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Urlaub ist eine der Möglichkeiten, das Recht auf Ruhezeit für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, auszuüben. Wir weisen gleich darauf hin, dass Arbeitnehmern, die im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten, kein Urlaub gewährt werden kann.

Die Dauer des Urlaubs beträgt in der Regel 28 Kalendertage und muss jährlich gewährt werden. Wenn ein Arbeitnehmer gerade eine Stelle in einer Organisation bekommen hat, entsteht für ihn das Nutzungsrecht für das erste Arbeitsjahr erst nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber. Teilzeitbeschäftigten hingegen wird sowohl am Haupt- als auch am Zweitarbeitsplatz gleichzeitig Urlaub gewährt.

Nach Vereinbarung der Parteien kann der Jahresurlaub in Teile geteilt werden: Einer davon darf nicht weniger als 14 Kalendertage betragen, und die zweite Hälfte ist in keiner Weise begrenzt, dh er kann in einer beliebigen Anzahl der verbleibenden Tage gewährt werden (zum Beispiel drei Kalendertage).

Das Urlaubsgeld wird gemäß dem Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1 berechnet. Sie müssen spätestens drei Tage vor Urlaubsbeginn gezahlt werden (). Der Urlaub eines Mitarbeiters im Arbeitszeitblatt wird durch den Code "OT" oder "09" wiedergegeben.

Das Arbeitsbuch gibt den Grund für die Vertragsbeendigung (z. B.) und das Datum der Entlassung an, dh das Datum des entsprechenden Monats letzter Tag Feiertage.

Über das Empfangen Arbeiter muss das Rechnungsbuch für die Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen sowie eine persönliche Karte unterzeichnen.

Wenn die Urlaubszeit mit der im Urlaubsplan angegebenen übereinstimmt, muss der Arbeitnehmer nur ein Kündigungsschreiben schreiben. Dies liegt daran, dass die Grundlage für die Erholung der genehmigte Urlaubsplan ist (weitere Einzelheiten finden Sie im Artikel "Jahresurlaub: vom Allgemeinen zum Besonderen" in der Zeitschrift "Practical Accounting" Nr. 6, 2013).

Vorübergehende Behinderung

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt und anschließend entlassen wird, erhält er eine vorübergehende Invalidenrente (Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1). Der Zuschuss berechnet sich gem Allgemeine Regeln, die darin fixiert sind Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“.

Gleichzeitig wird der Kündigungstermin nicht verschoben, da eine Verlängerung des Urlaubs um die Anzahl der Krankheitstage sowie dessen Übertragung auf einen anderen Zeitpunkt nicht vorgesehen ist.

Widerruf des Kündigungsschreibens

Das Arbeitsrecht erlaubt es dem Arbeitnehmer, seinen Antrag auch am Tag der Entlassung zurückzuziehen (). In diesem Fall kann der Antrag jedoch nur vor Beginn des Urlaubs zurückgenommen werden, da tatsächlich Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitnehmer werden mit Beginn des Urlaubs gekündigt.

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber die Rücknahme des Kündigungsantrags ablehnen, auch wenn dieser rechtzeitig, dh vor Beginn des Urlaubs, erfolgt, wenn bereits eine andere Person an den Ort des Entlassenen eingeladen wurde Person, der die Beschäftigung nicht verweigert werden kann. Das Stellenangebot muss in ausgestellt werden Schreiben.

E. G. Chekmarev,Rechtsexperte

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Beenden Sie sofort nach oder während des Urlaubs eigener Wille ist das übliche Verfahren.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub auf Initiative des Arbeitnehmers unterscheidet sich nicht in gleicher Weise zu anderen Zeiten, die nicht von der Freizeit abhängen. Der Arbeitnehmer stellt einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag, nach zwei Wochen wird er von seiner Tätigkeit freigestellt.

Es ist nicht erforderlich, den Grund für die freiwillige Kündigung anzugeben, es ist erforderlich, wenn keine Zeit zum Arbeiten bleibt. Hierzu kann der Personalreferent eine dokumentierte Bestätigung des Antrags verlangen.. Wenn der Antrag gestellt und eingereicht wurde, während der Arbeitnehmer im gesetzlichen Urlaub war, ist das Verfahren das gleiche.

Die Rechnung und die Unterlagen müssen ihm am Tag des Ablaufs der fälligen Arbeitszeit zugegangen sein. Ist dies nicht möglich, werden Dokumente mit Zustimmung des Arbeitnehmers per Post versandt (Artikel 84.1, Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können vor dem Urlaub eine Erklärung schreiben, in der Sie darauf hinweisen, dass Sie ihn am Ende auf eigenen Wunsch von seiner Position entlassen sollten.

