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Kündigung während des Krankenstandes firmeninitiiert ist nicht möglich. Es gibt jedoch bestimmte Nuancen in dieser Angelegenheit, die Sie beachten müssen. Wir werden sie Ihnen in diesem Beitrag erzählen.

Kündigung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Nicht selten befürchten Arbeitnehmer, dass der Arbeitgeber bei häufig auftretenden Arbeitsunfähigkeiten den Arbeitsvertrag kündigen könnte. Diese Befürchtungen sind unbegründet - gemäß Teil 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf ein Unternehmen einen Mitarbeiter während seines Urlaubs oder seiner Krankheit nicht entlassen. Ein Verstoß gegen diese Norm des Arbeitsrechts ist für das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel verbunden, und ein Beamter oder Kaufmann zahlt 1.000 bis 5.000 Rubel für den Verstoß. (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Zu beachten ist: Hat sich ein Arbeitnehmer zur Kündigung entschieden und ist am selben Tag erkrankt, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nach der Genesung nicht verlangen, dass er zwei Wochen lang arbeitet. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer den Krankenstand zu zahlen, da das Gesetz keine Unterbrechung der zweiwöchigen Krankheitsdauer vorsieht. Da die Arbeitsunfähigkeit während der Tätigkeit des Arbeitnehmers im Unternehmen eingetreten ist, muss das Unternehmen die Leistung in Abhängigkeit von der Versicherungszeit des Arbeitnehmers zahlen.

Oft nutzen Mitarbeiter dies aus und erhalten von einem Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - um die vorgeschriebenen zwei Wochen nicht zu erarbeiten. Es gibt einen Präzedenzfall, in dem das Gericht ein solches Verhalten eines Arbeitnehmers als Missbrauch seiner Rechte betrachtete und den Arbeitgeber schützte, indem es die Geldbuße für Kündigung im Krankheitsfall(Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs vom 17. März 2004 Nr. 2).

Gleichzeitig legt das Gesetz fest, dass bei der Liquidation eines Unternehmens oder Einzelunternehmers alle Arbeitnehmer, sowohl gesunde als auch kranke, ihren Arbeitsplatz verlieren (Abschnitt 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zu erteilen und alle Arbeitnehmer gegen Unterschrift mindestens 2 Monate im Voraus mit der bevorstehenden Schließung des Unternehmens vertraut zu machen (Teil 2 von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Unternehmen liquidiert wurde und der Arbeitnehmer keine Zeit hatte, Leistungen vom Arbeitgeber zu erhalten, muss er die Zahlung beim FSS beantragen (Klausel 4, Artikel 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Innerhalb von 10 Tagen nach dem Einspruch zahlt die Kasse den Krankenstand.

Lesen Sie mehr darüber, welche anderen Personalverfahren während der Liquidation des Unternehmens durchgeführt werden müssen, das Material wird es zeigen .

Eine andere Situation, in der die Kündigung eines Arbeitnehmers im Krankheitsurlaub rechtmäßig ist, liegt vor, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer drei Kalendertage im Voraus gewarnt hat, dass er ihn nicht verlängern wird (Artikel 58, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall wird der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Krankenstand entsprechend der Dienstzeit vollständig bezahlen und ihn am dringendsten Tag entlassen Arbeitsvertrag. Wenn der Vertrag für einen Zeitraum von weniger als sechs Monaten geschlossen wurde, können Sie dem Arbeitnehmer außerdem maximal 75 zahlen Kalendertage Behinderung. Wenn die Dauer des Arbeitsvertrags mehr als 6 Monate betrug, ist die gesamte Krankheitsdauer zahlungspflichtig (Artikel 6 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-ФЗ „Über die obligatorische Sozialversicherung“).

Wichtig ! Wenn Sie den Arbeitnehmer drei Tage vor Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags nicht abmahnen, gilt der Vertrag als unbefristet. Dann ist es nicht möglich, einen kranken Arbeitnehmer zu entlassen, und das Gericht tritt im Konfliktfall auf die Seite des Arbeitnehmers (Erlass des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordkaukasusbezirks vom 23. August 2011 Nr. A32-6455 / 2010).

Freiwillige Kündigung im Krankheitsfall

Ein Mitarbeiter kann nach Belieben kündigen, auch während er krankgeschrieben ist. Wenn er am Tag der Entlassung noch krank ist, sollte der Arbeitgeber den Kündigungstermin nicht verschieben und warten, bis sich der Arbeitnehmer erholt hat. Am Tag der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes in Form der Anordnung des Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n auszustellen, Löhne und Entschädigungen zu zahlen unbenutzter Urlaub.

Wenn der Mitarbeiter die Dokumente nicht abholen kann, wird ihm ein Einschreiben mit der Aufforderung zugesandt, zum Unternehmen zu kommen. Das Unternehmen bezahlt den Behindertenausweis jedoch selbst, nachdem der Mitarbeiter ihn bei einem Arzt abgeschlossen und zum Unternehmen gebracht hat. Die Leistung wird für alle Krankheitstage entsprechend der Dienstzeit voll gezahlt (Abschnitt 2, Artikel 5 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Wichtig ! Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitnehmer schwer erkrankt ist und seine Angehörigen in eigenem Namen, aber in Vertretung des Arbeitnehmers, die Auflösung des Arbeitsvertrags fordern. Einen kranken Mitarbeiter entlassen eigener Wille auf der Grundlage eines Antrags, der von einer dazu bevollmächtigten Person unterzeichnet wurde, ist dies unmöglich - das Gericht erkennt eine solche Entlassung als rechtswidrig an und verpflichtet Sie, den Arbeitnehmer in seiner Position wieder einzustellen und den Lohn für die Zeit zu zahlen erzwungene Abwesenheit (Beschlüsse des Moskauer Stadtgerichts vom 13.08.2010 Nr. , vom 14. Februar 2013 Nr. 4g / 5-595 / 13, St. Petersburger Stadtgericht vom 2. November 2011 Nr. 33-16328 / 2011).

Unabhängig davon machen wir Sie auf die krankheitsbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers aufmerksam, der bei der Arbeit verletzt wurde. Auch ein solcher Arbeitnehmer kann jederzeit aus freien Stücken bei Krankheit kündigen, das Unternehmen muss ihm jedoch für die gesamte Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit Leistungen in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes zahlen. Die Obergrenze der Leistungshöhe für einen Kalendermonat wird durch die Sozialversicherung begrenzt und darf nicht höher sein als der Höchstbetrag der für das laufende Jahr festgelegten monatlichen Versicherungsleistung, multipliziert mit 4: 2016, ab Februar, wird dieser Betrag sein 69.150 Rubel. × 4 = 278.040 Rubel. (Abschnitt 2, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998 „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Unfälle“, Abschnitt 1 des Artikels 6 des Gesetzes Nr. 386-FZ vom 1. Dezember 2014 „Über den Haushalt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation“, unter Berücksichtigung der Indexierung auf der Grundlage von Absatz 1 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 28. Januar 2016 Nr. 42).

