Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der seine Arbeitszeitnorm für einen Monat vollständig ausgearbeitet hat, darf nicht unter dem föderalen Mindestlohn liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang stellen sich viele Arbeitgeber Fragen: Was tun, wenn das Gehalt niedriger ist, und darf das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Das Gehalt kann unter dem Mindestlohn liegen

Schließlich umfasst das Gehalt nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Zulagen für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn also ein Arbeitnehmer einen Monat lang unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, sollten weder Arbeitsaufsichtsbeamte noch Arbeitnehmer Fragen an Sie haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn er nach Abzug der persönlichen Einkommensteuer aus dem Einkommen, das dem Arbeitnehmer zusteht, einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt, dies den Arbeitgeber nicht bedroht.

Zuschlag zum Mindestlohn

Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers immer noch unter dem Mindestlohn, muss eine Zuzahlung zum Mindestlohn geleistet werden. Ab dem 01.01.2018 beträgt der Mindestlohn 9489 Rubel. (Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2017 Nr. 421-FZ). Wenn also einer Ihrer Mitarbeiter ein Gehalt (Gehalt + Ausgleichs- / Leistungszahlungen) unter diesem Wert erhält, muss sein Gehalt erhöht werden.

Denken Sie daran, dass der Mindestlohn ab dem 1. Mai 2018 auf 11.163 Rubel steigen wird. (Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 7. März 2018).

Was droht die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns

Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Löhne zahlt, die unter dem festgelegten Bundeslohnsatz liegen, dann nach Feststellung durch Arbeitsinspektoren dieser Fakt Dem Arbeitgeber droht eine Geldstrafe (Teil 6 von Artikel 5.27 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der Russischen Föderation):

• wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, dann in Höhe von 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel für die Organisation selbst und ab 10.000 Rubel. bis 20000 reiben. für seine Beamten;
• wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, dann in Höhe von 1000 Rubel. bis 5000 reiben.

Darüber hinaus sind die Steuerbehörden an Arbeitgebern interessiert, die Löhne unterhalb der festgelegten Schwelle zahlen, weil. Sie werden verdächtigt, Gehälter "in Umschlägen" zu zahlen und dementsprechend steuerpflichtiges Einkommen und Nichtzahlung der persönlichen Einkommenssteuer zu verschleiern. Kommissionen für die Legalisierung der Steuerbemessungsgrundlage wurden geschaffen, um mit solchen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten.

Wann können Sie gesetzlich weniger als den Mindestlohn zahlen?

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet und diese Tatsache (mit Angabe von Arbeitstagen und -stunden) erfasst wird Arbeitsvertrag oder eine zusätzliche Vereinbarung dazu (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Schließlich wird der Lohn für die tatsächlich geleisteten Stunden gezahlt, und wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, kann der ihm zustehende Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Bringen Sie das Gehalt in Einklang mit dem föderalen Mindestlohn, vergessen Sie nicht den regionalen

Wenn in dem Gebiet der Russischen Föderation, in dem der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung die Höhe des regionalen Mindestlohns festlegt, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, eine schriftliche Beitrittsverweigerung auszusprechen. Diejenigen, die eine solche Ablehnung nicht geschrieben haben, gelten als automatisch dem regionalen Abkommen beigetreten. Wenn Löhne unter dem regionalen Mindestlohn gezahlt werden, müssen diese Arbeitgeber folglich mit den gleichen Sanktionen rechnen wie bei Löhnen, die unter dem föderalen Mindestlohn gezahlt werden.

Der Mindestlohn entspricht nicht den Lebenshaltungskosten

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass der Mindestlohn nicht niedriger sein darf als das Existenzminimum, das für die arbeitsfähige Bevölkerung festgelegt wurde (

Die Formulierung des Gehalts im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder eines in Teilzeit eingestellten Arbeitnehmers Arbeitszeit(z. B. bei 0,5 Raten) führt immer noch zu ernsthaften Kontroversen unter Personalreferenten, Anwälten und Buchhaltern. Außerdem stelle ich fairerweise fest, dass jede Seite auf ihre eigene Weise Recht hat. Auch diesem eigentümlichen Streit kann niemand ein Ende bereiten. Arbeitsinspektion, noch die Gerichte. Im heutigen Material werde ich versuchen, dieses Thema von allen Seiten genauer zu betrachten.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist eine Vergütung für Arbeit, die von der Qualifikation, Komplexität, Quantität, Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit des Arbeitnehmers abhängt und sowohl Gehalt als auch Anreize (Prämien, Prämien, Zulagen) und Ausgleichszahlungen (für Überstunden, Nachtarbeit) umfasst , für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen spezielle Bedingungen Arbeit, für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen usw.).

Das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers, der die Arbeitszeit für diesen Zeitraum vollständig ausgearbeitet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gehalt ist eine feste Vergütung für einen Arbeitnehmer für die Erfüllung arbeitsrechtlicher (offizieller) Pflichten einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialleistungen (Teil 4 von Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Diese. Wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ein Gehalt von 10.000 Rubel angegeben ist, sollte der Arbeitnehmer diesen Geldbetrag (abzüglich 13% Steuer) für einen voll gearbeiteten Monat erhalten, basierend auf seiner Arbeitszeit und seiner Ruhezeit. In den meisten Fällen erfolgt die Vergütung eines Teilzeitbeschäftigten oder eines für Teilzeitarbeit eingestellten Arbeitnehmers im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden.

Zu dem Thema, welche Art von Gehalt im Arbeitsvertrag einer Teilzeitstelle anzugeben ist (voll oder anteilig) Mehrere Positionen stechen hervor:

1. Im Arbeitsvertrag ist das volle Gehalt gemäss Besetzungstabelle ausgewiesen. Außerdem ist vorgeschrieben, dass die Vergütung des Arbeitnehmers im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.

2. Der Teil des Gehalts wird im Arbeitsvertrag angegeben, basierend auf dem Lohn des Arbeitnehmers. Wird zum Beispiel eine Teilzeitstelle für 0,5 Sätze angenommen, dann wird die Hälfte des Gehalts angegeben.

3. Wie im zweiten Fall wird ein Teil des Gehalts im Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten angegeben, basierend auf der Beschäftigungsquote des Arbeitnehmers. Aber mit dem Hinweis, dass das 50% von so oder so einem Gehalt für eine Vollzeitstelle sind. Dies ist wie eine mittlere Option, die jede Zweideutigkeit ausschließt. Wie das Sprichwort sagt: "Die Wölfe sind satt und die Schafe sind sicher."

In jedem Fall muss der Arbeitsvertrag neben den Entgeltbedingungen auch die Arbeits- und Ruhezeiten des Teilzeitbeschäftigten oder des in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmers detailliert regeln. Sehen wir uns jede Option genauer an.

Volles Gehalt für Teilzeitbeschäftigte
(dem Plan entsprechend)

Kann ein Teilzeitbeschäftigter ein volles Gehalt festsetzen? Eine Angabe im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder eines in Teilzeit eingestellten Mitarbeiters, ein volles Gehalt nach Besetzungstabelle ist eine Option, die vielen Fachkräften entgegenkommt. Sie appellieren daran, dass Arbeitsgesetzbuch RF, und insbesondere in Teil 2 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird über das volle Gehalt geschrieben, nicht über seinen Teil. Der Mitarbeiter wird für die Position gemäß der Personalliste angenommen, nach der ein bestimmtes Gehalt festgelegt wird.

Obligatorisch für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag sind die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des Gehalts (offizielles Gehalt) des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Anreizzahlungen) (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Neben dem vollen Gehalt muss im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder eines für Teilzeitbeschäftigten eingestellten Arbeitnehmers angegeben werden, dass der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bezahlt wird, und die Arbeitsweise angegeben werden Zeit und Ruhezeit (!), weil. es wird sich offensichtlich von unterscheiden Allgemeine Regeln vom Arbeitgeber eingerichtet (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielformulierung:

„Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben und Jobbeschreibung Der Mitarbeiter erhält ein Gehalt von 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat. Der Arbeitnehmer wird im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt.

