Ano ang ginagawa ng Director of General Affairs? Deputy Director for General Affairs

Ang bilang at istraktura ng pangkat ng pamamahala ng negosyo ay tinutukoy ng mga dokumento ng nasasakupan, talahanayan ng mga tauhan, at iba pang mga gawaing pang-administratibo. Kung ang istraktura ng kawani ay nagbibigay para sa posisyon ng direktor para sa pangkalahatang mga gawain, isang paglalarawan ng trabaho ay dapat na binuo at inilabas. Isasaalang-alang namin ang nilalaman at pagkakasunud-sunod ng compilation nito sa materyal na ito.

Ano ito

Ang paglalarawan ng trabaho ng bawat empleyado ay dapat ilarawan nang detalyado hangga't maaari ang listahan ng kanyang mga karapatan at responsibilidad, pati na rin ang mga limitasyon ng responsibilidad kapag gumaganap ng mga tungkulin sa trabaho. Para sa isang indibidwal, ang tinukoy na hanay ng impormasyon ay dapat na nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang Direktor para sa Pangkalahatang Affairs ay kabilang sa pangkat ng pamamahala ng organisasyon at pinagkalooban ng mga tungkuling pang-organisasyon, administratibo at pang-ekonomiya para sa pamamahala ng mga tauhan.

Ang mga kinakailangan para sa isang kandidato para sa posisyon na ito ay hindi kinokontrol sa antas ng pambatasan at maaaring maaprubahan ng negosyo mismo.

Ang pagkakaiba-iba ng pangkat ng pamamahala, kabilang ang paglalaan ng posisyon ng direktor para sa mga pangkalahatang isyu, ay nauugnay sa iba't ibang mga lugar ng trabaho. Halimbawa, sa mga institusyong pang-edukasyon, ang direktor para sa pangkalahatang mga gawain ay hindi magkakaroon ng parehong mga responsibilidad bilang representante para sa gawaing pang-edukasyon.

Kakanyahan at layunin

Ang paglalarawan ng trabaho ay kasama sa mandatoryong hanay ng mga dokumento na iginuhit kapag kumuha ng bagong empleyado. Ang batayan para sa pagbuo ng mga tagubilin ay ang abiso sa pagtatrabaho na inisyu ng negosyo, pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho. Tungkol sa Direktor ng General Affairs, ang mga tagubilin ay naglalaman ng mga sumusunod na bloke:

pangkalahatang mga regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa negosyo;
indibidwal na mga kondisyon ng pagtatrabaho ng manager - lugar ng trabaho, listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, lugar ng responsibilidad, yunit ng istruktura, atbp.;
mga karapatan at obligasyon ng isang espesyalista;
pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa mga subordinates at pamamahala, iba pang mga yunit ng istruktura.

Ang paglalarawan ng trabaho ng bawat empleyado ay dapat na indibidwal sa kalikasan, i.e. isaalang-alang ang kanyang mga katangian sa trabaho. Para sa direktor ng pangkalahatang mga gawain, ang mga naturang tampok ay isang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiyang at pangangasiwa ng mga function - siya ay may karapatang magbigay ng mga order at pamahalaan ang mga tauhan sa loob ng kanyang istrukturang yunit.

Anong mga regulasyon ang namamahala

Ang mga item ng DI ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang tuntunin ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga lokal na regulasyon ng negosyo.
Sa larangan ng ekonomiya, edukasyon at medisina, pinagtibay ang mga by-law ng mga ministri at departamento na nagre-regulate sa pamamaraan para sa pagproseso ng mga dokumento kasama ng mga tauhan, kabilang ang mga paglalarawan sa trabaho.
Kung ang istraktura ng kawani ay may kasamang direktor para sa mga pangkalahatang isyu, bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation at mga lokal na kilos, ang tinukoy na mga espesyal na order at tagubilin ay dapat ilapat.

Mga uri

Ang iba't ibang uri ng paglalarawan ng trabaho ay nahahati ayon sa mga uri ng aktibidad kung saan ang negosyo o institusyon ay nakikibahagi. Alinsunod dito, ang mga sumusunod na uri ng DI ay maaaring maipon para sa direktor ng pangkalahatang mga gawain:

sa mga komersyal na organisasyon (, atbp.)– ang hanay ng mga responsibilidad ng direktor ay maiuugnay sa pagbuo ng tubo para sa negosyo, i.e. mga relasyon sa mga katapat, o, atbp.;
sa industriya ng konstruksiyon– bilang karagdagan sa mga pangkalahatang gawain sa pamamahala, ang mga responsibilidad ng direktor ay kasama ang pagkuha ng mga permit, pamamahala sa isang lugar ng konstruksiyon o iba pang departamento, pagbuo ng mga hakbang sa kaligtasan sa paggawa, atbp.;
sa larangan ng edukasyon (mga paaralan, kolehiyo, pangalawang bokasyonal na edukasyon, atbp.)– ang mga kapangyarihan ng direktor sa mga pangkalahatang isyu ay nauugnay lamang sa pang-ekonomiya at pangkalahatang mga tungkulin sa pamamahala, habang ang proseso ng edukasyon ay nasa loob ng kakayahan ng ibang mga empleyado;
sa sektor ng pabahay at serbisyong pangkomunidad– ang mga tungkulin ng direktor para sa mga pangkalahatang isyu ay nauugnay sa pag-uugnay sa gawain ng iba't ibang mga lugar ng serbisyo, pagtatapos ng mga kasunduan sa mga gusali ng apartment para sa pagpapanatili ng karaniwang pag-aari, atbp.

Kaya, sa anumang lugar ng aktibidad ng negosyo, ang direktor ng pangkalahatang mga gawain ay nag-uugnay sa gawain sa pagitan ng mga dibisyon ng istruktura, at, sa isang mas mababang lawak, ang proseso ng produksyon mismo.

Sino ang nag-compile nito at kung saan ito ginagamit

Kasama ang paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho. Maaaring aprubahan ng negosyo ang isang karaniwang hanay ng mga dokumento na nauugnay sa pagpaparehistro ng mga tauhan. Gayunpaman, kapag gumuhit ng isang DI sa isang tiyak na empleyado, ang kanilang mga katangian sa trabaho ay dapat isaalang-alang. Ang pagtuturo ay napunan ayon sa impormasyon ng kontrata sa pagtatrabaho at talahanayan ng staffing, at dapat sumunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation at mga lokal na regulasyon.

Pagkatapos pirmahan ng magkabilang partido, ang DI ay idedeposito sa departamento ng mga tauhan, at ang pangalawang kopya ay ibibigay sa direktor ng pangkalahatang mga gawain. Ang mga karagdagang pagbabago sa DI ay pinahihintulutan lamang sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido, o sa pagbabago sa lugar ng trabaho at saklaw ng awtoridad. Ang paggamit ng mga tagubilin ay nauugnay sa kasalukuyang gawain ng espesyalista, pati na rin upang matukoy ang mga sukat ng responsibilidad.

Mga probisyon ng DI

Ay karaniwan

Kapag iginuhit ang bawat paglalarawan ng trabaho, isang pangkalahatan at indibidwal na bloke ng mga puntos ang binuo. Kasama sa unang bahagi ang mga pamantayan na nalalapat sa lahat ng empleyado ng negosyo:

petsa at lugar ng paghahanda ng dokumento;
impormasyon tungkol sa employer at espesyalista;
pangkalahatang mga probisyon ng mga oras ng pagtatrabaho ng negosyo, pati na rin;
pangkalahatang mga patakaran para sa pagbabayad ng kabayaran (mga tuntunin, paraan ng pagbabayad, atbp.);
impormasyon tungkol sa mga benepisyo at kompensasyon na makukuha sa negosyo;
pangkalahatang mga hakbang sa kalusugan at kaligtasan sa organisasyon.

Ang mga nakalistang probisyon ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang tuntunin ng paggawa at disiplina na ipinapatupad sa negosyo.

Sasabihin sa iyo ng espesyalista sa video na ito kung ano ang mga hamon na kinakaharap ng direktor ng HR at pangkalahatang mga gawain, gamit ang kanyang halimbawa:

Espesyal

Ang partikular na kahalagahan ay ang mga espesyal na probisyon ng DI, na tumutukoy sa katangian ng mga karapatan at obligasyon ng direktor sa mga pangkalahatang isyu. Kasama sa kanilang listahan ang:

mga kinakailangan para sa karanasan at mga kwalipikasyon ng isang espesyalista (halimbawa, hindi bababa sa 5 taon ng karanasan sa pamamahala, dalubhasang edukasyon sa larangan ng aktibidad ng negosyo);
lugar ng trabaho - yunit ng istruktura, punong tanggapan ng negosyo, atbp.;
indibidwal na oras ng pagtatrabaho (halimbawa, hindi regular na oras ng pagtatrabaho, atbp.);
karagdagang mga pagbabayad, benepisyo at kompensasyon na may kaugnayan sa pagganap ng mga pangunahing tungkulin, kabilang ang para sa mga espesyal na tagapagpahiwatig ng pagganap;
listahan ng mga kapangyarihan ng direktor - na may kaugnayan sa kanyang yunit ng istruktura, sa mga empleyado ng negosyo, kapag nagsasagawa ng mga negosasyon sa mga kontratista, atbp.;
komposisyon ng mga tungkulin sa pagganap ng direktor - pangangasiwa, organisasyon, pang-ekonomiya at iba pang mga pag-andar na obligado siyang gampanan ayon sa uri ng aktibidad;
mga limitasyon ng responsibilidad - ang kakayahang mag-isa na pumirma ng mga dokumento at gumawa ng mga transaksyon sa ngalan ng negosyo, mga sukat ng responsibilidad para sa mga resulta ng gawain ng mga subordinates, atbp.

Kung ang direktor ng pangkalahatang mga gawain ay pinagkalooban ng awtoridad sa negosyo, ang mga naturang item ay ipinahiwatig din sa paglalarawan ng trabaho. Ito ang bloke ng mga patakaran na gagamitin kapag nag-aaplay ng insentibo at mga hakbang sa pagdidisiplina sa kasalukuyang trabaho.

