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Sie wissen nicht, was ein Stellenangebot ist? Übersetzt bedeutet es „Stellenangebot“. Ein solches Dokument wird im Westen oft verwendet, während seine Zusammenstellung für Russland ein ziemlich neues Phänomen ist. So erhält in Amerika und Europa ein in die Belegschaft des Unternehmens eingeladener Mitarbeiter unabhängig von seiner Position ein Stellenangebot. In unserem Land werden solche Vorschläge immer noch am häufigsten von Unternehmensleitern erhalten. Und so: Ihr Unternehmen muss einen Mitarbeiter einstellen Führungsposition. Aber wie sieht es aus beispielhaftes Stellenangebot Und wer soll es unterschreiben? Analysieren wir die Antworten auf diese Fragen.

Konzept

Wie aus dem oben Gesagten hervorgeht, bezieht sich der Begriff Stellenangebot auf eine Einladung zur Arbeit, die an den Bewerber gesendet wird. Es wird von der Personalabteilung des Unternehmens, das eine Person einstellt, unter Beteiligung des unmittelbaren Vorgesetzten des zukünftigen neuen Mitarbeiters erstellt.

Ein Stellenangebot kann gesendet werden an:

1. in Papierform an die Wohnadresse der Person;
2. per E-Mail an ihn gesendet.

Dokumentfunktionen

Erst nach einem oder mehreren Vorstellungsgesprächen erhält ein zukünftiger Mitarbeiter ein Stellenangebot. Da die Informationen im Laufe der Kommunikation mit dem Leiter oder Vertreter erhalten werden Personaldienstleistung, vom Anmelder nicht unbedingt richtig verstanden werden, nämlich beispielhaftes Stellenangebot ermöglicht es Ihnen, ihn auf alle wichtigen Punkte bezüglich der zukünftigen Beschäftigung aufmerksam zu machen.

Das Dokument beschreibt normalerweise:

• die dem Bewerber angebotene Stelle;
• seine zukünftigen Arbeitsaufgaben;
• die Höhe der monatlichen Geldvergütung für die Arbeit sowie das Verfahren zur Ansammlung von Prämien;
• vorübergehende Nuancen Probezeit(wenn verfügbar).

Das Jobangebot ist aber nicht nur für den zukünftigen Mitarbeiter wichtig. Es ermöglicht dem Arbeitgeber auch, Vertrauen zu gewinnen, dass:

• der Bewerber hat sich mit allen Aspekten der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit vertraut gemacht;
• er wird in ein paar Tagen nicht gehen, weil einige Punkte der mit dem Arbeitgeber unterzeichneten Vereinbarung nicht zu ihm passen.

Viele der in der Stellenausschreibung genannten Punkte finden sich dann auch im mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag wieder. Aus diesem Grund ist es einfacher, alle Momente herauszufinden, in denen ein Missverständnis auftreten kann, selbst in der Phase der Unterzeichnung eines Stellenangebots.

Stellenangebot: was ist das aus rechtlicher Sicht

Da die Praxis, ein spezielles Dokument für die Einladung eines Arbeitnehmers zur Arbeit zu erstellen, für unser Land relativ neu ist, ziehen sie manchmal fälschlicherweise Parallelen zwischen:

1. Stellenangebot und Einladung zu einer Stelle in der Reihenfolge der Versetzung (letzteres ist in Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt);
2. Stellenangebot und Angebot, Annahme (Absatz 2, Artikel 432, Artikel 435 und 438 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation);
3. eine Einladung zur Arbeit und ein Vorvertrag (letzterer ist in Artikel 429 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben).

Diese Konzepte sollten jedoch nicht verglichen werden. Beispiel Jobangebot für Russland wird es von der Arbeitsgesetzgebung nicht berücksichtigt, und das Papier selbst hat keine Rechtskraft. Dieses Dokument hat sich dank der Aktivitäten ausländischer Unternehmen, deren Büros in unserem Land in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts eröffnet wurden und die immer noch funktionieren, in der russischen Realität festgesetzt. Dies ist ein praktisches Tool, mit dem Sie die Merkmale der Zusammenarbeit zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter beschreiben können, aber nicht mehr.

Wenn die Bedingungen des Stellenangebots nicht erfüllt sind

In der Praxis ist diese Situation leider möglich. Sie kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer initiiert werden. Was kann in diesem Fall getan werden?

Tatsache ist, dass ein Stellenangebot offiziell nicht als Dokument mit Rechtsstatus angesehen werden kann, dessen Bestimmungen bindend sind. Es sei darauf hingewiesen, dass sich die Rechtspraxis in Bezug auf Streitigkeiten, die sich auf dieser Grundlage zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ergeben, in Russland noch nicht gebildet hat.

Die Imagekomponente wird somit zur Hauptmotivationskraft und zwingt die Parteien, die in der Einladung vorgeschriebenen Bedingungen einzuhalten. Als beispielhaftes Stellenangebot am häufigsten in Russland verwendet Große Unternehmen oder international tätige Unternehmen sind solche Organisationen daran interessiert, ihren hohen Stellenwert als verlässliche Player auf dem globalen Markt im Hinblick auf ihre Personalpolitik zu behaupten.

