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Wir alle kennen den geläufigen Satz: „Der Soldat, der nicht davon träumt, General zu werden, ist schlecht.“ Widersprechen wir ihr, denn es gibt viele Beispiele im Pharmamarkt, wo erfolgreiche Spezialisten aufgrund eines Aufgabenwechsels überhaupt kein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung haben. Schließlich impliziert beispielsweise für einen medizinischen Vertreter eine höhere Position eines Regionalleiters Neues level Verantwortung u große Menge Dienstreisen, und für einen Apotheker-Anfänger kann die Position des Leiters einer Apotheke eine Verlängerung der Arbeitszeit, Führungsfunktionen u Haftung. Dennoch richtet sich dieser Artikel an diejenigen Spezialisten im Pharmamarkt, die an einer Steigerung interessiert sind.

Mögliche berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Es lohnt sich, zwei mögliche Karriereoptionen separat zu prüfen: Beförderung innerhalb Ihres Unternehmens oder Wechsel in eine höhere Position in einem neuen Unternehmen.

Die Option „Beförderung innerhalb Ihres Unternehmens“ mag einfacher erscheinen: Es reicht aus, ein effektiver Mitarbeiter zu sein und innerhalb Ihrer Kompetenzen zu wachsen, Ihrem direkten Vorgesetzten Ihre Karriereambitionen mitzuteilen und zu warten, bis die passende Stelle erscheint. Dies ist jedoch aus verschiedenen Gründen in der Praxis nicht immer einfach umzusetzen.

Erstens darf die Struktur des Unternehmens nicht das Vorhandensein einer relevanten Position implizieren, insbesondere wenn wir reden nicht über das zentrale Moskauer Büro, sondern über die Arbeit in den Regionen.

Zweitens ist die Führungskraft möglicherweise nicht immer daran interessiert, dass ein effektiver Spezialist, der den Plan konsequent erfüllt, sein Team verlässt.

Daher stellt sich oft heraus, dass es einfacher ist, in einer Position in einem neuen Unternehmen voranzukommen. Aber auch in diesem Fall bitten wir Sie um etwas Geduld, da nicht jedes Unternehmen eine Ausschreibung für Führungsposition, ist bereit, Kandidaten ohne Erfahrung in der entsprechenden Position zu berücksichtigen. Dennoch erscheinen solche Positionen regelmäßig auf dem Markt. Überlegen Sie, wie Sie sich auf den Wettbewerb vorbereiten können Führungsposition.

Finde einen Mentor

Holen Sie sich zunächst die Unterstützung eines der derzeitigen Manager – dies kann Ihr derzeitiger Vorgesetzter sein, wenn Sie eine vertrauensvolle berufliche Beziehung zu ihm aufgebaut haben. Es passiert oft, dass ein erfahrener und kompetenter Manager sieht, dass ein Mitglied seines Teams beruflich gewachsen ist, aber regionale Struktur Unternehmen keine Möglichkeiten für seine berufliche Weiterentwicklung bietet, ist er intern bereit für einen Dialog zu diesem Thema. Denn ein beruflich ausgebrannter Mitarbeiter, der sich nicht mehr für seine Funktionalität interessiert, bringt dem Team oft keine Ergebnisse mehr. In diesem Fall können Sie offen agieren: Zeigen Sie dem Vorgesetzten Ihre Karriereambitionen und stimmen Sie zu, dass er Sie bei der Entwicklung der entsprechenden Kompetenzen unterstützt. Im Gegenzug arbeiten Sie ohne Kompromisse bei der Effizienz in Ihrer aktuellen Position weiter, bis Sie die Möglichkeit haben, das Team mit einer Beförderung zu verlassen. Dies ist jedoch eine ideale Option, die in der Praxis nicht so häufig vorkommt. Wenn Sie das Thema Karriereentwicklung aus irgendeinem Grund nicht mit Ihrem direkten Vorgesetzten besprechen möchten, kann eine Führungskraft eines Drittunternehmens, beispielsweise Ihr Vorgesetzter aus einer früheren Tätigkeit, Ihr Mentor in dieser Angelegenheit werden.

Wenden Sie sich an einen professionellen Personalvermittler

Du kannst bekommen Hilfreicher Tipp bei einer Personalvermittlung. Machen Sie eine berufliche Bekanntschaft mit einem Berater, der Mitarbeiter für die Positionen der Regionalleiter auswählt. Kein einziger kompetenter Personalvermittler wird sich weigern, Ihnen zu helfen und Ratschläge zu geben, wie Sie am besten zu einem Vorstellungsgespräch in einem bestimmten Unternehmen kommen, welche Kompetenzen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wichtig sind, wie Sie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten am besten „verkaufen“ können. Darüber hinaus wird er darüber sprechen, was im Markt über dieses Unternehmen bekannt ist, ob es irgendwelche „Fallstricke“ gibt. Schließlich versteht jeder Berater einer Personalagentur, dass Sie heute ein Kandidat sind und morgen sein Kunde werden können.

Fachliteratur lesen

Ohne praktische Erfahrung in der Wahrnehmung bestimmter (in diesem Fall Führungs-)Aufgaben müssen Sie sich idealerweise theoretisch vorbereiten, um im Vorstellungsgespräch den gesamten Funktionsumfang genau zu verstehen. Siehe Fachliteratur. S.V. Paukov, weithin bekannt durch seinen „Leitfaden für den medizinischen Vertreter eines pharmazeutischen Unternehmens“, ist auch Autor des Buches „Regional Management“. Natürlich gibt es zu diesem Thema noch weitere Bücher und Veröffentlichungen, die sowohl im Internet als auch in den einschlägigen Buchhandlungen zu finden sind. Wir empfehlen auch die Lektüre der einschlägigen Foren und thematischen Abschnitte der pharmazeutischen Websites.

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Erweitern Sie Ihre Funktionalität

Vergessen Sie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch für eine höhere Position nicht die Übung. Wenn dies in Ihrem Fall richtig ist, bitten Sie den Manager, einige seiner Aufgaben an Sie zu delegieren. Viele Führungskräfte geben gerne einen Teil ihrer Aufgaben an Sie ab, da sie sich dadurch entlasten können. Für Sie eine unschätzbare Chance: Im Vorstellungsgespräch können Sie selbstbewusst sagen, dass Sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen. Teil des Auswahlverfahrens um eine Führungsposition in pharmazeutischen Unternehmen ist darüber hinaus häufig ein Assessment Center (ein Verfahren zur umfassenden Personalbeurteilung, das Tests u Geschäftsspiele), wo in der Regel die Fähigkeiten der Bewerber an konkreten Fällen geprüft werden. In diesem Fall benötigen Sie persönliche Erfahrung in der Wahrnehmung einer Reihe von Führungsaufgaben.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein verantwortungsvolles Ereignis, sowohl für den Bewerber als auch für den Firmenchef: Der erste braucht einen Job, der zweite braucht einen guten Mitarbeiter. Wie das Vorstellungsgespräch durchgeführt wird und welche Fragen der Bewerber hören wird, hängt von der Vakanz ab, für die es eine Position in der Organisation gibt. Schauen wir uns an, wie ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition abläuft.

Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Natürlich versucht sich jeder Bewerber, bevor er zu einem Vorstellungsgespräch geht, so gut wie möglich darauf vorzubereiten. Und das zu Recht, denn dort kann man produzieren guten Eindruck dem Manager und zeigen ihre Verdienste und Qualitäten, die das Unternehmen so sehr braucht.

Wenn eine Organisation Kandidaten für eine Führungsposition in Betracht zieht, werden die herausragendsten von ihnen berücksichtigt. Jede Position erfordert bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten. Doch das reicht einem Kandidaten für die Position eines Managers nicht aus, denn darüber hinaus muss er auch zeigen, welche persönlichen Qualitäten, Erfahrungen und Leistungen er mitbringt.

Bei einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition wird der Manager den Bewerber von allen Seiten gründlich studieren wollen. Ihm werden alle möglichen Fragen gestellt, die mehrere Bereiche betreffen können. Besondere Aufmerksamkeit gegeben:

• Intellekt;
• Führungsqualitäten;
• innovatives Denken;
• beeinflussen;
• Meinungen und Meinungen;
• kaufmännisch versiert;
• strategische Vorstellung;
• Anziehung von Ressourcen von außen;
• Leistung;
• Fähigkeit, Beziehungen zu Dritten aufzubauen;
• die Fähigkeit, Beziehungen zu interessieren und zu verwalten;
• Erfahrung im internationalen Bereich.

Ein Bewerber, der eine Führungsposition übernehmen möchte, muss gut vorbereitet sein. Er muss die Antwort auf jeden der aufgelisteten Punkte wissen. Außerdem sollte man kein theoretisches Wissen mitbringen, hier sollte man über Praxis, persönliche Erfahrung sprechen.

In der Regel läuft das Vorstellungsgespräch wie folgt ab: Zuerst muss der Arbeitgeber über die Stelle selbst, Aufgaben, mögliche Perspektiven und Karrieremöglichkeiten sprechen. Klärt Details und Details. Außerdem kann der Bewerber dem Vorgesetzten oder Arbeitgeber bereits für ihn interessante Fragen stellen. Hier stellen wir klar: Der Kandidat kann, sondern muss sie nicht nur fragen! Wenn der Bewerber bei einem Gespräch mit dem Vorgesetzten keine Fragen hat, dann wirkt er absolut uninteressiert an der Arbeit. Es ist nicht notwendig, eine ganze Liste von Gegenfragen vorzubereiten, es reicht völlig aus, etwa drei oder vier zu stellen.

Vergessen Sie nicht, dass das Vorstellungsgespräch geführt wird, um die Kandidaten so gut wie möglich kennenzulernen, sie zu „prüfen“, ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu testen. Nachdem Ihnen eine freie Stelle angeboten wurde, können Sie alle Ihre Fragen stellen.

Manchmal beginnt das Vorstellungsgespräch mit der Bitte des Arbeitgebers an den Kandidaten, über seine Lebenssituation, Ziele, Zukunftspläne, Schwierigkeiten und Perspektiven zu berichten. Die Antworten sollten umfassend und klar sein, daher sollten Sie Antworten darauf im Voraus vorbereiten.

Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition stellen sollten

Neben den Standard-Interviewfragen für alle (erzählen Sie uns etwas über sich, das Unternehmen, Ihr positives und negative Seiten etc.), hier ist es akzeptabel, Fragen zu stellen, die für zukünftige Führungskräfte typisch sind. Diese beinhalten:

• Was Führungsqualitäten besitzt du?
• Erzählen Sie uns von Ihren beruflichen Fehlern in der Vergangenheit und den daraus gezogenen Lehren?
• Kann man Mitarbeiter beeinflussen?

Darüber hinaus kann der Manager den Bewerber zur Einreichung auffordern spezifische Situation und bitten Sie, einen Ausweg zu finden. Da der Zweck des Interviews darin besteht, eine Führungskraft zu finden, ist die folgende Frage durchaus möglich: „Welche Eigenschaften sollte eine großartige Führungskraft haben?“ Ihre Aufgabe ist es, sie aufzulisten.

Denken Sie vor allem daran, dass der Manager die folgenden Eigenschaften haben muss, um Personal kompetent zu führen:

• Selbstvertrauen;
• Mut;
• Weltanschauung;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Neigung zur Selbstbeobachtung;
• die Fähigkeit, ein geschlossenes Team zu bilden und es zu leiten;
• die Fähigkeit, ihre Untergebenen zu unterstützen.

Es sind diese Qualitäten einer guten Führungskraft, die bei der Beantwortung der gestellten Frage hervorgehoben werden sollten. Wenn Sie mit einem Manager oder einer Führungskraft sprechen, sollten Sie natürlich keine Demagogie hervorrufen. Auf diese Weise ermüden Sie den Gesprächspartner nur und treten in Form eines Redners auf. Aber auch die „nackten“ Fakten Ihres Lebens und Erlebens werden unangemessen sein, denn der Bewerber für eine Führungsposition muss in der Lage sein, kompetent und schön zu sprechen und dabei die goldene Mitte zu beachten.

Nehmen Sie ein Beispiel aus persönliche Erfahrung, erzählen Sie uns, wie Sie aus dieser Situation herausgekommen sind, welche Aufgaben Sie gelöst haben, welche Ergebnisse Sie erzielt haben. Behalten Sie die Reihenfolge in Ihrer Geschichte bei. Aber Sie sollten nicht ständig "Yakat" sagen. Sie wirken vielleicht wie ein Emporkömmling, den Sie absolut nicht brauchen.

Wie beantworte ich die Fragen des Managers richtig?

Sie sind also zum Vorstellungsgespräch gekommen, weil Sie die vakante Position des Leiters übernehmen wollen. Ein Arbeitgeber sitzt vor Ihnen, und es kommt darauf an, wie Sie sich zeigen. spätere Karriere. Aber wie baut man einen Dialog auf und beantwortet die Fragen des Arbeitgebers?

Hören Sie zunächst dem Gesprächspartner aufmerksam zu und lassen Sie sich nicht von fremden Gedanken ablenken. Nachdem Sie die Frage gehört haben, analysieren Sie schnell: Was möchte der Arbeitgeber von Ihnen hören? Wenn Sie plötzlich etwas in der Frage nicht verstanden oder nicht gehört haben, fragen Sie noch einmal. Das ist besser als eine unverständliche oder falsche Antwort.

Denken Sie zweitens daran, dass die Antworten gut strukturiert sein müssen. Sie müssen einen Anfang, eine Mitte und dementsprechend ein Ende haben. Beschreiben Sie zunächst kurz die Situation, das aufgetretene Problem. Erwähnen Sie dann die Aufgaben, die Sie sich selbst gestellt haben, um das Problem zu lösen.

In der Mitte der Antwort lohnt es sich, über die Probleme zu sprechen, mit denen Sie in dieser Situation konfrontiert waren, und wie Sie sie genau gelöst haben. Ziehen Sie am Ende ein Fazit, beschreiben Sie die Indikatoren, an denen Sie Ihren Erfolg messen.

Versuchen Sie dem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie bei Ihrer Arbeit stets ergebnisorientiert sind.

Qualitäten für die Einstellung

Welche Eigenschaften sollte ein Bewerber haben? Natürlich legt sich jeder Arbeitgeber bestimmte Kriterien für die Auswahl der Kandidaten fest. Aber es gibt diese Eigenschaften, die ein Kandidat in jedem Vorstellungsgespräch braucht:

• Vertrauen in Ihre Stärke;
• gepflegte Erscheinung;
• Berufserfahrung und Professionalität;
• Empfehlungsschreiben;
• Haltung;
• Geselligkeit.

Neben diesen Eigenschaften, die für alle Bewerber Standard sind, gibt es solche, die jede Führungskraft mitbringen sollte, nämlich:

• Fähigkeit, die Arbeit des Teams zu verwalten und zu organisieren;
• Teamfähigkeit;
• sei der Initiator, strebe nach dem Ergebnis;
• in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen;
• bei aller Verantwortung und Ernsthaftigkeit, einen guten Sinn für Humor haben.

Lernen Sie gut und merken Sie sich die aufgeführten Qualitäten, bevor Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten. Was aber, wenn der Bewerber glaubt, all diese Eigenschaften gar nicht zu haben? Von einer Führungsposition zurücktreten? Gar nicht. Sehr oft können wir bestimmte Tugenden und Möglichkeiten direkt bei der Arbeit zeigen. Sie müssen sich nur an diese Eigenschaften erinnern und danach streben. Dann gelingt Ihnen das sicher!

Benimmregeln: Einstellung

Ein Artikel darüber, wie man Vorstellungsgespräche erfolgreich besteht und Fragen eines potenziellen Arbeitgebers beantwortet.

1. Erwerb relevanter Kenntnisse und Bildung
2. Suche Optionen Arbeit
3. Interview
4. Rekrutierung für Wunschposition

Wenn es bei den ersten beiden Punkten meist keine Probleme gibt, dann solltest du dich beim Vorstellungsgespräch maximal beweisen. Manchmal mit eine gute Ausbildung, kann ein Mensch monatelang ohne Arbeit sitzen, weil er einfach nicht weiß, wie man richtig kommuniziert und sich präsentiert.

Daraufhin wird er beim Vorstellungsgespräch direkt zur Tür geführt oder dem diensthabenden Beamten gesagt: „Wir rufen Sie zurück.“ Diese Situation kann bei jeder unvorbereiteten Person auftreten. Um dies zu vermeiden, müssen Sie sich im Voraus vorbereiten.

Was wird in einem Vorstellungsgespräch gefragt? Fragen bei der Bewerbung um einen Job

Der Arbeitgeber ist in erster Linie an Ihnen interessiert professionelle Qualität Ihre Ausbildung und Berufserfahrung. Nur wenige Menschen interessieren sich für Ihr Privatleben, Ihre Hausarbeit und die Rasse Ihres Hundes, auch wenn es die seltenste ist. Sprechen Sie klar und auf den Punkt und vermeiden Sie unnötiges „Wasser“ im Text. In diesem Fall ist es sehr wichtig, sich richtig zu verhalten:

• Seien Sie äußerst höflich und korrekt
• Streiten Sie nicht noch einmal. Sortieren Sie die Dinge nicht. Ihre Aufgabe ist es, diesen Job zu bekommen
• Augenkontakt und Körperhaltung beibehalten
• Das richtige „Ausweichen“ der Frage ist auch die Antwort
• Manchmal können Sie dem Arbeitgeber eine Frage stellen. Aber dieses Recht wird nicht jedem gegeben, sondern nur Menschen, die die menschliche Psychologie gut verstehen und den richtigen Moment „erwischen“ können.

Sie können Fragen zu hören vorherige Arbeit, Beziehungen zu zukünftigen Kollegen, Gehaltswunsch. Außerdem können Sie gefragt werden, was Sie über das beschäftigende Unternehmen wissen.

Hier wichtiger Punkt: Bevor Sie irgendwo hingehen, um einen Job zu finden, versuchen Sie, so viel wie möglich über das Unternehmen herauszufinden. Selbst wenn die Informationen negativ sind, lassen Sie sich etwas einfallen, das als Wahrheit durchgehen könnte.

Wie beantwortet man unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch?

Peinliche Fragen sind ein beliebter Teil aller potenziellen Arbeitgeber. Durch sie ermitteln sie die verborgenen Seiten eines potenziellen Mitarbeiters, die er in seinem Lebenslauf nicht erwähnt hat.

• Eine der unbequemsten ist die Frage, über sich selbst zu erzählen. Die Menschen werden nervös und sprechen meistens über ihre Hobbys, Ansichten über die Weltordnung und Verwandte. Um Peinlichkeiten zu vermeiden, sagen Sie 3-4 Sätze allgemein gesagtüber ihre Qualitäten und ein paar Worte zu Hobbys
• Oft werden Frauen nach ihrem Privatleben gefragt, ob es die Arbeit beeinträchtigt. Schließlich besteht eine gewisse Gefahr, dass eine Frau in den Mutterschutz oder in den Krankenstand geht. Antworte fest, es wird nicht schaden
• Die nächste Frage betrifft die Leistung. Sprechen Sie nicht über den ersten Platz in schulinternen Weitsprungwettbewerben. Es trifft wahrscheinlich nicht auf Ihren aktuellen Job zu. Sprechen Sie darüber, wie Sie sich beruflich weiterentwickelt haben. Zurückhaltend, natürlich
• Es mag seltsam klingen, aber einige Arbeitgeber interessieren sich wirklich für Ihr Sternzeichen. Und wenn es ihnen nicht gefällt, zeigen sie dir die Tür. Es ist dumm, aber es passiert. Lüge nicht, wenn du antwortest diese Frage. Wenn Sie abgelehnt wurden, bedanken Sie sich und verlassen Sie stillschweigend das Büro. Eine seriöse Firma wird sich nie für solche Dinge interessieren.

Wie bestehe ich erfolgreich ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition?

• Bereiten Sie sich frühzeitig auf ein Vorstellungsgespräch vor. Sie müssen den Eindruck eines sachkundigen und selbstbewussten Menschen hinterlassen. Wählen Sie den richtigen Anzug, achten Sie darauf, die Krawatte mit den Stiefeln abzustimmen
• Obwohl dies nicht mehr der Fall ist in Alltagsleben, sondern Geschäftsetikette diktiert seine eigenen Regeln. Wenn Sie eine Frau sind, kleiden Sie sich nicht vulgär oder sehr grell. Wählen Sie dezente Farben in Kleidung, Make-up, Maniküre
• Sie müssen zuversichtlich und ruhig aussehen. Zeigen Sie Emotionen in Situationen, in denen es angebracht ist. Gestikulieren Sie, aber nicht zu aktiv. Das spricht für übertriebene Emotionalität. Lassen Sie uns den Satz immer beenden, unterbrechen Sie ihn nicht
• Ihnen ist es wichtiger als allen anderen, sich zu zeigen bessere Seite. Versuchen Sie, so weit wie möglich die Qualitäten zu zeigen, die eine Führungskraft haben sollte. Ihr potenzieller Arbeitgeber sollte aus dem Gespräch mit Ihnen erkennen, dass Sie eine zuverlässige Person sind. Arbeitgeber tolerieren keine Kritik in der Phase des Vorstellungsgesprächs. Auch dies gilt es zu berücksichtigen

Bewerbungsfragen für eine Führungsposition

Dies sind die Fragen, die Arbeitgeber zukünftigen Führungskräften gerne stellen:

1. „Erzählen Sie mir von Möglichkeiten, die Effizienz der Abteilung zu verbessern, die Sie in Ihrer letzten Position geleitet haben.“ - Selbst wenn Sie ein mittelmäßiger Anführer sind, beeilen Sie sich nicht, es zu erklären. Erinnern Sie sich an Situationen, in denen Sie erfolgreich und sinnvoll die Initiative ergriffen haben. Erzählen Sie von ihnen
2. „Welche Methoden zur Mitarbeitermotivation setzen Sie aktiv ein?“ Diese Frage sollte sehr nachdenklich beantwortet werden. Beeilen Sie sich nicht, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Es gibt andere ebenso wirksame Methoden.
3. „Erzählen Sie mir von Ihrem größten Fehler bei der Arbeit. Welche Lehre haben Sie daraus für sich gezogen? — Leugnen Sie nicht die Existenz dieses Fehlers. Dann wird der Arbeitgeber sofort entscheiden, dass Sie lügen und Sie die gewünschte Position nicht sehen. Wenn es in Ihrer Karriere eine große Katastrophe gab, erwähnen Sie es nicht. Erzählen Sie uns von einem ernsthaften Problem und wie Sie es gekonnt gemeistert haben
4. Frage zu Finanzen und Ihrem Wunsch Löhne. Nennen Sie keine bestimmte Zahl. Geben Sie an, dass Sie bereit sind, gegen eine von Ihrem Unternehmen angebotene Gebühr zu arbeiten
5. Die Antwort auf die Frage nach der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten finden Sie oben im Artikel.

Interviewfragen für Vertriebsleiter

Die Hauptliste möglicher Interviewfragen finden Sie im obigen Artikel. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber Ihre Verkaufsfähigkeiten tatsächlich überprüfen möchte. Er kann folgende Fragen stellen:

1. "Versuchen Sie, mir den Stift sofort zu verkaufen." - Eine ziemlich banale Frage, aber er ist es, der die Verkaufsfähigkeiten des Kandidaten vollständig offenbart. Schalten Sie Ihr kreatives Denken in dieser Angelegenheit ein
2. „Sie haben einen sehr unzufriedenen und skandalösen Kunden, beruhigen Sie ihn und verkaufen Sie etwas.“ Diese Aufgabe ist viel schwieriger. Selbst jeder Vierte wird damit nicht zurechtkommen. In der Regel spielt der Arbeitgeber selbst die Rolle eines launischen Kunden, sodass der Kandidat für die Position des Vertriebsleiters sehr vorsichtig und reibungslos agieren muss. Der Kunde muss sofort beruhigt werden, so höflich wie möglich mit ihm zu sprechen. Wenn der Käufer auf Ihren höflichen, ruhigen Ton hört, wird er selbst darauf umschalten
3. „Du bist sehr überarbeitet. Es gibt viele Aufträge, Mitarbeiter haben keine Zeit. Alle wollen nach Hause, niemand will lange bei der Arbeit bleiben. Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Arbeit? - Sagen Sie, was nach den Erfahrungen der Vorjahre effektiv gehandelt hat

Interviewfragen für einen Vertriebsleiter

Der Verkaufsleiter ist niedriger eingestuft als der Leiter der Verkaufsabteilung. Die Anforderungen an sie sind geringer als an letztere. Höchstwahrscheinlich wird der Arbeitgeber Sie nicht bitten, die Situation zu simulieren, sondern zusätzlich zu den Hauptfragen die folgenden Fragen stellen:

1. "Bewerten Sie Ihr Verkaufswissen auf einer Skala von 1 bis 10." „Sag es wie es ist, aber manchmal ist es in Ordnung, die Messlatte ein wenig höher zu legen. Aber nur, wenn Ihre Verkaufsfertigkeiten nicht sehr hoch sind
2. "Nennen Sie die wichtigsten Eigenschaften, die ein Vertriebsleiter besitzen sollte." Hier ist Ihre Logik gefragt. Es ist besser, sich auf eine solche Frage im Voraus vorzubereiten. Denken Sie an Ihre besten Qualitäten und die Qualitäten, die Ihnen fehlen, um ein erfolgreicher Verkäufer zu sein. benenne sie
3. „Warum sollte ich (der Arbeitgeber) Sie einstellen?“ — Eine der provokativsten Fragen. Sprechen Sie über Vertrieb, über Ihre Erfolge in diesem Bereich. Sich selbst beweisen

   Fragen zum Vorstellungsgespräch für Administratoren

Der Administrator muss in der Lage sein, mit Menschen zu sprechen und aufkommende Streitigkeiten zu lösen. Seine wichtigsten Eigenschaften: Kontaktfreudigkeit und die Fähigkeit, schnell die richtige Lösung zu finden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, Sie nach Kommunikationsfähigkeiten zu fragen. An Verkäufen ist er nicht interessiert, denn für Sie geht es vor allem um die Beratung in Servicefragen und die Überwachung der Aktivitäten der Mitarbeiter.

Fragen zum Bewerbungsgespräch

Seltsamerweise ist es möglich und sogar notwendig, einem potenziellen Arbeitgeber Fragen zu stellen. Die Hauptsache ist zu verstehen, an welchem ​​​​Punkt Sie es tun müssen. Oben im Artikel gibt es mehrere Optionen für ähnliche Fragen.

Fragen Sie den Arbeitgeber nicht nach seinem Privatleben, dringen Sie nicht in seinen persönlichen Bereich ein. Niemand wird es mögen. Von Ihrer Seite sind Fragen zu Karriereentwicklung, Arbeitszeiten, Urlaub, Wochenenden möglich. Eine Frage nach Boni und eine direkte Frage nach dem Gehalt sind nicht korrekt.

Bewerbungsgespräch test

Beschäftigungstests werden oft von Arbeitgebern durchgeführt. Vor allem in Fällen, in denen das Unternehmen daran interessiert ist, den am besten geeigneten Mitarbeiter für die Position einzustellen, und nicht eine Person von der Straße.

Es gibt zwei Arten von Tests:

• Fachkenntnisse zu testen
• Allgemeinwissen testen

Tests zur Überprüfung Ihres beruflichen Wissens beinhalten Fragen direkt zu Ihrem Beruf und verwandten Bereichen. Um sich auf einen solchen Test vorzubereiten, überlegen Sie, was Sie bei der Arbeit schlecht oder gar nicht machen. Lesen Sie online Bücher oder Artikel darüber. Eine gute Hilfe wäre ein Seminar oder ein ausführlicher Videokurs.

Der Allgemeinwissenstest ist einem regulären Schultest sehr ähnlich. Kenntnisse in schulischen Fächern und Weitblick werden vorausgesetzt. Natürlich wird der Arbeitgeber Sie nicht bitten, das Meiste zu lösen herausfordernde Aufgaben aus dem Einheitlichen Staatsexamen, aber Ihr Kenntnisstand sollte der angestrebten Stelle angemessen sein.

Um in Ihren Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein, erfüllen Sie bitte die folgenden Anforderungen:

• Seien Sie ein wenig zurückhaltend, aber nicht eingeschränkt
• Überkreuzen Sie niemals Ihre Beine oder kreuzen Sie Ihre Arme über Ihrer Brust
• Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber auf Augenhöhe
• Erzählen Sie uns von Ihrer beste Qualitäten als Spezialist
• Wenn Ihnen die Frage des Arbeitgebers zu persönlich erscheint, wechseln Sie nach Möglichkeit das Thema oder stellen Sie eine Gegenfrage
• Beobachten Sie Ihre Rede. Die Aussprache muss stimmen
• Ihre Kleidung bestimmt den allgemeinen Ton des Gesprächs und erweckt einen bestimmten Eindruck von Ihnen. Nehmen Sie Ihre Kleidungswahl ernst

Bewertungen:

Marina, 31, Ufa

Ich war in einem angesehenen Unternehmen für die Stelle eines Buchhalters. Es war schwierig, ich wurde ständig mit kniffligen Fragen bombardiert. Seltsamerweise halfen nur der angeborene Sinn des Gesprächspartners und das Kostüm. Ich trug an diesem Tag einen engen Bleistiftrock. weiße Farbe, die Jacke war mehr oder weniger streng geschnitten, ebenfalls weiß. Bluse blaue Farbe. Make-up ist natürlich. Während des gesamten Vorstellungsgesprächs hat mein zukünftiger Arbeitgeber mich und mein Image sorgfältig geprüft. Gemessen an der Tatsache, dass ich direkt nach dem Vorstellungsgespräch eingestellt wurde, gefiel ihr alles.

Irina, 24 Jahre, Moskau

Es war schwierig für mich, in Moskau einen Job zu finden, aber ich habe mich daran gewöhnt, bis zum Ende zu kämpfen. Mein Selbstvertrauen hat mir geholfen, eine Stelle als Büroleiterin in einer großen Firma zu bekommen. Ich beantwortete forsch Fragen, goss kein Wasser ein. Seit meiner Kindheit war ich schüchtern und in diesem Moment lähmte mich die Angst so sehr, dass ich überhaupt keine Angst mehr hatte. Aber dann, nach dem Interview, war sie in kalten Schweiß gebadet. Sie zeigte sich selbstbewusst und musste dieser Meinung über sich selbst an einem neuen Ort entsprechen. Von Schüchternheit ist jetzt keine Spur mehr.

Wie man in Interviews erfolgreich ist: Video

Unter den Bürgern ist die Meinung fest verwurzelt, dass man nur durch Verbindungen eine Führungskraft werden kann und Bildung, Erfahrung und Fähigkeiten nicht berücksichtigt werden. In vielen Fällen ist diese Position irrtümlich – die Konkurrenz um die Position eines Top-Managers ist sogar höher als um eine reguläre Vakanz. Fragen und Antworten sind oft der Stolperstein bei Vorstellungsgesprächen für eine Führungsposition. Bewerber für die Position des Chefs werden oft geschädigt Selbstüberschätzung und mangelnde Bereitschaft.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Der Leiter ist die verantwortungsvollste Position in jeder Organisation, wenn er nicht nominell ist, und irgendein grauer Kardinal erledigt die ganze Arbeit für ihn. Die Führungskraft trägt eine große Verantwortung großer Kreis Kräfte, was vielen Bewerbern wie ein Leckerbissen vorkommt.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition gehen und sogar auf eine Vakanz antworten, Ihren Lebenslauf senden, sollten Sie die Einhaltung vieler Kriterien überprüfen:

• gut entwickelte intellektuelle Fähigkeiten;
• kreativer Geschäftsansatz;
• das Vorhandensein von Führungsqualitäten;
• Geschäftssinn;
• Selbstvertrauen;
• die Fähigkeit, sich auf ein Thema zu konzentrieren und gleichzeitig die Aufmerksamkeit schnell zu wechseln;
• Geselligkeit;
• Flexibilität im Geschäft und Loyalität gegenüber Menschen;
• die Fähigkeit, andere zu beeinflussen;
• Arbeit für das Ergebnis;
• die Fähigkeit, Interesse bei anderen zu wecken;
• die Fähigkeit, große Verantwortung zu übernehmen und für Fehler einzustehen.

Eine Person, die eine Führungskraft werden möchte, muss all diese Eigenschaften auf höchstem Niveau haben. Dabei spielt es auch eine Rolle, auf welcher Ebene die vakante Führungsposition angesiedelt ist – Leiter einer Einheit, Abteilung, der gesamten Organisation oder Niederlassung.

Jede Ebene hat zusätzliche Anforderungen, einschließlich derjenigen, die sich auf frühere Führungserfahrung beziehen. Auch wenn Sie nichts geführt haben, können Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen unter Beweis stellen.

Empfehlungen zum Bestehen eines Vorstellungsgesprächs für eine Führungsposition beginnen mit einer sorgfältigen Vorbereitung. Ein wichtiger Teil davon ist das Sammeln von Informationen über das Unternehmen, vernachlässigen Sie dies nicht, auch wenn keine Informationen in einem Telefongespräch erhalten wurden.

Sie können sowohl aus dem Internet als auch aus Gesprächen mit gefunden werden sachkundige Leute. Es ist auch notwendig, eine Vorstellung vom Zustand der Branche zu haben, zu der die Organisation gehört. Dies ist sowohl für die eigene Meinungsbildung als auch für die Formulierung von Fragen im Rahmen der Kommunikation mit einem Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen wichtig.

Es ist notwendig, sich nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch vorzubereiten:

• Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die für ein Interview von beiden Seiten gestellt werden, und notieren Sie die Antworten darauf.
• Antworten können in ein Diktiergerät gesprochen werden, es ist einfacher, Ihrer Rede zu folgen, es ist besser, dies vor einem Spiegel zu tun, damit Artikulation und Gesten sichtbar sind;
• sammeln Sie alle Dokumente im Voraus, machen Sie gegebenenfalls Kopien - es ist besser, etwas Überflüssiges zu haben als etwas zu fehlen;
• Achten Sie auf die Garderobe - es ist ratsam, sich daran zu halten Business-Stil, Frauen sollten kein helles Make-up tragen;
• Am Vorabend eines Vorstellungsgesprächs für eine Führungsposition müssen Sie sich richtig entspannen und schlafen, aber stellen Sie sicher, dass Sie einen Wecker stellen - Sie können nicht zu spät kommen.

Stufen der Auswahl für den Posten des Leiters

Der Bewerber um die Stelle des Leiters ist dieselbe Person wie alle anderen, er erlebt dieselben Emotionen wie andere Kandidaten. Einer von ihnen kann die Angst vor der Person sein, die mit ihm kommunizieren wird. Um ihn zu besiegen, müssen Sie sich richtig einstellen, tief durchatmen und sich beruhigen.

Gesprächspartner können sein:

• Geschäftsinhaber;
• der Leiter des Unternehmens (der seinen Posten oder einen höheren Posten verlässt, wenn dies eine Vakanz für den Leiter einer Abteilung ist);
• Leiter der Personalabteilung;
• Personalinspektor;
• HR-Spezialist.

Alle müssen in Bezug auf den Job und die spezifische Position kompetent sein. Ein Vorstellungsgespräch ist fast immer ein Dialog oder Interview, an dem beide Parteien aktiv beteiligt sind. Ein Bewerber, der darüber nachdenkt, wie er ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition erfolgreich bestehen kann, sollte sich all seiner Typen bewusst sein, die beliebtesten sind:

• biographisch - eine Geschichte über die Fakten des Lebens des Kandidaten, geht oft den Hauptfragen voraus;
• frei - an keinen Rahmen gebunden, jede Seite stellt Fragen ohne vorläufigen Plan;
• situativ - wird als am informativsten angesehen, da Sie den Bewerber in Aktion sehen können, wenn ihm angeboten wird, eine Lösung für ein Problem zu finden;
• Verhalten - bewertet das Verhalten und die Motivation eines potenziellen Chefs unter bestimmten Umständen;
• Panel - hilft beim Erlernen der Kommunikationsfähigkeiten des zukünftigen Chefs, Leiter anderer Abteilungen können dazu eingeladen werden;
• stressig - der Kandidat findet sich darin wieder ungewöhnliche Bedingungen die Druck auf die Psyche ausüben (Lärm, Besessenheit, Beleidigungen), aus denen er richtig raus muss.

Fragen an den Bewerber

Der wichtigste Teil eines Vorstellungsgesprächs für eine Führungsposition sind die Fragen. Sie sollten sich im Voraus vorbereiten, indem Sie sie in einer entspannten häuslichen Umgebung erarbeiten. Es ist notwendig, die Fragen nicht nur erfolgreich zu beantworten, sondern sie auch richtig zu stellen, dann wird es einfach sein, das Interview zu bestehen.

Um sich richtig zu verhalten, muss berücksichtigt werden, dass sich der Interviewer ein Bild von den Fähigkeiten für folgende Führungsfunktionen machen möchte:

• organisatorische Fähigkeiten;
• die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zwischen Mitarbeitern zu verteilen und Befugnisse zu delegieren;
• Wege zur Mitarbeitermotivation;
• Zeit- und Arbeitsablaufplanung;
• Kontrolle über die Erfüllung ihrer Aufgaben durch Untergebene.

Alle Fragen basieren darauf, sie können in 3 Gruppen eingeteilt werden:

• persönlich;
• Fachmann;
• bezüglich der Stelle.

Zu den beliebtesten persönlichen gehören:

• diejenigen, die im Lebenslauf aufgeführt sind - der Interviewer kann sie nur klären, ohne in den Raum des persönlichen Lebens einzudringen, andernfalls kann der Bewerber die Antwort verweigern;
• über das starke und Schwächen- Sie sollten sich nicht selbst loben, Sie müssen sich mit Ihren Verdiensten befassen, die bei Ihrer Arbeit helfen.
• Erfolge und Fehler - es lohnt sich nicht, Gespräche über Ihr Leben zu führen, es reicht aus, einen Ihrer Fehler und die daraus gezogenen Lehren zu erwähnen.

Berufliche Fragen machen den Großteil des Vorstellungsgesprächs aus, die Antworten darauf hängen von den Beschäftigungsaussichten ab.

Antworten darauf müssen kompetent, vollständig, klar und wahrheitsgemäß sein. Oft gefragt nach:

• Führungsqualitäten - ohne sie wird kein Chef das Team führen können;
• berufliche Leistungen - es ist nicht notwendig, alles aufzulisten, es reicht aus, wenn möglich eine Sache im Detail zu beschreiben und sie dann bei der Präsentation zu zeigen, dies kann eine Steigerung des Umsatzniveaus sein;
• Selbstlernen - Sie müssen Ihre Bereitschaft zeigen, sich neues Wissen anzueignen;
• Konflikte mit frühere Kollegen- sagen Sie nicht, dass sie überhaupt nicht existierten, die Hauptsache ist, Wege aufzuzeigen, um aus ihnen herauszukommen;
• Motivationsmethoden - der Chef, der nicht weiß, wie er die Mitarbeiter zur aktiven Arbeit ermutigen kann, ist schlecht, es ist besser, im Voraus über Methoden nachzudenken, um nicht verwirrt zu werden;
• Gründe für das Verlassen vergangene Arbeit- konzentrieren Sie sich nicht auf den menschlichen Faktor, es ist besser, über die Notwendigkeit von Veränderungen zu sprechen;
• Ausweg aus schwierigen Situationen - die Antwort kann detailliert sein und zeigt eine potenzielle Führungskraft als facettenreiche Persönlichkeit, die in jeder Situation eine Lösung findet.

Die Antworten einer Person, die sich um die Position des Chefs bewirbt, müssen selbstbewusst und verständlich sein, damit nach ihnen keine unnötigen Fragen entstehen. Die Stimme sollte ruhig sein, die Intonation einladend, Pausen, die Verwendung von unartikulierten Lauten sollte nicht erlaubt sein. Angebote sollten einen logischen Aufbau haben.

Um ein Vorstellungsgespräch für die Position eines Managers zu bestehen, müssen Sie die Fragen, die sich direkt auf die Position beziehen, richtig beantworten:

• über Gehaltsvorstellungen - es ist unmöglich, konkrete Zahlen zu nennen, es ist besser, Vertrauen in angemessene Löhne in diesem Unternehmen auszudrücken;
• über Pläne für den zukünftigen Arbeitsplatz - Sie müssen vorsichtig sein, es ist besser, sich auf allgemeine Wörter zu beschränken;
• warum sie Sie akzeptieren sollten - Sie müssen Ihre Stärken skizzieren;
• über Kompetenz im Tätigkeitsbereich des Unternehmens - bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sollte dieser Punkt gut herausgearbeitet werden;
• Dauer der Arbeit in dieser Organisation - Sie müssen dem Interviewer eine möglichst lange Zusammenarbeit zusichern.

Fragen an den Arbeitgeber

Am Ende des Interviews kann der Interviewer fragen, ob der Bewerber Fragen hat, oder sie können während des Interviews gestellt werden. Ein Kandidat, der darüber nachdenkt, wie man für eine Führungsposition richtig interviewt, sollte die an den Interviewer gerichteten Fragen nicht aus den Augen verlieren. Sie können fragen nach:

• Möglichkeiten zur Delegation von Befugnissen;
• anstehende Projekte des Unternehmens;
• Unternehmenskultur;
• die Kriterien, nach denen der Mitarbeiter ausgewählt wird;
• Dienstpflichten, wenn sie nicht angekündigt wurden.

Antworten sollten aufmerksam angehört werden, ohne zu unterbrechen. Fragen Sie nicht nach möglichen Vergünstigungen am Arbeitsplatz, nach Gehaltserhöhungen, das wird sich später bei einer erfolgreichen Anstellung zeigen. Fragen Sie am Ende unbedingt nach, wann und wie Sie von den Ergebnissen des Meetings erfahren können.

Heute gibt es viele offene Stellen für den Chef. Aber es gibt noch mehr Leute, die diese Position bekommen wollen. Wie bereiten Sie sich darauf vor, in diesem Jobrennen an der Spitze zu stehen? Vor allem, wenn Sie das Gefühl haben, Führungskraft zu sein, ist genau Ihr Lebensweg?

Arbeitsmarkt ein moderne Weltähnlich wie Gladiatorenkämpfe. Und um diesen Kampf zu bestehen, brauchen Sie erhebliche Vorteile, Willen und ständiges Verlangen das Maximum erreichen. In diesem Artikel behandeln wir die wichtigsten Punkte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Worauf müssen Sie achten, wie überzeugen Sie sich und wie zeigen Sie Ihre Kompetenz?

Anforderungen der Arbeitgeber

Aber fangen wir damit an, wie Arbeitgeber Kandidaten sehen. Aus ihrer Sicht können wir uns nüchtern einschätzen. Korrigieren Sie Ihre Richtung persönliches Wachstum. Was benötigen sie? Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich der Arbeitnehmer voll und bedingungslos für die Belange seines Unternehmens einsetzt. In den meisten Anzeigen finden wir die folgenden Anforderungen:

• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu verhandeln.
• Effizienz der Entscheidungsfindung.
• Einsatzbereitschaft, Verantwortung.
• Selbstorganisation und die Fähigkeit, andere zu organisieren.
• Gewissenhaftigkeit.
• Fähigkeiten zur Selbstentwicklung.
• Fähigkeit, Ziele zu setzen und Pläne zu entwickeln.
• Ausrichtung auf Erfolg.
• Die Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten.

Alles ist richtig. Das Unternehmen, das ein angenehmes moralisches und psychologisches Klima hat, arbeitet besser. wo Mitarbeiter für das Ergebnis ihrer Arbeit mitverantwortlich sind und sich nicht scheuen, die Initiative zu ergreifen. Dazu muss derjenige, der an der Spitze aller Prozesse steht, der unangefochtene Leader sein. Er muss strategisches Denken entwickeln, haben hohes Niveau Selbstbeherrschung sowie die Notwendigkeit, ihre Motive und Untergebenen zu verstehen. Denn wenn eine Person kein Motiv zur Tätigkeit hat, ist es unmöglich, sie zur Arbeit zu „zwingen“. Auch die Arbeit mit Menschen bringt viel Verantwortung mit sich.

Der Vorgesetzte ist für alle Arbeiten der Untergebenen verantwortlich. Und wenn nötig, muss er eingreifen und helfen, die aufgetretenen Schwierigkeiten zu lösen. Daher muss er den gesamten Prozess, den er verwaltet, gründlich kennen. Sie müssen die Zeit entsprechend der Wichtigkeit der Aufgaben einplanen.

Anhand der oben genannten Eigenschaften können wir uns ein Bild von der idealen Führungskraft machen. Fragen Sie sich jetzt, was ist Ihre Motivation? Bist du bereit, diesem Ideal Schritt für Schritt näher zu kommen, bessere Ergebnisse zu erzielen, zu klettern Karriereleiter, und gleichzeitig die Interessen seiner Persönlichkeit opfern?

Erstellen Sie ein "Gesicht". Geheimnisse des Bildes des Kopfes

Wir haben herausgefunden, dass jemand mit Führungsqualitäten und herausragendem analytischem Denken eher einen Job als Führungskraft bekommt. Ihre Aufgabe beim Vorstellungsgespräch mit all Ihren Aussehen und Verhalten, um all diese Qualitäten dem Interviewer zu demonstrieren.

Zeigen Sie, dass Sie Ihre eigene Sicht auf die umgebenden Dinge, Ereignisse haben. Zeigen Sie, dass Sie sich als Person profiliert haben und Ihr eigenes Image haben. Aber übertreiben Sie es nicht. Ihr Verhalten sollte natürlich sein. Sonst siehst du komisch aus. Um Ihr Bild zu erstellen, müssen Sie ein wenig üben.

1. Strahle Zuversicht aus. Arbeite vor einem Spiegel mit Mimik und Gestik. Wenn Gesichtsausdrücke oder Körperhaltung Steifheit, Steifheit verraten, kann sich das Glück von Ihnen abwenden. Sie können Ihre Hände nicht "sperren". Überkreuzen Sie auch nicht Ihre Beine. Beste Pose- Setzen Sie sich gerade mit den Händen auf den Tisch oder auf die Knie. Achte auf deine Körperhaltung. Stellen Sie während des Gesprächs Augenkontakt her. Andernfalls kann der Gesprächspartner den Eindruck bekommen, dass Sie ein Problem mit Kontakten haben.
2. Polieren Sie Ihre Rede. Führung muss klar, prägnant und auf den Punkt gebracht sein. Aber gleichzeitig muss die Rede frei sein. Lassen Sie nicht zu, dass Angst Ihren Eindruck ruiniert. Denken Sie daran, dass Kommunikationsfähigkeiten für eine Führungskraft unerlässlich sind.
3. Aussehen. Sie profitieren davon, wenn Sie sich repräsentativ und geschmackvoll kleiden. Denken Sie darüber nach, welche Art von Schuhen Sie tragen werden. Wählen Sie Ihr Zubehör. Ihre Ansicht wird angezeigt internen Zustand. Zeigen Sie, dass Sauberkeit und Genauigkeit Ihr Credo sind. Ihre Haare, Arme, Manschetten, alles muss perfekt aussehen. Aber auf keinen Fall schick.
4. Offenheit und Optimismus. Es ist wichtig, dem Gesprächspartner zu zeigen, dass Sie optimistisch in die Zukunft blicken: Sie haben persönliche Ziele, die Sie anstreben. Wenn der Gesprächspartner sieht, dass Sie voller Enthusiasmus und bereit sind, für das Ziel Berge zu versetzen, können Sie sicher mit Erfolg rechnen. Dennoch können persönliche Ziele nicht im Widerspruch zu Unternehmenszielen stehen. Im Gegenteil, sie müssen so nah wie möglich sein.
5. Mutige, aktive Haltung und schnelle Auffassungsgabe. Sie können diese Qualitäten im Gespräch zeigen. Informieren Sie sich dazu vorab über das Unternehmen und teilen Sie uns Ihre Meinung zur Marktposition mit. Fragen Sie, welche Prioritäten der Direktor des Unternehmens vor Ihnen setzt. Finden Sie heraus, ob der Eigentümer plant, sein Geschäft zu erweitern. All diese Fragen zeigen gleichzeitig Ihre Kompetenz, Reife und Intelligenz.

Arten von Interviews und Verhaltensprinzipien

Da der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt hoch ist, spielen Bildung und Erfahrung keine entscheidende Rolle bei der Auswahl. Machen Sie sich also bereit für Prüfungen und Ängste. Es kann ein Vorstellungsgespräch vereinbart werden, um Ihr Wissen zu testen, psychische Stabilität oder andere Kriterien. Jeder kennt das übliche biografische Interview. Aber lassen Sie uns über einige Arten von Interviews sprechen, die über ein einfaches persönliches Gespräch hinausgehen. Und wie man mit ihnen umgeht.

Tafel. Während eines solchen Interviews können zwei oder drei Personen mit Ihnen sprechen. Jeder von ihnen bewertet ein bestimmtes Kriterium. Und dann übermittelt er sein Urteil dem Direktor, der die Entscheidung trifft.

Das Verhaltensprinzip. Jeder Interviewer hat seine eigenen Fragen. Unterbrich ihn nicht. Am Ende des Interviews können Sie vorbereitete Fragen stellen. Machen Sie keine Ausreden. Sei ehrlich in deinen Antworten und sei freundlich.

Stress-Interview. Sie wird von einer oder mehreren Personen gleichzeitig durchgeführt. Ihre Aufgabe ist es, den Bewerber aus der Komfortzone zu holen. Das heißt, eine Person ist absichtlich sauer: Sie kann schreien oder sich im Gegenteil abwenden und überhaupt nicht zuhören. Versuchen Sie, ruhig und natürlich zu bleiben. Der Kandidat wird bewusst verärgert darüber, wie er mit belastenden Belastungen fertig wird.

Das Verhaltensprinzip. Seien Sie höflich und beantworten Sie Fragen mit Würde. Wenn Sie im Umgang mit einem eindeutig unzureichenden Gesprächspartner Ruhe bewahren und souverän auftreten, werden Sie die Auswahl erfolgreich bestehen.

Kompetenzgespräch. Ihnen werden eine Reihe von Fragen gestellt, die weiter analysiert werden. Die Fragen beziehen sich auf den Inhalt Ihrer Arbeit. Oder simulieren Sie eine Situation, aus der Sie auf eine bestimmte Weise herauskommen müssen. Der Arbeitgeber extrahiert also die notwendigen Informationen über den Bewerber und bewertet dessen Ausbildungsstand. Probleme fallen oft auf die Schultern der Führungskraft psychologische Verträglichkeit Arbeitskräfte. Vielleicht möchte der Arbeitgeber von Ihren Erfahrungen bei der Lösung solcher Probleme wissen.

Das Verhaltensprinzip. Versuchen Sie sich diese Situation vorzustellen und zumindest eine Lösung zu finden.

Wenn Sie alle Fallstricke kennen, die Ihnen den Weg zur gewünschten Position versperren können, können Sie sich besser vorbereiten. Indem Sie an sich selbst arbeiten, werden Sie mit Sicherheit Ihr liebgewonnenes Ziel erreichen. Schließlich begünstigt das Glück die Stärksten.