Ein Stress-Interview oder Bewerbungsgespräch ist ein schwieriger Test für Arbeitssuchende. Währenddessen versucht ein Vertreter der Personalabteilung oder eine andere autorisierte Person, einen potenziellen Mitarbeiter herauszubekommen Seelenfrieden. Stressinterviews üben oft einen Weg, den Bewerber in Situationen zu bringen, in denen er sich garantiert unwohl fühlt.

BEIM letzten Jahren Diese Art des Bewerbertests erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Im Ausland werden solche Interviews schon lange geführt, und in Russland sind sie erst vor relativ kurzer Zeit erschienen.

HR-Experten haben eine zwiespältige Sicht auf Stresstests. Jemand glaubt, dass er es dir wirklich erlaubt, die Schwachen und Schwachen zu erkennen Starke Seiten Kandidat. Andere hingegen glauben, dass ein solches Gespräch gegenüber den Kandidaten für die Stelle respektlos ist.

Der Zweck des Stressinterviews

Warum ist ein solches Gespräch notwendig? Unter den Leitern von Organisationen besteht die Meinung, dass ein solcher Test jenen Kandidaten unterzogen werden sollte, die garantiert Stresssituationen während der Arbeit ausgesetzt sind. Viele Kandidaten verhalten sich bei regelmäßigen Vorstellungsgesprächen unnatürlich. Ein Schockinterview ermöglicht es Ihnen, die wahren Qualitäten eines Bewerbers für eine Stelle zu enthüllen.

Was ein Stress-Interview verrät:

• Wie gut ist der potenzielle Kandidat auf die Stelle vorbereitet?
• wie sich der Bewerber in Stresssituationen verhält;
• wie resistent ein potentieller Mitarbeiter gegenüber trotzigem Verhalten ist.

Zielgruppe

Natürlich werden stressige Vorstellungsgespräche nicht überall mit offizieller Anstellung geführt. Es gibt jedoch eine Reihe von Positionen, für die diese Art von Test eine der wichtigsten ist.

Die am häufigsten getesteten sind:

• Psychologen;
• Büroleiter;
• Gläubiger u Versicherungsagenten;
• Call-Center-Mitarbeiter;
• Sekretärinnen;
• Mitarbeiter von Banken, Vertriebsbereichen;
• Journalisten;
• Fernsehmoderatoren;
• Spezialisten für Öffentlichkeitsarbeit.

Häufig werden auf diese Weise Kandidaten befragt, deren zukünftige Tätigkeiten im Zusammenhang stehen Führungspositionen. Aber auch wenn Bankangestellte auf der Liste derjenigen stehen, die solchen Interviews am häufigsten unterzogen werden, bedeutet dies keineswegs, dass Stresstests in jeder Bank stattfinden. Ob das Verfahren durchgeführt wird oder nicht, entscheidet die Leitung einer bestimmten Organisation allein.

Was ist von dem Vorstellungsgespräch zu erwarten?

Es gibt Situationen, die Arbeitgeber oft genug üben, um die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle zu testen.

1. Verspäteter Beginn des Vorstellungsgesprächs. Arbeitgeber halten dies für den effektivsten Test der Eignung eines Kandidaten für die Stelle. Wundern Sie sich daher nicht, wenn sich das Gespräch um mehr als 15 Minuten verzögert. Der Leiter kann länger bleiben, zum Beispiel eine halbe Stunde. Zu diesem Zeitpunkt sollte der Bewerber überlegen: Braucht er einen Job, der die persönliche Zeit der Mitarbeiter nicht wertschätzt?
2. Langes Schweigen. Während des Gesprächs kann der Arbeitgeber unangenehme Fragen stellen, woraufhin eine unangenehme Pause in der Luft hängt. Er kann auch so tun, als sei es ihm langweilig, mit dem Bewerber zu sprechen, und nur einsilbige Sätze sprechen. Ein solcher Test macht deutlich, inwieweit der Kandidat in der Lage ist, ein Gespräch aufrechtzuerhalten und Pausen richtig zu schließen. In dieser Situation raten HR-Spezialisten dem Kandidaten, sich nicht zu schämen, sondern über seine Fähigkeiten und positiven Erfahrungen zu sprechen. Nach und nach gilt es, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken und gleichzeitig freundlich zum Gesprächspartner zu sein.
3. Äußere Störungen. Bei Bewerbungen greift der Arbeitgeber oft bewusst ein und unterbricht hin und wieder das Vorstellungsgespräch. So betreten beispielsweise, sobald der Dialog beginnt, Fremde mit dringenden Fragen das Büro, und dann klingelt „unerwartet“ das Telefon des Chefs. Er kann den Anruf entgegennehmen und sich dann mit dem Bewerber unterhalten, der in einem Laptop vergraben ist. Anhand dieser Situation können Sie nachvollziehen, wie der Bewerber in der Lage ist, die Verhandlungen mit dem Kunden aufrechtzuerhalten, selbst wenn dieser ständig abgelenkt ist. Darüber hinaus zeigt der Test die Reaktion des Kandidaten auf die Manifestation von Respektlosigkeit ihm gegenüber.
4. Endlose Umfrage. Der Bewerber muss einen Fragebogen ausfüllen, der beim ersten Mal nicht bearbeitet werden kann. Normalerweise bittet der Manager den Kandidaten, den Fragebogen mehrmals zu überarbeiten. Die Gründe dafür sind weit hergeholt - schlampige Handschrift, Fehler oder andere Kleinigkeiten. So wird die Bereitschaft des Kandidaten für Routinearbeiten überprüft.
5. Dem Kandidaten die Möglichkeit nehmen, ein Wort in das Gespräch einzubringen. In dieser Situation führt der Interviewer einen langen Monolog und untermalt ihn mit unangemessenen Bemerkungen, ohne dem Gesprächspartner eine Antwort zu erlauben. Zum Beispiel: "Nun, du kannst mir wieder nichts sagen." Dieser Test zeigt, wie gut ein Kandidat auf ein Gespräch mit schwierigen Kunden vorbereitet ist. Gleichzeitig empfehlen HR-Spezialisten, eine Pause im Monolog der Führungskraft abzuwarten und die gestellten Fragen wohlwollend und souverän zu beantworten.
6. Provokative Fragen, aber auch Fragen zum Privatleben. Der Manager kann unangemessene Fragen stellen, wie „Sie sind schon über 30, warum haben Sie noch nicht geheiratet?“. Er kann dem Bewerber auch offen sagen, dass er zu langweilig über sich selbst spricht. Natürlich reagieren viele Menschen schmerzhaft auf Fragen zu ihrem persönlichen Leben, und das ist ganz natürlich. Aber erliegen Sie nicht der Provokation und lassen Sie sich demütigen. Sogar Unternehmensethik missbilligt den Eingriff in die Privatsphäre. Mit solchen Fragen will der Arbeitgeber einen Konflikt provozieren. Es gibt keine klare Empfehlung, wie man sich in diesem Fall verhalten soll. Jeder Bewerber muss selbst entscheiden, wie er unbequeme Fragen zu seinem Privatleben beantwortet. Sie können überhaupt nicht antworten, aber Sie können das sagen Familienleben wirkt sich nicht auf die Erfüllung der Arbeitspflichten aus. Sie können dem Manager auch versichern, dass das Privatleben außerhalb des Büros bleibt. Wenn der Interviewer Aussagen über fachliche Qualitäten macht, sollten Sie souverän und gelassen antworten.
7. Fragen zu Nachteilen. Oft versucht der Manager zu finden schwache Seiten Kandidaten und übe Druck auf sie aus. Zum Beispiel nach dem Warum fragen früherer Angestellter war mit der Arbeit des Mitarbeiters unzufrieden. Ihre Schwächen können als Stärken getarnt werden. Dieser Test ist ein Test des Selbstwertgefühls und der Präsentationsfähigkeit des Kandidaten.
8. "Ein Glas Wasser". Diese Maßnahme ist Schock und wird äußerst selten angewendet. Dabei kann der Bewerber ein Glas Wasser auf seine Kleidung gießen. Die Reaktion auf eine solche Zurschaustellung von Respektlosigkeit kann unterschiedlich sein. Menschen, die auf diese Situation nicht vorbereitet sind, können schmerzhaft auf die Angriffe eines Rekruten reagieren. Es ist notwendig, ein Gleichgewicht zwischen der Reaktion und den negativen Auswirkungen zu finden. In diesem Fall wird dem Antragsteller empfohlen, seine Unzufriedenheit zu zeigen und den Schuldigen um Entschuldigung zu bitten. Die Hauptsache in einer solchen Situation ist, nicht still zu sitzen. Erfolgreich abgeschlossen Prüfung gegeben Kandidaten schneiden in den Augen des Managements gut ab.

Probefragen

Den Hauptplatz in einem solchen Interview nehmen Fragen zur Stressresistenz ein. Um bei einem Vorstellungsgespräch „nicht in Betäubung zu geraten“, ist es daher besser, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Der Schlüssel zum erfolgreichen Ende des Gesprächs wird eine angemessene und zurückhaltende Reaktion auf die Provokation sein.

Probefragen:

1. Warum sollten wir Sie nehmen und nicht Ivan Sidorov (ein weiterer Kandidat)?
2. Warum sind Sie besser als andere Bewerber?
3. Worauf reagierst du? psychischer Druck?
4. Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde.
5. Wie schnell können wir Ergebnisse Ihrer Arbeit erwarten?
6. Welches Gehalt schätzen Sie als Fachkraft ein?
7. Wie gut können Sie Ihren Job machen?

Andere Fragen können gestellt werden. Sie können sich sowohl auf fachliche Fähigkeiten als auch auf den persönlichen Bereich beziehen. Die Fragen zeigen, wie gut der Kandidat den Stress des Vorstellungsgesprächs bewältigen konnte.

Es ist bei den Antworten nicht nötig, die Realität stark zu verschönern. Die Antworten hängen vom Kandidaten ab, aber es ist besser, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Nach einem stressigen Vorstellungsgespräch muss der Rekrut dem Kandidaten die Ergebnisse der Stresstests mitteilen.

Wie meistert man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich?

Als generelle Empfehlung kann Kandidaten für offene Stellen geraten werden, Rätsel gegen die Uhr zu lösen. Sie werden dazu beitragen, innerhalb kurzer Zeit Fähigkeiten zu entwickeln, um nicht standardmäßige Probleme zu lösen und Antworten auf Fragen zu finden. Sie können auch Literatur über Selbstverbesserung und Selbstbeherrschung lesen. Auch in dieser Situation sind Selbstentwicklungstrainings sinnvoll.

Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch sind Vertrauen und Professionalität. Es ist wichtig, auf verschiedene schwierige Situationen angemessen zu reagieren und höflich und behutsam aus ihnen herauszukommen.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Interviewer nicht darauf abzielt, den Gesprächspartner zu demütigen und zu beleidigen sowie etwas über sein persönliches Leben zu erfahren. Er führt lediglich einen Selbstbeherrschungstest durch, der sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Antrag des Bewerbers jederzeit beendet werden kann.

Ein Stressinterview ist ein hartes Gespräch, bei dem der Arbeitgeber oder seine beauftragte Person versucht, einen potenziellen Mitarbeiter, Kandidaten, aus dem Gleichgewicht zu bringen, ihn in eine Situation zu bringen, in der er sich garantiert unwohl fühlt. Es verwendet auch eine Frage oder Aktion, für die der Kandidat nicht bereit ist.

Unter Arbeitgebern besteht die Meinung, dass diese Art von Interview verwendet werden sollte, wenn ein potenzieller Mitarbeiter interviewt wird, der im Laufe der Arbeit sicherlich verschiedenen Stresssituationen ausgesetzt sein wird. Diese Methode des Vorstellungsgesprächs ermöglicht es Ihnen, die wahren Qualitäten des Kandidaten zu erkennen und nicht das Image, hinter dem er sich verbirgt.

Die Merkmale der extremen Interviewfragen sind ein ziemlich genauer Test auf Stressresistenz, eine korrekte Einschätzung des Verhaltens in einer Stresssituation sowie eine Bestimmung der Widerstandsfähigkeit gegen trotziges Verhalten.

Zielgruppe und was ist zu beachten?

Am häufigsten wird ein solches Interview für die folgenden Personengruppen durchgeführt:

• Mitarbeiter von Banken, Verkaufsstellen, Kundendienstabteilungen;
• Versicherungsagenten, Gläubiger;
• Psychologen;
• PR-Spezialisten, Fernsehmoderatoren, Journalisten;
• Büroleiter.

Es gibt viele verschiedene Ansätze zur Durchführung eines Stressinterviews, aber Sie sollten aufhören, sich die am häufigsten verwendeten anzusehen.

Stress-Interview beginnt, lange bevor der Kandidat den Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person sieht. Es ist kein Geheimnis, dass viele Unternehmen bei der Einstellung künstlich lange Schlangen auf den Gängen bilden und Sie absichtlich warten lassen, in der Hoffnung, den Arbeitssuchenden zu verärgern. Nicht selten stehen auf dem Flur weniger Sofas oder Stühle als Personen in der Schlange stehen.

Man kann die immer nette Sekretärin bitten, den Schlangestehenden die Benutzung der Kühlbox zu verbieten, auf dem Couchtisch in Zeitschriften blättern, hin und wieder Blicke voller unverhohlener Wut werfen und alle Fragen zähneknirschend beantworten.

Wie testet man Stressresistenz im Vorstellungsgespräch?

Der nächste Schritt ist das Vorstellungsgespräch selbst. Lohnt es sich das zu sagen Kann man im Büro künstlich die nötige Atmosphäre schaffen? Im Sommer können Sie alle Fenster vollständig schließen und die Klimaanlage ausschalten und im Winter im Gegenteil die Fenster weit öffnen, außerdem mehr als eines. Der Zigarettenrauchtest funktioniert gut – in einem verrauchten Raum fällt das Atmen schwer und potenziellen Mitarbeitern fällt es schwerer, Ihre kniffligen Fragen zu beantworten. Im Folgenden sind die wichtigsten Methoden aufgeführt, die in Stressinterviews verwendet werden.

Weg "ungleiche Kräfte". Betreten potenzielle Arbeitgeber einzeln das Büro? Bußgeld. Aber wer hat gesagt, dass der Interviewer auch alleine sein muss? Die Methode der "ungleichen Kräfte" impliziert mehrere fragende Personen, die in Bezug auf den Kandidaten ungünstig positioniert sind. Zwei Personen sollten sich an den Seiten befinden, und eine wird sicherlich dahinter sein. Diese Methode ist ein hervorragender Gleichmutstest. Dreht sich die Person herum, auch wenn ihr keine Fragen gestellt werden? Das steht dir definitiv nicht.

langer Anruf Kollegen, Partner, Familie. Während des Gesprächs selbst, bei der Besprechung früherer Jobs, Löhne und beste Qualitäten Kandidaten können Sie es sich leisten, anzurufen und das Gespräch gut 20-30 Minuten in die Länge zu ziehen. Gleichzeitig können Sie von Ihrem Sitzplatz aufstehen, im Raum umhergehen oder noch besser hinter dem Interviewten stehen und auf und ab gehen.

Wenn der Arbeitgeber kein Wort in die Tasche greift, und die Klassiker des Genres

Stress-Interview-Fragen sind normalerweise skandalös. Sie sollten nur in sehr seltenen Fällen verwendet werden, wenn ein potenzieller Mitarbeiter sehr widerstandsfähig gegen eine Vielzahl von Situationen sein muss, bis hin zu einem Meteoriteneinschlag ins Büro. Wir empfehlen Ihnen, sich exemplarisch mit Themen für ein Stressinterview vertraut zu machen:

Schwächen des Kandidaten und solche, die mit bloßem Auge sichtbar sind. Vorbehaltlich eines Taktgefühls (oder dessen Fehlens) kann man Mängel nicht nur ins Lächerliche ziehen professionelle Qualitäten sondern auch in Aussehen und Kleidungsstil. Wenn zum Beispiel mindestens eine ungebügelte Manschette an einem Hemd ist, können Sie schielen, um zu fragen, ob Bügeleisen im Land für eine Stunde verboten sind.

Kündigungsgründe aus früheren Jobs.

Privatleben Arbeitsuchende. Sie sollten sich auf solche Momente konzentrieren, die absolut nichts mit dem Arbeitsplatz zu tun haben. Anzahl Kinder? Toll, Sie können fragen, warum die Bewerberin so viele Kinder haben musste. Gab es eine zweite Ehe? Noch besser, dies ist eine Gelegenheit, sich mit den Gründen für die Trennung vom ersten Partner zu befassen.

Auch typische Stressfragen sollten nicht auf später verschoben werden. Es wäre gut, folgende Fragen zu stellen:

1. Was ein potenzieller Arbeitgeber dem Unternehmen bieten kann, in dem er eine Stelle bekommen wird, lohnt es sich, ihn einzustellen und warum.
2. Welche Situationen sind am ausgeprägtesten positive Eigenschaften Kandidat.
3. Welcher Lohn diese Person verdient und warum er glaubt, dass dieses Gehalt für ihn angemessen ist.
4. Wie lange wird es dauern, bis der Kandidat einen spürbaren Beitrag zur Entwicklung des Unternehmens leistet?
5. Was würde der Bewerber dem Arbeitgeber antworten, wenn seine Antworten auf die Fragen als „fad“ und uninteressant erkannt würden.

Abschließend ist festzuhalten, dass das korrekte Verhalten eines potenziellen Mitarbeiters Höflichkeit ist, wenn auch düster. Wenn Höflichkeit den Interviewten verlassen hat, ein guter Grund, seinen Lebenslauf in den Mülleimer zu werfen. Die Wahl der Stressinterviewmethoden sollte sich nach dem Spannungsgrad der Position richten. Je höher der Abschluss, desto mehr Interviewphasen sollten einbezogen werden.

Wie führt man ein Stressinterview durch? Darum geht es in dem Video.

Arbeitgeber wollen in den Reihen ihrer Mitarbeiter nicht nur kompetente Fachkräfte, sondern auch stressresistente Menschen sehen. In unserer nervösen und unruhigen Zeit ist dieses Kriterium bei einer Bewerbung einfach notwendig. Dafür sind Stressinterviews da.

Was ist

Stress-Interview ist eine Methode, um einen Kandidaten auf seine Stressresistenz zu testen. Normalerweise beinhaltet dieses Ereignis zwei Dinge: die Schaffung einer stressigen oder ungewöhnlichen Situation oder die Verwendung persönlicher, seltsamer Fragen, die nichts damit zu tun haben Professionelle Aktivität.

Hauptelemente:

1. Lange Wartezeiten: Eine Geduldsprobe durch wiederholtes Verschieben „für ein paar Minuten“.
2. Eine Vielzahl endloser Tests und Umfragen: Geduldstests, Einstellung zur Routinearbeit, Einhaltung der formellen Verfahren des Unternehmens.
3. Unhöflichkeit und Unhöflichkeit des Interviewers: ein Test für Konflikte, Stressresistenz. Es sieht so aus, als ob die Person, die die Veranstaltung veranstaltet, nicht daran interessiert ist, mit Ihnen zu sprechen, ständig abgelenkt ist und sarkastische Bemerkungen über Sie macht.
4. Das Aussehen genau prüfen, lange hinsehen: ein Test für die Stressresistenz.
5. Künstlich stressige Situation: Test auf Stressresistenz, Verhalten in ungewöhnlichen Situationen. Zum Beispiel ein gebrochenes Bein des Stuhls, auf dem Sie sitzen, ein umgestürztes Glas Wasser usw.
6. Unangenehme Bedingungen: Verhaltenstest in einer nicht standardmäßigen Situation. Dies macht sich bemerkbar, wenn Sie gezwungen sind, zu stehen, anstatt sich zu ducken. Es ist möglich, dass viele Personen während des Interviews anwesend sind. Es ist auch möglich, dass der Raum nicht ausreichend beleuchtet ist, erhöhter Lärm usw.
7. Persönliche Fragen: Prüfen auf Konflikte. Tritt auf, wenn über Alter, externe Daten, Familienstand usw.
8. Zeitmangel zum Nachdenken Schwere Fragen: Test der Stressresistenz und Schnelligkeit. Keine Zeit, um über schwierige berufliche Probleme nachzudenken.

Diese Situationen sind die häufigsten. Aber es sei daran erinnert, dass die Fantasie eines Menschen keine Grenzen kennt. Daher sollten Sie auf die unerwartetsten Aktionen und Situationen vorbereitet sein.

Zu welchem ​​Zweck ist

Ein stressiges Vorstellungsgespräch beinhaltet das Erreichen bestimmter Ziele.

Für diese Veranstaltung gibt es mehrere Aufgaben:

1. Finden Sie heraus, was für einen Menschen in Stresssituationen zählt.
2. Schätzen Sie ein, wie Sie sich bei hoher nervöser Anspannung verhalten werden.
3. verstehe, was du denkst Konfliktsituation Und wie kann man damit umgehen.
4. Bewerten Sie das Modell Ihres Verhaltens in nicht standardmäßigen Situationen.

Diese Art von Interview gibt hohe Effizienz den zukünftigen Mitarbeiter in kurzer Zeit einschätzen. Gleichzeitig werden all die negativsten Eigenschaften aufgedeckt, die Arbeitgeber in Zukunft nicht treffen wollen.

Gefährdete Richtungs- und Berufsbereiche

Es gibt eine Reihe von Berufen und Tätigkeitsfeldern, die ohne erhöhte nervliche Belastungen nicht mehr wegzudenken sind. Auf Sie als Bewerber kann ein stressiges Vorstellungsgespräch zukommen, wenn Sie eine Stelle in den folgenden Bereichen erhalten:

• Kommunikation mit Menschen: Technischer Support, Call-Center-Mitarbeiter, Verkaufsabteilung, Schadenabteilung, Journalist, Versicherungsagent usw.
• Menschen helfen: Ärzte, Psychologen, medizinisches Personal, Arbeiter in der Dienstleistungsbranche usw.;
• Hohe Verantwortung: Manager, Mitarbeiter des Ministeriums für Notsituationen und Feuerwehren, Sekretärinnen usw.

Die Durchführung eines solchen Interviews gibt oft Anlass, über die Situation im Team nachzudenken (siehe). Dies ist ein Weckruf, wenn Sie sich für einen Beruf bewerben, der extrem stressfrei ist. Das bedeutet, dass die Atmosphäre in der Organisation angespannt ist oder die Behörden unangemessen hohe Anforderungen stellen.

Beispiele für Fragen, die in Stressinterviews am häufigsten berücksichtigt werden, sind:

1. Was können Sie unserem Unternehmen bieten und warum sollten wir Sie überhaupt einstellen?
2. Welches Gehalt möchten Sie sehen und warum dieser Betrag (siehe)?
3. Du siehst schlecht aus. Hast du etwas satt? Wofür werden Sie behandelt?
4. Haben Sie nicht in der Armee gedient? Willst du deine Heimat verteidigen?
5. Dich anschauen. Bist du zufällig schwanger?
6. Du bist schon viele Jahre alt und unverheiratet / unverheiratet? Was fehlt dir?
7. Wie oft trinkst du?
8. Als du aufgenommen hast das letzte Mal Geld leihen?
9. Warum ist die Erde rund?
10. Worauf steht die Erde?

Diese Beispiele für Personalvermittlerfragen können als die häufigsten bezeichnet werden. Versuchen Sie, direkt darauf zu reagieren und selbstbewusst zu handeln.

Wie man reagiert und sich verhält

Damit Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich verläuft, sollten Sie in jeder Situation Ruhe bewahren. Nimm dir nicht alles zu Herzen, denn diese Situation ist ein Spiel. Daher sollten Sie nicht auf Provokationen und Stress verzichten.

Wenn Sie aus unbekannten Gründen gebeten werden, lange auf den Beginn der Veranstaltung zu warten, dann geben Sie an, dass Sie zeitlich begrenzt sind, und tun Sie etwas Sinnvolles.

Bei der Bereitstellung von Ihnen eine große Anzahl Tests und Umfragen, stellen Sie sicher, dass Sie diese beantworten. Überprüfen Sie vorher, welche Zeitrahmen vorhanden sind.

Es ist strengstens verboten, mit dem Anführer zu streiten, zu seiner Persönlichkeit zu wechseln. Wenn Sie ständig unterbrochen oder unhöflich werden, dann bleiben Sie ruhig und kompetent und antworten Sie souverän gezielt auf die Frage. Kommunikation sollte, so schwer sie auch sein mag, respektvoll und nur in fachlicher Kompetenz erfolgen.

Scheuen Sie sich nicht, nein zu sagen, wenn Sie Ihre persönlichen Probleme besprechen. Schließlich sind Sie gekommen, um einen Job zu bekommen, und nicht, um von Herzen über Ihr Privatleben zu sprechen. Sie können auch alles in einen Witz übersetzen oder es für die zukünftige Arbeit in eine positive Richtung lenken.

Wenn es Ihnen unangenehm ist, unter den angegebenen Bedingungen zu kommunizieren, teilen Sie dies dem Mitarbeiter mit, der das Gespräch führt.

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Interviewer über das Ziel hinausschießt, können Sie sich auch gerne zurückziehen.

Wenn Sie sich nach einem so angespannten Gespräch nicht für eine so stressige Situation entschuldigen, dann ist dies ein Anlass, darüber nachzudenken, was für dieses Unternehmen die Norm ist (siehe). Muss man dort arbeiten? Schließlich ist es die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die sich bereits in der ersten Phase des Kennenlernens bemerkbar macht.

Stress-Interviews werden immer beliebter unter den Arten von Bewerbungsgesprächen. Dieses unerwartete Ereignis verpflichtet Sie, sich im Voraus darauf vorzubereiten. Dank an richtiges Verhalten In angespannten Situationen können Sie die begehrte Position bekommen.

Wird der Bewerber beim Vorstellungsgespräch beschimpft, angeschrien oder rundheraus ignoriert, ist er womöglich in einem Stress-Interview gelandet. Wann diese Methode bei der Einstellung wirklich gerechtfertigt ist und wie man eine Stresssituation richtig herstellt, erzählt Natalya Chaylytko, Direktorin des Status Recruitment Center.

— Ich beschäftige mich seit über 15 Jahren mit dem Thema Stressinterviews und führe diese seit etwa 11 Jahren durch. In dieser Zeit habe ich mir meine eigene Meinung darüber gebildet, wie man es durchführt, welche Regeln beachtet werden müssen und in welchen Fällen es verboten ist, es durchzuführen. Ich werde meine Erfahrung teilen.

Wann man ein Stressinterview führt

Ich nehme Stressinterviews sehr ernst. In keinem Fall kann nicht ohne Erfahrung in diesem Bereich durchgeführt werden. Als Folge eines analphabetisch geführten Stressinterviews kann dem Bewerber ernsthafter Schaden zugefügt werden. Zumindest kann dies zu einer Verringerung seines Selbstwertgefühls führen.

In meiner Praxis gab es Fälle, in denen der Bewerber in eine Depression verfiel, sich weigerte, eine Arbeit zu suchen, weil er befürchtete, dass er erneut ernsthaften Belastungen ausgesetzt sein würde.

Aber auch wenn ich weiß, wie man ein Stressinterview durchführt, empfehle ich, dies nur zu tun, wenn die erforderlichen Eigenschaften nicht durch eine andere Methode überprüft werden können.

Wenn der Manager darauf besteht oder Sie keine andere Möglichkeit sehen, den Kandidaten zu überprüfen, gebe ich ein paar Empfehlungen.

3 Regeln für Stress Interviews

1. Ein Stressinterview ist effektiv, wenn es 10-20% der Interviewzeit dauert und nicht während des gesamten Interviews.

2. Eine Stresssituation sollte basierend auf Folgendem ausgewählt werden:

• Stellenangebote. Mitarbeiter verschiedene Berufe Stress erleben von verschiedene Situationen. Beispielsweise kann ein Buchhalter auf Stressresistenz bei Betriebsprüfungen getestet werden, ein Vertriebsleiter – z Konfliktverhalten Kunden, Projektmanager für den termingerechten Abschluss des Projekts etc.
• Temperament des Kandidaten. Zum Beispiel ist es für eine Person mit cholerischem Temperament keine Stresssituation, das Sprechtempo zu beschleunigen und mit mehreren Personen gleichzeitig zu kommunizieren.
• Art der Informationswahrnehmung des Kandidaten (auditiv, visuell, kinästhetisch). Kinästhetik kann auf einen unbequemen Stuhl gestellt werden, das Hören kann unterbrochen werden, das Visuelle kann durch „zufällige“ Passanten unterbrochen werden

3. Beim ersten Gespräch darf keine Stresssituation entstehen. Den Bewerber erkennen Sie erst, wenn Sie bereits ein oder besser zwei Gespräche geführt haben. Und erst dann die richtige Technik wählen.

Wie man eine Stresssituation herstellt

Es gibt viele Standardmethoden, um eine Stresssituation zu erzeugen. Zum Beispiel:

• Der Interviewer bittet den Bewerber, auf einem unbequemen Stuhl Platz zu nehmen
• Lässt Sie einen Fragebogen "auf dem Knie" ausfüllen
• Er fragt „auf die Stirn“, warum der Bewerber gekommen sei und verkündet, dass er nicht zu ihrem Unternehmen passe
• Richtet eine helle Lampe auf die Augen
• Ignoriert die Antworten des Bewerbers in Form eines Monologs und hindert den Bewerber daran, die gestellten Fragen zu beantworten
• Betrifft familiäre oder intime Angelegenheiten
• Das Interview wird ständig durch „zufällig“ hereinkommende Personen unterbrochen

Und nun - ein paar Beispiele aus der Praxis.

Ein Beispiel für eine Methode zur Kinästhetik. Der Leiter des Möbelsalons suchte Mitarbeiter für verschiedene Stellenangebote - Kundenbetreuer, Möbeldesigner, Buchhalter. Er wandte für alle die gleiche Methode an. Er kaufte einen Stuhl mit einer harten Sitzfläche aus ineinander verschlungenen Metallstäben, einer hohen Rückenlehne aus gedrehten Metallbohrern. Er legte es in sein Büro und bot an, sich zu den Kandidaten zu setzen.

Mitten im Interview wurde ihnen eine Legende erzählt – angeblich im Unternehmen lange Zeit Es gab einen Mann, der am Arbeitsplatz starb. Dieser Stuhl war sein Favorit. Nach dem Tod kommt sein Geist ins Büro, um auf diesem Stuhl zu sitzen.

Können Sie sich den Zustand des Kandidaten vorstellen, der schon seit 15 Minuten auf diesem unbequemen Stuhl sitzt, all seine Züge gespürt hat, und dann wurde ihm das gesagt? Nur sehr stressresistente Kandidaten springen nicht auf und ab und rennen weg.

So verriet der Firmenchef die Motivation des Kandidaten – ob er nach einem solchen Test Mitarbeiter des Unternehmens werden möchte. Das Ergebnis war entweder sofort oder am nächsten Tag bekannt.

Das geht nun schon seit 7 Jahren so, mit Hilfe des „Lieblings“-Metallstuhls im Büro dieser Firma werden Kandidaten auf Stressresistenz getestet ...

Eine Beispielmethode für Visuals. Das sind Leute, die wenig kommunizieren und viel mit Dokumenten arbeiten – Personalreferenten, Buchhalter, Designer, Anwälte.

Bewerber werden gebeten, ein Foto zum Vorstellungsgespräch mitzubringen. persönliches Archiv- auf dem er mit seinen Kindern, Ehepartnern, Eltern ist. In der Mitte des Interviews, wenn bereits mehr als eine Technik verwendet wurde, wird vorgeschlagen, das Foto zu schneiden, wodurch die Personen auf dem Foto „geteilt“ werden (der Schnitt kann zwischen Personen auf Augenhöhe erfolgen, „Abschneiden“. " die Beine ...). Die Schnittlinie ist immer gesetzt.

Bei dieser ungewöhnlichen Bitte gerät der Kandidat fast immer unter großen Stress – er denkt, wenn er das Foto jetzt schneidet, wird er entweder geschieden oder verliert ein Kind, einen Elternteil.

Hier ist die Motivation mit bloßem Auge sichtbar: Ist der Kandidat für dieses Unternehmen in Zukunft wirklich zu allem fähig?

Ein Beispiel für die Durchführung eines Stressinterviews für das Gehör. In der Regel sind dies Sales Manager, Account Manager, HR- und PR-Manager etc.

Beim ersten Gespräch „führt“ der Interviewer den Kandidaten in die Vergangenheit: Er bittet ihn, sich daran zu erinnern, welche Worte ihn seine Mutter oder ein Lehrer in der Schule gescholten haben früherer Chef. Der Interviewer sammelt also ein Paket von Phrasen, die eine Stresssituation für den Kandidaten darstellen. Das können zum Beispiel Sätze sein:

• „Nun, was für ein Geschäftsmann sind Sie?“
• "Du bist niemand und es gibt keine Möglichkeit, dich anzurufen"
• „Alle anderen sind besser als du“
• "Du bist Null ohne Zauberstab"
• "Nun, wie lange kannst du leiden?"

Und in einem Stressinterview erscheint abwechselnd ein ähnlicher Satz. Beispielsweise wird es von einem Mitarbeiter gesagt, der versehentlich hereingekommen ist, oder der Manager erzählt mit diesen Sätzen Geschichten von Mitarbeitern, denen bereits gekündigt wurde.

Und doch: Kein einziges, selbst das kompetenteste Stress-Interview wird ein 100-prozentiges Ergebnis darüber liefern, wie sich eine Person bei der Arbeit verhält. Es ist eine Sache, einen Kandidaten zu testen, indem man ihn in Stresssituationen eintaucht, und eine andere Sache ist ein echtes Arbeitsumfeld.

Wer ist sturzgefährdet

8 Möglichkeiten, ein stressiges Vorstellungsgespräch zu bestehen

Sie sind beim Vorstellungsgespräch. Der Personalvermittler verhält sich zumindest merkwürdig: Er ist unverschämt, steigt ohne zu zögern in Ihr Privatleben ein, raucht eine Zigarette. "Was ist los? Der Anwerber ist ein Flegel?", wundern Sie sich empört. Vielleicht. Aber es gibt noch eine andere Möglichkeit: Der Personalvermittler ist überhaupt nicht dreist, er hat sich einfach entschieden, Sie in einem stressigen Vorstellungsgespräch zu testen. Tatsächlich werden Bewerber nicht immer gewarnt, dass das Vorstellungsgespräch, das sie erwartet, stressig ist. Und noch seltener bitten sie um Zustimmung zur Durchführung.

Wer ist sturzgefährdet

Stressinterviews werden am häufigsten mit Kandidaten für offene Stellen geführt, die mit nervöser, hektischer Arbeit verbunden sind. Zur „Risikogruppe“ gehören Führungskräfte und deren Assistenten, Verkaufs- und Kundendienstleiter, Werbe- und Versicherungsvertreter, Journalisten, Büroleiter, Sachbearbeiter im Schadensfall, Verkäufer.

Ein normaler Mitarbeiter wird auf Stressresistenz, Loyalität, Konfliktfreiheit und positive Kooperationsbereitschaft sowie Reaktionsschnelligkeit und Einfallsreichtum getestet. Ein Top-Manager und eine Führungskraft wird nicht nur auf Stressresistenz getestet, sondern auch auf das Vorhandensein von Willensstärke, Führungspotential, Selbstvertrauen, Bereitschaft, Probleme unter nicht standardmäßigen Bedingungen zu lösen.

In einem stressigen Vorstellungsgespräch für einen Recruiter sind nicht nur die Antworten des Bewerbers auf Fragen wichtig, sondern auch seine emotionale Reaktion. Sie fingen an, sich zu wehren, sich zu entschuldigen, sich zu ärgern, Anstoß zu nehmen – das heißt, sie haben den Test nicht bestanden. Bis zum Ende des Gesprächs gilt es unbedingt, Gesprächsfähigkeit, eine positive Grundhaltung, Selbstvertrauen zu bewahren und sich nicht zu ärgern.

So testen Sie die Stresstoleranz

1. Erwartungstest

Der Bewerber kommt zur vereinbarten Zeit, aber das Vorstellungsgespräch beginnt nicht. Wir müssen lange gegen die Tür stampfen, manchmal in einem leeren Korridor, wo es nicht einmal einen Platz zum Sitzen gibt. Der Personalvermittler schlendert mit einer Tasse Kaffee von Büro zu Büro und sagt dabei: „Noch eine Minute“.

Eine Option für einen normalen Mitarbeiter ist es, geduldig zu warten. Sie können sich auf das Warten vorbereiten: Schnappen Sie sich von zu Hause aus einen Laptop oder decken Sie sich mit einer Zeitschrift oder einem Buch ein und gehen Sie mit Ruhe Ihren Geschäften nach. So demonstrieren Sie nicht nur Selbstbeherrschung, sondern auch die Fähigkeit, sich ständig weiterzubilden. Der zukünftige Leiter sollte die Initiative ergreifen - finden Sie heraus, warum das Treffen nicht zum vereinbarten Zeitpunkt stattgefunden hat. Sie können ruhig mitteilen, dass keine Zeit mehr zum Warten bleibt, sich höflich von der Sekretärin verabschieden und gehen. In den meisten Fällen wird er, bevor er sein Auto erreicht, mit einem Angebot zurückgerufen, das Vorstellungsgespräch zu verschieben.

2. Tests, Fragebögen

Es kann bis zu einer Stunde dauern, sie abzuschließen. Gleichzeitig werden Geduld, Loyalität gegenüber dem Unternehmen (was bedeutet, dass es es aus irgendeinem Grund braucht) und Einstellung zur Routinearbeit überprüft.

Wenn sie Sie in einem leeren Korridor ohne Möbel zurücklassen und anbieten, einen Fragebogen auszufüllen, tun Sie dies nicht „auf den Knien“. Fragen Sie unbedingt, wo Sie sitzen könnten. Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie möglicherweise aufgefordert werden, den ausgefüllten Fragebogen umzuschreiben, und zwar mehr als einmal, beispielsweise mit Hinweis auf eine unleserliche Handschrift.

3. Test der Unhöflichkeit

Der Personalvermittler unterbricht Sie grob, springt von Thema zu Thema, gibt Ihnen keine Gelegenheit zu sprechen und macht auch Vorwürfe: "Ich sehe, dass Sie nichts zu sagen haben." Unterbrechen Sie nicht, ärgern Sie sich nicht und finden Sie keine Ausreden. Verfolgen Sie aufmerksam das Gespräch, merken Sie sich die Fragen, auf die Sie angeblich keine Antwort haben. Warten Sie auf das Ende des Monologs und äußern Sie Ihre Meinung.

Negative Kommentare zu Ihren Worten, Handlungen: "All das ist Unsinn, Unsinn", "Nun, das ist in unserem Unternehmen wahrscheinlich nicht nützlich", "Ihre Präsentation erschien mir sehr schwach und uninteressant." Ein Versuch, in diesem Fall mit einem Personalvermittler zu argumentieren, ist gleichbedeutend mit einem Fehlschlag. Pause, bis zehn zählen. Seien Sie ruhig: "Bitte klären Sie die Punkte in meiner Geschichte, die Ihnen schwach erschienen. Wenn dies zutrifft, werde ich die Kommentare für die Zukunft berücksichtigen."

Der Personalvermittler stellt Fragen in einer falschen Form. Zum Beispiel: „Was haben Sie an Ihrem früheren Arbeitsplatz getan, das zum Zusammenbruch des Unternehmens geführt hat?“ Eine negative Reaktion gibt Ihnen Anlass, Ihnen nicht nur eine schmerzhafte Haltung gegenüber Kritik vorzuwerfen, sondern auch den Wunsch, Fakten aus Ihrer bisherigen Erfahrung zurückzuhalten. Witz: "Die Firma funktionierte nicht mehr normal, nachdem ich sie verlassen hatte." Oder sagen Sie, dass das Unternehmen erfolgreich ist und dies Ihr Verdienst ist (aber nur, wenn dies wahr ist).

Er fragt: "Warum bist du überhaupt hierher gekommen?" Reagieren Sie so, als ob Sie die Frage „Erzählen Sie mir von Ihrem Stärken das könnte für unser Unternehmen nützlich sein." Erzählen Sie mir, was Sie für das Unternehmen tun könnten, wenn Sie Angestellter würden.

Bewegt sich schnell zu Ihnen. Wenn es sich bei der Position, auf die Sie sich bewerben, um eine lineare Position handelt, wie z. B. Verkäufer oder Büroleiter, können Sie sie annehmen, aber es ist am besten, selbst keinen vertrauten Ton anzunehmen. Konzentrieren Sie sich auf die Situation. Aber wenn die Position top ist und der Ton des Gesprächs überhaupt nicht freundlich ist, sollten Sie höflich nachfragen, auf welcher Grundlage sich der Personalvermittler „herumstochern“ lässt.

4. Persönliche Fragen

Der einfachste Weg, einer Person den Boden unter den Füßen wegzuziehen. Fragen können am unerwartetsten und herausforderndsten sein. Wie oft haben Sie zum Beispiel Sex? Benutzt du Kondome? Hast du eine Geliebte? Sind Sie zurzeit Schwanger? Mädchen über 25 lassen sich gerne mit der Frage „Warum bist du noch nicht verheiratet?“ quälen.

Erinnere dich an dein Selbstwertgefühl. Sie können die Beantwortung solcher Fragen höflich ablehnen und erklären, dass die intimen Nuancen Ihres Privatlebens nichts mit Ihrer beruflichen Tätigkeit zu tun haben. Wenn Sie Probleme mit der Beantwortung haben, sagen Sie dem Personalvermittler, wie Sie sich fühlen ("Ihre Frage hat mich überrascht"). Sie gewinnen Zeit und das Gespräch kann in eine andere Richtung gehen.

Schließen Sie sich nicht, denken Sie daran, dass das Interview ein Spiel ist, aus dem Sie jederzeit aussteigen können. Schalten Sie einen Sinn für Humor ein und erzählen Sie einen Witz zum Thema, stellen Sie eine Gegenfrage. Die Aufgabe des Personalvermittlers besteht darin, Ihre Reaktion zu überprüfen und keinesfalls die Details herauszufinden Privatsphäre. Wenn Sie sich beherrschen, können Sie auf jede noch so taktlose Frage eine anständige Antwort finden.

5. Unbequeme Bedingungen

Eine helle Lampe im Gesicht, ein verrauchter Raum, ein unbequemer oder sogar kaputter Stuhl, Wasser, das "versehentlich" auf die Kleidung geschüttet wurde - all diese Experimente zeigen Ihre Geduld, Ihren Einfallsreichtum, Ihr Selbstwertgefühl und Ihre Selbstachtung.

Wenn Sie schwer erträglichen Bedingungen ausgesetzt waren, sagen Sie dies und bitten Sie darum, diese zu ändern: Entfernen Sie die Lampe, ersetzen Sie den Stuhl. Obwohl manchmal die Atmosphäre, die beim Interview entsteht, ziemlich konstant ist Arbeitsrealität. Zum Beispiel ist der Koch daran gewöhnt, Zigarren zu rauchen und muss in einem verrauchten Büro arbeiten.

Wenn Sie von einem kaputten Stuhl gefallen sind - schämen Sie sich nicht, bleiben Sie ruhig. Sie können scherzen: "Wer nicht fällt, der steht nicht auf."

