Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Frage 46:

Die Hauptnormen der Arbeitszeit sind die Arbeitswoche und die tägliche Arbeit (Schicht).
Die Arbeitswoche ist die gesetzlich oder arbeitsvertraglich festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden Kalenderwoche.
Die normale Dauer der Arbeitswoche darf 40 Stunden nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs). Somit werden 40 Stunden pro Woche als Höchstarbeitszeit für alle arbeitsvertraglich Beschäftigten anerkannt.
Es gibt zwei Arten von Arbeitswochen – 5 Tage mit zwei freien Tagen und 6 Tage mit einem freien Tag, die in den Organisationen beibehalten werden, in denen aufgrund der Art und der Arbeitsbedingungen eine fünftägige Arbeitswoche eingeführt wurde unmöglich oder unangemessen ist. Die Sechs-Tage-Woche wurde in vielen beibehalten Bildungsinstitutionen, wo der Übergang zu einer 5-Tage-Arbeitswoche aufgrund des Vorhandenseins von maximal zulässigen physiologischen Normen für die Studienbelastung von Studenten nicht möglich ist. Manche arbeiten 6 Tage die Woche Regierungsstellen, Dienstleistungsunternehmen usw.
Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegt. Bei einer normalen Arbeitswoche (40 Stunden) beträgt sie in der Regel: bei einer 5-Tage-Arbeitswoche - 8 Stunden, bei einer 6-Tage-Arbeitswoche - 7 Stunden, am Tag vor dem freien Tag - 5 Stunden .
Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt. In kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeit, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Schicht) am Feiertag zu reduzieren, wird die Verarbeitung durch zusätzliche Ruhezeit oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Zahlung kompensiert nach den Normen für festgelegt im Laufe der Zeit(Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs).
Bei Schichtarbeit(in 2-, 3- oder 4-Schichten) kann die Schichtdauer unterschiedlich sein - 10, 12, 14, 24 Stunden gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Schichtplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme der gewählten Gewerkschaft Körper, abhängig von den Bedingungen und der Art der Arbeit.
Für Arbeitnehmer, die besonderen sozialen Schutz benötigen, sowie für diejenigen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, begrenzt das Gesetz die maximale Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) - Art. 94 TK. Es darf nicht überschreiten:
- für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden; von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
- für Studierende Bildungsinstitutionen, Bildungseinrichtungen der Grund- und Sekundarstufe Berufsausbildung, Kombinieren während Schuljahr Studium mit Arbeit im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 4 Stunden;
- für Behinderte - gemäß dem ärztlichen Bericht;
- für Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, bei denen eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist:
- bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;
- bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Bei Bedarf kann ein Kleinstunternehmen für seine einzelnen Mitarbeiter eine Sechs-Tage-Arbeitswoche mit einem freien Tag einführen.

• Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung erlaubt es dem Arbeitgeber (Organisation oder Einzelunternehmer), mehrere Modi der Arbeitswoche für seine Mitarbeiter festzulegen:

  ✔ 5-Tage-Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (normalerweise Samstag und Sonntag) mit einer Dauer von nicht mehr als 40 Stunden;

  ✔ 6-Tage-Arbeitswoche mit einem freien Tag (normalerweise am Sonntag) von nicht mehr als 40 Stunden;

  ✔ Arbeitswoche mit rotierendem Wochenendplan;

  ✔ Teilzeitarbeitswoche.

Grundlage für die Einrichtung einer 6-Tage-Arbeitswoche

Die Einrichtung einer Sechs-Tage-Woche ist rechtlich möglich.

Das Regime einer 6-Tage-Woche kann sowohl für alle Arbeitnehmer einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers als auch für bestimmte Kategorien oder Positionen von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit einem bestimmten Produktionsbedarf festgelegt werden. Die Merkmale des Arbeits- und Ruheregimes der Arbeitnehmer, einschließlich der Dauer der Arbeitswoche, sind in den Geschäftsordnungen vorgeschrieben Arbeitsplan Arbeitgeber.

