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O. V. Negrebetskaja

Wir können mit Zuversicht sagen, dass es keine einzige Organisation gibt, in der die Mitarbeiter nicht auf eigene Kosten Urlaub nehmen würden. In dem Artikel wird erörtert, wer Anspruch auf unbezahlten Urlaub hat, welche Garantien für Arbeitnehmer in einem solchen Urlaub gewährt werden, sowie einige der Nuancen, die mit seiner Bereitstellung verbunden sind.

Unbezahlter Urlaub ist eine besondere Form sozialer Garantien für Arbeitnehmer. Das Verfahren für seine Bereitstellung ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

BEREITSTELLUNGSFUNKTIONEN

Verlassen ohne zu speichern Löhne im Gegensatz zum bezahlten Jahresurlaub ist Folgendes vorgesehen:

Auf Wunsch des Arbeitnehmers und nach Ermessen des Arbeitgebers;

Ohne Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers;

Unabhängig von anderen Feiertagen.

Unbezahlter Urlaub kann aus verschiedenen Gründen gewährt werden. Einige von ihnen sind im Arbeitsgesetzbuch oder in Bundesgesetzen vorgesehen, andere können durch einen Tarifvertrag festgelegt werden.

Wem und wann ist der Arbeitgeber verpflichtet, Urlaub zu gewähren?auf eigene Kosten

Betrachten Sie einige der Gründe für die Gewährung von unbezahltem Urlaub.

Gesetzlich garantierter unbezahlter Urlaub. Die Liste der Anspruchsberechtigten und die Dauer des Urlaubs sind in der Tabelle auf S. 112. Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, Urlaub für einen längeren oder kürzeren Zeitraum zu nehmen, als dies arbeitsrechtlich garantiert ist, muss er dies mit dem Arbeitgeber vereinbaren.

* Ein Arbeitnehmer kann unbezahlten Urlaub für den gesamten Zeitraum nehmen, der die Differenz zwischen der Dauer der Ferien ist, oder für einen kürzeren Zeitraum. Urlaub längere Dauer in diesem Fall kann sie nur nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber erbracht werden.

Tariflich garantierter unbezahlter Urlaub. Die Gründe für die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Beispielsweise gewährt der Arbeitgeber gemäß den Normen des Tarifvertrags unbezahlten Urlaub:

Bei Heirat von Arbeitnehmerkindern bis zu fünf Kalendertagen;

Ein Angestellter - einer der Eltern von Studenten Grundschule(Vormund, Treuhänder, Pflegeeltern) 1. September (am ersten Tag des Schuljahres);

In anderen Fällen, die im Tarifvertrag und in der Vereinbarung festgelegt sind.

Zusätzlicher Jahresurlaub ohne Bezahlung. Dieser Urlaub von bis zu zwei Wochen wird einem Arbeitnehmer gewährt, der zwei oder mehr Kinder unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren hat, eine alleinerziehende Mutter oder ein alleinerziehender Vater, der ein Kind unter 14 Jahren erzieht (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Der Arbeitgeber kann diesen Urlaub jedoch nur gewähren, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist.

Wird ein solcher Urlaub aus Gründen gewährt, die durch ein amtliches Dokument bestätigt werden, so ist ein solches Dokument dem Antrag beizufügen.

Ein Mitarbeiter kann zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt zusätzlichen Urlaub nehmen. Wenn ein Arbeitnehmer diesen zum bezahlten Jahresurlaub hinzufügen oder in Teile aufteilen möchte, muss er einen entsprechenden Antrag schreiben. Bitte beachten Sie, dass es unmöglich ist, zusätzlichen Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber weigerte sich, Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren

Der Arbeitgeber hat ein Ablehnungsrecht, wenn der Arbeitnehmer aus Gründen nicht auf eigene Kosten Urlaub nehmen will gesetzlich vorgeschrieben und ein Tarifvertrag (z. B. Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs, der die Gründe und familiären Umstände auflistet, die das Recht auf unbezahlten Urlaub begründen). Der Arbeitgeber kann diesen Urlaub nach eigenem Ermessen gewähren. Selbstverständlich wird er diese Frage unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls entscheiden.

SO BUCHEN SIE EINEN URLAUB

Um unbezahlten Urlaub zu nehmen, muss der Arbeitnehmer einen Antrag in irgendeiner Form an den Leiter der Organisation stellen. Darin sind die Art des Urlaubs (unentgeltlich oder zusätzlich), die Gründe für den Urlaub und seine Dauer anzugeben. Liegen Unterlagen vor, die den Beurlaubungsgrund belegen, sind diese dem Antrag beizufügen. Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag auf unbezahlten Zusatzurlaub.

Bis der Leiter der Organisation eine positive Entscheidung trifft, dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, kann dieser ihn nicht nehmen (es sei denn, er gehört zu den Personen, denen der Arbeitgeber verpflichtet ist, diesen Urlaub zu gewähren).

Musterantrag auf unbezahlten Zusatzurlaub

Auf der Grundlage des Antrags erlässt der Arbeitgeber eine Anordnung (Anweisung) über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer im Formular Nr. T-6, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1. Der Arbeitnehmer muss beurlaubt gegen Quittung mit der Bestellung vertraut gemacht werden. Auf dieser Grundlage der Spezialist Personaldienstleistung muss in Abschnitt VIII des Personalausweises des Mitarbeiters einen entsprechenden Vermerk machen (Formular Nr. T-2, genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1).

Eine Musteranordnung für die Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer finden Sie auf S. 118.

IST ES MÖGLICH, EINEN MITARBEITER AUS UNBEZAHLTEM URLAUB ABZURUFEN

Das Gesetz gibt auf diese Frage keine Antwort. Die Regeln für den Rückruf aus dem Urlaub sind in Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt und gelten nur für den bezahlten Jahresurlaub. Dennoch wird dieses Verfahren in vielen Organisationen auch bei der Rückholung aus dem Urlaub auf eigene Kosten angewendet. Die Hauptsache ist, die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen.

Ein Rückruf aus dem unbezahlten Urlaub erfolgt in der Regel durch eine Anordnung, die auf der Grundlage des einheitlichen Formulars Nr. T-6 erstellt wurde. Eine Musterbestellung finden Sie auf S. 119.

