Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Normen Arbeitsrecht, enthalten derzeit keine Freizeit. Diese Definition existierte im alten Arbeitsgesetzbuch und bedeutete, dem Arbeitnehmer einen freien Tag zu gewähren, anstatt einen freien Tag oder einen Urlaub, an dem er zuvor gearbeitet hatte. Heute können auch Mitarbeiter des Unternehmens einen solchen freien Tag in Anspruch nehmen, in der Praxis handelt es sich jedoch meistens um einen Urlaub auf eigene Kosten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt dem Arbeitnehmer das Recht, bei der Arbeit an Ruhe- und Feiertagen zwischen doppelter Bezahlung für diese Zeit oder einem anderen freien Tag zu wählen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seine Entscheidung in Form einer schriftlichen Erklärung darlegen.

Zieht er den zweiten vor, so ist die Betriebsleitung zu der von ihm angegebenen Zeit verpflichtet, ihm diesen Ruhetag zu gewähren. Außerdem kann bestimmten Kategorien von Bürgern, beispielsweise Spendern, ein freier Tag gewährt werden.

Arbeitnehmer verwenden immer noch den Begriff „Auszeit“, um sich darauf zu beziehen. Diese Formulierung kann jedoch etwas ganz anderes bedeuten. Zum Beispiel ist ein freier Tag auf eigene Kosten tatsächlich. Seine Geschäftsleitung stellt dem Arbeitnehmer nach freiem Ermessen auf seinen Antrag für diesen Zeitraum unentgeltlich. Es gibt Fälle, in denen diese Zeit einem Arbeitnehmer gesetzlich zugewiesen werden muss, aber diese Liste ist begrenzt. Die meisten Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf eine solche Leistung und sind gezwungen, den Direktor um einen solchen freien Tag zu bitten.

Wichtig! Oft beantragen Arbeitnehmer auch einen freien Tag wegen Urlaub. Hier muss der Personalprüfer besonders vorsichtig sein. Tatsächlich verlangen Mitarbeiter, dass sie einen Teil von verwenden Jahresurlaub. Aber sie haben nur Anspruch darauf, wenn sie es haben. Darüber hinaus können Sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Urlaubszeit so aufteilen, dass der erste Teil mindestens 14 Tage beträgt.

Wenn der Arbeitnehmer den ersten Teil dieser Ruhezeit nicht früher genutzt hat, verstößt der Arbeitgeber daher gegen das Arbeitsrecht, indem er ihm erlaubt, einen freien Tag als Urlaub zu nehmen, und es können Verwaltungsmaßnahmen gegen ihn verhängt werden. Eine urlaubsbedingte Freistellung ist in diesem Fall erst ab einer Dauer von zwei Wochen möglich. Und bei der Antragstellung müssen Sie die richtige Formulierung verwenden.

Vergessen Sie auch nicht das Genehmigte, das von beiden Parteien eingehalten werden muss Arbeitsbeziehungen. Änderungen können jedoch aufgrund von Anordnungen der Geschäftsleitung vorgenommen werden.

So nehmen Sie sich ein paar Stunden frei von der Arbeit

Meistens wird die Leitung der Organisation von den Mitarbeitern gebeten, ihnen einen halben Tag frei zu geben. Die Gründe dafür können sehr unterschiedlich sein, vom Arztbesuch bis hin zum Arztbesuch Elternabend usw.

Um diese Abwesenheit eines Mitarbeiters im Unternehmen ordnungsgemäß zu dokumentieren, müssen eine Reihe von Dokumenten erstellt werden. Viele Arbeitgeber lassen Formalitäten wegen ein paar Stunden fallen. Es muss jedoch daran erinnert werden, dass es ohne das Vorhandensein korrekt erstellter Dokumente schwierig sein wird, den zuständigen Behörden zu erklären, wenn dem Arbeitnehmer, der sich freigenommen hat, etwas zustößt. Schließlich ist die Verwaltung bis zum Ende seines Arbeitstages für seine Sicherheit verantwortlich.

Der Arbeitnehmer muss bei der Geschäftsführung einen Antrag stellen mit der Bitte, ihm eine kürzere Arbeitszeit an diesem Tag mit einem Ende zu einem bestimmten Wunschzeitpunkt festzulegen. Hier ist ggf. vorzusehen, dass die Vergütung anteilig zu den geleisteten Arbeitsstunden erfolgt.

Auf der Grundlage dieses Dokuments wird bei positiver Entscheidung des Direktors eine Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Arbeitsvertrag erstellt. Es ist auch wünschenswert, dass die Geschäftsleitung anordnet, für diesen Mitarbeiter vorübergehend einen reduzierten Arbeitstag einzurichten.