Die Berechnungen sind unterschiedlich. Gleichzeitig kann dies nicht auf Initiative des Arbeitgebers geschehen, selbst wenn die Interessen des Unternehmens dies erfordern (Personalabbau).

Die Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers kann während der Ruhezeit, danach und vor dem Austritt ausgesprochen werden.

Ruhe vor der Entlassung

Die Möglichkeit, eine Entlassung mit anschließender Entlassung zu registrieren, wird durch Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt. Nach Ermessen des Managers kann dieses Problem gelöst werden, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind: Zahlung einer Entschädigung anstelle nicht genutzter Tage oder Bereitstellung dieser. Für die Anmeldung erforderliche Unterlagen:

1. Urlaubs- und Kündigungsanträge, schriftlich 2 Wochen vorher.
2. Bestellungen auf dem Briefkopf der Organisation in Form von T-6 und T-8. Die erste gibt den Beginn, das Ende der Veröffentlichung, die Position und die persönlichen Daten des Mitarbeiters an. Im zweiten - das Datum der Veröffentlichung, das ist der Tag nach dem letzten Urlaub.
3. Vollständige Berechnung, Arbeitsbuch mit Aufzeichnungen, Unterschrift der entlassenen Person.

Die erforderlichen zwei Wochen müssen nicht abgeschlossen werden.. Dies ist im Schreiben von Rostrud Nr. 5377-6-1 festgelegt. Wenn zu diesem Zeitpunkt ein Krankenstand ausgestellt wird, wird dieser bezahlt und nicht verlängert, das Datum der Entlassung wird nicht verschoben.

Wenn der Arbeitgeber keinen Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für die Nichtinanspruchnahme und Berechnung unmittelbar nach der Kündigung.

Sie können 14 Tage vor dem Ende der Veröffentlichung kündigen. durch Mitteilung an den Arbeitgeber Entscheidung. In diesem Fall müssen Sie nicht arbeiten.

Für den vorgeschriebenen nicht genutzten Urlaub können Sie eine finanzielle Entschädigung in Anspruch nehmen oder bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags aussetzen (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein Arbeitnehmer die vorgeschriebenen Tage vor der Kündigung freinehmen möchte, muss er den Arbeitsvertrag aussetzen und eine Erklärung an den Unternehmensleiter schreiben. Die Kündigung kann auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers im Einvernehmen beider Parteien erfolgen.

Voraussetzung dafür ist die Unschuld in allen Anklagepunkten bei der Entlassung.. Er kann den Antrag bis zum Ende des Urlaubs zurückziehen, bis ein anderer Arbeitnehmer an seine Stelle getreten ist.

Freiwilligenurlaub

Sie können das Recht während der Freizeit auf Grundlage von Art. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in zwei Versionen:

Wenn ein Jahresurlaub von 28 Kalendertagen fällig ist, der Arbeitnehmer aber zu diesem Zeitpunkt am Arbeitsplatz war, hat er keinen Anspruch auf Abfindung. Dies ist der Unterschied zur Befreiung Eigeninitiative Vorausgesetzt, der Antrag ist schriftlich.

Die Berechnung für die Entlassung während des Urlaubs erfolgt vor Beginn, am Ende schuldet der Leiter nichts. Die Berechnung und das Arbeitsbuch werden dem Mitarbeiter zurückgegeben.

In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer beschließt, das Arbeitsverhältnis während eines Urlaubs von sich aus zu beenden, ist er verpflichtet, dies dem Vorgesetzten innerhalb von zwei Wochen mitzuteilen. Wenn der Urlaub laut Kalender länger als dieser Zeitraum ist, müssen Sie am Tag der Entlassung zur Berechnung kommen.

An der Vorgehensweise ändert sich nichts, wenn geplant ist, das Arbeitsverhältnis nach dem Urlaub auf eigene Kosten zu beenden. Verantwortlichkeiten müssen während der Kündigungsfrist erfüllt werden. Die Berechnung erfolgt wie beim bezahlten Urlaub mit Kündigung - am Tag vor der Abreise auf eigene Initiative.

Entlassung am letzten Tag

Nur Arbeitnehmer, die keine rechtswidrigen Handlungen begangen haben, können nach einem Urlaub kündigen.:

• Abwesenheit ohne triftigen Grund;
• Urkundenfälschung;
• unehrliche Erfüllung ihrer Pflichten, Verletzung derselben;
• Erscheinen am Arbeitsplatz im Rauschzustand;
• Verbreitung geheimer, staatlicher Informationen;
• Beschädigung, Diebstahl, Verschwendung Geld;
• Vernachlässigung von Sicherheitsanforderungen, die zu schwerwiegenden Folgen (Unfall, Verletzung) oder deren Bedrohung geführt haben;
• sittenwidrige Handlungen, Vertrauensverlust.