ZAHLUNG FÜR UNBEZAHLTEN URLAUB

Arbeitszeitversatz

Während des unbezahlten Urlaubs hat der Arbeitgeber kein Kündigungsrecht Eigeninitiative. Dies ist in Teil 6 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Während des unbezahlten Urlaubs behält der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz (Stelle).

Zwangsurlaub auf eigene Kosten

Das Arbeitsrecht verbietet es dem Arbeitgeber, von sich aus unbezahlten Urlaub zu gewähren. Wenn Arbeitnehmer ihre Arbeitspflichten ohne eigenes Verschulden nicht erfüllen können, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ausfallzeiten in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers zu bezahlen (Teil 1 von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Dies ist in der Resolution des russischen Arbeitsministeriums vom 27. Juni 1996 Nr. 40 angegeben.

Musterbestellung für Rückruf aus unbezahltem Urlaub

Die Zeit eines solchen Urlaubs wird in die gesamte und ununterbrochene Arbeitserfahrung des Arbeitnehmers eingerechnet. Wenn der Arbeitnehmer jedoch während des Jahres mehr als 14 Kalendertage unbezahlten Urlaub hatte, ist dieser Zeitraum von der Dienstzeit ausgeschlossen, die das Recht auf bezahlten Jahresurlaub gibt (Teil 2 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Das bedeutet, dass das Ende des Arbeitsjahres, für das dem Arbeitnehmer bezahlter Jahresurlaub gewährt wird, um die entsprechende Anzahl unbezahlter Urlaubstage nach hinten verschoben wird. Es wird daher empfohlen, den Arbeitnehmer vorab über diesen Umstand zu informieren.

BEISPIEL 1. V.I. Kirpichev kam am 1. Februar 2006 zu Silikat LLC. Im Jahr 2007 befand er sich zweimal im unbezahlten Urlaub, dessen Gesamtdauer 19 Kalendertage betrug. Ab wann hat er Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für das zweite Arbeitsjahr?

LÖSUNG. Wenn V.I. Kirpichev hat auf eigene Kosten keinen Urlaub genommen, dann hätte er ab dem 1. Februar 2008 ein solches Recht erhalten. Da jedoch die Dauer des unbezahlten Urlaubs im ersten Arbeitsjahr 14 Kalendertage überschritten hat, hat sich das Enddatum des Arbeitsjahres geändert. Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub für das zweite Arbeitsjahr wird dem Arbeitnehmer am 20. Februar 2008 zuerkannt.

Urlaub auf eigene Kosten und Durchschnittsverdienst

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes schließt der Berechnungszeitraum die Zeit aus, in der der Arbeitnehmer mit voller oder teilweiser Bezahlung oder ohne Bezahlung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation (Unterabsatz „e“, Absatz 5 des Berechnungsverfahrens) von der Arbeit freigestellt war das Durchschnittsgehalt, genehmigt durch Regierungsdekret RF vom 24. Dezember 2007 Nr. 922). Wird einem Arbeitnehmer also unbezahlter Urlaub gewährt, wird dieser unabhängig von seiner Dauer vollständig vom Abrechnungszeitraum ausgenommen.

Sozialleistungen für die Zeit des unbezahlten Urlaubs

Wenn ein Mitarbeiter während des unbezahlten Urlaubs krank wird. Die Bedingungen und das Verfahren für die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität sind im Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die Erbringung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern" (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ). Gemäß Artikel 9 Absatz 1 Unterabsatz 1 des Gesetzes Nr. 255-FZ werden vorübergehende Invaliditätsleistungen für die Zeit der unbezahlten Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht gewährt.

Ist der Arbeitnehmer während des unbezahlten Urlaubs erkrankt und erst nach dessen Beendigung wieder genesen, wird der Krankenstand ab dem ersten Kalendertag nach Ende des Urlaubs ausgestellt und vergütet. Dies ist in Paragraph 23 des Verfahrens festgelegt, das durch die Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 1. August 2007 Nr. 514 genehmigt wurde.

Wenn ein Kind krank ist. Während der Zeit, in der der Arbeitnehmer tatsächlich nicht gearbeitet hat, einschließlich des unbezahlten Urlaubs, wird das Kinderbetreuungsgeld nicht gezahlt (Unterabsatz 1, Absatz 1, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Die Mitarbeiterin ging während des Urlaubs auf eigene Kosten in Mutterschaftsurlaub. Hier ist die Situation anders. Wenn ein Arbeitsbeziehungen zwischen der Organisation und der Arbeitnehmerin während des gesamten Zeitraums des unbezahlten Urlaubs bestanden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihr Mutterschaftsgeld zu zahlen, da die Arbeitnehmerin zu den versicherten Personen gehört.

Normaler Steuerabzug für die Zeit des unbezahlten Urlaubs

Die in Artikel 218 der Abgabenordnung festgelegten Standardsteuerabzüge werden für jeden Monat des Steuerzeitraums gewährt, der als Kalenderjahr anerkannt wird (Artikel 216 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Wie Sie sehen, ist der Erhalt eines solchen Abzugs für jeden Monat nicht mit dem Erhalt eines monatlichen Einkommens durch den Arbeitnehmer verbunden. Daher hat der Arbeitnehmer für die Monate, in denen der Arbeitnehmer kein Einkommen hatte (z. B. unbezahlter Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren), bei der Berechnung der persönlichen Einkommensteuer vom Lohn Anspruch auf Regelabzüge in der Menge von:

400 Rubel. Der Abzug wird bis zu dem Monat gewährt, in dem das Einkommen des Arbeitnehmers 20.000 Rubel erreicht. (Unterschrift 3, Absatz 1, Artikel 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation);

600 reiben. für jedes Kind. Der Abzug wird bis zu dem Monat gewährt, in dem das Einkommen des Arbeitnehmers 40.000 Rubel erreicht. (Unterschrift 4, Satz 1, Artikel 218 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Daran erinnerte das Finanzministerium Russlands mit Schreiben vom 6. Mai 2008 Nr. 03-04-06-01/118.

