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Wenn Sie gut singen, müssen Sie diese Fähigkeit ständig verbessern. Wenn Sie nicht gut kochen, müssen Sie alle Anstrengungen unternehmen, um es zu lernen. Das einzige, was Schwierigkeiten macht, sind Sie selbst Stärken und Schwächen einer Person... Wie kann man sie identifizieren? Wie finden Sie heraus, was verbesserungswürdig ist und was entwickelt werden muss? Die Schwierigkeit liegt darin, dass viele Menschen es vorziehen, ihre Schwächen nicht zu sehen. Sie sagen nur, dass sie es nicht sind. Es ist nicht wahr. Der Artikel wird Ihnen helfen, Ihre Persönlichkeit zu verstehen. Sie lernen Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, Sie finden den Weg der Selbstentwicklung.

Was sind deine Stärken

In Vorstellungsgesprächen werden oft persönliche Stärken gefragt. Dies ist eines der Lehrbücher psychologische Techniken, die von vielen Hi-Are verwendet wird. Bewerber sind sich einer solchen Frage jedoch bewusst, daher sind die Antworten in der Regel Standard. Schwächen werden auf ein Minimum geschrieben, manchmal gar nicht. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie einen erfahrenen Fachmann interviewen, der sein Geschäft studiert hat. Daher können stereotype Antworten zu einem Minus werden, nicht zu einem Plus.

Daher sollten Sie vor der Einstellung und nur um die Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit zu bestimmen, Ihre Stärken finden. Die Schwierigkeit liegt darin, dass für einen Erwachsenen niemand etwas entscheiden wird. Wenn uns die Eltern in der Kindheit ständig in Kreise und Abteilungen zogen und versuchten, Talente zu entwickeln, ist das Leben der Erwachsenen jetzt nur noch Arbeit und manchmal Ruhe. Fast jeder vergisst ein Hobby, ein Talent, das ständig verbessert werden kann. Daraus entsteht Enttäuschung. gemeinsame Aktivitäten... Einheiten finden versehentlich ihre Nische und werden darin erfolgreich. Aber meistens geht eine Person einfach mit dem Strom.

Menschliche Stärken basieren auf Talenten. Wir alle wissen, was wir am besten können. Wenn Sie ein wunderbarer kulinarischer Spezialist sind, dann ist Ihr Talent die Küche. Wenn Freunde zu hören sind, wenn Sie anfangen zu singen, dann ist Ihr Talent das Singen. Usw. Talent kann nicht nur etwas Kreatives sein, manche Menschen wissen meisterhaft, wie man mit anderen Menschen verhandelt. Das bedeutet, dass ihr Talent Verhandlungsgeschick ist. Sie müssen nur überlegen, was Sie am besten können. Das wird das Talent sein. Die nächste Stufe der Selbstentwicklung besteht darin, die Fähigkeiten im gewählten Geschäft zu verbessern. Niemand kann Perfektion erreichen, aber es ist einfach, Fähigkeiten deutlich zu verbessern.

Natürlich müssen Sie im Lebenslauf für die Position des Büroleiters nicht die Stärken "Kochfähigkeit" schreiben. Aus diesem Talent liegt jedoch eine wahre Stärke. Wenn ich gut kochen kann, dann sind meine Stärken Disziplin (Fleisch muss einfach eine bestimmte Zeit gebraten werden usw.), Verantwortung, Information (ich bin ständig auf der Suche nach neuen Rezepten), Fantasie (im Kommen mit Gerichten erfordert Kreativität). Jedes Talent kann zerlegt werden in Stärken deines Charakters... Sie verstehen sich gut mit Menschen, d.h. Ihre Stärken sind Überzeugungskraft, Verantwortung, Individualisierung (Orientierung an der Persönlichkeit des Einzelnen, Akzeptanz). Sie zeichnen sich durch einen scharfen Verstand aus, was bedeutet, dass Sie in die Spalte der Stärken nicht nur Intelligenz schreiben können, sondern auch Lernen, den Wunsch nach neuem Wissen. Auch wenn du keine hast Kreativität, Ihr Hobby ist das Briefmarkensammeln, Ihre Stärken sind Wettbewerb und Disziplin.