Passt auf! Die Bereitschaft zur Arbeit ist darauf angebracht, aber die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ist festgelegt.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag

Um einen Antrag auf Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit zu stellen, müssen Sie oben rechts auf dem Blatt beginnen. Erstens gibt es im Genitiv an, an wen es gesendet wird - den Namen des Unternehmens, die Position des Leiters und seinen vollständigen Namen. Danach rein Dativ Sie müssen eine Erklärung von wem schreiben - die vollständige Position und den vollständigen Namen. ohne Abkürzungen.

Wenn Sie dann ein paar Zeilen nach unten in die Mitte des Blattes überspringen, wird der Name des Dokuments "ANWENDUNG" geschrieben.

Der erzählende Teil beginnt mit dem Satz "Bitte gib mir einen Tag frei". Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein Konzept für Freizeit enthält, ist es am besten, im Antrag nicht den Satz „Ich bitte Sie, für zuvor geleistete Arbeitszeit eine Freizeit zu gewähren“ zu verwenden. Dann müssen Sie das Datum angeben, an dem Sie sich ausruhen möchten, danach wird die Grundlage für diese Anfrage aufgezeichnet - zum Beispiel „für den vorherigen Arbeitstag<Дата>».

Wenn der Mitarbeiter die Arbeit für einige Stunden verlassen muss (z. B. für einen Arztbesuch oder persönliche Angelegenheiten), sieht dieser Teil des Antrags so aus: „Bitte setzen Sie mich<дата>Arbeitszeit<кол-во>Stunden ab<периоды работы>».

Das Verfassen des Antrags wird mit einer eigenhändigen Unterschrift und dem Erstellungsdatum abgeschlossen.

Nuancen

Der Spender hat nach geltendem Recht Anspruch auf einen freien Tag, wenn er am Tag der Blutentnahme zur Arbeit gegangen ist. Zur Bestätigung dieser Tatsache muss der Personalabteilung des Unternehmens eine Bescheinigung der Blutentnahmestelle vorgelegt werden. Der Spender kann dieses Recht jedoch nur innerhalb eines Jahres ab dem Datum des Verfahrens ausüben.

Beispielanwendungen herunterladen

So schreiben Sie einen Antrag auf Freistellung auf eigene Kosten für einen Tag wegen Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ruhetag aus familiären Gründen, bei Beerdigungen, für zuvor geleistete Arbeitszeit

Von Zeit zu Zeit besteht die dringende Notwendigkeit, einen außergewöhnlichen Tag freizunehmen oder sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Gleichzeitig gilt eine nicht dokumentierte Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Fehlzeiten. Dieser Artikel behandelt im Detail eigentliche Probleme und strittige Fragen im Zusammenhang mit dem Konzept der "Auszeit". Nachdem Sie den Inhalt dieses Artikels gelesen haben, kennen Sie Ihre Rechte und können sie in der Praxis anwenden.

Freistellung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere das Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), enthält kein Konzept der „Freizeit“. Diese Bezeichnung ist eher auf die Umgangssprache zurückzuführen, die in weiten Sinne bedeutet die Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz, die zu erarbeiten ist oder bereits errechnet wurde. Trotz der Tatsache, dass der Begriff „Freizeit“ in Gesetzgebungs- und Regulierungsakten nicht vorkommt, zeigt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein ähnliches Konzept in Art. 153, was bedeutet, dass dem Arbeitnehmer auf Wunsch anstelle eines bereits geleisteten freien Tages Ruhezeit an einem anderen Arbeitstag gewährt werden kann.

Der Begriff „Freizeit“ bedeutet auch einen Ruhetag „aufgrund“ des Jahresurlaubs oder Urlaub ohne Unterhalt für 1 Tag.

Kunst. 106-107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten Informationen darüber, dass Urlaub eine der Arten von Ruhezeiten ist, ausgedrückt in Tagen oder Stunden, wenn der Arbeitnehmer vollständig von seinen Arbeitspflichten befreit ist.

Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer durch seine persönliche schriftliche Willenserklärung unbezahlter Urlaub für einen Zeitraum gewährt werden, der im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer festgelegt wird.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag

Es ist nicht schwierig, einen Urlaubsantrag zu erstellen. Es sieht keine besonderen Formulare vor, sondern hat ein Standardformular, unabhängig von den Gründen und Gründen für seine Erstellung. Bei der Antragstellung sind folgende Regeln zu beachten:

• Sie sollten mit dem Schreiben einer Erklärung mit einer „Kappe“ beginnen, die sich in der oberen rechten Ecke des Blattes befindet. Es enthält Angaben zum Adressaten (Stellung und vollständiger Name im Dativ) und zum Antragsteller (Stellung und vollständiger Name im Genitiv).
• Als nächstes steht in der Mitte das Wort "Aussage".
• Dann folgt der Antragstext mit Angabe des Datums (Uhrzeit) und des Grundes für den freien Tag.
• Die Bewerbung endet mit dem Datum des Dokuments, einer eigenhändigen Unterschrift mit ihrer Abschrift.

