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Sie werden sicherlich zustimmen, dass jeder Mensch einzigartig ist und keine zwei Menschen gleich sind: weder äußerlich noch innerlich. Jeder hat seine eigene Individualität: Charaktereigenschaften, die nur ihm eigen sind, Persönlichkeitsmerkmale, einzigartige körperliche Daten.

Haben Sie schon einmal über die Frage „Warum sind alle Menschen unterschiedlich?“ nachgedacht? Warum unterscheiden wir uns von Natur aus von anderen Menschen und sogar von unseren Eltern? Die Antwort auf diese Frage liegt in der Tatsache, dass jeder von uns eine Mission hat. Wir müssen genau die Merkmale haben, die für die Umsetzung erforderlich sind.

Alleinstellungsmerkmale sind die Stärken und Schwächen einer Person. Um unsere Bestimmung zu finden und zu erfüllen, müssen wir diese Aspekte gut kennen und lernen, sie effektiv in unserem Leben einzusetzen. Deshalb stellen sich viele Menschen die Frage „Was sind die Stärken?“. und „Wie erkennt man seine Stärken?“.

Was sind menschliche Stärken und Schwächen?

Stärken und Schwächen sind unsere Ausgangsdaten: körperliche (Körperbau, Größe, Gewicht, Kraft, Schnelligkeit, Ausdauer etc.) und geistige (Wesensart, Schnelligkeit nervöser Vorgänge, Persönlichkeitsmerkmale und Charaktereigenschaften).

Was sind die Stärken einer Person?Zum Beispiel hohes Wachstum für einen Basketballspieler ist definitiv sein starker Punkt. Mit seiner Größe hat er eher im Profisport Erfolg, es ist seine Einzigartigkeit, die zu herausragenden Ergebnissen verhilft. Für den Chirurgen ist eine ausgeprägte Feinmotorik von Vorteil. Für einen Piloten - ein gutes Gleichgewichtsorgan, für einen Musiker - ein hervorragendes Gehör, für einen Buchhalter - eine analytische Denkweise.

Auch die charakterlichen Stärken einer Person spielen eine wichtige Rolle für den beruflichen oder geschäftlichen Erfolg. Wenn Sie von Natur aus fleißig sind und die Fähigkeit haben, hart zu arbeiten, werden Ihnen diese Eigenschaften im Beruf eines Programmierers helfen. Wenn Sie über rednerische Fähigkeiten verfügen, fällt es Ihnen leicht, Menschen zu führen, Sie haben eine laute Stimme und eine klare Sprache, diese Eigenschaften können Ihnen bei politischen und organisatorischen Aktivitäten helfen.

Neben Stärken hat jeder von uns Schwächen. Wenn Sie sie verstehen, können Sie bei der Wahl Ihres beruflichen Weges keine Fehler machen. Gibt es unter Ihren Bekannten auch solche, die eine Universität absolviert haben, aber nicht in ihrem Fachgebiet arbeiten? Statistiken sagen, dass es etwa 50% solcher Menschen gibt! Dies ist eine große Anzahl von Spezialisten, die die falsche Wahl getroffen haben. Einer der Gründe ist, dass viele ihre Schwächen nicht berücksichtigt haben.

Was sind die Schwächen einer Person?Zum Beispiel wird für einen Anwalt ein solches Merkmal wie Impulsivität eher Schwache Seite, und wird es Ihnen nicht erlauben, ohne unnötige Emotionen zu argumentieren. Für einen Personalbeschaffer wird Introvertiertheit eine Schwäche sein, da große Menge Die Kommunikation mit verschiedenen Menschen und ein hohes Arbeitspensum werden seine Kräfte übersteigen.

Warum ist es wichtig, die Stärken und Schwächen einer Person zu kennen?

„Meistens ist mangelndes Verständnis für die eigenen Stärken und Schwächen die Ursache für Depressionen“, - Pavel Kochkin, der Autor des Projekts "Destination", warnt. Der Mechanismus seines Auftretens liegt darin, dass wir unsere Stärken nicht akzeptieren, während wir uns auf Schwächen konzentrieren. Wir streben nach einem Ideal, das wir niemals erreichen können und werden, weil wir nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügen. In diesem Fall haben wir „Scham“, die sich zu einer Depression entwickeln kann.

