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Überstunden werden als eine der Optionen angesehen, mit denen Sie zusätzliches Geld verdienen und zusätzliches Einkommen erzielen können. Manchmal bieten Chefs an, nach Feierabend bei der Arbeit zu bleiben, um eine frühere Aufgabe zu erledigen. Viele stimmen dem gerne zu, wissend, dass ihnen dies eine mögliche Nachzahlung einbringt. Der Arbeitgeber hat nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein Recht, solche Angebote zu missbrauchen, deren Verletzung mit Geldstrafen in Form von Geldbußen gegen das Unternehmen einhergeht.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation soll die Rechte der Arbeitnehmer schützen. Es enthält Artikel, die die Arbeit über die festgelegte Zeit hinaus von der Norm regeln, Arbeitgebern verbieten, ihre Arbeitnehmer stärker zu belasten, was ihnen ermöglicht, ihre Gesundheit zu erhalten.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es ein separates Kapitel, das der Definition von Standards für die Arbeitszeit gewidmet ist. Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bei einer üblichen Arbeitszeitgestaltung der Wert der geleisteten Arbeitsstunden bei einer 5- oder 6-Tage-Woche nicht mehr als 40 betragen darf. Hat ein Arbeitnehmer die arbeitsrechtliche Frist überschritten, werden alle geleisteten Arbeitsstunden vergütet.

Es wird darauf hingewiesen, dass Überstunden Arbeiten sind, bei denen ein Arbeitnehmer von seinen Vorgesetzten über die gesetzlich zulässige Arbeitszeit hinaus in Anspruch genommen wird. Die Initiative für einen solchen Verbleib am Arbeitsplatz muss zwingend von der Führung ausgehen und dafür gute Gründe haben. Arbeitnehmer dürfen nur mit schriftlicher Zustimmung jedes Einzelnen zu Überstunden beschäftigt werden. Es wird auch die Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums des Unternehmens erwartet.

Die Gründe, aus denen der Austritt von Arbeitnehmern über die Regelzeit hinaus möglich ist, können folgende sein:

1. Es ist erforderlich, die begonnene Aufgabe innerhalb bestimmter streng festgelegter Fristen abzuschließen, bei Nichtbeachtung ist der Verlust oder die Beschädigung von Eigentum und Eigentum des Arbeitgebers möglich.
2. Wenn durch eine Arbeitsunterbrechung Situationen entstehen können, die zu einer Gefährdung der Gesundheit oder sogar zum Tod von Menschen führen, müssen die bisherigen Maßnahmen fortgeführt werden. Die zuvor geplante Aktivität wurde aufgrund unvorhergesehener Umstände, technischer Gründe, unterbrochen.
3. Durchführen von Reparaturen und Sanierungen eines Gebäudes oder einer Ausrüstung, die in der Folge zu Ausfallzeiten einer erheblichen Anzahl von Mitarbeitern führen können.
4. Im Falle einer ununterbrochenen Produktion und des Fehlens eines Ersatzes kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, eine Zeitlang im Dienst zu bleiben. Die Geschäftsleitung hat keinen Anspruch darauf, es für die volle 2. Schicht zu belassen. Es sollten Schritte unternommen werden, um eine alternative Lösung zu finden.

Es kann Umstände geben, unter denen die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden nicht deren Zustimmung erfordert:

1. Bei Unfällen oder Katastrophen am Arbeitsplatz, um deren Folgen zu beseitigen.
2. Mitarbeiter solcher Websites, die für eine große Anzahl Bevölkerung, unter Verletzung der normalen Existenz der Menschen: Wasserversorgung, Gasversorgung, Strom, Heizung, Verkehr, Kommunikation.
3. Bei Notfällen, militärischen Situationen oder Katastrophen im Zusammenhang mit Naturkatastrophen sowie bei Bränden, Hungersnöten oder Epidemien.

Video - Bezahlung von Überstunden mit zusammengefasster Arbeitszeiterfassung

Wer darf keine Überstunden machen?

• schwangere Frau;
• minderjährige Bürger;
• Arbeitnehmer mit schädlichen Arbeitsbedingungen;
• Behinderte der Gruppen 1 und 2;
• Frauen, die Kinder unter 3 Jahren haben.

Die letzten beiden Kategorien können bei Bedarf in zusätzlichen Stunden zurückgezogen werden, müssen jedoch gleichzeitig 2 Dokumente unterschreiben. Die erste ist ihre Zustimmung zur Überarbeitung und die zweite ist, dass sie jedes Recht haben, ein solches Angebot abzulehnen.

Zeitnormen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern

Jedes Unternehmen führt eine standardisierte Aufzeichnung der Arbeitszeit jedes Mitarbeiters. Überarbeit wird normalerweise berechnet, indem die Anzahl der geplanten Stunden in einem bestimmten Zeitraum mit den tatsächlich geleisteten Stunden verglichen wird. Üblicherweise wird für Berechnungen ein Monat akzeptiert, möglicherweise aber auch ein Viertel und sogar ein Jahr.

1. Für Minderjährige unter 16 Jahren - eine 24-Stunden-Woche, von 16 bis 18 Jahren - eine 35-Stunden-Woche.
2. Beim spezielle Bedingungen gefährliche und gesundheitsgefährdende Arbeit ist für eine 30- oder 36-Stunden-Woche zugelassen.
3. Für alle anderen Mitarbeiter ist die Woche auf 40 Stunden festgelegt.

Fristen für Überstunden

Beschränkungen des Einsatzes von Überstunden der Mitarbeiter sind gesetzlich festgelegt. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer für nicht mehr als 4 Stunden in zusätzliche Arbeiten einzubeziehen. Außerdem sollte dies nicht mehr als 2 Tage hintereinander passieren.

Jedes Jahr genehmigt die Regierung des Landes einen Produktionskalender, der Standardstunden für alle Kategorien von Arbeitnehmern festlegt. Die Werksleitung muss sicherstellen, dass Schichtarbeiter nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr überarbeiten. Wenn eine solche Situation eintritt, werden gegen die Organisation Strafen verhängt. Gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs wird ein Beamter für jeden Verstoß mit 1.000 bis 5.000 Rubel und ein Unternehmen mit 30.000 bis 50.000 Rubel bestraft. Es ist möglich, die Aktivitäten der Organisation für bis zu 90 Tage auszusetzen.

Wichtig! Bei Verstößen des Arbeitgebers muss ein Arbeitnehmer, der Überstunden von mehr als 120 Stunden hat, dafür die volle Entschädigung erhalten.

Überstundenabrechnung

Es gibt kein festes Formular für die Erfassung von Überstunden. Empfohlen folgende Wege Verarbeitung Verarbeitung:

1. Die schriftliche Mitteilung enthält Angaben über den Grund der Mehrarbeit, das Datum und die Uhrzeit, zu der der Arbeitnehmer diese erbringen muss, sind angegeben. Dieses Dokument wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, den er unterschreibt und damit seine Zustimmung ausdrückt.
2. Wenn mehrere Mitarbeiter ausscheiden, ist es sinnvoller, eine Überstundenordnung zu erstellen. Darin sind die Grundlage für die Verarbeitung, das Datum und die Uhrzeit für jeden Mitarbeiter angegeben. Es gibt eine spezielle Spalte, in der die Zustimmung unterschrieben wird.
3. Überstunden sind im Zeugnis in Form einer besonderen Bezeichnung „C“ mit der Festlegung der Überstundenzahl zu vermerken. Normalerweise werden von Rosstat genehmigte Formulare für die Führung von Zeiterfassungen oder.

Wichtig! Der Arbeitgeber kann sich vor Recyclingproblemen schützen. Dazu ist es erforderlich, die Bedingung der unregelmäßigen Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festzulegen. Laut Gesetz werden im Rahmen dieser Regelung keine Überstunden berechnet.

Zahlung für die Bearbeitung

Das Arbeitsgesetzbuch enthält Angaben zu den festgelegten Mindestzahlungen für das Ausscheiden von Arbeitnehmern über die Regelzeit hinaus. Raffinationstarife werden bei jedem Unternehmen festgelegt. Sie werden in einem Kollektivvertrag oder in einem mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag festgelegt. Gleichzeitig sollten diese Preise nicht unter den im Arbeitsgesetzbuch garantierten Preisen liegen.

Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bei der Verarbeitung zu wochentags die ersten zwei Überstunden werden mit dem 1,5-fachen berechnet, die nächsten Stunden werden mit doppeltem Lohn berechnet. Artikel 153 legt die Höhe des Entgelts für die Arbeit am Wochenende fest und Ferien... In diesem Fall werden die Preise immer mindestens um das 2-fache erhöht. Es gibt eine Alternative zur Zahlung. Wenn der Mitarbeiter zustimmt, kann er an jedem anderen Tag, den er möchte, einen freien Tag bekommen. Die Restzahlung wird in einem Betrag verrechnet.

Berechnungsbeispiel

Wird ein Arbeitnehmer am Dienstag um 16 Uhr zur Mehrarbeit gerufen, kann er das nächste Mal frühestens am Donnerstag für eine solche Stelle eingestellt werden. Die Bezahlung für 4 Stunden am Dienstag wird wie folgt berechnet:

1. Wenn ein angestellter Spezialist für Überstunden gerufen wird, müssen Sie zunächst die Kosten für eine Stunde ermitteln. Bei einem Gehalt von 25.000 Rubel und einem Saldo von 168 Stunden kostet eine Stunde 148,80 Rubel. Die ersten 2 Stunden der Bearbeitung werden in Höhe von 148,80 * 1,5 = 223,20 Rubel bezahlt, die anderen 2 Stunden - 148,80 * 2 = 297,60 Rubel. Der Zahlungsbetrag für die Bearbeitung beträgt 520,80 Rubel.
2. Hat der Arbeitnehmer einen Akkordlohn, so wird die Berechnung der Überstundenkosten aus seinen Tarifsätzen ermittelt. Die Berechnungen werden analog zur ersten Methode durchgeführt.
3. In einem Schichtbetrieb mit vierteljährlicher Abrechnungsperiode erfolgt die Berechnung wie folgt. Nach Abschluss des Abrechnungszeitraums werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden von 3 Monaten aufsummiert und mit dem Saldo der Arbeitszeit für das Quartal verglichen. Wenn die Tatsache das normative Gleichgewicht überschreitet, ist dieser Unterschied die Verarbeitung.

40 Stunden Arbeit pro Woche (oder noch weniger) sind natürlich die Regel. Aber jeder weiß, wie schwierig es sein kann, besonders dringende Aufgaben zu erledigen, ohne sich ein paar Stunden Ruhe zu "schnappen". Viele Mitarbeiter arbeiten in unregelmäßigen Arbeitszeiten – das ist die Besonderheit der Stelle. Andere müssen abends oder sogar am Wochenende Überstunden machen. Was soll ich sagen, in Notsituationen muss man manchmal an Feiertagen arbeiten. Alle diese Fälle von zusätzlichen Arbeitskosten sollten unter besonderer Kontrolle stehen, eine korrekte Registrierung, eine genaue Abrechnung und eine angemessene Entschädigung erfordern.

Erinnern wir uns zu Beginn unseres Gesprächs über Überstunden an die wichtigsten Bestimmungen zur Dauer und Art der Arbeitszeit.

HR-Wörterbuch Arbeitszeit- Dies ist die Zeit, in der der Mitarbeiter gemäß den internen Regeln Arbeitsplan und die Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen ihre Arbeitspflichten erfüllen

Regel 1. Das Arbeitsrecht legt die Normalarbeitszeit fest.

Teil 2 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine normale Wochenarbeitszeit von nicht mehr als 40 Stunden fest. Es muss daran erinnert werden, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine kürzere Arbeitszeit normal ist (Art. 92, Teil 4, Art. 173, Teil 4, Art. 174, Teil 3, Art. 176, Art. 320, Teil 1, Art. 333 und Teil 1 von Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn die für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie festgelegte tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit für die Organisation nicht "geeignet" ist (z Transportunternehmen, Unternehmen mit einem kontinuierlichen Produktionszyklus, Organisationen mit Schichtmodus, mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation), dann wird die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit angewendet, bei der die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal und andere) Perioden) sollte die normale Arbeitszeit nicht überschreiten ( Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).?

Regel 2. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird festgelegt.

Die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit eines Arbeitnehmers darf 42 Stunden nicht unterschreiten (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Durch allgemeine Regel, gegründet durch Teil 1 der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten, mit Ausnahme der Fälle, in denen Arbeitnehmer an solchen Tagen zur Arbeit angezogen werden, wie in den Teilen 2 und 3 dieses Artikels vorgesehen (mit Zustimmung und ohne Zustimmung der Mitarbeiter).

Regel 4. Der Arbeitgeber legt die Arbeitszeiten in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung fest.

Die Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Besonderheiten der Tätigkeiten und der Zusammensetzung der Arbeitnehmer des Unternehmens (Teil 1 der Artikel 91, 103 und 189 des Arbeitsgesetzbuches der Die Russische Föderation). Darüber hinaus die Arbeits- und Ruhezeiten (sofern für diesen Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweichen) - erforderliche Bedingung Arbeitsvertrag (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber bei seiner Tätigkeit nicht immer die etablierte Norm „einhalten“. Es kommt zu unvorhergesehenen Störungen im Produktionsprozess und Notsituationen, es treten eilige und lukrative Verträge auf, die Fristen für die Erledigung besonderer Aufgaben des Unternehmens oder die Abgabe von Berichten enden usw. In solchen Situationen wird es notwendig, die Dauer von Arbeitszeiten außerhalb der etablierten Norm.

