Unrechtmäßige Kündigung: Was ist das und welche Folgen hat sie für den Arbeitgeber? Beispiele für rechtswidrige Entlassungen

Das Verfahren zur Formalisierung, Änderung und Beendigung von Arbeitsbeziehungen ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. Im Falle eines Verstoßes drohen dem Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen für die rechtswidrige Entlassung oder Versetzung des Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz. Wir analysieren die häufigsten Probleme und zeigen Ihnen, wie Sie diese vermeiden können.

Übersetzungsfehler

Das Arbeitsrecht sieht verschiedene Arten von Versetzungen vor:

unbefristet (an einen anderen Arbeitsplatz oder eine Stelle beim gleichen Arbeitgeber, Versetzung in einen anderen Bereich gemeinsam mit dem Arbeitgeber);
vorübergehend (nach Vereinbarung der Parteien für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr oder bis zur Rückkehr des Hauptarbeitnehmers an den Arbeitsplatz; in Ausnahmefällen (Katastrophen, Unfälle, Naturkatastrophen usw.), die das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der Bevölkerung gefährden, um diese Fälle zu verhindern oder ihre Folgen zu beseitigen, sowie bei Ausfallzeiten – für die Dauer von bis zu einem Monat);
Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz aufgrund eines ärztlichen Gutachtens – für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten, mehr als vier Monaten oder dauerhaft;
Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber.

Zu den häufigsten Fehlern bei der Erstellung einer Übersetzung gehören:

Verstoß Dokumentation und Übersetzungsverfahren (fehlende Einigung in schriftlich, Verstoß gegen das Verfahren zur Warnung von Arbeitnehmern (Kapitel 12 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)).
Aufnahme von Formulierungen, die nicht der Realität entsprechen, in die Begründung des Übertragungsgrundes.
Verspätete Einarbeitung der Mitarbeiter in Änderungen der Arbeitsbeziehungen und Verletzung gesetzlich festgelegter Fristen etc.

Fehler bei der Entlassung

Die Kündigung kann ungültig werden, wenn die Gründe rechtswidrig sind oder gegen das Registrierungsverfahren verstoßen wird.

Alle Rechtsgrundlagen sind in Kapitel 13 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation aufgeführt.

Die häufigsten Fehler beim Abschluss des Verfahrens sind:

Fehlen oder fehlerhafte Ausführung unterstützender Unterlagen bei einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers;
Aufnahme einer Formulierung in die Kündigungsgründe, die nicht dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht;
Verstoß gegen das Verfahren zur Warnung von Mitarbeitern und zur Einarbeitung in Verwaltungsdokumente;
Verletzung der Fristen zur Einarbeitung in Änderungen in den Arbeitsbeziehungen;
Nichtzahlung von Lohnrückständen.

Konsequenzen für den Arbeitgeber

Ein Arbeitnehmer, dessen Rechte verletzt werden, muss in seine vorherige Position zurückversetzt werden und der Arbeitsvertrag mit ihm gilt als nicht gekündigt. Die gleiche Anforderung gilt für eine rechtswidrige Versetzung und eine Entlassung infolge einer Versetzung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Untergebenen für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit eine Vergütung zu zahlen (Artikel 394 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wurden in diesem Zeitraum die Gehälter erhöht, wird der Betrag der Vergütung für die erzwungene Abwesenheit unter Berücksichtigung dieser Gehaltserhöhungen neu berechnet. Darüber hinaus kann durch eine gerichtliche Entscheidung eine Entschädigung für moralischen Schaden gezahlt werden (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn ein neuer Arbeitnehmer für eine Stelle eingestellt wird, muss er im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch eine gerichtliche Entscheidung entlassen werden (Artikel 83 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verstöße gegen die Fristen für die Ausstellung eines Arbeitsbuchs sowie verspätete oder unvollständige Zahlungen haben für den Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen in Form von Strafen und Durchschnittsverdiensten für jeden Tag der Verspätung.

Besteht der Arbeitnehmer nicht auf Wiedereinstellung, kann das Gericht eine Änderung der Kündigungsgründe beschließen. Gleichzeitig erfolgt ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch.

So vermeiden Sie Fehler

Nach Ablauf der dringenden Frist Arbeitsvertrag(Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Der Arbeitnehmer muss mindestens drei Tage im Voraus schriftlich über die bevorstehende Entlassung informiert werden. Wenn nicht bestanden Probezeit(Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) Für die schriftliche Benachrichtigung sind ebenfalls 3 Tage vorgesehen, wobei klare Gründe anzugeben sind, die als Grundlage für die Anerkennung des Arbeitnehmers als nicht bestanden bei der Prüfung dienten.

Im Falle der Anwendung von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schreibt das Gesetz für jeden Grund bestimmte Maßnahmen des Arbeitgebers vor:

Bei Personalabbau oder Auflösung einer Organisation (Artikel 81 Absatz 1.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) müssen die Untergebenen spätestens zwei Monate vor der Entlassung schriftlich benachrichtigt werden (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und Machen Sie sich auch mit den Bestellungen vertraut.
Bei Entlassungen ist das Vorrangrecht auf den Verbleib am Arbeitsplatz zu beachten (Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Um den Abschluss zu bestätigen, muss der Arbeitgeber ein Dokumentenpaket mit allen erforderlichen Unterschriften einsammeln.
Bei der Entlassung eines skrupellosen Arbeitnehmers (Artikel 81 Absatz 5.6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) muss das Dokumentenpaket Folgendes enthalten: Memos über festgestellte Verstöße, Berichte über Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Berichte über das Erscheinen am Arbeitsplatz in einem Zustand von Vergiftung, eine schriftliche Begründung des Arbeitnehmers, ein auf seinen Namen lautender Bericht mit einer Verweigerung der Vorlage von Papieren, bestätigt durch mindestens drei Unterschriften. Die Fristen für die Verhängung von Strafen (spätestens 1 Monat, abzüglich Krankheitstage, Urlaubstage etc.) sind zwingend einzuhalten. Wenn der Arbeitnehmer wegen einer Straftat entlassen wurde, für die ihm bereits eine andere Strafe auferlegt worden war Disziplinarmaßnahmen, der Verstoß nicht grob war (wir sprechen hier nicht von wiederholten Verstößen), der Grund für die Straftat nicht berücksichtigt wurde, dann können solche Handlungen auch eine rechtliche Haftung nach sich ziehen.
Bei einer Entlassung wegen Nichteinhaltung der ausgeübten Position aufgrund unzureichender Qualifikation (Artikel 81 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) muss eine Zertifizierung durchgeführt werden Erforderliche Dokumente. Darüber hinaus ist eine schriftliche Weigerung des Untergebenen, auf eine andere geeignete Stelle zu versetzen oder eine Mitteilung, dass keine Versetzung erfolgt, erforderlich.

Eine weitere Anforderung, deren Verletzung zu einer gerichtlichen Verhandlung führen kann, ist die endgültige Einigung mit dem Arbeitnehmer und die Ausstellung eines Arbeitsbuchs (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies muss am letzten Werktag erfolgen. Erscheint ein Mitarbeiter nicht zur Abholung von Dokumenten, muss ihm ein Benachrichtigungsschreiben per Post zugesandt werden. Dies entbindet den Arbeitgeber von der Verantwortung für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer (Entlassung) gilt als rechtswidrig, wenn sie nicht auf der einschlägigen Rechtsnorm beruht oder unter Verstoß gegen das festgelegte Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt.

Wird die Kündigung für rechtswidrig erklärt, muss der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden vorherige Arbeit die Stelle, die einen individuellen Arbeitskonflikt prüft (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Streitigkeiten über Anträge eines Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz werden vor Gericht entschieden (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dementsprechend ist das Dokument, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber das Verfahren zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers einleiten muss, ein vom Gericht ausgestellter Vollstreckungsbescheid (Artikel 428 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Wichtig! Bitte beachten Sie Folgendes:

Jeder Fall ist einzigartig und individuell.
Eine gründliche Untersuchung des Problems garantiert nicht immer ein positives Ergebnis. Es hängt von vielen Faktoren ab.

Um eine möglichst ausführliche Beratung zu Ihrem Anliegen zu erhalten, müssen Sie lediglich eine der angebotenen Optionen auswählen:

Dabei RGerichtsentscheidungen über die Wiedereinstellung unterliegen der sofortigen Vollstreckung(Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 211 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Die häufigsten Gesetzesverstöße durch Arbeitgeber sind:

bei Entlassung aus Gründen, die nicht vorliegen gesetzlich vorgesehen;
bei einer Entlassung aus Gründen, die nicht tatsächlich eingetreten sind;
bei Entlassung ohne ordnungsgemäße Dokumentation von Disziplinarvergehen und grober Verletzung der Arbeitspflichten (Fehlen, betrunkenes Erscheinen, Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften, Diebstahl usw.);
im Falle der Nichtzahlung von Zahlungsrückständen an einen entlassenen Arbeitnehmer unter falschen Vorwänden;
bei einer Entlassung mit der Formulierung eines Personal- oder Personalabbaus ohne Durchführung eines echten Abbauverfahrens;
im Falle eines Verstoßes gegen das Verfahren zur Warnung der Arbeitnehmer vor der bevorstehenden Liquidation oder Beendigung der Tätigkeit des Arbeitgebers, Reduzierung der Zahl und des Personals;
bei Entlassung wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position oder geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikation ohne ordnungsgemäße Zertifizierung des Arbeitnehmers;
bei Entlassung wegen Unzulänglichkeit der ausgeübten Position oder geleisteten Arbeit aus gesundheitlichen Gründen ohne ordnungsgemäße ärztliche Untersuchung.

Wenn die falsche Formulierung der Gründe und (oder) Gründe für die Entlassung in Arbeitsmappe verhinderte, dass der Arbeitnehmer einen anderen Job bekam, dann entscheidet das Gericht darüber Zahlung des Durchschnittsverdienstes an den Arbeitnehmer für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit(Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dieser Betrag kann um den Betrag der dem Arbeitnehmer bei der Entlassung gezahlten Abfindung gekürzt werden (Teil 4, Absatz 62 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 17. März 2004 N 2 „Auf Antrag des Gerichte der Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch RF"). Weder das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation noch der Beschluss des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation sehen eine Kürzung des zu zahlenden Betrags um den Betrag der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung vor. Dementsprechend wird die Forderung auf Rückerstattung dieses Betrags dem Arbeitnehmer gesondert vorgelegt (im Falle einer Ablehnung kann sie nur auf dem gerichtlichen Weg durchgesetzt werden).

