mga sistema ng bentilasyon;
nilayon para sa pagproseso ng magkatulad na panimulang materyales;
matatagpuan sa mga tipikal na espasyo;
nangangailangan ng paglahok ng mga manggagawa, propesyon, mga rehimen sa trabaho, PPE na magkapareho.

3. Kahulugan ng OPF at VPF nagdudulot ng pinsala sa mga manggagawa. Sa yugtong ito, naglalaro ang mga eksperto mula sa isang espesyal na organisasyon. Ginagabayan ng 33n na pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, nalaman nila kung ang mga nakitang kadahilanan ay ipinahiwatig sa mga espesyal na classifier. Ang mga resulta ay sinusuri at inaprubahan ng komisyon. Kung walang nakitang tugma, ang mga UT ay itinuturing na katanggap-tanggap. Nangangahulugan ito na ang mga karagdagang sukat ay hindi kinakailangan. Para sa naturang RM, isang deklarasyon ang isinumite sa State Tax Inspectorate. Kung may nakitang tugma, ang mga dalubhasang espesyalista ay magpapatuloy sa mga sukat.

4. Mga sukat. Ang mga ito ay nakaayos sa pagkakasunud-sunod na itinakda sa 33n-methodology para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang lahat ng mga sukat ay dokumentado. Ang bawat isa sa mga kadahilanan ay nangangailangan ng pagpapatupad ng isang hiwalay na protocol. Sa ibang pagkakataon, ang mga UT sa RM ay inuri ayon sa mga katangian ng isang hanay ng mga salik.

Para sa mga RM kung saan nabuo ang isang sitwasyon na ginagawang imposible para sa mga espesyalista sa pagsukat na makakuha ng access, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang mga UT ay dapat na uriin bilang mapanganib. Ito ay naitala sa isang espesyal na protocol. Ang isang kopya nito ay ipapadala sa State Tax Inspectorate nang hindi lalampas sa 10 araw pagkatapos lagdaan ang orihinal. Ginagawa ito kahit na hindi pa nakumpleto ang espesyal na pagtatasa ng buong listahan ng mga RM.

5. Pagproseso ng mga resulta. Kasama sa huling ulat ang impormasyon mula sa:

Mga sertipiko, mga pahintulot mula sa isang dalubhasang organisasyon na nagpapatunay sa karapatan at kakayahang makisali sa mga espesyal na kagamitan, kabilang ang mga kumpanya ng isang tiyak na profile;
buod na pahayag ng espesyal na pagtatasa;
mga opinyon ng mga kasangkot na espesyalista;
gumaganang dokumentasyon ng komisyon, mga espesyalista, mga eksperto (mga mapa, mga protocol sa pagsukat at mga nagrereseta ng desisyon na tukuyin ang PM bilang mapanganib (kung mayroon man));
listahan ng mga nagtrabahong RM (kabilang ang mga katulad);
mga hakbang sa proteksyon sa paggawa na binuo para sa mga RM na pinili para sa espesyal na pagtatasa.

6. Pagkilala. Matapos mapirmahan ng lahat ng awtorisadong tao ang huling ulat, ang employer ay:

nagpapakilala manggagawa na may impormasyon tungkol sa kanila sa espesyal na pagtatasa na isinagawa;
isasapubliko buod ng impormasyon tungkol sa SOUT na isinagawa sa iyong sariling mapagkukunan sa Internet.

Binibigyan siya ng 30 araw para gawin ito.

7. Pagpasok ng mga resulta sa rehistro. Ang impormasyong nakuha sa panahon ng SOUT ay ipinasok sa espesyal na sistema ng accounting ng estado ng mga eksperto ng kasangkot na organisasyon. Mula sa sandaling mailapat ang panghuling dokumento sa SOUT, binibigyan sila ng 10 araw upang gawin ito.

Kaya, nalaman namin kung paano ang Batas 426 Pederal na Batas at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na inaprubahan ng Order 33n, ay ginagamit para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ano ang mga deadline para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sinuri ang pamamaraan para sa pagpapatupad nito at naunawaan kung aling mga RM ang kailangan nitong ayusin, at sa ilang - hindi.

Maaari mong i-download ang 426 Federal Laws at ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng SOUT gamit ang mga link na nai-post sa simula ng artikulo. (10 mga rating, average: 4,10 sa 5)

Ang Pederal na Batas Blg. 426 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng mga Kondisyon sa Paggawa" ay nag-oobliga sa mga tagapag-empleyo na ayusin at magsagawa ng mga espesyal na pagtatasa sa lahat ng umiiral na mga lugar ng trabaho. Gayunpaman, hindi ito ginagawa ng karamihan sa mga tagapag-empleyo, bagama't sapat na ang panahon mula nang magkabisa ang batas. At hindi nila ginagawa ito hindi dahil hindi nila magagawa, ngunit dahil hindi nila nakikita ang punto sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Samantala, ang kahulugan ay pangunahing tinutukoy ng salik na pang-ekonomiya.

Ang bagay ay na mula noong 2013, ang isang pagtaas ng rate ng mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon ay naitatag para sa mga employer na ang talaan ng mga kawani ay kinabibilangan ng mga posisyon na nagbibigay sa kanilang mga empleyado ng karapatan sa maagang pagreretiro, halimbawa, mga dump truck driver, o mga manggagawang permanenteng nagtatrabaho sa produksyon. at pagproseso ng mga compound ng fluoride (ang mga kaukulang posisyon ay pinangalanan sa mga listahan na inaprubahan ng Resolution ng USSR Cabinet of Ministers noong Enero 26, 1991 No. 10). Gayunpaman, maraming oras na ang lumipas mula nang maaprubahan ang resolusyong ito, at ang mga teknolohiya ng produksyon na ginamit noong panahong iyon ay sumulong na ngayon at makabuluhang nabawasan ang mga antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at mapanganib na salik ng produksyon sa mga manggagawa. Ngunit ang mga pangalan ng mga posisyon ay nanatiling pareho, at iyon ang dahilan kung bakit ang mga tagapag-empleyo na hindi gumagamit ng batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga aktibidad ay napipilitang magbayad ng karagdagang mga kontribusyon sa pondo ng pensiyon.

Ano ang benepisyo ng employer?

Ngayon ang mga employer ay may karapatan na maging exempt mula sa pagbabayad ng karagdagang mga kontribusyon sa insurance sa pension fund sa karagdagang mga rate, ngunit batay lamang sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kaganapang ito ay nagbibigay ng pagkakataon upang kumpirmahin na ang pagiging nasa isang partikular na posisyon ay hindi palaging nangangahulugan ng pagkakalantad sa isang tunay na nakakapinsalang salik.

Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa:

layuning lutasin ang isyu ng pangangailangan para sa mga pagbabayad ng kabayaran sa isang empleyado para sa trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
hikayatin ang mga tagapag-empleyo na mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho upang mabawasan ang mga gastos sa kompensasyon.

Ang mga pangunahing yugto ng SOUT ay:

paghahanda para sa espesyal na pagtatasa
pagtuklas ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan;
pag-aaral ng mga natuklasang salik;
pagpaparehistro ng mga resulta;
deklarasyon (kung kinakailangan).

Mga madalas itanong

Maraming tao ang may tanong: bakit, ayon sa talata 6 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas Blg. 426, ang pagkakakilanlan ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ay hindi isinasagawa kaugnay sa isang bilang ng mga lugar ng trabaho, kabilang ang mga kasama sa mga listahan sa itaas?

Nangangahulugan ba ito na, ayon sa Bahagi 6, Artikulo 10 ng Pederal na Batas 426, hindi na kailangang magsagawa ng espesyal na pagtatasa sa naturang mga lugar ng trabaho?

Sumasagot kami: sa mga lugar na ito ng trabaho, ang mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ay isinasaalang-alang nang maaga, at walang punto sa pag-detect sa kanila, iyon ay, hindi na kailangang mag-aksaya ng oras upang makilala kung ano ang alam na. Samakatuwid, sa naturang mga lugar ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinasagawa, ngunit agad silang nagpapatuloy sa mga nauugnay na sukat at pananaliksik, na lumalampas sa yugto ng pagkakakilanlan.

Paglilinaw

Ang mismong pamamaraan ng pagkakakilanlan ay itinakda sa Seksyon II ng Metodolohiya, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n at binubuo ng isang banal na paghahambing ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho sa mga salik na itinakda sa classifier ng mga mapaminsalang at mapanganib na salik ng produksyon.

Mga pagbabago at pagbabago

Dahil sa katotohanan na ang pananaliksik sa mga natukoy na nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ay nangangailangan ng espesyal na kaalaman at kasanayan, kabilang ang sa larangan ng medisina, ang Federal Law on Special Assessment of Working Conditions ay naglaan ng mga espesyal na kinakailangan para sa mga organisasyon na direktang nagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa at nauugnay na mga sukat ( Kabanata 3 ng Federal Law on Special Assessment of Working Conditions).

Bilang karagdagan, upang matiyak ang pinakamataas na transparency ng pamamaraan ng espesyal na pagtatasa, ang mambabatas ay nagtatag ng mga tuntunin at mga kahulugan na nag-aalis ng dobleng pag-unawa kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado, tagapag-empleyo, at mga organisasyong nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa.

Mula nang maipatupad ang Pederal na Batas 426 "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", sumailalim ito sa apat na edisyon at 31 na pagbabago, ang pangunahing kung saan ay:

Clause 8 ng Artikulo 10, na makabuluhang pinalawak ang mga karapatan ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng mga espesyal na pagtatasa;
Sugnay 5.1. Artikulo 15, na nagsimulang mag-obligar sa employer na ipaalam sa organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa tungkol dito sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa;
Mga talata 3 at 4 ng Artikulo 17, na nakaapekto sa ilang aspeto ng hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa;
Subparagraph i) ng talata 2 ng Artikulo 18, na nagpalawak ng impormasyon na paksa ng accounting sa Federal State Information System of Accounting;
Clause 7 ng Artikulo 27, tungkol sa mga sukat at pag-aaral ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon.