Arbeitsrecht bei gewisse Bedingungen ermöglicht Arbeitgebern zu erhöhen Arbeitszeit Arbeitnehmer über die normale Dauer hinaus.

Also, Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die folgenden Fälle, in denen Arbeitnehmer dazu gebracht werden, über die für sie festgelegte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten:

• Überstunden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• im Regime unregelmäßiger Arbeitszeiten arbeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Außerdem ist es unter bestimmten Voraussetzungen erlaubt, Arbeitnehmer an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen einzubeziehen.

Überstunden im Unternehmen sind in der Regel vorübergehend.

In der Buchhaltung - im Berichtszeitraum, im Marketing - bei der Einführung einer neuen Sortimentsmatrix von Waren, im Logistikservice - während des Lieferzeitraums, etc.

Überarbeitung ist auch typisch für Mitarbeiter in bestimmten Positionen - Unternehmensleitung, Hauptbuchhalter, andere Leiter von Strukturabteilungen, Sekretärinnen und stellvertretende Führungskräfte, Spezialisten, die an der Umsetzung neuer Geschäftsprojekte beteiligt sind usw.

Beachten Sie, dass Verarbeitungsfälle aus den folgenden Gründen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer angemessen und gerechtfertigt sein müssen.

Grund 1. Ein 8-Stunden-Arbeitstag (mit einem 5-Tage- Arbeitswoche) ist eine physiologisch bedingte Arbeitszeitnorm, bei deren Einhaltung der Arbeitnehmer Zeit hat, sich vollständig auszuruhen und produktiv zu arbeiten.

Grund 2. Mitarbeiter sollten nicht durch ständige Überarbeitung ermüden und ihre Freizeit opfern (was zu Unzufriedenheit im Team führen kann).

Grund 3. Enthusiasten Überstunden Sie sollten keinen ungesunden Fanatismus in dem Wunsch zeigen, mit Überstunden um jeden Preis doppelt bezahlt zu werden und es für schlechte Form anderer Mitarbeiter halten, die Arbeit pünktlich oder vor dem Chef zu verlassen.

Grund 4. Für den Arbeitgeber ist die Konsistenz der Verarbeitung ein sehr kostspieliger Mechanismus, da sich die Lohnsumme praktisch verdoppelt.

Sowohl aus arbeitsrechtlicher Sicht als auch aus Sicht der gegenseitigen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte die Verarbeitung in keinem Unternehmen daher langwierig und chronisch erfolgen.

DOKUMENTENANMELDUNG UND ZAHLUNG ZUR VERARBEITUNG

Mit der Verarbeitung verbundene zusätzliche Arbeitskosten der Arbeiter müssen dokumentiert und vergütet werden.

Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest, dass der Arbeitnehmer bei der Ausübung von Arbeiten unter von den normalen Bedingungen abweichenden Bedingungen, einschließlich Überstunden, Nacht-, Wochenenden- und Feiertagsarbeit, die entsprechenden Zahlungen erhält, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind Normen enthaltend Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, Arbeitsvertrag. Die Höhe dieser Zahlungen, die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge festgelegt sind, darf nicht niedriger sein als die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Vorschriften festgelegte Höhe.

Es ist jedoch bei weitem nicht immer möglich, für Arbeit, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgeht, bezahlt zu werden. Lassen Sie uns das herausfinden. Beginnen wir mit Überstunden.

Übrigens

ÜBERSTUNDEN

Überstunden sind die Arbeiten, die der Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für ihn festgelegten Arbeitszeit verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und im Falle der zusammengefassten Erfassung der Arbeitszeit - darüber hinaus normale Zahl Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Teil 1 des Artikels 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 02.12.2009 Nr. 3567-6-1).

Eine solche Initiative des Arbeitgebers sollte sich in dem entsprechenden Organisations- und Verwaltungsdokument widerspiegeln.

Manche unserer Mitarbeiter bleiben auch nach Feierabend "gerne" im Büro und behaupten dann, Überstunden ohne Abrechnung und Bezahlung zu machen. Gleichzeitig glauben ihre direkten Vorgesetzten, dass sie während des Arbeitstages einfach ineffektiv arbeiten, sodass ihnen nichts gelingt. Haben die Arbeiter Recht? Muss ich solche Überstunden nach den Überstundenvergütungsregeln bezahlen?

Für die Anerkennung von Überstunden ist es erforderlich, dass der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer die Einstellung eines Arbeitnehmers für Überstunden veranlasst. Es ist sehr wichtig, dass jeder Fall der Einstellung von Überstunden begründet und durch die Anordnung des Vorgesetzten formalisiert wird.

Wenn der Mitarbeiter alleine und nach eigenem Ermessen zu früh oder am späten Abend für mehrere Stunden zur Arbeit gekommen sind, werden diese Arbeiten nicht als Überstunden betrachtet und werden daher nicht bezahlt oder bei der Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt (Artikel 99 der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 18. März 2008 Nr. 658-6-0). Bitte beachten Sie: In diesen Situationen können Sie sogar über einen Verstoß gegen den vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeitplan sprechen.

Es handelt sich auch nicht um Überstunden, obwohl sie außerhalb des Arbeitstages geleistet werden, die Arbeit von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben (Artikel 97 und 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 07.06.2008 Nr. 1316 -6-1) oder Teilzeitbeschäftigte (Artikel 601 des Arbeitsgesetzbuches RF).

Regeln für Überstunden

Bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern in Überstunden muss der Arbeitgeber die folgenden Regeln beachten.

Regel 1. Überstunden können nicht im Voraus geplant werden.

Wie aus der Definition der Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) hervorgeht, wird ihre Verwendung in den meisten Fällen für den Arbeitgeber aufgrund bestimmter Umstände oder Verstöße während der Arbeitszeit erzwungen Wirtschaftstätigkeit (Produktionsprozess) und ist außergewöhnlich. Aus diesem Grund können Überstunden nicht im Voraus geplant werden (Schreiben von Rostrud vom 07.06.2008 Nr. 1316-6-1). Dies wird durch die Gerichtspraxis bestätigt.

So stimmte das Justizkollegium für Zivilsachen im Kassationsbeschluss des Obersten Gerichts der Republik Karelien vom 13. April 2010 dem Beschluss des Gerichts erster Instanz (Entscheidung des Stadtgerichts Petrozavodsk vom 1. Absatz 4 des angefochtenen Beschlusses der Staatsinspektion der Republik Karelien vom 17. Dezember 2009 Nr. 63 / 22 / 2-933 über das Verbot der Einbeziehung von Fahrern in Überstunden auf der Grundlage eines vorab festgelegten Überstundenplans für Fahrer und begründen seine Position mit den folgenden Argumenten.

Gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Beteiligung eines Arbeitnehmers an Überstunden mit seiner Zustimmung und in den in diesem Artikel vorgesehenen Fällen zulässig.

Gemäß Ziffer 5.2.10 des Kollektivvertrags können Arbeitnehmer, die dem Verfahren der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung unterliegen, unter den in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 5.2.7 des Tarifvertrags. Der Abrechnungszeitraum für CTA-Fahrer beträgt einen Monat. Gemäß Ziffer 5.2.7 des Tarifvertrags richten sich die Parteien bei der Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden nach den Normen des Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

In der Zwischenzeit stellte das Gericht fest, dass es in Bezug auf Fahrer erlaubt ist, sie außerhalb der normalen Arbeitszeit in die Arbeit einzubeziehen. Gleichzeitig werden fast monatlich für ein Jahr im Voraus Überstunden geplant, für die die schriftliche Zustimmung der Fahrer eingeholt wird. Dies verstößt jedoch gegen die Bestimmungen des Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Zustimmung des Arbeitnehmers zu Überstunden vom Arbeitnehmer vor jeder Ausübung einer solchen Arbeit vom Arbeitgeber eingeholt werden muss.

Infolgedessen wurde die Entscheidung des Stadtgerichts Petrozavodsk vom 01.03.2010 in diesem Fall unverändert belassen und die Kassationsbeschwerde des Beschwerdeführers (Arbeitgebers) abgewiesen.

Regel 2. Überstunden werden am Ende eines bestimmten Zeitraums berücksichtigt.?

Abhängig vom Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit handelt es sich bei Überstunden um Arbeiten, die auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb von (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) geleistet werden:

• die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit für diese Kategorie von Arbeitnehmern (z. B. 8 Stunden pro Tag) - bei der normalen Abrechnung der Arbeitszeit;
• die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Jahr) - mit der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit.

Beachten Sie! Für Arbeitnehmer mit Kurzarbeit gilt die Arbeit außerhalb dieser Arbeitszeit als Überstunden.

Regel 3. Das Gesetz legt die Höchstdauer von Überstunden fest.

Die Dauer der Überstunden sollte vier Stunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Autofahrern sollten bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit die Überstunden während des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der Arbeit nach Plan 12 Stunden nicht überschreiten. Ausnahmen sind Fälle, in denen die Fahrt abgeschlossen werden muss oder der Schichtführer nicht erschienen ist (Artikel 23 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten für Autofahrer, genehmigt durch Verordnung des russischen Verkehrsministeriums vom 20.08.2004 Nr. 15).

Es gibt viele Teilzeitkräfte in der Organisation. Können sie Überstunden machen? Und wenn ja, welche Grenzen sind begrenzt?

Das Gesetz sieht keine Ausnahmen für die Einbeziehung von Teilzeitkräften in Überstunden vor.

Bezüglich der Überstundengrenze für Teilzeitbeschäftigte ist Folgendes zu beachten. Die Dauer des Arbeitstages darf für sie vier Stunden nicht überschreiten (eine Vollzeitbeschäftigung ist nur an hauptarbeitsfreien Tagen möglich). Darüber hinaus sollte die Arbeitszeitnorm für einen Monat (oder einen anderen Abrechnungszeitraum) für sie die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm (Normen der Arbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) gemäß dem Produktionskalender (Artikel 284 der das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig gilt jedoch für Teilzeitbeschäftigte eine generelle Begrenzung der Dauer der Überstundenarbeit - nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinander folgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), da das Gesetz keine andere Regel enthält.

Beachten Sie! Am 6. Dezember 2011 wurde das Bundesgesetz Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ verabschiedet, das am 1. Januar 2013 in Kraft tritt.

Regel 4. Der Arbeitgeber muss genaue Aufzeichnungen über geleistete Überstunden führen.

Aufgrund dieser strengen Beschränkungen ist der Arbeitgeber verpflichtet sicherzustellen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden. Eine solche Abrechnung wird im Stundenzettel gemäß den einheitlichen Formularen Nr. T-12 und Nr. T-13, genehmigt, geführt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr. 1. Grundlage ist Teil 7 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 2 der Kunst. 9 Bundesgesetz vom 21.11.1996 Nr. 129-FZ "Über die Buchhaltung", Absatz 1 der Kunst. 252 und 313 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Wie erfasst das Arbeitszeitblatt Überstunden?

In Spalte 4 des einheitlichen Formulars Nr. T-13 (Spalte 4 oder 6 des einheitlichen Formulars Nr. T-12) wird der Buchstabencode „C“ oder der digitale Code „04“ eingetragen, darunter die Zahl der geleisteten Überstunden in Stunden und Minuten (Absatz 2 der Anweisungen über die Beantragung und das Ausfüllen der Formulare der primären Buchführungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 05.01.2004 Nr . 1).

Regel 5. Überstunden werden unterbrochen. Die Einbindung in Überstunden sollte nicht systematisch erfolgen, sie kann in Einzelfällen sporadisch auftreten (Rostrud Schreiben vom 07.06.2008 Nr. 1316-6-1).

Regel 6. Ein Verstoß gegen das Verfahren zur Einbringung von Überstunden zieht administrative Verantwortung nach sich.

Beachten Sie! Auf keinen Fall dürfen Schwangere, Minderjährige (außer Künstler und Sportler) und Arbeitnehmer während der Dauer des Ausbildungsvertrages Überstunden leisten.

Im Falle eines Verstoßes gegen das Verfahren zur Anwerbung eines Arbeitnehmers für Überstunden haftet der Arbeitgeber in Form einer Geldbuße (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes der Zentraler Bezirk vom 21. März 2006 in der Akte Nr. A08-10945 / 05-21.):

• für Beamte - in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel;
• auf der Rechtspersonen- von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung von Aktivitäten für bis zu 90 Tage. Gleichzeitig sollte der Verstoß des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Vornahme von Überstunden (z.

Regel 7. Es ist verboten, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern in Überstunden einzubeziehen.

1) schwangere Frauen (Teil 1 von Artikel 259);

2) Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von Kreativen und Sportlern (Art. 268 und Teil 3 von Art. 3488 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

3) Arbeitnehmer während der Dauer des Lehrvertrags (Artikel 203 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das Gesetz garantiert diesen Arbeitnehmern eine rechtzeitige und angemessene Erholung, so dass keine Umstände dazu dienen können, sie zu Überstunden zu bewegen, selbst wenn die Arbeitnehmer selbst damit einverstanden sind.

Abhängig von den Gründen für die Notwendigkeit von Überstunden kann die Einstellung dazu sowohl mit Zustimmung des Arbeitnehmers als auch ohne ihn erfolgen. (Tab. 1).

