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In manchen Fällen kann es bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen erforderlich sein, eine Zurückbehaltung vorzunehmen Löhne Mitarbeiter. Die aktuelle Gesetzgebung sieht vor verschiedene Arten Abzüge vom Lohn nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – sie können je nach Situation und bestehenden Gründen sowohl auf Vollstreckungsbescheid als auch auf Initiative des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers durchgeführt werden. Gleichzeitig sollten sowohl Buchhalter und Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer selbst, von deren Verdienst Mittel abgezogen werden, genau wissen, wie die Abzüge vom Gehalt vorgenommen werden und aus welchen Gründen sie vorgenommen werden.

Was ist ein Lohnabzug nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – gesetzliche Normen

Die geltende Gesetzgebung sieht vor, dass in einigen Fällen ein Abzug vom Gehalt eines Arbeitnehmers vorgenommen werden kann. Dieses Verfahren ist meist mit der Notwendigkeit verbunden, bestimmte Gelder zu Lasten des Arbeitnehmers zu erstatten. Gleichzeitig ist das Verfahren zu seiner Umsetzung in den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung genau verankert, und das wichtigste Dokument, das diesen Aspekt der Rechtsbeziehungen regelt, ist das Arbeitsgesetzbuch. Insbesondere werden Lohnabzüge nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in den folgenden Artikeln des genannten Dokuments berücksichtigt:

• Kunst. 130. Die Bestimmungen dieses Artikels regeln die Gewährung bestimmter Garantien für alle Arbeitnehmer auf russischem Territorium in Lohnangelegenheiten. Eine dieser Garantien besteht darin, die Höhe der Abzüge vom Lohn zu begrenzen.
• Kunst. 136. Die in diesem Artikel dargelegten regulatorischen Informationen sind vom Arbeitgeber erforderlich Pflichtangabe bei der Lohnüberweisung an den Arbeitnehmer alle vom Lohn vorgenommenen Abzüge sowie die Gründe für die Durchführung dieses Verfahrens.
• Kunst. 137. Seine Grundsätze gehen von einer begrenzten Art der Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers aus und enthalten außerdem eine strenge Liste von Gründen, aus denen Gelder vom Verdienst eines Arbeitnehmers einbehalten werden können, um Schulden direkt gegenüber dem Arbeitgeber zu begleichen. Darüber hinaus geht dieser Artikel auch davon aus, dass andere Bundesvorschriften für deren Anwendung bei Abzügen vom Verdienst eines Arbeitnehmers herangezogen werden.
• Kunst. 138. Dieser Artikel regelt die Grenze und Höhe der Abzüge vom Lohn. Sie sieht insbesondere die Möglichkeit vor, in allgemeinen Fällen, beispielsweise bei finanzieller Verantwortung gegenüber dem Arbeitgeber, höchstens 20 Prozent des Verdienstes eines Arbeitnehmers von seinem Gehalt abzuziehen, in den vorgesehenen Fällen höchstens 50 Prozent des Verdienstes bestimmt Bundesgesetze, zum Beispiel - gemäß Vollstreckungsbescheiden. Werden Abzüge aus Gründen wie der Entschädigung von Gesundheitsschäden, der Zahlung von Unterhaltszahlungen oder der Ableistung von Justizvollzugsanstalten vorgenommen, kann ihre Höhe bis zu 70 Prozent des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers betragen.
• Kunst. 240. Die in diesem Artikel dargelegten Grundsätze geben dem Arbeitgeber das uneingeschränkte Recht, die Geltendmachung des ihm entstandenen Schadens und die Vornahme angemessener Abzüge zu verweigern.

Wie aus den oben genannten Standards hervorgeht, können Lohnabzüge auch anders geregelt werden Regulierungsdokumente. Daher sollten sich sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit den folgenden Regelungen vertraut machen:

Arten von Lohnabzügen

Bezogen auf Regulierungsrahmen Die geltende Gesetzgebung kann die wichtigsten Arten von Lohnabzügen unterscheiden. Gleichzeitig ist das Hauptkriterium für eine solche Aufteilung der obligatorische Charakter dieser Beiträge. Dementsprechend können die Abzüge vom Lohn nach Art unterteilt werden in:

• Obligatorisch oder unbedingt. Die Vornahme solcher Abzüge liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers und die Zustimmung des Arbeitnehmers ist für seine Einstellung nicht erforderlich.
• Auf Initiative des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber hat das Recht, Zahlungen vom Lohn eines Arbeitnehmers einzubehalten, wenn der Arbeitnehmer während der Dauer des Arbeitsverhältnisses einen unmittelbaren Schaden an seinem Eigentum oder dem Eigentum Dritter verursacht. Auch in diesem Fall ist die Einwilligung des Arbeitnehmers nicht erforderlich, allerdings ist der Arbeitgeber zu solchen Abzügen nicht verpflichtet und kann diese ohne Folgen verweigern.
• Auf Initiative des Mitarbeiters. In manchen Fällen kann der Arbeitnehmer selbst Lohnabzüge verlangen. Der Zweck solcher Maßnahmen kann darin bestehen, die Belastung des Arbeitnehmers zu verringern. Es ist zu beachten, dass der Arbeitgeber in einigen Situationen nicht das Recht hat, einem Arbeitnehmer Abzüge zu verweigern, und in anderen Fällen erfolgen sie nur mit Zustimmung beider Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Angesichts große Zahl mögliche Gründe für Lohnabzüge, ihre verschiedenen Arten sollten genauer betrachtet werden.

Obligatorische und bedingungslose Abzüge vom Lohn

Zu den obligatorischen Abzügen zählen solche, die weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber ablehnen können. Grundlage für solche Abzüge sind dementsprechend meist Anordnungen der zuständigen staatlichen Stellen – Gerichte, Exekutivorgane oder andere Behörden. Zu den Dokumenten, die eindeutig auf die Notwendigkeit eines obligatorischen Lohnabzugs hinweisen, gehören:

Wenn der Arbeitgeber die oben genannten Dokumente nicht zur Kenntnis nimmt und ausführt, kann dies dazu führen, dass der Arbeitgeber selbst haftbar gemacht wird.