Dahil ang Direktor ng Pangkalahatang Gawain ay miyembro ng pangkat ng pamamahala, ang mga espesyal na hakbang sa pagdidisiplina ay maaaring gawin laban sa kanya.

Mga tampok ng paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor para sa mga pangkalahatang isyu

Ang pagiging tiyak ng gawain ng direktor sa mga pangkalahatang isyu ay nakasalalay sa paglalaan ng bahagi ng mga responsibilidad ng tagapamahala. Sa katunayan, ang espesyalista na ito ay gumaganap bilang isang kinatawan sa nag-iisang tagapamahala na may isang mahigpit na tinukoy na listahan ng mga kapangyarihan. Samakatuwid, sa paglalarawan ng trabaho mahalaga na malinaw na makilala ang kakayahan ng direktor sa mga pangkalahatang isyu mula sa mga responsibilidad ng iba pang mga kinatawan ng pangkat ng pamamahala.

Ang pasanin ng mga opisyal na responsibilidad sa mga pangkalahatang isyu ay nasa balikat ng representante kapag wala ang direktor. Ang isang sample na manu-manong pagtuturo ay maaaring ma-download nang libre.

Ang pasanin ng mga opisyal na responsibilidad ay nahuhulog sa mga balikat ng kinatawan kapag ang direktor ay nasa bakasyon, sa isang paglalakbay sa negosyo, o sa sick leave. Ang regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa propesyon na ito ay binubuo ng isang kontrata at paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor sa paraang itinakda ng batas at mga lokal na regulasyon. Ang pahinang ito ay naglalaman ng isang halimbawang paglalarawan ng trabaho para sa isang representante na direktor. Maaari mong i-download ito nang libre nang walang mga paghihigpit gamit ang isang espesyal na direktang link.

Ang gawain ng mga pangkalahatang isyu ng negosyo, ang paggawa ng mga desisyon sa mga ito ay hindi isang madaling gawain, na nangangailangan ng mahusay na pagtitiis at dedikasyon. Hindi lahat ng tao ay makayanan ang gayong pagkarga kung ang mga kawani ng institusyon ay binubuo ng ilang libong empleyado. Ang paggamit ng mga espesyal na opisyal na dokumento ng regulasyon ay nagpapahintulot sa buong kumpanya at mga istrukturang dibisyon na gumana nang tama. Ang mga nauugnay na probisyon ay binuo ng mga departamento ng pamamahala ng opisina at mga serbisyo ng tauhan. Kahit na ang isang walang karanasan na espesyalista ay maaaring gumuhit ng dokumentong pinag-uusapan.

Mga ipinag-uutos na item ng paglalarawan ng trabaho ng representante na direktor

Sa kanang itaas, ang pag-apruba ng mga awtoridad ay ginawa;
Sa ibaba, sa gitna, nakasulat ang pamagat;
Pagkatapos ay ang mga pangkalahatang tuntunin ng pag-uugali, ang pamagat ng posisyon, at ang buong pangalan ng empleyado ay ipinahiwatig;
Pagkatapos nito, ang mga partikular na bagay ng mga obligasyon at responsibilidad ng kinatawan ay ipinakilala;
Direksyon ng aktibidad;
Mga huling puntos;
Isang tala ng familiarization sa dulo na may pirma, transcript at petsa.

Ang mga regulasyong namamahala sa mga kapangyarihan ng representante na direktor ay iginuhit sa hindi bababa sa dalawang kopya, isa para sa bawat partido. Ang kopya ng employer ay nakatago sa archive ng HR department. Ang kilos na inaprubahan ng manager ay ipinasa sa empleyado. Sa papel na tinatalakay, mahalagang tukuyin ang buong listahan ng mga aksyon ng representante na direktor. Ang mga hindi nalutas na isyu ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pang-araw-araw na paggana. Ang pinakasimpleng format ng form ay magbibigay-daan sa iyo upang madaling i-edit ang template at ilapat ito sa iyong sariling trabaho sa opisina. Masiyahan sa paggamit nito.

PAGLALARAWAN NG TRABAHO NG PANGKALAHATANG DIREKTOR NG CJSC PARA SA MGA PANGKALAHATANG ISYU - UNANG KAPITULO.

1. PANGKALAHATANG PROBISYON

1.1. Ang pangunahing gawain ng Deputy General Director para sa General Affairs - Unang Deputy ay upang ayusin ang trabaho upang matiyak ang mga serbisyong pang-ekonomiya, tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at kaligtasan ng sunog ng mga gusali at lugar, at lumikha ng mga kondisyon para sa epektibong trabaho ng mga tauhan ng enterprise.

1.2. Ang Deputy General Director para sa Pangkalahatang Isyu ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor ng negosyo sa kasunduan sa tagapagtatag.

1.3. Ang isang tao na may pangunahing o kumpletong mas mataas na edukasyon sa nauugnay na larangan ng pag-aaral at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa trabahong administratibo ay hinirang sa posisyon ng Deputy General Director para sa Mga Pangkalahatang Isyu.

1.4. Ang Deputy for General Affairs ay direktang nag-uulat sa General Director ng enterprise.

1.5. Pinamamahalaan ang gawain ng mga tauhan ng serbisyo ng negosyo (serbisyo sa pamamahala ng berde, departamento ng paghuhugas, mga driver ng sasakyan).

1.6. Sa panahon ng kawalan ng Deputy for General Affairs, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng General Director-Chief Physician ng CJSC, o ibang opisyal na itinalaga sa pamamagitan ng utos ng General Director.

1.7. Ayon sa paglalarawan ng trabaho, dapat malaman ng Deputy General Director para sa Mga Pangkalahatang Isyu - Unang Deputy:

Mga batayan ng organisasyon at pamamahala ng pangangalagang pangkalusugan;

Mga resolusyon, tagubilin, mga order, iba pang gabay at mga materyales sa regulasyon sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya ng negosyo;

Ang istraktura at organisasyon ng trabaho ng negosyo at ang mga dalubhasang departamento nito;

Mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng sanatorium at negosyo ng resort;

Kapasidad ng produksyon ng negosyo;

Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga plano para sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;

Mga pamamaraan ng pamamahala ng negosyo at negosyo;

Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa mga third party na organisasyon (mga tao) para sa pagkakaloob ng mga serbisyo;

Organisasyon ng timekeeping sa negosyo;

Pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat;

Paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa sa housekeeping;

Ang pamamaraan para sa pagbili ng mga kasangkapan, kagamitan, kagamitan sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;

Karanasan ng mga nangungunang negosyong serbisyo sa negosyo;

Mga pundasyon ng ekonomiya, organisasyon ng produksyon at pamamahala;

Mga nakamit ng agham at teknolohiya sa Ukraine at sa ibang bansa sa sanatorium at resort business at ang karanasan ng iba pang sanatorium at resort na institusyon;

Mga anyo at pamamaraan ng pag-oorganisa ng produksyon, paggawa at pamamahala;

Scheme para sa pag-alerto sa mga tauhan ng negosyo tungkol sa partikular na mapanganib na mga impeksiyon at pagtatanggol sa sibil;

Mga tungkulin sa pagganap ng mga subordinate na empleyado;

talahanayan ng staffing;

Mga petsa, oras at lugar ng mga klase sa mga kwalipikasyon sa negosyo, mga pampublikong institusyong pang-edukasyon, pagtatanggol sa sibil, mga araw ng sanitary, mga oras ng sanitary, mga pulong ng unyon ng manggagawa at iba pang pampublikong kaganapan;

Kasalukuyan at panghuling pagdidisimpekta, mga disimpektante, ang kanilang paghahanda at paggamit, pagdidisimpekta at deratisasyon, mga paraan na ginagamit para sa mga layuning ito;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga kagamitan sa computer;

Mga pangunahing kinakailangan ng mga pamantayan ng estado para sa dokumentasyon ng organisasyon at administratibo;

Batas ng Ukraine "Sa Proteksyon sa Paggawa";

Batas ng Ukraine "Sa Kaligtasan ng Sunog";

Mga dokumento sa regulasyon at mga aksyon sa proteksyon sa paggawa;

Mga tuntunin at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa;

Mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog at pang-industriya na kalinisan;

Mga panuntunan sa kaligtasan ng elektrikal;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog;

Batas ng Ukraine sa Civil Defense;

Mga Regulasyon sa Civil Defense ng Ukraine;

Pangkalahatang kasunduan;

Mga batayan ng batas sa paggawa;

Deskripsyon ng trabaho.

2. MGA TUNGKULIN

2.1. Ang lugar ng trabaho ng Deputy General Director for General Affairs - Unang Deputy ay ang organisasyon ng trabaho upang matiyak ang mga serbisyong pang-ekonomiya, tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at kaligtasan ng sunog ng mga gusali at lugar na itinalaga sa negosyo teritoryo, na lumilikha ng mga kondisyon para sa epektibong gawain ng mga tauhan ng negosyo.

Ang lugar ng trabaho ay isang opisina na matatagpuan sa isang gusaling pang-administratibo at nilagyan para sa trabaho na may kinakailangang dokumentasyon ng regulasyon at pamamaraan.

2.2. Deputy General Director para sa Pangkalahatang Isyu - Unang Deputy:

2.2.1. Tumatanggap ng mga takdang-aralin mula sa pangkalahatang direktor ng negosyo at gumaganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho na ito, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa at iba pang mga dokumento ng regulasyon.

2.2.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at pangunahing pag-aayos ng mga nakapirming assets ng negosyo, pagguhit ng mga pagtatantya at gastos sa negosyo.

2.2.3. Nagbibigay ng mga kagawaran ng negosyo ng muwebles, kagamitan sa sambahayan, paraan ng mekanisasyon ng trabaho sa engineering at pamamahala, pinangangasiwaan ang kanilang pangangalaga at napapanahong pag-aayos.

2.2.4. Nag-aayos ng paghahanda ng mga kinakailangang materyales para sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, pagkuha at pag-iimbak ng mga kinakailangang materyales sa sambahayan, kagamitan at imbentaryo, na nagbibigay ng mga ito sa mga dibisyon ng negosyo, pati na rin ang pag-iingat ng mga talaan ng kanilang mga gastos at pagguhit ng itinatag na pag-uulat .

