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Um die gewünschte Position oder den gewünschten Arbeitsplatz zu erhalten, ist eine gute Vorbereitung auf das Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber erforderlich. Aussehen, persönlicher Werdegang und die Demonstration von Schlüsselkompetenzen geben dem Bewerber ein sicheres Gefühl im Vorstellungsgespräch. Damit auf der Grundlage der Ergebnisse des Treffens eine positive Entscheidung getroffen werden kann, müssen Sie darüber nachdenken, welche Informationen und in welchem ​​Umfang Sie über sich selbst preisgeben möchten.

Obligatorisches Interviewprogramm

Sobald Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie sich im Geiste gratulieren. Dies bedeutet schließlich, dass unter anderem der eingereichte Lebenslauf zur Kenntnis genommen wurde. Sofern Vorversuche durchgeführt wurden, wurden diese erfolgreich abgeschlossen. Daher ist der Arbeitgeber an diesem Bewerber interessiert. Dies erleichtert das Bestehen einer ernsthaften Prüfung.

Der Arbeitgeber kennt die grundlegenden Informationen bereits, kann jedoch eine Präzisierung verlangen:

• Welche Art von Arbeit hat die Person zuvor am vorherigen Ort ausgeführt?
• Gründe für die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln oder den Arbeitsplatz aufzugeben;
• Familienstand und Aussichten auf Änderungen;
• Kenntnisstand in Fachprogrammen, Sprachen mit Demonstration von Fähigkeiten oder Beispielen.

Der Bewerber für die Stelle muss daran interessiert sein, alle für die Stelle relevanten beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten zu vermitteln. Es ist gut, wenn In letzter Zeit Abgeschlossene Seminare oder Kurse, die auf eine weiterführende Ausbildung hinweisen.

Im Interview ist es angebracht, darüber zu sprechen, dass die tatsächliche Funktionalität von der in der Beschreibung beschriebenen abweicht Arbeitsbeschreibung im bisherigen Unternehmen. Es ist gut, wenn diese Informationen den Bewerber in einem vorteilhafteren Licht erscheinen lassen und seine Qualitäten unter Beweis stellen:

• Ergebnisorientierung;
• Multitasking;
• Fähigkeit, bestimmte nicht standardmäßige Aufgaben usw. auszuführen.

Sie müssen gerade so viel über sich selbst sagen, dass die Arbeitgebervertreter keinen Zweifel daran haben, dass die Person zukünftige Aufgaben problemlos bewältigen wird.

Strategische Meeting-Karte

Um das angestrebte Ziel zu erreichen und das Beste herauszuholen volle Information Um zu entscheiden, ob Sie eine vorgeschlagene Stelle annehmen, sollten Sie den Verlauf des Treffens durchdenken. Es ist zwingend erforderlich, logische und konsistente Antworten sowie einen Fragenkatalog für Vertreter der Organisation zu formulieren.

Die allgemeine Verhaltensstrategie sollte Folgendes berücksichtigen:

• Aussehen und das Bild, das während des Treffens verwendet wird;
• Geschwindigkeit der Antworten auf Fragen von Arbeitgebervertretern;
• Grad der Offenlegung über frühere Jobs und Management;
• Wann sollten Sie Ihre eigenen Fragen stellen?
• ob die Angabe weiterer Familienangehöriger erforderlich ist;
• Wie oft sollten Sie über Ihre Hobbys und Interessen sprechen, da viele davon das Bild einer Person vermitteln können, der kein Job angeboten werden sollte.

Dabei ist zu bedenken, dass das Erscheinungsbild nicht wesentlich von dem abweichen sollte, was der Arbeitgeber später sieht, da er es sonst als Täuschung betrachtet. Dies kann die Durchfahrt verhindern Probezeit in Gesellschaft.

Wenn eine Position in einer Organisation einen engen Zusammenhang mit einem bestehenden Hobby aufweist, erwähnen Sie dies unbedingt. Schließlich kann ein Snowboarder in einem Geschäft, das Waren für den Wintersport verkauft, die Verkaufsfunktion erfolgreich umsetzen.

Unabhängig von der Positionsebene, auf die sich eine Person bewirbt, und ihren personenbezogenen Daten gelten allgemein anerkannte Verhaltensstandards für:

• Du darfst nicht zu spät kommen. Wenn Sie nicht sicher sind, ob der Transport Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch bringt, müssen Sie sich 20 Minuten Zeit nehmen.
• Es ist verboten, falsche Angaben zu Ihrer Person zu machen. Sie können leicht überprüft werden, außerdem erstellt der Sicherheitsdienst in großen Organisationen für jeden Antragsteller ein zusätzliches Dossier, in dem möglicherweise bereits die korrekten Informationen veröffentlicht sind.
• Es besteht keine Notwendigkeit, anderen Managern oder Organisationen die Schuld für Ihr Versagen und Ihren Arbeitsplatzverlust zu geben.
• Sie sollten sich auf die Branchenzugehörigkeit und das Format der Aktivitäten der Organisation konzentrieren. Zum Beispiel reden komplexe Sprache während eines Vorstellungsgesprächs für eine Stelle in Werbeagentur, wo der Anführer ein junger Mann von etwa 25 Jahren ist, lohnt es sich nicht.
• Bevor Sie ein Unternehmen besuchen, sollten Sie sich über das Unternehmen informieren, um Ihr Interesse zu zeigen. Darüber wird sich die Leitung der Organisation freuen. Darüber hinaus zeigt die Tatsache, dass der Antragsteller eine Vorstellung davon hat, was er tun muss.
• Es empfiehlt sich, den Fokus auf eine aktive Kommunikation mit Unternehmensvertretern zu legen, damit Sie während des Meetings die Möglichkeit haben, sich zu äußern.
• Es ist besser, damit zu üben nicht standardmäßige Fragen, die darauf abzielen, die Psychologie, Logik und den IQ des Bewerbers zu testen.

Besondere Aufmerksamkeit verdienen mögliche Mängel. Ohne sie gibt es keinen Menschen, daher ist es besser, sich im Vorfeld Eigenschaften auszudenken, die zwar nicht positiv, aber für die Erfüllung funktionaler Aufgaben im Unternehmen nicht entscheidend sind.

Es wird nützlich sein, unter Ihren Freunden jemanden zu finden, der Ihnen mehr über das Unternehmen erzählen kann. So können Sie bereits in den ersten Minuten des Vorstellungsgesprächs herausfinden, was Sie am besten über sich selbst erzählen.

Was sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen?

Neben dem Verständnis dessen, was man in einem Vorstellungsgespräch sagen soll, ist es hilfreich zu ermitteln, was erforderlich ist, damit der Bewerber eine positive Entscheidung über die Stelle trifft. Schließlich sollten beide Seiten einander genauer unter die Lupe nehmen. Dies erspart Ihnen Zeitverschwendung, wenn die Auswahl aufgrund unvollständiger Informationen falsch getroffen wird.

Zu den relevanten Fragen des Antragstellers gehören:

• über die Dauer der Probezeit;
• über die Höhe der Löhne, die Art der Ausgleichszahlungen in der Organisation, Prämien und die Gründe für deren Erhalt, Ausstellungsdaten;
• über den Grad der Rechtmäßigkeit der Arbeitsbeziehungen, da viele eine inoffizielle Anmeldung zur Arbeit und die Zahlung von „grauen“ oder „schwarzen“ Löhnen anbieten;
• über Arbeitsplan und Urlaubsplan;
• über funktionale Verantwortlichkeiten;
• darüber, ob es sich um eine unbefristete Stelle handelt oder ob die Person für den Mutterschaftsurlaub benötigt wird;
• darüber, wem der neue Mitarbeiter Bericht erstatten wird, wenn eine positive Entscheidung getroffen wird;
• über die territoriale Lage des Arbeitsplatzes, da große Unternehmen ihre Büros möglicherweise weit voneinander entfernt haben;
• über die Verfügbarkeit von Unternehmenstransport und Unternehmensstil in der Kleidung.

Es ist falsch, an allen Fronten gleichzeitig nach den Einzelheiten der künftigen Arbeit zu fragen. Aber während des Vorstellungsgesprächs wird es auf jeden Fall einen Moment geben, in dem Sie die Möglichkeit haben, 2-3 eigene Fragen zu stellen.

Worauf sollten Sie verzichten?

Man kann sehr schnell einen falschen Eindruck von sich selbst erwecken. Es ist ziemlich schwierig, es zu ändern, da die Interviewzeit begrenzt ist. Unabhängig von Geschlecht, Alter und bisheriger Berufserfahrung lohnt es sich, auf gepflegte Kleidung, saubere Schuhe und gepflegte Hände zu achten. Natürlich erwartet niemand von einem zukünftigen Automechaniker oder Schlosser eine perfekte Maniküre. Aber die Pflege des Bewerbers wird Aufmerksamkeit verdienen.

Folgendes sollten Sie nicht tun:

Im Gespräch gilt es, möglichst viel über die anfallenden Arbeiten herauszufinden. Dies wird helfen, sich vorzustellen, ob der Bewerber selbst für ein solches Volumen und solche Verantwortlichkeiten bereit ist. In manchen Fällen werden weder das Ansehen des Unternehmens noch hohe Löhne zu motivierenden Faktoren für eine Beschäftigung. Diese Situation ist möglich, wenn ein potenzieller Mitarbeiter im Vorfeld von Lohnverzögerungen und einem ungünstigen psychologischen Klima im Team erfährt.

Die Arbeit soll sich entwickeln und Spaß machen, daher ist es notwendig, sich über die Rahmenbedingungen zu informieren, bevor man an einen neuen Ort geht. Dies wird Sie motivieren, sich erfolgreich anzupassen und nach der Einstellung erste Ergebnisse zu erzielen.

Heutzutage stehen wir oft vor der Situation, dass es ausreicht, einen Job zu finden schwierige Aufgabe, insbesondere wenn Sie keine Erfahrung haben. Doch leider finden selbst erfahrene Arbeitnehmer nicht immer sofort eine Anstellung. Was ist der Grund? Erstens, in toller Wettbewerb. Es gibt zu viele Menschen, die einen Job bekommen wollen, und der Punkt ist nicht nur, dass das Unternehmen nur eine Stelle frei hat und 30 Personen auf die Anzeige geantwortet haben, der Arbeitgeber kann in einer solchen Situation durchaus damit beginnen, die Bedingungen zu ändern Nennen Sie beispielsweise bei einem persönlichen Treffen ein anderes, niedrigeres Gehalt.

Und es ist in Ordnung, wenn 5-10 Leute gehen, weil ihnen die Bedingungen nicht gefallen, es wird immer noch jemand zur Auswahl geben. Zweitens haben junge Frauen leider die meisten Probleme mit der Beschäftigung. Der springende Punkt ist, dass jedes Mädchen früher oder später in Mutterschaftsurlaub geht, was bedeutet, dass es nicht entlassen werden kann, aber gleichzeitig seine Arbeit jemand anderem anvertrauen muss und ihr auch die erforderlichen Beträge ausgezahlt werden müssen per Gesetz.

Es ist jedoch nicht alles schlecht. Jetzt suchen Arbeitgeber nach wirklich intelligenten und hochqualifizierten Mitarbeitern, unter denen sich sowohl Männer als auch Frauen befinden können. Das Wichtigste ist zu verstehen, dass Männer bei der Einstellung immer noch einen leichten Vorteil haben, was aber nicht bedeutet, dass Frauen a priori keine Chance haben, neue Mitarbeiter der Organisation zu werden. Dazu müssen Sie sich im Vorstellungsgespräch zunächst korrekt präsentieren und der Führungskraft mitteilen, dass Sie der am besten geeignete Kandidat sind. In diesem Artikel werden wir darüber sprechen, wie man sich verhält, was und wie man sagt, wenn man sich für eine neue Stelle bewirbt.

Wir bieten Ihnen die Beratung durch einen von mehreren Bewerbern getesteten Psychologen, der Ihnen bei der Bewerbung um eine Stelle eine echte Hilfestellung gegeben hat. Das erste Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber soll einen angenehmen Eindruck bei Ihnen hinterlassen; Ihr Hauptziel ist es, im Gedächtnis zu bleiben. Tatsächlich kann man viele Ratschläge geben, aber es ist wichtig, ihnen nicht blind zu folgen, sondern sie dennoch zu berücksichtigen und sich an Ihre Situation und Position anzupassen, denn eine Person, die sich auf die Stelle einer Sekretärin und eines Stellvertreters bewirbt Generaldirektor, sollte sich anders verhalten.

1. Denken Sie immer im Voraus darüber nach, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch verhalten werden; Ohne Vorbereitung, insbesondere wenn man sich auf eine seriöse, hochbezahlte Stelle bewirbt, macht es kaum Sinn, überhaupt dorthin zu gehen. Sie können zu Hause vor dem Spiegel üben, Antworten auf die häufigsten Fragen zu geben. Das wird Ihnen Selbstvertrauen und Überzeugungskraft verleihen. Stimmen Sie zu, eine Geschichte über ein Praktikum im Ausland oder den Gewinn eines Hauptpreises, erzählt mit meckernder Stimme, klingt ziemlich seltsam. Höchstwahrscheinlich wird es den Anschein haben, dass Sie keine Scheu haben, über Ihre Erfolge zu sprechen, sondern den Interviewer lediglich täuschen.
2. Vermeiden Sie allgemeine Formulierungen und vage Ausdrücke. Dies gilt insbesondere dann, wenn der gewünschte Job einen Bezug zum Vertrieb, zur Kommunikation mit Kunden oder Partnern hat. Versuchen Sie immer, kurz und deutlich auf den Punkt zu kommen, aber nicht in abgehackten Phrasen, und verhalten Sie sich auch zurückhaltend. Ihre Rede sollte klar und logisch sein. Nach der Kommunikation mit Ihnen wird der Arbeitgeber dann verstehen, dass Sie die Arbeit gut machen werden.
3. Um eingestellt zu werden, lesen Sie vor dem Treffen mit dem Interviewer Informationen über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Besuchen Sie zumindest die Website und „laufen“ Sie nicht einfach durch die Abschnitte, sondern lesen Sie die dort veröffentlichten Texte. Je mehr Sie über die Organisation wissen, desto höher sind Ihre Chancen, die Stelle zu bekommen. Auf diese Weise erkennt der Arbeitgeber, dass Sie hier arbeiten möchten und nicht gekommen sind, um es woanders auszuprobieren.
4. Versuchen Sie nicht, sich bei einem Vorstellungsgespräch dadurch zu verhalten, dass Sie jemanden nachahmen, selbst wenn erfolgreiche Person. Entspannen Sie sich und seien Sie Sie selbst, damit Ihr Verhalten nicht falsch ist.
5. Bereiten Sie im Voraus Antworten auf unangenehme und knifflige Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen häufig gestellt werden, zum Beispiel:

• „Welches Gehalt möchten Sie erhalten?“
• „Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?“
• „Womit waren Sie in Ihrem vorherigen Job unzufrieden?“
• „Erzählen Sie mir von Ihrem größten beruflichen Misserfolg“ usw.

Sprechen Sie auf keinen Fall negativ über Ihren bisherigen Arbeitsplatz, da dies sonst sofort signalisiert, dass Sie bei einem erneuten Vorstellungsgespräch in gleicher Weise negativ über dieses Unternehmen sprechen werden, wenn Sie einmal weggehen. Neutralität wahren.

1. Um einen Kandidaten zu testen, stellt der Interviewer häufig nach und nach Fragen, deren Beantwortung nicht sehr einfach ist und die gleichzeitig keinen direkten Bezug zur Leistung der zukünftigen Stelle haben. Fragen Sie in einer solchen Situation sehr taktvoll nach, zu welchem ​​Zweck die Frage gestellt wird oder sagen Sie höflich, dass Sie sie leider nicht beantworten möchten. Aber seien Sie auf keinen Fall unhöflich oder „versetzen Sie sich in eine Pose“.
2. Zeigen Sie die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen. Um einen Job zu bekommen, muss man in modernen Unternehmen kreativ und flexibel arbeiten. Statistisch gesehen ist es für solche Menschen wahrscheinlicher, einen Job zu bekommen.
3. Beobachten Sie Ihre Bewegungen, gestikulieren Sie nicht zu aktiv, um Ihren Gesprächspartner nicht zu irritieren.
4. Lügen Sie niemals in Ihrem Lebenslauf oder während eines Vorstellungsgesprächs. Wenn während des Dialogs eine Lüge offensichtlich wird, reicht dies aus, um sich sofort von Ihnen zu verabschieden. Falsche Angaben helfen Ihnen grundsätzlich nicht, einen Job zu finden. Falsche Vorteile werden in den ersten Tagen sofort aufgedeckt neue Position, und falsche Leistungen sind leicht zu überprüfen, so dass Sie sich gleich zu Beginn nur die Meinung über sich selbst verderben.
5. Ein Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt bei der Einstellung, es handelt sich nicht um eine einfache Formalität, daher ist es ein schwerer Fehler, seine Bedeutung zu unterschätzen.

Ein Vorstellungsgespräch ist das erste Treffen mit dem Arbeitgeber oder seinen Vertretern.

Der Zweck dieses Gesprächs besteht darin, möglichst viele Informationen über den Bewerber und seine Eignung für die vakante Stelle zu erhalten..

Während des Treffens besteht die Aufgabe des potenziellen Mitarbeiters darin, den Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass er über alle erforderlichen Eigenschaften verfügt und einen positiven Eindruck hinterlässt.

Deshalb stellt sich als Arbeitssuchender sehr oft die Frage: Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch, um eingestellt zu werden?

Ebenso wichtig ist es zu verstehen, wie man sich während eines Vorstellungsgesprächs mit einem Arbeitgeber verhält. Beginnen wir mit der Vorbereitung auf diese Veranstaltung.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Bevor wir ausführlich über das Verhalten während eines Vorstellungsgesprächs sprechen, werfen wir einen Blick auf die Phasen der Vorbereitung. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und welche Fehler Sie vermeiden sollten, um im Vorstellungsgespräch nicht durchzufallen.

Die erste Stufe ist ein Telefongespräch. Bereits währenddessen beginnt die Kommunikation mit einem Unternehmensvertreter. Höflich sein.

Auch wenn mit Ihnen eine Person spricht, die bei der Besprechung nicht anwesend sein wird, wird sie ihren Eindruck von Ihrem Verhalten in Telefongesprächen ihrem Vorgesetzten oder Manager mitteilen. Notieren Sie den Namen und die Position der Person, mit der Sie sich treffen und mit der Sie telefonieren. Manchmal kann ein umfassendes Interview telefonisch durchgeführt werden.

Wenn Sie den Gesprächspartner gleich bei der Ankunft mit Namen und Vatersnamen ansprechen, hinterlässt das einen positiven Eindruck.

Geben Sie den Zeitpunkt und die Adresse des Gesprächs an und fragen Sie unbedingt nach einer Telefonnummer zur Kontaktaufnahme.

Die zweite Stufe ist die psychologische Stimmung für das Treffen. Legen Sie Ihre Ängste beiseite und geraten Sie nicht in Panik. Die Angst vor dem „Versagen“ kann für Sie ein grausamer Scherz sein.

Deshalb sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass „Misserfolg“ nicht das Ende Ihres Lebens und Ihrer Karriere bedeutet, egal wie beängstigend es auch sein mag. Psychologen empfehlen, das geplante Treffen vor einem Spiegel abzuhalten, mit Ihrem Spiegelbild zu sprechen und sich Ihren Gesprächspartner vorzustellen.

Wie kann man einen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch beeindrucken? Ihre Hauptaufgabe besteht darin, Selbstvertrauen zu gewinnen und es im Gespräch zu zeigen.

In der dritten Phase wird über das Erscheinungsbild nachgedacht. Legen Sie Rüschen und extravagante Dinge sofort beiseite, auch wenn Sie darin sehr gut aussehen.

, ist es besser, einen Anzug in neutralen Farben zu tragen.

Verwenden Sie in Ihrem Outfit keinen auffälligen Schmuck – er lenkt Ihren Gesprächspartner ab.

Achten Sie auf gepflegte Hände, ein Besuch empfiehlt sich Nagelstudio am Vorabend des Treffens.

Verwenden Sie keine kräftigen Parfümaromen; der Duft, den Sie verströmen, sollte möglichst leicht, eher kaum wahrnehmbar sein. Besondere Aufmerksamkeit Gib es deinen Haaren.

Die Frisur sollte ordentlich sein, aber ebenso wie die Kleidung, nicht extravagant. Bewahren Sie alle Dinge, die Sie für das Vorstellungsgespräch benötigen, in einer stabilen Mappe auf.

Im vierten Schritt werden Informationen über das Unternehmen gesammelt. Eine klare Vorstellung von der Organisation, für die Sie arbeiten werden wichtiger Punkt nicht nur für dich. Dass Sie sich schon im Vorfeld für das Unternehmen interessiert haben, wird den Arbeitgeber erfreuen und ihn davon überzeugen, dass Sie für ihn arbeiten möchten.

Besuchen Sie die Website der Organisation. Finden Sie heraus, welche Produkte es verkauft oder welche Dienstleistungen es anbietet. Neben der Vorbereitung auf das Meeting helfen Ihnen diese Informationen zu verstehen, ob diese spezielle Arbeit für Sie wirklich notwendig ist.

Stufe fünf – Durchdenken Ihrer Antworten auf die Fragen des Arbeitgebers. Überlegen Sie, wie Sie über sich selbst erzählen werden. Sie können mehrere Geschichten vorbereiten, aus denen der Gesprächspartner etwas über Ihre Qualitäten und Ihr Verhalten in verschiedenen Situationen erfährt.

Abhängig von der Spezialisierung des Unternehmens sollten Sie raten und darüber nachdenken, um später nicht verwirrt zu werden.

Sehen Sie sich Ihren Lebenslauf noch einmal an und überlegen Sie, welche Stellen der Arbeitgeber klären möchte oder worüber er mehr erfahren möchte.

Sie sollten auch darauf vorbereitet sein, dass Ihnen im Vorstellungsgespräch oder sowie alle Arten von und angeboten werden.

Verhalten bei einem Vorstellungsgespräch

Nun gibt es weitere Informationen zum Verhalten im Vorstellungsgespräch. Sie müssen pünktlich, besser noch etwas früher, zum Meeting erscheinen.

Eine Verspätung ist nicht akzeptabel. Überlegen Sie sich daher Ihre Route im Voraus und berechnen Sie die für die Fahrt erforderliche Zeit.

Es ist besser, den Ort des Vorstellungsgesprächs am Vortag zu besuchen, damit Sie eine genaue Vorstellung davon haben, wie lange die Reise dauern wird. Lesen Sie, was zu tun ist, wenn Sie immer noch zu spät kommen.

Der erste Eindruck bei einem Meeting ist ein wichtiger Moment Vor allem, wenn dies Ihr erstes Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber ist.

Wenn Sie aufgefordert werden, einen Sitzplatz zu wählen, setzen Sie sich nicht direkt gegenüber dem Gesprächspartner, sondern in einem Winkel von 45 Grad und einer halben Drehung. Sitzen Sie nicht in der Nähe Ihres Gesprächspartners. Der Abstand zwischen Ihnen sollte 80-90 cm betragen.

Die Pose eines vorbildlichen Schülers mit auf dem Tisch gefalteten Händen ist nicht der Fall Die beste Option. Sitzen Sie entspannt, aber nicht imposant. Schlagen Sie nicht ein Bein über das andere und lassen Sie sich nicht auf Ihrem Stuhl zusammensacken.

Wie führt man ein Gespräch?

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch beim Arbeitgeber? Verhalten Sie sich beim Treffen selbstbewusst und antworten Sie klar. Verwenden Sie keine Ausdrücke wie „Ich weiß es nicht“, „vielleicht“, „als ob“, „Ich bin nicht sicher“, „wahrscheinlich“ – all diese Ausdrücke zeugen von mangelndem Vertrauen in Ihre Fähigkeiten. Dies wird zur Produktion beitragen guten Eindruck beim Vorstellungsgespräch.

Benutzen Sie aktiv die Verben „können“, „können“, „besitzen“. Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen, müssen Sie nicht sagen: „Ich bin ein unerfahrener Arbeiter“, „Ich bin ein neuer Mensch“, „Das weiß ich nicht“.

Antworten Sie stattdessen ausweichend: „Ich bin noch nicht auf diese Informationen gestoßen“, „Ich musste mich noch nicht in solchen Situationen befinden“, „Ich werde versuchen, die Informationen in naher Zukunft herauszufinden“ – das wird zeigen, dass Sie es sind bereit, neues Wissen zu entwickeln und zu beherrschen.

Keine Panik, wenn Sie unerwartete Fragen hören; vielleicht möchte der Mitarbeiter Sie gezielt verärgern. Manchmal geschieht dies absichtlich, um Ihr Verhalten in einer Stresssituation herauszufinden.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Gesprächspartner Sie zu sehr unter Druck setzt oder Sie offen provoziert, sagen Sie es ihm höflich und versuchen Sie, ruhig zu bleiben und Ihre Stimme nicht zu erheben. Für einen Bewerber ist es besonders wichtig, sich in einer solchen Situation souverän zu verhalten.

Gesten und Mimik während eines Gesprächs sind von erheblicher Bedeutung:

• Verschränken Sie Ihre Arme nicht vor der Brust und spielen Sie während eines Gesprächs nicht mit verschiedenen Gegenständen herum.
• Halten Sie Ihre Hände nicht unter dem Tisch, aber schwingen Sie sie nicht zu aktiv.
• verstärken Sie Ihre Worte mit zurückhaltenden Gesten;
• Lächle oft, aber kichere oder grinse nicht. Gleichzeitig ist auch ein ständiges und zu breites Lächeln nicht akzeptabel;
• Wenn Sie nicht wissen, welche Gesten Sie machen sollen, versuchen Sie, die Gesten des Gesprächspartners zu wiederholen.

Diese Technik ermöglicht es Ihnen, gemeinsame Interessen zu demonstrieren und Ihrem Gesprächspartner ein Stück näher zu kommen. Man sollte aber nicht alle Gesten exakt nachmachen, sonst sieht man aus wie ein Affe.

Wie beantwortet man Fragen?

Ihre Aufgabe besteht darin, Ihren Gesprächspartner davon zu überzeugen, dass dieser Job am besten zu Ihnen passt und Sie über alle erforderlichen Qualitäten verfügen, um ihn auszuführen.

Ruhe, Zuversicht, Wohlwollen – das sind die drei Regeln für die Beantwortung von Fragen. Betrachten Sie das Interview nicht als Verhör, sondern verhalten Sie sich so, als würden Sie ein normales Gespräch mit Menschen führen, die Sie kennen.

Hören Sie sich die Frage genau an und beantworten Sie sie genau. Lassen Sie sich nicht von der konkreten Frage ablenken und weichen Sie nicht aus, indem Sie anfangen, über etwas zu sprechen, worüber Sie gerade nicht gefragt werden.

Die wichtigste Regel beim Antworten ist, nicht unhöflich zu sein, egal, was Sie gefragt werden. Wenn Ihnen die Frage unangenehm ist und es zu sehr um persönliche Informationen geht, weigern Sie sich höflich, sie zu beantworten. Dies gilt jedoch nur für die Probleme, die nicht damit zusammenhängen Professionelle Aktivität.

Schauen wir uns einige beliebte Themen und Regeln für die Beantwortung von Fragen an:

Auf jeden Fall werden Sie nach Ihrem bisherigen Arbeitsplatz und den Austrittsgründen gefragt.

Antworten Sie neutral: „Das Gehalt war nicht zufriedenstellend“, „weit weg von zu Hause“, „Es gab keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung“ usw.

Fangen Sie niemals an, Ihren Chef zu beschimpfen oder zu sagen, dass Sie gehänselt wurden.

Sagen Sie nicht, dass Sie nicht gut mit dem Team zusammengearbeitet haben. Das sind die wichtigsten Fehler in Vorstellungsgesprächen.

Wenn Sie gefragt werden, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten, müssen Sie sich im Voraus Gedanken über die Antwort machen.. Erfahren Sie alles positive Seiten Organisationen und nennen Sie sie dem Arbeitgeber als für Sie attraktive Stellen.

Eine häufig gestellte Frage ist, warum Sie für die Stelle eingestellt werden sollten.. Die Antworten müssen den in der Ausschreibung genannten Anforderungen entsprechen. Wenn Sie bemerken, dass der Arbeitgeber mit einer Antwort nicht zufrieden ist, sagen Sie, dass Sie schnell lernen und sich die erforderlichen Fähigkeiten so schnell wie möglich aneignen können.

Die Frage von Löhne . Zu sagen, dass Ihnen die Höhe der Vergütung egal ist und Sie bereit sind, „für die Idee“ zu arbeiten, ist eine direkte Täuschung. Wenn Sie gefragt werden, was Sie wollen, studieren Sie den Arbeitsmarkt und finden Sie heraus, wie viel Sie erwarten können. Konzentrieren Sie sich nicht auf die maximalen Zahlen, sondern auf diejenigen, die der „Obergrenze“ am nächsten liegen.

Auf die Frage, wo Sie sich nach ein paar Jahren im Unternehmen sehen, sollten Sie nicht sagen, dass Sie gerne Führungskraft werden würden. Versuchen Sie, die Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung in der Organisation im Voraus zu berechnen und realistische Pläne zu äußern. Lesen Sie, wie Sie knifflige Fragen richtig beantworten.

Häufig gestellte Fragen zu Ihren beruflichen Misserfolgen. Ohne sie ist eine Karriere nicht möglich, daher hat es keinen Sinn zu lügen, dass bei einem immer alles geklappt hat. Sprechen Sie über die Fehler, die Sie gemacht haben, und darüber, was Sie daraus gelernt haben. Erfinde keine Ausreden und rede nicht. Dass alles die Schuld der Kollegen oder des Chefs ist. Bemerkenswert ist die Fähigkeit, aus Fehlern Schlussfolgerungen zu ziehen professionelle Qualität, und der Gesprächspartner wird es auf jeden Fall zu schätzen wissen.

Die Hauptfrage für alle Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist, wie sie sich während des Vorstellungsgesprächs verhalten und was sie sagen sollen. Bei einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Fragen nicht nur zu beantworten, sondern diese auch selbst zu stellen. Die Fragen sollten sich auf Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten, Unternehmensregeln und Traditionen beziehen.

Lesen Sie, welche Fragen im Vorstellungsgespräch am häufigsten gestellt werden.

Was sollten Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht tun? Sie sollten ein Verhör nicht dadurch arrangieren, dass Sie Ihren Gesprächspartner mit einer Vielzahl von Fragen bombardieren. Ihre Aufgabe besteht nicht so sehr darin, Antworten auf Fragen zu hören, sondern vielmehr darin, Ihr Interesse zu zeigen. Vermeiden Sie es, Fragen zu stellen, die dumm, irrelevant oder nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Außerdem können Sie bei einem Vorstellungsgespräch beispielsweise nicht nach der Anzahl fragen unverheiratete Mädchen in der Organisation oder darüber, wie Firmenveranstaltungen ablaufen. Dadurch gewinnen Sie sofort einen negativen Eindruck von sich selbst als potenziellem Mitarbeiter.

Fragen Sie am Ende des Interviews, wann und wie Sie über die Ergebnisse informiert werden. Fragen Sie, wann Sie das Unternehmen selbst anrufen können, um die Informationen zu erfahren.

Regeln für den Arbeitgeber

Eine kompetente Personalauswahl ist der Schlüssel zum Erfolg jeder Organisation.

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Möglichkeit, alles über die fachlichen und persönlichen Qualitäten eines Bewerbers herauszufinden.

Dabei besteht Ihre Aufgabe nicht darin, einen potenziellen Mitarbeiter mit Ihren Fragen und Ihrem Verhalten abzuschrecken, sondern zu einem offenen Gespräch anzuregen. Nur in diesem Fall erfahren Sie möglichst genau die für Sie interessanten Informationen und wählen einen passenden Mitarbeiter aus.

Deshalb sollten Sie sich an die folgenden Regeln halten:

Erstellen Sie eine Kandidatenliste und teilen Sie ihnen klar mit, welche Anforderungen Sie an den Mitarbeiter stellen.. Nachdem ein potenzieller Mitarbeiter aufgetaucht ist, laden Sie ihn ein, sich zu setzen.

Es ist ratsam, ihn einzuladen, sich einen Platz auszusuchen, anstatt ihn Ihnen gegenüber auf einen bestimmten Stuhl zu setzen. Allein durch die Art und Weise, wie der zukünftige Mitarbeiter sich hinsetzt, können Sie sich eine eindeutige Meinung über ihn bilden.

Beginnen Sie das Meeting nicht mit konkreten Arbeitsthemen, sondern mit abstrakten Themen. Ihre Aufgabe zu Beginn eines Gesprächs besteht darin, Ihren Gesprächspartner für sich zu gewinnen, ihn zu entspannen und Spannungen abzubauen. Wenn der Kandidat durch Ihren autoritativen Ton oder Ihre harten Fragen erschüttert wird, werden Sie keine Ergebnisse erzielen.

Stellen Sie prägnante, klar formulierte Fragen. Erlauben Sie keine Andeutungen oder halben Andeutungen oder Fragen übermäßig persönlicher Natur.

Nachdem Sie eine Frage gestellt haben, hören Sie sich die Antwort bis zum Ende an. Lassen Sie nicht zu, dass der Monolog des Bewerbers unterbrochen wird, es sei denn, er dauert zu lange.

Zeigen Sie nicht Ihre Überlegenheit gegenüber dem Kandidaten. Demonstration Ihrer sozialer Status- schlechte Form. Als Mitarbeiter sollten Sie ein Kollege sein und kein wütender Chef mit versnobten Gewohnheiten. Halten Sie gleichzeitig Abstand, denn ohne Unterordnung kommt das Unternehmen nicht aus.

Verhalten Sie sich höflich und möglichst taktvoll. Seien Sie nicht unhöflich gegenüber dem Bewerber, sagen Sie nicht, dass es viele wie ihn gibt und Sie „sie wie Müll durchwühlen“. Dies sind typische Fehler in Vorstellungsgesprächen, die Arbeitgeber häufig machen.

Beenden Sie am Ende des Gesprächs das Gespräch logisch und danken Sie dem Bewerber. Auch wenn Ihnen der Kandidat gefallen hat, sollten Sie ihn nicht gleich bewundern und sagen, dass er eine ideale Option ist. Machen Sie deutlich, dass Ihr Unternehmen seriös ist und bestimmte strenge Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt werden.

Wenn Sie sofort erkennen, dass ein Kandidat nicht für Sie geeignet ist, seien Sie höflich und unterbrechen Sie das Gespräch nicht abrupt.

Aus Höflichkeit sollten Sie im freundlichen Ton noch ein paar Fragen stellen und sich erst dann verabschieden. Der Kandidat verdient es, dass Sie ihm zuhören, denn er hat sich auf das Meeting vorbereitet und viel Zeit unterwegs verbracht. Ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen, auch wenn es erfolglos ist, ist für ihn eine Art Erlebnis, auch wenn es aus irgendeinem Grund nicht für Sie geeignet war.

Der Zweck des Interviews besteht für beide Seiten darin, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Nur gegenseitige Aufmerksamkeit, Höflichkeit und kompetentes Verhalten ermöglichen uns eine Lösung: Der Kandidat findet einen Job und der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der ihn mit seinen Qualitäten maximal zufriedenstellt. Nun wissen Sie genau, wie Sie sich im Bewerbungsgespräch mit einem Arbeitgeber verhalten müssen.

Sehen Sie sich das Video an: So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch richtig.

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt und was sind die richtigen Antworten? Wie bereitet man sich richtig auf einen Job vor?

Hallo, liebe Leser! Einer der Autoren des Wirtschaftsmagazins HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, ist heute bei Ihnen und unser Gast Ksenia Borodina – Rekrutierungsspezialistin, Psychologe.

Ksenia hat bereits Hunderte Interviews geführt und kennt alle Feinheiten dieses wichtigen Ereignisses. Unser Gast wird die Tricks und Geheimnisse praktizierender HR-Spezialisten verraten und geben wirksame Empfehlungen Jobsuchende.

In einem der vorherigen Artikel haben wir ausführlich darüber gesprochen. Und nun kommen wir zur logischen Fortsetzung des Themas – dem Interview.

1. Was ist ein Vorstellungsgespräch und welche Form hat es?

Ksenia, Grüße. Ich schlage vor, mit dem Wichtigsten zu beginnen. Erzählen Sie uns bitte, was ein Vorstellungsgespräch ist, wie es abläuft und welche Arten von Vorstellungsgesprächen es gibt. Dies ist notwendig, damit unsere Leser verstehen, wohin sie gehen und was sie erwartet, da dies für einige von ihnen die erste Erfahrung mit der Suche nach einem Job sein wird.

Hallo Sascha. Beginnen wir mit einer Definition.

Interview- Das Dating-Prozess ein Arbeitssuchender und ein potenzieller Arbeitgeber (sein Vertreter), wobei beide Parteien die notwendigen Informationen darüber erhalten möchten, wie gut sie füreinander geeignet sind.

Es gibt verschiedene Arten davon.

Beispielsweise werden Einzel- und Gruppeninterviews anhand der Teilnehmerzahl unterschieden.

• Einzelgespräch. Es findet eins zu eins statt, wobei auf der einen Seite der Arbeitgeber oder sein Vertreter und auf der anderen Seite der Antragsteller teilnimmt.
• Gruppeninterview. Die Durchführung erfolgt in der Regel durch einen professionellen Personalvermittler (Personalauswahlspezialisten) eines personalbedürftigen Unternehmens mit einer Gruppe potenzieller Bewerber für eine freie Stelle. Gruppeninterviews werden am häufigsten bei Massenangeboten in Unternehmen durchgeführt, beispielsweise für die Position „Vertriebsleiter“.

Interviews können auch nach der Anzahl der Entscheidungsinstanzen unterteilt werden. Nach diesem Prinzip werden sie unterteilt in einstufig Und mehrstufig.

In der Regel für Führungspositionen, die dies nicht erfordern hohes Level Vorbereitung und große Verantwortung, Bewerber durchlaufen einen Interviewer. Solche Interviews werden als einstufige Interviews bezeichnet, das heißt, es handelt sich um ein Gespräch mit einer Person.

Wenn Sie eine Stelle als Verkaufsassistent in einem Geschäft annehmen möchten Haushaltsgeräte, dann führen Sie häufiger ein Vorstellungsgespräch mit dem Leiter des Ladens, in dem Ihre weitere Beschäftigung erwartet wird. Dies ist ein Beispiel für ein einstufiges Interview.

Mehrstufige Vorstellungsgespräche erfordern, dass der Bewerber Vertreter mehrerer Führungsebenen trifft.

Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Marketingspezialist bewerben große Firma Als Coca-Cola werden Sie vom Leiter der Regionalniederlassung, dem Leiter der Marketingabteilung des Unternehmenswerks und dem Direktor dieses Werks interviewt.

Manchmal werden mehrstufige Interviews persönlich mit jeder „Ebene“ durchgeführt, und manchmal erfolgt die Kommunikation mit dem Kandidaten aus der Ferne.

Dank der Entwicklung moderne Mittel Einige Manager führen Interviews lieber per Skype (seltener per Telefon).

Dies gilt insbesondere dann, wenn der Bewerber einen Arbeitsplatz mit der Aussicht auf einen Umzug in eine andere Region oder sogar ein anderes Land sucht.

Oftmals verursacht der Vorstellungsgesprächsprozess selbst Stress für den Kandidaten. Denn in der Regel schickt man seinen Lebenslauf an mehrere Organisationen gleichzeitig und erhält eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, manchmal am selben Tag im Abstand von mehreren Stunden.

Und jedes solche Treffen, bei dem Sie sich kompetent präsentieren müssen, erfordert sowohl körperliche als auch emotionale Anstrengung.

2. Phasen des Interviews

Ksenia, ich denke, dass unsere Leser jetzt eine Vorstellung vom Vorstellungsgespräch als Prozess und seinen Merkmalen gewonnen haben, und jetzt schlage ich vor, über die Phasen zu sprechen, die der Bewerber während des Vorstellungsgesprächs durchläuft, und über die Merkmale jedes einzelnen von ihnen.

Tatsächlich kann der gesamte Interviewprozess in Folgendes unterteilt werden: 4 Stufen:

1. Telefongespräch;
2. Vorbereitung auf das Treffen;
3. Interview;
4. Zusammenfassend.

Jeder von ihnen hat seine eigenen Besonderheiten, die es zu besprechen gilt, damit Sie als Bewerber die einzelnen Phasen möglichst effizient durchlaufen und die Stelle bekommen, auf die Sie sich bewerben.

Stufe 1. Telefongespräch

Dies ist der erste Schritt der direkten Kommunikation mit einem Vertreter des Unternehmens, für das Sie sich bewerben. Dies ergibt sich in der Regel aus der Einreichung Ihres Lebenslaufs bei diesem Unternehmen.

Wenn das Unternehmen mehr oder weniger groß ist, ruft Sie in den meisten Fällen der für das Recruiting zuständige Mitarbeiter an.

Seien Sie höflich, wenn Sie mit ihm sprechen, und denken Sie auch an seinen Namen und vorzugsweise an seine Position. Geben Sie als Nächstes an, wo genau Sie hinkommen müssen (Adresse) und zu welcher Zeit. Geben Sie auch Ihre Kontakttelefonnummer an.

Wenn Sie etwas mitnehmen müssen, zum Beispiel einen Reisepass, ein Bildungsdokument oder eine Mappe, teilt Ihnen der Personalvermittler dies in einem Telefongespräch mit.

Stufe 2. Vorbereitung auf das Treffen

An dieser Stelle empfehle ich Ihnen, sich Ihr zukünftiges Vorstellungsgespräch bei einem potenziellen Arbeitgeber vorzustellen und es zu „leben“. Dies gilt insbesondere für Personen, die Angst vor dem Vorstellungsgespräch selbst haben oder befürchten, beim Treffen mit dem Personalvermittler durchzufallen.

Um sich auf den Prozess einzustimmen und mögliche Ängste zu überwinden, empfehle ich Ihnen, die Übung zu machen „Treffen mit dem Präsidenten“. Dies erfolgt am Tag vor dem Vorstellungsgespräch.

Stellen Sie sich vor, Sie wären in den Kreml eingeladen und sitzen nun bei einem Treffen mit dem Präsidenten des Landes. Die Videokameras der Fernsehmoderatoren sind auf Sie gerichtet und eine Reihe von Journalisten zeichnen alles auf, was Sie sagen.

Versuchen Sie, sich in dieser Situation vorzustellen und sich an diese Rolle zu gewöhnen. Überlegen Sie, was Sie den Präsidenten fragen und was Sie ihm sagen möchten. Welche Fragen wird er Ihnen stellen und wie werden Sie sie öffentlich beantworten?

Bleiben Sie für diese Übung allein, damit Sie niemand ablenkt, und stellen Sie sich ein solches Treffen 7-15 Minuten lang in allen Einzelheiten vor.

Dann gehen Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Nach einer solchen „Visualisierung“ fällt es Ihnen garantiert leichter, sie zu bestehen. Schließlich haben Sie bereits das „schrecklichste“ Vorstellungsgespräch Ihres Lebens erlebt.

Noch ein paar Worte zur Vorbereitung.

Zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gehören 3 wichtige Punkte:

1. Vorbereitung der Selbstpräsentation und deren Probe;
2. Erstellung eines Portfolios (Auszeichnungen, Artikel über Sie), Arbeiten und Beispiele, die Ihre Kompetenz für diese vakante Stelle bestätigen;
3. Ruhe und weiterer Eintritt in den „Ressourcenzustand“. Dieser Begriff bezieht sich auf Ihren Arbeitszustand, in dem Sie möglichst konzentriert und produktiv sind.

Stufe 3. Vorstellungsgespräch

Um im Detail zu verstehen, wie man ein Vorstellungsgespräch besteht, müssen Sie auf verschiedene Nuancen vorbereitet sein.

Beispielsweise stellt Ihnen der Spezialist, mit dem Sie sprechen, sehr oft Fragen und bietet Ihnen die Fertigstellung kleinerer Gebäude (Fälle) an.

Fall- Hierbei handelt es sich um eine Modellierung (Analyse) einer problematischen oder nicht standardmäßigen Situation und Lösungsmöglichkeiten durch den Kandidaten (Bewerber).

Nehmen wir an, Sie bewerben sich auf die Position eines Vertriebsmitarbeiters oder Vertriebsleiters.

Um Ihre Gelehrsamkeit, Stressresistenz, Ihr kreatives Denken und Ihr Fachwissen zu testen, stellt Ihnen der Personalvermittler Fälle zur Analyse zur Verfügung.

Fallbeispiel:

Personalvermittler: Sie sind auf dem Weg zu einem Treffen mit einem wichtigen Kunden. Die großen Verhandlungen, die Sie führen müssen, können Ihnen im Erfolgsfall ein monatliches Einkommensniveau und eine Beförderung einbringen. Plötzlich bleibt Ihr Auto mitten auf der Straße liegen. Eure Aktionen?

Du: Ich steige aus dem Auto und versuche, ein Taxi zu nehmen oder zum Treffpunkt mit dem Kunden zu fahren.

Personalvermittler: Sie sind auf einer abgelegenen Straße weit weg von der Stadt gefahren; hier gibt es keinen Durchgangsverkehr.

Du: Ich schaue auf dem Navi nach, wo ich bin, und rufe ein Taxi zu diesem Ort.

Personalvermittler: Sie haben kein Navi und Ihr Telefon ist kaputt.

Du: Ich werde versuchen, die Autopanne selbst zu beheben und dann weiterfahren.

Und so kann Ihr Personalvermittler Sie „antreiben“, was die Bedingungen, in denen Sie sich befinden, jedes Mal komplizierter macht.

Soweit ich weiß, geschieht dies, um zu sehen, ob eine solche höhere Gewalt Sie in eine Benommenheit versetzen wird und welche Ausstiegsmöglichkeiten Sie anbieten werden (Test des Einfallsreichtums)?

Sascha, völlig richtig. Außerdem möchte der HR-Spezialist in diesem Fall sehen, wie lange Sie versuchen werden, einen Ausweg aus der aktuellen Situation zu finden (Beharrlichkeitstest).

Einer der sehr beliebten Fälle heißt „Verkauf eines Stiftes“. Es wird hauptsächlich in Vorstellungsgesprächen im Zusammenhang mit der Einstellung von Vertriebsspezialisten verwendet, aber manchmal „spielen“ Personalvermittler ähnliche Spiele mit Kandidaten für andere Positionen.

Stufe 4. Zusammenfassung

Wenn Sie bei dem Treffen souverän waren und alle Fragen des HR-Spezialisten klar beantwortet haben, dann haben Sie große Chancen, den gewünschten Job zu bekommen.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird Ihnen mitgeteilt, in welchem ​​Zeitraum Sie im Falle einer Einstellung eine Antwort erhalten. Wenn Sie ein mehrstufiges Vorstellungsgespräch führen, warten Sie auf eine Antwort zum Bestehen der nächsten Stufe.

Normalerweise sage ich Folgendes:

Wenn ich Sie nicht bis zu diesem oder jenem Zeitpunkt an diesem oder jenem Tag zurückrufe, bedeutet das, dass wir uns für einen anderen Kandidaten entschieden haben.

Sie können den Personalvermittler auch selbst fragen, wann genau mit dem Ergebnis des Vorstellungsgesprächs zu rechnen ist und in welcher Form es ausfallen wird.

Wenn ich jetzt einen Job bekomme, werde ich auf jeden Fall an möglichen Fällen arbeiten. Ksenia, ich bin mir sicher, dass unsere Leser daran interessiert sein werden, zu erfahren, wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält und was einen HR-Spezialisten am Verhalten oder Erscheinungsbild eines Bewerbers verwirren könnte?

Sasha, es lohnt sich wirklich zu verstehen, dass die Anforderungen an ihn umso höher sind, je höher und verantwortungsvoller die Position ist, auf die sich ein potenzieller Mitarbeiter bewirbt.

Lassen Sie mich einige allgemeine Kernpunkte aus meiner Praxis nennen, die ausnahmslos alle Kandidaten bei Vorstellungsgesprächen berücksichtigen müssen.

1. Ordentlichkeit und Ordentlichkeit. Dies gilt nicht nur für Ihr Aussehen, sondern auch für Ihren Zustand insgesamt. Kommen Sie niemals betrunken, nach einem „stürmischen Urlaub“ oder einer schlaflosen Nacht zum Vorstellungsgespräch. In den Augen eines Personalauswahlspezialisten erlangen Sie sofort den Status eines „Nachtschwärmers“ und damit auch den weiteren Prozess der Relevanz des Interviews wird in Frage gestellt.
2. Freundlichkeit und gute Manieren. Für welche Position Sie sich auch bewerben: Gute Manieren und angemessenes Verhalten werden Ihnen auf jeden Fall Punkte einbringen. Finden Sie den Namen Ihres Gesprächspartners heraus und sprechen Sie ihn mit seinem Namen an. Darüber hinaus sollten Sie ihn genau so kontaktieren, wie er sich vorgestellt hat. Wenn der Personalvermittler beispielsweise sagt, dass er Ivan heißt, dann nennen Sie ihn „Sie“. „Ivan, du hast gesagt, dass …“ Wenn er seinen Namen und sein Patronym sagt, dann sollten Sie Ihren Gesprächspartner genau so ansprechen.
3. Kenntnisse der Fachterminologie. Der Personalvermittler wird Sie auf jeden Fall mögen, wenn ohne zu missbrauchen Verwenden Sie diese Begriffe drei- bis viermal im Vorstellungsgespräch und erläutern Sie auch, wie Sie diese Begriffe in der Praxis anwenden (verwendet haben). Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie bei Ihrem vorherigen Job den Umsatz aufgrund einer Steigerung der Conversions in einem Monat um 30 % steigern konnten, nachdem Sie die Anzahl der eingehenden Anfragen und die Höhe des durchschnittlichen Schecks analysiert haben, dann zählt dies als ein Plus für dich.
4. Allgemeines Maß an Gelehrsamkeit. Sie können im Thema auch mehrmals berühmte Bücher erwähnen, die Sie gelesen haben, oder Seminare in Ihrem Fachgebiet, die Sie im Laufe des Jahres besucht haben. Personalvermittler achten auf den Wissensdurst und den Wunsch nach Selbstbildung einer Person. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich für Führungs- oder „intellektuelle“ Positionen im Unternehmen bewerben.

Mit einem Wort: Sie müssen sich „verkaufen“ und sich von der besten Seite zeigen. Darüber hinaus muss dies sowohl aus professioneller Sicht als auch aus Sicht allgemeiner menschlicher Werte und Regeln erfolgen. Wenn Sie einen Job bekommen möchten, ist es wichtig, die Fragen des HR-Spezialisten richtig und klar zu beantworten.

4. Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Ich habe gehört, dass es eine Reihe von Fragen gibt, die fast alle Personalvermittler Arbeitssuchenden stellen. Ksyusha, kannst du einige Beispiele und gute Antworten darauf geben?

Ja natürlich.

Zusätzlich zu den Fallbeispielen, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs vorgelegt werden, müssen Sie für ein erfolgreiches Bestehen eine Reihe „kniffliger“ Fragen beantworten. Sie werden von Ihrem Personalvermittler auch nicht zufällig ausgewählt.

Schließlich hängt die Entscheidung, Sie einzustellen, davon ab, wie Sie darauf antworten.

Interviewfragen und richtige Antworten darauf:

1. Erzählen Sie über sich selbst. Es scheint eine einfache Aufgabe zu sein, aber für viele Menschen beginnt in diesem Moment eine Benommenheit: „Muhen“ oder „Nörgeln“. Hier müssen Sie sich vorstellen die beste Seite im Rahmen der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Erzählen Sie uns kurz von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Ihren Leistungen, die Sie als Fachkraft auszeichnen. Sprechen Sie deutlich, ohne überschüssiges Wasser und philosophieren.
2. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben? Erzählen Sie uns hier von Ihrer „To“-Motivation, das heißt, dass Sie nach Weiterentwicklung und neuen Arbeitsmöglichkeiten streben, die Sie darin sehen momentan an dieser Stelle. Sagen Sie in Bezug auf die Motivation nicht „von“, das heißt: „Ich bin vor schlechten Bedingungen, niedriger Bezahlung und einem verfallenden Team davongelaufen.“ Kritisieren Sie auf keinen Fall Ihren bisherigen Arbeitsplatz oder Ihre ehemaliger Anführer. Schließlich wird jeder, auch Ihr Gesprächspartner, denken, dass Sie bei einem künftigen Jobwechsel auch negativ über sein Unternehmen sprechen werden.
3. Wo sehen Sie sich in 5-10 Jahren bzw. wo sehen Sie Ihre langfristigen Pläne? Die beste Antwort hier ist, dass Sie Ihre berufliche Zukunft mit diesem Unternehmen verbinden. So gewinnen Sie den Eindruck, ein interessierter und engagierter Mitarbeiter zu sein große Menge Zeit für diese Arbeit. Schließlich ist Personalfluktuation nirgends willkommen.
4. Haben Sie schwache Seiten(Mängel)? Wenn ja, nennen Sie drei davon. Durch das Stellen einer solchen Frage möchte der Personalvermittler den Grad Ihrer Reife verstehen. Wer sagt, dass er bei sich selbst keine Mängel sieht oder lange darüber nachdenkt, wie er diese Frage beantworten soll, verliert in den Augen von ihm Punkte ein Personalspezialist. Antworten Sie nicht wie folgt: „Meine Mängel: Ich komme oft zu spät, ich habe Konflikte mit Kollegen (Führung), ich bin faul.“ Am besten sagen Sie hier, dass Sie ein „Workaholic“ sind, das heißt, Sie stürzen sich gerne in die Arbeit, und das ist nicht immer richtig, ein „Perfektionist“ – Sie streben in allem nach Perfektion und verlieren dadurch manchmal Geschwindigkeit. Und Ihr dritter Nachteil ist der Wunsch, mit allen auszukommen eine gute Beziehung. Und manchmal sind Sie zu freundlich zu Ihren Untergebenen, weil Sie sie nicht für die schlechte Qualität der geleisteten Arbeit bestrafen wollen.
5. Nennen Sie Ihren Starke Seiten. Sprechen Sie über Ihre wahren Stärken, die direkt auf die Stelle anwendbar sind, auf die Sie sich bewerben, und liefern Sie Beispiele mit Fakten und Zahlen. Zum Beispiel: „Ich glaube, dass eine meiner Stärken die Fähigkeit ist, in Zahlen zu denken. Bei meinem vorherigen Job habe ich den Verkaufstrichter analysiert, Muster identifiziert und darauf aufbauend entwickelt neues Modell Umsatz, der dem Unternehmen zusätzliche Einnahmen brachte 500.000 Rubel oder 15 % im ersten Monat der Implementierung meines Marketingmodells.“
6. Haben Sie in Ihrem vorherigen Job Fehler gemacht? Welche? Sagen Sie uns hier ehrlich und genau, welche Fehler Sie gemacht haben. Aber das Wichtigste ist, dass sie nicht als fatal gelten und ergänzen Sie die Antwort auf diese Frage unbedingt durch die Tatsache, dass Sie sie selbst korrigiert haben. Sie haben Ihrem Kunden beispielsweise das Falsche geschrieben Handy und er kehrte in den Laden zurück, um es umzutauschen. Und Sie haben es nicht nur geschafft, eine Konfliktsituation zu vermeiden, sondern ihm auch zusätzliches Zubehör für das gekaufte Mobilgerät zu verkaufen.
7. Welche Vergütung (Gehalt) erwarten Sie? Hier müssen Sie Ihre Kompetenzen objektiv einschätzen, sagen, wie viel Sie erhalten möchten, und den Nutzen des Arbeitgeberunternehmens begründen, wenn es sich für Sie als Arbeitnehmer entscheidet. Analysieren Sie auch die Höhe der Gehälter, die ähnliche Unternehmen für ähnliche offene Stellen anbieten.
8. Wie haben Sie von unserem Unternehmen erfahren? Typischerweise wird diese Frage von einem Arbeitgebervertreter gestellt, um herauszufinden, welcher Suchkanal für Kandidaten funktioniert. Diese Frage ist nicht knifflig, sondern lediglich informativ und zielt darauf ab, die Personalsuche für eine bestimmte Organisation zu optimieren. Antworten Sie einfach so wie es ist, z. B. Ich habe auf der Website Ihres Unternehmens auf die offene Stelle aufmerksam gemacht.

Neben der Beantwortung häufiger Fragen habe ich eine Tabelle zusammengestellt, die zeigt, welche Schlüsselkriterien für einen Kandidaten wichtig sind und wie diese bestätigt werden.

Eine visuelle Tabelle der Hauptkriterien für die Beurteilung eines Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs

Die erste Spalte enthält das Bewertungskriterium und die zweite ist ein indirekter Beweis dafür, dass der Kandidat dieses Kriterium erfüllt.

5. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 7 Grundregeln

Das heißt, so wie ich es verstehe, ist ein Vorstellungsgespräch ein eher kreativer Prozess und es gibt keine klaren Standards für die Durchführung, oder ist alles individuell?

Absolut richtig, Sascha. Jeder HR-Experte geht den Vorstellungsgesprächsprozess anders an. Es gibt Personalvermittler, die den Kandidaten technisch einfach durch eine Liste von Fragen „durchgehen“ und so seine beruflichen Qualifikationen ermitteln. Eignung.

Ich mache es etwas anders. Das heißt, ich gehe den Interviewprozess für jeden Bewerber individuell an. Ich versuche ihn nicht nur nach dem „geeignet/nicht geeignet“-Prinzip als Facharzt einzustufen, sondern ihn auch zu definieren psychologischer Typ, Merkmale der Motivation und des internen Potenzials.

Das ist großartig, es zeigt, dass du wirklich liebst, was du tust. Ksenia, kommen wir nun zum wichtigsten Block unseres Vorstellungsgesprächs und sprechen darüber, welche Regeln der Kandidat während des gesamten Vorstellungsgesprächs von Anfang bis Ende befolgen muss, um die Chancen auf den gewünschten Job zu maximieren.

Wenn Sie sich einem Vorstellungsgespräch unterziehen müssen, dann halten Sie sich an die folgenden Regeln und Ihr Vorstellungsgespräch wird Ihnen mit Sicherheit den Weg zu beruflichen und finanziellen Chancen in Ihrem neuen Job ebnen.

Regel 1. Informieren Sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber

Dies ist die erste und sehr wichtige Phase der Vorbereitung.

• Erstens, diese Informationen helfen Ihnen zu wissen, mit wem Sie über einen längeren Zeitraum (möglicherweise mehrere Jahre) zusammenarbeiten werden. Öffnen Sie das Internet, die Printmedien und sehen Sie, was Ihren potenziellen Arbeitgeber genau von anderen Unternehmen unterscheidet. Möglicherweise handelt es sich dabei um die Einführung von Innovationen, Arbeitsbedingungen oder Werbemethoden (Marketing).
• Zweitens Alle Daten und Fakten, die Sie über einen potenziellen Arbeitgeber erfahren haben, helfen Ihnen im Vorstellungsgespräch. Machen Sie dem Unternehmen während des Vorstellungsgesprächs ein Kompliment und zeigen Sie, dass Sie über Fakten Bescheid wissen. All dies wird sich positiv auf die endgültige Entscheidung über Ihre Kandidatur auswirken.

Was Sie über das Unternehmen wissen müssen, bei dem Sie sich bewerben:

1. Entstehungs- und Verwaltungsgeschichte. Als es erschien - Gründungsjahr. Wer ist jetzt der Anführer und wer war zuvor am Ruder? Was sind die Merkmale des Unternehmensführungsstils und was ist? Lebensphilosophie Senior Management Team. Erfahren Sie auch, was die Corporate Identity und das Logo des Unternehmens symbolisieren und was es ist Unternehmenskultur. Welche Werte liegen der Organisation zugrunde?
2. Hauptaktivitäten. Was produziert oder verkauft diese Organisation oder bietet möglicherweise Dienstleistungen an? Was macht sie besonders? Warum hat sie sich gerade für dieses Marktsegment entschieden?
3. Merkmale der Geschäftstätigkeit. Hat das Unternehmen Konkurrenten und wer sind diese? In welcher Geschäftsgröße ist die Organisation tätig, in welchem ​​Gebiet (Stadt, Region, Land oder internationales Unternehmen). Wie Saisonalität und andere Faktoren den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen. Wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen und wie ist seine Organisationsstruktur?
4. Erfolge und wichtige Firmenereignisse. Vielleicht hat die Organisation kürzlich einen Wettbewerb gewonnen oder ein neues Büro eröffnet. Diese Informationen werden auch für ein umfassendes Verständnis der aktuellen Angelegenheiten des Unternehmens nützlich sein.
5. Fakten und Figuren. Wie hoch ist der Marktanteil des Unternehmens in seinem Segment und seine Finanzindikatoren: Umsatz, Wachstumsrate, Anzahl der Kunden und offene Büros?

Durch die umfassende Information über alle Besonderheiten des künftigen Arbeitgebers verschaffen Sie sich mit Sicherheit Vorteile gegenüber anderen Bewerbern.

Regel 2: Bereiten Sie eine Selbstpräsentation vor und proben Sie diese

Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden, werden Sie in den meisten Fällen gebeten, über sich selbst zu sprechen. Wie ich bereits sagte, ist es diese Bitte, die viele Bewerber verwirrt.

Damit Sie davon nicht überrascht werden, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Selbstdarstellung- Dies ist eine kurze und prägnante Geschichte über sich selbst im Kontext der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

Das betone ich speziell im Zusammenhang mit einer konkreten Stellenausschreibung. Das heißt, der Schwerpunkt beim Erzählen über sich selbst sollte auf den Qualitäten, Erfahrungen und Kenntnissen liegen, die Ihnen bei der Lösung von Problemen im Rahmen Ihrer zukünftigen Arbeit helfen.

Wenn Sie sich beispielsweise auf die Stelle eines Vertriebsleiters bewerben, erzählen Sie uns im Rahmen Ihrer Selbstpräsentation, welche Vertriebskurse Sie in letzter Zeit besucht haben und welche Erfahrungen Sie in diesem Bereich gesammelt haben. Vielleicht liegt Ihnen dieses Thema so am Herzen, dass Sie in Ihrer Stadt eine eigene Website oder einen „Club erfolgreicher Verkäufer“ gegründet haben.

Wenn Sie über eine Ausbildung verfügen, die Ihnen bei solchen Arbeiten hilft, zum Beispiel in den folgenden Fachgebieten: Marketing, Werbung, PR, dann konzentrieren Sie sich darauf. Wenn Sie eine Ausbildung im Baugewerbe oder in der Medizin haben, sagen Sie einfach, dass Sie einen Sekundar- oder Sekundarschulabschluss haben Hochschulbildung, ohne sein Profil anzugeben.

Die Angabe der Ausbildungsrichtung empfiehlt sich, wenn Sie im Beruf „Verkaufsleiter“ Produkte in einer ähnlichen Branche vertreiben möchten.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in einem Baustoffhandelsunternehmen bewerben, ist eine Ausbildung im Bauwesen in Ihrer Situation von Vorteil.

Sie sollten sich bei der Selbstdarstellung nicht auf Ihr Hobby konzentrieren, es sei denn, es hat einen positiven Einfluss auf Ihre Arbeitsergebnisse.

So bereiten Sie eine Selbstpräsentation für ein Vorstellungsgespräch richtig vor

Teilen Sie Ihre gesamte Rede bedingt in mehrere Blöcke auf.

Ihre Selbstdarstellung kann beispielsweise aus vier Hauptteilen bestehen, die in ihrer Bedeutung miteinander verbunden sind:

1. Ausbildung und Berufserfahrung.
2. Ihre Erfolge mit Zahlen und Fakten.
3. Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Ihnen für einen Arbeitgeber.
4. Ihre beruflichen Pläne für die Zukunft.

Sobald Sie Ihre Selbstpräsentation geplant haben, ist es Zeit, sie zu proben.

Besprechen Sie zunächst alle Punkte, die Sie dem Personalspezialisten im Vorstellungsgespräch mitteilen möchten.

Setzen Sie sich dann vor den Spiegel und sagen Sie mit Blick auf sich selbst alles, was Sie basierend auf Ihrem Plan vorbereitet haben. Höchstwahrscheinlich werden Sie beim ersten Mal etwas vergessen oder anfangen zu stottern. Dann besteht Ihre Aufgabe darin, Ihre Geschichte zu perfektionieren und sich vorzustellen, dass Sie jetzt bei einem bevorstehenden Treffen sind und von Ihrem geliebten Ich erzählen.

Tatsache

Viele Menschen haben eine psychologische Hürde, wenn es darum geht, sich im besten Licht zu präsentieren.

Regel 3. Wir halten uns an die entsprechende „Kleiderordnung“

Bestimmte Berufe erfordern in der Regel einen besonderen Kleidungsstil. Wenn Sie sich also auf eine Stelle im Büro bewerben, sollte Ihr Auftritt beim Vorstellungsgespräch angemessen sein.

• Für Männer Ein helles Hemd und eine dunkle Hose oder Jeans reichen aus.
• Für Mädchen Dies kann eine Bluse, ein ausreichend langer Rock und Schuhe mit niedrigen Absätzen sein.

Wenn es bei Ihrer zukünftigen Arbeit um den aktiven Umgang mit Menschen vor Ort geht, sind die Anforderungen an Ihren Kleidungsstil in diesem Fall besonders hoch.

Die einzigen Ausnahmen von der Regel sind „kreative“ Berufe. Beispielsweise kann es sich ein Designer oder Fotograf leisten, in einem extravaganten Outfit zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. In diesem Fall wird Ihr Kleidungsstil hervorgehoben Nicht-Standard-Ansatz zur Lösung kreativer Probleme.

In allen anderen Fällen sind „klassischer“ und Business-Stil Ihre Win-Win-Option!

Zusätzlich zum grundlegenden Kleidungsstil ist das Vorhandensein von Accessoires willkommen.

Zu den Zubehörteilen können gehören:

• Armbanduhr;
• binden;
• Dekoration;
• stilvoller Notizblock;
• Griff;
• Tasche (Geldbörse).

Regel 4: Machen Sie sich während des Meetings schriftliche Notizen

Indikator allgemeines Niveau Der erste Schritt bei der Vorbereitung eines Kandidaten auf einen Personalvermittler besteht darin, einen Notizblock und einen Stift zu haben. Wenn Sie sich während des Vorstellungsgesprächs Notizen machen, ist das zunächst einmal sehr praktisch für Sie. Schließlich können Sie am Ende anhand Ihrer Notizen klärende Fragen stellen oder eine Klärung der Einzelheiten des Beschäftigungsverhältnisses und anderer Bedingungen für die zukünftige Arbeit einholen.

Am Ende des Meetings haben Sie alles griffbereit. Dies ist besonders nützlich, wenn Sie mehrere Vorstellungsgespräche gleichzeitig bei verschiedenen Unternehmen führen, damit Sie anschließend die Arbeitsbedingungen in verschiedenen Organisationen vergleichen und eine fundierte Entscheidung treffen können.

Auch bei einem mehrstufigen Vorstellungsgespräch ist es notwendig, sich Notizen zu machen. Wenn Sie die wichtigsten Punkte auf Papier festhalten, können Sie sich besser daran erinnern, was bei der Besprechung besprochen wurde, und sich besser auf die nächsten Phasen des Vorstellungsgesprächs vorbereiten.

Regel 5. Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für den Personalvermittler

Normalerweise wird Ihr Interviewer am Ende des Meetings fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Überlegen Sie sich hierzu vorab, was Sie zusätzlich lernen möchten.

Einige Fragen an den Personalvermittler können Sie vorab zu Hause vorbereiten und einige direkt im Gespräch in Form von Notizen aufschreiben. Dazu müssen Sie einen Notizblock und einen Stift bei sich haben.

Stellen Sie vorab sicher, dass Ihr Notebook ein ansprechendes Erscheinungsbild hat. Das heißt, wenn es sich um einen „abgenutzten“ Stapel vergilbter Laken handelt, in den Sie „Fische eingewickelt“ haben, werden Sie als potenziell schlampiger Mitarbeiter gekennzeichnet.

Alles soll harmonisch sein – das ist ein wichtiger Grundsatz für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

Regel 6. Verhalten Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs selbstbewusst und natürlich

Versuchen Sie nicht, „eine Maske aufzusetzen“, seien Sie nicht Sie selbst und versuchen Sie nicht, Ihrem Gesprächspartner zu sehr zu gefallen. Unnatürliches Verhalten ist für Menschen leicht zu erkennen. Ihre Mimik, Gestik und Ihr Gesprächsstil werden Sie unwillkürlich an die Oberfläche bringen.

Um ein positives Ergebnis zu erzielen, ist es besser, einen anderen Weg zu gehen. Befolgen Sie die Grundregeln gute Manieren Seien Sie höflich und taktvoll.

Unterbrechen Sie den Interviewer nicht, sprechen Sie ruhig, aber mit einer gewissen Begeisterung im Kopf.

Sie müssen intuitiv verstehen, wo und was Sie sagen sollten. Schließlich handelt es sich bei einem Vorstellungsgespräch um einen Prozess der gemeinsamen Entscheidungsfindung über die Zusammenarbeit zwischen zwei Parteien: Ihnen und dem Arbeitgeber.

Regel 7. Wir fragen, wann und in welcher Form Ihnen die Ergebnisse bekannt gegeben werden

Ich hoffe, dass Sie mit diesen einfachen Regeln Ihr Vorstellungsgespräch problemlos bestehen. Erkundigen Sie sich am Ende des Gesprächs, wann und in welcher Form mit einer Rückmeldung zu den Ergebnissen des Gesprächs zu rechnen ist.

Einfach ausgedrückt: Woher wissen Sie, ob Sie eingestellt wurden oder nicht?

Normalerweise teilt Ihnen der Personalvermittler am Ende selbst mit, dass die Antwort an diesem oder jenem Tag erfolgen wird, beispielsweise vor 18 Uhr.

Ich sage meinen Bewerbern: Wenn ich Sie an diesem oder jenem Tag, zum Beispiel am 26. September, nicht vor 18:00 Uhr anrufe, bedeutet das, dass Sie das Vorstellungsgespräch nicht bestanden haben.

Es ist meist zu mühsam, alle anzurufen und ihnen persönlich mitzuteilen, dass ihre Kandidatur für eine bestimmte Position abgelehnt wurde.

Die Regel funktioniert hier:

„Wir haben angerufen – herzlichen Glückwunsch, Sie wurden eingestellt! Wenn sie nicht anriefen, wurde Ihre Kandidatur nicht angenommen.“

6. 5 häufige Fehler im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich und ohne „Lärm und Staub“ bestehen möchten, sollten Sie die Fehler vermeiden, auf die ich im Folgenden eingehen werde.

Genau das tun die meisten Bewerber, und aufgrund schlichter Unkenntnis grundlegender Dinge scheitern sie und verpassen die Chance auf eine lang ersehnte Karriere.

Fehler 1. Angst vor einem Vorstellungsgespräch oder „Schuljungen“-Syndrom

Ich wiederhole noch einmal, dass ein Vorstellungsgespräch ein Prozess der gegenseitigen Entscheidung ist und beide Parteien gleichberechtigte Teilnehmer an diesem Prozess sind.

Manche Arbeitssuchende kommen zu einem Meeting und ihre Hände zittern, ihre Handflächen schwitzen, ihre Stimme zittert. Genau dieses Verhalten ist typisch für Studierende und Schüler bei Prüfungen. Sie scheinen sich in der Position eines Kaninchens zu befinden, das von einer Boa constrictor angeschaut wird.

Vor einem Vorstellungsgespräch muss man keine Angst haben.

Es ist ein großer Fehler zu glauben, dass Sie jetzt von einem bösen Onkel oder einer bösen Tante gequält werden. Denn in der Regel ist ein Personalspezialist, der mit der Einstellung einer Person betraut ist, ein freundlicher und aufmerksamer Mensch, dessen Ziel es ist, in einem Haufen Erz und Ton genau den „goldenen Barren“ zu finden.

Wenn Sie mit Ihren Talenten, Ihrer kompetenten Rede wie Gold glänzen und im Vorstellungsgespräch echte Erfolgsbeispiele und Ihre Kompetenzen zeigen, dann haben Sie keinen Zweifel daran, dass Sie für diese Stelle eingestellt werden!

Fehler 2. Unvorbereitet durch ein Vorstellungsgespräch gehen

In fast jedem vorherigen Block unseres Interviews habe ich darüber gesprochen, wie wichtig die Vorbereitung vor dem Interview ist.

Vernachlässigen Sie diese Regel nicht.

Impromptu ist in vielen Situationen gut, aber nicht während eines Interviews. Und wie viele wissen, ist das beste Impromptu ein vorbereitetes Impromptu.

Befolgen Sie alle oben beschriebenen Regeln und die Folgen dieses Fehlers werden Sie nicht beeinträchtigen.

Fehler 3. Übermäßiges persönliches Gespräch mit dem Personalvermittler

Manchmal lassen sich Bewerber während des Vorstellungsgesprächs so sehr mitreißen, dass sie sich vom Hauptthema entfernen und beginnen, dem Personalspezialisten „ihre Seele auszuschütten“.

Dieser Fehler tritt häufig bei unerfahrenen Bewerbern oder Kandidaten für niedrigere technische Positionen auf, beispielsweise als Lader, Lagerhalter, Arbeiter usw.

Bei besser vorbereiteten Bewerbern, die sich für verantwortungsvollere Positionen im Unternehmen bewerben, passiert dieser Fehler in der Regel nicht.

Denken Sie jedoch daran, dass Sie nicht vom Thema abweichen sollten, wenn Sie einen Job in einer guten Organisation bekommen und dort den Respekt genießen möchten, den Sie verdienen.

Fehler 4. Schlechte Gesundheit und Stress als Fehlerfaktor

Alles kann im Leben passieren, und wenn Sie morgen um 10 Uhr ein Vorstellungsgespräch haben und sich schlecht fühlen oder Ihnen etwas Ernstes passiert ist, das Sie völlig verunsichert, versuchen Sie, das Treffen zu verschieben. Informieren Sie in diesem Fall vorab den Vertreter des Arbeitgebers telefonisch.

Schließlich kann alles passieren: Ein Kind wird krank und muss ins Krankenhaus, ein Angehöriger hat einen Unfall oder man wird einfach durch abgestandenes Essen vergiftet.

Gehen Sie nicht deprimiert zu einem Vorstellungsgespräch. schlechte Laune oder sich unwohl fühlen.

Fehler 5. Taktlosigkeit, trotziges Verhalten

Manche Arbeitssuchenden sind „hart wie Panzer“ und verwandeln das Vorstellungsgespräch in eine Show, in der sie nicht ihre besten Qualitäten unter Beweis stellen. Wer gerne mit seinem Gesprächspartner streitet, wird mit Sicherheit nicht den Job bekommen, den er sich wünscht.

Wenn sich eine Person gegenüber einem Partner taktlos und respektlos verhält, charakterisiert dies sie sofort als Schläger und möglicherweise ungeeigneten Mitarbeiter.

Wie die Katze Leopold sagte berühmte Karikatur: „Leute, lasst uns Freunde sein!“

Sie müssen sich also mit Ihrem Gesprächspartner anfreunden.

Nach dem Treffen sollte der Vertreter Ihres Arbeitgebers einen Eindruck von Ihnen und Ihrem Verhalten haben guter Spezialist sein Geschäft und als angenehmer und kultivierter Mensch.

Machen Sie diese 5 häufigen Fehler nicht und Ihr Erfolg ist garantiert!

7. Anschauliche Beispiele für das erfolgreiche Bestehen eines Interviews des Fernsehsenders „Success“ in der Sendung „Personnel Decide“.

Hier möchte ich Ihnen einige reale Beispiele von Interviews mit Expertenkommentaren geben.

Beobachten Sie sie unbedingt, denn von außen ist es viel einfacher, die Stärken einiger Bewerber und die Fehler, die sie machen, zu analysieren.

1) Vorstellungsgespräch für die Stelle als Vertriebsleiter für Firmenreisen:

2) Vorstellungsgespräch für die Position des stellvertretenden Geschäftsführers:

3) Vorstellungsgespräch für die Position des TOP-Managers:

Weitere Folgen dieser Sendung finden Sie auf YouTube. Es ist möglich, dass sich darunter auch eine Fallstudie zu der Stelle befindet, auf die Sie sich bewerben.

8. Fazit

Ksenia, vielen Dank für diese ausführlichen Antworten. Ich hoffe, dass es für unsere Leser jetzt viel einfacher wird, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen.

1. Bereiten Sie sich im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vor;
2. Verhalten Sie sich bei der Besprechung natürlich und machen Sie sich keine Sorgen;
3. Befolgen Sie die Regeln der Kleiderordnung.
4. Seien Sie optimistisch und freundlich zu Ihrem Gesprächspartner.

Alexander, danke für die Einladung. Ich hoffe, dass wir weiterhin zusammenarbeiten werden.

Ich wünsche Ihnen allen viel Glück und berufliche Weiterentwicklung!

Der Arbeitgeber hat also Ihren Lebenslauf auf der Superjob-Website gefunden, Interesse geweckt und wollte Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Ein Vorstellungsgespräch ist der krönende Abschluss des Einstellungsprozesses. Ein Vorstellungsgespräch bei einem Arbeitgeber ist selbst für professionelle und erfahrene Bewerber stressig, daher ist es wichtig, sich im Vorfeld Gedanken darüber zu machen, wie man sich während des Vorstellungsgesprächs verhält und wie man die Fragen des Personalvermittlers im Vorstellungsgespräch beantwortet. Wissen Sie, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen und worauf Sie vorbereitet sein müssen? Superjob hilft Ihnen, Antworten auf diese Fragen zu finden!

1. Telefongespräch mit dem Arbeitgeber

Ein Telefongespräch ist Ihre erste persönliche Kommunikation mit einem zukünftigen Arbeitgeber und es ist wichtig, in dieser Phase einen guten Eindruck zu hinterlassen. Selbst wenn die Sekretärin den Termin vereinbart, wird sie auf jeden Fall ihrem direkten Vorgesetzten oder Ihrem Gesprächspartner mitteilen, wie das Gespräch verlaufen ist.

Was ist beim Telefongespräch vor einem Vorstellungsgespräch zu beachten?

Klären Sie, zu welcher Position Sie eingeladen werden, und stellen Sie die notwendigen Fragen zur vakanten Stelle. Sollte die Stelle zunächst nicht für Sie geeignet sein, melden Sie dies höflich und lehnen Sie das Vorstellungsgespräch mit begründeten Argumenten ab. Sie sollten Ihre kostbare Zeit (Ihre und die Ihres Arbeitgebers) nicht mit wenig vielversprechenden Besprechungen verschwenden.

Notieren Sie den Namen des Unternehmens, den Vor- und Nachnamen der Person, mit der Sie gesprochen haben, sowie die Kontaktnummer, unter der Sie ihn im Falle unvorhergesehener Umstände kontaktieren können.

Finden Sie heraus, wer genau Sie interviewen wird und wie er heißt. Sie werden einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie ihn beim Kennenlernen mit seinem Vor- und Vatersnamen ansprechen.

Ermitteln Sie die genaue Adresse des Interviewortes. Wenn Sie einen Besprechungszeitpunkt besprechen, planen Sie ihn so, dass kein anderes Geschäft Sie stört. Es kann sich herausstellen, dass Sie an diesem Tag ein oder mehrere Vorstellungsgespräche bei anderen Arbeitgebern haben. Dann sollte der Zeitplan für die Vorstellungsgespräche so geplant werden, dass die Zeit zwischen aufeinanderfolgenden Vorstellungsgesprächen mindestens 2-3 Stunden beträgt. Denken Sie daran, dass Sie kein kurzes, sondern ein ausführliches Gespräch erwartet. Während des Vorstellungsgesprächs werden Ihnen Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihren beruflichen Fähigkeiten gestellt.

Informieren Sie sich vorab über das Verhalten im Vorstellungsgespräch. Finden Sie heraus, wie lange ein Vorstellungsgespräch dauert, ob Sie einen Fragebogen ausfüllen, schriftliche Tests absolvieren oder praktische Testaufgaben absolvieren müssen.

2. Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Sie haben also den Termin für das Gespräch mit dem Arbeitgeber vereinbart, jetzt ist es an der Zeit, mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu beginnen. Was getan werden muss?

Bereiten Sie zunächst Dokumente vor, die für das Vorstellungsgespräch benötigt werden könnten:

• Lebenslauf in zweifacher Ausfertigung;
• Reisepass;
• Bildungsdiplom mit Beilage;
• Diplome der Zusatzausbildung, Abschlussbescheinigungen, Zertifikate usw. (Sie sollten keine Unterlagen mitnehmen, die keinen Bezug zu der Stelle haben, auf die Sie sich bewerben.)

Wir empfehlen Ihnen, sich vorab mit Informationen über das Unternehmen vertraut zu machen, zu dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten. Verbinden Sie alle möglichen Kanäle: Besuchen Sie die Website des Unternehmens im Internet, nutzen Sie Branchenverzeichnisse, die Presse oder andere Quellen. Machen Sie sich mit den Tätigkeitsbereichen und der Geschichte des Unternehmens (Gründungsjahr, Entwicklungsstadien) vertraut, studieren Sie die Namen der Abteilungen, merken Sie sich Informationen über die Erfolge des Unternehmens usw. So können Sie im Gespräch mit dem Arbeitgeber die Ernsthaftigkeit Ihrer Absichten unter Beweis stellen. Darüber hinaus erweitern Sie Ihren Horizont auf jeden Fall, auch wenn Sie nicht bei diesem Unternehmen eingestellt werden.

Planen Sie die Route für Ihre Fahrt zum Vorstellungsgespräch, berechnen Sie die Zeit, die Sie unterwegs verbringen müssen, und planen Sie eine weitere Zeitreserve (30 Minuten) für den Fall möglicher Transportschwierigkeiten ein, die unterwegs auftreten können. Wenn Sie Zweifel haben, dass Sie am vereinbarten Termin schnell und einfach das richtige Gebäude finden können, können Sie sich zunächst an den Ort des Vorstellungsgesprächs begeben.

Denken Sie über die Antworten auf die Fragen des Arbeitgebers während des Vorstellungsgesprächs nach, die in der einen oder anderen Form sicherlich während Ihres Gesprächs auftauchen werden:

• warum bist du gegangen (entschlossen zu gehen) mit letzter Platz arbeiten; Wo arbeitest du jetzt?
• Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
• Wie können Ihre Tätigkeiten als Mitarbeiter unserem Unternehmen zugute kommen?
• Nennen Sie Ihre größten Stärken und Schwächen als Mitarbeiter;
• Nennen Sie Ihre größten Erfolge als Fachkraft; Gab es in Ihrer beruflichen Tätigkeit Misserfolge und welche waren diese?

Seien Sie darauf vorbereitet, im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäße Antworten zu geben (während des Vorstellungsgesprächs oder danach werden mit Sicherheit Lügen ans Licht kommen). Bei der Beantwortung der Frage: „Warum haben Sie sich für einen Jobwechsel entschieden?“ - sollte nicht gegeben werden negative Bewertungen Beschränken Sie sich bei Kollegen und Vorgesetzten auf neutrale Aussagen: mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Unregelmäßigkeiten beim Erhalt der finanziellen Vergütung, Entfernung von zu Hause, ungünstige Arbeitszeiten usw.

Wenn Sie über einen möglichen zukünftigen Job in einem neuen Unternehmen sprechen, machen Sie Ihrem Gesprächspartner klar, dass Sie an einer Arbeit in diesem bestimmten Unternehmen interessiert sind, dass Sie ihm als Fachkraft nützlich sein können, aber gleichzeitig eine klare Vorstellung haben müssen davon, was das Unternehmen tut, um nicht in Schwierigkeiten zu geraten. Wenn Sie es schaffen, sich in dieser Angelegenheit richtig zu verhalten, erhöhen sich Ihre Chancen, von diesem Unternehmen eingestellt zu werden, um ein Vielfaches.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Fragen zu Ihren Stärken und insbesondere Schwächen, zu Ihren Erfolgen und Misserfolgen beantworten. Zeigen Sie ausreichend Selbstkritik gegenüber Ihrer Person, dies erhöht Ihre Autorität in den Augen Ihres Gesprächspartners. Wenn Sie über Ihre Versäumnisse sprechen, ist es nicht notwendig, Ihre größten Fehler zu nennen. Hier kommt es vor allem darauf an, dass Sie nachweisen können, dass Sie Ihren Fehler selbst korrigiert und das Unternehmen vor Problemen bewahrt oder diese auf ein Minimum reduziert haben.

Seien Sie auf Tests oder praktische Aufgaben (sowohl psychologischer als auch beruflicher Art) vorbereitet, zu denen der Arbeitgeber Sie möglicherweise auffordern wird.

Bereiten Sie im Voraus die Fragen vor, die Sie dem Arbeitgeber stellen möchten.

Denken Sie über die Kleidung nach, die Sie zu Ihrem Treffen mit Ihrem Arbeitgeber tragen werden. Jeder kennt das Sprichwort: „Deine Kleidung begrüßt dich, dein Geist verabschiedet dich.“ Lassen Sie den ersten Eindruck von Ihnen der positivste sein. Selbstverständlich muss die Kleidung zur Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Vielleicht ist ein formeller Business-Anzug nicht für jede Position geeignet, aber gepflegte Kleidung Geschäftsstil, saubere Haare und Nägel, polierte Schuhe werden auf jeden Fall den nötigen positiven Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner hinterlassen. Es sollten keine Einkaufstüten, Einkaufstüten, fettigen Einkaufstüten oder Rucksäcke in Ihren Händen sein!

3. Bestehen eines Vorstellungsgesprächs

Es ist Zeit für ein Interview, das Ihr Leben verändern könnte! Woran sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch denken?

Versuchen Sie, etwas früher als geplant zum Meeting zu kommen. Es ist besser, wenn Sie 10 Minuten an der Rezeption warten, als dass der Arbeitgeber eine halbe Minute auf Sie wartet. Zu spät zu einem Meeting zu kommen, selbst aufgrund von Umständen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, wird zu 99 % alle Hoffnungen auf einen Job in diesem Unternehmen zunichte machen.

Wenn plötzlich eine solche Situation eintritt und Sie das Gefühl haben, dass Sie zur vereinbarten Zeit nicht pünktlich sind, rufen Sie unbedingt die Kontaktnummer an, entschuldigen Sie sich, erklären Sie den Grund für Ihre Verspätung und erkundigen Sie sich, ob der Arbeitgeber Sie etwas später sehen kann am selben Tag oder wenn die Möglichkeit besteht, das Treffen auf einen anderen Zeitpunkt zu verschieben.

Wenn Sie sich entscheiden, überhaupt nicht zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen (Sie haben Ihre Meinung über die Arbeit in diesem Unternehmen geändert, Sie haben andere dringende Angelegenheiten usw.), rufen Sie IMMER den Arbeitgeber an und informieren Sie ihn darüber, nachdem Sie sich dafür entschuldigt haben, dass Sie seine Pläne gestört haben. Lassen Sie sich von dem guten Eindruck, den Sie beim telefonischen Vorgespräch gewonnen haben, nichts anhaben!

Wenn Sie das Büro betreten, sagen Sie unbedingt „Hallo“ und bitten Sie den Mitarbeiter, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, über Ihre Ankunft Bescheid zu wissen. Wenn Sie aufgefordert werden, etwas zu warten, seien Sie nicht empört und nehmen Sie es nicht als Respektlosigkeit gegenüber sich selbst auf. Seien Sie geduldig und verlieren Sie nicht das gute Gefühl, mit dem Sie zu dem Treffen gegangen sind.

Schalten Sie Ihr Mobiltelefon vorher aus, damit nichts Ihr Gespräch stören kann.

Begrüßen Sie beim Betreten des Büros den Mitarbeiter, mit dem Sie sprechen werden, mit Vor- und Nachnamen. Lächeln Sie unbedingt. Sagen Sie, dass Sie sich sehr über die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen freuen. So können Sie Ihren Gesprächspartner schon im Vorfeld für sich gewinnen.

Setzen Sie sich so hin, dass Ihr Gesicht dem Gesprächspartner zugewandt ist. Bewegen Sie Ihren Stuhl bei Bedarf. Faulenzen Sie nicht auf dem Stuhl, kreuzen Sie Ihre Beine nicht darunter und stecken Sie sie nicht hinein. Spielen Sie nicht nervös am Griff herum.

Hören Sie den Fragen aufmerksam zu, während Sie der anderen Person ins Gesicht schauen. Beginnen Sie erst mit der Antwort, wenn Sie verstanden haben, was Sie gefragt wurden. Wenn die Frage nicht ganz klar ist, entschuldigen Sie sich und bitten Sie, sie noch einmal zu wiederholen. Übertreiben Sie es jedoch nicht – auf keinen Fall sollten Sie fast jede Frage noch einmal stellen.

Versuchen Sie bei der Beantwortung einer Frage, nicht länger als 2-3 Minuten zu sprechen. Diese Zeit reicht völlig aus, um das meiste abzudecken wichtige Informationen von selbst komplizierte Angelegenheit. Einsilbige Antworten „Ja“ und „Nein“, eine leise Stimme erwecken den Eindruck Ihres mangelnden Selbstvertrauens und Ihrer Unfähigkeit, Ihren Standpunkt darzulegen.

Wenn Sie aufgefordert werden, über sich selbst zu sprechen, sollten Sie keine langen Gespräche über Ihre Autobiografie führen. Darüber hinaus ist es inakzeptabel zu antworten, dass im Lebenslauf bereits alles steht. Erzählen Sie uns von Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Damit stellen Sie einmal mehr Ihre beruflichen Fähigkeiten und Qualitäten unter Beweis.

Im Vorstellungsgespräch haben Sie die Möglichkeit, sowohl die Fragen zu stellen, die Sie im Vorfeld vorbereitet haben, als auch die Fragen, die während des Gesprächs aufgekommen sind.

Wenn Sie an einer Karrierechance interessiert sind, ist es wichtig, diese Frage richtig stellen zu können. Bedenken Sie, dass Sie für eine bestimmte Position in das Unternehmen eingeladen werden, um eine bestimmte Reihe von Problemen zu lösen. Nicht alle Positionen ermöglichen einen beruflichen Aufstieg. Darüber hinaus ist es für Arbeitgeber schwierig, dieses Thema zu diskutieren, ohne Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu kennen. Dennoch ist es durchaus angebracht, den Arbeitgeber zu fragen, ob das Unternehmen Personalrotation praktiziert, ob in dieser Position langfristig Wachstumschancen bestehen und unbedingt zu fragen, was dafür erforderlich ist ( zusätzliche Ausbildung, Fortbildungen, Erfahrungen sammeln oder etwas anderes). Informieren Sie sich darüber, welche Schulungs- oder Mitarbeiterentwicklungsprogramme es im Unternehmen gibt. Dann werden Sie wie eine ernsthafte und konzentrierte Person aussehen. Und das ist ein weiterer Pluspunkt zu Ihren Gunsten.

Ein offenes Lächeln, ein bisschen guter und unaufdringlicher Humor, und dann werden kleine Fehler bestimmt verziehen. Ein Lächeln stört ein Geschäftsgespräch nicht, im Gegenteil, es hinterlässt den Eindruck, dass Sie ein erfahrener und damit selbstbewusster Mensch sind.

Wenn Sie sich am Ende des Vorstellungsgesprächs von dem Mitarbeiter verabschieden, der das Vorstellungsgespräch geführt hat, danken Sie ihm unbedingt dafür, dass er Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, ein Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen zu führen, unabhängig davon endgültige Wahl was der Arbeitgeber tun wird.

Viel Glück bei Ihrem Vorstellungsgespräch!