Diese Position wird auch von Rostrud unterstützt, allerdings auch für den gegenteiligen Standpunkt, nämlich die Angabe des halben Gehalts, was ebenfalls weiter unten angemerkt wird.

Leider ist es die Angabe des vollen Gehalts im Teilzeitarbeitsvertrag, die sehr oft zu Rechtsstreitigkeiten führt, obwohl die Rechtsprechung im Großen und Ganzen zugunsten des Arbeitgebers ist, es aber immer noch Entscheidungen zugunsten des Arbeitnehmers gibt.

Tatsächlich hängen die Entscheidungen der Gerichte nicht nur von allen Beweisen ab, die jede Partei vorlegen wird (Artikel 56 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), sondern auch von der inneren Überzeugung des Richters (Artikel 67 der Zivilprozessordnung der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation). Außerdem, wenn ein Gericht die Schuld anerkennt Löhne trotz Teilzeitbeschäftigung auf der Grundlage des vollen arbeitsvertraglichen Gehalts, so entscheidet ein anderer Richter eigenständig über die Höhe des Teilzeitgehalts entsprechend seiner Art und Arbeitsweise , auch wenn im Arbeitsvertrag auch das volle Gehalt angegeben war .

Zugunsten des Arbeitgebers

Ein ziemlich interessantes Berufungsurteil des Autonomen Kreises Khanty-Mansiysk - Ugra vom 12.08.2015 eines Gerichtsgremiums, das den Arbeitgeber buchstäblich vor der unfairen Einziehung von Lohnrückständen zugunsten einer Teilzeitbeschäftigung auf der Grundlage des vollen Gehalts bewahrte -Zeitgehalt für die im Arbeitsvertrag angegebene Position (die erste Instanz hat eine positive Entscheidung für den Arbeitnehmer getroffen). Anhaltspunkte dafür sind, dass die Arbeitnehmerin und damit die Klägerin eine Personalleiterin war, die ihren Arbeitsvertrag wie üblich selbstständig ausführte.

In der Gerichtsverhandlung bestand die Klägerin auf der vollständigen Befriedigung der Ansprüche und gab an, dass das Gehalt von 10.000 Rubel in dem mit ihr geschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen sei und nicht Personal die die Bedingungen des mit ihr vereinbarten Arbeitsvertrags nicht ändern kann. Sie hat den Vertrag selbst entworfen. Der Direktor der LLC hat sich vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit ihr lange mit dem Inhalt des Vertrags vertraut gemacht und stimmte daher den darin enthaltenen Bedingungen zu. Der Arbeitgeber verlangte von ihr nicht, den Arbeitsvertrag mit der Besetzungstabelle in Einklang zu bringen.

Als Antwort auf die Klage gab die beklagte LLC ... an, dass der vollständige Name den Arbeitsvertrag für sich selbst erstellt habe. Infolgedessen entsprach der namentlich vorgelegte und vom Geschäftsführer unterschriebene Arbeitsvertrag nicht dem wahren Willen des Arbeitgebers. Laut Besetzungstabelle beträgt das Gehalt für eine Vollzeiteinheit (Vollarbeitszeit) für die Position des „leitenden Personalleiters“ 10.000 Rubel. Zwischenzeitlich übte der Kläger nebenberuflich die Aufgaben eines leitenden Personalleiters aus. Bei ihrer Anstellung in 0,3 Stabseinheiten betrug ihr Gehalt 3.000 Rubel. Arbeiten Sie in Teilzeit für eine Vollzeiteinheit und erhalten Sie ein Gehalt von 10.000 Rubel. Der Kläger konnte nicht ...

Die Dauer der täglichen Arbeit des FIO betrug 2,88 Stunden. Die Klägerin war nicht an Überstunden beteiligt, daher gab es keinen Grund, die Teilzeitarbeitszeit der Klägerin auf die volle Arbeitszeitnorm von 7,2 Stunden anzurechnen, sowie ihr ein Gehalt in Höhe von 10.000 zu zahlen Rubel. Die von der Klägerin im Arbeitsvertrag angegebenen Vergütungsbedingungen entsprachen nicht den vom Arbeitgeber genehmigten Arbeits- und Entgeltbedingungen im Stellenplan des Unternehmens. In der Berufung beantragt die Beklagte, die gerichtliche Entscheidung über die Rückforderung von Löhnen und Entschädigungen für immateriellen Schaden aufzuheben und eine neue Entscheidung über die Klageabweisung zu treffen

Nach Prüfung der Fallunterlagen und Erörterung der Argumente der Berufungen schloss sich das Richterkollegium den Schlussfolgerungen des erstinstanzlichen Gerichts nicht an, da das Gericht die für den Fall maßgeblichen Umstände falsch ermittelt hatte.

Das Beamtenlohnsystem wird für Führungskräfte, Spezialisten und Angestellte verwendet, die nicht nach Tarif, sondern mit festgelegten monatlichen Beamtengehältern bezahlt werden.

Das offizielle Monatsgehalt ist die absolute Höhe der Löhne, die gemäß der ausgeübten Funktion festgelegt werden.

Die Personaltabelle in allen Organisationen, Unternehmen und Institutionen wird nach einem einzigen einheitlichen Formular Nr. T-3 ausgefüllt In Spalte 5 "Tarifsatz (Gehalt)" der Personaltabelle wird das monatliche Gehalt in Rubel angegeben Tarifsatz (Gehalt), abhängig vom Lohnsystem, das in der Organisation gemäß geltendem Recht angenommen wird Russische Föderation, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Vereinbarungen und lokale Gesetze der Organisation (Anweisung Nr. 1). In Spalte 9 „Gesamt pro Monat“ der Besetzungstabelle wird ein Betrag angegeben, der dem Produkt aus Spalte 4 und Spalte 5 entspricht und die Höhe des Teilzeitverdienstes unter Berücksichtigung der Arbeitszeit bestimmt. Daher muss im Arbeitsvertrag das Gehalt gemäß der Besetzungstabelle angegeben werden, dh vollständig.

Das erstinstanzliche Gericht habe irrtümlich angenommen, dass ihr das im Arbeitsvertrag mit vollem Namen angegebene Gehalt für eine Teilzeitbeschäftigung festgesetzt worden sei. In der Zwischenzeit ist das Gehalt, wie oben angegeben, der Betrag des Lohns, der für die innegehabte Position für den vollen Satz festgesetzt wird. Laut der Besetzungstabelle von LLC ... beträgt das Gehalt des führenden Personalleiters 10.000 Rubel, die Personaleinheit 0,3.

Das Berufungsgericht forderte im Zusammenhang mit der fehlerhaften Feststellung wesentlicher Umstände des Falles durch das Gericht erster Instanz die Arbeitszeitnachweise des Klägers und eine detaillierte Berechnung der geleisteten Zahlungen unter Angabe des Datums, an dem der Arbeitnehmer die aufgelaufenen Beträge tatsächlich erhalten hat. Aus diesen Dokumenten geht hervor, dass die Ansprecherin für 0,3 Sätze mit einem offiziellen Gehalt von 10.000 Rubel eingestellt wurde und ihr Einkommen daher aus dem Betrag von 3.000 Rubel berechnet werden sollte.
Unter solchen Umständen wird die Entscheidung des Gerichts erster Instanz mit dem Erlass einer neuen Entscheidung über die Ablehnung der Befriedigung der Ansprüche aufgehoben.