Der Manager hat das Recht zu entscheiden, ob er vor der Entlassung von sich aus Ruhe gewähren kann. Dies ist möglich, wenn der Antrag des Arbeitnehmers mit dem genehmigten Urlaubsplan übereinstimmt - er wird im Arbeitsvertrag ausgehandelt.

Erfolgte die Kündigung am letzten Urlaubstag, der nicht mit dem Arbeitstag zusammenfällt, wird sie am Tag davor ausgesprochen. Dann wurde der Mitarbeiter in die Bestellung eingeführt, alle Berechnungen wurden durchgeführt und Arbeitsmappe. Es gibt den Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags an (Abschnitt 3, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), das Datum der Unterzeichnung der Bestellung.

Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags

Der Manager hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, der sich im Urlaub befindet, auch wenn er einen Antrag stellt. Er muss das Ende abwarten und aussteigen Arbeitsplatz Angestellter. Ein Antrag kann am letzten Ruhetag an dessen Ende gestellt werden, wenn das Anmeldeverfahren befolgt wird.

Grundlage ist der im Antrag geäußerte Wunsch des Arbeitnehmers. Er kann es am Vorabend der Entlassung zurücknehmen (Teil 4 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies muss vor Urlaubsantritt erfolgen, an diesem Tag endet der Vertrag.

Wird die Frist verletzt, der Antrag später zurückgenommen oder anstelle der gekündigten Person ein anderer gestellt und kann dieser nicht abgelehnt werden, entscheidet der Arbeitgeber. Im positiven Fall erhält der Mitarbeiter eine schriftliche Einladung.

Korrekte Gestaltung

Es gibt ein bestimmtes Verfahren für die Entlassung nach Belieben. Zunächst wird eine Erklärung verfasst, die auf Grund „eigenen Wunsches“ das Datum festlegt.

Sie können eine Bewerbung in beliebiger Form schreiben: auf einem Computer, von Hand, per Post. Hauptsache klar, ohne Fehler. Die Besonderheiten der Kündigung während dieser Zeit bestehen darin, dass die Arbeitszeit bereits enthalten ist. Der Grund muss nur angegeben werden, wenn die Fälligkeit nicht ermittelt werden kann.

Der zweite Antrag muss nach der Beurlaubung gestellt werden. Der HR-Spezialist erteilt einen Auftrag im T-8-Formular in Bezug auf . Der Arbeiter wird ihm gegen Unterschrift vorgestellt. Ist dies nicht möglich, wird eine Markierung auf dem Dokument angebracht.

Eine Berufung auf Entlassung aus einer Stelle während einer Urlaubszeit unterbricht diese nicht. Der Leiter ist verpflichtet, pünktlich zu zahlen und ein Arbeitsbuch bereitzustellen. Wenn Zahlungen nicht rechtzeitig geleistet werden, hat die entlassene Person das Recht, vor Gericht zu gehen.

In der Reihenfolge der Urlaubsanmeldung gemäß Zeitplan wird anstelle eines Antrags für 2 Wochen oder früher eine Benachrichtigung gesendet (freie Form). Erst nach Unterschrift des Mitarbeiters wird der Auftrag erteilt. Die Zahlung muss 3 Tage vor Beginn erfolgen.

Das Recht auf Kündigung aus eigener Initiative ist in Absatz 3 der Kunst geregelt. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wann ist es besser aufzuhören – vor oder nach dem Urlaub?

Wenn der Kündigungsbescheid am Ende des Urlaubs ergangen ist, kann der Antrag während oder am Ende des Urlaubs gestellt werden. Es ist bequemer, einen Urlaub mit anschließender Entlassung zu vereinbaren, wobei das folgende Verfahren zu beachten ist:

1. Zur Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung zwingt das Gesetz den Leiter nicht. Er ist verpflichtet, das Ende und den Ausgang des Arbeitnehmers abzuwarten.
2. Sie können einen Teil der Freigabe nutzen, den anderen erhalten Sie bei Vertragsbeendigung als monetäre Entschädigung.
3. Sie müssen 2 Bewerbungen gleichzeitig einreichen.
4. Sie können innerhalb von zwei Wochen widerrufen werden.
5. Nach dieser Frist erteilt der Personalreferent zwei Aufträge, er muss sie in Journalen und Personalkarten registrieren und im Arbeitsbuch eintragen. Danach erfolgt die Berechnung und die Ausgabe des Buches gegen Unterschrift.
6. Auch Einkommensbescheinigungen und Auftragskopien müssen bis zu diesem Zeitpunkt ausgefüllt sein. Sie können bei der Beantragung einer Rente und der Leistungsberechnung hilfreich sein.