2.2.5. Kinokontrol ang makatwirang paggasta ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-administratibo at pang-ekonomiya.

2.2.6. Nag-aayos ng reception, pagpaparehistro at mga kinakailangang serbisyo para sa mga delegasyon at mga taong darating sa mga business trip.

2.2.7. Nangangasiwa sa trabaho sa pag-aayos, landscaping at paglilinis ng teritoryo, maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali, atbp.

2.2.8. Nag-aayos ng mga serbisyo sa negosyo para sa mga pagpupulong, kumperensya, paaralan at seminar para sa pagpapalitan ng pinakamahuhusay na kagawian at iba pang mga kaganapan na gaganapin sa negosyo.

2.2.9. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas sa sunog at pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon.

2.2.10. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang mekanisasyon ng trabaho para sa mga tauhan ng serbisyo.

2.2.11. Nagbibigay ng pamamahala at kontrol sa gawain ng serbisyo ng green management, washing shop, mga sasakyan at mga taong responsable sa pananalapi ng negosyo.

2.2.12. Inihahanda ang buwanang mga dokumento sa pag-uulat.

2.2.13. Gumuhit at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga plano ng aksyon para sa serbisyong pang-ekonomiya upang ihanda ang resort sa kalusugan para sa trabaho sa panahon ng tagsibol-tag-araw at taglagas-taglamig, at nakikilahok din sa pagbuo ng isang komprehensibong plano para sa negosyo.

2.2.14. Pinag-aaralan ang mga pangangailangan ng enterprise para sa mga materyales, kasuotang pang-trabaho, at sapatos na pangkaligtasan.

2.2.15. Gumuhit ng taunang mga aplikasyon para sa kanila, at sinusubaybayan din ang kanilang makatwirang paggamit.

2.2.16. Nag-aayos at nagsasagawa ng trabaho upang mapabuti ang mga kwalipikasyon sa negosyo ng mga tauhan ng serbisyo ng negosyo.

2.2.17. Sinusubaybayan ang pagsasanay ng mga tauhan ng serbisyo (green management service, washing shop, motor transport) sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

2.2.18. Nagsasagawa ng napapanahong inspeksyon ng teritoryo, mga departamento ng negosyo, inspeksyon ng mga gusali, istruktura at lugar ng trabaho.

2.2.19. Sinusubaybayan ang pagsunod sa rehimen ng ekonomiya at mga pamantayan sa pagkonsumo ng gasolina, tubig, at kuryente sa departamento ng ekonomiya ng negosyo.

2.2.20. Bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga subordinates at sinusubaybayan ang kanilang pagpapatupad.

2.2.21. Tinitiyak ang napapanahon at maaasahang accounting at pagkakaloob ng mga ulat at iba pang impormasyon tungkol sa gawain ng serbisyong administratibo at pang-ekonomiya ng negosyo sa mga awtoridad sa regulasyon.

2.2.22. Nagbibigay ng buwanang mga ulat sa pag-unlad.

2.2.23. Nakikilahok sa gawain sa panlipunang pag-unlad ng pangkat ng negosyo, nakikilahok sa pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan.

2.2.24. Nakikilahok sa gawain ng teknikal na konseho ng negosyo.

2.2.25. Nag-aayos ng pangangasiwa ng ligtas at teknikal na kondisyon ng mga istruktura ng gusali alinsunod sa "Mga dokumento ng regulasyon sa mga isyu ng inspeksyon, sertipikasyon, ligtas at maaasahang operasyon ng mga gusali."

2.2.26. Nagsasagawa ng trabaho at may pananagutan para sa pangkalahatang estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, kaligtasan ng elektrikal at pang-industriya, pang-industriya na kalinisan sa serbisyo ng green management, pagawaan ng paghuhugas, at mga sasakyan.

3. OPISYAL NA RESPONSIBILIDAD Ang Deputy General Director para sa Pangkalahatang Isyu - Unang Deputy ay obligado na:

3.1. Gawin ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya sa isang mataas na kalidad at napapanahong paraan alinsunod sa Charter ng JSC Sanatorium Saki, kasalukuyang batas, mga kinakailangan ng mga regulasyon, regulasyon at mga tagubilin.

3.2. Resolbahin ang lahat ng mga isyu sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya.

3.3. Isagawa ang mga pang-araw-araw na gawain na natanggap mula sa pangkalahatang direktor ng negosyo at mga gawain alinsunod sa naaprubahang plano sa trabaho.

3.4. Gumawa ng napapanahong mga hakbang upang maiwasan ang pagnanakaw ng mga materyal na pag-aari ng negosyo at pinsala sa pag-aari ng negosyo.

3.5. Magsagawa ng pagpili at paglalagay ng mga tauhan sa mga subordinate na serbisyo, subaybayan ang pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap; magpetisyon sa pangkalahatang direktor ng negosyo na hikayatin o magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng mga subordinate na serbisyo. Subaybayan ang pagsunod ng mga kawani ng green management service, washing shop, at mga driver ng sasakyan sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.6. Makilahok sa pagbuo at pagpapatupad ng taunang at pangmatagalang mga plano para sa pang-organisasyon at pang-ekonomiyang mga hakbang upang madagdagan ang antas ng pang-ekonomiyang operasyon ng mga gusali at istruktura, sa pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya ng produksyon sa negosyo upang madagdagan ang pagiging maaasahan at kaligtasan ng trabaho .

3.7. Ayusin at pamahalaan ang trabaho sa pagpapakilala ng mekanisasyon ng mga teknolohikal na proseso, malawak na pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pagpapatakbo ng mga nakapirming asset ng negosyo.

3.8. Maghanda ng mga draft na order na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo sa mga isyu sa administratibo at pang-ekonomiya.

3.9. Subaybayan ang gawain sa landscaping, landscaping at paglilinis ng teritoryo, napapanahong pag-alis ng basura ng sambahayan mula sa teritoryo ng negosyo; maligaya na dekorasyon ng mga facade ng gusali.

3.10. Ayusin ang mga serbisyo sa housekeeping para sa mga pagpupulong, kumperensya, halalan at iba pang mga kaganapan na gaganapin sa sanatorium.

3.11. Makilahok sa pagtatapos ng mga kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa mga organisasyon at indibidwal, ihanda ang mga kinakailangang materyales para sa kanilang konklusyon at subaybayan ang pagsunod sa mga tuntunin ng mga kontrata.

3.12. Makilahok sa pagtanggap ng natapos na trabaho.

3.13. Subaybayan ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya.

3.14. Subaybayan ang napapanahong paghahanda ng mga kahilingan upang mabigyan ang negosyo ng mga materyales, muwebles, kagamitan sa sambahayan, at paraan ng mekanisasyon ng gawaing inhinyero at pamamahala.

3.15. Pangasiwaan ang kanilang pangangalaga at napapanahong pag-aayos.

3.16. Bumuo at magpatupad ng mga hakbang upang ihanda ang negosyo para sa trabaho sa panahon ng tagsibol-tag-araw at taglagas-taglamig.

3.17. Ayusin at pamahalaan ang trabaho sa pagpapakilala ng mekanisasyon ng mga teknolohikal na proseso, itaguyod ang malawakang pagpapakalat ng mga pinakamahusay na kasanayan sa pagpapatakbo ng mga fixed asset ng enterprise.

3.18. Subaybayan ang pagpapatakbo ng mga network ng telepono, radyo, telebisyon, kabilang ang cable. Gumawa ng mga hakbang para sa kanilang napapanahong pagkukumpuni, pagpapalit, modernisasyon, atbp.

3.19. Pangasiwaan ang pagsasanay ng mga tauhan at advanced na pagsasanay ng mga subordinate na tauhan.

3.20. Pangasiwaan ang pagsasanay ng mga tauhan ng serbisyo ng green management, washing workshop, at mga driver ng sasakyan sa proteksyon sa paggawa, mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng elektrikal at pang-industriya at pang-industriya na kalinisan.

3.21. Sa isang napapanahong paraan, sumunod sa mga tagubilin ng State Labor Supervision Service, sunog, sanitary na pangangasiwa at iba pang awtoridad sa regulasyon.

3.22. Ipakilala ang mas moderno at mas ligtas na mga pamamaraan ng trabaho, mga istruktura, mga bakod, mga aparato, mga aparatong pangkaligtasan na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pang-industriya na kalinisan, pag-iwas sa mga aksidente, mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho.

3.23. Ayon sa iyong plano sa trabaho, gumawa ng mga walk-through sa mga istrukturang dibisyon ng negosyo, ipakita ang mga natukoy na pagkukulang sa trabaho sa mga walk-through na log at subaybayan ang kanilang pag-aalis.

3.24. Maghanda at magbigay ng mga panukala sa organisasyon ng pagbabayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tauhan ng serbisyo ng negosyo, pati na rin sa iba pang mga isyu sa lipunan ng pangkat para sa pagsasama sa kolektibong kasunduan.

3.25. Makilahok sa gawain ng komisyon upang bumuo ng isang kolektibong kasunduan.

3.26. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga aktibidad na may kaugnayan sa serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo na kasama sa kolektibong kasunduan.

3.27. Makilahok sa aktibong bahagi sa gawain ng teknikal na konseho ng negosyo, mag-ulat sa kanilang trabaho, gumawa ng mga presentasyon, magbigay ng mga panukala para sa pagpapabuti ng gawain ng serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo.

3.28. Magbigay ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado ng mga subordinate na serbisyo; bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga inhinyero ng mga serbisyong ito; kontrolin ang pagkakaloob ng mga serbisyo na may mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan sa kuryente at industriya, sanitasyon sa industriya at iba pang mga regulasyon para sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa pagganap.

3.29. Magsagawa at magbigay ng pagsasanay, mga briefing at pagsubok sa kaalaman ng mga tauhan ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan ng elektrisidad at pang-industriya, kalinisan sa industriya, batas sa paggawa at subaybayan ang kanilang napapanahong pagpapatupad.