In Ausnahmefällen, in denen ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung Überstunden machen kann, muss der Arbeitgeber die Überstunden anordnen und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift damit vertraut machen.

Ich arbeite in der Personalabteilung eines großen Industrieunternehmens. Anordnungen zur Gewinnung von Arbeitnehmern für Überstunden werden unterzeichnet von Generaldirektor, aber er kann natürlich nicht über alle aktuellen Angelegenheiten des Werks Bescheid wissen, auch wenn es kommtüber Arbeitsunfälle. Wie erstellt man in diesen Fällen Dokumente richtig, da der Leiter der Organisation alle erforderlichen Informationen irgendwie übermitteln muss?

In der Tat ist es schwer vorstellbar, dass der Leiter eines großen Industrieunternehmens mit mehreren tausend Mitarbeitern unabhängig Informationen über alle Störungen in der Arbeit erhält und in seinem Kopf behält.

Damit der Organisationsleiter über die Notwendigkeit der Einbeziehung eines Mitarbeiters in die Überstundenarbeit sowie das Verfahren für eine solche Einbeziehung entscheiden kann, ist es häufig erforderlich, ihn schriftlich, beispielsweise in einem Memo ., darüber zu informieren .

Der Text dieses Dokuments benennt die Umstände, die einen solchen Bedarf verursacht haben, und gibt an, wann und welcher Mitarbeiter an der Arbeit beteiligt werden sollte. Außergewöhnliche Umstände, auf die im Memorandum Bezug genommen wird, können vorläufig durch eine geeignete Handlung festgehalten werden.

War der Grund für die Überstundenarbeit ein Arbeitsunfall, wird in der Regel zunächst für die Haupttätigkeit eine Anordnung zur Beseitigung der Unfallfolgen erlassen, in der unter anderem Personalfragen geklärt werden. Auf der Grundlage dieses Dokuments erstellt der Personaldienst dann eine Personalbestellung über die Einbeziehung einzelner Mitarbeiter in Überstunden.

Beteiligung an Überstunden in Fällen, in denen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist, sollte diese Zustimmung im Voraus erstellt werden - vor der Erteilung einer Anordnung zur Überstundenarbeit.

Wie können Sie die vorherige Zustimmung eines Mitarbeiters zu Überstunden einholen?

Beachten Sie! Eine Tabelle mit dem Algorithmus zur Gewinnung von Überstunden für Arbeitnehmer in verschiedenen Situationen finden Sie unter.

In der Praxis werden hierfür mehrere Möglichkeiten genutzt. Der Mitarbeiter kann angeleitet werden geschriebene Notizüber die Notwendigkeit von Überstunden, sich vertraut machen, mit denen er gegen Unterschrift seine Zustimmung (oder Ablehnung) zu solchen Arbeiten ausdrücken kann. Diese Option ist in einer zeitlich begrenzten Umgebung für die Entscheidung über Überstunden nicht immer bequem.

Eine andere Möglichkeit spart Zeit – der Mitarbeiter kann mit dem Memo vertraut gemacht werden, das dann dem Leiter der Organisation vorgelegt wird. (Anhang 1).

Erst nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ein Auftrag erteilt werden, ihn in Überstunden einzubeziehen (Anlage 2).

Tabelle 1

Verfahren zur Aufnahme von Überstunden

In Situationen, in denen zusätzlich zur schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt werden muss, sollte der Entwurf einer Anordnung zur Überstundenregelung an den Gewerkschaftsausschuss gesendet werden .

Besonderheiten bei der Einbindung einzelner Arbeitnehmer in Überstunden

Mit schriftlicher Einwilligung und mangels Verbot von Überstunden aus gesundheitlichen Gründen nach ärztlichem Attest dürfen Überstunden geleistet werden:

• behinderte Menschen (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner erziehen (Teil 2 und 3 des Artikels 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Teile 2 und 3 des Artikels 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer, die kranke Familienmitglieder pflegen (Teil 2 und 3 des Artikels 259 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es notwendig, diese Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit ihrem Recht auf Verweigerung von Überstunden vertraut zu machen (Artikel 99 Teil 5, Artikel 259 Teil 2 und Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Verfahren für Papierkram

Wie bereits erwähnt, muss jeder Fall der Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch eine Anordnung (Anordnung) des Vorgesetzten formalisiert werden. Für dieses Dokument gibt es keine einheitliche Form, daher wird es in beliebiger Form erstellt. Die Bestellung (Anweisung) muss enthalten:

• Gründe für den Überstundenbedarf;
• angezogene Arbeiter;
• die Dauer der Überstunden;
• das Verfahren für seine Zahlung.

Bitte beachten Sie: Sie können für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr nicht gleichzeitig einen Auftrag (Auftrag) über Überstunden erteilen. Außerdem ist es unmöglich, die Listen der Arbeitnehmer, die in Zukunft Überstunden machen, zu erstellen und zu genehmigen.

Der Tarifvertrag und (oder) Arbeitsverträge sowie lokale Regelungen des Arbeitgebers sollten keine Bedingungen enthalten, die die Zustimmung des Arbeitnehmers zu künftigen Überstunden im Voraus bestätigen.

Nach Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Überstunden nach Wahl des Arbeitnehmers entweder durch eine Erhöhung des Entgelts oder durch zusätzliche Ruhezeiten ausgeglichen (Tab. 2).

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist sehr lakonisch, seine Normen geben nur die Größe der steigenden Koeffizienten für die entsprechenden Arbeitsstunden an, ohne die Grundlage für ihre Anwendung oder den Berechnungsalgorithmus selbst zu nennen. In diesem Artikel wird auch keine Überstundenvergütung erwähnt, wenn diese auf Nacht, Wochenenden und Feiertage fällt.

Tabelle 2

Überstundenvergütung

In der Praxis stellen sich diesbezüglich häufig folgende Fragen:

1. Was ist zur Berechnung der Basis zu beachten - nur der tarifliche Teil des Gehalts ( Zoll, Gehalt) oder zusätzliche Zahlungen und Zulagen zu berücksichtigen (falls vorhanden)?

2. Wie berechnet man die Kosten einer Überstundenstunde für einen Arbeitnehmer, der ein Gehalt oder einen monatlichen Lohnsatz hat?

3. Welche Arbeitsstunden werden in anderthalb bezahlt, und was - doppelt, wenn die Gesamtarbeitszeit verrechnet wird?

4. Wie werden Überstunden Nachtarbeit bezahlt (sowohl als Überstunden als auch als Nachtarbeit oder nur als Überstunden oder nur als Nacht)?

5. Wie werden Überstunden an Wochenenden und Feiertagen (sowohl als Überstunden als auch als Arbeit an Wochenenden und Feiertagen, entweder nur als Überstunden oder nur als Arbeit an Wochenenden und Feiertagen) bezahlt?