Außerdem, Beispiele für Stellenangebote am häufigsten relevant für Mitarbeiter mit reichhaltiger Berufserfahrung und einem beeindruckenden Fundus an theoretischem Wissen. Solche Menschen sind daran interessiert, von Arbeitgebern positives Feedback über sich selbst zu erhalten, um einen effektiven Lebenslauf zu erstellen. Deshalb achten sie auch auf ihren Ruf und versuchen, die Bedingungen der unterzeichneten Vereinbarungen nicht zu verletzen.

Wie man sich versöhnt Stellenangebot: Beispiel

Da das Stellenangebot kein Dokument ist, werden die Registrierungsregeln von Inland festgelegt normative Dokumente, die Form seiner Zusammenstellung ist willkürlich.

In der sehr Gesamtansicht Struktur beliebiger beispielhaftes Stellenangebot lässt sich wie folgt darstellen:

Wer muss unterschreiben

Pflicht zur Erstellung beispielhaftes Stellenangebot fällt auf die Personalabteilung des Unternehmens. In der Regel ist der Leiter des künftigen Mitarbeiters direkt daran beteiligt. In diesem Fall setzt der direkte Vorgesetzte seine Unterschrift unter das Dokument.

Aber auch hier kann es zu Nuancen kommen. Wenn ein normaler Angestellter (z. B. eine Sekretärin) mit Hilfe eines Stellenangebots zur Arbeit eingeladen wird, wäre die Unterschrift des direkten Vorgesetzten auf dem an den ausgewählten Kandidaten gesendeten Dokument angemessener. Eine Einladung zur Unterzeichnung kann nicht an den Generaldirektor der Organisation gesendet werden.

Und gleichzeitig, wenn ein Top-Manager zur Arbeit kommt, wird das Stellenangebot für ihn in der Regel von einem der Top-Manager des Unternehmens unterzeichnet.

In welchen Fällen unterschreibt der Arbeitnehmer selbst den Text der Arbeitseinladung? Diesbezüglich gibt es keine Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Daher erwägt jede Organisation die Notwendigkeit einer Unterschrift eines Kandidaten auf dem Stellenangebotsformular unter vier Augen.

Zusammenstellungsfunktionen

Trotz der Tatsache, dass ein einziges Formular für beispielhaftes Stellenangebot noch nicht, können wir einige Merkmale seiner Vorbereitung feststellen, die der Arbeitgeber beachten sollte:

• es ist besser, das Dokument auf dem Briefkopf des Unternehmens auszustellen;
• wenn das Stellenangebot an den ausgewählten Kandidaten per gesendet wird Email, ist es nicht überflüssig, die Etikette der Geschäftskorrespondenz zu beachten;
• Der Stil, ein Stellenangebot zu schreiben, sollte nicht frei sein: Sie sollten folgen formeller Geschäftsstil, wodurch das Image des Unternehmens-Arbeitgebers als seriöse Organisation erhalten bleibt.

Große Unternehmen in Russland nutzen Stellenangebote zunehmend, um qualifizierte Mitarbeiter einzuladen. Darüber hinaus wird diese Praxis von anderen Unternehmen übernommen, die versuchen, westliche Geschäftsstandards einzuhalten. Es ist davon auszugehen, dass in naher Zukunft häufiger Stellenangebote vergeben werden. Und in der russischen Arbeitsgesetzgebung wird es eine Regelung zur Erstellung eines solchen Dokuments geben.

Konzept Jobangebot fehlt in der russischen Arbeitsgesetzgebung und hat keine Entsprechung im Russischen. Es handelt sich um ein Einladungsschreiben, das ein Kandidat für eine Stelle von einer Organisation erhält, die alle Phasen der Vorstellungsgespräche bestanden hat und eingestellt wird. Funktion und einige Gefahr Jobangebot für den Arbeitgeber darin besteht, dass diese auf den ersten Blick harmlose Einladung unter Umständen ganz bestimmte Rechtsfolgen nach sich ziehen kann. Wie man komponiert Jobangebot Damit es dem Unternehmen keine Probleme bereitet und wie die Details dieses Schreibens herausgegeben werden, werden wir in unserem Artikel sprechen.

Wie wir und wie sie

Obwohl das Konzept Jobangebot ist unseren Personalreferenten bekannt, nur sehr wenige schreiben solche Briefe. Viel häufiger werden Jobeinladungen in russischen Repräsentanzen internationaler Unternehmen verwendet, da diese Praxis im Westen viel häufiger ist. Das Einladungsschreiben hat hierzulande vor allem Imagecharakter. Das Ersetzen des Pflichtaufrufs „Sie sind angenommen, kommen Sie in die Personalabteilung“ durch einen Brief soll nach Ansicht vieler Experten die Bedeutung jedes Vertreters für das Unternehmen betonen Humanressourcen.

Wort Angebotübersetzt von der englischen Sprache als "Angebot" bzw. Jobangebot- Satz Arbeit. Unserer Meinung nach ist es jedoch logischer, diesen Brief zu berücksichtigen Einladung, schließlich sind die Phasen der Stellenausschreibung und der Selbstpräsentation eines Kandidaten bereits abgeschlossen, Vorstellungsgespräche geführt und eine Person für die Position ausgewählt worden. Es bleibt nur, ihn darüber zu informieren und ihn zur Arbeit einzuladen.