Für Kleinstunternehmen ist die 6-Tage-Woche in Arbeitsverträgen mit jedem Arbeitnehmer vorgeschrieben.

Die Notwendigkeit einer 6-Tage-Woche.

Die Sechs-Tage-Woche wird am häufigsten in Geschäften, Gastronomiebetrieben, medizinischen Einrichtungen und Bildungseinrichtungen usw. eingeführt, d.h. an Orten des primären Dienstes für die Bevölkerung.

Dienstleistungsbetriebe arbeiten in der Regel täglich 10-12 Stunden, d.h. über die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinaus, tk. Die aktuelle Gesetzgebung legt einen 8-Stunden-Arbeitstag als maximale Arbeitszeit einer Person fest.

Und obwohl es möglich ist, Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, ist eine solche Beteiligung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig, vorbehaltlich einer erhöhten Vergütung für Überstunden in Höhe von eineinhalb Sätzen für die ersten zwei Überstunden und danach die doppelte Menge. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden selbst 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden für das ganze Jahr nicht überschreiten.

Die Frage ist, wie in diesem Fall der tägliche Betrieb des Unternehmens für beispielsweise 12 Stunden sichergestellt werden kann.

Der beste Ausweg aus dieser Situation wäre, Schichtarbeit von Arbeitern für 6-7 Stunden pro Tag während einer 6-Tage-Arbeitswoche zu organisieren.

Bei einer 6-Tage-Woche kann die Arbeitswoche bis zu 40 Stunden betragen, d.h.

Produktionskalender 2018 (6-Tage-Woche)

normale Dauer (7 Stunden innerhalb von 5 Tagen, am Tag vor dem Feiertag - 5 Stunden) und reduzierte Dauer (35-Stunden- oder 24-Stunden-Woche).

Besonderheiten der 6-Tage-Woche

Bitte beachten Sie, dass während der sechstägigen Frist am Vorabend des Wochenendes die Arbeitszeit des Arbeitnehmers 5 Stunden nicht überschreiten sollte.

Wenn aus irgendeinem Grund kein freier Sonntag gewährt werden kann, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen anderen Ruhetag während der Arbeitswoche zu wählen. Die Dauer einer ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit sollte nicht weniger als 42 Stunden betragen.

Einige der Regeln der Fünf-Tage-Woche gelten auch für die Sechs-Tage-Woche.

Beispielsweise wird der Urlaub für Arbeitnehmer mit einem Zeitraum von sechs Tagen in diesem Fall auf die gleiche Weise berechnet wie für einen Zeitraum von fünf Tagen. Schließlich steht die Anzahl der Urlaubstage in keinem Zusammenhang mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und sollte jährlich 28 Tage betragen (es sei denn, Arbeitnehmer werden als Arbeitnehmer mit verlängertem Urlaub eingestuft).

Der Produktionskalender 2016 wird zur Verbesserung des Arbeitsablaufs, der Gehaltsabrechnung, des Urlaubs und auch in anderen Bereichen verwendet, um die Arbeitszeit von Organisationen zu organisieren.

Der Kalender enthält die Anzahl der Arbeitstage und freien Tage, die vierteljährlichen und monatlichen Arbeitsstunden im Jahr 2016.

• Die Arbeitszeit beträgt 1974 Stunden bei einer 40-Stunden-Woche.
• Durchschnittliche Arbeitszeit 164,5 Stunden.
• 2016 gibt es nur 249 Arbeitstage, 1989 Stunden und 117 Wochenenden.

Erstes Viertel

Insgesamt stehen im 1. Quartal 91 Tage im Kalender. Davon 57 Arbeitstage, davon 34 freie Tage.

Feiertage:

• 1 Zahl (das ist das neue Jahr),
• 7. (das ist Weihnachten).

Die Neujahrsferien beginnen vom 1. bis 10.

Feiertage verschieben sich:

• von 2 bis 6 Nummer.
• vom 3. bis 8.

Insgesamt 31 Tage, davon 15 arbeiten, 16 Tage frei.

