2. Siya na naghahanap ay laging makakatagpo, gayunpaman, si Mikhail ay hindi ang aking huling hindi inaasahang paghahanap. Ilang linggo pagkatapos makipaghiwalay sa kanya, nakilala ko si Lesha Eremeev. Ang lalaking ito at ako ay nag-aral din nang magkasama sa unibersidad, ngunit kaunti lang ang aming komunikasyon noong mga taong iyon. Nag-asawa siya ng maaga at

Ang catchphrase na ito ay dumating sa amin mula sa isang patay na wika - Latin. Isinalin mula sa orihinal na pinagmulan, ito ay parang "he who seeks, finds." At nasa interpretasyon na ng makata na si Vasily Lebedev-Kumach, na sumulat ng mga salita sa kanta mula sa sikat na pelikulang "Children of Captain Grant" kasama ang di malilimutang musika ni Isaac Dunaevsky, ito ay tumunog sa lahat ng oras bilang "siya na naghahanap ay palaging hanapin.” Ngunit ang ibig sabihin ng mga sinaunang tao ay nananatiling pareho sa alinman sa mga interpretasyon: ang mga talagang gustong makahanap ng isang bagay ay tiyak na mahahanap ang kanilang hinahanap.

Ano ang maaaring hinahanap ng isang modernong tao? Sabihin natin kaagad na ang kahulugan ng buhay ay talagang walang kinalaman dito. Bagama't maaari pa rin itong maging kapaki-pakinabang upang hanapin ito. Ngunit ang mga modernong paghahanap ay halos palaging lumalaban sa isang bagay na napakakaraniwan, ngunit napaka kailangan din para sa isang tao sa isang partikular na sandali sa oras. Ngunit kung hindi mo ito mahahanap sa mga karaniwang paraan, ibig sabihin sa mga tindahan at sa merkado, kung gayon ang iba't ibang mga board ng mensahe, pati na rin ang mga dalubhasang mapagkukunan ng Internet, ay sumagip.

Siyempre, "siya na naghahanap ay palaging makakahanap," ngunit kung minsan ang pagtitiyaga ay hindi sapat. Ang paghahanap ay nangangailangan ng espasyo. Ang lawak ng Internet. At ano ang mayroon tayo sa ating pagtatapon mula sa mga modernong tool sa paghahanap? Alam ng lahat ang "Avito", "IRR", pati na rin ang "My Advertising". Ngunit nangyayari na kahit na sa kanila imposibleng makahanap ng isang bagay na napaka-natatangi o simpleng sa malawakang pangangailangan at samakatuwid ay bihira.

At iyon ay kapag ang mga mapagkukunan na hindi pa masyadong kilala ay dumating upang iligtas. Bye. Marami ang makikita sa mga site tulad ng, halimbawa, ang FashionRU bulletin board. At sabihin natin ang higit pa: sa mga ganoong lugar dapat mong hanapin kung ano ang lalong mahalaga sa iyo. Ngunit, tulad ng alam mo, "ang mga naghahanap ay palaging makakahanap," at kung minsan ay naghahanap sila hindi lamang para sa mga kalakal, kundi pati na rin para sa mga serbisyo. Pagkatapos ng lahat, halimbawa, ang pagbili ng suit na akma sa iyo ay isang napakahirap na gawain. At pagkatapos ay isang sastre ang tutulong sa iyo, na madaling mahanap sa "FashionRU".

Branded American "ballet shoes" - bakit hindi isang kapaki-pakinabang na pagkuha? Ngunit kung kailangan mo ng tunay na Sapatos na may malaking S, kailangan mong bumaling sa isang espesyalista na gagawa ng sapatos para sa iyo na magiging kakaiba sa lahat ng paraan. Ngunit ang pangunahing bagay ay eksaktong magkasya ito sa iyong paa, na nangangahulugang hindi ito kuskusin o pinindot, o lumikha ng anumang kakulangan sa ginhawa. Makakakita ka rin ng ganoong master sa bulletin board ng "FashionRU".

Ano pa ang kailangan mo? Kasiyahan mula sa isang matagumpay na paghahanap at pagkumpirma sa pamamagitan ng personal na halimbawa ng katotohanan mula sa iyong paboritong pelikula. At ito ay dobleng kaaya-aya. Pagkatapos ng lahat, "siya na naghahanap ay palaging makakatagpo." At hindi gaanong mahalaga kung ano ang eksaktong magiging resulta ng paghahanap - isang materyal na bagay o isang pagkuha na hindi gaanong nakikita, ngunit hindi gaanong mahalaga - kapayapaan ng isip. At ang kahulugan ng buhay... sulit din itong hanapin. Totoo, hindi ito palaging makikita sa Internet. Ngunit ito ay tiyak na nagkakahalaga ng paghahanap. At kung naghahanap ka, huwag mawalan ng puso sa anumang pagkakataon. At palaging tingnan ang unang punto - isang catchphrase na nagmula sa unang panahon.