Na-update ang deklarasyon ng SOUT

Ang isa pang mahalagang punto na lumitaw noong 2016 ay ang paglalathala ng Pederal na Batas No. 136 na may petsang Mayo 1, 2016, na nag-amyenda sa Pederal na Batas 426, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga tagapag-empleyo na magdeklara ng pinakamainam at katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dati, posibleng ideklara lamang ang mga lugar ng trabaho kung saan hindi natukoy ang mga mapanganib o mapanganib na salik ng produksyon.

Responsibilidad na administratibo

Naturally, sa mga pagbabago sa batas sa proteksyon sa paggawa, ginawa rin ang mga pagbabago sa batas na nagbibigay ng pananagutan para sa hindi pagsunod.

Kaya, ang Federal Law No. 421-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 ay gumawa ng mga sumusunod na pagbabago:

Ang Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay ganap na binago, makabuluhang pagpapalawak ng pananagutan at pagtaas ng mga multa nang maraming beses mula sa 1,000 rubles hanggang 200,000 rubles;
isang bagong artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ay idinagdag, na nagpasimula ng pananagutan para sa kabiguan na isagawa o paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga espesyal na hakbang sa kaligtasan at para sa hindi sapat na pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon. Ang multa para sa mga paglabag na ito sa ilalim ng artikulong ito ay hanggang 150,000 rubles.

Ang batas ng kriminal ay nagbago din, lalo na, ang Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation ay naging makabuluhang "mas mabigat", at kasalukuyang nagbibigay ng pagkakulong ng hanggang 5 taon (dati ay 4 na taon) para sa paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

$$84 Katawan ng host

Estado Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation_State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation

$$5 Uri ng dokumento

Pederal na batas

$$17 Editoryal mula sa

$$9 Pamagat ng dokumento

Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ

(tulad ng binago noong 05/01/2016)

"Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho"

$$13 Paksa para sa dokumento

RUSSIAN FEDERATION

BATAS PEDERAL

TUNGKOL SA ESPESYAL NA PAGTATAYA NG MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

Estado Duma

Konseho ng Federation

Kabanata 1. PANGKALAHATANG PROBISYON

Artikulo 1. Paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito

1. Ang paksa ng regulasyon ng Pederal na Batas na ito ay ang mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, gayundin sa pagpapatupad ng obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan ng mga manggagawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad sa trabaho at ang mga karapatan ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho na sumusunod sa regulasyon ng estado sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang Pederal na Batas na ito ay nagtatatag ng ligal at organisasyonal na batayan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, tinutukoy ang legal na katayuan, mga karapatan, obligasyon at mga responsibilidad ng mga kalahok sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 2. Regulasyon ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang regulasyon ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang mga pamantayang namamahala sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation ay dapat sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at ang Pederal na Batas na ito.

3. Kung ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatag ng mga tuntunin maliban sa mga itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, ang mga tuntunin ng internasyonal na kasunduan ay nalalapat.

Artikulo 3. Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga patuloy na ipinapatupad na mga hakbang upang matukoy ang mga mapaminsalang at (o) mapanganib na mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa (mula rito ay tinutukoy din bilang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon) at pagtatasa ang antas ng kanilang epekto sa empleyado, na isinasaalang-alang ang kanilang paglihis ng mga aktwal na halaga mula sa mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng indibidwal at kolektibong proteksyon kagamitan para sa mga manggagawa.

2. Batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag.

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga homeworker, malayong manggagawa at mga manggagawa na pumasok sa mga relasyon sa paggawa sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

4. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga tagapaglingkod sibil ng estado at mga empleyado ng munisipyo ay kinokontrol ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng mga nasasakupan na entidad ng Russian. Federation sa serbisyo sibil ng estado at sa serbisyo ng munisipyo.

Artikulo 4. Mga karapatan at obligasyon ng employer na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang employer ay may karapatan:

1) demand mula sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang pagbibigay-katwiran ng mga resulta ng pag-uugali nito;

2) magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito;

3) demand mula sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga dokumento ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;

4) apela, sa paraang itinatag ng Artikulo 26 ng Pederal na Batas na ito, ang mga aksyon (hindi pagkilos) ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Obligado ang employer na:

1) tiyakin ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga kaso na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito;

2) bigyan ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na ibinigay para sa kontrata ng sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, at na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, bilang pati na rin ang mga paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga panukala mula sa mga manggagawa upang matukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho (kung ang mga naturang panukala ay magagamit);

3) hindi gumawa ng anumang sinasadyang aksyon na naglalayong paliitin ang hanay ng mga isyu na linawin sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at nakakaapekto sa mga resulta ng pagpapatupad nito;

4) ipaalam sa empleyado sa pagsulat ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

5) bigyan ang empleyado ng mga kinakailangang paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

6) ipatupad ang mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 5. Mga karapatan at obligasyon ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang empleyado ay may karapatan:

1) naroroon sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

2) makipag-ugnayan sa tagapag-empleyo, kanyang kinatawan, samahan na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy din bilang eksperto), na may mga panukala para sa pagtukoy ng potensyal na nakakapinsala at (o ) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanyang lugar ng trabaho at para sa pagkuha ng paglilinaw sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho;

3) iapela ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho alinsunod sa Artikulo 26 ng Pederal na Batas na ito.

2. Obligado ang empleyado na maging pamilyar sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinasagawa sa kanyang lugar ng trabaho.

Artikulo 6. Mga karapatan at obligasyon ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang organisasyong nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan:

1) tumanggi, sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito, mula sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung sa panahon ng pagsasagawa nito ay may banta o maaaring lumitaw sa buhay o kalusugan ng mga empleyado ng naturang organisasyon;

2) apela sa inireseta na paraan sa mga utos ng mga opisyal ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito.

2. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay obligadong:

1) magbigay, sa kahilingan ng employer, ng isang kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, pagbibigay-katwiran para sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin magbigay ng mga paliwanag sa mga empleyado sa ang mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho;

2) magbigay, sa kahilingan ng employer, ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod ng organisasyong ito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;

3) ilapat ang naaprubahan at sertipikado sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, mga pamamaraan ng pagsukat (paraan) at kaukulang mga instrumento sa pagsukat, na-verify at pumasok sa Federal Information Fund para sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat;

4) hindi magsimulang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o suspindihin ang pagpapatupad nito sa mga sumusunod na kaso:

a) kabiguan ng employer na magbigay ng kinakailangang impormasyon, mga dokumento at impormasyon na ibinigay para sa kontrata ng sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito, at na nagpapakilala sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, pati na rin ang mga paliwanag sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

b) ang pagtanggi ng employer na magbigay ng mga kundisyon na kinakailangan para sa pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, alinsunod sa kontratang sibil na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito;

5) panatilihing protektado ng batas ang komersyal at iba pang mga lihim na nalaman ng organisasyong ito kaugnay ng pagpapatupad ng mga aktibidad alinsunod sa Pederal na Batas na ito.

Artikulo 7. Paglalapat ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring gamitin para sa:

1) pagbuo at pagpapatupad ng mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa;

2) pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho, tungkol sa umiiral na panganib ng pinsala sa kanilang kalusugan, tungkol sa mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga epekto ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon at tungkol sa mga benepisyo sa mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, garantiya at kabayaran;

3) pagbibigay sa mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon, pati na rin ang pagbibigay sa mga lugar ng trabaho ng mga kolektibong kagamitan sa proteksyon;

4) pagsubaybay sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

5) pag-aayos, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

6) pagtatatag ng mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation;

7) pagtatatag ng karagdagang taripa para sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

8) pagkalkula ng mga diskwento (mga surcharge) sa taripa ng seguro para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

9) pagbibigay-katwiran para sa mga hakbang sa pagpopondo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan, kabilang ang sa pamamagitan ng mga pondo para sa pagpapatupad ng sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

10) paghahanda ng mga istatistikal na ulat sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;

11) paglutas ng isyu ng koneksyon sa pagitan ng mga sakit na lumitaw sa mga empleyado at ang epekto sa mga empleyado sa kanilang mga lugar ng trabaho ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pati na rin ang mga pagsisiyasat ng mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;

12) pagsasaalang-alang at pag-aayos ng mga hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa pagtiyak ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga empleyado at ng employer at (o) ng kanilang mga kinatawan;

13) pagpapasiya, sa mga kaso na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation, at isinasaalang-alang ang mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga uri ng mga serbisyo sa sanitary at suportang medikal para sa mga manggagawa, ang kanilang dami at mga kondisyon para sa kanilang probisyon;

14) paggawa ng desisyon na magtatag ng mga paghihigpit na itinakda ng batas sa paggawa para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa;

15) pagtatasa ng mga antas ng propesyonal na mga panganib;

16) iba pang mga layunin na ibinigay ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Kabanata 2. PAMAMARAAN PARA SA PAGSASAGAWA NG ISANG ESPESYAL NA PAGTATAYA

MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

Artikulo 8. Organisasyon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga responsibilidad para sa pag-oorganisa at pagpopondo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa employer.

2. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa nang magkasama ng employer at ng organisasyon o mga organisasyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito at kasangkot ng employer batay sa isang kontrata sa batas sibil.

3. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraan para sa pagpapatupad nito, na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng ang Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

4. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, maliban kung itinakda ng Pederal na Batas na ito. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Sa kaso ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado na pinapapasok sa impormasyong inuri bilang estado o iba pang mga lihim na protektado ng batas, ito ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas.

Artikulo 9. Paghahanda para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), ang bilang ng mga miyembro na kung saan ay dapat na kakaiba, at isang iskedyul para sa pagsasagawa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan.

2. Kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man). Ang komposisyon at pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon ay naaprubahan sa pamamagitan ng order (pagtuturo) ng employer alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang employer na inuri bilang isang maliit na negosyo alinsunod sa batas ng Russian Federation, kasama sa komisyon ang employer - isang indibidwal na negosyante (sa personal), ang pinuno ng organisasyon, iba pang awtorisado mga kinatawan ng tagapag-empleyo, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang kinatawan ng isang organisasyon o isang espesyalista na nakikibahagi ng employer sa ilalim ng isang kontratang sibil upang gampanan ang mga tungkulin ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa (labor safety specialist), mga kinatawan ng inihalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man).

4. Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan.

5. Bago magsimula ang trabaho sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaprubahan ng komisyon ang isang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan isasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng mga katulad na lugar ng trabaho.

6. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga katulad na lugar ng trabaho ay mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pa sa parehong uri ng lugar ng produksyon (mga lugar ng produksyon), na nilagyan ng parehong (parehong uri) bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system , kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, gumaganap ng parehong mga tungkulin sa paggawa sa parehong oras ng trabaho habang nagsasagawa ng parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, materyales at hilaw na materyales at ay binibigyan ng parehong personal protective equipment.

7. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng mga aktibidad, gayundin sa kaganapan na ang pagganap ng trabaho upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumilikha o maaaring lumikha ng isang banta sa buhay o kalusugan ng empleyado, komisyon mga miyembro, at iba pang mga tao, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa nang isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa pagsang-ayon sa pederal. executive body na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa nauugnay na larangan ng aktibidad, State Atomic Energy Corporation Rosatom, State Corporation for Space Activities Roscosmos at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations . Ang listahan ng mga lugar ng trabaho sa mga organisasyon na nagsasagawa ng ilang mga uri ng aktibidad, kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation (kabilang ang, kung kinakailangan , ang pagtatasa ng panganib sa pinsala sa mga lugar ng trabaho), ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Artikulo 10. Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon

1. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay nangangahulugan ng paghahambing at pagtatatag ng isang pagkakataon ng mga salik ng kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na umiiral sa lugar ng trabaho kasama ang mga salik ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa na ibinigay ng ang classifier ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na inaprubahan ng pederal na katawan ng ehekutibong kapangyarihan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Ugnayang Panlipunan at Paggawa. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay inaprubahan ng isang komisyon na nabuo sa paraang itinatag ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag tinutukoy ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

1) kagamitan sa paggawa, materyales at hilaw na materyales na ginagamit ng mga manggagawa at kung saan ay pinagmumulan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy at, kung magagamit, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng aktibidad ng paggawa) medikal na pagsusuri ng mga empleyado;

2) ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na dati nang isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho;

3) mga kaso ng mga pinsala sa industriya at (o) pagtatatag ng isang sakit sa trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa pagkakalantad ng isang empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanyang lugar ng trabaho;

4) mga panukala mula sa mga empleyado upang tukuyin ang mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa kanilang mga lugar ng trabaho.

4. Kung hindi matukoy ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay itinuturing na katanggap-tanggap ng komisyon, at ang pagsasaliksik (pagsusuri) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi isinasagawa. palabas.

5. Kung matukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang komisyon ay gagawa ng desisyon na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa paraang itinatag ng Artikulo 12 ng Pederal na ito. Batas.

6. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi isinasagawa kaugnay sa:

1) mga trabaho ng mga manggagawa, propesyon, posisyon, specialty na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga nauugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung saan ang maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan ay natupad;

2) mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang mga empleyado, alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa pagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

3) mga lugar ng trabaho kung saan, batay sa mga resulta ng dati nang isinagawa na sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag.

7. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsusuri) at mga sukat sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 6 ng artikulong ito ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na tinukoy sa mga bahagi 1 at 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito.

8. Ang isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang matukoy ang listahan na tinukoy sa Bahagi 7 ng artikulong ito, ay maaaring:

1) pag-aaral ng dokumentasyong nagpapakilala sa proseso ng teknolohikal, kagamitan sa produksyon, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho, at mga dokumentong kumokontrol sa mga tungkulin ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

2) pagsusuri sa lugar ng trabaho;

3) pamilyar sa gawaing aktwal na ginawa ng empleyado sa lugar ng trabaho;

4) iba pang mga hakbang na itinakda ng pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ayon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 11. Deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa

1. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay hindi natukoy bilang resulta ng pagkakakilanlan, gayundin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan, batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng nakakapinsala at (o ) ang mga mapanganib na salik sa produksyon, ay kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap , maliban sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, isinusumite ito ng employer sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa ibabaw. pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa sa lugar ng pagtatrabaho nito sa paghahanap ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

2. Ang porma at pamamaraan para sa pagsusumite ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

3. Ang pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay dapat tiyakin ang pagbuo at pagpapanatili ng isang rehistro ng mga deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa ay may bisa sa loob ng limang taon. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

5. Kung, sa panahon ng bisa ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kundisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado, ang isang aksidente sa industriya ay naganap sa isang empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabaho kung saan pinagtibay ang deklarasyon na ito (maliban sa isang aksidente sa industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) mga tao) o siya ay na-diagnose na may sakit sa trabaho, ang sanhi nito ay ang pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa empleyado, o may kaugnayan sa empleyado at (o) sa kanyang lugar ng trabaho ay nakilala sa panahon ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga paglabag sa regulasyon ng estado na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, na may kaugnayan sa naturang lugar ng trabaho, ang deklarasyon na ito ay winakasan at ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa.

6. Ang desisyon na wakasan ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa regulasyon ng estado na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay ginawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kung saan hindi lalampas sa loob ng sampung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng paglitaw ng mga pangyayari na tinukoy sa bahagi 5 ng artikulong ito, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa rehistro ng mga deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga regulasyon ng estado na kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

7. Sa pag-expire ng validity period ng deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa regulasyon ng estado na mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at sa kawalan ng mga pangyayari na tinukoy sa Part 5 ng artikulong ito sa panahon ng bisa nito, ang validity period ng deklarasyon na ito ay itinuturing na pinalawig para sa sa susunod na limang taon.

Artikulo 12. Pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon

1. Ang lahat ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na natukoy sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at mga sukat.

2. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pananaliksik (pagsusuri) at mga sukat ay pinagsama-sama ng komisyon batay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, mga katangian ng teknolohikal na proseso at kagamitan sa produksyon, mga materyales at hilaw na materyales na ginamit, mga resulta ng naunang isinagawang pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, pati na rin batay sa mga mungkahi mula sa mga empleyado.

3. Ang pananaliksik (pagsubok) at pagsukat ng aktwal na mga halaga ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay isinasagawa ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro), mga eksperto at (o) iba pang mga empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .

4. Kapag nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, naaprubahan at sertipikado sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat, mga diskarte sa pagsukat (paraan) at kaukulang mga instrumento sa pagsukat , na-verify at kasama sa Pederal na Pondo ng Impormasyon para sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat.

5. Mga pamamaraan (paraan) para sa pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang komposisyon ng mga eksperto at iba pang manggagawa na nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay independiyenteng tinutukoy ng organisasyong nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng kondisyon sa pagtatrabaho.

6. Ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusulit) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay nakadokumento sa mga protocol para sa bawat isa sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na sumailalim sa pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat.

7. Bilang mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon na isinagawa ng isang kinikilalang kumpanya alinsunod sa batas ng Russian Federation sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro) kapag nagsasagawa ng kontrol sa produksyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho na inayos sa itinatag na paraan sa mga lugar ng trabaho, ngunit hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan bago magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang desisyon sa posibilidad ng paggamit ng mga resultang ito kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa ng isang komisyon sa rekomendasyon ng isang dalubhasa mula sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

8. Batay sa mga resulta ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang isang dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib sa mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho .

9. Ang komisyon ay may karapatang magpasya sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusulit) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon kung sakaling ang pagsasagawa ng mga pag-aaral na ito (mga pagsusuri) at mga sukat sa mga lugar ng trabaho ay maaaring magdulot ng banta sa buhay ng mga manggagawa, eksperto at (o) iba pang empleyado ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang iba pang mga tao. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang mga lugar ng trabaho ay nabibilang sa mapanganib na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi nagsasagawa ng naaangkop na pananaliksik (mga pagsusuri) at mga sukat.

10. Ang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa batayan na tinukoy sa bahagi 9 ng artikulong ito ay dokumentado sa isang protocol ng komisyon na naglalaman ng katwiran para sa paggawa ng desisyong ito at kung saan ay isang mahalagang bahagi ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

11. Ang tagapag-empleyo, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-ampon ng desisyon na tinukoy sa bahagi 9 ng artikulong ito, ay nagpapadala sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang legal na regulasyon. mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa lokasyon nito, isang kopya ng protocol ng komisyon na naglalaman ng desisyong ito.

Artikulo 13. Mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat:

1) pisikal na mga kadahilanan - aerosol ng nakararami fibrogenic na aksyon, ingay, infrasound, airborne ultrasound, pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses, non-ionizing radiation (electrostatic field, pare-pareho ang magnetic field, kabilang ang hypogeomagnetic, electric at magnetic field ng pang-industriyang frequency (50 Hertz), alternating electromagnetic field, kabilang ang radio frequency range at optical range (laser at ultraviolet), ionizing radiation, microclimate parameters (air temperature, relative humidity, air speed, infrared radiation), mga parameter ng light environment (artificial lighting (illumination) ng gumaganang ibabaw);

2) mga kadahilanan ng kemikal - mga kemikal na sangkap at pinaghalong sinusukat sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at sa balat ng mga manggagawa, kabilang ang ilang mga sangkap ng biological na kalikasan (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina), na nakuha sa pamamagitan ng synthesis ng kemikal at (o) para sa pagkontrol sa nilalaman nito ay gumagamit ng mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal;

3) biological na mga kadahilanan - paggawa ng mga microorganism, buhay na mga cell at spores na nakapaloob sa bacterial paghahanda, pathogenic microorganisms - causative ahente ng mga nakakahawang sakit.