Feiertage im Februar sind der 23. (das ist der Tag des Verteidigers). Langes Wochenende - 20.-23. Februar. Der Transfer findet vom 27. bis 22. statt. Arbeitszeitnormen - Kalendertage insgesamt - 29, davon 20 arbeiten, und 9 freie Tage.

Feiertage - 8. (das ist Frauentag). Langes Wochenende - 6., 7., 8. März. Transfer - vom 5. bis 7.. Insgesamt 31 Tage, davon 22 Arbeitstage und 9 freie Tage.

Zweites Quartal 2016

Gesamttage - 91 Tage.

Arbeitstag und Arbeitswoche in der UdSSR und Russland. Dossier

Davon sind 62 Tage gearbeitet und 29 Tage sind freie Tage.

Im April gibt es keine Feiertage und mehrtägige Wochenenden, und es gibt auch keine Umbuchungen. Insgesamt 30 Tage, 21 Arbeiten, 9 Wochenenden.

Feiertage im Mai:

• 1. - dieser Feiertag des Frühlings und der Arbeit
• Der 9. ist Tag des Sieges

Lange Wochenenden:

• 30. April, 1., 2. Mai - Maiferien.
• 7, 8, 9 sind die nächsten Maiferien.

Der Mai hat 31 Tage, 20 Arbeitstage und 11 freie Tage.

Feiertage im Juni: Der 12. ist der Tag Russlands. Langes Wochenende: 11., 12., 13. Juni - Ferien im Juni.. Verlegt: vom 12. bis 13. Juni. Der Kalender hat 30 Tage, 21 davon sind Arbeitstage, 9 freie Tage.

Drittes Quartal

Nur 92 Tage. Darunter 66 Arbeitstage und 26 freie Tage.

Im Juni gibt es keine Feiertage, mehrtägige Wochenenden und Transfers

• Nur 31 Tage, 21 davon arbeiten und 10 Tage frei.
• Bei einer 40-Stunden-Woche sind es 168 Stunden.
• Bei einer 36-Stunden-Woche beträgt die Stundenzahl 151.
• Bei einer 24-Stunden-Woche sind es 100 Stunden.

Im August gibt es keine Feiertage, mehrtägige Wochenenden und Transfers. Es gibt 31 Tage im Kalender, 23 Arbeitstage und 8 freie Tage.

September

• Im September gibt es keine Feiertage, mehrtägige Wochenenden und Transfers.
• Nur 30 Tage, davon 22 arbeiten, und 8 Tage frei.

viertes Viertel

Nur 92 Tage. Sie haben 64 Arbeitstage und 28 freie Tage.

• Die 40-Stunden-Woche geht von einer 511-Stunden-Norm aus
• 36-Stunden-Woche - 459 Stunden.
• 24-Stunden-Woche - 306 Stunden.

Feiertage, mehrtägige Wochenenden und Umsteigezeiten im Oktober entfallen

Nur 31 Tage.

• 21 davon arbeiten
• 10 Tage frei.

Beinhaltet Feiertage: Der 4. ist der Tag der Nationalen Einheit.

Langes Wochenende - 4., 5., 6. In diesem Monat gibt es keine Übertragung. Insgesamt 30 Tage, 21 arbeiten, 9 Tage frei.

nicht im dezember Feiertage.

Das lange Wochenende beginnt am 31. Dezember 2016 und endet am 9. Januar der folgenden - dies sind die Neujahrsferien 2017. Es gibt keine Überweisungen. Nur 31 Tage, 22 davon arbeiten, 9 Tage frei.

Produktionskalender 2015

• Bei einer 40-Stunden-Woche sind es 1971 Stunden.
• Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 164,25 Stunden.
• Die Anzahl der Arbeitstage im Jahr 2015 bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt 247 Arbeitstage, davon 118 freie Tage.

ähnlich

Frage 46:

Die Hauptnormen der Arbeitszeit sind die Arbeitswoche und die tägliche Arbeit (Schicht).
Eine Arbeitswoche ist die gesetzlich oder arbeitsvertraglich festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden in einer Kalenderwoche.
Die normale Dauer der Arbeitswoche darf 40 Stunden nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs). Somit werden 40 Stunden pro Woche als Höchstarbeitszeit für alle arbeitsvertraglich Beschäftigten anerkannt.
Es gibt zwei Arten von Arbeitswochen – 5 Tage mit zwei freien Tagen und 6 Tage mit einem freien Tag, die in den Organisationen beibehalten werden, in denen aufgrund der Art und der Arbeitsbedingungen eine fünftägige Arbeitswoche eingeführt wurde unmöglich oder unangemessen ist.

Produktionskalender 2018 mit 6-Tage-Woche

Die 6-Tage-Arbeitswoche wurde in vielen Bildungseinrichtungen beibehalten, in denen der Übergang zu einer 5-Tage-Arbeitswoche aufgrund des Vorhandenseins maximal zulässiger physiologischer Normen für die Unterrichtsbelastung von Studenten nicht möglich ist. Einige staatliche Stellen, Dienstleistungsunternehmen usw. arbeiten mit einer 6-Tage-Woche.
Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegt. Bei einer normalen Arbeitswoche (40 Stunden) beträgt sie in der Regel: bei einer 5-Tage-Arbeitswoche - 8 Stunden, bei einer 6-Tage-Arbeitswoche - 7 Stunden, am Tag vor dem freien Tag - 5 Stunden .
Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt. In kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeiten, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Schicht) am Feiertag zu reduzieren, wird die Verarbeitung durch zusätzliche Ruhezeit für den Arbeitnehmer oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Zahlung entsprechend kompensiert die für Überstunden festgelegten Normen (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs).
Bei Schichtarbeit (in 2, 3 oder 4 Schichten) kann die Schichtdauer unterschiedlich sein - 10, 12, 14, 24 Stunden gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Schichtplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans, abhängig von den Bedingungen und der Art der Arbeit.
Für Arbeitnehmer, die besonderen sozialen Schutz benötigen, sowie für diejenigen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, begrenzt das Gesetz die maximale Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) - Art. 94 TK. Es darf nicht überschreiten:
- für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden; von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
- für Schüler allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des akademischen Jahres kombinieren, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 4 Stunden;
- für Behinderte - gemäß dem ärztlichen Bericht;
- für Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, bei denen eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist:
- bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;
- bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Produktionskalender

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION
AUFLÖSUNG
Nr. 860 vom 27. August 2014

ÜBER DIE VERSCHIEBUNG DER FEIERTAGE IM JAHR 2015 Zwecks rationeller Nutzung von Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen durch die Arbeitnehmer Regierung Russische Föderation
Beschließt: Die folgenden Feiertage im Jahr 2015 zu verschieben: von Samstag, 3. Januar, auf Freitag, 9. Januar;
von Sonntag, 4. Januar bis Montag, 4. Mai.

Sechs-Tage-Arbeitswoche - die Norm der Stunden im Jahr 2018

Premierminister
Russische Föderation
D. MEDWEDEW

Feiertage und arbeitsfreie Tage:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar— Neujahrsferien;
• 7. Januar- Geburt;
• 23. Februar- Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März- Internationaler Tag der Frau;
• Der 1. Mai- Frühling und Tag der Arbeit;
• der 9. Mai- Tag des Sieges;
• 12. Juni- Russland-Tag;
• 4. November— Tag der Nationalen Einheit.

! Wenn ein freier Tag und ein arbeitsfreier Feiertag zusammenfallen, wird der freie Tag gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben. Die Ausnahme bilden Wochenenden, die mit arbeitsfreien Feiertagen im Januar zusammenfallen.

Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.

Seit 2013 Die Regierung der Russischen Föderation hat das Recht, zwei freie Tage von der Anzahl der freien Tage, die mit arbeitsfreien Januarferien zusammenfallen, auf andere Tage im nächsten Kalenderjahr zu übertragen.

Arbeitszeit 2015

Dauer der täglichen Arbeit (Schicht):
- bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden
- bei einer 36-Stunden-Woche - 7,2 Stunden
- bei einer 24-Stunden-Woche - 4,8 Stunden

Arbeitszeiten für Studenten

Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest maximale Dauer tägliche Arbeit (Schicht) für folgende Personen:

• Mitarbeiter im Alter von 15 bis 16 Jahren - fünf Stunden;
• Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren - sieben Stunden;
• Studierende, die Studium und Beruf verbinden:

• von 14 bis 16 Jahren - zweieinhalb Stunden;
• von 16 bis 18 Jahren - vier Stunden.

Wie lang muss ein Arbeitstag sein?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Artikel 91, Teil 2, und Artikel 108, Teil 1 geben eindeutig an, dass der Arbeitstag 8 Stunden beträgt, also 40 Arbeitsstunden während der Woche angesammelt werden.

Wie lange ist ein Arbeitstag gesetzlich vorgeschrieben?

Wie bereits erwähnt, bestimmt das Arbeitsgesetzbuch unseres Landes, dass die Länge des Arbeitstages mindestens 8 Stunden beträgt. Es sollte auch gesagt werden, dass laut Arbeitsgesetzbuch zwangsläufig Zeit für eine Mittagspause vorgesehen ist:

1. Die Pause kann zwischen 30 Minuten und zwei Stunden dauern;
2. Mittagspause nicht inbegriffen Arbeitszeit;
3. Die Mittagspause wird nicht bezahlt;
4. Es ist unmöglich, eine Mittagspause zugunsten einer Verkürzung des Arbeitstages abzulehnen.

Bitte beachten Sie, dass in vielen Betrieben während der Pause das Verlassen verboten ist Arbeitszimmer. In diesem Fall muss die Mittagspause in die Arbeitszeit eingerechnet und auf jeden Fall bezahlt werden. Alle Besonderheiten der Mittagspause sind zwingend vorgeschrieben Arbeitsvertrag.

Somit definiert die Gesetzgebung alle Merkmale des Arbeitstages. Unter anderem wird die Notwendigkeit ermittelt, den Mitarbeitern eine Mittagspause zu gewähren.

Über die Sechs-Tage-Woche

Wenn es zu einer Verarbeitung von Arbeitsstunden kommt, dann sollte es eine angemessene Vergütung geben. Es sollte sofort gesagt werden, dass das Arbeitsgesetzbuch die Merkmale der Arbeit nach verschiedenen Zeitplänen, einschließlich der täglichen Arbeit, definiert.

Gesetz über die Arbeit Minderjähriger

Die Gesetzgebung legt fest, dass Arbeitnehmer unter 18 Jahren die Vorteile eines kürzeren Arbeitstages erhalten. Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Gesamtdauer der Arbeitswoche 40 Stunden beträgt. Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers unter 16 Jahren nicht mehr als 24 Stunden beträgt. Wenn das Alter des Arbeitnehmers zwischen 16 und 18 Jahren liegt, beträgt seine Arbeitswoche 36 Stunden. Wenn Mitarbeiter unter 16 Jahren zusätzlich einige besuchen Bildungsinstitutionen, dann wird für sie eine Wochenarbeitszeit von höchstens 18 Stunden festgelegt.

94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass für geringfügige Arbeitnehmer tägliche Schichtnormen festgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer also das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, sollte sein Arbeitstag nicht mehr als fünf Stunden betragen, von 16 bis 18 Jahren darf er nicht mehr als sieben Stunden am Tag arbeiten.

Wie Sie sehen können, ist die Gesetzgebung im Allgemeinen sehr aufmerksam und respektvoll gegenüber Arbeitnehmern, die nicht volljährig sind. Gleichzeitig wird festgestellt, dass auch mit diesen Mitarbeitern ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Darüber hinaus ist es zwingend erforderlich, die Erlaubnis von Erziehungsberechtigten oder Eltern einzuholen. Auch die Mitarbeiter müssen eine Mittagspause erhalten. Und Löhne sollten nicht vom Alter abhängen. Werden die Interessen eines Mitarbeiters regelmäßig verletzt, kann er sich an ihn wenden Arbeitsinspektion, sowie sich an das Gericht wenden, um ihre gesetzlichen Rechte zu wahren.

Jedes Unternehmen weiß, dass die pünktliche Zahlung von Steuern genauso wichtig ist wie die Zahlung von Löhnen. Steuerkalender erinnern Sie daran, wann und welche Steuern zu zahlen sind.

Produktionskalender- Dies ist ein wichtiger Assistent in der Arbeit eines Buchhalters! Die Angaben im Produktionskalender helfen Ihnen, Fehler bei der Kalkulation zu vermeiden Löhne, erleichtert die Berechnung von Arbeitszeiten, Krankenstand oder Urlaub.

Der Kalender für 2019 zeigt die Feiertage, spricht über die Übertragung von Wochenenden und Feiertagen im laufenden Jahr.

Auf einer Seite, die als Kalender mit Kommentaren gestaltet ist, haben wir versucht, alle grundlegenden Informationen zu sammeln, die in Ihrer täglichen Arbeit benötigt werden!

Dieser Produktionskalender wurde auf der Grundlage des Dekrets P erstelltder Regierung der Russischen Föderation vom 1. Oktober 2018 Nr. 1163 " "

Erstes Viertel

Zweites Viertel

Drittes Quartal

viertes Viertel

* Vorfeiertage, an denen sich die Arbeitszeit um eine Stunde verkürzt.

Es ist für niemanden ein Geheimnis, dass einige Arbeitgeber statt der üblichen fünf werktags eine Sechs-Tage-Arbeitswoche für das Team einführen. Aus diesem Grund interessieren sich viele für eine Reihe von Fragen:

• Was ist die übliche Stundenzahl pro Woche bei sechs Arbeitstagen;
• Wie wird die Bearbeitung bezahlt?
• Wie lange sollte die Ruhezeit bei einem solchen Arbeitsplan sein?
• Wie werden die Ferien bei einem Sechs-Tage-Arbeitszeitplan berechnet?
• Wie berechnet man die Arbeitszeit;
• Wie man einen Sechs-Tage-Arbeitszeitplan in einer Organisation festlegt.

Die gängigsten Arbeitszeitmodelle sind entweder eine 5-Tage-Woche oder Schichtarbeit (drei Tage später). In beiden Fällen sollte man sich an der allgemein anerkannten Norm der Arbeitszeit pro Woche orientieren - nicht mehr als 40 Stunden. Dasselbe gilt für diejenigen, die an der „Sechs-Tage-Arbeit“ arbeiten, und alle Stunden, die der Arbeitnehmer über die Norm hinaus gearbeitet hat, müssen zu einem erhöhten Satz bezahlt werden, auch wenn solche Merkmale des Zeitplans im Arbeitsvertrag angegeben wurden im Voraus.

Nachfolgend betrachten wir die Situation, in der der Arbeitgeber verpflichtet ist, Überstundenzuschläge zu zahlen:

Nikanorova S.I. arbeitet in einer Organisation, in der der Arbeitsplan auf 6 Tage die Woche festgelegt ist, der freie Tag ist der Sonntag. Ihr Arbeitstag beginnt um 09:00 Uhr. 00 min. bis 17 Uhr. 00 min. Samstags arbeitet sie ab 10 Uhr. 00 min. bis 14 Uhr. 00 min. So errechnet sie bereits am Freitag ihre wöchentliche Stundennorm (40 Stunden). Ihre Stunden am Samstag gelten als Überstunden, obwohl die örtlichen Dokumente der Organisation die Arbeitszeiten angeben.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sollten ihr monatliche zusätzliche Zahlungen für Arbeiten in Rechnung gestellt werden, die über die Norm hinausgehen, der Manager tut dies jedoch nicht. Nikanorova S.I. appellierte an die Gewerkschaft mit einer Beschwerde über das Fehlen zusätzlicher Zahlungen und stellte nach Überprüfung der Stelle fest, dass die Handlungen des Leiters Nikanorova S.I. sind illegal.

Somit sind alle Stunden, die die wöchentliche Norm (40 Stunden) überschreiten, Überstunden und unterliegen einem obligatorischen Ausgleich in einem höheren Umfang als die planmäßige Arbeitszeit an Wochentagen.

Welche behördlichen Dokumente und Gesetze sollten von Arbeitnehmern, die an einer Sechs-Tage-Woche arbeiten, und von Arbeitgebern, die die Erstellung eines solchen Zeitplans planen, geleitet werden:

• „Produktionskalender 2017“;
• Kunst. 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Arbeitszeit;
• Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die normale Arbeitszeit;
• Kunst. 111 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation an Feiertagen;
• Kunst. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über Überstunden.

Ist eine Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag möglich und wie geht das?

Die Gesetzgebung verbietet die Erstellung eines Arbeitsplans in Organisationen nicht: Manager können sowohl Fünf-Tage- oder Schicht- als auch unregelmäßige Modi festlegen. Es sollte jedoch daran erinnert werden, dass es unabhängig vom Zeitplan nur eine Norm für die Arbeitszeit pro Woche gibt - 40 Stunden. Die restliche Arbeit am Wochenende wird doppelt bezahlt.

Um Fehler bei der Berechnung zu vermeiden, muss jedes Unternehmen einen Stundenzettel führen, aus dem alle Mitarbeiter und die Tage, an denen sie gearbeitet oder geruht haben, hervorgehen. Am Ende des Berichtszeitraums wird dieses Dokument der Buchhaltung vorgelegt und auf dieser Grundlage das Gehalt für jeden Mitarbeiter berechnet.

Wenn das Unternehmen erst kürzlich gegründet wurde, müssen die Arbeitszeiten in internen Dokumenten wiedergegeben werden:

• gemeinschaftliche Vereinbarung;
• Arbeitsverträge (bei Abschluss mit Arbeitnehmern);
• Regeln des internen Arbeitsplans.

Beabsichtigt die Organisation, von einer Fünf- auf eine Sechs-Tage-Arbeitszeit umzustellen, muss sie entweder die Arbeitsverträge neu verhandeln oder Zusatzvereinbarungen dazu treffen. In jedem Fall müssen alle Dokumente ordnungsgemäß ausgeführt werden und die erforderlichen Informationen enthalten, da dies sonst als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen wird.

Daher müssen Sie bei der Entscheidung, auf eine Sechs-Tage-Arbeitswoche umzusteigen, einige Nuancen berücksichtigen:

• Änderungen sollten nur mit schriftlicher Zustimmung aller Mitarbeiter vorgenommen werden (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die einzigen Ausnahmen sind Fälle, in denen es aus technischen oder organisatorischen Gründen unmöglich ist, den bisherigen Arbeitsplan zu verlassen: Dann reicht nur die einseitige Entscheidung des Leiters (Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine Untergebenen spätestens 2 Monate vor dem Wechsel in eine neue Arbeitsform zu benachrichtigen und ihnen eine Unterzeichnungsmitteilung zukommen zu lassen;
• Mit Mitarbeitern, die damit einverstanden sind neue Terminplanung, werden zusätzliche Vereinbarungen getroffen. Denjenigen, die nicht einverstanden sind, müssen geeignete Stellen angeboten werden, und bei ihrer Abwesenheit oder Ablehnung werden die Arbeitnehmer gemäß Absatz 7 von Teil 1 der Kunst entlassen. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, und sie müssen eine Abfindung in Höhe von zwei Wochen Durchschnittsverdienst zahlen.

Wichtig! Die Dauer einer ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit sollte bei einer sechstägigen Arbeitszeit 42 Stunden nicht unterschreiten. In Betracht ziehen richtiges Beispiel Tagesablauf einrichten:

Davydova O.M. arbeitet als Buchhalterin in einem Unternehmen. Ihre Arbeitstage von Montag bis Freitag dauern von 08:00 bis 08:00 Uhr. 00 min. bis 16 Uhr. 00 min. Am Samstag arbeitet sie ab 08:00 Uhr. 00 min. bis 12 Uhr 00 min. Somit hat sie bis Montag 44 Stunden Ruhezeit und der Arbeitgeber verstößt nicht gegen das Gesetz.