Mukhang sa sitwasyon ngayon ng kakulangan ng tauhan, ang mga aplikante ay dapat gumugol ng pinakamababang oras sa paghahanap ng bagong trabaho. Gayunpaman, hindi ito ang kaso. Minsan ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang buwan, o kahit isang taon. Samakatuwid, ang kandidato ay dapat na maging handa para sa katotohanan na ang mga recruiter ay tiyak na magtatanong tungkol sa mga dahilan para sa naturang mahabang pahinga sa trabaho.

Sa merkado ng paggawa ngayon, ang pangangailangan para sa mga bihasang propesyonal at mahuhusay na tagapamahala ay lumampas sa suplay sa karamihan ng mga industriya. Mukhang sa ganitong mga kondisyon ay hindi magiging mahirap na makahanap ng trabaho. Maaari lamang piliin ng mga kandidato ang pinaka-pinakinabangang isa mula sa mga papasok na alok!

Gayunpaman, para sa maraming mga aplikante, ang proseso ng pagtatrabaho ay tumatagal ng ilang buwan, at kung minsan ay anim na buwan o isang taon. At kung mas kapansin-pansin ang agwat sa karanasan sa trabaho, mas malaki ang posibilidad na sa panahon ng pakikipanayam ay tatanungin ang kandidato tungkol sa mga dahilan ng pahinga sa trabaho. Gayunpaman, bago mo isipin ang mga sagot sa mga posibleng tanong mula sa mga recruiter at employer tungkol sa mga dahilan ng mahabang paghahanap ng trabaho, kailangan mong maunawaan kung sa iyong kaso ay talagang naantala ang prosesong ito.

Ang pamantayan ay isang kamag-anak na konsepto

Ang problema ng pagbaba ng pagpapahalaga sa sarili ay ang unang bagay na kinakaharap ng mga naghahanap ng trabaho sa kanilang itinuturing na isang matagal na paghahanap ng trabaho. Ngunit laging may dahilan para dito?

Huling posisyon Alexandra Chipkova– Pinuno ng departamento ng patakaran sa taripa sa isa sa malalaking kumpanya ng telekomunikasyon. Bilang isang resulta ng isang pagbabago sa pamamahala at muling pagsasaayos ng negosyo, ang kanyang posisyon ay tinanggal. "Nagsulat ako ng isang resume at ipinadala ito sa mga kagalang-galang na ahensya sa pagre-recruit," sabi ni Alexander. – Hindi nagtagal dumating ang mga tugon: sa unang linggo nakatanggap ako ng limang imbitasyon para sa mga panayam, ngunit ni isang alok ay walang interesado sa akin. Ang antas ng mga posisyon na inaalok ay hindi nakakatugon sa aking mga unang kinakailangan, na sa oras na iyon ay wala akong balak na ibaba, at ipinagpatuloy ko ang aking paghahanap ng trabaho, kasama na ang aking sarili. Gayunpaman, tatlong buwan na ang lumipas, at hindi pa ako nakakatanggap ng mapang-akit na alok. Baka hindi talaga ako sapat para mag-aplay para sa mga "nangungunang" posisyon?"

Ang problema ng pagbaba ng pagpapahalaga sa sarili ay ang unang bagay na kinakaharap ng mga naghahanap ng trabaho sa kanilang itinuturing na isang matagal na paghahanap ng trabaho.

Ayon kay Inna Sumatokhina, kasosyo sa pamamahala ng kumpanya MarksMan, ang lahat ay depende sa posisyon na iyong inaaplayan. Kung mas mataas ang posisyon, mas mahaba ang pinapayagang panahon ng paghahanap. Bilang isang tuntunin, ang matataas at kawili-wiling mga posisyon sa pamamahala ay hindi gaanong karaniwan kaysa sa mga posisyon sa antas ng pagpasok o mga espesyalista, kung saan ang isang masinsinang paghahanap ng trabaho sa loob ng 1-2 buwan ay itinuturing na pamantayan. Gayunpaman, kung ang pinag-uusapan natin ay ang posisyon ng marketing director o isa pang managerial na posisyon, lalo na kapag ito ay lubos na dalubhasa, ang tagal ng paghahanap ay maaaring umabot ng hanggang 6 na buwan. Ang ganitong mga aplikante ay mas maingat sa pagpili ng trabaho, kaya nila ito. Ngunit sa anumang kaso, ang isang anim na buwang pahinga ay mangangailangan ng paglilinaw, at isang taon o higit pa ay malamang na magtataas ng maraming karagdagang mga katanungan mula sa recruiter.

"Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tagapamahala, ang isang panahon na hanggang 6 na buwan ay lubos na makatwiran," sabi Larisa Lutovina, managing director Private Consulting Group. – Ang labor market ay nagbabago, ang aplikante ay nagiging mas pinipili. Tapos na ang panahon kung kailan kumuha ng trabaho ang mga tao basta't nagbabayad sila ng pera. Bukod dito, kapag mas mataas ang posisyon, mas kritikal ang kandidato sa proseso ng pagpili, at mas makabuluhan ang pamantayan kung saan siya pipili ng kumpanya. Ito ay lubos na makatwiran kung ang aplikante ay nagpapaliwanag sa panayam na, kapag isinasaalang-alang ang mga papasok na alok, siya ay naghahanap para sa kanyang sarili hindi lamang at hindi masyadong isang kahanga-hangang pakete ng kabayaran, ngunit, una sa lahat, ang pagkakataon para sa propesyonal na pagsasakatuparan sa sarili, at tulad nito. Ang paghahanap ay nangangailangan ng oras."

Kung mas mataas ang posisyon, mas mahaba ang pinapayagang panahon ng paghahanap.

Kinakailangan din na tandaan na mayroong ilang mga espesyalisasyon kung saan ang isang makabuluhang pahinga sa trabaho ay maaaring maging kritikal. "Para sa isang espesyalista sa buwis sa konteksto ng patuloy na pagbabago ng mga batas sa ating bansa, napakahalaga na laging malaman ang tungkol sa mga pinakabagong inobasyon," sabi ni Larisa Lutovina. "Samakatuwid, ang mga alalahanin ng mga recruiter ay maiuugnay, una sa lahat, sa posibilidad na mawala ang mga kwalipikasyon ng mga naturang espesyalista."

Mga dahilan para sa mahabang paghahanap

Kung, kapag inihambing mo ang antas ng posisyon na iyong inaaplayan sa oras na ginugol sa paghahanap ng isang bagong trabaho, dumating ka sa nakakadismaya na konklusyon na ang proseso ng pagtatrabaho ay medyo naantala, kailangan mong alamin at pag-aralan ang mga dahilan.

1. Pagkawalang-kibo.

"Una sa lahat, tanungin ang iyong sarili kung gaano ka kaaktibong naghahanap ng trabaho," payo Nina Karelina, managing partner ng consulting group IMICOR. "Ito ay isang medyo pangkaraniwang sitwasyon kapag ang isang tao ay naghahanap ng trabaho, ngunit sa parehong oras ay tumatanggap ng karagdagang edukasyon, pag-aayos ng isang apartment, o pagharap sa iba pang mga isyu."

Tandaan, ang paghahanap ng trabaho ay trabaho rin, at hindi ang pinakamadali. Upang ito ay matagumpay na makumpleto, kailangan ang pinakamataas na dedikasyon. Tanungin ang iyong sarili ng mga tanong:

• Gaano mo kadalas ina-update ang iyong resume sa mga job site?
• Sinusubaybayan mo ba ang paglitaw ng mga bagong bakante sa iyong espesyalisasyon?
• Nagpapadala ka ba ng sarili mong resume na may mga cover letter sa mga kumpanyang gusto mong magtrabaho?
• Kailan ka huling nakausap ang iyong ahente/konsulta sa recruitment?

Tatyana Mikheeva– isang ekonomista, na huminto sa kanyang trabaho dahil sa paglipat sa ibang lungsod, ay agad na nagsimula sa kanyang paghahanap, ngunit sa parehong oras ay nagpasya na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, at nagsimulang magtrabaho kasama ang isang tutor upang "pagbutihin" ang kanyang antas ng Ingles. "Nabighani ako sa aking pag-aaral kaya halos itinigil ko ang lahat ng aktibidad na naglalayong maghanap ng trabaho," sabi ng aplikante. ang resume ko."

2. Hindi gumagana ang resume.

Aktibo ka: nai-post mo ang iyong resume sa mga site ng trabaho, ipinadala ito sa mga ahensya ng recruiting, ipinadala ito sa mga departamento ng tauhan ng mga kumpanya kung saan mo gustong magtrabaho, ngunit, sayang, hindi ka iniimbitahan sa mga panayam. Malamang, nangangahulugan ito na hindi tama ang pagtatasa mo sa iyong sarili: nag-aaplay para sa maling antas ng mga posisyon at/o labis na nasasabi ang iyong mga hinihingi sa suweldo.

"Kung ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho, lalo na sa mga kondisyon ng kakulangan ng mga tauhan, at walang mga alok na ibinibigay sa iyo, ito ay mukhang kakaiba, upang sabihin ang hindi bababa sa," sabi ni Inna Sumatokhina. "Maaaring kailangang muling isaalang-alang ang posisyon na iyong ina-applyan."