BEISPIEL 2. Ein Mitarbeiter von Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina war im Februar 2008 im unbezahlten Urlaub. Das Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 6000 Rubel. im Monat. Im Januar 2008 wurde ihr ein Standardsteuerabzug von 400 Rubel gewährt. Wie hoch sollte ein Arbeitnehmer im März 2008 den Regelabzug erhalten?

LÖSUNG. Bei der Berechnung der Einkommensteuer vom Lohn im März hat A.K. Kukushkina hat Anspruch auf einen Standardsteuerabzug von 800 Rubel. (400 Rubel für Februar und 400 Rubel für März), da ihr Einkommen von Januar bis März 2008 20.000 Rubel nicht überstieg.

Urlaub auf eigene Kosten und Rente

Rentenbeiträge. Das Besteuerungsobjekt der obligatorischen Rentenversicherungsbeiträge ist das Besteuerungsobjekt gemäß UST (Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ „Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation“), dh Zahlungen und sonstige dem Arbeitgeber zugute kommende Vergütungen Einzelpersonen im Rahmen von arbeits- und zivilrechtlichen Verträgen, deren Gegenstand die Ausführung von Arbeiten, die Erbringung von Dienstleistungen ist (Abschnitt 1, Artikel 236 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Während des unbezahlten Urlaubs fallen keine Zahlungen an. Es gibt keine Grundlage für die Berechnung der Rentenbeiträge.

Erfahrung im Ruhestand. Gemäß Artikel 10 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ „Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation“ umfasst die Dienstzeit für die Zuweisung einer Rente bezahlte Arbeitszeiten Versicherungsprämien bei der FIU.

Wenn ein Mitarbeiter unbezahlten Urlaub hat, arbeitet er nicht, erhält kein Gehalt und die Organisation zahlt keine Rentenversicherungsbeiträge für ihn. Daher kann die Zeit des unbezahlten Urlaubs nicht in die Rentenversicherung aufgenommen werden.

Meldung an die FIU. Hatte der Arbeitnehmer im Kalenderjahr Zeiten, in denen Versicherungsprämien für die OPS nicht für ihn gezahlt wurden, muss dies in den individuellen Angaben zu den versicherten Personen berücksichtigt werden.

Die Gesamtdauer des unbezahlten Urlaubs (und anderer ähnlicher Zeiten, für die dem Arbeitnehmer kein Lohn gezahlt wurde) ist in der Spalte „Urlaub ohne Bezahlung“ der Formulare SZV-4-1 und SZV-4-2 angegeben. Die Dauer eines solchen Zeitraums wird in Monaten und Tagen definiert (z. B. 1 MONAT 3 TAGE). Dies ist in Absatz 43 der Anleitung zum Ausfüllen der Formulare für Dokumente für die individuelle (personalisierte) Buchhaltung angegeben, die durch den Beschluss des PFR-Vorstands vom 31. Juli 2006 Nr. 192p genehmigt wurde.

Jeder Arbeitnehmer eines privaten oder öffentlichen Unternehmens kann sein Recht auf unbezahlten Urlaub geltend machen. Unvorhergesehene familiäre Umstände oder gesundheitliche Probleme bei pflegebedürftigen nahen Angehörigen können ihn zu solchen Maßnahmen zwingen. Beachten Sie das Verfahren zur Anmeldung und Gewährung von unbezahltem Urlaub.

2. B, gekennzeichnet mit „TO“ oder „16“ (im Falle der Gewährung von unbezahltem Urlaub mit Zustimmung des Arbeitgebers), gekennzeichnet mit „OZ“ oder „17“ (im Falle der gesetzlich vorgesehenen Gewährung von unbezahltem Urlaub).

Wie kann ein Arbeitnehmer vorzeitig aus dem unbezahlten Urlaub wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bietet jedem Arbeitnehmer die Möglichkeit, vorzeitig an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Die einzige Bedingung für die Beendigung des unbezahlten Urlaubs ist die Zustimmung der Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer). Dazu muss der Mitarbeiter einreichen Schreiben Aussage zu Ihrem Chef.

Es kann sein freie Form, sollte aber enthalten:

- Pflichtangaben;

– Erklärung des Arbeitnehmers;

– das exakte Datum wenn der Mitarbeiter bereit ist, seine Tätigkeit aufzunehmen.

Nach dem Beschluss der Geschäftsführung erlässt die Personalabteilung eine Anordnung, auf deren Grundlage die Buchhaltung dem Arbeitnehmer, der seine Freizeit unterbrochen hat, wieder Lohn zufließt. Ein entsprechender Eintrag über die Beendigung des unbezahlten Urlaubs wird auch in der Personalkarte des Mitarbeiters vorgenommen.

