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In fast jeder Organisation treten Situationen auf, in denen ein Mitarbeiter an einem Tag arbeiten muss, an dem alle anderen ruhen. Diese Arbeiten unterliegen einer besonderen Vergütung. Lassen Sie uns über die Nuancen sprechen, die mit der Erfüllung von Arbeitspflichten während der Arbeitszeit verbunden sind Feiertage, mit einem „Gehalts“-Vergütungssystem.

Allgemeine Regeln Unternehmen verbieten, Mitarbeiter an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu beschäftigen. Es gibt jedoch auch Ausnahmesituationen, in denen eine solche „Anziehung“ möglich ist. Zum Beispiel, wenn Sie unvorhergesehene Arbeiten ausführen müssen, von denen die weitere normale Arbeit der Organisation als Ganzes oder ihrer einzelnen Abteilungen abhängt. Für solche Arbeiten ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich. Wenn der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden ist, begründen Sie seine Ablehnung oder geben Sie nach guter Grund er ist nicht verpflichtet. Zwar ist in einigen „besonderen Ausnahmefällen“ die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Wochenend- oder Feiertagsarbeit nicht erforderlich. Zum Beispiel, wenn es darum geht, die Folgen eines Produktionsunfalls zu verhindern oder zu beseitigen. Die Beteiligung von Arbeitnehmern an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird durch Anordnung des Arbeitgebers formalisiert. Die Form einer solchen Anordnung wurde nicht festgelegt. Sie kann beispielsweise in Form einer Anordnung zur Arbeitsaufnahme an einem freien Tag erstellt werden. Es ist ratsam, in dem Dokument den Grund und den Zeitraum für die Arbeitsaufnahme sowie eine Liste der beteiligten Mitarbeiter anzugeben.

Arbeitsurlaub bezahlen

Welche Regelungen gelten für die Vergütung von Arbeitnehmern, die an einem Wochenende oder Feiertag zur Arbeit gehen? Für Mitarbeiter, deren Gehalt vom Gehalt abhängt, gibt es für solche Tage 2 Zahlungsarten:

Im weiteren stellt sich folgende Frage: Wie lässt sich feststellen, ob die Arbeit am „freien Tag“ innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde oder nicht? Artikel 91 besagt, dass die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Darin heißt es weiter, dass „das Verfahren zur Berechnung der Norm der Arbeitszeit für bestimmte Kalenderperioden (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Wochenarbeitszeit vom föderalen Exekutivorgan festgelegt wird“. Dieses Verfahren ist vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung genehmigt. Ihm zufolge muss die Norm der Arbeitszeit eines bestimmten Monats wie folgt berechnet werden: Die Dauer der Arbeitswoche (z. B. 40 Stunden) wird durch 5 geteilt und mit der Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Kalender des Monats multipliziert Fünf-Tage-Arbeitswoche dieses Monats. Ferner werden von der empfangenen Stundenzahl diejenigen Stunden abgezogen, um die Arbeitszeit am Vorabend von arbeitsfreien Feiertagen.
Wenn der Mitarbeiter, der zugeordnet ist offizielles Gehalt, an einem Wochenende oder einem Teilurlaub gearbeitet, wird er für die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt. Ermitteln Sie dazu den Anteil des Gehalts pro Arbeitsstunde und multiplizieren Sie ihn mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden am freien Tag. Außerdem nehmen sie zur Berechnung des „Stundensatzes“ (Teil des Gehalts pro Arbeitsstunde) die für diese Kategorie von Arbeitnehmern in einem bestimmten Monat festgelegte normale Arbeitszeit.

Beispiel
Im Zusammenhang mit unvorhergesehenen Arbeiten war ein Mitarbeiter des Unternehmens mit seiner Zustimmung im November 2009 an einem freien Tag - dem 21. November - an der Arbeit beteiligt. Laut Produktionskalender für 2009 liegt die Normalarbeitszeit im November bei 40 Stunden Arbeitswoche war 159 Stunden. Dieser Aufforderung ist der Arbeitnehmer nachgekommen. Am freien Tag arbeitete er 5 Stunden, was im Arbeitszeitblatt vermerkt war. Das monatliche Gehalt eines Mitarbeiters beträgt 30.000 Rubel.
Berechnen Sie die Vergütung des Mitarbeiters für die Arbeit an einem freien Tag. Da sie über die monatliche Arbeitszeit hinaus geleistet wurde, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf doppelte Vergütung. Für 5 Stunden Arbeit an einem freien Tag erhält er also:
30 000 Rubel. : 159 h x 5 h x 2 = 1887 Rubel.
Dementsprechend beträgt das Gehalt des Mitarbeiters für November:
30.000 + 1887 = 31.887 Rubel.

Beachten Sie, dass bestimmte Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen durch einen Tarif- oder Arbeitsvertrag oder andere lokale Rechtsvorschriften festgelegt werden können. Das bedeutet, dass das Unternehmen zu Recht höhere Tarife für „Arbeitstage“ zahlen kann, zum Beispiel den dreifachen Betrag.

Auszeit statt "doppeltem" Lohn

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit am "freien Tag" in einem Betrag bezahlt und das Gehalt für den Ruhetag nicht berechnet. Die Anwendung dieser Norm in der Praxis wirft die Frage auf: Hängt die Dauer der Freizeit von der Anzahl der an einem freien Tag geleisteten Arbeitsstunden ab? Beispielsweise hat ein Mitarbeiter am Sonntag nur zwei Stunden gearbeitet. Bedeutet dies, dass der freie Tag nur für zwei Stunden gewährt werden soll? Laut Spezialisten von Rostrud hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen ganzen Ruhetag, unabhängig von der Anzahl der an einem freien Tag geleisteten Arbeitsstunden. Sie begründen ihre Schlussfolgerung wie folgt.

Bitte beachten Sie: Einige Unternehmen schreiben Mitarbeitern eine zweite Zahlungsoption (mit Freizeit) vor. Das ist falsch, denn im Sinne der oben genannten Normen steht das Recht zur Wahl der Entgeltart dem Arbeitnehmer zu. Hat er keinen Antrag auf Gewährung eines weiteren Ruhetages als Ausgleich gestellt, muss die Arbeit am freien Tag zu einem erhöhten Satz vergütet werden. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die doppelte Entlohnung abzulehnen und durch einen freien Tag zu ersetzen, wenn der Arbeitnehmer dem nicht zugestimmt hat.

Wochenendarbeit und Steuern

Entgelte für Wochenend- oder Feiertagsarbeit werden bei der Gewinnbesteuerung als Teil der Arbeitskosten berücksichtigt. Wenn die Organisation an einem freien Tag mehr als den doppelten Betrag für die Arbeit zahlt, hat sie das Recht, den gesamten Betrag als Ausgaben zu berücksichtigen, die die Eiverringern. Allerdings unter der Bedingung, dass die Zahlungsbedingungen in solchen Beträgen im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sind.
In Bezug auf die persönliche Einkommensteuer stellen wir fest. Vergütungen für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind keine Vergütung im Sinne von Artikel 164. Dies bedeutet, dass die gezahlten Beträge als erhöhte Löhne und nicht als Entschädigung betrachtet werden sollten. Und wenn ja, dann muss von solchen Beträgen die Einkommensteuer einbehalten werden. Betrachtet also die Finanzabteilung.
Auf der gleichen Grundlage sollte auch eine höhere Entlohnung für „Output“-Arbeit versicherungsprämienpflichtig sein. Denken Sie daran, dass die UST ab dem 1. Januar 2010 durch Versicherungsprämien ersetzt wurde. Diese Beiträge unterliegen keinen Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit der Erfüllung von Arbeitspflichten. Und da, wie wir gerade festgestellt haben, die Vergütung für Wochenend- oder Feiertagsarbeit keinen kompensatorischen Charakter hat, müssen sie angesammelt werden Versicherungsprämien.