Der Arbeitnehmer hat das Recht, innerhalb von sechs Monaten nach Beendigung des Krankenstands durch den Arzt eine Krankenstandsbescheinigung zu zahlen. Die Buchhaltungsabteilung ist verpflichtet, die Höhe der zu zahlenden Leistungen innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Eingangs des Krankenstands zu berechnen. Bezahlen - am nächsten Tag nach Entstehung der Leistungen, dem Tag der Lohnausgabe.

Von der Höhe der Leistungen behält der Arbeitgeber die persönliche Einkommensteuer ein und führt sie als Steuerbevollmächtigter des Arbeitnehmers dem Haushalt zu. Zu Lasten des Arbeitgebers werden nur die ersten drei Krankheitstage des Arbeitnehmers bezahlt, die Zahlung für die folgenden Tage wird von der Sozialversicherung erstattet.

Zur Kündigung während Krankenhausangestellter Auf eigenen Wunsch sind folgende Unterlagen einzureichen:

• Aussage des Arbeitnehmers;
• die Anordnung des Leiters der Entlassung;
• Referenzberechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität;
• Anordnung zur Auszahlung von Leistungen;
• Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes im Formblatt des Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n;
• hat sich der Arbeitnehmer entschieden, ein Arbeitsbuch per Post zu erhalten, muss er einen Antrag beim Unternehmen stellen;
• Wenn die Auszahlung der Leistungen von der Kasse erfolgt, wird ein Auftrag erstellt, um die Beträge der Leistung sowie andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, zu hinterlegen - bis er das Geld abholen kann.

Ein Beispiel für die Berechnung des Krankengeldes

Der Arbeiter Potashev erkältete sich im März 2015. Bei einer Untersuchung im Krankenhaus entdeckte der Arzt eine Masse bei Potashev, die sofort erforderlich war operativer Eingriff und weitere langfristige Lösung. Potashev beschloss, seinen Job aufzugeben, um sich auf die Gesundheit zu konzentrieren. Am 11. März ging er zur Behandlung ins Krankenhaus, und am 16. März überreichte Potashev dem Führer ein eigenhändig geschriebenes Rücktrittsschreiben. Potasheva wurde am 26. März 2015 mit einem geschlossenen Behindertenausweis aus dem Krankenhaus entlassen. Die Zahl der Krankheitstage von Potashev beträgt 16. Potashev verdiente 2013 356.000 Rubel und 2014 384.000 Rubel. Potashevs Versicherungserfahrung beträgt 25 Jahre. Er hat nicht an anderen Stellen gearbeitet, er hat Vollzeit in diesem Unternehmen gearbeitet, er hat keine Zeiten von der Berechnung ausgenommen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Potashev für alle Krankheitstage eine der Dienstzeit entsprechende Aufwandsentschädigung zu zahlen, da Potashev zum Zeitpunkt des Eintritts der Invalidität nicht gekündigt wurde. Die Höhe der Leistung beträgt:

(356.000 + 384.000) / 730 Tage × 100% (da die Erfahrung mehr als 8 Jahre beträgt) × 16 Tage = 16.219,20 Rubel.

Davon zahlt der Arbeitgeber für die ersten drei Krankheitstage 3.041,10 Rubel.

Vergessen Sie nicht - Sie müssen Krankengeldbeträge abziehen Einkommenssteuer, mehr dazu im Artikel .

Die Einkommenssteuer aus Krankheitsurlaub belief sich auf 2.108,5 Rubel.

Insgesamt erhält Potashev 14.110,7 Rubel auf einem Behindertenausweis.

Im Arbeitsbuch von Potashev hat der Arbeitgeber am 30. März - zwei Wochen nach Eingang des Antrags - einen Eintrag über die Entlassung des Arbeitnehmers vorgenommen. Da Potashev die Dokumente alleine holte, gab ihm die Buchhaltung ein Arbeitsbuch, eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes. Die Zulagen, Löhne und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wurden auf die Bankkarte des Mitarbeiters überwiesen.

Ergebnisse

Egal wie viele Tage Sie krank sind, der Arbeitgeber kann Ihnen nicht kündigen, es sei denn natürlich, Sie arbeiten in einem befristeten Arbeitsvertrag oder Ihr Unternehmen schließt. Die Materialien unserer Kolumne helfen Ihnen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und Ihre Pflichten als Arbeitgeber in verschiedenen Situationen zu verstehen.

Können sie im Krankenstand entlassen werden? Es ist unmöglich, Fragen zur Möglichkeit der Entlassung eines Arbeitnehmers, der wegen Krankheit behandelt wird, eindeutig zu beantworten.

In der Praxis der Arbeitsbeziehungen zwischen den Vertragsparteien treten verschiedene Situationen auf, die das eine oder andere Verfahren erschweren. Keine Ausnahme, und die Entlassung eines Mitarbeiters. Manchmal entwickeln sich die Umstände so, dass der Mitarbeiter nach Einreichung eines Antrags auf seinen Wunsch, die Organisation zu verlassen, krank wird und gezwungen ist, seine Gesundheit in einer medizinischen Einrichtung zu verbessern.

Jemandem kommen schon während der Krankschreibung Gedanken an die Notwendigkeit, arbeitslos zu werden. Es gibt auch eine dritte Kategorie von Menschen, die sich krankschreiben lassen, um eine zweiwöchige Arbeit im Unternehmen nach ihrer Entlassung zu vermeiden.

Alle oben genannten Maßnahmen sind absolut legal und das Arbeitsgesetz gibt dem Arbeitnehmer das Recht, seinen Job während des Urlaubs wegen Krankheit zu kündigen.

Nun kennen Sie mehr oder weniger die Frage: „Können sie von der Arbeit entlassen werden, wenn sie krankgeschrieben sind?“. Schauen wir uns die konkreten Fälle an, in denen diese Operation stattfindet.

Form der Entlassung aus eigenem freien Willen

Ist es möglich, während der Krankschreibung ein Kündigungsschreiben zu schreiben? Die Suche nach einem Mitarbeiter im Krankenstand sieht ein ganz besonderes Kündigungsverfahren vor.