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Unbezahlter Urlaub ist unbezahlter Urlaub, der Arbeitnehmern aus wichtigem Grund gewährt wird (Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs). Unbezahlter Urlaub wird oft als Zusatzurlaub bezeichnet, da er zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub gewährt wird. Solche Urlaube werden aus verschiedenen Gründen gewährt und haben unterschiedliche Zwecke. Während des unbezahlten Urlaubs behält der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz (Stelle). Dies bedeutet, dass er während der Urlaubszeit nicht auf Initiative der Verwaltung entlassen (außer bei vollständiger Auflösung der Organisation) oder auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann. Unbezahlter Urlaub wird normalerweise in solche unterteilt, die: a) die Verwaltung auf Antrag des Arbeitnehmers gewähren muss; b) nach Ermessen der Verwaltung gewährt werden (d. h. dem Arbeitnehmer kann ein solcher Urlaub verweigert werden). BEI In letzter Zeit Eine andere Art von Urlaub tauchte auf: „Zwangsurlaub“ ohne Bezahlung aufgrund der Verschlechterung der finanziellen und wirtschaftlichen Lage von Unternehmen. Alle Fälle, in denen sie auf Verlangen eines Arbeitnehmers verpflichtet sind, ihn unentgeltlich zu versorgen, sind in Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten aufgeführt. Gleichzeitig wird auch die maximale Dauer solcher Ferien angegeben. Daher muss sie auf Antrag der Arbeitnehmerin unbezahlten Urlaub gewähren: für Frauen - um ein Kind zu betreuen, bis sie 3 Jahre alt sind (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs). legt fest, dass dieser Urlaub nicht nur von der Mutter, sondern auch vom Vater des Kindes, der Großmutter, dem Großvater oder anderen Verwandten, die das Kind tatsächlich betreuen, in Anspruch genommen werden kann. Darüber hinaus kann ein Teil des Urlaubs von einem Verwandten, ein Teil von einem anderen usw. in Anspruch genommen werden. Frauen mit zwei oder mehr Kindern unter 12 Jahren - bis zu 2 Wochen im Jahr. Dieser Urlaub wird Frauen im Einvernehmen mit der Verwaltung für den Zeitraum gewährt, in dem sie dies zulassen Arbeitsbedingungen. Sie kann zeitlich mit dem Jahresurlaub zusammenfallen oder ganz oder in Teilen separat genutzt werden. Dieser Urlaub kann nicht auf das nächste Jahr übertragen werden. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieses Urlaubs gelten auch für Männer, die Kinder ohne Mutter erziehen, sowie für Vormunde (Betreuer) von Minderjährigen (Artikel 1721 des Arbeitsgesetzbuchs); Es wird Mitarbeitern - Helden der Sowjetunion, Helden der Russischen Föderation, Vollkavalieren des Ordens des Ruhms, Helden der sozialistischen Arbeit und Vollkavalieren des Ordens des Ruhms der Arbeit - jeweils für bis zu 3 Wochen pro Jahr zur Verfügung gestellt bequem für sie; Mitarbeiter zugelassen Aufnahmeprüfungen an höhere und weiterführende spezialisierte Bildungseinrichtungen - für 15 bzw. 10 Kalendertage sowie an Mitarbeiter, die berufsbegleitend in Vorbereitungsabteilungen an höheren Bildungseinrichtungen studieren, um Abschlussprüfungen zu bestehen - für 15 Kalendertage; Arbeitnehmer, die in den Regionen des hohen Nordens und diesen gleichgestellten Gebieten arbeiten - für die Zeit der Reise zum Ort der Nutzung des Urlaubs und zurück einmal alle 2 Jahre; Arbeitnehmer, die Altersrentner oder Behinderte der Gruppen I und II sind - bis zu 2 Monate im Jahr; Kriegs- und Arbeitsveteranen, Veteranen von Militäreinsätzen auf dem Territorium anderer Staaten, einschließlich Behinderte - von 2 Wochen bis 1 Monat pro Jahr; Mitarbeiter im Krankheitsfall - an 3 Tagen im Jahr. ohne Bezahlung für bis zu 3 Tage im Jahr auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers ohne Vorlage medizinischer Unterlagen zum Nachweis der Krankheit erbracht wird; in anderen gesetzlich festgelegten Fällen. Gesetze und andere Rechtsvorschriften sehen eine Reihe von Gründen vor, aus denen die Verwaltung auf Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub gewähren kann, aber nicht verpflichtet ist. So kann beispielsweise Beamten eine unbezahlte Langzeitbeurlaubung von höchstens 1 Jahr gewährt werden. Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs besagt, dass einem Arbeitnehmer auf Antrag aus familiären und anderen triftigen Gründen unbezahlter Kurzurlaub gewährt werden kann. Ob der Grund triftig ist, entscheidet die Verwaltung. Die Dauer des Urlaubs wird ebenfalls durch Vereinbarung der Parteien bestimmt. In der Regel werden triftige Gründe anerkannt: Beitritt, Beerdigung naher Verwandter, Verabschiedung eines Sohnes zum Militärdienst usw. Tarifverträge legen oft die Gründe für die Gewährung von Kurzurlaub fest, manchmal werden auch die Bedingungen für diesen Urlaub festgelegt. Der Tarifvertrag kann auf Antrag des Arbeitnehmers eine Regelung über die obligatorische Gewährung von unbezahltem Urlaub aus familiären Gründen enthalten. Die Dauer solcher Kurzurlaube, ca fraglich in Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs, ist nicht normativ definiert. Es hängt von der Fähigkeit der Produktion ab, auf diesen Arbeiter zu verzichten, und von dem Grund, warum der Urlaub benötigt wird. In allen Fällen der Gewährung von unbezahltem Urlaub, unabhängig von Zweck und Dauer, ist eine Urlaubsanordnung (Weisung) zu erlassen. Nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung kann unbezahlter Urlaub nachträglich ausgearbeitet werden. Die Möglichkeit der Abarbeitung und ihre Zweckmäßigkeit nach Maßgabe der Produktionsbedingungen, der Arbeitsweise, werden von der Verwaltung bestimmt. Der Arbeitsvertrag und die Arbeitsbedingungen können sowohl bei der Gewährung des Urlaubs als auch danach erstellt werden. Da er unbezahlten Urlaub hat, kann er ihn jederzeit unterbrechen und zur Arbeit gehen und die Verwaltung darüber informieren. In letzter Zeit ist es ein häufiges Phänomen geworden, dass Organisationen ihre Arbeit für einen ausreichend langen Zeitraum aufgrund fehlender Ressourcen einstellen Geld und Sachmittel und die Verwaltung ist gezwungen, Mitarbeiter unbezahlten Urlaub zu schicken, um Massenentlassungen zu verhindern und Einsparungen zu erzielen. Die Initiative zur Gewährung eines solchen Urlaubs geht von der Verwaltung aus, nicht von den Arbeitnehmern. In solchen Situationen stehen Arbeitnehmer vor der Wahl: entweder Kündigung wegen Auflösung der Organisation, Personal- oder Personalabbau oder unbezahlter Urlaub. Ein solcher „Zwangsurlaub“ ohne Bezahlung ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen, und das Verfahren für seine Registrierung im Gesetz ist nicht geregelt. Daher ist es in diesen Fällen notwendig, geführt zu werden Allgemeine Regeln und insbesondere Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs, der vorsieht, dass unbezahlter Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird. Daher ist es erforderlich, vor Erlass einer Anordnung, allen Mitarbeitern oder einer Gruppe von Mitarbeitern unbezahlten Urlaub zu gewähren, von jedem von ihnen einen Antrag auf Gewährung eines solchen Urlaubs unter Angabe des Zeitraums zu erhalten. Somit äußert der Arbeitnehmer seine Meinung zur Bereitstellung von unbezahltem Urlaub für einen bestimmten Zeitraum. Schließlich kann er laut Gesetz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht ohne Bezahlung in den Urlaub geschickt werden. Um zu materielle Unterstützung Arbeitnehmer, die aufgrund der erzwungenen vorübergehenden Einstellung der Arbeit der Organisation unbezahlten Urlaub haben, haben möglicherweise Anspruch auf Ausgleichszahlungen aus dem Staatlichen Beschäftigungsfonds der Russischen Föderation, die von den Arbeitsbehörden am Standort der Organisation unwiderruflich zugewiesen werden oder erstattungsfähig. Mittel für Entschädigungszahlungen werden Organisationen zugewiesen, die sich aus objektiven Gründen, die sich der Kontrolle der Verwaltung entziehen, in einer schwierigen finanziellen und wirtschaftlichen Lage befinden, und werden nicht Organisationen bereitgestellt, die in der vorgeschriebenen Weise als zahlungsunfähig anerkannt sind oder über die eine Entscheidung vorliegt gemacht worden, um externes Management, Sanktionen zu ernennen autorisierte Stelle. Die Bedingungen für die Bereitstellung und Höhe von Ausgleichszahlungen werden durch die Verordnung über das Verfahren und die Bedingungen für die Bereitstellung von Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer festgelegt, die aufgrund der erzwungenen vorübergehenden Einstellung der Arbeit von Organisationen unbezahlt beurlaubt sind, genehmigt. nach Reienfolge Bundesdienst Beschäftigung der Russischen Föderation vom 6. März 1995 Nr. 44. Vergütungen werden an Mitarbeiter gezahlt, die Mitarbeiter der Organisation sind und keine Altersrente erhalten, einschließlich gesetzlich festgelegter Vorzugsrenten. Ausgleichszahlungen können ab dem ersten Tag der unbezahlten Zwangsbeurlaubung des Arbeitnehmers gewährt werden. Die Dauer des Ausgleichszeitraums für jeden Arbeitnehmer wird von der Verwaltung in Abhängigkeit von der Höhe der aus dem Beschäftigungsfonds zugewiesenen Mittel festgelegt, sollte jedoch 4 Monate (in Folge oder in Kalendermonaten) während eines Kalenderjahres nicht überschreiten. In Kreisen und Gemeinden, in denen regionale Lohnkoeffizienten festgelegt sind, werden Ausgleichszahlungen unter Berücksichtigung des regionalen Koeffizienten berechnet. Ausgleichszahlungen werden nicht an Arbeitnehmer geleistet, die Saison- und Zeitarbeit leisten, Teilzeitbeschäftigte sowie Personen, die im Rahmen von Vereinbarungen (Verträgen) für Bürger arbeiten. Aus den den Organisationen auf nicht erstattungsfähiger Basis zugewiesenen Mitteln werden Entschädigungen in Höhe des von festgelegten Mindestlohns gezahlt Bundesgesetz. Die Arbeitsbehörden haben das Recht, die Höhe der Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer bis zum Dreifachen des Mindestlohns zu erhöhen, sofern sie an Arbeiten teilnehmen, die von den Exekutivorganen der Staatsgewalt (lokale Selbstverwaltung) des jeweiligen Territoriums oder der Organisation selbst organisiert werden .