Ein Video, das Ihnen sagt, ob ungenutzter Urlaub verbrannt ist.

Es gibt mehrere Szenarien, unter denen eine Kündigung erfolgen kann Arbeitsvertrag. Eine der häufigsten Formulierungen der Kündigung lautet: „Auf eigenen Wunsch“. Betrachten Sie einen Sonderfall der Entlassung, nämlich ist es möglich, während eines Urlaubs zu kündigen, und wie man es richtig macht.

Kündigung im Urlaub

Bitte beachten Sie, dass ein Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (LC) der Russischen Föderation im Urlaub kündigen kann. nur auf eigene Initiative.

Eine arbeitgeberseitige Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur in begrenztem Umfang möglich Fälle(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
• bei der vollständigen Liquidation der Gesellschaft.

Regeln für die Beantragung der Kündigung

Die Stellung eines Antrags auf freiwillige Kündigung, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer im Urlaub ist oder nicht, ist der erste Schritt, den ein Bürger unternehmen muss, der den Arbeitsvertrag kündigen möchte.
Zur Verdeutlichung stellen wir in tabellarischer Form Wege zur Abgabe einer Kündigungsabsichtserklärung vor.

Kündigung während des Urlaubs und Freistellung

Gemäß dem Arbeitsrecht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) muss ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber spätestens 14 Tage vor der geplanten Entlassung über seine Kündigungsabsicht informieren. Diese Frist ist notwendig, damit der Arbeitgeber einen Kandidaten für die frei gewordene Stelle finden kann. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verwendet keinen Begriff wie „Entwicklung“, aber tatsächlich ist der Zeitraum von 14 Tagen zwischen Antragstellung und Entlassung genau das. Fazit: Der vierzehnte Tag nach Einreichung des Antrags ist der Tag der Entlassung.

Der Wunsch eines Bürgers, nach der Entlassung 2 Wochen lang nicht zu arbeiten, ist verständlich und machbar. Dies ist möglich, wenn Sie das Arbeitsverhältnis während der Urlaubszeit kündigen. Lassen Sie uns analysieren, wie Sie in den Ferien aufhören können, ohne zu arbeiten.

• Option eins: gleichzeitig mit der Beantragung des Urlaubs oder am letzten Tag vor dem Urlaub eine Kündigung einreichen. Eine wichtige Bedingung ist, dass die Urlaubszeit mindestens 14 Tage betragen muss. Dieser Fall impliziert, dass der letzte Arbeitstag für diesen Arbeitgeber mit dem letzten Urlaubstag zusammenfällt. Daher müssen alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer am letzten Werktag vor dem Urlaub erfolgen.
• Möglichkeit zwei: Kündigung während des Urlaubs. Der Urlaub beträgt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation 28 Tage. Um die vereinbarten 14 Tage nicht auszuarbeiten, ist es daher erforderlich, das Enddatum des Urlaubs zu berechnen und spätestens 14 Tage vorher ein Kündigungsschreiben einzureichen. Machen Sie dies besser etwas früher, damit die Personalabteilung Zeit hat, die Bewerbung zu registrieren.

Eine Kündigung während des Urlaubs ohne Arbeitszeit funktioniert nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Antrag später als 2 Wochen vor Urlaubsende stellt. In diesem Fall muss er nach Ende des Urlaubs an seinen Arbeitsplatz zurückkehren und die Zeit absolvieren, die der Differenz zwischen 14 Tagen und den verbleibenden Urlaubstagen zum Zeitpunkt der Antragstellung entspricht.

Die Nuancen des Entlassungsverfahrens

Das Entlassungsverfahren muss den arbeitsrechtlichen Normen und einem bestimmten Umsetzungsverfahren entsprechen.
Kurzer Algorithmus des Entlassungsverfahrens:

beachten Sie

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Urlaubszahlungen an einen Arbeitnehmer 3 Tage vor dem Urlaub ausgestellt werden. Der Arbeitnehmer erhält am letzten Arbeitstag eine bei Kündigung fällige Ausgleichszahlung. Lesen Sie mehr über die Kündigung nach dem Urlaub auf unserer Website in dieser

1. Einreichung eines Kündigungsschreibens durch den Arbeitnehmer;
2. Erlass einer Anordnung für die Organisation, den Arbeitsvertrag mit dem ausscheidenden Arbeitnehmer zu kündigen;
3. Einweisung des Mitarbeiters in die Bestellung unter der Unterschrift. Kann der Arbeitnehmer den Auftrag wegen räumlicher Entfernung nicht unterzeichnen, muss der Personalreferent dies auf dem Auftrag vermerken und eine besondere Handlung ausarbeiten;
4. Erstellung einer Berechnung von Zahlungen, die einem ausscheidenden Mitarbeiter zustehen;
5. Aufzeichnung der Entlassung im Arbeitsbuch mit Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Nummer der Bestellung zur Beendigung des Arbeitsvertrags;
6. Ausstellung eines Arbeitsbuchs, Zertifikate 2-NDFL und 4N an einen ausscheidenden Bürger;
7. Ausgabe aller ihm zustehenden Beträge an den Arbeitnehmer.