2. Upang makapagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng proseso ng paggawa ay napapailalim sa pananaliksik (pagsubok) at pagsukat:

1) ang kalubhaan ng proseso ng paggawa - mga tagapagpahiwatig ng pisikal na stress sa musculoskeletal system at sa mga functional system ng katawan ng manggagawa;

2) ang intensity ng proseso ng paggawa - mga tagapagpahiwatig ng sensory load sa central nervous system at sensory organ ng empleyado.

3. Ang laboratoryo ng pagsubok (gitna) ay nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga sumusunod na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa:

1) temperatura ng hangin;

2) kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin;

3) bilis ng hangin;

4) intensity at exposure dosis ng infrared radiation;

7) ang intensity ng alternating electric field ng electromagnetic radiation sa radio frequency range;

8) ang lakas ng alternating magnetic field ng electromagnetic radiation sa hanay ng dalas ng radyo;

10) intensity ng ultraviolet radiation sources sa wavelength range na 200 - 400 nanometer;

11) pag-iilaw ng enerhiya sa mga saklaw ng wavelength UV-A (= 400 - 315 nanometer), UV-B (= 315 - 280 nanometer), UV-C (= 280 - 200 nanometer);

12) enerhiya exposure ng laser radiation;

13) ambient dose katumbas na rate ng gamma radiation, X-ray at neutron radiation;

14) radioactive na kontaminasyon ng mga lugar ng produksyon, mga elemento ng kagamitan sa produksyon, personal na kagamitan sa proteksiyon at balat ng mga manggagawa;

15) antas ng tunog;

16) pangkalahatang antas ng presyon ng tunog ng infrasound;

17) air ultrasound;

18) pangkalahatan at lokal na panginginig ng boses;

19) pag-iilaw ng gumaganang ibabaw;

20) ang konsentrasyon ng mga nakakapinsalang sangkap ng kemikal, kabilang ang mga sangkap ng biological na kalikasan (antibiotics, bitamina, hormones, enzymes, paghahanda ng protina), na nakuha sa pamamagitan ng synthesis ng kemikal at (o) upang makontrol ang nilalaman kung saan ginagamit ang mga pamamaraan ng pagsusuri ng kemikal, bilang pati na rin ang konsentrasyon ng mga mixtures ng naturang mga sangkap sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho at sa balat ng mga manggagawa (alinsunod sa saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (sentro);

21) mass concentration ng mga aerosol sa hangin ng nagtatrabaho na lugar;

22) ang kalubhaan ng proseso ng paggawa (ang haba ng landas ng paggalaw ng pagkarga, pagsusumikap sa kalamnan, ang masa ng mga kalakal na inilipat, ang anggulo ng pagkahilig ng katawan ng manggagawa at ang bilang ng mga hilig sa bawat araw ng trabaho (shift) , ang oras ng paghawak ng load, ang bilang ng mga stereotypical na paggalaw ng trabaho);

a) ay binubuo ng pagpapadala ng mga proseso ng produksyon, pagmamaneho ng mga sasakyan (tagal ng puro obserbasyon, density ng mga signal (liwanag, tunog) at mga mensahe sa bawat yunit ng oras, bilang ng mga bagay sa produksyon ng sabay-sabay na pagmamasid, pag-load sa auditory analyzer, oras ng aktibong pagsubaybay ng ang pag-unlad ng proseso ng produksyon);

b) ay binubuo ng servicing conveyor-type na proseso ng produksyon (ang tagal ng isang solong operasyon, ang bilang ng mga elemento (mga diskarte) na kinakailangan upang ipatupad ang isang solong operasyon);

c) ay nauugnay sa pangmatagalang trabaho sa mga optical na instrumento;

24) biological na mga kadahilanan (alinsunod sa saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (gitna).

4. Para sa ilang uri ng trabaho, propesyon, posisyon, espesyalidad, ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, kasama ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo ng patakaran ng estado at regulasyong ligal na regulasyon sa nauugnay na larangan ng aktibidad, ang State Atomic Energy Corporation "Rosatom", ang State Corporation for Space Activities "Roscosmos" sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Ang tripartite na komisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa ay maaaring magtatag ng isang karagdagang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, napapailalim sa pananaliksik (pagsubok) at pagsukat sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 14. Pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib ay nahahati sa apat na klase - pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 1) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa empleyado o ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinatanggap bilang ligtas para sa mga tao , at ang mga kinakailangan ay nilikha upang mapanatili ang isang mataas na antas ng pagganap ng empleyado.

3. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 2) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho , at ang binagong functional state ng katawan ng empleyado ay ibinabalik sa panahon ng isang regulated rest period o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift).

4. Ang mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho (klase 3) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:

1) subclass 3.1 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pagkatapos ng pagkakalantad kung saan ang binagong functional na estado ng katawan ng empleyado ay naibalik, bilang isang panuntunan , sa mas mahabang panahon kaysa bago ang susunod na araw ng trabaho (shift), ang pagtigil ng pagkakalantad sa mga salik na ito, at ang panganib ng pinsala sa kalusugan ay tumataas;

2) subclass 3.2 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 2nd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang hitsura at pag-unlad ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho o mga sakit sa trabaho na may banayad na kalubhaan (nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahan) na nagmumula pagkatapos ng matagal na pagkakalantad (labinlimang taon o higit pa);

3) subclass 3.3 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 3rd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot ng patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng empleyado, na humahantong sa ang hitsura at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho ng banayad at katamtamang kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho) sa panahon ng aktibidad ng pagtatrabaho;

4) subclass 3.4 (nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring humantong sa paglitaw at pag-unlad ng mga malubhang anyo ng trabaho. mga sakit (na may pagkawala ng pangkalahatang kapasidad sa pagtatrabaho) sa panahon ng aktibidad ng paggawa.

5. Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho (klase 4) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga mapanganib at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad kung saan sa buong araw ng trabaho (shift) o bahagi nito ay maaaring lumikha ng banta sa buhay ng empleyado, at ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad Ang mga salik na ito ay nagdudulot ng mataas na panganib na magkaroon ng talamak na sakit sa trabaho habang nagtatrabaho.

6. Kung ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng komisyon batay sa opinyon ng dalubhasa ng samahan na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang antas alinsunod sa pamamaraang inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na naaayon sa ang pederal na ehekutibong katawan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

7. Sa pagsang-ayon sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, pinapayagan na bawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng higit sa isang antas alinsunod sa pamamaraang tinukoy sa Bahagi 6 ng artikulong ito.

8. Tungkol sa mga lugar ng trabaho sa mga organisasyong nagsasagawa ng ilang uri ng mga aktibidad, ang pagbawas sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa alinsunod sa mga partikular na tampok sa industriya na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng estado. patakaran at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.

9. Ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 15. Mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumuhit ng isang ulat sa pagpapatupad nito, na kinabibilangan ng mga sumusunod na resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

1) impormasyon tungkol sa organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinamahan ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;

2) isang listahan ng mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy sa mga lugar ng trabaho;

3) mga card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga partikular na lugar ng trabaho na itinatag ng dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) mga protocol para sa pagsasagawa ng pananaliksik (pagsusulit) at pagsukat ng mga natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon;

5) isang protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon na ginagamit ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga teknikal na regulasyon, na isinasagawa upang mabawasan ang klase (subclass) ng pagtatrabaho mga kondisyon (kung ang naturang pagtatasa ay isinasagawa);

6) protocol ng komisyon na naglalaman ng isang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa batayan na tinukoy sa Bahagi 9 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas na ito (kung mayroong ganoong desisyon);

7) summary sheet ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

8) isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

9) mga konklusyon ng isang dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon at inaprubahan ng chairman ng komisyon. Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat ng isang makatwirang dissenting opinyon, na nakalakip sa ulat na ito.

3. Ang anyo ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

4. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan hindi natukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon, ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng impormasyong ibinigay para sa mga talata 1 - 4, 7 at 9 ng bahagi 1 ng artikulong ito .

5. Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng familiarization ng mga empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda sa loob ng hindi lalampas sa tatlumpung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, o mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.

5.1. Ang employer, sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay obligadong ipaalam sa organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa anumang magagamit na paraan na nagsisiguro ng posibilidad na kumpirmahin ang katotohanan. ng naturang abiso, at magpadala din dito ng isang kopya ng naaprubahang ulat sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo o sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda. Kung ang ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas, ang pagpapadala ng isang kopya ng nasabing ulat ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa estado at iba pang lihim na protektado. ayon sa batas.

6. Ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa personal na data at ang batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, ay nag-aayos ng pag-post sa opisyal na website nito sa impormasyon sa Internet at network ng telekomunikasyon (kung mayroong ganoong website) ng buod ng data sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at proteksyon sa paggawa ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, hindi lalampas sa tatlumpung araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 16. Mga tampok ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga indibidwal na lugar ng trabaho

1. Kapag natukoy ang mga katulad na lugar ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa kaugnay ng 20 porsiyento ng mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawang lugar ng trabaho) at ang mga resulta nito ay inilalapat sa lahat ng katulad na mga lugar ng trabaho.

2. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang espesyal na assessment card ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang pinupunan.

3. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang pinag-isang listahan ng mga hakbang ang ginagawa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa.

4. Isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may pagkakaiba-iba sa heograpiyang mga lugar ng trabaho, kung saan ang lugar ng trabaho ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isang empleyado o ilang mga empleyado ay nagsasagawa ng katulad na trabaho o mga teknolohikal na operasyon , ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na nailalarawan sa pagkakaroon ng magkaparehong nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, at kasunod na pagtatasa ng epekto sa mga manggagawa ng mga salik na ito kapag nagsasagawa ng naturang trabaho o operasyon. Ang oras para sa pagsasagawa ng bawat teknolohikal na operasyon ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga lokal na regulasyon, sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga manggagawa at kanilang mga agarang superbisor, at gayundin sa pamamagitan ng timekeeping.

5. Kung, sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ang natukoy na hindi nakakatugon sa pamantayan ng pagkakatulad na itinatag ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, mula sa mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na kinikilalang katulad noon.

Artikulo 17. Pagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa mga sumusunod na kaso:

1) pag-commissioning ng mga bagong organisadong lugar ng trabaho;

2) pagtanggap ng employer ng isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito o mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon na natukoy sa panahon ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa paggawa lehislasyon at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ng paggawa na nakapaloob sa mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation;

3) mga pagbabago sa proseso ng teknolohikal, pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon, na maaaring maka-impluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa mga manggagawa;

4) mga pagbabago sa komposisyon ng mga materyales at (o) hilaw na materyales na ginamit na maaaring maka-impluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

5) mga pagbabago sa ginamit na personal at kolektibong kagamitan sa proteksiyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

6) isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

7) ang pagkakaroon ng motivated na mga panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 1 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng ang mga kaso na tinukoy sa mga talata 2, 4 - 7 Bahagi 1 ng artikulong ito.

3. Sa kaganapan ng pagbabago sa pangalan, apelyido o patronymic (kung mayroon man) ng employer - isang indibidwal na negosyante, ang muling pagsasaayos ng employer - isang legal na entity o pagbabago sa pangalan ng lugar ng trabaho, na hindi kasama ang paglitaw ng mga batayan para sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa mga talata 3 - 5 at 7 ng bahagi 1 ng artikulong ito, ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring hindi isagawa. Ang desisyon na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat gawin ng komisyon.

4. Sa kaso ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa talata 2 ng bahagi 1 ng artikulong ito, para sa panahon bago ang pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ang sitwasyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho tungkol sa kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ay hindi pinapayagan na lumala, sa bahagi ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa kanila para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho kumpara sa kanilang sitwasyon bago ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang ang mga resulta ay nakuha bilang paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 18. Sistema ng impormasyon ng pederal na estado para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na kung saan ay ipinahayag bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa, ay napapailalim sa paglipat sa Federal State Information System para sa pagtatala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang sistema ng impormasyon ng accounting ), maliban sa impormasyon na bumubuo ng isang estado o iba pang lihim na protektado ng batas, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa personal na data. Ang responsibilidad para sa paghahatid ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Sa accounting information system, ang sumusunod na impormasyon ay ang accounting objects:

1) may kaugnayan sa employer:

a) buong pangalan;

b) lokasyon at lugar ng aktibidad;

e) code ayon sa All-Russian Classifier of Types of Economic Activities;

f) bilang ng mga trabaho;

g) ang bilang ng mga lugar ng trabaho kung saan isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

h) pamamahagi ng mga trabaho ayon sa mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa paggawa;

2) may kaugnayan sa lugar ng trabaho:

a) indibidwal na numero ng lugar ng trabaho;

b) code ng propesyon ng manggagawa o mga manggagawang nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, alinsunod sa All-Russian Classifier of Worker Professions, Employee Positions at Tariff Classes;

c) numero ng seguro ng indibidwal na personal na account ng empleyado o mga empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

d) ang bilang ng mga manggagawang nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

e) klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho, pati na rin ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa bawat nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon, na nagpapahiwatig ng kanilang pangalan, mga yunit ng pagsukat, nasusukat na halaga, mga nauugnay na pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagal ng pagkakalantad sa mga nakakapinsalang ito at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa empleyado at impormasyon tungkol sa pagbawas ng klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa isang pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksiyon, kabilang ang mga detalye ng protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng mga ginagamit ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho , personal protective equipment na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga teknikal na regulasyon, na isinasagawa upang mabawasan ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (kung ang naturang pagtatasa ay isinasagawa);

f) ang batayan para sa pagbuo ng mga karapatan ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang partikular na lugar ng trabaho sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro para sa katandaan (kung umiiral ang mga naturang karapatan);

g) impormasyon tungkol sa mga aksidente sa industriya na naganap sa nakalipas na limang taon at tungkol sa mga sakit sa trabaho na natukoy sa mga manggagawang nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

h) impormasyon sa kalidad ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagsunod o hindi pagsunod sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito sa kaso ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho);

i) impormasyon sa pag-aampon ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, isang desisyon na wakasan ang deklarasyon ng pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa ng estado;

3) na may kaugnayan sa organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:

a) buong pangalan;

b) numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

c) numero ng pagkakakilanlan ng nagbabayad ng buwis;

d) pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado;

e) impormasyon tungkol sa akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (sentro), kasama ang bilang at panahon ng bisa ng sertipiko ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok (gitna);

f) impormasyon tungkol sa mga eksperto ng organisasyon na nagsagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at na lumahok sa pagpapatupad nito, kabilang ang apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon at numero ng pagpaparehistro ng entry sa rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

g) impormasyon tungkol sa mga instrumento sa pagsukat na ginagamit ng laboratoryo ng pagsubok (gitna), kabilang ang pangalan ng instrumento sa pagsukat at ang numero nito sa Federal Information Fund para sa Pagtiyak ng Pagkakapareho ng mga Pagsukat, ang serial number ng instrumento sa pagsukat, ang petsa ng pag-expire ng ang pagpapatunay nito, ang petsa ng mga sukat, ang mga pangalan ng mga nakakapinsalang sangkap na sinusukat at (o) mga mapanganib na salik ng produksyon.

3. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa loob ng sampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ay inilipat sa sistema ng impormasyon ng accounting sa anyo ng isang elektronikong dokumento na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda, ang impormasyon na ibinigay para sa Bahagi 2 ng artikulong ito.

4. Kung ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabigong gampanan ang mga responsibilidad na itinakda para sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ang employer ay may karapatang lumipat sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod na may batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang sa elektronikong anyo, ang impormasyong magagamit niya tungkol sa mga bagay sa accounting na tinukoy sa bahagi 2 ng artikulong ito.

5. Sa kaso na tinukoy sa bahagi 4 ng artikulong ito, ang teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan ay pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nagpapadala sa sistema ng impormasyon ng accounting sa form ng isang elektronikong dokumento, na nilagdaan ng isang kwalipikadong elektronikong lagda, impormasyon tungkol sa mga bagay sa accounting na tinukoy sa Bahagi 2 ng artikulong ito.

6. Ang impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon ng accounting ay ginagamit ng pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ang serbisyong pederal na nasasakupan nito at ang extra-budgetary ng estado. mga pondo na pinag-ugnay nito, pati na rin ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng pederal na estado sanitary at epidemiological na pangangasiwa, mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa at mga tagaseguro para sa mga layuning tinukoy sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito.

7. Ang pamamaraan para sa pagbuo, pag-iimbak at paggamit ng impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon ng accounting ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

8. Ang mga kalahok sa pakikipag-ugnayan ng impormasyon ay obligadong mapanatili ang pagiging kompidensiyal ng impormasyong nakapaloob sa sistema ng impormasyon ng accounting at upang matiyak ang proteksyon ng impormasyong ito mula sa hindi awtorisadong pag-access alinsunod sa batas ng Russian Federation.

9. Ang operator ng sistema ng impormasyon sa accounting ay ang pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Kabanata 3. MGA ORGANISASYON NA NAGSASAGAWA NG ESPESYAL NA PAGTATAYA

MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO, AT MGA EKSPERTO NG MGA ORGANISASYON NA NAGSASAGAWA

ESPESYAL NA PAGTATAYA NG MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

Artikulo 19. Organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1) indikasyon sa mga dokumento ng batas ng organisasyon bilang pangunahing uri ng aktibidad o isa sa mga uri ng aktibidad nito upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) ang pagkakaroon sa organisasyon ng hindi bababa sa limang mga eksperto na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at pagkakaroon ng isang sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang hindi bababa sa isang dalubhasa na may mas mataas na edukasyon sa isa sa mga specialty - pangkalahatang kalinisan, kalinisan sa trabaho, sanitary at hygienic na mga pagsubok sa laboratoryo;

3) ang pagkakaroon bilang isang istrukturang yunit ng isang pagsubok na laboratoryo (sentro), na kinikilala ng pambansang accreditation body alinsunod sa batas ng Russian Federation sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon at ang saklaw ng akreditasyon kung saan ay nagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at pagsukat ng nakakapinsala at (o) mga mapanganib na salik sa kapaligiran ng produksyon at proseso ng paggawa na ibinigay sa mga talata 1 - 11 at 15 - 23 ng bahagi 3 ng artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito.

2. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa, na ibinigay para sa mga talata 12 - 14 at 24 ng bahagi 3 ng artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito, kung ang pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at mga pagsukat ng mga salik na ito ay ang saklaw ng akreditasyon ng laboratoryo ng pagsubok nito (sentro), nang nakapag-iisa o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan, sa ilalim ng isang kontratang sibil, mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) na kinikilala ng ang pambansang katawan ng akreditasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon.

3. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga organisasyon na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang kanilang pagpaparehistro sa rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsususpinde at pagwawakas ng mga aktibidad upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Artikulo 20. Mga eksperto mula sa mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga taong nakapasa sa sertipikasyon para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at may isang sertipiko ng dalubhasa para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang sertipiko ng dalubhasa) ay pinahihintulutan na magtrabaho bilang isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang sertipikasyon para sa karapatang magsagawa ng trabaho sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang pagpapalabas ng isang sertipiko ng eksperto bilang isang resulta nito at ang pagkansela nito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal regulasyon sa larangan ng paggawa, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

3. Ang mga taong nag-a-apply para sa isang sertipiko ng eksperto ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

1) pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;

2) ang pagkakaroon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, ang nilalaman ng karagdagang propesyonal na programa kung saan ay nagbibigay para sa pag-aaral ng mga isyu ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa halagang hindi bababa sa pitumpu't dalawang oras;

3) pagkakaroon ng praktikal na karanasan sa larangan ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang sa larangan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, nang hindi bababa sa tatlong taon.

4. Ang anyo ng sertipiko ng dalubhasa, mga teknikal na kinakailangan para dito at mga tagubilin para sa pagpuno sa form ng sertipiko ng dalubhasa ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Artikulo 21. Rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at isang rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang pederal na ehekutibong katawan, na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, ay lumilikha at nagpapanatili ng isang rehistro ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang rehistro ng mga organisasyon ), at isang rehistro ng mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang rehistro ng mga eksperto).

6) ang petsa ng desisyon na suspindihin ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon;

7) ang petsa ng desisyon na ipagpatuloy ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon;

8) ang petsa ng desisyon na wakasan ang mga aktibidad ng organisasyon bilang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang batayan para sa paggawa ng naturang desisyon.

5. Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok sa rehistro ng mga eksperto:

1) apelyido, unang pangalan, patronymic (kung mayroon man) ng eksperto;

2) numero, petsa ng paglabas ng sertipiko ng eksperto (kadoble ng sertipiko ng eksperto) at petsa ng pag-expire ng sertipiko ng eksperto (kadoble ng sertipiko ng eksperto);

3) ang lugar o mga lugar ng aktibidad kung saan ang eksperto ay maaaring magsagawa ng trabaho upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) petsa ng pagkansela ng sertipiko ng eksperto.

6. Ang impormasyong tinukoy sa bahagi 4 at 5 ng artikulong ito ay dapat na mai-post sa opisyal na website ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa network ng impormasyon at telekomunikasyon " Internet" at dapat na magagamit para sa pagsusuri sa lahat ng mga interesadong partido nang hindi naniningil ng bayad.

Artikulo 22. Kalayaan ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at mga eksperto ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay independiyente at ginagabayan sa kanilang mga aktibidad ng eksklusibo ng mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pederal na Batas na ito, iba pang pederal. mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na namamahala sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi maaaring isagawa:

1) mga opisyal ng mga ehekutibong awtoridad na pinahintulutan na magsagawa ng pangangasiwa (kontrol) ng estado sa itinatag na larangan ng aktibidad, pati na rin upang magsagawa ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) mga organisasyon na ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ay mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga ligal na nilalang (mga employer) at kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ;

3) mga organisasyon na ang mga tagapamahala at iba pang mga opisyal ay malapit na nauugnay o nauugnay (mga magulang, asawa, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at mga asawa ng mga bata) sa mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga legal na entity (mga tagapag-empleyo ), sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, ng mga opisyal ng naturang mga organisasyon na may pananagutan sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

4) mga organisasyon na may kaugnayan sa mga ligal na nilalang (mga tagapag-empleyo), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at kung saan ang mga naturang organisasyon ay mga tagapagtatag (mga kalahok), na may kaugnayan sa mga subsidiary, sangay at kinatawan ng mga tanggapan ng mga ligal na nilalang na ito (mga employer ), pati na rin kaugnay sa mga legal na entity (employer) na may mga karaniwang tagapagtatag (mga kalahok) sa naturang organisasyon;

5) mga eksperto na mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga ligal na nilalang (mga employer), kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pinuno ng naturang mga organisasyon, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na responsable para sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng pagtatrabaho kundisyon;

6) mga eksperto na malapit na nauugnay o nauugnay (mga magulang, asawa, mga anak, mga kapatid na lalaki, mga kapatid na babae, pati na rin ang mga kapatid na lalaki, babae, mga magulang, mga anak ng mga asawa at asawa ng mga anak) sa mga tagapagtatag (mga kalahok) ng mga legal na entity (mga employer), sa lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa, ng mga pinuno ng naturang mga organisasyon, mga opisyal ng naturang mga organisasyon na may pananagutan sa pag-aayos at pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

3. Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad para sa pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo ng mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng mga kontratang sibil at hindi maaaring depende sa katuparan ng anumang mga kinakailangan ng mga employer at (o) kanilang mga kinatawan tungkol sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na hindi ibinigay ng Pederal na Batas na ito.

4. Ang mga organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang kanilang mga eksperto ay walang karapatan na magsagawa ng mga aksyon na nangangailangan ng isang salungatan ng interes o lumikha ng isang banta ng naturang salungatan (mga sitwasyon kung saan ang interes ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng ang mga kondisyon sa pagtatrabaho o ang mga ekspertong impluwensya nito o maaaring makaimpluwensya sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho).

5. Ang paglabag sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho o ng isang dalubhasa ay nangangailangan ng pananagutan sa administratibo alinsunod sa Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Artikulo 23. Tinitiyak ang katuparan ng mga obligasyon ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa panahon ng pagsasagawa nito, ay maaaring matiyak ang katuparan ng mga obligasyon nito na nauugnay sa panganib ng pananagutan ng ari-arian para sa mga obligasyon na nagmumula sa pinsala sa mga employer na nag-utos ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at (o) mga empleyado sa kaugnayan sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, at (o) iba pang mga tao, sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang boluntaryong kasunduan sa seguro para sa naturang pananagutan.

Artikulo 24. Pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga ehekutibong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng proteksyon sa paggawa sa loob ng balangkas ng pagsusuri ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay ng Labor Code. ng Russian Federation.

2. Ang isang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa:

1) sa mga pagsusumite mula sa mga teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang para sa kontrol ng estado (pagsubaybay) sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito, kabilang ang batayan ng mga pahayag mula sa mga empleyado, unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, pati na rin ang mga employer, kanilang mga asosasyon, mga tagaseguro, mga organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

2) sa mga aplikasyon na direktang isinumite sa katawan na pinahintulutan na magsagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, alinsunod sa Bahagi 1 ng artikulong ito, ng mga empleyado, unyon ng manggagawa, kanilang mga asosasyon, iba pang mga kinatawan na katawan na pinahintulutan ng mga empleyado, pati na rin ang mga employer, kanilang mga asosasyon, mga tagaseguro, mga organisasyon na nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

3. Ang pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa batayan na tinukoy sa talata 2 ng bahagi 2 ng artikulong ito ay isinasagawa sa isang bayad na batayan sa gastos ng aplikante. Ang mga rekomendasyong metodolohikal para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

4. Ang mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pagkakasundo ng mga aplikante na tinukoy sa Bahagi 2 ng artikulong ito sa mga resulta ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2010 N 210-FZ "Sa organisasyon ng probisyon ng estado at mga serbisyong munisipyo”.

5. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng naturang pagsusuri ay itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation.

6. Ang mga resulta ng pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay napapailalim sa paglipat sa sistema ng impormasyon ng accounting sa paraang itinatag ng Bahagi 3 ng Artikulo 18 ng Pederal na Batas na ito. Ang responsibilidad para sa paghahatid ng mga resulta ng pagsusuri ng kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa katawan na awtorisado na magsagawa ng pagsusuri sa kalidad ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kabanata 4. PANGHULING PROBISYON

Artikulo 25. Kontrol ng estado (pangasiwa) at kontrol ng unyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito

1. Ang kontrol (superbisyon) ng estado sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito ay isinasagawa ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito sa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

2. Ang kontrol ng unyon ng manggagawa sa pagsunod sa mga iniaatas ng Pederal na Batas na ito ay isinasagawa ng mga inspektor ng paggawa ng mga nauugnay na unyon sa paraang itinatag ng batas sa paggawa at ng batas ng Russian Federation sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad.

Artikulo 26. Pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Mga hindi pagkakasundo sa mga isyu ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang hindi pagkakasundo ng isang empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga reklamo mula sa employer tungkol sa mga aksyon (hindi pagkilos) ng organisasyon na nagsasagawa ng Ang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, at mga teritoryal na katawan nito, ang mga desisyon na maaaring iapela sa korte.

2. Ang isang tagapag-empleyo, empleyado, inihalal na katawan ng isang pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ay may karapatang mag-apela sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa korte.

Artikulo 27. Transisyonal na mga probisyon

1. Ang mga organisasyong kinikilala alinsunod sa pamamaraang ipinatutupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, dahil ang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bago ang pag-expire ng bisa panahon ng mga umiiral sa araw ng pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito ang batas ng mga sertipiko ng akreditasyon ng mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) ng mga organisasyong ito, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018 kasama. Hanggang sa petsa ng pagpasok sa puwersa ng pederal na batas sa akreditasyon sa pambansang sistema ng akreditasyon, ang akreditasyon ng mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon.

2. Mga organisasyong kinikilala sa paraang ipinatupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, bilang mga organisasyong nagbibigay ng mga serbisyo para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, at may mga laboratoryo sa pagsubok (mga sentro) na ang mga sertipiko ng akreditasyon ay mag-e-expire sa 2014, ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang mga kinakailangan na itinatag ng talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito, hanggang Disyembre 31, 2014 kasama.

3. Ang mga tungkulin ng mga dalubhasa ng mga organisasyong tinukoy sa bahagi 1 at 2 ng artikulong ito ay may karapatang gampanan ng mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong ito sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at tinatanggap sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon sa magtrabaho sa mga laboratoryo ng pagsubok (mga sentro), ayon sa estado sa araw na ang Pederal na Batas na ito ay magkabisa, ngunit hindi lalampas sa mga deadline na itinatag ng mga bahagi 1 at 2 ng artikulong ito.