Wenn eine Person von Natur aus introvertiert ist, ist sie nicht so offen dafür Außenwelt, mit anderen Menschen zu kommunizieren, fällt ihm schwer öffentlicher Auftritt und Menschen zu führen, konzentriert er sich mehr auf seine innere Welt, kann lange allein sein und einige Geschäfte erledigen, die allein erledigt werden müssen. In diesem Fall, egal wie sehr er ein berühmter Organisator von Feiern sein möchte, werden seine Schwächen es ihm nicht erlauben, in diesem Beruf zu 100% verwirklicht zu werden. Höchstwahrscheinlich werden das Gefühl der Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit und die ständige Anspannung, dass Sie sich jedes Mal überanstrengen müssen, wachsen und irgendwann zu einer Depression führen.

„Das Verständnis Ihrer Stärken und Schwächen ist ein großartiges Werkzeug, um Selbstwertgefühl aufzubauen.“ sagt Pavel Kochkin. Ein Mensch, der sich selbst liebt, schätzt und respektiert, ist sowohl im Beruf als auch in anderen Bereichen seines Lebens viel besser verwirklicht. Er ist viel effektiver, weil er sich selbst kennt und dieses Wissen in die Praxis umsetzt.

Hören Sie auf, an Ihren Schwächen zu arbeiten, indem Sie versuchen, sich in eine Richtung zu entwickeln, die nicht zu Ihnen passt. Sie werden viel bessere Ergebnisse erzielen, wenn Sie Ihre Stärken finden und anfangen, sie zu nutzen.

Die Stärken einer Person sind ein mächtiges Werkzeug in den Händen von jemandem, der sie zu nutzen weiß!

Wir bieten eine praktische Methode, die Ihnen hilft, Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen, damit Sie sowohl in Ihrer Karriere als auch in Ihrem Privatleben immer die besten Möglichkeiten wählen.

"Erzählen Sie mir von Ihren Stärken und Schwächen." Dieses Angebot beim Vorstellungsgespräch kann den hartnäckigsten Bewerber verunsichern. Der Grund ist, dass wir uns solche Fragen normalerweise nicht stellen. Aber vergeblich!

Das Leben konfrontiert uns ständig mit der Wahl – welches Ziel wir anstreben, welchen Weg wir wählen sollen. Und es ist wichtig, so ehrlich wie möglich zu antworten. Persönlich leider lange Zeit Bücher zu diesem Thema vermieden. Es gibt wahrscheinlich einige gute Geschäftsliteratur, die Ihnen helfen könnte, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren. Aber ich musste aus meiner Erfahrung lernen.

Selbst als ich erkannte, dass das Wissen um meine Stärken und Schwächen der Schlüssel zu der Frage „Wer will ich sein“ ist, war ich noch eine Weile wie betäubt.

Wie können Sie feststellen, was in Ihnen „+“ und was „-“ ist? Was ist das Bewertungskriterium? Ist es besser, die Frage vom Standpunkt der Gegenwart oder der gewünschten Zukunft aus zu betrachten? An wessen Meinung sollte man sich orientieren?

Auch die Ratschläge von HR-Experten zu lesen, hat mir nicht viel geholfen. Im Grunde listeten sie die Anforderungen für verschiedene Positionen auf, aber keine Möglichkeit, Stärken und Schwächen an sich zu identifizieren. .

Im Laufe der Zeit entwickelte ich eine Methodik, die sich als effektiv erwies und die Beratung der Personalabteilung gut ergänzte. Meine Methode nutzt die Grundidee der SWOT-Analyse (d.h. beinhaltet eine Einschätzung der eigenen Person und der sie umgebenden Realität) und erlaubt es, persönliche Merkmale mit den Anforderungen an bestimmte Positionen zu verknüpfen. So kann ich besser verstehen, ob meine Qualitäten bei der Arbeit, die ich anstrebe, helfen oder behindern. Und auch herauszufinden, ob diese Position meine Lebensziele stärken wird.

Im Folgenden gehen wir ausführlich auf unsere Selbsteinschätzung und unsere persönlichen Qualitäten ein. Und schauen wir uns unsere Eigenschaften, Fähigkeiten, Fähigkeiten sowie die Anforderungen an eine potenzielle Position durch 3 Prismen an: Energie, Ergebnis, Zielerreichung.

Der erste Schritt besteht darin, eine Liste mit Eigenschaften zu erstellen

Wir erstellen eine Liste unserer Besonderheiten und / oder Anforderungen für die Position.

Für eine Liste Ihrer Funktionen Verwenden Sie sowohl eine ehrliche Selbstprüfung als auch Gespräche mit Menschen, mit denen Sie häufig Kontakt haben und auf deren Meinung Sie hören. Es ist besser, wenn dies nicht nur Freunde sind, sondern auch Menschen, mit denen Sie Widersprüche hatten, die aber in der Vergangenheit liegen. Es ist wichtig, dass Sie jetzt keinen Konflikt haben.

Als ich mich entschloss, meinen früheren Job aufzugeben, bat ich mehrere Mitarbeiter, (in frischen Fußstapfen) zu sagen, was sie für meine Eigenschaften halten. Mehr noch, ich habe darauf bestanden, dass sie sowohl auf die positiven Aspekte als auch auf das achten, was meine Entwicklung und meinen Fortschritt behindert.

Es ist wichtig, zweimal darüber nachzudenken, ob Sie bereit sind, eine Meinung zu akzeptieren, die nicht mit Ihrer übereinstimmt.Machen Sie gegebenenfalls eine Pause, um die Antworten zu „verdauen“. Nehmen Sie aus den erhaltenen Antworten, was mehrere Personen notiert haben, und fügen Sie der Liste gerne Ihre persönlichen Merkmale hinzu.

Als Ergebnis einer Umfrage unter Kollegen war ich beispielsweise erfreut zu hören, dass ich in einem Gespräch auch das Unausgesprochene hören konnte. Aber zu akzeptieren, dass ich einen Qualitätsanspruch auf Kosten von Zeitverschwendung habe, war sehr schwierig. Aber ich musste es damals berücksichtigen, um es heute zu ändern (wenn ich genug Motivation und Kraft hätte).

Überprüfen Sie Ihre Liste nach Selbstanalyse mit dem Ergebnis der Umfrage. Das, was der Meinung der Menschen nicht widerspricht und hat starker Einfluss in Ihrem Leben, ist es wert, der endgültigen Liste hinzugefügt zu werden.

SoaufführenStellenanforderungen Sie müssen die Anforderungen in den Stellenangeboten bearbeiten und analysieren. Sie können 3-5 Stellenangebote auswählen, die Sie für die besten halten und für die Sie bereit sind, sich zu bewerben. In diesem Fall werden sowohl Logik als auch Emotionen für Sie arbeiten.

Höchstwahrscheinlich werden diese Vorschläge Schnittpunkte haben. Fügen Sie sie der Liste hinzu. Denken Sie jedoch daran, dass einige Jobs einzigartige Merkmale aufweisen können.

Beispiel

Nehmen wir an, ich baue eine Karriere im Finanzbereich auf. Höchstwahrscheinlich für Stellenangebote in Finanzsektorüblich wird sein:

- Erfahrung in der Vorbereitung und Überwachung der Ausführung von Haushaltsplänen;
— Erfahrung im Management einzelner Geschäftsprozesse (Verkauf, Logistik, Projektdurchführung usw.);
- Berichterstattungsfähigkeiten
- Liebe zum Detail.

Einzelne Stellenangebote können jedoch unerwartete Anforderungen haben. Zum Beispiel Vertriebserfahrung oder die Anforderung, eine separate Buchhaltung zu führen (für Unternehmen mit komprimiertem Personal).

Insgesamt kann unsere Liste mit 3-5 Stellenanforderungen ergänzt werden, für die wir unsere Kompatibilität prüfen möchten.

Es gibt noch eine andere Möglichkeit – nehmen Sie eine Stelle, die für Sie am attraktivsten ist, und analysieren Sie nur die Qualitäten, die sie bietet.

Der zweite Schritt ist die Analyse

In Bezug auf jeden Punkt aus der Liste der Eigenschaften müssen Sie 3 Fragen ehrlich beantworten.

1. „E“, Energie: Gibt es mir Energie oder nimmt es mir?
2. „P“, Ergebnis: Bringt es mir Ergebnisse oder nicht?
3. "C", Ziel: Bringt es mich meinem Ziel näher oder nicht?

Beispiel eins: Geselligkeit VS Buchhaltung

Vermuten mein ziel ist es professionalität im finanzbereich zu erreichen. Dabei berücksichtige ich meine Charaktereigenschaften und die Aktivitäten, die ich vorhabe.

persönliche Eigenschaft, zum Beispiel Geselligkeit,- Das E+. Wenn ich kommuniziere, gibt es mir Energie. Aber es funktioniert weder für mich noch für die Firma, für die ich arbeite - R-. Außerdem bringt mich diese Charaktereigenschaft nicht direkt näher ans Ziel - C-. Aber aufgrund der Energie, die ich während der Kommunikation aufnehme, erziele ich Erfolge bei der Arbeit mit Zahlen.

Fazit: Sozial zu sein wird mir im finanziellen Bereich nicht direkt helfen, aber wenn ich es als Hobby oder ehrenamtlich nutze, gibt es mir die Kraft, mit Zahlen und Formeln zu arbeiten. Das heißt, ich kann meine Charakterqualität effektiv einsetzen. Und wie mein Hobby dabei hilft, Energie für die berufliche Weiterentwicklung zu sammeln, kann ich dem Recruiter gelegentlich erzählen.

Art der Aktivität, zum Beispiel Unterhalt einer eigenen Buchhaltung im Unternehmen, nimmt mir viel Energie - E-, ohne mein Wissen im Finanzsektor zu erweitern - R- und braucht Zeit, die ich für die Entwicklung der Professionalität aufwenden kann - C-.

Fazit: für die Professionalität im Finanzbereich ist diese Art der Tätigkeit nicht geeignet. Es wird überhaupt keine Errungenschaften geben, es energetisiert nicht, diese Tätigkeit bringt mich dem Ziel nicht näher. Diese Möglichkeit ist abzulehnen.

Wichtiges Ergebnis! Ohne eine solche Analyse wäre eine Person sicherlich sicher, dass die Geselligkeit für einen Finanzier nicht der Fall ist beste Eigenschaft, im Gegensatz zu Erfahrung in der Buchhaltung. Und ich würde mich mit einer ungeliebten Sache auf Kosten einer wichtigen und notwendigen Sache quälen.

Beispiel zwei: schwierig oder einfach?

Nehmen wir ein weiteres Beispiel für Selbstbeobachtung für das gleiche Karriereziel, Finanzfachmann zu werden.

Persönliches Merkmal – Aufmerksamkeit für Details. Details zu finden, die andere nicht sehen, treibt mich an – das ist es E+. Es hilft mir bei der Arbeit mit Finanzdokumenten und ich zeige gute Ergebnisse − P+. In der Lage zu sein, Details zu sehen und Dokumente besser zu analysieren, ermöglicht es mir, ein wertvoller Mitarbeiter zu sein, und bringt mich dem Ziel näher (ermöglicht es mir beispielsweise, von einer Position als Finanzanalyst zu einer Position als leitender Analyst befördert zu werden). C+.

Fazit: Ein solches Zusammentreffen von Bedingungen wird für lange Zeit beim beruflichen Aufstieg helfen. Aber was uns zu leicht gegeben wird, entwickeln wir oft nicht. Und wo keine Entwicklung ist, da ist Stillstand. In diesem Fall ist der Mangel an Bewegung gleichbedeutend mit einer Rückwärtsbewegung, dh einer Verschlechterung (und sie vergeht langsam und unmerklich). Deshalb ist es unerlässlich, Ihre Stärken zu entwickeln. Dazu müssen Sie sich bewusst aus Ihrer Komfortzone herausnehmen, sich zum Beispiel festlegen unrealistische Ziele oder kurze Fristen.

Art der Aktivität – Arbeit mit nichtfinanziellen Dokumenten. Ich mag die Fähigkeit, mich auf Dokumente zu konzentrieren, das gibt mir Energie - E+. Aber es ist schwierig für mich, damit zusammenhängende Besonderheiten (Verträge, Beschaffungsunterlagen, Verfahrensfragen) zu verstehen - R-. Im Allgemeinen erweitert die Arbeit meine Fähigkeiten, und wenn ich an mir arbeite, werde ich ein wertvollerer (und teurer!) Spezialist - C+.

Fazit: diese arbeit gibt energie, entspricht dem ziel, erfordert aber professionelle entwicklung – eine tolle option, um sich weiterzuentwickeln.

Wichtiges Ergebnis! Wenn Sie nur vorhandene Stärken verfolgen, ohne sie weiterzuentwickeln, kann sich dies negativ auf Ihre Karriere auswirken. Wohingegen Arbeit, die ständige Anstrengung erfordert, zum Erfolg führt.

Schritt drei – machen Sie einen Plan

Kommen wir zurück zu unserem Beispiel – dem Ziel, Professionalität in der Finanzbranche zu erreichen. Jetzt können wir einen Aktionsplan erstellen.

1. Finden Sie die richtige Art von Hobby, um Ihr Kommunikationsbedürfnis zu erfüllen. Das kann sein Theaterstudio, ein Freiwilligenprojekt (von Kunsttherapiekursen in einem Kinderkrankenhaus bis zur Mithilfe im Tierheim), die Mitgliedschaft in einem Reiseklub, eine Gesellschaft von Mafia-Liebhabern – es gibt viele Möglichkeiten.

2. Berücksichtigen Sie keine offenen Stellen, bei denen Wartungsbedarf besteht Rechnungsbereich. Langfristig wird dies keine signifikanten Ergebnisse bringen, aber es wird viel Aufwand erfordern.

3. Ihre Stärke – Liebe zum Detail – muss aktiv genutzt werden entwickeln und weiterentwickeln, d.h. Aufgaben mit Herausforderungen annehmen.

4. Tauchen Sie ein in ein neues Arbeitsgebiet mit nicht-finanziellen Dokumenten. Erstellen Sie einen Trainingsplan und besuchen Sie ggf. Kurse und Vorträge zu diesem Thema.

Als Ergebnis eines ehrlichen Dialogs mit uns selbst erhielten wir eine Einschätzung der persönlichen Eigenschaften und deren Vereinbarkeit mit den Anforderungen der Stelle. Jetzt wird es viel einfacher, eine Karriere aufzubauen und nach einem Hobby zu suchen, das Sie antreibt. Deutlicher geworden ist auch die These, dass es gilt, Stärken zu entwickeln und keine Schwächen zu kompensieren.

Es macht keinen Sinn, Zeit mit etwas zu verschwenden, das keine Energie und Ergebnisse bringt und Sie dem Ziel nicht näher bringt. Gleichzeitig müssen Sie, selbst wenn Sie angeborenen Talenten folgen, bewusst mit ihnen arbeiten.

Wer mehr will...

Für mehr integrierter Ansatz Ich schlage vor, Ihre persönliche zu machen Matrix zur Introspektion. Ihr Beispiel ist zu finden. Jede Matrix hat ihre eigene. Es ist nicht konstant und wird sich im Laufe des Lebens ändern.

Als Ergebnis werden Sie verstehen:

- wohin der gewählte Weg führen wird, wenn Sie diesen Job annehmen (oder ihn so lassen wie er ist) und sich auf die besten Gelegenheiten konzentrieren;
Warum hat es keinen Sinn, Zeit zu verschwenden? das gibt keine Energie, kein Ergebnis und bringt es dem Ziel nicht näher;
- was in vollem Umfang "eingeschlossen" werden muss ihre Talente und behalten immer den Fokus darauf, vorwärts zu kommen.

Und das wichtigste - Sie werden Ihre bewusste Wahl treffen, für die Sie bereit sind, Verantwortung zu tragen.

P.S. Nicht aufhören! überprüfe dich neu und Umfeld mindestens 2 Mal im Jahr oder bei jeder wesentlichen Änderung erforderlich.

Wenn Sie Ihren eigenen Weg suchen, interessiert Sie vielleicht auch der Artikel "".

In Vorstellungsgesprächen mit Arbeitgebern und beim Verfassen eines Lebenslaufs müssen Sie Ihre Stärken angeben. Seltsamerweise ist dies für manche schwieriger, als Schwächen aufzulisten. Es müssen jedoch beide angegeben werden. Wir helfen Ihnen bei der Entscheidung und erstellen Ihre eigene Liste.

In Vorstellungsgesprächen wird oft nach den Stärken und Schwächen einer Person gefragt. Diese Frage müssen Sie beantworten, indem Sie Ihren eigenen Lebenslauf schreiben.

So fangen Sie unwillkürlich an, über Ihre Vorzüge und Schwächen nachzudenken. Mit Vorteilen, also Charakterstärken, geht es meist gut aus. Aber mit den Schwachen ... Geht es ohne sie wirklich nicht? Es ist verboten! Personalvermittler – erfahrene Fachleute – werden Ihre Offenheit zu schätzen wissen, und wer weiß, vielleicht ist es Ihre Kombination aus „Vor-“ und „Nachteilen“, die ihnen hilft, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen.

Über die Vorteile des „Selbstgrabens“

Jeder Mensch hat Stärken und Schwächen. Es scheint, warum sie zu Hause suchen? Was kann es geben? Laut Psychologen sehr viel. Sie müssen Ihre Stärken kennen, um sich in verschiedenen Lebenssituationen sicher zu fühlen. Und das Wissen um Ihre Schwächen hilft, wenn nicht, sie zu überwinden, dann zumindest, die Kontrolle zu übernehmen und sich an der Selbstentwicklung zu beteiligen. Letzteres hilft laut Experten sowohl im Beruf als auch im Privatleben und führt im Allgemeinen zu Harmonie mit sich selbst und der ganzen Welt.

Starke Seiten

Stärken verbinden sich zu einem starken Charakter. Mal sehen, was Qualitäten und Eigenschaften definieren. Dies ist umso wichtiger, wenn Sie sich nicht mit einer bescheidenen Position und einem niedrigen Gehalt zufrieden geben, sondern beruflich erfolgreich sein wollen. Die Liste ist recht umfangreich.

Das ist also:

• Professionalität;
• Analytisches Denken;
• Lernfähigkeit;
• eine Verantwortung;
• Disziplin;
• Sorgfalt;
• Geduld;
• Zielstrebigkeit;
• Selbstvertrauen.

Stärken entwickeln

Professionalität ist Ihr Wissen multipliziert mit Erfahrung. Wenn Sie Ihre Zeit am Institut nicht umsonst verbracht haben, lieben und wissen, wie man studiert, Ihr Geschäft gut kennen, werden Sie sicherlich ein Profi werden. Übrigens gibt es laut Experten einen ziemlich einfachen Weg zur beruflichen Selbstverbesserung. Dazu reicht es aus, jeden Monat ein Buch in Ihrem Fachgebiet zu lesen.

Aber das analytische Denken und Lernen hängt vom Grad der Intelligenz ab. By the way, Intelligenz, nach neueste Forschungüber die Mutterlinie weitergegeben. Wenn Sie also gute Gene haben, Ihre Eltern in Ihrer Kindheit viel für Sie gearbeitet haben und Sie hart gelernt haben und nicht den Narren gespielt haben, dann haben Sie allen Grund, der zweiten und dritten positive Eigenschaften aus der Liste hinzuzufügen. Das Folgende sind Stärken, die Sie vielleicht nicht haben, die Sie aber in sich selbst entwickeln können.

Eine Verantwortung

Es scheint, dass diese Eigenschaft auch angeboren ist, aber aus irgendeinem Grund hauptsächlich bei Frauen. Nicht umsonst gibt es sogar einen Begriff wie hypertrophierte Verantwortung, und er meint genau die weibliche Fähigkeit, für alles verantwortlich zu sein: für Kinder, Ehemann, Eltern, Freunde, Tiere, Arbeit, Land und so weiter. Wir haben hier also nichts zu entwickeln, außer ein bisschen das Gegenteil zu lernen.

Disziplin

Das ist manchmal nicht einfach. Stellen Sie sich einen Wecker auf 6.30 Uhr und stehen Sie beim ersten Signal auf und verzögern Sie den Moment des Aufstehens nicht endlos. Erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit, nicht 10 Minuten zu spät. Kommen Sie auf die gleiche Weise nicht zu spät zu Geschäftstreffen oder Treffen mit Freunden. Um diszipliniert zu werden, müssen Sie Motivation aufbringen. Zum Beispiel fällt es mir leicht, morgens früh aufzustehen, weil ich weiß, dass eine Tasse Kaffee mit etwas Leckerem und interessante Lektüre. Die Vorfreude auf all das hilft, nicht zu lange im Bett zu liegen.

Und um nicht zu spät zur Arbeit zu kommen, vergewissern Sie sich, wie aufregend es ist, ins Büro zu kommen ... zuerst! In aller Ruhe können Sie in Ruhe Ihre Gedanken sammeln, Pläne für den ganzen Tag schmieden und sich an die Arbeit machen. In den Morgenstunden arbeitet das Gehirn übrigens produktiver.

Fleiß

Nur wenige Menschen haben diese Eigenschaft angeboren. Die ganze Menschheit ist bis zu einem gewissen Grad faul. Und nur Hunger, Kälte und Angst zwangen ihn, sich von der warmen Haut eines Mammuts zu erheben und etwas Nützliches zu tun. Wir auch: wir machen uns an die Arbeit, nicht weil wir des Ausruhens müde sind, sondern weil es so ein unerbittliches Wort „notwendig“ gibt.

Es ist notwendig, die Fenster für den Winter zu waschen, die gewaschene Wäsche zu bügeln, unnötige Bücher auszuwählen und in die nächste Bibliothek zu bringen ... Aber was für ein Gefühl der Zufriedenheit stellt sich ein, wenn Sie feststellen, dass Sie es geschafft haben, sich selbst zu überwinden und Ihren Plan zu erfüllen. So nach und nach kommt man auf den Geschmack und wird ... zum Workaholic in guter Sinn dieses Wort.

Geduld

In diesem Moment wird Ihnen klar, dass Sie nicht alles auf einmal und sofort bekommen können. Und man lernt abzuwarten, Schritt für Schritt nähert man sich dem Ziel. Karrierewachstum ist übrigens das, was passiert. Fast niemand direkt nach der High School kommt nicht in Top-Manager. Nun, vielleicht einige Computergenie eben .

Zielstrebigkeit und Selbstbewusstsein

Diese Stärken erhalten Sie als Bonus zu den oben genannten. Professionalität. Je mehr Sie wissen und wissen, wie, desto sicherer fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen. Und es hilft, seinen eigenen Weg zu gehen und seine Ziele beharrlich zu erreichen.

Vervollständigen wir die Liste

Charakterstärken nennen wir auch:

• Ehrlichkeit;
• Verlässlichkeit;
• Gerechtigkeit;
• Ehrlichkeit;
• Empfänglichkeit;
• Mut.

Menschen, die alle oben genannten Eigenschaften haben, sind in der Lage, sich selbst, ihre Wünsche und Handlungen zu kontrollieren und daher ihr Leben zu verwalten und Umstände sich selbst unterzuordnen. Nun, solche Personen wecken immer Respekt und Vertrauen.

Sehr oft hört man diesen Satz: „Entwickle deine Stärken und Schwächen“. Diese Anweisung klingt sehr einfach, aber nicht alle Menschen wissen, welche Eigenschaften ihrer Persönlichkeit schwach und welche Stärken sind. Darüber hinaus argumentieren einige, dass sie keine Schwächen haben. Das ist völlig falsch, da jeder Mensch einen solchen Bereich hat, in dem er nicht sehr stark ist.

Die Frage ist was sind deine Stärken und Schwächen als Person, können Sie über den Empfang auf hören neue Arbeit. Die Antwort auf eine solche Frage ist in der Regel eine stereotype Aufzählung positiven Eigenschaften Person. Negative werden entweder gar nicht erwähnt oder so gekennzeichnet, dass sie als positiv einzustufen sind.

Aber Sie sollten verstehen, dass Personen, die neue Mitarbeiter auswählen, fast täglich mit solchen Antworten konfrontiert werden und typische Ausdrücke Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch nur verringern. Daher sollten Sie vor einer solchen Situation Ihre Persönlichkeit sorgfältig studieren und zu einer Schlussfolgerung über Ihre Merkmale und Mängel kommen.

Wie erkennen Sie Ihre Stärken und Schwächen?

Um zu verstehen, was das Besondere an Ihnen ist, versuchen Sie zunächst, sich an die Fähigkeiten zu erinnern, die Sie als Kind erworben haben. Wenn Sie ein Hobby haben, sollten Sie sich auch daran erinnern. Stärken einer Person beruhen auf dem Vorhandensein einer bestimmten Begabung. Versuchen Sie hervorzuheben, was Sie am besten gemacht haben.

Nachdem Sie das Talent bestimmt haben, müssen Sie es in mehrere Charaktereigenschaften zerlegen, die für Sie spezifisch sind. Von einer Person, die weiß, wie man spielt Musikinstrument, Disziplin und Geduld sollten erwartet werden, weil der Prozess des Lernens musikalische Komposition kann sehr lang und schwierig sein. Ihre Qualitäten können in diesem Fall auch dem Lernen und dem Wunsch nach Entwicklung zugeschrieben werden.

Sie können auch Ihre Verwandten und Freunde fragen, welche Qualitäten in Ihrer Persönlichkeit sie als Stärken ansehen. Fügen Sie die häufigsten zu Ihrer Liste hinzu.

Nach der Bestimmung der Qualitäten ist es notwendig, sie mit ihnen zu korrelieren wahres Leben und konkrete Aktivitäten. Vergleichen Sie, was Sie über sich selbst gelernt haben verschiedene Typen Aktivitäten, und überlege dann, was dir wirklich gefallen und was dir an all dem gefallen könnte.

Ein reifer Mensch sollte in der Lage sein, nicht nur seine eigenen Vorzüge zu sehen, sondern auch auf seine Mängel zu achten. Schwächen zuzugeben ist vielleicht keine sehr angenehme Erfahrung, aber ohne sie ist eine Weiterentwicklung unmöglich.

Zu den persönlichen Schwächen gehören Faulheit, Unfähigkeit, die begonnene Arbeit zu Ende zu führen, Sprachlosigkeit und vieles mehr. Denke darüber nach, was dich am meisten stört. Dies kann eine ständige Verspätung zu wichtigen Besprechungen oder eine Tendenz sein, Dinge auf später zu verschieben.

Der Charakter eines jeden Menschen besteht aus Stärken und Schwächen. Stärken Charakter hilft uns voranzukommen, Probleme zu lösen, zu planen und unsere Ziele zu erreichen. Ein starker Mensch schneidet im Vergleich zu seiner Umgebung gut ab, er ist energisch und erreicht große Höhen im Leben.

Persönliche Eigenschaften: Stärken

Die charakterlichen Stärken eines Menschen können in unterschiedlichem Maße entwickelt werden. Aber es ist wichtig, dass sie zusammen einen Charakter ergeben, der in der Lage ist, Schwierigkeiten zu überwinden, sich zu verbessern und voranzukommen.

Die Liste der menschlichen Stärken umfasst:

1. Zielstrebigkeit- Die Fähigkeit, Ziele zu setzen und diese zu erreichen.
2. Beharrlichkeit- die Fähigkeit, einem klar definierten Plan zu folgen, alle auftretenden Schwierigkeiten zu überwinden und die Richtung nicht zu ändern.
3. Willenskraft. Ein willensstarker Mensch verlässt sich in seinem Leben nicht auf seine Wünsche, sondern auf die Notwendigkeit. Die Gewohnheit, das zu tun, was wichtig ist, und nicht das, was Sie wollen, hilft nicht nur bei Aktivitäten, sondern auch in Beziehungen zu Menschen. Menschen mit guter Willenskraft sind zurückhaltend und in der Lage, ihre Emotionen und ihr Verhalten zu kontrollieren.
4. Selbstvertrauen- Qualität, die eine obligatorische Komponente ist. Wer an sich und seine Stärke glaubt, wird jede Situation als Chance wahrnehmen, einen Schritt nach vorne zu machen. Selbstbewusste Menschen leiden seltener unter Depressionen und Einsamkeitsgefühlen. Sie sind proaktiver und haben keine Angst, Risiken einzugehen. Solche Menschen ziehen andere Menschen an, daher sind sie oft gute Anführer und Anführer.
5. Geselligkeit. Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedliche Leute ist eine gute Hilfe im Leben und Professionelle Aktivität. Eine gesellige Person kann nicht nur einen Ansatz finden unterschiedliche Leute, sondern auch überzeugen kann, seinen Standpunkt zu akzeptieren.
6. Optimismus. Eine positive Lebenseinstellung ist eine gute Grundlage für die Ausbildung starker Charakter. Ein optimistischer Mensch sieht in jeder Situation eine Lebenslektion, für die er dem Schicksal dankbar ist. Es ist angenehm, mit solchen Leuten zu kommunizieren, weil sie positive Ladung erstreckt sich auf die Menschen um Sie herum.

Starke professionelle Seiten

Bei der Einstellung versucht jeder Arbeitgeber, die Stärken des Mitarbeiters herauszufinden. Dazu kann er dem Bewerber einen Fragebogen, Tests anbieten oder versuchen, den Charakter aus dem Gespräch zu verstehen. Meistens möchte der Arbeitgeber solche Stärken einer Person in einem neuen Spezialisten sehen.