Wörterbuch der Geschäftsbegriffe. Akademik.ru. 2001 .

Höhere Gewalt im Leben tritt häufig auf, was eine zusätzliche Freistellung von der Arbeit erfordert, und daher wäre die logische Frage, wie kann sich ein unbezahlter Urlaub auf den nächsten Urlaub auswirken? So hat fast jeder offiziell beschäftigte Bürger die Möglichkeit, unbezahlten Zusatzurlaub zu erhalten, der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert ist. Hauptmerkmal Arbeitsbefreiung ist, dass der Arbeitnehmer keinen Lohn einbehält. Heute werden wir darüber sprechen, wie das Unternehmen die Gelder zahlt, wie die Zahlung verschoben wird und wer berechtigt ist, ohne Bezahlung zu gehen.

Urlaub auf eigene Kosten wird auf der Grundlage eines Antrags gewährt, den ein Bürger vor seiner Abreise stellen muss. Das Verfahren ist das gleiche wie bei Jahresurlaub. Das Antragsformular ist kostenlos, es ist jedoch eine gewisse Struktur dafür vorgesehen. Ein Antrag auf unbezahlten Urlaub muss folgende Angaben enthalten:

• Vollständiger Name des Leiters und Antragstellers;
• Name des Dokuments;
• Ursachen und Dauer.

Liegen Unterlagen vor, die den Urlaubsgrund belegen können, sind diese dem Antrag beizufügen. Der Manager prüft dann die Anfrage. Bei Zustimmung wird eine entsprechende Anordnung erlassen und der Arbeitsplan geändert.

Unbezahlten Urlaub nehmen

Die Befreiung von der unentgeltlichen Arbeit auf offizieller Ebene steht bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern zu. Dazu gehören folgende Bürger:

• Teilnehmer am Zweiten Weltkrieg;
• Personen, die im Unternehmen arbeiten, aber eine Rente beziehen;
• Familienangehörige von Militärangehörigen, die im Dienst verstorben sind;
• Mitarbeiter, die kurz vor der Entbindung stehen oder aus anderen Gründen in den Urlaub fahren;
• Menschen mit bestimmten Behinderungen.

Beachten Sie, dass die Gesetzgebung auch andere Gründe vorsieht, aus denen unbezahlter Urlaub erforderlich sein kann. Zum Beispiel bei der Heirat oder der Beerdigung eines nahen Angehörigen. Der Arbeitgeber kann unbezahlte Freistellung für einen bestimmten Zeitraum gewähren, wenn ein wichtiger Grund dafür vorliegt. Einige Kategorien von Bürgern können Urlaub erhalten, wenn sie Zeit brauchen, um sich auf die Hochschulbildung vorzubereiten und dort einzusteigen Bildungseinrichtung. Dazu gehören alle Beschäftigten, die Vorbereitungskurse für den weiteren Hochschulzugang besucht haben. Personen, die eine Hochschulzugangsprüfung ablegen müssen, haben ebenfalls Anspruch auf Arbeitsbefreiung. Eine ähnliche Möglichkeit besteht auch für Personen, die arbeiten und gleichzeitig eine Ausbildung absolvieren.

