Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen

Die Redaktion des Magazins erreichte viele Fragen rund um die Vergütung im Schichtdienst. In diesem Zusammenhang erläutern wir in diesem Artikel Situationen im Zusammenhang mit der Erstellung eines Schichtplans, der Bezahlung der Arbeit, sofern die Schicht in die Nacht fällt, einem arbeitsfreien Feiertag sowie der Bezahlung von Überstunden und Überstunden während der Schichtarbeit.

Lassen Sie uns zunächst ein paar Worte darüber sagen, was Schichtarbeit ist. Entsprechend Kunst. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Unter Schichtarbeit versteht man die Arbeit im Zwei-, Drei- oder Vierschichtbetrieb, die dann eingeführt wird, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit überschreitet, sowie zu dem Zweck, darüber hinauszugehen effektiver Einsatz Ausrüstung, wodurch das Volumen der bereitgestellten Produkte oder Dienstleistungen erhöht wird. Bei der Anwendung von Schichtarbeit in einer Organisation muss dieser Umstand in einem örtlichen Regulierungsgesetz und einem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer verankert werden, wenn seine Arbeitsweise von der Arbeitsweise dieses Arbeitgebers abweicht.

Bei Schichtarbeit Jede Gruppe von Arbeitnehmern muss während der festgelegten Arbeitszeiten gemäß dem Schichtplan arbeiten. In diesem Fall ist das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander verboten.

Ist es möglich, einen Schichtplan so festzulegen, dass die Stundenzahl pro Monat die Regelstunden laut Produktionskalender übersteigt? Entsprechend Teil 2 Und 3 EL. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Bei Schichtarbeit arbeiten die Mitarbeiter während der festgelegten Arbeitszeiten gemäß Schichtplan. Bei der Erstellung ist die Meinung der Gewerkschaft (anderer Arbeitnehmervertretung) (sofern vorhanden) sowie folgende Besonderheiten des Schichtarbeitsplans zu berücksichtigen:

• Die Arbeitszeit sollte die festgelegte Norm nicht überschreiten ( Teil 2 Kunst. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Wenn die Organisation darüber hinaus eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung eingeführt hat, müssen bei der Ermittlung der normalen Arbeitszeit die vorgesehenen Merkmale berücksichtigt werden Kunst. 104 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
• Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sollte die Dauer der Arbeitsschicht den festgelegten Grenzwert nicht überschreiten ( Kunst. 94 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• die Arbeitsschicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt ( Teil 1 Kunst. 95 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Die Nachtschicht wird ohne weitere Arbeit um eine Stunde verkürzt ( Teil 2 Kunst. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Das Arbeiten in zwei Schichten hintereinander ist verboten ( Teil 5 Kunst. 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• Die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit sollte nicht weniger als 42 Stunden betragen ( Kunst. 110 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Schichtplan ist ein verbindliches Dokument für die Arbeitsvertragsparteien, daher hat die Organisation nicht das Recht, einen Arbeitnehmer in Arbeiten außerhalb des Zeitplans einzubeziehen, mit Ausnahme einiger Fälle von Überstunden ( Kunst. 99, 103 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Aus den oben genannten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches folgt, dass der Schichtplan so erstellt werden muss Arbeitszeit Der Arbeitnehmer hat im Abrechnungszeitraum die für diese Personengruppe übliche Stundenzahl nicht überschritten. Deshalb Überstunden können nicht in den Schichtplan aufgenommen werden. Die von einem Mitarbeiter geleisteten Überstunden werden anhand des Stundenzettels ermittelt. Es ist zu beachten, dass die Überstundenarbeit pro Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten darf ( Teil 1, 6 EL. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Wie wird die Arbeitszeit im Schichtbetrieb erfasst? IN Teile 4 EL. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen. Zur Erfassung der Arbeitszeiten werden von genehmigte Stundenzettelformulare verwendet Best.-Nr.  173n(Arbeitszeitnachweis (Formular 0301008) und Stundenzettel zur Erfassung der Arbeitszeitnutzung und Lohnabrechnung (Formular 0504421)). Bitte beachten Sie, dass das Verfahren zur Erfassung der Arbeitszeit im Schichtdienst in den Betriebsordnungen festgelegt werden muss Arbeitsvorschriften und kann sich auch im Schichtplan widerspiegeln.

Die Einrichtung hat einen Schichtplan erstellt. Kann ein Arbeitgeber eine Ruhe- und Essenspause von drei Stunden gewähren? Entsprechend Kunst. 108 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Während des Arbeitstages (Schicht) ist dem Arbeitnehmer eine Ruhe- und Verpflegungspause von höchstens zwei Stunden und mindestens 30 Minuten zu gewähren, die nicht zur Arbeitszeit zählt. In diesem Fall werden der Zeitpunkt der Gewährung einer Pause und ihre konkrete Dauer durch die Betriebsordnung oder durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt. Aus den Bestimmungen dieses Artikels ergibt sich, dass das Arbeitsrecht eine minimale (30 Minuten) und maximale (zwei Stunden) Pausendauer festlegt. Der Arbeitgeber ist daher nicht berechtigt, Arbeitnehmern eine Ruhepause von mehr als zwei Stunden zu gewähren.

Ein Mitarbeiter einer Organisation hat einen Teil seiner Schicht nachts. Wie wird ihm in diesem Fall seine Nachtarbeit vergütet? Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wurde festgestellt, dass dem Arbeitnehmer bei der Ausübung von Arbeiten unter Bedingungen, die von den normalen Bedingungen abweichen (insbesondere gehört hierzu auch Nachtarbeit), angemessene Zahlungen gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, Kollektiv- und Arbeitsrechtsnormen enthalten, gewährt werden Arbeitsverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften. Die in Tarif- und Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften festgelegten Zahlungsbeträge dürfen nicht niedriger sein als die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehenen.

Entsprechend Kunst. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Als Nachtzeit gilt die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr. Jede Arbeitsstunde wird im Vergleich zur Arbeit unter normalen Bedingungen zu einem höheren Satz vergütet ( Kunst. 154 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Beachten Sie, dass gem Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr.  554 „Zur Mindestlohnerhöhung bei Nachtarbeit“ Jede Nachtarbeitsstunde wird mit einer Tariferhöhung von mindestens 20 % vergütet.

Somit haben Arbeitnehmer im Schichtdienst aufgrund der arbeitsrechtlichen Bestimmungen Anspruch auf Zuzahlung für Nachtarbeit.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Zuschlags geben, wenn ein Teil der Schicht auf Nachtstunden fällt.

Beispiel 1.

Der Mitarbeiter der Einrichtung hat einen Schichtarbeitsplan (zwei Schichten), die Dauer der Abendschicht beträgt 16.00 bis 24.00 Uhr. Es funktioniert von Montag bis Freitag. Laut Dienstplan für März beträgt die Zahl der Abendschichten 11. Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 22.000 Rubel. Wir berechnen den Nachtarbeitszuschlag unter der Voraussetzung, dass jede Nachtarbeitsstunde 20 % über dem Tarifsatz vergütet wird.

Im März arbeitete der Arbeitnehmer standardmäßig 168 Stunden, was dem Standard gemäß Produktionskalender bei einer 40-Stunden-Woche entspricht. Nachts gibt es also zwei Stunden pro Schicht (von 22.00 bis 24.00 Uhr), also insgesamt 22 Stunden (2 Stunden x 11 Schichten). Wächter Zoll wird 130,95 Rubel betragen. (RUB 22.000 / 168 Stunden). Der Zuschlag für Nachtarbeit beträgt 576,18 Rubel. (22 Stunden x 130,95 RUB x 20 %).

Im März fiel die Schicht des Mitarbeiters mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen und mehrere weitere Stunden fielen in die Nacht. Wie wird eine solche Schicht in diesem Fall bezahlt? Arbeit an arbeitsfreien Feiertagen ist Arbeit, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen verrichtet wird, ebenso Nachtarbeit ( Kunst. 149 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang erhält der Arbeitnehmer angemessene Zahlungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarif- und Arbeitsverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten.