So, Jobangebot schließt den Prozess der Auswahl eines Kandidaten für eine vakante Stelle ab. Der potenzielle Mitarbeiter erhält ein Schreiben, in dem:

• das Unternehmen gibt offiziell bekannt, dass er ausgewählt wurde, um die vakante Stelle zu besetzen;
• die Stelle wird erneut ausgeschrieben, die Konditionen werden aufgeführt (die dann idealerweise in den Arbeitsvertragstext übergehen);
• Datum und Ort des Abschlusses des Arbeitsvertrages werden genannt, die Unterlagen, die Sie mitnehmen müssen, sind aufgelistet.

Gibt es Situationen, in denen ein gewählter Kandidat auf eine vakante Stelle entsandt werden sollte, Jobangebot absolut kontraindiziert? Vielleicht nicht, vorausgesetzt, das Unternehmen ist an einer Zusammenarbeit mit ihm interessiert und wird wirklich alle Bedingungen seiner Arbeit erfüllen, die beim Vorstellungsgespräch besprochen wurden. Grundsätzlich ist am Einladungsschreiben nichts auszusetzen.

Jobangebot und Arbeitgeberrisiken

Die Hauptaufgabe des Personalreferenten, der die Einladung verfasst, besteht nicht darin, die Firmentradition zu beachten oder der Mode Tribut zu zollen, sondern dem Arbeitgeber nicht mit einem scheinbar harmlosen Schreiben unerwünschte Rechtsfolgen zuzufügen. Jedoch, Jobangebot kann für den Arbeitgeber nur dann „schädlich“ sein, wenn dem Bewerber, der bereits eine Einladung erhalten hat, die Einstellung verweigert werden muss und der gescheiterte Arbeitnehmer vor Gericht geht.

Für diesen Fall Jobangebot sollte nicht:

1. Beweis für ein Stellenangebot sein;
2. Nachweis der Beschäftigungsbedingungen sein;
3. Zeichen eines Arbeitsvertrages enthalten.

Die ersten beiden Punkte sind ziemlich einfach zu befolgen. Es genügt sicherzustellen, dass das Schreiben nicht von einer Person unterzeichnet wird, die zum Empfang von Personal berechtigt ist, sondern von einem anderen Manager oder sogar einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Dann kann niemand mehr sagen, dass das Stellenangebot und dessen Konditionen vom Arbeitgeber stammen.

Andernfalls muss der Arbeitgeber dem Gericht den Grund für die Ablehnung der Einstellung des Arbeitnehmers sowie die Änderung der in der Einladung beschriebenen Arbeitsbedingungen darlegen Arbeitsvertrag nicht ganz.

Einladungsschreiben vs. Arbeitsvertrag

Was die Zeichen eines Arbeitsvertrags in j ob Angebot, dann beinhalten sie:

• obligatorische Bedingungen für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag (gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Unterzeichnung der Einladung sowohl durch den Bewerber als auch durch den Arbeitgeber (oder einen zur Einstellung von Personal bevollmächtigten Beamten).

Eine solche Jobangebot Im Falle eines Rechtsstreits kann das Gericht den abgeschlossenen Arbeitsvertrag prüfen.

Es kann sich sofort die Frage stellen: Ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, wenn wir einen vollständigen erstellt haben? Jobangebot unterzeichnet Vorsitzender und es dem Mitarbeiter unter persönlicher Unterschrift übergeben, obwohl wir eine Person nicht ablehnen werden? Ist es möglich, den Vertrag durch ein ähnliches Einladungsschreiben zu ersetzen? Die Antwort ist nein. Ein Arbeitsvertrag ist ein obligatorisches Dokument bei der Bewerbung um eine Stelle, das im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschrieben ist, und es ist grundsätzlich unmöglich, ihn zugunsten eines Briefes abzulehnen, obwohl er mit den Zeichen eines Vertrags ausgestattet ist.

Eine sehr häufige Situation: Ein Stellenangebot beschreibt einige Bedingungen, die für den Arbeitnehmer sehr angenehm sind, aber aus irgendeinem Grund fehlen sie im Arbeitsvertrag oder werden durch viel weniger rosige Pflichten ausgeglichen Jobbeschreibung. In diesem Fall wird das Gericht, wenn es um die Prüfung des Streits geht, zunächst den Arbeitsvertrag prüfen und nicht Jobangebot: Der Vertrag wurde unterzeichnet, daher wurde er zuvor gelesen, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Unterzeichnung den im Dokument festgelegten Bedingungen zugestimmt hat.

Unbedingt Win-Win-Weg für den Arbeitgeber, alle Risiken beim Versand zu vermeiden Jobangebot- dem Adressaten per E-Mail als persönliche Nachricht zukommen lassen. Auf keinen Fall auf dem Briefkopf der Organisation und ohne Unterschriften. Es ist in unserem Land äußerst schwierig, persönliche E-Mail-Korrespondenz als Beweismittel vor Gericht auszugeben ... Aber dann wird es nicht möglich sein, ein positives Image einer seriösen Organisation aufrechtzuerhalten, aber Jobangebot genau darauf vorbereitet.

