Beschwerde gegen einen Arbeitnehmer beim Arbeitsinspektorat. Die Staatsinspektion ist ermächtigt

Im Jahr 2018 hat die Staatliche Arbeitsinspektion (GIT) einen neuen Online-Dienst eingeführt, mit dem Sie sich über rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers beschweren können, ohne Ihr Zuhause zu verlassen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie eine Beschwerde einreichen können Arbeitsinspektionüber das Internet, wie wird der Antragsteller aufgrund einer Online-Beschwerde über die Tätigkeiten des SIT informiert?

Die geltende Gesetzgebung, die die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte garantiert, gibt dem Bürger das Recht, innerhalb von 3 Monaten ab dem Zeitpunkt, an dem der Bürger von einer solchen Verletzung erfahren hat, eine Beschwerde über das rechtswidrige Handeln des Arbeitgebers einzureichen.

Derzeit kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitnehmerrechte vom Arbeitgeber verletzt wurden, die Arbeitsaufsichtsbehörde kontaktieren, ohne sein Zuhause zu verlassen, indem er einen Online-Antrag auf der offiziellen Website des Staatlichen Instituts für Informatik ausfüllt.

Beschwerde beim GIT über die GIT-Website

Unten ist die Schritt-für-Schritt-Anleitung, das dem Leser hilft, schnell und einfach eine Online-Beschwerde gegen den Arbeitgeber über das Internet auszufüllen:

Schritt 1. Gehen Sie auf die offizielle Website des GIT (onlineinspektsiya.rf) und folgen Sie dem Link zur Auswahl einer Problemkategorie (https://onlineinspektsiya.rf/problems).

Schritt 2 ... Wählen Sie aus der angezeigten Liste die Kategorie aus, die die meisten entspricht dem Wesen der Beschwerde:

Rekrutierung;
Arbeitszeit;
die Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber;
Arbeitsbedingungen bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern;
sich ändernde Arbeitsbedingungen;
Zeit entspannen;
Verantwortung des Arbeitgebers;
Entlassung;
Lohn;
Arbeitsschutz;
andere Fragen.

Schritt 3 ... Nachdem Sie die Kategorie des Problems bestimmt haben, müssen Sie eine Beschreibung eines bestimmten Verstoßes auswählen (z. B. bei der Auswahl der Kategorie "Änderung der Arbeitsbedingungen" - "Der Arbeitgeber hat die Bedingungen des Arbeitsvertrags geändert").

Schritt 4 ... Geben Sie an, welches Ergebnis Sie aufgrund der Prüfung der Beschwerde erhalten möchten:

Organisation der Überprüfung der angegebenen Tatsachen;
Einleitung eines Verwaltungsverfahrens im Zusammenhang mit Arbeitsrechtsverletzungen durch den Arbeitgeber;
Beratung zu der gestellten Frage.

Schritt-6 ... Auf der Website der staatlichen Dienste müssen Sie personenbezogene Daten zu Ihrer Person als Antragsteller eingeben:

Kontakt Nummer;
E-Mail-Addresse.

Auf dieser Seite können Sie das Kontrollkästchen "Eine schriftliche Antwort per Post erhalten" aktivieren und müssen dann Ihre Postanschrift angeben. Diese Informationen werden ausgefüllt, wenn Sie zusätzlich zu der elektronischen Benachrichtigung auf der Website der staatlichen Dienste eine Antwort von der staatlichen ITU in . erhalten möchten Schreiben.

Schritt-6 ... Der nächste Schritt besteht darin, Informationen über den Arbeitgeber auszufüllen, dessen Handlungen oder Unterlassungen Ihre Arbeitnehmerrechte verletzen:

vollständiger Name der Organisation;
Das Thema der Russischen Föderation;
Stadt, Adresse des Standorts der Organisation;
juristische Adresse;
Deine Position;
INN / OGR;
Art der Organisation;
Informationen zum Manager (vollständiger Name, Position).

Schritt-7. Nachdem Sie sich über den Arbeitgeber informiert haben, gehen Sie zur Beschreibung des Wesens des Problems. Die Reklamation sollte klar und prägnant formuliert werden, möglichst unter Bezugnahme auf die Regeln. Arbeitsrecht(Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Fügen Sie unbedingt gescannte Kopien von Dokumenten bei, die Ihre Position bestätigen (Einträge in Arbeitsmappe, Kopien des Arbeitsvertrags, Arbeitsordnung, Gehaltsabrechnungen für Löhne, etc.).

In Ihrem Ermessen, zusätzliche Information die die Namen der Kollegen und des Managements enthalten, können in einem separaten Feld angezeigt werden ("Informationen mit den Namen der Kollegen und des Managements").

Schritt-8 ... Der letzte Schritt ist die Rückbestätigung der gewünschten GIT-Antwort (Anhörung / Überprüfung des Arbeitgebers / Organisation des Verwaltungsverfahrens) sowie die Zustimmung zu den Regeln und Vereinbarungen des GIT-Onlinedienstes.

(zum Öffnen anklicken)

Aus welchen Gründen können Sie einen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde stellen?

Damit sich die zuständigen Aufsichtsbehörden für Ihr Problem interessieren, ist es notwendig, den einen oder anderen Grund im Rahmen der zulässigen rechtlichen Maßnahmen zu verstehen und zu bewerten. Was aber tun, wenn der Arbeitgeber Ihre Rechte eindeutig verletzt und Sie persönlich zwingt oder eigenmächtig Dinge unternimmt, die gegen das Arbeitsgesetzbuch verstoßen? Die Praxis zeigt, dass oft die Angst vor einer Behandlung des Arbeitnehmers gerade aus der Unkenntnis seiner Rechte entsteht. Eine Person kann die Situation einfach nicht einschätzen und von illegalen Handlungen unterscheiden. Diese Option ist nicht anwendbar, insbesondere in unserer Zeit, in der einige Chefs einen Arbeitsvertrag als unnötigen Haufen Papier betrachten und ihn für eine freiwillige Zustimmung zur Sklaverei halten.

Schauen wir uns die Hauptprobleme an, aufgrund derer Sie sicher eine Beschwerde an das GIT schreiben können:

1. Fehler in den Regeln und Verfahren zur Bewerbung um eine Stelle

Fehlende Informationen im Arbeitsgesetzbuch über die Höhe Ihres Gehalts, Zuschläge für Arbeit usw.
Sie wurden gebeten, ein Dokument über die Bekanntschaft mit zu unterschreiben interne Vorschriften und den Aufenthaltsbedingungen wurde jedoch nichts unternommen, und später werden sie wegen Nichteinhaltung mit einer Geldstrafe belegt.
Der Arbeitgeber hat zugestimmt, Sie aufzunehmen Probezeit Sie sind jedoch in Position.
An der Rezeption wurde Ihnen eine Arbeitszeit versprochen, aber in Wirklichkeit sieht es anders aus.

