Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang pinuno ng departamento ng accounting ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng negosyo sa panukala ng punong accountant, kung kanino siya direktang nag-uulat sa kanyang trabaho.

1.2. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya, pinansiyal-ekonomiko) na edukasyon at hindi bababa sa tatlong taong karanasan sa trabaho sa pananalapi at accounting sa mga posisyon sa pangangasiwa ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng accounting.

Mga responsibilidad sa trabaho

2.1. Nagbibigay ng:

· kumpletong accounting ng mga papasok na pondo, imbentaryo at fixed asset, pati na rin ang napapanahong pagmuni-muni sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw;

· tumpak na accounting ng mga resulta ng pang-ekonomiya at pinansiyal na aktibidad ng negosyo alinsunod sa itinatag na mga patakaran;

· tamang pagkalkula at napapanahong paglipat ng mga pagbabayad sa badyet ng estado, mga kontribusyon sa segurong panlipunan ng estado, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga kredito (mga pautang) sa oras, paglilipat ng mga pondo sa mga pondo at mga reserba;

· pakikilahok sa gawain sa pagpaparehistro ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo at kontrol sa paglipat, sa mga naaangkop na kaso, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad ng hudikatura at pagsisiyasat;

· pagbubuo ng maaasahang mga pahayag sa pananalapi batay sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, na isinusumite ang mga ito sa mga may-katuturang awtoridad sa isang napapanahong paraan;

· pagsasagawa (kasama ang iba pang mga dibisyon at serbisyo) isang pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng departamento batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang intra-ekonomiya, maiwasan ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos;

· kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, pagpapatupad at paglipat ng mga ito sa inireseta na paraan sa archive.

2.2. Mga kontrol:

· pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagproseso ng pagtanggap at pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo;

· tamang paggasta ng pondo ng sahod, pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, mahigpit na pagsunod sa mga tauhan, disiplina sa pananalapi at salapi;

· pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagsasagawa ng imbentaryo ng mga pondo, imbentaryo, fixed asset, settlement at mga obligasyon sa pagbabayad;

· koleksyon ng mga account na maaaring tanggapin at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran sa isang napapanahong paraan, pagsunod sa disiplina sa pagbabayad;

· legalidad ng pagsusulat ng mga shortage, receivable at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse.

2.3. Nakikilahok sa paghahanda ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbuo ng mga kakulangan at iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa pinansiyal at pang-ekonomiyang batas. Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na aksyon ng mga opisyal (attribution, maling paggamit ng mga pondo at iba pang mga paglabag at pang-aabuso), iuulat niya ito sa punong accountant para sa pagkilos.

Mga karapatan

3.1. Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga subordinate na empleyado.

3.2. Pag-endorso ng mga kontrata at kasunduan na natapos ng isang negosyo para sa pagtanggap o pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo.

3.3. Humiling na gumawa ng mga hakbang upang palakasin ang kaligtasan ng mga materyal na ari-arian, upang baguhin ang napalaki at hindi napapanahong mga pamantayan para sa pagkonsumo ng mga materyales at iba pang mga pamantayan; pagpapabuti ng warehousing, wastong organisasyon ng pagtanggap at pag-iimbak ng mga materyales at iba pang mahahalagang bagay, pagtaas ng bisa ng pagpapalabas ng mga mahahalagang bagay na ito; pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kontrol sa wastong aplikasyon ng mga pamantayan at regulasyon.

3.4. Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng departamento ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay.

Pananagutan

4.1. Sa mga kaso:

· pagtanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

· paglabag sa pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, receivable at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse.

4.2. Ang disiplina, materyal at kriminal na pananagutan ng mga punong accountant ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas.

DESKRIPSYON NG TRABAHO

HEAD OF INCOME AND EXPENDITURE ACCOUNTING DEPARTMENT

IBIG SABIHIN - CHIEF ACCOUNTANT

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng departamento para sa accounting para sa mga resibo at paggasta ng mga pondo - ang punong accountant (mula rito ay tinutukoy bilang ang punong accountant) ay nagsisiguro sa pagsunod sa mga patuloy na operasyon ng negosyo sa batas ng Russian Federation, kontrol sa paggalaw ng ari-arian at ang katuparan ng mga obligasyon.

1.2. Ang punong accountant ay hinirang at tinanggal ng tagapamahala ng departamento.

1.3. Ang pagtanggap at paghahatid ng mga kaso sa appointment at pagpapaalis ng punong accountant ay pormal na ginawa ng isang aksyon pagkatapos suriin ang estado ng accounting at pag-uulat.

1.4. Direktang nag-uulat ang punong accountant sa tagapamahala ng departamento at pinuno ng Kagawaran ng Accounting at Pamamahagi ng mga Pondo ng Pension Fund.

1.5. Sa panahon ng kawalan ng punong accountant (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang mga karapatan at responsibilidad ng punong accountant ay inililipat sa representante na pinuno ng departamento para sa accounting para sa mga resibo at paggasta ng mga pondo, na inihayag sa pamamagitan ng utos ng departamento.

2. Mga Pag-andar

Tinitiyak ng punong accountant ang kontrol sa pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng lahat ng mga transaksyon sa negosyo na isinagawa, ang pagtatanghal ng impormasyon sa pagpapatakbo sa kondisyon ng pananalapi ng departamento, ang paghahanda ng mga pahayag sa pananalapi sa isang napapanahong paraan at ang pagsasagawa ng isang pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng departamento.

3. Mga responsibilidad sa trabaho

3.1. Ang punong accountant, kapag nag-aayos ng accounting batay sa itinatag na mga patakaran para sa pagpapanatili nito, ay obligadong tiyakin:

Paggamit ng mga modernong paraan ng automation ng accounting at computing work, progresibong anyo at pamamaraan ng accounting;

Buong accounting ng mga papasok na pondo, imbentaryo at fixed asset, pati na rin ang napapanahong pagmuni-muni sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw;

Maaasahang accounting ng pagpapatupad ng badyet ng OPFR, mga pagtatantya ng gastos para sa pagpapanatili ng kagamitan ng departamento;

Tumpak na accounting ng mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng departamento alinsunod sa itinatag na mga patakaran;

Tamang pagkalkula at napapanahong paglipat ng mga pagbabayad sa badyet ng estado, mga kontribusyon sa seguro sa lipunan ng estado, pagbabayad ng mga utang sa mga bangko sa mga kredito (mga pautang) sa oras, paglilipat ng mga pondo sa mga pondo at reserba;

Pakikilahok sa paghahanda ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga pondo at mga item sa imbentaryo at kontrol sa paglilipat, sa mga naaangkop na kaso, ng mga materyal na ito sa mga awtoridad ng hudikatura at investigative;

Pagguhit ng maaasahang mga pahayag sa pananalapi batay sa mga pangunahing dokumento at mga talaan ng accounting, pagsusumite ng mga ito sa mga may-katuturang awtoridad sa isang napapanahong paraan;

Pagsasagawa (kasama ang iba pang mga dibisyon at serbisyo) ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng departamento batay sa data ng accounting at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang nasa sakahan, maiwasan ang mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos;

Pagpapanatili ng mga dokumento ng accounting, pagpapatupad at paglipat ng mga ito sa inireseta na paraan sa archive.