Show zusammenklappen

Anton Borissow, Rechtsanwalt von Inter-TRADE LLC

Sollte nicht verwechselt werden Jobangebot mit einer Einladung zur Arbeit in der Reihenfolge der Übertragung von einem anderen Arbeitgeber, die in Teil 4 der Kunst erwähnt wird. 64 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Tatsache ist, dass die zweite zwei ziemlich wichtige Konsequenzen hat. Erstens ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen von einem anderen Arbeitgeber eingeladenen Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach der Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz aufzunehmen (Artikel 64 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zweitens in dem Fall, wenn der Mitarbeiter, der das Kündigungsschreiben geschrieben hat, für eigener Wille, seine Meinung geändert hat, kann er seinen Antrag nicht zurückziehen, wenn eine andere Person schriftlich aufgefordert wird, seinen Platz einzunehmen (Teil 4 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kompilieren Jobangebot

Wenden wir uns nun den Fragen der Erstellung eines Einladungsschreibens zur Arbeit nach allen Schreibregeln zu Geschäftsbriefe. Aus betriebswirtschaftlicher Sicht Jobangebot ist eine Art Geschäftsbrief. Seine Details werden gemäß GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme“ erstellt. Einheitliches System der Organisations- und Verwaltungsdokumentation. Anforderungen für die Ausführung von Dokumenten “(genehmigt durch den Beschluss des State Standard der Russischen Föderation vom 03.03.2003 Nr. 65-st).

Ziel. Adressat Jobangebot ist immer ein Individuum. Wenn der Brief adressiert ist zu einer Person, dann werden zuerst sein Nachname, seine Initialen und dann die Postanschrift angegeben, z. B. gemäß:

Dokumententext. Textstruktur Jobangebot in der Regel von der Organisation entwickelt und genehmigt. Es gibt keinen allgemeingültigen Text für ein Einladungsschreiben zur Arbeit. Sie können nur Glückwünsche zur Einstellung und die Adresse der Personalabteilung angeben, oder Sie können - detaillierte Beschreibung Arbeitsbedingungen. Beispiele für kurze und lange Texte Jobangebot sind in den Beispielen 1 und 2 angegeben.

Unterschrift. Wie bereits erwähnt, ist es besser, wenn Jobangebot wird von einem Mitarbeiter der Organisation unterzeichnet, der nicht berechtigt ist, Personal einzustellen. Dies kann beispielsweise der künftige unmittelbare Vorgesetzte des Adressaten des Schreibens oder ein Mitarbeiter der Personalabteilung sein. Es wäre ein Fehler, das Schreiben des CEO als Unterzeichner anzugeben und einen anderen Mitarbeiter durch „und“ zu unterzeichnen. um." oder ein Schrägstrich vor der Position. Die erforderliche „Unterschrift“ wird nach dem Schema: Funktion – Eigenhändige Unterschrift – Initialen und Nachname (Unterschriftendekodierung) erstellt:

Impressum aufdrucken Jobangebot neben der Unterschrift ist nicht erforderlich.

Wenn sich das Unternehmen für den Versand entschieden hat Jobangebot auf dem Briefkopf der Organisation, dann müssen Sie den verwenden, der für Briefe verwendet wird. Wenn es per Post an den Empfänger gesendet oder persönlich übergeben wird, werden zwei Kopien des Schreibens benötigt: eine für den Arbeitnehmer, die andere für den Arbeitgeber. Dies ist eine gängige Praxis bei der Erstellung von Geschäftsbriefen: Ein Exemplar (es wird „Visum“ genannt, weil ggf. Genehmigungsvisa interessierter Beamter und verschiedene Kennzeichen direkt darauf angebracht werden) verbleibt beim Verfasser und wird in die Akte gelegt. Ein Einladungsschreiben zur Arbeit ist keine Ausnahme: Die zweite Kopie wird in die Personalakte des eingestellten Mitarbeiters aufgenommen.

Nach der Unterzeichnung durchläuft der Brief das Registrierungsverfahren und wird erst danach an den Adressaten gesendet (übertragen). In Briefen, die der Lösung von Personalproblemen gewidmet sind, legen sie normalerweise ein Bekanntschaftsvisum an. Nach Eingang eines Schreibens in der Personalabteilung unterschreibt der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers und diese Kopie mit der „lebenden“ Unterschrift des Arbeitnehmers wird dann sorgfältig in der entsprechenden Akte abgelegt. Allerdings beim Kompilieren Jobangebot Dieses Visum wird nicht ausgestellt: Die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der Einladung ist in diesem Fall ein unnötiger Bestandteil des Schreibens, das ihm völlig vergeblich eine Ähnlichkeit mit einem Arbeitsvertrag verleiht.

Ist eine Ablehnung möglich, wenn ein besonders „fortgeschrittener“ Mitarbeiter in Personalangelegenheiten dies verlangt Jobangebot? Ja, das können Sie, und somit wird das Arbeitsrecht nicht verletzt. Erstens enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wie bereits erwähnt, kein solches Konzept. Zweitens wird die Liste der für den Abschluss eines Arbeitsvertrags erforderlichen Dokumente von Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Weder Stellenangebot Fußnoten

In einigen Firmen ist es bei Verhandlungen mit einem Bewerber üblich, ein spezielles Dokument zu unterzeichnen - Jobangebot. Was ist dieses Dokument? Warum braucht es ein Arbeitgeber und Arbeitssuchender? Diese Fragen werden vom Land der Sowjets beantwortet.

