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Musterreklamation in Arbeitsinspektion unter Berücksichtigung der neuesten Gesetzesänderungen der Russischen Föderation.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht mehrere Möglichkeiten zum Schutz der Rechte eines Arbeitnehmers vor. Dies kann eine Beschwerde beim Gericht, bei der Arbeitsstreitkommission sowie bei der Bundesarbeitsinspektion (Rostrunadzor) sein.

Die Zuständigkeit des Föderalen Dienstes für die Überwachung der Bauaufsicht ist am umfangreichsten, da das Personal dieses Dienstes über spezielle Inspektoren verfügt, die berechtigt sind, auf Beschwerden von Mitarbeitern Feldinspektionen in Unternehmen durchzuführen. Es ist zu beachten, dass Rostrudnadzor in Fällen kontaktiert werden muss, in denen es kommt nicht über einen Arbeitskampf, sondern über die Verletzung des Arbeitsrechts durch den Arbeitgeber. Die Beschwerde kann die Organisation der Arbeitsbedingungen, Fragen im Zusammenhang mit Unfällen, die Registrierung von Arbeitsdokumenten usw. betreffen.

Es muss daran erinnert werden, dass einige Arbeitskämpfe (darunter Fragen rechtswidrige Entlassung, Änderung der Kündigungsgründe, Verstoß gegen das Verfahren zur Verwendung personenbezogener Daten, Gewinnung eines Mitarbeiters materielle Verantwortung) kann nur vom Gericht berücksichtigt werden, daher macht es keinen Sinn, sie bei Rostrudnadzor zu beantragen.

Die Einreichung der Beschwerde selbst ist bei solchen Dokumenten durchaus üblich. Ein Beispiel für eine solche Beschwerde ist unten aufgeführt. Was die Beschreibung von Verstößen betrifft, wird jeder von ihnen separat beschrieben. Zuerst werden die Handlungen des Arbeitgebers beschrieben, die der Arbeitnehmer für illegal hält, dann werden Argumente und Verweise auf die Normen geliefert. Arbeitsgesetzbuch RF als Bestätigung der Position des Mitarbeiters.

Im letzten Teil der Beschwerde muss der Arbeitnehmer angeben, welche Maßnahmen gegenüber dem Arbeitgeber zu ergreifen sind. Darüber hinaus sprechen wir nicht nur von Strafmaßnahmen, sondern auch von Maßnahmen, die erforderlich sind, um die verletzten Rechte des Arbeitnehmers wiederherzustellen.

An die Bundesanstalt für Arbeit
in der Stadt___________________

________________________
(Adresse angeben)

Von ______________________
(Vollständiger Name, Wohnadresse, Kontaktdaten)

Beschwerde

wegen Verletzung der Arbeitnehmerrechte

Ich, ___________________ (vollständiger Name des Bewerbers), bin Angestellter von ____________________ (Name, Organisations- und Rechtsform, TIN, Anschrift des Arbeitgebers angeben, wenn es sich um Einzelunternehmer handelt, dann vollständigen Namen, Anschrift, TIN angeben) .

In diesem Unternehmen (Institution, Organisation) arbeite ich im Rahmen eines Arbeitsvertrages mit "___" "__________" 20 __ in der Position ______________________ (geben Sie an, wer der Mitarbeiter arbeitet).

Während der Dauer meiner Anstellung wurden meine Arbeitnehmerrechte durch folgende Handlungen des Arbeitgebers _____________________ wiederholt verletzt (geben Sie die Handlungen des Arbeitgebers an, die die arbeitsrechtlichen Rechte des Arbeitnehmers verletzen).

Die angegebenen Handlungen des Arbeitgebers sind aufgrund von _________________________ illegal (geben Sie die Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation an, andere Vorschriften, unter Berücksichtigung der Handlungen des Arbeitgebers).

In Anbetracht dessen, geleitet von den Artikeln 354, 356 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation,

ICH FLEHE:

1. Führen Sie eine Prüfung der in der Beschwerde genannten Argumente durch und werden bei der Tätigkeit von ____________________ entsprechende Verstöße festgestellt (Name, Organisations- und Rechtsform angeben, wenn es sich um einen Einzelunternehmer handelt, dann vollständiger Name, Anschrift, TIN) die Täter in die Verwaltungsverantwortung bringen;

2. Meinen Arbeitgeber zu verpflichten __________________ (Name, Organisations- und Rechtsform angeben) ____________________ (Angabe, was zur Beseitigung des Verstoßes zu tun ist, z. B. Lohnzahlung, vollständige Zahlung, Ausstellung eines Arbeitsbuchs usw.);

3. Informieren Sie mich über das Ergebnis der Prüfung.

Anwendungen:

1. Eine Kopie des Reisepasses des Arbeitnehmers;

2. Eine Kopie des Arbeitsvertrags;

3. Unterlagen zur Bestätigung der Argumente des Antragstellers.

"___" "________" 20__ ________________ (Unterschrift)

Unabhängig von den Gründen für die Entlassung des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Leistungen zu zahlen und das Arbeitsbuch zurückzugeben.

Hierzu ist der Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, d. h. an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer die Kündigungsanordnung unterzeichnet hat, verpflichtet. Dies ist in Art. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Tut der Arbeitgeber dies nicht, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde am Standort des Arbeitgebers einzureichen.

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber ihm Folgendes zahlen:

Gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsbuch nicht rechtzeitig zurück, verletzt er die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers auf Arbeit. Wie Sie wissen, kann ein Mitarbeiter ohne Arbeitsbuch keinen Job bekommen.

Neben dem Arbeitsbuch und der Zahlung aller erforderlichen Leistungen muss der Arbeitgeber sein ehemaliger Angestellter Kopien aller Dokumente im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung. Dies muss innerhalb von 3 Tagen nach Unterzeichnung des Kündigungsbefehls erfolgen.

Um diese Unterlagen zu erhalten, muss der Mitarbeiter einen schriftlichen Antrag in 2 Kopien schreiben und diesen bei der Personalabteilung anmelden.

Denken Sie daran, dass Sie keine Anweisungen schreiben müssen, um Ihr Arbeitsbuch zu erhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, es am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit allen erforderlichen Unterlagen und Siegeln zurückzugeben.

Sie können einen Musterantrag beim Staatlichen Institut für Arbeitsrechtsverletzung herunterladen.doc
über diesen Link

trudinspection.ru

Merkmale der Erstellung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde: Muster der Registrierung, Methoden zum Senden und Beantworten des Antrags

Kontaktaufnahme staatliche Inspektion Arbeit - ein Mittel zum Schutz der verletzten Rechte des Arbeitnehmers. Aufgabe dieser Struktur ist es, die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung zu kontrollieren und auf Verstöße schnell zu reagieren.

Beschwerden werden von gesetzlichen Arbeitsinspektoren geprüft. Um die Inspektion ordnungsgemäß zu kontaktieren, müssen Sie eine Reihe der folgenden rechtlichen und praktischen Nuancen kennen.

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Gründe für eine Beschwerde über einen Arbeitgeber

Man wendet sich an die Aufsichtsbehörde, weil der Arbeitgeber seinen Pflichten nicht nachkommt, seine Stellung und die Lohnabhängigkeit des Arbeitnehmers missbraucht, sich weigert, das verdiente Geld zu zahlen und willkürlich ohne hinreichende Gründe entlassen wird.