1. Im Widerspruch müssen Sie zwingend angeben, gute Gründe das hat Sie dazu gebracht, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen. Als Bestätigung der Echtheit des Grundes (Heiratsurkunde, Geburt eines Kindes, Tod eines Angehörigen etc.) wäre es sinnvoll, dem Antrag Fotokopien der vorliegenden Dokumente beizufügen.
2. Die Auszeit gilt nur nach schriftlicher Genehmigung durch die Geschäftsführung als rechtsgültig. Andernfalls wird das Nichterscheinen zur Arbeit als Abwesenheit anerkannt und kann ein Kündigungsgrund sein.
3. Die Voraussetzungen für die Gewährung von Freizeit sind in der Regel enthalten Arbeitsvertrag. Wenn der Vertrag keine solchen Klauseln enthält, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Entscheidung nach eigenem Ermessen zu treffen, einschließlich der Verweigerung der Freistellung des Arbeitnehmers aus Gründen der Dringlichkeit der Arbeit, des Mangels an Ersatz und auch aus anderen subjektiven Gründen. Die Ausnahme bilden bestimmte gesetzlich vorgeschriebene Fälle, in denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einem Arbeitnehmer einen außerordentlichen Urlaubstag zu verweigern. Sie werden später in diesem Artikel mehr über solche Fälle erfahren.
4. Eine logische Schlussfolgerung aus dem vorherigen Absatz: Ein Antrag auf Freistellung muss im Voraus (3-5 Tage im Voraus) und niemals rückwirkend gestellt werden.

Beispiele für Anträge auf Freistellung aus verschiedenen Gründen

Die Grundform eines Musterantrags auf Freistellung sieht wie folgt aus.

zum CEO Puls-MS LLC
Rybakov E. V.

vom Maschinenbediener der Konvektorwerkstatt
Dubinina IV.

Verlassen Anwendung

Ich bitte Sie, mir Urlaub zu gewähren, ohne zu sparen Löhne 05.05.2017 wegen der dringenden Notwendigkeit einen Tierarzt aufzusuchen.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Musterantrag auf Freistellung auf eigene Kosten für einen Tag

Formulierung:

„Ich bitte Sie, mir für 1 Werktag – 15.05.2016 – unbezahlten Urlaub zu gewähren wegen der dringenden Notwendigkeit, während der dringenden Reparatur der Heizungsanlage in der Wohnung am Wohnort anwesend zu sein.“

Ein Antrag auf Freistellung ohne Erwerbsminderung kann jederzeit (3-5 Tage vor dem gewünschten Termin) gestellt werden. Ob der Arbeitgeber den Antrag unterschreibt oder die Freistellung verweigert, ist nicht vorhersehbar. Viele Faktoren beeinflussen die Gewährung oder Verweigerung des unbezahlten Urlaubs: von der Gewichtigkeit und Respektabilität des Grundes für den freien Tag, über die persönliche Einstellung des Chefs zu einem bestimmten Mitarbeiter, seine Substituierbarkeit / Unersetzlichkeit, und so weiter.
Gleichzeitig müssen Sie Ihre Rechte gut kennen, Ihre Interessen vertreten und in Situationen, in denen eine gesetzliche Auszeit garantiert ist, die Gewährung von Freizeit verlangen.

1 Tag Urlaubsantrag

Formulierung:

„Ich bitte Sie, den festgelegten Urlaubsplan zu ändern und mir vom 15. bis 16. August 2016 bezahlten Jahresurlaub für 2 Kalendertage zu gewähren.“

Wenn es notwendig wird, einen freien Tag zu nehmen und Sie nicht auf eigene Kosten einen freien Tag nehmen und Geld verlieren möchten, ist ein freier Tag aufgrund eines Urlaubs am besten. Die Anzahl der freien Tage kann in diesem Fall beliebig sein, mit einer Einschränkung: Der Hauptteil des Jahresurlaubs sollte nicht weniger als 14 Tage betragen.
Wichtig: Bezahlter Jahresurlaub wird mindestens 3 Tage vor Beginn ausbezahlt, daher sollten Sie mindestens 3-4 Tage vor der geplanten Auszeit einen Antrag schreiben, damit die Buchhaltung das Urlaubsgeld zeitnah berechnen kann.

Freistellung für die Arbeit an einem freien Tag

Formulierung:

„Ich bitte Sie, mir am 23.06.2017 einen Ruhetag zu gewähren, weil ich am 12.06.2017 arbeitsfrei bin.“

Gemäß Artikel 113 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Arbeit an Feiertagen und Wochenenden verboten. Dennoch kann der Arbeitgeber einen Bürger (mit seiner Zustimmung) zur Arbeit an einem freien Tag einbeziehen, falls erforderlich, um wichtige, dringende Arbeiten zu erledigen, von denen das volle Funktionieren des Unternehmens abhängt.

Kunst. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht eine doppelte Bezahlung für die Arbeit am Wochenende vor. Darüber hinaus kann einem Arbeitnehmer, der an einem freien Tag gearbeitet hat, auf Wunsch ein Ruhetag gewährt werden. Diesen gesetzlich vorgeschriebenen Ruhetag kann der Arbeitnehmer auf entsprechenden Antrag als Ruhetag nutzen, und die von ihm an diesem Ruhetag geleistete Arbeit wird mit dem üblichen - einmaligen - Betrag vergütet.

Wichtig: Unabhängig von der Anzahl der Arbeitsstunden am Wochenende hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen vollen (ganzen) Ruhetag.

Antrag auf Urlaub aus familiären Gründen

Formulierung:

„Ich bitte Sie, mir vom 14.06.2016 bis zum 15.06.2016 aus familiären Gründen unbezahlten Urlaub zu gewähren (aufgrund der dringenden Notwendigkeit, ein minderjähriges Kind auf einer Reise in ein Krankenhaus in Moskau zu begleiten)“

Ruhetag aus familiären Gründen, für bis zu 5 Tage können ausgestellt werden:

• bei der Geburt eines Kindes;
• bei Heirat;
• beim Tod eines nahen Angehörigen.

Einige Arbeitnehmer glauben, dass diese Tage bezahlt werden. Es ist eine Täuschung. Der Tarifvertrag kann jedoch für die oben genannten Umstände die Zahlung einer pauschalen Abfindung vorsehen oder materielle Hilfe(nach Ermessen des Managements).

Darüber hinaus können Beschäftigte, die eine ununterbrochene Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten aufweisen, aus sonstigen Gründen, die auf die Formulierung „aus familiären Gründen“ zurückzuführen sind, Urlaubstage oder -stunden nehmen. Arbeitnehmer, die 6 Monate nicht gearbeitet haben, haben keinen Anspruch darauf (nach Ermessen der Geschäftsleitung), mit Ausnahme der 3. Personenkategorie:

• schwangere Frau;
• Eltern von Kindern bis 3 Monate;
• Minderjährige.

Verlassen Sie für zuvor gearbeitete Zeit

Formulierung:

"Ich bitte Sie, mir einen freien Tag zu geben - 05.07.2017, für die zuvor gearbeitete Zeit - 01.01.2017."

Als Alternative zum finanziellen Ausgleich für bereits geleistete Arbeitsstunden kann dem Arbeitnehmer auf dessen Antrag eine Freistellung für bereits geleistete Arbeitsstunden gewährt werden.

Freistellung für Überstunden

Formulierung:

„Ich bitte Sie, mir am 13.09.2017 Urlaub für die am 08.07.2017 über die Norm hinaus geleistete Zeit zu gewähren.“

Mehrarbeit (Überstunden) hat die gleiche Rechtsnatur wie Arbeit an Feiertagen und Wochenenden. Aufgrund von Art. 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers anstelle einer doppelten Zahlung ein Ausgleich gewährt werden, indem ein freier Tag für eine Zeit gewährt wird, die nicht weniger als geleistete Überstunden beträgt, und Überstunden werden in einem einzigen Betrag vergütet .

Antrag auf Urlaub für ein paar Stunden

Formulierung:

„Ich bitte Sie, mir am 14.07.2017 von 15.00 bis 17.00 Uhr aus familiären Gründen unbezahlten Urlaub zu gewähren.“

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt keine Mindestgrenze für die Dauer der Freizeit fest, was bedeutet, dass letzterem im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer sogar einige Stunden Freizeit gewährt werden können.

Freistellung für eine Beerdigung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Formulierung:

„Ich bitte Sie, mir wegen des Todes meiner Schwester vom 01.02.2017 bis 05.02.2017 unbezahlten Urlaub zu gewähren“

Gemäß Art. 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer im Falle des Todes eines nahen Verwandten (Kinder, Brüder, Eltern, Schwestern, Großväter, Großmütter, Enkelkinder) mit unbezahltem Urlaub für einen Zeitraum von höchstens 5 Kalender rechnen Tage. Reicht diese Zeit nicht aus, kann sie auf bis zu 14 Tage verlängert werden.

Können sie sich weigern, auf eigene Kosten eine Auszeit zu nehmen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert Bürgern, die bestimmten Kategorien angehören, das Recht auf unbezahlten Urlaub für bis zu 5 Tage hintereinander und bestimmt auch die Gesamtzahl der pro Jahr gewährten freien Tage. Zum Beispiel:

• Für Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges - bis zu 35 Tage.
• Für berufstätige Rentner - bis zu 14 Tage
• Für berufstätige Behinderte - bis zu 60 Tage.
• Für Eltern und Ehepartner von toten oder verletzten Soldaten - bis zu 14 Tage.
• Für Arbeitnehmer, die mieten Aufnahmeprüfungen zur Universität - 15 Tage.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantiert das Recht auf Freistellung, wenn ein Arbeitnehmer in bestimmte Lebenssituationen gerät, wie zum Beispiel:

• die Ehe;
• Geburt eines Kindes;
• Tod von Angehörigen;
• Blutspende (1 freier Tag - am selben Tag).

Andere „berechtigte Gründe“, den Tag freizunehmen

Jeder offiziell arbeitende Bürger hat das gesetzliche Recht, sich für die geleisteten Arbeitsstunden, die geleisteten Arbeitsstunden, den Jahresurlaub usw. zu erholen. Es reicht aus, einen Urlaubsantrag korrekt zu erstellen (einzureichen) und gegebenenfalls zu koordinieren mit der Direktion die genauen Daten der Ruhetage.

Das Material wurde im Auftrag der Anwaltskanzlei "Dominium" erstellt

Ein Mitarbeiter des Unternehmens, der sich ganz seiner Lieblingsarbeit widmet, hat das Recht, auf den gegenseitigen Respekt seines Arbeitgebers zu zählen. Jeder, der überschritten hat persönlicher Plan Pflichten oder geleistete Überstunden hat Anspruch auf eine Vergütung für diese Zeit und Arbeit.

Wie verhandelt man mit den Behörden und vermeidet Probleme bei der Gestaltung eines zusätzlichen freien Tages? Wie schreibe ich einen Antrag auf einen halben freien Tag richtig, damit die Bearbeitungszeit im Dokument berücksichtigt wird?

Was ist ein Urlaub?

Offiziell war der Begriff der Freizeit im Arbeitsrecht nicht verankert. Allerdings gibt es eine Formulierung über die Ausgestaltung eines zusätzlichen freien Tages oder mehrerer Stunden für die bisher geleistete Arbeitszeit. Es war üblich, ihm einen freien Tag zu geben.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht, die Überschreitung des Plans für einen Arbeitstag, eine Woche oder einen Monat abzulehnen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt ist.

Beispielsweise gibt es in manchen Unternehmen eine klar definierte Anzahl an Arbeitsstunden, über die der neue Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch informiert wurde. Bei einem anderen Unternehmen ist der unregelmäßige Arbeitstag in den Unterlagen deutlich gekennzeichnet.

Wenn der Mitarbeiter im ersten Fall unnötige Pflichten ablehnen kann, muss er im zweiten Fall dem Leiter gehorchen. In beiden Fällen ist er berechtigt, Schadensersatz zu verlangen.

Arbeitnehmer entscheiden sich in der Regel am häufigsten für eine monetäre Abfindung. Eine Arbeitsschicht an einem Wochenende oder Feiertag muss mit dem doppelten Satz bezahlt werden. Mündlich in der Organisation kann jedoch der Moment festgelegt werden, dass sie sich für Überstunden hier mit der gleichen Menge an Freizeit „bedanken“.

Eine andere Sache ist, dass der Arbeitgeber dem Untergebenen für ein paar Stunden Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag einen vollwertigen freien Tag gewähren muss.

Wenn an einem Wochentag zusätzliche Stunden gearbeitet wurden, kann nur diese aufgelaufene Zeit verwendet werden und keine Minute mehr.

In einigen Unternehmen ist es üblich, an jedem Arbeitstag, an dem ein bestimmter Mitarbeiter aus bestimmten Gründen zu einem freien Tag geworden ist, einen freien Tag abzusagen. Zum Beispiel, wenn er einen Tag wegen Urlaub oder ohne Unterhalt genommen hat.

Meistens ist die Freizeit jedoch immer noch die Zeit, die dem Mitarbeiter für die vorherige Bearbeitung zugewiesen wurde.

Urlaubsantrag muss gestellt werden.

Zu beachten ist, dass sowohl minderjährige Arbeitnehmer als auch Schwangere und Mütter, deren Kinder sind dieser Moment nicht drei Jahre alt. Die restlichen Kategorien können mit einer zusätzlichen Ladung angezogen werden, wie zum Beispiel:

• Arbeit, die über den festgelegten Stundensatz pro Tag hinausgeht;
• Arbeit an einem Feiertag oder freien Tag;
• Erfüllung nicht nur eigener, sondern auch fremder Pflichten (Vertretung eines erkrankten Kollegen).

Es gibt verschiedene Arten von Freizeit, die der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen gewähren muss Arbeitsgesetzbuch. Dies ist ein Wochenende anlässlich einer Hochzeit, der Geburt eines Kindes oder des Todes naher Angehöriger. Ein freier Tag ist auch erforderlich, wenn sich der Mitarbeiter einer Blutspende unterzogen hat.

Insgesamt darf die Auszeit nicht länger als fünf Tage dauern. Andernfalls wirkt sich dies negativ auf die Betriebszugehörigkeit aus, und der Arbeitgeber bietet möglicherweise sogar an, unbezahlten Urlaub zu nehmen. Daher nehmen sich Mitarbeiter oft kleine freie Tage auf Kosten der zuvor geleisteten Arbeitsstunden.

Einige Unternehmen praktizieren auch die Bereitstellung von Freizeit im Voraus. Das heißt, der Arbeitnehmer geht in seinen kurzfristigen bezahlten Urlaub, verpflichtet sich jedoch auf erste Aufforderung zur Wiederverwertung. Die Gesetzgebung sieht ein solches Verfahren zur Gewährung von Freizeit nicht vor, daher kann der Arbeitgeber dies nur unter Bedingungen vertrauensvoller Beziehungen zu Untergebenen tun.

Der freie Tag muss auf Papier festgehalten und nicht nur von den Behörden, sondern auch vom direkten Vorgesetzten genehmigt werden.

Der Antrag muss drei Tage vor dem gewünschten freien Tag gestellt werden, damit die Anordnung tatsächlich erteilt wird.

Selten werden solche Erklärungen in Organisationen nicht durch die Personalabteilung durchgeführt - dies geschieht wiederum mit einer mündlichen Vereinbarung mit dem Mitarbeiter.

Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass an Wochenenden gearbeitet wird und Feiertage darf nur in Ausnahmefällen und mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers gestattet werden. Der Arbeitgeber muss auch eine Anordnung unter seiner Unterschrift ausstellen, die die Notwendigkeit der Ableistung eines freien Tages begründet.

So schreiben Sie eine Bewerbung für ein paar Stunden Auszeit

Die Auszeit kann „im Voraus“ genommen werden.

Es ist notwendig, sich auf die Erstellung eines Antrags auf einen freien Tag für einige Stunden vorzubereiten. Der Arbeitnehmer muss:

1. Berechnen Sie alle Ihre Überstunden selbst;
2. Wählen das exakte Datum wenn eine Auszeit benötigt wird;
3. Erkundigen Sie sich bei Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten, ob er zur festgelegten Zeit am Arbeitsplatz benötigt wird;
4. Erstellen Sie eine Bewerbung und reichen Sie diese bei der Personalabteilung ein.

Durch die Auszeit von einem halben Tag kann der Mitarbeiter Stunden im Voraus ansparen. Wenn er alles vier oder fünf Stunden stehen lassen muss, kann er die angegebene Stundenzahl problemlos in weniger als einem Monat abarbeiten.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer an einem Wochenende und einem Feiertag gearbeitet hat, hat er das Recht, einen ganzen freien Tag zu verlangen. Aber wenn er es nicht braucht, dann kann er es halbieren. Und geben Sie im Antrag auf einen freien Tag für einen halben Tag die Anzahl der Stunden an, die er aufgrund der geleisteten Arbeitsstunden benötigt.

Aber es ist besser, diese Möglichkeit im Voraus mit den Behörden zu besprechen. Da die Abwesenheit eines Mitarbeiters für den gesamten halben Tag kein so großer Verlust ist, muss der Manager darauf eingehen.

Wenn der Arbeitnehmer zuvor keine Arbeitsstunden geleistet hat, kann er versprechen, diese in naher Zukunft zu kompensieren. Dazu muss im Antrag das genaue Datum der Arbeitsfähigkeit angegeben werden und die Formulierung „für die bisher geleistete Arbeitszeit“ sollte in „aufgrund der zukünftig geleisteten Arbeitszeit“ geändert werden.

Es ist besser, sofort ein bestimmtes Datum anzugeben. Andernfalls kann der Antrag rückwirkend durchgeführt werden.

Bevor Sie den Antrag an die Behörden oder die Personalabteilung weiterleiten, müssen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten abstimmen. Wenn an dem Tag, an dem der Mitarbeiter die erforderliche Anzahl von Mitarbeitern benötigt, nicht vorhanden ist, wird er gebeten, an einem anderen Tag einen freien Tag zu nehmen. Ohne die Zustimmung des Leiters vor Ort wird der Leiter den Antrag einfach nicht unterschreiben.

Was sollte in der Struktur der Bewerbung enthalten sein

Wie jedes andere Dokument am Arbeitsplatz muss ein Antrag auf Freistellung mit einer Kopfzeile beginnen, die die Position und die Initialen der Behörde, den Namen des Unternehmens sowie die Position und die Initialen des Arbeitnehmers angibt. Nach dem Wort „Statement“ kommt der eigentliche Text.

Der Autor muss angeben, wie viele Stunden und an welchem ​​​​Tag er gehen muss, und dann angeben, an welchem ​​​​Tag und zu welcher Uhrzeit er gearbeitet hat oder an einem Feiertag und freien Tag ausgegangen ist. Nach Begründung des Antrags unterschreibt der Mitarbeiter und gibt das aktuelle Datum an. Dann erkundigt er sich bei seinem direkten Vorgesetzten.

Direktor von XXX LLC

Iwanow R. A.

vom Verkaufsleiter

Sidorova I. A.

Aussage.

Bitte teilen Sie mir die Zeit von 09:00 bis 13:00 Uhr am 20.06.2017 in Verbindung mit der bisher geleisteten Arbeitszeit von 18:00 bis 22:00 Uhr am 25.02.2017 mit.

Unterschrift und Datum

Wenn ein halbtägiger Urlaub im Voraus ausgestellt wird, sieht der Antragstext folgendermaßen aus:

„Ich bitte Sie, mir am 20.06.2017 von 09:00 bis 13:00 Uhr Zeit zu geben. Ich verpflichte mich, am 01.09.2017 von 17:00 bis 21:00 zu arbeiten.

Kommt der Arbeitnehmer den Verpflichtungen aus diesem Dokument nicht nach, gilt seine Freizeit als Fehlzeit, die angemessene Strafen bis hin zur Kündigung nach sich zieht.

Wenn ein Mitarbeiter einen halben Tag benötigt, um Probleme im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, einer Beerdigung oder einer Hochzeit zu lösen, ist es nicht erforderlich, die Bedingungen der zuvor geleisteten Arbeitszeit anzugeben.

Auch wenn zwischen allen Mitgliedern des Teams ein vertrauensvolles Verhältnis besteht, muss eine Erklärung über jede Tatsache der Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz erstellt werden.

Andernfalls, wenn ein Mitarbeiter, der ohne Dokumente beurlaubt ist, irgendwie in einen Unfall gerät und seine Gesundheit schädigt, wird dies formal als Arbeitsunfall angesehen, und dann treten nicht nur für ihn, sondern für alle Chefs Probleme auf.

Wer kann nicht mit einem freien Tag rechnen

Nicht jeder bekommt eine Pause.

Nicht in allen Fällen kann ein Arbeitnehmer, der eine Freistellung beantragt hat, mit einem günstigen Ausgang der Situation rechnen. Zusätzliche Freizeit kann unter Umständen nicht vergeben werden:

1. Wenn bei der Bearbeitung keine Ergebnisse vorliegen (die Arbeit selbst wurde nicht abgeschlossen oder es wurden Fehler gemacht);
2. wenn die Tatsache einer außerschulischen Tätigkeit nicht nachgewiesen werden kann;
3. Wenn ein Mitarbeiter schon oft in administrative Verantwortung gebracht wurde und es geschafft hat, seinen Ruf im Team schwer zu ruinieren;
4. Wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate an diesem Ort war;
5. Wenn der Arbeitnehmer zunächst der Zahlung einer Geldentschädigung zugestimmt hat, die entsprechenden Papiere unterzeichnet und Gelder oder ein Dokument über die Neuberechnung des Lohns erhalten hat.

In allen anderen Fällen kann der Arbeitnehmer damit rechnen, dass die Behörden problemlos mehrere Stunden an dem von ihm benötigten Tag zur Verfügung stellen. Man muss sich nur vorab mit diesem Thema auseinandersetzen, um Kollegen und deren direkten Vorgesetzten nicht zu ersetzen.

In diesem Video erfahren Sie mehr über unbezahlten Urlaub.

Fragenformular, schreiben Sie Ihre

Was ist ein urlaub

Urlaubsantrag für bisher geleistete Arbeitszeit

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Mitarbeiter bereits Bearbeitungstage hat. Aber du kannst nicht einfach zur Arbeit gehen. In einigen Unternehmen gilt das Konzept einer „mündlichen“ Vereinbarung, das heißt, ein Mitarbeiter arbeitet an einem Tag und nimmt dann einen Tag frei, während es keine Aufzeichnungen und Informationen gibt, d.h. die Person schien nicht zu verarbeiten und als ob sie nicht abwesend wäre. Diese Situation ist durchaus akzeptabel und kann nicht als schlecht bezeichnet werden. Wenn es jedoch viele Mitarbeiter gibt, ist es nicht möglich, alle im Auge zu behalten, und noch mehr, sich zu merken, wer wann bearbeitet hat. Daher werden wir eine andere Option in Betracht ziehen - mit einer Erklärung (siehe unten).

Urlaubsantrag

Wenn der Mitarbeiter keine Überstunden hat, können Sie ihn ausstellen Urlaubsantrag. Die richtigste Option wäre die folgende: Nehmen Sie Änderungen am Urlaubsplan vor und weisen Sie einen Tag davon zu, dann werden alle Formalitäten eingehalten. Auf der Seite "" finden Sie alle notwendigen Informationen sowie die Möglichkeit, Antragsbeispiele für die Beurlaubung wegen Urlaub herunterzuladen.

Belassen Sie die Anwendung auf eigene Kosten

Wenn es keine anderen Möglichkeiten gibt, können Sie den Antrag auf Freistellung auf eigene Kosten nutzen. Die aus rechtlicher Sicht korrekte Formulierung wäre „Urlaubsantrag auf eigene Kosten“, das heißt, das Wort Freizeit fehlt hier nach wie vor. Unser Artikel "" beschreibt ausführlich alle Funktionen einer Bewerbung für einen Urlaub auf eigene Kosten sowie Dateien zum Herunterladen in verschiedenen Formaten.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag

Ein Antrag auf Beurlaubung hat, wie jeder andere Antrag auch, ein einheitliches Formular, unabhängig davon, ob der Antrag auf Beurlaubung auf eigene Kosten oder für zuvor geleistete Arbeitszeit gestellt wird.
— Die Anweisung beginnt mit einer rechtsbündigen Überschrift. Die Kopfzeile enthält Informationen darüber, an wen diese Bewerbung adressiert ist (Position und vollständiger Name) und in wessen Auftrag sie geschrieben wird (Position und vollständiger Name).
- Das Wort "Statement" selbst ist zentriert.
- Darauf folgt der Inhalt des Antrags, es muss unbedingt das Datum des freien Tages, der Grund für den freien Tag (z. B. für die zuvor geleistete Arbeitszeit) angegeben werden.
- Am Ende des Antrags wird das Datum des Antrags angegeben, die Unterschrift gesetzt und die Abschrift der Unterschrift angegeben

musterurlaub antrag

Musterantrag auf Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit:

Generaldirektor von Sfera LLC
Iwanow Wassili Petrowitsch
vom Verkaufsleiter
Semenov Waleri Iwanowitsch

Aussage

Ich bitte Sie, mir am 05.07.2015 für die bisher geleistete Arbeitszeit am 01.01.2015 einen freien Tag zu gewähren.

01.07.2015 Semenov V.I.

Antrag auf Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit herunterladen

Urlaubsantrag für bisher geleistete Arbeitszeit

Sie befinden sich in:

Im Leben kann alles passieren, und manchmal brauchen wir mitten im Leben einen erzwungenen „freien Tag“. Arbeitswoche oder Sie müssen einfach früher von der Arbeit gehen. Wie können Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um Ihre Probleme zu lösen und das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten nicht zu verlieren?

Wie kommen Sie überhaupt von der Arbeit ab?

Was zu verbergen ist, kein einziger Manager wird die Verzögerungen der Mitarbeiter sowie deren dulden vorzeitige Abreise von der Arbeit. Vorzeitige Abreise, Verspätung und vor allem das Auslassen eines ganzen Arbeitstages auch nur einmal im Monat gelten als zu häufig. Jeder, selbst der liberalste und sympathischste Chef, wird wütend, es sei denn, er bittet natürlich korrekt um Urlaub.

Um also keine faire Unzufriedenheit der Behörden zu verursachen, fragen Sie nicht nach Kleinigkeiten. Kopfschmerzen, Schlafentzug, Geburtstag der geliebten Katze usw. - dies ist kein Grund, sich dem Arbeitsprozess zu entziehen. Bitten Sie um Urlaub nur in Notfällen und in äußerst wichtigen Fällen - eine Untersuchung, ein Arztbesuch nach Vereinbarung, eine schwerwiegende Transaktion (z. B. der Kauf einer Immobilie). Es gibt natürlich Situationen, in denen der Grund nicht besonders gut ist, man aber unbedingt gehen möchte. Dann können Sie auf Tricks zurückgreifen und sagen, dass unerwartete Probleme mit einem der Familienmitglieder Ihr sofortiges Eingreifen erfordern. Dies wird keine glatte Lüge sein, und die Formulierung wird keine Irritationen hervorrufen.

Um zu verstehen, wie Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen können, damit sie Sie definitiv gehen lassen und gleichzeitig nicht schief aussehen, stellen Sie sich an die Stelle Ihres Chefs. Welche Formulierungen und welche Bedingungen würden für Sie überzeugen. Das Wichtigste, wenn Sie sich auf ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten vorbereiten, ist zu erkennen (oder sich selbst davon zu überzeugen), dass es äußerst wichtig und notwendig ist, dass Sie gehen. Und Sie müssen selbstbewusst sprechen. Wenn Sie sich unsicher verhalten, kann es sein, dass Sie abgelehnt werden.
Es ist besser, um einen freien Tag oder sogar mehrere Tage zu bitten. Beginnen Sie am besten ein Gespräch mit Zusammenfassung Gründe für Ihre mögliche Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Darauf sollte ein Satz wie „Würde es Ihnen etwas ausmachen …“ usw. folgen. Wenn Sie um Auszeit bitten, seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zum aktuellen Auftrag oder zur abgeschlossenen Arbeit zu beantworten. Sie können Ihren Vorgesetzten auch versichern, dass Sie den geforderten Teil der Arbeit am nächsten Tag erledigen usw.

Wenn Sie darüber sprechen, wie Sie sich von der Arbeit frei nehmen können, müssen Sie sagen, was Sie nicht tun sollen. Rufen Sie nicht an und sagen Sie, dass Sie nicht bei der Arbeit sein werden oder früher gegangen sind. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie dies als verantwortungsvollen Mitarbeiter charakterisieren wird. Wenn du fragst, entschuldige dich nicht. Ausreden und Unsicherheiten versetzen Sie in eine schwache Position, was zu Ablehnung durch Ihre Vorgesetzten führen kann.