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Es ist nicht schwer, von Ihren Mängeln zu erfahren, sie werden uns mit aufgezeigt frühe Jahre sowohl Eltern als auch Lehrer. Aus irgendeinem Grund wird den Verdiensten viel weniger Aufmerksamkeit geschenkt, und alle Kräfte gehen in den Kampf gegen Schwächen. Das Bewusstsein für Ihre Stärken ist nicht nur notwendig, um das Selbstwertgefühl zu steigern.

Viele Menschen sind sich ihrer Mängel bewusst. Von Kindheit an werden sie zuerst von den Eltern darauf hingewiesen, wenn das Kind ihren Erwartungen nicht entspricht, dann von Lehrern, Freunden oder Kollegen. Einige versuchen sogar, sie loszuwerden - diese Mängel kämpfen mit ihnen, weil sie das Erreichen von Zielen und den Aufbau von Beziehungen zu Menschen beeinträchtigen.

Ständige Konzentration auf die eigenen Mängel, Selbstgeißelung führen sowohl zur Entstehung als auch zur Selbstgeißelung.

Über unser Stärken- Die Leute denken viel seltener über die Vorzüge nach. Aber vergeblich. Es ist schwierig für eine Person, die ihre eigenen Verdienste nicht kennt. Jemand, der sich selbst nicht liebt, kann andere nicht aufrichtig lieben und deshalb in Harmonie mit sich selbst und der Welt um ihn herum leben. „Liebe deinen Nächsten wie dich selbst“, sagt das Gebot Gottes.

Und obwohl dieses Gebot so alt wie die Welt ist, galt die Liebe zu sich selbst bis vor kurzem als unnormal und verurteilt. Eine Person, die erklärte, sich selbst zu lieben, wurde mit Misstrauen behandelt und als Egoist bezeichnet, weil sich seit Jahren die Einstellung „Selbstliebe ist schlecht!“ entwickelt hat.

Psychologen sagen, dass es schlecht ist, sich selbst nicht zu lieben, weil eine Person, die sich selbst nicht liebt, unbewusst darauf eingestellt ist, dass sie es nicht wert ist. Er ist zufrieden mit dem, was er hat, und versucht nicht, sich zumindest etwas anzustrengen, um sich zu entwickeln und voranzukommen.

„Ich bin schön, ich bin stark, ich bin schlau, ich bin freundlich. Und ich habe das alles selbst entdeckt“, sagte der berühmte polnische Satiriker und Philosoph Stanisław Jerzy Lec.

Sich selbst zu lieben bedeutet nicht, sich einen Dreck um andere zu scheren und danach zu streben, mehr zu holen, selbst aus dem Garten eines anderen. Sich selbst zu lieben bedeutet vor allem, sich selbst wertzuschätzen. Und um Ihren Wert zu kennen, müssen Sie Ihre Verdienste bestimmen.

Methodik zur Bestimmung und Messung von Persönlichkeitsstärken

1. Definieren Sie, was Charakterstärken sind

Lassen Sie uns zunächst definieren, was wir unter Charakterstärken verstehen, denn jeder Mensch hat seine eigene Vorstellung von Lebenswerten. Welche Charaktereigenschaften uns an anderen Menschen anziehen, wie wir uns gerne sehen würden, was wir an uns und anderen nicht mögen und unglücklich sind – über diese Fragen machen wir uns selten Gedanken. Aber indem wir sie beantworten, können wir uns selbst besser kennenlernen.

Wer ist unser Held – ein fröhliches Extrem und Besitzer mehrerer Dutzend verschiedener Geschäfte, dessen Credo im Titel seines Buches „“ zum Ausdruck kommt, oder kreative, oder geliebte Tante, die Freiwillige in einem Kinderkrankenhaus wurde?

2. Freunde und Familie einbeziehen

Wenn es uns schwer fällt, unsere eigenen Stärken zu bestimmen (übermäßige Bescheidenheit erlaubt es nicht), können wir auf die Hilfe von Verwandten, Freunden, Kollegen zurückgreifen, deren Einschätzungen wir vertrauen. Schließlich weiß man es von außen besser, wie man so schön sagt.

Jeder von ihnen kann gebeten werden, darüber nachzudenken und die Frage zu beantworten, was er an uns am meisten mag, warum er uns liebt und schätzt. Lassen Sie sie auch antworten, welche Talente wir ihrer Meinung nach haben.

Die Antworten sollten nicht abstrakt sein, sondern spezifisch – die Situation angeben, in der sie diese Tugenden und Fähigkeiten in uns bemerkt haben.

Am besten führt man einen solchen Test nicht „Auge in Auge“, sondern durch Email: Erstens haben unsere Freunde Zeit zum Nachdenken, und zweitens werden sie in einem Brief aufrichtiger antworten.

Nachdem Sie alle Antworten erhalten haben, müssen sie analysiert und das Wesentliche hervorgehoben werden. Die meisten Befragten werden zum Beispiel anmerken, dass wir cool bleiben stressige Situationen, wir wecken Optimismus bei anderen Menschen, sind entscheidungsfreudig und empathiefähig - das bedeutet, dass wir die Eigenschaften einer geborenen Führungskraft haben und etwas haben, wofür wir uns selbst respektieren müssen!

3. Wir erinnern uns an außergewöhnliche Situationen und analysieren sie

Erinnern wir uns an die unerwarteten Situationen, in die wir zufällig geraten sind, und analysieren wir unser Handeln: Haben wir die Kontrolle über uns verloren oder die Kontrolle behalten, haben wir versucht, den Lauf der Dinge zu beeinflussen oder uns angesichts unvorhergesehener Umstände zurückgezogen, haben wir Festigkeit gezeigt und die richtige Entscheidung treffen oder sich zurückziehen und die Verantwortung auf andere abwälzen.

Je mehr wir uns an solche Situationen erinnern und unser Verhalten darin berücksichtigen, desto detaillierter wird unser „Porträt“ ausfallen. Situationen sind nicht unbedingt extrem, aber sie müssen außergewöhnlich sein und eine schnelle Entscheidung erfordern.

Aber genauso schlecht kennen sich viele. Es ist leicht zu sagen: "Hier wäre ich an seiner Stelle ...", aber wenn Sie sich wirklich "an seiner Stelle" befinden, leisten Sie manchmal erstaunliche Dinge für sich. Und du wirst dich selbst erkennen - den Echten.

4. Wir greifen auf die Hilfe von Tests zurück

Außerdem können Sie sich mit Hilfe von Tests, die von Profis zusammengestellt wurden, besser kennenlernen. Es ist wünschenswert, dass sie so viele Fragen wie möglich enthalten.

Auf den ersten Blick wirkt dieser Beruf frivol. Offensichtlich, denn Tests sind oft in Hochglanzpublikationen zu finden und größtenteils ein Scherz. An diese Tests zu glauben, ist wie an Magazin-Horoskope zu glauben.

über die Schöpfung professionelle Prüfungen Arbeiten ganze Armee Psychologen, daher werden sie von Personalvermittlungsagenturen verwendet, die qualitativ hochwertige Personalvermittlungsdienste anbieten. Dank solcher Tests können Sie eine vollständige erhalten psychologische Eigenschaften jede Person.

Es gibt professionelle im Internet: Sie erlauben (IQ) usw. Es gibt auch einen Test, um die Art der Persönlichkeit, das Temperament, den Charakter und die Eigenschaften des Nervensystems zu bestimmen.

Beispielsweise ist der Cattell-Test oder 16-Faktoren-Fragebogen eine psychodiagnostische Technik, die unter der Leitung des britisch-amerikanischen Psychologen Raymond Bernard Cattell entwickelt wurde. Dieser Mitte des letzten Jahrhunderts geschaffene Test gilt als einer der besten - er wird immer noch bei der Personalauswahl für Unternehmen, Unternehmen und Organisationen verwendet. Es ermöglicht Ihnen, die Hauptmerkmale und Fähigkeiten des Individuums zu bestimmen.

Mit Hilfe des G. Eysenck-Tests können Sie Ihre intellektuellen Fähigkeiten testen (), der für Personen im Alter von 18 bis 50 Jahren mit Sekundarschulabschluss (und darüber) konzipiert ist.

Um zu verstehen, was wir am meisten schätzen, lohnt es sich, eine einfache Frage zu beantworten: In unserem Haus hat es gebrannt, Verwandte und Haustiere sind bereits außer Gefahr (auch Dokumente), und wir haben noch Zeit, eine weitere Sache vor dem Feuer zu retten - darüber, was würden wir denken und warum?

5. Verlassen Sie Ihre Komfortzone

Wir werden unsere Stärken und Schwächen nie erfahren, wenn nicht, die wir so sehr schätzen. Im Wandel finden wir uns wieder.

Wir streben nach Stabilität, aber Stabilität verwandelt sich manchmal in Monotonie: der gleiche Weg zur Arbeit und nach Hause, die gleichen Menschen um uns herum, die gleichen Situationen – das Leben geht weiter wie am Rändel, auf Autopilot, fast auf der Ebene unbedingter Reflexe.

Nun, wie können wir herausfinden, wozu wir wirklich fähig sind? Vielleicht sind wir talentiert, gutherzig, einfallsreich, mutig, aber wir werden diese Eigenschaften nie in uns selbst entdecken und für uns selbst ein ungelesenes Buch bleiben, wenn wir uns nicht entscheiden, uns zu ändern.

Der Held eines Films sagte: "Ich habe Angst vor Veränderungen ... Aber ich mache einen Schritt nach vorne, auf sie zu, denn ohne sie ist es unmöglich, erwachsen zu werden und sich selbst zu kennen - den wahren."

Stärken laut Gallup-Forschern

1. Anpassungsfähigkeit (ändern Sie sich je nach Anforderung Umfeld, Anpassung, Flexibilität).
2. Aktivierung (Energie, um zur Sache zu kommen und es zu erledigen).
3. Analytisches Denken (Verstehen von Ursache und Wirkung, kritisches Denken).
4. Glaube (das Vorhandensein tief verwurzelter Werte, Ideen, die Suche nach dem Sinn des Lebens).
5. Inklusion (anderen helfen, ganz und erfolgreich zu werden).
6. Vorstellungskraft (Kreativität, Originalität, neue Ideen und Konzepte).
7. Harmonie (Fähigkeit, Gemeinsamkeiten zu finden, Vermeidung von Konflikten).
8. Disziplin (Organisation, Fähigkeit, Zeit, Ordnung und Struktur einzuhalten).
9. Leistung (Verfolgung von Zielen, Leistung, Zufriedenheit mit dem Erreichten).
10. Bedeutung (großer Wunsch nach Anerkennung, harte Arbeit).
11. Individualisierung (Wahrnehmung anderer Menschen als Individuen und Anerkennung ihrer Talente, Beachtung von Unterschieden).
12. Intelligenz (die Fähigkeit, in viele Richtungen zu denken, intellektuelle Diskussionen, Entscheidungen).
13. Information (aktive Aneignung von Wissen, Neugier).
14. Korrektur (Erkennen von Problemen und die Fähigkeit, sie zu lösen).
15. Kommunikation (Erklärung, Klärung, Fähigkeit, gut zu sprechen).
16. Wettbewerb (harte Arbeit, um ein hohes Ergebnis zu erzielen, Erfolg, Siegeswille, Vergleich mit anderen).
17. Kontext (um historische Parallelen zu sehen, objektiv einzuschätzen, was passiert).
18. Maximalismus (Steigerung des persönlichen und Gruppenfähigkeitsniveaus).
19. Lernen (den Lernprozess genießen, sich auf Verbesserung konzentrieren).
20. Zukunftsorientierung (Fokus auf die Zukunft, Fähigkeit, Chancen zu sehen, andere zum Handeln zu motivieren).
21. Verantwortung (jemand sein, auf den man sich verlassen kann, viele Pflichten und Pflichten).
22. Beziehungen (Aufbau enger Beziehungen zu Menschen).
23. Positivität (Begeisterung, Optimismus, Aufregung, andere anregen).
24. Konsistenz (Gleichbehandlung, Fairness, Beschäftigung mit Gut und Böse).
25. Entwicklung (das Potenzial in anderen sehen und ihnen helfen, es zu entwickeln).
26. Urteilsvermögen (die richtigen Entscheidungen treffen, Gründlichkeit, alle Optionen abwägen).
27. Leadership (Konflikt- und Krisenbewältigung, Verantwortung tragen).
28. Selbstbestätigung (Selbstvertrauen, Unabhängigkeit des Denkens).
29. Konnektivität (Verbindung von Ideen oder Ereignissen zu einem sinnvollen Ganzen).
30. Strategie (Vor- und Nachteile sehen, die Situation als Ganzes verstehen, einen angemessenen Aktionsplan entwickeln).
31. Fokussiert (Priorisierung, Richtungsbestimmung, Effizienz).
32. Überzeugungskraft (schnell Kontakt zu Menschen aufbauen, Gruppen/Beziehungen bilden).
33. Bestellen (Organisation, Koordination, Bestimmung der richtigen Kombination von Personen und Mitteln).
34. Empathie (andere verstehen, unterstützende Beziehungen aufbauen).

Charakter ist eine Reihe von charakteristischen Eigenschaften einer Person. Ein Mensch wird mit einer Reihe von Eigenschaften geboren, die seine Individualität bestimmen. Einige Eigenschaften sind das ganze Leben lang stabil (dazu gehört auch das Temperament), während andere im Aktivitätsprozess geformt werden und sich ändern können.

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Charakter hat positive und negative Eigenschaften, Stärken und Schwächen, die sich im Verhalten und Handeln widerspiegeln. Welche der Seiten sich mehr manifestieren wird, hängt von äußeren Faktoren und der Einstellung einer Person zu ihnen, ihren Reaktionen ab.

Typen und Eigenschaften

Charaktereigenschaften werden von Kindheit an geformt. Eine wichtige Rolle spielen die Bedingungen und das Umfeld, die Erziehung und die Kommunikation.

Im Aufbau zwischenmenschliche Beziehungen vier Gruppen von Merkmalen unterscheiden:

In der Psychologie gibt es eine andere Klassifizierung von Charaktertypen, bei der Merkmale nach Eigenschaften unterteilt werden:

Individuelle Unterschiede zwischen Menschen sind im emotionalen Bereich stärker ausgeprägt und hängen mit den Besonderheiten menschlicher Gefühle zusammen: Auf welches Objekt oder Phänomen wird die Aufmerksamkeit gerichtet, wie eine Person ihre Einstellung zum Ausdruck bringt. Willkürliche Qualitäten helfen, Ziele zu erreichen, keine Angst vor Schwierigkeiten zu haben und erfolgreich zu sein. Moral regelt das Verhalten und Bewusstsein der Menschen in allen Lebensbereichen. Intellektuelle Eigenschaften charakterisieren die geistige Aktivität eines Menschen.

Charakter und Temperament

Das Temperament als angeborenes Persönlichkeitsmerkmal beeinflusst die Bildung von Charaktereigenschaften. Die Entwicklung und Manifestation von Stärken und Schwächen hängt vom Temperament ab. Das soziale Umfeld hat einen erheblichen Einfluss auf die Entstehung neuer Qualitäten und lässt die Eigenschaften des Temperaments unverändert.

Charakter drückt sich im Verhalten und Handeln eines Menschen aus, die Gesamtheit seiner Eigenschaften ist in negative und positive unterteilt. Temperament äußert sich in Umgangsformen und Stil und wird nicht als „gut“ oder „schlecht“ beurteilt, sondern wirkt bestimmten Charaktereigenschaften entgegen oder trägt zur Ausbildung bei.

Vorteile und Nachteile

Jede Persönlichkeit hat Stärken und Schwächen. Es hängt vom Selbstwertgefühl einer Person, ihrer Einstellung zu Menschen und Arbeit ab, welche davon am stärksten ausgeprägt ist. Schwache Eigenschaften Charakter hindert Wachstum und Entwicklung, starke helfen, mit Schwierigkeiten fertig zu werden, voranzukommen und Ziele zu erreichen.

Beispiele für Schwächen:

• Übermäßige Emotionalität, Jähzorn. Es stört die Kommunikation sowohl in der Familie als auch im Team. Das Gefühl der Verärgerung, das sich in Wut verwandelt, spritzt oft auf geliebte Menschen. Eine Person erlaubt sich, den Gesprächspartner anzuschreien, sogar zu beleidigen. Es gibt Konflikte.
• Kleinlichkeit. Geben von großer Wichtigkeit Kleinigkeiten erlauben es einer Person nicht, sich auf die Hauptsache zu konzentrieren. Die Aufmerksamkeit wird auf einzelne, unbedeutende Details verstreut, die Menschen sind besorgt über Kleinigkeiten, wählerisch gegenüber anderen.
• Überlegenheit gegenüber anderen. Entsteht aus dem Wunsch, mehr Respekt zu erlangen. Menschen, die sich über andere stellen, sind unrealistisch in Bezug auf sich selbst.
• Schlamperei. Es spiegelt die Einstellung einer Person zu sich selbst und zur Welt wider, dies ist eine Manifestation der Respektlosigkeit gegenüber anderen.
• Empfindlichkeit. Ungerechtfertigte Erwartungen an das Handeln anderer Menschen führen zu Ressentiments und erzeugen Schuldgefühle bei anderen. Ressentiments können in Wut umschlagen.
• Abgelenkte Aufmerksamkeit. Unfähigkeit, sich darauf zu konzentrieren bestimmte Form Aktivitäten, Häufige Fehler, Unaufmerksamkeit, die bei anderen Irritationen hervorruft.
• Mangel an Disziplin. Frivolität beinhaltet die Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen. In der Psychologie wird Disziplinlosigkeit als eine negative moralische und ethische Eigenschaft einer Person definiert, die sich als Verstoß gegen akzeptierte Verhaltensregeln ausdrückt.
• Umständlichkeit. Der Verlust der Selbstbeherrschung führt zu unberechenbaren Handlungen. Nervige Menschen sind ständig irgendwo in Eile, packen mehrere Dinge gleichzeitig an und bringen oft nicht zu Ende, was sie begonnen haben.

Leute mit starker Charakter energischer und erfolgreicher aufgrund einer optimistischen Einstellung. Die Liste der Stärken umfasst:

• Zielstrebigkeit. Diese Eigenschaft hilft, das zu erreichen, was Sie wollen, besonders wenn Sie Selbstvertrauen und Ausdauer haben.
• Verantwortung. Die Fähigkeit, die Situation zu analysieren und die Konsequenzen Ihrer Wahl im Voraus vorherzusagen. Entscheidungsfindung, Bereitschaft für alle Ergebnisse von Ereignissen und Korrektur möglicher Fehler.
• Pünktlichkeit. Es impliziert Genauigkeit und systematische Einhaltung der Regeln. Pünktliche Menschen sind diszipliniert, sie erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben pünktlich.
• Höflichkeit. Fähigkeit, taktvoll und respektvoll mit anderen zu kommunizieren.
• Schneller Lerner. Erleichtert erheblich den Prozess der Selbstentwicklung und Verbesserung ihrer professionelle Qualitäten.
• Organisatorische Fähigkeiten. Dazu gehören: eine Tendenz zur Führung, Klugheit, Initiative, Genauigkeit, Entschlossenheit. Einer Person erlauben, sich zu bilden Führungskompetenz ein Team gut führen.
• Willenskraft. Dies ist eine innere Energie, die bewusst aktiviert und gelenkt wird, um ein Ergebnis zu erzielen. Hilft, Schwierigkeiten zu überwinden und Erfolge zu erzielen.
• Geselligkeit. Die Fähigkeit, leicht Kontakte zu knüpfen, Geselligkeit, positive Interaktion mit anderen.
• Selbstkritik. Die Fähigkeit, ihr Handeln angemessen einzuschätzen und Fehler einzugestehen, Mängel im eigenen Verhalten zu erkennen.

Stärken entwickeln

Jeder Mensch ist einzigartig und weiß, was er am besten kann. Dies ist das Talent, das entwickelt werden muss, damit die Aktivität Spaß macht. Es ist wichtig, den Weg der Selbstverwirklichung zu finden und das zu tun, was Freude bereitet.

Wenn Aufmerksamkeit geschenkt wird persönliches Wachstum, dann wird die Bewertung der Möglichkeiten ein wesentlicher Punkt sein. Psychologen raten:

1. 1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen und erstellen Sie eine Liste.
2. 2. Wählen Sie, woran Sie arbeiten möchten, und konzentrieren Sie sich darauf Stärken Oh.
3. 3. Besuchen Sie ein Seminar oder Training zu einem relevanten Thema.
4. 4. Engagieren Sie sich in der Selbstentwicklung durch Kreativität oder ein anderes Hobby.

Durch die ständige Erweiterung ihrer Fähigkeiten stärkt eine Person die Stärken des Charakters und korrigiert die Schwachen.

Umgang mit Charakterschwächen

Schwächen sind keine negativen Persönlichkeitsmerkmale, sondern Eigenschaften, die durch ständige Arbeit an sich selbst verbessert werden sollten. Dabei hilft die Tagesplanung. Aktionen nach dem Plan werden Unruhe lindern und Disziplin lehren. Der Plan für den Tag kann geändert werden, aber heben Sie immer drei Hauptpunkte hervor, die abgeschlossen werden müssen. Dies wird die Fähigkeit entwickeln, das Wichtigste vom Sekundären zu unterscheiden und keine Zeit mit Kleinigkeiten zu verschwenden.

Dem Arbeitgeber sind sowohl persönliche als auch geschäftliche Qualitäten des Arbeitnehmers wichtig. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie man damit umgeht negative Eigenschaften? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Über wie zu tun richtige Wahl und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter bewertet, werden wir in unserem Artikel erzählen.

Geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.

Die Wahl der Qualitäten

Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardwörter „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese bedeuten. allgemeine Konzepte. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ könnte „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ setzten.

Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Leidenschaft für Klatsch.
• Geradheit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schwache Kommunikation.
• Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einem Lebenslauf niedergeschrieben hat, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Tat rechtfertigt sich nicht, aber wenn man es wissen will mögliche Probleme Bitten Sie diesen Bewerber, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.

Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

In fast allen Tätigkeiten werden gewisse fachliche Qualitäten benötigt. Sie können Bewerbern die Arbeit erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie Informationen über eingeben gewünschte Eigenschaften in einer Stellenanzeige. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. In der Handelsliste beste Qualitäten so aussehen: Denkflexibilität, Kundeninteraktion, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationstalent, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Die Eigenschaft der Sekretärin umfasst eine Vielzahl von positive Eigenschaften: Fähigkeit zur Interaktion mit Kunden, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:

• Empfehlungsschreiben.
• Prüfungen. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
• Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fallstudien.

Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Bei der Bestimmung der Bewertungskriterien können Sie sich auf geschäftliche Qualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Konzentrieren Sie sich für mehr Effizienz auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat bewertet wird bewirbt sich. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.

Nicht jeder benötigt Ihren Lebenslauf, um Ihre Schwächen aufzuzeigen. Wenn das Formular jedoch ein solches Element enthält, ist das Einfügen eines Bindestrichs ein Fehler. Es ist besser, sich ein Beispiel für die Schwächen des Charakters im Lebenslauf anzusehen.

Bitte überlegen Sie sich Ihre Antwort, bevor Sie das Mängelfeld ausfüllen. Überspringen Sie es auf keinen Fall. Ideale Menschen existiert nicht. Manager wollen in der Regel sehen, wie angemessen Sie sich selbst einschätzen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie schreiben sollen, sehen Sie sich die vorgeschlagenen Optionen an und wählen Sie etwas aus, das am besten zu Ihnen passt.

Universalformel: Wählen Sie solche Charaktereigenschaften aus, die eine Tugend für die Ausübung dieses bestimmten Jobs sind, und zwar in gewöhnliches Leben kann in der Tat als menschlicher Fehler angesehen werden.

Sie können die folgenden Schwächen schreiben:

• übermäßige Direktheit, die Angewohnheit, die Wahrheit ins Auge zu sagen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Unfähigkeit, in Arbeitsangelegenheiten flexibel zu sein;
• Verlässlichkeit;
• erhöhte Angst;
• übermäßige Emotionalität, Jähzorn;
• Liebe zum Formalismus;
• Unruhe;
• Langsamkeit;
• Hyperaktivität;
• Angst vor Flugreisen.

All diese Schwächen im Lebenslauf können zu Vorteilen werden, wenn man sie aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ein Beispiel ist Unruhe. Für einen Außendienstmitarbeiter oder einen aktiven Vertriebsleiter kann dies sogar ein Plus sein. Gleiches gilt für die Zuverlässigkeit. Für den Manager ist dies ein Signal, dass Sie möglicherweise die Person sind, die alle Überstunden macht.

Alle Bewerber sollten sich Gedanken darüber machen, wie sie meine Schwächen für einen Lebenslauf richtig aufschreiben. Ein angehender Buchhalter oder Konstrukteur könnte beispielsweise schreiben:

• Ungläubigkeit;
• übermäßige Skrupellosigkeit;
• erhöhte Angst;
• Überforderung an sich selbst;
• Geradheit;
• Pedanterie;
• Bescheidenheit;
• Unfähigkeit zu lügen;
• Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme mit Fremden;
• Stolz;
• mangelnde Flexibilität in Arbeitsfragen;
• Einhaltung von Grundsätzen;
• überschätztes Verantwortungsbewusstsein;
• Mangel an Diplomatie.

• Hyperaktivität;
• Selbstvertrauen;
• Unruhe;
• Impulsivität;
• die Notwendigkeit externer Motivation;
• Ungläubigkeit, Wunsch, alle Informationen zu überprüfen und zu bestätigen.

Nachteile für einen Beruf können Vorteile für einen anderen werden.

Sie können in Ihrem Lebenslauf auch unter Ihren negativen Eigenschaften angeben:

• Geradheit;
• Arbeitssucht;
• übermäßige Liebe zur Kommunikation.

Bewerber für die Position des Managers müssen sich vorbereiten, bevor sie die angegebene Spalte ausfüllen. Besser ist es, sich vorher Gedanken zu machen, welche Schwächen man im Lebenslauf angibt. Sie können über solche Charaktereigenschaften schreiben:

• übermäßige Emotionalität;
• Pedanterie;
• Liebe für kleine Dinge;
• Gedanken an die Arbeit, Planung nehmen den größten Teil der Freizeit ein;
• erhöhte Anforderungen an andere.

Ein gutes Beispiel ist das folgende:

• Unfähigkeit, auf Unhöflichkeit mit Unhöflichkeit zu reagieren;
• die Tendenz, Entscheidungen auf der Grundlage der eigenen Meinung zu treffen;
• Misstrauen gegenüber Menschen und Liebe zur Bestätigung von Tatsachen.

Einige Bewerber geben an, dass sie:

• übermäßig vertrauensvoll;
• kann ihre Stimme gegenüber Untergebenen erheben;
• geradlinig, ihre Meinung ohne verschleierte Verzierungen äußern;
• aufbrausend;
• immer auf der Suche nach Bestätigung von Worten;
• ein hypertrophiertes Verantwortungsgefühl haben;
• anfällig für Formalismus und geben übermäßige Aufmerksamkeit Kleinigkeiten;
• gereizt durch Unordnung;
• schleppend;
• tue nicht gerne Dinge zum Wohle anderer.

Viele haben Angst, über Mängel zu schreiben, weil sie glauben, dass der Arbeitgeber ihren Lebenslauf sofort in den Mülleimer schicken wird. Natürlich sollten Sie nicht zu offen sein, aber Sie sollten diesen Abschnitt des Fragebogens nicht komplett überspringen. In diesem Fall können Sie über einige neutrale Eigenschaften schreiben, die die Arbeit in keiner Weise beeinflussen. Für eine Person, die sich auf eine Stelle bewirbt, können unter den inhärenten Schwächen angegeben werden:

• Angst vor Flugzeugen;
• Arachnophobie (Angst vor Spinnen), Vespertiliophobie (Angst vor Fledermäuse), Ophidiophobie (Angst vor Schlangen);
• Übergewicht;
• Mangel an Erfahrung;
• Alter (geeignet für Personen über 40 Jahre);
• Liebe zum Einkaufen
• süße Liebe.

Diese Informationen charakterisieren Sie in keiner Weise, sie sprechen lediglich von Ihren Ängsten oder kleinen Schwächen.

Folgende Mängel sind festzuhalten:

• Ich drücke meine Gedanken nicht immer genau aus;
• Ich vertraue Menschen zu sehr;
• anfällig für Reflexion;
• Ich analysiere oft vergangene Fehler und konzentriere mich zu sehr auf sie;
• Ich verbringe viel Zeit damit, meine Handlungen zu bewerten.

Dies sind negative Eigenschaften, die jedoch den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigen sollten.

Unabhängig von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, können Sie solche Schwächen in Ihren Lebenslauf schreiben:

• Ich werde so von der Arbeit mitgerissen, dass ich vergesse, Pausen zu machen;
• Ich kann keine Beziehungen zu Kollegen aufbauen, weil ich Klatsch nicht mag;
• Ich kann mich nicht als Antwort auf einen ungehobelten Appell wehren;
• Ich gehe ständig alle Situationen durch mich selbst durch;
• lass die Leute zu nahe kommen;
• Ich kann nicht schwören;
• Ich mache mir merklich Sorgen, wenn ich lügen muss.

Bitte beachten Sie, dass es Dinge gibt, die besser unerwähnt bleiben. Sie sollten zum Beispiel nicht schreiben, dass Sie:

• gerne faul sein;
• Angst, Verantwortung zu übernehmen;
• mag es nicht, Entscheidungen zu treffen;
• nicht pünktlich;
• sind oft abgelenkt;
• denken Sie nur an das Gehalt;
• Liebe Büroromane.

Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf über Ihre Faulheit schreiben, riskieren Sie: Der Arbeitgeber entscheidet, dass Sie nicht arbeiten wollen.

Es ist bekannt, dass es keine Phänomene oder Ereignisse gibt, die nur positive oder negative Folgen haben würden, daher muss jeder der Faktoren des externen oder internen Umfelds eine umfassende Bewertung der Mechanismen und Ergebnisse der Auswirkungen haben. Darüber hinaus muss berücksichtigt werden, dass die Analyse des Umfelds von bestimmten Personen durchgeführt wird, die Ereignisse und Phänomene auf unterschiedliche Weise bewerten und verschiedene Ansätze zum Verhalten eines Unternehmens unter bestimmten Bedingungen entwickeln können. Eine Grundregel bleibt dennoch: Analysieren Sie das äußere und innere Umfeld in ihrer Beziehung und Abhängigkeit.

Strategisches Gleichgewicht ist eine bestimmte Kombination aus negativer und positiver Beeinflussung der Faktoren (Bedrohungen und Chancen), die die Aktivitäten eines Unternehmens beeinflussen, die objektiv im externen Umfeld des Unternehmens existieren und subjektiv von Managern verändert werden, mit relativ starken und schwachen Seiten funktionale Unternehmen. Darüber hinaus entstehen die größten Bedrohungen, wenn die negative Entwicklung der Situation im Umfeld die Schwächen des Unternehmens überlagert, Chancen sind Situationen im externen Umfeld, ein positiver Prozess oder ein Phänomen, bei dem das Unternehmen die Möglichkeit hat, seine Stärken zu zeigen . Es ist notwendig, Bedrohungen rechtzeitig zu erkennen, um die Krise des Unternehmens zu verhindern, und die Kenntnis potenzieller Chancen ermöglicht es, im Voraus zu schreiben, um sie am effektivsten zu nutzen.

Strategische Bilanz ziehen in Westliche Literatur sogenannte SWOT-Analyse.

ALLGEMEINE EIGENSCHAFTEN DER STÄRKEN UND SCHWÄCHEN DES UNTERNEHMENS, DIE IN DER SWOT-ANALYSE VERWENDET WERDEN

Potenzielle intrinsische Vorteile

Mögliche interne Nachteile

Wettbewerbsvorteile(Einzigartigkeit)

die wichtigsten Merkmale in der Kompetenz in Bezug auf eine bestimmte Tätigkeit

starke Position in bestimmten Marktsegmenten, bekannter Marktführer

harter Konkurrent auf dem Markt (Einsatz aggressiver Initiative)

Offensivstrategie oder andere spezifische Strategie, begründetes „Strategieset“

Förderung des Wachstums der Zahl der Verbraucherzielgruppen oder ihrer Loyalität

überdurchschnittliche Marktbekanntheit

Kenntnis der wichtigsten strategischen Gruppen, die Fähigkeit, sich gegen Wettbewerber zu schützen

Konzentration auf schnell wachsende Marktsegmente

Mangel an echter Konkurrenz

Ständige Angriffe von Schlüsselkonkurrenten (Wettbewerbsposition verschlechtert sich)

Verlust der Wettbewerbsposition als Folge.

unterdurchschnittliche Wachstumsraten

Mangel an einigen Schlüsselqualifikationen, um effektiv konkurrieren zu können

Mangel an finanziellen Ressourcen, unzureichende Rentabilität

Reputationsverlust bei Verbrauchern

„den Rücken streifen“ in der Produktentwicklung, enge Spezialisierung oder unangemessene Diversifizierung

Arbeit in einer strategischen Gruppe, die ihre Grundlage verliert, Mängel in strategischen Aktivitäten

Schwäche in Bereichen mit großem Marktpotenzial, unzureichende Aufmerksamkeit für Forschung und Entwicklung

Produktdifferenzierung, solide Diversifizierung

Kostensenkungswettbewerb

höherer durchschnittlicher Gewinn und

ausreichende finanzielle Mittel

überdurchschnittliche Marketingfähigkeiten

überdurchschnittliche technologische und innovative Fähigkeiten

kreatives, unternehmerisches Management

gut untersuchter Markt, Bedürfnisse

die Fähigkeit, die Möglichkeiten der wettbewerbsfähigen Fähigkeiten des Personals zu realisieren

Bild eines zuverlässigen Partners

fehlende Maßnahmen zur Minderung des Wettbewerbsdrucks

schwaches Vertriebssystem

hohe Produktionskosten, Alterungskapazität

Der Produktionsmaßstab ist zu klein, um ihn zu beeinflussen Marktsituation oder zu groß - die "Krankheit der großen Unternehmen" beginnt

Mangel an echten Spezialfähigkeiten im Bereich Management, Mangel an Talent

„Neuling“ im Geschäft, dessen Ruf erst noch bewiesen werden muss

schlecht gewählte und unzureichend begründete strategische Maßnahmen (einschließlich Marktbewegungen), fehlendes klares Verständnis der strategischen Entwicklungsrichtungen

Mangel an einer starken Position, um mit Bedrohungen umzugehen

ALLGEMEINE EXTERNE CHANCEN UND GEFAHREN FÜR DAS UNTERNEHMEN WERDEN BEI DER SWOT-ANALYSE VERWENDET

Um Strategien zu entwickeln, reicht es nicht aus, den Einfluss bestimmter Umweltfaktoren anzugeben. Um das Überleben des Unternehmens in der langfristigen gewerkschaftlichen Perspektive zu sichern, ist es notwendig, die Entwicklungstendenzen von Chancen und Gewittern vorherzusagen. Die Tatsache, dass Analyse und Vorhersage von Trends gleichzeitig durchgeführt werden sollten, wird durch die Liste der Schritte zur Durchführung einer SWOT-Analyse bestätigt (Tabelle 2.15).

Die Notwendigkeit, große Informationsmengen zu verarbeiten, prädestiniert den Einsatz verschiedener statistischer Methoden zur Datenanalyse: ein- und multifaktorielle, deskriptive und induktive Methoden, Methoden der Abhängigkeitsanalyse und Methoden der Beziehungsanalyse. In vielen Unternehmen werden bei der Anwendung der SWOT-Analyse häufig Regressions-, Variations-, Diskriminanz-, Faktor- und Clusteranalysen verwendet. Die Anwendung der einen oder anderen Methode hängt von der Skalierung abhängiger und unabhängiger Variablen sowie vom Inhalt des Phänomens oder Problems ab, das Gegenstand der Analyse ist. Die Qualität der durchgeführten Analysen gewährleistet die Zuverlässigkeit der darauf basierenden Prognosen (siehe Abschnitt 2.7).

HAUPTSTAPEN DER ANWENDUNG DER SWOT-ANALYSE

Analyse der Ist-Situation (Diagnose)

Zukunftsanalyse (Prognose)

1. Analyse kritischer interner und externer Faktoren

2. Bewertung externer Faktoren (Expertise)

5. Prognose von Entwicklungstrends für jeden (ausgewählten) externen Faktor

3. Bewertung interner Faktoren (Expertise)

4. Wer sind wir und was sind unsere Wettbewerbsvorteile (Nachteile)?

Jeder Mensch hat charakterliche Stärken und Schwächen, die zu seinem Vorteil und zu seinem Nachteil spielen können. Vor allem bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen, von denen Ihre Zukunft abhängt.

Menschliche Stärken

Es ist bekannt, dass unter uns gewöhnliche Menschen Es gibt keine "Heiligen". Und jeder Mensch hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Daher lohnt es sich, auf den ersten von ihnen zu achten. Um während eines Interviews und einer Live-Kommunikation in Live-Sprache zu „glänzen“, denken Sie im Voraus darüber nach, welche Eigenschaften Sie Ihrer Meinung nach innewohnen.

Beispiel gute liste menschliche Tugenden:

• Geselligkeit;
• Festlegung;
• guter Glaube;
• Leistung;
• Freundlichkeit;
• Stressresistenz;
• Verantwortung;
• Pünktlichkeit usw.

Wenn Sie zumindest einige der oben genannten Eigenschaften und Qualitäten auflisten, ist dies die halbe Miete. Wenn der Manager sieht, wie ernst Sie dieses Thema angegangen sind, wird er Ihre Fähigkeit zu schätzen wissen, Gedanken richtig auszudrücken und das Wesentliche zu vermitteln. Sie sollten sich nicht selbst loben und versprechen, was Sie nicht halten können.

Wenn Sie sich beispielsweise nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert haben, Ihnen aber provokative Fragen zu einem bestimmten Thema gestellt werden, wäre es ehrlicher zu antworten, dass Sie solche Fähigkeiten noch nicht besitzen, sich aber bemühen und Ihre Grenzen erweitern möchten Fähigkeiten. Dann kann der Arbeitgeber Ihre Ehrlichkeit und Ihren Wunsch, sich weiterzuentwickeln und die Karriereleiter hinaufzusteigen, einschätzen.

Eine zukünftige Führungskraft kann Ihnen knifflige Fragen stellen, die nicht sehr bequem zu beantworten sind. Ausdauer und Fähigkeit, herauszukommen schwierige Situationen und wird auf diese Weise vom Kandidaten überprüft.

Es scheint nicht richtig zu sein. Aber wenn man sich auf eine gute Stelle mit hohem Gehalt bewirbt und die Fähigkeit braucht, kompetent und ohne Emotionen mit Menschen zu kommunizieren, dann braucht man Ausdauer und Disziplin.

Ein potenzieller Arbeitgeber kann durch Live-Kommunikation Ihre Stärken und Schwächen erkennen und Rückschlüsse auf Ihre Persönlichkeit ziehen.

Der Manager wird Sie auch nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. Sie sollten diese Frage nicht ernst nehmen und alle "Skelette" vollständig aus dem Schrank holen. Es reicht aus, wenn Sie einige kleinere Mängel nennen: zum Beispiel Schüchternheit. Dieses kleine Laster schreckt selten ab. Daher sollten Sie sich darüber keine Sorgen machen.

Um bei einem Vorstellungsgespräch und einem persönlichen Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber nicht in Verlegenheit zu geraten, erstellen Sie vorab eine Liste Ihrer Stärken. Es wird Ihnen nützlich sein, Ihre Geisteshaltung und Ihren Charakter zu analysieren, damit Sie auf eine solche Frage vorbereitet sind und nicht in Verlegenheit geraten.

Nehmen Leeres Blatt Papier und fangen Sie an, die Qualitäten zu schreiben, auf die Sie stolz sind. Zum Beispiel Freundlichkeit, Verständnis, Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Lernfähigkeit usw. Das ist eine Art Training. Sie können Ihre Vor- und Nachteile objektiv einschätzen. Und im Voraus können Sie eine Liste der Eigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen, aber versuchen, sich selbst zu entwickeln. Das gibt Ihnen einen Schubs und einen Anreiz zur Veränderung.

Schwächen einer Person, ihre Liste

Jetzt werden wir versuchen, die Schwächen des menschlichen Charakters zu berücksichtigen. Meistens kann der Arbeitgeber beim Versuch, eine Stelle zu bekommen, während des Vorstellungsgesprächs einige Mängel des zukünftigen Kandidaten für die Stelle feststellen. Beispielsweise kann er durch Unaufmerksamkeit, Zerstreutheit und undeutliche Sprache alarmiert werden.

Betrachten Sie eine Liste der häufigsten Mängel und Schwächen einer Person:

• Unentschlossenheit;
• emotionale Steifheit;
• Schüchternheit;
• Schüchternheit;
• Grobheit;
• Unhöflichkeit usw.

Versuchen Sie beim Sprechen, Ihrem Chef von Ihren Hobbys, Hobbys und ein wenig von der Familie zu erzählen, in der Sie aufgewachsen sind. Auf diese Weise positionieren Sie den Arbeitgeber, und er wird Ihre Bestrebungen schätzen und sehen, dass Sie für die Arbeit zu viel bereit sind. Ehrlichkeit und unaufdringliche Offenheit werden Ihnen gut tun.

Schwächen im Lebenslauf

Achten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs auf den Grund für das Verlassen Ihres vorherigen Jobs. Zum Beispiel, wenn sie es wären Konfliktsituationen mit Arbeitnehmern oder Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber. Es spielt keine Rolle, warum Sie aufhören. Malen Sie nicht über die Gründe für das Verlassen, es ist besser, mit Zurückhaltung darüber zu schreiben. Mir hat zum Beispiel die Arbeitszeit nicht gefallen oder ich musste wegen eines Umzugs meine Stelle wechseln.

Versuchen Sie auch, nicht persönlich zu werden und den zukünftigen Arbeitgeber über das frühere Arbeitsteam zu informieren. Besser ist es, unbequeme Themen taktvoll und vorsichtig zu umgehen. Gleichzeitig ohne die Selbstbeherrschung und das Selbstwertgefühl zu verlieren.

Stärken einer Person in einem Lebenslaufbeispiel

Achten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs darauf, Ihre Stärken herauszustellen. Beispielsweise sollten Sie nicht über Charaktereigenschaften schreiben, die Sie nicht besitzen. Es ist besser, sich auf die Vorzüge Ihres Charakters zu konzentrieren. Sie können beispielsweise die folgenden Merkmale schreiben:

• Festlegung;
• Neugier;
• Stressresistenz;
• Geselligkeit;
• Fähigkeit, aus verschiedenen Situationen herauszukommen;
• Aktive Lebensposition.

Wenn Sie diese Eigenschaften aufführen, hinterlassen Sie auf jeden Fall einen positiven Eindruck beim Chef und Ihre Kandidatur wird berücksichtigt.

Stärken und Schwächen einer Führungskraft

Darüber hinaus werden Sie möglicherweise gefragt, welche Qualitäten und persönlichen Verdienste Sie in Ihrem Chef sehen möchten. Es lohnt sich, die Antwort auf diese Frage im Voraus zu prüfen. Zum Beispiel können Sie sagen, dass in der Führungslinie, die Sie sehen möchten, Folgendes angezeigt wird:

• Zielstrebigkeit;
• Zurückhaltung;
• Empfänglichkeit;
• Anspruchsvoll;
• Geselligkeit;
• Individuelle Herangehensweise an Mitarbeiter;
• Entschlossenheit usw.

Solche Fragen werden Ihnen nicht einfach gestellt. Schließlich will jeder Arbeitgeber sehen, was der Arbeitnehmer von den Behörden erwartet. Wenn Sie mit Würde und wie ein potenzieller Chef antworten, erhalten Sie einen Platz in der Festanstellung.

Charakterstärken und -schwächen

Fassen wir ein wenig zusammen. Bei einer Bewerbung sollten Sie sich Ihre Antworten im Vorfeld gut überlegen guten Eindruck für zukünftige Arbeitgeber. Wenn Sie aktiv kommunizieren, beweisen Sie sich mit bessere Seite Indem Sie sich auf die Vorzüge Ihres Charakters konzentrieren, erhalten Sie auf jeden Fall einen vielversprechenden Job und die gewünschte Position.