Die meisten Arbeitgeber glauben, dass sie selbst einen Arbeitnehmer jederzeit entlassen können, wenn sie dies wünschen. Es ist nicht so. Ein Arbeitnehmer ist gesetzlich geschützt und die Verletzung seiner berechtigten Interessen kann zu einer Geldstrafe des Arbeitgebers und anderen Strafen führen.

Zweck des Schreibens einer Erklärung

Eine Beschwerde bei dieser Organisation wird eingereicht, um sich vor fahrlässigen Arbeitgebern zu schützen, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen.

Wenn sich die Argumente der Beschwerde bestätigen, dann gemäß Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein gesetzlicher Arbeitsinspektor hat das Recht:

Wann muss man sich an die staatliche Arbeitsinspektion wenden?

Die Inspektion sollte kontaktiert werden, wenn der Mitarbeiter seine Beschwerde zeitnah prüfen und eine Entscheidung treffen möchte. Arbeitsstreitkommissionen sind nicht immer effektiv und hängen vom Willen des Leiters oder Eigentümers des Unternehmens ab.

Der Gang vor Gericht kostet Zeit, Geld und Nerven, denn nicht jeder kann und will einen langen, nervösen Prozess aushalten.

In der Reklamation sind folgende Punkte anzugeben:

Wie schreibt man eine Petition richtig?

Im Antrag ist es notwendig, die Umstände der Rechtsverletzung so detailliert wie möglich anzugeben, sie durch mündliche und schriftliche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu begründen, die internen Regeln Arbeitsplan und die Gesetzgebung Russlands.

Um die Einsichtnahme zu erleichtern, ist es auch ratsam, Zeugen des Missbrauchs ihrer Rechte durch den Arbeitgeber anzugeben sowie die erforderlichen Dokumente (Kopie der Bestellung, Vereinbarung, Arbeitgeberakte, interne lokale Dokumente) beizufügen.

Detaillierte Anleitung zur Registrierung

In seiner Beschwerde muss der Antragsteller alle Umstände der Pflichtverletzung des Arbeitgebers detailliert darlegen, insbesondere:

• Beginn der Arbeit. Zum Beispiel: „Ich habe am 15. Januar 2017 angefangen zu arbeiten“;
• das Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages. Zum Beispiel: " Arbeitsvertrag wurde mit mir am 15. Januar 2017 abgeschlossen, ein Exemplar verblieb beim Arbeitgeber, eines bei mir ”;
• kennt sich aus Arbeitsbeschreibung und Sicherheitsregeln („Am ersten Arbeitstag habe ich eine Anweisung mit meinen Verantwortlichkeiten und Sicherheitsregeln unterschrieben“);
• 
  was sind die Verletzungen seiner Rechte, welche Beweise es gibt, einschließlich Zeugenaussagen und Unterlagen ("Der Arbeitgeber hat mich ohne Angabe von Gründen ohne Vorankündigung entlassen und lässt mich jetzt nicht an die Arbeitsstelle gehen. Es kam regelmäßig zu Lohnausfällen für geleistete Arbeitstage. Diese Umstände können bestätigt werden" durch Telefonanrufe und einen Inspektor der Personalabteilung" ;
• versucht, einen Streit beizulegen mit dem Arbeitgeber allein oder mit dem Arbeitsstreitausschuss (ich habe versucht, mit dem Arbeitgeber zu sprechen, um zu überzeugen, dass ich weiterarbeiten kann, bat um konkrete Angaben zu meinen Mängeln, aber ohne Erfolg. Es gibt keinen Arbeitskampfausschuss in diese Organisation.");
• Antrag auf Wiederherstellung des verletzten Rechts(„Ich bitte Sie, eine Anweisung zu erteilen, mich wieder bei der Arbeit einzustellen und meine Arbeitspflichten nicht zu beeinträchtigen“);
• Anlagen zum Antrag(Kopien des Arbeitsbuchs und des Vertrags, der angefochtenen Bestellung, interne lokale Handlungen des Unternehmens usw.)

Methoden zum Versenden von Papier

Der Antrag kann direkt beim Regionalbüro gestellt werden Kontrollen am Ort der Verletzung des Arbeitsrechts. Sie ist in zweifacher Ausfertigung zu erstellen, eine Kopie verbleibt bei der Einsichtnahme, die andere wird vom Büromitarbeiter zur Annahme des Antrags unterschrieben.

Die zweite Kopie verbleibt beim Antragsteller und dient als Beweis für die Berufung für den Fall, dass er mit der Antwort auf seine Berufung nicht zufrieden ist.

Der Antrag kann per Einschreiben mit Benachrichtigung gesendet werden. In diesem Fall ist es erforderlich, die Empfangsbestätigung für die Zusendung des Antrags und das Mitteilungsformular mit der Unterschrift des Verantwortlichen der Geschäftsstelle über den Eingang des Beschwerdeschreibens aufzubewahren.

Aussage auch kann online über die Website gesendet werden regionalen Aufsichtsbehörde. Dazu müssen Sie auf ihre Website gehen, ein spezielles Antragsformular finden und seine Felder gemäß den bestehenden Anweisungen ausfüllen.

Am besten melden Sie sich persönlich., da in diesem Fall bald die gesetzlichen Arbeitsinspektoren darüber nachdenken und eine rechtliche Entscheidung treffen werden. Darüber hinaus können Sie bei der Einreichung eines Antrags zur Rezeption gehen und dem Inspektionsleiter direkt den Kern Ihrer Beschwerde erläutern und bitten, diese so schnell wie möglich zu berücksichtigen.

Antwort auf die Beschwerde

Auf den Antrag hin führt die Aufsichtsbehörde eine gründliche Prüfung durch, wodurch sie dem Arbeitgeber die Beseitigung von Arbeitsrechtsverstößen anordnen, die Unterlagen des Schecks an die Staatsanwaltschaft senden oder den Antrag ablehnen kann, wenn die Umstände die Reklamation wurde nicht bestätigt.

Abschluss

Antrag bei der staatlichen Arbeitsinspektion - wirksame Abhilfe Schutz der Arbeitnehmerrechte. Es sollte verwendet werden, wenn Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder dem Arbeitskampfausschuss des Unternehmens nicht die gewünschte Wirkung zeigen.

Ein Antrag an die Aufsichtsbehörde muss kompetent geschrieben werden und alle Umstände der Rechtsverletzung durch den Arbeitgeber detailliert angeben. Die Aufsichtsbehörde erlässt eine rechtskräftige Verfügung über die Unzulässigkeit der Rechtsverletzung.

Beschwerde beim Arbeitsinspektorat - Musterbeschwerde

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Arbeitsgesetze verstößt, Urlaub verweigert, keine Prämien zahlt oder die Gehälter verspätet zahlt, sollte die Arbeitsinspektion helfen.

Wie schreibt man richtig Beschwerde bei der Arbeitsinspektion und wie man die Erfüllung der Vertragsbedingungen durch den Arbeitgeber erreicht, werden wir in diesem Artikel betrachten. Die staatliche Arbeitsinspektion ist das Organ, das die Umsetzung des Arbeitsgesetzbuchs überwacht.



Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde

Diese Pflichten werden der Arbeitsinspektion durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 324 vom 30. Juni 2004 "Über die Genehmigung der Vorschriften über den Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung" auferlegt.



Dementsprechend ist die Arbeitsinspektion verpflichtet, geplante und außerplanmäßige Inspektionen durchzuführen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber zu überwachen.