Dann müssen Sie Ihre Persönlichkeitsstärken und Talente in die Realität übertragen. Wenn Sie gerne schreiben, können Sie als Journalist oder Texter arbeiten. Wenn du Kinder liebst, dann kannst du leicht zur Schule gehen oder Kindergarten... Hauptsache, das Geschäft macht Spaß. Arbeit ohne Vergnügen wird eine echte harte Arbeit sein, und es gibt keinen Nutzen daraus. Sie müssen Ihre Talente klar verstehen, Ihre Stärken hervorheben und einen Job finden, der Ihnen gefällt. Dies sind die drei Kriterien für ein glückliches Leben.

Umgang mit Schwächen

Jeder Mensch hat sowohl Stärken als auch Schwächen. Darüber hinaus sollte ein reifer, erfolgreicher und autarker Mensch in der Lage sein, seine Schwächen einzugestehen. Du kannst nicht sagen, dass du perfekt bist. Erstens ist es nicht wahr. Zweitens können Sie mit dieser Arbeit Ihre persönliche Entwicklung stoppen. Schwächen sind nichts Negatives oder Peinliches, sondern Eigenschaften, die entwickelt, verbessert und versucht werden sollten, sie in Stärken umzuwandeln. Wenn Sie sich ständig weiterentwickeln, werden Sie ein vollwertiger Mensch und finden ein Gleichgewicht im Leben.

Es ist notwendig, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren. Wenn bei den Stärken alles klar ist, wo könnten dann die Schwächen liegen? Dies sind natürliche Faulheit und Zaudern, die Unfähigkeit, früh aufzustehen, Probleme beim Sprechen in der Öffentlichkeit, Schüchternheit und Charakterlosigkeit. Jeder Mensch weiß selbst, wo seine Schwachstelle liegt. Sie können völlig undiszipliniert sein, immer und überall zu spät kommen. Sie können zerlegt werden, alles im letzten Moment tun. Sie können Angst vor Kontakten haben mit Fremde usw. Einige der Schwächen lassen sich leicht alleine oder mit Hilfe eines Psychologen beheben. Andere sind schwer zu ändern, aber Sie können Ihr Leben anpassen, sie an Ihre Schwächen anpassen, damit sie keine Unannehmlichkeiten verursachen. Schwächen und Stärken einer Person- Dies ist ein Teil des Charakters, es ist unmöglich, sie vollständig loszuwerden.

Zum Beispiel sind Sie oft zu spät. Der Rat „früh gehen“ funktioniert nicht immer, Menschen, die zu spät kommen, wissen einfach nicht, wie sie ihre Zeit kontrollieren sollen. Dann ist der Ausweg, Geschäftstermine im Büro auf dem Höhepunkt des Arbeitstages zu planen. Da kommst du bestimmt nicht zu spät. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie einen Workflow planen, sollten Sie sich die Reihenfolge der Vorgehensweise überlegen. Lassen Sie das Schwierigste und Wichtigste zu Beginn des Arbeitstages und verschieben Sie die Aufgaben, die verschoben oder verschoben werden können, ans Ende. Auch wenn Sie keine Zeit haben, wird es nicht schlimmer. Sie können auch die Mitarbeiter von Untergebenen bestimmen, denen bestimmte Befugnisse übertragen werden. Als Team können Sie problemlos alles termingerecht abschließen.

Es ist für viele Menschen ein Problem, nicht in der Öffentlichkeit zu sprechen, oft sogar für Führungskräfte. Die Zusammenarbeit mit einem Psychologen und ständige Weiterbildung korrigiert diese Schwäche. Aber es kann auch umgangen werden - delegieren Sie die Kommunikation einfach an andere Personen, die diese Aufgabe besser können. Wenn Sie eine „Nachteule“ sind und morgens nicht gut denken können, dann verschieben Sie lieber alle wichtigen Dinge auf einen späteren Zeitpunkt. Somit können alle Schwächen so angepasst werden, dass sie vollwertige Aktivitäten nicht beeinträchtigen.

Stärken-Schwächen-Analyse im Vorstellungsgespräch

Viele Jobsuchende interessieren sich für die Frage, warum sie in Vorstellungsgesprächen nach Schwächen fragen? Unnötig zu sagen, was, wenn es die Ergebnisse negativ beeinflusst? Tatsächlich ist das Fehlen von Schwächen im Fragebogen bereits eine negative Eigenschaft, die den Recruiter auf jeden Fall alarmieren wird. Das Unternehmen muss auf Ihre Schwächen vorbereitet sein. Sie müssen sich nie um dieses Problem kümmern, es kann den Hi-Ara alarmieren. Alle Ihre Stärken und Schwächen sollten ruhig und ohne unnötige Panik präsentiert werden. Dann werden Sie auf jeden Fall als vollwertige Person beurteilt und erwachsener Mann.

Selbstverbesserung

Es ist notwendig, ständig in der Entwicklung zu sein. Selbst wenn Sie Talent haben, gibt es bestimmte Stärken und Schwächen des Charakters, dann können Sie sie nicht wegwerfen. Gute Stimme erfordert ständiges Training, um die Fähigkeit zu verbessern. Aber Ihre Talente gehören zu dem Bereich, den Sie mögen, daher wissen die Leute meistens, welche Stärken eine Person hat, im Laufe ihres Lebens versuchen sie, sie zu entwickeln. Aber was ist mit den Schwachen?

Denke nicht, wenn Schwächen in dein Leben passen, dann kannst du den Dingen ihren Lauf lassen. Sie können Geschäftstreffen im Büro für lange Zeit planen, kommen Sie nicht zu spät, aber Sie werden definitiv zu spät zum Flugzeug kommen. Er wird nicht in Ihr Büro kommen. Es ist notwendig, gegen die Unfähigkeit zu kämpfen, Zeit zu planen und diese Schwäche allmählich loszuwerden. Wenn Sie früher abreisen, eine halbe oder sogar eine Stunde, ist es besser, am Flughafen zu warten, als Ihren Flug zu verpassen. Dies gilt nicht nur für Flugzeuge, sondern auch für freundschaftliche Treffen, Verabredungen und so weiter. Sie müssen ständig versuchen, Ihre Mängel zu korrigieren oder zumindest kontinuierlich an sich selbst zu arbeiten.

Jeder Mensch hat Vorteile und Nachteile... Damit die Schwachen nicht zum dominierenden Teil Ihrer Persönlichkeit werden - entwickeln Sie sich. Es ist nicht so schwer, aber die Selbstentwicklung verspricht Erfolg bei der Arbeit, in Familienleben, führt zu Harmonie und Glück.

Jeder Mensch steht früher oder später vor der Notwendigkeit, all seine Stärken klar zu erkennen. Dies geschieht meistens beim Schreiben eines Lebenslaufs. Der Arbeitgeber möchte vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste der Stärken der Person sehen. Damit Sie diese Frage nicht überrascht, sollten Sie Ihre eigene im Detail analysieren.

Talent

Auf Talent basieren alle starken Charaktereigenschaften. Jeder Mensch weiß genau, was er am besten kann.
Es erfordert Anstrengung, Talente zu entwickeln. Nur wenigen gelingt es, Spitzenleistungen zu erbringen, aber jeder kann seine Fähigkeiten verbessern.

Um Talent nicht umsonst zu verschwenden, verbinden Sie Ihren Beruf am besten mit ihm. Das Leben wird viel interessanter, wenn die Arbeit Spaß macht. Dazu ist es einfach notwendig, dass sie in Charakter, Temperament und seinen Interessen zu einer Person passt.

Arbeite an dir

Die Stärken und Schwächen eines Menschen sind eng miteinander verwoben. Niemand kann sich rühmen, perfekt zu sein und keine Schwächen zu haben. Ein autarker Mensch gibt immer zu, dass er Fehler hat. Da ist nichts falsch. Denn menschliche Unzulänglichkeiten sind Eigenschaften, die es ermöglichen, sich mit willentlichem Einfluss weiterzuentwickeln, nicht stehen zu bleiben. Wenn Sie sich selbst entwickeln, ist eine Person im Laufe der Zeit in der Lage, alle Schwächen in Stärken umzuwandeln.

Stärken und Schwächen eines Menschen sind nicht immer leicht zu erkennen. Ihre Leute neigen nicht dazu, sich zu verstecken, sie wissen sehr gut, was sie am besten können. Manchmal überschätzen sich Menschen jedoch selbst, sie schätzen ihre Fähigkeiten nicht immer richtig ein.

Wenn bei positiven Charaktereigenschaften alles mehr oder weniger klar ist, ist es bei Mängeln schwieriger. Nur wenige Menschen können sich ehrlich eingestehen, dass sie übermäßig faul sind, ständig zu spät sind oder das Geschäft, das sie begonnen haben, nicht zu Ende bringen können.

Menschliche Schwächen, was sind sie? In den meisten Fällen zeichnen sich Menschen durch Faulheit, übermäßige Sanftmut, Schüchternheit, Probleme mit der Einhaltung des Tagesablaufs und Disziplinlosigkeit aus.

Viele menschliche Unzulänglichkeiten lassen sich leicht selbst beheben, während andere ohne die Hilfe eines Psychologen nicht behoben werden können. Einige menschliche Fehler können nicht beseitigt werden. Für sie raten Experten Ihnen, Ihre eigene Lebensweise so anzupassen, dass sie keine Unannehmlichkeiten verursachen.

Objektive Beurteilung

Meine Stärken, was sind sie? Einerseits ist die Frage nicht schwer, aber viele können sich selbst nicht genau beschreiben. Die Einschätzung Ihrer Fähigkeiten ist ein wichtiger Punkt. Wenn dir auch die Selbstverbesserung wichtig ist, solltest du sie nicht vernachlässigen.

Nachdem Sie eine Liste Ihrer Verdienste zusammengestellt haben, können Sie verstehen, was Ihnen für die berufliche Weiterentwicklung fehlt, was bedeutet, dass Sie den Weg zur Beseitigung von Wissenslücken und Möglichkeiten einschlagen können.

Stärken: Liste

Die Kombination der Stärken verleiht einen willensstarken Charakter. Es gibt Eigenschaften, nach denen man die Stärke der menschlichen Person beurteilen kann.

Um in Ihrer Karriere und Ihrem Leben erfolgreich zu sein, müssen Sie:

• Geselligkeit;
• Vertrauen;
• Professionalität;
• Zielstrebigkeit;
• Analytisches Denken;
• Die Geduld;
• Erlernbarkeit;
• Harte Arbeit;
• Verantwortung.

Entfalten Sie Ihre Stärken

• Professionalität

Eine der Stärken der Persönlichkeit ist die Fähigkeit, sich auf dem gewählten Gebiet zu verbessern. Experten empfehlen, jeden Monat mindestens ein Buch in ihrem Fachgebiet zu lesen.

• Analytisches Denken, Lernfähigkeit

Diese Stärken der Persönlichkeit hängen vollständig vom Intelligenzniveau ab. Sie wird wiederum durch die genetischen Daten und das erhaltene Lernen bestimmt.

• Disziplin

Um die Disziplin zu erhöhen, müssen Sie lernen, sich selbst zu motivieren.

• Harte Arbeit

Nur wenige können sich rühmen, diese Eigenschaft von Geburt an zu haben. Ein Mensch beginnt seine Arbeit nicht, weil er des Müßiggangs müde ist, sondern nur, weil es so etwas wie "Muss" gibt. Jede Aktion, die Sie ergreifen, bringt ein Gefühl der Zufriedenheit mit sich, das als großer Motivator fungiert.

• Die Geduld

Sie können nicht sofort alles bekommen, was Sie wollen. Es braucht Zeit, um das Ziel zu erreichen. Die Fähigkeit zu warten ist eine wertvolle Charaktereigenschaft.

• Vertrauen, Hingabe

Diese Stärken kommen mit erworbenen Erfahrungen und Fähigkeiten. Je größer die Wissensbasis, desto einfacher ist es, dem eingeschlagenen Weg zu folgen.

Diese menschlichen Stärken können durch Folgendes ergänzt werden:

• Mut;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Zuverlässigkeit;

Menschen, die all diese Eigenschaften haben, können ihre Handlungen und Wünsche kontrollieren und ihr Leben managen.

Übungen zur Ermittlung Ihrer persönlichen Fähigkeiten

1. Analysieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Um dies zu tun, müssen Sie sich daran erinnern, welche Aktionen Sie am meisten verursachen. positive Gefühle... Schreiben Sie sie in ein Notizbuch, von den wichtigsten bis zu den am wenigsten erfreulichen.
2. Der nächste Schritt besteht darin, die Werte neu zu bewerten. Stellen Sie sich Ihren Glauben an das Leben neu vor, um zu verstehen, welche Stärken und welche Nachteile haben.
3. Denken Sie an die Menschen, deren Meinung für Sie wertvoll ist. Warum respektierst du sie? Welche Eigenschaften haben sie? Hast du diese Tugenden?
4. Denk zurück, wenn du drin bist das letzte Mal warst du glücklich? Was geschah in diesem Moment? Warum warst du glücklich?
5. Nachdem Sie Ihre Antworten untersucht haben, versuchen Sie, Ähnlichkeiten in ihnen zu finden. Die Eigenschaften, die in den meisten Antworten wiederholt werden, sind Ihre Ideale, wonach Sie streben.
6. Stellen Sie fest, ob Ihre Überzeugungen mit Ihrem wirklichen Leben übereinstimmen.
7. Erfahren Sie, was in der Gegend, in der Sie leben und arbeiten, gut und was schlecht ist.
8. Bestimmen Sie, ob Umgebung optimal für die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
9. Führen Sie eine Umfrage durch, in der Sie Menschen fragen, die Sie kennen, was Sie sind.
10. Nachdem Sie Antworten von Ihren Lieben erhalten haben, sollten Sie in ihnen alle gemeinsamen Punkte finden. Erstellen Sie eine Liste der Persönlichkeitsmerkmale, die die meisten Menschen in Ihnen finden.
11. Mach ein Selbstporträt. Sie erhalten eine tiefe Charakterisierung der Persönlichkeitsmerkmale.
12. Erstellen Sie eine Liste von Maßnahmen, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Stärken zu verbessern und Ihre Schwächen zu minimieren.

Selbstverbesserung

Menschliche Unzulänglichkeiten können nur durch ständige Weiterentwicklung überwunden werden. Sie können nicht nur die Mängel, sondern auch die Stärken des Charakters sowie die Talente ignorieren. Sie bedürfen der Verbesserung, denn selbst die herausragendsten Fähigkeiten ohne tägliches Training lassen mit der Zeit nach.

Jeder Mensch weiß, was er am besten kann. Daher achten nur seltene Personen nicht auf sie und beteiligen sich nicht an der Selbstentwicklung.

Verdienste sind in der Regel selten problematisch. Schließlich gibt es eine Vielzahl von Methoden zur Selbstentwicklung. Und wenn gewünscht, kann jeder seine Fähigkeiten verbessern, heller und herausragender machen.

Anders verhält es sich mit Nachteilen. Jeder neigt dazu, sie an sich zu unterschätzen. Wenn Sie das Problem nicht sehen, können Sie damit gut zurechtkommen, aber das Leben verliert dadurch etwas Wichtiges. Sie können Ihre Schwächen hartnäckig ignorieren, sie ertragen, aber die Entwicklung als Mensch und als Profi erfordert harte Arbeit.

Menschliche Stärken und Schwächen

Die Stärken und Schwächen der Persönlichkeit hängen eng zusammen und sollten sich nicht widersprechen. Jeder Mensch hat seine eigenen Nachteile und Vorteile. In der Regel sind wir es gewohnt, über die Stärken zu sprechen, aber über die Schwachen schweigen wir oft.

Ein unabhängiger, fokussierter und selbstkritischer Mensch gibt immer zu, dass er viele Schwächen in seinem Charakter hat. Und daran ist nichts auszusetzen. Wir sind alle Menschen. Aber jeder zielstrebige Mensch kann seine Schwächen durch mühevolle Arbeit an sich selbst in Vorteile verwandeln.

Was sind also menschliche Stärken und wie findet man sie? Achten Sie dazu zunächst auf Ihre Talente und Fähigkeiten. Hier finden Sie Ihre Stärken. Wenn Sie Ihre Vorteile gefunden haben, setzen Sie sich dafür ein, entwickeln Sie sich weiter. Dadurch können Sie sich voll und ganz öffnen.

Wenn Sie Ihre eigenen Stärken für die Umfrage nicht identifizieren können, bitten Sie Freunde und Bekannte um Hilfe. Dank ihrer Meinung können Sie Vorteile an sich entdecken, von denen Sie bisher nichts wussten. Und in gewisser Weise stimmt Ihre Meinung mit der Meinung Ihrer Freunde überein.