Ein Untergebener außerhalb der Organisation zu bleiben, macht diesen Prozess noch schwieriger und verwirrender. als er wirklich ist.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber müssen sich einiger Nuancen bewusst sein, die es Ihnen ermöglichen, die Kündigung in Übereinstimmung mit dem Gesetz durchzuführen Russische Föderation, ohne die Rechte und Interessen einer der Parteien des Arbeitsvertrags zu verletzen.

Daher ist die Antwort auf die Frage: „Ist es möglich, aus freiem Willen krank zu werden?“ zu bejahen, aber es lohnt sich, die erforderlichen Dokumente im Voraus vorzubereiten, auf die wir weiter unten eingehen werden.

Arbeitgeber Hinweis

Gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches unseres Landes ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über seine Kündigungsentscheidung zu informieren. Im Voraus, dh zwei Wochen vor dem gewünschten Termin, muss der Untergebene dem Manager eine freiwillige Erklärung abgeben. In der verbleibenden Zeit erfüllt der Arbeitnehmer weiterhin seine Arbeitsfunktion, die zur Erfüllung durch den Arbeitsvertrag vorgeschrieben war.

Wenn ein Mitarbeiter (Mitarbeiter) ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und sich krankgeschrieben hat, sollte er keine Probleme haben. Alle Unterlagen zusammen mit dem Arbeitsbuch werden dem Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Wochen ab dem Datum der Antragstellung oder bei Austritt aus dem Krankenstand ausgehändigt.

Wenn zum Zeitpunkt der Behandlung der Wunsch aufgekommen ist, den Ort zu verlassen, an dem er die Arbeitsfunktion ausübt, wird ihm die Verpflichtung, den Arbeitgeber über seine Entscheidung zu informieren, nicht entzogen. Er kann sich mit Hilfe einer Vertrauensperson bewerben der sein Dokument direkt an den Arbeitgeber liefert. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Bewerbung per Einschreiben mit Benachrichtigung an die Adresse der Organisation zu senden und einen Mitarbeiter der Personalabteilung oder einen Manager wissentlich über Ihre Aktion zu informieren.

Die zweiwöchige Frist beginnt ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem die Mitarbeiter der Organisation die Benachrichtigung über das versandte Schreiben erhalten.

Und was soll der Arbeitgeber tun, wenn der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist und ein Kündigungsschreiben geschrieben hat? Die Antwort ist einfach - erhalten Sie eine Benachrichtigung von ihm und eine Liste aller erforderliche Dokumente dieses Verfahren durchzuführen und die Tatsache der Entlassung zu formalisieren. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber ihm diese Entscheidung nicht verweigern kann, wenn ein Arbeitnehmer (Mitarbeiter) ein Kündigungsschreiben geschrieben hat und krankgeschrieben ist.

Aussage

Nachdem wir uns nun mit dem Verfahren zur Entlassung eines Mitarbeiters im Krankenstand befasst haben, schauen wir uns das Schreiben eines solchen genauer an Wichtiges Dokument, als Aussage, die in diesem Verfahren eine große Rolle spielt.

Die Erklärung über die Tatsache der Entlassung ist ein lokales Dokument, das rechtskräftig ist und seine Wirkung auf die Parteien erstreckt Arbeitsrechte Beziehungen.

Es ist wichtig, der Erstellung dieses Dokuments gebührende Aufmerksamkeit zu schenken. vom Arbeitgeber akzeptiert werden.

Der Antrag wird auf einem sauberen, weißen Blatt im A4-Format erstellt. Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Art und Weise, wie das Dokument ausgefüllt wird - schriftlich oder per Computerdruck. Es muss daran erinnert werden, dass Ihre Handschrift bei einer Füllung "von Hand" klar, klar und lesbar sein sollte. Der Text des Dokuments sollte keine Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler enthalten.

Nachdem Sie nun die Antwort auf die Frage kennen: "Kann ich während der Krankschreibung ein Kündigungsschreiben schreiben?", Lassen Sie uns über den Wortlaut dieses Dokuments sprechen. In einer Stellungnahme Es muss einen "Header" geben, der besagt, an wen dieser Antrag gerichtet ist(an den Leiter mit vollem Namen und welcher konkreten Organisation) und von wem. Außerdem wird in der Kopfzeile der Titel des ausscheidenden Mitarbeiters angegeben.

Die „Kappe“ wird im oberen rechten Teil des Blattes ausgefüllt, und dann wird in der Mitte das Wort „bitte“ in großen Druckbuchstaben angezeigt. Die rote Linie gibt einen Antrag auf Abweisung des Urhebers des Antrags aus einem bestimmten Grund an und überlässt das Datum der Einreichung des Dokuments dem Manager. Am Ende des Antrags wird eine Unterschrift mit Abschrift gesetzt.

Berücksichtigen Sie, dass im Kündigungsschreiben nicht angegeben werden muss, dass der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist.

Das folgende Bild zeigt ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben im Krankheitsfall:

Wie stelle ich einen Antrag beim Arbeitgeber, wenn Sie krankgeschrieben sind? Der Antrag ist im Wesentlichen eine Mitteilung an den Arbeitgeber über die Entlassung.

Dieses Dokument wird auf mehreren Wegen direkt an sein Ziel übermittelt:

• persönliches Erscheinen am Arbeitsplatz;
• Übermittlung eines Dokuments an eine Vertrauensperson;
• Senden einer Erklärung per Einschreiben mit Benachrichtigung an die Adresse der Organisation.

Je früher Sie den Antrag beim Arbeitgeber stellen, desto eher beginnt die Zweiwochenfrist zu laufen.

Abarbeiten

Kann ich während der Krankschreibung meinen Job kündigen? Mit der Abgabe des Kündigungsschreibens weiß jeder offiziell arbeitende Bürger, dass er noch zwei Wochen lang seine Arbeitsfunktion in gleicher Weise ausüben muss.

Aber was tun in einer Situation, wenn zwei unvollendete Wochen nach Antragstellung aus freien Stücken in den Krankenstand fielen?

Wenn der Arbeitgeber nach Ihrer Genesung von Ihnen verlangt, dass Sie die versäumte Frist abarbeiten, folgen Sie ihm nicht. In seiner Klarstellung vom 5. September 2009 Nr. 1551-6 Bundesdienst Arbeit und Beschäftigung der Bevölkerung legen nahe, dass die Zwangsarbeit einer entlassenen Person nach Verlassen des Krankenstands (vorausgesetzt, dass die zweiwöchige Frist abgelaufen ist) eine Verletzung der Arbeitsrechte des Untergebenen darstellt.

Zwangsarbeit ist in dieser Situation nicht hinnehmbar. Wenn die zweiwöchige Frist noch nicht abgelaufen ist, absolviert der aus dem Krankenstand zurückgekehrte Mitarbeiter die verbleibenden Tage und verlässt die Organisation.

Darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer im Krankenstand kündigen?

Eine Kündigung während des Krankenstands auf Initiative des Arbeitgebers ist nur in einigen Fällen möglich, die im Folgenden beschrieben werden.

Der Gesetzgeber nimmt den Schutz der Arbeitnehmerrechte ernst und duldet deren Verletzung nicht. ? Ein markantes Beispiel für eine solche ehrfürchtige Haltung ist die Tatsache, dass der Arbeitnehmer freiwillig kündigen kann, ohne die Gründe darzulegen. Aber der Arbeitgeber muss, um sich von einem Untergebenen zu verabschieden, zwingende gesetzlich festgelegte Tatsachen und Gründe vorlegen (von denen es nicht so viele gibt).

Der Gesetzgeber erlaubt keine Kündigung eines Arbeitnehmers, während dieser krankgeschrieben ist. Jedoch, Jede Regel hat ihre Ausnahmen.

Aufmerksamkeit! Der einzige und gewichtige Grund, warum ein Untergebener während des Krankenurlaubs von seinem Vorgesetzten entlassen werden kann, ist die Tatsache der Liquidation der Organisation.

Ohne das Vorhandensein eines Arbeitsplatzes kann der Arbeitnehmer nach Wiederherstellung seiner Gesundheit seine Arbeitsfunktion nicht ausüben, was bedeutet, dass die Beendigung des Bestehens der Arbeitgeberorganisation automatisch die Entlassung aller Arbeitnehmer nach sich zieht. In anderen Fällen ist eine krankheitsbedingte Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers (wegen Nichteinhaltung des Zeitplans der Organisation, Personalabbau usw.) nahezu unmöglich und für die ordnungsgemäße Durchführung dieses Verfahrens warten, bis der Mitarbeiter zur Arbeit geht.

Kann ich gekündigt werden, weil ich krankgeschrieben bin? Wenn ein Mitarbeiter sehr oft krankgeschrieben wird, dann kann das nicht lange unbemerkt bleiben. Der Arbeitgeber braucht einen effizienten Mitarbeiter, der seine Arbeit zeitnah erledigt.

Aber trotzdem braucht der Mitarbeiter keine Angst zu haben. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer wegen häufiger Aufenthalte in medizinischen Einrichtungen zu entlassen. Das Leben und die Gesundheit der Bürger ist gemäß der Verfassung unseres Landes der höchste Wert des Staates, was bedeutet, dass das Recht eines Arbeitnehmers auf medizinische Versorgung nicht beeinträchtigt werden darf.

Die Kündigung kann jedoch das Ergebnis der Unfähigkeit des Arbeitnehmers sein, seine früheren Arbeitsaufgaben aufgrund von Gesundheitsproblemen auszuführen. Sehverlust ist beispielsweise der Grund für die Entlassung eines Programmierers.

Aber gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs muss einem solchen Arbeitnehmer eine Stelle im selben Unternehmen angeboten werden, an der der Untergebene nicht aufgrund seines ärztlichen Attestes gehindert wird. Nur bei Ablehnung neue Arbeit Kündigung erfolgt.

Es gibt also keine konkrete Antwort auf die Frage: „Wie lange darf man krankgeschrieben sein, damit man nicht gekündigt wird?“.

Zahlung

Die Erwerbsunfähigkeitsrente ist gut materielle Unterstützung für Bürger, die aus dem einen oder anderen Grund ihre Arbeitsfunktion nicht vollständig erfüllen können (hauptsächlich aufgrund ihrer Krankheit oder der Krankheit ihrer Angehörigen).

Wer zahlt also den Krankenstand? Das Krankengeld wird vom Arbeitgeber gezahlt. Unabhängig davon, wer er ist - der Direktor der Organisation, Einzelunternehmer oder Rechtsanwalt, hat ein untergeordneter Mitarbeiter Anspruch auf eine materielle Entschädigung.

Die Höhe der Leistung errechnet sich nach folgender Formel. Der Durchschnittsverdienst wird für zwei Jahre Gesamtarbeit in der Organisation berechnet, die dem Jahr des Krankenstands vorausgingen.

Wenn Sie sich zusätzlich zum Krankenstand einer Kur unterzogen haben, kann die Höhe der Zahlungen zwischen 60 und 100 Prozent Ihres Betrags liegen Löhne abhängig von der Höhe Ihrer Versicherungserfahrung.

Um Leistungen zu beantragen, wenden Sie sich bitte an die Gebietsvertretung Ihres Versicherungsunternehmens. Dort legst du deinen Krankenstand ab. Sie haben ab dem Tag der Wiederherstellung Ihrer Arbeitsfähigkeit 6 Monate Zeit, dieses Dokument einzureichen.

Das Krankengeld wird innerhalb von dreißig Tagen ausgezahlt. In einigen Fällen, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit nicht erschienen ist und mehrere Krankenstände (oder Arbeitsunfähigkeitsblätter) hat, kann die Zahlung innerhalb von 60 Kalendertagen entweder in einer einzigen Zahlung oder in mehreren Zahlungen erfolgen.

Fazit

Eine Krankschreibung ist eine gängige Praxis, und bei sorgfältiger Herangehensweise an die Nuancen des Verfahrens sollten Sie keine Fragen haben, wenn auf die Behandlung plötzlich eine Entlassung folgt. Wir hoffen, dass wir die Frage beantworten konnten: „Haben sie das Recht, entlassen zu werden, wenn Sie krankgeschrieben sind?“, erinnern Sie sich an Ihre Rechte, stoppen Sie deren Verletzung und beachten Sie die Interessen der anderen Seite der Arbeitsbeziehungen.