Entsprechend Kunst. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Fällt die Arbeitsschicht laut Plan auf einen arbeitsfreien Feiertag, wird sie in folgenden Beträgen vergütet:

1. für Akkordarbeiter - mindestens das Doppelte des Akkordlohns;
2. Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarifen vergütet wird – in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- oder Stundentarifs;
3. Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen:

• in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde), der über das Gehalt (offizielle Gehalt) hinausgeht, wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfrei erfolgt Urlaub wurde innerhalb der monatlichen Arbeitszeit geleistet;
• in Höhe von mindestens dem Doppelten des über das Gehalt (amtliches Gehalt) hinausgehenden Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Arbeitstag oder eine Arbeitsstunde), wenn die Arbeit darüber hinaus erbracht wurde monatliche Arbeitszeit.

Gleichzeitig heißt es in diesem Artikel, dass der Arbeitgeber die konkrete Höhe des Lohns an einem arbeitsfreien Tag oder an einem arbeitsfreien Feiertag selbstständig festlegen kann, jedoch nicht niedriger als die gesetzlich vorgesehenen Beträge.

Fällt die Schicht eines Arbeitnehmers also auf einen arbeitsfreien Feiertag und fallen mehrere weitere Stunden in die Nacht, hat er Anspruch auf zwei Zuzahlungen:

• für die Arbeit im Urlaub ( Kunst. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• für die Arbeit in der Nacht ( Kunst. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Das bedeutet, dass in diesem Fall die Schicht wie folgt zu bezahlen ist:

• An einem arbeitsfreien Feiertag tatsächlich geleistete Arbeitsstunden werden mindestens doppelt vergütet (außer in dem Fall, in dem dem Arbeitnehmer auf Wunsch ein weiterer Ruhetag gewährt wird);
• Der Lohn für jede Stunde Nachtarbeit sollte um mindestens 20 % erhöht werden.

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Lohns für die Arbeit in einer Schicht geben, die auf einen arbeitsfreien Feiertag fällt.

Beispiel 2.

Verwenden wir die Bedingungen von Beispiel 1. Fügen wir hinzu, dass ihm nach Absprache mit dem Mitarbeiter eine Schicht an einem arbeitsfreien Feiertag (von 16.00 bis 24.00 Uhr) zugewiesen wurde. Für die Arbeit an Feiertagen berechnen wir einen Zuschlag.

Der Zuschlag für Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag beträgt 2.095,20 RUB. (RUB 130,95 x 8 Stunden x 2).

Zuschlag für Nachtarbeit - 52,38 Rubel. (RUB 130,95 x 2 Stunden x 20 %).

Infolgedessen beträgt die zusätzliche Zahlung für diese Schicht 2.147,58 Rubel. (2.095,20 + 52,38).

Der Mitarbeiter der Einrichtung hat einen Schichtarbeitsplan: zwei Arbeitstage von 9.00 bis 20.00 Uhr, zwei freie Tage. Wie berechnet man das Gehalt dieses Mitarbeiters richtig (er macht Überstunden)? Wenn eine Einrichtung die für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie festgelegten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten nicht einhalten kann, ist ihr die Einführung einer zusammengefassten Arbeitszeiterfassung gestattet ( Kunst. 104 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Eine solche Abrechnung wird eingeführt, damit die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal usw.) nicht überschritten wird normale Zahl Arbeitszeit. Der Abrechnungszeitraum darf ein Jahr nicht überschreiten und für die Erfassung der Arbeitszeit von Arbeitnehmern, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, drei Monate. Das Verfahren zur Einführung einer zusammengefassten Arbeitszeiterfassung wird durch die betrieblichen Arbeitsvorschriften festgelegt.

Wenn der Abrechnungszeitraum in einer Einrichtung einem Monat entspricht, müssen Mitarbeiter, die nach einem 2/2-Plan arbeiten, für jeden Monat gemäß der im Produktionskalender festgelegten Norm arbeiten. Die über diese Stundenzahl hinaus geleistete Arbeitszeit gilt als Überstunden und muss in der vorgesehenen Weise als Überstunden vergütet werden Kunst. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• die ersten zwei Arbeitsstunden - mindestens das Eineinhalbfache des Satzes;
• folgenden Stunden - mindestens das Doppelte.

Darüber hinaus kann die Einrichtung weitere Zuschläge für Überstunden festlegen, jedoch nicht niedriger als die vorgesehenen Kunst. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ihre Größe wird durch Tarifverträge, Arbeitsverträge oder örtliche Vorschriften bestimmt. Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Gehaltserhöhung auch dadurch ausgeglichen werden, dass ihm zusätzliche Ruhezeiten gewährt werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden.

Einige Nuancen im Zusammenhang mit der Bestimmung der Standardarbeitszeit für den Zeitraum. Entsprechend Kunst. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags seine Arbeitspflichten erfüllen muss. Die Dienstreisezeit ist zwar keine Arbeitszeit, steht ihr aber aufgrund ihres funktionalen Zwecks gleich, da gem Kunst. 167 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Hierbei handelt es sich um eine Reise eines Arbeitnehmers im Auftrag des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum zur Erfüllung eines dienstlichen Auftrages außerhalb des ständigen Arbeitsortes. Dabei wird für entsandte Arbeitnehmer die Regelarbeitszeit für die Dauer ihrer Dienstreise verkürzt.

Auch bei Arbeitnehmern im Urlaub oder bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit verringert sich die Regelarbeitszeit während der Abwesenheit des Arbeitnehmers, da Urlaub und die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit nicht als Arbeitszeit gelten. Solche Klarstellungen finden Sie in Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 25. Dezember 2013 Nr.  14-2-337 .

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung des Zuschlags für Überstunden während der Schichtarbeit geben.

Beispiel 3.

Nehmen wir die Bedingungen aus Beispiel 1. Fügen wir hinzu, dass der Mitarbeiter im März 172 Stunden gearbeitet hat. Die Einrichtung hat eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung eingerichtet, der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat. Für Überstunden berechnen wir einen Zuschlag.

Laut Produktionskalender beträgt die Regelarbeitszeit für März bei einer 40-Stunden-Woche 168 Stunden. Somit beträgt die Anzahl der Überstunden 4 Stunden (172 - 168).

Folglich beträgt die Zuzahlung für Überstunden für März 916,65 Rubel. (RUB 130,95 x 2 Stunden x 1,5 + RUB 130,95 x 2 Stunden x 2).

Wie wird eine Arbeitsschicht, die auf einen arbeitsfreien Feiertag fällt, bezahlt, wenn der Arbeitnehmer während dieser Schicht Überstunden (Überstunden) leistet? Entsprechend Erläuterung des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 08.08.1966 Nr.  13/P-21(Weiter - Erläuterung), wenn die Einrichtung eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung eingerichtet hat, arbeiten Sie in Feiertage in der monatlichen Arbeitszeit enthalten.

Darüber hinaus sind für Arbeitnehmer mit zusammengefasster Arbeitszeiterfassung Sonderfunktionen zur Erfassung und Auszahlung von Überstunden vorgesehen, wenn im Abrechnungszeitraum an Feiertagen über die Norm hinaus gearbeitet wurde. Da die Arbeit an Feiertagen in den monatlichen Arbeitszeitstandard eingerechnet wird, sollten bei der Berechnung der Überstunden die über den Arbeitszeitstandard hinaus geleisteten Arbeiten nicht berücksichtigt werden, da sie bereits in doppelter Höhe vergütet werden. Aufgrund der Tatsache, dass Überstunden und Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in erhöhter Höhe vergütet werden, liegt eine gleichzeitige Vergütung in erhöhter Höhe zugrunde Kunst. 152, 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird illegal sein ( Abschnitt 4 Erläuterungen, Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 30. November 2005 Nr.  GKPI05-1341).

Beispiel 4.

Der Dienst eines Mitarbeiters der Einrichtung fiel mit einem arbeitsfreien Feiertag zusammen und er hatte während dieser Schicht zwei Stunden Überstunden gemacht. Wie wird eine solche Schicht in diesem Fall bezahlt?