Wie Sie sehen, gibt es im Text der Entscheidung keinen Hinweis auf die Bedingungen des Arbeitsvertrags über die Vergütung von Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden (bei Angabe des vollen Gehalts für die Stabstelle). Bedenkt man, dass der Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer persönlich erstellt wurde, war diese Bedingung wohl überhaupt nicht gegeben. Trotz seiner Abwesenheit erkannte das Gericht die Bedingung des vollen Gehalts im Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten an, der sich auf die Arbeit im Modus des ganzen Arbeitstages und nicht auf einen Teil davon bezieht. Was kann man nicht über die Entscheidung des Stadtgerichts Noginsk vom 17. August 2015 Nr.

Zum Wohle des Arbeitnehmers

So wurde der vollständige Name in der LLC in Teilzeit als Buchhalter mit einem Gehalt von 10.000 Rubel eingestellt.

Nach Ansicht des Vertreters der Beklagten sei die von der Klägerin vorgelegte Berechnung der Entschädigung für verspätete Lohnzahlung fehlerhaft aufgestellt worden, da die Klägerin bei den Berechnungen von der Höhe des Tarifsatzes (Gehalt) für die Position eines Buchhalters ausgegangen sei in Höhe von ... Rubel, die Klägerin war jedoch teilzeitbeschäftigt und gemäß Art. . 284, 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte die Dauer ihres Arbeitstages vier Stunden pro Tag nicht überschreiten, und die Vergütung sollte im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden erfolgen. Tatsächlich beträgt die Teilzeitvergütung unter normalen Bedingungen die Hälfte des in der Personalliste für seine Position für den Hauptbeschäftigten festgelegten Tarifsatzes.

Diesen Argumenten widersprach das Landgericht. Die Einwendungen des Vertreters der Beklagten, dass ... Rubel ein Gehalt in voller Höhe sei und der Kläger als Teilzeitbeschäftigter 50 % von ... Rubel hätte erhalten müssen, hält das Gericht für unbegründet, Gehalt sei ein wesentlicher Lohn Bedingung des Arbeitsvertrags, Beweise dafür, dass nach der Aufnahme der Klägerin zusätzliche Vereinbarungen mit ihr getroffen wurden, die die Vergütungsbedingungen änderten, der Vertreter der Beklagten wurde dem Gericht nicht vorgelegt.

Aufgrund von Art. 285 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Vergütung für die Arbeit von Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden in Abhängigkeit von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen gezahlt.

So können die Vertragsbedingungen bei Teilzeitbeschäftigung ein Gehalt von mehr als 50 Prozent des Gehalts für die ausgeübte Position vorsehen, da die Festsetzung des Gehalts des Arbeitnehmers in die ausschließliche Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt und somit der Das Gericht kommt zu dem Schluss, dass die Berechnung der Schuld des Beklagten gegenüber dem Kläger für die Lohnzahlung auf der Grundlage der Tatsache erfolgen sollte, dass das vom Kläger festgelegte Gehalt ... Rubel pro Monat beträgt.

Der Arbeitgeber versuchte, die Entscheidung des Gerichts beim Berufungsgericht anzufechten, scheiterte aber ebenfalls.

Das Argument der Berufung des Beklagten über die rechtswidrige Berechnung des Lohnrückstands durch das Gericht auf der Grundlage des offiziellen Gehalts des Klägers in Höhe von 10.000 Rubel hält die Justizkammer für unbegründet, da dieses Argument durch die Kopie des Beschlusses vom ... widerlegt wird. über die Einstellung des Klägers als Buchhalter in Teilzeit mit einem Gehalt in Höhe von 10.000 Rubel, das von der Beklagten in der vorgeschriebenen Weise bescheinigt wurde. Diese Argumentation des Angeklagten wurde vom Gericht sorgfältig geprüft, wonach die Gerichtsentscheidung erschöpfende Schlussfolgerungen enthält, denen sich die Richterkammer anschließt. Auf der Grundlage des angegebenen Gehalts berechnete das Gericht den Lohnrückstand bei der Beilegung des vorherigen ähnlichen Streits zwischen den Parteien für den vorangegangenen Zeitraum, während das Abwesenheitsurteil vom ... 2013 von der Beklagten nicht angefochten wurde.

Fairerweise stelle ich fest, dass es dieser Arbeiter war, der Glück hatte. Höchstwahrscheinlich spielte nicht nur die Tatsache eine Rolle, dass der Arbeitgeber die Abwesenheitsentscheidung in einem ähnlichen Streitfall nicht zum ersten Mal angefochten hat (auf die die Berufung aufmerksam gemacht hat), sondern offenbar auch das Fehlen des Beschlusses des Arbeitsverhältnisses und des Arbeitsvertrags die Formulierung "Vergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden", obwohl es so gewesen sein mag, nur hat niemand darauf geachtet. Andere Kläger hatten weniger Glück.

Zugunsten des Arbeitgebers

Im Februar 2015 wies das Bezirksgericht Basmanny in Moskau die Ansprüche des Klägers auf Erstattung von Lohnrückständen, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Entschädigung für verspätete Zahlungen und Entschädigung für immateriellen Schaden vollständig ab.

Im Jahr 2010 wurde FIO von LLC als Teilzeit-Büroleiter eingestellt. Gemäß Ziffer 1.4 des genannten Arbeitsvertrags erhält der Arbeitnehmer eine 8-Stunden-Woche mit flexiblem Beginn und Ende des Arbeitstages. Der Arbeitnehmer hat eine fünftägige Arbeitswoche von Montag bis Freitag mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag). Dauer der Arbeitszeit während der Arbeitswoche - nicht weniger als 8 Stunden.

Gemäß den Änderungen Nr. ... vom 01. April 2013 zum Arbeitsvertrag, vollständiger Name, wird ein offizielles Gehalt in Höhe von ... Kopeken vor der Einkommensteuer festgelegt Einzelpersonen im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden.

Bitte beachten Sie, dass im Text der Entscheidung darauf hingewiesen wird, dass in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers das offizielle Gehalt mit einem Hinweis auf die Verhältnismäßigkeit zu den geleisteten Arbeitsstunden angegeben wurde. Weiter im Text wird deutlich, dass das Gehalt zum vollen Satz angegeben wurde.

Das Gericht traf die endgültige Entscheidung in der Gesamtheit auf der Grundlage der eingereichten Stundenzettel, Gehaltsabrechnungen, Zahlungsanweisungen sowie der Art Arbeitsbeziehungen die sich zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber entwickelt haben, d.h. die Art der Partnerschaft.

Gemäß der Personaltabelle der LLC vom 1. April 2013 betrug das offizielle Gehalt zum vollen Satz eines Büroleiters 105.208 Rubel 25 Kopeken.

In der Zwischenzeit legte der Vertreter der LLC während der Prüfung des Falls Dokumente vor, darunter Gehaltsabrechnungen, Zahlungsanweisungen und Register für sie für den strittigen Zeitraum, aus denen hervorgeht, dass der Kläger auf der Grundlage der verfügbaren Informationen Löhne aufgelaufen und gezahlt hat im Arbeitszeitblatt für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden, und es besteht daher kein Grund zu der Annahme, dass die Beklagte gegenüber der Klägerin eine Lohn- und Ausgleichsschuld für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Kündigung hat.

Das Argument des Klägervertreters, die von der Beklagten vorgelegten Stundenzettelauszüge seien unzulässige Beweismittel, hält das Gericht für unhaltbar, da die Stundenzettel und Lohnabrechnungen keine normativen Akte seien, sondern lediglich die Tätigkeit des Arbeitgebers bei der Leistungskontrolle der Arbeitnehmer festhalten ' Arbeitsfunktionen und die Erfüllung ihrer Lohnzahlungspflicht.