3.2. Ang punong accountant, kasama ang mga pinuno ng mga kaugnay na departamento at serbisyo, ay obligadong maingat na subaybayan:

Pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagproseso ng pagtanggap at pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo;

Tamang paggastos ng pondo sa sahod, pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, mahigpit na pagsunod sa mga tauhan, disiplina sa pananalapi at salapi;

Pagsunod sa mga itinatag na panuntunan para sa pagsasagawa ng imbentaryo ng mga pondo, imbentaryo, fixed asset, settlement at mga obligasyon sa pagbabayad;

Pagkolekta ng mga account na maaaring tanggapin at pagbabayad ng mga account na babayaran sa loob ng itinatag na mga limitasyon sa oras, pagsunod sa disiplina sa pagbabayad;

Ang legalidad ng pagwawalang-bahala sa mga shortage, receivable at iba pang pagkalugi mula sa mga balanse.

3.3. Ang punong accountant ay obligado na aktibong lumahok sa paghahanda ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbuo ng mga kakulangan at iligal na paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa pinansiyal at pang-ekonomiyang batas.

Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na aksyon ng mga opisyal (attribution, maling paggamit ng mga pondo at iba pang mga paglabag at pang-aabuso), iuulat ito ng punong accountant sa tagapamahala ng departamento para sa pagkilos.

3.4. Ang mga dokumentong nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng mga pondo at imbentaryo, gayundin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos ay nilagdaan ng tagapamahala ng departamento at ng punong accountant o mga taong pinahintulutan nila. Ang pagbibigay ng karapatang pumirma ng mga dokumento sa mga taong ito ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng utos ng departamento. Ang mga dokumento sa itaas na walang pirma ng punong accountant o mga taong pinahintulutan niya ay itinuturing na hindi wasto at hindi dapat tanggapin para sa pagpapatupad ng mga taong responsable sa pananalapi at mga empleyado ng departamento ng accounting.

3.5. Ang punong accountant ay ipinagbabawal na tumanggap para sa pagpapatupad at pagpaparehistro ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa batas at ang itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo at mga item sa imbentaryo.

Sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng manager ng sangay at ng punong accountant tungkol sa pagpapatupad ng ilang mga transaksyon sa negosyo, ang mga dokumento sa mga ito ay maaaring tanggapin para sa pagpapatupad na may nakasulat na utos mula sa tagapamahala ng sangay, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng naturang mga operasyon.

3.6. Ang mga kinakailangan ng punong accountant para sa pagdodokumento ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting ay sapilitan para sa lahat ng mga dibisyon at serbisyo ng departamento.

Para sa hindi pagsunod o paglabag sa mga tagubilin ng punong accountant na nagmula sa pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang mga may kasalanan ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng tagapamahala ng departamento, ay bawian ng mga bonus sa kabuuan o sa bahagi, at, sa mga kinakailangang kaso. , pinanagot sa paraang itinakda ng batas.

4. Mga Karapatan

4.1. Ang punong accountant ay nagtatatag ng mga opisyal na tungkulin para sa mga empleyadong nasasakupan niya, upang malaman ng bawat empleyado ang saklaw ng kanyang mga tungkulin at responsable para sa kanilang pagpapatupad. Ang mga empleyado ng iba pang mga departamento at serbisyo na kasangkot sa accounting ay nag-uulat sa punong accountant sa mga isyu ng organisasyon at pagpapanatili ng accounting at pag-uulat.

4.2. Ang appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi (mga cashier, tagapamahala ng bodega at iba pa) ay isinasagawa sa kasunduan sa punong accountant.

4.3. Ang mga kontrata at kasunduan na tinapos ng departamento para sa pagtanggap o pagpapalabas ng imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho o serbisyo, gayundin ang mga utos at tagubilin sa pagtatatag ng mga opisyal na suweldo, suweldo at bonus para sa mga empleyado ay paunang sinusuri at inendorso ng hepe. accountant.

4.4. Ang punong accountant ay may karapatan:

Ihiling na ang mga pinuno ng mga departamento, at, kung kinakailangan, ang pinuno ng departamento, ay gumawa ng mga hakbang upang palakasin ang kaligtasan ng pag-aari ng departamento, tiyakin ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol, lalo na, ang pagbabago ng napalaki at hindi napapanahong mga pamantayan para sa pagkonsumo. ng mga materyales at iba pang mga pamantayan; pagpapabuti ng warehousing, wastong organisasyon ng pagtanggap at pag-iimbak ng mga materyales at iba pang mahahalagang bagay, pagtaas ng bisa ng pagpapalabas ng mga mahahalagang bagay na ito para sa mga pangangailangan ng departamento; pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kontrol sa tamang aplikasyon ng mga pamantayan at regulasyon;

Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng departamento ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay;

Maghanda ng mga panukala upang bawasan ang laki ng mga bonus o alisin ang mga tagapamahala ng mga kagawaran at mga yunit ng istruktura ng mga bonus na hindi nagtitiyak ng pagsunod sa mga itinatag na patakaran para sa paghahanda ng pangunahing dokumentasyon, pagpapanatili ng mga pangunahing talaan at iba pang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng accounting at kontrol.

5. Pananagutan

5.1. Ang punong accountant ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

Maling accounting, na nagresulta sa pagpapabaya sa accounting at mga pagbaluktot sa mga financial statement;

Pagtanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mga ari-arian;

Hindi napapanahon at hindi tamang pagkakasundo ng mga transaksyon sa kasalukuyan at iba pang mga bank account, pakikipag-ayos sa mga may utang at nagpapautang;

Mga paglabag sa pamamaraan para sa pagtanggal ng mga kakulangan, mga natatanggap at iba pang pagkalugi mula sa mga sheet ng balanse;

Pagguhit ng hindi mapagkakatiwalaang mga pahayag sa pananalapi dahil sa kasalanan ng departamento ng accounting;

Iba pang mga paglabag sa mga regulasyon at mga tagubilin sa organisasyon ng accounting.