3.30. Patuloy na subaybayan ang estado ng proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan ng elektrikal at pang-industriya, pang-industriya na kalinisan sa serbisyong pang-ekonomiya; lumahok sa gawain ng mga komisyon upang magsagawa ng kontrol sa pagpapatakbo ng proteksyon sa paggawa sa negosyo.

3.31. Tiyakin ang mga malinaw na aksyon ng mga tauhan ng pagpapanatili ng negosyo sa kaganapan ng mga emerhensiya, aksidente, sunog, kung saan ang layunin ay nagbibigay sa kanila ng mga tagubilin at iba pang mga regulasyon sa kanilang mga aksyon sa mga nabanggit na sitwasyon.

3.32. Makilahok sa gawain ng komisyon upang subukan ang kaalaman ng mga tauhan sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan ng elektrikal at pang-industriya, pang-industriya na kalinisan at ang Labor Code ng Ukraine.

3.33. Magsagawa ng trabaho sa sertipikasyon at rasyonalisasyon ng mga trabaho sa serbisyong pang-ekonomiya ng negosyo.

3.34. Subaybayan ang napapanahong pagsusumite ng mga kahilingan para sa kinakailangang kasuotang pang-trabaho, pangkaligtasang kasuotan sa paa, sanitary na kasuotan at sapatos at iba pang personal na kagamitan sa proteksiyon, espesyal na sabon, espesyal na pagkain alinsunod sa kasalukuyang mga pamantayan, gayundin subaybayan ang kanilang napapanahong pagpapalabas at wastong paggamit.

3.35. Patuloy na subaybayan ang pagsunod ng mga tauhan ng serbisyo sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan sa kuryente at industriya, kalinisang pang-industriya, disiplina sa paggawa, at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.36. Upang alisin ang mga empleyado ng serbisyo mula sa trabaho sa kaso ng mga paglabag o hindi pagsunod sa mga patakaran, pamantayan, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, sunog, elektrikal, pang-industriya na kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at panloob na mga regulasyon sa paggawa ng negosyo.

3.37. Magsagawa ng trabaho sa konserbasyon at deconservation ng mga nakapirming assets ng enterprise.

3.38. Regular na magsagawa ng mga inspeksyon ng teknikal na kondisyon ng mga gusali at istruktura, suriin ang presensya at kakayahang magamit ng saligan, at ang pagkakaroon ng teknikal na dokumentasyon. Kung may nakitang mga malfunctions, gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga ito sa isang napapanahong paraan.

3.39. Itigil ang pagpapatakbo ng mga makina, mekanismo at iba pang kagamitan sa serbisyong administratibo at pang-ekonomiya kung may banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado ng negosyo at agad na abisuhan ang pangkalahatang direktor ng negosyo tungkol dito.

3.40. Huwag pahintulutan ang mga tauhan na gumawa ng mga sira na kagamitan kung wala silang personal na kagamitan sa proteksiyon at walang pagsasanay at naaangkop na mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan sa kuryente at industriya, at pang-industriyang kalinisan.

3.41. Gumawa ng mga hakbang upang agad na maalis ang mga sanhi at kundisyon na maaaring humantong sa isang aksidente, sakit sa trabaho, maging sanhi ng downtime, isang aksidente o iba pang pinsala, at kung hindi posible na alisin ang mga sanhi na ito sa iyong sarili, ipagbigay-alam kaagad sa pangkalahatang direktor ng negosyo ukol dito.

3.42. Subaybayan ang ligtas na pag-iimbak, transportasyon at paggamit ng radioactive, nakakalason, sumasabog, nasusunog at iba pang mga sangkap at materyales.

3.43. Subaybayan ang pagkumpleto ng paunang at pana-panahong medikal na eksaminasyon ng mga empleyado ng mga subordinate na serbisyo sa isang napapanahong paraan (hindi bababa sa isang beses sa isang taon).

3.44. Makilahok sa gawain ng mga komisyon upang siyasatin ang mga aksidente na naganap sa negosyo.

3.45. Alamin at isakatuparan ang mga gawaing kinakaharap ng serbisyo sa pagtatanggol sibil ng enterprise, ang mga kakayahan ng mga subordinate na pwersa at paraan ng pagtatanggol sibil ng enterprise, at ang kanilang kakayahang magamit.

3.46. Ipaalam sa general director o chief ng civil defense at emergency response staff ng enterprise ang tungkol sa mga prerequisite para sa paglitaw ng mga emergency na sitwasyon sa mga pasilidad ng enterprise.

3.47. Gawin ang kanilang mga tungkulin bilang bahagi ng non-staff formation ng civil defense ng enterprise.

3.48. Kumpletuhin ang pagsasanay sa Civil Defense Preparation Plan ng enterprise.

3.49. Makilahok sa pagbuo ng isang plano ng aksyon sa pagtatanggol sa sibil ng enterprise sa kaganapan ng pagbabanta at pag-aalis ng mga kahihinatnan ng mga aksidente, sakuna at natural na sakuna.

3.50. Alamin ang mga senyales ng babala sa pagtatanggol sibil, ang pamamaraan para sa pagkilos sa mga ito at isagawa ang mga ito.

3.51. Sa pagtanggap ng isang senyas, agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis at imbestigahan ang lahat ng mga insidente ng emerhensiya sa negosyo at sa parehong oras ipaalam sa pangkalahatang direktor ng negosyo ang tungkol sa insidente, pati na rin ang mga interesadong organisasyon ng lungsod (SES, pulisya, departamento ng bumbero, atbp.).

3.52. Makilahok sa pagtataguyod ng mga isyu sa pagtatanggol sa sibil sa mga empleyado ng negosyo.

3.53. Magbigay ng pangunang lunas sa mga biktima sa kaso ng mga aksidente at emerhensiya sa mga pasilidad ng negosyo.

3.54. Sumunod sa mga alituntunin at regulasyon ng kaligtasan sa trabaho, kaligtasan sa sunog at kalinisang pang-industriya.

3.55. Alamin at sumunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan ng elektrikal at pang-industriya, pang-industriya na kalinisan, mga tagubilin at mga patakaran para sa paghawak ng mga teknolohikal na kagamitan at iba pang paraan ng produksyon, gumamit ng sama-sama at indibidwal na kagamitan sa proteksyon.

3.56. Sumunod sa mga obligasyon sa kaligtasan sa paggawa na itinakda ng kolektibong kasunduan at mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.57. Sa isang napapanahong paraan, sumailalim sa pagsasanay at pagsubok ng kaalaman sa mga isyu ng proteksyon sa paggawa, sunog, kaligtasan ng elektrisidad at pang-industriya, kalinisang pang-industriya, mga pasilidad na may mataas na panganib at batas sa paggawa sa mga sentrong pang-edukasyon at pamamaraan.

3.58. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng patuloy na pag-aaral ng mga espesyal na literatura at peryodiko.

3.60. Makipagtulungan sa pangangasiwa ng negosyo sa pag-aayos ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, personal na gawin ang lahat ng magagawang hakbang upang maalis ang anumang sitwasyon sa produksyon na nagdudulot ng banta sa kanyang buhay at kalusugan o sa mga taong nakapaligid sa kanya at sa kapaligiran. Iulat ang panganib sa pangkalahatang direktor ng negosyo.

3.61. Makilahok sa pag-aayos ng mga araw ng sanitary at mga oras ng sanitary sa negosyo, kontrolin ang kanilang mga iskedyul, mag-isyu ng mga gawain sa serbisyo ng green management at subaybayan ang kanilang pagpapatupad.

3.62. Obserbahan ang pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho, paggawa at disiplina sa produksyon na ibinigay ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo.

3.63. Maging sa trabaho sa isang normal na estado ng kalusugan na hindi nakakasagabal sa pagganap ng iyong mga tungkulin sa pagganap.

3.64. Magbigay ng nakasulat na mga paliwanag sa kaso ng paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

3.65. Tuparin ang mga kinakailangan ng pangkalahatang moral at etikal na pamantayan at deontology.

3.66. Tiyakin ang kumpletong kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya. Tratuhin ang ari-arian nang may pag-iingat at gumawa ng mga agarang hakbang upang maiwasan ang pinsala.

3.67. Aktibong lumahok sa buhay panlipunan ng pangkat.

3.68. Sumunod sa mga kinakailangan ng kolektibong kasunduan.

4. MGA KARAPATAN Ang Deputy General Director, ayon sa job description, ay may karapatan:

4.1. Gumawa ng mga panukala sa pangkalahatang direktor ng enterprise sa mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad nito at tungkol sa organisasyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ng enterprise.

4.2. Kunin ang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.

4.3. Koordinasyon ng pagkuha, pagpapaalis at paglalagay ng mga tauhan sa serbisyong kanyang pinamumunuan.

4.4. Maghanda ng mga draft na order na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo sa mga isyu sa ekonomiya.

4.5. Kapag binabago ang mga anyo at pamamaraan ng samahan ng paggawa, gumawa ng mga panukala sa pangkalahatang direktor ng negosyo para sa mga pagbabago at pagdaragdag sa mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado na nasasakop sa kanya.

4.6. Upang magpetisyon sa pangkalahatang direktor ng negosyo na magpahayag ng pasasalamat, mag-isyu ng mga bonus, magbigay ng mahahalagang regalo, mga sertipiko at maglapat ng iba pang mga uri ng mga insentibo sa mga empleyado ng serbisyong kanyang pinamamahalaan.

4.7. Upang magpetisyon sa pangkalahatang direktor ng negosyo na sawayin o tanggalin ang mga empleyado ng serbisyong itinuturo niya para sa mga paglabag sa disiplina sa paggawa.

4.8. Pangasiwaan ang mga aksyon ng lahat ng subordinate na tauhan.

4.9. Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng mga kurso at seminar sa loob ng itinakdang panahon.

4.10. Napapanahong sumailalim sa pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, kaligtasan sa kuryente, sanitasyon sa industriya at mga pasilidad na may mataas na panganib sa mga sentro ng pagsasanay at pamamaraan.

4.11. Ihiling na ang mga empleyado ng mga subordinate na serbisyo ay sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga kolektibong kasunduan, at pagsunod sa etika at deontology.

4.12. Demand at subaybayan ang pagganap ng kanilang mga tungkulin ng mga subordinate na tauhan.

4.13. Makilahok sa mga pagpupulong kung saan tinatalakay ang mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad ng Deputy General Director para sa gawaing administratibo at pang-ekonomiya.

4.14. Gumawa ng mga desisyon ayon sa iyong kakayahan.

4.15. Hilingin na ang pangkalahatang direktor ng negosyo ay lumikha ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at magbigay ng mga kinakailangang materyales upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin.

4.16. Itigil ang pagpapatakbo ng mga makina, mekanismo, kagamitan, instrumento at iba pang kagamitan, gayundin ipagbawal ang trabaho sa mga lugar kung saan may banta sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa.

4.17. Tumangging magsagawa ng trabaho kung may banta sa buhay o kalusugan ng mga manggagawa.

4.18. Gumawa ng mga mungkahi sa Pangkalahatang Direktor na may kaugnayan sa pagpapabuti ng sistema ng pagtatanggol sibil.

5. RESPONSIBILIDAD

5.1. Ang Deputy General Director para sa Pangkalahatang Isyu - Unang Deputy ayon sa paglalarawan ng trabaho ay responsable para sa:

Pagbubunyag ng impormasyon na bumubuo ng isang komersyal na lihim ng isang negosyo;

Hindi wastong pagganap ng mga tungkulin ng isang tao;

Hindi magandang kalidad ng trabaho at maling aksyon, hindi tamang paglutas ng mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan;

Hindi napapanahon o mahinang kalidad na suporta sa logistik para sa pang-ekonomiyang bahagi;

Mahinang organisasyon ng mga aktibidad ng mga subordinate na tauhan;

Hindi tumpak na impormasyon na ibinigay, hindi napapanahong pagsusumite ng mga ulat, mga plano sa trabaho, mga aplikasyon, mga aksyon, atbp.;

Ang pagkabigong sumunod o hindi napapanahong pagpapatupad ng mga utos ng pangkalahatang direktor ng negosyo, mga resolusyon at iba pang mga dokumento ng regulasyon ng mas matataas na organisasyon, ang may-ari, ang gobyerno at iba pang mga ehekutibong awtoridad;

Ang pangkalahatang estado ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog at elektrikal, pang-industriya na kalinisan sa negosyo sa kabuuan;

Pagsunod sa mga alituntunin ng pagpapatakbo at napapanahong pagkukumpuni ng mga gusali, istruktura, kasangkapan, malambot at matigas na kagamitan at iba pang materyal na ari-arian;

Mababang disiplina sa paggawa at pagganap;

Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan;

Pagkawala o pinsala sa mga materyal na ari-arian na ibinigay para sa trabaho;

Para sa pinsalang dulot ng negosyo, kung ang pinsala ay sinadya o sa pamamagitan ng kapabayaan kapag gumagamit ng mga materyal na asset;

Mga aksidente o pagkalason sa trabaho sa trabaho, kung sa pamamagitan ng kanyang utos o aksyon ay nilabag niya ang nauugnay na Mga Panuntunan sa Kaligtasan sa Paggawa at hindi gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maiwasan ang mga aksidente;

Paglabag sa mga tagubilin at iba pang mga pambatasan sa proteksyon sa paggawa, na lumilikha ng mga hadlang sa mga aktibidad ng mga opisyal ng kumpanya;

Para sa hindi pagkilos, pabaya na saloobin sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa pagtuturo na ito.

5.2. Deputy General Director para sa Pangkalahatang Isyu - Ang Unang Deputy ay may pananagutan sa pananalapi para sa:

Para sa pinsalang dulot ng negosyo bilang resulta ng paglabag sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga dito;

Para sa pinsalang dulot ng sadyang pagkasira o sadyang pinsala sa mga materyal na ari-arian na inisyu ng negosyo para magamit;

Para sa kabiguan na gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maiwasan ang pagnanakaw, pagkasira at pinsala sa mga materyal na ari-arian;

Para sa pinsalang dulot ng mga aksyon na naglalaman ng mga palatandaan ng mga kilos na inihain ng kriminal;

Sa buong halaga ng pinsala na dulot ng negosyo sa pamamagitan ng kanyang kasalanan, para sa pagkabigo upang matiyak ang kaligtasan ng ari-arian at iba pang mahahalagang bagay na inilipat sa kanya para sa imbakan o para sa iba pang mga layunin alinsunod sa gawaing isinagawa.

6. RELASYON

6.1. Tumatanggap mula sa Pangkalahatang Direktor at sa kanyang mga kinatawan ang kinakailangang pasalita at nakasulat na opisyal na impormasyon at dokumentasyon upang maisagawa ang kanyang mga opisyal na tungkulin.

6.2. Nagbibigay ng kinakailangang pasalita at nakasulat na impormasyon tungkol sa kanyang trabaho sa pangkalahatang direktor ng negosyo.

6.3. Nakikilahok sa lingguhang mga pagpupulong sa pagpapatakbo kasama ang pangkalahatang direktor ng negosyo.

6.4. Nakikibahagi sa gawain ng teknikal na konseho ng negosyo; naghahanda ng mga materyales para sa teknikal na konseho ayon sa plano.

6.5. Nilulutas ang mga isyu na may kaugnayan sa logistik, pagkumpuni at pagpapatakbo ng mga nakapirming asset, proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, kaligtasan ng kuryente, pang-industriya na kalinisan kasama ang pangkalahatang direktor ng negosyo, ang kanyang mga kinatawan, kasama ang mga pinuno ng mga departamento, pinuno ng mga serbisyo at dibisyon.

6.6. Ang isang komisyon ng isang mas mataas na organisasyon, na may partisipasyon ng State Labor Supervision Authority, ay sumusubok sa kanyang kaalaman sa proteksyon sa paggawa, kaligtasan ng sunog, kaligtasan sa kuryente, pang-industriya na kalinisan, at ang Labor Code ng Ukraine.

6.7. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, isinusumite niya ang kanyang libro sa trabaho, pasaporte, at iba pang mga dokumento (ID ng militar, dokumento sa edukasyon) sa departamento ng gawaing organisasyon at tauhan.

6.8. Agad na ipaalam sa departamento ng gawaing pang-organisasyon at mga tauhan ang tungkol sa mga pagbabago sa data ng pagpaparehistro (komposisyon ng pamilya, address ng tahanan, pagpaparehistro ng militar, data ng pasaporte, atbp.).

6.9. Tumatanggap ng impormasyon mula sa departamento ng organisasyon at tauhan tungkol sa haba ng serbisyo, pagkakaroon ng mga benepisyo, atbp.

6.10. Tumatanggap ng impormasyon tungkol sa kanyang suweldo mula sa punong accountant, accountant ng departamento ng pananalapi, ekonomista.

6.11. Agad na mag-ulat sa departamento ng organisasyon at impormasyon sa trabaho ng mga tauhan tungkol sa advanced na pagsasanay (pagsasanay) at pagtatalaga ng isang kategorya ng kwalipikasyon, na nagpapakita ng orihinal at isang photocopy ng natanggap na dokumento.

7. PAGTATAYA NG PAGGANAP

7.1. Wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin at tungkulin.

7.2. Gamitin sa iyong trabaho upang masuri ang pagiging epektibo ng mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng isang negosyo ang kakayahang kumita ng paggamit ng mga fixed asset.

7.3. Walang reklamo tungkol sa gawain ng housekeeping service at sanatorium at resort services.

7.4. Mataas na kalidad na dokumentasyon ayon sa nomenclature ng mga kaso.

7.5. Katumpakan at pagkakumpleto ng pagpapatupad ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya.

7.6. Maingat na saloobin sa ipinagkatiwalang ari-arian.

7.7. Napapanahong pagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa negosyo.

7.8. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga dokumento ng regulasyon sa proteksyon sa paggawa, sunog, elektrikal, kaligtasan sa industriya at kalinisang pang-industriya.

7.9. Walang paglabag sa disiplina sa paggawa at produksyon.

7.10. Pagsunod sa mga kinakailangan ng mga pamantayang moral at etikal at deontology.

Ang paglalarawan ng trabaho ay iginuhit

Ang paglalarawan ng trabaho ng unang kinatawang direktor ay dapat na aprubahan at napagkasunduan.

Ang paglalarawan ng trabaho ng Deputy General Director ay nilagdaan ng empleyado.

Sa kabila ng katotohanan na ang kakanyahan ng posisyon ng representante na direktor para sa mga pangkalahatang isyu ay hindi malinaw sa lahat, ang espesyalista na ito ay itinalaga ng mga seryosong responsibilidad, ang kalidad nito ay nakasalalay sa pagganap ng buong negosyo.

Deputy Director for General Affairs: sino ang tinanggap para sa posisyon?

Kapag pumipili ng isang empleyado para sa posisyon na ito, siguraduhing tingnan ang kanyang pagiging angkop sumusunod na mga kinakailangan:

Ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon sa pangangasiwa ay dapat na hindi bababa sa tatlong taon;
Ang mas mataas na propesyonal na edukasyon ay kinakailangan;
ipinag-uutos na kaalaman sa mga regulasyon na namamahala sa mga isyu sa administratibo at pang-ekonomiya ng mga kumpanya at batas sa paggawa;
kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya ng negosyo, proteksyon sa paggawa, pamamahala at organisasyon ng mga proseso ng paggawa;
kasanayan sa negosasyon;
pagsasanay ng pakikilahok sa mga tender.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga pangkalahatang isyu ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng mga negosyo ay magkapareho sa maraming mga industriya, mga detalye ng industriya hinahanap pa rin ang repleksyon nito sa kanila. At ang kaalaman sa mga nuances na ito ay isang pangangailangan para sa normal na paggana ng kumpanya.