Daher bei Verletzungen Ihrer Arbeitnehmerrechte - bei Verletzung der Fälligkeit von Zahlungen, bei Nichtzahlung der Ihnen zustehenden Zulagen und Zulagen durch den Arbeitgeber, bei Verletzung der vorgeschriebenen Arbeitszeit, in Im Falle der Nichtzahlung von Überstunden, die gegen das Urlaubsregime verstoßen, haben Sie das Recht, sich bei der staatlichen Arbeitsinspektion dieser oder jener Gebietsunterteilung oder über das Online-Antragsformular zu beschweren.

Wie schreibe ich eine Beschwerde an die Arbeitsinspektion?

Auf diese Frage gibt es keine eindeutige Antwort, da es im Arbeits- und Zivilrecht keine einheitliche Beschwerdeform gibt. Sie können also eine Beschwerde an jede richten freies Formular... Die einzige Voraussetzung ist die Einhaltung der Regeln der Geschäftskorrespondenz, die Folgendes umfassen:

• Zuverlässigkeit, Kürze und Genauigkeit der Informationsdarstellung. Wie üblich sollten Sie nur bewiesene und nachprüfbare Tatsachen angeben und subjektive Einschätzungen und Argumentationen vermeiden, die für den Kern der Sache nicht relevant sind.
• Die Regeln der russischen Sprache, die Beherrschung der Präsentation und die Einhaltung der Rechtschreibregeln sind erforderlich. Bleiben Sie bei einer kompetenten Präsentation.
• Achten Sie darauf, Ihre Daten richtig zu schreiben: vollständiger Name und Kontakttelefonnummer, um eine Antwort auf die Beschwerde zu senden.

Beschwerde gegen einen Arbeitgeber beim Arbeitsinspektorat - Musterschreiben

Nachfolgend finden Sie einen Musterplan für das Schreiben einer Beschwerde:

Von 2014 bis heute arbeite ich als Gasarbeiter an einer Tankstelle des OOO Gazpromneft-Center, die sich unter der Adresse Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3 befindet. Von August 2015 bis heute hat mir der Arbeitgeber keine Prämie gezahlt, da die Cheforganisation des OOO Gazpromneft-Center auf die Strenge Fonds in Verbindung mit der Welt Wirtschaftskrise und einen Bonusprozentsatz von 0,45% für alle Tankstellenmitarbeiter festlegen. Ich habe wiederholt Anträge auf Rückzahlung der mir aus dem Vertrag zustehenden Bonuszahlung geschrieben, aber die Buchhaltung und die Geschäftsführung der Tankstelle haben meine Anträge zur Berücksichtigung nicht akzeptiert.

Nach einer weiteren Absage am 16. September 2016 schrieb ich eine Beschwerde an Generaldirektor Gesellschaft von Ivanov Efim Solomonovich. Obwohl die Empfangsdame meinen Antrag akzeptierte, weigerte sie sich, die zweite Kopie zu unterschreiben. Ich habe nicht auf eine Antwort auf meine Beschwerde gewartet.

Dann habe ich versucht, persönlich mit der Direktorin zu sprechen und habe am 11. Oktober 2016 einen Termin vereinbart. Während des Gesprächs wies der Direktor darauf hin, dass niemand in unserer Organisation den Preis erhält, nicht einmal der Direktor und schlug vor, dass ich danach suche Bessere Bedingungen in anderen Organisationen.

In Verbindung mit dem oben

1. Überprüfen Sie die oben genannten Tatsachen und belangen Sie die Verantwortlichen.
2. Gewährleistung der Ausübung meines Anspruchs auf volle Auszahlung des Bonus gemäß dem abgeschlossenen Arbeitsvertrag.

Eine Beschwerde bei der Moskauer Arbeitsinspektion einreichen

Welche Möglichkeiten gibt es, Beschwerden bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen?



Beschwerden an die Arbeitsinspektion können auf drei Arten gerichtet werden.

3. Kommen Sie persönlich zu einem Facharzt und beschweren Sie sich.
4. Leiten Sie die Beschwerde mit der Russischen Post an die Adresse der Arbeitsinspektion weiter.
5. Reichen Sie eine Beschwerde online auf der Website der staatlichen Arbeitsinspektion ein.

Betrachten Sie die Vor- und Nachteile jeder dieser drei Methoden:

6. Im ersten Fall schreiben Sie in der Regel 2 Kopien der Beschwerde, geben an, an wen sie gerichtet ist und von wem sie gesendet wird, tragen Ihre Kontakt- und Passdaten ein, gehen mit zur Kontrolle und geben sie einem Spezialisten. Stellen Sie sicher, dass der Zeitpunkt der Einreichung auf der zweiten Kopie der Beschwerde mit Datum und Unterschrift des Beamten, der das Dokument von Ihnen erhalten hat, vermerkt ist. Wichtig ist, neben der Anschrift für die Antwort auch die Telefonnummer zur Klärung von Fragen anzugeben, die sich im Zuge der Überlegung ergeben können.
7. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Beschwerde per E-Mail zu versenden, ist der Prozess fast gleich. Bei der Post müssen Sie ein Benachrichtigungsformular ausfüllen und Ihre Beschwerde per Einschreiben mit Benachrichtigung senden. Die Mitteilung sollte mit dem Datum des Eingangs der Beschwerde und der Unterschrift des Empfangsbeauftragten an Sie zurückgesandt werden. Der Eingang der Sendung gilt auch als Nachweis für den Versand bis zur Rücksendung der Anzeige. Die zweite Kopie der Beschwerde wird in diesem Fall nicht verwendet.
8. Schließlich, wenn Sie eine Beschwerde online einreichen, müssen Sie die Website der Arbeitsaufsichtsbehörde aufrufen, dort den Link im Dropdown-Menü „Problem melden“ finden, eine von 11 Problemkategorien auswählen (z. B. Arbeitgeberhaftung , Änderung der Arbeitsbedingungen, Löhne oder Entlassung), geben Sie die Daten ein, wählen Sie, welches Ergebnis Sie erwarten (z. B. den Arbeitgeber strafrechtlich verfolgen oder sich einfach beraten lassen). Daher ist die Einreichung einer Bewerbung über die Online-Website recht einfach und bequem. Wenn Ihre Kategorie nicht in der Liste enthalten ist, können Sie an den Abschnitt "Weitere Fragen" schreiben.

Um eine Bewerbung zu senden, müssen Sie bestimmte Angaben zu Ihrer Person machen, d.h. Ihren Namen, Ihre Wohnadresse, Ihre Telefonnummer für die Kommunikation und Email um eine Antwort auf Ihren Einspruch zu erhalten.



Darüber hinaus können Sie selbst wählen, wie Sie die Antwort erhalten, ob sie an die Russische Post oder an Ihre E-Mail gesendet wird.

Nach diesen Formalitäten verfassen Sie den Text Ihres Einspruchs. Wir haben die Grundregeln für die Erstellung einer Reklamation bereits berücksichtigt, daher werden wir der Reklamation nur die Möglichkeit hinzufügen, gescannte Kopien beizufügen erforderliche Dokumente- Arbeitsvertrag usw.

Alles ist fertig? Klicken Sie auf "Bewerbung senden" und die Arbeit ist erledigt!

