Aufnahme in die Personalreserve aufgrund der Ergebnisse des Wettbewerbs. Personalreserve im Staatsbeamtentum

Die Personalreserve des Staatsbeamtentums ist für die wirksame Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich. Die Stabilität der Arbeit einer Bundesbehörde hängt von der Qualität der Humanressourcen ab. Die Auswahl für die Personalreserve des öffentlichen Dienstes erfolgt auf der Grundlage eines Berufswettbewerbs. Dieses Prinzip ermöglicht es, vakante Stellen zeitnah zu besetzen und Bundesstrukturen mit hochqualifizierten Fachkräften zu versorgen.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

Wie wird die Personalreserve gebildet? Zivildienst?
Nach welchen Kriterien werden Fachkräfte für die staatliche Personalreserve ausgewählt?
Welche Methoden werden bei der Auswahl der Personalreserve des Staatsbeamtentums angewendet?

Personalreserve für den öffentlichen Dienst

Die staatliche Personalreserve beträgt Beamte die das Potenzial haben, eine freie Stelle in einer Regierungsbehörde zu besetzen. Es besteht aus Kandidaten, die ein strenges Auswahlverfahren erfolgreich bestanden haben. Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird nicht nur das berufliche Niveau der Fachkräfte beurteilt, sondern auch die Übereinstimmung dieses Niveaus mit den für Beamtenpositionen festgelegten Qualifikationsanforderungen.

Es erfolgt eine Auswahl von Kandidaten, die über die erforderlichen Kenntnisse, beruflichen Merkmale, persönlichen Qualitäten und praktischen Fähigkeiten verfügen, um die Aufgaben eines Beamten effektiv wahrzunehmen.

Normative Basis

Die Bildung einer Personalreserve im öffentlichen Dienst wird durch das Bundesgesetz Nr. 58-FZ „Über das System des öffentlichen Dienstes“ geregelt Russische Föderation" vom 27. Mai 2033 und Nr. 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation" vom 27. Juli 2004. ZU gesetzlicher Rahmen Hierzu zählen auch normative Rechtsakte, die zur Umsetzung ihrer Bestimmungen erlassen wurden.

Derzeit besteht die Personalreserve für den öffentlichen Dienst auf mehreren Organisationsebenen:

föderal;
Bundesbehörden;
Themen der Russischen Föderation;
staatliche Organe der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation;

Grundsätze zur Bildung einer Personalreserve für den öffentlichen Dienst

Die Arbeit mit der Landespersonalreserve erfolgt nach folgenden Grundsätzen:

keine Diskriminierung, gleicher Zugang zum öffentlichen Dienst für alle Kategorien von Bürgern;
Transparenz bei der Auswahl auf Wettbewerbsbasis;
unter Berücksichtigung der tatsächlichen und zukünftigen Bedürfnisse staatlicher Stellen;
Objektivität bei der Bewerberauswahl;
Professionalität und Kompetenz der in der staatlichen Personalreserve enthaltenen Fachkräfte;
Chancengleichheit der Bewerber bei der Auswahl;
Systemansatz: Einbindung von Führungskräften, HR-Spezialisten in den Arbeitsprozess, Bildungsinstitutionen;
strategisches Management Entwicklung von Bewerbern unter Berücksichtigung aktueller Kompetenzanforderungen;
regelmäßige Überwachung;
zeitnahe Managemententscheidungen auf der Grundlage der Überwachungsergebnisse treffen;

Ziele und Zielsetzungen der Personalreserve des öffentlichen Dienstes

Die staatliche Personalreserve wird gebildet, um offene Stellen in Regierungsbehörden zeitnah zu besetzen. Ihr Hauptziel besteht darin, Fachkräfte auf Bundesbehörden vorzubereiten, dort die gefragtesten Kompetenzen zu entwickeln und ihre Qualifikationen auf das erforderliche Niveau zu verbessern. Mit der Staatsreserve können Sie die folgenden Probleme lösen:

Bereiten Sie potenzielle Regierungsmitarbeiter auf das Management unter sich ständig ändernden Bedingungen vor;
Gewährleistung der Kontinuität der Geschäftsführung und ihrer Nachfolge;
Verbesserung des Managements durch Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten, Schulung und Förderung;

Zu den Arbeitsschwerpunkten der Personalreserve des öffentlichen Dienstes gehören:

Aus- und Umschulung, Fortbildung der Mitarbeiter;
Förderung des Karrierewachstums;
Rotation von Beamten im öffentlichen Dienst;
effiziente Nutzung Personalwesen;
regelmäßige Zertifizierung zur Beurteilung der Leistung von Beamten;

Auswahl der Kandidaten für die staatliche Personalreserve

Die Auswahl der Kandidaten für die Personalreserve des öffentlichen Dienstes erfolgt auf der Grundlage eines Auswahlverfahrens. Bewertet werden die Leistungsergebnisse sowie die geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten.

In einigen Fällen können Zertifizierungskommissionen an der Bildung der staatlichen Reserve beteiligt sein. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Beamten im öffentlichen Dienst trifft der Arbeitgeber eine fundierte Entscheidung über die Aufnahme eines Kandidaten in ein bestimmtes Bundesorgan. Bitte beachten Sie, dass das festgelegte Verfahren einen Wettbewerb erfordert und die Entscheidung des Managers daher eher beratender Natur sein wird.

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Wer kann in die Personalreserve des öffentlichen Dienstes aufgenommen werden?

Zur Personalreserve Zivildienst Dazu zählen Bewerber, die über das erforderliche Maß an Wissen und praktischer Erfahrung verfügen, um eine offene Stelle zu besetzen kurze Laufzeiten. Nach Bundesgesetz können sich auf eine Stelle bewerben:

Alle Bürger, die den entsprechenden Wettbewerb bestanden haben;
Diejenigen, die den Wettbewerb zur Besetzung einer vakanten Stelle im öffentlichen Dienst bestanden haben;
Mitarbeiter, die eine freie Stelle in der Reihenfolge ihrer Beförderung besetzen (basierend auf den Ergebnissen des Wettbewerbs);
Erfolgreich zertifizierte Fachkräfte in der Reihenfolge ihres beruflichen Aufstiegs;
Beamte, die aufgrund der Reduzierung oder Aufhebung staatlicher Stellen entlassen wurden;
Mitarbeiter, deren Vertrag aufgrund von Umständen gekündigt wird, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Die staatliche Rücklage wird unter Berücksichtigung von Anträgen von Beamten gebildet. Zur Teilnahme am Wettbewerb sind volljährige Staatsbürger berechtigt, die die Qualifikationsvoraussetzungen erfüllen und Russisch sprechen.

Die durch das Dekret Nr. 112 des Präsidenten der Russischen Föderation vom 1. Februar 2005 genehmigte Verordnung über das Auswahlverfahren zur Besetzung einer freien Stelle im Staatsbeamtentum der Russischen Föderation legt die Liste der für die Teilnahme am Auswahlverfahren erforderlichen Unterlagen fest .

Dazu gehören: persönliche Erklärung, ausgefülltes Antragsformular, Kopie des Reisepasses, Bildungsdokumente, Kopie Arbeitsmappe. In einigen Fällen benötigen Sie möglicherweise ein ärztliches Attest, das das Fehlen von Krankheiten bestätigt, die die Ausübung der Amtspflichten beeinträchtigen. Verfügt ein Bürger nicht über die erforderlichen Qualifikationen, kann ihm die Teilnahme am Wettbewerb verwehrt werden.

Wann kann ein Kandidat aus dem Personalpool des öffentlichen Dienstes ausgeschlossen werden?

Die Aufenthaltsdauer eines Bürgers in der staatlichen Personalreserve hängt von der Position ab, für die er erwartet:

höchste Gruppe - 4 Jahre;
Haupt- und Moderator - 3 Jahre;
Ältester und Jüngster - 2 Jahre;

Ist die festgelegte Frist abgelaufen und wurde der Bewerber nicht für die gewünschte Stelle angenommen, kann der Leiter des öffentlichen Dienstes diese Frist verlängern oder den Arbeitnehmer aus der staatlichen Reserve ausschließen. Bitte beachten Sie, dass eine Fristverlängerung nur einmal möglich ist. Um einen Antragsteller vor Ablauf der festgelegten Frist auszuschließen, sind andere Gründe erforderlich.

Ein Bürger kann aus der Personalreserve des Staatsbeamtentums ausgeschlossen werden:

basierend auf einer persönlichen Aussage;
wenn Hindernisse im Sinne des Bundesgesetzes „Über den Staatsbeamtendienst“ auftreten;
bei der Begehung eines Disziplinarvergehens, das dies zur Folge hatte Disziplinarmaßnahmen;
wenn eine Position aufgrund der Auflösung einer Regierungsbehörde reduziert wird;
nach Erreichen der Altersgrenze;
durch Entscheidung Zertifizierungskommissionüber die Unzulänglichkeit der zu besetzenden Stelle;
nach Ablauf der Aufenthaltsdauer in der staatlichen Personalreserve;
wegen Nichteinhaltung des individuellen Ausbildungsplans oder Verweigerung der Verbesserung der Qualifikationen;

Auswahlmethoden für die Personalreserve des Staatsbeamtentums

Zur Auswahl von Bewerbern für die staatliche Personalreserve kommen Methoden zum Einsatz, die eine Beurteilung des Bewerbers nach verschiedenen Kriterien ermöglichen:

testen;
Geschäftsspiele;
Falllösung;
Bestehen von Eignungsprüfungen;
eine Zusammenfassung schreiben;
Gruppendiskussionen;
Zertifizierung;

Der Auswahlprozess ähnelt in vielerlei Hinsicht der herkömmlichen Auswahl von Bewerbern für eine Anstellung. In der ersten Phase durchläuft der Bewerber ein Vorstellungsgespräch. Die Liste der im Vorstellungsgespräch gestellten Fragen wird in der Regel vom Management genehmigt. In einigen Fällen zur Beurteilung der Kommunikationsfähigkeiten und psychologische Merkmale Der Bewerber setzt didaktische und psychologische Technologien erfolgreich ein.

Die Personalreserve des Staatsbeamtentums besteht aus im Rahmen eines Auswahlverfahrens ausgewählten Fachkräften, die eine besondere Ausbildung absolviert haben und über die erforderlichen fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen. Die Auswahl für die staatliche Reserve erfolgt mit Hilfe der meisten moderne Techniken. Ihre Entstehung erfolgt ausschließlich nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen.

All dies ermöglicht Ihnen die Auswahl die besten Spezialisten in Regierungsbehörden zu arbeiten, freie Stellen effektiv und zeitnah zu besetzen und Bundesstrukturen mit professionellen Mitarbeitern zu versorgen.

Verband der Manager Viele Menschen möchten in die Liste der Personalreserven des Präsidenten der Russischen Föderation aufgenommen werden, da dies im Wesentlichen die Tür zu einem geschlossenen Club öffnet, in dem Sie viele nützliche Kontakte knüpfen können. So zum Beispiel nach dem Beitritt Autonome Republik Auf der Krim war die Einbeziehung von Vertretern lokaler Aktivisten eine logische Fortsetzung der Integration dieses Territoriums. Die ersten beiden Personen waren Alexey Eremeev und der bereits erwähnte Mikhail Sheremet. Wer kann dazu beitragen, auf die „Goldene Liste“ zu kommen? Zuallererst sollte den Beamten der Präsidialverwaltung, den Mitgliedern der Regierung, den Leitern der föderalen Regierungsorgane und den hohen Beamten der Teilstaaten der Russischen Föderation Aufmerksamkeit geschenkt werden. Dieser Prozess kann von der Person selbst erleichtert werden, die auf der „goldenen Liste“ stehen möchte. Dazu müssen Sie die Auswahlmethodik kennen.

Personalreserve des Staatsbeamtentums

Bewertet werden die Leistungsergebnisse sowie die geschäftlichen und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten. In einigen Fällen können Zertifizierungskommissionen an der Bildung der staatlichen Reserve beteiligt sein.

Auf der Grundlage der Ergebnisse der Zertifizierung von Beamten im öffentlichen Dienst trifft der Arbeitgeber eine fundierte Entscheidung über die Aufnahme des Kandidaten in die Personalreserve einer bestimmten Bundesbehörde. Bitte beachten Sie, dass das festgelegte Verfahren einen Wettbewerb erfordert und die Entscheidung des Managers daher eher beratender Natur sein wird.
Lesen Sie auch: Wer kann in die Personalreserve des öffentlichen Dienstes aufgenommen werden? In die Personalreserve des öffentlichen Dienstes werden Bewerber aufgenommen, die über die notwendigen Kenntnisse und praktischen Erfahrungen verfügen, die es ihnen ermöglichen, eine vakante Stelle in kurzer Zeit zu besetzen.

Hauptwettbewerb. wie man in die Moskauer Personalreserve gelangt

Ein Bewerber kann auch aus folgenden Gründen von der Liste ausgeschlossen werden:

Persönliche Meinung;
Disziplinarvergehen;
Arbeitsplatzabbau aufgrund der Abschaffung einer Regierungsbehörde;
Erreichen der Altersgrenze;
Entscheidung der Zertifizierungskommission über die Unzulänglichkeit der zu besetzenden Stelle;
Weigerung, die Qualifikationen zu verbessern.

Personaltechnologien im öffentlichen Dienst Neben der Erstellung einer Fachkräftedatenbank gibt es weitere Methoden zur Steigerung der Arbeitseffizienz Regierungsorganisationen. Eine dieser Methoden ist die Personalrotation im Staatsdienst.
Sein Verfahren wird durch Artikel 60.1 des Bundesgesetzes Nr. 79 vom 27. Juli 2004 geregelt. Rotation impliziert in diesem Fall eine horizontale Bewegung der Mitarbeiter zwischen den Arbeitsplätzen.

Wichtig

Darüber hinaus müssen geschäftliche Qualitäten berücksichtigt werden: Verantwortung, Entschlossenheit, Anspruch an sich selbst und Untergebene usw. Zur Bewertung interner und externer Kandidaten verwenden verschiedene Methoden: Tests, Fälle und dergleichen.

Dies trägt dazu bei, ein maximales Verständnis für das Niveau der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Kandidaten zu entwickeln. Probleme der Bildung Die Bildung einer Personalreserve im Staatsbeamtentum ist mit einer Reihe von Schwierigkeiten verbunden.

Aufmerksamkeit

Wir bilden eine Personalreserve für den öffentlichen Dienst

Natürlich gibt es viele Gemeinsamkeiten, aber wenn Sie die Liste genau studieren, werden Sie zahlreiche Änderungen bemerken. Einige Leute sind also bereits in der Machtstruktur. Andere warten noch immer auf den Personenaufzug, der sie nach oben bringt.

Darüber hinaus sind einige schon seit mehreren Jahren hier, andere sind neu hier. Und was sie erwartet, ist schwer vorherzusagen. Wir können uns ein weiteres Beispiel ansehen, bei dem sich die Aufnahme in die „Goldliste“ positiv auf die Beförderung einer Person auswirkte.

Im Jahr 2015 war ein gewisser Alexander Avdeev der Chef der Obninsker Verwaltung. Aber er ist bereits 2016 als Vizegouverneur in Erscheinung getreten Region Kaluga.
Und angesichts der Tatsache, dass er immer noch in den Reserven aufgeführt ist, ist es wahrscheinlich, dass seine Reise noch nicht zu Ende ist. Wie funktioniert das Reservesystem des Präsidenten? Dieses Tool stellt sicher, dass Menschen dazu bewegt werden, Aufgaben in Situationen auszuführen, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen.

So gab es einen Fall, als Gouverneurin Valentina Matvienko eine Familie besuchte, die Drillinge hatte. Gleichzeitig wiesen die Anwohner auf den hohen Lebensstandard und die Verdienste von Terenty Meshcheryakov selbst hin.

Sie scherzte sogar darüber (oder vielleicht auch nicht), dass ein Ersatz für sie bereit sei. Wann wurde es erstellt? Vielleicht hätte dies ganz am Anfang des Artikels stehen sollen, andererseits ist es jedoch notwendig, zunächst eine Vorstellung davon zu haben, wie hoch die Personalreserve des Staatsbeamtentums ist. Den Anfang machte Präsident Dmitri Medwedew im Jahr 2008. Damals unterzeichnete er ein Dekret über die Bildung einer Reserve von Führungskräften. Es wurde festgelegt, dass sich Personen auf der Liste künftig für eine Reihe hoher Positionen, einschließlich des Gouverneurspostens, bewerben könnten.

So gelangen Sie in die Reserve des öffentlichen Dienstes in Moskau

Heutzutage kommen verschiedene Personaltechnologien zum Einsatz, die sich hervorragend bewährt haben. Zunächst können Sie sich auf alle Aspekte der persönlichen und beruflichen Diagnostik konzentrieren. Es ermittelt den Entwicklungsstand der Ressourcen und das Potenzial der Kandidaten und formuliert Empfehlungen für mögliche Stellenbesetzungen. Eine positive Führungserfahrung erhöht Ihre Chancen, auf die „Goldliste“ zu gelangen, nur. Zur Struktur Die Personalreserve des Bundesbeamtentums besteht aus drei Ebenen:

Höher. Dazu gehören Personen, die ausgewählt werden, um Personal für die Führung der föderalen und regionalen Regierungsbehörden sowie von Organisationen und Unternehmen bereitzustellen, die in der gesamten Russischen Föderation tätig sind.
Base.

Zum Beispiel Prüfungen, Zertifizierungen, Prüfungen, Planspiele, Gruppendiskussionen etc. Im ersten Schritt steht aber immer ein Vorstellungsgespräch, dessen Fragen streng geregelt und vorab mit der Geschäftsführung der Einsatzorganisation abgestimmt sind.

Sehr oft verwendet psychologische Methoden Analyse der geschäftlichen und persönlichen Qualitäten eines Spezialisten. Ausschluss aus der Personalreserve Je nachdem, auf welche Position sich der Kandidat bewirbt, variiert die Dauer seines Verbleibs in der Personalreserve.

Für offene Stellen der höchsten Gruppe - 4 Jahre, Haupt- und Führungsposition - 3 Jahre, Senior und Junior - 2 Jahre. Nach Ablauf der festgelegten Frist kann der Bewerber von der Liste ausgeschlossen oder die Aufenthaltsdauer auf dieser Liste vom Arbeitgeber einmalig verlängert werden.
Für den öffentlichen Dienst besteht die Basis ausschließlich aus Staatsbeamten und Mitarbeitern staatlicher Körperschaften und Organisationen. Dadurch können wir das Auswahlverfahren etwas vereinfachen. Bei der Besetzung jeder Position wird die Anzahl potenzieller Kandidaten berechnet, in der Regel liegt sie zwischen 2 und 4 Personen. Bei Auswahltests wird festgestellt, wie gut die Kandidaten die gesetzlich festgelegten Anforderungen erfüllen, und das Niveau ihrer beruflichen Qualitäten, Ausbildung und Berufserfahrung wird bewertet. Aber nicht nur diese Eigenschaften werden berücksichtigt. Besonderes Augenmerk wird auf Kenntnisse der Grundlagen des Managements, die Fähigkeit, die Arbeit der Untergebenen zu leiten, zu koordinieren und zu kontrollieren, sowie auf die Fähigkeit gelegt, sich schnell in der Umgebung zurechtzufinden und Entscheidungen zu treffen.

Ziele der Bildung einer Personalreserve für den öffentlichen Dienst Viele Organisationen fragen sich, wie sie schnell und effizient Personal auswählen und offene Stellen besetzen können. Schließlich brauchen sie nicht nur Arbeitskräfte, sondern auch Fachkräfte, die ein bestimmtes Niveau erfüllen berufliche Qualitäten, notwendige Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Eine Personalreserve ist nichts anderes als eine Datenbank erfolgreicher Kandidaten. Wenn eine Organisation eine freie Stelle besetzen muss, können Sie Ihre Suche von dieser Liste aus starten.

In staatlichen und kommunalen Organisationen wird die Arbeit zur Bildung einer Kandidatendatenbank durch die Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation Nr. 112 vom 01.02.2005, Nr. 96 vom 01.03.2018 sowie durch die Bundesgesetze Nr. geregelt . 58-FZ vom 27.05.2003, Nr. 79-FZ vom 27.07.2004.

Am 1. März 2017 erließ der Präsident der Russischen Föderation das Dekret Nr. 96, mit dem die Verordnung über die Personalreserve der föderalen Regierungsbehörde (im Folgenden als Verordnung bezeichnet) genehmigt wurde. Die Notwendigkeit, ein solches Dekret zu erlassen, ergab sich aus Artikel 64 des Bundesgesetzes „Über den Staatsbeamtendienst der Russischen Föderation“ in seiner ursprünglichen Fassung aus dem Jahr 2004, doch letztendlich wurde die Verordnung erst 12 Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes verabschiedet .

Die Verordnung regelt die Fragen der Bildung einer Personalreserve, der Arbeit mit der Personalreserve und des Ausschlusses von Bürgern und Beamten aus der Personalreserve. Es handelt sich jedoch nur um die Personalreserve einer föderalen Landesbehörde (das Gesetz über den öffentlichen Dienst sieht auch die Existenz einer Bundespersonalreserve, einer Personalreserve einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation und einer Personalreserve einer Staatsbehörde vor). einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation.

Das Reglement legt die Ziele und Grundsätze der Bildung einer Personalreserve fest. Es legt außerdem fest, dass Informationen über die Bildung einer Personalreserve und die Arbeit mit dieser auf den offiziellen Websites der Bundesbehörde und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet-Informations- und Telekommunikationsnetz in der von ihr festgelegten Weise veröffentlicht werden die Regierung der Russischen Föderation.

Was das Verfahren zur Bildung einer Personalreserve betrifft, so wiederholt das Reglement in dieser Hinsicht grundsätzlich die Normen der Kunst. 64 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“. Zu den wenigen wichtigen Neuheiten in diesem Abschnitt gehören:

Klarstellung, dass Beamte (Bürger), die den Wettbewerb zur Besetzung einer vakanten Stelle im Bundesbeamtentum nicht gewonnen haben, deren fachliche und persönliche Qualitäten aber von der Wettbewerbskommission hochgeschätzt wurden, auf Empfehlung dieser Kommission mit deren Einverständnis erfolgen in die Personalreserve für die Besetzung von Stellen des Bundesbeamtentums derselben Gruppe einbezogen, zu der die vakante Stelle des Bundesbeamtentums gehörte, für deren Besetzung ein Auswahlverfahren durchgeführt wurde;

Das Verbot der Aufnahme in die Personalreserve kann keine Beamten umfassen, gegen die Disziplinarstrafen gemäß Teil 1 Absatz 2 oder 3 der Kunst verhängt werden. 57 oder Absatz 2 oder 3 der Kunst. 59.1 des Bundesgesetzes „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“.

Gleichzeitig regelt das Reglement erstmals detailliert das Verfahren zur Durchführung eines Wettbewerbs um die Personalreserve. Der Wettbewerb muss gem. durchgeführt werden eine einheitliche Methodik Durchführung von Wettbewerben zur Besetzung freier Stellen im öffentlichen Dienst der Russischen Föderation und Aufnahme staatlicher Stellen in die Personalreserve, die von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden (dies ist derzeit noch nicht genehmigt).

Der Wettbewerb wird von einer Wettbewerbskommission durchgeführt, die von einer Bundesbehörde gebildet wird. Es besteht in der Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten jedes Beamten (Bürgers), der den Wunsch geäußert hat, am Auswahlverfahren teilzunehmen und zur Teilnahme zugelassen ist (im Folgenden: Bewerber), auf der Grundlage der Qualifikationsanforderungen für die Besetzung des Auswahlverfahrens relevante Positionen im Bundesbeamtentum.

Die Verordnung sieht die verpflichtende Veröffentlichung einer Bekanntmachung über die Annahme von Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb sowie weiterer notwendiger Informationen auf den offiziellen Internetseiten der Bundesbehörde und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet vor über den Wettbewerb.

Die Entscheidung über Datum, Ort und Uhrzeit des Wettbewerbs trifft der Vertreter des Arbeitgebers. Der Wettbewerb findet spätestens am 30 Kalendertage nach Ablauf der Frist für die Annahme der Unterlagen zur Teilnahme am Wettbewerb. Bundes Regierungsbehörde veröffentlicht spätestens 15 Kalendertage vor dem Datum des Wettbewerbs auf seiner offiziellen Website und der offiziellen Website des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet auch Informationen über Datum, Ort und Uhrzeit der Durchführung als Kandidatenliste und versendet entsprechende Nachrichten an die Kandidaten.

Bei der Durchführung eines Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission die Bewerber auf der Grundlage der von ihnen eingereichten Unterlagen sowie auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren unter Verwendung widerspruchsfreier Verfahren Bundesgesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation, Methoden zur Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten von Kandidaten, einschließlich Einzelinterviews, Fragebögen, Gruppendiskussionen, Verfassen von Aufsätzen oder Tests zu Fragen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung offizieller Aufgaben für Positionen im föderalen öffentlichen Dienst , zur Aufnahme in die Personalreserve für Ersatzbesetzungen, um die sich die Bewerber bewerben.

Wettbewerbsverfahren und Sitzungen der Wettbewerbskommission finden bei mindestens zwei Bewerbern statt.

Die Entscheidung der Wettbewerbskommission erfolgt bei Abwesenheit von Bewerbern und ist Grundlage für die Aufnahme des Bewerbers (der Bewerber) in die Personalreserve zur Besetzung von Stellen im Bundesbeamtentum der entsprechenden Gruppe oder die Ablehnung der Aufnahme des Bewerbers (der Bewerber). die Personalreserve.

Benachrichtigungen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden den Kandidaten innerhalb von 7 Tagen nach Abschluss des Wettbewerbs schriftlich zugesandt. Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden fristgerecht auch auf den offiziellen Webseiten der Bundesbehörde und des Landesinformationssystems im Bereich des öffentlichen Dienstes im Internet veröffentlicht.

Auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs wird spätestens 14 Tage nach der Entscheidung der Wettbewerbskommission ein Rechtsakt der Bundesregierung über die Aufnahme des/der Bewerber(s) in die Personalreserve für wen erlassen die entsprechende Entscheidung wurde getroffen.

Probleme bei der Organisation der Arbeit mit der Personalreserve (die in der Praxis dazu führen). größte Zahl Probleme) werden in den Verordnungen sehr kurz geklärt. Tatsächlich wird darin lediglich festgelegt, dass die berufliche Weiterentwicklung eines Beamten, der sich in der Personalreserve einer Bundesbehörde befindet, von dieser auf der Grundlage eines von ihr genehmigten individuellen Plans zur beruflichen Weiterentwicklung eines Beamten durchgeführt wird. Darüber hinaus sehen die Vorschriften vor, dass die Abteilung der föderalen Behörde für öffentliche Dienste und Personalangelegenheiten für jeden in die Personalreserve aufgenommenen Beamten (Bürger) eine Bescheinigung in einer von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Form erstellt. Dieses Zertifikat spiegelt alle Informationen über Aktivitäten zur beruflichen Weiterentwicklung eines Beamten wider.

Schließlich enthält die Verordnung erstmals eine erschöpfende Auflistung der Gründe für den Ausschluss von Beamten und Bürgern aus der Personalreserve (persönliche Stellungnahme; Ernennung zum Bundesbeamtentum in der Reihenfolge der Beförderung; Begehung bestimmter Dienstvergehen). ; Tod; Erreichen der Altersgrenze für den Staatsdienst der Russischen Föderation usw.

Es ist einfach so, dass die Hauptaktionen in allen Systemen von bestimmten Elementen ausgeführt werden, die lange Zeit in ihnen arbeiten. Was aber, wenn sie ihre zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllen können? In solchen Fällen hilft eine Reserve. Dabei handelt es sich um vorbereitete Elemente des Systems, die alle notwendigen Aufgaben erfüllen können. In diesem Sinne wird auch die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation betrachtet.

allgemeine Informationen

Listen der Personalreserven der Präsidialverwaltung der Russischen Föderation auf verschiedenen Ebenen werden auf den offiziellen Ressourcen der Behörden der Russischen Föderation veröffentlicht. Auf diese Weise werden ausgebildete Menschen hervorgebracht und die Kontinuität der Entwicklungspolitik sichergestellt. Dies geschieht, um die stabile Entwicklung des Staates sicherzustellen. Personen aus dieser Liste besetzen im Falle ihrer Freilassung hohe Regierungsämter. Dadurch entfällt die Zeitverschwendung bei der Suche nach dem passenden Kandidaten.

Als zufälliges Beispiel können wir Mikhail Sheremet nennen. Dieser Mann war ursprünglich ein Aktivist auf dem Territorium der modernen Ukraine. Doch als die Russische Föderation 2014 die Autonome Republik Krim zu ihrem Territorium erklärte, schloss er sich den Spezialeinheiten an, die den Putsch durchführten. Für seinen bedeutenden Beitrag wurde er in die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation aufgenommen. Und wir beginnen unsere Betrachtung unseres Themas vielleicht mit der interessantesten und spannendsten Frage.

Wie gelangt man in die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation?

Die Klügsten haben es wahrscheinlich schon erraten. Dazu ist es notwendig, sozial aktiv zu sein und sich daran zu beteiligen wichtige Ereignisse von Regierungsbehörden organisiert. Es reicht aus, lediglich die Biografien von Personen zu studieren, die bereits in der Führungspersonalreserve enthalten sind. Mit der Zeit könnte es so aussehen, als würden sie als Kopie geschrieben. Daher ist für Personen, die in die Reserve aufgenommen wurden, ein gewisses Maß an öffentlichem Ruhm und der Äußerung von Meinungen erforderlich große Auswahl Bürger.

Und Jugend, Kraft und Aktivität erhöhen die Chancen, auf diese Liste zu kommen. Allein die Anwesenheit bringt einem natürlich nichts weiter als potenzielle Perspektiven. Aber es ist durchaus möglich, von einem Reservisten Gouverneur zu werden. Dafür ist es zwar sehr wünschenswert, Aktivität in dem anvisierten Thema zu zeigen. Und Arbeit, denn die Aufnahme in die Liste ist ein großer Vertrauensbeweis.

Wer sind diese Leute?

Viele Vertreter des Reservats sind in gewissem Maße bekannt. Unter ihnen finden Sie große Menge derzeitige Stellvertreter auf verschiedenen Ebenen. Wenn eine Person eine große Anzahl von Initiativen hervorbringt, erregt sie nach und nach die Aufmerksamkeit von Experten, die die „goldene Liste“, wie sie auch genannt wird, „die Personalreserve des Präsidenten der Russischen Föderation“ bilden.

Es versteht sich, dass Sie ein hohes Maß an Beharrlichkeit und Ausdauer benötigen. Nehmen wir an, jemand kam mit den Problemen nicht zurecht und trat zurück. In diesem Fall muss ein Reservist ohne Ausbildung und Einsatzzeit unter schwierigen Bedingungen operieren. Und das kann nicht jeder ertragen. Sie müssen über umfassende Kenntnisse, Ausdauer und die Fähigkeit verfügen, schnell zu finden Gemeinsame Sprache mit Menschen und harter Arbeit.

Noch ein Beispiel

Schauen wir uns eine Person wie Terenty Meshcheryakov an. Obwohl er sich als eher extravagantes Subjekt etabliert hat, hat er sich auch eine Unterstützerbasis gesichert. Und über ihn gute Meinung nicht nur die Experten, die die Reserve bilden, sondern auch lokale Manager. So gab es einen Fall, als Gouverneurin Valentina Matvienko eine Familie besuchte, die Drillinge hatte. Gleichzeitig wiesen die Anwohner auf den hohen Lebensstandard und die Verdienste von Terenty Meshcheryakov selbst hin. Sie scherzte sogar darüber (oder vielleicht auch nicht), dass ein Ersatz für sie bereit sei.

Wann wurde es erstellt?

Vielleicht hätte dies ganz am Anfang des Artikels stehen sollen, andererseits ist es jedoch notwendig, zunächst eine Vorstellung davon zu haben, wie hoch die Personalreserve des Staatsbeamtentums ist. Den Anfang machte Präsident Dmitri Medwedew im Jahr 2008. Damals unterzeichnete er ein Dekret über die Bildung einer Reserve von Führungskräften. Es wurde festgelegt, dass sich Personen auf der Liste künftig für eine Reihe hoher Positionen, einschließlich des Gouverneurspostens, bewerben könnten.

Eine Sonderkommission unter der Leitung des stellvertretenden Ministerpräsidenten erstellt eine Liste der Reservisten. Formal wurde darauf hingewiesen, dass für die Mitarbeit intellektuelle, kreative und leitende Qualitäten erforderlich sind. Die Liste umfasst sowohl Aktive und Unternehmer als auch Mitarbeiter von Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen. Offiziell hat die Parteizugehörigkeit keinen Einfluss auf die Aufnahmechancen. Obwohl einige immer noch argumentieren, dass sich Ihre Chancen um ein Vielfaches erhöhen, wenn Sie ein Vertreter der Partei „Einiges Russland“ sind.

Veröffentlichung

Vor Neujahr wird die aktualisierte Zusammensetzung der Reserve des Präsidenten stets auf offiziellen Websites veröffentlicht. Ein kurzer Blick und Vergleich mehrerer Listen könnte den Eindruck erwecken, dass sie einfach kopiert wurden. Aber das ist nicht so. Natürlich gibt es viele Gemeinsamkeiten, aber wenn Sie die Liste genau studieren, werden Sie zahlreiche Änderungen bemerken. Einige Leute sind also bereits in der Machtstruktur.

Andere warten noch immer auf den Personenaufzug, der sie nach oben bringt. Darüber hinaus sind einige schon seit mehreren Jahren hier, andere sind neu hier. Und was sie erwartet, ist schwer vorherzusagen. Wir können uns ein weiteres Beispiel ansehen, bei dem sich die Aufnahme in die „Goldliste“ positiv auf die Beförderung einer Person auswirkte. Im Jahr 2015 war der Chef der Obninsk-Regierung eine bestimmte Person, die er jedoch bereits 2016 als Vizegouverneur der Region Kaluga kennengelernt hatte. Und angesichts der Tatsache, dass er immer noch in den Reserven aufgeführt ist, ist es wahrscheinlich, dass seine Reise noch nicht zu Ende ist.

Wie funktioniert das Reservesystem des Präsidenten?

Dieses Tool stellt sicher, dass Menschen dazu bewegt werden, Aufgaben in Situationen auszuführen, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen. So kann beispielsweise eine Person von der Exekutive in die Legislative versetzt werden und umgekehrt. Darüber hinaus werden erfahrene Manager auch zur Leitung staatlicher oder privater Unternehmen entsandt, in denen die Interessen der Russischen Föderation vertreten sind. Die Russische Eisenbahn kann in dieses Thema einbezogen werden.

Nur wenige Menschen können widersprechen, dass es in dieser Richtung eine echte Katastrophe gibt. Aber Jakunin wurde kürzlich abgesetzt, und vielleicht kann der Reservist, der seine Macht übernommen hat, die bestehende Situation korrigieren. Generell ist die Führungsreserve mittlerweile gut besetzt und kann bei Bedarf zum Einsatz kommen. Je nach Aktivitätsgrad verfügt der Staat über Hunderte oder sogar Tausende von Menschen, die zur Lösung bestehender Probleme in hohe Positionen gebracht werden können.

Verband der Manager

Viele Menschen möchten in die Liste der Personalreserven des Präsidenten der Russischen Föderation aufgenommen werden, da dies im Wesentlichen die Tür zu einem geschlossenen Club öffnet, in dem Sie viele nützliche Kontakte knüpfen können. So war beispielsweise nach der Annexion der Autonomen Republik Krim die Einbeziehung von Vertretern lokaler Aktivisten die logische Fortsetzung der Integration dieses Territoriums. Die ersten beiden Personen waren Alexey Eremeev und der bereits erwähnte Mikhail Sheremet.

Wer kann dazu beitragen, auf die „Goldene Liste“ zu kommen?

Zuallererst sollte den Beamten der Präsidialverwaltung, den Mitgliedern der Regierung, den Leitern der föderalen Regierungsorgane und den hohen Beamten der Teilstaaten der Russischen Föderation Aufmerksamkeit geschenkt werden. Dieser Prozess kann von der Person selbst erleichtert werden, die auf der „goldenen Liste“ stehen möchte. Dazu müssen Sie die Auswahlmethodik kennen.

Über die Struktur

Die Landespersonalreserve des Bundes besteht aus drei Ebenen:

Höher. Dazu gehören Personen, die ausgewählt werden, um Personal für die Führung der föderalen und regionalen Regierungsbehörden sowie von Organisationen und Unternehmen bereitzustellen, die in der gesamten Russischen Föderation tätig sind.
Base. Potenzielle Kandidaten werden auf dieser Ebene eingestellt, um das mittlere Management der oben genannten Unternehmen zu übernehmen;
Perspektive. Hierzu zählen Staatsbedienstete, Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen, die unter 35 Jahre alt sind.

Am 12. Juli 2017 zählte die Reserve des Präsidenten 1.959 Personen. Davon weiter Höchststufe Auf der Grundstufe waren es 389, auf der Grundstufe 700 und auf der Fortgeschrittenenstufe 870 Personen.

Regionales Reservat

Hier waren Anfang Januar 2017 9.262 Menschen im Dienst. Eine Reihe von Personen, die darin tätig sind, erhalten bedeutende Beförderungen und bauen erfolgreich ihre Karriere auf. Und wenn sie nach dem Erfolg immer noch auf der „Goldliste“ stehen, ist dies wahrscheinlich noch nicht das Ende. So werden Personen, deren Namen in der Reserve des Präsidenten stehen, stellvertretende Gouverneure, Hauptsubjekte, eintreten neue Besetzung Staatsduma. Dies ist ein sehr guter sozialer Aufzug für den Aufstieg in der Gesellschaft. Obwohl es viele Bewerber gibt, gibt es nicht viele Stellen. Sie sollten sich also auf den Wettbewerb vorbereiten. Und je attraktiver die Position, desto mehr Leute wird sie beschäftigen wollen. Lass den Besten gewinnen.

Kritik an der Idee

Es ist anzumerken, dass die Idee, eine Reserve an hochqualifiziertem Führungspersonal zu schaffen, lobenswert ist und Unterstützung verdient. Doch wie üblich gibt es gewisse Kritikpunkte an der Umsetzung. So wird häufig kritisiert, dass Personen, denen schwerwiegende Verstöße vorgeworfen wurden, diese prestigeträchtige Liste nicht verlassen.

Etwas weniger als zehn ähnliche Fälle sind der Öffentlichkeit bekannt. Angesichts der Größe des Pools ist es natürlich ziemlich schwierig, den Überblick über alle zu behalten, obwohl aus den Bewerbern 150 Spezialisten ausgewählt werden. Zudem machen sie in der Gesamtmasse nur magere Zehntel Prozent aus. Man könnte sogar sagen, dass die Reservebildungspolitik durchaus erfolgreich ist. Obwohl ich mir natürlich wünschen würde, dass es nicht einmal so kleine Auslassungen gibt.

Wie kann eine Person ohne Verbindungen hineinkommen?

Zuvor wurde berichtet, dass man, um Reservist zu werden, Empfehlungen von einem Personenkreis haben muss, von dem man diese nur sehr schwer bekommen kann. Bedeutet das, dass dies für den Durchschnittsbürger am Rande der Realität liegt? Nein. Wie man so schön sagt: Wenn man es wirklich will, kann man ins All fliegen. Ein Wunsch wird nicht ausreichen, aber viele Aktionen werden die Beförderung erheblich vereinfachen. Wo kann ich anfangen? Zuerst müssen Sie sozial aktiv sein. Als mehr oder weniger strukturierter Ansatz können Sie in die Bildungsstruktur der jeweiligen Regierungsbehörde in Richtung öffentliche Verwaltung einsteigen.

Und nicht nur die vorgesehene Zeit verbringen, sondern auch gut lernen und – was genauso wichtig ist – Kontakte knüpfen. Man muss sich ständig verbessern und vorbereitet sein, denn wenn sich die Gelegenheit bietet, muss sie ergriffen werden. Ansonsten ist noch nicht bekannt, wann der zweite erscheint. Erwarten Sie nicht, dass es ein schneller Aufstieg wird. Sie werden jahrelang oder sogar jahrzehntelang hart arbeiten müssen. Um es besser zu verstehen, schauen Sie sich einen Gouverneur oder seine Mitarbeiter an. Um dorthin zu gelangen, müssen die Menschen mindestens ein Jahrzehnt (oder sogar mehrere) zielgerichtet arbeiten. Dazu müssen Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, Ihre Beredsamkeit und Überzeugungskraft verbessern.

Gemäß dem Erlass des Bürgermeisters von Moskau vom 28. August 2012 Nr. 55-UM „Über die Personalreserve im staatlichen öffentlichen Dienst der Stadt Moskau“

2. Zur Teilnahme am Wettbewerb berechtigt sind Bürger, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die Staatssprache der Russischen Föderation sprechen und die Qualifikationsvoraussetzungen für Beamtenstellen zur Besetzung von Beamtenstellen erfüllen, die in der Gesetzgebung über den Staatsbeamtendienst festgelegt sind .
2.2.1. Ein Beamter, gegen den eine Disziplinarstrafe gemäß Artikel 57 Absatz 2 oder 3 Teil 1 oder Artikel 59.1 Absatz 2 oder 3 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den Staatsbeamtendienst“ verhängt wurde Russische Föderation“ kann nicht in die Personalreserve aufgenommen werden.
2.3. Der Wettbewerb besteht in der Beurteilung des beruflichen Niveaus der zur Teilnahme am Wettbewerb zugelassenen Kandidaten für die Aufnahme in die Personalreserve (nachfolgend „Kandidat“ genannt) und ihrer Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für Beamtenstellen zur Besetzung von Beamtenstellen.
2.4. Bei der Durchführung eines Wettbewerbs bewertet die Wettbewerbskommission Kandidaten auf der Grundlage von Wettbewerbsverfahren unter Verwendung von Methoden zur Bewertung von Kandidaten, die nicht im Widerspruch zu Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation stehen, einschließlich der Analyse von Lebensläufen und Biografien, Interviews, Fragebögen, Tests, u.a. Ferntests (online), Durchführung von Gruppendiskussionen, Lösung beruflicher Problemsituationen.
2.5. Die Ausschreibung des Wettbewerbs wird auf dem Karriereportal der Moskauer Regierung veröffentlicht (http://talent.site). Personalabteilung Regierungsbehörde sowie ggf. auf einer der Informationsquellen im Internet-Informations- und Telekommunikationsnetz, Themen gewidmet Beschäftigung und Arbeitnehmerüberlassung.
Die Bekanntmachung wird für einen Zeitraum von mindestens 10 Kalendertagen veröffentlicht und enthält folgende Informationen:
a) Datum der Schaltung der Anzeige;
b) Bezeichnung der Stelle, berufliche Spezialisierung, Kategorie und Gruppe der Stellen im öffentlichen Dienst;
V) Brief Informationüber eine Regierungsbehörde;
d) Qualifikationsvoraussetzungen für die Besetzung einer Stelle im öffentlichen Dienst;
e) berufliche Verantwortlichkeiten;
f) Bedingungen für die Ausübung des öffentlichen Dienstes, einschließlich des ungefähren Gehalts;
g) das Verfahren zur Durchführung des Wettbewerbs, einschließlich des Verfahrens zur Einreichung von Unterlagen zum Wettbewerb in Papierform und im elektronischen Format und eine Liste der einzureichenden Unterlagen;
h) der Zeitraum, vor dessen Ablauf die angegebenen Dokumente akzeptiert werden.

a) eine an den Vertreter des Arbeitgebers gerichtete persönliche Erklärung, die die Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten enthält und Kontaktinformationen (Postanschrift sowie E-Mail-Adresse und Kontakttelefonnummer) enthält;

b) einen Lebenslauf oder, nach Wahl des Kandidaten, ein persönlich ausgefülltes und unterschriebenes Bewerbungsformular, dessen Form von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde, mit beigefügtem Foto.

2.8. Die Entscheidung über Ort, Datum und Uhrzeit der Wettbewerbsverfahren im Rahmen der zweiten (persönlichen) Phase des Wettbewerbs trifft der Vertreter des Arbeitgebers. Der Vertreter des Arbeitgebers informiert den Kandidaten spätestens innerhalb von 15 Kalendertagen schriftlich oder nach Wahl des Kandidaten per Nachricht über Datum, Ort und Uhrzeit der Auswahlverfahren Email spätestens drei Kalendertage.

a) eine Kopie des Arbeitsbuchs (außer in Fällen, in denen zum ersten Mal offizielle (Arbeits-)Tätigkeiten ausgeübt werden) oder Kopien anderer Dokumente, die (amtliche) Arbeits-Tätigkeiten bestätigen;

b) Kopien von Dokumenten über Ausbildung und Qualifikationen sowie auf Antrag des Bürgers Kopien von Dokumenten, die die Erhöhung oder Zuweisung von Qualifikationen aufgrund der Ergebnisse zusätzlicher Qualifikationen bestätigen Berufsausbildung, Urkunden über die Verleihung eines akademischen Grades, akademischer Titel, beglaubigt durch einen Notar oder den Personaldienst am Arbeitsplatz (Dienstleistung).

2.9(1). Bewerbern, die Beamte sind, wird empfohlen, bei Eintritt in das Auswahlverfahren im Rahmen der zweiten Stufe des Auswahlverfahrens der Regierungsbehörde zusätzlich ein vom unmittelbaren Vorgesetzten (Vorgesetzten) des Bewerbers unterzeichnetes Zeugnis des Dienstortes in Papierform oder in elektronischer Form vorzulegen bilden.
Dieses Merkmal wird von der Wettbewerbskommission bei der Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualitäten des Bewerbers und der endgültigen Entscheidung zusätzlich berücksichtigt.
2.10. Auf der Grundlage der Ergebnisse der zweiten Wettbewerbsstufe trifft die Wettbewerbskommission eine der folgenden Entscheidungen:
a) den Kandidaten in die Personalreserve aufnehmen;
b) sich weigern, den Kandidaten in die Personalreserve aufzunehmen.
2.11. Entscheidungen der Wettbewerbskommission werden in Abwesenheit von Kandidaten getroffen.
Entscheidungen der Wettbewerbskommission auf der Grundlage der Ergebnisse des Wettbewerbs werden durch offene Abstimmung mit einfacher Stimmenmehrheit ihrer Mitglieder getroffen.
Bei Stimmengleichheit ist die Stimme des Vorsitzenden der Wettbewerbskommission maßgebend.
Die Abstimmungsergebnisse der Wettbewerbskommission werden durch einen vom Vorsitzenden, stellvertretenden Vorsitzenden, Sekretär und Mitgliedern der Kommission unterzeichneten Beschluss formalisiert.
In der Entscheidung sind Name, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Arbeitsort und Position des Bewerbers sowie die Kategorie und Gruppe der Beamtenpositionen anzugeben, für die er ernannt werden kann.
2.12. Informationen über die Ergebnisse des Wettbewerbs werden den Kandidaten innerhalb von 7 Tagen nach der Entscheidung der Wettbewerbskommission schriftlich oder nach Wahl des Kandidaten per elektronischer Nachricht zugesandt und auf dem Karriereportal der Moskauer Regierung veröffentlicht (http: //talent.site).
2.13. Die mit der Teilnahme am Wettbewerb verbundenen Kosten (An- und Abreise zum Wettbewerbsort, Miete von Wohnräumen, Unterkunft, Nutzung von Kommunikationsdiensten usw.) werden von den Kandidaten auf eigene Kosten getragen.
2.14. Ein Kandidat hat das Recht, gleichzeitig an mehreren Wettbewerben teilzunehmen und durch Beschluss der Wettbewerbskommissionen mehrerer staatlicher Stellen in die Personalreserve aufgenommen zu werden.