Was ist, wenn die Organisation einen Fünf-Tage-Zeitplan hat, die Mitarbeiter jedoch regelmäßig an ihren freien Tagen zur Arbeit gehen müssen? In diesem Fall ist es nicht erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu erstellen, da es sich nicht um eine dauerhafte Arbeitsform handelt, die Verarbeitung jedoch in jedem Fall kostenpflichtig ist. Falls gewünscht, können die Mitarbeiter eine andere Option nutzen - bitten Sie ihren Vorgesetzten, eine Auszeit zu gewähren, die mit der doppelten Anzahl der Bearbeitungsstunden berechnet wird.

So berechnen Sie die Arbeitszeitnorm bei einer Sechs-Tage-Woche mit einem freien Tag: Regeln

Hier sollte es keine besonderen Rechenschwierigkeiten geben – es genügt zu bedenken, dass alle Zeiten, die 40 Stunden pro Woche überschreiten, entsprechend vergütet werden müssen. Für die Berechnung sollten Sie das Arbeitszeitblatt verwenden, wobei die maximale Bearbeitungszeit pro Tag auch bei Zuzahlung nicht mehr als 5 Stunden betragen darf. Was könnte die Ausnahme sein:

• Der Arbeitnehmer bleibt an seinem freien Tag länger als 5 Stunden aus eigener Initiative in der Organisation tätig;
• Die Überschreitung der Bearbeitungsrate von 5 Stunden pro arbeitsfreiem Tag ist produktionsbedingt, muss aber im Nachweisfall dokumentiert werden.

Wenn die Organisation offiziell eine Frist von fünf Tagen festgelegt hat, der Mitarbeiter jedoch an seinem freien Tag ausgehen musste, kann er auf der Grundlage seines Antrags, der die folgenden Informationen enthalten sollte, mit einem freien Tag entschädigt werden:

• Name des Unternehmens, vollständiger Name Direktor;
• Essenz: Bitte geben Sie einen weiteren Ruhetag an und geben Sie ein bestimmtes Datum an, an dem Sie an einem freien Tag zur Arbeit gehen können (das Datum ist ebenfalls angegeben);
• Erstellungsdatum und Unterschrift des Mitarbeiters, der die Freistellung beantragt.

In einigen Organisationen gibt es eine Praxis, nach der Mitarbeiter ohne Antrag freigestellt werden, wenn Überstunden systematisch erlaubt sind. Dies ist gesetzlich zulässig, aber eine solche Bedingung muss sich im Tarif- oder Arbeitsvertrag oder in den internen Vorschriften des Unternehmens widerspiegeln.

Wie für Feiertage verwenden wir hier allgemeine Ordnung Kalkulation, unabhängig davon, welcher Tagesablauf im Unternehmen eingestellt ist. Ihre Dauer ist unabhängig von der Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und muss mindestens 28 Kalendertage betragen. Die Ausnahme bilden die Kategorien von Arbeitnehmern, die mit bereitgestellt werden zusätzliche Feiertage: In diesem Fall kann die Ruhezeit länger sein als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelte Norm.

Die wichtigste Nuance bei der Einführung einer Sechs-Tage-Woche ist die korrekte Ausführung aller Dokumente, die den Arbeitsplan widerspiegeln. Wenn der Arbeitnehmer zunächst einen Fünf-Tage-Job bekommen hat und nach einiger Zeit zu einem Sechs-Tage-Regime wechseln musste und die Bearbeitung nicht bezahlt wird, hat er das Recht, sich bei der Gewerkschaft zu beschweren oder Staatliche Aufsichtsbehörde Beim Arbeitsschutz sind jedoch Kollektivbeschwerden am wirksamsten.