Aus dem Englischen übersetzt ist das Stellenangebot Jobangebot. Dieses Dokument regelt die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab Arbeitsantritt und wird vor dem Arbeitsvertrag unterzeichnet. Im Westen ist die Unterzeichnung eines Stellenangebots gängige Praxis, während hierzulande dieses Dokument nur in wenigen Unternehmen unterschrieben wird, die sich an westlichen Standards orientieren. Warum wird das gemacht?

In der Regel werden bei jedem Vorstellungsgespräch nicht nur der Grad der Professionalität des Bewerbers und seine Übereinstimmung mit der freien Stelle geklärt, sondern auch Arbeitsbedingungen im Unternehmen: Schließlich bewertet nicht nur der Arbeitgeber den Bewerber im Vorstellungsgespräch, sondern der Bewerber entscheidet, ob er in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Doch vor Missverständnissen ist niemand gefeit: Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen falsch erklärt oder der Bewerber missverstanden haben. Um Missverständnisse zu vermeiden, bietet der Arbeitgeber an, ein Stellenangebot zu unterschreiben.

Tatsächlich legt dieses Dokument die Arbeitsbedingungen schriftlich fest, über die der Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch gesprochen hat: Stellenbeschreibung, Rahmenbedingungen, Datum des Arbeitsantritts, Nuancen der Probezeit, Vertragslaufzeit, Gehalt und Vergütung, Sozialleistungen usw. Das Stellenangebot hat eher informellen Charakter und keine Rechtswirkung.

Warum brauchen Sie ein Stellenangebot? Für den Bewerber ist dies ein Indikator dafür, dass er eine Stelle in einem seriösen Unternehmen bekommt, das sich an westlichen Geschäftsstandards orientiert. Darüber hinaus ist es eine Garantie dafür, dass die Erwartungen des Bewerbers und die Versprechungen des Personalvermittlers nicht von der Realität abweichen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt zwar in keiner Weise ein schriftliches Stellenangebot, das vor Abschluss eines Arbeitsvertrags unterzeichnet wurde, aber das ist besser als nichts. In einer strittigen Situation (z. B. bei der Weigerung, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen) kann das Stellenangebot vom Gericht als Beweismittel gewertet werden.

Für den Arbeitgeber ist das Stellenangebot eine Garantie dafür, dass der Bewerber den Arbeitsbedingungen zugestimmt hat und pünktlich mit der Arbeit beginnt. In der Praxis ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Bewerber zu erreichen ist letzte Stufe Auswahl, es scheint, dass er bereits der Arbeit zugestimmt hatte und sich dann im letzten Moment weigerte oder einfach nicht zur Arbeit ging, ohne die Gründe zu erklären. In diesem Fall verstärkt das Stellenangebot sozusagen die mündliche Vereinbarung zwischen dem Bewerber und dem Arbeitgeber, indem es dem Bewerber klar macht, dass er bestimmte Verpflichtungen übernommen hat und es kein Zurück mehr gibt.

Es gibt keinen einheitlichen Standard für die Gestaltung eines Stellenangebots, weil dieses Dokument einen halbamtlichen Charakter hat. Normalerweise konzentriert sich ein Arbeitgeber bei der Zusammenstellung eines Stellenangebots auf den Bewerber und versucht sich vorzustellen, dass es für ihn wichtig ist, über seine neue Stelle Bescheid zu wissen. Meistens wird das Stellenangebot auf Briefbogen gedruckt. Es enthält den Namen der Position und der Struktureinheit, die Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten, die Dauer der Probezeit und ihre Bedingungen, das Gehalt (einschließlich Prämien, Zulagen, Prämien), das Sozial- und Vergütungspaket, das Datum des Arbeitseintritts , etc. Später werden diese Informationen im Arbeitsvertrag dupliziert.

Aber, wie oben erwähnt, in Russland, im Gegensatz zu den westlichen Ländern, das Stellenangebot hat keine offizielle Rechtskraft - Arbeitsbeziehungen begründet lediglich einen Arbeitsvertrag. Ein Stellenangebot ist ein formelles Informationsdokument, das nicht garantiert, dass der Bewerber tatsächlich zum vereinbarten Termin zur Arbeit kommt: Sowohl er als auch der Arbeitgeber haben das Recht, abzulehnen. Aber der Rückzug des Jobangebots ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Bewerber ein Reputationsschaden, und Reputation in der Geschäftswelt bedeutet viel (auch wenn dies nicht jeder versteht).

Wozu also ein Stellenangebot, wenn es keine Rechtskraft hat und keine 100%-Garantie gibt? Dieses Dokument verringert das Risiko gegenseitiger Missverständnisse, ermöglicht eine sachliche Ansprache und prägt ein positives Image des Arbeitgebers, das seinen hohen Anspruch demonstriert.

Bei der Stellensuche geht die Initiative von einem Bürger aus, der eine Stelle finden oder das Unternehmen wechseln möchte. Aber zu einem bestimmten Zeitpunkt kann der Arbeitgeber es selbst abfangen, wenn er an einem der Kandidaten für die Stelle interessiert ist. In diesem Fall erhält der Bewerber eine spezielle Einladung - ein Stellenangebot, dessen Muster im Artikel angegeben wird. Trotz der Tatsache, dass das Dokument keine Rechtskraft hat, greifen Arbeitgeber zunehmend auf seine Erstellung zurück und demonstrieren die Ernsthaftigkeit ihrer Absichten.

Stellenangebot – was ist das?

Der Brauch, ein Stellenangebot zu erstellen, kam aus westlichen Ländern nach Russland, daher wurde der englische Begriff entlehnt. Übersetzt ins Russische bedeutet dies „Einladung zur Arbeit“ und wird als „Stellenangebot“ ausgesprochen. Solche Einladungen werden in der Regel schriftlich auf Firmenpapier verfasst und an den Bewerber versandt, den der Arbeitgeber auf der vakanten Stelle sehen möchte. Das heißt, ein Stellenangebot ist ein Angebot, es anzunehmen.

In der Regel wird die Wahl zugunsten des einen oder anderen Kandidaten aufgrund der Ergebnisse von Interviews getroffen, wenn der Arbeitgeber sicher ist, dass er diesen speziellen Spezialisten benötigt. Daraufhin wird ihm ein Stellenangebot zugesandt. Das bedeutet nicht nur ein extremes Interesse am Mitarbeiter, sondern auch die Bereitschaft, ihm etwas anzubieten gewisse Bedingungen Arbeit. Sie sind im Dokument detailliert aufgeführt.

Ein Stellenangebot, wie das Stellenangebot auf Russisch heißt, enthält in der Regel folgende Angaben:

• zu welcher Position ein Bürger eingeladen wird und was seine Pflichten sein werden;
• die vorgeschlagene Höhe des Verdienstes, das Zahlungssystem, wenn es sich um Akkordlohn handelt, Bonusbedingungen;
• wer sein direkter Vorgesetzter sein wird;
• Arbeitszeit (Arbeitstage und -stunden);
• An welchem ​​Tag sollten Sie mit der Arbeit beginnen?
• Wird es eine Probezeit geben?
• andere Merkmale der Arbeit in diesem Unternehmen.

Gemäß den angegebenen Parametern kann die Organisation ihre eigene Stellenangebotsvorlage erstellen, deren Punkte in Bezug auf einen bestimmten Kandidaten ausgefüllt werden.

Nachdem der Bewerber ein Stellenangebot erhalten und seinen Bedingungen zugestimmt hat, schreibt er auf das Dokument: „Ich stimme den vorgeschlagenen Bedingungen zu, ich bin bereit, mit der Arbeit zu beginnen …“. Beansprucht er einen günstigeren Arbeitsvertrag, kann er dessen Konditionen bis zur Vertragsunterzeichnung mit dem Arbeitgeber besprechen.

Stellenangebot: Was ist das aus rechtlicher Sicht?

Der Mitarbeiter hat das Recht, den erhaltenen Vorschlag abzulehnen und ihn mit dem entsprechenden Beschluss zurückzusenden. Er kann dies später tun, auch nachdem er zugestimmt hat, in der einladenden Organisation zu arbeiten. Dafür wird es keine Sanktionen geben.

Nachdem Sie herausgefunden haben, was ein Angebot eines Arbeitgebers ist, sollte betont werden, dass dieses Dokument keine Rechtskraft hat. Es sollte nicht mit einem Arbeitsvertrag oder einer Einladung eines anderen Arbeitgebers zum Transfer eines Arbeitnehmers verwechselt werden, bei deren Erfüllung das Unternehmen einige Verpflichtungen gegenüber dem Bewerber hat (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Stellenangebot ist jedoch ein Beispiel für ein Dokument, bei dem auch nach Unterzeichnung durch die Parteien keine gegenseitigen Verpflichtungen entstehen. Wenn ein Mitarbeiter nach Erhalt einer Einladung schnell kündigen möchte vorherige Arbeit, und der neue Arbeitgeber es sich anders überlegt, sieht das Gesetz keine Verweigerungshaftung vor.

Anwälte argumentieren, dass ein gescheiterter Mitarbeiter nur dann versuchen kann, seine Rechte zu verteidigen, wenn in den örtlichen Akten des Unternehmens festgehalten ist, dass das Angebot bei der Einstellung die Organisation verpflichtet, den Bewerber anzunehmen, an den es gerichtet war. Aber es ist unwahrscheinlich, dass die Anwälte der Kanzlei eine solche Formulierung in der internen Dokumentation des Unternehmens zulassen würden.

Stellenangebot: Muster

Wie bereits erwähnt, ist es solider, wenn das Dokument auf Briefbögen erstellt wird, wo alle Details bereits verfügbar sind. Wenn der Vorschlag auf einem normalen Blatt gedruckt wird, müssen sie abgelegt werden. Der Einspruch kommt in der Regel entweder von einem Mitarbeiter der Personalabteilung oder vom Leiter des Unternehmens.

Unten sehen Sie ein Beispiel für ein Stellenangebot auf Russisch:

„Lieber Nikolai Fjodorowitsch!

Die Direktion von Almaz LLC lädt Sie zur Position eines Rechtsberaters ein. Sie werden Ihre offiziellen Aufgaben unter der direkten Aufsicht von Elena Arkadyevna Penkina, der Leiterin der Rechtsabteilung, in der Sie arbeiten werden, erfüllen.

Ihre beruflichen Aufgaben umfassen:

• rechtliche Expertise der firmeninternen Dokumentation;
• Vertretung der Interessen der Organisation vor Schiedsgerichten;
• Erstellung von Gerichtsakten.

Wir sind bereit, Ihnen folgendes Gehalt anzubieten:

• Gehalt - 70.000 Rubel;
• Zuschlag für jeden Gerichtsbesuch - 5.000 Rubel.

Öffnungszeiten: von 10.00 bis 18.30 Uhr (am Wochenende - Samstag, Sonntag).

Die Probezeit ist auf 2 Monate festgelegt.

Wir hoffen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Generaldirektor von Almaz LLC Ptichkin Ptichkin D.Ya.

09.08.2018"

Dies ist nur ein Beispiel für ein Stellenangebot. Das Dokument wird in jedem Fall unter Berücksichtigung der spezifischen Bedingungen und Merkmale der vorgeschlagenen Arbeit erstellt.

Stellenangebot - ein Muster kann aus dem obigen Beispiel heruntergeladen werden.

Gepostet am 30.11.2017

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Beispiel für ein Stellenangebot

Das Stellenangebot hat eher informellen Charakter und keine Rechtswirkung.

Um die Bildkomponente des Briefes beizubehalten, ist es besser, den Briefkopf der Organisation zu erstellen.

Nuancen des Stellenangebots

Stellenangebot in Briefform – Dies ist nicht das einzige Beispiel für ein Stellenangebot.

CMO geht mit der Zeit, deshalb haben wir den neuesten Service des International Exchange Center eingeführt, der es Arbeitgebern ermöglicht, Stellenangebote online auszufüllen!

Muster des Stellenangebots finden Sie in unseren Vorlagen im Bereich Auswahl und Anpassung. Senden Sie Ihren Lebenslauf an die E-Mail-Adresse, die in jeder Stelle angegeben ist. Vergessen Sie nicht, das Formular Ihres Sponsors dem Stellenangebotsschreiben beizufügen. In welchen Samples setzt der Freund selbst die Signatur des Angebots als Kracher aufs Programm.

Muster-Jobangebot auf Russisch

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Ein schriftliches Stellenangebot kann täuschen.

GESELLSCHAFTSFORMULAR

EIN JOBANGEBOT

Miteinander ausgehen:

Liebling ________________________________

Wir würden uns freuen, Sie unter unseren Mitarbeitern begrüßen zu dürfen!

Wir bieten Ihnen die folgenden Konditionen an

Berufsbezeichnung:

Platz in der Struktur:

Unterordnung:

Verantwortungsbereiche:

Vorgeschlagener Starttermin:

Hauptziele und Ziele

Lohn

Dein Lohn pro Monat werden ___________ sein

Abrechnungsverfahren:

Löhne werden gezahlt

Jährlicher Bonus

Vierteljährlicher Bonus

Entschädigung und Vorteile

Das Unternehmen leistet alle Zahlungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, sowie ....

Dienstreisen __ (nicht) vorgesehen für __________

Die Dauer der Probezeit beträgt ___________ Monate.

(in der Regel beträgt die Probezeit 3 ​​Monate ab Arbeitsbeginn)

Arbeitsplatz bei:

Urlaub und freie Tage

Der Jahresurlaub beträgt 28 Kalendertage, die für das Unternehmen und den Mitarbeiter bequem nach Zeit aufgeschlüsselt sind.

Die Unternehmenskultur unseres Unternehmens sieht vor, dass die Mitarbeiter in der Saisonschlusssaison (Mai-Juli) nicht in den Urlaub fahren.

(Bei einem unregelmäßigen Arbeitstag stellt das Unternehmen zusätzlich 3 Tage Urlaub zur Verfügung)

Wachstumsaussichten

Folgende Entwicklungsmöglichkeiten sind für Ihre Position möglich:

Angebotszeitraum

Bitte beachten Sie, dass dieses Angebot nur für eine begrenzte Zeit gilt.

Sie können dieses Angebot bis "__" _________ 2____ annehmen.

Dieser Text ist kein Arbeitsvertrag oder Ersatz für einen Arbeitsvertrag,

der abzuschließende Arbeitsvertrag wird jedoch die hier genannten Bedingungen enthalten.

Die Arbeitsbeziehungen werden durch das Arbeitsgesetzbuch und andere geregelt Bundesgesetze Russische Föderation.

Leiter des Unternehmens Vollständiger Name _________________________

Ich _____________________________ habe gelesen und bin damit einverstanden

Arbeitsvertrag zu den vorgeschlagenen Bedingungen ______________ (UNTERSCHRIFT VOLLSTÄNDIGER NAME)

Nützlicher Artikel zum vollständigen Einstellungsverfahren:

Rekrutierung. Beispielverfahren in der Tabelle

Und jetzt ist der Moment gekommen, auf den Sie so lange gewartet haben: Sie haben ein Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen bestanden, und meistens mehr als eines, und erhalten ein Jobangebot. Ich hoffe vorher Jobangebot Ihr zukünftiger Arbeitgeber hat mit Ihnen die Höhe Ihres zukünftigen Gehalts besprochen.

Wenn dies nicht geschieht, machen Sie sich keine Sorgen. Höchstwahrscheinlich hat sich Ihr Arbeitgeber eingemischt und Sie dazu gebracht Jobangebot, Ich dachte, dass er über das Gehalt gesprochen hat. Ergreifen Sie die Initiative und fragen Sie selbst nach dem Gehalt. Das mag Ihnen offensichtlich erscheinen, aber seien Sie nicht schüchtern. Sie wären überrascht, wie viele gescheiterte und aussichtslose Jobs hätten vermieden werden können, wenn Sekretärinnenkandidaten den Mut gehabt hätten, die Fragen zu stellen, die ihnen wichtig sind!

Vergessen Sie insbesondere neben dem Gehalt nicht, sich zumindest für sich selbst ein Bild davon zu machen, wie viele Überstunden Sie haben werden, sowie Wachstumsperspektiven im Unternehmen.

Informieren Sie sich auch besser vor der Einstellung, ob und wie oft Dienstreisen anstehen, sowie weitere für Sie wesentliche Voraussetzungen.

Es ist der Moment des Eingangs Jobangebote- dein die schönste Stunde. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber abschließen und Ihre Arbeitsmappe, erfahren Arbeitsbedingungen und Vergütung Es wird zu spät sein.

Sie wissen also, wie hoch Ihr Gehalt sein wird, Arbeitsbedingungen und Vergütung.

Stellenangebot auf Russisch

Jetzt ist es an der Zeit, so genannt zu werden Angebot. Was ist das? Angebot- es ist schriftlich ein Jobangebot von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber speziell für Sie zusammengestellt. BEI Angebot alles wesentlich Arbeitsbedingungen und Vergütung.

Und wenn das Gespräch über Gehalt vor Ihrer Anstellung so oder so stattfindet, dann Situationen, in denen der Arbeitgeber nichts anbietet Angebot, sondern die Arbeitsbedingungen mit dem Kandidaten mündlich bespricht, sind keine Seltenheit. Allgemein, Angebot wird standardmäßig in westlichen Unternehmen sowie in großen russischen Unternehmen angeboten. Zum kleine Unternehmen das ist normalerweise selten.

Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird und Angebot Nein, vielleicht möchten Sie den Arbeitgeber taktvoll fragen, ob Sie einen bekommen könnten. Eines Tages, meine Frage ist, kann ich bekommen Angebot, Der zukünftige Arbeitgeber war sehr überrascht. Es war nicht üblich, dass das Unternehmen schickte SchreibenJobangebote anzeigt Arbeitsbedingungen und Vergütung. Wenn Ihnen das passiert ist, können Sie die Initiative ergreifen und vorschlagen, dass Sie selbst eine Probe vorbereiten und an den zukünftigen Arbeitgeber senden Angebot, in die er einfach einfügen wird Konditionen und Vergütung.

Und obwohl Angebot- dies kein Arbeitsvertrag ist und diesen nicht ersetzt, ist es besser, wenn die Bedingungen Ihrer zukünftigen Tätigkeit schriftlich vereinbart werden. Schämen Sie sich nicht, dass sie denken könnten, Sie seien eine Art Bürokratie. Wenn der Arbeitgeber nicht beabsichtigt, ein unehrliches Spiel mit Ihnen zu spielen, hat er keinen Grund, nicht zu unterschreiben Angebot. Und wenn er rundheraus ablehnt, ist es besser, diese Stelle jetzt nicht zu bekommen, als später bittere Tränen zu vergießen. Immerhin mündliche Konversation, wie sie sagen, "man kann nicht auf den Punkt nähen". Bedingungen auf dem Papier zu haben, erspart Ihnen nicht nur elementare Missverständnisse, sondern auch Situationen, in denen jemand versehentlich eines seiner Versprechen „vergessen“ hat.

So, Angebot kann in mehr oder weniger beliebiger Form erstellt werden, achten Sie aber darauf, dass das Dokument auf Firmenpapier verfasst ist und folgende Angaben enthält:

1. Firmenname, Adresse und Telefonnummer.

2. Titel des Dokuments.

3. Dokumentdatum.

4. Eigentlich der Text des Dokuments.

5. Unterschrift des Kopfes.

6. Signaturentschlüsselung.

7. Firmensiegel.

8. Registrierungsnummer.

9. Platz für Ihre Unterschrift.

Was normalerweise im Text angegeben ist Angebot?

1. Die Position, zu der Sie eingeladen werden.

2. Datum Ihres Arbeitsbeginns.

3. Dauer der Probezeit.

4. Die Höhe der Löhne.

5. Sonstige Prämien, falls vorhanden: das dreizehnte Gehalt, Prozentsatz basierend auf den Ergebnissen des Jahres usw.

6. Was ist im erweiterten Sozialpaket enthalten. Dies kann eine freiwillige Krankenversicherung (oft nach einer Probezeit), eine vollständige oder teilweise Erstattung von Verpflegung, Reisekostenerstattung, Handy, zusätzliches Krankengeld, zusätzlicher Urlaub usw. je nachdem, was der Arbeitgeber für diese Stelle anbietet.

7. Sonstiges von Bedeutung Konditionen und Vergütung bei Erhalt angegeben Jobangebote.

Nachdem Sie von der Firma erhalten haben Angebot, lesen Sie es, und Sie sind zufrieden, unterschreiben Sie es und senden Sie eine Kopie auch an den Arbeitgeber.

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