Lesen Sie auch Die Nuancen, einen Mitarbeiter in den Urlaub zu schicken, wenn er nicht will

Die Abgrenzungsnuancen sind in der Arbeitsgesetzgebung Russlands beschrieben. Nach dem Arbeitsgesetzbuch erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Dienstzeit, die die Zeit umfasst, in der der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub hat. Die Besonderheit liegt darin, dass dies nur für solche Fristen gilt, die 14 Tage nicht überschreiten. Aus diesem Grund können wir schlussfolgern, dass sich ein längerer Urlaub auf eigene Kosten pro Jahr auf die Dauer des Haupturlaubs auswirkt.

Schauen wir uns die Berechnung an konkretes Beispiel. Der Bürger hat am 2. September einen Job bekommen, was bedeutet, dass das Ende der Arbeitszeit auf den 1. September fällt nächstes Jahr. Während dieser Zeit war eine Person 20 Tage auf eigene Kosten im Urlaub, und dies überschreitet die festgelegten Grenzen um 6 Tage. Limit - jeder Zeitraum von mehr als 14 Tagen. Somit fällt das Ende des Arbeitsjahres auf den 7. September. Wie werden die Mittel in einer solchen Situation verteilt? Ein Mitarbeiter war beispielsweise 20 Tage im Urlaub, möchte sich aber noch eine Woche oder etwas länger frei nehmen.

Zunächst weisen wir darauf hin, dass der Arbeitgeber den Urlaub jedes Jahr im Voraus planen und einen entsprechenden Zeitplan erstellen muss. Jeder Mitarbeiter hat eine bestimmte Zeit, um in den Urlaub zu fahren. Wenn der Zeitplan also durch die entsprechende Anordnung genehmigt wurde, muss er ausgeführt werden, und daher muss dem Mitarbeiter eine zusätzliche Woche gewährt werden, obwohl dies die festgelegten Normen überschreitet.

Wenn eine Person Angestellter eines bestimmten Unternehmens bleibt, wirkt sich der Urlaub auf eigene Kosten in der Praxis nicht auf die Haupturlaubszeit aus, sondern die Bedingungen des Arbeitsjahres werden verschoben, was sich in den von der Buchhaltungsabteilung erstellten Dokumenten widerspiegelt . Das Überschreiten der Normen für unbezahlte Ruhezeiten kann sich auf den Arbeitnehmer auswirken, falls Zahlungen für nicht genutzte Urlaubszeiten anfallen. Angenommen, eine Person hat während der Arbeitszeit im Unternehmen die festgelegten Normen für unbezahlte Ruhezeiten um einen Monat überschritten. Das bedeutet, dass sich das Ende des Arbeitsjahres um den angegebenen Zeitraum verschiebt und bei der Berechnung des Urlaubsentgelts ein kürzerer Zeitraum berücksichtigt wird.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Beschränkungen für unbezahlten Urlaub vor. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer theoretisch für jeden Zeitraum Ruhe erhalten kann. Wie die Praxis zeigt, wird der tatsächliche Urlaub auf eigene Kosten für eine zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Zeit gewährt.

Unbezahlter Urlaub, oder wie er auch genannt wird, unbezahlter Urlaub ist eine der Arten von Urlaub, die im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgesehen sind. Es ist in zwei Kategorien unterteilt. Freiwillig, wenn der Arbeitnehmer aus eigener Initiative Urlaub nehmen möchte, und erzwungen - wenn die Arbeitsunterbrechung vom Arbeitgeber erzwungen und eingeleitet wird. In diesem Artikel analysieren wir kurz die wichtigsten rechtlichen Aspekte der Gewährung von unbezahltem Urlaub in beiden Kategorien.

Arbeitsgesetzbuch

Ich werde mehrere Bestimmungen aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geben, die das Verfahren zur Gewährung von unbezahltem Urlaub an Arbeitnehmer regeln.

Gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer das Recht auf außerordentlichen unbezahlten Urlaub familiäre Umstände, Krankheiten und andere triftige Gründe. Ein Urlaub ohne Unterhalt auf Initiative des Arbeitgebers ist jedoch in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen.

Und wenn infolge von Ausfallzeiten, die sich der Kontrolle der Mitarbeiter entziehen, der vorgesehene Arbeitsablauf in Arbeitsvertrag, hört plötzlich auf, dann haben sie (gemäß Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) das Recht, für Ausfallzeiten zu bezahlen. Der erhaltene Betrag darf nicht weniger als 2/3 betragen Zoll. Kommt der Arbeitgeber diesen Anforderungen nicht nach, hat der Arbeitnehmer jedes Recht, sich an die Arbeitskampfkommission oder sogar an das Gericht zu wenden.

Die gewährte Freistellung wird vom Arbeitgeber schriftlich erteilt. Während der gesamten Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers behält er seine Arbeitsplatz und gehaltene Position. Die gesamte Zeit, die für unbezahlten Urlaub aufgewendet wird, geht nicht in das Dienstalter ein und wird bei der Berechnung des jährlichen bezahlten Grundurlaubs nicht berücksichtigt (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verlassen Sie ohne Wartungsbedingungen

In der Regel entscheiden der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber individuell über die Frage, für welchen Zeitraum ersterer das Recht hat, den Arbeitsplatz zu verlassen, und ob er es hat. Es gibt jedoch bestimmte Personengruppen (deren Liste im Arbeitsgesetzbuch angegeben ist), denen Arbeitgeber nicht das Recht haben, Urlaub zu verweigern oder Urlaub für einen kürzeren Zeitraum zu gewähren, als im entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Ich werde die wichtigsten auflisten:

1. Arbeitende Rentner - bis zu 14 Tage im Jahr.
2. Ehefrauen und Ehemänner von Militärangehörigen, die während des Militärdienstes verletzt, schwer erkrankt oder sogar verstorben sind - bis zu 14 Tage im Jahr.
3. Arbeitsbehinderte - bis zu 60 Tage im Jahr.
4. Registrierung der Ehe, Tod naher Verwandter - bis zu 5 Tage im Jahr.
5. Andere in Tarifverträgen, dem Arbeitsgesetzbuch oder anderen Rechtsdokumenten vorgesehene Fälle.