Wichtige Ergänzungen bei Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion

1. Die Frist für die Beantwortung Ihrer Beschwerde beträgt nicht mehr als 30 Tage ab dem Datum der Einreichung. Dieser Begriff ist im Text fixiert Bundesgesetz„Über das Verfahren zur Prüfung von Anträgen von Bürgern der Russischen Föderation“.
2. Sie müssen unbedingt Angaben zu Ihrer Person machen (Name, Adresse, Telefonnummer) und diese Angaben müssen zuverlässig sein. Andernfalls kann Ihre Beschwerde bei der Arbeitsinspektion unberücksichtigt bleiben. Darüber hinaus sind Beleidigungen oder Obszönitäten im Beschwerdetext nicht erlaubt, diese Verstöße führen auch dazu, dass Ihre Beschwerde nicht berücksichtigt wird.
3. Wenn Ihre Beschwerde geprüft wurde und Sie mit den Ergebnissen nicht zufrieden waren, haben Sie das Recht, gegen die Maßnahmen des Inspektors, der die Inspektion durchführt, bei seinem unmittelbaren Vorgesetzten Einspruch zu erheben. Bringt dies nicht die erwarteten Ergebnisse, können Sie sich an die Staatsanwaltschaft und das Gericht wenden. In vielen Fällen ist es am einfachsten, die Ihnen zustehenden Zahlungen, die der Arbeitgeber verspätet hat, gerichtlich zurückzufordern. Ein Schreiben an die Staatsanwaltschaft ist nur sinnvoll, wenn die erforderlichen Sanktionen gegen gesetzeswidrige Beamte erforderlich sind.
4. Um die Prüfung der Angelegenheit zu beschleunigen, können Sie sich an alle Instanzen gleichzeitig wenden: an die Arbeitsinspektion, an das Gericht und an die Staatsanwaltschaft.
5. Bevor Sie Einspruch einlegen, ist es natürlich ratsam, einen Versuch zu unternehmen, Ihr Problem in der Welt zu lösen, dh sich zuerst mit einer Erklärung an Ihren Vorgesetzten zu wenden und in der Beschwerde die vorgeschlagenen Maßnahmen zur Lösung der Situation und den Zeitpunkt anzugeben Rahmen für die Auflösung. Angesichts der Berechtigung Ihrer Forderungen führt diese Methode oft eher zu einer Lösung des Konflikts.
6. Beachtung! Wenn der Arbeitgeber Sie unter Druck setzt und Sie dazu überredet, ein Kündigungsschreiben gem alleine, auf keinen Fall nachgeben. Er hat kein Recht, Sie ohne registrierte Verstöße Ihrerseits zu entlassen. Und wenn es unter Umgehung des Gesetzes passiert ist, können Sie gegen diese Entscheidung Berufung einlegen und mit Schadensersatz wieder an die Arbeit gehen.

Wenn Ihre Beschwerde bei der Arbeitsinspektion unbeantwortet bleibt, schreiben Sie eine zweite, und vermerken Sie im Text der Beschwerde, dass diese Beschwerde ein zweites Mal eingereicht wird und Sie keine Antwort auf die erste Beschwerde erhalten haben, die zu dieser und ein solches Datum. Um gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde, Ihre Beschwerde zur Prüfung anzunehmen, Widerspruch einlegen zu können, muss die Ihnen zugesandte Antwort den Grund für die Ablehnung enthalten .

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Bußgelder der Arbeitsaufsicht 2018

Verstöße gegen das Arbeitsrecht unterliegen disziplinarischer, administrativer und strafrechtlicher Haftung.

Themen von Arbeitsdelikten

Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht vor Verschiedene Arten administrative Verantwortung für die Nichteinhaltung der Normen von Rechtsakten in Bezug auf Arbeitsbeziehungen und Arbeitsschutz. Gegen Beamte wird eine Geldstrafe wegen Verletzung des Arbeitsrechts verhängt:

7. Führer und ihre Vertreter;
8. Hauptbuchhalter;
9. der Leiter der Personalabteilung;
10. Personen, die Pflichten zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften erfüllen.

Bei wiederholter Verfolgung wegen einer ähnlichen Ordnungswidrigkeit kann das Gericht eine Strafe in Form einer Amtsentziehung für die Dauer von 1 bis 3 Jahren verhängen.

Auch Bürger und juristische Personen können Gegenstand von Straftaten werden.

Bußgelder der Arbeitsaufsicht 2018

Bei Nichteinhaltung der Anforderungen der für Tarifverträge geltenden Verordnungen sieht die Arbeitsaufsichtsbehörde folgende Sanktionen vor:

11. bei Umgehung von der Teilnahme an Verhandlungen über den Abschluss, die Änderung oder Ergänzung eines Tarifvertrags, Verletzung der Verhandlungsbedingungen wird eine Geldstrafe in Höhe von 1.000 bis 3.000 Rubel verhängt. (gemäß Artikel 5.28 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
12. Wenn der Arbeitgeber die Informationen für Tarifverhandlungen und die Überwachung der Einhaltung der Vereinbarung nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist zur Verfügung stellt, wird eine Geldstrafe von 1.000 bis 3.000 Rubel verhängt. (gemäß Artikel 5.29 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
13. bei ungerechtfertigter Weigerung des Arbeitgebers, einen Tarifvertrag abzuschließen - eine Geldstrafe von 3000 bis 5000 Rubel. (gemäß Artikel 5.30 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
14. wenn der Arbeitgeber die Bedingungen des Tarifvertrags nicht einhält - eine Geldstrafe von 3000 bis 5000 Rubel. (gemäß Artikel 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
15. wenn der Arbeitgeber die Teilnahme am Schlichtungsverfahren verweigert und keine Räumlichkeiten für die Arbeit der Schlichtungskommission zur Verfügung stellt - eine Geldstrafe von 1.000 bis 3.000 Rubel. (gemäß Artikel 5.32 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
16. bei Nichteinhaltung der im Rahmen des Schlichtungsverfahrens erzielten Vereinbarung - eine Geldstrafe von 2.000 bis 4.000 Rubel. (gemäß Art.5.33 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation);
17. bei Entlassung von Arbeitnehmern, die an Arbeitskämpfen und Streiks teilgenommen haben - eine Geldstrafe von 4.000 bis 5.000 Rubel. (gemäß Artikel 5.34 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Für st. 5.28 - 5.31 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation sieht auch eine Verwaltungsstrafe in Form einer Verwarnung vor.

Ein Verstoß des Arbeitgebers gegen die Vorschriften zur Anwerbung von Staatenlosen oder ausländischen Staatsbürgern zur Beschäftigung, einschließlich der Nichtanzeige der Aufsichtsbehörden (Artikel 18.15 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation), führt zur Verhängung einer Geldbuße in Höhe von :

18. von 2000 bis 5000 Rubel auf Bürger;
19. von 35.000 bis 50.000 Rubel auf Beamte;
20. von 400.000 bis 800.000 Rubel für juristische Personen.

Nach Art. 15.34 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, für die Verschleierung des Versicherungsfalls am Arbeitsplatz durch den Versicherten werden Bürger in Höhe von 300 bis 500 Rubel bestraft, Beamte - 500 bis 1000 Rubel, juristische Personen - von 5.000 bis 10.000 Rubel.

Im Falle der Nichtbeseitigung der Gründe und Bedingungen, die zur Begehung der Straftat geführt haben und die im Beschluss der Arbeitsinspektion angegeben sind, beträgt die Geldstrafe 4.000 bis 5.000 Rubel. (Artikel 19.6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Arbeitsaufsichtsprüfung: Bußgelder und strafrechtliche Verantwortlichkeit

Nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber für Verstöße gegen das Arbeitsrecht strafrechtlich haftbar gemacht werden. Der Arbeitgeber kann mit einer Geldstrafe belegt werden:

21. bis zu 200 Tausend Rubel für die Entlassung einer schwangeren Frau oder einer Frau, die Kinder unter 3 Jahren hat (Artikel 145 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation);
22. bis zu 80 Tausend Rubel. für die Nichtzahlung von Löhnen an Arbeitnehmer für mehr als 2 Monate (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation);
23. bis zu 200 Tausend Rubel wegen Verletzung von Sicherheitsvorschriften, die zu schweren Gesundheitsschäden führen (Artikel 143 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Neben einer Geldstrafe können Manager mit Arbeitspflicht, gesetzlich vorgeschriebener Freiheitsstrafe, Entzug der Berufsausübung bestraft werden eine bestimmte Art Aktivitäten.

Bei der Verhängung einer Strafe sind die Formen und Motive für die Begehung eines Verstoßes, der Grad der öffentlichen Gefahr, die Identität des Täters, seine Immobilienstatus und Umstände, die die Verantwortung erschweren oder abschwächen.

Welche Unterlagen prüft die Arbeitsinspektion?

Die staatliche Arbeitsinspektion hat erhebliche Befugnisse, um die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen durch die Arbeitgeber zu überprüfen. Welche Dokumente prüft die Arbeitsaufsichtsbehörde? Eine vollständige Aufzählung ist nicht möglich, da die Kontrolleure bei der Durchführung von Überwachungs- und Kontrollmaßnahmen vom Arbeitgeber verlangen können, dass sie alle Unterlagen zum Gegenstand der Kontrolle vorlegen. Außerdem werden wir nur die wichtigsten notieren.

Dokumente zum Arbeitsverhältnis

Alle Personaldokumente regeln Arbeitsbeziehungen, lässt sich in zwei Typen unterteilen:

24. obligatorisch, deren Verfügbarkeit direkt von den Arbeitgebern durch das Arbeitsrecht bestimmt wird;
25. optional, d.h. haben Empfehlungscharakter.

Zu den obligatorischen Dokumenten gehören:

26. Arbeitsverträge;
27. Arbeitsbücher;
28. Besetzungstabellen;
29. Bewegungsbücher Arbeitsbücher(Einlagen für sie);
30. Dokumente, die das Verfahren zur Verarbeitung personenbezogener Daten von Mitarbeitern festlegen, sowie deren Rechtsstellung in dieser Gegend;
31. interne Arbeitsvorschriften;
32. Urlaubspläne;
33. Schichtpläne;
34. Aufträge für Personal;
35. persönliche Karten der Mitarbeiter;
36. Stundenzettel;
37. medizinische Bücher.

Es sind diese Dokumente, die für die Arbeitsinspektion grundlegend sind. Ihre Inspektoren prüfen zuerst.

Zu den optionalen Dokumenten gehören:

38. Bestimmungen zu verschiedenen strukturellen Gliederungen;
39. Vorschriften über die Zertifizierung von Arbeitnehmern;
40. Stellenbeschreibungen;
41. Personalordnung usw.

Optionale Dokumente können gleichberechtigt mit den Hauptdokumenten geprüft werden, wenn sie sich auf den Prüfungsgegenstand beziehen.

Regeln für die Erstellung grundlegender Dokumente zu Arbeitsbeziehungen

Es ist zu bedenken, dass jeder Arbeitgeber früher oder später einer Überprüfung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde unterzogen wird. Dokumente für sie müssen im Voraus vorbereitet werden. Sie müssen alle Anforderungen der Rechtsakte erfüllen.

Arbeitsverträge

42. Arbeitsplatz;
43. Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers;
44. Arbeitsbeginn;
45. Vergütungsbedingungen;
46. Arbeitszeit (Ruhezeit);
47. Bedingungen in Bezug auf die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers;
48. andere arbeitsrechtliche Bedingungen.

Der Vertrag wird schriftlich erstellt und vom Arbeitnehmer und Arbeitgeber (Bevollmächtigter) unterschrieben und ggf. mit einem Siegel versehen.

Urlaubsplan

Es wird jährlich erstellt, es ist notwendig, alle Mitarbeiter gegen Unterschrift damit vertraut zu machen. Manchmal kommt es vor, dass Mitarbeitern nicht nach dem festgelegten Zeitplan Ruhe gewährt wird. In diesem Fall läuft der Arbeitgeber Gefahr, wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht bestraft zu werden. Ein Urlaubsauftrag wird spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt unterschrieben, der Arbeitnehmer muss sich unbedingt damit vertraut machen.

Arbeitsbücher

Das Verfahren zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern wird durch die einschlägigen Vorschriften festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden.

49. Unterlagen zur Lohnzahlung

Der Arbeitgeber sollte bei der Lohnzahlung sehr vorsichtig sein. Sie muss den Mitarbeitern fristgerecht und vollständig ausgezahlt werden. Zahlungen müssen in speziellen Dokumenten (Lohnabrechnung, Lohnabrechnungen etc.) festgehalten werden. Bei Verstößen gegen Höhe und Zeitpunkt der Zahlungen kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden.

Arbeitsschutzdokumente

Diese beinhalten:

9. Arbeitsschutzanweisungen;
10. Briefing-Protokolle;
11. Protokolle von Arbeitsunfällen;
12. persönliche Schutzmittelkarten;
13. ärztliche Untersuchungspläne;
14. Bestimmungen über das Verfahren zur Ausgabe von Schutzausrüstung an Arbeitnehmer;
15. Sonstige Unterlagen.

Die Liste dieser Dokumente ist für jeden Arbeitgeber individuell. Es hängt von den Besonderheiten der Aktivitäten eines Unternehmens oder eines privaten Unternehmers ab.
Arbeitsschutzanweisungen müssen durch Auftrag genehmigt werden; Mitarbeiter sind mit diesen gegen Unterschrift vertraut zu machen. Dazu können Sie ein spezielles Journal erstellen. Die Einweisung erfolgt bei Einstellung eines Bürgers oder nach Genehmigung der Unterweisung.

Somit hat das Gesetz der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde ausschließliche Kontrollbefugnisse verliehen Verschiedene Arten Unterlagen des Arbeitgebers. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass das Gesetz es Inspektoren untersagt, Dokumente anzufordern, die sich nicht auf das Thema der Inspektion beziehen.

Fälle, in denen die Arbeitnehmerrechte von Arbeitnehmern verletzt werden, sind durchaus üblich. Die Mehrheit der Menschen behandelt unfaire Managemententscheidungen als unvermeidliche Schwierigkeiten, ohne Maßnahmen zu ergreifen. Das ist nicht verwunderlich – schließlich fürchten viele eine Strafe in Form von Geldsanktionen oder einer drohenden Entlassung.

Gleichzeitig verfügt die russische Gesetzgebung über ein umfangreiches Arsenal an Instrumenten, die es ermöglichen, Arbeitnehmer zu schützen und für ihre Rechte einzutreten. Sie sind effektiv und können bei richtiger Anwendung eine große Hilfe sein.

Daher sollten Sie bei einem skrupellosen Arbeitgeber Ihre eigenen Rechte nicht vernachlässigen und warten, bis sich die Situation von selbst gelöst hat. Holen Sie sich Hilfe von Regierungsbehörden und das Problem wird gelöst.

Sie können sich über den Arbeitgeber bei der Arbeitsstreitkommission, der Staatsanwaltschaft, dem Eidgenössischen Steueramt oder der Arbeitsinspektion beschweren. Wenn Sie die letzte Option gewählt haben, ist es bequem, dies online zu tun. Es ist nicht erforderlich, für einen Termin zur Arbeitsaufsichtsbehörde zu gehen, es reicht aus, das elektronische Formular zu verwenden. Nur wenige Handgriffe – und Sie können sich auf eine kompetente Problemlösung verlassen.

Die Beschwerde wird auf der Website Online Inspection.rf eingereicht. Bitte beachten Sie, dass ab dem 1. Januar 2017 neue Regeln für die Einreichung von Bewerbungen an in elektronischer Form... Der Einspruch kann nur dann Grundlage für eine außerplanmäßige Prüfung des Arbeitgebers sein, wenn der Bewerber auf der Website des "Staatsdiensts" autorisiert ist und dort ein Konto hat.

Beschwerde beim Arbeitsinspektorat online

1. Um eine Erklärung zu einem Gesetzesverstoß zu senden, müssen Sie zunächst dem Link https: //onlineinspektsiya.rf/problems;
1. Als nächstes müssen Sie die Kategorie des Problems auswählen;



1. Vor Ihnen öffnet sich ein Formular, in dem Sie angeben müssen, welches Ergebnis Sie erhalten möchten. Klicken Sie anschließend auf die Schaltfläche „Weiter“. Unten auf der Seite wird ein Add-On angezeigt;



1. Um weiterhin einen Appell an die Arbeitsinspektion auszufüllen, müssen Sie sich über das Portal "Gosuslugi" über die Schaltfläche "Login" anmelden. Wenn Sie nicht haben Konto, müssen Sie sich registrieren;
2. Als nächstes erscheint eine Anfrage vom Online Inspection.rf-System auf dem Bildschirm. um auf Ihr Konto zuzugreifen. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Bereitstellen". Andernfalls können Sie keine Beschwerde über die Verletzung Ihrer Arbeitnehmerrechte einreichen;



1. Danach müssen Sie Angaben zu Ihrer Person machen - Nachname, Vorname, Vatersname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer. Pflichtfelder sind mit einem roten Stern gekennzeichnet;



1. Dann kommt die Anwendung selbst an die Reihe. Zunächst müssen Sie den Namen und die tatsächliche Anschrift des Arbeitgebers angeben;



1. Als nächstes geben Sie Daten über die rechtliche Adresse des Unternehmens, Ihre Position, INN / PSRN, Art der Organisation, Leiter ein;



1. Danach müssen Sie den Kern des Problems angeben und die aktuelle Situation erklären. Sie können der Beschwerde Fotos von Dokumenten oder anderen Materialien beifügen. Bei Bedarf können Sie Informationen mit den Namen der Kollegen und des Managements ankündigen. Sie werden im unteren Feld angezeigt;



1. Der letzte Schritt besteht darin, Ihre Anfrage erneut anzugeben und zu bestätigen, dass Sie mit den Regeln und der Online Inspection.rf-Vereinbarung vertraut sind. Außerdem müssen Sie bestätigen, dass Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch den Dienst nicht widersprechen. Nachdem Sie das Kästchen angekreuzt haben, klicken Sie auf den Button „Bewerbung senden“.






Damit ist der Antrag bei der Arbeitsinspektion abgeschlossen. Jetzt müssen Sie nur noch auf die Ergebnisse warten. Nach dem Gesetz sind dreißig Tage für die Prüfung der Beschwerde vorgesehen. Während dieser Zeit prüft der Mitarbeiter der Arbeitsinspektion die von Ihnen angegebenen Tatsachen. Bei Bedarf besucht er Ihr Unternehmen und führt ein Audit durch.

Der Inspektor kann vom Arbeitgeber verlangen:

• Firmencharta;
• Arbeitsverträge;
• Buchhaltungs-Dokumente;
• Vorschriften über materielle Leistungen und Gehälter;
• Protokolle der Sitzungen der Arbeitsstreitkommission.

Bevor Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über den Arbeitgeber beschweren, versuchen Sie, zuverlässige Beweise für seine Bösgläubigkeit zu sammeln. Andernfalls können die Ergebnisse enttäuschend ausfallen. Die vom Arbeitsinspektor durchgeführte Inspektion bringt nicht das gewünschte Ergebnis und es geht Zeit verloren.

Warum die Beschwerde unbeantwortet bleibt

Manchmal erhält eine Online-Bewerbung keine Antwort von der Arbeitsaufsichtsbehörde. Es kann mehrere Gründe geben. Unter ihnen:

• Das Fehlen personenbezogener Daten in der Bewerbung. Wenn Sie sie nicht in das auf der Website angegebene Formular eingegeben haben, bleibt die Beschwerde sicherlich unbeantwortet. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie zufällig oder absichtlich keine personenbezogenen Daten angegeben haben. Anonyme Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.
• Das Vorhandensein von Vermutungen und Hypothesen, das Fehlen zuverlässiger Fakten. Eine Beschwerde kann unbeantwortet bleiben, wenn sie von einer subjektiven Sichtweise dominiert wird. Es ist unwahrscheinlich, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde sich mit unbestätigten Hypothesen befassen und sich mit fiktiven Gründen auseinandersetzen will.
• Systemfehler. Vielleicht ist bei der Ressource ein Fehler aufgetreten und die Anweisung hat den Adressaten einfach nicht erreicht. Reichen Sie Ihre Beschwerde ein zweites Mal ein.
• Ungültige E-Mail-Adresse. Wenn Sie in der Beschwerde angegeben haben, dass Sie eine Antwort auf Ihre E-Mail erhalten möchten, aber eine falsche E-Mail angegeben haben, wird Ihnen der Brief nicht zugestellt. Prüfen Sie daher die Angaben sorgfältig.
• Analphabetentum. Bewerber zeigen oft eine beispiellose Ignoranz. In der Anrede sieht man nicht nur grobe Fehler, sondern stößt auch auf umgangssprachliche Ausdrücke und sogar auf obszöne Sprache. Eine solche Inkompetenz bei der Erstellung von Dokumenten kann durchaus der Grund dafür sein, dass der Antrag nicht berücksichtigt wird. Stellen Sie bei der Einreichung einer Beschwerde sicher, dass sie richtig geschrieben ist.

Arbeitsinspektion Ist ein wirksames Instrument im Kampf gegen skrupellose Arbeitgeber. Was auch immer die Gründe für Reibungen zwischen ihnen und den Mitarbeitern der Unternehmen sein mögen, der Staat wird bei Vorliegen zuverlässiger Fakten immer diese verteidigen. Ignorieren Sie daher nicht die effektivste Gelegenheit. Die Hauptsache ist, stichhaltige Beweise zur Hand zu haben. Auch wenn Sie nicht wissen, wie man eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde richtig schreibt, wird dies mit ein wenig Training nicht schwierig sein. Alles, was Sie tun müssen, ist zu Online Inspection.rf zu gehen. und mit der hilfe einfache tipps eine Erklärung erstellen.

Heute habe ich beschlossen, eine Frage zu betrachten, die für viele relevant ist - wie und wo man sich über den Arbeitgeber beschweren kann... Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, werden Sie herausfinden, was ausmacht Arbeitsinspektion, in welchen Fällen Sie sich beim Arbeitgeber beschweren können, wie Sie eine Beschwerde richtig erstellen, wie Sie sie einreichen und zu welchen Ergebnissen dies führen kann und wo Sie sich sonst beschweren können, wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde Ihnen nicht weiterhilft. Merken Sie sich und behalten Sie den Link zum Artikel für alle Fälle.

Die aktuelle Realität sieht so aus, dass Konflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern keine Seltenheit, sondern eher ein Muster sind. Darüber hinaus verstoßen Arbeitgeber sehr oft in dem einen oder anderen Maße (auch sehr grob) gegen Arbeitsgesetze. Meistens lassen sich ihre Mitarbeiter das einfach hinnehmen, halten mit aller Kraft daran fest, als einzig mögliche Einnahmequelle zu arbeiten (was schon ein Fehler ist) und lassen sie machen, was sie wollen, sind bereit, alles zu ertragen Unannehmlichkeiten und Härten, nur um nicht gefeuert zu werden. Das ist meiner Meinung nach eine völlig falsche Position.

Jeder Arbeitnehmer sollte zumindest ein wenig mit der aktuellen Arbeitsgesetzgebung seines Landes vertraut sein und wissen, dass er gegenüber dem Arbeitgeber nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte hat. Und er muss in der Lage sein, seine Rechte kompetent zu verteidigen, zu verteidigen, wenn sie nicht respektiert werden, insbesondere wenn sie nicht grob respektiert werden. Insbesondere muss er wissen, wie und wo er sich beim Arbeitgeber beschweren kann, wenn er seine Rechte ernsthaft verletzt, und darf sich davor nicht scheuen. Weil Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer so behandeln, wie sie es zulassen.

Was ist eine Arbeitsaufsichtsbehörde?

Wo kann man sich über einen Arbeitgeber beschweren? Um die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte zu überwachen, gibt es ein spezielles Regierungsbehörde- Arbeitsinspektion (in verschiedene Länder es kann anders genannt werden, aber das Wesen ist das gleiche).

Arbeitsinspektion ist staatliche Organisation, das die Einhaltung des Arbeitsrechts überwacht, arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern außergerichtlich beilegt und befugt ist, gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, Sanktionen zu verhängen.

Zum Beispiel trägt die Arbeitsinspektion in Russland den offiziellen Namen Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung oder Rostrud. In der Ukraine ist es die staatliche Arbeitsinspektion der Ukraine.

Die Arbeitsinspektion untersteht dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung. Neben der Bearbeitung von Beschwerden von Arbeitnehmern erfüllt diese Struktur auch viele andere Funktionen, aber jetzt interessiert uns nur, wie man sich über den Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschwert.

Wann kann man sich über einen Arbeitgeber beschweren?

Betrachten wir zunächst Situationen, in denen eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden kann. Kurz gesagt können dies alle Verstöße gegen das Arbeitsrecht sein, einschließlich solcher, die die Rechte eines Arbeitnehmers im Sinne des Arbeitsgesetzbuchs verletzen. Hier sind die gängigsten Beispiele.

1. Unzumutbare Verweigerung der Anstellung. Nur wenige wissen es, aber das Arbeitsgesetzbuch definiert klar die Gründe, warum einer Person ein Arbeitsplatz verweigert werden kann. Es kommt oft vor, dass sie unangemessen oder aus falschen Gründen ablehnen.
2. Verstöße gegen die Lohnzahlung. Zum Beispiel Lohnzahlung in geringerer Höhe als im Arbeitsvertrag vorgesehen, Verzögerungen bei der Lohnzahlung, ungerechtfertigter und unangemessener Entzug eines Teils des Lohns usw.
3. Erzwingen Überstunden ohne zu zahlen und zusätzliche freie Tage bereitzustellen. In diesem Fall ist es auch sinnvoll, sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beschweren, insbesondere wenn es systematisch ist.
4. Versäumnis, den erforderlichen Urlaub zu gewähren. Dies ist auch ein recht häufiger Verstoß gegen Arbeitsgesetze, und die Arbeitsaufsichtsbehörde kann bei der Lösung dieses Problems helfen.
5. Ein Krankenstandsverbot. Klingt bekannt? Dies ist auch ein grober Verstoß gegen das Arbeitsrecht, das nur so lange auf Sie zutrifft, wie Sie es zulassen.
6. Zwang zur Verrichtung von Arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung vorgesehen sind. Wenn Sie oft gezwungen sind, zusätzlich zu Ihrer eigenen Arbeit von einem anderen zu übernehmen, stellt dies auch einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch dar, der mit einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde angefochten werden kann.
7. Verstoß gegen das Kündigungsverfahren. Wenn der Arbeitgeber unzumutbar eine Kündigung erzwingt, ohne triftigen Grund mit der Kündigung „nach dem Artikel“ droht oder bereits mit irgendwelchen Gesetzesverstößen gefeuert hat (z sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beschweren.

Wie reicht man eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht ein?

Schauen wir uns nun an, wie man sich über den Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschwert, was dafür notwendig ist. Es gibt vier Möglichkeiten, eine Beschwerde einzureichen:

Methode 1. Eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion per Post einreichen. Das ist das längste, teuerste, aber auch das teuerste effektive Methode sich über den Arbeitgeber beschweren. Weil offizieller Brief- Dies ist ein Dokument, das nicht ignoriert werden darf: In jedem Fall müssen Sie dieselbe offizielle Antwort darauf geben.

Methode 2. Reichen Sie eine Online-Beschwerde bei der Arbeitsinspektion ein. Dies ist die einfachste Möglichkeit, aber auch nicht immer effektiv, da Ihr elektronischer Einspruch möglicherweise einfach „verloren geht“, unberücksichtigt bleibt und Sie nicht unbedingt eine offizielle Antwort darauf erhalten. Sie können eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde in Russland online über die Website einreichen Online-Inspektion.rf.

Methode 3. Über das Hotline-Telefon eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen. In etwa wie bei der zweiten Methode, nur die Beschwerde muss in diesem Fall mündlich, telefonisch vorgebracht werden, sie wird aus Ihren Worten niedergeschrieben. Auch hier kann eine Antwort nicht garantiert werden – alles hängt davon ab, ob sie zumutbar ist und abwägungsbedürftig ist.

Methode 4. Kommen Sie zu einem persönlichen Termin bei der Arbeitsinspektion. Das ist sehr eine gute möglichkeit, um professionelle Beratung zu einem für Sie interessanten Thema zu erhalten. Sie sagen Ihnen sofort, wie begründet Ihre Beschwerde aus arbeitsrechtlicher Sicht ist und wie Sie eine Beschwerde richtig verfassen, und reichen diese ein Schreiben und registrieren Sie sich vor Ort, oder senden Sie per Mail.

Wie richte ich eine Beschwerde gegen einen Arbeitgeber richtig ein?

Bevor Sie sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde beschweren, müssen Sie noch versuchen, das Problem, an dem Sie interessiert sind, mit dem Arbeitgeber "friedlich" zu lösen - durch Verhandlungen. Denn das Einreichen einer Beschwerde ist eine ernste Angelegenheit und kann schwerwiegende Folgen für den Arbeitgeber haben (welche ich Ihnen etwas später erzähle). Wenn es also eine Möglichkeit gibt, das Problem "einvernehmlich" zu lösen - verwenden Sie sie und nur, wenn es nicht funktioniert - fahren Sie mit der Einreichung einer Beschwerde fort.

Schritt 1. Verfassen Sie den Text der Beschwerde. Es gibt keine strengen Formulare, nach denen eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht wird. Die Reklamation muss in Geschäftsstil in freier Form und muss unbedingt enthalten:

• An: Name und vollständiger Name des Leiters der territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde;
• Von wem: Name und Passdaten des Antragstellers, Meldeadresse und Adresse für den Erhalt einer Antwort;
• Name und Anschrift des Arbeitgebers, über den Sie sich beschweren, Ihre Position in diesem Unternehmen, der Name des Vorgesetzten, der vollständige Name und die Position der Person, über die Sie sich beschweren;
• Der Kern der Beschwerde: Was genau verletzt der Arbeitgeber, vorzugsweise mit Verweis auf die Artikel des Arbeitsgesetzbuchs und / oder Klauseln des Arbeitsvertrags;
• Anfragen oder Vorschläge: Was genau verlangen oder schlagen Sie vor, um die Arbeitsinspektion durchzuführen (z. B. eine Inspektion im Unternehmen durchführen, den Manager vor Gericht stellen, Sie beraten usw.)

Wenn Sie eine Beschwerde online einreichen, enthält die Website alle erforderlichen Felder zum Ausfüllen.

Die Leute fragen oft: Ist es möglich, anonym eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu senden? Nein, das können Sie nicht, eine solche Reklamation wird nicht berücksichtigt.

Schritt 2. Unterstützen Sie die Reklamation ggf. mit Dokumenten. Die Beschwerde erhält eine viel gewichtigere Form, wenn sie durch urkundliche Beweise gestützt wird. Wenn Sie sich beispielsweise auf Ihren Arbeitsvertrag beziehen, fügen Sie eine Kopie davon bei. Wenn Sie sich darüber beschweren, dass Ihnen Ihr Gehalt nicht (oder nicht so viel gezahlt wird, wie Sie sollten) gezahlt werden, fügen Sie einen Auszug von Ihrem Bankkonto bei. Usw.

Schritt 3. Senden Sie Ihre Beschwerde und warten Sie auf die Überprüfung. Senden Sie eine Reklamation per Post, dann empfiehlt es sich, dies mit einer Empfangsbestätigung zu tun – so wissen Sie sicher, dass der Brief beim Adressaten angekommen ist und zählen die Reaktionszeit herunter. Die Prüfung einer Beschwerde kann von mehreren Tagen bis zu einem Monat und in seltenen Fällen bis zu zwei Monaten dauern (wenn beispielsweise ein Inspektorbesuch in einer anderen Region erforderlich ist). Alles hängt von der Art der Beschwerde und der Art der Einreichung ab. Jede Beschwerde geht zur Prüfung an einen bestimmten Prüfer, der sie prüft, eine Entscheidung trifft, sich mit der Geschäftsleitung abstimmt und eine Antwort gibt.

Schritt 4. Erhalten Sie eine Antwort auf Ihre Beschwerde. Wenn Ihre Beschwerde geklärt ist, erhalten Sie eine Antwort. Wenn eine Inspektion im Unternehmen erforderlich ist, zeigt die Antwort höchstwahrscheinlich an, dass eine Inspektion geplant ist, und Sie werden zusätzlich basierend auf den Ergebnissen benachrichtigt.

Bitte beachten Sie, dass Sie das Recht haben, Ihre Beschwerde zurückzuziehen, wenn sich während des Prüfungszeitraums der Beschwerde plötzlich herausstellt, dass Ihr Problem bereits gelöst ist. Wenn es auf schwerwiegende Verstöße hinweist, kann zwar eine Inspektion im Unternehmen zugewiesen werden, Sie werden jedoch nicht über die Prüfung des Problems informiert.

Welche Antwort wird die Arbeitsaufsichtsbehörde geben?

Sehen wir uns nun an, zu welchen Ergebnissen und Maßnahmen Ihre Beschwerde gegen den Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde führen kann. Es kann mehrere Optionen geben.

1. Ernennung einer Vor-Ort-Kontrolle im Unternehmen zur Feststellung von Verstößen.
2. Eine Anordnung zur Beseitigung von Verstößen an den Leiter des Unternehmens und eine festgelegte Frist für ihre Umsetzung. In der Regel ist dies 1 Monat. Während dieser Zeit ist er verpflichtet, Verstöße zu beseitigen und der Arbeitsinspektion zu melden. Andernfalls werden schwerwiegendere Maßnahmen dagegen ergriffen.
3. Bringen Sie den Manager in die administrative Verantwortung - eine Geldstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsrecht. Diese Geldbuße kann sehr hoch sein (je nach Art des Verstoßes).
4. Abberufung des Leiters (oder des schuldigen Beamten) vorübergehend oder dauerhaft aus dem Amt.
5. In einigen Fällen - die vorübergehende Beendigung des Unternehmens, bis die Verstöße beseitigt sind.
6. In einigen Fällen - den Kopf zur strafrechtlichen Verantwortung bringen.

Wann kann eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde abgelehnt werden?

Betrachten wir die häufigsten Gründe, warum eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde abgelehnt werden kann:

1. Sie haben nicht alle Ihre persönlichen Daten angegeben.
2. Sie haben die Angaben des Arbeitgebers falsch oder unvollständig eingegeben.
3. Subjektive Sichtweise (Ihre Beschwerde ist emotional formuliert, enthält jedoch keine zwingenden Argumente, wird nicht durch Dokumente belegt, es wird nicht angegeben, was der Arbeitgeber konkret verletzt).
4. Analphabetentum. Wenn die Reklamation enthält große Menge Fehler, zusammenhangslos, Analphabeten, Profanität enthält, wird auch ohne Rücksicht gelassen.
5. Die Beschwerde erreichte den Adressaten nicht (z. B. beim Online-Versand gab es eine Art Systemfehler, der Brief kam nicht an, er ging einfach aufgrund des menschlichen Faktors verloren usw.). In diesem Fall ist es sinnvoll, eine wiederholte Reklamation mit dem Hinweis auf eine Wiederholung zu senden.

Was tun, wenn die Beschwerde abgelehnt wurde oder Sie mit dem Ergebnis der Prüfung nicht zufrieden sind?

Wenn die Arbeitsaufsichtsbehörde die Beschwerde abgelehnt oder eine Antwort gegeben hat, die nicht zu Ihnen passt, Sie aber gleichzeitig sicher sind, dass der Arbeitgeber gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs verstößt, gibt es mehrere Möglichkeiten für das weitere Vorgehen:

1. Legen Sie bei seinem unmittelbaren Vorgesetzten Einspruch gegen die Antwort des Prüfers ein, der Ihre Beschwerde geprüft hat.
2. Wenden Sie sich an professionelle Anwälte für Arbeitsrecht, die Ihnen helfen, Ihre Beschwerde professioneller zu gestalten und deren Prüfung zu begleiten.
3. Beschweren Sie sich über die Arbeitsinspektion bei einer höheren Organisation. Wenn Sie beispielsweise eine Beschwerde bei der regionalen Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht haben, wurde diese für Sie unangemessen abgelehnt - Sie beschweren sich bei der zentralen oder übergeordneten Organisation - dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz.
4. Beschweren Sie sich beim Arbeitgeber über Steuerhinterziehung (Schwarz- oder Graulohn).
5. Klage gegen den Arbeitgeber vor Gericht einreichen.

Jetzt wissen Sie, wie und wo Sie sich über den Arbeitgeber beschweren können, wie die Arbeitsaufsicht funktioniert, welche Nuancen bei der Einreichung von Beschwerden und Beschwerden berücksichtigt werden sollten. Ich hoffe, diese Informationen waren hilfreich für Sie.

Scheuen Sie sich nicht, Ihre Rechte zu verteidigen und zu verteidigen, falls diese tatsächlich verletzt werden. Arbeitgeber werden Sie immer so behandeln, wie Sie es zulassen. Bis zum nächsten Mal!