HR-Wörterbuch Analogie- Beilegung eines Falles, der nicht unmittelbar gesetzlich geregelt ist, durch Anwendung einer Rechtsnorm, die die Beziehungen ähnlicher Art regelt (Rechtsanalogie) oder auf der Grundlage allgemeiner Rechtsgrundsätze (Rechtsanalogie). Die Analogie wird nur als letztes Mittel verwendet und dient dazu, Gesetzeslücken zu schließen.

Die Grundlage für die Berechnung der Koeffizienten. In diesem Fall können die arbeitsrechtlichen Normen sinngemäß angewendet werden.

Da Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht die Grundlage für die Anwendung steigender Koeffizienten fest; in Bezug auf die Zahlung von Überstunden gelten die Normen von Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in Bezug auf den Tages- oder Stundentarif, Tages- oder Stundenteil . regelt offizielles Gehalt, und für Akkordarbeiter - zu Akkordsätzen.

So kann in einem Tarifvertrag oder einem lokalen normativen Gesetz (z. B. in der Entgeltordnung) folgendes Verfahren vorgesehen werden: Teil des Beamtengehalts (ohne Zuschläge und Zulagen).

Die Zahlung für Überstunden (wenn der Arbeitnehmer diese Form der Abgeltung wählt) erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

• Akkordarbeiter - für die ersten zwei Überstunden zu eineinhalb Akkordsätzen; ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus - zum Doppelsatz;
• Arbeitnehmer, deren Arbeit zu Tages- und Stundensätzen vergütet wird - für die ersten zwei Überstunden in Höhe von eineinhalb Tages- oder Stundensätzen; ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus - in Höhe des doppelten Tages- oder Stundenlohns;
• Arbeitnehmer, die ein Gehalt (amtliches Gehalt) erhalten - für die ersten zwei Überstunden in Höhe von eineinhalb Tages- oder Stundensätzen (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde); ab der dritten Überstundenarbeitsstunde und darüber hinaus - in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes (Anteil des Gehalts (Amtsgehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde)."

Die Kosten einer Überstundenstunde für einen Arbeitnehmer, der ein Gehalt oder einen monatlichen Lohnsatz hat. Wie Sie wissen, unterscheidet sich die Norm der Arbeitszeit nach dem Produktionskalender um Monate im Kalenderjahr. Und die Höhe des Gehalts eines solchen Mitarbeiters hängt nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat ab, wenn die Standardarbeitszeit für diesen Monat vollständig nach dem Produktionskalender berechnet wurde. In der betrachteten Situation empfiehlt es sich, die folgende Formel anzuwenden:

Die vorgeschlagene Berechnung ermöglicht es, die Kosten einer Arbeitsstunde für alle Kategorien von Arbeitnehmern unter gleichen Bedingungen zu berechnen, und ihr Wert hängt nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden im entsprechenden Monat ab, da die Formel den Indikator verwendet "durchschnittliche monatliche Arbeitszeit in einem bestimmten Kalenderjahr."

Laut Produktionskalender für 2012 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitszeit:

Vergütung von Überstunden in der zusammengefassten Arbeitszeitabrechnung. Die Schwierigkeit liegt in diesem Fall darin, dass der Arbeitnehmer an bestimmten Tagen Überstunden leistet. In diesem Fall wird die Anzahl der Überstunden anhand der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal, anderer Zeitraum) berechnet (Artikel 99 und 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher können Überstunden nicht für jeden Überstundentag separat gezählt werden. In der betrachteten Situation sollte die Erhöhung des Entgelts für Überstunden nur auf der Grundlage der Ergebnisse der Abrechnungsperiode ermittelt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, im örtlichen normativen Gesetz ein anderes Verfahren zur Berechnung des für ihn optimalen Stundenanteils des Gehalts (Stundentarif) festzulegen.

Verwenden Sie beispielsweise für die laufende Abrechnung den Arbeitsstundensatz gemäß Produktionskalender im Monat der Überstundenarbeit und für die zusammengefasste Abrechnung die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum.

Überstunden in der Nacht. Die Arbeit in der Zeit von 22:00 bis 18:00 Uhr bezieht sich auf Nachtarbeit, deren Beschränkungen für einzelne Arbeitnehmer durch Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber legt den spezifischen Zuschlag für Nachtarbeit selbstständig fest, dieser darf jedoch nicht weniger als 20 % des Stundenlohnsatzes (Stundenlohn) pro Nachtarbeitsstunde betragen (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation, Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 22.07.2008 554 „Über die Erhöhung des Mindestlohns für Nachtarbeit“). Sie muss in einem Arbeits- oder Kollektivvertrag oder einer lokalen Regelung vorgesehen sein. Zuschläge für Nachtarbeit können sektoralen Tarifverträgen unterliegen.

Wenn ein Arbeitnehmer nachts Überstunden leisten muss, wird diese Arbeit (vorbehaltlich des in den Artikeln 99 und 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegten Einstellungsverfahrens) sowohl als Überstunden als auch als Nachtarbeit bezahlt ( Artikel 152 und 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Höhe des Zuschlags wie folgt zu berechnen: getrennt - für Überstunden und getrennt - für Nachtarbeit. In diesem Fall werden aufsteigende Koeffizienten nicht multipliziert, es sei denn, im lokalen Verordnungsgesetz des Arbeitgebers ist etwas anderes festgelegt.

16. April 2012 an den Assistenten der Handelsabteilung von LLC "Alpha" V.V. Rychkov es wurde (mit seiner Zustimmung) angewiesen, Überstunden zu machen - von 20:00 bis 24:00 Uhr Moskauer Zeit, um Videogespräche mit amerikanischen Partnern in New York im Konferenzraum zu organisieren, um wichtige Details eines gemeinsamen Geschäftsprojekts zur Eröffnung eines Netzwerkkaffees zu klären Geschäfte.

Der Arbeitnehmer hat eine 5-Tage-Woche, die Dauer des Arbeitstages beträgt 8 Stunden, von 11:00 bis 20:00 Uhr, die Mittagspause beträgt 1 Stunde. Das offizielle Gehalt des Assistenten beträgt 50.000 Rubel. Die Normalarbeitszeit im Jahr 2012 beträgt 1.986 Stunden nach Produktionskalender.

Gemäß den bei Alpha LLC geltenden Vorschriften über das Arbeitsentgelt werden Überstunden für die ersten 2 Stunden in eineinhalb Stundenlohn und für die nächsten Stunden in doppelter Höhe bezahlt, und die Zuzahlung für Nachtarbeit erfolgt ck = 0,2 Stundenlohnanteil. Wie sollen solche Überstunden bezahlt werden?

