Das Gehalt eines Arbeitnehmers, der seine normale Arbeitszeit im Monat vollständig geleistet hat, darf nicht unter dem föderalen Mindestlohn liegen (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Zusammenhang stellen sich viele Arbeitgeber die Frage: Was tun, wenn das Gehalt niedriger ist und kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Das Gehalt kann unter dem Mindestlohn liegen

Schließlich umfasst der Lohn nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch Ausgleichszahlungen (z. B. verschiedene Prämien für Arbeitsbedingungen) sowie Anreizzahlungen (z. B. Prämien) (Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn also ein Arbeitnehmer einen Monat lang unter Berücksichtigung aller Zulagen und Anreize einen Betrag erhält, der größer oder gleich dem Mindestlohn ist, sollten weder die Arbeitsinspektoren noch die Arbeitnehmer Fragen an Sie haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber dadurch nicht gefährdet wird, wenn er nach Abzug der Einkommensteuer von den dem Arbeitnehmer zustehenden Einkünften einen Betrag erhält, der unter dem Mindestlohn liegt.

Zuzahlung bis zum Mindestlohn

Liegt das Gehalt des Arbeitnehmers immer noch unter dem Mindestlohn, ist eine Zuzahlung bis zur Höhe des Mindestlohns erforderlich. Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel. (Artikel 3 des Bundesgesetzes Nr. 421-FZ vom 28. Dezember 2017). Wenn also einer Ihrer Mitarbeiter ein Gehalt (Gehalt + Vergütung/Incentivezahlungen) erhält, das unter diesem Betrag liegt, muss sein Gehalt erhöht werden.

Beachten Sie, dass der Mindestlohn ab dem 01.05.2018 auf 11.163 Rubel erhöht wird. (Bundesgesetz Nr. 41-FZ vom 03.07.2018).

Welche Folgen hat die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns?

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Löhne zahlt, die unter dem festgelegten Bundeslohn liegen, dann wird dies durch Arbeitsinspektoren festgestellt dieser Fakt Dem Arbeitgeber droht eine Geldstrafe (Artikel 5.27 Teil 6 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation):

• wenn der Arbeitgeber eine juristische Person ist, dann in Höhe von 30.000 Rubel. bis zu 50.000 Rubel. für die Organisation selbst und ab 10.000 Rubel. bis zu 20.000 Rubel. für seine Beamten;
• wenn der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer ist, dann in Höhe von 1000 Rubel. bis zu 5000 Rubel.

Darüber hinaus sind die Steuerbehörden an Arbeitgebern interessiert, die Löhne zahlen, die unter dem festgelegten Schwellenwert liegen, weil Sie werden verdächtigt, Gehälter „in Umschlägen“ zu zahlen und damit steuerpflichtiges Einkommen zu verschleiern und die Einkommensteuer nicht zu zahlen. Um mit solchen Arbeitgebern zusammenzuarbeiten, wurden Kommissionen zur Legalisierung der Steuerbemessungsgrundlage geschaffen.

Wann dürfen Sie gesetzlich weniger als den Mindestlohn zahlen?

Dies ist möglich, wenn der Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet und dieser Umstand (mit Angabe von Arbeitstagen und -stunden) erfasst wird Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung dazu (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Schließlich wird der Lohn für die tatsächlich geleistete Arbeitszeit gezahlt, und wenn ein Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet, kann der ihm zustehende Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Nachdem Sie Ihr Gehalt an den bundesstaatlichen Mindestlohn angepasst haben, vergessen Sie nicht den regionalen

Wenn in der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung die Höhe des regionalen Mindestlohns festgelegt hat, sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diesen Betrag nicht unterschreiten (Artikel 133.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, den Beitritt schriftlich zu verweigern. Wer keine solche Ablehnung verfasst hat, gilt automatisch als Mitglied der Regionalvereinbarung. Folglich drohen diesen Arbeitgebern die gleichen Sanktionen, wenn sie Löhne zahlen, die unter dem regionalen Mindestlohn liegen, wie wenn sie Löhne zahlen, die unter dem bundesstaatlichen Mindestlohn liegen.

Der Mindestlohn entspricht nicht den Lebenshaltungskosten

Das Arbeitsgesetz legt fest, dass der Mindestlohn nicht niedriger sein darf als das für die erwerbstätige Bevölkerung festgelegte Existenzminimum (

Gehaltsformulierung im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten Arbeitszeit(zum Beispiel bei 0,5 Sätzen) sorgt immer noch für ernsthafte Kontroversen unter Personalverantwortlichen, Anwälten und Buchhaltern. Darüber hinaus stelle ich der Fairness halber fest, dass jede Seite auf ihre Weise Recht hat. Niemand kann diesem seltsamen Streit ein Ende bereiten. Arbeitsinspektion noch die Gerichte. Im heutigen Material werde ich versuchen, dieses Thema von allen Seiten genauer zu betrachten.

Das Gehalt eines Arbeitnehmers ist eine Arbeitsvergütung, die von der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, der Quantität, der Qualität und den Bedingungen der geleisteten Arbeit abhängt und sowohl das Gehalt als auch Anreize (Prämien, Zuschläge, Zulagen) und Ausgleichszahlungen (für Überstunden, Nachtarbeit) umfasst Zeit, für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen spezielle Bedingungen Arbeit, für Arbeiten in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen usw.).