Kann ich während der Krankschreibung meinen Job kündigen? Dieses Thema ist aktiv dieser Moment interessiert sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Lücke Arbeitsbeziehungen während der Dauer des Krankenhausregimes ist nur auf Initiative des Arbeitnehmers möglich. Diese Situation kann verschiedene Optionen haben. Beispielsweise hat ein Arbeitnehmer zuerst eine Erklärung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber verfasst und ist dann krank geworden oder erkrankt und hat sich während des Krankenstands entschieden, zu kündigen. Oder die Ausreise in den Krankenhausbetrieb erfolgte an dem Tag, an dem der Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt wurde. Angesichts all dieser Möglichkeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer während der Krankschreibung freiwillig und ordnungsgemäß zu entlassen. Darüber hinaus beinhaltet die Initiative des Mitarbeiters der Einrichtung in diesem Fall die Zustimmung der Parteien.

Kündigung eines Arbeitnehmers während einer Krankheit auf eigenen Wunsch

Ein Arbeitnehmer kann eine freiwillige Kündigung im Krankheitsfall durchführen, nachdem er den Arbeitgeber zuvor 2 Wochen im Voraus darüber in Kenntnis gesetzt hat. Es kann vorkommen, dass er in diesen zwei Wochen krank wird, dann unterbricht die Krankschreibung den festgelegten Zeitraum nicht und es muss keine erneute Kündigung beantragt werden.

Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines Antrags zu kündigen, wenn die angegebene Frist abgelaufen ist und der Arbeitnehmer des Unternehmens immer noch krank ist. Dann muss die gekündigte Person eine geschlossene ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Berechnung vorlegen.

In der Praxis kommt es häufig vor, dass ein Mitarbeiter der Organisation die ihm zustehenden zwei Wochen vor der Entlassung nicht erarbeiten möchte, also ein Kündigungsschreiben einreicht und sich wegen Krankheit krankmeldet. In solchen Fällen muss der Manager manchmal die erforderliche Zeit nach der Genesung berechnen.

Zu diesem Thema gab Rostrud eine detaillierte Erklärung ab, die der Ansicht ist, dass die Anforderungen des Arbeitgebers unangemessen sind - wenn der Arbeitnehmer 14 Tage vor der Entlassung davor gewarnt hat, dann das Datum der Entlassung aus dem Ort Professionelle Aktivität in keinem Fall auf Initiative des Arbeitgebers auf einen anderen Tag verschoben werden. Die Agentur weist auch darauf hin, dass das Datum der Entlassung durchaus mit dem Urlaub oder der krankheitsbedingten Freistellung von der Arbeit zusammenfallen kann.

Die freiwillige krankheitsbedingte Kündigung erfolgt nach Genesung des Arbeitnehmers und seinem Erscheinen im Unternehmen. Der Leiter muss sofort ein Krankenhausbulletin ausfüllen und erst dann eine Entlassung ausarbeiten.

Eine freiwillige Kündigung während der Krankschreibung muss mit der Ausstellung eines Krankenscheins einhergehen Arbeitsmappe. Es muss nicht sofort per Post versandt werden, aber es ist zwingend erforderlich, eine Benachrichtigung zu senden, dass der entlassene Mitarbeiter es abholen muss, oder sein Einverständnis für den Versand per Post zu geben. Der Arbeitgeber ist von der Haftung für die nicht rechtzeitige Ausstellung eines Arbeitsbuchs ab dem Tag der Absendung der besagten Mitteilung befreit.

Entlassung eines Mitarbeiters einer Einrichtung im Krankheitsurlaub auf Initiative des Arbeitgebers

Kann ein krankgeschriebener Mitarbeiter entlassen werden? Die Antwort auf diese Frage ist Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Die Entlassung eines Mitarbeiters einer Einrichtung auf Initiative des Arbeitgebers während seiner Behinderung oder seines Urlaubs ist nicht zulässig. Selbst wenn der Mitarbeiter an dem Tag krank wurde, an dem er entlassen werden sollte, muss dieses Verfahren verschoben werden, bis er sich erholt hat.

Wenn es passiert, dass der Mitarbeiter nicht erscheint lange Zeit an seinem rechtmäßigen Arbeitsplatz, aber telefonisch sagt er, dass er krank geworden ist und sich krankschreiben lässt, dann bis zur endgültigen Klärung der Gründe für die Abwesenheit kann der Manager ihn nicht entfernen. Bei einer solchen Entlassung vom Ort der beruflichen Tätigkeit tritt jedes Gericht auf die Seite des Arbeitnehmers und stellt ihn wieder ein, und der Arbeitgeber zahlt für erzwungene Abwesenheit. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn niemand arbeiten kann? Anstelle eines erkrankten Söldners können Sie vor dem Eintritt des Hauptmitarbeiters in das Unternehmen eine andere Person einstellen und dabei einen befristeten Arbeitsvertrag oder Vertrag abschließen.

Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gibt an, dass es möglich ist, einen krankgeschriebenen Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers nur bei Liquidation des Unternehmens oder bei Beendigung der Tätigkeit durch den Unternehmer zu entlassen.

Abrechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Krankheitsfall

Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags (Vereinbarung) ist der Leiter verpflichtet, bei einer freiwilligen Kündigung eine Berechnung vorzunehmen, wenn ein Krankenstand vorliegt, und dies ist auch obligatorisch eine Entschädigung (Erstattung) für nicht genutzten Urlaub zu zahlen (erster Teil, Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Mitarbeiter der Einrichtung am Tag seiner Entlassung krank ist und nicht zur Berechnung kommen kann, muss der ihm zustehende Betrag spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Antrags auf Berechnung gezahlt werden.

Da der Versicherungsfall (Krankheit) während der arbeitsvertraglichen Tätigkeit eingetreten ist, hat der Arbeitnehmer des Unternehmens einen Rechtsanspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit. Existieren Allgemeine Regeln, wonach bei Verletzungen und Krankheiten vorübergehende Invaliditätsleistungen für die gesamte Dauer der kurzfristigen Invalidität bis zum Ende des Krankenstands gezahlt werden. In Teil 1 der Kunst. 9 des Gesetzes N 255-FZ gibt die Zeiträume an, für die kurzfristige Invaliditätsleistungen nicht gewährt werden können. Die Leistung wird für den gesamten Zeitraum bis zum Ende des Wahlgangs gezahlt, einschließlich der Tage nach dem Tag der Entlassung.

Teil 2 Art.-Nr. 7 des Gesetzes N 255-FZ sieht vor, dass die Beihilfe für kurzfristige Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Unfall oder Krankheit in Höhe von 60 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt wird, wenn eine Person innerhalb von 30 Kalendertagen nach Beendigung der Arbeit im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses erkrankt Zustimmung. Da in diesem Fall der Versicherungsfall dennoch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist, wird die Leistung in der üblichen Höhe gezahlt, da sie von der Dienstzeit abhängt.