Die Angabe der Beklagten in den Änderungsanträgen Nr. ... vom ... 2013 zum Arbeitsvertrag über die Höhe des Dienstgehalts des Klägers in voller Höhe ... ist kein für die Beurteilung des Rechtsstreits rechtlich erheblicher Umstand, da die sich zwischen dem vollen Namen und der LLC ergebenden Arbeitsverhältnisse hatten den Charakter einer Teilzeitbeschäftigung, was von der Klägerin im Laufe des Verfahrens nicht bestritten wurde.

Gleichzeitig hat der Kläger, der monatliche Löhne bezieht, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber keine Ansprüche auf Löhne geltend gemacht.
Die Ansprüche der Klägerin auf Zahlung ihres Arbeitsentgelts und einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, basierend auf dem offiziellen Gehalt in Höhe von ..., dh über ihren tatsächlichen Beitrag zur Tätigkeit der Beklagten hinaus, verstoßen gegen die in Art. 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in dessen Zusammenhang das Gericht zu dem Schluss kommt, dass die LLC keine Schulden gegenüber dem Kläger hat ...

Der Angestellte versuchte, die Gerichtsentscheidung sofort unter Umgehung der Berufung bei der Kassationsinstanz anzufechten, scheiterte jedoch natürlich, der Fall wurde ohne Prüfung in der Sache zurückverwiesen und starb dann anscheinend aus.

Zugunsten des Arbeitgebers

Zu Gunsten des Arbeitgebers können Sie auch das Berufungsurteil des Landgerichts Krasnojarsk vom 03.08.2015 einsehen, das die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts unverändert ließ.

Erst jetzt wurde die Mitarbeiterin als Sachbearbeiterin in Teilzeit für 4 Stunden täglich (0,5-Satz) eingestellt. Im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag wurde ein Gehalt für eine Vollzeitbeschäftigung festgelegt, das in der Besetzungstabelle vorgesehen ist. Die Gerichtsentscheidung enthält auch keine Angaben zur arbeitsvertraglichen Angabe der Bedingung der Verhältnismäßigkeit zur geleisteten Arbeitszeit.

Die Arbeitnehmerin war der Ansicht, dass für sie im Arbeitsvertrag das volle Gehalt für Teilzeitarbeit festgesetzt wurde, d.h. "halber Satz", dem das Gericht nicht zustimmte. Auf der Grundlage der Arbeitszeitnachweise, Gehaltsabrechnungen und Arbeitszeiten des Klägers weigerte sich das Gericht, den Forderungen des Arbeitnehmers nachzukommen.

Fazit:

Wie ich bereits geschrieben habe, sind die meisten Gerichtsentscheidungen zum vollen Gehalt im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten für Arbeitgeber meist positiv, weil. Gerichte achten nicht nur auf die Art der Arbeit und Arbeitszeit des Arbeitnehmers, sondern auch auf Belege (Schaublätter, Gehaltsabrechnungen, Zahlungsanweisungen usw.). Obwohl es immer noch Ausnahmen gibt.

Offensichtlich spielt das Vorhandensein einer Bedingung zur Verhältnismäßigkeit zu den geleisteten Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag und in der Einstellungsanordnung keine Rolle, wahrscheinlich aufgrund der Tatsache, dass dies direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben ist (siehe 285, Art .93).

Grundsätzlich hat eine Angabe des vollen Gehalts laut Personalliste für einen Arbeitnehmer zu 0,5 Sätzen (oder einem anderen) Anrecht auf Lebenszeit, jedoch nur mit größerer Wahrscheinlichkeit eines individuellen Arbeitskampfes mit dem Arbeitnehmer, dies ist eine Erinnerung wert.

Ich möchte auch noch eine Entscheidung des Gerichts anmerken, die ich am Ende sozusagen zum Nachdenken belassen habe.

Zum Wohle des Arbeitnehmers

Das Bezirksgericht Omsk entschied mit Berufungsbeschluss vom 07.09.2014 zugunsten des Arbeitnehmers und verwies auf die wörtliche Auslegung des Arbeitsvertrags, in dem die „normale Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche“ unter Angabe der vollen angegeben wurde Gehalt für die Stelle.

Der Arbeitgeber bestand darauf, dass das volle Gehalt gemäß der Besetzungstabelle angegeben wurde, worauf das Gericht antwortete, dass der Arbeitnehmer nicht mit der Besetzungstabelle vertraut gemacht worden sei, d.h. eigentlich den ShR mit lokalen Regelungen gleichgesetzt, die den Mitarbeitern bekannt gemacht werden sollten. Eine Rolle spielte auch der „Rechenfehler“ des Arbeitgebers, der dem Arbeitnehmer anderthalb Monate lang den Lohn in Höhe des vollen Stellengehalts berechnet und ausbezahlt hat.

Wie sich aus den Akten des Falles ergibt, wurde zwischen der Klägerin und LLC ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Gemäß Ziffer 1.5 des Arbeitsvertrags hat die Klägerin eine Fünf-Tage-Woche, Arbeitszeit - Stunden pro Woche, Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) - Stunden, Beginn und Ende - -.

In der Bewerbung um eine Anstellung bat die Ansprecherin darum, für die Stelle ... mit einer fünftägigen Frist angenommen zu werden Arbeitswoche Mai, von Stunden zu Stunden, ohne Mittagspause. Aus dem Obigen geht hervor, dass sich die Parteien des Arbeitsvertrags über die Dauer der Arbeitszeit des Arbeitnehmers geeinigt haben.

Abschnitt 1 " Allgemeine Bestimmungen» ein Arbeitsvertrag, der den Beruf, die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, seine Amtszeit, den Arbeitsbeginn, die Arbeitsstunden pro Woche, die Stunden pro Arbeitstag angibt, es wird nicht widergespiegelt, dass das Gehalt für diese Position eine bestimmte Höhe hat.

Gleichzeitig heißt es in Abschnitt 4 „Arbeitsbedingungen“ (Ziffer 4.1.), dass der Arbeitgeber zur Erfüllung der dem Arbeitnehmer durch diesen Arbeitsvertrag, Arbeitsanweisungen, örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers übertragenen Pflichten verpflichtet ist zahlen Sie pünktlich und in vollem Mitarbeitergehalt Rs. im Monat.

Nach den Bestimmungen von Art. 431 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation berücksichtigt das Gericht bei der Auslegung der Vertragsbedingungen die wörtliche Bedeutung der darin enthaltenen Wörter und Ausdrücke. Die wörtliche Bedeutung der Vertragsbedingungen wird im Falle ihrer Mehrdeutigkeit durch Vergleich mit anderen Bedingungen und der Bedeutung des Vertrages als Ganzes festgestellt.

Aus der kumulativen Auslegung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ergibt sich, dass das Gehalt in Höhe von RUB. festgelegt auf Monatslöhne bei einer Wochenarbeitszeit im Stundentakt mit einer Schichtdauer von Stunden pro Tag.

Der Hinweis der Beklagten auf die Einstellungsverfügung des Klägers, die die Gehaltshöhe in Rubel angibt, kann nicht berücksichtigt werden, da aus dieser Verfügung, die die Arbeitszeit des Klägers eindeutig ausweist, nicht eindeutig folgt, dass ihm Lohn in Rubel gezahlt wird Höhe des oben genannten Gehalts.

Das Vorbringen der Beklagten, dass der Vertrag das Gehalt gemäß der Besetzungstabelle der Organisation (er enthält ein Gehalt in Rubelhöhe für die Position des Klägers) enthält, ist nicht haltbar, da der Arbeitnehmer diese Besetzungstabelle nicht kannte.

Der Arbeitnehmer wird gemäß der im Arbeitsvertrag festgelegten Position mit dem darin festgelegten offiziellen Gehalt angenommen, und alle Zweifel müssen zugunsten des Arbeitnehmers ausgelegt werden.

Unter diesen Umständen ist das erstinstanzliche Gericht, nachdem es die für den Fall maßgeblichen tatsächlichen Umstände korrekt festgestellt und nach dem materiellen Recht angemessen rechtlich gewürdigt und die Argumente der Parteien geprüft hat, zu einer angemessenen Schlussfolgerung gelangt Einziehung von Gehaltsrückständen zugunsten des Klägers gem wörtliche Auslegung Bedingungen des Arbeitsvertrages.

Als Beweis für den Vertragsabschluss zu den von der Klägerin genannten Bedingungen hat das Gericht zudem zu Recht berücksichtigt, dass die Abgrenzung und Auszahlung des Arbeitsentgelts und der Prämie von der Beklagten an die Klägerin am Grundlage eines Gehalts in Höhe von RUB. Hinweise in der Beschwerde der LLC darauf, dass die Zahlung von Löhnen an den Kläger in und in, basierend auf der Höhe der Rubel, ein Zählfehler ist, werden nicht bestätigt. Es gab keine Ansprüche gegen die Klägerin in Bezug auf die zu viel gezahlten Beträge, daher wurden die Argumente der Klägerin bezüglich der unvollständigen Lohnzahlung durch die Beweise bestätigt, die während der Prüfung des Falls vorgelegt wurden und deren Würdigung das Gericht gemäß den Regeln des vorgenommen hat Kunst. 67 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation.

Seien Sie daher bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags vorsichtig und lassen Sie keine Ungenauigkeiten und Fehler zu, insbesondere wenn wir redenüber Kompatibilität. Diese Entscheidung ist nicht die einzige ihrer Art, die Risikominderung für den Arbeitgeber liegt in der direkten Verantwortung des Personalspezialisten.

Eine Angabe im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder eines für Teilzeitarbeit eingestellten Arbeitnehmers, das tatsächliche Gehalt, das er für einen Monat mit seinem Arbeitsplan und seiner Ruhezeit erhalten wird. Diese. Wenn das Gehalt für die Position 10.000 Rubel beträgt, wird dem eingestellten Mitarbeiter das Gehalt von 5.000 Rubel zu 0,5-Sätzen angezeigt, obwohl dies tatsächlich Teil des Gehalts ist. So weiß der Arbeitnehmer zunächst, mit welchem ​​Gehalt er bei seiner Arbeitsweise rechnen muss, und wird nicht in die Irre geführt.

Beispielformulierung:

„Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt von 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat.“

Sie können z. B. auch hinzufügen,

„Für die Erfüllung der Aufgaben, die sich aus diesem Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung ergeben, unter Berücksichtigung von Art und Wirkungsweise, Der Mitarbeiter erhält ein Gehalt von 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat.

Auch Rostrud unterstützt diesen Standpunkt (d. h. er widerspricht sich).

Eine Rechtspraxis habe ich aufgrund der Angabe des halben Gehalts im Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten statt des vollen Gehalts gemäß Besetzungstabelle nicht gefunden.

(mit Klarstellung)

Eine Angabe im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder eines für Teilzeitarbeit eingestellten Arbeitnehmers, das tatsächliche Gehalt, das er für einen Monat mit seinem Arbeitsplan und seiner Ruhezeit erhalten wird. Aber mit einem Zusatz, dass dieses Gehalt 0,5 Sätze (oder 50%) des vollen Gehalts für die Position beträgt. Diese. dies ist sozusagen eine mittlere Option, die jede Zweideutigkeit ausschließt.

Beispielformulierung:
„Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten erhält der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art und Weise der Arbeit 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat, was 0,5 des Gehalts entspricht 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat.

Kann hinzugefügt werden:

„Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten erhält der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art und Weise der Arbeit 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat, was 0,5 des Gehalts entspricht 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat Monat eingerichtet von ... (Positionsbezeichnung) mit einer Arbeitszeitnorm von 40 Stunden pro Woche.

Auch Rostrud unterstützt diese Option.

Gerichtspraxis, auch ich wurde nicht gefunden.

Ich für meinen Teil weise darauf hin, dass es meiner Meinung nach besser ist, im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten die Höhe des Gehalts anzugeben, das er erhalten wird, nachdem der Standard der Arbeitszeit für ihn ermittelt wurde. Sie können sogar mit Klarstellungen, wie in der dritten Option. Damit werden nicht nur etwaige Unklarheiten in den arbeitsvertraglichen Regelungen beseitigt, sondern auch eventuelle Missverständnisse in Zukunft beseitigt.

Tatsächlich gibt und wird es keine einzige Stelle geben, auch der Landeszollausschuss kann in dieser Frage nicht entscheiden, von Personalfachleuten ganz zu schweigen. Jeder Personalverantwortliche entscheidet selbst, wie er im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder eines in Teilzeit eingestellten Arbeitnehmers das Gehalt vorschreibt, natürlich nach Abwägung aller Vor- und Nachteile.

Wir können sagen, dass im Falle eines Rechtsstreits alles von den Beweisen beider Seiten und der Kompetenz des Richters abhängt. Das Arbeitsinspektorat ist nicht berechtigt, im Falle einer Inspektion eine Anordnung zu erlassen, weil. die lösung individueller arbeitskonflikte (und die höhe des gehalts ist er) gehört nicht zu ihrer arbeit.

Das ist alles. Wir sehen uns wieder.

Darf das Gehalt 2018-2019 unter dem Mindestlohn liegen?

Darf das Gehalt für 2018-2019 unter dem Mindestlohn liegen? Diese Frage wird oft von der Unternehmensleitung gestellt, was durchaus sinnvoll ist. Für die Zahlung eines zu geringen Gehalts droht dem Arbeitgeber eine straf- und verwaltungsrechtliche Haftung. Die im Titel unseres Artikels gestellte Frage wird jedoch nicht immer eindeutig verneint. Mehr dazu - weiter unten.

Was droht dem Arbeitgeber, wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt

Der Mindestlohn (SMIC) ist ein sich ständig ändernder Wert, daher muss er überwacht werden. Seine Größe wird durch die Änderung des Gesetzes „Über den Mindestlohn“ vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ festgelegt. Am 1. Mai 2018 waren es 11.163 Rubel. (Mehr dazu in unserem Artikel „Die Höhe des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2019 in Russland“). Die Höhe des Mindestlohns hat das Existenzminimum erreicht, was auch den Verpflichtungen der Russischen Föderation gegenüber dem Europarat entspricht.

Ab dem 01.01.2019 beträgt der Mindestlohn 11.280 Rubel, was der Höhe des für das 2. Quartal 2018 festgelegten Existenzminimums entspricht.

Die Verpflichtung zur Einhaltung des Mindestlohns ist in der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 7, 27), im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 133, 133.1) und im Gesetz Nr. 82-FZ (Artikel 2, 3) festgelegt ). Seine Nichterfüllung droht mit der Verwaltungsverantwortung nach Teil 6 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, der die Zusammensetzung der Straftat definiert: die Festsetzung eines Gehalts in einer Höhe, die geringer ist als die im Arbeitsrecht vorgesehene.

Strafe für juristische Personen - eine Geldstrafe von 30.000 Rubel. Darüber hinaus kann nach derselben Regel gleichzeitig der Leiter haftbar gemacht werden (Teil 3, Artikel 2.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Absatz 1, Ziffer 15 des Beschlusses des Plenums der RF Bundeswehr vom 24. März 2005 Nr. 5). Bei wiederholter Begehung desselben Verstoßes gilt Art. 7 Abs. 1 lit. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, in dem die Geldbußen höher sind.

Für Unternehmer und Manager ist auch eine strafrechtliche Haftung vorgesehen, wenn (Teil 2 von Artikel 145.1 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Gehalt unter dem Mindestlohn wurde länger als 2 Monate gezahlt;
• Dies geschah aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen.