5.2. Ang punong accountant ay may parehong responsibilidad bilang pinuno ng departamento:

Para sa paglabag sa mga tuntunin at regulasyon na kumokontrol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya;

Para sa paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng buwanan, quarterly at taunang mga ulat sa accounting at balanse sa mga nauugnay na awtoridad.

5.3. Ang disiplina, materyal at kriminal na pananagutan ng mga punong accountant ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas.

6. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon

6.1. Ang mga taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya, pananalapi - pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa pananalapi at accounting (pinansyal at pang-ekonomiya) na trabaho sa mga posisyon sa pamamahala ng hindi bababa sa 5 taon ay hinirang sa posisyon ng punong accountant.

6.2. Kapag tinatasa ang kalidad ng trabaho ng punong accountant at nagpapasya sa pagiging angkop ng kanyang posisyon, isinasaalang-alang na ang punong accountant:

Comprehensively masters modernong pamamaraan ng accounting sa mga kondisyon ng merkado;

Alam ang kasalukuyang batas at regulasyon sa accounting, pag-uulat at pagsusuri ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, mga operasyon sa pagbabangko at pagbubuwis;

Sistematikong pinapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon sa mga sentro ng pagsasanay, kurso at seminar, na kinumpirma ng may-katuturang mga sertipiko.

Nabasa ko na ang Mga Tagubilin: __________________

Halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang boss

grupo ng accounting - nangungunang accountant

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pagtuturo na ito ay binuo alinsunod sa utos ng direktor ng negosyo na may petsang 00.00.0000 N 000 (o iba pang nauugnay na desisyon - mangyaring ipahiwatig ang partikular).

1.2. Ang pinuno ng grupo ng accounting - ang nangungunang accountant (mula dito ay tinutukoy bilang pinuno ng grupo) ay kabilang sa kategorya ng mga pinuno ng mga dibisyon ng departamento ng pananalapi.

1.3. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon: mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho bilang isang accountant ng kategorya I nang hindi bababa sa 3 taon.

1.4. Ang pinuno ng grupo ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon sa pamamagitan ng utos ng punong accountant sa rekomendasyon ng komisyon ng sertipikasyon ng negosyo.

1.5. Sa kanyang gawain, ang pinuno ng grupo ay dapat na gabayan ng:

1.5.1. Itong job description.

1.5.2. Mga tagubilin sa suporta sa pananalapi para sa mga aktibidad ng negosyo.

1.5.3. Mga regulasyon sa departamento ng pananalapi.

1.5.4. Mga regulasyon para sa gawain ng pangkat.

1.5.5. ... (kung hindi man, pakitukoy nang partikular).

1.6. Dapat malaman ng pinuno ng pangkat:

1.6.1. Mga lehislatibo at regulasyong ligal na kilos, resolusyon, dekreto at desisyon ng mga awtoridad ng pederal, rehiyon at lokal na pamahalaan, pati na rin ang mga normatibo at metodolohikal na dokumento ng iba pang mga katawan ng gobyerno (mga awtoridad), na kumokontrol sa organisasyon ng gawaing pinansyal sa negosyo, ang pagpapatupad ng pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon pang-ekonomiyang aktibidad (sa direksyon ng gawain ng grupo).

1.6.2. Mga layunin, diskarte sa pag-unlad at plano ng negosyo ng negosyo.

1.6.3. Profile, espesyalisasyon at istraktura ng organisasyon ng negosyo.

1.6.4. Teoretikal na pundasyon ng pamamahala sa pananalapi.

1.6.5. Patakaran sa pananalapi ng negosyo at diskarte para sa pagpapatupad nito.

1.6.6. Teknolohiya sa pamamahala ng mapagkukunan ng pananalapi, isang sistema ng mga pamamaraan sa pananalapi na tinitiyak ang pinakamabisang pamamahala ng mga daloy ng pananalapi.

1.6.7. Plano at pagsusulatan ng mga account.

1.6.8. Organisasyon ng daloy ng dokumento sa mga lugar ng accounting.

1.6.9. Ang pamamaraan para sa pagdodokumento at pagsasalamin sa mga transaksyon sa accounting account na may kaugnayan sa paggalaw ng mga fixed asset, imbentaryo at cash.

1.6.10. Mga pamamaraan ng pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo.

1.6.11. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga plano sa pananalapi, mga balanse ng pagtataya at mga badyet ng pera, mga plano para sa pagbebenta ng mga produkto (gawa, serbisyo), mga plano sa kita (sa direksyon ng grupo).

1.6.12. Mga pamantayan sa accounting at pag-uulat sa pananalapi, accounting.

1.6.13. Mga tool sa kompyuter, komunikasyon at komunikasyon na ginagamit sa gawaing pinansyal.

1.6.14. Mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

1.6.15. ... (kung hindi man, pakitukoy nang partikular).

1.7. Ang pinuno ng pangkat ay dapat na may sapat na mga kasanayan at kakayahan upang epektibong maisagawa ang mga tungkulin sa trabaho, kabilang ang: ... (ipahiwatig ang mga pinakamahalaga).

1.8. Ang pinuno ng grupo ay nag-uulat sa pinuno ng departamento ng pananalapi.

1.9. Ang lahat ng empleyado ng grupong ito ay nag-uulat sa pinuno ng grupo.

1.10. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng grupo, siya ay pinalitan ng isang accountant.

2. Pananagutan

2.1. Ang pinuno ng grupo ay obligadong:

2.1.1. Pamahalaan ang gawain ng grupo alinsunod sa kasalukuyang batas at mga lokal na regulasyon ng negosyo, na may pananagutan para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa.

2.1.2. Ayusin ang gawain ng grupo, idirekta ang mga pagsisikap nito sa pagpapaunlad at pagpapabuti ng gawaing pinansyal (sa nauugnay na lugar), kumpleto at mataas na kalidad na pagpapatupad ng mga gawain ng departamento ayon sa nilalayon.

2.1.3. Tiyakin ang epektibong kontrol sa pagsunod ng mga empleyado ng grupo sa mga lehislatibo at iba pang regulasyong legal na aksyon, mga lokal na regulasyon ng negosyo, mga utos ng direktor at mga utos ng punong accountant sa mga isyu sa pananalapi.

2.1.4. Ayusin ang gawain ng grupo batay sa malawakang paggamit ng pinakabagong kagamitan at teknolohiya, mga progresibong pamamaraan at pamamaraan para sa pagpapatupad nito, mga pamantayang nakabatay sa siyentipiko para sa mga gastos sa materyal, pananalapi at paggawa, at pinakamahusay na kasanayan sa larangan ng pamamahala sa pananalapi.

2.1.5. Tulad ng itinuro ng pinuno ng departamento, makilahok sa paghahanda ng mga materyales na kinakailangan para sa pagbuo at kasunod na pagpipino ng pangmatagalang programa sa pag-unlad ng negosyo, pati na rin sa pagbuo ng patakaran sa pananalapi ng negosyo at ang pagpapasiya (paglilinaw) ng diskarte sa pananalapi nito para sa darating na panahon.

2.1.6. Magsagawa ng buwanang pagsusuri ng estado ng gawain ng grupo, batay sa mga resulta ng pagsusuri, maghanda ng mga panukala para sa pagpapabuti nito, at magsumite ng mga panukala para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng departamento.

2.1.7. Makilahok sa pagbuo ng draft na mga plano sa trabaho ng departamento, pamahalaan ang pagbuo ng isang draft na plano ng pangkat ng trabaho, at napapanahong isumite ito para sa pagsasaalang-alang ng pinuno ng departamento.

2.1.8. Gumawa ng mga komprehensibong hakbang na naglalayong maghanda ng matalinong mga desisyon sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng grupo.

2.1.9. Nang nakapag-iisa, sa loob ng mga limitasyon ng mga kapangyarihang ipinagkaloob sa kanya ng punong accountant at sa pakikipag-ugnayan sa mga pinuno ng iba pang mga dibisyon ng departamento, lutasin ang mga isyu ng gawaing pinansyal na itinalaga sa grupo.

2.1.10. Pamahalaan ang gawain ng pagpapanatili ng mga talaan ng accounting ng ari-arian, pananagutan at pagpapatakbo ng negosyo (accounting para sa mga fixed asset, imbentaryo, mga gastos sa produksyon, mga benta ng mga produkto, mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi, mga pakikipag-ayos sa mga supplier at customer, pati na rin para sa mga serbisyong ibinigay, atbp. .).

2.1.11. Ayusin ang pagbuo at pagpapatupad ng mga empleyado ng grupo ng mga aktibidad na naglalayong mapanatili ang disiplina sa pananalapi at makatwirang paggamit ng mga mapagkukunan.

2.1.12. Subaybayan ang pagbuo ng pangunahing dokumentasyon (ayon sa direksyon ng grupo) at ang paghahanda nito para sa pagproseso ng pagbibilang.

2.1.13. Tiyakin ang wastong pagmuni-muni sa mga account sa accounting ng mga paggalaw ng mga fixed asset (imbentaryo, cash, atbp.).

2.1.14. Suriin ang mga pagkalkula ng pag-uulat ng gastos ng mga produkto (gawa, serbisyo), tukuyin ang mga mapagkukunan ng mga pagkalugi at hindi produktibong mga gastos, maghanda ng mga panukala para sa kanilang pag-iwas.

2.1.15. Tiyakin ang napapanahon at kumpletong pag-iipon at paglilipat ng mga buwis at bayarin sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondong panlipunan, mga pagbabayad sa mga institusyong pagbabangko, mga pondo para sa pagpopondo ng mga pamumuhunan sa kapital, sahod ng mga manggagawa at empleyado, iba pang mga pagbabayad at mga pagbabayad, pati na rin ang pagbabawas ng mga pondo para sa mga materyal na insentibo para sa mga empleyado ng negosyo.

2.1.16. Makilahok sa pagbuo ng isang gumaganang tsart ng mga account, mga anyo ng mga pangunahing dokumento na ginagamit upang gawing pormal ang mga transaksyon sa negosyo kung saan ang mga karaniwang form ay hindi ibinigay, mga anyo ng mga dokumento para sa panloob na pag-uulat ng accounting, pati na rin sa pagtukoy ng nilalaman ng mga pangunahing pamamaraan at pamamaraan ng accounting at teknolohiya para sa pagproseso ng impormasyon sa accounting.

2.1.17. Ayusin ang pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng negosyo ng mga empleyado ng grupo batay sa data ng accounting at pag-uulat upang makilala ang mga reserbang on-farm, ipatupad ang mga rehimen sa pagtitipid at mga hakbang upang mapabuti ang daloy ng dokumento, bumuo at magpatupad ng mga progresibong porma at pamamaraan ng accounting.

2.1.18. Maghanda ng data (tulad ng itinuro ng grupo) para sa pag-uulat, subaybayan ang kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, tiyakin ang kanilang pagpapatupad alinsunod sa itinatag na pamamaraan para sa paglipat sa archive.

2.1.19. Subaybayan ang pagganap ng mga empleyado ng grupo sa paglikha, pagpapanatili at pag-iimbak ng isang database ng impormasyon sa accounting.

2.1.20. Panatilihin ang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa departamento upang matiyak ang pinakamataas na kahusayan ng mga aktibidad nito.

2.1.21. Lumikha ng mga kondisyon para sa mga subordinates upang gumana nang lubos na mahusay.

2.1.22. Patuloy na pagbutihin ang iyong antas ng propesyonal sa sistema ng pagsasanay sa korporasyon.

2.1.23. Kumonsulta sa pinuno ng departamento sa mga isyu sa pananalapi (sa lugar ng gawain ng grupo).

2.1.24. Tiyakin ang mataas na kalidad na pagsasanay at napapanahong pagkakaloob ng sanggunian at pag-uulat ng mga materyales sa pinuno ng departamento sa gawain ng grupo.

2.1.25. ... (kung hindi man, pakitukoy nang partikular).

3.1. Ang pinuno ng grupo ay may karapatan:

3.1.1. Gumawa ng matalinong mga desisyon sa mga isyu na may kaugnayan sa gawain ng grupo - sa loob ng kakayahan na ipinagkaloob alinsunod sa utos ng punong accountant.

3.1.2. Bigyan ang mga empleyado ng grupo ng mga tagubilin at tagubilin sa mga isyu sa trabaho sa pananalapi, hilingin ang kanilang napapanahon, kumpleto at mataas na kalidad na pagpapatupad.

3.1.3. Makilahok sa paghahanda ng mga draft na tagubilin (mga order) sa mga isyu sa pananalapi.

3.1.4. Pumirma ng opisyal (negosyo) na mga dokumento tungkol sa gawain ng grupo.

3.1.5. Makipag-ugnayan sa pinuno ng departamento na may mga panukala na naglalayong mapabuti ang gawain ng grupo at ang mga aktibidad ng departamento ng pananalapi.

3.1.6. Makilahok sa mga kaganapan sa protocol kung saan tinatalakay ang mga isyu ng kanyang trabaho, pati na rin ang mga isyu ng gawain ng grupo.

3.1.7. Atasan ang mga empleyado ng grupo na magbigay ng napapanahon, kumpleto at mataas na kalidad na mapagkakatiwalaang impormasyon, kabilang ang dokumentadong impormasyon.

3.1.8. Tiyakin ang pagbibigay ng impormasyon sa mga interesadong partido (katawan) tungkol sa estado ng trabaho ng grupo, kabilang ang dokumentadong impormasyon, sa paraang itinakda ng batas at mga lokal na regulasyon ng negosyo.

3.1.9. Isumite sa pinuno ng departamento ang iyong mga panukala para sa aplikasyon ng mga insentibo at parusa sa mga empleyado ng grupo, na itinakda ng batas at mga lokal na regulasyon ng negosyo, na may kaugnayan sa kanilang wastong (hindi sapat) pagsunod sa mga kinakailangan at tuntunin ng gawaing pinansyal.

3.1.10. ... (kung hindi man, pakitukoy nang partikular).

4. Mga relasyon ayon sa posisyon

4.1. Ang pinuno ng grupo ay nagsasagawa ng pakikipag-ugnayan sa organisasyon at impormasyon:

4.1.1. Kasama ang pinuno ng departamento - sa mga isyu ng gawain ng departamento.

4.1.2. Sa mga pinuno ng mga dibisyon (grupo) ng departamento ng pananalapi - sa mga isyu ng pakikipag-ugnayan sa mga nauugnay na grupo.

4.1.3. Sa mga opisyal (mga dibisyon) ng mga kagawaran ng pananalapi (iba pang katulad na istruktura) ng iba pang mga negosyo, organisasyon at institusyon - sa mga isyu ng mutual na interes para sa negosyo at mga third-party na negosyo (mga organisasyon, institusyon).

4.2. ... (kung hindi man, pakitukoy nang partikular).

5. Pananagutan

5.1. Ang pinuno ng grupo ay may pananagutan para sa:

5.1.1. Paglabag sa mga probisyon ng mga dokumentong namamahala sa gawaing pinansyal.

5.1.2. Ang pagkabigong sumunod sa mga utos ng direktor, mga utos ng punong accountant, mga desisyon ng pinuno ng departamento ng pananalapi.

Gaya ng sinasabi ng ilang siyentipiko: “Ang ating buong buhay ay binubuo ng mga numero.” Sinasamahan nila ang isang tao kahit saan at palagi. Ang isang tao ay gumagawa ng iba't ibang mga kalkulasyon araw-araw at hindi ito napapansin. Ngunit may mga tao na ginawang trabaho sa mga numero ang kanilang propesyon. Ang mga ito ay hindi mga mathematician, ngunit mga accountant. Ang pinakamahirap at responsableng lugar ng trabaho ay accounting ng imbentaryo.

Sino ang isang material desk accountant?

Ang isang accountant ng anumang departamento ay, una sa lahat, espesyalista sa accounting. Anuman ang laki ng negosyo, ang naturang empleyado ay dapat naroroon. Kung ang organisasyon ay maliit, kung gayon ang isang empleyado ay responsable para sa pagpapanatili ng lahat ng mga lugar ng accounting: payroll, inventory accounting, pakikipagtulungan sa mga supplier at kontratista, pagbuo at pagsusumite ng mga ulat, at marami pa.

Kung ang negosyo ay malaki, kung gayon ang isang buong serbisyo ng accounting ay nilikha, na pinamumunuan ng isang punong accountant. Ang bawat espesyalista ay itinalaga ng isang tiyak na lugar ng trabaho. Sa napakalaking mga korporasyon, ang mga espesyalista sa accounting ay mahahati sa mga departamento, halimbawa, isang materyal na departamento, kung saan ang bawat espesyalista ay magiging responsable para sa accounting para sa isang tiyak na uri ng imbentaryo.

Ang posisyon ng isang materyal na accountant ay isa sa pinakamahirap, dahil nangangailangan ito ng pinakadakilang pagiging maingat, tiyaga at maging ang pagiging pedantry. Kadalasan ang mga ganitong lugar ay inookupahan ng mga babae, dahil ang ganitong gawain ay masyadong maingat para sa mga lalaki.

Sa pagdating ng teknolohiya ng kompyuter at mga espesyal na programa, naging mas madali ang gawain ng isang accountant. Ang isang materyal na desk accountant ay kailangang magtrabaho kasama ang isang malaking halaga ng mga dokumento sa papel araw-araw. Ito ay isang mataas na antas ng espesyalista, dahil sa anumang sandali siya dapat magbigay ng tumpak na impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng materyal na mga ari-arian.

Upang maunawaan ang kakanyahan ng gawain ng isang materyal na accountant, kailangan mo munang maunawaan ang paksa ng accounting. Ang imbentaryo at materyales ay kasalukuyang mga ari-arian ng negosyo, kung wala ang mga ito ay hindi posible ang normal na pag-iral nito at sila ay patuloy na gumagalaw. Sa madaling sabi Ang mga imbentaryo ay maaaring tawaging mga imbentaryo ng industriya at isama ang mga sumusunod na grupo ng mga materyales:

• hilaw na materyales at suplay;
• ekstrang bahagi;
• mga semi-tapos na mga produkto, kapwa ang aming sariling produksyon at binili mula sa mga supplier;
• tapos na mga produkto ng sariling produksyon;
• biniling kalakal;
• mga gasolina at pampadulas (mga gasolina at pampadulas - gasolina, diesel fuel, langis, antifreeze at mga katulad na materyales);
• maibabalik na basura at mga kapaki-pakinabang na nalalabi;
• kagamitan sa bahay;
• lalagyan

Iyon ay, ang isang materyal na accountant ay nakikibahagi sa accounting para sa kasalukuyang mga ari-arian ng negosyo, mga bagay ng paggawa, at iba pang materyal na mga ari-arian na ginagamit sa proseso ng produksyon, na may direktang epekto sa mga pagbabago sa halaga ng panghuling produkto.

Pangunahing in demand ang posisyon na ito sa mga negosyong kasangkot sa paggawa ng iba't ibang produkto.

Ang accounting para sa mga materyal na asset ay nangyayari sa mga negosyo sa iba't ibang industriya, ngunit ang isang empleyado ng accounting ay may bahagyang naiibang lugar ng aktibidad at pamagat. Kaya sa larangan ng kalakalan - ito ay isang storekeeper o warehouse manager, sa mga negosyo na kasangkot sa transportasyon - isang espesyalista sa accounting at write-off ng mga fuel at lubricant.

Ang kakanyahan ng aktibidad ay, siyempre, halos kapareho, ngunit ang isang materyal na accountant ng talahanayan ay isang espesyalista ng isang mas mataas na antas at kwalipikasyon.

Anong mga kinakailangan ang inilalagay sa isang materyalista?

Depende sa laki ng negosyo at komposisyon ng mga tauhan nito, ang iba't ibang mga kinakailangan ay ipinapataw sa bagong empleyado, na nauugnay sa edukasyon at nakaraang karanasan sa trabaho. Ang ilang mga negosyo ay nagpapataw ng mga paghihigpit sa edad o kasarian.

Narito ang isang average na listahan ng mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon ng material desk accountant:

• edukasyon na naaayon sa posisyon na hawak (pangalawang dalubhasa o mas mataas na edukasyon sa accounting at pag-audit);
• kakayahang magtrabaho sa isang computer (Word, Excel, kaalaman sa mga programa sa accounting, atbp.);
• kaalaman at kakayahang magtrabaho kasama ang pangunahing dokumentasyon (mga invoice, papasok at papalabas na mga dokumento ng bodega, mga pahayag para sa pagpapawalang-bisa ng mga materyal na asset at iba pang dokumentasyong naaprubahan para sa sirkulasyon sa negosyong ito);
• pag-unawa sa kakanyahan ng paggalaw ng mga materyales at ang mga entry sa accounting na naaayon sa kilusang ito;
• kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa accounting at batas sa buwis;
• kaalaman sa mga patakaran para sa pagdodokumento ng paggalaw ng mga materyales;
• karanasan sa isang may-katuturang posisyon ng 1 taon o higit pa (ang kinakailangang ito ay hindi palaging naroroon, ngunit ang kagustuhan ay palaging ibinibigay sa mas may karanasan na mga espesyalista);
• mga indibidwal na katangian: katalinuhan, responsibilidad, pagiging maingat, kakayahang magtrabaho sa isang pangkat.

Accountant-materialist dapat na makakita ng higit pa sa mga numero, ngunit mabilis ding pag-aralan ang kaugnay na impormasyon. Kadalasan mayroong mga pagkakaiba sa mga yunit ng pagsukat ng mga materyales. Ang isang accountant ng mga materyales ay dapat na madala ang lahat ng ito sa pare-parehong pagsunod at bumuo ng iyong sariling teknolohiya sa accounting.

Ang mga malalaking negosyo na nakikibahagi sa pag-export at pag-import ng mga produkto ay maaaring maglagay ng mga kinakailangan para sa kaalaman sa mga wikang banyaga, mga internasyonal na pamantayan ng accounting, at kaalaman sa mga pangunahing kaalaman ng dayuhang aktibidad sa ekonomiya.

Kadalasan at ganap na hindi makatwiran, ang mga administrasyon ng negosyo ay nagpapakilala ng isang censor ng edad para sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon, bagaman ang mga naturang paghihigpit ay ipinagbabawal ng batas. Halimbawa, kung ang isang kandidato ay higit sa 35 taong gulang, hindi niya dapat subukang magsumite ng resume sa kumpanyang ito.

Alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ang isang bakante para sa isang accountant ng kaukulang kategorya ay maaaring ilabas o likhain, pagkatapos maaaring iharap ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon:

• kategorya ng accountant I;
• kategorya ng accountant II;
• accountant ng pinakamataas na kategorya;
• junior accountant.

Ang isang materyal na desk accountant ay dapat na isang responsable, mahusay at lumalaban sa stress na empleyado, na may kakayahang makayanan ang isang malaking daloy ng impormasyon. Ito ay isang taong mahal ang kanyang propesyon at sineseryoso ang mga responsibilidad na itinalaga sa kanya.

Mga responsibilidad

Ang bawat negosyo ay may karapatan malayang matukoy ang saklaw ng mga responsibilidad ng mga empleyado alinsunod sa lugar ng trabaho na itinalaga sa kanya. Iyon ay, depende sa dami ng impormasyong kinakailangan para sa pagproseso, ang negosyo ay maaaring magkaroon ng isang accountant ng materyal na desk o ilang empleyado na kasangkot sa mga indibidwal na lugar ng accounting.

Para sa isang espesyalista sa accounting ng imbentaryo itinalaga upang gampanan ang mga sumusunod na tungkulin:

1. Ang pag-iingat ng mga rekord ng paggalaw ng mga materyal na ari-arian (accounting para sa mga resibo sa bodega, mga isyu mula sa bodega, paggalaw sa pagitan ng mga departamento at workshop, pag-uulat sa taong responsable sa pananalapi at iba pang mga pamamaraan na may kaugnayan sa accounting para sa mga item sa imbentaryo) alinsunod sa itinatag na klase ng mga account sa accounting;
2. Pagwawasto ng mga materyales, semi-tapos na mga produkto, mga depekto alinsunod sa umiiral na mga pamantayan at mga tagubilin sa negosyo;
3. Kontrol sa tamang pagpapatupad ng pangunahing dokumentasyon at pagtiyak sa kaligtasan nito;
4. Accounting para sa materyal na bahagi ng mga gastos sa produksyon at kontrol sa labis na pagkonsumo ng mga materyales;
5. Pagbuo ng mga maaasahang ulat sa dami at halaga ng mga materyal na balanse para sa manager, punong accountant o iba pang responsableng opisyal sa anumang petsa ng buwan;
6. Pagbubuo at pagkontrol ng mga balanse ng imbentaryo sa unang araw ng bawat buwan;
7. Pagpapanatili ng dokumentasyon ng accounting na ibinigay para sa mga tagubilin at pagtiyak ng kaligtasan at integridad nito sa buong itinatag na panahon;
8. Pakikilahok sa imbentaryo, pagbuo ng data sa mga resulta nito;
9. Pakikilahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mapabuti ang kahusayan ng accounting ng imbentaryo, inilalagay ang kanyang sariling mga kagustuhan at mungkahi;
10. Pakikipag-ugnayan sa lahat ng materyal na responsableng empleyado ng enterprise (warehouse manager, storekeepers at iba pang empleyado ng accounting).

Ang nakalista sa itaas na mga responsibilidad sa trabaho ay maaaring mapalawak o paliitin sa negosyo alinsunod sa kagustuhan ng direktor at punong accountant.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Kapag nag-hire, ang isang espesyalista sa accounting ng tauhan ay dapat pamilyar sa kanya sa paglalarawan ng trabaho. Ito ay isang dokumento na malinaw na kinokontrol ang mga responsibilidad sa paggawa ng empleyado, ang kanyang mga karapatan at ang lawak ng responsibilidad para sa paglabag sa mga tungkulin at pangkalahatang tuntunin ng organisasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang accountant para sa inventory accounting ay binubuo ng mga sumusunod na seksyon:

• pangkalahatang mga probisyon;
• mga responsibilidad sa pagganap;
• karapatan;
• responsibilidad;
• huling probisyon.

Inilalarawan ng mga pangkalahatang probisyon ang mga pangunahing kinakailangan para sa isang espesyalista na may karapatang sakupin ang posisyon na ito, kung paano siya tinanggap at tinanggal, at kung kanino siya direktang nag-uulat. Ang isang listahan ng mga gawaing pambatasan, mga regulasyon, mga utos ng antas ng estado at isang listahan ng mga panloob na kautusan, mga manu-manong pamamaraan at mga tagubilin na dapat malaman at tumpak na sundin ng isang materyal na accountant ay malinaw ding nabuo.

Ang seksyon sa mga responsibilidad sa pagganap ay inilarawan nang detalyado sa subsection na "mga paglalarawan ng trabaho".

Seksyon ng Mga Karapatan, ay nagbibigay sa espesyalista ng ilang kakayahan at kapangyarihan:

1. Makilahok nang buo sa talakayan ng mga pagbabago na nakakaapekto sa kanyang lugar ng trabaho;
2. Kung kinakailangan at may paunang pahintulot ng pamamahala, isali ang iba pang mga empleyado ng negosyo upang makamit ang mga tiyak na layunin na may kaugnayan sa talahanayan ng materyal;
3. Tumanggap mula sa mga empleyado ng iba pang mga departamento ng impormasyong kinakailangan upang makumpleto ang mga gawaing itinalaga sa kanya;
4. Gumawa ng mga kahilingan sa pangangasiwa ng negosyo upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at magbigay ng tulong sa pagganap ng mga gawain at tungkulin na itinalaga sa empleyado.

Matapos pirmahan ang paglalarawan ng trabaho, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatang hindi lamang humiling mula sa empleyado ng mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga punto nito, kundi pati na rin panagutin ang accountant:

1. Para sa hindi pagtupad sa mga tungkulin;
2. Para sa paglabag sa disiplina, mga regulasyon sa kaligtasan o panloob na mga regulasyon at mga kautusan;
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala o pagtatago ng impormasyon na humantong sa pagkawala ng mga materyal na ari-arian.

Para sa bawat isa sa mga punto, ang parusa ay ibinibigay alinsunod sa batas sa paggawa, sibil, administratibo at maging kriminal.

Ang huling seksyon ay karaniwang Itinatala ang katotohanan na nabasa ng empleyado ang paglalarawan ng trabaho at isang indikasyon na ito ay iginuhit sa dalawang kopya - isa para sa empleyado, ang isa para sa negosyo.

Ang isang mahusay na accountant ng imbentaryo ay nagkakahalaga ng kanyang timbang sa ginto. Ang huling pinansiyal na resulta ng trabaho ng organisasyon at ang pagbubuwis nito ay nakasalalay sa kanyang pagkaasikaso, katalinuhan at kaalaman. Ang materyal na talahanayan ay isang kritikal na lugar na nangangailangan ng hindi lamang ilang mga kwalipikasyon at karanasan, kundi pati na rin ang talento.

PAGLALARAWAN NG TRABAHO PARA SA PINUNO NG ACCOUNTING DEPARTMENT

I. Pangkalahatang mga probisyon

Tinitiyak ng pinuno ng departamento ng accounting ang pagsunod sa mga patuloy na operasyon ng negosyo sa batas ng Ukraine, kontrol sa paggalaw ng ari-arian at pagtupad ng mga obligasyon. Ang pinuno ng departamento ng accounting ay hinirang at tinanggal batay sa utos ng direktor ng negosyo. Ang pagtanggap at paghahatid ng mga kaso sa appointment at pagpapaalis ng pinuno ng departamento ng accounting ay pormal na ginawa ng isang kilos pagkatapos suriin ang katayuan ng accounting. Ang Pinuno ng Departamento ng Accounting ay direktang nag-uulat sa Direktor. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng departamento ng accounting (paglalakbay sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang mga karapatan at responsibilidad ng pinuno ng departamento ng accounting ay inilipat sa representante na pinuno ng departamento ng accounting, na inihayag sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ang departamento. Ang mga taong may mas mataas na propesyonal (pang-ekonomiya, pananalapi at pang-ekonomiya) na edukasyon at karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng departamento ng accounting. Kapag tinatasa ang kalidad ng trabaho ng pinuno ng departamento ng accounting at pagpapasya sa pagiging angkop ng kanyang posisyon, isinasaalang-alang na ang pinuno ng departamento ng accounting:
- may komprehensibong kaalaman sa modernong pamamaraan ng accounting sa mga kondisyon ng merkado;
- alam ang kasalukuyang batas at regulasyon sa accounting;
- sistematikong pinapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon sa mga sentro ng pagsasanay, mga kurso at seminar, na kinumpirma ng may-katuturang mga sertipiko. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang pinuno ng departamento ng accounting, habang inaayos ang accounting ng pangunahing dokumentasyon batay sa itinatag na mga patakaran para sa kanilang pagpapanatili, ay obligadong tiyakin:
- paggamit ng mga modernong paraan ng automation ng accounting at computing work, progresibong anyo at pamamaraan ng accounting;
- kumpletong accounting ng mga papasok na asset ng imbentaryo, pati na rin ang napapanahong pagmuni-muni sa accounting ng mga transaksyon na may kaugnayan sa kanilang paggalaw;
- tumpak na accounting ng mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng departamento alinsunod sa itinatag na mga patakaran;
- pakikilahok sa gawain sa pagpaparehistro ng mga materyales sa mga kakulangan at pagnanakaw ng mga item sa imbentaryo at kontrol sa probisyon sa mga taong namamahala ng negosyo;
- pagpapatupad (kasama ang iba pang mga kagawaran at serbisyo) ng isang pagsusuri sa ekonomiya ng mga aktibidad ng negosyo batay sa naprosesong pangunahing dokumentasyon at pag-uulat upang matukoy ang mga reserbang on-farm, maiwasan ang mga pagkalugi at hindi produktibong gastos;
- kaligtasan ng mga dokumento ng accounting, pagpapatupad at paglipat ng mga ito sa inireseta na paraan sa archive. Ang pinuno ng departamento ng accounting, kasama ang mga pinuno ng negosyo at serbisyo, ay obligadong maingat na subaybayan:
- pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagproseso ng pagtanggap at pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo at mga panggatong at pampadulas;
- mahigpit na pagsunod sa disiplina ng kawani;
- pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa pagsasagawa ng imbentaryo, mga imbentaryo, panggatong at pampadulas, pag-aayos at mga obligasyon sa pagbabayad;
- koleksyon ng mga account na maaaring tanggapin at pagbabayad ng mga account na dapat bayaran sa loob ng itinatag na mga limitasyon sa oras; Ang pinuno ng departamento ng accounting ay obligadong aktibong lumahok sa paghahanda ng mga hakbang upang maiwasan ang pagbuo ng mga kakulangan at mga item sa imbentaryo, mga paglabag sa batas sa pananalapi at pang-ekonomiya. Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na aksyon ng mga opisyal (attribution, maling paggamit ng mga pondo at iba pang mga paglabag at pang-aabuso), ang pinuno ng departamento ng accounting ay nag-uulat nito sa direktor ng negosyo para sa pagkilos. Ang mga dokumentong nagsisilbing batayan para sa pagtanggap at pagpapalabas ng gasolina at mga pampadulas at mga item sa imbentaryo, pati na rin ang mga obligasyon sa kredito at pag-aayos ay nilagdaan ng punong accountant o mga taong pinahintulutan nila. Ang pagbibigay ng karapatang pumirma ng mga dokumento sa mga taong ito ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang utos para sa negosyo. Ang mga dokumento sa itaas na walang pirma ng punong accountant o mga taong pinahintulutan niya ay itinuturing na hindi wasto at hindi dapat tanggapin para sa pagpapatupad ng mga taong responsable sa pananalapi at mga empleyado ng departamento ng accounting. Ang pinuno ng departamento ng accounting ay ipinagbabawal na tumanggap para sa pagpapatupad at pagpaparehistro ng mga dokumento sa mga operasyon na sumasalungat sa batas at ang itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-iimbak at pagkonsumo ng gasolina at mga pampadulas, mga item sa imbentaryo. Sa kaso ng mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga pinuno ng iba pang mga departamento ng negosyo at pinuno ng departamento ng accounting tungkol sa pagpapatupad ng mga indibidwal na transaksyon sa negosyo, ang mga dokumento sa kanila ay maaaring tanggapin para sa pagpapatupad na may nakasulat na utos mula sa tagapamahala ng negosyo, na nagdadala ng buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng naturang mga operasyon. Ang mga kinakailangan ng pinuno ng departamento ng accounting para sa pagdodokumento ng mga transaksyon at pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento at impormasyon sa departamento ng accounting ay sapilitan para sa lahat ng mga dibisyon at serbisyo ng departamento. Para sa hindi pagsunod o paglabag sa mga tagubilin ng pinuno ng departamento ng accounting na nagmula sa pagpapatupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang mga may kasalanan ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo, ay bawian ng mga bonus sa kabuuan o sa bahagi, at, sa mga kinakailangang kaso, mananagot sa paraang itinakda ng batas. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

III. Mga karapatan

Ang pinuno ng departamento ng accounting ay may karapatan:

Magtatag ng mga responsibilidad sa trabaho para sa mga empleyadong nasa ilalim niya, upang malaman ng bawat empleyado ang saklaw ng kanyang mga tungkulin at responsable para sa kanilang pagpapatupad. Ang mga empleyado ng iba pang mga departamento at serbisyong kasangkot sa accounting ay nasa ilalim ng pinuno ng departamento ng accounting tungkol sa organisasyon at pagpapanatili ng accounting at pag-uulat. Ang appointment, pagpapaalis at paglipat ng mga taong responsable sa pananalapi ay isinasagawa sa kasunduan sa pinuno ng departamento ng accounting. Ang mga kontrata at kasunduan na tinapos ng departamento para sa pagtanggap o pagpapalabas ng mga item sa imbentaryo at para sa pagganap ng trabaho o mga serbisyo ay dati nang sinusuri at inendorso ng pinuno ng departamento ng accounting. Hilingin sa mga tagapamahala ng negosyo na gumawa ng mga hakbang upang palakasin ang kaligtasan ng ari-arian ng departamento, tiyakin ang tamang organisasyon ng accounting at kontrol, ang wastong organisasyon ng pagtanggap at pag-iimbak ng mga materyales at iba pang mahahalagang bagay, at dagdagan ang bisa ng pagpapalabas ng mga mahahalagang bagay na ito. para sa mga pangangailangan ng departamento; pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang kontrol sa tamang aplikasyon ng mga pamantayan at regulasyon; Suriin sa mga istrukturang dibisyon ng departamento ang pagsunod sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pagtanggap, pag-iimbak at pagkonsumo ng mga gatong at pampadulas, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay; Maghanda ng mga panukala upang bawasan ang laki ng mga bonus o alisin ang mga empleyado ng departamento ng mga bonus na hindi tinitiyak ang pagsunod sa itinatag na mga patakaran para sa paghahanda ng pangunahing dokumentasyon, pagpapanatili ng mga pangunahing rekord at iba pang mga kinakailangan para sa pag-aayos ng accounting at kontrol. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

IV. Pananagutan

Ang pinuno ng departamento ng accounting ay may pananagutan sa mga sumusunod na kaso:

Hindi wastong accounting, na nagresulta sa kapabayaan sa accounting at mga pagbaluktot sa mga financial statement; pagtanggap para sa pagpapatupad at pagpapatupad ng mga dokumento sa mga transaksyon na sumasalungat sa itinatag na pamamaraan para sa pagtanggap, pag-post, pag-iimbak at paggasta ng mga pondo, imbentaryo at iba pang mahahalagang bagay; mga paglabag sa mga probisyon at mga tagubilin para sa pag-aayos ng accounting. may parehong responsibilidad bilang direktor ng negosyo:
- para sa paglabag sa mga patakaran at regulasyon na namamahala sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya;
- para sa paglabag sa mga deadline para sa pagsusumite ng impormasyon sa pagpapatakbo sa pagbebenta ng mga gasolina at pampadulas, mga item sa imbentaryo. Ang pananagutan sa disiplina at pananalapi ng pinuno ng departamento ng accounting ay tinutukoy alinsunod sa kasalukuyang batas. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.