Für die Ernennung und anschließende Auszahlung der Leistungen bei Kurzzeitinvalidität muss der Versicherte eine Krankschreibung vorlegen, die von einer medizinischen Einrichtung ausgestellt werden muss. Teil 1 Art.-Nr. 15 des Gesetzes N 255-FZ legt eindeutig fest, dass der Versicherte vorübergehende Invaliditätsleistungen innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum, an dem die versicherte Person sie beantragt hat, zuweisen muss Notwendige Dokumente. Der Versicherte führt die Leistungszahlung am nächsten Tag nach der Leistungszuweisung durch, der für die Lohnzahlung bestimmt ist.

Zusammenfassend können wir zu folgendem Schluss kommen: Wenn der Arbeitnehmer bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags krankgeschrieben ist, verpflichtet sich der Arbeitgeber, am Tag seines Austritts Leistungen zu zahlen. Wenn jedoch ein Mitarbeiter des Unternehmens zum Zeitpunkt der Entlassung keine Krankenstandsbescheinigung vorlegt, verpflichtet sich der Arbeitgeber, am nächsten Tag die Zulage zu zahlen, die für diesen Arbeitgeber zur Zahlung von Löhnen bestimmt ist.

Also die Antwort darauf eigentliche Frage für heute: "Wie geht man mit der Berechnung der freiwilligen Kündigung um, wenn ein Krankenstand vorliegt?" könnte sein: gem Bundesgesetz„Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ wird der Krankenstand, der einem Mitarbeiter des Unternehmens zusteht, aus allgemeinen Gründen gezahlt. Dabei kommt es nicht darauf an, ob das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt seiner Beendigung bestanden hat oder nicht.

Kann einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall gekündigt werden? Diese Frage von Interesse für viele Führungskräfte. In diesem Fall ist eine Kündigung nur in dem Fall möglich, in dem der Bürger beschlossen hat, das Arbeitsverhältnis zu beenden Eigeninitiative oder im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber. In einer anderen Situation ist die Kündigung des Vertrags nicht zulässig, es sei denn, das Unternehmen wird liquidiert.

Nicht erlaubt

Gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitnehmer, der sich im Krankenstand befindet, strengstens verboten. Andernfalls handelt es sich um einen Rechtsverstoß und einen Grund für letztere, vor Gericht zu gehen.

Außerdem ist es unmöglich, eine Person zu entlassen, wenn sie im Urlaub ist. Auch hier gibt es eine Ausnahme von der Regel, da es möglich ist, ein Dienstverhältnis mit einem Arbeitnehmer auch dann zu beenden, wenn er krankgeschrieben ist oder sich in einer wohlverdienten Ruhepause befindet, jedoch nur, wenn die Organisation liquidiert wird oder der einzelne Unternehmer aufhört arbeiten.

Auf Initiative des Mitarbeiters

Kann einem Arbeitnehmer im Krankheitsfall gekündigt werden? Diese Frage interessiert viele Führungskräfte von Organisationen. Denn es kommt oft vor, dass ein Mitarbeiter aus eigener Initiative schrieb und sich dann krank meldete. In diesem Fall ist es durchaus möglich, einen Bürger zu dem im Dokument angegebenen Datum zu entlassen. Denn die Initiative kommt hier nicht vom Chef, sondern vom Mitarbeiter selbst. Deshalb hat der Leiter das Recht, dieses Verfahren durchzuführen.

Gleichzeitig beschäftigt die Arbeitgeber die Frage, ob es möglich ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich im Krankenstand befindet, und wie er in diesem Fall fällig bezahlt werden kann Geldmittel am letzten Arbeitstag, wenn er zu Hause ist?

In diesem Fall müssen Sie nur einen Auftrag vorbereiten, um das Dienstleistungsverhältnis zu beenden und auf eine Karte oder ein Bankkonto zu überweisen. In diesem Fall kann das Arbeitsbuch per Post mit Rückschein an den entlassenen Mitarbeiter gesendet werden. Gleichzeitig wird es bei den Handlungen des Anführers keine Gesetzesverstöße geben. Vor allem, wenn der Bürger seinen Antrag nicht zurückgezogen hat.

Krankengeld

In der Praxis gibt es auch Situationen, in denen ein entlassener Mitarbeiter nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit der Organisation vorübergehend arbeitsunfähig wird. In diesem Fall kann er seinen Krankenstand innerhalb von sechs Monaten entgeltlich stellen ehemaliger Anführer. Aber nur, wenn er zum Zeitpunkt der Krankheit an einem neuen Ort keine Anstellung gefunden hat.

Wenn sich Unternehmensleiter daher fragen, ob es möglich ist, einem krankgeschriebenen Mitarbeiter zu kündigen, sollten sie nicht vergessen, dass dies nur zulässig ist, wenn der Bürger selbst sein Dienstverhältnis zum Chef beenden möchte oder beide Parteien kommen zu dieser Entscheidung im gegenseitigen Einvernehmen. Darüber hinaus muss eine von einer Person nach diesem Verfahren bereitgestellte Leistung vom Unternehmen gezahlt werden, jedoch nur in Höhe von 60%.

Wenn der Vertrag dringend ist

In der Praxis gibt es Fälle, in denen eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer nicht nur auf unbestimmte Zeit, sondern auch auf bestimmte Zeit geschlossen werden kann. In diesem Fall richtet sich der Leiter nur nach Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs. Auch während der Laufzeit dieser Vereinbarung beschäftigt Personalfachleute häufig die Frage, ob es möglich ist, einem krankgeschriebenen Mitarbeiter zu kündigen. befristeten Vertrag. Dies ist nur möglich, wenn die Gültigkeitsdauer abgelaufen ist. In einer anderen Situation wäre eine solche Kündigung rechtswidrig. Denn ein Bürger, der vorübergehend seine amtliche Tätigkeit ausübt, ist derselbe Arbeitnehmer wie eine Person, die ständig mit einer Organisation interagiert.