Sanktionen nach Teil 2 sind Geldstrafe, Zwangsarbeit und Freiheitsstrafe. Nach Teil 3 ist die gleiche Tat strafbar, was schwerwiegende Folgen nach sich zog.

Die zuständige Stelle prüft, ob ein unter dem Mindestlohn liegendes Gehalt gezahlt werden konnte

Der Haftung geht eine Prüfung voraus, die auf der Grundlage einer Beschwerde eines Mitarbeiters oder einer Meldung in den Medien oder planmäßig durchgeführt werden kann (Artikel 360 ​​des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Führt in der Regel Kontrollen durch eine spezielle Aufsichtsbehörde - eine Gebietskörperschaft - durch Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrudinspektsiya) oder die Staatsanwaltschaft, an die sich Mitarbeiter häufig wenden. Wird der Verstoß jedoch von der Steuerbehörde festgestellt, wird er der zuständigen Arbeitsaufsichtsbehörde gemeldet. Es gibt also viele Möglichkeiten, diese Tatsache zu entdecken.

Beim Prüfen:

• Sie brauchen keine Erklärungen zu scheuen. Ein Mitarbeiter, der nicht über ausreichende Informationen verfügt, kann sich bei Erklärungen darauf berufen, da die Organisation Gelegenheit zur Präsentation hat Erforderliche Dokumente und Erklärungen (Einwände) vor der Prüfung des Falles.
• Es kommt vor, dass zum Zeitpunkt der Prüfung nicht alle Unterlagen vorliegen (z. B. Übergabe an den Wirtschaftsprüfer). Dies sollte auch in den Erläuterungen angegeben werden.

Und doch kann das Gehalt oder Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Betrachten Sie die Optionen, wenn ein Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn erhalten kann oder sein Gehalt geringer ist (was nicht dasselbe ist):

1. Das Gehalt kann unter dem regionalen Indikator liegen, wenn die Organisation der regionalen Vereinbarung gemäß Art. 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (d. h. innerhalb von 30 Tagen nach der Veröffentlichung des Vorschlags wurden Einwände erhoben).
2. Das Gehalt eines Arbeitnehmers (eine feste monatliche Zahlung) kann nur in einem Fall unter dem Mindestlohn liegen: Wenn der Arbeitnehmer zusätzlich zu ihm Leistungsprämien, Entschädigungen und Zulagen erhält (bestätigt durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs des Russische Föderation vom 30. August 2013 Nr. 93-KGPR13-2). Bezirkskoeffizienten sollten jedoch nicht in diese Kategorien aufgenommen werden. Sie gelten für das Gehalt, das bereits mindestens dem Mindestlohn entsprechen muss.
3. Der Arbeitnehmer hat die Arbeitszeit- oder Arbeitsnormen nicht eingehalten (die Erfüllungsbedingung ist in Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt). Dieser Fall sollte nicht mit Situationen verwechselt werden, in denen die verkürzte Arbeitszeit gesetzlich festgelegt ist (z. B. für Menschen mit Behinderungen - Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Ein Arbeitnehmer kann ein Gehalt erhalten, das unter dem Mindestbetrag liegt, und aus dem Grund, dass 13 % Einkommenssteuer davon einbehalten werden. Die Anspruchsvoraussetzung gilt für die ursprüngliche Höhe des Verdienstes.

Recht auf ordentliche Arbeit und der Erhalt eines Gehalts, das nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt, ist in den Bestimmungen von Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankert und von grundlegender Bedeutung - sowohl für russische Staatsbürger als auch für Ausländer und Staatenlose, die auf russischem Territorium arbeiten. Die Verfassung enthält jedoch keine direkten Mechanismen zur rechtlichen Regelung der von ihr behandelten Themen. Wenn Sie also wissen möchten, ob das Gehalt im Jahr 2018 unter dem Mindestlohn liegen kann, sollten Sie sich zunächst mit den folgenden Bestimmungen vertraut machen normative Dokumente und wirkt:

• Kunst. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Seine Bestimmungen begründen das Recht jedes Arbeitnehmers, ein Gehalt in Übereinstimmung mit dem festgelegten Mindestlohn zu erhalten.
• Kunst. 130 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Was ist das Mindestgehalt, um einen Mitarbeiter im Jahr 2018 bei einem einzelnen Unternehmer zu beschäftigen?

Aufmerksamkeit

IP. Im Jahr 2019 beträgt der Betrag 29.354 Rubel und im Jahr 2020 32.448 Rubel. Die Höhe der Beiträge für die Krankenversicherung im Jahr 2018 beträgt 5.840 Rubel.

- unabhängig jährliches Einkommen

Die Info

IP, im Jahr 2019 - 6884 Rubel und im Jahr 2020 - 8426 Rubel. Die Höhe der obligatorischen Versicherungsprämien für einzelne Unternehmer in den Jahren 2018-2020 hängt also nicht direkt vom festgelegten Mindestlohn ab. Änderungen für Einzelunternehmer 2018: Steuern und nicht nur Lohn an den eidgenössischen Mindestlohn anpassen, regionale Einheitsgrösse nicht vergessen (Art.

133.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, eine schriftliche Beitrittsverweigerung auszusprechen.

Online-Journal für einen Buchhalter

Die Höhe des Mindestlohns in Russland seit 2018 wird im Video erwähnt. MRO-Größe und Versicherungsprämien für IP im Jahr 2018 Workuta, Inta, Pechora und Usinsk mit ihren untergeordneten Territorien, Bezirk Izhemsky, Bezirk Ust-Tsilemsky 7.800 (für Staatsangestellte) 7.800 (für Staatsangestellte) 7.800 (für Staatsangestellte) 7.800 (für Staatsangestellte) Kann Gehalt an 2018 unter dem Mindestlohn liegen? Darüber hinaus kann nach derselben Norm gleichzeitig der Leiter haftbar gemacht werden (Teil 3 von Art.
2.1 Achtung Bei wiederholter Begehung des gleichen Verstoßes gilt Art. 7 Abs. 1 lit. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, in dem die Geldbußen höher sind. Unternehmer und Manager unterliegen auch der strafrechtlichen Verantwortlichkeit, wenn (Teil 1 von Art.
2 EL. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation) Mindestlohn 2018 Vom 1. Januar 2018 bis zum 1. Juli 2018 wurde der Mindestlohn nicht erhöht, daher blieb die Höhe der Leistungen auf dem gleichen Niveau.

Was ist der Mindestlohn für SP im Jahr 2018

Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass ein Verwaltungsverfahren direkt auf die Beschwerde eines Mitarbeiters hin eingeleitet werden kann. Ein Arbeitnehmer kann sich bei folgenden Behörden über niedrige Löhne beschweren:

• Gewerkschaftliche Organisation.

  Arbeitsschutzorganisationen haben das Recht, die Aktivitäten von Arbeitgebern und ihre Einhaltung der Arbeitsgesetze zu bewerten.

• Büro des Staatsanwalts. Die Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft nehmen zunächst Beschwerden über die Handlungen staatlicher Stellen entgegen.

  Daher ist es am logischsten, bei der Staatsanwaltschaft Beschwerde über die Verletzung arbeitsrechtlicher Standards durch staatliche und kommunale Organisationen einzulegen.

• Exekutivorgan auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Beschwerde einzureichen staatliche Inspektion durch Arbeit.
• Justizbehörden.

Die Höhe des Mindestlohns und der Versicherungsprämien für einzelne Unternehmer im Jahr 2018

Was tun, wenn eine Person ein Gehalt erhält, das nicht den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht? Die Buchhaltung des Unternehmens ist verpflichtet, sein Gehalt nach oben anzupassen. In den Regionen des hohen Nordens gibt es erhöhte Koeffizienten, die sich auf das Mindesteinkommen der Arbeitnehmer auswirken. Mindestlohn und Leistungen Die folgenden Zahlungen hängen von der Höhe des Mindestlohns ab:

• Krankenstandsberechnung;
• Zahlungen an Frauen für Schwangerschaft und Geburt;
• Mittel, die für Mütter bestimmt sind, die sich um ein Baby im Alter von bis zu 1,5 Jahren kümmern.

Die Buchhaltung verwendet den Mindestlohn bei der Berechnung der Zahlungen in den folgenden Fällen:

• wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate gearbeitet hat;
• der Mitarbeiter hat gegen das Krankenhausregime verstoßen;
• die Person hatte kein Gehalt;

Änderungen ab 1. Januar 2018: Eine Übersicht für Personalreferenten, Buchhalter, Geschäftsführer und Unternehmer

Bitte beachten Sie, dass gem Bundesgesetz N 460-FZ vom 19. Dezember 2018 „ZUR EINFÜHRUNG VON ÄNDERUNGEN ZU ARTIKEL 1 DES BUNDESGESETZES „ÜBER DEN MINDESTLOHN“ vom 1. Juli 2018 beträgt der Mindestlohn 7800 Rubel. Das Gehalt des Arbeitnehmers muss mindestens dem Mindestlohn entsprechen. Hier sprechen wir über den aufgelaufenen Betrag für einen voll gearbeiteten Monat. Es kann aus mehreren Teilen bestehen: Gehalt, Prämien, Zuzahlungen, Abfindungen usw. Die Gesamtsumme dieser Abgaben muss mindestens dem Mindestlohn entsprechen.

Vom aufgelaufenen Lohn behält der Arbeitgeber als Steuerbevollmächtigter die persönliche Einkommensteuer ein. Daher kann der tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Der Mindestlohn (SMIC) im Jahr 2018 unterliegt einer obligatorischen und regelmäßigen Indexierung.

Welchen Mindestlohn sollte ein Arbeitgeber im Jahr 2018 zahlen?

Wichtig

Die Höhe der obligatorischen Rentenversicherungsbeiträge für 2018 beträgt je nach Höhe des Einkommens:

• RUB 26.545 - für einzelne Unternehmer, deren Einkommen innerhalb von 300.000 Rubel liegt. Im Jahr;
• RUB 26.545 plus 1 Prozent des Einkommensbetrags, der 300.000 Rubel übersteigt. pro Jahr, - für alle anderen IP.

Im Jahr 2019 beträgt der Betrag 29.354 Rubel und im Jahr 2020 32.448 Rubel. Die Höhe der Beiträge für die Krankenversicherung im Jahr 2018 beträgt 5.840 Rubel.

- unabhängig vom Jahreseinkommen des einzelnen Unternehmers im Jahr 2019 - 6884 Rubel und im Jahr 2020 - 8426 Rubel. *** Die Höhe der Pflichtversicherungsprämien für einzelne Unternehmer in den Jahren 2018-2020 hängt also nicht direkt vom festgelegten Mindestlohn ab.

Offensichtlich ist eine Anhebung des Mindestlohns im Jahr 2018 geplant, aber einen festen gesetzlich vorgeschriebenen Neuberechnungstermin gibt es nicht. Alle Änderungen werden gemäß einem Sondererlass der Regierung der Russischen Föderation durchgeführt.

2018 wurde beispielsweise der Mindestlohn zweimal geändert. Der Gesetzentwurf für 2018 geht davon aus, dass der Mindestlohn in Russland im Jahr 2018 7.142 Rubel betragen wird. Neues Gesetzüber die Gehälter im Jahr 2018 Tatsache ist, dass die meisten Chefs es vorziehen, in den einschlägigen Gesetzen Informationen über die genauen Zahlungsbedingungen der Gehälter vorzuschreiben.

Es stellt sich heraus, dass dies gesetzlich erlaubt ist, nur solche Dokumente jederzeit eindeutig einhalten müssen Entscheidungen Regierung.

Kann das Gehalt 2018 unter dem Mindestlohn liegen?

Merkmale der Verwendung des Mindestlohns bei der Berechnung des Krankenstands Wie berechnet man das Gehalt eines Arbeitnehmers, der einen ganzen Monat nicht gearbeitet hat? Sein Einkommen wird unter dem Mindestlohn liegen. Dies widerspricht jedoch den Anforderungen des Arbeitsrechts. Zur Berechnung des Krankengeldes verwendet die Buchhaltung den in der Region geltenden Mindestlohn. Anzahl der Tage in Schaltjahr entspricht nicht den allgemein anerkannten Werten.

Unabhängig von der tatsächlichen Länge des Jahres gehen Experten von 730 Tagen aus. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes gibt es Besonderheiten.

In diesem Fall ist der zu versteuernde Bemessungsbetrag zu berücksichtigen. Im Jahr 2017 wurden die Zahlungen auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass das Einkommen des Mitarbeiters 755.000 Rubel betrug. Jeder Mitarbeiter muss pro Tag mindestens 311,97 Rubel verdienen.

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• Was ist der Mindestlohn in Russland im Jahr 2018
• Mindestgehalt der Mitarbeiter
• Darf das Gehalt 2018 unter dem Mindestlohn liegen?
• Über den Mindestlohn in Moskau und Russland im Jahr 2018
• Mindestlohn
  • Der Wert des Mindestlohns im Jahr 2018 (nach Region)
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• Zuschlag zum Mindestlohn 2018
• Geschätzter Mindestlohn für 2018
• Neues Gehaltsgesetz 2018
• Gehalt im Jahr 2018: der Mindestbetrag

Was ist der Mindestlohn in Russland im Jahr 2018? Die Höhe des Mindestlohns in Russland seit 2018 wird im Video erwähnt.

Der Mindestlohn ist ein auf gesetzlicher Ebene festgelegter Wert. Sie lassen sich bei der Berechnung des zulässigen Mindestlohns sowie einiger Leistungen davon leiten. Darf der Lohn unter dem Mindestlohn liegen und unter welchen Bedingungen? Im Allgemeinen sollte das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers nicht unter dieser Grenze liegen. Aber wie immer gibt es viele Nuancen.

Mindestlohn und Mindestgehalt des Subjekts

Der Mindestlohn im Jahr 2017 beträgt 7800 Rubel und nächstes Jahr wird auf 9489 Rubel steigen. Ab 2019 wird der Mindestlohn auf einen existenzsichernden Lohn angehoben. Jetzt wird diese Gleichstellung nicht eingehalten, obwohl das Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich feststellt, dass dies nicht akzeptabel ist.

Die regionalen Behörden haben das Recht, durch Sondervereinbarung ein eigenes Analogon des Mindestlohns einzuführen. Es heißt Mindestlohn - Mindestlohn. Seine Größe darf nicht niedriger sein als der von der Bundesregierung festgelegte Mindestlohn. Ich muss sagen, dass viele Regionen von diesem Recht Gebrauch machen und Mindestlöhne für mehr festlegen hohes Level als die MRO. 2017 liegt der Mindestlohn in einigen Regionen deutlich über dem Bundesmindestlohn. In der Region Murmansk beträgt der Mindestlohn also 18.750 Rubel, in Kamtschatka 15.800 Rubel, in St. Petersburg 16.000 Rubel und in Moskau 17.561 Rubel.

Die genannte Gesetzesbestimmung gibt Arbeitgebern theoretisch das Recht, die Anwendung des regionalen Mindestlohns zugunsten eines niedrigeren Bundesmindestlohns zu verweigern. Dies kann innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung der Vereinbarung zur Einführung des Mindestlohns durch die Landesbehörde erfolgen. Dies erfordert jedoch sehr gute Gründe, die dokumentiert werden sollten. Die Behörden müssen ihrerseits auf die schwierige wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers eingehen und eine solche Weigerung zulassen. In der Praxis wird dies selten genutzt, und Experten raten davon ab, auf diese Weise Gehälter zu sparen.

