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Sie brauchen dringend einen freien Tag, haben aber Angst, dass Ihr Chef sich weigern könnte? Öffnen Sie diesen Artikel und erhalten Sie umfassende Informationen zum Erhalt von Freistellungen sowie einen vollständigen Überblick über die Gesetzgebung zu diesem Thema ab 2017.

Freistellung ist das Recht des Arbeitnehmers, beispielsweise auf eigene Kosten einen außerordentlichen freien Tag zu erhalten. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, sich von der Arbeit fernzuhalten. Die Hauptsache ist, dass Sie den Antrag richtig verfassen und genau wissen, wie Sie einen Antrag auf Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit, auf eigene Kosten oder wegen Ihres Urlaubs, verfassen. Schauen wir uns die Grundregeln und Funktionen zum Verfassen eines Musterantrags für eine Auszeit an.

Antrag auf Freistellung der bisher geleisteten Arbeitszeit

Laut Arbeitsgesetzbuch ist der Begriff „Freistellung“ gesetzlich nicht anerkannt. Allerdings in Umgangssprache dieser Begriff gilt für einen freien Tag, der einem Mitarbeiter einer Organisation für zuvor geleistete Arbeitszeit oder aus anderen Gründen gewährt wird.

Wenn ein Mitarbeiter des Unternehmens an einem Wochenende oder Feiertag Überstunden geleistet hat, hat die Person zum erforderlichen Zeitpunkt das Recht, sich einen Tag frei zu nehmen, um die geleistete Arbeitszeit abzurechnen oder eine finanzielle Entschädigung zu erhalten.

Laut Gesetz hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ruhezeit vorab mit dem Arbeitgeber zu besprechen.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer aus familiären Gründen eine Abrechnung über bereits geleistete Arbeitstage verfassen möchte, muss dem Vorgesetzten ein Dokument zur Unterschrift vorgelegt werden. Ohne das Verfassen einer Musterbewerbung ist eine Freistellung gesetzlich nicht möglich, da ein freier Tag als Abwesenheit gewertet wird.

Musterantrag auf Freistellung für zuvor geleistete Arbeitszeit -
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Bewerbung aus familiären Gründen

Eine Freistellung aus familiären Gründen kann in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen in Anspruch genommen werden. Personen, die über eine ununterbrochene Berufserfahrung von mehr als 6 Monaten an ihrem Hauptarbeitsplatz verfügen, können aus familiären Gründen einige Tage oder einige Stunden frei nehmen, um Freistellung zu erhalten.

Beispiel für die Bereitstellung eines freien Tages (einen oder mehrere):

• im Falle der Geburt eines Kindes;
• wenn ein Hochzeitstag festgelegt wurde;
• Tod naher Verwandter.

Ein Arbeitnehmer, der sechs Monate lang nicht in einem Unternehmen gearbeitet hat, hat keinen Anspruch auf einen außerordentlichen freien Tag.

Das Gesetz sieht drei Kategorien von Personen vor, die bis zum Ende ihrer sechsmonatigen Berufserfahrung eine Auszeit nehmen können:

• schwangere Frauen;
• Eltern von Kindern unter 3 Monaten (adoptierte oder natürliche);
• Minderjährige.

Aus familiären Gründen kann eine Freistellung für die Dauer von 1, 2, 3 oder mehr Tagen gewährt werden, jedoch nicht länger als 5.

Musterantrag für Urlaub aus familiären Gründen -

Antrag auf Freistellung auf eigene Kosten – Gründe für das Schreiben

Personen, die keine überlasteten Stunden oder Tage haben, müssen auf eigene Kosten freie Tage nehmen, oder Jahresurlaub bereits bestanden. Anschließend kann der Mitarbeiter einen an den Direktor der Organisation gerichteten Antrag auf Bereitstellung von 1 - 4 oder stellen mehr Tage auf eigene Kosten, also ohne Sparen Löhne.

Um eine Führungserlaubnis zu erhalten, muss der Mitarbeiter angeben objektiver Grund Auszeit.

Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise einen oder einen halben Tag, um an einer Gerichtsvorladung, einer Hochzeit naher Verwandter, einem Arzt, einer Kinderaufführung usw. teilzunehmen.

Ein Mitarbeiter kann aus familiären Gründen sogar auf eigene Kosten einige Stunden beantragen. Der Vorgesetzte kann den Arbeitnehmer auf Antrag freistellen oder ihm umgekehrt die Inanspruchnahme von Freistellungen verbieten.

Gründe für das Verbot der Urlaubsgenehmigung können sein:

• dringende Arbeit;
• Mangel an Ersatz für den Arbeitnehmer;
• voreingenommene Vernunft usw.

Wird ein halber oder ganzer Urlaubstag genehmigt, wird eine behördliche Anordnung zur Genehmigung des Urlaubs erlassen.

Musterantrag für eine Freistellung auf eigene Kosten für einen oder mehrere Tage -
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Musterantragsformular auf eigene Kosten -
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Laut Gesetz kann ein freier Tag aus den gleichen Gründen gewährt werden wie ein bezahlter zusätzlicher freier Tag – die Geburt eines Kindes, der Tod eines geliebten Menschen, eine Hochzeit (Ihrer eigenen oder nahen Verwandten).

Antrag auf einen freien Tag wegen Urlaub

Wenn noch freie Tage vorhanden sind, wird ein Musterantrag für einen freien Tag wegen Urlaub geschrieben. Es ist nicht möglich, einen Urlaub im Voraus zu vereinbaren und dann die Tage freizuarbeiten, da eine Freistellung gesetzlich nicht vorgesehen ist. Dieser Urlaub wird bezahlt und darf nicht länger als 14 Tage dauern. Da der Haupturlaub 28 Kalendertage beträgt, muss der Haupturlaub mindestens zwei Wochen betragen. Der Rest kann auf Wunsch des Arbeitnehmers und im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung auf 1, 2, 3, 4 oder mehr Tage aufgeteilt werden.

Der urlaubsfreie Tag wird mit Entgeltfortzahlung gewährt. Der Antrag wird vom Vorgesetzten entgegengenommen, der Urlaub gewähren oder verweigern kann.

Musterantragsformular für Freistellung wegen Urlaub -
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So schreiben Sie eine Musterbewerbung: die richtige Form

1. In der Kopfzeile der Bewerbung wird in der oberen rechten Ecke die Position und der vollständige Name angegeben. Manager, Name des Unternehmens, vollständiger Name, Position des Bewerbers.
2. In die Mitte des Dokuments sollten Sie den Namen des Dokuments schreiben – „Antrag“.
3. Nachfolgend der Text des Dokuments mit folgendem Inhalt:
   • Art des freien Tages (auf eigene Kosten, wegen bisher geleisteter Arbeitszeit, wegen Urlaub etc.);
   • Datum oder Zeitraum des Feiertags;
   • Grund für die Auszeit.
4. Am Ende des Musterformulars finden Sie das Datum und die Unterschrift des Antragstellers.

Korrektes Musterdokument für Urlaub -

Fast jeder Mitarbeiter kennt dieses Konzept. Ein Antrag auf einen Verwaltungstag muss korrekt ausgefüllt und innerhalb einer bestimmten Frist bei der Behörde eingereicht werden. Werden solche Regeln des Tarifvertrags nicht eingehalten, drohen dem Arbeitnehmer schwere Sanktionen bis hin zur Entlassung. Ein Antrag auf Freistellung kann verschiedene Umstände haben, u. a. Familie, und abhängig vom Datum der Ausstellung des Dokuments wird täglicher Urlaub gewährt. Wenn Sie wissen, wie Sie einen Urlaubsantrag aufgrund früher geleisteter Arbeitszeit, auf eigene Kosten oder aus anderen Gründen richtig stellen, ersparen Sie sich behördliche Probleme.