Wie beantragt man einen solchen Urlaub?

Daran ist nichts Kompliziertes, Sie müssen nur eine Reihe einfacher Regeln verstehen. Die grundlegendste davon ist „unbezahlter Urlaub muss ausschließlich auf Initiative des Arbeitnehmers gewährt werden“. Arbeitgeber haben nicht einmal das Recht, ihre Mitarbeiter zu beeinflussen, indem sie auf die Notwendigkeit von Urlaub auf eigene Kosten hinweisen. Im Antrag muss der Arbeitnehmer den Grund angeben, aus dem ihm Urlaub gewährt werden soll, sowie die erforderliche Dauer.

Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie dieses Dokument aussehen sollte, habe ich einige Beispiele vorbereitet, die Sie als Grundlage für das Verfassen Ihrer eigenen Bewerbung verwenden können.

Antrag auf Urlaub ohne Unterhalt Muster Nr. 1

Aussage.

Anwendungsbeispiel.

Ihre Bewerbung muss schnellstmöglich vom Arbeitgeber geprüft werden. Und wenn Sie Mitglied einer der oben aufgeführten Gruppen von Arbeitnehmern sind, die Anspruch auf unbezahlten Urlaub haben, dann müssen Sie ihn ausstellen. In anderen Fällen hängt es von der Entscheidung des Arbeitgebers ab, ob Urlaub gewährt wird oder nicht. Beispielsweise muss er prüfen, ob Ihre Abwesenheit ernsthaften Schaden anrichtet Herstellungsprozess.

Ist es ratsam?

An einem unbezahlten freien Tag muss sich der Arbeitnehmer aller Mängel dieser Entscheidung bewusst sein - der Zeitpunkt des obligatorischen bezahlten Urlaubs wird verschoben, es wird für einige Zeit kein Geld mehr angesammelt und die Arbeits- / Versicherungszeit endet. Ich schweige bereits darüber, dass ein Arbeiter, der sich unerwartet ein Wochenende arrangiert hat, dadurch die Beziehungen zu Mitarbeitern beeinträchtigen kann, denen der Chef seine Aufgaben anvertrauen kann. In diesem Zusammenhang empfehle ich, das Recht auf unbezahlte Ausreise nur im Notfall in Anspruch zu nehmen und nicht, um beispielsweise Reparaturen in Ihrem Haus vorzunehmen oder für eine Woche die Stadt zu verlassen.

Das ist alles, was ich sagen wollte. Wenn der Artikel keine Punkte erwähnt, mit denen Sie oder Ihre Freunde sich bei der Beantragung von unbezahltem Urlaub auseinandersetzen mussten, beschreiben Sie diese in den Kommentaren.

Die Meinungen der Leute

Tatsächlich wird unbezahlter Urlaub nur in extremen Fällen genommen, wenn in der Familie Unglück passiert und es notwendig ist, in eine andere Stadt zu gehen. Und aus keinem anderen Grund werden sie nicht aus der Produktion oder aus dem Unternehmen entlassen, sie müssen kündigen. Es ist schlimmer, wenn sie unbezahlt in Urlaub geschickt werden, wenn das Unternehmen aufhört oder schließt. Dann werden sie zwangsweise spazieren geführt.

Vielen Dank für guter Artikel. Ich möchte hinzufügen, dass sie in der Regel unbezahlt in den Urlaub geschickt werden, um Geld zu sparen, und das ist in der Regel kein gutes Zeichen. Wenn es sich um ein privates Unternehmen handelt, wird dem Mitarbeiter oft zu verstehen gegeben, dass sie ihn feuern wollen. Nach der Rückkehr aus einem solchen Urlaub findet er möglicherweise einen neuen Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz.

In der zweiten Stichprobe hat sie die Spalte „Foundation“ verwechselt. Was könnten ihre Grundlagen sein? ICH - freier Mann, ich bitte Sie nicht, Ihren Urlaub zu bezahlen, was geht es die Behörden an, was ich zu diesem Zeitpunkt tun werde?!

Nicht immer wird unbezahlter Urlaub genommen, wenn etwas passiert. Lehrer haben die Möglichkeit, sich eine Überanstrengungspause zu gönnen.

Das Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“ (Abschnitt 5, Artikel 56) und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 335) legen das Recht des Lehrers auf einen langen Urlaub fest. Lehrerschaft Bildungseinrichtung Mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit haben sie Anspruch auf einen langen Urlaub für die Dauer von bis zu einem Jahr, wobei das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung vom Gründer und (oder) der Satzung dieser Bildungseinrichtung festgelegt werden.

Wenn Sie also Geld haben, können Sie sich legal entspannen, ohne Ihren Job zu verlieren.
Ich habe es im Sommer auf eigene Kosten genommen, um nicht zu arbeiten.

Eigentlich ist nicht alles so einfach. Sie sind in der Tat eine freie Person, aber die Verwaltung hat die Pflicht, den Produktionsprozess sicherzustellen, in dem Sie eine bestimmte Funktion ausüben. Wenn Sie Ihr Recht auf unbezahlten Austritt ausüben, muss die Verwaltung einen Ersatz auf einer höheren Stelle suchen oder der Produktionszyklus wird gestört. Daher kann es sein, dass die Verwaltung sich weigert, Ihr gesetzliches Recht auszuüben, bis sie einen vollwertigen Ersatz für Sie gefunden hat, aber wenn sie ihn findet, dann haben Sie einen Konkurrenten, der am Ende Ihren Platz einnehmen und Sie ohne Arbeit zurücklassen kann.

Nur bei Urlaub aus unklaren persönlichen Gründen. Ob diese Gründe triftig sind – ja, entscheidet der Chef und kann den Urlaub verweigern.
Es gibt jedoch Kategorien von Umständen, in denen sie nicht berechtigt sind, unbezahlten Urlaub abzulehnen, und dies ist in Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Dies sind Umstände wie Heiratsurkunde, Tod eines Angehörigen, Geburt eines Kindes, Hochschulzugangsprüfungen, Sessions, Abschlussprüfungen und so weiter. Stimmen Sie zu, die Gründe sind sicherlich gültig, aber viele, die ihre Rechte nicht kennen, nutzen beispielsweise keinen unbezahlten Urlaub, um die Sitzung zu bestehen. Sie fragen nur nach ein oder zwei Tagen.