Längere Behinderung

In der Praxis kommt es immer wieder zu Situationen, in denen Arbeitgeber ihre Untergebenen entlassen wollen, nur weil diese gesundheitlich nicht mehr so ​​stark waren wie zu Beginn ihrer beruflichen Tätigkeit. In diesem Fall wird die dauerhafte Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht Grundlage für die Beendigung des Dienstverhältnisses mit ihm sein, sondern nur, wenn dies durch eine offizielle Krankschreibung unterstützt wird. Wenn ein solches Dokument nicht verfügbar ist, hat der Manager das Recht, eine Person wegen Abwesenheit gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs zu entlassen. Außerdem wird der Krankenstand prozentual ausbezahlt, die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Viele Organisationsleiter interessieren sich für die Frage, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der länger als 4 Monate krankgeschrieben ist. Dies ist nur möglich, wenn der Bürger selbst das Dienstverhältnis mit der Organisation beenden möchte, oder durch Vereinbarung der beiden Parteien. Wie in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt, ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer Person verboten, wenn sie krankgeschrieben ist, was durch ein amtliches Dokument belegt ist. Eine Ausnahme bildet in diesem Fall die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers zum Zeitpunkt oder Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer.

Verstöße des Arbeitgebers

In der Praxis kommt es vor, dass der Leiter während einer langfristigen Arbeitsunfähigkeit eines Bürgers beschließt, sein Dienstverhältnis zu ihm zu beenden, was als rechtswidrig angesehen wird. Denn die Kündigung eines Untergebenen auf Initiative des Chefs während seines Krankenstandes ist nicht zulässig, es sei denn, der Mitarbeiter hat dies natürlich selbst angekündigt. Darüber hinaus behält ein Bürger während der Dauer der Behinderung seinen Platz und seine Position sowie das Durchschnittseinkommen. Trotzdem fragt der Leiter bei den Anwälten nach, ob es möglich sei, einem Mitarbeiter zu kündigen, der länger als 2 Monate krankgeschrieben sei. Dies kann also nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers selbst oder durch Vereinbarung der Parteien erfolgen. Außerdem ist dieses Verfahren absolut legal, wenn das Unternehmen seine Aktivitäten beendet.

Liquidation

Der Untergebene selbst kann jederzeit, auch während seiner Arbeitsunfähigkeit, kündigen. Der Leiter hat das Recht, das Dienstverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden, jedoch nur in den gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fällen. Daher denken die meisten Personaler darüber nach, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der während der Liquidation krankgeschrieben ist. Ja, es ist möglich. Denn Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches besagt ausdrücklich, dass der Chef das Recht hat, das Dienstverhältnis mit dem Arbeitnehmer nach Beendigung der Tätigkeit des Unternehmers zu kündigen. Daher wird es keine Verstöße seitens der Führung geben.

Für den Fall, dass ein Untergebener vor Beendigung der Tätigkeit der Organisation entlassen wurde und innerhalb von dreißig Tagen danach eine Krankheit erlitt, hat er Anspruch auf Krankengeld, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.

Nach Vereinbarung

Während der Arbeitsunfähigkeit eines Bürgers kann ein Vertrag mit ihm nur auf gegenseitigen Wunsch der beiden Parteien oder auf Initiative des Bürgers selbst gekündigt werden.

Dennoch kommt es in der Praxis häufig zu verschiedenen kontroversen Situationen. Dies ermöglicht es dem Manager, darüber nachzudenken, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter zu entlassen, der sich im Krankenstand befindet, indem die Parteien einvernehmlich entlassen werden. Ja, es ist gesetzlich erlaubt. Darüber hinaus kann die Initiative zur einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsvertrags sowohl von dem krankgeschriebenen Arbeitnehmer als auch von seinem Vorgesetzten ausgehen.

Wenn dieses Dokument erstellt wurde, bevor der Arbeitnehmer arbeitsunfähig wurde, muss er an dem in der Vereinbarung festgelegten Tag unter Zahlung aller fälligen Mittel entlassen werden.

Mehr als ein halbes Jahr

In der Praxis gibt es oft Situationen, in denen Mitarbeiter ausreichen lange Zeit krankgeschrieben sind, weil sie aus gesundheitlichen Gründen ihre Amtstätigkeit nicht antreten können. Gleichzeitig hat der Manager nicht das Recht, das Arbeitsverhältnis nur mit einem Bürger zu beenden dieser Grund. Dies wäre ein grober Rechtsverstoß. Dennoch beschäftigt viele Personalspezialisten die Frage, ob es möglich ist, einem Mitarbeiter zu kündigen, der länger als 6 Monate krankgeschrieben ist. Also Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem vorübergehend arbeitsunfähigen Arbeitnehmer verboten ist. Und das hängt nicht davon ab, wie viele Monate er krankgeschrieben sein wird. Das der schwerwiegende Grund Nichterfüllung von Amtspflichten, die durch ein amtliches Dokument belegt ist. Wenn also ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigt, nur weil er länger als 6 Monate krankgeschrieben ist, dann ist dies ein Grund für die Justizbehörde.

Die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen enthält mehrere Variationen zum Thema, ob es möglich ist, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich im Krankenstand befindet. Die Rechte des Arbeitgebers, die Zusammenarbeit zu beenden, werden durch die Initiative des Untergebenen selbst eingeschränkt. Überlegen Sie, unter welchen Umständen ein Mitarbeiter aus dem Staat entlassen wird, wenn er krankheitsbedingt nicht am Arbeitsplatz ist.

Kündigung auf Antrag des Arbeitnehmers

Der einfachste Weg, ein Arbeitsverhältnis mit einem Untergebenen zu beenden, besteht darin, seinem Wunsch nach einem Wechsel des Arbeitsplatzes nachzukommen. Wenn die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgte, hat dies keine negativen Folgen für den Arbeitgeber.

Das Verfahren für das Ausscheiden aus der Arbeit während einer Krankheit ist ähnlich wie allgemein üblich: Eine kranke Person muss ihren Vorgesetzten ihren Wunsch, die Arbeit einzustellen, im Voraus mitteilen - 2 Wochen vor der tatsächlichen Beendigung des Vertrags. Ist die Krankheit nach Antragstellung eingetreten, werden die Fristen nicht unterbrochen, sondern laufen weiter. Einem Arbeitnehmer kann während seiner Krankheit nicht gekündigt werden, wenn es ihm gelungen ist, den Antrag zurückzuziehen, bevor darüber entschieden wurde.

Eine krankheitsbedingte Kündigung wird je nach Begleitumständen unterschiedlich ausfallen:

1. Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer zu dem im Antrag angegebenen Datum, wenn die 14-Tage-Frist abgelaufen ist und sich der Arbeitnehmer noch in Behandlung befindet. In diesem Fall muss der Patient den Krankenstand schließen und sich zur Berechnung an den Arbeitsplatz wenden. Das Arbeitsbuch wird dem ehemaligen Mitarbeiter zurückgegeben, ohne zwei Wochen abzuarbeiten.
2. Wenn der Untergebene keine Erklärung verfasst hat, erfolgt die Entlassung nach seiner Genesung während seines Erscheinens bei der Arbeit. Sie müssen 14 Tage vor der Abrechnung arbeiten.