Was ist Freizeit?

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht keine klare Definition des Begriffs „Freistellung“ vor, es gibt jedoch unterschiedliche Interpretationen dieses Begriffs, abhängig von den Umständen bei der Inanspruchnahme eines eintägigen Urlaubs – auf eigene Kosten, unter Berücksichtigung zuvor Arbeitszeit aufgrund des Jahresurlaubs für die Blutspende. Im Antrag auf Freistellung, den der Arbeitnehmer beim Chef einreicht, werden die Umstände und Gründe genannt, warum der Arbeitnehmer den Tag freinimmt. Darüber hinaus ist die Angabe des Tagesdatums erforderlich, das der Arbeitnehmer für eigene Zwecke nutzen möchte.

Gründe für die Gewährung zusätzlicher freier Tage

Manche Arbeitnehmer werden enttäuscht sein – der Arbeitgeber ist nicht immer verpflichtet, ihnen entgegenzukommen und ihnen das Recht zu geben, nicht zur Arbeit zu gehen. Wenn das Unternehmen in einem hohen Tempo arbeitet und der Produktionsbedarf für einen bestimmten Mitarbeiter groß ist, kann es sein, dass der Antrag auf Freistellung nicht genehmigt wird. Sie lehnen es auch ab, wenn der Arbeitnehmer weniger als sechs Monate Erfahrung in dieser Organisation hat. Es gibt jedoch mehrere Arten von Bürgern, denen niemand das Recht hat, einen solchen Urlaub zu verweigern. Dazu gehören:

• Behinderte aller Gruppen;
• Teilnehmer des 2. Weltkrieges;
• Personen, die eine Altersrente beziehen;
• nahe Angehörige von Militärangehörigen, die im Dienst getötet wurden;
• Menschen, die um eine Auszeit für eine Beerdigung, Hochzeit oder Geburt eines Kindes bitten.

Verwaltungstag auf eigene Kosten

Die einfachste Möglichkeit, eine Freistellung von der Arbeit zu einem bestimmten Datum zu beantragen, besteht darin, um unbezahlte Freizeit zu bitten. Im Antrag auf Freistellung müssen die Gründe angegeben werden, warum der Arbeitnehmer einen freien Tag benötigt. Dem Stundenzettel werden Bindestriche hinzugefügt. Bei positiver Entscheidung erlässt die Leitung der Organisation die Anordnung, dem Arbeitnehmer unbezahlte Tage mit Nacharbeit entsprechend dem eingereichten Antrag zu gewähren.

Aufgrund der bisher geleisteten Arbeitszeit

Die Gewährung von Freistellungen für bereits geleistete Arbeitszeit erfolgt im Einvernehmen mit den unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers – Vorarbeiter, Vorarbeiter, Abteilungs- oder Werkstattleiter. Diese Urlaubsmöglichkeit besteht, wenn an Wochenenden oder Feiertagen unregelmäßige Arbeiten oder Notarbeiten anfielen. In diesem Fall haben Sie die Wahl, die Arbeit mit Geld oder Freizeit zu kompensieren, indem Sie einen Urlaubsantrag stellen. Sie sollten mit Kollegen und Vorgesetzten „einvernehmlich“ verhandeln, damit diese einen Ersatz für die Person finden, die sich für diesen Zeitraum freinimmt.

Auszeit Richtung Urlaub

Wenn der Jahresurlaub nicht vollständig abgenommen wurde und der Arbeitgeber dem Untergebenen noch Tage schuldet, ist das Problem einfach gelöst: Es wird ein Urlaubsantrag für den erforderlichen Zeitraum gestellt und der Arbeitnehmer nutzt die ihm zustehende Zeit ihm. Sie können keinen Urlaub für einen noch nicht angetretenen Urlaub beantragen; das Arbeitsgesetz sieht eine solche Möglichkeit nicht vor. Sie können maximal 2 Wochen in Anspruch nehmen, sofern 14 der 28 Tage der jährlichen Ruhezeit in Anspruch genommen wurden. Bei dieser Option wird der Lohn gemäß den Abrechnungsregeln für die Berechnung des Urlaubsgeldes einbehalten und ausgezahlt.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag

Obwohl die Form einer solchen Anfrage einfach ist, müssen Sie beim Verfassen einer Bewerbung auf alle Feinheiten achten, da diese falsch ist rechtlicher Punkt Die Einreichung eines Antrags bedeutet daher nicht nur Uneinigkeit über die Gewährung einer Kurzbeurlaubung, sondern auch eine Verweigerung der Prüfung des Dokuments selbst. Diese Situation kann dazu führen, dass eine unbefugte Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Grund für die Erklärung dieser Abwesenheit und Entlassung gemäß dem entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dient. Um dies zu verhindern, füllen Sie die Angaben sorgfältig aus.

Struktur und erforderliche Details

Es ist üblich, ein Dokument nach allgemeinen Standardregeln zu erstellen, die für amtliche Formulare charakteristisch sind. Tragen Sie in der oberen rechten Ecke des A4-Papiers die Angaben zum Adressaten und Absender sowie das Datum der Erstellung der Petition ein. In der Mitte steht der Name. Nachfolgend finden Sie den Kern des Dokuments mit den obligatorischen Daten, zu denen die Nummer, die Unterschrift und die Abschrift des Antragstellers gehören. Geben Sie alle Informationen klar und leserlich an, so dass es keinen Grund für Doppelinterpretationen gibt. Bedenken Sie, dass die Höhe des zukünftigen Einkommens von der Richtigkeit der bereitgestellten Daten abhängt.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Kompilieren

Dieses Whitepaper hat ein Standardlayout. Sie müssen einen Antrag auf fällige Freistellung nach folgendem Algorithmus ausfüllen:

1. Geben Sie oben rechts nacheinander die Position des Unternehmensleiters, seinen Vor- und Nachnamen sowie die Anfangsbuchstaben des Namens und des Vatersnamens des Direktors an.
2. Schreiben Sie unter diese Daten nacheinander alle Informationen zum Bewerber – Position, vollständiger Name.
3. Geben Sie das Datum des Ausfüllens des Papiers ein und geben Sie den Standort des Unternehmens (Stadt, Region) an.
4. Schreiben Sie den Namen der Petition in die Mitte.
5. Darin klären Sie den Kern des Antrags – geben Sie die Gründe an, warum freie Tage erforderlich sind, ab welchem ​​Datum und bis zu welchem ​​Datum, einschließlich der Gründe (für Urlaub oder ohne Bezahlung, für frühere Überstunden).
6. Unten sind eine leserliche Unterschrift, ein Transkript und eine Nummer angebracht. Die Petition wird beim Sekretär oder dem unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers registriert.

Beispiel für einen Urlaubsantrag

Ein typischer Antrag auf zusätzlichen Urlaub sieht so aus:

An den Leiter der OJSC „Nephrite“

Chardyntsev R.V.

Von der Programmiererin Levankova I.P.

Moskau, Region Moskau

STELLUNGNAHME

Da ich am Sonntag, dem 15.10.2017, für einen vollen Arbeitstag von acht Stunden zur Arbeit gehen muss, bitte ich Sie, mir für den 26.10.2017 freizustellen. Mit dem Leiter der IT-Abteilung S.L. Aleksandrov. die Gewährung eines zusätzlichen Ruhetages wurde vereinbart.