Anton Krapivin nagtrabaho bilang isang sales manager sa isang brand-name na kumpanya. Para sa mga personal na dahilan, kinailangan niyang huminto at magsimulang maghanap ng bagong trabaho, bumaling sa isang recruitment agency para sa tulong. "Sigurado sa akin ng consultant na interesado ako sa merkado," sabi ng aplikante, "Mayroon akong matagumpay na karanasan sa pagtatrabaho sa isang kumpanya sa Kanluran, kung saan ako ay lumaki mula sa posisyon ng isang ahente sa pagbebenta hanggang sa posisyon ng isang line manager, mahusay na kaalaman ng Ingles, espesyal na edukasyon, at presentableng hitsura. Gayunpaman, ang paghahanap para sa mga angkop na bakante ay tumagal ng walong buwan; Ako, tulad ng sinasabi nila, "nalampasan ang lahat ng ito." Bilang resulta, medyo kailangan kong baguhin ang mga kinakailangan, ibinaba ang aking mga ambisyon at babaan ang aking mga inaasahan sa suweldo, kung hindi man ang break sa karanasan ay nagbabanta na umabot sa isang taon, na hindi maganda sa aking resume."

3. Gumagana ang resume, ngunit hindi maganda.

Humigit-kumulang dalawang linggo na ang lumipas mula nang mai-post ang iyong resume sa mga site ng trabaho, at nakatanggap ka lamang ng dalawa o tatlong imbitasyon sa mga panayam. Nangangahulugan ito na ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon na ang mga kinakailangan ay hindi mo ganap na natutugunan, o hindi mo naipakita nang tama ang iyong mga propesyonal na tagumpay sa iyong resume, samakatuwid, ang iyong CV ay kailangang mapabuti.

"Kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong isaalang-alang na ang mga katulad na posisyon sa mga organisasyon na may iba't ibang laki, profile at istruktura ay karaniwang may iba't ibang mga responsibilidad sa pagganap at, nang naaayon, mga kinakailangan para sa mga kandidato," sabi ni Galina Nemchenko, senior manager ng Sales&Marketing department ng isang recruiting company Antal International Russia. – Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa posisyon ng Area Sales Manager sa isang kumpanya ng FMCG at gustong lumipat sa posisyon ng Regional Manager - gumawa ng isang hakbang pasulong, malinaw na ang kanyang nakaraang karanasan ay magsasalita para sa sarili nito. Ngunit, kung nais ng isang aplikante na baguhin ang kanyang larangan ng aktibidad at walang sapat na katulad na karanasan sa trabaho, kailangan niyang bigyang pansin ang kanyang mga kakayahan. Halimbawa, nilapitan na kami ngayon ng isang kandidato na gustong lumipat mula sa isang middle managerial na posisyon patungo sa isang nangungunang, para dito ay "itina-highlight" namin ang kanyang MBA degree.

Kung nais ng isang aplikante na baguhin ang kanyang larangan ng aktibidad at walang sapat na katulad na karanasan sa trabaho, kailangan niyang bigyang pansin ang kanyang mga kakayahan.

Bilang karagdagan, ang isang karampatang cover letter, na ang layunin ay magtatag ng paunang komunikasyon sa employer o HR manager, ay makakatulong upang maakit ang atensyon sa iyong kandidatura at ipakita na ikaw ang empleyado kung saan kasalukuyang interesado ang kumpanya. Ipakita ang iyong sarili sa potensyal na tagapamahala bilang isang pambihirang, kawili-wiling personalidad, na may kakayahang hindi lamang matagumpay na makayanan ang mga tungkulin sa pagganap na itinalaga sa iyo, ngunit tinatanggap din ang kultura ng korporasyon ng kumpanya at paghahanap ng isang karaniwang wika sa iba pang mga empleyado at kliyente.

4. Kakulangan ng mga kasanayan sa pagtatanghal ng sarili.

Kung madalas kang iniimbitahan sa mga panayam, ito ay nagpapahiwatig na ang iyong resume ay mahusay na nakasulat at tama ang pagkaka-format. Gayunpaman, kung pagkatapos ng iyong mga panayam ay hindi ka nakatanggap ng mga alok sa trabaho, malamang na ang iyong paghahanap ng trabaho ay naantala dahil sa iyong kawalan ng kakayahan na ipakita ang iyong sarili sa mga potensyal na employer sa mga personal na pagpupulong. Sa kasong ito, kailangan mong makakuha ng mga kasanayan para sa matagumpay na pagtatanghal ng sarili.

"Ipapayo ko ang pagkonsulta sa alinman sa mga espesyalista mula sa isang kumpanya ng recruiting o sa isang HR manager mula sa isang dating lugar ng trabaho. Sasabihin nila sa iyo kung paano kumilos nang tama," sabi ni Inna Sumatokhina.