Die Bestimmung des Entlassungsdatums basiert auf den Grundsätzen:

1. Wenn der Arbeitnehmer an dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endete, krankgeschrieben wurde, wird die Kündigung am selben Tag festgesetzt.
2. Wird der Kündigungsantrag geschrieben, während sich der Arbeitnehmer bereits in Behandlung befindet, so ist der Tag der Entlassung das Datum, an dem die zweiwöchige Arbeitsunfähigkeitsfrist oder ein anderer vom Ausscheidenden bekannt gegebener Tag (jedoch nicht vor dem Ende des zwei Wochen) verfällt.
3. Wenn die Laufzeit des Vertrages abgelaufen ist, ist das Datum des Abschlusses der Zusammenarbeit das darin angegebene Datum.

Bitte beachten Sie, dass der Krankenstand während einer zweiwöchigen Arbeitspause als bestanden gilt.

Die Beendigung von 14 Tagen kann nur durch Gerichtsentscheidung erzwungen werden, wenn nachgewiesen wird, dass sich der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vorsätzlich der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entzogen hat.

Das Verlassen der Arbeit muss mit dem Erhalt eines Arbeitsbuchs einhergehen. Der eingestellte Arbeitnehmer erhält eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit, das Dokument im Unternehmen oder bei der Post abzuholen (mit seiner Zustimmung).

Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann je nach Krankheitsursache nicht auf Antrag des Arbeitgebers eingeleitet werden. Sie berührt auch nicht die Möglichkeit, die Dauer des Krankenstands zu verkürzen. Zu den häufigsten Formen des Krankenstands gehören:

• Krankheit des Arbeitnehmers;
• Pflege eines Verwandten (Großvater, Großmutter, Eltern, Ehepartner, Kinder);
• im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt.

Um die Interessen beider am Arbeitsprozess Beteiligten zu berücksichtigen, kann die Kündigung im Einvernehmen der Parteien unter Angabe ihrer Voraussetzungen erfolgen.

Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers

Haben sie am Arbeitsplatz das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich in Behandlung befindet, wird in Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Durch allgemeine Regel während einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder während des Urlaubs ist eine Arbeitsunterbrechung ausgeschlossen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat selbst eine schriftliche Erklärung abgegeben. Dank dieses Artikels werden die Rechte eines Arbeitnehmers geschützt, der seine Aufgaben zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht erfüllen kann oder nicht am Arbeitsplatz ist, um seine Interessen zu verteidigen.

Das heißt, die Organisation kann den Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen erst nach der Krankheit des Arbeitnehmers entlassen, indem sie nacheinander Folgendes durchführt:

• einen Krankenstand ausfüllen;
• Registrierung der Begründung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
• Ausstellung einer Kündigungsverfügung;
• Berechnung und Ausgabe eines Arbeitsbuches.

Es gibt auch Ausnahmen vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wenn eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers möglich ist:

1. Liquidation einer juristischen Person.
2. Schließung eines Einzelunternehmers.
3. Schließung separate Unterteilung ein Unternehmen, das sich in verschiedenen Gebieten mit einer Hauptorganisation befindet (gleichbedeutend mit Liquidation).

Die angebliche Abwesenheit ist kein Grund für die Kündigung eines Mitarbeiters. Da der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, den Beginn des Krankenstands zu melden, kann seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz nicht als Abwesenheit angesehen werden, bis alle Umstände geklärt sind.

Dies liegt daran, dass die Behandlung in einigen Fällen ein Notfall sein kann und der Patient nicht die Möglichkeit hat, sich an das Management zu wenden - postoperative Phase sich in einem unbewussten Zustand befinden.

Auch wenn ein Untergebener längere Zeit nicht am Arbeitsplatz erscheint, sondern den Arbeitgeber telefonisch, elektronisch oder auf andere Weise über seine Krankheit informiert, kann ihm bis zur Klärung der Umstände der Abwesenheit nicht gekündigt werden.

Eine krankheitsbedingte Kündigung zum Abbau eines Mitarbeiters ist unzulässig. Eine Ausnahme bei der Möglichkeit einer krankheitsbedingten Kündigung ist ein Personalabbau aufgrund der Schließung einer separaten Einheit.

Die rechtswidrige Ausweisung eines Arbeitnehmers aus dem Staat zieht ein Gerichtsverfahren über die Ansprüche des Geschädigten nach sich. Urteile werden in der Regel zugunsten des Arbeitnehmers gefällt. Infolgedessen ist der Arbeitgeber verpflichtet, die entlassene Person wieder in ihre Position einzusetzen und ihr eine finanzielle Entschädigung für erzwungene Abwesenheit (basierend auf dem Durchschnittsverdienst) und immateriellen Schaden zu zahlen.

Erkennt das Unternehmen die Rechtswidrigkeit seines Handelns, bevor der Mitarbeiter den Rechtsweg beschritten und ihn in seine frühere Position zurückversetzt hat, hat dies für beide Parteien keine Konsequenzen.

Merkmale der Berechnung bei Entlassung während des Krankenstands

Bei der Entlassung gibt es in der Regel keine Fragen zur Berechnung des Lohns für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, im Gegenteil, strittige Punkte betreffen die Zahlung des Krankenstands.

Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Arbeit, wird der Krankenstand grundsätzlich bezahlt, unabhängig vom Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Gesetzgebung sieht die Verpflichtung der Organisation vor, den Krankenstand auch nach der offiziellen Entlassung des Arbeitnehmers zu bezahlen, sofern dieser vor Ablauf von 30 Tagen ab dem Datum der Beendigung der Zusammenarbeit ausgestellt wurde. In diesem Fall darf der Krankenstand in Höhe von 60% des Wertes des aktuellen Durchschnittsverdienstes gezahlt werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, sich krankschreiben zu lassen letzter Platz Arbeit innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum der Schließung des Blattes. Kann ihm dieses Recht verweigert werden? - definitiv nicht.

Zum Beispiel, wenn eine Woche nach dem Verlassen der Arbeit ehemaliger Angestellter wurde krank und kam nach 5 Monaten, um Leistungen zu zahlen - das Unternehmen ist verpflichtet, Krankenstand zu zahlen, da alle Fristen eingehalten wurden. In der Praxis ist die Verwirklichung dieses Rechts aufgrund der Unkenntnis der Untergebenen selten.