Es sollte anerkannt werden, dass sich die Einstellung zu unbezahltem Urlaub seitens der Arbeitnehmer und der Verwaltung in letzter Zeit dramatisch geändert hat. Wenn also früher das Recht auf einen solchen Urlaub von den Arbeitnehmern sogar als eine bestimmte Leistung interpretiert wurde, die die Arbeitgeber äußerst widerwillig gewährten, sind die Arbeitgeber jetzt, da sich viele Branchen in einem praktisch krisenhaften Zustand befinden, bereit, einem Arbeitnehmer willkürlich unbezahlten Urlaub zu gewähren lange Zeit und zwingen sie manchmal sogar dazu, und die Mitarbeiter tun im Gegenteil ihr Bestes, um solche Urlaube zu vermeiden, da sie ihre Brieftasche ernsthaft strapazieren.

Wir haben es jetzt fast überall. Ein Freund geht im Dezember, und nicht für eigener Wille, ein weiteres im Januar. Und ich habe "Glück" im März. Und die Hauptsache ist, einen solchen Urlaub nicht zu vermeiden. Nun, nur für zwei Wochen und nicht für einen ganzen Monat. Viele werden während dieser Zwangsferien ins Resort gehen, und es gibt diejenigen, die sich einen anderen Job suchen werden. Und das nicht, weil Sie einen Job brauchen, sondern nur für den Fall, und solange noch Zeit ist. So dass am Ende der Ferien die Wahl bestand, im alten Job zu bleiben oder zu einem neuen zu gehen.

Neben allen anderen Unannehmlichkeiten, die damit verbunden sind, dass wir zwangsweise in unbezahlten Urlaub geschickt werden und gleichzeitig nichts bezahlt wird, wirkt sich die Aufenthaltsdauer in diesem Urlaub auf die Dauer des üblichen bezahlten Urlaubs aus, der für jeden Aufenthaltsmonat gilt im unbezahlten Urlaub wird um zweieinhalb Tage gekürzt.

Das Interessanteste ist, dass viele Arbeitgeber sich weigern, einen solchen Urlaub zu nehmen, während ich in einem kommunalen Unternehmen arbeitete, sie konnten niemanden entlassen, und wenn eine Person bezahlten Urlaub nehmen wollte, mussten sie ihn ohne Bezahlung nehmen Um kein Urlaubsgeld zu zahlen, nur nicht zu verstehen, dass eine Person beispielsweise für 2010 Urlaub hat, als ihr Gehalt geringer war, muss sie bei Entlassung Urlaubsgeld auf der Grundlage des neuen Gehalts zahlen.

Nastasja13

Nastasya13, das ist überall anders, aber in den letzten Jahren haben die Haushaltsorganisationen begonnen, sich zu weigern, den Jahresarbeitsurlaub zu gewähren, ganz zu schweigen von dem „unbezahlten“ Urlaub, der auch in den seltensten Fällen notwendig ist.

Engelwurz

Nützliche Tipps für alle, die an staatlichen Genehmigungen arbeiten.

Ich arbeitete in öffentliche Einrichtung, so dass uns sowohl bezahlter als auch unbezahlter Urlaub problemlos zur Verfügung gestellt wurde. Der Ehemann eines Freundes in einem Privatbüro schickt Hausmeister-Omas und andere Rentner oft in unbezahlten Urlaub. Das war vor der Krise so. Sie sind zufrieden, denn Rentner werden eher arbeitsmüde.

Zu oft nehmen Menschen aus viel banaleren Gründen unbezahlten Urlaub. Wer hat dir gesagt, dass sie dich aus anderen Gründen nicht gehen lassen? Manchmal wird eine Person einfach krank, will aber nicht ins Krankenhaus oder sie geben ihn nicht, weil die Krankheit nicht so ernst ist. Die Behörden kommen oft auf halbem Weg zusammen und gewähren unbezahlten Urlaub. Dies ist gängige Praxis. Niemand gibt für ein paar Tage auf.

Übrigens stimme ich einigen Kommentaren zu, dass Arbeitgeber heute bereitwilliger als früher unbezahlten Urlaub gewähren. Aber wir versuchen immer noch, weniger darauf zurückzugreifen, nur in besonderen Fällen.

Einen solchen Urlaub können wir ohne weiteres unbezahlt geben, allerdings schreiben wir den Antrag nicht ganz in dieser Form, bei uns ist es etwas einfacher.

Sie nehmen es in extremen Fällen, es ist nur so, dass es selten jemand nimmt, jeder will einen zusätzlichen Cent verdienen, die Behörden lehnen selten ab, wenn nur dringende Arbeit erscheint und es viel davon gibt.

Bei uns wird immer nach dem Grund für einen unbezahlten Urlaub gefragt, und wenn gar keiner vorliegt, dürfen sie nicht gegeben werden. Auch wenn es einen Grund gibt, lassen sie dich vielleicht nicht gehen, wenn die Blockade während der Saison am Werk ist. Auf eigene Kosten oder nicht auf eigene Kosten, aber es muss ein Grund vorliegen. Weil jemand Ihre Arbeit anstelle von Ihnen erledigen muss.

Ich bedauere, dass ich bei der Heirat keinen Urlaub genommen habe, es stellte sich heraus, dass ich in Fortbildungskursen war, und dann begannen die Ferien und ich habe beschlossen, selbst keinen Urlaub zu nehmen, aber bei der Arbeit wurde ich pauschaliert von 5000, obwohl ich denke, es hängt vom Manager ab.

Dionea, unbezahlter Urlaub ist gut, weil der Arbeitnehmer seine Probleme während seiner Abwesenheit lösen kann, aber der Arbeitgeber muss für den Arbeitnehmer bezahlen, der für den abwesenden Arbeitnehmer arbeitet, sonst entsteht ein Konflikt.