4. Kung, bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinagawa na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa naturang mga lugar ng trabaho ay hindi maaaring isagawa sa loob ng limang taon mula sa petsa ng pagkumpleto ng sertipikasyong ito, maliban sa mga kaso kung saan lumitaw ang mga pangyayari na tinukoy sa Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito. Sa kasong ito, para sa mga layuning tinukoy sa Artikulo 7 ng Pederal na Batas na ito, ang mga resulta ng sertipikasyong ito, na isinagawa alinsunod sa pamamaraang ipinatutupad bago ang pagpasok sa puwersa ng Pederal na Batas na ito, ay ginagamit. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paraang itinatag ng Pederal na Batas na ito bago ang pag-expire ng umiiral na mga resulta ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

5. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 7 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa pangkalahatang paraang itinatadhana ng Pederal na Batas na ito, hanggang ang pederal na ehekutibong katawan ay pinahintulutan ng Pamahalaan ng Itinatag ng Russian Federation ang mga detalye ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga naturang lugar ng manggagawa.

6. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho na hindi tinukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa sa mga yugto at dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018.

7. Kapag nagsasagawa ng mga pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pinapayagan na gumamit ng mga diskarte (paraan) para sa pagsukat ng mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na inaprubahan para sa paggamit sa paraang itinatag bago ang pagpasok sa puwersa ng Federal Batas ng Hunyo 26, 2008 N 102 -FZ "Sa pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat", kabilang ang mga inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbibigay ng mga serbisyong pampubliko, pamamahala ng ari-arian ng estado sa larangan ng teknikal na regulasyon at pagtiyak ng pagkakapareho ng mga sukat , at ang pederal na ehekutibong katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pagbuo at pag-apruba ng estado sanitary at epidemiological na mga panuntunan at mga pamantayan sa kalinisan, nang walang sertipikasyon ng mga ito. Ang sertipikasyon ng mga diskarte sa pagsukat (paraan) na tinukoy sa bahaging ito ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2020.

Artikulo 28. Ang pamamaraan para sa pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito

1. Ang Pederal na Batas na ito ay magkakabisa sa Enero 1, 2014, maliban sa Artikulo 18 ng Pederal na Batas na ito.

3. Bago ang Enero 1, 2016, ang impormasyong tinukoy sa Artikulo 18 ng Pederal na Batas na ito ay inilipat sa pederal na ehekutibong katawan na awtorisadong magsagawa ng pederal na pangangasiwa ng estado sa pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, sa paraang itinatag. ng pederal na isang ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa.

Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 N 125-FZ "Sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho"

Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 N 402-FZ "Sa Accounting"

3. Ang mga tungkulin ng mga eksperto ng mga organisasyon na tinukoy sa mga bahagi 1 at ang artikulong ito ay karapat-dapat na gampanan ng mga taong nagtatrabaho sa mga organisasyong ito sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at tinatanggap sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation sa teknikal na regulasyon upang magtrabaho sa pagsubok ng mga laboratoryo (sentro), sa araw ng pagpasok sa bisa ng Pederal na Batas na ito, ngunit hindi lalampas sa mga deadline na itinatag ng mga bahagi 1 at artikulong ito.

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ

Pagpapasiya ng Hunyo 3, 2019 sa kaso No. A64-1660/2018

Korte Suprema ng Russian Federation

Pagkatapos nito - Batas Blg. 212-FZ), kaugnay ng mga pagbabayad na ginawa noong 2014-2016. mga empleyado ng kumpanya na nakikibahagi sa mga uri ng trabaho na tinukoy sa mga subparagraph 2-18 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 173-FZ), at mula 01.01.2015 – sa mga talata 2-18 ...

Desisyon ng Abril 1, 2019 sa kaso No. A56-152493/2018

Arbitration Court ng St. Petersburg at Leningrad Region (AC ng St. Petersburg at Leningrad Region)

Hindi pagkilos): ang mga premium ng insurance ay hindi naipon sa karagdagang taripa na may kaugnayan sa mga pagbabayad sa mga empleyadong nakikibahagi sa mga mapanganib na uri ng trabaho na tinukoy sa mga subparagraph 2-18 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173- FZ (mula Enero 1, 2015 - talata 2 ng bahagi 1 Artikulo 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ) sa...

Desisyon noong Marso 13, 2019 sa kaso No. A43-40649/2018

Arbitration Court ng Nizhny Novgorod Region (AC ng Nizhny Novgorod Region)

5 ng Pederal na Batas na ito, na may kaugnayan sa mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga uri ng trabaho na tinukoy sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa Paggawa Ang mga Pensiyon sa Russian Federation” (simula dito - Batas Blg. 173-FZ) ay nalalapat mula Enero 1, 2013 para sa panahon...

Desisyon Blg. 2-1138/2018 2-139/2019 2-139/2019(2-1138/2018;)~M-994/2018 M-994/2018 na may petsang Pebrero 26, 2019 kung sakaling No. 2-1138/ 2018

Myasnikovsky District Court (Rostov region) - Sibil at administratibo

Ang Pederal na Batas No. 426-FZ, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay isinasagawa din nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Kasabay nito, ayon sa Art.

27 ng Pederal na Batas No. 426-FZ, kung, bago ang araw na ipinatupad ang batas, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ay isinagawa na may kaugnayan sa mga lugar ng trabaho...

Desisyon ng Pebrero 25, 2019 sa kaso No. A15-5599/2018

Arbitration Court of the Republic of Dagestan (AC of the Republic of Dagestan)

Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang sa mga tuntunin ng pag-iipon ng impormasyon sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Russian Federation, at hindi kasama ang mga karagdagang gastos sa pananalapi ng mga tagapag-empleyo, ang Artikulo 27 ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" ay nagtatatag ng mga transisyonal na probisyon.

Sa bisa ng Bahagi 6 ng artikulong ito, kaugnay ng mga trabahong hindi tinukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo 10...

Desisyon noong Pebrero 21, 2019 sa kaso No. A32-43333/2018

Arbitration Court ng Krasnodar Territory (AC ng Krasnodar Territory)

Artikulo 5 ng Batas, na may kaugnayan sa mga pagbabayad at iba pang bayad na pabor sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga uri ng trabaho na tinukoy sa mga subparagraph 2 - 18 ng talata 1 ng Artikulo 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ " Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation" (na may 01/01/2015 - sa mga talata 2 - 18 ng bahagi 1 ng artikulo 30 ng Federal...

Desisyon Blg. 5.1-2/2019 ng Pebrero 21, 2019 kung sakaling Blg. 5.1-2/2019

Povorinsky District Court (rehiyon ng Voronezh) - Mga paglabag sa administratibo

1. Rehiyon Kirpicheva A.S., na isinasaalang-alang ang materyal sa reklamo ng limitadong pananagutan ng kumpanya na "Selyanka" laban sa desisyon na dalhin sa administratibong pananagutan sa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 5.27. 1 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses na may kaugnayan sa Limited Liability Company na "Selyanka", TIN 3623006750, address: , ESTABLISHED: Sa pamamagitan ng resolusyon ng punong inspektor ng estado ng State Inspectorate... Ayon sa antas ng pinsala at (o) panganib, nahahati sila sa apat na klase - pinakamainam, katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2. Pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho(klase 1) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan walang pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa empleyado o ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at tinatanggap bilang ligtas para sa mga tao, at ang mga kinakailangan ay nilikha para sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng pagganap ng empleyado.
3. Mga katanggap-tanggap na kondisyon sa pagtatrabaho(klase 2) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na hindi lalampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang binagong pagganap ang estado ng katawan ng empleyado ay naibalik sa panahon ng regulated rest o sa simula ng susunod na araw ng trabaho (shift).
4. Nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho(klase 3) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga antas ng pagkakalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga antas na itinatag ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang:
1)subclass 3.1(nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 1st degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, pagkatapos ng pagkakalantad kung saan ang binagong functional na estado ng katawan ng empleyado ay naibalik, bilang isang panuntunan, pagkatapos ng mas matagal panahon kaysa bago magsimula ang susunod na araw ng trabaho (mga shift), paghinto ng pagkakalantad sa mga salik na ito, at ang panganib ng pinsala sa kalusugan ay tumataas;
2)subclass 3.2(nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-2 degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot sa katawan ng empleyado, na humahantong sa paglitaw at pag-unlad ng mga paunang anyo ng mga sakit sa trabaho o banayad na kalubhaan ng mga sakit sa trabaho (nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahan) na nagmumula pagkatapos ng matagal na pagkakalantad (15 taon o higit pa);
3)subclass 3.3(nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng 3rd degree) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring magdulot patuloy na mga pagbabago sa pagganap sa katawan ng isang empleyado, na humahantong sa paglitaw at pag-unlad ng mga sakit sa trabaho ng banayad at katamtamang kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho) sa panahon ng aktibidad sa pagtatrabaho;
4) subclass 3.4(nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ng ika-4 na antas) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad na maaaring humantong sa paglitaw at pag-unlad ng mga malubhang anyo ng mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho) sa panahon ng aktibidad ng pagtatrabaho .
5.Mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho(klase 4) ay mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon, ang mga antas ng pagkakalantad nito ay sa buong araw ng trabaho (shift) o bahagi nito maaaring magdulot ng banta sa buhay empleyado, at ang mga kahihinatnan ng pagkakalantad sa mga salik na ito ay humantong sa isang mataas na panganib na magkaroon ng isang talamak na sakit sa trabaho sa panahon ng trabaho.
6. Kung ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumagamit ng epektibong personal na kagamitan sa proteksiyon na sumailalim sa mandatoryong sertipikasyon sa paraang itinatag ng mga nauugnay na teknikal na regulasyon, ang klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring bawasan ng komisyon sa batayan ng opinyon ng dalubhasa mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng isang antas alinsunod sa pamamaraan na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan , na isinasagawa ang mga tungkulin ng pag-aayos at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations.
7. Sa pagsang-ayon sa teritoryal na katawan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, sa lokasyon ng mga nauugnay na lugar ng trabaho pinapayagan ang pagbabawas ng klase (subclass). mga kondisyon sa pagtatrabaho nang higit sa isang antas alinsunod sa pamamaraang tinukoy sa bahagi 6 ng artikulong ito.
8. Tungkol sa mga trabaho sa mga organisasyong nagsasagawa ng ilang uri ng aktibidad, pagbabawas ng klase (subclass) maaaring isagawa ang mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga detalye ng industriya, na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng paggawa, sa kasunduan sa pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pag-oorganisa at pagpapatupad ng federal state sanitary at epidemiological supervision, at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.
9. Ang mga pamantayan para sa pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Pederal na Batas na ito.

Artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ

Mga resulta ng espesyal na pagtatasa

1. Ang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay gumuhit ng isang ulat sa pagpapatupad nito, na kinabibilangan ng mga sumusunod na resulta ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho:
1) impormasyon tungkol sa organisasyon pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, paglakip ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pagsunod nito sa mga kinakailangan na itinatag ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas na ito;
2) listahan ng mga trabaho, kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, na nagpapahiwatig ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na natukoy sa mga lugar na ito ng trabaho;
3)card para sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa klase (subclass) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga partikular na lugar ng trabaho na itinatag ng dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
4) mga protocol ng pananaliksik(mga pagsubok) at mga sukat ng natukoy na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon;
5) mga protocol para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng personal na kagamitan sa proteksyon;
6) protocol ng komisyon, na naglalaman ng isang desisyon sa imposibilidad ng pagsasagawa ng pananaliksik (mga pagsubok) at mga sukat sa batayan na tinukoy sa Bahagi 9 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas na ito (kung mayroong ganoong desisyon);
7) buod na pahayag espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
8) listahan ng mga kaganapan upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay isinagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
9) mga opinyon ng eksperto organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2. Ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng lahat ng miyembro ng komisyon at inaprubahan ng chairman ng komisyon. Ang isang miyembro ng komisyon na hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatang magpahayag nang nakasulat nangangatwiran ang dissenting opinion, na naka-attach sa ulat na ito.
3. Form ng ulat sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa.
4. Kaugnay ng mga lugar ng trabaho kung saan nakakapinsala at (o) mapanganib na produksyon mga kadahilanan na hindi natukoy, ang ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naglalaman ng impormasyong ibinigay para sa mga talata 1, 2 at 9 ng bahagi 1 ng artikulong ito.
5. Ang tagapag-empleyo ay nag-aayos ng familiarization ng mga empleyado sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho laban sa lagda sa oras hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng empleyado, nasa bakasyon o isang business trip, o mga panahon ng pahinga sa pagitan ng mga shift.
6. Ang tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa personal na data at ang batas ng Russian Federation sa estado at iba pang mga lihim na protektado ng batas, ay nag-aayos ng pag-post sa opisyal na website nito sa impormasyon at network ng telekomunikasyon sa Internet (kung mayroong ganoong site) ng buod ng data sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa paggawa sa mga tuntunin ng pagtatatag ng mga klase (subclasses) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at isang listahan ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa kung saan mga lugar ng trabaho ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinagawa, hindi lalampas sa 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa pagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Artikulo 16 ng Batas Blg. 426-FZ

Anong mga espesyal na tampok sa pagtatasa ang magagamit sa mga indibidwal na lugar ng trabaho?

1. Kapag natukoy ang mga katulad na lugar ng trabaho, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa kaugnay ng 20 porsiyento ng mga lugar ng trabaho mula sa kabuuang bilang ng mga naturang lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawang lugar ng trabaho), at ang mga resulta nito ay inilalapat sa lahat ng katulad na mga lugar ng trabaho.
2. Ang mga katulad na trabaho ay pinupunan isang card espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
3. Para sa mga katulad na lugar ng trabaho, isang pinag-isang listahan ng mga hakbang ang ginagawa upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at kaligtasan ng mga manggagawa.
4. Isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho na may pagkakaiba-iba sa heograpiyang mga lugar ng trabaho, kung saan ang lugar ng trabaho ay itinuturing na isang bahagi ng lugar ng trabaho na nilagyan ng mga kinakailangang paraan ng produksyon, kung saan ang isang empleyado o ilang mga empleyado ay nagsasagawa ng katulad na trabaho o mga teknolohikal na operasyon , ay isinasagawa sa pamamagitan ng paunang pagpapasiya ng mga tipikal na teknolohikal na operasyon na nailalarawan sa pagkakaroon ng magkaparehong nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon, at kasunod na pagtatasa ng epekto sa mga manggagawa ng mga salik na ito kapag nagsasagawa ng naturang trabaho o operasyon. Ang oras para sa pagsasagawa ng bawat teknolohikal na operasyon ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa mga lokal na regulasyon, sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga manggagawa at kanilang mga agarang superbisor, at gayundin sa pamamagitan ng timekeeping.
5. Kung sa panahon ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho hindi bababa sa isang lugar ng trabaho, na hindi tumutugma sa pamantayan ng pagkakatulad na itinatag ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito, mula sa mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na dating kinikilala bilang magkatulad.

Artikulo 17 ng Batas Blg. 426-FZ

Kailan isinasagawa ang isang hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa?

1. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa mga sumusunod na kaso:
1) pagkomisyon mga bagong organisadong trabaho;
2) resibo ng employer mga tagubilin ng inspektor ng paggawa ng estado sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito na tinukoy sa panahon ng pangangasiwa ng pederal na estado ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong legal na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa;
3) pagbabago ng proseso, pagpapalit ng mga kagamitan sa produksyon na maaaring makaimpluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;
4) pagbabago sa komposisyon ng mga materyales na ginamit at (o) mga hilaw na materyales na maaaring makaimpluwensya sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;
5) pagbabago sa personal at kolektibong kagamitang proteksiyon na ginamit, na may kakayahang maimpluwensyahan ang antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;
6) nangyari sa lugar ng trabaho aksidente sa trabaho (maliban sa isang aksidente sa industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan sa produksyon;
7) kakayahang magamit motivated na mga panukala mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa upang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
2. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa bahagi 1 ng artikulong ito.

4. Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan.

Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ

Desisyon Blg. 2-200/2019 2-200/2019~M-129/2019 M-129/2019 na may petsang Pebrero 20, 2019 kung sakaling Blg. 2-200/2019

Desisyon Blg. 2-193/2019 2-193/2019~M-130/2019 M-130/2019 na may petsang Pebrero 20, 2019 kung sakaling Blg. 2-193/2019

Otradnensky District Court (Krasnodar Territory) - Sibil at administratibo

Mga Kondisyon sa Paggawa" (mula rito ay tinutukoy bilang Pederal na Batas Blg. 426), ang mga responsibilidad para sa pag-aayos at pagpopondo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa employer. Alinsunod sa bahagi 1 at 2 ng Art.

9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, upang maisaayos at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay lumilikha ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon) ,...

Desisyon ng Pebrero 11, 2019 sa kaso No. A28-16574/2018

Sa larangan ng paggawa, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations (Bahagi 3 ng Artikulo 8 ng Batas No. 426-FZ). Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 426-FZ, upang maisaayos at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay lumilikha ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula rito ay tinutukoy bilang komisyon), ang bilang ng mga miyembro ay dapat...

Desisyon Blg. 2-1/2019 2-1/2019(2-312/2018;)~M-207/2018 2-312/2018 M-207/2018 na may petsang Enero 25, 2019 kung sakaling Blg. 2-1/ 2019

Lodeynopolsky City Court (Leningrad Region) - Sibil at administratibo

Mga puntos) ng mga aktibidad ng mga manggagawa at mga bagay sa pagtatasa, sinusukat din ang mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng produksyon. Ang utos na ito ay hindi hinamon ng nagsasakdal ang komposisyon ng komisyon ay sumusunod sa mga iniaatas ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" (volume 1, case sheet 25) . Ang Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa...

Desisyon Blg. 2-53/2019 2-53/2019(2-586/2018;)~M-594/2018 2-586/2018 M-594/2018 na may petsang Enero 22, 2019 kung sakaling Blg. 2-53/ 2019

Desisyon Blg. 2-52/2019 2-52/2019(2-585/2018;)~M-589/2018 2-585/2018 M-589/2018 na may petsang Enero 16, 2019 kung sakaling Blg. 2-52/ 2019

Topchikhinsky District Court (Teritoryo ng Altai) - Sibil at administratibo

21, mga talata 2, 4 ng bahagi 2 ng artikulo 22, talata 11 ng bahagi 2 ng artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, mga bahagi 1, 2 ng artikulo 3, mga artikulo 7-9 ng Federal Law ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ (as amyendahan noong Mayo 1, 2016 ) “Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at hindi lumalabag sa mga karapatan at interes na protektado ng batas...

Desisyon Blg. 12-3/2019 12-77/2018 ng Enero 16, 2019 sa kaso Blg. 12-3/2019

Ust-Kulomsky District Court (Komi Republic) - Mga paglabag sa administratibo

Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" ang mga responsibilidad para sa pag-aayos at pagpopondo ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa employer. Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art.

Sikat

9 ng batas sa itaas, upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay bumubuo ng isang komisyon upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginagamit, sa partikular, ...

Chassis 2024-04-19 02:03:29

I-download ang aklat na Svechin A.A. Diskarte sa tagumpay mula kay Alexander Andreevich Svechin Paghahanda ng isang armadong prente

Mga kagamitang elektrikal 2024-04-08 02:01:24