Neben den Stärken im Lebenslauf gibt es oft eine Frage zu deinem schwache Eigenschaften... Schäme dich nicht für sie. Wenn Sie behaupten, keine negativen Persönlichkeitsmerkmale zu haben, wird dies für den Recruiter zu einem Zeichen für eine ungeformte Persönlichkeit. Das wird Ihnen in Zukunft wahrscheinlich nicht helfen, die gewünschte Position zu bekommen.

Tabelle 1 – Stärken und Schwächen

Ausnahmen von der Regel

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung in Ihrem Lebenslauf die Stärken an, die Ihnen helfen, die gewünschte Position zu finden. Schließlich können sich einige Ihrer Stärken für eine bestimmte Position als Schwächen herausstellen, die der Bewerber nicht haben sollte.

Hier sind die gängigsten Beispiele. Um eine Führungsposition zu bekommen, solltest du nicht über deine Gesangskünste sprechen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie einen Job bekommen. Aber wenn Sie dem Recruiting-Manager sagen, dass Sie gut kochen, zeigt dies Ihre Disziplin, Kreativität, Ausdauer und Genauigkeit. Um ein neues Gericht zuzubereiten, müssen Sie viel Zeit und Mühe in die Auswahl der Produkte und in den direkten Garprozess investieren. Darüber hinaus ist ein guter Kochspezialist immer kreativ, um ein neues Meisterwerk zu schaffen, aber immer genau nach dem kulinarischen Rezept.

Im Folgenden geben wir einige Beispiele dafür, welche Eigenschaften Sie bei der Beschäftigung für eine bestimmte Position angeben müssen.

Tabelle 2 – Stärken und Schwächen nach Fachgebieten: Beispiele

Die Tabelle zeigt, dass nicht alle positive Seiten im Lebenslauf ist es erwähnenswert, da einige einfach nicht benötigt werden, um die gewünschte Position zu bekommen oder "schaden" können. Für den Beschäftigungsfragebogen empfehlen wir Ihnen, solche Schwächen auszuwählen, die dazu beitragen, Sie als verantwortliche und würdige Person für diese Position zu charakterisieren. Negative Eigenschaften Ihres Charakters sollten Ihnen helfen, die Ihnen zugewiesenen Funktionen auszuführen.

Was ist im Fragebogen oder Lebenslauf noch zu beachten

• Geben Sie in Ihrem Lebenslauf unbedingt an, dass Sie Setzen Sie sich immer Ziele und erreichen Sie diese, das heißt, Sie sind ein zielstrebiger Mensch. Seien Sie gleichzeitig hartnäckig und folgen Sie immer einem im Voraus erstellten Plan.
• Es ist auch erwähnenswert, dass bei unvorhergesehenen Umständen kannst du einen Ausweg aus dieser Situation finden - du hast kreatives Denken.
• Ein weiterer wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Arbeitssuchenden ist Selbstvertrauen... Dies zeichnet Sie als selbstbewusste Person aus, die keine Angst davor hat, einen Schritt nach vorne zu machen. Sie neigen nicht zu Panik aufgrund unvorhergesehener Umstände, Sie sind ruhig und vertrauen auf Ihre Fähigkeiten.
• Es ist auch sehr wichtig die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren. Seien es Kunden, Kollegen, Untergebene, Lieferanten. Sie müssen nur in der Lage sein, mit ihnen zu finden." Gemeinsame Sprache“ Akzeptiere ihren Standpunkt und präsentiere ihre Meinung richtig.
• Einer noch positive Eigenschaft Zeichen, das im Bewerbungsformular angegeben werden muss, ist eine Verantwortung... Auf welche Position Sie sich auch nicht bewerben würden, Sie sollten immer für Ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden. Andernfalls werden Sie zu einer Belastung für das Unternehmen, was letztendlich zur Entlassung führt.

Auch bei Zulassung zu neue Position zeigen Sie, dass Sie ein guter Lerner sind. Sie können Beispiele geben von vergangene Arbeit oder universitäre Praxis. Wenn du zu ... kommst neue Firma, zuerst müssen Sie lernen: Lernen Sie das Unternehmen kennen, lernen Sie die Besonderheiten seiner Aktivitäten kennen und lernen Sie, Ihre direkten Verantwortlichkeiten zu erfüllen.

Übungen zum Erkennen von Stärken und Schwächen

Manchmal ist es sehr schwierig, sich selbst zu definieren persönliche Qualitäten auf sich allein. Vor allem, wenn Sie nervös sind oder zum ersten Mal einen Lebenslauf schreiben. Um Aufregung zu beseitigen, und unangenehme Momente Machen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste Ihrer Qualitäten. Und wir helfen Ihnen dabei. So:

1. Analysiere deinen Charakter. Um dies zu tun, erinnern Sie sich daran, was Sie gut und was schlecht ist. Und auch welche Qualitäten benötigt werden, um diese Dinge zu tun. Schreiben Sie alles auf, damit Sie es nicht vergessen.
2. Wenn Sie Ihre Qualitäten nicht selbst einschätzen können, fragen Sie Ihre Verwandten und Freunde, denen Sie vertrauen. Sie helfen Ihnen, Ihre Vorteile zu finden und weisen auf Nachteile hin.
3. Schätzen Sie Ihre Umgebung ein. Bestimmen Sie, welche positiv sind und negative Eigenschaften Ihre Bekannten besitzen Charakter. Vergleichen Sie mit sich selbst: Was Sie haben und was nicht. Schreib es auf.
4. Bewerten Sie als Nächstes die von Ihnen angegebenen Eigenschaften. Sie müssen aus dieser Liste auswählen, was Ihre Vorteile und was Ihre Nachteile sind. Nehmen wir an, Sie könnten an der Universität keine Präsentation vor einem Publikum halten. Bedeutet dein Schwache Seite ist die Angst der Öffentlichkeit. Aber Sie haben diesen Bericht erstellt, was bedeutet, dass Sie eine eifrige, aufmerksame, verantwortungsbewusste und fleißige Person sind.
5. Außerdem müssen Sie aus den ausgewählten Qualitäten Ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten auswählen.
6. Legen Sie fest, welche Eigenschaften der Bewerber für Ihre Vakanz mitbringen sollte. Schreib sie auf.
7. Wählen Sie nun aus Ihren persönlichen und fachlichen Qualitäten entsprechend den Eigenschaften aus, die der Bewerber für die gewünschte Position mitbringen sollte. Schreib es auf.
8. Nachdem die Arbeit erledigt ist, identifizieren Sie Ihre Mängel und wie Sie damit umgehen können.

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Auf dem Weg zur beruflichen Selbstverwirklichung gerät jeder Mensch unmittelbar nach der Ausbildung zunächst in Verwirrung über die Suche nach einem würdigen Job. Leider ist dies in unserer Realität gar nicht so einfach, insbesondere wenn Sie ein junger Spezialist ohne Berufserfahrung sind. Jeder von Ihnen weiß sehr genau, wie wichtig es ist, einem potenziellen Arbeitgeber bei der Jobsuche einen kompetenten, anständigen Lebenslauf zu unterbreiten.

Auf den ersten Blick mag es scheinen, dass das Schreiben einiger Worte über sich selbst keine große Arbeit ist und keine besonderen Kenntnisse erfordert. Aber wundern Sie sich bei diesem Ansatz nicht, wenn Sie von einem anderen Arbeitgeber abgelehnt werden. Je etablierter das Unternehmen ist, in dem Sie einen Job finden werden, desto wichtiger ist es, einen erfolgreichen Lebenslauf nicht vollständig universell zu machen. Typischerweise beschreibt es ihre Stärken als Person und als Profi. Aber nicht weniger wichtig ist die Fähigkeit, im Lebenslauf richtig auf Ihre Schwächen aufmerksam zu machen.

Der Mensch ist ein facettenreiches Wesen, und das ist seine Integrität. Nicht umsonst sagte Abraham Lincoln, dass ein Mensch ohne Fehler in der Regel nur wenige Verdienste hat. Scheuen Sie sich nicht, über Ihre Mängel zu sprechen, die unter Umständen zu Ihrem Haupttrumpf werden können.

Wenn der Lebenslauf in freier Form verfasst werden soll, dann konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken als Person und Fachkraft. Aber wie kannst du deine negativen richtig beschreiben, um trotzdem den begehrten Job zu bekommen?

Zuerst allgemeine Regel Lebenslauf schreiben - erhöhte Aufmerksamkeit auf den Stil der Informationspräsentation. Sie sollten klar und verständlich schreiben, denn beim Vorstellungsgespräch besteht die Möglichkeit, die notwendigen Informationen auf unterschiedliche Weise zu vermitteln, wobei die Reaktion des Zuhörers im Mittelpunkt steht und das Geschriebene eindeutig wahrgenommen wird.

Der Hauptfehler, den Sie auf keinen Fall machen sollten, besteht darin, die Spalte des Lebenslaufs zu ignorieren, in der Sie Ihre Schwächen schreiben müssen. Viele Menschen haben das Gefühl, dass das Eingestehen ihrer eigenen Mängel dem Erfolg im Wege stehen kann.

Dies ist jedoch eine falsche Meinung – der Arbeitgeber macht sich automatisch einen negativen Eindruck von Ihnen als Person mit zu wenig Selbstwertgefühl.

Es gibt keine idealen Leute, der Arbeitgeber wird Ihre Ehrlichkeit zu schätzen wissen, wenn Sie uns kurz von Ihrem erzählen negative Eigenschaften, geleitet von einigen wichtigen Punkten.

Fehlender Standard

Es kann nicht eindeutig gesagt werden, dass eine bestimmte Qualität positiv oder negativ ist. V verschiedene Bereiche Aktivität kann die gleiche Qualität sowohl schwach werden als auch starker Punkt Angestellter. Ein einfaches Beispiel: Wenn Sie sich für eine Arbeit in einem Team bewerben, können Ihre guten Führungsqualitäten nur im Weg stehen. Wenn Sie sich aber auf eine Führungsposition bewerben, dann ist diese Qualität definitiv Ihre Stärke.

Sei ehrlich

Wenn Sie einen Arbeitgeber bitten, Ihre negativen Eigenschaften als Person und Spezialist für einen Lebenslauf anzugeben, hat dies nicht den direkten Zweck, Ihre Schwächen herauszufinden. Dies geschieht, um herauszufinden, wie selbstkritisch Sie sind, wie sehr Sie Ihre Unvollkommenheit und die Integrität Ihrer Persönlichkeit erkennen.

Nur ein erwachsener reifer Mensch weiß seine eigenen Stärken und Schwächen angemessen einzuschätzen. Eine reife Person wird in den Augen eines Arbeitgebers a priori als wertvoller Kandidat wahrgenommen.

Auf Schwächen hinweisen, die entwickelt werden können

Es ist sehr wichtig, wahrheitsgemäß über Ihre negativen Eigenschaften zu sprechen, aber achten Sie darauf, dass Sie an sich selbst arbeiten und sich nicht nur mit dem Negativen aus der Serie "Yes, I am!" abfinden.

Ein Beispiel für solche Eigenschaften: Schüchternheit oder Impulsivität. Sie können sagen, dass sich diese Eigenschaften situativ manifestieren, aber Sie arbeiten ständig an sich selbst, im ersten Fall erweitern Sie Ihren sozialen Kreis und im zweiten versuchen Sie, Ihre Emotionen zu kontrollieren.

Ihre individuellen Schwächen können in Ihrem Lebenslauf zu beruflichen Stärken werden.

Ein Beispiel ist dieses: Sie wissen nicht, wie man "Nein" sagt und in Ihrem persönlichen Leben verhindert diese Eigenschaft, dass Sie geführt werden nach eigenen Wünschen... Aber im professionellen Bereich kann eine solche Qualität Sie zu einem unersetzlichen Mitarbeiter machen, der immer bereit ist, wichtige Aufgaben zu erfüllen. Diese Qualität ist besonders wertvoll für Spezialisten, die im Management arbeiten.

Präsentiere deine Stärken als Nachteile

Dies ist ein alter Trick und sollte sehr vorsichtig verwendet werden. Sie können Ihren Workaholismus, Ihr Streben nach Perfektionismus und mehr Verantwortung getrost als Ihren Trumpf betrachten Professionelle Aktivität, aber denken Sie zweimal darüber nach, bevor Sie darüber schreiben, denn der Arbeitgeber könnte Sie der Unaufrichtigkeit verdächtigen.

Ein paar Tipps im Video:

Was sind die spezifischen Schwächen Ihrer Persönlichkeit, die im beruflichen Bereich zum Trumpf werden können?

In manchen Fällen ist es jedoch am besten, Sie selbst zu sein!