Es ist erwähnenswert, dass das Entlassungsverfahren sowohl für einen Bürger, der offizielle Aufgaben wahrnimmt, als auch für einen Arbeitnehmer, der sich darin befindet, üblich und gültig ist nächsten, oder Mutterschafts- oder Studienurlaub(Lesen Sie im Artikel über die Funktionen zur Bereitstellung letzterer)

Ein Experte wird Sie in den Kommentaren unten beraten.

Freiwillige Kündigung nach einem Urlaub im Rahmen des normalen Verfahrens durchgeführt. Es gibt jedoch Nuancen, je nachdem, wann genau sich der Arbeitnehmer entschieden hat, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden. Analysieren wir alles interessante Momente im Artikel.

Wie man nach einem Urlaub sofort entlassen wird

Befehl Kündigungen nach freiwilliger Auszeit unterscheidet sich nicht von einer Kündigung auf derselben Grundlage zu einem anderen Zeitpunkt. Um auf eigene Initiative zu kündigen, muss der Arbeitnehmer einen schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber stellen.

Ab dem Tag nach Einreichung dieses Antrags beim Leiter des Unternehmens und bis zum Ablauf der 2-Wochen-Frist muss der Arbeitnehmer zur Arbeit gehen, außer in Fällen, in denen er krankgeschrieben ist oder vor der Entlassung arbeitsfreie Tage nutzt .

Bewirbt sich

In seinem Antrag muss der Arbeitnehmer den Kündigungsgrund angeben - in unserer Situation ist dies Absatz 3 von Teil 1 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - und das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags. Zu beachten ist, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht spätestens 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Termin der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilen muss.

Es sind jedoch Situationen möglich, in denen ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative auf sofortige Entlassung bestehen kann, da er künftig nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeitspflichten zu erfüllen. Dann sollte der Antrag so begründet und vorbereitet sein, dass Personalverantwortliche eine dokumentarische Begründung dieser Umstände verlangen können. Unter diesen gute Gründe Sie können den Ruhestand oder die Immatrikulation an einer Vollzeituniversität nennen.

Auftrag erteilen

Nach Ablauf von 2 Wochen nach Erhalt einer Kündigungserklärung des Arbeitnehmers erlässt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung, die er der gekündigten Person gegen Unterschrift vorlegt. Es ist nicht wünschenswert, eine Anordnung früher zu erteilen, da der Arbeitnehmer seine Meinung ändern und seinen Antrag während dieser 2 Wochen zurückziehen kann (Teil 4 von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs).

Eine Ausnahme können nur Fälle sein, in denen der Arbeitgeber bereits eine schriftliche Einladung zur Arbeit an den Arbeitsplatz des entlassenen Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitnehmer gesendet hat.

Stornierung der Bewerbung

Wenn der Arbeitnehmer seine Meinung geändert und sich geweigert hat, ein Dokument zur Einarbeitung in die Kündigungsverfügung zu unterzeichnen, die 2-Wochen-Frist jedoch bereits abgelaufen ist oder eine andere Person zu seiner Stelle eingeladen wurde, wird in der Verfügung ein entsprechender Vermerk gemacht. Trotzdem muss der entlassenen Person am letzten Tag der 2-Wochen-Frist ein Arbeitsbuch ausgestellt und alle fälligen Zahlungen beglichen werden.

Urlaub beantragen

Für den Fall, dass der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers während des bezahlten Urlaubs gestellt wurde, erfolgt die Kündigung auch 2 Wochen nach Eingang des Antrags beim Arbeitgeber, obwohl der Urlaub noch nicht beendet ist.

Wenn der Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung nicht zur Arbeit gegangen ist, um die Berechnung und die vom Arbeitnehmer bestellten Unterlagen (Arbeitsbuch und andere vom Arbeitnehmer bestellte) zu erhalten, weil er noch im Urlaub war, sendet ihm der Arbeitgeber eine entsprechende Benachrichtigung über die Notwendigkeit erscheinen und Dokumente erhalten oder zustimmen, sie per Post zu versenden (Teil 6 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Das Verfahren zur Abmahnung des Arbeitgebers bei Kündigung nach dem Urlaub

Kündigung nach urlaub unter Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verlangt, dass der Arbeitnehmer 2 Wochen im Voraus einen schriftlichen Antrag an den Leiter des Unternehmens stellt und seine Entscheidung mitteilt (Teil 1). Ein Arbeitnehmer, der sich für eine Kündigung entscheidet, kann eine solche Erklärung noch während des Urlaubs an den Arbeitgeber senden. Als Beginn der 2-Wochen-Frist gilt der nächste Tag nach Eingang eines solchen Antrags per Post beim Arbeitgeber. Daher kann der Arbeitnehmer, nachdem er den Urlaub verlassen oder den vorgeschriebenen Zeitraum ausgearbeitet hat (wenn der Urlaub vor 2 Wochen endete), die fälligen Zahlungen sofort erhalten und Erforderliche Dokumente(Arbeitsheft etc.).

Wurde die Entscheidung zur Abfassung eines Kündigungsschreibens vom Arbeitnehmer nach Rückkehr aus dem Urlaub getroffen, so kann er diesen Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses von sich aus persönlich beim Arbeitgeber stellen. Darüber hinaus kann die Kündigung nach Vereinbarung der Parteien früher, vor Ablauf der 2-Wochen-Frist (Teil 2), erfolgen.

Im gleichen Fall, wenn ein Arbeitnehmer beschließt zu kündigen, nachdem er zuvor ungenutzten Urlaub genommen hat, auf den er gemäß Teil 2 der Kunst Anspruch hat. 127 des Arbeitsgesetzbuches kann er jederzeit die Kündigung beantragen; in diesem Fall müssen 2 Wochen nicht abgearbeitet werden, da die Urlaubszeit in den Zeitraum der sogenannten Abarbeitung einbezogen wird. Schließlich sieht das Arbeitsrecht keine zeitliche Begrenzung zwischen Antragstellung und Urlaubsantritt vor.

Wie ist die Berechnung für die Entlassung nach dem Urlaub?

Bei einer Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers, nachdem er aus dem Urlaub zur Arbeit zurückgekehrt ist, sind zwei Situationen möglich, wenn der Arbeitnehmer:

• Urlaub mit anschließender Entlassung - hier ist das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses der letzte Urlaubstag, und ein Antrag dafür wird bereits vor Urlaubsantritt gestellt;
• beschließt, aufzuhören, während er drin ist jährlicher Urlaub oder unmittelbar danach - das Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Tag nach Ablauf der 2-wöchigen Abmahnfrist gegenüber dem Arbeitgeber.

Je nachdem, wann sich der Arbeitnehmer von sich aus zur Kündigung entschließt, erfolgt die Berechnung. Finden wir es heraus.

Wann werden Abfindungszahlungen geleistet?

Die Berechnung bei Entlassung erfolgt am letzten Arbeitstag der entlassenen Person (Teile 3-4 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs). Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht am Arbeitsplatz war, werden die Zahlungen spätestens am nächsten Tag nach Vorlage der abgewiesenen Zahlungsaufforderung geleistet (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wenn am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags dem entlassenen Arbeitnehmer ein Geldbetrag zur Abrechnung mit ihm überlassen wurde, er jedoch nicht zum Geld erschienen ist, können diese Gelder nur 5 Tage an der Kasse aufbewahrt werden (Ziffer 6.5 der Zentralbankverordnung vom 11.03.2014 Nr. 3210-U). Nach Ablauf dieser Frist wird das Geld eingezahlt und an die Bank zurückgeschickt.

Die Berechnung für die entlassene Person beinhaltet die Zahlung der folgenden Beträge:

• Gehälter;
• Ausgleich für Nichturlaubstage des Jahresurlaubs;
• tarifvertraglich geregelte Kündigungsentschädigungen.

Wenn der Urlaub, nach dem sich der Arbeitnehmer zur Kündigung entschieden hat, im Voraus gewährt wurde, wird der entlassenen Person der Betrag des überbezahlten Urlaubsgeldes in Höhe von höchstens 20% des Gehalts einbehalten (Absatz 5, Teil 1, Artikel 137, Teil 1, Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuchs).

Berechnung vor Urlaub mit anschließender Kündigung

Der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber ist in diesem Fall genau der letzte Urlaubstag. Die Zahlung, die der entlassenen Person zusteht, muss jedoch geleistet werden, bevor sie in einen solchen Urlaub geht - am letzten Arbeitstag (Entscheidung des Verfassungsgerichts Russlands vom 25. Januar 2007 Nr. 131-О-О).

An diesem Tag sollte der Mitarbeiter gegeben werden Löhne und Zahlungen, die durch Vereinbarung mit dem Arbeitgeber im Arbeitsvertrag (Kollektivvertrag) festgelegt sind. Gleichzeitig muss das Urlaubsgeld erwartungsgemäß 3 Tage vor Urlaubsbeginn gezahlt werden (Teil 9 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs).

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer während des Jahresurlaubs einen Antrag auf einen weiteren Urlaub (diesmal mit anschließender Kündigung) beim Arbeitgeber stellt, hat der Unternehmensleiter zwei Szenarien für die Entwicklung von Ereignissen:

1. Da die Gewährung von Urlaub mit anschließender Kündigung anstelle der Zahlung von Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage ein Recht, aber keine Pflicht des Arbeitgebers ist, kann der Betriebsleiter die Erfüllung dieses Wunsches gegenüber dem Arbeitnehmer verweigern. Dann verlässt der Arbeitnehmer den Urlaub, vollendet die verbleibende Zeit bis zu 2 Wochen (und wenn keine Zeit mehr zum Arbeiten bleibt, sendet er die Aufforderung an den Arbeitgeber, ihn auszuzahlen) und erhält alle ihm zustehenden Zahlungen.
2. Für den Fall, dass der Arbeitgeber dem Wunsch des kündigungswilligen Arbeitnehmers nachkommt und ihm einen weiteren Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt, einigen sie sich auf das Datum der Berechnung und Erteilung der Arbeit; gleichzeitig darf der Arbeitnehmer nach Ablauf des Jahresurlaubs nicht an seinen Arbeitsplatz gehen und mit der nächsten Kündigung nach dessen Beendigung sofort in Urlaub gehen.

Merkmale der freiwilligen Kündigung nach dem Mutterschaftsurlaub

Drin sein Mutterschaftsurlaub oder im Jahresurlaub vor Antritt des Mutterschaftsurlaubs nach Art. 260 des Arbeitsgesetzbuchs hat der Arbeitnehmer auch das Recht, das Arbeitsverhältnis freiwillig zu kündigen. Der Ablauf einer Kündigung ist hier gleich: Spätestens 2 Wochen vor dem gewünschten Kündigungstermin wird ein entsprechender Antrag gestellt. Während dieser 2 Wochen kann die Mutterschaftsmutter ihre Meinung ändern und den Antrag zurückziehen, aber es gibt eine Einschränkung.

Oftmals wird anstelle eines Arbeitnehmers, der in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, ein Leiharbeiter angenommen, und nach Eingang eines Antrags eines Mutterschaftsarbeiters mit dem ausdrücklichen Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, kann der Arbeitgeber einen solchen Leiharbeiter zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis einladen Arbeitsort schriftlich. Dann kann die Mitarbeiterin, selbst wenn sie es sich anders überlegt, den Antrag nicht mehr zurückziehen.

BEACHTEN SIE! Wenn die Arbeitnehmerin vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs von ihrem Recht auf Jahresurlaub keinen Gebrauch gemacht hat, werden ihr bei einer freiwilligen Kündigung Ausgleichszahlungen gezahlt.

Das Hauptmerkmal der eigenverantwortlichen Kündigung eines Arbeitnehmers, der das Kinderbetreuungsdekret verlassen hat, ist der Moment, der mit der Berechnung einer solchen Entschädigung verbunden ist. Dazu müssen Sie insbesondere die Urlaubszeit berechnen, in der die Zeit der Elternzeit des Arbeitnehmers nicht enthalten ist (außer für den Fall, dass die Mutterschaftskraft in Teilzeit weiterarbeitet).

Wenn sich der Mitarbeiter also entschieden hat, unmittelbar nach dem Urlaub nach Belieben zu kündigen, sollten Sie sich um die rechtzeitige Antragstellung kümmern. Möchte der Arbeitnehmer also nach Beendigung des Urlaubs nicht mehr arbeiten, so sollte die Kündigung noch während des Jahresurlaubs eingereicht werden, wobei die erforderlichen 2 Wochen für die Ersatzbeschaffung durch den Arbeitgeber einzurechnen sind.

Gleichzeitig kann der Arbeitnehmer während dieser zweiwöchigen Frist seine Meinung ändern und seine Bewerbung zurückziehen, jedoch unter der Bedingung, dass der Arbeitgeber keinen anderen Arbeitnehmer schriftlich eingeladen hat, seine Stelle anzunehmen. Wenn der Arbeitnehmer nach Verlassen des Urlaubs ein Kündigungsschreiben schreibt, muss er die vorgeschriebenen 2 Wochen ausarbeiten oder mit dem Arbeitgeber einen anderen Kündigungstermin vereinbaren.

Nachdem Sie sich entschieden haben zu kündigen, möchten Sie vielleicht zuerst Ihren nächsten bezahlten Urlaub, der Ihnen zusteht, streichen - das ist Ihr Recht. Was Sie wissen müssen Kündigung nach urlaub? Wie wird sie erstellt, wann müssen Sie ein Kündigungsschreiben schreiben, kann es zurückgezogen werden? All diese Fragen werden vom Land der Sowjets beantwortet.

Artikel 127 Arbeitsgesetzbuch RF spricht über Ausübung des Urlaubsanspruchs bei Entlassung eines Arbeitnehmers. Wenn Sie Ihren Job kündigen und ungenutzten Urlaub haben, haben Sie zwei Möglichkeiten: Barabfindung und Kündigung nach dem Urlaub. Im zweiten Fall müssen Sie nach dem Urlaub zwei Wochen lang nicht arbeiten - der letzte Urlaubstag gilt als Tag der Entlassung. Dieses Datum wird in das Arbeitsbuch eingetragen.

Urlaub mit anschließender Kündigung wird gewährt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Wenn ein Mitarbeiter wegen schuldhafter Handlungen (Fehlzeiten, Offenlegung offizieller Informationen, Diebstahl usw.) entlassen wird - eine vollständige Liste solcher Handlungen finden Sie in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers), in diesem Fall kann er nur eine Geldentschädigung verlangen, ein solcher Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Kündigung nach dem Urlaub.

Wenn ein Mitarbeiter kündigt, weil er hat die Laufzeit des Arbeitsvertrages endet, kann ihm auch Urlaub mit anschließender Kündigung gewährt werden, wenn die Urlaubszeit ganz oder teilweise über die Laufzeit des Arbeitsvertrags hinausgeht. Der Tag der Entlassung gilt wiederum als letzter Urlaubstag.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter freiwillig ausscheidet, hat er das Recht Kündigungsschreiben zurückziehen bis zum ersten Urlaubstag (sofern noch kein anderer Mitarbeiter in der Reihenfolge der Versetzung an seinen Platz eingeladen wurde). Nach dem Urlaub gibt es kein Zurück mehr: Sie haben Ihr Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber wirksam beendet.

Wie wird eine Kündigung nach einem Urlaub dokumentiert? Zunächst ist zu bedenken, dass Sie bei Ihrer Absicht, vor der Entlassung ungenutzten Urlaub zu nehmen, dies tun müssen Geschäftsleitung vorher benachrichtigen. Wenn Sie also freiwillig kündigen, muss dies bei der Bewerbung erfolgen, d.h. nicht später als zwei Wochen.

Es wird ein Urlaubsantrag mit anschließender Kündigung gestellt in schriftlicher Form, während der Arbeitnehmer den für das laufende Jahr genehmigten Urlaubsplan nicht einhalten muss. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet auf eigenen Wunsch schreibt er zwei Bewerbungen: ein Kündigungsschreiben und einen Urlaubsantrag.

Wenn es zu einer Kündigung kommt nach Vereinbarung der Parteien, muss eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags getroffen werden, und der Arbeitnehmer schreibt einen Antrag - einen Antrag auf Urlaub mit Kündigung. Wenn ein andere Kündigungsgründe(z. B. Personalabbau oder andere Umstände, die sich der Kontrolle der Parteien entziehen), unterzeichnet der Arbeitnehmer eine Mitteilung, drückt damit seine Zustimmung zur Kündigung aus und stellt einen Antrag auf Urlaub mit Kündigung.

Der Arbeitgeber wiederum erstellt zwei Bestellungen: Urlaubsverfügung und Entlassungsverfügung. Es wird nicht funktionieren, nach einem Urlaub mit einer Bestellung eine Kündigung auszusprechen, weil. Das Arbeitsrecht stellt bestimmte Anforderungen an die Vollstreckung von Kündigungs- und Urlaubsdokumenten. Es empfiehlt sich, beide Verfügungen auf einmal zu erlassen, um Missverständnisse mit fortlaufender Nummerierung zu vermeiden, glücklicherweise kann die Kündigungsverfügung schon vorher erteilt werden.

Der Mitarbeiter erhält ein Arbeitsbuch, eine Berechnung und andere notwendige Dokumente letzter Arbeitstag(also der letzte Tag vor dem Feiertag). Tatsächlich endet das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer am ersten Urlaubstag und seine Stelle gilt als vakant.

Was tun, wenn Ein Mitarbeiter erkrankt im Urlaub? In diesem Fall wird es erstellt. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente. In diesem Fall werden jedoch weder das Enddatum des Urlaubs noch dementsprechend das Datum der Entlassung übertragen.

Urlaub mit anschließender Kündigung ist durchaus möglich Rechtspraxis wenn alles richtig eingestellt ist. Wenn Sie also nach einem Urlaub mit einer Kündigung rechnen, teilen Sie dies Ihrem Chef im Voraus mit. Und wenn Sie plötzlich Ihre Meinung ändern, bevor Sie in den Urlaub fahren, dann ist es zu spät.