BA Chizhov, Stellvertretender Leiter der Abteilung Archivverwaltung des Amtes für Angelegenheiten Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung, Staatsrat der Russischen Föderation II. Klasse

Überstunden werden als vom Arbeitnehmer auf Veranlassung des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Dauer der täglichen Arbeitszeit (Schicht) geleistete Arbeit anerkannt, d. h. in der Regel unmittelbar nach Beendigung der Hauptarbeit während des Arbeitstages. Die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden ist nur in den in Artikel 99 aufgeführten Fällen zulässig.
Eine erhöhte Vergütung für Überstunden oder die Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten für den Arbeitnehmer ist auf die Notwendigkeit zurückzuführen, den erhöhten Energieverbrauch des menschlichen Körpers für Arbeiten über die normale Arbeitszeit hinaus auszugleichen.
Die Arbeit verbietet die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, aber gleichzeitig enthält Artikel 113 des Kodex eine äußerst begrenzte Liste von Fällen, in denen Arbeitnehmer an diesen Tagen an der Arbeit beteiligt sein können (Katastrophen, Unfälle, Katastrophen usw.). Da die Arbeit an einem Wochenende oder einem Feiertag im Gegensatz zu Überstunden nicht nach der Hauptarbeit, sondern nach der täglichen Ruhezeit geleistet und mindestens 2-fach vergütet wird, gilt sie nicht für Überstunden in ihrem Sinne maximale Dauer(120 Stunden pro Jahr) wird nicht berücksichtigt.

Artikelrezension:
I.A. Michailow,
Rechtsberatungsdienst GARANT, Rechtsberater

Allen Beschäftigten muss eine wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit gewährt werden. Es geht umüber Wochenenden. Je nach Art der Arbeitszeit gibt es zwei freie Tage (bei einer Fünf-Tage-Arbeitswoche) oder einen (bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche) (Teil 1 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Und der zweite freie Tag mit einer fünftägigen Arbeitswoche wird durch den Tarifvertrag oder die internen Regeln festgelegt Arbeitsplan. In der Regel werden beide freien Tage hintereinander gewährt. Normalerweise ist der zweite freie Tag Samstag (Teil 2 von Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hebt das Konzept der „arbeitsfreien Feiertage“ hervor. Dazu gehören (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
• 7. Januar - Weihnachten;
• 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März - Internationaler Frauentag;
• 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
• 9. Mai - Tag des Sieges;
• 12. Juni - Tag Russlands;
• Der 4. November ist der Tag der Nationalen Einheit.

Im Allgemeinen ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten (Teil 1 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausnahmen sind jedoch möglich. Wir werden Sie in unserem Beratungsgespräch darauf sowie auf das Verfahren zur Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen hinweisen.

Wann kann ich an Wochenenden und Feiertagen eingestellt werden?

Durch allgemeine Regel im Falle der Durchführung unvorhergesehener Arbeiten, von deren dringender Durchführung die normale Arbeit der Organisation oder ihrer strukturellen Unterabteilungen abhängt, sowie in anderen Fällen unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Organs der primären Gewerkschaftsorganisation, des Arbeitnehmers kann an Wochenenden oder Feiertagen arbeiten. Dies erfordert jedoch die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (Teil 2 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Sie können auf die Zustimmung des Arbeitnehmers verzichten, an Feiertagen oder Wochenenden zu arbeiten, wenn der Arbeitnehmer an Arbeiten beteiligt ist, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall, eine Naturkatastrophe oder deren Folgen zu verhindern, und unter anderen ähnlichen Umständen höherer Gewalt (Teil 3 von Artikel 113 des Gesetzgebers). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wir weisen darauf hin, dass es möglich ist, behinderte Menschen, Frauen mit Kindern unter 3 Jahren nur dann an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten, wenn ihnen dies nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Gutachten untersagt ist. Darüber hinaus müssen diese Personen gegen Unterschrift mit ihrem Recht vertraut gemacht werden, die Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen zu verweigern (Teil 7 von Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Liegen Umstände vor, die es dem Arbeitgeber erlauben, Arbeitnehmer an Wochenenden oder Feiertagen in die Arbeit einzubeziehen, hat der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung zu erlassen.

Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag: Arbeitsgesetzbuch

Für „Urlaubs“- oder Wochenendarbeit sieht die Zahlung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Anwendung von mindestens doppelten Tarifen vor. Das Vorstehende bedeutet, dass diese Arbeit bezahlt wird (Teil 1 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Akkordarbeiter - mindestens mit doppeltem Akkordlohn;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarif vergütet wird - in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz Zoll;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt beziehen - in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts für einen Tag oder eine Arbeitsstunde) über dem Gehalt, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag innerhalb der monatlichen Norm durchgeführt wurde der Arbeitsstunden und in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz (Teil des Lohnes für einen Arbeitstag oder eine Arbeitsstunde) über den Lohn hinaus, wenn die Arbeit über die monatliche Normalarbeitszeit hinaus geleistet wurde.

Lassen Sie uns dies anhand eines Beispiels zeigen. Das Gehalt des Mitarbeiters beträgt 50.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage in einem Monat beträgt 23. Tatsächlich hat der Arbeitnehmer 21 Arbeitstage gearbeitet, und außerdem war 1 Tag an einem freien Tag mit der Arbeit beschäftigt. Gleichzeitig wurde dem Arbeitnehmer kein weiterer Ruhetag für die Arbeit an einem freien Tag gewährt.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers für einen Monat (unter Berücksichtigung der Arbeit an einem freien Tag, der in die Arbeitszeitnorm „passt“) beträgt 47.826,09 Rubel. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Der Zuschlag für die Arbeit an einem freien Tag beträgt 2.173,91 Rubel. (50.000 / 23 * 1). Das monatliche Gesamtgehalt beträgt 50.000 Rubel (47.826,09 + 2.173,91).

Bitte beachten Sie, dass bestimmte Lohnbeträge an Wochenenden oder Feiertagen höher sein können als oben angegeben. Das anwendbare Verfahren muss durch einen Tarifvertrag oder ein lokales Regulierungsgesetz des Arbeitgebers festgelegt werden (Teil 2 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn das Wochenende oder der Feiertag nicht vollständig ausgearbeitet ist

Die erhöhte Vergütung wird dem Arbeitnehmer für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem Wochenende oder Feiertag ausgezahlt. Wenn also ein Arbeitnehmer an einem Wochenende oder Feiertag einen ganzen Tag oder eine Schicht lang nicht gearbeitet hat, wird die erhöhte Zahlung auch nicht für den ganzen Tag, sondern im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Zeit gezahlt (Teil 3 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzes). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Statt Doppelzahlung - freier Tag

Wenn ein Arbeitnehmer, der an einem freien Tag oder an einem Feiertag gearbeitet hat, dies wünscht, kann ihm anstelle eines freien Arbeitstages (Urlaub) ein anderer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag wird nicht bezahlt (Teil 4 von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen mit Schichtplan

Wenn ein Mitarbeiter nach einem Schichtplan arbeitet und seine Schicht mit einem freien Tag zusammenfällt, wird ein solcher Tag als normaler Arbeitstag bezahlt, dh in einem einzigen Betrag.

Sollte es sich aber um einen Feiertag handeln, sollte auch in erhöhter (mindestens doppelter) Höhe gezahlt werden. Gleichzeitig ist es, wenn die Arbeit an einem Feiertag im Rahmen der Arbeitszeit des Arbeitnehmers für den entsprechenden Zeitraum durchgeführt wurde, unmöglich, diesen Tag mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch eine einmalige Zahlung und einen Ruhetag zu ersetzen (Empfehlungen des Bundesamtes für Arbeit und Beschäftigung vom 02.06.2014).

Und wenn an Feiertagen nachts gearbeitet wurde? Wir haben über die Besonderheiten der Bezahlung von Nachtstunden an Feiertagen gesprochen.

Verfassungsgerichtshof zum Arbeitsentgelt an einem freien Tag

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer für die Arbeit an einem freien Tag oder Feiertag bezahlt und dem Arbeitnehmer kein weiterer Ruhetag für diese Arbeit gewährt wurde, sollte die Zahlung für einen freien Arbeitstag nicht nur auf der Grundlage des Gehalts, sondern auch berechnet werden unter Berücksichtigung von Ausgleichs- und Leistungszahlungen, regionalen Koeffizienten, prozentualen Zulagen. Zu diesem Schluss kam das Bundesverfassungsgericht in seinem Urteil

Die Vergütung für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der Russischen Föderation wird durch Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Das Arbeitsgesetzbuch bestimmt das Verfahren zur Berechnung der Höhe der Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der während der Ferien zur Erfüllung seiner Dienstpflichten herangezogen wird. Die Bestimmungen des Artikels 153, nämlich das Verfahren zur Zahlung freier Tage, sind nicht nur für Arbeitnehmer, sondern auch für Arbeitgeber von Interesse. Sowie das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten zum Rückruf eines Mitarbeiters vom Wochenende. Niemand kann dich zwingen, am Wochenende zu arbeiten. Aber in der Russischen Föderation entsteht ein solcher Bedarf sehr oft. Die Zahlung muss doppelt erfolgen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (genauer gesagt Artikel 153) beschreibt detailliert, wie man es richtig macht, damit das Gesetz nicht verletzt wird und der Arbeitnehmer zufrieden ist.

Meistens ist ein Anruf von einem arbeitsfreien Tag auf Produktionsanforderungen zurückzuführen. Der Arbeitszeitplan spielt keine Rolle. Wenn ein Mitarbeiter nach einem schlüpfrigen Zeitplan arbeitet (z. B. zwei in zwei, ein Tag in drei usw.), werden auch Schichten, die auf Feiertage fallen, doppelt bezahlt. Welche Tage als arbeitsfrei anerkannt werden, kann auch dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entnommen werden. Diese Informationen sind in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Das Recht auf Erholung am Wochenende und das Verbot, an Wochenenden und Feiertagen zur Arbeit zu gehen, sind in den Artikeln 111 und 113 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Wie oben erwähnt, hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Untergebenen zur Wochenendarbeit zu zwingen. Zunächst muss seine Zustimmung eingeholt werden. Aber gleichzeitig gibt es Situationen, in denen ein Untergebener einfach nicht ablehnen kann. Sie sind auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Alle diese Situationen sowie das Verfahren und die Höhe der Zahlung, das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten, werden wir im Text weiter betrachten.

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Wie die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der Praxis angewendet werden und wie Sie sie in Bezug auf Ihre Situation anwenden können, erfahren Sie online.

Das Thema Arbeit am Ruhetag wird am Beispiel einer Fünf-Tage-Woche betrachtet. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt die Arbeitstage von Montag bis einschließlich Freitag, falls in Arbeitsvertrag keine anderen Bedingungen angegeben. Das Arbeitsgesetz erlaubt es nicht, an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu rufen. Abgesehen von diesen zwei Tagen jeden Tag gesetzlicher Feiertag auch arbeitslos. Die Liste der Feiertage finden Sie in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation:

• die ersten fünf Tage des neuen Jahres;
• Weihnachtstag (07.01.);
• Feiertag der Männer (23.02.);
• Weltfrauentag (08.03);
• der erste Tag im Mai;
• Siegesfeier im Zweiten Weltkrieg (09.05);
• vierter Tag im November;
• 12. Juni.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch können Untergebene zu diesem Zeitpunkt ausschließlich nach Belieben arbeiten (unter Berücksichtigung des Produktionsbedarfs). Niemand kann sie zwingen. Darüber hinaus ist es grundsätzlich unmöglich, die Erfüllung ihrer Pflichten zu verlangen:

• schwangere Frau;
• minderjährige Sportler;
• Minderjährige, mit Ausnahme bestimmter Berufe (Fernsehen, Zirkus, Kino usw. - wenn sie an der Schaffung und / oder Aufführung kreativer Werke teilnehmen).

Auch Untergebene mit Schwerbehindertenausweis und Mütter mit Kleinkindern (bis zum dritten Geburtstag des Kindes) arbeiten an einem freien Tag nicht. Die oben genannten Kategorien von Untergebenen müssen darüber informiert werden, dass sie die offizielle Möglichkeit haben, die Behörden abzulehnen. Tatsächlich gelten sie als benachrichtigt, wenn sie die Bestellung unterschreiben. Die übrigen Kategorien von Arbeitnehmern haben in den folgenden Situationen an keinem Tag das Recht, einen Anruf zur Arbeit abzulehnen:

• die Erfüllung funktionaler Pflichten hilft, Katastrophen zu vermeiden;
• die Erfüllung funktionaler Pflichten hilft, Situationen zu vermeiden;
• die Erfüllung von Funktionspflichten zur Beseitigung von Notsituationen oder Katastrophen erforderlich ist;
• Erhaltung des Eigentums des Arbeitgebers;
• Die Erfüllung funktionaler Pflichten ist gemäß dem Regime erforderlich, das im Land / in der Region angenommen wird, wenn ein Krieg ausbricht und / oder Feindseligkeiten im Gange sind.

Alle oben genannten Informationen werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestätigt. Auf unserer Website hat der Verbraucher die Möglichkeit, das Arbeitsgesetzbuch mit den neuesten Änderungen zum aktuellen Zeitpunkt zu studieren, indem er es auf seinen Computer herunterlädt.

Zahlungsweise (153.)

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuches bestimmt das Verfahren für die Bezahlung der Arbeit an einem Feiertag / freien Tag. Die Grundregel ist das doppelte Gehalt:

• wenn die Arbeit Akkordarbeit ist, dann basiert die Berechnung auf Akkordsätzen multipliziert mit 2;
• wenn die Zahlung pro Tag oder pro Stunde erfolgt, wird der festgelegte Betrag pro Tag oder pro Stunde mit 2 multipliziert;
• Arbeitet der Arbeitnehmer mit Gehalt, so wird der Tages- oder Stundensatz je nach Gehaltshöhe berechnet und mit 2 multipliziert - das an Wochenenden / Feiertagen verdiente Geld wird zum festgelegten Gehalt hinzugerechnet.

Artikel 153 begrenzt nur die Mindestgröße für Berechnungen. Das heißt, das doppelte Gehalt ist die Untergrenze des Gehalts.

Auf Wunsch des Arbeitgebers kann sich der Betrag durchaus nach oben ändern. Bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags ist es möglich, die Bedingungen für die Arbeit am Wochenende und die Höhe der Bezahlung im Voraus zu besprechen. Zusätzlich zu den oben genannten Informationen geben die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs dem Arbeitnehmer ein Wahlrecht. Anstelle der doppelten Bezahlung hat er das Recht, an keinem der Arbeitstage zu arbeiten. Das heißt, die Arbeit am Wochenende wird zum Normalsatz vergütet. In diesem Fall wird der freie Tag nicht bezahlt. Die Bestimmungen von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs bestimmen auch das Verfahren für Vergleiche mit Personen kreativer Berufe (Schauspieler, Fernseh- und Radiomitarbeiter, Künstler, Zirkusartisten usw.). Ihr Beruf beinhaltet häufige Arbeit an Wochenenden/Feiertagen. Für diese Personengruppe wird die zusätzliche Vergütung in den Bedingungen der Arbeitsverträge (individuell und / oder kollektiv) oder durch die organisationseigenen Rechtsakte festgelegt.

Wie ausstellen

Um einen Mitarbeiter für die Arbeit an seinem Wochenende zu gewinnen, müssen Sie eine von seiner Hand unterschriebene Zustimmung einholen. Und dafür muss er benachrichtigt werden, dass sein professionelle Qualität nützlich für den Arbeitgeber an arbeitsfreien Tagen. Eine Mustermitteilung kann von unserer Website heruntergeladen werden.

Das Format dieses Dokuments ist unverbindlich und dient nur als Beispiel. Die Benachrichtigung der Mitarbeiter erfolgt in zufälliger Reihenfolge. Das heißt, die Form des Dokuments kann jede Form haben. Pflichtangaben im Inhalt der Bekanntmachung sind:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• den Grund für den Rücktritt außerhalb der Arbeitszeit;
• Tag und Monat des Anrufs;
• die zu arbeitende Zeit;
• Art der Entschädigung (Geldprämie oder Erholung zu anderen Zeiten).

In der Mitteilung vermerkt der Untergebene seinen guten Willen zum Vorschlag des Chefs und wählt auf Wunsch selbstständig die Art der Zeitvergütung. Getrennt davon sollte über die Entschädigung vermerkt werden. Arbeitgeber, insbesondere im öffentlichen Dienst, versuchen, die Erfüllung der Pflichten eines Arbeitnehmers während seines Urlaubs nicht doppelt zu bezahlen. Es fällt ihnen leichter, einen zusätzlichen freien Tag einzuplanen, z. B. an den Urlaub anzuhängen. Dies ist eine Verletzung der Freiheiten eines Untergebenen und eine Verletzung seiner Rechte. Der Arbeitnehmer kann selbst wählen, welche Art der Vergütung am besten zu ihm passt. Einzige Ausnahme ist, wenn die Art der Vergütung im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist. Gleichzeitig muss ein zusätzlicher Ausgangsmitarbeiter auch selbst wählen und nicht unbedingt sofort. Der Untergebene kann jederzeit eine zusätzliche Erklärung schreiben und die ihm zustehende Freistellung beantragen.

Die Bestimmungen von Art. 153 geben an, dass unabhängig von der Anzahl der Stunden, die am Tag des Anrufs aufgewendet werden (auch wenn es sich nicht um Vollzeit handelt), der freie Tag vollständig gewährt wird. Untergebene, die in den Kreis der Personen fallen, deren Rückruf vom Wochenende verboten ist (sie sind oben genannt), sind über das Verweigerungsrecht (auch gegen Unterschrift) zu belehren. Nachdem die Ware des Untergebenen beim Arbeitgeber eingegangen ist, muss er diese Aktion mit einem Auftrag erteilen. Das Fehlen eines Auftrags kann sich nachteilig auf das Schicksal der Organisation auswirken. Wie die Prozesspraxis zeigt, entscheidet das Gericht zugunsten der Arbeitnehmer. Das einzig Negative in diesem Fall ist, dass nicht jeder Mitarbeiter vor Gericht geht, geleitet von der Tatsache, dass aufgrund von eine kleine Summe Sie können Ihren Job verlieren. Wenn Sie Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber haben, einschließlich der Auslegung von Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs, können Sie sich kostenlos von praktizierenden Anwälten beraten lassen. Dies kann auf der Verbraucherrechte-Website über das Feedback-Formular erfolgen.

Die Verpflichtung zur Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Arbeitsleistung zustimmt. Nur in Ausnahmefällen hat die Geschäftsleitung das Recht, Untergebene dazu zu zwingen. Unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer an einem gesetzlichen freien Tag gearbeitet hat eigener Wille, oder auf Anordnung der Behörden, muss seine Arbeit zu einem erhöhten Satz bezahlt werden.

Arbeit an Wochenenden und Feiertagen: Normen des Arbeitsgesetzbuchs

Das Arbeitsgesetzbuch definiert die Ruhezeit eines Arbeitnehmers als die Zeit, in der er von der Erfüllung offizieller (Arbeits-) Pflichten freigestellt ist. Gemäß Artikel 106 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, es nach eigenem Ermessen zu verwenden.

Wöchentliche arbeitsfreie Tage und arbeitsfreie Feiertage Das Gesetz bezieht sich auf Ruhezeiten - Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs. Gemäß der im 113. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten allgemeinen Regel ist es verboten, in diesen Zeiten Arbeitnehmer einzustellen. Derselbe Artikel listet jedoch Sonderfälle auf, in denen die Arbeit am Wochenende nach dem Arbeitsgesetzbuch zulässig ist. Diese Rechtsnorm bestimmt auch das Verfahren zur Einstellung eines Arbeitnehmers, der sich bereit erklärt hat, an Ruhetagen zu arbeiten.

Die Merkmale der Bezahlung für den Arbeitsbesuch an einem Feiertag oder an einem fälligen freien Tag werden in Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs erörtert.

Wochenendarbeit auf Wunsch des Arbeitnehmers

Wenn ein Untergebener bereit ist, an einem freien Tag (oder einem Feiertag) zu arbeiten, schreibt er eine Erklärung, in der er seine Vorgesetzten über seine Zustimmung informiert und die Tage und Zeiten der Arbeitszeit angibt. Wenn es eine Gewerkschaft in der Produktion gibt, wird auch deren Meinung berücksichtigt.

Wenn Arbeitnehmer des Unternehmens an Wochenenden arbeiten müssen, weist das Arbeitsgesetzbuch den Arbeitgeber an, eine entsprechende Anordnung (Anordnung) zu erlassen.

Es gibt eine Kategorie von Arbeitnehmern, die an Feiertagen und Wochenenden nicht arbeiten können. Dies sind schwangere Frauen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und Minderjährige (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Menschen mit Behinderungen sowie Arbeitnehmer mit Kindern unter 3 Jahren können an diesen Tagen nicht arbeiten, wenn in den vorgelegten Unterlagen medizinische Kontraindikationen vermerkt sind.

Verpflichtung, an einem freien Tag ohne Zustimmung eines Untergebenen zu arbeiten

Das Arbeitsgesetz hat mehrere Umstände definiert, unter denen die Unternehmensleitung das Recht hat, einen Arbeitnehmer zu zwingen, an Feiertagen und Wochenenden zu arbeiten, ohne seine Zustimmung einzuholen. Dies ist bei Bedarf erlaubt:

einen Produktionsunfall oder eine Katastrophe verhindern oder deren Folgen beseitigen;

Beschädigung oder Zerstörung von staatlichem oder kommunalem Eigentum sowie des Eigentums des Arbeitgebers zu verhindern:

Arbeitsunfälle verhindern;

Arbeiten aufgrund eines Notfalls ausführen: Naturkatastrophe, Kriegsrecht, Epidemien usw. sowie die Gefahr ihres Ausbruchs.

Wenn aus den oben genannten Gründen an Wochenenden gearbeitet werden muss, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in diesen Fällen auch die Beschäftigung von Schwangeren und Minderjährigen an Feiertagen und Wochenenden.

Behinderte Arbeitnehmer und Mütter von Kindern unter 3 Jahren haben das Recht, die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden zu verweigern, indem sie einen entsprechenden Antrag und ein Dokument zur Bestätigung ihres Status einreichen. Diese Kategorien von Arbeitnehmern, die der Arbeit an diesen Tagen nicht widersprechen, geben nicht nur eine schriftliche Zustimmung, sondern unterschreiben auch persönlich, dass sie mit dem Recht vertraut sind, die Arbeit an einem freien Tag zu verweigern.

Bezahlung für Arbeit an einem freien Tag: Funktionen

Arbeit an Wochenenden (Feiertagen) wird vom Arbeitgeber mit mindestens dem Doppelten des Betrags bezahlt – Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs. Durch lokale Gesetze des Unternehmens oder einen Tarifvertrag hat das Unternehmen das Recht, für an diesen Tagen arbeitendes Personal eine höhere Entlohnung vorzusehen.

Es ist zu beachten, dass ab dem 29.06.2017 in der 153. Kunst. TC hat einen neuen Absatz hinzugefügt. Es wurde von ihm festgelegt: Bei Arbeiten an Feiertagen oder Wochenenden werden die darauf anfallenden Arbeitsstunden für alle Mitarbeiter erhöht bezahlt. Ausgehend von dieser Norm ist die Frage nicht mehr umstritten, ob es erforderlich ist, einen Arbeitnehmer mit Schichtdienst an Wochenenden und Feiertagen doppelt zu bezahlen. Dies muss erfolgen, wenn seine Schicht auf einen Feiertag fällt. Aber nicht die ganze Schicht wird doppelt bezahlt, sondern nur der Teil, der ihm zugefallen ist.

Für die Arbeitszeit am Wochenende hat der Arbeitnehmer das Recht, anstelle des doppelten Entgelts einen zusätzlichen Ruhetag zu nehmen. Dann wird ihm die Arbeit am freien Tag in einem einzigen Band bezahlt. Ein zusätzlicher Ruhetag wird überhaupt nicht bezahlt.

Arbeitsfreier Tag - 2019

BEI nächstes Jahr Gesetzesänderungen an dieses Problem noch nicht erwartet. Die Arbeit an Wochenenden in der Russischen Föderation wird gemäß den oben beschriebenen Regeln durchgeführt.