Zahlungen erfolgen auf der Grundlage einer Anordnung der Organisation, die nach Inkrafttreten der Entscheidung erlassen wird, da die Bestimmung zur sofortigen Vollstreckung für diese Verpflichtungen nicht gilt (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Kommt ein Arbeitgeber einer gerichtlichen Entscheidung zur sofortigen Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers nicht nach, kann ihm gemäß Art. Kunst. 105 und 106 des Bundesgesetzes vom 2. Oktober 2007 N 229-FZ „Über Vollstreckungsverfahren“ und Art. 17.15 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Darüber hinaus kann das Gericht auf Antrag des Arbeitnehmers den Arbeitgeber durch Erlass einer Entscheidung dazu verpflichten, dem Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verzögerung bei der Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung das durchschnittliche Gehalt zu zahlen (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation, Artikel 106 des Bundesgesetzes vom 2. Oktober 2007 N 229-FZ).

Personen, die sich des Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere normhaltige Gesetze schuldig gemacht haben Arbeitsrecht, sind beteiligt an:

Disziplinar- und finanzielle Haftung in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise;
zivil-, verwaltungs- und strafrechtliche Haftung in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise.

Das Gesetz regelt die Maßstäbe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wenn ein Arbeitgeber diese Regeln auf irgendeine Weise umgeht und dadurch die Rechte seiner Arbeitnehmer verletzt, wir reden überüber eine rechtswidrige Entlassung, gegen die Berufung eingelegt und die Kündigung aufgehoben werden kann.

Lassen Sie uns klären, was genau aus Sicht des Arbeitsgesetzbuchs Russlands als Verstoß gegen Entlassungsnormen gilt. Überlegen wir, welche Fälle rechtswidriger Entlassungen in der Praxis von Arbeitgebern am häufigsten vorkommen. Wir beraten Sie, wie ein Arbeitnehmer auf eine solch eklatante Verletzung seiner Rechte reagieren soll, welche Fristen und Perspektiven er dafür hat.

Was bedeutet eine rechtswidrige Kündigung?

Gesetzesdokumente enthalten weder den Begriff „rechtswidrige Entlassung“ noch verwenden sie das Wort „Entlassung“ selbst. Darunter versteht man in der Regel die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen zwei Prozessbeteiligten – dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Diese Kündigung kann als Folge der Beendigung des Arbeitsvertrags oder seiner Unterbrechung auf Initiative einer beliebigen Partei erfolgen und ist auch möglich objektive Gründe, unabhängig vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.

Rechtswidrige Entlassung In diesem Fall kommt eine solche Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis in Betracht, wenn eine oder mehrere der folgenden Bedingungen zutreffen:

es liegen keine oder keine ausreichenden Kündigungsgründe vor;
Das Kündigungsverfahren wurde unter Verstoß gegen das Arbeitsgesetz durchgeführt.

BEACHTEN SIE! Abweichungen vom Gesetz sind in jedem Fall der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses möglich: Sie sollten stets die gesetzlichen Normen und das Verfahren zur Eintragung einer Kündigung beachten.

Kündigungsmöglichkeiten nicht gesetzeskonform

Betrachten wir alle möglichen Fälle, in denen ein Arbeitgeber versehentlich oder absichtlich das Arbeitsgesetz umgeht, indem er seinen Arbeitnehmer entlässt. In diesem Fall liegt die Verantwortung in erster Linie beim Arbeitgeber starke Seite Arbeitsbeziehungen: Ein entlassener Arbeitnehmer kennt möglicherweise seine Rechte und Normen des Arbeitsgesetzbuchs sowie die Nuancen des Registrierungsverfahrens nicht, und für den Arbeitgeber ist dies eine der Hauptverantwortungen.

Es gibt keinen Grund!

Der Wunsch des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer loszuwerden, reicht nicht aus, auch wenn die Gründe für diesen Wunsch sehr schwerwiegend sind. Dafür müssen Gründe vorliegen, und zwar nicht irgendwelche, sondern die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehenen, und niemand hat das Recht, seine Liste ohne Erlaubnis zu erweitern, da diese geschlossen ist (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). .

WICHTIG! In Teil 2 dieses Artikels gibt es eine Klausel über die Möglichkeit anderer Gründe, sofern diese nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen stehen.

Die erste Voraussetzung der Legalität

Also, erstes Erfordernis der Legalität Entlassung: Der Grund muss einer der im Arbeitsgesetzbuch oder im Bundesgesetz vorgesehenen Gründe sein.

Zweites Erfordernis der Legalität

Dieser oder jener Grund muss wirklich real sein und darf nicht dem Arbeitnehmer zugeschrieben werden, und der Beweis seiner Realität liegt beim Arbeitgeber. Zweites Erfordernis der Legalität Entlassungen: Übereinstimmung der Grundlage mit der Realität, für die urkundliche Beweise oder Beweise vorliegen.

Drittes Erfordernis der Legalität

Selbst wenn der Kündigungsgrund stichhaltig ist, muss der Arbeitgeber abschließend sicherstellen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich nicht mehr in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen. Mit anderen Worten: Nicht jedes Fehlverhalten, auch wenn es formell unter den Kündigungsgrund fällt, verdient es wirklich. Das Gesetz überlässt dem Arbeitgeber die Wahl des Ausmaßes der Verwaltungsverantwortung für Arbeitnehmer, und eine Entlassung ist nur das letzte Mittel. Oft reicht es stattdessen aus, eine Disziplinarstrafe zu verhängen – eine Verwarnung oder einen Verweis. Drittes Erfordernis der Legalität Kündigungen – Verhältnismäßigkeit zum Grund.

ERGEBNIS. Eine rechtswidrige Kündigung wegen Nichteinhaltung der Gründe liegt vor, wenn:

die Grundlage dafür ist gesetzlich nicht vorgesehen Russische Föderation;
die tatsächliche Realität der Stiftung ist nicht bewiesen;
Der Grund kann nicht als erheblich angesehen werden.

Nur legale Optionen

Wir listen die Gründe auf, aus denen eine Kündigung zulässig ist. Und die Bedingungen, unter denen es illegal wird. Sie sind in Tabelle 1 aufgeführt.

Tabelle 1 Rechtliche Kündigungsgründe und Abweichung davon

№	Gesetzlich vorgesehene Gründe	Illegaler Rückzug
1	Eigener Wunsch	Eine Stellungnahme eines Mitarbeiters mit diesem Wortlaut gibt es nicht
2	Reduzierung der Mitarbeiterzahl oder des Personals	die Position wurde nicht reduziert, sondern nur umbenannt; der Arbeitnehmer unterliegt keiner Entlassung, da er einer Vorzugsgruppe angehört; Bei der Auswahl der zu entlassenden Kandidaten wurde die Kontinuität der Qualifikationen nicht berücksichtigt.
3	Nichterfüllung der Probezeit	die Laufzeit selbst wird zunächst nicht im Arbeitsvertrag festgelegt; das Nichtbestehen der Prüfung wird nicht dokumentiert; Testset für Vorzugskategorien, nicht davon unterworfen.
4	Schwerwiegender Disziplinarverstoß (Schulschwänzen)	die Tatsache der Fehlzeiten ist nicht dokumentiert; Die vom Arbeitnehmer angegebenen Gründe für die Abwesenheit können als gültig angesehen werden.
5	Wiederholte Nichterfüllung beruflicher Pflichten	die Nichterfüllung von Verpflichtungen wird nicht dokumentiert; es gibt keine vorläufigen Disziplinarmaßnahmen; Die verhängte Disziplinarstrafe wurde zum Zeitpunkt der Entlassung aufgehoben.
6	Entlassung von Schwangeren und im Mutterschaftsurlaub befindlichen Frauen	Dies ist immer illegal, außer auf eigenen Wunsch des Arbeitnehmers und im Falle einer Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens.
7	Entlassung von Mitarbeitern während des Urlaubs
8	Kündigung solange eine Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit gültig ist

Brechen Sie die Prozedur nicht ab

Wenn mit den Kündigungsgründen alles in Ordnung ist, ist dies keine Garantie für deren Rechtmäßigkeit. Es muss nach dem genehmigten Verfahren erstellt werden, erst dann erlangt es Rechtskraft.

Das Befolgen des Verfahrens bedeutet, dass der Arbeitgeber bei Beendigung Arbeitsbeziehungen mit der entlassenen Person muss in einer streng definierten Weise handeln, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Regulierungsdokumenten vorgeschrieben ist.

Für jeden Kündigungsgrund und entsprechend für jeden Kündigungsartikel ist dieses Verfahren unterschiedlich. Es ist wichtig zu beachten, ob der Arbeitgeber stark oder geringfügig davon abgewichen ist: Dies kann für die Frage der Rechtmäßigkeit der Kündigung ausschlaggebend sein.

Erhebliche Verstöße gegen die Rechtmäßigkeit der Kündigung

Hierbei handelt es sich um Verfahrensverstöße, die schwerwiegend gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Rechtsakte verstoßen. Einige Beispiele:

Entlassung aus disziplinarischen Gründen, wenn das Verfahren zur Klageerhebung nicht eingehalten wird;
Kürzung, wenn dem Arbeitnehmer keine bestehenden Stellen angeboten wurden;
Die Meinung der Gewerkschaftsorganisation wird in Fällen, in denen sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Mitgliedern der Gewerkschaftsorganisation von Bedeutung ist, nicht berücksichtigt.

Alle diese und ähnliche Fälle grober Verstöße gegen das Kündigungsverfahren machen es rechtswidrig. Was kann vor Gericht bewiesen werden?

Kleinere Verfahrensverstöße

Sie sind möglicherweise nicht immer ausschlaggebend für die Feststellung der Rechtmäßigkeit einer Kündigung. Wenn das Gericht einen Anspruch auf die Rechtmäßigkeit einer Kündigung aufgrund solcher Verstöße prüft, kann es sich von zusätzlichen Informationen leiten lassen und die Entscheidung wird nicht immer eindeutig sein. Zu diesen Arten von Verstößen gehören:

geringfügige Nichteinhaltung von Fristen bei der Bearbeitung von Bestellungen und der Bezahlung von Mitarbeitern;
verspätete Ausstellung eines Arbeitsbuchs;
Fehlen der Unterschrift des Arbeitnehmers, aus der hervorgeht, dass er die Entlassungsanordnung gelesen hat usw.

Wohin gehen Sie, wenn Sie illegal entlassen wurden?

Ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer dies nicht mehr ist und Grund zu der Annahme hat, dass dies rechtswidrig ist, hat er drei Monate Zeit, um zu versuchen, seine Rechte wiederherzustellen. Und Konflikte im Zusammenhang mit der Rechtswidrigkeit einer Entlassung müssen, falls sie auftreten, innerhalb eines Monats geprüft werden (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu diesem Zweck hat der beleidigte Arbeitnehmer das Recht, sich an eine von drei Stellen zu wenden, von denen jede über eigene Zuständigkeiten und Befugnisse verfügt:

Bundesarbeitsinspektion;
Büro des Staatsanwalts;

Wie kann die Arbeitsaufsichtsbehörde helfen?

Wenn ein Arbeitnehmer beim Arbeitsinspektorat einen Antrag auf rechtswidrige Entlassung gestellt hat, ist der Arbeitsrechtsinspektor verpflichtet, die darin genannten Umstände innerhalb eines Monats zu prüfen. Und das Ergebnis der Inspektion wird gewisse Konsequenzen haben. Was der Prüfer als Ergebnis der Prüfung tun kann:

dem Arbeitgeber die Anordnung erteilen, Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch und infolgedessen die verletzten Rechte des Arbeitnehmers zu beseitigen;
den Arbeitgeber verwaltungsrechtlich haftbar machen.

REFERENZ! Zu den Anforderungen kann durchaus eine zwingende Anforderung für die Wiedereinstellung eines ungerechtfertigt entlassenen Arbeitnehmers gehören.

Gegen die erhaltene Anordnung oder die abgetretene Verbindlichkeit kann der Arbeitgeber innerhalb von drei Monaten Einspruch einlegen.

BERATUNG FÜR MITARBEITER. Arbeitsinspektion macht in erster Linie auf Verfahrensverstöße aufmerksam. Wenn die Gründe umstritten sind und eine Befragung von Zeugen und einen Beweisvergleich erfordern, kann die Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde wirkungslos sein.

Wann sollte man zur Staatsanwaltschaft gehen?

Die Staatsanwaltschaft hat das Recht, die Einhaltung aller Gesetze zu überprüfen. Was das Arbeitsrecht betrifft, ähneln seine Befugnisse fast denen der Arbeitsaufsichtsbehörde:

Feststellung der Tatsache von Verstößen,
Befehle erteilen,
Verantwortung übernehmen.

Anders als die Arbeitsaufsichtsbehörde sind Staatsanwälte auch mit anderen Bereichen der Rechtsverstöße beschäftigt, sodass gewöhnlichen Rechtsverletzungen nur minimale Aufmerksamkeit geschenkt wird. Wenn die Prüfung durch die Staatsanwaltschaft für den Arbeitgeber nicht beängstigend ist, ist sie möglicherweise auch nicht ganz wirksam.

Gericht – unabhängiger Schutz Ihrer Rechte

Dies ist die einzige Möglichkeit, die Frage der Rechtmäßigkeit der Kündigung abschließend zu klären: Alle anderen Behörden können hier nur Berufung einlegen. Daher wenden sich die meisten rechtswidrig Entlassenen umgehend an diese Behörde, um die festgelegte monatliche Frist nicht zu verpassen.

Die Klage muss beim Bezirksgericht am Sitz des Arbeitgebers eingereicht werden. Der Kläger als Schwache Seite von staatlichen Gebühren und anderen Gerichtskosten befreit.

Effektiver ist es, die Vertretung Ihrer Interessen durch einen professionellen Anwalt zu beauftragen.

Das Gericht hat nicht nur das Recht, die rechtswidrig entlassene Person wieder einzustellen, sondern auch den Arbeitgeber zur Zahlung des gesamten Geldes für erzwungene Abwesenheiten und manchmal einer Entschädigung zu verpflichten. Darüber hinaus stellen Gerichtsvollzieher sicher, dass diese Entscheidung zwingend ist.

Wie wird der Arbeitgeber reagieren? Bußgelder wegen rechtswidriger Entlassung

Die gesetzlich vorgesehenen Rechtsfolgen sind im Falle einer rechtskräftigen gerichtlichen Entscheidung, mit der die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird, unausweichlich und unausweichlich.

Der Umfang der Haftung hängt von der Art und dem Ausmaß der vom Arbeitgeber begangenen Verstöße ab.

Die Verwaltungshaftung droht mit einer Geldstrafe von bis zu 5.000 Rubel. oder Disqualifikation für bis zu drei Jahre.
Der Schutz der Rechte von schwangeren Frauen und Müttern kleiner Kinder kann den Täter strafbar machen: eine Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel. oder in Höhe von eineinhalb Jahresgehältern eines ungerechtfertigt entlassenen Arbeitnehmers, und dem Arbeitgeber kann eine Besserungsarbeit für bis zu 15 Tage zugewiesen werden.

Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ohne schriftliche Mahnung drei Tage im Voraus (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) führt zur Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig. Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen an die vorläufige (vor Erteilung der Anordnung) Zustimmung des zuständigen höheren gewählten Gewerkschaftsgremiums zur Beendigung des Arbeitsvertrags oder die Kontaktaufnahme mit dem zuständigen gewählten Gewerkschaftsgremium zur Einholung einer begründeten Stellungnahme nicht erfüllt das Gewerkschaftsgremium über die mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, wenn dies zwingend erforderlich ist, ist die Entlassung eines Arbeitnehmers rechtswidrig und er unterliegt der Wiedereinstellung (Artikel 26 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation). Bundesverband vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wird die Kündigung für rechtswidrig erklärt, ergeben sich rechtliche Konsequenzen.

Der Arbeitnehmer muss von der für den individuellen Arbeitskonflikt zuständigen Stelle wieder an seinen früheren Arbeitsplatz eingestellt werden ( staatliche Inspektion Arbeits- oder Gerichtsverfahren). Bei der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz handelt es sich um eine Rückkehr zum vorherigen Rechtsstatus, der Arbeitnehmer erhält den gleichen Arbeitsplatz (Stelle).

Wenn die Stelle zum Zeitpunkt der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers besetzt ist, unterliegt der neu eingestellte Arbeitnehmer der Kündigung gemäß Artikel 2 Absatz 2. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (oder mit seiner Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt). Ist eine Wiedereinstellung am vorherigen Arbeitsplatz aufgrund der Liquidation der Organisation nicht möglich, gilt der Arbeitnehmer als entlassen gemäß Artikel 1 Absatz 1. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation.

Kommt es zu einer Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, drohen dem Arbeitgeber bestimmte rechtliche Konsequenzen. Somit entscheidet die Stelle, die die Entscheidung getroffen hat, über die Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes oder der Verdienstdifferenz an den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bundesgesetz vom 21. Juli 1997 N 119-FZ „Über Vollstreckungsverfahren““). Auf Anordnung des Gerichtsvollziehers, bei Verstößen ohne gute Gründe Frist für die Vollstreckung der Entscheidung ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Geldstrafe auf der Grundlage von Art. verpflichtet. 85 des Bundesgesetzes „Über das Vollstreckungsverfahren“.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechende Einträge im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vorzunehmen. Beispiel: „Der Eintrag für die Nummer „so und so“ ist ungültig, wird auf den vorherigen Job zurückgesetzt.“ In Spalte 4 des Arbeitsbuchs wird auf die Anordnung des Arbeitgebers zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz verwiesen. Grundlage für den Erlass einer solchen Anordnung ist eine Entscheidung des Gerichts oder der Kontroll- und Aufsichtsbehörde, mit der die Kündigung für rechtswidrig erklärt wird. Gemäß Abschnitt 1.2 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern besteht die Rechtsfolge einer rechtswidrigen Entlassung aus der Arbeit darin, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Duplikat des Arbeitsbuchs auszustellen, ohne einen Eintrag über die rechtswidrige Entlassung vorzunehmen.

Für den gesamten Zeitraum der erzwungenen Abwesenheit, unabhängig von der Dauer, erhält der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt. Bei der Erhebung des Durchschnittsverdienstes ist die dem Arbeitnehmer gezahlte Abfindung anrechenbar. Bei der Festsetzung der Höhe der Vergütung für erzwungene Abwesenheit wird der zugunsten des Arbeitnehmers eingezogene durchschnittliche Verdienst jedoch nicht um den Lohn gekürzt, den er von einem anderen Arbeitgeber erhalten hat, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung für ihn gearbeitet hat oder nicht nicht, Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, die dem Kläger während der Zeit der bezahlten Abwesenheit gezahlt wurden, sowie für die Höhe des Arbeitslosengeldes, das er während der Zeit der erzwungenen Abwesenheit erhalten hat, da diese Zahlungen nach geltendem Recht nicht in der Anzahl der fälligen Zahlungen enthalten sind bei der Festsetzung der Höhe des Entgelts für erzwungene Abwesenheit anzurechnen.

§ 17 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 * (72) sieht vor, dass bei einer Erhöhung der Tarifsätze (offizielle Gehälter, Geldentgelte) während erzwungener Abwesenheit das durchschnittliche Einkommen, das zur Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit ermittelt wurde, um erhöht werden muss ein Koeffizient, der berechnet wird, indem der für den Arbeitnehmer ab dem Datum der Wiedereinstellung an seinen vorherigen Arbeitsplatz festgelegte Tarifsatz (offizielles Gehalt, Geldvergütung) dividiert wird Zoll (offizielles Gehalt, monetäre Belohnung), die im Abrechnungszeitraum festgelegt wurde.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann sich die mit dem Arbeitsstreit befasste Stelle auf die Entscheidung beschränken, eine Entschädigung zu seinen Gunsten ohne Wiedereinstellung am Arbeitsplatz einzufordern.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann die mit dem Arbeitsstreit befasste Stelle beschließen, den Wortlaut der Kündigungsgründe in „Kündigung wegen“ zu ändern nach Belieben. Wenn der Wortlaut des Kündigungsgrundes als falsch oder nicht rechtskonform anerkannt wird, ist das Gericht verpflichtet, ihn zu ändern und in der Entscheidung den Kündigungsgrund und die Grundlage unter strikter Einhaltung des Wortlauts des Arbeitsgesetzbuchs oder eines anderen anzugeben Bundesgesetz. Wenn die falsche Formulierung des Kündigungsgrunds im Arbeitsbuch den Arbeitnehmer daran gehindert hat, eine andere Stelle anzunehmen, entscheidet das Gericht, dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen. Nur wenn Anhaltspunkte für die Unmöglichkeit einer Beschäftigung vorliegen, gilt der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nach der Entlassung nicht gearbeitet hat, als erzwungene Abwesenheit.

Wenn ein Arbeitnehmer, mit dem ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, vor Ablauf des Vertrags rechtswidrig von der Arbeit entlassen wurde, stellt das Gericht den Arbeitnehmer wieder in seinen vorherigen Arbeitsplatz ein, und wenn der Streit zum Zeitpunkt der gerichtlichen Prüfung des Streits verhandelt wird, die Frist des Arbeitsvertrags bereits abgelaufen ist, erkennt es die Kündigung als rechtswidrig an, ändert das Datum der Entlassung und den Wortlaut der Kündigungsgründe bei Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 60 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004).

Ab dem Datum der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz wird die ununterbrochene Dienstzeit des Arbeitnehmers wiederhergestellt, und die Zeit der erzwungenen Abwesenheit wird in die Dienstzeit eingerechnet, einschließlich der Dienstzeit, die das Recht auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet (Artikel 121 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Ab dem Zeitpunkt der Wiedereinstellung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, auch wenn er die Arbeit tatsächlich nicht aufgenommen hat.

Im Falle einer rechtswidrigen Entlassung kann unabhängig von den Forderungen des Arbeitnehmers (Wiedereinstellung, Änderung des Wortlauts des Kündigungsgrundes, Zahlung wegen erzwungener Abwesenheit) beschlossen werden, dem Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, um den durch den Arbeitgeber verursachten moralischen Schaden auszugleichen illegale Handlungen. Die Frage der Entschädigung für immateriellen Schaden wird auf Antrag des Arbeitnehmers geklärt. Die endgültige Entscheidung über die Zahlung einer Geldentschädigung und deren Höhe trifft das Gericht (Artikel 394 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gericht muss die besonderen Umstände jedes Falles, das Ausmaß und die Art des dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen oder körperlichen Leidens, den Grad der Schuld des Arbeitgebers, andere Umstände, die Aufmerksamkeit verdienen, sowie die Anforderungen an Angemessenheit und Fairness berücksichtigen .

Rechtsfolgen einer rechtswidrigen Kündigung

Durch die Beendigung eines Arbeitsvertrages endet das Arbeitsverhältnis. Am häufigsten wird im Arbeitsrecht der Begriff der Beendigung eines Arbeitsvertrages verwendet breites Konzept. Sie umfasst alle gesetzlich vorgesehenen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie solche Gründe wie ein Ereignis, beispielsweise den Tod eines Arbeitnehmers, aufgrund dessen dieser aus der Arbeitnehmerliste dieser Organisation ausgeschlossen wird.

Die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrages sind:

· Zustimmung der Parteien (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
· Ablauf des Arbeitsvertrags (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich fortbesteht und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat;
· Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers (Artikel 71, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Zustimmung zur Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle);
· Weigerung eines Arbeitnehmers, seine Arbeit fortzusetzen, im Zusammenhang mit einem Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation, einer Änderung der Zuständigkeit (Unterordnung) der Organisation oder ihrer Umstrukturierung (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· Weigerung des Arbeitnehmers, seine Arbeit im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 74 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· die Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, der für ihn gemäß einem ärztlichen Gutachten erforderlich ist, das in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise ausgestellt wurde, oder der Arbeitgeber nicht über den entsprechenden Arbeitsplatz verfügt (Absätze 3, 4 des Artikels 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
· Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber in einen anderen Bereich versetzt zu werden (Artikel 72 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· Umstände, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· Verstoß gegen die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz festgelegten Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, wenn dieser Verstoß die Möglichkeit einer Fortsetzung der Arbeit ausschließt (Artikel 84 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
· Ein Arbeitsvertrag kann aus anderen in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt werden.

Wird der Arbeitsvertrag aus einem der oben genannten Gründe gekündigt, muss der Arbeitnehmer entlassen werden. Der Tag der Entlassung ist in jedem Fall der letzte Arbeitstag, der im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers eingetragen ist. Der letzte Arbeitstag ist in jedem Fall ein ganzer Arbeitstag, es sei denn, der Arbeitnehmer ist im Urlaub oder krankgeschrieben und hat andere triftige Gründe, nicht zur Arbeit zu gehen.

Entlassung eines Arbeitnehmers, d.h. Eine Kündigung eines Arbeitsvertrages kann aus verschiedenen Gründen erfolgen; nähere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt Arbeitsvertrag.

Der häufigste Grund ist eine freiwillige Kündigung. In diesem Fall verfasst der Arbeitnehmer 2 Wochen vor dem voraussichtlichen Termin ein Kündigungsschreiben, nach Absprache mit dem Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag jedoch auch schon vor diesem Termin gekündigt werden.

Wenn der Entlassungstermin feststeht, berechnen wir den Lohn für die geleistete Arbeitszeit, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Formular Nr. T-61) oder den Betrag, den der Arbeitnehmer zurückzahlen muss, wenn der Urlaub im Voraus gewährt wurde. Für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage muss eine Entschädigung gezahlt werden, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer dies beantragt hat oder nicht und wie viel er gearbeitet hat (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wir gehen von der Berechnung aus, dass der Arbeitnehmer für jeden vollen Arbeitsmonat bezahlt wird Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub. Ein Monat gilt als vollständig gearbeitet, wenn mehr als die Hälfte des Monats gearbeitet wurde.

Wir erlassen einen Entlassungsbescheid (Formular Nr. T-8 oder T-8a), dessen Wortlaut vollständig dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechen muss. Beispielsweise wird die bekannte „Entlassung nach Belieben“ im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als „Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers“ bezeichnet und sollte so im Arbeitsbuch vermerkt werden.

Den Auftrag stellen wir dem Mitarbeiter gegen Unterschrift vor. Verweigert er die Unterschrift, vermerken wir dies auf der Bestellung.

Wir vermerken die Kündigung des Arbeitnehmers in seiner Personalkarte und stellen ihm die Unterschrift des Arbeitnehmers vor.

Wir machen einen Eintrag in das Arbeitsbuch (in strikter Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation!), schreiben die Position der Person, die das Arbeitsbuch ausgefüllt hat, und setzen eine Unterschrift und ein Siegel an. Anschließend trägt der Mitarbeiter seine Unterschrift in das Arbeitsbuch ein. Bitte beachten Sie: Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers schreiben wir Artikel 77 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und nicht Artikel 80, weil Artikel 77 listet die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf und Artikel 80 beschreibt das Kündigungsverfahren.

Wir machen einen Eintrag im Buch zur Aufzeichnung der Bewegung von Arbeitsbüchern - wir geben dem Mitarbeiter das Ausstellungsdatum des Buches in die Hand, der Mitarbeiter unterschreibt.

Wir geben dem Arbeitnehmer die ihm zustehenden Lohnbeträge (vergessen Sie nicht, seine Unterschrift auf Abrechnungen oder Verbrauchsmaterialien einzuholen) und ein Arbeitsbuch. Dies muss am Tag der Entlassung erfolgen (Artikel 84.1). Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag. Erscheint der Arbeitnehmer nicht zur Abholung des Arbeitsbuchs oder weigert er sich, es abzuholen, müssen Sie ihm am selben Tag, an dem er zur Entgegennahme des Arbeitsbuchs erscheinen oder es schriftlich abgeben muss, ein Benachrichtigungsschreiben und eine Liste der Anlagen per Post zusenden Erlaubnis, es per Post zu versenden.

Sie können dem Mitarbeiter sofort ein 2-NDFL-Zertifikat für das laufende Jahr ausstellen, denn Beim nächsten Job werden sie danach fragen, und der Mitarbeiter hat das Recht, es von Ihnen zu erhalten.

Die Entlassung eines Arbeitnehmers gilt als rechtswidrig, wenn sie ohne Rechtsgrund oder unter Verstoß gegen das festgelegte Kündigungsverfahren erfolgt. Beispielsweise gilt die Entlassung eines Arbeitnehmers als rechtswidrig, wenn der Arbeitsvertrag nicht aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt wird (Entlassung auf Antrag des Arbeitskollektivs, auf Antrag von a Gewerkschaftsorgan). Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags ohne schriftliche Mahnung drei Tage im Voraus (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) führt zur Anerkennung der Kündigung als rechtswidrig. Wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Anforderungen an die vorläufige (vor Erteilung der Anordnung) Zustimmung des zuständigen höheren gewählten Gewerkschaftsgremiums zur Beendigung des Arbeitsvertrags oder die Kontaktaufnahme mit dem zuständigen gewählten Gewerkschaftsgremium zur Einholung einer begründeten Stellungnahme nicht erfüllt das Gewerkschaftsgremium über die mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, wenn dies zwingend erforderlich ist, ist die Entlassung eines Arbeitnehmers rechtswidrig und er unterliegt der Wiedereinstellung (Artikel 26 des Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation). Bundesverband vom 17. März 2004 Nr. 2).

Wird die Kündigung für rechtswidrig erklärt, ergeben sich rechtliche Konsequenzen.

Der Arbeitnehmer muss von der Stelle, die den individuellen Arbeitskonflikt behandelt (staatliche Arbeitsinspektion oder Gericht), wieder an seinen früheren Arbeitsplatz eingestellt werden. Bei der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz handelt es sich um eine Rückkehr zum vorherigen Rechtsstatus, der Arbeitnehmer erhält den gleichen Arbeitsplatz (Stelle).

Kommt es zu einer Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, drohen dem Arbeitgeber bestimmte rechtliche Konsequenzen. Somit entscheidet die Stelle, die die Entscheidung getroffen hat, über die Zahlung des durchschnittlichen Verdienstes oder der Verdienstdifferenz an den Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verzögerung bei der Vollstreckung der Entscheidung (Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bundesgesetz vom 21. Juli 1997 N 119-FZ „Über Vollstreckungsverfahren““). Durch Entscheidung des Gerichtsvollziehers ist der Arbeitgeber bei Verstößen gegen die Frist für die Vollstreckung der Entscheidung ohne triftigen Grund zur Zahlung einer Geldstrafe auf der Grundlage von Art. verpflichtet. 85 des Bundesgesetzes „Über das Vollstreckungsverfahren“.

§ 17 der Verordnung über die Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt. Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. April 2003 * (72) sieht vor, dass bei einer Erhöhung der Tarifsätze (offizielle Gehälter, Geldbezüge) während erzwungener Abwesenheit das durchschnittliche Einkommen, das zur Bezahlung der erzwungenen Abwesenheit ermittelt wurde, um 1 % erhöht werden muss ein Koeffizient, der berechnet wird, indem der für den Arbeitnehmer ab dem Datum der Rückkehr zu seinem vorherigen Arbeitsplatz festgelegte Tarifsatz (offizielles Gehalt, monetäre Vergütung) durch den im Abrechnungszeitraum festgelegten Tarifsatz (offizielles Gehalt, monetäre Vergütung) dividiert wird.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann die mit dem Arbeitsstreit befasste Stelle beschließen, den Wortlaut der Kündigungsgründe in eine Kündigung nach Belieben zu ändern. Wenn sich herausstellt, dass der Wortlaut des Kündigungsgrundes falsch ist oder nicht dem Gesetz entspricht, ist das Gericht verpflichtet, ihn zu ändern und in der Entscheidung den Grund und die Grundlage für die Kündigung unter strikter Einhaltung des Wortlauts des Arbeitsgesetzbuchs bzw. anzugeben sonstiges Bundesrecht. Wenn die falsche Formulierung des Kündigungsgrunds im Arbeitsbuch den Arbeitnehmer daran gehindert hat, eine andere Stelle anzunehmen, entscheidet das Gericht, dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt für die gesamte Zeit der erzwungenen Abwesenheit zu zahlen. Nur wenn Anhaltspunkte für die Unmöglichkeit einer Beschäftigung vorliegen, gilt der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nach der Entlassung nicht gearbeitet hat, als erzwungene Abwesenheit.

Ab dem Zeitpunkt der Wiedereinstellung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, auch wenn er die Arbeit tatsächlich nicht aufgenommen hat.

Laden Sie das Buch Svechin A.A. herunter. Siegesstrategie von Alexander Andreevich Svechin Vorbereitung einer bewaffneten Front

Elektrische Ausrüstung 2024-04-08 02:01:24

Hilfe zu Tele2, Tarife, Fragen