Alle Überstunden, die von 20:00 bis 24:00 Uhr geleistet werden, müssen gemäß den Regeln von Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss die Anzahl der Überstunden, die der Referent nachts leistet (2 Stunden von 22:00 bis 24:00 Uhr), auch als Nachtzeit bezahlt werden (Teil 2 von Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir berechnen den Betrag der Überstundenvergütung, indem wir ihn mit einer Abrechnungsberechnung ausfüllen (App

• Personalverwaltung und Arbeitsrecht

In Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die Dauer der Überstunden 4 Stunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So bezahlen Sie Überstunden

Das Arbeitsgesetzbuch legt das folgende Verfahren für die Bezahlung von Überstunden fest (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Der angegebene Zahlungsbetrag ist der vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantierte Mindestbetrag. Spezifische Vergütungsbeträge für Überstunden können festgelegt werden in größere Größe, die in einem Tarifvertrag, einer lokalen Regelung oder einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer verankert werden muss.

Die Bestimmung der Anzahl der Überstunden sollte nicht schwierig sein, da der Arbeitgeber die Dauer der Überstunden seiner Mitarbeiter genau aufzeichnen muss (Artikel 99 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Angegebene Überstunden werden für den jeweiligen Tag berechnet, inkl. Überstunden bei Schichtarbeit zu bezahlen. Eine Ausnahme bildet die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für ihn werden Überstunden erst am Ende des Abrechnungszeitraums (zB ein Monat) gezählt (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31.08.2009 Nr. 22-2-3363).

Eine Alternative zum höheren Gehalt - Ruhe

Das Arbeitsgesetzbuch gibt dem Arbeitnehmer das Recht, anstelle des erhöhten Arbeitsentgelts einen Ausgleich für Überstunden in Form einer zusätzlichen Ruhezeit zu erhalten. Überstunden werden in einem solchen Fall wie gewohnt vergütet (zB auf Basis eines einzigen Gehalts). Gleichzeitig darf die Ruhezeit für Überstunden nicht kürzer sein als die tatsächlich geleistete Überstundenzeit (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Beispiel für die Berechnung der Überstundenvergütung

Ein Arbeitnehmer mit einer Standardarbeitswoche von 40 Stunden hat ein Gehalt von 100.000 Rubel. Im Juli 2018 leistete der Arbeitnehmer neben der Einhaltung der Arbeitszeitnormen Überstunden. Überstunden werden nach bezahlt allgemeine Normen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Daten zur Überstundenarbeit sind in der Tabelle dargestellt:

Um die Höhe der Zahlung für Überstunden zu bestimmen, müssen Sie den Stundenlohn im Juli ermitteln: 100.000 Rubel / 176 Stunden = 568,18 Rubel / Stunde.

Also Zahlung für den 13.07.2018:

2 Stunden x 568,18 Rubel / Stunde x 1,5 = 1 704,54 Rubel.

Zahlung für den 16.07.2018:

2 Stunden x 568,18 Rubel / Stunde x 1,5 + 1 Stunde x 568,18 Rubel / Stunde x 2 = 2 840,90 Rubel.

Folglich beträgt der Gesamtlohn des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Überstunden im Juli 2018 104.545,44 Rubel (100.000 + 1.704,54 + 2.840,90).

Die Organisation verwendet die zusammengefasste Abrechnung von Arbeitszeiten. Der Abrechnungszeitraum beträgt 1 Jahr. Der Arbeitnehmer arbeitete 2120 Stunden im Jahr statt 1970 Stunden. Können wir 120 Überstunden bezahlen und für die verbleibenden 30 Stunden sorgen? zusätzliche Tage Erholung? Wie bezahle ich die Bearbeitung richtig? Und wie ordnet man es richtig an?

Tatsächlich liegt das Wesen der zusammengefassten Arbeitszeitanrechnung darin, dass die zulässige Arbeitszeit bzw. die Arbeitszeitnorm nicht für einen Tag oder eine Woche, sondern für den gesamten Abrechnungszeitraum bestimmt wird. In diesem Fall ist der Abrechnungszeitraum das Jahr. Mit anderen Worten, die Arbeitszeit sollte gemäß den von der Organisation genehmigten Schichtplänen 1970 Stunden betragen.

übrigens

Das Fehlen eines Schichtplans in einer Organisation oder das Überlassen eines Mitarbeiters in der Produktion für zwei Schichten hintereinander werden von den Arbeitsaufsichtsbehörden als Ordnungswidrigkeiten eingestuft. Die Verantwortung für solche Handlungen ist in Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aus dem Vorstehenden folgt, dass der Arbeitgeber den Arbeitsprozess so organisieren muss, dass die Arbeitszeitnorm vom Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums erarbeitet wurde. Darüber hinaus kann die Dauer der Arbeit in jedem Monat des Abrechnungszeitraums variieren. Hauptsache, es sollte im Rahmen des Abrechnungszeitraums ausgeglichen werden.

In der Praxis bedeutet dies Folgendes. Die Regelarbeitszeit nach Produktionskalender 2014 bei einer 40-Stunden-Woche beträgt 1970 Stunden. Bei der zusammengefassten Abrechnung sollten Schichtpläne so erstellt werden, dass keine Überarbeitung (oder Unterschreitung) der festgelegten Arbeitszeitnorm vorliegt. In jedem bestimmten Monat des Abrechnungszeitraums können die Arbeitszeiten gemäß dem festgelegten Zeitplan jedoch von der monatlichen Zeitnorm abweichen.

Beispielsweise beträgt die Arbeitszeitnorm für März 2014 laut Produktionskalender 159 Stunden, die Arbeitszeit nach festgelegtem Schichtplan kann entweder über oder unter der angegebenen Monatsnorm liegen. Die Hauptsache ist, dass für den Abrechnungszeitraum die Zeit gemäß dem in der Organisation festgelegten Schichtplan nicht von der Norm abweicht. Die tatsächliche Arbeitszeit eines bestimmten Mitarbeiters stimmt möglicherweise nicht mit dem Zeitplan überein (der Mitarbeiter ist erkrankt oder hat umgekehrt den erkrankten Mitarbeiter ersetzt).

Wenn die tatsächlich während des Bezugszeitraums geleisteten Arbeitsstunden die nach Plan festgelegte Zeit überschreiten, dh mehr als 1970 Stunden, dann handelt es sich aller Wahrscheinlichkeit nach um Überstunden.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer statt 1970 tatsächlich 2120 Stunden gearbeitet hat, liegt es auf der Hand, dass Umstände den Arbeitgeber zwangen, den Arbeitnehmer mit außerplanmäßiger Mehrarbeit zu beschäftigen. Gleichzeitig übersteigt die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die festgelegte Norm um 150 Stunden (2120-1970).

Beachten Sie!

Wenn der Arbeitgeber bei der Erstellung des Zeitplans bereits Überstunden angesetzt hat, verstößt dies gegen die Anforderungen des Arbeitsrechts (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Zahlungsmodalitäten für Überstunden sind in Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wenn eine Vereinbarung über die Zahlung von Überstunden getroffen wird, werden die ersten zwei Stunden mindestens eineinhalb und alle folgenden Stunden mindestens zweimal bezahlt (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der erhöhte Zahlungsbetrag kann eingestellt werden:

• lokales Regulierungsgesetz der Organisation;
• Kollektiv- oder Arbeitsvertrag.

Bei der zusammengefassten Abrechnung ist die Arbeit an Feiertagen in der monatlichen Arbeitszeitnorm enthalten, die der Arbeitnehmer leisten muss. In diesem Fall werden die tatsächlich geleisteten Urlaubsstunden doppelt vergütet. Nach dem Ende des Abrechnungszeitraums wird bei der Berechnung der Überstunden die Arbeit an Feiertagen, die über die Arbeitszeitnorm hinausgehen, nicht berücksichtigt, da sie bereits in doppelter Höhe gezahlt wurde (Beschluss des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom November 30, 2005 Nr. 465 / P-21 „Zur Genehmigung der Klarstellung Nr. 13 / P-21 „Über das Urlaubsentgelt““).

Beachten Sie!

Überstunden werden auch dann in erhöhter Höhe vergütet, wenn der Arbeitnehmer über die höchstzulässige Überstundenzahl hinaus tätig wird. In diesem Fall sollte die Verletzung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation durch den Arbeitgeber die Umsetzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Zahlung von Überstunden nicht beeinträchtigen (Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 22. 03-03-06 / 1/278, Föderaler Steuerdienst Russlands vom 23. September 2005 Nr. 02- 1-08 / [E-Mail geschützt]).

Mit anderen Worten, Überstunden müssen unabhängig davon, ob das Überstundenverfahren befolgt wird, erhöht bezahlt werden.

So sieht das Arbeitsrecht die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, einem Arbeitnehmer, der unter Verstoß gegen die Beschränkungen des Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Teil 6 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinander folgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr 4 Stunden nicht überschreiten. Die Überschreitung der festgelegten Überstundenzahl stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, für den die Organisation gemäß Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle von Lohnerhöhungen durch zusätzliche Ruhezeiten, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden, ausgeglichen werden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bedingungen für die Gewährung der vorgeschriebenen Ruhezeit sollten in einem Tarifvertrag, einer örtlichen Verordnung oder einer individuellen Regelung zur Gewinnung eines Arbeitnehmers für Überstunden festgelegt werden.

Beachten Sie!

Der Ersatz des Mehrentgelts für Überstunden durch zusätzliche freie Tage ist nur innerhalb des Abrechnungszeitraums möglich.

Die Übertragung zusätzlicher arbeitsfreier Tage auf den nächsten Abrechnungszeitraum ist nicht zulässig, da dies tatsächlich eine Verlängerung des Abrechnungszeitraums im Vergleich zu seiner durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegten Dauer bedeutet.

Daher kann die Frage der Wahl der Vergütung (Lohn oder Ruhezeit) bei der Erstellung einer Anordnung zur Gewinnung von Überstunden oder nach Abschluss dieser Arbeit, jedoch innerhalb des von der Organisation festgelegten Abrechnungszeitraums, gelöst werden.

Fast alle Bürger kennen ein Konzept wie die Verarbeitung. Arbeiten, die über die vom Arbeitgeber festgelegte Norm hinausgehen oder die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl überschreiten, sollten nicht unbemerkt bleiben, als ob es so wäre. In diesem Artikel wird genauer untersucht, was als Recycling gilt und wie viel ein Arbeitgeber Ihnen dafür zahlen muss, sowie Links zu relevanten Gesetzen im Arbeitsgesetzbuch.

Was genau zählt als Recycling

Für den durchschnittlichen Erwerbstätigen gibt es eine gesetzliche Norm: 40 Stunden pro Woche, also 160 Stunden im Monat. Der Verweis auf diese Norm ist Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation.

Es stellt sich heraus, dass man mit zwei freien Tagen in der Woche acht Stunden am Tag arbeiten muss, die Stunde der obligatorischen Pause nicht mitgerechnet. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie verpflichtet, über den oben beschriebenen Tarif hinaus zu arbeiten, dann die angegebene Zeit am Arbeitsplatz durchgeführt und wird als Verarbeitung bezeichnet.

Als du gelassen wurdest Zusätzliche Arbeit, versuchen sofort herauszufinden, ob es für sie eine Entschädigung gibt, wie es das Gesetz vorschreibt. Seien Sie nicht zu faul, Ihre noch einmal zu lesen Arbeitsvertrag, dies ist oft der Grund, warum Sie für Ihre recycelte Uhr in keiner Weise entschädigt werden.

Wenn Sie eine solche Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag nicht gefunden haben, wie genau sollten Sie dann entschädigt werden Extra Zeit Lesen Sie bei der Arbeit den nächsten Absatz.

Wie Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch bezahlt werden

Die Antwort auf die Frage ist Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Überstunden sollten an zwei aufeinander folgenden Tagen vier Stunden oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers sicherzustellen, dass Überstunden für jeden Arbeitnehmer genau erfasst werden.

Darüber hinaus besagt derselbe Artikel, dass die ersten zwei Stunden der Verarbeitung zu einem Satz von anderthalb und die nächsten zum doppelten Preis bezahlt werden.

Bei Schichtarbeitern sieht die Sache etwas anders aus. Wenn Ihr Arbeitszeitplan genau so ist, beachten Sie Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuches. Dieser Artikel regelt das Konzept eines Schichtplans, in diesem Fall wird nur der Tag berücksichtigt, der ursprünglich nicht in Ihrem Plan stand und wird mit mindestens dem Doppelten Ihres regulären Gehalts bezahlt.

Denken Sie zusätzlich zu den oben genannten Punkten daran, dass Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, also Ihnen, zulässig sind.

Personen, die nach einem Stücklohnsystem arbeiten, erfordern besondere Aufmerksamkeit. Wenn Sie in Überstunden ein Produkt hergestellt haben, dann sind fünfzig Prozent der Regelmäßige Rate in der ersten Stunde und hundertprozentig in allen folgenden Arbeitsstunden.

Natürlich sollten Sie jedes Mal, wenn Sie aufgefordert werden, Überstunden zu machen, einen Blick in den Arbeitsvertrag Ihres Arbeitgebers werfen und die Überstundenklausel, falls vorhanden, erneut lesen. Jeder Arbeitgeber verpflichtet sich, Ihnen diese Stunden zu den in vorgeschriebenen Sondertarifen zu zahlen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.