Was ist das Gehalt

Schauen wir uns nun an, was ein Gehalt ist - dies ist notwendig, um zu verstehen, ob es möglich ist, ein Gehalt unter dem Mindestlohn festzulegen. Die Gehaltsbestandteile sind:

• Gehalt/ Zoll;
• Entschädigung - verschiedene zusätzliche Zahlungen, auch für schwierige Arbeitsbedingungen und Klima, für Nachtschichten und andere;
• Anreizzahlungen - alle Arten von Boni, zum Beispiel am Ende des Jahres, für das Dienstalter und so weiter.

Außerdem dort bestimmte Typen Zahlungen, die nicht mit dem Lohn zusammenhängen. Das sind zum Beispiel Urlaubsentschädigungen, Dienstreiseentschädigungen, Zwangsbeendigungen und andere.

Darf das Gehalt also unter dem Mindestlohn liegen?

Gehalt und Gehalt sind also nicht immer identische Konzepte. Im Allgemeinen wird das Gehalt nach der Formel berechnet: ZP \u003d O + K + P, wobei O ein Gehalt oder Satz ist, K eine Vergütung ist, P Boni und andere Zahlungen in Form von Anreizen sind.

Gemäß dem Arbeitsrecht sollte jedoch die Höhe der Vergütung für die monatliche Arbeit eines Arbeitnehmers und nicht sein Satz oder Gehalt nicht unter dem Mindestlohn (MW) liegen. Und wenn das Gehalt nicht nur aus einem Gehalt besteht, dann ist es kein Verstoß, dieses auf ein Niveau unterhalb des „Mindestgehalts“ festzusetzen. Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, es aber einen Bonus und / oder eine Entschädigung gibt, ist dies akzeptabel. Vorausgesetzt natürlich, dass der Gesamtbetrag den staatlich oder regional garantierten Mindestlohn erreicht.

Besteht das Gehalt jedoch nur aus einem Gehalt (Satz), darf es nicht unter dem Mindestlohn liegen. Dies ist jedoch ein allgemeiner Fall, von dem es Ausnahmen gibt.

Wenn das Gehalt unter dem „Mindestlohn“ liegt

Das Arbeitsgesetzbuch machte einen Vorbehalt: Es ist nicht akzeptabel, einer Person ein Gehalt unter dem Mindestwert zu zahlen, wenn sie die für sie festgelegte Frist gewissenhaft ausarbeitet. Mit anderen Worten, wenn ein Arbeitnehmer 5 Tage die Woche Vollzeit arbeitet und seine Arbeitspflichten erfüllt, muss er mindestens den Mindestlohn erhalten.

Und darf das Gehalt bei Teilzeitbeschäftigung unter dem Mindestlohn liegen? Sicherlich ja. Personen, die nur wenige Stunden arbeiten, z. B. an einigen Tagen in der Woche oder 3-4 Stunden am Tag, erhalten möglicherweise weniger als den Mindestlohn. Gleichzeitig müssen die Proportionen gewahrt bleiben, dh der Arbeitnehmer muss für die Hälfte der Arbeitszeit mindestens die Hälfte des in der Region geltenden Mindestlohns erhalten.

Einschließlich Steuer

Wie Sie wissen, unterliegen die Einkünfte von Arbeitnehmern der persönlichen Einkommensteuer. Einbehaltene Steuer auf Zahlungen und Abführung an den Haushalt muss der Arbeitgeber sein, der im Verhältnis zu den angestellten Personen ein Steuerbevollmächtigter ist. Der persönliche Einkommensteuersatz für in Russland ansässige Personen beträgt 13 %. Es stellt sich die Frage: Soll der Mindestlohn vor oder nach Abzug der Einkommensteuer beibehalten werden? Mit anderen Worten, ist es möglich, einem Arbeitnehmer einen Monat lang einen Betrag zu zahlen, der unter dem Mindestlohn für den Steuerbetrag liegt?

Gemäß der Gesetzgebung wird die Steuer auf das Einkommen einer natürlichen Person aus der Höhe des Gehalts berechnet, das der Arbeitgeber ihm zugeflossen ist. Und selbst wenn ein „Mindestgehalt“ erhoben wird, befreit dies nicht von der Zahlung der Einkommensteuer. Daher erhält der Arbeitnehmer den um den Steuerbetrag in seinen Händen reduzierten Betrag.

Wie man bei der Gehaltsberechnung keine Fehler macht

Zunächst ist zu prüfen, ob es in der Region ein eigenes Mindestlohnniveau gibt. Wenn festgelegt, sollte der Gehaltsbetrag für eine vollständig ausgearbeitete vorübergehende Norm nicht unter diesem Wert liegen. In Ermangelung eines regionalen „Mindestlohns“ muss der Arbeitnehmer mindestens die Höhe des Bundesmindestlohns erhalten.

Als nächstes sollten Sie entscheiden, ob der Arbeitnehmer seine Arbeitsnormen in Bezug auf Arbeits- und Zeitaufwand erfüllt hat. Hat er 100 % erfüllt, dann sollte die Höhe seines Gehalts mindestens dem Mindestlohn (MW) entsprechen. Andernfalls wird ihm ein zur geleisteten Arbeitszeit proportionaler Anteil am Mindestlohn (Arbeitssatz) in Rechnung gestellt. Beträgt die Arbeitszeit beispielsweise 40 % der Norm, muss er mindestens 40 % des Mindestlohns oder gegebenenfalls des regionalen Mindestlohns erhalten.

Im nächsten Schritt wird über die Zusammensetzung des Gehalts entschieden. Die Festsetzung eines Satzes oder offiziellen Gehalts unter dem Mindestlohn ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf irgendeine Art von Entschädigung, Prämien und anderen Lohnzahlungen hat. Wenn es ein „Netto“-Gehalt zahlen soll, dann muss es mindestens dem Mindestlohn (MW) entsprechen.

Eine Verantwortung

Die Zahlung von Löhnen unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns ist ein Regelverstoß Arbeitsrecht. Der Arbeitgeber wird dafür mit Verwaltungssanktionen belegt. Die Organisation kann eine Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel zahlen. Beamte und Unternehmer-Arbeitgeber zahlen eine Geldstrafe in Höhe von 1000-5000 Rubel. Allerdings kommen die Inspektoren erstmals mit einer Verwarnung aus.

Wiederholt sich der Verstoß, wird eine härtere Strafe verhängt. Mitarbeiter des Unternehmens können für 1-3 Jahre disqualifiziert oder mit einer Geldstrafe in Höhe von 10.000-20.000 Rubel bestraft werden. IP droht eine Geldstrafe in gleicher Höhe, und Rechtspersonen- in Höhe von 50.000-70.000 Rubel.

Schlussfolgerungen

Die Festlegung des Mindestlohns erfolgt auf Bundesebene – in Form eines Mindestlohns, in einigen Fächern und auf Landesebene – in Form eines Mindestlohns. Wenn die Region einen eigenen „Mindestlohn“ hat, sollten sich Arbeitgeber darauf konzentrieren. Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass die Höhe des Gehalts nicht unter dem Mindestlohn oder Mindestlohn ohne Einkommensteuer liegen sollte. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält einen Betrag, der 13 % unter dem Mindestgehalt liegt.

Ob das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann, hängt von der Zusammensetzung des Gehalts ab. Dies ist akzeptabel, wenn es neben dem Gehalt auch Boni und / oder Vergütungen enthält. Allerdings nur unter der Bedingung, dass das Gesamtgehalt für einen voll gearbeiteten Monat unter Berücksichtigung dieser Zuzahlungen nicht unter dem in der Region geltenden Mindestwert liegt.