5. Mataas na kumpetisyon.

Kung matagumpay kang nakapasa sa panayam, ngunit inaantala ng employer ang iyong tugon, malamang na may ilang iba pang angkop na kandidato na nag-aaplay para sa bakanteng ito.

Kung ang posisyon na ito ay ang iyong pangwakas na pangarap at handa kang maghintay, maghintay, ngunit huwag ihalukipkip ang iyong mga braso. Subukang alamin ang deadline kung saan dapat punan ang posisyon. Manatiling nakikipag-ugnayan sa iyong HR consultant at HR manager ng kumpanya.

Nang malaman mo ang mga dahilan kung bakit naantala ang iyong proseso sa paghahanap ng trabaho, maaari kang magpatuloy sa pagbuo ng mga sagot sa mga posibleng tanong mula sa mga recruiter at employer.

Ano ang dapat kong sabihin?

"Kung may mga layuning pangyayari kung saan ipinagpaliban mo ang paghahanap, iulat ang mga ito nang maikli at malinaw," payo ni Larisa Lutovina.

Maaaring kabilang sa mga ganitong pangyayari ang:

• mga dahilan ng isang domestic kalikasan (pagbili ng real estate, paglipat, pag-aayos);
• personal na mga dahilan (kasal, diborsyo, kailangang pangalagaan ang isa sa mga miyembro ng pamilya, pangangalaga sa bata);
• pagsasanay (pagtanggap ng karagdagang edukasyon);
• libreng trabaho (freelancing).

Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay angkop lamang kung hindi ka pa talaga nasangkot sa isang aktibong paghahanap ng trabaho kamakailan at hindi naipadala ang iyong resume sa lahat ng ahensya ng recruitment.

Kung hindi man, maaari kang sumangguni sa pagkakaroon ng isang pinansiyal na reserba, na nagpapahintulot sa iyo na huwag magmadali sa pagsisimula ng isang bagong trabaho, ngunit upang mas maingat na lapitan ang pagpili ng isang bagong kumpanya.

“Ipagpalagay na nakatanggap ka ng mga alok, ngunit pinilit mong tanggihan ang mga ito dahil hindi kaakit-akit ang tatak ng employer o dahil ang iminungkahing pag-andar ay mas makitid kaysa sa iyong inaasahan. Ang mga kadahilanang ito ay kailangang ipaliwanag sa recruiter, "sabi ni Inna Sumatokhina.

Posibleng tanong ng recruiter: "Bakit hindi ka tumanggap ng mga alok sa trabaho?" – ay pangunahing naglalayong tukuyin ang iyong motibasyon: kung ano ang mahalaga sa iyo sa iyong trabaho sa hinaharap at kung gaano ito katugma sa mga halaga ng kumpanya. "Sa aking opinyon, ito ay isang magandang pagkakataon para sa pagtatanghal ng sarili," sabi ni Larisa Lutovina. – Sabihin sa iyong kausap ang tungkol sa iyong pamantayan sa pagpili, na nagbibigay-diin sa pagiging kaakit-akit ng kanyang panukala. Sa paggawa nito, hindi mo lang maipapakita na seryoso ka sa pagpili ng trabaho, ngunit maipapakita mo rin ang iyong kaalaman tungkol sa kumpanyang nakuha bilang paghahanda para sa interbyu.”

Mga keyword:

1 -1

« Ang naghahanap ay laging makakahanap».

Ang kilalang salawikain ay maaaring ganap na tanungin pagdating sa paghahanap ng mga komunidad ng Old Believers o mga numero ng telepono ng mga pari. Ang Old Believer Church, na tila handa na mangaral "sa labas," sa katunayan ay nananatiling sarado mula sa lipunan at... mula sa kanilang sarili. Sa isang kanta - tandaan? - ito ay inaawit: "At hinahanap pa rin kita sa buong mundo, muli kitang hinahanap sa buong mundo, hinahanap kita sa mga dayuhang espasyo at siglo." Sa pananatiling nakahiwalay, nanganganib tayong mawala ang mga naghahanap ng kanilang daan patungo sa templo...

Sa paghahanap ng nawawalang templo

• Paano makipag-ugnayan sa komunidad sa Orekhovo-Zuevo?
• Saan ko mahahanap ang Old Believer na pari na pinakamalapit sa Ob?
• Mayroon bang simbahan ng Russian Orthodox Church sa Nizhny Tagil?