6. „Freund“ und „Feind“

Die Kontrastmethode, bei der zwei Personalvermittler auf völlig entgegengesetzte Weise mit Ihnen sprechen: Der eine ist freundlich, der andere aggressiv. Die Fragen des „Freundes“ sind vorhersehbar und verständlich, während der „Feind“ Schwierigkeiten einbringt, unterbricht, versucht, einen Konflikt zu provozieren.

Das Wichtigste ist, keine Angst zu haben – Personalvermittler empfinden Angst wie Hunde. Lassen Sie sich nicht verwirren, beantworten Sie ruhig Fragen. Ignoriere unangenehme Hinweise. Ihre Aufgabe ist es, sich auf den Inhalt der Frage zu konzentrieren, nicht auf die Form, in der sie gestellt wird. Wenn Sie die Bedeutung nicht verstehen, fragen Sie einfach nach.

Es kommt vor, dass nicht zwei, sondern mehrere Interviewer gleichzeitig in sehr schnellem Tempo befragt werden, mit wenig oder gar keiner Zeit, über die Antwort nachzudenken. Dies ist ein Reaktionstest. Manchmal wird die gleiche Frage mit leichten Modifikationen immer und immer wieder gestellt. Oder sie bemängeln fast jeden Satz: „Du hast erwähnt, dass du damit beschäftigt warst Einzelhandelsverkauf- bitte ausführlicher.

Es ist wichtig, sich in der eigenen Geschichte nicht verwirren zu lassen und auf jeden Fall die Lügen zu vermeiden, deren man Sie überführen will.

7. Was sind Sie bereit, beruflich zu tun?

„Was sind Sie bereit zu opfern, um diesen Job zu bekommen?“, fragte der Direktor einen der Bewerber während eines Interviews. Und dann bat er das Mädchen, ihre langen schönen Nägel zu schneiden.

Um herauszufinden, wozu Sie für eine Stelle bereit sind, kann ein Personalvermittler alles anbieten. Zum Beispiel, um sich die Haare zu färben („Du stehst zu uns, das Problem ist nur, dass der Regisseur Blondinen liebt“) oder gar zu machen plastische Chirurgie("Das Unternehmen trägt alle Kosten").

Wie reagiert man auf solche Anfragen? Erinnern Sie sich an das biblische Gleichnis, dass Gott Abraham sagte, er solle seinen Sohn Isaak zur Schlachtbank bringen, um seine Liebe zu sich selbst auf die Probe zu stellen. Abrahams Zustimmung, seinen Sohn zu opfern, genügte ihm. Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber wirklich Ihre Nägel bekommen möchte. Er will nur wissen, ob Sie exorbitante Forderungen diplomatisch ablehnen können.

Du kannst zustimmen, aber dann zeigst du dich als weicher, geschmeidiger Mensch. Und Sie können darüber lachen oder höflich nein sagen. Sagen wir so: "Ich kann meine Haare kaum umfärben, aber ich bin bereit, bei Bedarf bei der Arbeit zu bleiben."

Und wenn das Angebot völlig harmlos ist, zum Beispiel zu singen oder zu tanzen, warum dann nicht? Wenn Sie wissen wie, dann singen Sie wirklich – zeigen Sie sich als kreativer, unkomplizierter Mensch. Wenn du nicht weißt wie, versuche wegzukommen. Sagen Sie, dass Sie es gewohnt sind, alles gut zu machen, einen anständigen Song lernen und beim nächsten Vorstellungsgespräch auftreten möchten.

8. Ein Glas Wasser ins Gesicht

Solche Methoden der Bewerberüberprüfung sind natürlich extrem, aber man muss darauf vorbereitet sein. Es ist notwendig zu antworten, sonst erwecken Sie den Eindruck von Akaki Akakievich - einer willensschwachen Person, die sich nicht wehren kann. So denken Recruiter.

Büroangestellte neigen zu verschiedenen Optionen für "Rache".

Für einige ist die natürliche Reaktion, einen dreisten Personalvermittler zu schlagen, besonders wenn sie nicht wussten, dass das Vorstellungsgespräch stressig und provokativ war. Andere werden lieber den ersten Impuls zurückhalten und „mit einem Zug schlagen“, nicht mit der Faust, sondern mit einem Wort – um sich an die Unternehmensleitung oder an die Polizei zu wenden. Wieder andere werden versuchen auszuweichen und Konflikte zu vermeiden, indem sie sich auf den Satz „Ich denke, das Gespräch ist beendet“ beschränken.

Vom stressigen Vorstellungsgespräch zum Arzt

Heute werden Stressinterviews am häufigsten in Unternehmen eingesetzt, die das Problem der Mitarbeiterrekrutierung schnell und kostengünstig lösen wollen. Es ist sehr einfach, jemandem ein Glas Wasser ins Gesicht zu schütten, fragen Sie herausfordernde Frage und beobachten Sie die Reaktion. Gerade direkte Arbeitgeber lieben Stressinterviews und führen diese oft falsch durch, ohne Rücksicht auf die negativen Folgen für den Bewerber. Aber oft wird eine solche Prüfung von den Arbeitgebern selbst umgangen: Viele Kandidaten verweigern auch nach erfolgreicher Folter die Arbeit. Und ihre Beschwerden sind durchaus berechtigt, denn echte Personalvermittler müssen den Grad der Stressresistenz eines Kandidaten im Voraus bestimmen, ohne auf Freiheiten und Extreme zurückzugreifen.

Trotzdem gibt es ein stressiges Vorstellungsgespräch, um Bewerber zu testen. Aber erstens kann es nicht massenhaft für alle genutzt werden. Und zweitens sollte diese strenge Testmethode nur von speziell geschulten Personen angewendet werden - Spezialisten für Manipulationstechniken in der Kommunikation. Sie gehen nicht zu weit und halten sich an die Spielregeln. Und am Ende werden besondere Veranstaltungen abgehalten, um eine Person aus dem Stresszustand zu holen, das Gespräch positiv zu beenden und dem Bewerber zu erklären, warum sie ihn einem schwierigen Test unterziehen mussten.

Der Einsatz eines Stressinterviews ist nicht gesetzeswidrig. Aber wenn Sie der Meinung sind, dass der Werber seine Befugnisse eindeutig überschritten und Ihnen einen moralischen Schaden zugefügt hat (Artikel 151 des Bürgerlichen Gesetzbuchs „Entschädigung für immaterielle Schäden“), dann können Sie ihn vor Gericht zurückweisen. Vorausgesetzt natürlich, Sie können entsprechende Nachweise erbringen.