2. Ihre Rechte wurden bei der Arbeit verletzt

Ihnen wurde das Recht auf Jahresurlaub und du weißt nichts davon.
Die Fälligkeitstermine für die Lohnzahlung werden ständig verschoben und oft auf unbestimmte Zeit verschoben.
Die Abrechnungsabteilung verlangt von Ihnen die vollständige Zahlung des Urlaubsgeldes.
Sie versuchen, Sie zu unbezahlten Arbeitszeiten zu zwingen, die über die Norm hinausgehen. In der Nacht.
Beim Versuch, von den Behörden Gerechtigkeit zu erwirken, sind Sanktionen und Entlassungen zu hören.

3. Sie wurden illegal vor Gericht gestellt oder wurden entlassen

Die Kündigung kam für Sie als Arbeitnehmer ohne vorherige Ankündigung.
Der Arbeitgeber hat den Rest Ihres Gehalts bei der Entlassung nicht gezahlt.
Der Buchhalter des Unternehmens verzögert die Ausstellung eines Arbeitsbuchs.
Das Arbeitsbuch wurde unsachgemäß ausgefüllt. Die Entlassung erfolgte nach Maßgabe des Artikels rechtswidrig.

Diese Liste ist nicht vollständig, enthält jedoch die beliebtesten Fälle, in denen der Arbeitgeber versucht, sich, wie es heißt, "auf dem Kopf zu sitzen" und den juristischen Analphabetismus seiner Mitarbeiter auszunutzen.

Was soll in der Reklamation stehen?

Derzeit sieht das Gesetz keine Form für eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde vor. Im Recht, es in freier Form, handschriftlich zu verfassen. Das Wichtigste ist, die eigentliche Tatsache der Berufung, ihren Grund, zu verstehen. Darüber hinaus muss das Dokument Folgendes widerspiegeln:

Bewerbungsinformation. Es reicht aus, den vollständigen Namen und die Adresse für die Antwort anzugeben, die Sie per E-Mail senden können.
Erforderliche Daten des Arbeitgebers (Name des Unternehmens, vollständiger Name des Verantwortlichen und Anschrift zur Klärung des Sachverhalts).
Die Essenz Ihrer Ansprüche. Wir empfehlen Ihnen, nur Fakten zu schreiben, nicht alles über mehrere Seiten zu dehnen und keinen Aufsatz daraus zu machen. Um zu helfen, können Sie das TC öffnen und in einer kompetenten Rechtssprache eine Liste der Verstöße erstellen, die Ihre Emotionen ausschließt.
Datum der Zusammenstellung und Unterschrift.

Um auf den Kern der Darstellung im Dokument einzugehen, muss gesagt werden, dass es für einen Fachmann umso einfacher ist, Ihre Beschwerde zu lesen und zu entscheiden, je sachlicher die Anweisungen und Kommentare darin, wie im Gesetz, sind. In der Praxis stellen viele Beamte der Arbeitsaufsicht fest, dass Bewerber beim Schreiben oft ihre eigenen angeben emotionaler Zustand und male den Boss ein Verschiedene Arten Beinamen. Wer er ist und was er gemacht hat, überlasse besser das Gesetz, du hast deinen Job schon gemacht und musst nur noch auf die Entscheidung warten.

Musterbeispiel für das Schreiben einer Beschwerde

Im Folgenden wird nur ein Muster präsentiert, in das Sie Ihre Adressen eintragen und die Gründe für die Erstellung der Beschwerde angeben.

Staatsinspektion Arbeit
Moskau, Leninstr., d1
von Ivanov Petr Mikhailovich
Moskau, Leninstr., d1 kv1
E-Mail-Adresse: XXX @ XXX
Telefon: 000-00-00

EINE BESCHWERDE

20.01.2017 Ich wurde eingestellt, um bei LLC "…………" zu arbeiten. (Adresse) für die Position des leitenden Ingenieurs, wo ich bis heute tätig bin. Laut Arbeitsvertrag habe ich einmal im Jahr Anspruch auf bezahlten Urlaub.
20.08.2017 im Zuge meines Interesses am Thema des vorgeschriebenen bezahlten Urlaubs, der Abteilungsleiterin A.A. Ivanov. sagte mir, dass ich dieses Jahr kein Recht auf Urlaub habe. Zu all meinen Kommentaren zum Recht auf Urlaub nach 6 Monaten Arbeit wurde ich gebeten, es auf eigene Kosten in Anspruch zu nehmen.
Nach obigem
ICH FLEHE:
1. Nimm gegebene Tatsache zur Kontrolle.
2. Überprüfen Sie die Richtigkeit des Handelns der verantwortlichen Person.

22.08.2017
Ivanov PM Unterschrift

Wo kann man einen Anspruch geltend machen?

Nachdem Sie eine Schadensmeldung erfolgreich erstellt haben, können Sie diese wie folgt zur Prüfung schicken:

Direkter Besuch bei der Arbeitsinspektion. In diesem Fall sind mindestens 2 Originale des Antrags anzufertigen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen, der die Unterlagen mit einem Sonderstempel bei der Aufnahme versehen, die Quittung unterschreiben und seinen Nachnamen angeben muss. Er muss Ihnen eines der Blätter geben.
Senden eines Briefes an die Post von Russland. Eine der längsten Optionen. Der Brief muss mit einer Empfangsbestätigung verschickt werden. So schützen Sie sich vor Fällen, in denen das Dokument verloren gehen oder von einer nicht-verantwortlichen Person in Empfang genommen werden könnte.
Reichen Sie Ihren Antrag online ein.

Alles mehr Leute, die daran interessiert sind, eine Beschwerde online zu schreiben? Dazu müssen Sie die Website der zuständigen Behörde besuchen und den Grund für die Beschwerde über die Verwaltungsabteilung auswählen. Auf der Website kann das entsprechende Formular ausgefüllt werden, mit dem das Kontrollpersonal alle für ihn interessanten Informationen zu den Gründen von Ihnen erfahren kann Konfliktsituation bei der Arbeit.

Unabhängig von der Versandart ist es notwendig, auf dem Ausfüllformular einen für Sie bequemen Kommunikationsweg anzugeben.

Kann ich anonym Kontakt aufnehmen?

Diese Möglichkeit ist vor allem für diejenigen interessant, die noch an ihrem alten Arbeitsplatz sind und nicht darüber sprechen möchten, wer er ist. In diesem Fall wird es viel schwieriger, Gerechtigkeit zu erreichen, da die Aufsichtsbehörde laut Gesetz das Recht hat, den Antrag im Verfahren abzulehnen, wenn die Identität des Antragstellers nicht festgestellt wird.