Mga Tungkulin at Pananagutan

Ang kinatawang direktor na namamahala sa mga pangkalahatang isyu ay ipinagkatiwala sa mga sumusunod mga responsibilidad, Paano:

Ito ang mga pangunahing responsibilidad, na, depende sa industriya ng negosyo, ay maaaring pupunan ng mga espesyal na probisyon.

Ang pagpapatupad ng mga responsibilidad na ito ay ang batayan para sa Deputy Director para sa Pangkalahatang Isyu upang ganap na matupad ang kanyang mga function:

pakikilahok sa pagtatapos ng mga kontrata at kontrol ng kanilang tumpak, kumpleto at napapanahong pagpapatupad;
pagpapalawak ng mga relasyon sa ekonomiya ng kumpanya;
kontrol sa kaligtasan ng nasasalat at hindi nasasalat na mga ari-arian ng kumpanya;
paglikha ng normal at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na empleyado;
pagsubaybay sa pagsunod sa mga pamantayang pambatasan sa proteksyon sa paggawa.

Bilang karagdagan sa listahang ito ng mga pag-andar ng representante na direktor para sa mga pangkalahatang isyu, ang lugar ng aktibidad ng kumpanya ay maaari ring magbigay para sa mga partikular na function. Ngunit ang mga karapatan at responsibilidad ng isang partikular na espesyalista, anuman ang kanyang larangan ng trabaho, ay pareho.

Kung hindi ka pa nakarehistro ng isang organisasyon, kung gayon pinakamadaling paraan Magagawa ito gamit ang mga online na serbisyo na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyong online ay sasagipin at ay ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong negosyo at makatipid ng maraming pera at oras. Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, pinirmahan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online. Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito ay naging!

Mga karapatan at pananagutan

Dalubhasa sa posisyon ng representante na direktor, na nakikitungo sa mga pangkalahatang isyu, may karapatan na:

Espesyalista sa posisyong ito responsable:

para sa kumpletong pagwawalang-bahala o hindi magandang pagganap ng mga tungkulin na nakasaad sa paglalarawan ng kanyang trabaho - sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin - ayon sa mga pamantayan na tinukoy ng batas sibil, kriminal o administratibo ng Russia;
para sa materyal na pinsalang dulot - sa loob ng mga limitasyong itinakda ng batas sibil, paggawa at (o) kriminal ng Russian Federation.

Mga detalye ng industriya ng posisyon

Ang mga partikular na industriya ay nakakaapekto hindi lamang sa mga aktibidad ng kumpanya, kundi pati na rin sa mga responsibilidad ng mga empleyado nito, kabilang ang mga sumasakop sa mga posisyon sa pamamahala.

Samakatuwid, ang Deputy Director for General Affairs, nagtatrabaho:

Ngunit hindi lamang mga detalye ng industriya ang makikita sa posisyon ng isang espesyalista sa pagsubaybay sa mga pangkalahatang isyu ng mga aktibidad ng kumpanya, kundi pati na rin ang mga detalye ng mga isyu mismo.

Mga nuances ng posisyon ayon sa lugar ng trabaho

Ang saklaw ng mga pangkalahatang katanungan tungkol sa mga aktibidad ng isang negosyo ay nakasalalay sa laki ng negosyo mismo. Sa bagay na ito, ang Deputy Director for General Affairs ay maaaring itinalaga upang malutas ang iba't ibang mga problema, Halimbawa:

Ano ang dapat na mga responsibilidad ng mga tagapamahala ng negosyo ay inilarawan sa sumusunod na video:

Ano ang mga kinakailangan para sa isang deputy director? Anong mga responsibilidad ang mayroon ang espesyalistang ito? Ang mga ito at maraming iba pang mga katanungan ay sasagutin sa artikulo.

Ang Deputy Director for General Affairs ay, ayon sa paglalarawan ng trabaho, ilang pangunahing propesyonal na layunin:

Kabilang dito ang pagtiyak ng impormasyon at seguridad sa ekonomiya ng organisasyon. Ang kinakatawan na espesyalista ay dapat mag-ambag sa patuloy na pag-unlad ng kumpanya, pati na rin ang mga reserbang tauhan ng form.
Obligado ang empleyado na mahusay at mahusay na pumili at magsanay ng mga tauhan. Ang pagtatalaga ng mga manggagawa sa mga partikular na misyon ay nasa saklaw din ng kakayahan ng espesyalista. Huwag kalimutan ang tungkol sa pangunahing layunin ng representante na direktor: upang magbigay ng komportable at modernong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kawani.
Sa wakas, ang Deputy Director for General Affairs ay dapat magpanatili ng mga itinatag na pamantayan at pamantayan sa lahat ng oras. Kung kinakailangan, dapat gawin ang mga pamantayan.

Deputy Director for General Affairs: paglalarawan ng trabaho
Halimbawa Blg. 1

Ang mga tagubiling ito ay huwaran. Maaari itong magamit bilang batayan para sa pagbuo ng naaangkop na mga tagubilin sa empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Pangalan ng organisasyon I APPROVED

POSITION Pamagat ng posisyon

INSTRUCTIONS OF THE MANAGER OF THE ORGANIZATION

N ___________ Lagda Paliwanag

Lugar ng compilation Petsa

DEPUTY DIRECTOR

PARA SA MGA PANGKALAHATANG TANONG

PANGKALAHATANG PROBISYON
Ang Deputy Director for General Affairs (mula dito ay tinutukoy bilang ang Deputy Director) ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng organisasyon.
Para sa posisyon ng deputy Ang direktor ay hinirang ng isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa espesyalidad na "Economics and Management" at karanasan sa trabaho sa larangan ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang mga posisyon sa pangangasiwa, nang hindi bababa sa 5 taon.
Sa kanyang mga aktibidad, ang deputy. ang direktor ay ginagabayan ng:

— mga dokumentong pambatasan at regulasyon na namamahala sa produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng organisasyon;

- mga materyales sa pamamaraan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon;

- ang charter ng organisasyon;

- mga order, mga tagubilin mula sa pinuno ng organisasyon;

Deputy dapat malaman ng mga direktor:

— mga regulasyong ligal na kilos na tumutukoy sa mga direksyon ng pag-unlad ng nauugnay na industriya;

— iba pang gabay at mga materyales sa regulasyon ng mas mataas at iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon;

- profile, espesyalisasyon, mga tampok ng istraktura ng organisasyon;

— mga prospect para sa teknikal at pang-ekonomiyang pag-unlad ng industriya at organisasyon;

- kapasidad ng produksyon ng samahan;

- mga batayan ng teknolohiya ng produksyon ng organisasyon;

— ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga plano para sa pang-ekonomiyang at pinansyal na aktibidad ng organisasyon;

— mga paraan ng pamamahala at pamamahala ng isang organisasyon;

- ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan at pagguhit ng mga ulat sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi ng organisasyon;

- organisasyon ng gawaing pinansyal sa organisasyon, logistik, serbisyo sa transportasyon at pagbebenta ng produkto;

- organisasyon ng mga pagpapatakbo ng paglo-load at pagbabawas;

— ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga pamantayan sa kapital ng paggawa, mga rate ng pagkonsumo at mga imbentaryo;

— ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo;

- ekonomiya, organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala;

— mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa;

— mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng sunog.

Sa panahon ng kawalan ng representante. Direktor ng organisasyon, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan sa inireseta na paraan ng isang hinirang na kinatawan, na may buong responsibilidad para sa kanilang wastong pagpapatupad.
MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO
Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang representante. Ang direktor ng organisasyon ay obligadong:

6.1. Makipag-ugnayan, sa ngalan ng direktor, sa mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan, mga legal na entity ng lahat ng organisasyonal at legal na mga anyo at mga indibidwal sa iba't ibang mga isyu sa loob ng kanilang kakayahan.

6.2. Sa pamamagitan ng kapangyarihan ng abogado, kumilos sa ngalan ng organisasyon, magsagawa ng mga legal na aksyon, katawanin ito sa lahat ng organisasyon at institusyon.

6.3. Sa kawalan ng direktor, lagdaan ang mga dokumentong may pananalapi at mga dokumentong pang-administratibo.

6.4. Makilahok sa pagbuo ng mga lokal na regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa lipunan at paggawa sa organisasyon.

6.5. Ayusin ang pag-uugali, pati na rin ang metodolohikal, impormasyon at suportang pang-organisasyon para sa sertipikasyon ng empleyado.

6.6. Ayusin ang trabaho sa paglalagay ng mga order para sa supply ng mga kalakal, pagganap ng trabaho, pagkakaloob ng mga serbisyo para sa mga pangangailangan ng organisasyon.

6.7. Makilahok sa taunang imbentaryo ng ari-arian at materyal na mga ari-arian.

6.8. Subaybayan ang pagpapatupad ng mga utos at tagubilin ng direktor.

6.9. Ayusin ang wastong disenyo at pag-iimbak ng mga materyales sa archival.

6.10. Maghanda ng impormasyon at maghanda ng mga ulat sa mga isyu sa pagtatanggol sa sibil.

6.11. Isagawa ang mga kinakailangang aktibidad upang mabuo ang istraktura at mga tauhan.

6.12. Tiyakin ang napapanahong paghahanda ng mga kinakailangang dokumento at sertipiko sa kahilingan ng mga organisasyon.

6.13. Makilahok sa pag-aayos ng trabaho upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.

6.14. Mag-ambag sa pagbuo ng materyal at teknikal na base ng organisasyon: tumanggap ng mga aplikasyon mula sa mga departamento para sa pagbili ng mga kagamitan sa organisasyon at computer, pagdoble ng kagamitan, kasangkapan, at iba't ibang kagamitan; batay sa mga kahilingan mula sa mga departamento, magtipon ng buod ng data sa pagkuha ng ari-arian; lumahok sa pagbili, paghahatid at pag-install ng tinukoy na ari-arian; magbigay ng serbisyo ng warranty para sa biniling ari-arian.

6.15. Isagawa ang mga kinakailangang hakbang na may kaugnayan sa kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian.

6.16. Tumanggap ng mga kahilingan mula sa mga departamento para sa maliliit na pag-aayos at ayusin ang kanilang pagpapatupad.