25. Oktober 2017 persönliche Unterschrift von Levankov I.P.

Die persönliche Unterschrift von S.L. Aleksandrov stört mich nicht.

Abgabefrist

Weil das Management einen Ersatz für eine Person finden muss, die einen außerplanmäßigen Tag frei nimmt Produktionsprozess nicht aufgehört hat, müssen Sie einen Antrag im Voraus einreichen, 2-3 Tage vor dem voraussichtlichen Urlaub. Tritt etwas Dringendes ein, das das direkte und schnelle Eingreifen einer außerdienstlichen Person erfordert, wird ein Eilantrag mit dem Datum des geplanten Urlaubs gestellt. Allerdings müssen Sie sich in einer solchen Situation darüber im Klaren sein, dass das Management dem Mitarbeiter möglicherweise nicht auf halbem Weg entgegenkommt, wenn es die Umstände für unwichtig hält.

Wenn der Mitarbeiter einfach „wegläuft“, ohne seinen Vorgesetzten über die Gründe seiner Abwesenheit zu informieren, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Fehlzeiten im Zeugnis vermerkt werden und der Untergebene gerügt wird. Bei systematischem Nichterscheinen am Arbeitsplatz ohne triftigen Grund droht die Entlassung nach dem Artikel mit Eintritt in die Arbeitsstelle Arbeitsbuch Informieren Sie sich über regelmäßige Fehlzeiten. Erfassen Sie daher alle Abwesenheiten von der Arbeit korrekt, um ernsthafte Probleme zu vermeiden.

Antrag auf einen freien Tag auf eigene Kosten

Wenn an Feiertagen oder Wochenenden, an ungenutzten Urlaubstagen, keine Arbeit stattfindet, kann der Arbeitnehmer eine Freistellung beantragen und einen Verwaltungstag ohne Bezahlung in Anspruch nehmen – so ist dieser Begriff in den Vorschriften und definiert Arbeitsgesetzbuch. Ein außerordentlicher Ruhetag wird gem. gewährt allgemeine Regeln und für einen rechtmäßigen Aufenthalt außerhalb des Rahmens eines Unternehmens oder einer Gesellschaft ist ein positiver Beschluss der Unternehmensleitung über den Antrag erforderlich. Standardmäßig wird die Benachrichtigung wie folgt geschrieben:

• Anweisungskopf, rechtsbündig obere Ecke, unter Angabe des Namens des Arbeitgebers, Titel juristische Person, Nachname und Initialen des Antragstellers.
• Der Name des Papiers steht in der Mitte.
• Der Kern der Petition besteht darin, ein bestimmtes Datum anzugeben, an dem er voraussichtlich vom Arbeitsplatz abwesend sein wird, sowie die Gründe für diese Situation.
• Unten steht das aktuelle Datum und die Signatur mit der Entschlüsselung des Einreichers.

Bewerbung aus familiären Gründen - Muster

Jeder Arbeitnehmer, der seit mindestens 6 Monaten für das Unternehmen tätig ist, kann einen Antrag auf Gewährung mehrerer Stunden oder Tage stellen und im Antrag den Grund für die Freistellung „aus familiären Gründen“ angeben. Das Arbeitsgesetz schreibt vor, dass solche Situationen eine Hochzeit, die Geburt eines Kindes und den Tod eines nahen Verwandten umfassen. Bei Vorliegen solcher Gründe werden 1-5 Tage gewährt.

Wenn die Berufserfahrung weniger als sechs Monate beträgt, können Sie aufgrund von Freizeit keine Auszeit nehmen; Ausnahmen gibt es jedoch für folgende Kategorien von Bürgern, denen vor Ablauf der sechsmonatigen Frist Ruhezeiten gewährt werden:

• schwangere Arbeitnehmerinnen;
• minderjährige Kinder;
• Eltern von Babys bis zu 3 Monaten.

Eine Beispielanwendung sieht so aus:

An den Direktor der LLC „Remstroy“

Kalyuzhin E.I.

Von der Buchhalterin Stepanova T.S.

Iwanowo, Region Iwanowo

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, ab dem 25.10.2017 im Rahmen Ihres bezahlten Jahresurlaubs aus familiären Gründen 2 freie Tage einzuplanen. bis 27. Oktober 2017

19.10.2017 Unterschrift Stepanova T.S.

Antrag auf bisher geleistete Arbeitszeit

Leistet ein Arbeitnehmer Überstunden, hat er nach schriftlicher oder mündlicher Vereinbarung mit der unmittelbaren Vorgesetzten Anspruch auf Freistellung. Erfahrene Anwälte empfehlen, die Stellungnahme schriftlich abzugeben, damit sich die Chefin später nicht darauf beruft, dass sie die Vereinbarung vergessen hat. Es sieht so aus:

An den Leiter von Stroymash LLC

Zhuravlev Ya.V.

Vom Designer A.I. Seleznev

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, am 25. September 2017 für den geleisteten Arbeitstag, den 17. September 2017, freizustellen.

20.09.2017 Unterschrift Seleznev A.I.

Bewerbung für Verwaltungsstunden

Wenn dringende Angelegenheiten es erfordern, wie zum Beispiel ein Zahnarztbesuch, können Sie sich ein paar Stunden frei nehmen. Da bei einer Abwesenheit von 3-4 Stunden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden auf dem Stundenzettel vermerkt werden müssen, müssen Sie die Abwesenheit dokumentieren. Eine Beispielanweisung sieht so aus:

An den Generaldirektor von Europrom

Sergeichenko A.R.

Von Kap. Ingenieur Lukaschenko R.S.

Rostow am Don, Gebiet Rostow

STELLUNGNAHME

Erlauben Sie mir, am 18. Oktober 2019 von 13.00 bis 16.00 Uhr wegen eines Notfallbesuchs beim Zahnarzt für 4 Stunden wegzugehen.

18.10.2017 Unterschrift von Lukaschenko R.S.

So erhalten Sie Urlaub für eine Blutspende

Ein Spender, der regelmäßig oder einmalig Blut spendet, hat einige Privilegien, einschließlich Freistellung bei gleichzeitiger Beibehaltung seines Gehalts. Auch wenn die Spende am Wochenende erfolgte, hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf einen Ruhetag. Wann die Freistellung gewährt wird, entscheidet die Verwaltung gemeinsam mit der Person, die Blut gespendet hat. Eine Beispielanwendung sieht so aus:

An den Leiter der JSC „Servissnab“

Konstantinov D.D.

Vom Fahrer Petrov S.I.

Kaluga, Region Kaluga

STELLUNGNAHME

Im Zusammenhang mit der Blutspende an der Spenderstelle bitte ich Sie, mich zum 19. September 2017 von meinen dienstlichen Pflichten zu entbinden. und am 20. September 2019 Urlaub einteilen.

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Obwohl der Begriff im Arbeitsgesetzbuch selbst nicht verwendet wird, handelt es sich in der Praxis um ein weit verbreitetes Phänomen. Erfahren Sie, wie Sie einen Urlaubsantrag richtig verfassen, wie Sie ein Muster auswählen und worauf Sie achten müssen – und zwar schon jetzt.

Freizeit - Entschädigung für über die Norm hinaus geleistete Arbeitsstunden, in einem anderen Fall die Gewährung eines unbezahlten freien Tages (auf eigene Kosten) unter Beibehaltung seiner Position. Es gibt Gründe für die Bereitstellung dieser Möglichkeit – häufig ist diese zusätzliche Ruhezeit gesetzlich vorgesehen oder muss direkt mit der Führungskraft vereinbart werden.

Eigenschaften:

1. Die Dauer der Periode ist kurz – im Durchschnitt 1 – 2 Tage. Wenn mehr Ruhetage erforderlich sind (z. B. eine Woche), sollte kein Urlaub vereinbart werden, sondern Urlaub auf eigene Kosten.
2. Hält nicht immer einen ganzen Tag an. Oft wird es nur für ein paar Stunden in Anspruch genommen – zum Beispiel hat ein Mitarbeiter 4 Stunden gearbeitet, danach vereinbart er mit seinen Vorgesetzten, die Arbeit vorzeitig zu verlassen (zum Beispiel um 12:00 Uhr am Freitag).
3. Es handelt sich immer um keine Bezahlung, es handelt sich tatsächlich um einen unbezahlten Kurzurlaub.

Beispielanwendung 2019

Jedes Unternehmen verfügt über eigene Muster von Geschäftsdokumenten jeglicher Art, für einen Urlaubsantrag sind jedoch einige Anforderungen erforderlich einfache Form. Im Standardfall sollte das Dokument folgende Abschnitte enthalten:

1. Von wem und für wen es zusammengestellt wurde. Die Bewerbung ist schriftlich adressiert an Generaldirektor, Manager oder direkter Vorgesetzter. Außerdem müssen Sie in der Kopfzeile Ihren vollständigen Namen und Ihre Position angeben.
2. Anschließend folgt der Text des Antrags selbst, in dem Sie das Datum angeben und den Grund genau beschreiben müssen.
3. Nachfolgend finden Sie das Erstellungsdatum, die Unterschrift des Mitarbeiters und die Niederschrift (Nachname, Initialen).

BITTE BEACHTEN SIE. Das Antragsformular für Urlaub liegt, wie viele andere ähnliche Dokumente auch, in der Personalabteilung oder beim Sekretariat auf.

Genehmigungsverfahren

Das Verfahren sieht folgendermaßen aus:

Wird die Freistellung nicht mit der Geschäftsleitung vereinbart, gilt die Abwesenheit als Abwesenheit, was zur Folge haben kann, dass der Arbeitnehmer gemäß dem entsprechenden Artikel entlassen wird. Wenn die Bestellung hingegen bereits erstellt und von der Geschäftsleitung unterzeichnet wurde, kann sie nicht storniert werden. Wenn der Mitarbeiter dies für erforderlich hält, kann er für alle Fälle eine Kopie der Bestellung anfordern, damit es später nicht zu Meinungsverschiedenheiten kommt.

So geben Sie den Grund richtig an

Gute Gründe, die den unmittelbaren Vorgesetzten von der Notwendigkeit eines Ruhetages überzeugen und sich in drei große Gruppen zusammenfassen lassen:

1. Die im aktuellen Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen Gründe. Obwohl das Konzept der „Freistellung“ nicht direkt beschrieben wird, spiegelt es dennoch mehrere Möglichkeiten wider, bei denen ein Mitarbeiter im Einvernehmen mit dem Vorgesetzten einen zusätzlichen Tag frei nehmen kann. In diesem Fall wir reden darüberüber die Verpflichtung des Arbeitgebers, auf Wunsch des Arbeitnehmers einen ganzen Tag oder mehrere Stunden Ruhezeit zu gewähren, da das Gesetz dem Arbeitnehmer ein solches Recht einräumt.
2. Gründe, die im kollektiven und/oder individuellen Arbeitsvertrag sowie in anderen internen Dokumenten des Unternehmens vorgesehen sind, die üblicherweise als lokale Gesetze bezeichnet werden. Das ist in diesem Fall zu bedenken Wir sprechen über das Recht oder die Pflicht des Arbeitgebers, zusätzliche freie Tage zu gewähren, abhängig davon, was in den oben genannten Dokumenten konkret angegeben ist.
3. Endlich, letzte Gruppe Bei diesen Fällen handelt es sich um private Situationen, in denen der Mitarbeiter und der Chef individuell und im Einvernehmen eine Freistellung vereinbaren können. Demnach handelt es sich um das Recht des Arbeitgebers, 1 oder 2 Tage sowie mehrere Stunden Ruhezeit zu gewähren, nicht jedoch um die Verpflichtung.

Freistellung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Es gibt 6 Gründe, warum der Staat einem offiziell beschäftigten Arbeitnehmer die Möglichkeit auf einen freien Tag garantiert:

Wird ein Arbeitnehmer auf eine Dienstreise geschickt und arbeitet er dort, auch an seinen arbeitsfreien Tagen und auch an Feiertagen, so ist zusätzlich zu den regulären Fahrtkostenvergütungen auch die Vergütung in doppelter Höhe fällig. Darüber hinaus wird auch dann, wenn der Arbeitnehmer weggeschickt wird oder an einem Feiertag oder an seinem freien Tag zurückkehrt, eine doppelte Zahlung zugewiesen.

BITTE BEACHTEN SIE. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, seinen bezahlten Urlaub zu verlängern, indem er ungenutzte Freizeit im Zusammenhang mit Blutspenden nutzt. Hierzu wird eine entsprechende Stellungnahme erstellt. Und wieder wird es nicht bezahlt.

BITTE BEACHTEN SIE. Ein Arbeitnehmer kann bis zu 14 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr beantragen. Bei behinderten Menschen jeglicher Gruppe erhöht sich die Zahl der Tage auf 60.

Freistellung gemäß Tarifvertrag

In großen Unternehmen, Banken, großen Einzelhandelsketten und anderen Unternehmen wird dem Mitarbeiter häufig die Möglichkeit geboten, sich im Zusammenhang mit verschiedenen Veranstaltungen auszuruhen:

• Geburt eines Kindes;
• Hochzeit;
• 1. September für Erstklässler;
• eigener Geburtstag (meist nur an Jubiläumsterminen);
• Tod eines geliebten Menschen;
• bewegen.

Darüber hinaus schenken Unternehmen ihren Mitarbeitern diese Tage oft sogar und zahlen die volle Vergütung zum Basistarif. Spezifische Bedingungen müssen in den entsprechenden Dokumenten geklärt werden – in der Regel handelt es sich um Sammeldokumente Arbeitsverträge und lokale Gesetze im Zusammenhang mit internen Arbeitsvorschriften. Das Urlaubsantragsformular für solche Fälle ist Standard.

BITTE BEACHTEN SIE. In diesem Fall ist das Genehmigungsverfahren genau das gleiche – es ist unmöglich, nicht automatisch zur Arbeit zu gehen, sonst gilt dies als Abwesenheit.

Individuelle Auszeit

Zu dieser bedingten Gruppe können Fälle gehören, die individuell mit dem Chef vereinbart werden. Die Gründe können in diesem Fall sehr unterschiedlich sein:

• dringender Besuch beim Zahnarzt;
• Das Türschloss in der Wohnung ist kaputt;
• Überschwemmung in der Wohnung;
• andere Umstände höherer Gewalt.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer dem Antrag in den meisten Fällen Belege beifügt, obwohl er dazu nicht verpflichtet ist. Tatsächlich Es reicht aus, nur Ihren zusätzlichen freien Tag zu vereinbaren und die Erlaubnis der Geschäftsleitung einzuholen.

Ungenutzte Freizeit bei Entlassung

Wenn die Situation bei der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage völlig klar ist – bei der Entlassung hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung, dann ist die Situation bei der obligatorischen Freistellung (für Überstunden) nicht klar.

Einerseits geht es im Arbeitsgesetzbuch selbst nicht direkt um eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Freizeit bei einer Entlassung. Andererseits gibt es erläuternde Schreiben von Rostrud und einige allgemein anerkannte Standards der gerichtlichen Praxis, die etwas Klarheit bringen.

Die Behörden gehen davon aus, dass Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und Überstunden immer mit einem Ausgleich in Form von Ruhezeiten oder Zuschlägen verbunden ist. Daher entfällt im Zusammenhang mit der Entlassung eines Arbeitnehmers die Notwendigkeit einer solchen Entschädigung nicht.. Und da der Mitarbeiter kündigt, besteht die einzige Möglichkeit, eine Entschädigung zu erhalten, in einer Entschädigung in bar. Dieses Geld erhält er zusammen mit der Hauptzahlung am Tag der Entlassung (zusammen mit dem Original-Arbeitsbuch).

Andererseits verbietet das Gesetz nicht die Möglichkeit, mit dem Arbeitnehmer eine Freistellung zu vereinbaren. Beispielsweise verlässt der Mitarbeiter bei einer Regelarbeitszeit von 14 Kalendertagen die Organisation tatsächlich mehrere Tage früher. Eine Aussage dazu können Sie anhand dieses Beispiels treffen.

Es ist jedoch unmöglich, nach dieser Logik zu argumentieren, wenn sich zu viele Überstunden angesammelt haben – es reicht beispielsweise für 16 Tage. In einer solchen Situation hat der Arbeitgeber keine Wahl – er ist zum Ausgleich in Geld (und teilweise auch in Form von freien Tagen, wenn dies mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden kann) verpflichtet. Daher sollte die Überlastungszeit nicht unnötig angehäuft werden. große Mengen(zum Beispiel 10 Tage oder mehr).

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Ich freue mich, sowohl regelmäßige Leser des Blogs als auch neue Zielgruppen begrüßen zu dürfen! Es ist kein Geheimnis, dass ich lieber selbstständig arbeite, aber auch eine Anstellung kann der Weg zum Erfolg sein. Im letzteren Fall wird es Ihnen allerdings nicht so leicht fallen, Ihren Tag zu planen: Die Abwesenheit von der Arbeit wird als Grund für eine Abmahnung dienen. Das Problem kann gelöst werden, wenn Sie sofort herunterladen Musterantrag auf Urlaub und lernen Sie alle Feinheiten seiner Präsentation kennen.

Das Konzept der Auszeit: Was es ist und wann Sie es nehmen können

In der Gesetzgebung gibt es ein solches Konzept nicht, aber es hat sich im Alltag durchgesetzt. Das Arbeitsgesetzbuch nennt Freizeit einen freien Tag, den ein Arbeitnehmer aus einem der folgenden Gründe nehmen kann:

• bei Vorversuche diesmal;
• wenn ein Mitarbeiter einen Tag braucht ohne Bezahlung;
• wenn Urlaub genommen wird Urlaubskonto.

Es kommt jedoch vor, dass eine Person aus anderen Gründen von der Arbeit fernbleiben muss. In diesem Fall müssen Sie wissen, wie Sie einen Antrag auf Freistellung verfassen und Ihren Standpunkt klar darlegen.

Folgendes ist zu berücksichtigen:

1. In der Regel gewähren sie maximal 2 Tage Urlaub, bei längeren Zeiträumen beantragen sie Urlaub auf eigene Kosten.
2. Manchmal muss ein Mitarbeiter nur ein paar Stunden weg sein. Diese Zeit kann er im Vorfeld verwerten und später für Arztbesuche oder die Lösung anderer Probleme nutzen.

Oftmals wird Freistellung dafür gewährt, dass man zuvor im Urlaub zur Arbeit gegangen ist. Sie haben die Wahl zwischen 2 Arten der Entschädigung: Sie können das doppelte Geld erhalten oder sich einen Gratistag zu einem passenden Zeitpunkt gönnen.

Im letzteren Fall erhalten Sie für die Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen eine Einmalvergütung, der Ruhetag bleibt ohne Vergütung.

Gründe für eine Auszeit im Jahr 2018: Was es zu beachten gilt

• Die Notwendigkeit einer Freistellung besteht aus folgenden Gründen:;
• aufgrund der Mitarbeiterbedürfnisse

aufgrund der Art des Zeitplans.

Im letzteren Fall ergibt sich die Notwendigkeit, einen Antrag auf einen freien Tag zu stellen, dadurch, dass bei der Erstellung des Arbeitsauftrags Überstunden (bei Rotations- oder Schichtdienst) berücksichtigt werden. Lassen Sie uns gemeinsam einen Blick auf die Besonderheiten jeder Situation werfen, damit Sie wissen, was Sie erwartet.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: Gründe für einen zusätzlichen freien Tag

1. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Folgendes vor: Bei der Gewährung von Freizeit für ÜberstundenÄhnliche Fälle treten bei staatlichen Unternehmen auf: Wenn Sie nicht wie im Zeitplan festgelegt bis 18.00 Uhr, sondern bis 20.00 Uhr am Arbeitsplatz bleiben, kann es schwierig sein, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, und stattdessen werden zusätzliche freie Tage gewährt. Sie hatten zum Beispiel 12 Überstunden; Rechnen Sie damit, dass Sie sich einen ganzen 8-Stunden-Tag und dann die Hälfte ausruhen können.
2. Gemäß Art. 153 TK, Sie haben Anspruch auf eine Arbeitszeitvergütung, wenn Sie an Ihrem freien Tag gearbeitet haben.
3. Spendermitarbeiter werden gebeten, sich für die Blutspende eine Auszeit zu nehmen; Darüber hinaus erhalten sie zusätzliche Freizeit. Auch wenn Sie am Arbeitsplatz anwesend waren, erhalten Sie an dem von Ihnen gewählten Tag Ruhe. Wichtig ist, dass Sie den Termin für die Blutspende nicht unbedingt mit der Geschäftsleitung vereinbaren müssen, sondern dass der Tag des nächsten freien Tages vorab genehmigt werden muss. Grundlage ist ein von der Einrichtung ausgestelltes ärztliches Attest.
4. Kunst. 301 des Arbeitsgesetzbuches schützt die Interessen der Arbeitnehmer auf Rotationsbasis. Die Bearbeitung kann in den Zeitplan einbezogen werden; Aufgabe der Buchhaltung ist es, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter pünktlich Urlaub nehmen.
5. TC ermöglicht Ihnen die Einnahme Tage wegen Urlaub, jedoch unter der Voraussetzung, dass der verbleibende Teil mindestens 14 Tage beträgt.
6. Der letzte Urlaubsgrund gemäß Arbeitsgesetzbuch wird sein Bedarf des Arbeitnehmers an einem freien Tag ohne Bezahlung.

In solchen Fällen können Sie sich darauf verlassen, dass Sie nach den Worten „Ich bitte um eine Auszeit“ keine Absage hören.

Leserfrage: Sie zwingen Sie, eine Entschädigung anstelle von freien Tagen zu nehmen

Ich weiß nicht, wie die Höhe der Entschädigung in unserer Produktion berechnet wird, aber für einen arbeitsfreien Tag mit einem Gehalt von 20.000 Rubel zahlen sie 350 Rubel. Ich ruhe mich lieber aus, als so viel Geld zu nehmen, aber mein Chef lässt das nicht zu. Sind die Handlungen des Managements legal?

Die Chefs verstoßen gegen das Gesetz, denn laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben Sie Anspruch auf einen freien Tag. Ihr Wunsch ist genug, also stellen Sie einen Antrag und reichen Sie im Falle einer Ablehnung eine Beschwerde bei ein Arbeitsinspektion.

Freistellung gemäß Tarifvertrag

Neben TC haben Unternehmen Tarifverträge, was die Möglichkeit erweitert, zusätzliche freie Tage zu nutzen. Die Grundlage ist folgende:

• Hochzeit;
• Geburt eines Kindes (für Väter);
• Tod eines nicht nahen Verwandten (im Falle eines nahen Verwandten wird Urlaub gewährt);
• bewegend;
• Mitarbeiterjubiläum usw.

Ob ein solcher Urlaub bezahlt wird, hängt von den Besonderheiten des jeweiligen Unternehmens ab.

Individuelle Auszeit: Wann gibt es sie?

Individuelle Auszeit in der Regel im Falle höherer Gewalt vorgesehen. Wenn Sie in einem kaputten Aufzug oder einem Rohrbruch in Ihrer Wohnung stecken bleiben, wird Ihnen ein außergewöhnlicher Tag beschert.

Oftmals werden Dokumente benötigt, die die Gründe belegen, weshalb Sie nicht am Arbeitsplatz anwesend sein können. Es besteht aber auch die Möglichkeit, dass Sie mit einer einfachen mündlichen Vereinbarung auskommen.

Ungenutzte freie Tage

Unabhängig davon sollten Sie die Situation berücksichtigen, in der Sie sich befinden nutzte die freien Tage nicht und beschloss, den Arbeitsplatz abzubezahlen. Das Problem besteht darin, dass die Gesetzgebung keine klaren Definitionen dafür vorsieht, wie in einem solchen Fall vorzugehen ist. Wir müssen uns nicht auf das Arbeitsgesetzbuch verlassen, sondern auf erläuternde Schreiben von Rostrud.

Vergessen Sie bei der Entlassung nicht die ungenutzten Urlaubstage

Sie behaupten, dass Überstunden in jedem Fall abgegolten werden, auch wenn der Arbeitnehmer entlassen wird. Das bedeutet, dass Ihnen ungenutzte Freizeit vergütet werden muss; Der Betrag wird zusammen mit der Hauptzahlung überwiesen. Aber das Gesetz verbietet es nicht Alternativmöglichkeit, wobei diese Tage von der Regelarbeitszeit von 2 Wochen abgezogen werden.

Hat ein Arbeitgeber ein Ablehnungsrecht: Wann ist eine Beschwerde sinnvoll?

Hat der Chef das Recht, den Antrag nicht zu unterschreiben, auch wenn Text und Form dem Muster entsprechen? Entscheiden Sie zunächst, ob Sie über einen freien Tag als Ausgleich für Überstunden sprechen oder ob Sie diesen auf eigene Kosten in Anspruch nehmen möchten. Wenn Sie an einem freien Tag oder an einem Feiertag nicht an der Arbeit waren, hat der Arbeitgeber das Recht, dies zu verweigern, da es sich um unbezahlten Urlaub handelt. Die Ausnahme gilt für folgende Kategorien:

• Veteranen des Zweiten Weltkriegs;
• erwerbstätige Rentner, die Altersleistungen beziehen;
• arbeitende Behinderte;
• Eltern und Ehepartner von Militärangehörigen, Feuerwehrleuten, Zollbeamten usw., die an den Folgen von Verletzungen starben, wenn sie während der Ausübung ihres Dienstes empfangen wurden;
• Mitarbeiter heiraten;
• Arbeitnehmer, die aufgrund des Todes naher Angehöriger oder der Geburt eines Kindes auf eigene Kosten freie Tage nehmen.

Die Liste wird manchmal gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens ergänzt. In anderen Fällen wird in Absprache mit der Geschäftsleitung eine Freistellung gewährt, die im Vorfeld geregelt werden sollte.

Leserfrage: Kann Spenderurlaub verweigert werden?

Als Spender habe ich am 16. September 2018, an meinem freien Tag, Blut gespendet. Bei der Arbeit schrieb ich eine Erklärung, dass ich mir am 28. und 29. eine Auszeit nehmen wollte, aber mein Chef weigerte sich. Er sagt, es sei eine Produktionsnotwendigkeit, ich werde mich zu einem anderen Zeitpunkt ausruhen. Hat er recht?

Hallo! Der Arbeitgeber verletzt Ihre Rechte aufgrund des Datums freie Tage Den Betrag, den Sie als Spende erhalten, bestimmen Sie selbst. Um unangenehme Folgen zu vermeiden, reichen Sie Ihren Antrag vorab ein, erstellen Sie eine Kopie und melden Sie ihn bei der Sekretärin an (diese muss Ihre Kopie unterschreiben). Das Management hat nicht das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen oder Fehlzeiten als Fehlzeiten zu zählen, da Sie auf der Grundlage eines Schreibens des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 1. März 2017 handeln.

Hauptmerkmale der Zusammenstellung

Um zu verhindern, dass der Chef den Antrag ablehnt, muss dieser nach vorhandenen Vorlagen verfasst werden. Achten Sie auf einige Feinheiten und Sie werden nicht abgewiesen.

Beispieltext, wenn Sie Vorarbeitszeit haben

Wann muss Urlaub beantragt werden?

Wie und wann ist es richtig, anzukündigen, dass Sie einen freien Tag benötigen? Das Gesetz gibt keine genauen Fristen vor, sondern informiert das Management so früh wie möglich. Es kommt vor, dass die Notwendigkeit, von der Arbeit abwesend zu sein, unerwartet entsteht: Beantragen Sie in diesem Fall noch am selben Tag einen freien Tag.

Es empfiehlt sich, einzureichen schriftliche Mitteilung, da der Besitz eines Dokuments als Beweis dafür dient, dass Sie Recht haben, wenn Ihnen Schulschwänzen vorgeworfen wird.

So formulieren Sie den Grund für die Auszeit

Statistiken besagen, dass 12 % der Russen bei der Bitte um Kündigung vom Arbeitsplatz einen fiktiven Grund angeben. Tatsächlich ist es profitabler, die Wahrheit zu sagen, da man sich an die Lüge erinnern muss, um sich in Zukunft nicht zu verraten. Aber es gibt Zeiten, in denen Offenheit unmöglich ist: Sie gehen zum Beispiel zu einem Vorstellungsgespräch oder möchten einfach nur etwas schlafen. Worauf soll ich mich beziehen? Folgende Gründe erscheinen wichtig:

• Bedürfnis im Zusammenhang mit dem Kind ( Elterntreffen, vorübergehende Einstellung der Arbeit Kindergarten usw.);
• Besuch von Regierungsbehörden (z. B. müssen Sie Eigentumsrechte anmelden oder einen neuen Reisepass erhalten, um einen verlorenen zu ersetzen);
• Besuch bei einem Arzt, der nur sieht Tageszeit(Zahnarzt in einer bezahlten Klinik).

Man sollte nicht so tun, als wäre zu Hause ein Rohr geplatzt, denn das sieht nicht echt aus. Bitten Sie besser um einen Tag auf eigene Kosten: Laut Gesetz haben Sie Anspruch auf eine bestimmte Anzahl davon. Nehmen Sie sich als letzten Ausweg eine „Spende-Freizeit“, denn Sie werden eine gute Tat vollbringen und die Ruhe bekommen, die Sie sich wünschen.

Anleitung zum Verfassen eines Urlaubsantrags: Standardvorlage

Sie wissen nicht, wie Sie einen Urlaubsantrag für einen ganzen oder einen halben Tag schreiben sollen? Sie müssen nicht nach einem Beispieldokument suchen, sondern nutzen die Anleitung:

1. In der Kopfzeile angeben Angaben zur Person, an die sich die Bewerbung richtet. In den Beispielen sehen Sie, dass die folgende Reihenfolge eingehalten wird: Position, vollständiger Name der Organisation, vollständiger Name.
2. Dann wird es in der Kopfzeile angegeben Informationen über die Person, die den Antrag einreicht. Geben Sie auf die gleiche Weise Ihre Position und Ihren vollständigen Namen an.
3. Auf der linken Seite des Dokuments schreiben sie den Namen des Ortes, an dem das Unternehmen registriert ist. In der Mitte - "Stellungnahme".
4. Der Inhalt sollte kurz sein. Schreiben, Aus welchem ​​Grund und an welchem ​​Tag möchten Sie abwesend sein? am Arbeitsplatz.
5. Abschließend gesagt Datum und Unterschrift.

Es gibt kein allgemein anerkanntes Formular, das als Vorlage für eine Bewerbung dienen kann. Befolgen Sie daher einfach die aufgeführten Regeln.

Freistellung für einen im Voraus erarbeiteten Tag: Beispiel

Wenn Sie gebeten werden, an einem freien Tag zu arbeiten, wird in den meisten Fällen das Datum der voraussichtlichen Freistellung im Voraus festgelegt. In kleinen privaten Unternehmen reicht eine mündliche Vereinbarung aus, in einer Regierungsposition oder einer Organisation mit einem großen Personalbestand muss jedoch ein schriftliches Dokument vorgelegt werden.

Wenn Sie an Ihrem freien Tag gearbeitet haben, planen Sie, sich an einem anderen Tag auszuruhen

Ich wollte im Voraus arbeiten und frei haben, kam aber nicht zum Dienst: Was tun?

Ich kontaktiere schwierige Frage: Ich musste mir an einem bestimmten Datum eine Auszeit nehmen. Ich habe mit meinen Vorgesetzten gesprochen und sie sagten, ich müsse das im Voraus klären. Wir haben einen Auftrag nach Muster erstellt und alles dokumentiert. Doch am vereinbarten Termin konnte ich aus familiären Gründen nicht zur Arbeit kommen. Hat das Management einen Grund, mich wegen Fehlzeiten zu entlassen?

Laut Gesetz sind Sie verpflichtet, an einem arbeitsfreien Tag zur Arbeit zu gehen, wenn Sie die entsprechende Anordnung gelesen und Ihre schriftliche Einwilligung erteilt haben. Die Reihenfolge der Schritte ist wie folgt:

• Das Management erstellt eine Bekanntmachung nach einer Standardvorlage, in der Sie aufgefordert werden, an einem freien Tag zur Arbeit zu gehen.
• Sie unterschreiben auf Papier oder lehnen ab;
• Es wird eine Anordnung erlassen, nach der Sie verpflichtet sind, einen Tag frei zu arbeiten.

Wenn Sie zum vereinbarten Termin nicht zum Dienst erscheinen, kann dies ein Kündigungsgrund sein.

Für den Urlaub: Beispielantrag

Das Gute an der Abwesenheit von der Arbeit während der Ferien ist, dass man nicht mit schwierigen familiären Umständen rechnen muss. Wichtig ist, dass die Hauptruhezeit mindestens 14 Tage beträgt; Nutzen Sie den Rest der Lücke nach Ihren Wünschen.

Bei Bedarf können Sie die Dauer des Urlaubs verkürzen

Zu den Vorteilen dieser Variante gehört, dass Ihnen kein Lohn entfällt: Die Berechnung erfolgt nach dem gleichen Schema wie das reguläre Urlaubsgeld.

Es empfiehlt sich, den Antrag mindestens 3 Tage im Voraus einzureichen.

Freistellung auf eigene Kosten: Laden Sie ein Muster einer korrekt ausgefüllten Bewerbung herunter

Wenn du nicht dazu gehörst Vorzugskategorien Den oben aufgeführten Personen kann die Freistellung auf eigene Kosten verweigert werden. Nur die in Artikel 128 genannten Umstände stellen eine Garantie dar. TK; in anderen Fällen entscheidet die Verwaltung über die Angelegenheit nach Belieben. Um Ihre Chancen zu erhöhen, reichen Sie ein korrekt ausgefülltes Dokument ein,

Wenn Sie keine Vorarbeitszeit haben, schreiben Sie auf eigene Kosten einen Urlaubsantrag

Mehrere Stunden einwirken lassen: Beispielanwendung

Bei kurzfristiger Abwesenheit eines Mitarbeiters ist es oft nicht erforderlich, eine Abrechnung zu verfassen und diese anhand eines Musters zu überprüfen. Das Dokument ist jedoch erforderlich, wenn die Bezahlung auf Basis der geleisteten Arbeitsstunden berechnet wird: Laden Sie es herunter

Wenn sich der Urlaub auf mehrere Stunden erstreckt, an denen Sie am freien Tag gearbeitet haben, benötigen Sie ein anderes Muster. Tatsache ist, dass Sie laut Gesetz gemäß Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einen ganzen Tag bekommen müssen. Dadurch erhalten Sie für Ihre Arbeit am Wochenende einen Einmallohn und verbringen 1 Tag zu Hause.

Aus familiären Gründen: Musterantrag

Die allgemein übliche Formulierung „aus familiären Gründen“ ist in den bestehenden Gesetzen nicht definiert. Sie können eine Klarstellung verfassen, denn manche Arbeitgeber sagen: „Wenn Sie um Freistellung bitten, dann seien Sie überzeugend.“ Das Management wird feststellen, ob die Gründe berechtigt sind.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag: Muster 2018

Verfahren zur Vereinbarung von Freizeit

Haben Sie die Vorlage erfolgreich genutzt und Ihre Bewerbung eingereicht? Kontaktieren Sie Ihren Chef: Er wird das Dokument bestätigen, indem er „Ich ermächtige“ schreibt. Anschließend wird ein entsprechender Auftrag erstellt, mit dem Sie vertraut gemacht werden. Offiziell gilt die Freistellung ab dem Zeitpunkt als genehmigt, an dem Sie den Text dieses Dokuments lesen.

Beispiel einer Bestellung

Ohne Abschluss aller Schritte des Verfahrens kann die Geschäftsleitung die Genehmigung widerrufen; aber nach Ausarbeitung der Anordnung und Kenntnisnahme gilt die Entscheidung des Chefs als unwiderruflich.

Sie gewähren Ihnen nicht die versprochene Auszeit: Was tun?

Ich arbeite in einer staatlichen Haushaltsorganisation und bin ständig damit beschäftigt, dass wir zu Demonstrationen gehen müssen. Dieses Jahr, am 1. Mai, weigerte sie sich rundweg zu gehen, bis der Direktor einen freien Tag versprach. Ich habe einen Antrag nach dem Muster geschrieben, das mir die Sekretärin gegeben hat, das Dokument wurde angenommen und unterschrieben. Aber später weigerten sie sich, mir einen Tag frei zu geben! Kann ich die Entscheidungen des Managements beeinflussen?

Die Handlungen des Direktors waren rechtmäßig, da die Vereinbarung in Worten bestand. Für die Teilnahme an einer Demonstration können Sie offiziell keine Freistellung beantragen, weil Sie an diesem Tag nicht gearbeitet haben. Eine Beschwerde bei höheren Behörden hilft nicht weiter, da keine Rechtsverstöße vorliegen. Es lässt sich nicht einmal nachweisen, dass die Verwaltung Druck auf Sie ausgeübt hat, an der Demonstration teilzunehmen: Sie hat im Wesentlichen eine mündliche Empfehlung abgegeben.

Ist eine Freistellung ohne Antrag möglich?

Sie können aufgrund unvorhergesehener Umstände nicht zur Arbeit kommen und eine Bewerbung nach den Mustern schreiben? Bei gute Beziehungen Mit den Behörden treffen diese sich auf halbem Weg und ermöglichen Ihnen, das Dokument nachträglich einzureichen. Da das Arbeitsgesetz solche Situationen jedoch nicht vorsieht, hat das Management das Recht, dies abzulehnen. No-Show Arbeitsplatz kann ein Kündigungsgrund sein.

Warum brauchen Sie eine Aussage basierend auf dem Modell: der Erfahrung des Lesers?

Ich musste einen Tag auf eigene Kosten verbringen: Ich verkaufte eine Wohnung, Käufer kamen aus einer anderen Stadt, um den letzten Papierkram zu erledigen. Der Direktor ist im Urlaub, also habe ich den Stellvertreter angesprochen und um eine Freistellung gebeten. Er sagte mir, ich solle den Antrag mitbringen, unterschrieb aber nicht: Er beschloss, mit den Mitarbeitern zu sprechen, die mich ersetzen sollten. Ich kontaktierte sie telefonisch und sie versicherten mir, dass es ihnen nichts ausmachte. Leichten Herzens blieb ich zu Hause und kehrte einen Tag später zu meinen Pflichten zurück. Es stellte sich jedoch heraus, dass der Antrag nicht unterschrieben war, obwohl er mustergemäß abgefasst war. Entweder änderte der Stellvertreter seine Meinung, oder die Angestellten stimmten ihren Gesichtern zu und lehnten später ab ...

Sie drohten mir mit einer Entlassung wegen Abwesenheit und boten mir an, eine Begründung zu verfassen. Ich habe verstanden, dass ich ohne Abwesenheit vom Arbeitsplatz war guter Grund, aber sie konnte nichts tun. Nach einem langen Skandal unterzeichnete der Abgeordnete rückwirkend eine Erklärung, in der er der Bitte angeblich halbwegs nachkam. Ohne das wäre ich aufgrund des Artikels gefeuert worden. Selbst das Gericht hätte nicht zu meinen Gunsten entschieden: Es lag eine Tatsache der Abwesenheit vor. Beim nächsten Mal werde ich darauf achten, dass der Antrag nicht nur nach Muster erstellt, sondern auch unterschrieben wird.

Abschluss

Obwohl es kein eindeutiges Muster für einen Urlaubsantrag gibt, müssen Sie bei der Bewerbung die Formulierungsregeln berücksichtigen. Es ist wichtig zu wissen, in welchen Fällen der Arbeitgeber zur Unterzeichnung eines Dokuments verpflichtet ist und wann er das Recht hat, auf Ihrer Anwesenheit zu bestehen: Sie vermeiden es unangenehme Momente und Sie kommen ohne Fehlzeiten aus. Berücksichtigen Sie die Nuancen und lernen Sie, für Ihre Rechte zu kämpfen! Wenn Sie noch Fragen dazu haben, wo Sie einen Musterantrag für die Freistellung erhalten, schauen Sie sich das Video an:

Sie sind auf:

Im Leben kann alles passieren und manchmal brauchen wir mittendrin einen erzwungenen „freien Tag“. Arbeitswoche oder Sie müssen einfach früher von der Arbeit gehen. Wie können Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um Ihre Probleme zu lösen und nicht das Vertrauen Ihrer Vorgesetzten zu verlieren?

Wie kann man sich trotzdem eine Auszeit von der Arbeit nehmen?

Es erübrigt sich zu erwähnen, dass kein einziger Manager die Verspätung von Mitarbeitern so gut dulden wird wie ihre frühe Betreuung von der Arbeit. Frühes Gehen, Verspätung und vor allem das Fehlen eines ganzen Arbeitstages, selbst einmal im Monat, gelten als zu häufig. Jeder Chef, selbst der liberalste und sympathischste, wird wütend, es sei denn, er bittet natürlich korrekt um eine Auszeit.

Um bei Ihren Vorgesetzten keinen fairen Unmut zu erregen, bitten Sie daher nicht um Freistellung für Kleinigkeiten. Kopfschmerzen, Schlafmangel, Geburtstag Ihrer geliebten Katze usw. - Dies ist kein Grund, sich dem Arbeitsprozess zu entziehen. Bitten Sie um Freistellung nur in dringenden und äußerst wichtigen Fällen – einer Untersuchung, einem Arztbesuch nach Vereinbarung, einer ernsthaften Transaktion (z. B. Immobilienkauf). Es gibt natürlich Situationen, in denen der Grund nicht besonders triftig ist, man aber unbedingt gehen möchte. Dann können Sie zu einem Trick greifen und sagen, dass unerwartete Probleme mit einem Familienmitglied Ihr sofortiges Eingreifen erfordern. Dies wird keine völlige Lüge sein und die Formulierung wird keine Irritationen hervorrufen.

Um zu verstehen, wie Sie eine Freistellung von der Arbeit beantragen können, damit Sie auf jeden Fall entlassen werden, ohne schief angeschaut zu werden, stellen Sie sich an die Stelle Ihres Chefs. Welche Formulierungen und welche Konditionen würden Sie überzeugen? Das Wichtigste bei der Vorbereitung eines Gesprächs mit Ihren Vorgesetzten ist, sich bewusst zu machen (oder sich selbst davon zu überzeugen), dass es äußerst wichtig und notwendig ist, dass Sie gehen. Und Sie müssen selbstbewusst sprechen. Wenn Sie sich unsicher verhalten, kann es sein, dass Sie abgelehnt werden.
Es ist besser, einen Tag oder sogar mehrere Tage im Voraus um eine Auszeit zu bitten. Es ist besser, das Gespräch mit zu beginnen Zusammenfassung Gründe für Ihre mögliche Abwesenheit vom Arbeitsplatz. Darauf sollte ein Satz wie „Würde es Ihnen etwas ausmachen …“ usw. folgen. Wenn Sie um eine Auszeit bitten, seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zum aktuellen Auftrag oder zur geleisteten Arbeit zu beantworten. Sie können Ihren Vorgesetzten auch zusichern, dass Sie den geforderten Teil der Arbeit am nächsten Tag erledigen werden usw.

Wenn Sie darüber sprechen, wie Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen können, müssen Sie sagen, was Sie nicht tun sollten. Sie sollten nicht anrufen und sagen, dass Sie nicht zur Arbeit kommen oder dass Sie früher gegangen sind. Dies wird Sie wahrscheinlich nicht als verantwortungsbewussten Mitarbeiter charakterisieren. Wenn Sie um eine Auszeit bitten, müssen Sie sich nicht entschuldigen. Ausreden und Unsicherheit versetzen Sie in eine schwache Position, was zur Ablehnung seitens Ihrer Vorgesetzten führen kann.