Wenn Ihre Situation gerechtfertigt ist und Sie sich am besten anonym beschweren, können Sie die Mitarbeiter benachrichtigen und sie bitten, nebenbei keine Informationen über sich zu verbreiten. In den meisten Streitigkeiten wird die Situation auf diese Weise gelöst.

Wie lange auf eine Antwort warten?

Die Aufsichtsbehörde entscheidet von Gesetzes wegen auf der Grundlage einer angemessenen Prüfung. Während der Untersuchung wird der Arbeitsinspektor nicht nur die gesamte Dokumentation der Organisation verfolgen, sondern auf jeden Fall die Arbeitnehmer befragen, die Hauptstruktur des Arbeitsplatzes ermitteln und mit den gesetzlich vorgeschriebenen vergleichen.

Normalerweise Ermittlungen, ohne jede Art von Leben, es waren schwere Verstöße, die etwa 30 Tage dauern. Nach Ablauf dieser Frist wird dem Arbeitgeber eine Sonderverfügung erteilt, die ihm Zeit gibt, Verstöße zu beseitigen. In einigen Fällen ist sogar eine Verwaltungshaftung in Form einer Geldbuße vorgesehen. In diesem Zeitraum erfolgt auch eine Rückmeldung an den Antragsteller über das Ergebnis der Überprüfung.

Sollten sich die Ermittlungen in die Länge ziehen und schwerwiegende Verstöße aufgedeckt werden: Sicherheitsanforderungen, Arbeitsbedingungen, systematische Verstöße bei der Einstellung etc., dann werden die Anordnungen des Inspektors dem Gericht zur weiteren Bearbeitung vorgelegt.

Warum sind Sammelbeschwerden effektiver?

Statistiken zeigen, dass nur wenige Menschen individuellen Beschwerden von Bürgern über Verletzungen ihrer Arbeitnehmerrechte ernsthafte Beachtung schenken. Selbstverständlich wird eine Überprüfung durchgeführt, jedoch nicht in der gleichen Weise wie bei kollektiver Unzufriedenheit der Arbeitnehmer.

Die Hauptvorteile einer Sammelbeschwerde sind:

Das Verfassen einer Beschwerde aller Arbeitnehmer ist ein klares Signal an die Arbeitsaufsichtsbehörde über Verletzungen der Arbeitnehmerrechte.
Wurde der Antrag von einem Mitarbeiter gestellt, besteht die Möglichkeit der Übertreibung. In der Sammelversion fehlt ein solches Problem definitiv.
Die kollektive Intelligenz ist viel schlauer als selbst der erfahrenste Mitarbeiter und kann viele Beweise und Beweise für Verstöße liefern.

Auch das Formular zur Antragstellung ist nicht gesetzlich geregelt und kann individuell gewählt werden. Die Hauptsache ist, das Problem selbst zu beschreiben und die Unterschriften der Personen in das angegebene Dokument mit einem gewöhnlichen Kugelschreiber zu setzen.

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Arbeitnehmer, die Ungerechtigkeiten oder Verstöße bei der Umsetzung der vorgeschriebenen Normen und Regeln bemerken, stellen sich oft die Frage: "Wie kann man sich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über den Arbeitgeber beschweren?"

Zunächst müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass die Kontaktaufnahme mit der Staatlichen Arbeitsinspektion (im Folgenden: Staatliche Arbeitsinspektion) einen Grund haben kann, da solche Äußerungen äußerst gewichtige Argumente enthalten müssen. Schließlich kann eine unbegründete Anschuldigung vom Beklagten nicht nur angefochten, sondern auch dem Kläger selbst angelastet werden, da dies seine "Ehre" verletzen kann, ein Konzept, das auch in den Gesetzbüchern existiert.

Sollten Ihre Rechte dennoch verletzt werden, schweigen Sie nicht. Kontaktieren Sie die Inspektion ohne Gewissensbisse. Lesen Sie diesen Artikel jedoch im Voraus, um alle Feinheiten Ihrer Anwendung zu verstehen.

So erreichen Sie die Arbeitsaufsichtsbehörde und wer kann einen Antrag stellen

Jeder Mitarbeiter, dessen Rechte verletzt werden, kann sich tatsächlich beschweren. Wie bereits erwähnt, sollten Sie keine Erklärung abgeben, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie darin wahrheitsgemäße Angaben machen, oder wenn Sie nur Ihre Vorgesetzten verleumden wollen. Im Falle einer Verletzung Ihrer Rechte oder der Rechte Ihrer Kollegen haben Sie jedoch das Recht, einen Brief zu senden oder sich direkt an die soziale und rechtliche Einrichtung zu wenden, die die Rechte der Arbeitnehmer verteidigt.

Sie können diese Einrichtung auch auf verschiedene Weise kontaktieren, was viele Möglichkeiten für eine Person mit einem beliebigen Zeitplan bietet oder für jemanden, der einfach nicht direkt in die Einrichtung kommen möchte.
Es gibt solche Möglichkeiten:

Buchstabe;
Erklärung;
Eine Beschwerde;
Direkter Appell.

Ist es möglich, sich anonym bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu beschweren?

Die Mitarbeiter sind auch besorgt über ein weiteres Problem im Zusammenhang mit der Anonymität. Wenn Sie unerkannt bleiben wollen und Angst vor Problemen mit rachsüchtigen Chefs haben, oder sich nicht sicher sind, ob Ihr Anspruch berechtigt ist und Sie die Chefs über Ihre Person im Dunkeln lassen wollen, macht Ihnen die Frage am meisten Sorgen: „Ist es das? möglich, sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden?"

Dies ist unmöglich. Wenn Sie anonym bleiben möchten, brauchen Sie sich überhaupt nicht zu beschweren. Artikel Bundesgesetz regelt dies, indem die Personen verpflichtet werden, ihre Beschwerden selbst zu unterschreiben, ihren Namen, ihre Adresse sowie ihre Kontaktnummer (optional) anzugeben und das Dokument zu unterschreiben. All dies, mit Ausnahme der Telefonnummer, bleibt obligatorisch. Dies ist für die Reaktion dieser sozialen und rechtlichen Institution notwendig. Sie müssen nicht nur die vollständigen Daten Ihres Unternehmens oder der Person, gegen die sich die Beschwerde richtet, sowie deren Position angeben, sondern Ihre Daten vollständig.

Welche Gründe können für die Einreichung einer Beschwerde gegen einen Arbeitgeber ausschlaggebend sein?

Sie können sich an die höheren Behörden wenden, wenn:

Sie erhalten nicht die Arbeit, die in Ihrem . vorgeschrieben ist Arbeitsvertrag früher am Ende;
Sie befürchten Probleme bei der Lohnzahlung. Sie kann teilweise, nicht oder nicht fristgerecht bezahlt werden;
Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, der nicht den Vereinbarungen und Gesetzen sowie dem Tarifvertrag entspricht;
Fehlende Versicherung, die nach geltendem Recht obligatorisch ist und deren Fehlen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation strafbar ist;
Urlaub, Krankmeldung oder arbeitsfreie Tage werden Ihnen verweigert.

Es kann auch andere Faktoren geben, die die Berufung auf diese soziale und rechtliche Einrichtung bestimmen, aber es lohnt sich, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Ihre Gründe nicht genau mit den oben genannten übereinstimmen.

Arten von Beschwerden (Einsprüche)

Beschwerden, in weiten Sinne sind geteilt in:

Oral;
Geschrieben.

Mündliche wiederum werden als direkter Appell an die Institution präsentiert. Schriftliche können ein Brief, eine Beschwerde oder eine Erklärung sein. Das Design dieser Beschwerden ist im Allgemeinen identisch, aber es lohnt sich, auf das Design als Ganzes zu achten. Und vergessen Sie nicht, die genauen Daten anzugeben.

So schreiben Sie eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion muss in Form einer Erklärung erfolgen. In dieser Erklärung müssen Sie die folgenden Tatsachen angeben, die obligatorisch sind und ohne sie ist die Erklärung ungültig:

Firmenname, Büroadresse, Führungspositionen;
Die Position der Person, gegen die die Beschwerde eingeht, ihr vollständiger Name, wenn möglich ihre Anschrift, auch ihre Position und, wenn möglich, die Telefonnummer;
Es ist notwendig, im Hauptteil die Forderung selbst anzugeben und zu argumentieren;
Geben Sie Ihre eigenen Daten an: Name, wenn möglich Telefonnummer, Arbeitsort, Position, Hauspostadresse für Rückmeldungen.

Dies ist die Antwort auf die Frage nach dem Einreichen von Beschwerden und den erforderlichen Daten und Allgemeine Regeln Erstellung von Stellungnahmen, die auch bei mündlichem Kontakt mit der Institution schriftlich abgegeben werden.

Wie schreibe ich einen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde (schriftlich)?

Wie bereits erwähnt, erfolgt in jedem Fall eine schriftliche Stellungnahme, da Ihre Beschwerde dokumentiert werden muss. In diesem Fall müssen in der Beschwerde alle oben genannten Informationen angegeben und mit seiner Unterschrift beglaubigt und den Mitarbeitern der Einrichtung zur Verfügung gestellt werden.

Bedingungen für die Behandlung von Beschwerden durch die Arbeitsaufsichtsbehörde

Die Fristen für die Prüfung von Beschwerden durch die Arbeitsaufsichtsbehörde werden auf 30 Kalendertage um die Einzelheiten des Falles zu studieren und die gemachten Angaben zu überprüfen sowie möglicherweise Ihre Beschwerden durch andere Mitarbeiter des Unternehmens zu bestätigen.

Nach der Inspektion wird es zur Verfügung gestellt 10 Kalendertage die Fähigkeit, die verhängten Sanktionen durchzusetzen.

Die Frist für die Antragstellung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und die Frist für die Prüfung einer schriftlichen Beschwerde

Ein ebenso wichtiger Parameter, wenn Sie sich an die zuständigen Behörden wenden möchten, ist der Zeitrahmen für Ihre Beschwerde bei diesen Behörden. Die Fristen für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde sind ebenso begrenzt wie die Gründe für die Kontaktaufnahme mit dieser sozialen und rechtlichen Einrichtung.

Die Bewerbungsfristen können nur im Falle einer Entlassung befristet werden. Aber die Berücksichtigungsbedingungen sind begrenzt. Der Inspektor ist verpflichtet, innerhalb eines Monats alle Einzelheiten zu erfahren sowie innerhalb von 10 Kalendertagen Ausführungsvorschriften einzugeben.

Was tun, wenn Sie mit den Ergebnissen der Inspektion der Arbeitsinspektion nicht einverstanden sind

Ist ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber mit dem Ergebnis der Prüfung nicht einverstanden, so hat jeder Arbeitnehmer, höher oder niedriger, das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen.

Für ein solches Verfahren gibt es nur zwei Möglichkeiten:

In der Reihenfolge der Unterordnung;
Rechtsstreitigkeiten.

Im ersten Fall können Sie das Problem lösen, indem Sie sich an die unmittelbaren Vorgesetzten des Inspektors wenden, der die Inspektion durchgeführt hat. Jeder Einzelne hat das Recht, sich an höhere Beamte zu wenden und die Entscheidung der Inspektion zu widerlegen.
Es lohnt sich, ein Gerichtsverfahren einzuleiten, wenn die erste Option erfolglos ist.

Wenn der Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerrechte verletzt, haben Sie die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Wir werden weiter über die Situationen sprechen, in denen Beschwerden gegen den Arbeitgeber eingereicht werden sollten und wie man eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde schreibt.

In Bezug auf die Norm des dreihundertsechsundfünfzigsten Artikels des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation wurde von der Arbeitsinspektion erstellt, staatliche Ernennung. Diese Struktur berücksichtigt die folgenden Aspekte:

Entgegennahme und Prüfung von Briefen, Beschwerden, Anträgen auf Nichtzahlung von Löhnen, Urlaubsgeld und anderen Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin;
beseitigt Verletzungen, stellt verletzte Rechte wieder her.

Daher hat der Arbeitnehmer in Bezug auf den obigen Artikel das Recht, sich mit einer Beschwerde über die Verletzung seiner Rechte durch den Arbeitgeber an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden. Spezifische Fälle sind unten aufgeführt:

Erbringung zusätzlicher Arbeiten, die nicht im Arbeitsvertrag angegeben sind;
unvollständige Zahlung des Gehalts oder dessen unvollständige Zahlung;
unter Bedingungen arbeiten, die nicht mit Sonderleistungen, Sicherheits-, Feuer- und sanitär-hygienische Zwecke;
der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen keine Sozialversicherung;
fehlende Zeit für Erholung in Form von Wochenenden, Freizeit oder Urlaub;
andere Verstöße, individuell für jedes Unternehmen.

Bitte beachten Sie, dass solche Beschwerden nicht nur von Mitarbeitern, sondern auch von anderen illegal in den Einrichtungen tätigen Personen eingereicht werden. Laut der eingereichten Beschwerde führt die Aufsichtsbehörde eine außerplanmäßige Inspektion des Unternehmens durch.

Um die Arbeitsaufsichtsbehörde zu kontaktieren, gehen Sie wie folgt vor:

Finden Sie ihre Adresse in Ihrem territorialen Bezirk heraus;
eine Beschwerde einreichen, in der die Gründe für die Kontaktaufnahme mit der Inspektion angegeben werden müssen;
fügen Sie Beweise für Fehlverhalten des Managements hinzu;
reichen Sie die Beschwerde bei der Organisation ein, indem Sie sie persönlich kontaktieren oder Dokumente in Form eines eingeschriebenen Briefs senden, nach dessen Erhalt sie unterschreiben müssen.

Eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen den Arbeitgeber können Sie hier als Muster herunterladen:

Berücksichtigen Sie bei der Erstellung einer Beschwerde mit einer Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde die folgenden Faktoren:

Geben Sie das territoriale Amt der Inspektion in Ihrer Region, den Vor- und Nachnamen ihres Leiters, Informationen und Positionen an;
Initialen und Nachname der Person, die sich bei der Organisation bewirbt, Wohnadresse;
Beschwerdegründe, deren Beschreibung und Belege in Form von Argumenten;
Am Ende der Beschwerde ist der Arbeitnehmer verpflichtet, das Datum der Beschwerde anzugeben und dies mit einer Unterschrift zu bestätigen.

Ab dem Zeitpunkt der Registrierung eines schriftlichen Antrags bei der Arbeitsaufsichtsbehörde sollten nicht mehr als dreißig Tage für die Prüfung vergehen.

Je nach Art der Beschwerde und deren Berücksichtigung können die Bestrafungsmöglichkeiten wie folgt aussehen:

Erlass einer Anordnung, in der die Anforderungen zur Beseitigung von Verstößen festgelegt sind;
Übernahme der administrativen Verantwortung des Arbeitgebers;
Aussetzung der Arbeit des Unternehmens, bis sie vollständig überprüft und alle Probleme beseitigt sind;
Entlassung des Personals oder des Arbeitgebers;
die strafrechtliche Verantwortlichkeit des Arbeitgebers, wenn nicht alle Anforderungen der Arbeitsaufsichtsbehörde erfüllt sind.

So reichen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsicht ein: das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens

Um Ihre Arbeitnehmerrechte zu schützen, haben Sie die Möglichkeit, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Das Verfahren zur Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen einen Arbeitgeber umfasst mehrere Phasen. Wir werden sie nun genauer betrachten:

1. Die erste Stufe ist die Einreichung einer Beschwerde.

Die Beschwerde enthält den Namen der Organisation, an die sie gerichtet ist. Name, Nachname des Antragstellers und seine Wohnadresse, zusätzlich kann angegeben werden E-Mail-Addresse um eine Antwort auf die Beschwerde zu erhalten.

Es folgt eine Erläuterung der Gründe für das Schreiben einer Beschwerde und eine Beschreibung der Verstöße. Darüber hinaus sollten Sie den Namen der zu beschreibenden Organisation, deren Anschrift, den Vor- und Nachnamen des Arbeitgebers und, wenn möglich, die Telefonnummer angeben.

Am Ende der Reklamation müssen Sie diese mit Ihrer Unterschrift sichern und das Datum des Schreibens angeben. Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie sich entscheiden, eine anonyme Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu schreiben, ohne Ihre Kontaktdaten anzugeben, keine schriftliche Antwort darauf erhalten.

2. In der zweiten Phase wird eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht.

Es gibt zwei Möglichkeiten, diesen Vorgang durchzuführen. Persönliche Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsinspektion und Zusendung aller Unterlagen per Post, ausschließlich in Form eines Einschreibens.

Wenn Sie die erste Möglichkeit gewählt haben, beachten Sie bitte, dass der Mitarbeiter, der die Beschwerde angenommen hat, diese Tatsache mit seiner Unterschrift und dem Datum des Eingangs der Beschwerde bescheinigen muss. Im zweiten Fall erhält der Antragsteller eine Rückmeldung über die Zustellung der bestellten Nummer mit Lieferdatum. Gegebenenfalls werden mit dem Schreiben auch Argumente und Unterlagen vorgelegt, die die oben genannten Beschwerden bestätigen.

Die dritte Möglichkeit, eine Beschwerde einzureichen, ist die E-Mail. Um die Adresse herauszufinden, sollten Sie die Kontakte des regionalen Büros der Arbeitsinspektion suchen. Alles Erforderliche Dokumente werden dem Schreiben in elektronischer Form beigefügt.

Eine andere Möglichkeit ist ein elektronischer Dienst namens Online-Inspektion der Russischen Föderation. Darüber werden Beschwerden auch an die Arbeitsaufsichtsbehörde übermittelt.

Bitte beachten Sie, dass Sie bei der Einreichung einer Beschwerde bei der Aufsichtsbehörde keine staatlichen Zuwendungen leisten müssen.

Wichtig: Der Mitarbeiter hat das Recht auf Vertraulichkeit der Inspektion durch die Inspektion. Das heißt, bei der Überprüfung teilt die Aufsichtsbehörde den Behörden nicht den Namen des Mitarbeiters mit, der die Beschwerde verfasst hat.

3. Der dritte Schritt besteht darin, eine Antwort auf die Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu erhalten.

Nach der schriftlichen Einreichung eines Antrags oder einer Beschwerde bei den Arbeitsaufsichtsbehörden folgt das Verfahren zur Registrierung dieser Beschwerde. Sie erfolgt innerhalb von drei Tagen nach Eingang der Reklamation. Ein direkt bei der Aufsichtsbehörde eingereichter Antrag wird sofort registriert.

Die Frist für die Prüfung einer von der Aufsichtsbehörde eingereichten Beschwerde beträgt nicht mehr als dreißig Tage ab dem Datum ihrer Registrierung. Wenn während dieser Zeit die Reklamation nicht berücksichtigt werden konnte oder das Problem nicht behoben wurde, verlängert sich die Frist um weitere dreißig Tage, jedoch nicht mehr.

Empfehlungen für die Einreichung einer Musterbeschwerde bei der Arbeitsinspektion

Wenn in einer schriftlichen Beschwerde Fragen gestellt werden, die sich nicht auf die Arbeitsaufsichtsbehörde beziehen oder nicht in ihre Zuständigkeit fallen, wird die Beschwerde an eine bestimmte Behörde weitergeleitet, die sie beilegen kann. Die Frist für die Einreichung einer Beschwerde beträgt nicht mehr als sieben Tage. Der Mitarbeiter, der sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wendet, wird über die Weiterleitung der Beschwerde informiert. Nach Einreichung und Registrierung einer Beschwerde beginnt deren Prüfung. Bei der Durchführung dieser Maßnahmen führen spezielle Mitarbeiter der Arbeitsinspektion eine Inspektion des Unternehmens durch, um Verstöße gegen die Arbeitsordnung oder rechtliche Verstöße zu beseitigen.

In Bezug auf die Prüfung wird nach Abschluss ein Dokument in Form eines Akts erstellt, das die Beschwerde bestätigt oder widerlegt. Wurden Verstöße festgestellt, ist der Arbeitgeber gezwungen, diese zu beseitigen.

Ein schriftlicher Bericht über die Inspektion wird dem Arbeitnehmer zugesandt, der die Beschwerde eingereicht hat. Der Brief weist auch auf die Tatsachen der Verletzung der Rechtsordnung hin, wenn sie aufgedeckt wurden. Darüber hinaus informiert das Schreiben auch über die getroffenen Maßnahmen gegenüber dem Arbeitgeber. Außerdem wird erläutert, welche Maßnahmen der Arbeitnehmer ergreifen muss, um seine verletzten Rechte wiederherzustellen.

Wenn das Ergebnis der Überprüfung den Arbeitnehmer jedoch nicht zufriedenstellt, hat er das Recht, sich an die Gebietsinspektion, nämlich an deren Leiter, zu wenden. Im Falle einer Ablehnung des Antrags oder wenn die Angelegenheit in diesem Verfahren nicht geklärt wird, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.

Arbeitsinspektion - Beschwerde wegen Nichtzahlung von Löhnen

Wird dem Arbeitnehmer der Lohn nicht fristgerecht oder für einen bestimmten Zeitraum verspätet ausgezahlt, hat er ab dem ersten Tag des Lohnverzuges die Möglichkeit, sich mit einer Beschwerde an die Arbeitsinspektion zu wenden.

Ein spezielles Muster einer solchen Aussage ist nicht festgelegt, daher wird es beim Schreiben beobachtet freies Formular... Damit eine solche Erklärung so schnell wie möglich geprüft werden kann, sollte das allgemein anerkannte Schema befolgt werden.

1. Einleitende Einführung.

Je nachdem, welches Formular für das Schreiben an die Aufsichtsbehörde gewählt wurde – eine Erklärung oder eine Beschwerde – enthält es alle erforderlichen Daten, die vom Arbeitgeber überprüft wurden, wie zum Beispiel:

vollständiger Name des Unternehmens;
rechtliche und tatsächliche Anschrift des Unternehmens;
Adresse des Direktors oder Chefs;
seine Initialen und Nachname, Telefonnummer, E-Mail, falls vorhanden.

Bitte beachten Sie, dass die Arbeitsaufsichtsbehörden das Recht haben, Beschwerden, bei denen der Name des Adressaten nicht angegeben ist, nicht zu berücksichtigen. Anonyme Bewerbungen werden nicht berücksichtigt. Es gibt Fälle, in denen ein ganzes Team Beschwerden schreibt, dann werden am Ende alle Mitarbeiter aufgelistet und unterschrieben.

2. Der Hauptteil ist beschreibend.

Dieser Teil der Beschwerde ist der wichtigste, da darin der Kern des Problems detailliert beschrieben wird. Bevor Sie mit der Geschichte über die Beschwerde beginnen, teilen Sie der Aufsichtsbehörde die folgenden Fakten mit:

das Datum Ihrer Einstellung und gegebenenfalls das Datum Ihrer Entlassung;
die Position der Person, gegen die die Beschwerde eingereicht wird;
wann wurde die letzte Gehaltszahlung geleistet;
der Tag der gewöhnlichen Lohnzahlung wird im Arbeitsvertrag festgelegt;
die Art und Weise, wie der Lohn per Bankkarte oder in bar erhalten wird;
wie viele Tage sind vergangen, seit Sie Ihren Lohn hätten erhalten sollen;
der nicht gezahlte Geldbetrag;
die Weigerung des Arbeitgebers, Geld zu zahlen, schriftlich (fakultativ).

3. Fazit.

Dieser Teil enthält die vom Autor unmittelbar vor der Arbeitsinspektion gestellten Anforderungen.

Beispiele für Anforderungen können sein:

Erlass eines besonderen Gesetzes, wonach der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer oder den Arbeitnehmern den fehlenden Geldbetrag oder Lohn für eine bestimmte Zeit zu zahlen;
Veranlassung des Arbeitgebers zu einer Geldstrafe wegen verspäteter Zahlung;
verwaltungs- oder strafrechtliche Verantwortlichkeit im Falle der Weigerung, den Lohn zu zahlen.

Die Arbeitsinspektion begrüßt Mitteilungen zu Gesetzen oder zum Arbeitsgesetzbuch und bestimmten Artikeln davon.

4. Das Vorhandensein von Bewerbungen wird empfohlen.

Darüber hinaus sind der Beschwerde Unterlagen beizufügen in Form von:

Kopien des Arbeitsvertrags;
falls vorhanden, eine Kopie der Anordnung der Entlassung des Arbeitnehmers;
Fotokopien des Reisepasses und des Arbeitsbuches.

Der letzte Teil der Beschwerde enthält eine Liste von Dokumenten, die ihr beigefügt sind. Bitte beachten Sie, dass die Reklamation im Falle einer Sammelbeschwerde ohne Unterschrift des Absenders oder der Absender ungültig ist.

Wie erstelle ich einen Antrag und kontaktiere die Arbeitsaufsichtsbehörde online? Was prüft die Arbeitsaufsichtsbehörde? Wie wird der Arbeitgeber von der Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert?

Fälle von Verletzungen der Arbeitnehmerrechte sind weit verbreitet. Die meisten Menschen empfinden Ungerechtigkeit ihrer Vorgesetzten als unvermeidliche Belästigung und tun nichts aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen in Form von Sanktionen oder Entlassung.

Inzwischen hat die russische Gesetzgebung ein volles Arsenal normative Dokumente und administrative Hebel, um die Rechte eines normalen Arbeiters zu schützen und jeden tyrannischen Boss in Position zu bringen.

Willkommen bei Valery Chemakin - Berater für Rechtsfragen, und dieser Artikel wird über einen so nützlichen Dienst wie die Arbeitsinspektion sprechen. Sie erfahren, wie effektiv ihr Schutz ist.

Am Ende des Artikels finden Sie eine Übersicht über mehrere Anwaltskanzleien, deren Mitarbeiter Sie bei der Klärung Ihrer Meinungsverschiedenheiten mit Ihren Vorgesetzten unterstützen.

1. Was ist die Arbeitsaufsichtsbehörde und was überprüft sie?

Das Arbeitsrecht enthält viele Regeln und Vorschriften, die das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern regeln.

Bei letzteren kommt es nicht selten zu einer Missachtung des Arbeitsrechts, was zur Entstehung beiträgt. Lesen Sie mehr über die Essenz dieses Konzepts in unserem Sonderartikel.

Um sie zu lösen, wurde in Russland eine Arbeitsinspektion geschaffen, die es Arbeitnehmern ermöglicht, ihre Rechte außergerichtlich zu verteidigen. Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, der Entscheidung dieser Behörde Folge zu leisten oder sie vor Gericht anzufechten. Die Aufsichtsbehörde ist dem Ministerium für Arbeit und Sozialschutz der Bevölkerung unterstellt.

Kontrolle und Überwachung im Feld Arbeitsbeziehungen, Inspektionen zum Arbeitsschutz durchführen, Beschwerden bearbeiten - das ist nicht alles, was die staatliche Arbeitsinspektion tut.

Tätigkeiten der Arbeitsinspektion:

führt (geplante und außerplanmäßige) Inspektionen von Arbeitgebern durch, um die Tatsachen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht zu erkennen und zu unterdrücken;
überwacht den Fortschritt der Inspektionen bei Arbeitsunfällen;
überprüft die Rechtmäßigkeit der Zahlung von Sozialleistungen;
kontrolliert die Tätigkeit der Vormundschaftsbehörden in Bezug auf die Arbeit mit behinderten Bürgern;
Genehmigungen in Regierungsbehörden;
führt Öffentlichkeitsarbeit durch;
führt eine Untersuchung auf schädliche Produktionsbedingungen durch;
bewertet den Stand der Arbeitssicherheit in Unternehmen.

Ein anderer Name für diesen in allen Regionen vertretenen Service ist Rostrud.

2. Wann ist die Arbeitsinspektion zu kontaktieren - Überblick über die wichtigsten Situationen

Die Befugnisse der Arbeitsinspektion sind so beschaffen, dass der Inspektor das Recht hat, nicht nur nach einem zuvor vereinbarten Plan, sondern auch außerplanmäßig zu einer Inspektion zu kommen. Dies ist möglich, wenn Beschwerden von Arbeitnehmern über den Arbeitgeber eingehen und (zu seinen Funktionen, lesen Sie separater Artikel) kann den Konflikt nicht lösen.

Da die Arbeitsinspektion eine staatliche Aufsichtsbehörde ist, wird auch nach Ablauf der Frist zur Beseitigung von Verstößen eine außerplanmäßige Inspektion zur Überwachung der Auftragsdurchführung eingesetzt. Was sind die Gründe für eine außerplanmäßige Inspektion durch das Arbeitsinspektorat?

Situation 1. Verspätung oder Nichtzahlung von Löhnen

Das Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitnehmer zweimal im Monat ein Gehalt erhalten muss. Die Zahlungstage sind im Arbeitsvertrag eindeutig ausgewiesen. Wenn der Arbeitgeber den Lohn systematisch verzögert oder nicht vollständig zahlt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit einer Beschwerde an die Aufsichtsbehörde zu wenden. Du musst übrigens nicht arbeiten gehen, bis die Schulden abbezahlt sind. Sie werden auch für die erzwungene Ausfallzeit bezahlt.

Situation 2. Falsche Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine vollständige Zahlung unter Berücksichtigung aller erforderlichen Abfindungen. Hat der Arbeitgeber dies nicht getan oder den ausscheidenden Arbeitnehmer getäuscht, verhängt die Arbeitsinspektion gegen ihn eine Geldbuße, auch wenn er Einzelunternehmer ist. Darüber hinaus wird es verpflichtet, jeden Cent zu zahlen.

Situation 3. Nichtzahlung von Leistungen

Russland ist also ein Sozialstaat große Menge Bürger bezieht sich auf Vorzugskategorie... Sie haben Anspruch auf Leistungen, deren Auszahlung von vielen Faktoren abhängt. Die Behörden, die diese Zahlungen verwalten, verletzen und verweigern den Bürgern manchmal ihre gesetzlichen Rechte. In diesem Fall müssen Sie sich auch an die Inspektion wenden.

Beispiel

Nikolai Pavlovich lebte in einem abgelegenen Dorf und züchtete, solange es seine Gesundheit zuließ, Bienen. Vor einigen Jahren kaufte er seinem minderjährigen Sohn eine Wohnung in der Stadt mit dem Ziel, dass er studieren würde und ein eigenes Zuhause brauchte. Dann erkrankte Nikolai Pawlowitsch und musste die Imkerei verkaufen, hatte aber eine Nordrente.

Der Sohn hat studiert und sich beworben Sozialstipendium, aber er wurde abgelehnt mit dem Argument, dass er und sein Vater ein ausreichendes Einkommen hätten und auch eine eigene Wohnung hätten.

Der Typ wandte sich an mich um Rat, ich riet, die Arbeitsinspektion zu kontaktieren. Schließlich lebte er allein in einer Wohnung, war zum Zeitpunkt der Stipendienbewerbung volljährig, sodass der Vater als Familienmitglied bei der Berechnung nicht berücksichtigt werden sollte.

Das hat geholfen. Buchstäblich einige Tage später erhielt er eine Bescheinigung, nach der sie begannen, ein Stipendium zu zahlen. Das Interessanteste ist, dass der Inspektor nur die Sozialversicherung anrufen und vor einem Verstoß warnen musste.

Situation 4. Verweigerung der Ausübung des Urlaubsanspruchs

Gemäß Arbeitsgesetzbuch und der Verfassung haben alle Arbeitnehmer das Recht auf Ruhe. Der Arbeitnehmer hat das Recht, es bereits 6 Monate nach der Beschäftigung zu verwenden. Einige Arbeitgeber, die sich hinter einem geschäftlichen Bedarf verstecken, lassen ihre Mitarbeiter nicht in den Urlaub.

Infolgedessen dauert es ein Jahr, eineinhalb und manchmal sogar zwei. Dies sollte nicht der Fall sein - wenden Sie sich unbedingt an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Lesen Sie im nächsten Abschnitt, wie Sie dies tun.

3. Wie können Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen - 3 bewährte Möglichkeiten

Sie wissen nicht, wie Sie den Arbeitgeber in der Arbeitsaufsicht anschreiben, möchten es aber wirklich? Dann müssen Sie einige Regeln lernen.

Regeln für die Erstellung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde:

kein Wasser gießen, nur Fakten beschreiben und mit Beweisen untermauern;
weniger Emotionen - sie tragen keine semantische Last;
verwenden Sie keine Obszönitäten;
stellen Sie sich vor und geben Sie Ihre Kontakte an.

Wenn sich jemand fragt, ob es möglich ist, die Arbeitsaufsichtsbehörde anonym zu kontaktieren, wissen Sie, dass eine solche Verleumdung nicht berücksichtigt wird. Im Folgenden schlage ich vor, 3 Möglichkeiten der Adressierung zu betrachten.

Methode 1. Wenden Sie sich persönlich an die Arbeitsaufsichtsbehörde

Wenn es in Ihrer Stadt oder Ihrem Dorf eine Arbeitsvertretung der Arbeitsinspektion gibt, kommen Sie persönlich vorbei und stellen Sie Ihr Problem direkt dem Inspektor vor. Vielleicht wird er Ihr Problem ohne Aussage lösen oder erklären, dass Sie sich irren und der Arbeitgeber Recht hat.

Wenn die Wahrheit auf Ihrer Seite ist, müssen Sie eine Beschwerde gemäß dem vom Inspektor vorgeschlagenen Muster schreiben. Geben Sie darin die Tatsachen an, die Sie mehrmals gegengeprüft haben. Schreiben Sie ohne Emotionen, prägnant mit Links zu den beigefügten Dokumenten.

Welche Unterlagen werden für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde benötigt:

der Pass;
Arbeitsvertrag;
Anordnungen oder Anordnungen des Leiters, bezogen auf den Fall;
andere Dokumente, die die Rechtswidrigkeit der Handlungen der Verwaltung bestätigen.

Über die Annahme von Unterlagen zur Prüfung wird vermerkt und Sie erhalten eine Quittung.

Methode 2. Senden Sie die Bewerbung per Post

Wie schreibt man einen Brief an die Arbeitsinspektion, damit er wirklich beim Adressaten ankommt und berücksichtigt wird? Es könnte nicht einfacher sein. Stelle dich vor. Geben Sie den Namen und die Details der Organisation an, bei der Sie Beschwerden haben. Prägnant und vernünftig formulieren Sie ihr Wesen. Fügen Sie dem Brief Kopien der Dokumente bei, die Ihre Worte gemäß dem Inventar bestätigen.

Senden Sie dann einen beglaubigten Brief mit Benachrichtigung. Sie erhalten einen Abreißcoupon, der bestätigt, dass Ihre Beschwerde bei der Adresse eingegangen ist. Geben Sie unbedingt Ihre Rücksendeadresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an. Dies wird Ihnen helfen, Ihr Problem schnell zu lösen.

Methode 3. Über das Internet

Am bequemsten ist es, online eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen. Die Rostrud-Website hat dafür ein spezielles Formular. Es ist sehr bequem und erfordert keine besonderen Kenntnisse. Lesen Sie im nächsten Abschnitt, wie Sie diese Methode verwenden.

4. Online-Bewerbung bei der Arbeitsaufsichtsbehörde - Schritt-für-Schritt-Anleitung für Anfänger

Moderne Technologien ermöglichen es, die schwerwiegendsten und dringendsten Aufgaben über das Internet zu lösen. Insbesondere können Sie heute eine Vielzahl von Dienstleistungen erhalten, indem Sie Anträge über die Portale der zuständigen Behörden oder direkt über die Website des Staatsdienstes stellen.

2) Lexlife

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die gerichtliche und außergerichtliche Beilegung von Streitigkeiten aller Art, einschließlich der Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Die Hauptsache ist, die gesetzlich vorgeschriebene Frist für die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde, insbesondere nach einer Entlassung, nicht zu verpassen. Dazu müssen Sie sofort die Dienste von Lexlife in Anspruch nehmen.

Dienstleistungen des Unternehmens:

№	Name des Dienstes	Service Essenz
1	Beratung	Erbringung von mündlichen und schriftlichen Beratungsleistungen zum Arbeitsrecht
2	Vorgerichtliche Beilegung einer Streitigkeit mit einem Arbeitgeber	Durch Kontaktaufnahme mit der Arbeitsinspektion und Verhandlungen mit der Verwaltung des Unternehmens
3	Anspruchserstellung, Anspruchserklärung	Kompetente Ausführung dieser Dokumente mit Links zur Gesetzgebung
4	Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers vor Gericht	Volle Begleitung vor Gericht

3) Yuscon

Die Haupttätigkeit des Unternehmens ist die Buchhaltungsunterstützung. Aber auch die Lösung von Personalfragen des Unternehmens liegt im Interessenbereich des Unternehmens. Wenn Sie Arbeitnehmer sind, beraten und schützen Spezialisten Ihre Rechte sowohl vor der Arbeitsaufsichtsbehörde als auch vor Gericht. Wenn Sie Arbeitgeber sind, schützen Sie sich durch den Abschluss einer Vereinbarung mit diesem vor unnötigen Ansprüchen im Zusammenhang mit Arbeitsrechtsverletzungen.

Jetzt schlage ich vor, ein thematisches Video anzuschauen.

7. Einspruch gegen die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde – Verfahren

Leider stellt die Entscheidung der Arbeitsaufsichtsbehörde das Opfer nicht immer vollständig zufrieden. Aber jeder hat das Recht, zuerst beim Leiter dieses Dienstes und dann vor Gericht Berufung einzulegen.

Wie es geht - lesen Sie unten.

Aktion 1. Wir verfassen und senden einen Brief an den Leiter der Arbeitsinspektion

Wenn Sie der Meinung sind, dass der Inspektor bei der Inspektion einige der Argumente nicht berücksichtigt und eine Entscheidung zu Ihren Gunsten getroffen hat, bereiten Sie einen Brief an seinen Vorgesetzten vor. Beschreiben Sie darin detailliert die Art des Problems, fügen Sie eine Kopie der Antwort des Prüfers bei und geben Sie die Punkte an, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Begründen Sie Ihre Aussagen. Finden Sie gegebenenfalls weitere Argumente zu Ihren Gunsten.

Die Frist zur Prüfung einer solchen Beschwerde beträgt nicht mehr als 30 Tage. Sind Sie mit dem Ergebnis zufrieden, ist der Vorfall beigelegt. Wenn nicht, fahren Sie mit dem nächsten Schritt fort.

Schritt 2. Wir sammeln Dokumente und Materialien, die Sie anfechten möchten

Das Gericht muss die Dokumente vorlegen, die Ihrer Meinung nach umstritten sind. Dazu gehören: Aufträge und Aufträge des Leiters, Stunden- und Zeitpläne, Abrechnungsunterlagen. Hier stellen wir die Antworten der Arbeitsinspektion zusammen.

Schritt 3. Gehen Sie vor Gericht

Wir verfassen eine Klageschrift nach dem Muster, das wir vor Gericht verfolgen. Wir fügen ihr die oben aufgeführten Dokumente bei, erklären gegebenenfalls Zeugen. Vergessen Sie nicht, die staatliche Gebühr zu bezahlen. Bei Gerichtsverfahren empfehle ich, einen Rechtsanwalt zu beauftragen, der über Erfahrung in Zivilsachen im Bereich des Arbeitsrechts verfügt.

A- 5 Stufen der Streitbeilegung durch die Arbeits- und Lohnkommission + 3 Tipps, wie Sie verhindern können, dass ein Arbeitnehmer vor Gericht geht