In diesem Fall erfolgt die Zahlung gem Kunst. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das heißt, tatsächlich geleistete Arbeitsstunden an einem arbeitsfreien Feiertag werden mindestens in doppelter Höhe vergütet. In diesem Fall werden zwei Überstunden nicht zusätzlich vergütet, da sie bereits zu einem erhöhten Satz, nämlich dem Doppelten, vergütet werden, da die Arbeit an einem arbeitsfreien Feiertag geleistet wurde.

Aus dem Schichtplan ergibt sich, dass ein Mitarbeiter der Einrichtung die Normalarbeitszeit im März nicht vollständig absolvieren kann. Wie wird er für die Zeit bezahlt, in der er nicht arbeitet? Entsprechend Kunst. 155 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Bei Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder Nichterfüllung von Arbeitspflichten (Amtspflichten) aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers wird eine Vergütung in Höhe von mindestens dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt, berechnet im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit . Wenn der Arbeitgeber also einen Schichtplan so erstellt hat, dass der Arbeitnehmer nicht die volle Arbeitszeit absolvieren kann, muss er einen Lohn zahlen, der nicht niedriger ist als das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers, berechnet im Verhältnis zu seiner Arbeitszeit hat tatsächlich funktioniert.

Beispiel 5.

Das Gehalt eines Mitarbeiters der Einrichtung beträgt 20.000 Rubel. Dieser Mitarbeiter hatte im März 13 12-Stunden-Schichten, was 156 Stunden entspricht. Der Abrechnungszeitraum beträgt einen Monat; die Einrichtung hat eine 40-Stunden-Woche. Wir berechnen die Anzahl der Fehlstunden und die Höhe der Vergütung.

Laut Produktionskalender 2015 beträgt die Regelarbeitszeit im März 168 Stunden. Folglich beträgt die Fehlzeit 12 Stunden (168 - 156). Dieser Mangel ist auf ein Verschulden des Arbeitgebers zurückzuführen, da er seinem Arbeitnehmer keine Arbeit zur Verfügung gestellt hat. Daher ist eine Bewerbung erforderlich Kunst. 155 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das besagt, dass im Falle der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen oder der Nichterfüllung von Arbeitspflichten (Amtspflichten) durch Verschulden des Arbeitgebers eine Vergütung in Höhe von mindestens dem durchschnittlichen Gehalt des Arbeitnehmers gezahlt wird, berechnet im Verhältnis dazu Die Zeit hat tatsächlich funktioniert.

IN Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Es wird darauf hingewiesen, dass für alle im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Fälle der Ermittlung der Höhe des Durchschnittslohns (Durchschnittsverdienstes) ein einheitliches Verfahren zu dessen Berechnung festgelegt ist. Dabei Regelungen zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns genehmigt Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr.  922 . Entsprechend Absatz 13 dieser Bestimmung wird bei der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes eines Arbeitnehmers, für den eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung erstellt wird, außer in den Fällen der Ermittlung des durchschnittlichen Verdienstes für die Zahlung von Urlaub und die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, der durchschnittliche Stundenverdienst herangezogen.

In diesem Beispiel ist der Berechnungszeitraum der Zeitraum vom 01.03.2014 bis 28.02.2015. Der Mitarbeiter hat es vollständig (1.899 Stunden) gearbeitet. Somit beträgt sein Durchschnittsverdienst 126,38 Rubel. ((RUB 20.000 x

12 Monate) / 1.899 Stunden). Bedeutet, Lohn Mitarbeiter für November wird 19.715,28 Rubel betragen. (RUB 126,38 x 156 Stunden).

Abschließend machen wir Sie noch einmal darauf aufmerksam, dass die Arbeit im Schichtbetrieb im örtlichen Ordnungsgesetz der Einrichtung und im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer verankert werden muss, wenn seine Arbeitsweise von der des Arbeitgebers abweicht. In diesem Fall ist der Schichtplan so zu gestalten, dass die Arbeitszeit des Arbeitnehmers die für diesen Personenkreis im Abrechnungszeitraum übliche Stundenzahl nicht überschreitet. Findet die Schicht eines Arbeitnehmers unter Bedingungen statt, die von den normalen Bedingungen abweichen (Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage, Überstunden), werden dem Arbeitnehmer die angemessenen Zahlungen gezahlt, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, vorgesehen sind. ein Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsverträge.

Beschluss des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2010 Nr. 173n „Über die Genehmigung von Formularen primärer Buchhaltungsdokumente und Buchhaltungsregister, die von öffentlichen Behörden verwendet werden ( Regierungsbehörden), lokale Selbstverwaltungsorgane, Verwaltungsorgane staatlicher außerbudgetärer Mittel, Landesakademien Wissenschaften, staatliche (kommunale) Institutionen und Richtlinienüber deren Verwendung.“

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, die Zahlung für die Bearbeitung erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

• die ersten 2 Stunden der Aktivität – mit dem Anderthalbfachen;
• der Rest der Zeit - im Doppel.

Darüber hinaus sind diese Koeffizienten minimal gesetzlich festgelegt. Die endgültigen Zahlungsbeträge für die Bearbeitung ergeben sich aus der internen Dokumentation des Unternehmens, d. h. sie können höher sein. WICHTIG! Bei der Abrechnung der insgesamt geleisteten Arbeitsstunden wird der Zuschlag für Überstunden zum Ende des Berichtszeitraums berechnet. Das heißt, wenn der Berichtszeitraum in einem Unternehmen ein Quartal beträgt und der Arbeitnehmer aufgrund seiner Ergebnisse Überstunden geleistet hat: für den 1. Monat des Quartals - 2 Stunden, für den 2. Monat - 1 Stunde und für den 3. - 1 Stunde, dann wird die gesamte Bearbeitungszeit nach den Regeln der Kunst aufsummiert. 152 der auf diese Weise erhaltenen 4 Stunden außerplanmäßiger Arbeit werden für 2 Stunden mit dem Anderthalbfachen, der Rest mit dem Doppelten vergütet.

Berechnung der Überstunden nach einem Schichtplan

Aufmerksamkeit

Gleichzeitig legt der Kodex die Höchstnormen für die Arbeitsdauer fest, die in der Standardversion 40 Stunden pro Woche (8 Stunden pro Tag) bei einer 5-Tage-Woche betragen. Für einige gesetzlich festgelegte Kategorien von Arbeitnehmern ist der Zeitarbeitsstandard reduziert und beträgt 24, 35 oder 36 Stunden.

Die Arbeitszeit kann auf verschiedene Arten erfasst werden. Wenn der tägliche Arbeitsplan die gleiche Anzahl von Stunden umfasst, wird die tägliche Methode zur Erfassung der geleisteten Arbeitszeit angewendet.
Sind die Arbeitstage unter der Woche ungleichmäßig lang, obwohl die Gesamtarbeitszeit von Woche zu Woche gleich ist, erfolgt die wöchentliche Abrechnung. Der Unterschied zur Schichtarbeit besteht darin, dass es recht schwierig ist, die festgelegten Normen für die Arbeitsdauer einzuhalten – sowohl tagsüber als auch unter der Woche. Daher ist es unmöglich, die tägliche Abrechnungsmethode zu verwenden, während die wöchentliche Methode verwendet wird. aber selten.

Wie werden Überstunden im Schichtplan gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vergütet?

Wichtig

Wenn beispielsweise in einem Unternehmen die Arbeitszeit für Mitarbeiter, die im Schichtdienst arbeiten, nach der kumulativen Abrechnungsmethode anhand eines vierteljährlichen Berichtszeitraums berechnet wird, beträgt die normale Arbeitszeit im 3. Quartal 2016 bei einer Standardwoche von 40 Stunden wird wie folgt sein:

• Juli – 168 Stunden;
• August – 184 Stunden;
• September - 176 Stunden;
• insgesamt - 528 Stunden.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat gearbeitet:

• im Juli - 160 Stunden;
• im August - 186 Stunden;
• im September - 186 Stunden;
• insgesamt für das 3. Quartal - 532 Stunden.

Somit beträgt die Dauer der Überstunden für das 3. Quartal 2016 für diesen Mitarbeiter 532 − 528 = 4 Stunden. Es sind diese 4 Stunden, die dem Arbeitnehmer als geleistete Überstunden vergütet werden sollten.

Wie werden Überstunden im Schichtbetrieb vergütet? Gemäß Art.

Regeln für die Bezahlung von Überstunden während eines Schichtarbeitsplans

Die Bezahlung von Überstunden während eines Schichtarbeitsplans hat seine eigenen Nuancen, die in erster Linie mit den Besonderheiten der genauen Berechnung der über die Norm hinaus geleisteten Arbeitszeit zusammenhängen. Wie Überstunden im Schichtplan vergütet werden, erfahren Sie in unserem Artikel.
Woher kommen Überstunden bei Schichtarbeit? Zusammenfassende Abrechnung der Arbeitszeit – Hauptpunkte Wie wird die Arbeit im Schichtplan vergütet? Berechnung von Überstunden bei Schichtarbeit Wie werden Überstunden bei Schichtarbeit vergütet? Entschädigung in Form zusätzlicher Ruhezeiten. Gesetzliche Einschränkungen bei der Verarbeitung. Abonnieren Sie unseren Kanal in Yandex.Zen! Abonnieren Sie den Kanal. Woher kommen Überstunden während eines Schichtplans? Laden Sie das Arbeitsplanformular gemäß Abschnitt 4 der Kunst herunter. Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs ist jedes Unternehmen verpflichtet, die von seinen Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit zu erfassen.

Überstundenvergütung mit zusammengefasster Arbeitszeiterfassung

Was tun vom 23. bis 28. April? nächste Woche Ganze 6 Arbeitstage warten auf uns. Um diesen Arbeitsmarathon erfolgreich zu absolvieren, müssen Sie Ihre Kräfte richtig verteilen.

Und damit Sie Ihre Angelegenheiten für die bevorstehende Sechs-Tage-Woche leichter planen und nichts vergessen können, präsentieren wir Ihnen unsere wöchentlichen Buchhaltungserinnerungen.< < … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ).

Die Info

Allerdings sind diese Meldeformulare listenbasiert, d.h. enthalten Informationen über alle Mitarbeiter. Das bedeutet, dass die Weitergabe einer Kopie eines solchen Berichts an einen Mitarbeiter die Offenlegung personenbezogener Daten anderer Mitarbeiter bedeutet.

< …

Regelungen zur Vergütung von Überstunden

Zusammenfassende Buchhaltung Die zusammenfassende Buchhaltung wird in Unternehmen durchgeführt, in denen es nicht möglich ist, wöchentliche oder tägliche Arbeitszeiten zu organisieren. Dies ist in Bezug auf einige Mitarbeiter zulässig, die bestimmte Arbeiten ausführen, oder in Unternehmen, die eine besondere Art von Tätigkeit ausüben, für die eine andere Buchführung nicht möglich ist. Der Abrechnungszeitraum kann jeder für das Unternehmen geeignete Zeitraum sein – Monat, Quartal oder ein anderer. Der längste Abrechnungszeitraum kann ein Jahr betragen.

Für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen (schädlichen) Bedingungen arbeiten, sollte der Abrechnungszeitraum jedoch nicht mehr als betragen drei Monate. Eine Erhöhung auf ein Jahr ist nur aus technologischen und (oder) saisonalen Gründen zulässig und wenn die festgelegte Arbeitsdauer von drei Monaten nicht eingehalten werden kann.

Überstunden und Feiertage mit Schichtplan

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darf der Ausgleich von Überstunden in Form einer zusätzlichen Ruhezeit nicht kürzer sein als die geleistete Überstundenzeit. Das heißt zum Beispiel, dass einem Arbeitnehmer für zwei Überstunden zusätzlich zwei Stunden Ruhezeit gewährt werden kann und nicht ein ganzer Tag frei.

Gesetzliche Einschränkungen in Bezug auf Überstunden Bei der Organisation von Überstunden für Teammitglieder, die im Schichtplan arbeiten, müssen Sie einige gesetzliche Anforderungen und Einschränkungen berücksichtigen:

1. Die Dauer der Überstunden sollte für einen Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen insgesamt nicht mehr als 4 Stunden pro Jahr betragen - mehr als 120 Stunden (Artikel 99 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Überstunden sind nicht möglich:
   • schwangere Arbeitnehmerinnen (Artikel 99 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs F);
   • minderjährige Arbeitnehmer (Absatz 5 der Kunst.

Wie erfolgt die Lohnzahlung bei Schichtarbeit?

Stellt sich am Ende des Abrechnungszeitraums heraus, dass der Arbeitnehmer seine Quote überschritten hat, werden diese Stunden als Überstunden anerkannt und müssen zu einem erhöhten Satz vergütet werden. Beispielsweise kann es vorkommen, dass ein Schichtarbeiter nicht zur Arbeit erscheint, sondern geht Arbeitsplatz es ist verboten.

Der Arbeitgeber muss unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um einen anderen Arbeitnehmer zu finden. In der Zwischenzeit sucht die Geschäftsleitung nach einem Ersatz, der Mitarbeiter kann mit seinem Einverständnis Überstunden leisten.

Berechnung der Überstunden während eines Schichtplans Die Anzahl der Überstunden wird auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet, die über die für den Arbeitnehmer festgelegte Norm hinausgehen. Überstunden können auf zwei Arten abgegolten werden:

• Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeit;
• oder höhere Bezahlung.

Die ersten Überstunden (die ersten zwei Stunden) müssen eineinhalb Mal mehr als die reguläre Arbeitszeit vergütet werden.

So berechnen Sie Überstunden während eines Schichtarbeitsplans

Mit der wöchentlichen Abrechnungsmethode ist es ganz einfach, über die Norm hinaus geleistete Arbeitsstunden zu ermitteln. Sie müssen lediglich den gesetzlich festgelegten Höchststandard für die Dauer einer Arbeitswoche für einen bestimmten Mitarbeiter kennen.

Alle darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden gelten als Überstunden. Wenn das Unternehmen eine zusammengefasste Arbeitszeitabrechnung verwendet, ist es zur Bestimmung der Dauer der Überstunden erforderlich, die geleistete Arbeitszeit kumulativ für den gesamten Abrechnungszeitraum zu berechnen. Dieser Punkt ist von grundsätzlicher Bedeutung, da übermäßig geleistete Arbeitsstunden, die über die gesetzlich festgelegte Norm hinausgehen, erst am Ende des Berichtszeitraums als Überstunden gelten.

Wie werden Überstunden in einem Schichtplan berechnet?

• Wenn zur Berechnung der Löhne Stundenlohnsätze verwendet werden, werden die Löhne berechnet, indem die während des erforderlichen Zeitraums (normalerweise ein Monat) geleisteten Arbeitsstunden mit dem festgelegten Satz multipliziert werden.
• Kommt ein Gehaltssystem zum Einsatz, erhält der Arbeitnehmer jeden Monat das gleiche Gehalt. Eine Ausnahme besteht, wenn im bezahlten Monat Mängel oder Überstunden vorliegen.

  
  In diesem Fall ist es zur Berechnung eines der geleisteten Arbeit angemessenen Gehalts erforderlich, zunächst den Stundensatz und dann den Gesamtlohn für den Monat zu ermitteln.

Berechnung der Überstunden bei Schichtarbeit Laden Sie sich das Arbeitszeitblatt herunter. Um die Höhe der Zuzahlung für Überstunden beim Schichtwechsel zu berechnen, müssen Sie zunächst die Anzahl der über die Norm hinaus geleisteten Arbeitsstunden ermitteln.

Antworten diese Frage, ist es wichtig zu verstehen, was Recycling ist.

Arbeit: Was ist die Norm pro Stunde?

Nach dem Arbeitsrecht muss für jeden Arbeitnehmer die Dauer der Arbeitszeit festgelegt werden, während derer er verpflichtet ist, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Die allgemein anerkannte Norm ist eine 40-Stunden-Woche. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist sie sogar noch geringer. Es gibt jedoch Situationen, in denen ein Mitarbeiter zu spät zur Arbeit kommen kann. Die Rede ist von unregelmäßigen (im Arbeitsvertrag festgelegten) Arbeitszeiten und Überstundenarbeit, bei der Überstunden vergütet werden müssen. Verspätungen am Arbeitsplatz aufgrund der nicht rechtzeitigen Erfüllung der dem Arbeitnehmer übertragenen Aufgaben gelten nicht als Überstunden. Ein Angebot für bezahlte Überstunden kann nur von einem Arbeitgeber kommen.

Überstunden (auch Überstunden genannt)

Wenn der Vertreter des Arbeitgebers die Initiative ergreift, den Arbeitnehmer zur Erbringung von Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeit einzubeziehen, verpflichtet er ihn nach Beendigung der geleisteten Tag- oder Nachtschicht zur Überstundenarbeit. Als Überstunden gelten auch Arbeiten von weniger als 8 Stunden pro Tag für Arbeitnehmer, die die für sie festgelegte Norm oder darüber hinaus arbeiten. Die Verarbeitung ist in der Regel vorübergehender Natur, insbesondere gilt sie für den Zeitraum der Materiallieferung und der Einreichung von Berichten. Die Praxis, auch die Gerichtspraxis, zeigt, dass die Verarbeitung nicht im Voraus geplant werden kann; es handelt sich um eine Art Zwangsmaßnahme. Zur Umsetzung der Entscheidung kann die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich sein. Kein Vertreter des Arbeitgebers darf Bestimmungen enthalten, nach denen der Arbeitnehmer verpflichtet ist, bei Vorliegen geeigneter Umstände der Überstundenarbeit zuzustimmen.

Welche Bearbeitungszeit ist möglich?

Da die Verarbeitung mit zusätzlichen Arbeitskosten verbunden ist, muss diese kontrolliert, amtlich erfasst und entsprechend vergütet werden. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass die Arbeitszeiten jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden. Eine einheitliche Form der Abrechnung ist ein Stundenzettel, in den ein alphabetischer („C“) oder numerischer („04“) Code eingetragen wird, der die verarbeitete Zeit minutengenau angibt. Die Aufzeichnung der über die Norm hinausgehenden Arbeitsdauer ist notwendig, um eine Überschreitung von 4 Stunden an zwei Tagen und eine Überschreitung von 120 Stunden im Laufe eines Jahres zu vermeiden. Diese Regeln gelten auch für Teilzeitbeschäftigte. Für Autofahrer, für die eine zusammengefasste Arbeitszeit geführt wird, darf die geplante Arbeit + Überstunden 12 Stunden nicht überschreiten, außer in Situationen, in denen eine Fahrt beendet werden muss oder auf einen Ersatz gewartet werden muss.

Wer darf keine Überstunden leisten?

Überstunden, die obligatorisch sind, können für eine Reihe von Arbeitnehmern nicht gelten. Niemand hat das Recht, minderjährige Personen oder schwangere Frauen in die Verarbeitung einzubeziehen. Frauen mit unterhaltsberechtigten Kindern unter drei Jahren und behinderten Menschen können mit schriftlicher Einwilligung und sofern keine Kontraindikationen aus gesundheitlichen Gründen vorliegen (vorbehaltlich einer entsprechenden ärztlichen Stellungnahme) Überstunden leisten. Die Kenntnisnahme der Ablehnungsmöglichkeit ist gegen Unterschrift zu protokollieren. Ähnliche Garantien gelten für Eltern, die Kinder unter fünf Jahren ohne ihre Partnerin erziehen, für Arbeitnehmer mit behinderten Kindern und für Personen, die kranke Familienangehörige mit einem ärztlichen Attest betreuen.

Unter welchen Umständen ist es erforderlich, eine schriftliche Einwilligung eines Mitarbeiters zur Verarbeitung einzuholen?

Die Zahlung von Überstunden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss mit der obligatorischen Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen, wenn:

Aus technischen Gründen kam es zu einer Produktionsverzögerung, der Mitarbeiter hat die Arbeiten nicht oder nicht rechtzeitig innerhalb der Arbeitszeit abgeschlossen und der Stopp kann eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen darstellen und zu Schäden oder Verlust führen Eigentum;
- Es liegen Störungen in Mechanismen und Strukturen vor, deren mangelnde Reparatur bei vielen Arbeitnehmern zum Stillstand des Arbeitsprozesses führen kann.
- Der Ersatzmitarbeiter ist nicht zur Arbeit erschienen und eine Unterbrechung des Prozesses ist inakzeptabel. in diesem Fall muss der Arbeitgeber alles übernehmen Notwendige Maßnahmen einen Mitarbeiter ersetzen.

Diese Umstände verpflichten den Arbeitnehmer nicht zur Einwilligung in die Verarbeitung (er kann diese ablehnen). Eine Weigerung sollte nicht als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen werden.

In welchen Fällen benötigt der Arbeitgeber keine Zustimmung?

Überstunden werden ohne schriftliche Zustimmung für Überstunden vergütet, wenn:

Die Notwendigkeit, Arbeiten durchzuführen, um eine Katastrophe oder einen Arbeitsunfall zu verhindern oder deren Folgen zu beseitigen;
- die Notwendigkeit, Arbeiten zur Vermeidung von Unfällen durchzuführen zentralisierte Systeme Gas-, Wärme-, Warm- und Kaltwasserversorgung, Entwässerung, Kommunikation, Beleuchtung, Transport;
- die Notwendigkeit, Arbeiten in Fällen durchzuführen, die das Leben der Bevölkerung gefährden (Krieg oder Ausnahmezustand, Naturkatastrophen).

Unter diesen Umständen ist die Weigerung des Arbeitnehmers inakzeptabel.

Strafen

Das Fehlen einer entsprechenden Zustimmung zur Leistung von Überstunden sowie das Versäumnis, Überstunden zu protokollieren, kann zu Verwaltungsstrafen (Geldstrafe, Einstellung der Aktivitäten der Organisation) führen:
- für Beamte - 1000-5000 Rubel;
- für juristische Personen - 30.000-50.000 Rubel. oder Aussetzung der Aktivitäten der Organisation für bis zu 90 Tage.

Dokumentation der Verarbeitung

Stündliche Überstunden und der dafür geleistete Lohn müssen ordnungsgemäß dokumentiert werden. Manchmal kann es notwendig sein, einen Bericht an den Vorgesetzten zu verfassen, in dem die Umstände des Vorfalls und die Notwendigkeit dargelegt werden, einen bestimmten Mitarbeiter in die Arbeit über die Norm hinaus einzubeziehen. Anschließend sollte der Arbeitnehmer durch Übersendung auf die Notwendigkeit der Verarbeitung hingewiesen werden geschriebene Notiz oder machen Sie sich mit dem Bericht gegen Unterschrift vertraut, holen Sie ggf. die Einwilligung ein und erteilen Sie dann einen Zahlungsauftrag für die Bearbeitung. Es gibt keine einheitliche Form eines solchen Verwaltungsdokuments. Es kann beliebig mit zwingendem Inhalt der Gründe für Überstunden formuliert werden, wer wie lange an der Arbeit beteiligt sein soll. Für jeden Bearbeitungsfall wird ein Auftrag erteilt. Es kann nicht im Voraus für einen bestimmten Zeitraum unter Angabe der Mitarbeiter erstellt werden.

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass der Arbeitgeber für über die Norm hinausgehende Arbeitskosten angemessen entschädigt werden muss. Dabei geht es sowohl um Überstunden als auch um Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht. Antwort auf die Frage: „Wie werden Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch Russlands vergütet?“ - liegt in Artikel 152 des Dokuments zum Arbeitsrecht, der von der Notwendigkeit spricht, dass der Arbeitgeber für die ersten zwei Stunden der Arbeit anderthalb Löhne und für die folgenden Stunden den doppelten Lohn zahlt. Auch höhere Quoten sind möglich, wenn sich dies im Lokal widerspiegelt gesetzlicher Rahmen Unternehmen, Tarif- oder Arbeitsverträge. Außerdem kann die geleistete Arbeitszeit durch Ruhezeiten ersetzt werden, die den Überstunden entsprechen oder diese übersteigen. Die Wahl der einen oder anderen Vergütungsart obliegt dem Arbeitnehmer, nicht dem Arbeitgeber.

In der Praxis kann es häufig zu einer Reihe von Fragen zur Bezahlung von Überstunden kommen, die im Arbeitsgesetzbuch nicht geklärt sind. Dies betrifft beispielsweise Situationen, in denen Überstunden an Wochenenden, Feiertagen oder in der Nacht anfallen. Daher müssen Überstunden, die in der Nacht anfallen, separat vergütet werden (mindestens 20 %). Überstunden an einem Wochenende oder Feiertag gelten ausschließlich als Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag mit entsprechender doppelter Vergütung. Die Vergütung für Überstunden während eines Schichtplans wird auf der Grundlage der Überstunden pro Abrechnungszeitraum berechnet. Überall wird sie unterschiedlich berechnet, jedoch bestimmt die Rechtspraxis, wie die ersten 2 Stunden der Gesamtzahl der Überstunden im Abrechnungszeitraum angesetzt werden sollen wird mit dem Anderthalbfachen bezahlt, alle anderen mit dem Doppelten. Zunächst sollte der Arbeitgeber das Verfahren zur Bezahlung von Überstunden dokumentieren, d. h. welche Grundlage für die Anwendung der steigenden Koeffizienten berücksichtigt wird (unbezahltes Gehalt (Tarifsatz) oder Gehalt + Zulagen). Um Überstunden zu bezahlen, ist es besser, eine detaillierte Abrechnung zu erstellen. Bei Überstunden, die über die maximal zulässige Norm hinausgehen, muss der Arbeitnehmer eine volle Entschädigung erhalten.

Wie werden Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vergütet? Heutzutage scheint eine 40-Stunden-Woche für Arbeitnehmer keine solche Errungenschaft zu sein. Nur wenige wissen überhaupt, dass das Recht auf acht Stunden am Tag und zwei freie Tage in der Woche durch einen harten Kampf zwischen Gewerkschaften und Produktionseigentümern erkämpft wurde. Denn noch vor wenigen Jahrzehnten dachte der Arbeitgeber nicht einmal darüber nach, wie er Überstunden vergüten und für zusätzliche Ruhezeiten sorgen sollte. Allerdings verankert in Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bedeutet die Norm von 40 Arbeitsstunden keineswegs, dass eine wertvolle Fachkraft keine Überstunden leisten kann.

Recycling-Code

Es gibt ein Missverständnis, dass Überstunden alle „zusätzlichen“ Stunden bedeuten, die bei der Arbeit verbracht werden. Der Grund für eine solche Arbeitsbegeisterung kann alles sein: übermäßige Arbeitsbelastung, sich nähernde Fristen für Projekte und Berichte, unsachgemäße Arbeitsorganisation und dergleichen. Wenn jedoch der Arbeitnehmer selbst und nicht sein Arbeitgeber der Auslöser der Produktionsverzögerung war, können wir von Überstunden im Sinne von Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besteht kein Grund zum Reden. Denn die Hauptvoraussetzung für die Anerkennung zusätzlicher Überstunden im Unternehmen ist der Wunsch der Unternehmensleitung, den Prozess über die normale Arbeitszeit hinaus fortzusetzen. Auch wenn ein solcher Wunsch tatsächliche wirtschaftliche Gründe hat oder die Folge einer unvorhergesehenen Störung ist, bedarf es dennoch einer schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers, der an einer längeren Arbeitsleistung beteiligt ist. Zwar hat der Gesetzgeber mehrere Situationen vorgesehen, in denen die Meinungsverschiedenheit von Spezialisten keine Rolle spielt (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs):

• Beseitigung der Folgen von Unfällen, Katastrophen und Katastrophen;
• Wiederherstellung des normalen Betriebs von Wohn- und Kommunaldiensten, Transport-, Kommunikations- und Elektrosystemen. Netzwerke;
• Notfallarbeiten und Maßnahmen zur Verhinderung von Katastrophen und Katastrophen.

Nur schwangere Frauen, Minderjährige, Behinderte und alleinerziehende Mütter kleiner Kinder waren vom verlängerten Arbeitsdienst befreit.

Ganz gleich, unter welchen Umständen Sie einen Mitarbeiter anwerben Extra Arbeit, muss das Management daran denken, die maximale Dauer zu begrenzen: nicht mehr als 4 Stunden pro Tag, nicht mehr als zwei Tage hintereinander. Wenn wir reden über B. bei Schichtarbeit, so dürfen in einem Jahr nicht mehr als 120 solcher Überstunden anfallen, Art. 99 TK.

Die 120-Stunden-Grenze wurde überschritten, was passiert?

Jedes Jahr genehmigt die Regierung den Produktionskalender, der nicht nur Feiertage und Wochenenden, die Übertragung von Arbeitstagen, sondern auch die Standardarbeitszeiten innerhalb jedes Monats, Quartals und ganzen Jahres angibt. Beispielsweise sollte im Jahr 2017 die jährliche Gesamtarbeitsdauer nicht mehr als 1.973 Stunden betragen. Treten im Unternehmen Notsituationen ein, die eine Mehrarbeit erfordern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Überstunden so zu verteilen, dass weniger als 2093 Überstunden pro Jahr anfallen.

Wenn die Geschäftsleitung nachlässig war und einen störungsfreien Mitarbeiter nicht rechtzeitig in den Urlaub schickte, wodurch die Überstunden 121 Stunden oder mehr betrugen, ist ein Bußgeld nur schwer zu vermeiden. Tatsache ist, dass dieser Verstoß als verwaltungsrechtlich eingestuft wird und für Beamte mit einer Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel und für das Unternehmen selbst mit einer Geldstrafe von bis zu weiteren 80.000 Rubel droht. Bei wiederholtem Verstoß droht die Disqualifikation von Führungskräften und die Einstellung der Tätigkeit für das Unternehmen, Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz, 195-FZ. Es ist klar, dass solche Sanktionen einen starken Anreiz für Arbeitgeber darstellen, gemäß den Anforderungen von Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches, führte eine strenge Aufzeichnung der Arbeitszeiten und überlastete einige Arbeitnehmer nicht stärker als andere und kümmerte sich auch nicht um die Aufstockung des Personals.

Unabhängig davon, wie sich die Situation mit den Aufsichtsbehörden für das Unternehmen entwickelt, muss der Arbeitnehmer gemäß den Regeln des Art. 120 Überstunden vollständig vergütet werden. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Auch wenn der Arbeitgeber gegen das Verfahren zur Einbeziehung von Überstunden verstoßen und die Schwelle von 120 Stunden pro Jahr überschritten hat, sollte dies keinerlei Auswirkungen auf den gewissenhaft arbeitenden Arbeitnehmer haben. Für die Zahlung gilt die gesamte Bearbeitungszeit (gemeinsame Stellungnahme des Finanzministeriums und des Föderalen Steuerdienstes (8)).

Zahlungsmethoden für Überstunden

Arbeitsgesetzbuch die Mindestvergütung für Überstunden festgelegt. Der Arbeitgeber muss im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer festlegen, wie Überstunden im jeweiligen Unternehmen vergütet werden sollen. Dabei ist auch zu bedenken, dass das Management durch ein lokales Gesetz die Arbeitsgarantien nur in geringerem Umfang als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erhöhen kann.

Wenn im Tarifvertrag keine zusätzlichen Motivationskoeffizienten für die Bezahlung von Überstunden festgelegt sind, berechnet die Buchhaltungsabteilung eine Vergütung für die Freizeit, die für die Bedürfnisse des Unternehmens aufgewendet wird, zu den in Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs vorgeschriebenen Sätzen. Die ersten 2 Stunden betragen nämlich das Eineinhalbfache des durchschnittlichen Stundensatzes, alle weiteren Stunden das Doppelte.

40-Stunden-Woche

Der einfachste Weg, die Bezahlung von Überstunden zu berücksichtigen und zu berechnen, ist für Arbeitnehmer mit einem normalen Zeitplan (40 Stunden, ca Tageszeit, V Wochentage). In diesem Fall reicht es aus, dass der Standardisierer das Datum der verlängerten Arbeit und deren Dauer im Stundenzettel mit dem Code „C“ oder „04“ vermerkt. Der Kodex spricht nur davon, wie viele Überstunden pro Jahr und Tag erlaubt sind; wie viele Überstunden es pro Monat geben darf, wird dort nicht angegeben. Daraus lässt sich theoretisch errechnen, dass im längsten Monat maximal 84 Stunden Überstunden möglich sind (zwei Tage Überstunden à 4 Stunden mit einer Pause von einem Tag à 31 Tage). In der Praxis ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers zu solch schwierigen Arbeitsbedingungen einholen kann, geschweige denn, dass die Gewerkschaft einer solchen Vereinbarung zustimmen wird.

Als Beispiel für die Berechnung der Vergütung für Mehrarbeit können wir davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer weitere drei Tage im Monat, zwei weitere Tage für vier Stunden und einen für drei weitere Stunden gearbeitet hat. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 15.000 Rubel pro Monat bei 21 Arbeitstagen. Die Berechnung erfolgt dann in mehreren Schritten:

1. Aufteilung der geleisteten Arbeitszeit in die erste und die folgenden Stunden. Im aktuellen Fall wurden dreimal mehr als 2 Stunden gearbeitet. Das bedeutet, dass 6 Stunden zum Eineinhalbfachen vergütet werden.
2. Ermittlung der Anzahl der „Follower“. Über drei Tage hinweg hat der Mitarbeiter 5 Stunden gesammelt, was als dritte oder mehr Stunden pro Tag bezeichnet werden kann.
3. Direkte Berechnung des Zuschlags selbst

15000/21/8=89,29 Rubel – durchschnittlicher Stundensatz,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 Rubel für den gesamten Zeitraum der Überstunden.

Im Hinblick auf eine faire Bezahlung des Arbeitseifers der Mitarbeiter und die Förderung ihrer Loyalität wird die Hauptanforderung die Notwendigkeit einer strikten und klaren Darstellung der tatsächlichen Bearbeitungszeit in den Stundenzetteln (Formulare T-12 und T-13) sein.

Schichtarbeitsplan

Der Sieg der Gewerkschaften im Kampf um das Recht, eine 40-Stunden-Woche als normal zu betrachten, bedeutet kein striktes Verbot der Nutzung anderer Beschäftigungsdauern für Arbeitnehmer im Unternehmen. Für Unternehmen, deren spezifische Arbeit keine Unterbrechung zulässt Herstellungsprozess oder den Bedarf der Bevölkerung an ihrer Verfügbarkeit rund um die Uhr impliziert, sieht Artikel 103 des Arbeitsgesetzbuchs die Möglichkeit vor, in mehreren Schichten nach dem genehmigten Zeitplan zu arbeiten. Bei der Durchführung solcher Arbeiten ist es schwierig, die Arbeit aller Mitarbeiter innerhalb einer Woche oder eines Monats innerhalb der normalen Arbeitszeit zu koordinieren. Art. 104 TK. Gleichzeitig muss die Geschäftsführung sorgfältig darauf achten, dass im erweiterten Abrechnungszeitraum die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden die vierteljährliche oder jährliche Norm nicht überschreitet.

Das Erstellen eines Schichtplans mit darin enthaltenen Überstunden gilt als Verstoß Arbeitsrechte und wird nach demselben Artikel mit einer Geldstrafe belegt. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz. In Fällen, in denen die Notwendigkeit, länger zu arbeiten, unvorhergesehen eingetreten ist, ist es wichtig zu wissen, wie die Überstundenvergütung bei der Gesamtarbeitszeit berechnet wird.

Beispielsweise betrug die Regelarbeitszeit in einem der Quartale des letzten Jahres 454, tatsächlich arbeitete der Mitarbeiter 480, davon 12 im Urlaub. Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 30.000 Rubel. Hier müssen Sie wissen, wie Sie die Anzahl der Überstunden berechnen: 480-454-12= 14 Stunden. Da die Arbeit an Feiertagen bereits doppelt vergütet wird (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs), wird ihre Dauer vom Gesamtbetrag der Überstunden nicht berücksichtigt.

Der umstrittenste Punkt entsteht bei der Frage, wie Überstunden gemäß Art. zu vergüten sind. 152 TK. Zur Ermittlung der Anzahl der „ersten zwei Stunden“ Überstunden bei der kumulativen Abrechnung gibt es unterschiedliche Meinungen. Der Kodex selbst liefert hierzu leider keine Klärung. Bis 2012 nutzten sie die sowjetische Praxis und verwendeten eine einfache Methode:

• 14-2=12
• 2 Stunden werden mit einem Koeffizienten von 1,5 des Gehalts vergütet,
• die restlichen 12 - zum doppelten durchschnittlichen Stundensatz.

Mit der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs vom 27. Dezember 2012 war diese Methodik jedoch nicht mehr relevant. Die Berechnung wurde etwas komplizierter, aber objektiver. Nach der Begründung des Gerichts darf der Schichtplan keine Überstunden im Voraus einbeziehen, was bedeutet, dass aus dem Stundennachweis deutlich ersichtlich ist, wann der Arbeitnehmer außerhalb der regulären Schicht am Arbeitsplatz geblieben ist. Dementsprechend können Sie die Anzahl der „ersten“ Stunden und die Anzahl der folgenden berechnen. In dieser Situation steht die Notwendigkeit im Vordergrund, die Arbeitszeittabelle genau und möglichst genau auszufüllen.

Überstunden mit Kurzarbeit

Einige Fachgebiete und Branchen sehen eine verkürzte Dauer vor Arbeitswoche. Für sie gilt eine Arbeitszeit von 36 bzw. 24 Stunden an fünf Arbeitstagen als Norm, alle darüber hinausgehenden Stunden gelten als Überstunden. Einige fragen sich vielleicht, wie viele Überstunden pro Jahr für diesen Zeitplan zulässig sind? Die Meinung, dass auch die jährliche Grenze der möglichen Verarbeitung proportional reduziert werden sollte, ist falsch. Nur sollte in diesem Fall bei der Berechnung der Anzahl zusätzlicher Stunden nicht von 1973 Stunden, sondern von 1775,4 (bei einer 36-Stunden-Woche im Jahr 2019) ausgegangen werden. Dann beträgt die maximal mögliche Arbeitsdauer im Jahr 2019:

1775,4+120=1895,4 Stunden pro Jahr (einschließlich Arbeit an Wochenenden und Feiertagen).

Die Bezahlung der Überstunden erfolgt nach dem aktuellen Algorithmus aus dem vorherigen Teil (wie bei einem Schichtarbeitsplan).

Bezahlung der Bearbeitung an Wochenenden und Feiertagen

Die Regel des doppelten Lohns für Arbeit an Wochenenden und Feiertagen ist unter Arbeitnehmern weithin bekannt. Das ist das wichtigste Trostargument für diejenigen, die das „Glück“ haben, ihren Arbeitspflichten nachzugehen, anstatt aktiv zu feiern oder zu entspannen. Manche glauben, dass Überstunden an Feiertagen ihr Einkommen um das Eineinhalb- bis Zweifache steigern. Der Oberste Gerichtshof vertritt hierzu eine andere Meinung: Die zusätzliche Gehaltserhöhung und die gleichzeitige Erhöhung der Vergütung gemäß Artikel 152 und 153 des Arbeitsgesetzbuchs werden als übertrieben angesehen (7). Wenn die Verarbeitung also an einem Wochenende stattgefunden hat, müssen Sie für die gesamte Dauer das Doppelte bezahlen, Art. 153 TK.

Eine Ausnahme ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer den Wunsch geäußert hat, anstelle von Geld einen Ruhetag zu erhalten. In diesem Fall sind die nach dem Stundenplan geleisteten Arbeitsstunden nicht vergütungspflichtig; sie werden durch Ruhezeiten ersetzt. Bei der Vergütung von Überstunden ist die Situation jedoch anders; der Arbeitgeber ist verpflichtet, für diese Zeit einen Verdienst anzusammeln, jedoch in einer einmaligen Höhe.

Dauert die erzwungene Anwesenheit am Arbeitsplatz bis 22 Uhr oder später an, erhält der Arbeitnehmer zusätzlich eine Geldprämie für Nachtarbeit. Auch die Antwort auf die Frage, wie diese Überstunden bezahlt werden sollen, hat ihre Eigenheiten.

Beispielsweise endete die planmäßige Schicht eines Mitarbeiters um 20.00 Uhr und aufgrund der Erkrankung seines Partners war er gezwungen, weitere 4 Stunden bis 24.00 Uhr am Arbeitsplatz zu bleiben. Somit entfielen auf die Nachtperiode 2 Arbeitsstunden. Der durchschnittliche Stundensatz beträgt 100 Rubel. Anschließend werden im tabellarischen Diagramm die neuen Verdienstbeträge angezeigt:

• 2*100*1,5= 300 Rubel – für die ersten Stunden längerer Arbeit,
• 2*100*2= 400 Rubel – für weitere,
• 2*100*20 %= 40 Rubel - „Nacht“-Zuschlag,
• Gesamt: 740,00 Rubel für 4 Überstunden.

Bezahlung durch Ruhezeit ersetzen

Ebenso wie bei der Arbeit an Feiertagen können Überstunden durch freie Tage im Abrechnungszeitraum ausgeglichen werden. Wird also ein Vierteljahr als Abrechnungszeitraum gewählt, so muss in diesen drei Monaten Freistellung für Überstunden gewährt werden. Eine Übertragung von Feiertagen auf Folgezeiträume ist untersagt.

Beim Ersetzen von Bearbeitungsgebühren zusätzliche Tage Ruhezeit, geleistete Überstunden werden in Höhe eines einheitlichen durchschnittlichen Stundensatzes vergütet.

Das Problem der Überstunden und die Frage, wie viele Stunden davon pro Monat, Quartal oder Jahr zulässig sind, sind vor allem für Unternehmen relevant, die den 8-Stunden-Arbeitstag nicht einhalten können. Ein ausgedehnter oder kontinuierlicher technologischer Zyklus zwingt dazu, den Umfang der Arbeitszeit zu erweitern und sich manchmal mit der dringenden Bitte an Mitarbeiter zu wenden, ihre Freizeit zum Wohle des Unternehmens zu nutzen. Führungskräfte solcher Branchen benötigen lediglich Kenntnisse zum Thema Anrechnung von Überstunden und der gesetzlich möglichen Anzahl an Überstunden pro Monat.

Rechtsanwalt beim Legal Defense Board. Spezialisiert auf die Bearbeitung von Fällen im Zusammenhang mit Arbeitskonflikten. Verteidigung vor Gericht, Vorbereitung von Ansprüchen und anderen regulatorischen Dokumenten gegenüber Regulierungsbehörden.

In Übereinstimmung mit den Normen des Stat. Gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs bezieht sich die Überstundenbeschäftigung auf die Arbeit, die ein Arbeitnehmer außerhalb der normalen Arbeitszeit leistet. Solche Personaltätigkeiten unterliegen einer erhöhten Vergütung. Betrachten wir, wie sich die Überarbeitungszeit während des Schichtplans eines Mitarbeiters auf das Einkommen auswirkt.

Die Bedingungen für die Anwerbung eines Arbeitnehmers für Überstunden sind in der Statistik aufgeführt. 99 TK. Hier heißt es, dass die Initiative vom Arbeitgeber ausgehen muss; und identifiziert auch Fälle, in denen eine schriftliche Zustimmung eines Spezialisten erforderlich ist oder nicht. Darüber hinaus dürfen Überstunden nicht länger als die angegebenen Grenzen dauern:

• Pro Jahr beträgt die maximale Dauer der Überstunden 120 Stunden.
• An zwei aufeinanderfolgenden Tagen - 4 Stunden.

Wenn ein Mitarbeiter im Schichtdienst arbeitet, kann es sein, dass er einen anderen Arbeitszeitplan hat als das reguläre Personal. Spezifische Arbeitsbedingungen werden im Vertrag mit dem Einzelnen festgelegt. Gleichzeitig sind die Mitarbeiter verpflichtet, unter Berücksichtigung des vom Unternehmen genehmigten Schichtplans zur Arbeit zu gehen (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs), jedoch nicht mehr als zwei Schichten hintereinander. Und wenn eine Fachkraft länger als die festgelegte Schichtdauer arbeitet, spricht man von Überstunden.

So bezahlen Sie Überstunden im Schichtplan

Da während der Schichtarbeit Überstunden als Arbeit außerhalb der Grenzen der eigentlichen Schicht gelten, heißt es in der Statistik. Die Zeiterfassung sollte kumuliert erfolgen. Die Vergütung für Überstunden im Schichtplan wird entsprechend berechnet. In der Statistik. 152 wird festgelegt, dass Überstunden mindestens mit dem 1,5-fachen der ersten zwei Arbeitsstunden vergütet werden sollten; im 2. Betrag - für alle weiteren Stunden.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, für Überstunden ein höheres Gehalt zu genehmigen. Zu diesem Zweck wird die LNA übernommen, bei der die Höhe des Verdienstes im Einzelnen festgelegt oder die Vergütungsbedingungen festgelegt werden Arbeitsvertrag(kollektiv oder individuell). Bei der Berechnung des Verdienstes für Überstunden im Schichtplan ist es wichtig, die jährlich zulässige Überstundengrenze, also 120 Stunden, im Auge zu behalten. Sie können Daten nicht nur für ein Jahr, sondern auch für ein Quartal oder einen Monat zusammenfassen. Aber generell sollte ein Arbeitnehmer nicht mehr als 120 Stunden überarbeiten. pro Kalenderjahr.

Bezahlung von Überstunden während eines Schichtplans – Beispiel

Lassen Sie uns herausfinden, wie der Verdienst für Überstunden mit einem Abrechnungszeitraum von einem Monat berechnet wird. Nehmen wir an, dass der Koch in Schichten von 2/2 Tagen zu je 12 Stunden arbeitet. Im April leistete er zusätzlich (auf Beschluss des Arbeitgebers) Überstunden: 3 Stunden und 4 Stunden. Insgesamt arbeitete er im April 187 Stunden, davon 7 Stunden. - Das sind Überstunden.

Laut Produktionskalender beträgt die normale Arbeitszeit im April bei einer 40-Stunden-Woche 167 Stunden. Nehmen wir an, der Kochtarif beträgt 400 Rubel. in 1 Stunde. Die Berechnung erfolgt wie folgt:

• 180 Stunden x 400 Rubel. = 72.000 Rubel. – monatliches Einkommen basierend auf der Schichtzeit.
• (2 Stunden x 400 Rubel x 1,5) + (1 Stunde x 400 Rubel x 2) = 2000 Rubel. – Einnahmen für die erste Bearbeitung.
• (2 Stunden x 400 Rubel x 1,5) + (2 Stunden x 400 Rubel x 2) = 2800 Rubel. – Einnahmen für die zweite Bearbeitung.
• 72000 + 2000 + 2800 = 76800 Rubel. – ein Kochgehalt für insgesamt einen Monat.

Beachten Sie! Laut Statistik. Gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches kann eine Fachkraft anstelle einer Gehaltserhöhung für Überstunden einen zusätzlichen freien Tag, also Freizeit, nehmen. In diesem Fall ist ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers zu einer solchen Ersetzung des Geldbetrags am Ruhetag erforderlich.

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.