Sa mga ito at iba pang katulad na mga katanungan - kabilang sa kung saan, halimbawa, minsan ay ito: "Saan ako maliligtas mula sa pagkawasak ng mundo?" — medyo regular na nakikipag-ugnayan sa akin ang mga tao. Iba't ibang tao ang tumatawag - pareho sa kanilang sarili, Old Believers, na nakikita ako, isang mamamahayag, bilang isang uri ng ensiklopediko na sangguniang libro na may lahat ng kinakailangang impormasyon, at mga estranghero - ang mga hindi kailanman nakakakilala sa akin, ay hindi pa ako nakita, ngunit natagpuan ang aking impormasyon. alinman sa pahayagan ng Ural Old Believer na "Komunidad" ", na, sa kabutihang palad, ay naging tanyag hindi lamang sa mga mananampalataya, kundi pati na rin sa isang lugar sa Internet.

Lumalabas na ang pakikipag-ugnay sa akin ay hindi maihahambing na mas madali kaysa sa paghahanap, halimbawa, ang mga contact ng pari na si Leonty Pimenov o anumang iba pang pastor ng Matandang Mananampalataya, o ang address ng komunidad ng ilang Nizhny Novgorod o simbahan ng Siberia. Sa loob ng maraming taon, masigasig na tumugon sa bawat ganoong apela - kapwa mula sa mga bilanggo ng isa sa mga kolonya ng Udmurt, at mula sa isang "tagahanap ng katotohanan" (di-Nikonian - binigyang-diin niya!) na pari mula sa malapit sa Nizhny Novgorod - Hindi ako nagligtas ng oras at pagsisikap na tulungan ang mga tao na ayusin para sa kanila ang feedback. Sa kasamaang palad, hindi palaging posible - at, sa totoo lang, napakabihirang - gawin ito nang direkta.

Ngunit, sabihin nating, upang hindi "patayin" ang pag-asa ng isang taong naghahanap, halimbawa, isang komunidad sa isang lugar sa timog ng Russia, kailangan nilang ibigay ang alinman sa mga contact ng isang pari sa Rostov-on-Don, o, walang kabuluhan. , ang numero ng telepono ng tanggapan ng pagtanggap ng Moscow Metropolis ng Old Believer Church. "Hindi kami nagpapakalat ng ganoong impormasyon," mabigat na buntong-hininga, minsang sinabi sa akin ng isang parishioner ang sagot na ibinigay sa kanya sa pamamagitan ng telepono sa sentrong pangkasaysayan ng Old Believers sa Moscow, nang hilingin niyang makipag-ugnayan sa isa sa aming mga pari.

Sa pamamagitan ng makipot na pintuan ng mga Lumang Mananampalataya

At bigla kong napagtanto na ang Russian Orthodox Old Believer Church, bagama't ito ay nagpahayag ng pagiging bukas at pagiging naa-access, ay nananatili, kung hindi man naa-access tulad noong mga taon ng unang tsarist at kalaunan na kapangyarihan ng Sobyet, kung gayon malinaw na hindi bukas ang mga pinto nito para sa lahat at sa mga nasa. kailangan.

Ang mga darating ay hindi pinalayas mula sa amin at tinatanggap nang mainit, hangga't maaari sa pakikipag-usap sa mga hindi mananampalataya, ngunit ang gayong mga pagpupulong, lumalabas, ay inilaan lamang para sa mga nakatira o matatagpuan na malapit sa isang simbahan ng Lumang Mananampalataya o isang aktibong komunidad, at paano kung hindi? Kung ang isang tao ay daan-daang kilometro mula sa pinakamalapit na sulok ng Diyos, kung mayroon lamang siyang random na numero ng telepono, makikita sa isang pahayagan o sa isang random na website ng Old Believer, at may pagnanais na malaman ang tungkol sa isa sa Luma. Mga mananampalataya na nasa malapit, halika at makipag-chat, sa isang salita, gawin ang unang hakbang?

Ngunit narito ang isang mas sintomas na kuwento na literal na sumisigaw tungkol sa problema. Sinabi ito ng Ural Old Believer na si Sergiy Obikhod: "Noong 2013, nanirahan ako at nagtrabaho sa isang malaking lungsod ng Siberia, kung saan nakilala ko ang isang lalaki, tatawagin ko siyang Alexey, na interesado sa Old Believers. Nakilala namin siya sa isang cafe. Nang makita ang kanyang seryosong intensyon at matinding interes sa pananampalataya, inanyayahan ko siyang magtipon para manalangin. Pumayag siya at tuwing Linggo at pista opisyal ay nagsimula silang magdasal sa aking tahanan. Ilang beses kong sinubukang makipag-ugnayan sa lokal na komunidad ng Russian Orthodox Church, tumawag sa chairman, at hiniling sa kanya na sabihin sa akin kung kailan at saan sila nanalangin. Matagal na walang tugon. Pagkatapos, nang sa wakas ay sinabi nila sa akin ang address ng bahay sambahan, tinanong ko kung maaari akong sumama sa isang bisita? At siya ay tinanggihan. Sinabi ng chairman: “Mas mabuting pumunta muna si Alexey sa pari.” Kaya “magalang” siyang tumanggi. Lumalabas na ang isang taong interesado sa Lumang Paniniwala ay hindi maaaring makipag-usap o manalangin sa mga Lumang Mananampalataya?! Ngunit hindi ko masabi kay Alexei, mananalangin ako kasama ng iba, at patawarin mo ako.