Abzug vom Lohn auf Initiative des Arbeitnehmers

In manchen Fällen kann der Arbeitnehmer selbst der Initiator des Lohnabzugsverfahrens sein. Beispielsweise kann es für Arbeitnehmer einfach bequemer sein, wenn die für verschiedene Zwecke benötigten Mittel direkt vom Gehalt abgezogen werden. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber nicht immer verpflichtet, dem Antrag des Arbeitnehmers nachzukommen, in manchen Fällen hat er jedoch auch nicht das Recht, die Erfüllung des Antrags zu verweigern. Im Allgemeinen können Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitnehmers zu folgenden Zwecken vorgenommen werden:

• Zahlung des Gewerkschaftsbeitrags. Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, hat er das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er den Betrag der festgesetzten Gewerkschaftsbeiträge direkt vom Lohn einbehält. Dies ist die einzige Grundlage für den Lohnabzug auf Initiative des Arbeitnehmers, auf der der Arbeitgeber nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer abzulehnen.
• Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen. Einige Mitarbeiter engagieren sich möglicherweise in verschiedenen Wohltätigkeitsorganisationen und bitten gleichzeitig aus Bequemlichkeitsgründen den Arbeitgeber, einen bestimmten Betrag zu ihren Gunsten einzubehalten.
• Zahlung für die Versicherung. Eine weitere Möglichkeit, Lohnabzüge vorzunehmen, besteht darin, die Leistungen von Versicherungsgesellschaften zu bezahlen – für viele Arbeitnehmer ist diese Methode die einfachste und bequemste Möglichkeit.
• Auszahlung von Krediten. Manche Finanzorganisationen kann die Möglichkeit einer direkten Rückzahlung von Krediten aus dem Gehalt des Arbeitnehmers bieten – hierfür bedarf es allerdings auch der Zustimmung des Arbeitgebers.

Im Allgemeinen verweigern Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern in den meisten Fällen nicht die beantragten Abzüge von ihrem Gehalt. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit beim Arbeitgeber einen Antrag auf Aufhebung der Abzüge zu stellen.

Vom Arbeitnehmer veranlasste Abzüge gelten weiterhin als Abzüge und werden bei der Berechnung der Gesamtbeträge der einbehaltenen Mittel berücksichtigt. Sie gehören jedoch zur letztwichtigsten Abzugskategorie und sollten außer Acht gelassen werden, wenn die Gesamthöhe der Ansprüche gegen den Arbeitnehmer den festgelegten Prozentsatz im Verhältnis zum Gehalt übersteigt.

Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitgebers

Am häufigsten werden Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Schadensfall vorgenommen. Es ist notwendig, sich an die Grenzen zu erinnern finanzielle Haftung und berücksichtigen diese bei der Zuteilung der Abzüge. Darüber hinaus kann es im Laufe der Arbeit zu anderen Fällen kommen, in denen es erforderlich ist, Gelder vom Gehalt eines Arbeitnehmers einzubehalten, was nicht immer bedeuten muss, dass er finanzielle Verantwortung trägt. Im Allgemeinen werden auf Initiative des Arbeitgebers in den folgenden Fällen am häufigsten Lohnabzüge vorgenommen:

Eine wichtige Tatsache ist, dass das Verfahren für Abzüge für Treibstoff, Kommunikation und Produkte des Unternehmens in den örtlichen Vorschriften festgelegt werden muss.odermit einem Mitarbeiter. Darüber hinaus dürfen die Bestimmungen dieser Dokumente nicht im Widerspruch zu den festgelegten arbeitsrechtlichen Anforderungen stehen.

Wie man vom Gehalt eines Arbeitnehmers abzieht – Verfahren

Die Durchführung von Lohnabzügen liegt in vielen Fällen in der direkten und unmittelbaren Verantwortung des Arbeitgebers, doch wird dieses Verfahren nicht immer in der vorgeschriebenen Weise durchgeführt. Das Verfahren zum Abzug von Geldern vom Gehalt eines Arbeitnehmers kann je nach der Grundlage, auf der es durchgeführt wird, unterschiedlich sein, die allgemeinen Regelungen sind jedoch in allen Fällen gleich. Es sieht so aus:

• Der Arbeitgeber bzw. die Buchhaltung erhält ein Dokument mit den Abzugsgründen. Erfolgt die Durchführung auf Initiative des Arbeitgebers, kann dies eine gesonderte Anordnung sein. Bei Abzügen aufgrund von Vollstreckungsbescheiden und in anderen Fällen der zwingenden Einziehung von Geldern sowie auf Initiative eines Arbeitnehmers ist eine gesonderte Anordnung nicht erforderlich, sofern dies nicht in internen Vorschriften festgelegt ist.
• Der Lohn des Arbeitnehmers wird berechnet und alle fälligen Abzüge und Abzüge werden berechnet. In diesem Fall wird die Einkommensteuer vom Gesamteinkommen des Arbeitnehmers berechnet und alle anderen Abzüge werden unter Berücksichtigung der Einkommensteuer vom Gehalt abgezogen. In diesem Fall werden auch steuerliche Abzüge berücksichtigt – daher beziehen sich die Abzüge in den meisten Fällen auf das Gesamteinkommen der Arbeitnehmer.
• Der Arbeitgeber behält dem Arbeitnehmer die Einkommensteuer ein.
• Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt abzüglich aller erforderlichen Abzüge.
• Erfolgt der Abzug zugunsten Dritter, sorgt der Arbeitgeber für die Überweisung innerhalb von drei Tagen nach Lohnzahlung Kasse auf die erforderlichen Girokonten.

Bei jeder Zahlung von Lohn und gleichwertigem Einkommen müssen obligatorische Abzüge vorgenommen werden, während andere möglicherweise ein anderes Verfahren erfordern.

​Illegale Abzüge vom Lohn- gängige Praxis letzten Jahren auf dem russischen Arbeitsmarkt. Hat ein Arbeitgeber das Recht, den Lohn einzubehalten?

Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber, verschiedene Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers abzuziehen, die teils in den Staatshaushalt fließen, teils zugunsten des Arbeitgebers oder Dritter. Am wichtigsten ist jedoch, dass sie alle strikt im Rahmen des Gesetzes eingehalten werden und die darin festgelegte Größe nicht überschreiten dürfen.

Welche Beträge können gesetzlich einbehalten werden?

Die Beträge, die gesetzlich vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden dürfen, lassen sich in drei Gruppen einteilen.

Abzüge, die unabhängig vom Willen der Parteien vorgenommen werden

Diese Art des Abzugs umfasst hauptsächlich Steuern, vor allem die Einkommensteuer. Der Abzug dieser Beträge vom Gehalt des Arbeitnehmers ist in der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgeschrieben und erfolgt unabhängig von der Zustimmung des Arbeitnehmers und den Wünschen des Arbeitgebers.

Hierzu zählen auch Abzüge aufgrund rechtskräftiger Vollstreckungsbescheide und Gerichtsentscheidungen. Hierzu zählen auch Unterhaltszahlungen und Ersatz von Sachschäden zugunsten Dritter.

Abzüge, die der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen vornimmt

Der Arbeitgeber kann sich zu einer solchen Einbehaltung nur dann entschließen, wenn die einbehaltenen Beträge zu seinen Gunsten abgezogen werden.

Die Liste der Situationen, in denen ein gesetzlicher Lohnabzug möglich ist, ist gesetzlich vorgeschrieben:

1. Einbehalt eines bereits gezahlten Vorschusses, sofern dieser noch nicht ausgezahlt wurde;
2. Rückerstattung von Zahlungen, die einem Arbeitnehmer aufgrund eines Rechenfehlers entstanden sind;
3. Einbehalt des Urlaubsgeldes im Falle der Beendigung eines Arbeitsvertrags, sofern der Arbeitnehmer zuvor seinen zugeteilten Urlaub genommen hat;
4. Ersatz von Sachschäden für finanziell verantwortliche Personen im gesetzlich festgelegten Umfang.

Alle Gründe, warum ein Arbeitgeber den Lohn gesetzlich abziehen kann, sind in Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt.

Passt auf! Alle oben genannten Abzüge können spätestens einen Monat nach Entstehung der Grundlage für ihre Durchführung vorgenommen werden.

Abzüge auf Antrag des Arbeitnehmers

Ein Arbeitnehmer kann selbstständig den Wunsch äußern, bestimmte Abzüge von seinem Gehalt vornehmen zu lassen, und verfasst eine Erklärung, in der er den Grund und die Höhe des Abzugs angibt.

Dabei kann es sich um folgende Arten von Abzügen handeln:

• Kindesunterhalt in Fällen, in denen sich die Ehegatten außergerichtlich geeinigt haben;
• Beiträge zu verschiedenen Kassen, zum Beispiel zur Gewerkschaft oder zur Zusatzrentenversicherung;
• alle anderen Zahlungen, über die der Arbeitnehmer mit der anderen Partei, einschließlich dem Arbeitgeber, eine Vereinbarung getroffen hat.

In diesem Fall werden Lohnabzüge nur auf Antrag des Arbeitnehmers vorgenommen.

Maximaler monatlicher Abzugsbetrag

Um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nicht völlig ohne Gehalt dasteht, ist für den Fall, dass der einzubehaltende Betrag sein monatliches Einkommen übersteigt, gesetzlich festgelegt, dass dies der Fall ist Wie viel Prozent des Gehalts können in verschiedenen Fällen einbehalten werden?

Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt drei Prozentwerte fest, die in bestimmten Fällen maximal sind:

• 20% standardmäßige monatliche Abzugsgrenze, sie wird in allen Fällen berechnet, mit Ausnahme der unten aufgeführten;
• 50% Bei Unterhaltszahlungen kann dem Arbeitnehmer das monatliche Einkommen vorenthalten werden, sofern der Arbeitnehmer keine Schulden hat;
• 70% einbehalten im Falle einer Schädigung der Gesundheit oder des Eigentums einer anderen Person infolge einer Straftat sowie im Falle einer Entschädigung für den Verlust des Ernährers.

Passt auf! Mehr kann man nicht halten Prozentsatz, aber der Aufbewahrungsprozentsatz kann unter dem festgelegten Höchstwert liegen.

Der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung darf 20 Prozent und bei der Geltendmachung von Schadensersatz aufgrund eines Vollstreckungsbescheids 50 Prozent nicht überschreiten(Teil 1 von Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz in Raten zulässig (Artikel 248 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beim Ersatz von Schäden, die einem Arbeitgeber entstanden sind, sollte Folgendes berücksichtigt werden.

Von allgemeine Regel Für verursachte Schäden haftet der Arbeitnehmer finanziell in Höhe seines durchschnittlichen Monatsverdienstes. Trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung, so ist er verpflichtet, den dem Arbeitgeber unmittelbar entstandenen tatsächlichen Schaden vollständig zu ersetzen.

In folgenden Fällen wird dem Arbeitnehmer die finanzielle Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens übertragen :
1) wenn der Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz in vollem Umfang finanziell für Schäden haftbar gemacht wird, die dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstehen;
2) Mangel an Wertgegenständen, die ihm aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung anvertraut oder von ihm aufgrund einer einmaligen Urkunde erhalten wurden;
3) vorsätzliche Schadenszufügung;
4) Schäden verursachen, während man unter dem Einfluss von Alkohol, Drogen oder anderen giftigen Substanzen steht;
5) Schäden, die durch kriminelle Handlungen des Arbeitnehmers verursacht wurden und durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurden;
6) Schäden infolge eines Verwaltungsverstoßes verursachen, sofern dies von der zuständigen Regierungsbehörde festgestellt wurde;
7) Offenlegung von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (staatliches, offizielles, kommerzielles oder anderes) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
8) Der Schaden wurde verursacht, während der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht erfüllte.

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Schäden, die dem Arbeitgeber durch einen Mangel entstehen, sind nur ersatzpflichtig schuldig Arbeitnehmer und in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.

Vor der Entscheidung über den Schadensersatz eines bestimmten Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Untersuchung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für sein Entstehen festzustellen, und außerdem eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers zur Feststellung der Schadensursache anzufordern (Artikel 247 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Erstattung der Höhe des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach dem Datum der endgültigen Feststellung der Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens durch den Arbeitgeber erfolgen (Artikel 248 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn die Monatsfrist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann die Erstattung nur durch den Arbeitnehmer erfolgen Gericht.

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Von einem Buchhalter willkürlich berechnete Gehälter sind nicht versicherungspflichtig.

Wenn Hauptbuchhalter sich regelmäßig ein Gehalt überweist, das über dem im Arbeitsvertrag festgelegten Betrag liegt; die Beträge dieses Überschusses werden nicht in die Beitragsbemessungsgrundlage einbezogen.

Elektronische Anforderungen für die Zahlung von Steuern und Beiträgen: neue Überweisungsregeln

Kürzlich haben die Steuerbehörden die Formulare für Anträge auf Zahlung von Schulden an den Haushalt aktualisiert, inkl. auf Versicherungsprämien. Jetzt ist es an der Zeit, das Verfahren zur Übermittlung solcher Anforderungen über die TKS anzupassen.

Es ist nicht erforderlich, Lohnabrechnungen auszudrucken

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Lohnabrechnungen in Papierform auszustellen. Das Arbeitsministerium verbietet den Versand per E-Mail an Mitarbeiter nicht.

„Physiker“ hat die Zahlung für die Ware per Banküberweisung überwiesen – Sie müssen eine Quittung ausstellen

Für den Fall, dass eine Einzelperson die Zahlung für Waren per Banküberweisung über eine Bank an den Verkäufer (Firma oder Einzelunternehmer) überweist, ist der Verkäufer verpflichtet, dem „Arzt“-Käufer eine Barquittung zu senden, so das Finanzministerium.

Die Liste und die Menge der Waren zum Zeitpunkt der Zahlung sind unbekannt: So stellen Sie eine Kassenquittung aus

Name, Menge und Preis der Ware (Arbeit, Dienstleistung) sind zwingende Angaben einer Kassenquittung (CSR). Bei Erhalt einer Vorauszahlung (Vorauszahlung) ist es jedoch manchmal nicht möglich, Menge und Warenliste zu ermitteln. Das Finanzministerium erklärte, was in einer solchen Situation zu tun sei.

Ärztliche Untersuchung für Computerarbeiter: obligatorisch oder nicht

Auch wenn ein Mitarbeiter mindestens 50 % der Zeit am PC beschäftigt ist, ist das allein noch kein Grund, ihn regelmäßig zu ärztlichen Untersuchungen zu schicken. Alles wird durch die Ergebnisse der Zertifizierung seines Arbeitsplatzes hinsichtlich der Arbeitsbedingungen entschieden.

Betreiber des elektronischen Dokumentenmanagements geändert – informieren Sie den Bundessteuerdienst

Wenn eine Organisation die Dienste eines Betreibers der elektronischen Dokumentenverwaltung ablehnt und zu einem anderen wechselt, ist es erforderlich, über TKS eine elektronische Mitteilung über den Empfänger der Dokumente an das Finanzamt zu senden.

M.G. Suchowskaja, Rechtsanwältin
A. V. Rymkevich, Anwalt

Abzüge vom Gehalt eines Mitarbeiters: Was, wann und wie viel

Wir machen Sie darauf aufmerksam, welche Beträge grundsätzlich von den Gehältern der Arbeitnehmer abgezogen werden können, in welcher Reihenfolge dies erfolgen sollte und wie hoch der Abzug im Einzelfall maximal ist.

Begrenzung des Abzugsbetrags für jede Gehaltszahlung

Wie viel kann vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden?

Die Höhe der Quellensteuer hängt von der Situation ab. Das Arbeitsgesetzbuch legt drei Höchstbeträge für Abzüge fest. Die häufigste davon sind 20 Prozent des Gehalts. Es wird in der Regel bei der Einziehung von Beträgen verwendet, die ein Arbeitnehmer dem Unternehmen schuldet (z. B. für zu Unrecht gezahlte Löhne, Entschädigung für Schäden, die ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber bei der Ausübung seiner Amtspflichten verursacht hat usw.). Die gleiche Grenze ist in Artikel 15 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ für den Fall der Einbehaltung zu viel gezahlter Leistungsbeträge für Invalidität, Schwangerschaft und Geburt (im Falle eines Berechnungsfehlers oder wenn) vorgesehen Bezug von Leistungen aufgrund gefälschter Dokumente – Krankenstand, Arbeitsbuch usw.). Die zweite Abzugsgrenze beträgt 50 Prozent. Sie gilt nur für Abzüge aufgrund von Exekutivdokumenten (Artikel 66 des Bundesgesetzes vom 21. Juli 1997 Nr. 119-FZ). Nämlich nach Vollstreckungsbescheiden, Gerichtsbeschlüssen, notariell beglaubigten Vereinbarungen über die Zahlung von Unterhalt (mit Ausnahme des Unterhalts für minderjährige Kinder), Entscheidungen von Gerichtsvollziehern, Entscheidungen über Ordnungswidrigkeiten. Wenn das Unternehmen ein solches Dokument erhält, kann es nicht ignoriert werden. Dem Arbeitnehmer ist der im Vollstreckungsbescheid genannte Betrag einzubehalten, jedoch nicht mehr als die Hälfte des Gehalts. Wenn es einmal nicht gereicht hat, bedeutet das, dass die Abzüge auf das nächste Gehalt übertragen werden. Die Höchstgrenze liegt bei 70 Prozent. Es gilt für bestimmte Arten von Abzügen, auch nur gemäß den Ausführungsunterlagen. Im Rahmen von jeweils 70 Prozent des Verdienstes ist es zulässig, den Unterhalt für minderjährige Kinder, die Höhe des Gesundheitsschadens einer anderen Person sowie die Höhe des Schadens für den Verlust des Ernährers und des Schadens einzubehalten bei der Begehung einer Straftat entstanden sind. An welcher Größe sollte sich der Buchhalter orientieren, wenn das Unternehmen mehrere Vollstreckungsbescheide erhält, bei denen die Abzugsgrenze unterschiedlich ist? Bei der einen handelt es sich beispielsweise um die Erhebung einer Geldbuße, bei der anderen um den Kindesunterhalt. In diesem Fall wird der Gesamtbetrag der möglichen Abzüge nicht aufsummiert, sondern nach dem Höchstbetrag ermittelt. Das heißt, insgesamt darf der abgezogene Betrag 70 Prozent des Gehalts nicht überschreiten.

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Der Prozentsatz wird aus dem Gehalt ohne Einkommensteuer ermittelt

Viele Buchhalter glauben, dass die aufgeführten Abzugsbeträge die Höhe der Einkommensteuer beinhalten. Diese Position ist verständlich, da das Arbeitsgesetzbuch diesen Punkt nicht spezifiziert.

Aber viele Arbeitsinspektionen eine andere Interpretation des Begriffs „Lohnabzüge“ gilt als richtig – sprechen Sie dazu mit einem Experten „UNP“ sagte Michail Maljuga, stellvertretender Leiter der Staatlichen Arbeitsinspektion von Moskau. Ihm zufolge „ist das Unternehmen zunächst verpflichtet, die Einkommensteuer vom Gehalt einzubehalten und erst dann den erforderlichen Betrag innerhalb von 20, 50 oder 70 Prozent der verbleibenden Mittel abzuziehen.“ Dieses Verfahren ergibt sich nicht direkt aus dem Arbeitsgesetzbuch. In Artikel 65 des Gesetzes Nr. 119-FZ heißt es jedoch beispielsweise eindeutig, dass die Höhe der Abzüge in den Vollstreckungsdokumenten aus dem nach der Besteuerung verbleibenden Betrag berechnet wird. Dieser Ansatz kann auch für Lohnabzüge ohne Führungsdokumente genutzt werden.“ Eine ähnliche Position vertritt Nina Kovyazina, Leiterin der Abteilung Arbeitsbeziehungen und Vergütung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands*.

Diese Option ist für Unternehmen von Vorteil. Es ermöglicht Ihnen, vom Arbeitnehmer den dem Arbeitgeber geschuldeten Betrag zurückzufordern größere Größe als wenn die Quellensteuer unter Berücksichtigung der Einkommensteuer berechnet würde.

NACH ZAHLEN. Der Buchhalter hat die Versicherungsdauer des Arbeitnehmers falsch berechnet und ihm dadurch 5.000 Rubel mehr Invaliditätsleistungen zugerechnet. Bei der Prüfung stellten die Prüfer der Sozialversicherungskasse diesen Fehler fest und weigerten sich, dem Unternehmen die Überzahlung zurückzuerstatten. Gemäß Gesetz Nr. 255-FZ hat das Unternehmen das Recht, dieses Geld vom Gehalt des Arbeitnehmers einzuziehen. Nehmen wir an, dass es zum Zeitpunkt der Einbehaltung 30.000 Rubel beträgt. Zunächst wird die Einkommensteuer in Höhe von 3.900 Rubel einbehalten. (RUB 30.000 x 13 %). Vom Restbetrag 26.100 Rubel. (30.000 - 3900) wird der maximale Abzugsbetrag berechnet. Es entspricht 5220 Rubel. (RUB 26.100 x 20 %). Folglich kann das Unternehmen den gesamten überschüssigen Leistungsbetrag vom Arbeitnehmer auf einmal zurückfordern. Würde das Unternehmen die Höhe der Abzüge unter Berücksichtigung der Einkommensteuer ermitteln, wäre die Buchhaltung nicht in der Lage, die gesamte zu viel gezahlte Leistung auf einmal einzuziehen. Der Gesamtbetrag der Abzüge würde in diesem Fall 6.000 Rubel betragen. (RUB 30.000 x 20 %). Daher der Vorteil

Es ist möglich, dass Inspektoren der Arbeitsaufsichtsbehörde in Ihrer Region zu dem Schluss kommen, dass das Unternehmen die Rechte des Arbeitnehmers verletzt hat. Dies ist mit einer Geldstrafe verbunden: Das Unternehmen kann mit 30.000 bis 50.000 Rubel und der Direktor mit 1.000 bis 5.000 Rubel bestraft werden (Artikel 5.27 Teil 1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Auch wenn es weder von Rostrud noch vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands eine offizielle Erklärung zu dem betreffenden Problem gibt, können Sie vorsichtig sein und die Meinung Ihrer Arbeitsaufsichtsbehörde einholen. Unsere Umfrage ergab, dass viele regionale Arbeitsaufsichtsbehörden eine für Unternehmen vorteilhafte Position einnehmen (z. B. in den Regionen Swerdlowsk und Pensa). Region Perm usw.).

IAA-MedienpartnerBishelp,

Die Einbehaltung eines Teils des Gehalts eines Arbeitnehmers ist nur dann möglich, wenn dies gesetzlich ausdrücklich zulässig ist.

Wir weisen auf folgende zulässige Abzüge von der Zahlung hin:

1. Für gesetzlich vorgesehene Pflichtzahlungen (bei dieser Zahlung handelt es sich in erster Linie um die Einkommensteuer – die in der Abgabenordnung der Russischen Föderation vorgesehene Einkommensteuer). Wichtig zu beachten: Zahlungen in Pensionskasse Die Russische Föderation und die gesetzliche Krankenversicherung werden nicht vom Gehalt abgezogen – der Arbeitgeber zahlt sie für den Arbeitnehmer und erhält dafür einen Steuerabzug.
2. Zahlungen per Gerichtsbeschluss im Vollstreckungsverfahren.
3. Vom Arbeitgeber selbst vorgenommene Abzüge.
4. Abzüge auf Initiative der Arbeitnehmer.

Die letzte Möglichkeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer mit seinem Antrag dem Arbeitgeber die Befugnis erteilt, im Namen des Arbeitnehmers Versicherungsleistungen, Mitgliedsbeiträge an die Gewerkschaft usw. zu überweisen.

In Fällen, in denen sich ein Elternteil nicht freiwillig an den Kosten des Kindes beteiligt, kann gemäß dem Familiengesetzbuch Folgendes von minderjährigen Kindern gerichtlich zurückgefordert werden:

Für 1 Kind - 25 % des Verdienstes;
um 2 - 33,3 %;
um 3 oder mehr - 50 %.

Unterhaltszahlungen werden nicht nur vom Lohn, sondern auch vom Verdienst einbehalten auf effiziente Weise wenigstens etwas besorgen. Aus diesem Grund wird der Vollstreckungsbescheid meist an den Arbeitsplatz des Elternteils geschickt.

Zusätzlich zum Unterhalt können dem Arbeitnehmer Zahlungen aufgrund von Vollstreckungsbescheiden (Blätter, Gerichtsbeschlüsse usw.) einbehalten werden, die vom Gericht ausgestellt wurden. Inkasso kann im Zusammenhang mit der gerichtlichen Eintreibung einer Schuld, der Entschädigung von Schäden (einschließlich solcher, die durch eine Straftat verursacht wurden) sowie aus anderen Gründen erfolgen.

Wann kann ein Arbeitgeber einen Teil seines Gehalts einbehalten?

Laut Gesetz kann der Arbeitgeber selbst Abzüge vom Gehalt des Arbeitnehmers vornehmen.

Das ist akzeptabel:

Wenn der Arbeitnehmer den erhaltenen Vorschuss nicht abgerechnet hat;
wenn dem Arbeitnehmer aufgrund eines Rechenfehlers oder im Zusammenhang mit seinen rechtswidrigen Handlungen (Täuschung usw.) ein überhöhter Lohn gezahlt wurde, der vom Gericht oder der Stelle, die den Arbeitskonflikt behandelt hat, festgestellt wurde;
bei Entlassung in einem Jahr, für das der Arbeitnehmer bereits Urlaub geleistet hat.

Im letzteren Fall entfällt der Abzug, wenn der Arbeitnehmer kündigt:

Durch Abkürzung;
im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Unternehmens (für den Direktor, seine Stellvertreter oder den Hauptbuchhalter);
aufgrund der Einberufung in die Armee oder des Ersatzdienstes;
wegen völligem Verlust der Arbeitsfähigkeit;
im Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitgeber-Bürgers oder aufgrund der gerichtlichen Anerkennung des Arbeitgebers als vermisst.

Diese Liste ist erschöpfend; in keinem anderen Fall kann der Arbeitgeber Abzüge vornehmen.

Darüber hinaus kann er auch in diesem Fall den Lohn nur unter zwei Bedingungen einbehalten:

Es ist nicht mehr als ein Monat vergangen;
Der Arbeitnehmer ist mit der Aufbewahrung einverstanden.

Andernfalls müssen Sie es gerichtlich eintreiben.

IN gegenwärtiger Moment Arbeitgeber praktizieren aus verschiedenen Gründen häufig Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers. Lassen Sie uns überlegen diese Frage Weitere Details.

Lohnabzüge können in den in Art. 1 genannten Fällen vorgenommen werden. 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (oder anderer Bundesgesetze).

Die Aufbewahrung kann in Kategorien unterteilt werden:

• obligatorisch;
• auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt;
• erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Die Höhe der Abzüge ist begrenzt. Demnach darf der Gesamtbetrag aller Abzüge für jede Lohnzahlung 20 % und in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen 50 % des Betrags nicht überschreiten.

Lohnabzüge bei der Ableistung von Justizvollzugsanstalten, Unterhaltszahlungen für minderjährige Kinder, Entschädigung für Gesundheitsschäden einer anderen Person, Entschädigung für Schäden an Personen, die durch den Tod eines Ernährers geschädigt wurden, und Entschädigung für durch eine Straftat verursachte Schäden können möglich sein betragen bis zu 70 % des Lohns.

Hinweise: Lohnabzüge im Rahmen von Führungsdokumenten werden aus dem nach Abzug der Steuern verbleibenden Betrag berechnet.

Der Einbehalt von Einkünften gemäß Artikel 101 des Bundesgesetzes vom 2. Oktober 2007 N 229-FZ „Über Vollstreckungsverfahren“ ist verboten.

Obligatorische Abzüge

Zu den obligatorischen Abzügen gehören:

1. Einkommensteuer Einzelpersonen . Gemäß den Bestimmungen der Kunst. Gemäß Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation sind Organisationen verpflichtet, vom Einkommen des Steuerpflichtigen Abzüge vorzunehmen und den Betrag der persönlichen Einkommensteuer zu zahlen. Bei der Berechnung der Einkommensteuer sollten die in Art. 217 Abgabenordnung der Russischen Föderation. Darüber hinaus wird das steuerpflichtige Einkommen des Arbeitnehmers um den Betrag der in Art. 218 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Die Steuersätze werden durch Art. festgelegt. 224 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Ist es nicht möglich, den berechneten Betrag der Institutssteuer vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies dem Steuerpflichtigen und der Steuerbehörde spätestens einen Monat nach Ablauf des Steuerzeitraums, in dem die betreffenden Umstände eingetreten sind, mitzuteilen am Ort seiner Registrierung schriftlich über die Unmöglichkeit des Steuerabzugs und die Höhe der Steuer informieren.

2. Abzüge gemäß Executive-Dokumenten. Wird vom Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt des Erhalts der Führungsdokumente vom Lohn (oder anderen regelmäßigen Zahlungen) einbehalten. Überweisungen einbehaltener Gelder müssen spätestens 3 Tage nach dem Datum der Lohnzahlung erfolgen. Überweisung und Geldtransfer erfolgen auf Kosten des Schuldners.

Hinweis: Ein Vollstreckungsbescheid für die Einziehung regelmäßiger Zahlungen, deren Betrag 25.000 Rubel nicht übersteigt, kann direkt vom Eintreiber an die Organisation oder eine andere Person gesendet werden, die dem Schuldner Löhne, Renten, Stipendien und andere regelmäßige Zahlungen zahlt.

Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitgebers

Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert eine Liste von Fällen, in denen ein Arbeitgeber vom Lohn eines Arbeitnehmers abziehen kann.

Eine Einbehaltung ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, andernfalls kann diese Frage nur vor Gericht geklärt werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, spätestens einen Monat nach Feststellung der Tatsache einer überhöhten Zahlung über die Einbehaltung zu entscheiden (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

1. Rückerstattung nicht verdienter Lohnvorschüsse an Arbeitnehmer.

Weil Das Arbeitsrecht sieht keine Möglichkeit vor, einem Arbeitnehmer die Vergütung für noch nicht geleistete Zeit zu zahlen. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zu viel gezahlte Beträge zurückzuzahlen, wenn:

• Entlassung;
• Zählfehler;
• wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen anerkennt (Teil 3);
• wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seinen rechtswidrigen Handlungen (festgestellt durch das Gericht) das Gehalt zu viel gezahlt wurde.

2. Rückzahlung nicht ausgegebener und nicht rechtzeitig zurückgezahlter Vorschüsse, die im Zusammenhang mit einer Dienstreise oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz in einem anderen Bereich sowie in anderen Fällen gewährt wurden.

In gesetzlich vorgesehenen Fällen kann der Arbeitgeber einen Barvorschuss für Reisekosten oder Kosten im Zusammenhang mit der Versetzung an einen anderen Standort gewähren (Ziffer 6.3 der Richtlinie Nr. 3210-U der Bank von Russland vom 11. März 2014). Der Arbeitnehmer wiederum ist verpflichtet, dem Arbeitgeber spätestens 3 Arbeitstage nach Ablauf des Zeitraums, für den das Geld ausgegeben wurde, oder ab dem Datum der Rückkehr an den Arbeitsplatz einen Kostenbericht unter Beifügung von Belegen vorzulegen.

Wenn der Arbeitnehmer den nicht ausgegebenen Vorschussbetrag nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist zurückzahlt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn vom Gehalt des Arbeitnehmers einzubehalten ().

3. Rückerstattung von Beträgen, die einem Mitarbeiter aufgrund von Buchhaltungsfehlern zu viel gezahlt wurden, sowie dem Arbeitnehmer zu viel gezahlte Beträge, wenn die Stelle zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten (Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, Gericht) die Schuld des Arbeitnehmers an der Nichteinhaltung von Arbeitsnormen (155 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder einfach anerkennt Arbeit (Teil 3 von Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Hinweis: Fehler Computerprogramm ist kein Zählfehler.

In diesen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, einen Abzug vom Gehalt des Arbeitnehmers zu beschließen. In diesem Fall müssen zwei Bedingungen erfüllt sein:

• der Einbehalt muss spätestens einen Monat nach Ablauf der Frist für die Rückerstattung des Vorschusses, die Rückzahlung von Schulden oder falsch berechnete Zahlungen erfolgen;
• Der Arbeitnehmer bestreitet die Gründe und die Höhe des Abzugs nicht.

Wenn eine der Bedingungen nicht erfüllt ist, ist die Einziehung der Gelder nur vor Gericht möglich.

Hinweis: Überbezahlte Löhne aufgrund falscher Anwendung von Arbeitsgesetzen oder anderen Gesetzen, die Normen enthalten Arbeitsrecht, kann um diesen Überschuss nicht gekürzt werden (Artikel 137 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

4. Wenn ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Arbeitsjahres, für das er bereits bezahlten Jahresurlaub erhalten hat, wegen arbeitsloser Urlaubstage entlassen wird.

• Bei dieser Option gibt es je nach Kündigungsgrund gewisse Nuancen. Bei einer Kündigung des Arbeitnehmers aus folgenden Gründen erfolgt kein Abzug für arbeitslose Urlaubstage:
• Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Absatz 2, Teil 1, Artikel 81);
• Liquidation einer Organisation (Absatz 1, Teil 1); Wiedereinstellung am Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Beschluss staatliche Inspektion
• Weigerung, auf einen anderen für ihn erforderlichen Arbeitsplatz zu wechseln, gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder der Arbeitgeber verfügt nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz (Absatz 8, Teil 1, Artikel). 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (in Bezug auf den Leiter der Organisation, seine Stellvertreter und den Hauptbuchhalter) (Absatz 4, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Anerkennung als völlig arbeitsunfähig gemäß einem ärztlichen Gutachten, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise erstellt wurde (Absatz 5, Teil 1, Artikel 83);
• fordern Militärdienst oder Verweis auf eine Ersatzalternative Zivildienst(Absatz 1, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Tod, Anerkennung als tot oder vermisst (Absatz 6, Teil 1, Artikel 83);
• das Eintreten von Notfällen, die die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen verhindern (Militäraktionen, Katastrophen, Naturkatastrophen, schwere Unfälle, Epidemien usw.), wenn dieser Umstand durch eine Entscheidung der Regierung der Russischen Föderation oder einer Regierungsbehörde des entsprechenden Subjekts der Russischen Föderation anerkannt wird (Absatz 7, Teil 1, Artikel 83).

5. Erstattung der Höhe des dem Arbeitgeber entstandenen Sachschadens durch den schuldigen Arbeitnehmer.

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 241 und 242 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Arbeitnehmer finanziell haftbar gemacht werden. Fälle, in denen ein Arbeitnehmer finanziell haftbar gemacht werden kann, sind in Art. geregelt. 243 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Höhe des vom Arbeitnehmer erstatteten Schadens darf das durchschnittliche Monatsgehalt () nicht überschreiten. Sammlung größere Menge ist nur durch eine gerichtliche Entscheidung möglich.

Hinweis: Zur Geltendmachung des durch einen Arbeitnehmer verursachten Schadens kann der Arbeitgeber innerhalb eines Jahres vor Gericht gehen (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers werden in verschiedene Arten unterteilt. Allerdings wissen nicht alle Arbeitnehmer genau, wie und aus welchen Gründen Lohnabzüge erfolgen.

In manchen Situationen machen sich Arbeitgeber das mangelnde Bewusstsein ihrer Mitarbeiter zunutze und versuchen, einen Teil ihrer Gehälter einzubehalten, was gegen das Arbeitsrecht verstößt.

In diesem Artikel werden wir alle Arten von Abzügen vom Lohn der Arbeitnehmer betrachten, wie dieses Verfahren abläuft, und auch die Frage ansprechen, wie sich diese Norm in der Gegenwart widerspiegelt Arbeitsgesetzbuch RF.

Abzüge vom Lohn: Gruppen und Typen

Alle Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers lassen sich in drei Hauptgruppen und -arten einteilen, nämlich:

1. Obligatorische Abzüge:

• Abzüge aufgrund eines Vollstreckungsbescheids (Unterhalt);
• persönliche Einkommensteuer (NDFL).

2. Auf Initiative des Mitarbeiters ist eine Bindung in folgenden Situationen möglich:

• im Rahmen des Darlehensvertrags;
• beim Abzug zusätzlicher Versicherungsbeiträge vom kapitalgedeckten Teil der Rente;
• für die über das Limit hinausgehende Mobilfunknutzung des Arbeitnehmers.

3. Auf Initiative des Arbeitgebers werden Zahlungen zurückgehalten, wenn:

• der Arbeitnehmer hat die bereits erhaltene Vorauszahlung nicht zurückgezahlt;
• der Arbeitnehmer wurde in einem Jahr entlassen, für das er bereits Urlaub hatte;
• im Falle von Ausfallzeiten oder Nichteinhaltung von Arbeitsnormen;
• Mittel wurden aufgrund falscher Berechnung ausgezahlt;
• die Arbeitstage wurden vom Arbeitnehmer (bei seiner Entlassung) nicht geleistet.

Obligatorische Abzüge vom Gehalt

Wie wir bereits erwähnt haben, handelt es sich bei den obligatorischen Abzügen vom Gehalt eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation um die Einkommensteuer und den Unterhalt. Schauen wir uns jeden Typ genauer an.

Einbehaltung des Unterhalts vom Lohn

Bitte beachten Sie, dass der Unterhalt ausschließlich urkundlich einbehalten werden kann. Die Aufbewahrungspflicht wird geregelt durch:

1. Gesetz über Vollstreckungsverfahren.
2. Familiengesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Unterhalt kann einbehalten werden in Bezug auf:

• Kinder, die noch nicht volljährig sind;
• andere erwachsene Familienangehörige (sofern diese nicht erwerbsfähig sind).

Die Gründe für die Zahlung von Unterhalt sind folgende:

• durch Gerichtsbeschluss (sofern ein Gerichtsbeschluss oder ein Vollstreckungsbescheid vorliegt);
• nach Einigung der Eltern des Kindes in dieser Frage (es muss eine notarielle Vereinbarung erstellt werden).

Originaldokumente müssen der Buchhaltung des Unternehmens vorgelegt werden.

Bitte beachten Sie, dass die Größe dieser Anteile nach Ermessen des Gerichts erhöht oder verringert werden kann. Das Gericht berücksichtigt die finanzielle Situation sowie sonstige Umstände der Parteien.

Im Allgemeinen wird der Unterhaltsabzug eines Arbeitnehmers aus dem Betrag berechnet, der nach Zahlung der Steuern verbleibt.

Innerhalb von drei Tagen nach Auszahlung des Gehalts des Arbeitnehmers muss das Unternehmen den Unterhalt von seinem Einkommen einbehalten.

Erhält ein Mitarbeiter des Unternehmens mehrere Vollstreckungsbescheide, darf die Höhe der Abzüge (insgesamt) nicht mehr als 70 % betragen.

Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiter hat, der Unterhaltsschulden hat und seinen Arbeitsplatz wechselt, muss die Organisation dies dem Gerichtsvollzieher mitteilen. Dann ist das Unternehmen verpflichtet, das Vollstreckungsdokument an den Gerichtsvollzieher zurückzusenden, das einen Vermerk darüber enthalten sollte, welche Strafen gegen den Arbeitnehmer verhängt wurden.

Einbehaltung der Einkommensteuer vom Lohn

Bei der tatsächlichen Auszahlung des Gehalts ist der Betrag der angefallenen Einkommensteuer vom Einkommen des Steuerpflichtigen einzubehalten. Diese Bestimmung ist in der Abgabenordnung vorgesehen (Absatz 4, Artikel 226).

Wenn die tatsächliche Zahlung erfolgt, kann ein Einbehalt von allen Beträgen vorgenommen werden, die von der Einbehaltungsstelle an den Steuerzahler gezahlt werden. In diesem Fall darf der Einbehalt 50 % des zu zahlenden Betrags nicht überschreiten.

Die einbehaltene Einkommensteuer muss spätestens an dem Tag überwiesen werden, an dem die Bank das Geld zur Auszahlung des Einkommens des Arbeitnehmers erhalten hat.

Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitnehmers

Zurückbehaltung im Rahmen eines Darlehensvertrags

Ein Darlehensvertrag ist die Grundlage für den Abzug eines Geldbetrags vom Gehalt eines Mitarbeiters. Das Dokument muss zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber abgeschlossen werden. Die Vereinbarung spiegelt die folgenden Bestimmungen wider:

• die Höhe des dem Arbeitnehmer gewährten Darlehens;
• Kreditlaufzeit (Zeitraum, in dem die Schuld zurückgezahlt werden muss);
• die Höhe der Zinsen gemäß den Vertragsbedingungen;
• Verfahren zur Rückerstattung von Geldern.

Da der Abzug der Mittel aus dem Darlehensvertrag vom Gehalt des Arbeitnehmers erfolgt, sollte dieser einen Antrag mit etwa folgendem Wortlaut ausfüllen:

„Ich bitte Sie, monatlich 1.500 Rubel einzubehalten, um den Kredit zurückzuzahlen.“

Einbehaltung zusätzlicher Versicherungsbeiträge für den kapitalgedeckten Teil der Rente

Ein solcher Abzug ist ausschließlich auf Grundlage eines (schriftlichen) Antrags des Arbeitnehmers zulässig. Das Dokument muss folgende Punkte enthalten:

1. Wie viel sollte jeden Monat einbehalten werden? Versicherungsprämien.
2. Wie sollen sie berechnet werden?

Nachdem der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer ausgefüllten Antrag erhalten hat, ist er verpflichtet, zusätzliche Versicherungsbeiträge einzubehalten und auch auf den kapitalgedeckten Teil der Arbeitsrente des Arbeitnehmers zu überweisen.

Abzug für Handynutzung

Diese Form des Abzugs vom Gehalt eines Mitarbeiters ist relevant, wenn das Unternehmen eine festgelegte Kostengrenze für die Nutzung mobiler Kommunikationsdienste hat. Bei Überschreitung der Grenze muss der Arbeitnehmer diese Überschreitung daher aus eigenen Mitteln ausgleichen.

Der Abzug vom Lohn für Mobilfunkkommunikation richtet sich nach den örtlichen Gesetzen des Unternehmens. Ein solches Dokument könnte beispielsweise das Vergütungsreglement sein. Es muss das Verfahren zur Vergütung von Mitarbeitern im Bereich Kommunikationsdienste enthalten.

Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer einen Antrag stellen, mit dem er verlangt, dass von seinem Einkommen Mittel zur Abgeltung von Mobilfunkdiensten einbehalten werden.

Lohnabzüge auf Initiative des Arbeitgebers

Die Initiative, Abzüge vom Gehalt eines Arbeitnehmers vorzunehmen, kann nicht nur vom Arbeitnehmer, sondern auch vom Arbeitgeber ausgehen. Nach russischem Recht kann ein Arbeitgeber in solchen Situationen Abzüge vom Einkommen eines Arbeitnehmers vornehmen, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer die erhaltene Vorauszahlung nicht abgearbeitet hat. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber in folgenden Situationen vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen: