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Sie sollten wissen, dass es nicht funktioniert Feiertage in nicht einschließen und nicht. Für die Berechnung wird die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage für jeden gearbeiteten Monat herangezogen. Bei der Berechnung der Dienstzeit werden nicht alle Tage berücksichtigt, sondern nur Tage des tatsächlichen Aufenthalts, Wochenenden und Feiertage sowie Abwesenheiten aus wichtigem Grund.

Bei einer jährlichen Lohndauer von 28 Tagen errechnet sich der Betrag für jeden gearbeiteten Monat wie folgt: 28/12 = 2,33 Tage. Als nächstes benötigen Sie die Anzahl der in einem Jahr gearbeiteten Monate und multiplizieren diese Zahl dann mit 2,33 Tagen. Daraus ergibt sich die Dauer Ihres Urlaubs. Denken Sie daran, dass Rostrud das Aufrunden dieser Zahl zulässt, aber nicht das Abrunden.

Zur Berechnung der jährlichen Betriebszugehörigkeit müssen folgende Tage abgezogen werden: unentschuldigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz, die Anzahl der Urlaubstage auf eigene Kosten sowie die Elternzeit.

Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer aus den oben genannten Gründen von der Arbeit abwesend war, sollte die Dauer des Urlaubs wie folgt berechnet werden: Zunächst wird die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage pro Monat ermittelt. Dazu dividieren Sie die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage eines Monats, nämlich 29,4, durch die Gesamtzahl der Tage in diesem Zeitraum. Anschließend multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der geleisteten Kalendertage. Beispielsweise arbeitete ein Mitarbeiter im Juni 15 Tage. Somit 29,4/30*15=14,7 (durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage im Juni).

Teilen Sie dann 2,33 durch 29,4 und multiplizieren Sie es mit der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitstage pro Monat. Beispiel: 2,33/29,4*14,7=1,2 (Anzahl der für Juni zugeteilten Urlaubstage).

Wenn Sie schon lange in einer Organisation arbeiten und in den letzten Jahren keinen Urlaub hatten, ist es sinnvoll herauszufinden, wie viele Urlaubstage Sie über die Jahre gesammelt haben. Laut Gesetz haben Sie Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung, wenn die Anzahl der Tage 28 überschreitet, sowie bei einer Entlassung. Oder im Gegenteil, Sie haben kürzlich einen Job bekommen, haben aber bereits einen Urlaub geplant.

Sie werden brauchen

• - Ihre tatsächliche Berufserfahrung in der Organisation.

Anweisungen

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Tage Urlaub für jedes gearbeitete Jahr. Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf verlängerten Urlaub. Zu diesen Kategorien gehören Minderjährige, schwere Produktionsarbeiter, Lehrpersonal usw.

Berechnungszeitraum zur Ermittlung der Menge Tage Urlaub wird berücksichtigt letztes Jahr Arbeit, wenn Sie weniger als ein Jahr arbeiten, dann der Zeitraum, in dem Sie in der Organisation registriert sind. Für jeden gearbeiteten Monat erhalten Sie 2,33 Tage Urlaub (28 Tage teilen Sie den erforderlichen Urlaub in 12 Monate auf).

Zur Menge Tage Urlaub, den Sie zählen müssen Menge Monate, in denen Sie in der Organisation gearbeitet haben, und multiplizieren Sie diese mit 2,33. Wenn Sie 11 Monate bei diesem Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Sie mit 28 Jahren Anspruch auf vollen Urlaub Tage.

Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten, haben gemäß Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht auf Urlaub. Wie viele Urlaubstage pro Jahr fällig sind, hängt von der Art der Tätigkeit und bestimmten Eigenschaften des Arbeitnehmers selbst ab.

Dauer des Urlaubs

Die Urlaubsdauer beträgt laut Arbeitsgesetzbuch 28 Tage. Dies ist die Mindestdauer. Gemäß der geltenden Gesetzgebung wird bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern ein längerer Urlaub gewährt. Dies kann auch in einem Tarif- und Arbeitsvertrag vorgesehen sein.

Um die Dauer zu bestimmen, müssen Sie verstehen, ob Sie 28 Kalender- oder Arbeitstage Urlaub zählen müssen. Dieses Problem spiegelt sich in Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wider – Urlaub wird in Kalendertagen gezählt. Alle in diesen Zeitraum fallenden freien Tage gelten als Urlaub und werden entsprechend vergütet. Weitere Informationen darüber, ob freie Tage im Urlaub vergütet werden und wie die Berechnung erfolgt, finden Sie unter dem Link. Feiertage sind nicht im Urlaub enthalten und nicht zahlungspflichtig. Beispielsweise nahm ein Mitarbeiter Urlaub für den Zeitraum vom 6. Juni bis 30. Juni – 25 Tage. Der 12. Juni ist ein Feiertag. Der Arbeitnehmer nimmt also tatsächlich 24 Tage frei und erhält dafür Urlaubsgeld.

Zusätzlicher Urlaub

Urlaub länger als 28 Tage ist möglich. Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert Kategorien von Personen, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Die Anzahl der Kalendertage zusätzlichen Urlaubs pro Jahr wird für jede Kategorie separat festgelegt. Anspruch auf einen längeren Urlaub haben:

Zusätzlich

Auch Lehrkräfte haben Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage. Je nach Position und Bildungseinrichtung kann der Urlaub 42 oder 56 Kalendertage betragen.

• Arbeitnehmer, die unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten. Sie haben Anspruch auf mindestens sieben zusätzliche Ruhetage, die Höchstdauer wird im Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung festgelegt.
• Arbeiter mit Sonderkonditionen Arbeit. Ihre Liste wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
• Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten. Sie haben Anspruch auf weitere drei Ruhetage.
• Minderjährige – zusätzliche Ruhezeit für drei Tage.
• Menschen mit Behinderungen – zwei Tage länger. Lesen Sie mehr über zusätzlichen Urlaub für behinderte Menschen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
• Beamte - zusätzlich.
• Personen, die im Hohen Norden leben, haben Anspruch auf zusätzliche Ruhezeiten von 8 bis 24 Tagen.

Diese Liste ist nicht vollständig. Zusätzlicher Urlaub kann im Tarifvertrag für die Dauer der Betriebszugehörigkeit, für einzelne Positionen usw. vorgesehen sein.

Zusätzlicher Urlaub kann entweder als zusammenhängender Zeitraum mit dem Haupturlaub oder separat gewährt werden. Darüber hinaus kann zusätzlicher Urlaub teilweise oder vollständig durch eine Geldzahlung abgegolten werden, mit Ausnahme der Personenliste gemäß Art. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Urlaub teilen und davon abberufen

Zustimmung zur Aufteilung des Urlaubs

Nicht alle Arbeitgeber sind bereit, ihren Arbeitnehmern volle 28 Tage Urlaub auf einmal zu gewähren. Wenn der Arbeitnehmer jedoch gegen die Aufteilung seines Urlaubs ist, hat der Arbeitgeber keinen rechtlichen Grund, ihn zwangsweise aufzuteilen (Schreiben von Rostrud vom 17. Juli 2009 N 2143-6-1). Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei fehlender Einwilligung alle 4 Wochen Ruhezeit auf einmal erhält.

Der Urlaub kann als ein einziger Zeitraum von 28 Tagen oder mehr in Anspruch genommen oder in mehrere Teile aufgeteilt werden. Gemäß Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf einer der Urlaubsteile nicht weniger als 14 Tage betragen. Die restlichen Tage werden in beliebiger, zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarter Menge zur Verfügung gestellt.

Der Urlaub kann aus Produktionsgründen unterbrochen werden. Ein Arbeitgeber hat nur dann das Recht, jemanden aus dem Urlaub zurückzurufen, wenn der Arbeitnehmer hierzu seine Zustimmung hat. Der nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs muss dem Arbeitnehmer vor Ablauf des laufenden Jahres ausgezahlt oder zum Urlaub hinzugerechnet werden nächstes Jahr. Der Arbeitgeber hat kein Rücktrittsrecht aus dem Urlaub:

• unerheblich;
• eine schwangere Frau;
• Mitarbeiter, der unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen arbeitet.

Urlaubserlebnis

Die Dienstzeit, die als Grundlage für die Berechnung des Urlaubs dient, umfasst neben der Zeit, die der Arbeitnehmer direkt seiner Tätigkeit nachgeht, Folgendes:

• Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit;
• der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer seinen Pflichten aufgrund der unverschuldeten Unterlassung einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung und Sicherheitsunterweisung nicht nachgekommen ist;
• Unbezahlter Urlaub, der auf Antrag eines Arbeitnehmers gewährt wird, sofern seine Dauer nicht mehr als vierzehn Tage beträgt.

Bitte beachten Sie: Der Urlaubszeitraum umfasst auch den Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs (in der Standardversion 140 Kalendertage).

Gleichzeitig berücksichtigt die Dienstzeit bei der Berechnung des bezahlten Jahresurlaubs nicht:

• der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz war, ohne dies zu tun gute Gründe gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Urlaub nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern.

Im Video werden Informationen zur Gewährung von Jahresurlaub besprochen

Verfahren zur Gewährung von Urlaub

Im ersten Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer ein Antragsrecht. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Urlaub früher gewährt werden.

Auf Antrag des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber vor Ablauf der sechsmonatigen Frist verpflichtet, Urlaub zu gewähren:

• eine Frau vor oder nach Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt;
• zu einem Minderjährigen;
• an den Adoptivelternteil, sofern Alter adoptiertes Kind weniger als 3 Monate;
• in anderen arbeitsrechtlich vorgesehenen Situationen.

In den darauffolgenden Dienstjahren kann Urlaub entsprechend der Urlaubsregelung jederzeit gewährt werden.

Wir sind bereit, alle Ihre Fragen zu beantworten – stellen Sie sie in den Kommentaren

Die Arbeitstätigkeit umfasst nicht nur das Empfangen Löhne B. für geleistete Arbeit, aber auch Ruhetage; in diesem Zusammenhang stellt sich häufig die Frage, wann ein Bürger dieses Recht ausüben kann und nach wie vielen Monaten Urlaub im ersten Arbeitsjahr fällig ist. Das Arbeitsrecht weist eine Reihe von Nuancen auf, die bei der Lösung dieses Problems berücksichtigt werden sollten.

In der Praxis verfügt die Mehrheit der erwerbstätigen Bürger nicht über umfassende Kenntnisse über die erforderlichen Informationen zum Verfahren zur Gewährung von Urlaub. Daher kommt es häufig zu Verletzungen der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitgeber. Um Konflikte zwischen den Parteien zu vermeiden Arbeitsbeziehungen Für einen Bürger ist es wichtig, sich mit allen Feinheiten der Registrierung bezahlter Ruhetage und den damit verbundenen Verfahren vertraut zu machen.

Aus rechtlicher Sicht hat ein Arbeitnehmer das Recht, seinen ersten Urlaub nach seiner Einstellung innerhalb von 6 Monaten ab dem Datum der Unterzeichnung zu nehmen Arbeitsvertrag. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwirbt der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist das Recht auf volle bezahlte Ruhetage. Allerdings ist in diesem Fall zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer in den Urlaub zu schicken. Dies liegt nicht in seiner Verantwortung und die Entscheidung im Einzelfall liegt im Ermessen der Unternehmensleitung. Gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit bis zum Jahresende Vollurlaub zu beantragen.

Es ist zu beachten, dass wir in diesem Fall kein Kalenderjahr, sondern ein Arbeitsjahr meinen. Sie wird ab dem Tag der Beschäftigung des Bürgers berechnet und ist nicht an Kalendertage gebunden. Darüber hinaus ist zu bedenken, dass spätestens im 11. Monat der Zeitpunkt festgelegt werden muss, zu dem Sie legal in den Urlaub fahren können. Aus rechtlicher Sicht ist der 12. Monat die Zeit des bezahlten Urlaubs und wird dem Arbeitsjahr zugerechnet.

Möchte ein Arbeitnehmer vor Ablauf der sechsmonatigen Frist Ruhetage in Anspruch nehmen, sieht der Gesetzgeber diese Möglichkeit vor, jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Darüber hinaus kann er bis zum Ende der 6-monatigen Arbeitszeit nur die von ihm tatsächlich „verdiente“ Ruhezeit nutzen. Für jeden Monat der Ausübung seiner Dienstpflichten stehen einem Arbeitnehmer 2,33 Tage Urlaub zu, es sei denn, er ist Zeitarbeitskraft und die Dauer des Arbeitsvertrags beträgt 2 Monate oder weniger.

In diesem Fall werden ihm 2 Ruhetage pro Arbeitsmonat gutgeschrieben. Es ist zu berücksichtigen, dass das Urlaubsgeld nur dann in voller Höhe gezahlt wird, wenn der Monat nicht vollständig gearbeitet wird, wenn er 15 oder mehr Tage gearbeitet hat.

Gemäß Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben eine Reihe von Arbeitnehmerkategorien das Recht, nach einem Zeitraum von sechs Monaten ohne Zustimmung des Arbeitgebers in den vollen Urlaub zu gehen. Dazu gehören:

• Frauen „in der Schwangerschaft“, unmittelbar vor dem Mutterschaftsurlaub oder nach der Geburt;
• Kleinere Arbeiter;
• Mitarbeiter, die ein Neugeborenes adoptiert haben.

Die Unternehmensleitung hat kein Recht, die Gewährung von Ruhetagen zu verweigern. Wird einem Arbeitnehmer eine solche Möglichkeit nicht eingeräumt, hat er das Recht, sie ohne Zustimmung des Arbeitgebers selbstständig auszuüben. Darüber hinaus kann dieser zur Verantwortung gezogen werden, wenn festgestellt wird, dass er gegen die geltenden Rechtsvorschriften verstoßen hat.

Ab dem 2. Arbeitsjahr geht der Arbeitnehmer nach dem vom Unternehmen ausgearbeiteten entsprechenden Zeitplan in den Urlaub. Liegt ein solches Dokument im Unternehmen vor, ist der Arbeitnehmer spätestens 2 Wochen vor Beginn über die bevorstehende Ruhezeit zu informieren. Liegt kein Zeitplan vor, hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit in den Urlaub zu fahren. Das Fehlen der Zustimmung des Arbeitgebers kann in diesem Fall nicht als Hindernis für die Verwirklichung des Rechts des Arbeitnehmers auf Ruhezeit angesehen werden. Der Arbeitnehmer führt diesen selbständig durch, ist jedoch nach geltendem Recht verpflichtet, seine Urlaubsabsicht der Geschäftsleitung spätestens 2 Wochen vor Urlaubsantritt mitzuteilen.

Erstellen eines Urlaubsplans und des Verfahrens zur Gewährung von Urlaub an neue Mitarbeiter

Ein Urlaubsplan ist ein offizielles Dokument, das in einem Unternehmen erstellt wird und das Verfahren für den bezahlten Jahresurlaub der Mitarbeiter regelt. Dies ist notwendig, um den normalen Betrieb der Organisation sicherzustellen und zu verhindern, dass Mitarbeiter nicht in den Urlaub fahren. Letzteres hat auch großer Wert, da die Verantwortung für die Entsendung von Arbeitnehmern in den Urlaub bei der Unternehmensleitung liegt und wenn ein Arbeitnehmer in diesem Jahr ohne schwerwiegende Gründe nicht in den Urlaub geht, liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber.

Dieses Dokument wird spätestens 2 Wochen vor Ende des laufenden Kalenderjahres im Unternehmen erstellt. Somit ist der letzte Tag für die Unterzeichnung gemäß Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der 17. Dezember. Besteht im Betrieb ein Gewerkschaftsgremium, ist dessen Stellungnahme bei der Urlaubsgestaltung zu berücksichtigen. Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nach den geltenden Vorschriften verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer mindestens einmal in 4 Jahren Urlaub im Sommerzeitraum zu gewähren.

Wenn das Unternehmen zum Zeitpunkt der Registrierung dieses Dokuments einen Mitarbeiter beschäftigt, dessen Berufserfahrung noch nicht 6 Monate beträgt, sollte der Zeitpunkt, zu dem Sie nach der Einstellung einen Urlaub nehmen können, im nächsten Kalenderjahr, jedoch vor dem Ende des Jahres, festgelegt werden Arbeitsjahr des Arbeitnehmers.

In der Praxis gibt es Situationen, in denen ein Arbeitnehmer sein Recht auf Urlaub vor Ablauf der entsprechenden Frist gemäß Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nutzt. In diesem Fall sollte dies bei der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.

Dauer des ersten Urlaubs

Wann ist der erste Urlaub fällig? neuer Job und wie viele Tage sind darin enthalten? Die Länge der ersten bezahlten Ruhezeit eines Arbeitnehmers hängt in erster Linie davon ab, wann er sie genommen hat. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer erst nach Ablauf von sechs Monaten ab dem Datum seiner Beschäftigung Anspruch auf vollen Urlaub. In diesem Fall muss die Erfahrung kontinuierlich sein.

Bitte beachten Sie, dass eine Beurlaubung nach diesem Zeitraum nicht verpflichtend ist. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer den vollständigen Urlaub zu gewähren, liegt jedoch nicht in seiner Verantwortung. Es kann durchaus sein, dass er aus Produktionsgründen die Gewährung von Ruhetagen verweigert.

Allerdings muss der Arbeitnehmer im ersten Arbeitsjahr von seinem Anspruch auf Ruhezeit Gebrauch machen. Gleichzeitig liegt die Kontrolle über die Umsetzung dieser Norm beim Arbeitgeber. Nach geltendem Recht ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer nach Ablauf dieses Berichtszeitraums in den Urlaub zu schicken. Die Nichtinanspruchnahme von Urlaub durch einen Arbeitnehmer ist inakzeptabel, und wenn diese Tatsachen aufgedeckt werden, wird der Arbeitgeber zur Verantwortung gezogen.

Der Arbeitnehmer seinerseits hat das Recht, den Urlaub zu verweigern und eine Entschädigung für diese Tage in bar zu verlangen. Wird entschieden diese Frage nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer hat jedoch das Recht, diese Möglichkeit höchstens alle zwei Jahre in Anspruch zu nehmen. Das heißt, die Weigerung, sich zwei oder mehr Jahre hintereinander auszuruhen, ist inakzeptabel.

IN allgemeine Vorgehensweise Die Dauer des Arbeitnehmerurlaubs beträgt gemäß Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation 28 Tage. Personen, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen, haben Anspruch auf zusätzliche Ruhetage:

• Unter rauen Bedingungen oder im Kontakt mit gefährlichen Stoffen;
• V Bildungseinrichtungen Vorschul-, Grund-, weiterführende Fach- und Hochschulbildung;
• Und diejenigen, die das achtzehnte Lebensjahr noch nicht vollendet haben (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten;
• Andere Fälle, die durch Bundes- oder lokale Vorschriften vorgesehen sind.

Ein Bürger hat das Recht, verdiente Ruhetage vor Ablauf eines Zeitraums von sechs Monaten zu nutzen. Der Arbeitgeber kann dem zustimmen, wenn er einen Ersatz für den Arbeitnehmer hat. Die Gewährung von Urlaub im Voraus, also in einer höheren Höhe als der tatsächlich verdiente Urlaub, ist erst nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit möglich. Vorher gibt es keine solche Möglichkeit.

Gleichzeitig haben Arbeitgeber es nicht eilig, ihre Arbeitnehmer vorzeitig in den Urlaub fahren zu lassen, da in diesem Fall die Gefahr besteht, dass der Bürger nicht zur Arbeit zurückkehrt und kein Urlaubsgeld erhält. Aus gesetzlicher Sicht hat die Unternehmensleitung das Recht, vom Arbeitnehmer Schulden für arbeitslose Tage einzutreiben. Gemäß Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Absatz 2 der Regel Nr. 169 darf der Einbehalt jedoch 20 % des Zahlungsbetrags nicht überschreiten. Daher ist der Arbeitgeber nicht immer in der Lage, die zu viel gezahlten Mittel vollständig zurückzuzahlen.

Das Verfahren zur Urlaubszahlung nach sechs Monaten Arbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Da in 6 Monaten Urlaub ist Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es Ihnen, es vollständig in Anspruch zu nehmen, dann werden Berechnungen basierend auf der Anzahl der Ruhetage durchgeführt, für die sich der Mitarbeiter entschieden hat. Nach geltendem Recht wird der gesamte Urlaubszeitraum vor dem tatsächlichen Urlaubsantritt des Arbeitnehmers und nach Benachrichtigung des Arbeitnehmers ausgezahlt. Dieser Sachverhalt wird seitens der Unternehmensleitung durch Erteilung einer Anordnung zur Gewährung von Ruhetagen an einen bestimmten Arbeitnehmer festgehalten, die dieser zu unterschreiben hat. Damit bestätigt der Bürger sein Einverständnis, zu dem im Dokument angegebenen Zeitpunkt in den Urlaub zu fahren.

Um die Höhe des Urlaubsgeldes zu ermitteln, berechnen Mitarbeiter der Buchhaltung den durchschnittlichen Verdienst eines bestimmten Mitarbeiters in den letzten 12 Monaten. Dabei können auch die letzten drei Arbeitsmonate berücksichtigt werden. Dabei werden nicht nur die Löhne, sondern auch alle Zulagen und Prämien berücksichtigt, die der Arbeitnehmer erhält. Somit wird der Gesamtbetrag des Einkommens für den Berichtszeitraum durch die Anzahl der Monate geteilt und dann durch 29,6 (die durch die geltende Gesetzgebung festgelegte durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) geteilt.

Die endgültige Höhe des Urlaubsgeldes wird durch Multiplikation der Anzahl der Ruhetage mit dem durchschnittlichen Tageslohn auf der Grundlage zuvor durchgeführter Berechnungen ermittelt. Sie dienen auch zur Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage, wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird oder die Inanspruchnahme von Urlaub verweigert und einen Antrag auf finanzielle Entschädigung für diese Tage stellt.

Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss die Überweisung des Urlaubsgeldes spätestens 3 Tage vor Beginn des Urlaubs des Arbeitnehmers erfolgen. Fällt der 3. Tag auf einen Feiertag, müssen die Zahlungen bereits vor diesem Tag erfolgen. In diesem Fall ist eine Übertragung auf den nächsten Werktag nicht akzeptabel. Die Überweisung des erforderlichen Betrags kann in mehr als erfolgen frühes Datum, da das Gesetz dies nicht verbietet.

Die Nichteinhaltung dieser Regel kann dazu führen, dass gegen das Unternehmen Verwaltungsstrafen verhängt werden. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, den Urlaubsantritt zu verweigern, wenn die Zahlung nicht rechtzeitig erfolgt. Kasse und wählen Sie eine andere für ihn geeignete Zeit zum Ausruhen.

Das Urlaubsgeld kann entweder in bar ausgezahlt oder auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen werden. Außerdem muss die Unternehmensleitung Steuer- und Rentenbeiträge leisten. Dazu erteilt ein bevollmächtigter Mitarbeiter einen Zahlungsauftrag zur Abführung der Einkommensteuer. Und wenn der Urlaub innerhalb eines Monats fällt, gibt es keine Probleme mit der Steuerübertragung. Wenn es jedoch in einem Monat beginnt und im nächsten Monat andauert, stellt sich möglicherweise die Frage, wann die Abzüge vorzunehmen sind.

Nach geltendem Recht müssen Überweisungen am Tag der Geldausgabe erfolgen. In diesem Fall gilt es auch diese Regel. Allerdings in Zahlungsauftrag Es muss angegeben werden, für welchen Zeitraum Abzüge vorgenommen werden. Zum Beispiel: „Urlaubsgeld an den Bürger Ivanov I.I.“ für September-Oktober 2016.“

Das Arbeitsgesetz behält für jeden Arbeitnehmer das Recht vor, nach 6 Monaten zu gehen. Allerdings wird den Mitarbeitern nach dieser Zeit oft nur noch die Möglichkeit gegeben, nur noch die Hälfte der ihnen zugeteilten Ruhezeit zu nutzen.

Die russische Gesetzgebung sieht eine Reihe von Punkten zum Schutz der Rechte der Bürger im Umgang mit einem Arbeitgeber vor. Alle Russen haben das Recht auf Urlaub. Die entsprechenden Bestimmungen wurden in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Es lohnt sich zu verstehen, dass es eine Reihe von Regeln gibt, die ein Urlauber kennen muss, um sein Recht auf bezahlten Urlaub für diesen Zeitraum optimal nutzen zu können. Im Folgenden werden wir darüber nachdenken Schlüsselpunkte und die meisten häufig gestellte Fragen zu diesem Thema.

Bezahlter Jahresurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch

Ein Arbeitnehmer eines Unternehmens kann sechs Monate nach Beginn seiner beruflichen Laufbahn bei einem Arbeitgeber eine jährliche Ruhezeit erhalten. Gemäß den im geltenden Rechtsrahmen festgelegten Normen kann der Urlaub aufgrund der Vereinbarung der Parteien früher in Anspruch genommen werden. Es versteht sich, dass Wochenenden, die in die Urlaubszeit fallen, bei der Berechnung der Urlaubsdauer berücksichtigt werden und bezahlt werden müssen, bei offiziellen Feiertagen ist die Situation jedoch anders.

Der Klarheit halber wäre ein Beispiel die Inanspruchnahme von fünf Tagen bezahlter Freizeit. Fällt die Urlaubsanmeldung auf Dienstag bis Samstag (einschließlich), so zählt auch der Sonntag in diesem Zeitraum als Urlaub. Tatsächlich haben wir einen Zeitraum von 6 Tagen, der in den Dokumenten erscheinen wird, und nicht 5 Tage, wie ursprünglich geplant. In den offiziellen Unterlagen des Unternehmens sollte es sich genau um 6 Urlaubstage handeln. Fällt einer der Urlaubstage auf einen staatlichen Feiertag, so wird dieser nicht als Urlaubsgeld angerechnet, das bedeutet aber auch, dass er nicht gezahlt wird, da er als arbeitsfreier Tag gilt. Daraus können wir schließen, dass es ein Urlaub ist, an Feiertagen Urlaub zu machen guter Weg Verlängern Sie Ihren Urlaub.

Wie viele Urlaubstage sind pro Jahr erlaubt?

Die Leute fragen oft, wie viel Zeit sie für den Urlaub haben. Basierend auf den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs muss die Anzahl der Kalendertage auf der Grundlage des geleisteten Arbeitsjahres, deren Berechnung ab dem Datum der Beschäftigung beginnt, mindestens 28 betragen (geregelt in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs). ). Es ist wichtig zu verstehen, dass es sich hierbei direkt um Kalendertage und nicht um Arbeitstage handelt. Dies führt zu der oben beschriebenen Situation, in der sich der Urlaub unerwartet auf Wochenendtage ausdehnt.

Wichtig: Es gibt eine Reihe von Arbeitnehmergruppen, für die ein längerer Urlaub vorgesehen ist. Dies gilt vor allem für Lehrer, Ärzte und Polizeibeamte. Besonders lang ist der Zeitraum für Menschen, die im Norden, in verschiedenen gefährlichen Industrien und beim Militär arbeiten. Für letztere werden 60 Tage Urlaub bei Entgeltfortzahlung gewährt.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub

Um offiziellen bezahlten Urlaub zu erhalten, müssen Sie einen Antrag verfassen und diesen der zuständigen zuständigen Person zur Genehmigung vorlegen. Der genaue Zeitraum wird gesondert ausgehandelt, es besteht die Möglichkeit, ihn sowohl in Teilen als auch im Ganzen zu erhalten. Sie können es nach 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit für einen Arbeitgeber erhalten. In manchen Fällen kann die Erlaubnis früher erteilt werden. Wenn wir über die allgemeinste Option sprechen, erfordert dies eine Vereinbarung mit dem Management.

Bei der Nennung des Zeitraums von bis zu 6 Monaten ab Beginn der ununterbrochenen Erwerbstätigkeit ist auf eine Reihe von Bürgergruppen zu achten, die das Recht haben, eine Beurlaubung von bis zu sechs Monaten Erwerbstätigkeit zu beantragen. Dazu gehören:

• Frauen vor der Schwangerschaft oder unmittelbar nach diesem Zeitraum;
• Arbeitnehmer, deren Alter 18 Jahre nicht überschreitet;
• Personen, die ein 3 Monate altes Kind adoptiert haben (oder mehrere, aber das Alter eines Kindes sollte das angegebene Alter nicht überschreiten).

Darüber hinaus gibt es noch einige weitere Sonderfälle, die in Bundesgesetzen beschrieben sind. Eine angestellte Fachkraft hat Anspruch auf bezahlten Urlaub auf der Grundlage der Arbeit des zweiten und der folgenden Jahre ihrer beruflichen Tätigkeit während eines beliebigen Zeitraums ihres eigenen Arbeitsjahres nach einer vorher festgelegten Priorität in einem bestimmten Unternehmen.

Wie erneuern?

In einigen Fällen wird der bezahlte Urlaub durchaus verlängert, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht. Dazu gehören:

• vorübergehende Arbeitsunfähigkeit aufgrund der Einstufung als Behinderte;
• die Erfüllung seiner Pflichten gegenüber dem Land direkt während des Urlaubs durch den Arbeitnehmer (betrifft die gesetzlich vorgesehenen Möglichkeiten der Befreiung von der Arbeitspflicht);
• in anderen im Arbeitsgesetzbuch beschriebenen Fällen sowie in speziellen lokalen Dokumenten.

Wenn dem Arbeitnehmer das Urlaubsgeld nicht rechtzeitig ausgezahlt wurde oder die Warnung über die Ruhezeit später als 2 Wochen vor dem entsprechenden Datum erfolgt, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag gezwungen, den Jahresurlaub auf einen anderen zu verschieben Zeit. Letzterer wird im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer ausgewählt, der den Antrag gestellt hat.

In einigen Fällen, in denen ein Urlaub negative Folgen für das gesamte Unternehmen haben und die Funktionsfähigkeit der Organisation beeinträchtigen kann, ist eine Versetzung in das nächste Arbeitsjahr (nur mit freiwilliger Zustimmung des Arbeitnehmers) zulässig.

Wichtig: Dieser übertragene Urlaub muss innerhalb eines Jahres nach dem Ende des 12-monatigen Arbeitszyklus, für den der Urlaub gewährt wird, in Anspruch genommen werden. Mit dieser Option wird es tatsächlich möglich sein, den Urlaub zu verdoppeln, aber wenn es zu einer übermäßigen Verzögerung kommt, brennt er einfach aus.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung Russlands ist es strengstens verboten, zwei Jahre hintereinander keinen Urlaub zu gewähren und Arbeitnehmer unter 18 Jahren ohne Ruhe zu lassen. Gleiches gilt für Personen, die in Organisationen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Wie übertrage ich?

Die Übertragung des Urlaubs wurde im obigen Absatz teilweise besprochen. Gleichzeitig gibt es ohne Zusammenhang mit der Verlängerung der jährlichen Ruhezeit eine Reihe von Einzelfällen, die in direktem Zusammenhang mit dem Krankheitsurlaub sowie der Anmeldung des Urlaubs zur Betreuung junger Familienangehöriger stehen Mitglieder. In solchen Situationen ist es notwendig, die zuständige Person in der Organisation unverzüglich über die eingetretene Situation zu informieren und dann die Ruhezeit oder einen Teil davon neu zu planen.

Wie teilen?

Für viele Menschen ist es nicht immer bequem, 28 Urlaubstage auf einmal zu bekommen, deshalb planen sie, den Urlaub in mehrere separate Teile aufzuteilen. Dies ist möglich, da Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet sind, die gesamte Ruhezeit einmalig zu nutzen. Die Aufteilung des Urlaubs erfolgt auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Die Aufteilung der gesamten Urlaubszeit muss gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches Russlands so erfolgen, dass die Dauer mindestens eines Teils 14 Kalendertage oder mehr beträgt. Nur wenn Sie sich daran halten dieser Zustand Die restlichen Teile können in kleinere Zeiträume (bis zu 1-2 Tage) unterteilt werden.

Berechnung und Auszahlung des Urlaubsgeldes

Viele Russen versuchen im Voraus darüber nachzudenken, wie sie ihr Geld ausgeben werden eigener Urlaub, einschließlich Fragen dazu, wo und wie lange es stattfinden wird. Vor diesem Hintergrund kommt dem Punkt der Zahlung des Urlaubsgeldes besondere Bedeutung zu.

Umfang und Berechnungsmethode hängen maßgeblich von der Verweildauer am konkreten Arbeitsplatz, dem Erhalt zusätzlicher Bonuszahlungen, dem Gehalt und der Verfügbarkeit von Krankenständen für den konkreten Berechnungszeitraum ab. Es versteht sich, dass die 12 Monate, in denen der Arbeitnehmer vor der Entsendung in den offiziellen Urlaub gearbeitet hat, als ein konkreter Berechnungszeitraum herangezogen werden.

Bei einem voll geleisteten Arbeitsjahr wird eine recht einfache Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes verwendet. In Wirklichkeit sind solche Fälle recht selten, aber zum Verständnis sollte darauf geachtet werden. Wir müssen den durchschnittlichen Tagesverdienst einer bestimmten Person berechnen. Zu diesem Zweck wird das Gesamtgehalt des geleisteten Arbeitsjahres durch die Anzahl der Tage geteilt. Letzte Ziffer kann durch Multiplikation von 12 Monaten mit der durchschnittlichen Anzahl der Tage in einem Monat ermittelt werden.

Wichtig: Seit 2014 gibt es eine Änderung des Arbeitsgesetzbuchs für diese Formel. Heute wird die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat mit 29,3 ermittelt, früher wurde sie jedoch mit 29,4 angegeben.

Ein praktisches Beispiel kann anhand des Gehalts eines Mitarbeiters von 40.000 Rubel pro Monat geschätzt werden. Multiplizieren Sie diese Zahl zur Berechnung mit 12 Jahreseinkommen und wir bekommen 480 Tausend Rubel. Dann dividieren wir diese Zahl durch die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage (12 * 29,3 = 351,6) und erhalten 1365,19 Rubel. Somit beträgt das Urlaubsgeld für einen Zeitraum von 14 Tagen 19.112,66 Rubel (1.365,19 * 14).

Zunächst weisen wir darauf hin, dass bei der obigen Berechnung nicht berücksichtigt wurde, was der Arbeitnehmer erhalten könnte Krankheitsurlaub, auf Geschäftsreisen gehen, ein preisgekrönter Spezialist werden und verschiedene Belohnungen erhalten (im Rahmen der Arbeitsbeziehungen). Alle diese Parameter beeinflussen die endgültige Höhe des Lohns am Ende eines bestimmten Zeitraums zur Berechnung des Durchschnittseinkommens für einen Kalendertag.

Betrachten wir nun die Möglichkeit, das Urlaubsgeld zu berechnen, wenn ein Arbeitnehmer längere Zeit krankgeschrieben war. Beispielsweise muss er im August für 14 Tage in den Urlaub fahren. Darüber hinaus war er im März ein Jahrzehnt lang krank. Bei der Berechnung der Gehälter lohnt es sich, volle Monate 40.000 (Rubel) * 11 (Monate) = 440.000 Rubel sowie einen unvollständigen Monat 40.000 * (29,3 - 10) / 29,3 = 26.348,12 Rubel zu berücksichtigen. Tatsächlich erreichte das Gehalt für den gesamten Zeitraum 466.348,12 Rubel.

Nun muss noch die Höhe des Urlaubsgeldes berechnet werden, das dem Arbeitnehmer zugute kommen muss. Notieren wir uns die Anzahl der Arbeitstage innerhalb eines unvollständigen Monats (21 Tage). Wie wir uns erinnern, liegt der durchschnittliche monatliche Wert nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei 29,3. Multiplizieren Sie diesen Wert mit 21 und teilen Sie ihn durch 31 = 19,85. Die Gesamtzahl der gemeldeten Arbeitstage beträgt 11 * 29,3 + 19,85. Der Gesamtwert beträgt 342,15 Tage an diesem Arbeitsort. Jetzt muss noch der Gesamtbetrag des Einkommens (466348,12) durch diese Zahl geteilt werden, um einen Tageswert von 1363 Rubel zu erhalten. Somit beträgt die Höhe des Urlaubsgeldes für einen 14-tägigen Urlaub 14 * 1363 = 19082 Rubel.

Vergleicht man diese beiden Beispiele, fällt leicht auf, dass das Urlaubsgeld des Arbeitnehmers, der sich krankgeschrieben hat, im Vergleich zum Urlaubsgeld bei Vollbeschäftigung während des gesamten Zeitraums ohne Einreichung von Unterlagen über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, wenn auch geringfügig, gesunken ist. Es ist einfach, die Höhe des Jahreseinkommens anzupassen, wenn verschiedene Prämien, Zahlungen am Arbeitsplatz (ohne Sozialleistungen) erhalten werden einheitliches System Zahlung. Wir können sagen, dass die Zahlungen größer werden.

Gemäß den im Arbeitsgesetzbuch genehmigten Standards umfasst der Zeitraum für die Berechnung des Urlaubsgeldes nicht die Zeit (einschließlich des Bezugs von Einkommen), wenn:

• Urlaubsgelder wurden erhalten;
• es kam zu Streiks;
• Reisekostenzuschüsse wurden gezahlt;
• Es wurden Invaliditätsleistungen gewährt;
• für schwangere Frauen wurde Sozialhilfe gezahlt;
• es kam zu Produktionsausfällen.

Zu den Zahlungen, die bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes hinzugerechnet werden, gehört der Gesamtbetrag der Zuschüsse und Vergütungen, die für den Zeitraum der vollen Arbeitsvergütung gewährt wurden. Gleichzeitig sind Entschädigung und verschiedene Arten Sozialleistungen, Reisekosten, finanzielle Unterstützung, Mittel aus Bildungseinrichtungen, Boni über die Vergütung hinaus, Zinsen auf Einlagen oder Dividenden, Darlehensfonds.

Bei unvollständiger Arbeitszeit werden zur Berechnung die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage, deren Bezahlung und der Koeffizient 29,3 aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation herangezogen. Anhand der obigen Beispiele ist es ganz einfach, die Zahlen für einen bestimmten Fall anzupassen.

Geld statt Urlaub – geht das?

Ein Teil des Urlaubs, der mehr als 28 Kalendertage beträgt, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Dies wird beispielsweise bei der Kombination von Urlauben möglich, wenn überschüssige Zeit gegen Barzahlung eingetauscht werden kann.

Es ist nicht möglich, die jährliche Ruhezeit durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, ebenso wie Urlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, schwangere Frauen sowie zusätzlicher Urlaub für Fachkräfte, die Tätigkeiten mit unsicheren Betriebsbedingungen ausüben Arbeitstätigkeit. Bei bestimmte Bedingungen Dies ist akzeptabel – eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung und in einigen anderen Fällen.

Wann kann sich ein Arbeitgeber aus dem Urlaub zurückziehen?

Sie können Ihren Mitarbeiter nur mit seiner Zustimmung aus der wohlverdienten Ruhezeit zurückrufen. Nicht ausgegeben diese Tatsache Ein Teil der erforderlichen Ruhezeit muss dem Arbeitnehmer zu einem für ihn günstigen Zeitpunkt in diesem oder im nächsten Arbeitsjahr als Beitritt gewährt werden.

Häufig gestellte Fragen

Die wichtigsten Bestimmungen, die bei den Russen Interesse und Zweifel am Jahresurlaub wecken, wurden oben beschrieben. Schauen wir uns nun die häufigsten Fragen an, die die meisten Bürger interessieren.

Wann ist der erste Urlaub fällig?

Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Tätigkeit an einem Ort in den Urlaub gehen kann. Dies ist in Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs beschrieben. Dabei handelt es sich ausschließlich um allgemeine Positionen. Wie oben erwähnt, kann die Grundlage für die Gewährung von Ruhezeiten vor Ablauf dieser Frist die Vereinbarung der entsprechenden Entscheidung mit dem Arbeitgeber sein. Darüber hinaus gibt es eine Gruppe von Mitarbeitern, die diese Regel missachten:

• Personen unter 18 Jahren;
• Frauen (wenn sie sich aufgrund einer Schwangerschaft auf einen Urlaub vorbereiten oder nach Ablauf dieser Frist);
• Mitarbeiter, die ein Kind adoptiert haben, das jünger als 3 Monate ist;
• Männer, wenn ihr Ehegatte wegen Schwangerschaft und Geburt beurlaubt ist;
• Eltern oder Erziehungsberechtigte, in deren Obhut sich behinderte Kinder unter 18 Jahren befinden;
• einige andere Mitarbeiter, wenn dies gerechtfertigt ist Regulierungsdokumente außerhalb des Arbeitsgesetzbuches.

Wie Sie sehen, kann die Antwort nicht eindeutig gegeben werden. Es versteht sich, dass der Urlaubsplan hierfür von großer Bedeutung ist. Die Bestellung wird vor dem 17. Dezember eines jeden Jahres für die nächste Periode erstellt. Wenn am Ende des entsprechenden Zeitraums ein Mitarbeiter vorhanden ist, der weniger als sechs Monate zum Personal der Organisation gehört, lohnt es sich, bei der Aufschlüsselung des Zeitplans die Ruhezeit für ihn im Rahmen seines ersten Arbeitsjahres einzuplanen . Wenn er keine Gelegenheit hat, es zu nutzen, wird die Grafik korreliert.

Wie lange dauert der erste Urlaub?

Ein wichtiges Thema bleibt die Dauer des allerersten Urlaubs. Mit wie vielen Tagen kann der Arbeitnehmer rechnen, wenn er es nach 0,5 Jahren erhält? Es versteht sich, dass das Gesetz eine Frist von 28 Tagen vorsieht. Dementsprechend ist dies die Zeit, die zum Ausruhen zur Verfügung steht. Es kann geteilt oder übertragen werden, es gibt jedoch keine Beschränkungen hinsichtlich der tatsächlichen sechsmonatigen Arbeitsdauer.

Einige Bürger glauben, dass sie bei einer Arbeitsdauer von 6 Monaten nur mit 14 Ruhetagen rechnen können, aber das ist nicht so. Es ist wichtig, dass bei der Aufteilung des Urlaubs mindestens ein Zeitraum mindestens 14 Tage beträgt. Tatsächlich ist zu bedenken, dass ein Arbeitnehmer, wenn er nach sechs Monaten alle ihm zugeteilten Ruhezeiten erhält, möglicherweise recht lange auf einen neuen Urlaub warten muss, und zwar bereits in der nächsten Periode, was im schlimmsten Fall zu ununterbrochener Arbeit führen kann für 1,5 Jahre, grundsätzlich ist die Gewährung von Urlaub im Voraus jedoch nicht verboten. Dementsprechend wird diese Frage praktisch im Einvernehmen der Parteien gelöst.

Es ist zu bedenken, dass eine Person vor Ablauf der Arbeitszeit, für die sie ihren bezahlten Urlaub bereits in Anspruch genommen hat, entlassen werden kann. Im Falle einer solchen Situation erhält ein bestimmter Arbeitgeber das Recht, die resultierenden Zahlungen einzubehalten finanzielle Verpflichtungenüber die Tatsache des arbeitslosen Urlaubs. Die Gefahr besteht in diesem Fall darin, dass die Höhe aller Abzüge im Rahmen der Lohnzahlungen 20 % dieses Betrags nicht überschreiten darf. Daher ist es nicht immer möglich, die Schulden der Ausscheider einzubehalten.

Kann ich einen Tag bezahlten Urlaub nehmen?

Die jährliche Abwesenheit von der Arbeit selbst unter Beibehaltung des Lohns ist eine in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Methode zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit der Bürger. Das Recht auf eine solche Ruhezeit ist den Russen in der Verfassung garantiert, sie möchten diese jedoch selten für alle 28 Tage auf einmal (bei mehreren Berufen sogar häufiger) auf einmal erhalten. Daher teilen Mitarbeiter ihren eigenen Urlaub oft in separate Zeiträume von bis zu 7 Tagen auf. Dieser Ansatz führt dazu, dass ein Arbeitnehmer nicht den gesamten Urlaub nutzen kann, um sich richtig auszuruhen und seine Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Tatsächlich ist es möglich, einen Mindesturlaub an einem einzigen Tag zu bekommen, aber es ist bei weitem keine optimale Lösung.

Unter anderem kommt es bei der Buchung eines Urlaubs für 1-5 Tage zu einer gewissen Substitution des Verständnisses von „Arbeitstagen“ und „Kalendertagen“. Das Problem besteht darin, dass ein solcher Urlaub keine Garantie für ein positives Ergebnis für den Arbeitnehmer ist. Aus diesem Grund wird allen Arbeitgebern empfohlen, mit ihren Mitarbeitern zu sprechen und sie davon zu überzeugen, sich mindestens sieben Tage frei zu nehmen.

Was tun, wenn eine Arbeitnehmerin in den Urlaub geht und Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat?

Eine Frau kann ihren Urlaub vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs oder nach Ablauf der ihr für die Betreuung ihres Kindes zugeteilten Zeit in Anspruch nehmen (selbstverständlich, sofern diese von ihr nicht in Anspruch genommen wird). Die Registrierung erfolgt auf Antrag des Arbeitnehmers in Form einer Erklärung und erfolgt auch unabhängig von der genehmigten Dienstzeit. Dies gilt auch dann, wenn sie weniger als ein halbes Jahr arbeitet.

Arbeitnehmer können für diese Zeit eine bezahlte jährliche Ruhezeit erst erhalten, wenn sie ab dem Datum ihres Eintritts in den Arbeitsmarkt ein Jahr lang gearbeitet haben. Daraus folgt, dass die Ruhezeit erst zu Beginn des neuen Arbeitsjahres gewährt werden sollte. Wenn beispielsweise eine schwangere Frau zu Beginn eines neuen Arbeitsjahres Urlaub nehmen kann, kann der Arbeitgeber diesen nur auf ersten Antrag der Arbeitnehmerin als Vorschuss gewähren. Hat sie einen solchen Anspruch noch nicht erworben, muss der Arbeitgeber für den nächsten Tätigkeitszeitraum keinen Urlaub gewähren, da der Urlaub für das laufende Jahr (Arbeitsjahr) bereits abgezogen wurde.

Wichtig: Die Dienstzeit muss ununterbrochen sein, da sonst die Beurlaubung rechtswidrig ist. Dies weist darauf hin, dass der Urlaub ausschließlich für die Zeit gewährt wird, die bei einem bestimmten Arbeitgeber verbracht wird. Wenn also eine Frau ihren Arbeitsplatz verlässt und sich für eine Stelle in meldet neues Unternehmen, am verlassenen Arbeitsplatz soll ihr bei unvollständiger Inanspruchnahme der jährlichen Ruhetage ein finanzieller Ausgleich gewährt werden, während sie an einem neuen Arbeitsplatz eine völlig neue Dienstzeit erwerben muss.

Für schwangere Frauen wird auf Antrag ein Urlaub nach dem ersten Arbeitsjahr gewährt. Dabei kann es sich um den dritten oder sogar den zweiten Arbeitsmonat handeln, wobei das Gesetz für diesen Fall keine Mindestgrenze vorsieht. Die bezahlte Zeit der Ablenkung von der Arbeitstätigkeit umfasst die jährliche und zusätzliche Ruhezeit (je nach Vorliegen gefährlicher oder schädlicher Arbeitsbedingungen). Grundlage für die Anordnung des Beginns dieser Frist ist der Antrag der Schwangeren. Für den Arbeitgeber ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass es inakzeptabel ist, eine Frau in einer Position aus dem Urlaub abzuberufen und die Ruhezeit durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, selbst wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung dazu gegeben hat.

Urlaub aufgrund einer Schwangerschaft wird Teil des Berufslebens, wodurch das Recht auf Inanspruchnahme der jährlichen bezahlten Ruhezeit gewährleistet wird. Beim Elternurlaub ist die Situation jedoch umgekehrt. Diese Zeit wird für die spätere Gewährung von Urlaub nicht auf die Dienstzeit angerechnet. Diejenigen, die von ihrem Recht auf Mutterschaftsurlaub Gebrauch gemacht haben, während sie im Urlaub bleiben, um ein Kind für einen Zeitraum von einem Jahr oder länger zu betreuen, sollten bedenken, dass kein Anspruch auf einen neuen Urlaub entsteht. Im Einzelfall verschiebt sich das Jahresende um eine bestimmte Anzahl von Tagen, die vom entsprechenden Zeitraum ausgenommen sind.

Bei der Berechnung der Dienstzeit, die einen vollen Anspruch auf Grundurlaub begründet, kommt der Länge des Arbeitstages und der Arbeitswoche keine Bedeutung zu. Frauen, die in Teilzeit beschäftigt sind, erhalten bei Vorliegen der gleichen Gründe einen eigenen Urlaub wie Bürgerinnen, die ihre eigenen Aufgaben mit einer vollständig standardisierten Arbeitsdauer wahrnehmen.

Bisher nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verfallen überhaupt nicht, da diese Tage rechtlich in den nächsten Zeitraum übergehen oder dem Arbeitnehmer bei der Entlassung in Form einer Geldentschädigung zur Verfügung gestellt werden. Es ist zu beachten, dass Urlaubstage nicht vergütet werden, wenn sich der Jahresurlaub mit dem Mutterschaftsurlaub überschneidet.

Kann ein Urlauber arbeiten und berufliche Pflichten erfüllen?

Wenn man in den Urlaub fährt, vergessen die meisten Menschen lieber die Arbeitszeit komplett und konzentrieren sich auf den Urlaub. Gleichzeitig kommt es manchmal vor, dass das Management Sie zur Rückkehr auffordert. Natürlich können verschiedene Situationen auftreten. Zu den häufigsten Fällen zählen die Krankheit eines Kollegen sowie Fälle, in denen ein dringendes Eingreifen aufgrund von Risiken für den Ruf und das Einkommen des gesamten Unternehmens erforderlich ist. Es kommt häufig vor, dass Spezialisten in Schlüsselpositionen, die über hervorragende Qualifikationen verfügen, während der Urlaubszeit zur Arbeit gehen, insbesondere wenn für diese Personen im gesamten Unternehmen kein würdiger Ersatz vorhanden ist.

Für den Fall, dass die Aufgabe nicht besonders schwierig ist und Sie kein Geld für ihre Ausführung ausgeben müssen. große Zahl Zeit, insbesondere bei einem positiven Verhältnis zum Management, wäre es nicht schlecht, Dienstleistungen dieser Art anzubieten. Es sei daran erinnert, dass niemand rechtlich dazu befugt ist, eine Person zur Arbeit während einer geplanten Ruhezeit zu zwingen. Das entsprechende Recht ist im Rechtsrahmen des Landes verankert. Die Arbeit während der Urlaubszeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Wenn die Anwesenheit einer Fachkraft an ihrem Arbeitsplatz erforderlich ist, wird eine Begutachtung ausgestellt. Dies ist nur auf Grundlage der Einwilligung des Arbeitnehmers zulässig und eine Zwangsmaßnahme ist völlig rechtswidrig.

Der nicht in Anspruch genommene Teil des Urlaubs muss in Form einer Entschädigung nachgewiesen werden. Die entsprechenden Tage können auf einen späteren Zeitpunkt im laufenden Jahr verschoben werden oder Teil des Urlaubs der neuen Arbeitszeit werden. Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, für die eine Abberufung während der Urlaubszeit strengstens untersagt ist. Dies gilt für Personen unter 18 Jahren, Personen, deren Arbeit gefährliche Arbeitsbedingungen mit sich bringt, sowie schwangere Frauen.

Gleichzeitig steht die Arbeitstätigkeit während der Urlaubszeit möglicherweise nicht immer in Zusammenhang mit dem vom Vorgesetzten eingeleiteten Rückrufverfahren. Oftmals plant ein Arbeitnehmer nur auf dem Papier, in den Urlaub zu fahren und gleichzeitig am selben Ort weiterzuarbeiten, um für den entsprechenden Zeitraum ein Gehalt zu erhalten. Damit ist sein Wunsch gemeint, sowohl Urlaubsgeld als auch Einkommen zu erhalten, um das Budget zu erhöhen. Es sollte klar sein, dass dies nach russischem Recht verboten ist. Es ist strengstens verboten, am Arbeitsplatz zu bleiben und gleichzeitig Urlaub zu machen, um Urlaubsgeld und Gehalt zu erhalten. Auch Arbeitgeber mögen diese Situation in den meisten Fällen nicht. In einer solchen Situation kann es sich um eine Geldentschädigung als Ersatz für den Urlaub handeln, diese Option weist jedoch auch eine Reihe von Einschränkungen auf.

Nicht nur der Haupturlaub, sondern auch der Zusatzurlaub kann in einer Reihe von Fällen nicht durch eine finanzielle Entschädigung ersetzt werden. Dies gilt für schwangere Frauen, Personen unter 18 Jahren und Arbeitnehmer in gefährlichen Industrien. Im letzteren Fall gilt dies insbesondere dann, wenn unter gefährlichen Bedingungen gearbeitet werden muss.

Manchmal ist es notwendig, im Urlaub weiterzuarbeiten, und Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind mit dieser Maßnahme voll und ganz einverstanden, für die sie nach Workarounds suchen. Beispielsweise wird ein Mitarbeiter in den Urlaub geschickt und gleichzeitig unterzeichnet der Vorgesetzte mit ihm einen Vertrag über Werkverträge. In diesem Fall muss man sich an die Rechtswidrigkeit solcher Lösungswege für das jeweilige Problem erinnern. Solche illegalen Bewegungen können identifiziert werden Arbeitsinspektion, und in diesem Fall werden Probleme unvermeidlich sein.

Für diejenigen, die führen berufliche Tätigkeit Teilzeit, auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuches, muss eine Ruhepause von der Arbeit mit der Koordinierung von zwei Stellen gewährt werden. Sie können also nicht an einem Ort Urlaub nehmen und an einem anderen Dienst weiterführen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Arbeiten während der Urlaubszeit strengstens untersagt ist.

Wie erfolgt die Urlaubsgewährung bei Krankheit?

Ein Mitarbeiter kann jederzeit erkranken. Und die Urlaubszeit ist da keine Ausnahme. Gleichzeitig erfolgt die Auszahlung des Krankenurlaubs nach einem allgemein festgelegten Verfahren mit einigen Besonderheiten, die dem Arbeitgeber bekannt sein müssen. Der erste Punkt betrifft die Verschiebung des Urlaubs. Gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs wird der Krankenstand für die Urlaubszeit zum Grund dafür, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die nicht genutzte Zeit unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers auf eine andere Zeit zu übertragen. Bei einer Urlaubsverlängerung aufgrund einer Krankheit des Urlaubers gibt es einige Feinheiten.

Es ist nicht nur möglich, eine Versetzung durchzuführen, sondern auch den Krankenstand zu verlängern. Das entsprechende Verfahren geht davon aus, dass der Arbeitnehmer weiterhin so viele Tage ruht, wie er krankheitsbedingt nicht im Urlaub verbringen konnte. Eine Neuberechnung des Urlaubsgeldes ist somit nicht erforderlich, was in anderen Fällen nicht der Fall ist.

Bei der Möglichkeit, sich während eines Jahresurlaubs krankschreiben zu lassen, ohne innerhalb des genehmigten Zeitraums abzureisen (ohne Urlaubsverlängerung), werden bei Vorliegen eines Krankenurlaubs nach Absprache mit dem Arbeitgeber alle nicht genommenen Tage auf übertragen ein andermal. Gleichzeitig stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer Urlaubsgeld in etwas höherer Höhe als erforderlich erhält. Dies führt dazu, dass die überschüssigen Mittel mit anderen Zahlungen des Arbeitnehmers verrechnet werden müssen. Darüber hinaus ist es wichtig, alle „Krankheitsurlaub“-Anpassungen im Arbeitsberichtsblatt vorzunehmen (sofern dort bereits die markierten Urlaubstage des Arbeitnehmers enthalten sind).

Die Frage bleibt relevant: Wie wird der Krankenstand während des Jahresurlaubs berechnet? Die Leistung, die während des bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer anfällt, wird auf der Grundlage von berechnet allgemeine Regeln. Es versteht sich, dass es nicht nur bei der Übertragung und Verlängerung des krankheitsbedingten Urlaubs einen eher ungewöhnlichen Punkt gibt, sondern auch bei der Berücksichtigung der Leistungen, die für diese verschiedenen Fälle von Abwesenheit vom Arbeitsplatz vorgesehen sind. Insbesondere wird der Krankheitsurlaub nicht in das System zur Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen, bei der Berechnung des Krankengeldes müssen jedoch als Urlaubsgeld bereitgestellte Mittel berücksichtigt werden.

Es gibt auch Fälle, in denen ein Arbeitnehmer krankgeschrieben wird, weil er ein Kind oder ein Familienmitglied betreuen muss. Tritt eine solche Situation ein, wird kein Krankengeld für alle Krankheitstage gewährt, die mit dem Urlaub zusammenfallen, und der Urlaub für die Betreuung eines Kindes und eines Angehörigen wird nicht verlängert oder einem Versetzungsverfahren unterzogen. Gleichzeitig hat der Arbeitgeber das Recht, in einem gesonderten Rechtsakt eine Klausel vorzuschreiben, nach der die Betreuung eines kranken Kindes oder Familienmitglieds dies zulässt.

Wichtig: Krankheitsurlaub für die Zeit des Urlaubs ohne Ansparung des eigenen Gehalts ist eine andere Seite der Situation. Wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs auf eigene Kosten erkrankt, wird für die entsprechende Zeit kein Krankengeld gewährt. Wenn der Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt, an dem er nach Beendigung des unbezahlten Urlaubs zur Arbeit zurückkehren musste, noch krank war, werden ihm ab diesem Tag finanzielle Leistungen aufgrund des vorübergehenden Verlusts der Arbeitsfähigkeit zuerkannt.

Urlaub – 28 Kalendertage oder Arbeitstage?

Dies ist eine weitere ziemlich beliebte Frage. Wie ganz am Anfang des Artikels beschrieben, lautet die richtige Antwort, dass der Urlaub 28 Kalendertage beträgt. Alle mit dieser Tatsache verbundenen Merkmale wurden oben besprochen.

Alle Russen haben das Recht, sich von der Arbeit freizunehmen. In den meisten Fällen werden es 28 Kalendertage sein, es gibt jedoch Berufe, bei denen sich dieser Zeitraum deutlich verlängert (bis zu 60 Tage). Sie kann auf Wunsch des Mitarbeiters, jedoch im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung, weitergegeben werden. Es sei daran erinnert, dass das Arbeiten im Urlaub strengstens untersagt ist. Dies gilt für alle möglichen Fälle, auch für Teilzeitarbeit.

Im Rahmen der Gesetzgebung gibt es Kategorien von Bürgern, für die es Lockerungen gibt. Dazu zählen vor allem Bürger unter 18 Jahren, schwangere Frauen sowie Arbeitnehmer in gefährlichen und gefährlichen Industrien. Unter allen Bedingungen für die Aufteilung des Urlaubs sollte einer der Zeiträume nicht weniger als 14 Tage betragen, andernfalls können sie in mindestens 1-2 Tage aufgeteilt werden, obwohl letzteres aus Sicht des eigentlichen Zwecks eines Jahresurlaubs äußerst unerwünscht ist Urlaub, der die Gesundheit der Bürger schützen soll.

Berechnung der Urlaubstage im Jahr 2019 – ein Beispiel und einen allgemeinen Algorithmus zur Urlaubsberechnung finden Sie in unserem Artikel. Und natürlich erfahren Sie, ob sich an dieser Berechnung seit 2019 etwas geändert hat.

So wird die Urlaubsdauer berechnet: Grundregeln

• wenn ein Arbeitnehmer in den Urlaub geschickt und ihm Urlaubsgeld ausgezahlt wird;
• Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung oder ohne diese.

In beiden Fällen werden die Kalendertage des Urlaubs entsprechend berechnet allgemeines Schema. Es basiert auf der grundsätzlichen Feiertagsregelung, die in Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Für jedes Arbeitsjahr hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage bezahlten Grundurlaub. Dies ist in der Regel die Ruhezeit, die den Mitarbeitern der meisten Unternehmen gewährt wird.

Studieren Sie die Nuancen der Gewährung von zusätzlichem Urlaub anhand der Materialien von unserer Website:

• „Zusatzurlaub bei unregelmäßigen Arbeitszeiten“ ;
• „Der Oberste Gerichtshof hat klargestellt, wie die Dauer des Zusatzurlaubs zu berechnen ist“ .

Daher müssen Sie vor der Berechnung der Kalendertage für die Urlaubsberechnung zunächst die Dienstzeit des Mitarbeiters in der Organisation ermitteln.

WICHTIG! Im Allgemeinen kann eine Person nach sechsmonatiger Beschäftigung für das erste Arbeitsjahr an einem neuen Ort Urlaub nehmen. In Absprache mit dem Arbeitgeber können Sie jedoch auch früher in den Urlaub fahren. Der Urlaub für die Folgejahre wird jederzeit gemäß der vom Arbeitgeber festgelegten Urlaubsreihenfolge gewährt.

Nach der Berechnung der Dienstzeit ist zu ermitteln, auf wie viele Tage der Arbeitnehmer laut Urlaubskalender zählen darf. Dabei ist wie folgt vorzugehen: Bei der allgemein anerkannten Urlaubsdauer von 28 Tagen in Kalendertagen hat der Arbeitnehmer für jeden gearbeiteten Monat Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub (28 Tage / 12 Monate).

Urlaubszeit berechnen

Wir beginnen mit der Zählung der Dienstzeit ab dem Datum der Einstellung des Urlaubers. Das heißt, die Berechnung erfolgt nicht nach Kalenderjahren, sondern nach sogenannten Arbeitsjahren.

Beispiel 1

Für einen Arbeitnehmer, der am 11.04.2017 beschäftigt war, ist das erste Arbeitsjahr der Zeitraum vom 11.04.2017 bis 10.04.2018, das zweite - vom 11.04.2018 bis 10.04.2019. usw.

Bei der Berechnung der Urlaubstage für die Arbeitszeit eines Mitarbeiters berücksichtigen wir die Zeit, in der er:

• direkt gearbeitet;
• arbeitete nicht wirklich, aber seine Position wurde beibehalten;
• war auf eigene Kosten im Urlaub (jedoch nicht mehr als 14 Kalendertage pro Jahr);
• gezwungen, die Arbeit zu schwänzen rechtswidrige Entlassung oder Aussetzung;
• wurde ohne eigenes Verschulden suspendiert, ohne sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Die Frage, ob Urlaubstage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes unberücksichtigt bleiben, ist teilweise positiv zu beantworten. Daher schließen wir Folgendes von der Erfahrung aus:

• unbezahlter Urlaub von mehr als 14 Tagen;
• „Kinder“-Feiertage;
• Abwesenheit von der Arbeit ohne triftigen Grund.

So berechnen Sie den Urlaubszeitraum richtig, wenn dieser auf einen Feiertag fällt

In der Kunst. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt eine Regel fest, nach der arbeitsfreie Feiertage, die in den Urlaub fallen, nicht in den Urlaub selbst eingerechnet werden. In der Praxis gibt es 2 Möglichkeiten zur Berechnung der Urlaubstage:

1. Der Urlaubszeitraum wird durch sein Startdatum und die Anzahl der Kalendertage angegeben. In diesem Fall kehrt der Arbeitnehmer einen Tag später aus dem Urlaub zurück.

Beispiel 2

Dem Arbeitnehmer wurde ab dem 04.03.2019 Urlaub für 14 Kalendertage gewährt. Der 8. März ist ein Feiertag, daher sollte er nicht am 18. März 2019, sondern am 19. März 2019 mit der Arbeit beginnen.

1. Der Urlaubszeitraum wird durch sein Anfangs- und Enddatum angegeben. Als Ruhetage gelten in diesem Fall die Tage des entsprechenden Zeitraums abzüglich der Feiertage.

Beispiel 3

Der Urlaub wurde dem Arbeitnehmer vom 01.03.2019 bis zum 14.03.2019 gewährt. Laut Kalender sind es 14 Tage. Da der Feiertag 8. März jedoch in diesen Zeitraum fällt, gilt der Urlaub als in Anspruch genommen im Umfang von 13 Tagen.

Bei der Berechnung des Urlaubs in einem unvollständigen Monat sollten Sie auch Kalendertage berücksichtigen, die in den geleisteten Zeitraum fallen, und nicht nur Arbeitstage (tatsächlich geleistete Arbeit). Daher müssen Feiertage sowie Wochenenden, die nicht unter die in Absatz 5 der durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigten Verordnungen aufgeführten Zeiträume fallen, bei der Berechnung der Urlaubstage als diejenigen berücksichtigt werden, die unter diese fallen Arbeitszeitraum .

Erfahren Sie, wie Sie Ihren Urlaub wegen Krankheit während des Urlaubs verlängern können.

So berechnen Sie Urlaubstage im Jahr 2019 (Beispiel)

Lassen Sie uns ein Beispiel für die Berechnung der Tage des Abrechnungszeitraums für den Urlaub im Jahr 2019 unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Feinheiten und Nuancen geben.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter hat am 17. Juni 2016 eine Stelle im Unternehmen angenommen.

Während seiner Tätigkeit hat er:

• war vom 04.12.2016 bis 12.12.2016 und vom 12.02.2017 bis 19.02.2017 krank;
• nahm vom 07.04.2017 bis 13.04.2017 und vom 24.08.2017 bis 13.09.2017 auf eigene Kosten Urlaub;
• war vom 02.06.2017 bis 22.06.2017, vom 30.03.2018 bis 19.04.2018, vom 29.08.2018 bis 11.09.2018 im bezahlten Urlaub.

Am 15. Januar 2019 beschloss er, aufzuhören, nachdem er sich zuvor alle Tage freigenommen hatte, die er während seiner Arbeit nicht genutzt hatte.

Siehe auch „Wie organisiert man den Urlaub mit anschließender Entlassung richtig?“ .

Mal sehen, mit wie vielen bezahlten Urlaubstagen er rechnen kann, wenn das Unternehmen eine Regelurlaubsdauer von 28 Tagen hat.

Schritt 1. Bestimmen Sie die Dienstzeit.

Die Gesamtdienstzeit vom 17.06.2016 bis 15.01.2019 beträgt 2 Jahre, 6 Monate und 29 Tage.

Krankheits- und Urlaubszeiten berühren wir nicht. Sie werden bei der urlaubsberechtigten Dienstzeit als arbeitsfreie Zeiträume berücksichtigt, in denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält.

Urlaub auf eigene Kosten kann innerhalb von 14 Kalendertagen pro Arbeitsjahr auf die Dienstzeit angerechnet werden. Wir haben 2 solcher Perioden:

• für das Arbeitsjahr vom 17.06.2016 bis 16.06.2017 - 7 Tage (vom 07.04.2017 bis 13.04.2017);
• für das Arbeitsjahr vom 17.06.2017 bis 16.06.2018 - 21 Tage (vom 24.08.2017 bis 13.09.2017).

Der zweite Zeitraum fällt nicht unter die 14-Tage-Grenze, so dass 7 darüber hinausgehende Tage von der Dienstzeit abgezogen werden müssen.

Somit beträgt die Urlaubszeit 2 Jahre, 6 Monate und 22 Tage. Wenn wir auf volle Monate aufrunden und 7 Tage weglassen, erhalten wir 2 Jahre und 7 Monate.

Schritt 2. Wir subtrahieren die Anzahl der Urlaubstage, die dem Arbeitnehmer für den angegebenen Zeitraum zustehen.

Das sind 56 Tage in 2 ganzes Jahr und weitere 17 Tage für ein unvollständiges Arbeitsjahr (28 Tage / 12 Monate × 7 Monate = 16,33 Tage). Die Rundung erfolgte gemäß den von der Organisation angenommenen Regeln (gemäß den Empfehlungen im Schreiben des Gesundheitsministeriums). und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17) zugunsten des Arbeitnehmers Insgesamt 73 Tage.

Schritt 3. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.

Während seiner Tätigkeit nahm der Arbeitnehmer dreimal Urlaub:

• Vom 02.06.2017 bis 22.06.2017. Dieser Zeitraum fiel mit einem arbeitsfreien Feiertag am 12. Juni zusammen, sodass nicht 21, sondern 20 Ruhetage genutzt wurden.
• Vom 30.03.2018 bis 19.04.2018. Hier gab es keine Feiertage und der Urlaub dauerte 21 Tage.
• Vom 29.08.2018 bis 11.09.2018. Auch hier gab es keine Feiertage und der Urlaub dauerte 14 Tage.

Insgesamt bleiben 18 Tage ungenutzt (73 – 20 – 21 – 14). Ihr Mitarbeiter kann sich unmittelbar vor der Entlassung frei nehmen – vom 21. Dezember 2018 bis 15. Januar 2019 (einschließlich Neujahrsferien). Also Urlaub im Jahr 2019 berechnen – ein Beispiel mit ausführliche Beschreibung, produziert.

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