6.17. Sa loob ng mga limitasyon ng kanyang awtoridad, mag-endorso ng mga utos, regulasyon at tagubilin.

6.18. Makilahok sa paghahanda ng isang komprehensibong plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng proteksyon sa paggawa at mga hakbang sa kalusugan.

6.19. Lumikha ng ligtas at hindi nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga nagtatrabaho sa mga departamentong nasa ilalim ng kanyang kontrol.

6.21. Bumuo at aprubahan ang mga plano para sa naka-iskedyul na preventive maintenance ng mga pang-industriyang gusali at istruktura, kagamitan at subaybayan ang kanilang napapanahong pagpapatupad.

6.22. Magbigay ng mga unit ng organisasyon na may personal na kagamitan sa proteksyon at kagamitan sa pamatay ng apoy.

6.23. Tiyakin ang mabuting kondisyon at ligtas na operasyon ng mga sasakyan ng organisasyon, napapanahong teknikal na inspeksyon at sertipikasyon.

6.24. Tiyakin ang kaligtasan sa kalsada, ligtas na organisasyon ng mga daloy ng trapiko at paggalaw ng mga manggagawa, pagpapanatili ng mga daanan at daanan sa tamang kondisyon.

6.25. Ayusin ang normal na operasyon ng mga sanitary facility at pasilidad.

6.26. Tiyakin na ang mga yunit ng pagtatrabaho na nasasakupan niya ay sumusunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa, mga regulasyon sa proteksyon at kaligtasan ng paggawa, mga kinakailangan sa kaligtasan ng GOST, mga pamantayan ng SSBT, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan ng sunog, mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

6.27. Ayusin ang pagsasanay, pagsubok sa kaalaman ng mga yunit ng pagtatrabaho na nasasakupan niya sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa, pagsasagawa ng mga briefing sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho at kaligtasan ng sunog.

6.28. Makilahok sa gawain ng komisyon upang suriin ang estado ng kalusugan at kaligtasan ng trabaho, kalinisan sa industriya at kaligtasan ng sunog sa mga subordinate na departamento at sa organisasyon; sa gawain ng mga inspeksyon ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado; sa pagsasagawa ng pagsusuri ng mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho sa mga subordinate na departamento, pagbuo ng mga hakbang upang maalis ang mga pinsala sa industriya at mga sakit sa trabaho.

6.29. Bumuo, mag-coordinate at mag-apruba ng mga tagubilin sa kaligtasan ng paggawa, mga karagdagan at pagbabago sa mga karaniwang tagubilin, at ibigay ang mga ito sa mga manggagawa sa mga subordinate na departamento.

6.30. Ayusin ang pagpapatupad ng mga kautusan, mga kautusan, mga kautusan ng mga ministri, mga kautusan ng mga organisasyon sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan, pati na rin ang mga kautusan at mga tagubilin ng mga katawan ng pangangasiwa at kontrol ng estado.

6.31. ___________________________________________________________.

MGA KARAPATAN
Deputy ang mga direktor ay may karapatan:

7.1. Kinakatawan ang mga interes ng organisasyon sa mga relasyon sa iba pang mga organisasyon sa pang-ekonomiya, pananalapi at iba pang mga isyu.

7.2. Magsumite ng mga panukala upang mapabuti ang mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon.

7.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

7.4. Tumanggap mula sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon (espesyalista) ng impormasyon at mga dokumentong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

7.5. Magsumite para sa pagsasaalang-alang ng direktor ng organisasyon ng mga panukala sa appointment, relocation, pagpapaalis ng mga empleyado ng organisasyon, mga panukala para sa kanilang paghihikayat o ang pagpataw ng mga parusa sa kanila.

7.6. Atasan ang direktor ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

7.7. Makilahok sa talakayan ng mga isyu sa kaligtasan ng paggawa na isinumite para sa pagsasaalang-alang sa mga pagpupulong (kumperensya) ng kolektibong manggagawa (organisasyon ng unyon ng manggagawa).

RELATIONSHIP (RELASYON SA TRABAHO)
Deputy Direktang nag-uulat ang direktor sa direktor ng organisasyon.
Deputy nakikisalamuha ang direktor sa mga isyung kasama sa kanyang

kakayahan, kasama ang mga empleyado ng mga sumusunod na istrukturang dibisyon ng organisasyon:

tumatanggap:

_____________________________________________________________________ ;

ay:

______________________________________________________________________;

- Sa _________________________________________________________________:

tumatanggap:

_____________________________________________________________________;

ay:

_____________________________________________________________________.

PAGTATAYA AT RESPONSIBILIDAD NG PAGGANAP
Deputy job Ang direktor ay tinasa ng kanyang agarang superbisor (iba pang opisyal).
Deputy Ang direktor ay may pananagutan:

11.1. Para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Republika ng Belarus.

11.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Republika ng Belarus.

11.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Republika ng Belarus.

11.4. Para sa kabiguang sumunod sa mga alituntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, mga pag-iingat sa kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog - alinsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong legal na aksyon ng Republika ng Belarus at mga lokal na aksyon sa _____________________.

Titulo sa trabaho

pinuno ng istruktura

mga kagawaran _________ _______________________

Lagda Paliwanag ng lagda

Nabasa ko ang mga tagubilin _________ _______________________

Lagda Paliwanag ng lagda

_______________________

Halimbawa Blg. 2

Sang-ayon ako

___________________________ (Apelyido, inisyal)

(pangalan ng organisasyon, organisasyonal at legal na anyo nito) ________________________________

(direktor; ibang taong awtorisado

aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)

DESKRIPSYON NG TRABAHO

DEPUTY DIRECTOR PARA SA MGA PANGKALAHATANG ISYU

——————————————————————-

(pangalan ng institusyon)

00.00.201_g. №00

Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay nagtatatag ng mga karapatan, responsibilidad at responsibilidad sa trabaho ng Deputy Director for General Affairs ng _____________________ (mula rito ay tinutukoy bilang "enterprise").

Pangalan ng institusyon

1.2. Ang Deputy Director for General Affairs ay nag-uulat sa _____________________________________.

(pangalan ng posisyon ng manager)

1.3. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa larangan ay hinirang sa posisyon ng Deputy Director para sa Pangkalahatang Affairs.

mga posisyon sa pamumuno nang hindi bababa sa ___ na taon.

1.4. Dapat malaman ng Deputy Director for General Affairs:

— mga utos, resolusyon, mga kautusan at iba pang mga dokumento ng regulasyon at gabay

mas mataas na awtoridad na nauugnay sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya;

- ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito;

— paraan ng teknolohiyang pang-organisasyon at computer, komunikasyon;

— mga deadline at pamamaraan para sa pag-uulat;

- paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa;

— ang pamamaraan para sa pagbili ng mga muwebles, kagamitan, stationery, imbentaryo at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo;

— mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa, ekonomiya, pamamahala at produksyon, batas sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan sa paggawa.

1.5. Sa kurso ng kanyang mga aktibidad, ang Deputy Director for General Affairs ay ginagabayan ng:

— regulasyon at pambatasan na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;

- ang charter ng enterprise, mga regulasyon sa paggawa, mga order, mga order at iba pang mga tagubilin ng pinuno ng enterprise;

- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng representante na direktor para sa mga pangkalahatang isyu, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa kanyang kinatawan, na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na responsable para sa wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Mga pag-andar

Ang Deputy Director for General Affairs ay responsable para sa mga sumusunod:

2.1. Pakikilahok sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo ng negosyo at

kontrol sa kanilang tumpak at napapanahong pagpapatupad.

2.2. Gumagawa ng mga hakbang upang mapalawak ang pang-ekonomiyang ugnayan ng negosyo. Pagkontrol sa kaligtasan ng ari-arian ng negosyo.

2.4. Tinitiyak ang ligtas at malusog na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinates, pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyon at pambatasan na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang Deputy Director para sa

sa pangkalahatang mga bagay, obligado akong:

3.1. Ayusin ang epektibong pakikipag-ugnayan at gawain ng mga pinagkatiwalaang workshop, istrukturang dibisyon at mga yunit ng produksyon. Idirekta ang kanilang mga aktibidad upang mapabuti at bumuo ng produksyon, dagdagan ang kahusayan ng enterprise, competitiveness at kalidad ng mga produkto.

3.2. Ayusin ang mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa modernong teknolohiya at kagamitan, mga progresibong anyo ng organisasyon at pamamahala ng paggawa, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mapagkukunan.

3.3. Lutasin ang mga isyu na nauugnay sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.

3.4. Tiyakin ang pagsunod sa mga batas sa pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya ng negosyo.

Mga karapatan

4.1. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng gobyerno. awtoridad at iba pang organisasyon.

4.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng enterprise na nauugnay sa mga aktibidad nito.

4.3. I-endorso at lagdaan ang mga dokumento sa loob ng kanilang kakayahan, mag-isyu ng mga order para sa negosyo kasama ang kanilang lagda.

4.4. Gumawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng pagpapatakbo ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala, magsagawa ng mga sulat sa mga organisasyon sa mga isyu na nasa loob ng kakayahan nito.

4.5. Subaybayan ang mga aktibidad ng subordinate structural divisions ng enterprise.

4.6. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng mga istrukturang dibisyon ng negosyo, tumanggap ng mga dokumento at impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

4.7. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagtupad ng kanilang mga karapatan at opisyal na tungkulin.

Pananagutan

5.1. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sibil, administratibo at kriminal ng Russia.

5.2. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas ng kriminal, paggawa at sibil ng Russia.

5.3. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao, na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito, - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russia.

Pinuno ng yunit ng istruktura: _____________ __________________

(pirma) (apelyido, inisyal)

Nabasa ko ang mga tagubilin,

isang kopya ang natanggap: _____________ __________________

(pirma) (apelyido, inisyal)

Halimbawa Blg. 3

Sang-ayon ako

_______________________________ ______________ _________________________

(organisasyon at legal na anyo, pangalan ng organisasyon o iba pang negosyo

(pirma)

(Buong pangalan, posisyon ng manager, opisyal na awtorisadong aprubahan ang paglalarawan ng trabaho)

"___" ____________ 20__

Deskripsyon ng trabaho

Deputy Director for General Affairs

_______________________________________________________

(pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.)

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa Deputy Director for General Affairs at alinsunod sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

Pangkalahatang probisyon

1.1. Ang Deputy Director for General Affairs ay kabilang sa kategorya ng mga managers, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng _____________________________________________________ (pangalan ng posisyon ng manager).

1.2. Ang Deputy Director for General Affairs ay direktang nag-uulat sa _____________________________________ (pangalan ng posisyon ng manager)

1.3. Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pamamahala ng hindi bababa sa ___ taon ay tinatanggap para sa posisyon ng Deputy Director para sa Pangkalahatang Affairs.

1.4. Dapat malaman ng Deputy Director for General Affairs ang mga resolusyon, tagubilin, kautusan, at iba pang mga dokumentong namamahala at regulasyon ng mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya; ang istraktura ng negosyo at mga prospect para sa pag-unlad nito; paraan ng komunikasyon, computing at teknolohiya ng organisasyon; pamamaraan at mga deadline para sa pag-uulat; paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; ang pamamaraan para sa pagbili ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, mga gamit sa opisina at pagproseso ng mga pagbabayad para sa mga serbisyo; batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; batas sa paggawa; panloob na mga regulasyon sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa.

1.5. Sa kanyang trabaho, ang Deputy Director for General Affairs ay ginagabayan ng:

— lehislatibo at regulasyong mga aksyon na kumokontrol sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo;

- ang charter ng negosyo;

- mga regulasyon sa paggawa;

- mga order, tagubilin at iba pang mga tagubilin mula sa pinuno ng negosyo;

- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Sa panahon ng kawalan ng representante na direktor para sa mga pangkalahatang isyu, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kanyang kinatawan, na hinirang alinsunod sa itinatag na pamamaraan, na may buong responsibilidad para sa wastong pagganap ng mga tungkuling ito.

Mga pag-andar

Ang Deputy Director for General Affairs ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin:

2.1. Pakikilahok sa pagtatapos ng mga kontrata sa negosyo ng negosyo at kontrol sa kanilang napapanahon at tumpak na pagpapatupad.

2.2. Gumagawa ng mga hakbang upang mapalawak ang pang-ekonomiyang ugnayan ng negosyo.

2.3. Kontrol sa kaligtasan ng ari-arian ng negosyo.

2.4. Tinitiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na gumaganap, pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang Deputy Director for General Affairs ay obligado na:

3.1. Ayusin ang trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng mga istrukturang dibisyon, workshop at mga yunit ng produksyon na ipinagkatiwala sa kanya, idirekta ang kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, ang kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produktong ginawa.

3.2. Ayusin ang mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ng pinakabagong kagamitan at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mapagkukunan.

3.3. Lutasin ang mga isyu na may kaugnayan sa produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo.

3.4. Tiyakin ang pagsunod sa batas sa pagpapatupad ng mga relasyon sa ekonomiya ng negosyo.

3.5. _____________________________________________________________.

Mga karapatan

Ang Deputy Director for General Affairs ay may karapatan:

4.1. Kinakatawan ang mga interes ng negosyo sa mga relasyon sa iba pang mga organisasyon at mga katawan ng pamahalaan.

4.2. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

4.3. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng negosyo para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

4.4. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan, mag-isyu ng mga order para sa negosyo sa ilalim ng iyong lagda sa loob ng iyong kakayahan.

4.5. Magsagawa ng mga sulat sa mga organisasyon sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

4.6. Makipag-ugnayan sa mga pinuno ng mga serbisyo sa istruktura ng negosyo, kumuha ng impormasyon at mga dokumento na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho.

4.7. Subaybayan ang mga aktibidad ng subordinate structural divisions ng enterprise.

4.8. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4.9. _____________________________________________________________.

Pananagutan

Ang Deputy Director for General Affairs ay responsable para sa:

5.1 para sa kabiguang gampanan (hindi wastong pagganap) ng kanilang mga tungkulin sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito, sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation;

5.2 para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng mga aktibidad nito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation;

5.3 para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation;

5.4 ______________________________________________________________.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa _____________________

(pangalan, numero _______________________ at petsa ng dokumento)

Manager (mga inisyal, apelyido)

_________________________

(pirma)

"__" _____________ 20__

Sumang-ayon:

______________________________________ (mga inisyal, apelyido)

(Titulo sa trabaho)

_____________________________

(pirma)

"__" ________________ 20__

Nabasa ko ang mga tagubilin: (inisyal, apelyido)

_____________________________

(pirma)

"__" _____________ 20__

Mga responsibilidad ng Deputy Director for General Affairs

Kapag pumipili ng empleyado para sa posisyong ito, siguraduhing tingnan ang kanyang pagsunod sa mga sumusunod na kinakailangan:

Ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon sa pangangasiwa ay dapat na hindi bababa sa tatlong taon;
Ang mas mataas na propesyonal na edukasyon ay kinakailangan;
ipinag-uutos na kaalaman sa mga regulasyon na namamahala sa mga isyu sa administratibo at pang-ekonomiya ng mga kumpanya at batas sa paggawa;
kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya ng negosyo, proteksyon sa paggawa, pamamahala at organisasyon ng mga proseso ng paggawa;
kasanayan sa negosasyon;
pagsasanay ng pakikilahok sa mga tender.

Kapag nag-hire ng isang empleyado para sa posisyon ng representante na direktor upang malutas ang mga pangkalahatang isyu, ang kagustuhan ay ibinibigay sa mga kandidato na hindi lamang nakakatugon sa tinukoy na listahan ng mga kinakailangan, ngunit alam din ang mga detalye ng kumpanya at industriya nito. Sa kabila ng katotohanan na ang mga pangkalahatang isyu ng produksyon at pang-ekonomiyang aktibidad ng mga negosyo ay magkapareho sa maraming mga industriya, ang mga detalye ng industriya ay makikita pa rin sa kanila. At ang kaalaman sa mga nuances na ito ay isang pangangailangan para sa normal na paggana ng kumpanya.

Mga responsibilidad ng isang espesyalista

Ang paglalarawan ng trabaho ng Deputy Director for General Affairs ay nagtatakda ng mga kinakailangan at tungkulin.

Narito ang pinakakaraniwan sa kanila:

Ang napapanahong pag-unlad, pagpapatupad at pagsasaayos ng mga plano sa negosyo na may kaugnayan sa seguridad sa organisasyon (kung gaano kadalas ang mga naturang plano ay binuo ay nakasalalay sa mismong organisasyon; bilang isang patakaran, nangyayari ito isang beses sa isang taon).
Pagbuo ng patakaran sa mga tauhan ng organisasyon; pagbubuo ng taunang plano ng tauhan.
Pagbuo at pagpapatupad ng isang sistema para sa pagsusuri ng mga aplikante para sa mga available na bakante; organisasyon ng isang mataas na kalidad na sistema para sa pagsusuri ng mga kandidato para sa mga trabaho.
Organisasyon ng pare-pareho at epektibong trabaho sa pagsasanay sa reserbang tauhan.
Organisasyon ng mga epektibong kumpetisyon upang maakit ang pinaka-promising at karampatang mga espesyalista na magtrabaho sa organisasyon.
Organisasyon ng isang mataas na kalidad na pamamaraan ng pagbagay para sa bawat bagong tao sa organisasyon; appointment para sa mga layuning ito ng mga superbisor o mentor na tutulong sa mga bagong empleyado na masanay sa lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon.
Kontrol sa pamamahagi ng mga responsibilidad para sa pagtatrabaho sa dokumentasyon ng tauhan.
Paghahanda ng lahat ng kinakailangang materyales at dokumento para sa pagtatanghal ng ilang empleyado para sa mga parangal o insentibo.
Maghanap at magparehistro ng lahat ng mga dokumento at materyales upang magpataw ng pananagutan sa administratibo o pandisiplina sa mga empleyado, kung kinakailangan.

Mga detalye ng industriya ng posisyon

Samakatuwid, ang Deputy Director for General Affairs, nagtatrabaho:

sa agrikultura - dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyong pang-industriya; malaman ang kakanyahan ng gawaing pang-agrikultura at teknolohiya para sa pamamahala nito, alam ang tungkol sa mga pamantayan at mga kinakailangan na naaangkop sa agrikultura; malaman ang tungkol sa mga tagapagpahiwatig na ginagamit sa industriya na nagpapakita ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya;
sa kalakalan - dapat magkaroon ng legal at (o) mas mataas na edukasyon sa ekonomiya; alam ang tungkol sa mga kinakailangan para sa pag-iimbak ng mga produkto at kalakal, proteksyon sa paggawa, kondisyon sa kalusugan, kaligtasan ng sunog; alamin ang mga tampok ng proseso ng pangangalakal, kagamitan, at logistik; magagawang bumuo ng mga plano sa negosyo;
sa edukasyon - dapat magkaroon ng pedagogical at (o) pang-ekonomiya, legal na mas mataas na edukasyon; alam ang pamamaraan para sa paglalagay ng mga order upang matugunan ang mga pangangailangan ng isang institusyong pang-edukasyon; makibahagi sa taunang pag-audit ng mga materyal na ari-arian ng institusyon; alamin ang pamamaraan para sa pag-aayos at pag-iimbak ng mga materyales sa archival; dapat magpatupad ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng sunog ng pasilidad;
sa produksyon - dapat magkaroon ng teknikal at (o) pang-ekonomiyang mas mataas na edukasyon; dapat malaman ang mga paraan ng pagpapanatili at disenyo ng produksyon at kagamitan sa opisina at iba pang mga pasilidad, ang mga pangunahing kaalaman sa mga proseso ng produksyon, pagtutubero, lupa at gawaing konstruksyon.

I-download ang aklat na Svechin A.A. Diskarte sa tagumpay mula kay Alexander Andreevich Svechin Paghahanda ng isang armadong prente

Mga kagamitang elektrikal 2024-04-08 02:01:24

Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong