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T. Nesterova, Oberstaatsanwältin des Bezirks Dzerzhinsky in Perm, Kandidatin der Rechtswissenschaften.

Die finanzielle Haftung im Arbeitsrecht ist ein wichtiger Bestandteil Rechtsstellung Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsvertrages.

Die Regeln zur finanziellen Verantwortung gewährleisten die Einhaltung der Arbeitsdisziplin und die Verhinderung rechtswidrigen Verhaltens. Beim Schadensersatz werden die Folgen einer Verletzung der Eigentumsrechte der Parteien beseitigt, wodurch auch die wiederherstellende Wirkung einer gesetzlichen Regelung erreicht wird. Durch die Festlegung besonderer Verfahren zur Haftung eines Arbeitnehmers und Regeln für den Schadensersatz durch den Arbeitgeber werden Garantien für die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers vor Beschädigung, Zerstörung, Verlust usw. geschaffen Löhne- aus illegalen Abzügen.

Die Vielschichtigkeit und Bedeutung dieser Rechtsinstitution wird vor allem durch die Struktur des neuen Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestätigt. Im Arbeitsgesetzbuch der RSFSR wurden die Regeln über die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers im Abschnitt über Garantien platziert, und die Bestimmungen über die Haftung des Arbeitgebers waren auf verschiedene Artikel verteilt. Dies könnte kaum zur wirksamen Anwendung dieser Rechtsnormen beitragen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat die Regeln zur finanziellen Haftung in einem Abschnitt zusammengefasst und das Kapitel hervorgehoben allgemeine Bestimmungen und den spezifischen Verantwortlichkeiten jeder Partei separate Kapitel zu widmen. In diesem Zusammenhang ist es von grundlegender Bedeutung, einen direkten Zusammenhang zwischen den Grundrechten und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers im Falle einer Verletzung ihrer Vermögensinteressen herzustellen. Also, laut Art. Kunst. 21 und 22, das Recht des Arbeitnehmers auf Ersatz des Schadens, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entsteht, und auf Ersatz des moralischen Schadens in der in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise wird durch die entsprechende Verpflichtung des Arbeitnehmers gewährleistet Arbeitgeber. Das Recht des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer finanziell haftbar zu machen, basiert wiederum auf den spezifischen Pflichten des Arbeitnehmers – sich um das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu kümmern und das Auftreten von Situationen, die eine Gefahr für die Sicherheit dieses Eigentums darstellen, unverzüglich zu melden .

Basierend auf den Anforderungen der Kunst. Gemäß Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs gilt die Verpflichtung zum Ersatz des verursachten Schadens als gegenseitige Verpflichtung der Parteien des Arbeitsvertrags, die von den Parteien festgelegt werden kann. Die Partei des Arbeitsvertrags (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber), die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, ersetzt diesen Schaden gemäß dem Kodex und anderen Bundesgesetzen. Ein Arbeitsvertrag oder schriftlich geschlossene Vereinbarungen können die finanzielle Haftung der Parteien dieser Vereinbarung festlegen. Gleichzeitig darf die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer nicht niedriger und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein, als im Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen.

Der neue Ansatz des Gesetzgebers zur Struktur dieses Rechtsinstituts, die Symmetrie der Grundrechte und -pflichten der Parteien, betont die Einheit allgemeine Grundsätze Der Ersatz von Schäden, die durch unsachgemäße Ausführung eines Arbeitsvertrags entstehen, erhöht die gegenseitige Verantwortung seiner Parteien für die Ergebnisse der gemeinsamen Arbeit und schafft die Grundlage für die Bündelung der Anstrengungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Zwecke einer qualitativ hochwertigen und produktiven Arbeit. Andererseits ermöglicht es Ihnen, die Besonderheiten der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu berücksichtigen, wobei Ersteres immer mehr im Vordergrund steht starker Punkt Letzteres bedarf daher eines besonderen Schutzes.

Das neue Arbeitsgesetzbuch differenziert die Arten der materiellen Haftung nach Sachgebieten und definiert ganz klar die Unterschiede in der jeweiligen Anwendung.

Die bedeutendsten Neuerungen in der Haftung des Arbeitgebers stehen im Zusammenhang mit der Erweiterung seines Betriebsgeländes. Wenn nach dem Arbeitsgesetzbuch der RSFSR die finanzielle Haftung des Arbeitgebers nur auf der Grundlage einer bestimmten Norm (Artikel 99, 215) entstanden ist, legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in allen Fällen die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, entgangenen Verdienst zu ersetzen des rechtswidrigen Entzugs der Arbeitsmöglichkeit, einschließlich der rechtswidrigen Entlassung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, seiner Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, der Weigerung des Arbeitgebers, die Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle oder des staatlichen Arbeitsinspektors zu vollstrecken, oder nicht rechtzeitiger Vollstreckung den Arbeitnehmer wieder einzustellen vorherige Arbeit(Art. 234).

Artikel 235 benennt eine völlig neue Grundlage für die finanzielle Haftung des Arbeitgebers – die Beschädigung des Eigentums des Arbeitnehmers (und nicht der Person). Anforderungen an das Verfahren zu dessen Schadensersatz umfassen auch Elemente, die in der bisherigen Gesetzgebung nicht bekannt waren. Dies betrifft die Bedingungen für die Schadensberechnung zu Marktpreisen, die Möglichkeit eines Sachschadenersatzes mit Zustimmung des Arbeitnehmers und die Regelung vorgerichtlicher Verfahren zur Lösung von Schadensersatzfragen für Schäden am Eigentum des Arbeitnehmers. Gemäß Teil 3 der Kunst. 235 hat der Arbeitnehmer das Recht, mit seinem Antrag, der vom Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen geprüft werden muss, vor Gericht zu gehen, wenn er mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist.

Die Aufnahme in die Liste der Gründe für die finanzielle Haftung des Arbeitgebers, wie z. B. die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungszahlungen und anderen Zahlungen, ist eine angemessene Reaktion des Arbeitgebers auf massive Verstöße in diesem Bereich (Artikel 236). Gleichzeitig hat der Gesetzgeber auch eine bisher im Arbeitsrecht unbekannte Maßnahme vorgesehen – die Zahlung von Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des Zentralbank-Refinanzierungssatzes Russische Föderation von unbezahlten Beträgen pünktlich für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach der festgelegten Zahlungsfrist bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Begleichung. Die konkrete Höhe der dem Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung wird kollektiv bzw. festgelegt Arbeitsvertrag.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sah auch Änderungen der Bedingungen für den Beginn der Haftung des Arbeitgebers für die Verursachung moralischer Schäden vor. Artikel 237 umreißt die Bandbreite seiner Gründe sehr grob: Es handelt sich dabei um rechtswidrige Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers. Die Möglichkeit eines außergerichtlichen Schadensersatzes besteht – nach Vereinbarung der Parteien. Leider gibt der Kodex keine Hinweise auf das Verfahren zur Erstellung dieser Vereinbarung: Ist eine schriftliche Form erforderlich (Erklärung des Arbeitnehmers, Anordnung des Arbeitgebers), ob diese Möglichkeit im Voraus ausgehandelt werden sollte oder ob die Vereinbarung geschlossen wird auf der konkreten Tatsache beruhen, dass ein Schaden verursacht wurde. Ohne diese Regelungen könnte sich diese Norm als unwirksam erweisen und die gesamte Masse der Fragen der Entschädigung für immateriellen Schaden bleibt in der Zuständigkeit der Justizbehörden. Nach den Regeln der Kunst. 237, in diesem Teil ähnlich wie in der vorherigen Gesetzgebung, werden im Streitfall die Tatsache, dass dem Arbeitnehmer ein moralischer Schaden zugefügt wurde, und die Höhe der Entschädigung dafür vom Gericht festgelegt, unabhängig vom zu ersetzenden Sachschaden.

Romane einer anderen Art der materiellen Haftung – der Arbeitnehmerhaftung – ermöglichen die Lösung einer Vielzahl praktischer Probleme.

Von großer Bedeutung in diesem Zusammenhang ist die gesetzliche Definition des unmittelbaren tatsächlichen Schadens, worunter eine tatsächliche Minderung des dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Eigentums oder eine Verschlechterung des Zustands des angegebenen Eigentums (einschließlich des beim Arbeitgeber befindlichen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber) verstanden wird ist für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich) sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder Mehrzahlungen für den Erwerb oder die Wiederherstellung des Eigentums leistet (Artikel 238). In diesem Fall trägt der Arbeitnehmer die finanzielle Verantwortung sowohl für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden, den er dem Arbeitgeber direkt zugefügt hat, als auch für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch den Ersatz von Schäden an anderen Personen entsteht.

Die Frage der Kostenerstattung im Zusammenhang mit der Mitarbeiterschulung ist weitgehend geklärt (Artikel 249). Im Falle einer fristlosen Kündigung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die Kosten zu erstatten, die dem Arbeitgeber entstehen, wenn er ihn zu einer Schulung auf Kosten des Arbeitgebers entsendet gute Gründe vor Ablauf der im Vertrag oder in der Vereinbarung vorgesehenen Frist für die Schulung des Arbeitnehmers auf Kosten des Arbeitgebers.

Im Einklang mit der Realität moderne Wirtschaft Methoden zur Ermittlung der Schadenshöhe. Gemäß Art. 246, es wird durch tatsächliche Verluste bestimmt, berechnet auf der Grundlage von Markt Preise, gültig in einem bestimmten Gebiet am Tag der Schadensverursachung, jedoch nicht niedriger als der Wert der Immobilie gemäß Buchhaltungsdaten, unter Berücksichtigung des Wertminderungsgrades dieser Immobilie. Das Bundesgesetz kann ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des entschädigungspflichtigen Schadens festlegen, der einem Arbeitgeber durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust bestimmter Arten von Eigentum und anderen Wertgegenständen entsteht, sowie in Fällen, in denen die tatsächliche Höhe des verursachten Schadens ermittelt wird seinen Nennbetrag übersteigt.

Die Befugnisse des Arbeitgebers, die Grenzen der finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers festzulegen, wurden klargestellt. Allgemeine Regel(Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Wie auch nach dem Arbeitsgesetzbuch der RSFSR bleibt die Haftung des Arbeitnehmers auf die Höhe seines durchschnittlichen Monatsverdienstes beschränkt. Die Angabe des Dreimonatsgehalts eines Managers ist vom Gesetz ausgenommen. Gleichzeitig in der Kunst. 240 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt offiziell das Recht des Arbeitgebers fest, unter Berücksichtigung der besonderen Umstände, unter denen der Schaden verursacht wurde, die Rückerstattung des Schadens vom schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern.

Die Liste der Fälle voller finanzieller Haftung eines Arbeitnehmers wurde etwas geändert. Durch die Beibehaltung der Formulierung von der vorsätzlichen Schadensverursachung betonte der Gesetzgeber die Unbedingtheit dieser Grundlage. Die neuen Gründe sind: Verursachung eines Schadens infolge eines Verwaltungsverstoßes, wenn ein solcher von der zuständigen Behörde festgestellt wird Regierungsbehörde; Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (amtliches, kommerzielles oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Auch die Herangehensweise des Arbeitgebers an Themen mit voller finanzieller Haftung hat sich geändert. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wurde eine Beschränkung der Anwendung der finanziellen Haftung eingeführt. Sie tragen die volle Verantwortung nur für vorsätzliche Schadensverursachung, für Schäden, die unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder giftigen Substanzen verursacht wurden, sowie für Schäden, die infolge einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit verursacht wurden (Artikel 242). Für Manager, stellvertretende Manager, Hauptbuchhalter, zusätzliche Regeln, wodurch ihre Verantwortung in diesem Teil gestärkt wird. Ein Arbeitsvertrag mit diesen Personen kann die volle finanzielle Haftung entsprechend ihrer Position begründen (Artikel 243). Gleichzeitig muss auf einige Inkonsistenzen in der Position des Leiters der Organisation hingewiesen werden. Erstens besteht keine Klarheit über die Frage, ob eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung mit dem Manager erforderlich ist. Zweitens bestehen Schwierigkeiten hinsichtlich der Folgen der Anwendung von Art. 277 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gemäß diesem Artikel trägt der Leiter der Organisation die volle finanzielle Verantwortung für den direkten tatsächlichen Schaden, der der Organisation entsteht. Der Wortlaut dieser Norm kann bedeuten, dass sich die volle finanzielle Verantwortung des Managers aus dem Gesetz ergibt, was bedeutet, dass diese Bedingung möglicherweise nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist, aber dennoch gültig ist. Es scheint, dass der Arbeitsvertrag mit dem Vorgesetzten in jedem Fall eine Milderung dieser schwierigen Situation für den Arbeitnehmer vorsehen kann, da nach den Regeln der Kunst. 232 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die vertragliche Haftung der Parteien, sofern festgelegt, für den Arbeitnehmer nicht höher sein, eine Verbesserung seiner Position durch einen Arbeitsvertrag ist jedoch durchaus akzeptabel.

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Höhe des verursachten Schadens und die Ursache seines Schadens festzustellen, ist nicht klar formuliert. Aus dem Titel des Artikels. 247 Daraus muss sich ergeben, dass diese Pflicht in allen Schadensfällen besteht. Inzwischen enthält der Text des Artikels einen Hinweis auf die Entscheidung über den Schadensersatz bestimmter Mitarbeiter. Dies zwingt uns dazu, die Anforderungen dieses Artikels mit den Absichten des Arbeitgebers in Zusammenhang zu bringen, eine bestimmte Person zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn man bedenkt, dass der Arbeitgeber unter bestimmten Umständen das Recht hat, die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer zu verweigern, scheint es für den Arbeitgeber eine gewisse „Unnötigkeit“ zu geben, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen. Somit könnte sich diese Norm als „tot“ erweisen, da die Konsequenzen ihrer Anwendung unklar bleiben. Insbesondere ist nicht klar, ob eine Prüfung für jeden Schadensfall durchgeführt werden muss oder ob diese nur die Mitarbeiter betrifft. Es ist auch nicht ganz klar, welche Arbeitnehmer von den Anforderungen des Teils 3 der Kunst betroffen sein sollen. 247, dass der Arbeitnehmer und (oder) sein Vertreter das Recht haben, sich mit allen Materialien der Inspektion vertraut zu machen und in der in diesem Kodex festgelegten Weise gegen sie Berufung einzulegen: diejenigen, die für schuldig befunden wurden, oder alle, die an der Inspektion beteiligt waren.

Es gibt wesentliche Änderungen im Verfahren zur Schadensersatzforderung. Im Hinblick auf die Anwendung der beschränkten Haftung werden die Befugnisse des Arbeitgebers etwas erweitert. Artikel 248 verlängert die Frist für den Erlass einer Anordnung zur Geltendmachung von Schadensersatz, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, auf einen Monat. Die Notwendigkeit für den Arbeitgeber, vor Gericht zu gehen, besteht nur dann, wenn diese Frist abgelaufen ist und auch dann, wenn der Arbeitnehmer einer Entschädigung für einen Schaden, der über seinem durchschnittlichen Monatsverdienst liegt, nicht zustimmt. Daher führt die Uneinigkeit des Arbeitnehmers mit dem Schaden nicht in allen Fällen dazu, dass der Arbeitgeber den Rechtsweg beschreiten muss. Die Geltendmachung von Schadensersatz in Höhe des Durchschnittsverdienstes wird zum unbedingten Anspruch des Arbeitgebers; bei Uneinigkeit mit dem Verfahren zur Schadensersatzzahlung muss nun der Arbeitnehmer selbst vor Gericht gehen.

Eine weitere interessante Neuerung ist die Möglichkeit der Ratenzahlung nach Vereinbarung der Parteien. In diesem Fall legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen vor. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den genannten Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld gerichtlich eingezogen.

Methoden des Sachschadenersatzes sind zulässig. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm gleichwertiges Eigentum übertragen oder beschädigtes Eigentum wiederherstellen.

Für den Schadensersatz im Falle einer Kollektivhaftung gelten gesonderte Regelungen. Gemäß Art. 245 Bei freiwilligem Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds des Teams (Teams) im Einvernehmen zwischen allen Mitgliedern des Teams (Teams) und dem Arbeitgeber festgelegt. Um von der finanziellen Haftung befreit zu werden, muss ein Mitglied einer Mannschaft (Mannschaft) das Fehlen seiner Schuld nachweisen. Bei der Geltendmachung von Schadensersatz vor Gericht wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds der Mannschaft (Mannschaft) vom Gericht bestimmt.

Basierend auf der durchgeführten Analyse ist es möglich, eine Klassifizierung der Haftungsarten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nach Sachgebieten vorzuschlagen. Abhängig von der quantitativen Zusammensetzung der Themen kann dann die finanzielle Verantwortung des Mitarbeiters in individuelle und kollektive unterteilt werden; je nach Machtumfang – von der Verantwortung von Mitarbeitern mit und ohne Führungsfunktion; abhängig vom Grad der Regelung seiner Bedingungen – vertraglich und aus dem Gesetz hervorgehend; abhängig von der Methode zur Beseitigung der Schadensfolgen – ausgedrückt in Form von Sachleistungen und in bar; je nach Ausgewogenheit des Willens der Parteien in seinem Antrag - in der Offensive in einem freiwilligen, disziplinarischen (auf Anordnung des Arbeitgebers) und gerichtlichen Verfahren.

Die Frage, welche finanzielle Verantwortung der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber trägt, ist in vielen Beschäftigungsfällen von entscheidender Bedeutung, insbesondere bei verantwortungsvollen Positionen, bei denen ein hohes Risiko besteht, dass das Handeln des Arbeitnehmers dem Unternehmen schadet. Die aktuelle Gesetzgebung sieht eine direkte Berücksichtigung dieser Fragen im Kontext vor Arbeitsrecht abhängig von der konkreten Sachschadensituation der Arbeitnehmer.

Finanzielle Haftung des Arbeitnehmers – was ist das und wann entsteht sie?

Die gesetzliche Regelung des Konzepts der materiellen Haftung bei der Führung von Arbeitsbeziehungen wird durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation weitgehend offengelegt. Insbesondere diesem Thema ist ein Abschnitt vollständig gewidmet.XI Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Hinblick auf die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber sind die wichtigsten Standards zur Regelung dieses Themas in den Artikeln 238–250 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Diese Bezeichnung bedeutet gemäß den Bestimmungen von Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Verpflichtung, Schäden am Eigentum des Arbeitgebers zu ersetzen, die durch eigene Handlungen oder Unterlassungen verursacht wurden. Darüber hinaus entsteht eine solche Verpflichtung durch ein Verschulden des Arbeitnehmers bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses. Darüber hinaus kann die finanzielle Haftung von Arbeitnehmern eines Unternehmens Schäden umfassen, die sie Dritten zufügen, die in einer Geschäftsbeziehung mit dem Arbeitgeber stehen.

Die Anwendung von Haftungsvorschriften setzt die Einhaltung dreier grundlegender Voraussetzungen voraus. Insbesondere ist der Arbeitgeber berechtigt, vom Arbeitnehmer eine Entschädigung zu verlangen, wenn folgende Tatbestände zusammentreffen:

• Es besteht ein Ursache-Wirkungs-Zusammenhang zwischen den Handlungen des Arbeitnehmers und dem verursachten Schaden. Das heißt, der Arbeitgeber muss nachweisen, dass der materielle Schaden durch die Handlungen oder Unterlassungen eines Arbeitnehmers oder einer Gruppe von Arbeitnehmern entstanden ist.
• Der Schaden wurde durch eine rechtswidrige Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers verursacht. Daher ist es auch dann zulässig, Arbeitnehmer zur Rechenschaft zu ziehen, wenn sie aufgrund ihrer Pflichten verpflichtet waren, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um solche Folgen zu verhindern, diese aber nicht ergriffen haben.
• Das Vorliegen einer Schuld am verursachten Schaden. Dies sollte eine zwingende Qualifizierung der persönlichen Einstellung der Person zu der schadenverursachenden Handlung beinhalten. Diese Einstellung wird als schuldhaft anerkannt, wenn sie in Form von Fahrlässigkeit oder Vorsatz des Arbeitnehmers zum Ausdruck kam. Das heißt, wenn der Arbeitnehmer in voller Übereinstimmung mit den bestehenden Stellenbeschreibungen, Arbeitspflichten und dem gesunden Menschenverstand gehandelt hat, sich der Folgen seines Handelns oder Unterlassens nicht bewusst war und nicht versucht hat, dem Arbeitgeber Schaden zuzufügen, kann er von der finanziellen Haftung befreit werden .

Die Gesetzgebung bezieht sich nur auf tatsächliche Schäden dieser Haftung. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer nur für die tatsächliche Minderung des Eigentums des Arbeitgebers oder Dritter oder dessen Beschädigung, Beschädigung oder Zerstörung verantwortlich ist. Der durch das Verhalten des Arbeitnehmers entgangene Leistungsanspruch kann vom Arbeitgeber nicht abgeschrieben und vom Arbeitnehmer eingefordert werden.

Das Arbeitsrecht impliziert die Existenz von zwei Hauptarten finanzieller Haftung, die für Arbeitnehmer gelten. Die Verwendung der Standards dieser Abteilung ist für die spätere Qualifizierung des Falles äußerst wichtig. Somit kann die Haftung voll oder beschränkt sein. Im ersten Fall ist der Arbeitnehmer für alle von ihm verursachten Schäden verantwortlich, und bei beschränkter Haftung wird davon ausgegangen, dass klare gesetzliche Grenzen für die finanziellen Beträge festgelegt sind, die vom Arbeitnehmer zurückgefordert werden können.

Es gibt auch den Begriff der Kollektiv- oder Brigadehaftung. Es sieht eine bestimmte Aufteilung des Schadens und der Entschädigungspflichten auf alle Mitarbeiter eines separaten Unternehmensbereichs vor. Mitglieder des genannten Kollektivs haben nach freiwilligem Schuldeingeständnis das Recht, den Grad der Verantwortung jedes ihrer Mitglieder selbst zu bestimmen, und bei der gerichtlichen Lösung der Angelegenheit wird dies vom Gericht festgelegt.

Im Falle einer vorzeitigen Beendigung eines Arbeitsvertrags, wenn in den Bedingungen ein Studium des Arbeitnehmers auf Kosten des Arbeitgebers vorgesehen war dieser Vereinbarung, ist der ausscheidende Arbeitnehmer verpflichtet, ihm alle für seine Ausbildung aufgewendeten Mittel zu erstatten.

Wie wird die finanzielle Haftung bestimmt und wie hoch ist sie?

Standardmäßig haften alle Mitarbeiter nur begrenzt finanziell. Dies bedeutet, dass der Höchstbetrag der Erstattung und Entschädigung, den ein Arbeitgeber verlangen kann, auf bestimmte Grenzen beschränkt ist. Solche Grenzen werden durch die Bestimmungen von Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und entsprechen in den meisten Situationen direkt dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers.

Die Ermittlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes obliegt der Buchhaltung des Unternehmens. Darüber hinaus wird dies für die letzten zwei Jahre der Erwerbstätigkeit berechnet.

• Wenn ein Mangel an Wertgegenständen festgestellt wird, die dem Arbeitnehmer aufgrund einer einmaligen Urkunde oder einer schriftlichen Vereinbarung anvertraut wurden.
• Im Falle einer Verletzung im betrunkenen Zustand.
• Wenn der Arbeitnehmer beabsichtigt, Schaden anzurichten.
• Wenn der Schaden im Zusammenhang mit der Begehung einer Straftat durch einen Arbeitnehmer entstanden ist, wie durch eine gerichtliche Entscheidung oder eine Ordnungswidrigkeit festgestellt.
• Bei Sachschäden außerhalb der Zeit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Darüber hinaus sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, dass der Arbeitgeber eine gesonderte Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers abschließt. Eine solche Vereinbarung wird schriftlich nach dem gesetzlich festgelegten Muster geschlossen. Sie kann nur auf erwachsene Arbeitnehmer und nur auf Personen angewendet werden, die in der Liste der Berufe oder Positionen aufgeführt sind, die in den Bestimmungen der Verordnung Nr. 85 des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 31. Dezember 2002 festgelegt sind.

Durch Beschluss des Gerichts oder der für Arbeitsstreitigkeiten zuständigen Unternehmensbehörde kann die Höhe der vom Arbeitnehmer geforderten Mittel gekürzt werden.

Das Verfahren zur Einziehung einer Entschädigung von einem Arbeitnehmer für den verursachten Schaden

Um im Rahmen der vorgerichtlichen Lösung des oben genannten Problems einvernehmlich Gelder von einem Arbeitnehmer zurückzufordern, kann der Arbeitgeber mehrere nutzen verschiedene Instrumente. Insbesondere sehen die Arbeitsnormen die Möglichkeit vor, unter bestimmten Einschränkungen Gelder vom monatlichen Verdienst eines Arbeitnehmers abzuziehen. Somit kann die Höhe der Strafe betragen:

• Bis zu 70 % des Monatsgehalts, wenn nachweislich kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers vorliegen.
• Bis zu 20 % des Monatsgehalts in Situationen, in denen der Arbeitnehmer durch sein Handeln unbeabsichtigt oder versehentlich einen Schaden verursacht hat.

Die Ermittlung der Höhe des Sachschadens ist ein äußerst wichtiger Bestandteil dieser Frage. Die Höhe einer möglichen Entschädigung für den von einem Arbeitnehmer verursachten Schaden errechnet sich aus dem tatsächlichen Marktwert von Gütern und Eigentum unter Berücksichtigung der Wertminderung. Als Bestätigung der Warenkosten können die Buchhaltungsunterlagen des Unternehmens dienen, einschließlich solcher, die Informationen über den Erwerb durch das Unternehmen enthalten.

Jede Situation, in der von einem Mitarbeiter materieller Schaden geltend gemacht wird, kann gerichtlich oder vorgerichtlich geklärt werden. Unabhängig vom Mechanismus zur Lösung dieses Problems muss der Arbeitgeber in diesem Fall wie folgt vorgehen:

In welchen Fällen ist ein Arbeitnehmer nicht haftbar?

Die geltende Gesetzgebung legt nahe, dass die Haftung eines Arbeitnehmers für materielle Schäden nicht in jedem Fall eines Arbeitnehmerschadens zulässig ist. Somit sind die Bestimmungen der Kunst. 239 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation klassifiziert direkt die folgenden Situationen als Fälle, die diese Haftung der Arbeitnehmer ausschließen:

• Wenn ein Schaden im Rahmen des normalen wirtschaftlichen Risikos verursacht wird. Ein solches Risiko wird in den internen Dokumenten der Organisation und den Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter festgelegt und gegebenenfalls eine endgültige Entscheidung darüber getroffen dieses Problem vom Gericht auf der Grundlage des gesunden Menschenverstandes akzeptiert. Zu den normalen wirtschaftlichen Risiken zählen versehentliche Ausfälle von Geräten während des Betriebs, Teilschäden an Gütern während des Be- oder Entladens sowie andere Arten von Schäden.
• Wenn der Schaden auf Umstände höherer Gewalt zurückzuführen ist. Zu diesen Umständen gehören Naturkatastrophen, illegale Handlungen Dritter, mit denen der Mitarbeiter nicht in Verbindung stand, und andere Ereignisse, auf die er keinen Einfluss hatte.
• Wenn Schaden eintrat, als es absolut notwendig war. Zu solchen Situationen können ein Angriff Dritter auf einen Mitarbeiter, die Verwendung von Geräten und Sachwerten des Unternehmens zur Rettung des Lebens und der Gesundheit Dritter oder des Mitarbeiters selbst sowie andere ähnliche Umstände gehören.
• Wenn der Schaden durch das Verschulden des Arbeitgebers verursacht wird, der sich nicht die Mühe gemacht hat, angemessene Bedingungen für die Lagerung oder Nutzung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zu schaffen. Zu diesen Situationen gehören beispielsweise das Fehlen geeigneter Schlösser oder Zäune an einer geschützten Anlage, restriktive Systeme in der Produktion oder zusätzliche Bestätigungsfelder in der Software.

Der Arbeitgeber hat das ausschließliche Recht, seine Arbeitnehmer von der finanziellen Haftung zu befreien. Das heißt, wenn sie ihm Schaden zufügen, hat er jederzeit das Recht, keine Entschädigung von ihnen zu verlangen und auf jegliche Ansprüche gegen sie im Zusammenhang mit solchen Sachschäden zu verzichten.

Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehört es, für die Sicherheit von Eigentum und Inventar zu sorgen. Dies wird durch die richtige Gestaltung erleichtert Arbeitsbeziehungen mit finanziell verantwortlichen Personen. Die Grenzen einer solchen Haftung variieren für verschiedene Mitarbeiter. Wir sprechen darüber, wie man einem Mitarbeiter finanzielle Verantwortung überträgt und wie man fahrlässige Leistungsträger in diese Verantwortung bringt.

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers drückt sich in der Verpflichtung aus, dem Arbeitgeber den unmittelbaren tatsächlichen (tatsächlichen) Schaden zu ersetzen. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückgefordert werden (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Einschränkung gilt nicht für die Leiter der Organisation (Artikel 277 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 15 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter einem unmittelbaren tatsächlichen Schaden versteht man eine tatsächliche Verringerung des verfügbaren Eigentums des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung seines Zustands, die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder übermäßige Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden leistet, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt Parteien (Teil 2 von Artikel 238). Direkter tatsächlicher Schaden kann ein Mangel an Wertgegenständen (Eigentum oder Geld), Schäden an Bürogeräten, Fahrzeug, Materialien, Kosten für die Reparatur beschädigter Sachen, Zahlung von Bußgeldern und anderen Zahlungen. Nur im Rahmen dieser Beträge haftet der Arbeitnehmer finanziell. Der Eintritt einer finanziellen Haftung ist möglich, wenn zwischen dem schuldhaften Handeln (Untätigkeit) des Arbeitnehmers und dem verursachten Schaden ein ursächlicher Zusammenhang besteht.

Haftungsbeschränkungen

Es gibt zwei Arten der Haftung: begrenzte und volle Haftung.

Unter der beschränkten finanziellen Haftung versteht man die Verpflichtung des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber im Rahmen seines monatlichen Verdienstes direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen (Artikel 238 und 241 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Föderation). Der Schaden, der den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers übersteigt, ist nicht ersatzpflichtig.

Die volle finanzielle Haftung ist die Verpflichtung des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber den direkten tatsächlichen Schaden vollständig zu ersetzen (Artikel 242 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine solche Haftung besteht in den in Art. 1 genannten Fällen. 243 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

Wenn dem Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen die volle finanzielle Verantwortung für Schäden auferlegt wird, die dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen;

Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;

Vorsätzliche Schadensverursachung;

Unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen Schäden verursachen;

Verursachung von Schäden durch kriminelle Handlungen eines Arbeitnehmers, die durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;

Verursachen eines Schadens infolge eines Verwaltungsverstoßes, sofern dies von der zuständigen Regierungsbehörde festgestellt wurde;

Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, offizielles, kommerzielles oder anderes) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

Verursachen von Schäden nicht während der Ausübung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer.

Wir schaffen Verantwortung für verschiedene Kategorien Arbeitskräfte

Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags übernimmt der Arbeitnehmer die Pflicht, für das Eigentum des Arbeitgebers zu sorgen (Artikel 21 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher haben die meisten Mitarbeiter eine begrenzte finanzielle Haftung. Das Dokument, das diese Verantwortung überträgt, ist ein Arbeitsvertrag (Artikel 233 und 241 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die volle finanzielle Verantwortung des Hauptbuchhalters und des stellvertretenden Leiters der Organisation kann durch Arbeitsverträge festgelegt werden (Artikel 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn die Arbeitsverträge für diese Arbeitnehmer nicht die volle finanzielle Verantwortung vorsehen, wird ihnen eine begrenzte finanzielle Verantwortung übertragen – im Rahmen des Durchschnittsverdienstes (Artikel 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Absatz 10 des Beschlusses des Plenums). der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 16. November 2006 Nr. 52 „Über die Anwendung von Rechtsvorschriften durch Gerichte zur Regelung der finanziellen Haftung von Arbeitnehmern für Schäden, die dem Arbeitgeber zugefügt werden“, im Folgenden Plenumsbeschluss Nr. 52 genannt).

Der Leiter der Organisation trägt die volle finanzielle Verantwortung für den direkten tatsächlichen Schaden, der der Organisation zugefügt wird (Artikel 277 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Haftung besteht für Schäden, die durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlung) oder Unterlassung verursacht wurden, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag eine Bedingung für die volle finanzielle Haftung enthält (Artikel 233 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Abschnitt 9 des Plenumsbeschlusses Nr. 52).

Die Schadensberechnung erfolgt gemäß den Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation (Artikel 277 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Verluste werden als tatsächlicher Schaden und entgangener Gewinn anerkannt, also als entgangenes Einkommen, das unter normalen Bedingungen erzielt worden wäre (Artikel 15 Teil 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Im Arbeitsrecht gibt es keine Definition des Begriffs „finanziell verantwortliche Person“. In der Praxis wird so ein Mitarbeiter bezeichnet, dessen berufliche Verantwortung mit der unmittelbaren Pflege oder Nutzung von Geld-, Waren-, Wert- oder anderem Eigentum verbunden ist (z. B. Buchhalter-Kassierer, Sammler, Kurier, Spediteur, Lagerhalter) und mit dem er zusammenarbeitet Es wurde eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung geschlossen.

Einstellung einer finanziell verantwortlichen Person: Algorithmus

Bei der Einstellung einer finanziell verantwortlichen Person zusätzlich zur Compliance allgemeine Ordnung, Eingerichtet Arbeitsgesetzbuch, ist es notwendig, eine Vereinbarung über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzverantwortung abzuschließen. In diesem Fall müssen Sie die folgende Abfolge von Aktionen befolgen:

1. Machen Sie sich mit den internen Regeln gegen Unterschrift vertraut. Arbeitsvorschriften und andere örtliche Vorschriften, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers stehen, der Tarifvertrag;

2. Einen Arbeitsvertrag abschließen;

3. Schließen Sie eine Vereinbarung über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzverantwortung ab;

4. Erteilen Sie einen Arbeitsauftrag (einheitliches Formular T-1 oder T-1a);

5. Geben Sie Informationen in das Buch ein, um die Bewegung von Arbeitsbüchern und Beilagen dafür aufzuzeichnen;

6. Hinzufügen Arbeitsmappe Beschäftigungsnachweis des Mitarbeiters;

7. Ausstellung einer persönlichen Karte (einheitliches Formular T-2);

8. Erstellen Sie ein persönliches Mitarbeiterkonto (einheitliches Formular Nr. T-54 oder Nr. T-54a).

Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitgeber eine Vereinbarung über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzhaftung nur mit Arbeitnehmern abschließen kann, die die folgenden Bedingungen erfüllen:

Das Alter von 18 Jahren erreicht haben;

Direkte Bedienung oder Verwendung von Geld-, Warenwerten oder anderem Eigentum des Arbeitgebers;

Die Ausübung einer Position oder die Ausübung von Arbeiten, die in der Liste der Arbeiten und Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen sind, mit denen Vereinbarungen über die volle finanzielle Haftung geschlossen werden können.

Das Fehlen einer der oben genannten Bedingungen macht den abgeschlossenen Vertrag ungültig. Wird ein Fall des Schadensersatzes eines Arbeitnehmers vom Gericht geprüft, wird die Einhaltung der Regeln für den Abschluss einer Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung beurteilt (Ziffer 4 des Plenumsbeschlusses Nr. 52).

Beachten Sie, dass Sie sich bei der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen mit finanziell verantwortlichen Arbeitnehmern auch an den Dokumenten orientieren müssen, die durch den Beschluss Nr. 85 des russischen Arbeitsministeriums vom 31. Dezember 2002 genehmigt wurden. Dies sind:

Liste der Positionen und Arbeiten, die von Arbeitnehmern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen der Arbeitgeber schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle finanzielle Verantwortung für Engpässe an anvertrautem Eigentum treffen kann (Anhang 1);

Liste der Arbeiten, bei deren Ausführung eine vollständige kollektive (Team-)Finanzhaftung für den Mangel an den Mitarbeitern anvertrautem Eigentum eingeführt werden kann (Anhang 3);

Standardform einer Vereinbarung über die volle individuelle finanzielle Haftung (Anhang 2);

Standardform einer Vereinbarung über die vollständige kollektive (Team-)Finanzhaftung (Anhang 4).

Und wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend eine in den genannten Listen aufgeführte Stelle ausübt/Arbeit verrichtet, hat der Arbeitgeber das Recht, mit ihm eine Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung abzuschließen.

Bitte beachten Sie: Es ist nicht möglich, mit allen Mitarbeitern der Organisation Vereinbarungen über die volle finanzielle Haftung abzuschließen, unabhängig davon, ob die Ausübung ihrer Amtspflichten eine unmittelbare Tätigkeit oder die Verwendung von Geld- oder Warenwerten beinhaltet oder nicht. Solche Handlungen des Arbeitgebers gelten als Verstoß gegen das Arbeitsrecht (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Individuelle und kollektive Verantwortung

Mit einem Arbeitnehmer, zu dessen Aufgaben die unmittelbare Instandhaltung oder Nutzung von Geld-, Waren- oder sonstigen Vermögenswerten gehört, wird eine Vereinbarung über die volle individuelle finanzielle Haftung geschlossen. Die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters müssen von ihm festgelegt werden Arbeitsbeschreibung. Die Anleitung sollte die Art der Arbeiten beschreiben, zum Beispiel:

Verkauf von Waren an Kunden;

Rezeption Geld von Käufern;

Ausgabe von Rabattkarten an Kunden gemäß den Regeln für die Ausgabe von Rabattkarten.

Wenn Mitarbeiter gemeinsam bestimmte Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Freigabe), dem Transport, der Verwendung oder einer anderen Verwendung der ihnen übertragenen Wertgegenstände ausführen, wenn es nicht möglich ist, die Verantwortung jedes Mitarbeiters für die Verursachung von Schäden zu unterscheiden und eine Schlussfolgerung zu ziehen Wenn mit ihm eine vollständige Schadensersatzvereinbarung getroffen wird, kann eine kollektive (Team-)Finanzhaftung eingeführt werden (Artikel 245 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Rahmen einer Kollektivhaftungsvereinbarung werden Wertgegenstände einem vorher festgelegten Personenkreis anvertraut, dem die volle finanzielle Verantwortung für deren Mangel übertragen wird.

Die Entscheidung des Arbeitgebers über die volle kollektive/Team-Finanzverantwortung wird per Anordnung formalisiert und den Mitarbeitern des Teams/Teams gegen Unterschrift bekannt gegeben. Dieser Auftrag ist der Haftungsvereinbarung beizufügen. Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams/Teams wird eine schriftliche Vereinbarung über die Kollektiv-/Teamhaftung für Schäden geschlossen.

Die Leitung der Mannschaft/Mannschaft obliegt einem im Auftrag des Arbeitgebers bestellten Vorarbeiter. Bei der Ernennung eines Vorarbeiters und der Aufnahme neuer Arbeitskräfte in ein Team/Team ist die Meinung des Teams zu berücksichtigen. Im Falle eines Wechsels des Vorarbeiters oder wenn mehr als 50 % seiner ursprünglichen Zusammensetzung die Mannschaft/das Team verlassen, muss die Vereinbarung über die volle finanzielle Verantwortung neu unterzeichnet werden. Der Vertrag verlängert sich nicht, wenn einzelne Arbeitskräfte das Team/Team verlassen oder neue Arbeitskräfte in das Team/Team aufgenommen werden. In diesen Fällen wird das Datum seines Austritts durch die Unterschrift des ausgeschiedenen Mitglieds des Teams/Teams angegeben, und der neu eingestellte Mitarbeiter unterzeichnet eine Vereinbarung und gibt das Datum seines Beitritts zum Team/Team an.

Wir organisieren den Transport von Waren und Materialien

Ein Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern eine Vollmacht (einheitliches Formular Nr. M-2) zur Entgegennahme von Inventargegenständen erteilen. Eine Vollmacht im Formular Nr. M-2a wird von Organisationen verwendet, bei denen die Entgegennahme von Inventargegenständen per Vollmacht massenhafter Natur ist. Erteilte Vollmachten werden in einem vornummerierten und geschnürten Journal zur Erfassung erteilter Vollmachten registriert. Es ist nicht möglich, Personen, die nicht in der Organisation arbeiten, solche Vollmachten zu erteilen. Das Verfahren zur Erteilung von Vollmachten zum Empfang von Waren und Materialien und deren Erteilung durch einen Bevollmächtigten wird durch die Anweisung Nr. 17 des Finanzministeriums der UdSSR vom 14. Januar 1967 genehmigt.

Es empfiehlt sich, das dem Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Amtspflichten überlassene Eigentum des Arbeitgebers mit einer Abnahmebescheinigung zu formalisieren (siehe Muster).

Übertragungs- und Abnahmebescheinigung Nr. 5

Moskau 16.04.2012

JSC „Oil Refining“, vertreten durch Generaldirektor Andrey Nikolaevich Sorin, der auf der Grundlage der Satzung handelte, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, und Igor Wassiljewitsch Vdovin, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, haben diese Abnahmebescheinigung erstellt.

Um sicherzustellen notwendige Ausrüstung Zur Erfüllung seiner Amtspflichten überträgt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und der Arbeitnehmer nimmt vom Arbeitgeber folgendes Eigentum entgegen:

Dieses Gesetz wird in zwei Kopien erstellt: eine für jede der Parteien, und beide Kopien sind gleich rechtliche Handhabe.

Wie man einen Mitarbeiter finanziell zur Verantwortung zieht

Die finanzielle Haftung ist eine eigenständige Art der Haftung, die zusammen mit der disziplinarischen, verwaltungsrechtlichen und strafrechtlichen Haftung angewendet wird (Artikel 248 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um einen Arbeitnehmer finanziell haftbar zu machen, muss ein bestimmtes Verfahren eingehalten werden.

1. Bildung einer Kommission zur Ermittlung der Höhe des verursachten Schadens (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Führen Sie eine Inspektion durch, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Auftreten festzustellen. Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber bei Verlust und Sachbeschädigung entsteht, wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung in der Region geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht niedriger als der Wert der Sache Eigentum gemäß Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieses Eigentums (Artikel 246 und 247 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

3. Fordern Sie vom Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung an. Verweigert der Arbeitnehmer die schriftliche Erklärung oder entzieht er sich dieser, wird ein entsprechendes Gesetz zur Feststellung der Schadensursache erstellt (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

4. Um die Höhe des verursachten Schadens zurückzufordern (Artikel 248 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Durch Erteilung einer Anordnung zum Ersatz des entstandenen Schadens. Bei der Erhebung eines entstandenen Schadensbetrags, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, wird die Anordnung spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung des Schadensbetrags erlassen;

freiwilliger Schadensersatz. Im Einvernehmen der Parteien kann der Arbeitnehmer den Schaden in Raten ausgleichen. Der Arbeitnehmer legt dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen vor;

Berufung des Arbeitgebers vor Gericht. Nach Ablauf der Monatsfrist oder wenn der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, anschließend aber die Entschädigung verweigert hat;

Übergabe gleichwertigen Eigentums durch den Arbeitnehmer an den Arbeitgeber oder Reparatur beschädigten Eigentums. Eine Übertragung oder Korrektur von beschädigtem Eigentum erfolgt nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer haftet, wenn er dem Arbeitgeber einen Schaden zufügt, wenn der Arbeitgeber nachweist:

• die Tatsache, dass ihm ein materieller Schaden zugefügt wurde;
• eine vom Arbeitnehmer begangene Straftat, d. h. eine schuldhafte Handlung oder Unterlassung, die zu einem Schaden führt;
• das Vorliegen eines Kausalzusammenhangs zwischen der Handlung oder Unterlassung des Arbeitnehmers im Arbeitsprozess, die den Schaden verursacht hat;
• Schadenshöhe;
• in den gesetzlich vorgesehenen Fällen das Vorliegen einer Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung.

Zu diesem Zweck überprüft der Arbeitgeber das Arbeitsverhalten des Arbeitnehmers, der den Sachschaden verursacht hat. Bei Bedarf wird eine Sonderkommission gebildet. In seine Zusammensetzung werden im Auftrag des Arbeitgebers relevante Fachkräfte einbezogen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Ursache des von ihm verursachten Sachschadens schriftlich darzulegen. Zur Abgabe einer solchen Erklärung ist der Arbeitnehmer gemäß Teil 2 der Kunst verpflichtet. 247 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Verweigert der Arbeitnehmer eine Erklärung oder entzieht er sich dieser, so erlässt der Arbeitgeber ein entsprechendes Gesetz. In Teil 2 der Kunst. 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht die Frist fest, die für die Abgabe von Erklärungen erforderlich ist. Da die Grundlage der finanziellen Haftung ein Vergehen, ein Disziplinarvergehen, in diesem Fall die in Teil 1 der Kunst vorgesehene Frist ist. 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - zwei Arbeitstage.

Im Gegensatz dazu hat ein Arbeitnehmer nicht nur das Recht, sich mit allen Unterlagen zur Überprüfung seiner Straftat, die zu einem materiellen Schaden geführt hat, vertraut zu machen, Berufung einzulegen, Anträge einzureichen, also zur Objektivität der Überprüfung beizutragen, sondern auch auch um einen Vertreter zu diesem Zweck zu gewinnen (Artikel 247 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein solcher Vertreter kann ein Spezialist sein, der nach Ansicht des Arbeitnehmers über die erforderlichen Kenntnisse für eine objektive, vollständige und rechtliche Analyse der gegen den Arbeitnehmer erhobenen Vorwürfe wegen der Begehung einer Straftat verfügt, die der Organisation einen materiellen Schaden zugefügt hat.

Nach geltendem Recht wird der Arbeitgeber nur für den unmittelbaren tatsächlichen Schaden entschädigt. Der Arbeitnehmer ersetzt den durch die Straftat entgangenen Verdienst (entgangenen Gewinn) nicht. Sie entsprechen Teil 1 der Kunst. 238 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „unterliegen nicht der Rückerstattung durch den Arbeitnehmer.“

Unter einem unmittelbaren tatsächlichen Schaden versteht man eine tatsächliche Beeinträchtigung des dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Eigentums oder eine Verschlechterung seines Zustands (einschließlich Eigentum Dritter, das sich der Arbeitgeber befindet, wenn er für deren Sicherheit verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten tragen muss oder unnötige Zahlungen für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum oder für den Ersatz von Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Nach geltendem Arbeitsrecht ist die finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers auf seinen durchschnittlichen Monatsverdienst beschränkt. Deshalb wird es begrenzt genannt. Die begrenzte Höhe des Schadensersatzes erklärt sich nicht nur aus dem Anliegen des Gesetzgebers, die Interessen des Arbeitnehmers zu schützen, sondern auch aus den Arbeitsbedingungen. Im Laufe des Arbeitstages, insbesondere gegen Ende des Arbeitstages, nimmt häufig die Selbstbeherrschung und Einschätzung der Gefahren ab, die beim Umgang mit Maschinen, Werkzeugen, Materialien und Halbzeugen immer vorhanden sind, d. h. es entsteht eine Situation, die dazu beiträgt Produktion fehlerhafter Produkte, Werkzeugbruch und erhöhter Verschleiß der Produktionsmittel.

Übersteigt der Sachschaden den durchschnittlichen Monatsverdienst des Arbeitnehmers nicht, kann der Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers innerhalb eines Monats eine Anordnung zur Erstattung des verursachten Schadens erlassen. Dieser Zeitraum wird ab dem Tag berechnet, an dem die Inspektion abgeschlossen ist, und der Arbeitgeber ermittelt die Höhe des durch den Arbeitnehmer verursachten Schadens.

Ein Arbeitgeber muss sich an ein Gericht wenden, um Schadensersatz zu verlangen, wenn:

• der Arbeitnehmer ist nicht bereit, den verursachten Sachschaden freiwillig zu ersetzen;
• die Höhe dieses Schadens übersteigt sein durchschnittliches Monatseinkommen;
• Der Arbeitnehmer hat gekündigt und hat eine offene Schuld für den Schaden, den er am Eigentum des Arbeitgebers verursacht hat.

Der Mitarbeiter kann Eigeninitiative den der Organisation entstandenen Schaden ganz oder teilweise ersetzen. Der Ratenzahlungsplan wird im Einvernehmen der Parteien festgelegt. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich schriftlich zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen und -beträge.

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer den Schaden dadurch ersetzen, dass er dem Arbeitgeber gleichwertiges Eigentum überlässt oder das beschädigte Eigentum repariert.

Der Arbeitgeber kann die Geltendmachung von Schadensersatz verweigern, den Betrag herabsetzen, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung ziehen oder Materialien an Strafverfolgungsbehörden senden, wenn der Schaden durch eine Ordnungswidrigkeit oder ein Verbrechen verursacht wurde.

Der Gesetzgeber legt in bestimmten Fällen fest voll finanziell Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen. Es variiert je nach Inhalt Straftaten und nach Themenzusammensetzung.

In Kunst. 243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt Fälle der vollen finanziellen Haftung eines Arbeitnehmers fest:

• eine Situation, in der das Arbeitsrecht einem Arbeitnehmer eine finanzielle Haftung für Schäden auferlegt, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen (die volle finanzielle Haftung liegt beispielsweise bei einem Telekommunikationsbetreiber auf dieser Grundlage). Bundesgesetz vom 7. Juli 2003 Nr. 126-FZ „Über Kommunikation“);
• Mangel an Wertgegenständen, die dem Arbeitnehmer aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;
• vorsätzliche Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers durch einen Arbeitnehmer;
• Schäden verursachen, wenn man unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen steht;
• Verursachung eines Schadens infolge einer von einem Arbeitnehmer begangenen und durch ein Gerichtsurteil festgestellten Straftat;
• Schäden, die durch Verwaltungsverfehlungen eines Arbeitnehmers verursacht wurden, wenn gegen den Arbeitnehmer Verwaltungsmaßnahmen ergriffen wurden oder die Tatsache einer Beschädigung des Eigentums des Arbeitgebers festgestellt wurde;
• Offenlegung von Informationen, die ein Staats-, Amts-, Geschäfts- oder sonstiges gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, wenn dies durch Bundesgesetze, beispielsweise „Über Geschäftsgeheimnisse“, vorgesehen ist;
• Der Schaden wurde verursacht, während der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllte, d. h. der Schaden wurde vom Arbeitnehmer in seiner Freizeit verursacht. Gleichzeitig nutzt er die Produktionsmittel des Arbeitgebers in der Regel im eigenen Interesse.

Entsprechend der Themenzusammensetzung hebt der Gesetzgeber die Merkmale der vollständigen finanziellen Haftung im Rahmen der Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem stellvertretenden Leiter der Organisation, dem Hauptbuchhalter, hervor (Artikel 243 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Leiter der Organisation trägt die volle finanzielle Verantwortung für den direkten tatsächlichen Schaden, der der Organisation zugefügt wird (Artikel 277 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In Fällen gesetzlich vorgesehen, er ersetzt auch die durch sein schuldhaftes Handeln verursachten Schäden gemäß den Normen Zivilrecht(Teil 2 von Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer unter 18 Jahren trägt die volle finanzielle Verantwortung für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen, nur:

• wegen vorsätzlicher Schadensverursachung;
• wenn der Schaden durch einen minderjährigen Arbeitnehmer unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Vergiftungen verursacht wurde;
• für Schäden, die durch eine Ordnungswidrigkeit oder ein Verbrechen verursacht wurden (Artikel 242 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Volle finanzielle Verantwortung des Mitarbeiters kann auch darauf basieren Vereinbarung Eine solche Vereinbarung kommt mit einem volljährigen Arbeitnehmer bei der Einstellung zustande, wenn ihm zur Ausübung einer Arbeitsfunktion materielle und monetäre Werte übertragen (anvertraut) werden. Die Vereinbarung kommt in der Regel dann zustande, wenn der Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Arbeitsvertrag in die Organisation eintritt. Die Standardform einer Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung wurde vom Arbeitsministerium genehmigt gesellschaftliche Entwicklung RF 31. Dezember 2002 Die individuelle Vereinbarung regelt die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Darin wird insbesondere die Verpflichtung des Arbeitgebers festgelegt, für den Arbeitnehmer die für eine normale Arbeit erforderlichen Bedingungen zu schaffen und die vollständige Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums zu gewährleisten. Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung entbindet den Arbeitnehmer grundsätzlich ganz oder teilweise von der finanziellen Haftung. Der Vertrag wird in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt und von jeder der Parteien aufbewahrt. Eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung kommt nur mit einem Arbeitnehmer zustande, der eine Arbeit verrichtet oder eine Position innehat, die mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Arbeitsprozess von Sachwerten des Arbeitgebers zusammenhängt. Die Liste der Positionen und Arbeiten wird im Auftrag der Regierung der Russischen Föderation und des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands erstellt. Die Arbeitsvertragsparteien können nicht darüber hinausgehen. Es ist verboten, die Liste in lokalen Vorschriften und im Tarifvertrag zu erweitern.

Sollte sich die vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands am 3. Dezember 2002 genehmigte Liste ändern, sollte die Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung entsprechend überarbeitet werden.

Zusammen mit der Arbeitsgesetzgebung wird es zur Verfügung gestellt kollektive (Team-)Verantwortung für Sachschäden, die dem Arbeitgeber entstehen. Es ist auch verhandelbar. Der Arbeitgeber schließt mit einem Kollektiv (Team) von Arbeitnehmern eine Vereinbarung ab, wenn die gemeinsame Ausführung von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport, der Verwendung oder einer sonstigen Verwendung der ihnen übertragenen Wertgegenstände nicht möglich ist Differenzieren Sie die Verantwortung jedes Mitarbeiters für Schäden und schließen Sie mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle finanzielle Haftung (Artikel 245 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Standardform einer solchen Vereinbarung wurde durch einen Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 3. Dezember 2002 genehmigt.

Die Vereinbarung über die kollektive (Team-)Finanzhaftung wird geschlossen schriftlich der Arbeitgeber und alle Mitglieder des Teams (Teams). Es wird von den Parteien auf der Grundlage einer Standardvereinbarung entwickelt. Die Initiative geht in der Regel vom Arbeitgeber aus und wird durch seine Anordnung (Anweisung) formalisiert, die dem Vertrag beigefügt ist.

Die Vereinbarung zur (Team-)Finanzverantwortung legt fest: 1) den Vertragsgegenstand; 2) Rechte und Pflichten des Teams (Teams) und des Arbeitgebers; 3) das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und Berichterstattung; 4) Verfahren zum Schadensersatz. Der Vertrag wird vom Arbeitgeber, dem Leiter des Teams (Team) und allen Mitgliedern des Teams (Team) unterzeichnet.

Der Teamleiter (Vorarbeiter) wird auf Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Meinungen der Teammitglieder (Team) ernannt. Während der Abwesenheit des Vorarbeiters (Managers) überträgt der Arbeitgeber seine Aufgaben einem seiner Mitglieder. Der Vertrag wird nicht neu ausgehandelt, wenn einzelne Arbeitnehmer das Team (Team) verlassen oder ihm beitreten. Für den Fall, dass mehr als 50 % der ursprünglichen Teammitglieder oder der Vorarbeiter ausscheiden, wird der Vertrag neu ausgehandelt. Bei der Aufnahme einzelner Mitarbeiter in das Team werden im Vertrag das Aufnahmedatum und die Unterschrift des Mitarbeiters festgelegt.

Der Vertrag legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, für das Team (Team) die notwendigen Voraussetzungen für die vollständige Sicherheit des ihm zur Ausübung der ihm übertragenen Arbeitsfunktion anvertrauten Eigentums zu schaffen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, um die Gründe zu ermitteln und zu beseitigen, die die Sicherheit des vom Arbeitgeber an das Team übertragenen Eigentums beeinträchtigen, konkrete Personen zu identifizieren, die für die Schadensverursachung verantwortlich sind, und diese zur Verantwortung zu ziehen.

Das Kollektiv im Rahmen des Vertrages haftet für den ihm unmittelbar entstandenen tatsächlichen Schaden sowie für den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Schadensersatz gegenüber Dritten entsteht. Sachschäden werden vom Kollektiv nur dann ersetzt, wenn sie durch Verschulden ihrer Mitglieder entstanden sind.

Die Höhe des am Eigentum des Arbeitgebers verursachten Schadens wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die zu den zum Zeitpunkt des Schadens in der Region geltenden Marktpreisen berechnet werden. Er darf jedoch nicht niedriger sein als der Wert des verlorenen Eigentums laut Buchhaltungsdaten. Dabei wird der Abnutzungsgrad der Immobilie berücksichtigt.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 246 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann das Gesetz ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des Schadens festlegen, der dem Arbeitgeber durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust bestimmter Arten von Eigentum und anderen Wertgegenständen (Edelmetalle, Edelsteine, Betäubungsmittel). Diese Regelung gilt auch für Fälle, in denen der tatsächliche Schaden den Nominalbetrag übersteigt. So gilt das Bundesgesetz vom 8. Januar 1998 Nr. Z-FZ „Über Betäubungsmittel Und psychotrope Substanzen» sieht eine finanzielle Haftung der Arbeitnehmer in einer Höhe vor, die 100-mal höher ist als der dem Arbeitgeber tatsächlich entstandene direkte Schaden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Umstände ohne finanzielle Haftung Parteien des Arbeitsvertrags: Höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit, notwendige Verteidigung, Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers, angemessene Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums bereitzustellen.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden.

Unter einem unmittelbaren tatsächlichen Schaden versteht man eine tatsächliche Minderung des dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Eigentums oder eine Verschlechterung des Zustands dieses Eigentums (einschließlich des beim Arbeitgeber befindlichen Eigentums Dritter, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit, dass der Arbeitgeber Kosten oder überhöhte Zahlungen für den Erwerb, die Wiederherstellung von Eigentum oder den Ersatz von Schäden leistet, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt.

Teil drei ist nicht mehr gültig. - Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 239. Umstände, die die finanzielle Haftung eines Arbeitnehmers ausschließen

Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ist in Fällen von Schäden ausgeschlossen, die auf höhere Gewalt, normales wirtschaftliches Risiko, extreme Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung oder auf die Nichterfüllung der Verpflichtung des Arbeitgebers zur Gewährleistung angemessener Bedingungen für die Aufbewahrung des dem Arbeitnehmer anvertrauten Eigentums zurückzuführen sind.

Artikel 240. Das Recht des Arbeitgebers, die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer zu verweigern

Der Arbeitgeber hat das Recht, unter Berücksichtigung der konkreten Umstände, unter denen der Schaden entstanden ist, die Geltendmachung des Schadens vom schuldigen Arbeitnehmer ganz oder teilweise zu verweigern. Der Eigentümer des Eigentums der Organisation kann das angegebene Recht des Arbeitgebers in Fällen einschränken, die durch Bundesgesetze, andere Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation, Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind lokale Regierungsbehörden und die Gründungsdokumente der Organisation.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 241. Grenzen der finanziellen Haftung des Arbeitnehmers

Für verursachte Schäden haftet der Arbeitnehmer finanziell im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern dieser Kodex oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.

Artikel 242. Volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers

Die volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den dem Arbeitgeber unmittelbar entstandenen Schaden vollständig zu ersetzen.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Eine finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens kann dem Arbeitnehmer nur in den in diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen übertragen werden.

Arbeitnehmer unter 18 Jahren tragen die volle finanzielle Haftung nur für vorsätzliche Schäden, für Schäden, die unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen verursacht wurden, sowie für Schäden, die infolge einer Straftat oder eines Ordnungsverstoßes verursacht wurden.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 243. Fälle voller finanzieller Haftung

In folgenden Fällen wird dem Arbeitnehmer die finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen:

1) wenn der Arbeitnehmer gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen in vollem Umfang finanziell für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen;

2) Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;

3) vorsätzliche Schadenszufügung;

4) Schäden verursachen, während man unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen steht;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

5) Schäden, die durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers verursacht wurden und durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;

6) Schäden, die durch einen Verwaltungsverstoß verursacht wurden, sofern dies von der zuständigen Regierungsbehörde festgestellt wurde;

7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, offizielles, kommerzielles oder anderes) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

8) Der Schaden wurde verursacht, während der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllte.

Eine finanzielle Haftung in voller Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Schadens kann durch einen mit den stellvertretenden Leitern der Organisation und dem Hauptbuchhalter geschlossenen Arbeitsvertrag begründet werden.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Artikel 244. Schriftliche Vereinbarungen über die volle finanzielle Verantwortung der Arbeitnehmer

Es können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzhaftung (Artikel 243 Teil 1 Absatz 2 dieses Kodex) getroffen werden, d abgeschlossen mit Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar Geld-, Warenwerte oder sonstiges Eigentum bedienen oder nutzen.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Listen der Arbeiten und Kategorien von Arbeitnehmern, mit denen diese Verträge geschlossen werden können, sowie Standardformen dieser Verträge werden in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Artikel 245. Kollektive (Team-)Finanzhaftung für Schäden

Wenn Mitarbeiter gemeinsam bestimmte Arten von Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Freigabe), dem Transport, der Verwendung oder einer anderen Verwendung der ihnen übertragenen Wertgegenstände ausführen, wenn es nicht möglich ist, die Verantwortung jedes Mitarbeiters für die Verursachung von Schäden zu unterscheiden und eine Schlussfolgerung zu ziehen Wenn mit ihm ein vollständiger Schadensersatz vereinbart wird, kann eine kollektive (Team-)Finanzhaftung eingeführt werden.

Zwischen dem Arbeitgeber und allen Mitgliedern des Teams (Teams) wird eine schriftliche Vereinbarung über die kollektive (Team-)Finanzhaftung für Schäden geschlossen.

Im Rahmen einer Kollektivhaftungsvereinbarung werden Wertgegenstände einem vorher festgelegten Personenkreis anvertraut, dem die volle finanzielle Verantwortung für deren Mangel übertragen wird. Um von der finanziellen Haftung befreit zu werden, muss ein Mitglied einer Mannschaft (Mannschaft) das Fehlen seiner Schuld nachweisen.

Im Falle eines freiwilligen Schadensersatzes wird der Grad der Schuld jedes einzelnen Mitglieds des Teams (Teams) im Einvernehmen zwischen allen Mitgliedern des Teams (Teams) und dem Arbeitgeber festgelegt. Bei der Geltendmachung von Schadensersatz vor Gericht wird der Grad der Schuld jedes Mitglieds der Mannschaft (Mannschaft) vom Gericht bestimmt.

Artikel 246. Bestimmung der Höhe des verursachten Schadens

Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber bei Verlust und Sachbeschädigung entsteht, wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung in der Region geltenden Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht niedriger als der Wert der Sache Immobilie gemäß Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abschreibungsgrades dieser Immobilie.

Das Bundesgesetz kann ein besonderes Verfahren zur Bestimmung der Höhe des entschädigungspflichtigen Schadens festlegen, der einem Arbeitgeber durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust bestimmter Arten von Eigentum und anderen Wertgegenständen entsteht, sowie in Fällen, in denen die tatsächliche Höhe des verursachten Schadens ermittelt wird seinen Nennbetrag übersteigt.

Artikel 247. Die Pflicht des Arbeitgebers, die Höhe des ihm entstandenen Schadens und die Ursache seines Entstehens festzustellen

Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des entstandenen Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen. Zur Durchführung einer solchen Prüfung hat der Arbeitgeber das Recht, eine Kommission unter Beteiligung einschlägiger Fachkräfte einzusetzen.

Es ist zwingend erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zur Feststellung der Schadensursache abgibt. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, die angegebene Erklärung abzugeben, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.

(Zweiter Teil, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Der Mitarbeiter und (oder) sein Vertreter haben das Recht, sich mit allen Inspektionsmaterialien vertraut zu machen und sie in der in diesem Kodex festgelegten Weise anzufechten.

Artikel 248. Verfahren zur Geltendmachung von Schadensersatz

Die Erstattung der Höhe des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung des Arbeitgebers über die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens erfolgen.

Wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann die Erstattung nur durch den Arbeitnehmer erfolgen Gericht.

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Wenn der Arbeitgeber das festgelegte Verfahren zur Geltendmachung von Schadensersatz nicht einhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers vor Gericht Berufung einzulegen.

Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz in Raten zulässig. In diesem Fall legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen vor. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den genannten Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld gerichtlich eingezogen.

Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer gleichwertiges Eigentum zum Ausgleich des verursachten Schadens übertragen oder das beschädigte Eigentum reparieren.

Der Schadensersatz erfolgt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.

Artikel 249. Erstattung der mit der Mitarbeiterschulung verbundenen Kosten

(geändert durch Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006)

Im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder in der Ausbildungsvereinbarung festgelegten Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten anteilig zu erstatten die nach Abschluss der Ausbildung tatsächlich nicht geleistete Arbeitszeit, soweit sich aus dem Arbeitsvertrag oder der Ausbildungsvereinbarung nichts anderes ergibt.

Artikel 250. Herabsetzung der vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadenshöhe durch die Arbeitsstreitbeilegungsstelle

Die Arbeitsstreitbeilegungsstelle kann unter Berücksichtigung des Ausmaßes und der Form der Schuld, der finanziellen Situation des Arbeitnehmers und anderer Umstände die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens herabsetzen.

Die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens wird nicht gekürzt, wenn der Schaden durch eine zum persönlichen Vorteil begangene Straftat verursacht wurde.