Salamat sa Diyos, si Alexey ngayon ay madalas na naglalakbay sa Chelyabinsk. Ang templo sa Miass ay "lamang" 100 kilometro ang layo. Ang mga pintuan ng templong ito ay bukas sa lahat, na lubhang nakalulugod. At noong Pasko ng Pagkabuhay ngayon, nagawa ng aking kaibigan na magdasal sa simbahan at makipag-usap ng kaunti sa pari. Nais ng asawa ni Alexei na mabinyagan, at pagkatapos ay magpakasal. Sana mamaya ay makapunta sila para magdasal sa komunidad ng kanilang lungsod. Hindi lubos na malinaw kung bakit ang isang taong gustong sumapi sa Simbahan ay hindi maaaring manalangin kasama ng lahat. Ang mga ganitong phenomena ay nakalilito at nagagalit sa akin. Ang pag-iingat ay isang magandang kalidad, ngunit sa loob ng makatwirang mga limitasyon. Wala tayong karapatang hatulan ang mga Lumang Mananampalataya sa paghihiwalay. Anong klaseng sermon ang maaari nating pag-usapan sa mga ganitong kondisyon?! Kung ang mga mananampalataya ay kumilos nang ganito noong unang mga siglo, ano ang natitira sa ebanghelyo ni Kristo? Sumang-ayon na ang kasong ito ay nag-iisip sa iyo ng seryoso. Kailangan nating pag-usapan ito, kasama na ang mga pari. At, marahil, hindi natin dapat pahintulutan ang gayong saloobin sa mga gustong makasama natin”...

Patakaran sa pagiging bukas

At paanong hindi natin maaalala ang namatay, na nagsalita nang may panghihinayang, sa esensya tungkol sa parehong bagay, at binigyang-diin na ang karamihan sa mga simbahan ng Lumang Mananampalataya ay matatagpuan sa labas ng mga lungsod o sa mga malalayong lugar sa kanayunan na ang paghahanap sa kanila ay katulad na. sa isang mahusay na gawa. At ang pagkuha sa pamamagitan ng telepono ay kung minsan ay isang ganap na hindi makatotohanang gawain. Siyempre, hindi dahil "hindi sumasagot ang telepono" - wala sa pampublikong domain ang teleponong ito! At sino ang nangangailangan nito sa "sarado"? Sa palagay ko hindi ito sinasadyang nangyari, ngunit ang ating mga komunidad at simbahan, na pormal na bukas sa mga taong interesado mula sa labas, ay nananatiling de facto na sarado sa pandaigdigang kahulugan ng salita. Ngunit walang isang reference na libro, hindi, at malamang na hindi na.

Hindi nagkataon na nagsimula akong magsalita tungkol sa Orekhovo-Zuevo. Noong nakaraang Agosto, naging kinakailangan para sa ilang mga Kristiyano na hanapin ang mga coordinate ng komunidad na ito at personal na makipag-ugnayan sa abbot. At ano sa tingin mo? Gumugol ako ng isang oras at kalahati sa mga ito, dahil sa kalaunan ay naging walang saysay na paghahanap, at nakakita ng ilang mga numero ng contact sa Internet, na, ito ay, ay hindi gumagana nang mahabang panahon. Natatakot akong isipin kung ano ang magiging hitsura ng mga komunidad ng Old Believer na hindi sarado mula sa lahat ng Bespopovtsy, Pomeranian o kapilya, ngunit sa mahusay na pakikipag-ugnay sa mundo ng Belokrinitsky, sabihin, sa isang lugar sa Malayong Silangan. Sa kasamaang palad, kami - ang Russian Orthodox Church - ay hindi nakabuo ng anumang uri ng contact center sa aming sarili, kung saan maaari naming mabilis na makuha ang mga kinakailangang numero ng telepono at address ng mga simbahan, makipag-ugnayan at talakayin ang lahat ng kailangan namin sa aming mga kapwa mananampalataya.

Naaalala ko kung paano noong Pebrero 2014, nang magsimula na ang mga problema sa kalapit na Ukraine, sinubukan ko, sa pamamagitan ng mga gawain sa pahayagan, na humanap ng mga kontak para sa komunidad ng ating Simbahan sa Mama Russian, sa Crimea. Tinawagan ko ang lahat ng mga numero na magagamit sa network, sumulat sa lahat ng magagamit na mga address sa Internet, at ang lahat ay naging walang kabuluhan - walang sagot, walang "mabuting kalusugan." At ito sa kabila ng katotohanan na palagi akong nasa Internet, mobile at landline na mga komunikasyon, sa madaling salita, mayroong lahat na, tila, anumang oras ay maaaring magbigay ng komunikasyon sa anumang komunidad sa bansa at maging sa kabila ng mga hangganan nito. Sa kasamaang palad, ang lahat ng ito ay walang silbi kapag walang mga reference na libro o isang virtual na bersyon ng isang uri ng "dilaw na mga pahina ng Old Believer Church" na may isa o isa pang kinakailangang impormasyon sa pakikipag-ugnay. At, malamang, "sa lupa" wala silang ideya tungkol dito, na naniniwala na kung hindi sila tumawag, nangangahulugan ito na walang sinuman ang may ganoong pangangailangan.

Siyempre, naiintindihan ko na mas madali para sa akin nang personal at, marahil, madalas na mas mahalaga na makahanap ng ilang partikular na data kaysa sa isang matandang babae mula sa ilang nayon, ngunit ipinapakita ng karanasan na ang mga matatandang tao, kung saan mayroong maraming mga aktibo, ay naglalakbay. marami o handang magpasya kung anong mga tanong sa Simbahan ang hindi sa telepono, ngunit sa personal; kailangan din ang mga koneksyon. Itinuro sa ating lahat ng nakalipas na panahon na walang mga Lumang Mananampalataya “sa ibabaw,” ngunit bakit ngayon, sa panahon ng pagiging bukas at kalayaan sa relihiyon, marami sa “atin” sa ilang kadahilanan ay namumuhay ayon sa parehong mga prinsipyo ng pag-iisa at lihim, bagama't hindi ito palaging kapaki-pakinabang sa atin at sa mga naghahanap sa atin. Sa pamamagitan nito ay pinutol natin ang makabagong elementong ito ng pangangaral at ang tinatawag na “You are welcome”, na may kakayahang magtrabaho para sa atin nang walang patuloy na pakikilahok ng sinuman! Pakiramdam ko ay tututol sila sa akin: sabi nila, ang naghahanap ay laging makakatagpo. Pero, excuse me, anong efforts, obstacles?!

Nakikita ko rin na ang pangunahing argumento sa pag-publish o hindi pag-publish ng impormasyon sa pakikipag-ugnay ay, sabi nila, maraming mga simbahan ng Russian Orthodox Church ang nagpapanatili ng mga sinaunang bagay na may kahalagahan sa relihiyon, kaya hindi karapat-dapat na sadyang magbigay ng mga numero ng telepono at address ng mga potensyal na umaatake. Well, mayroong isang makatwirang butil sa ito, ngunit pagkatapos ay ang lahat na natitira ay upang hilingin sa lahat na balang araw ay naghahanap ng mga kinakailangang kontak ng mga komunidad at parokya - ang ating sarili at ang iba pa - good luck sa paglutas ng mga palaisipan at tama ang pagpindot sa kalangitan.

May labasan?

Gayunpaman, ako mismo ay umaasa na ang seksyong "" sa portal ng "Pananampalataya ng Russia" ay magagawang punan ang umiiral na vacuum at maging isang ganap na sanggunian na libro na may lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga komunidad at simbahan. Ngunit upang ito ay maging posible, ang kalooban ng mga obispo ng diyosesis, dekano, rektor at tagapangulo ng mga komunidad ay kinakailangan, kung kanino sa kasong ito ay literal na nakasalalay ang lahat.

Pansamantala, mayroon tayo kung ano ang mayroon tayo: ang parehong paghihiwalay, ang kakulangan ng kumpletong background na impormasyon tungkol sa ating sarili, at ang mga naghahanap sa atin ay hindi nagtagumpay. Bagaman, ano ang kinalaman nito sa atin, mga makasalanan??? Hinahanap nila ang Diyos... Para bang mamaya, dahil sa pagsasara na ito, hindi na natin kailangang sagutin ang ating mga gawain. O sa halip, para sa hindi pagkilos.

Mula sa editor:

Ang seksyong "Pananampalataya ng Russia" ng website ay nakatuon sa mga umiiral na komunidad at mga templo ng lahat ng mga kasunduan sa Lumang Mananampalataya. Ngayon ang mga business card ng Russian Orthodox Old Believer Church at ng Russian Old Orthodox Church ay pinupunan. Sa hinaharap - ang Old Orthodox Pomeranian Church, ang Fedoseyevsky Concord at marami pa. Dito mo rin matututunan ang tungkol sa mga komunidad at simbahan ng Lumang Mananampalataya na matatagpuan sa labas ng Russia at mga bansang CIS.