Das Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, der in diesem Zeitraum die Regelarbeitszeit vollständig geleistet und die Arbeitsnormen (Arbeitspflichten) erfüllt hat, darf den Mindestlohn nicht unterschreiten (Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gehalt ist ein fester Betrag der Vergütung eines Arbeitnehmers für die Erfüllung arbeitsbezogener (offizieller) Pflichten einer bestimmten Komplexität für einen Kalendermonat, ausgenommen Vergütungen, Anreize und Sozialzahlungen (Artikel 129 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Diese. Wenn im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ein Gehalt von 10.000 Rubel festgelegt ist, ist dies der Geldbetrag (abzüglich 13 % Steuer), den der Arbeitnehmer für einen vollbeschäftigten Monat basierend auf seinem Arbeitsplan und seiner Ruhezeit erhalten sollte. In den meisten Fällen erfolgt die Bezahlung eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

Zum Thema: Welche genaue Gehaltshöhe sollte im Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten angegeben werden (vollständig oder anteilig)? Mehrere Positionen stechen hervor:

1. Im Arbeitsvertrag ist das volle Gehalt gemäß Besetzungstabelle festgelegt. Es wird auch angegeben, dass der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit entlohnt wird.

2. Der Arbeitsvertrag legt einen Teil des Gehalts auf der Grundlage des aktuellen Tarifs des Arbeitnehmers fest. Wird beispielsweise ein Teilzeitbeschäftigter zum 0,5-Tarif eingestellt, wird die Hälfte des Gehalts angegeben.

3. Wie im zweiten Fall legt der Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten einen Teil des Gehalts fest, der sich an der Beschäftigungsquote des Arbeitnehmers orientiert. Allerdings mit dem Hinweis, dass dies 50 % des Gehalts für eine Vollzeitstelle sind. Dies ist wie eine mittlere Option, die jegliche Unklarheiten beseitigt. Wie sie sagen: „Die Wölfe werden gefüttert und die Schafe sind in Sicherheit.“

In jedem Fall müssen im Arbeitsvertrag neben den Vergütungsbedingungen auch die Arbeits- und Ruhezeiten eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten detailliert festgelegt werden. Schauen wir uns jede Option genauer an.

Volles Gehalt für Teilzeitbeschäftigte
(laut Besetzungstabelle)

Ist es für einen Teilzeitbeschäftigten möglich, das volle Gehalt zu bekommen? Die Angabe des vollen Gehalts laut Besetzungstabelle im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten ist für viele Fachkräfte eine Option. Sie berufen sich darauf Arbeitsgesetzbuch RF, und insbesondere in Teil 2 der Kunst. Nach Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geht es um das volle Gehalt, nicht um einen Teil davon. Die Einstellung eines Mitarbeiters für eine Stelle erfolgt nach der Besetzungstabelle, nach der ein bestimmtes Gehalt festgelegt wird.

Die Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zulagen, Zulagen und Anreizzahlungen) müssen zwingend in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Zusätzlich zum vollen Gehalt muss im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten festgelegt werden, dass die Vergütung des Arbeitnehmers im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erfolgt, und die Arbeits- und Ruhezeit angegeben werden ( !), Weil es wird offensichtlich anders sein Allgemeine Regeln vom Arbeitgeber festgelegt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispielformulierung:

„Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten und Arbeitsbeschreibung, Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat. Die Vergütung des Arbeitnehmers erfolgt im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.“

Diese Position wird auch von Rostrud vertreten, obwohl sie auch den gegenteiligen Standpunkt vertritt, nämlich die Angabe des halben Gehalts, worauf weiter unten noch eingegangen wird.

Leider ist es die Angabe des vollen Gehalts im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten, die sehr oft zu einem Rechtsstreit führt, obwohl die Gerichtspraxis im Großen und Ganzen zu Gunsten des Arbeitgebers ausfällt, es aber immer noch Entscheidungen zu Gunsten des Arbeitgebers gibt Mitarbeiter.

Tatsächlich hängen Gerichtsentscheidungen nicht nur von allen Beweisen ab, die jede Partei vorlegt (Artikel 56 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation), sondern auch von der internen Überzeugung des Richters (Artikel 67 der Zivilprozessordnung von). Die Russische Föderation). Darüber hinaus, wenn ein Gericht die Schuld anerkennt Löhne, auf der Grundlage des im Arbeitsvertrag festgelegten vollen Gehalts, obwohl es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Teilzeitbeschäftigten handelt, so trifft ein anderer Richter unabhängig eine Schlussfolgerung über die Höhe des Gehalts des Teilzeitbeschäftigten entsprechend seiner Art und Art der Beschäftigung Arbeit, auch wenn im Arbeitsvertrag auch das volle Gehalt angegeben war.

Zu Gunsten des Arbeitgebers

Ein recht interessantes Berufungsurteil des Autonomen Kreises Chanty-Mansijsk - Jugra vom 8. Dezember 2015 durch ein gerichtliches Gremium, das den Arbeitgeber im wahrsten Sinne des Wortes vor der ungerechtfertigten Einziehung von Lohnrückständen zugunsten eines Teilzeitbeschäftigten bewahrte, basierend auf dem vollen Betrag -Zeitgehalt für die im Arbeitsvertrag festgelegte Position (die erste Instanz hat eine für den Arbeitnehmer positive Entscheidung getroffen). Bezeichnend ist, dass es sich bei der Arbeitnehmerin und damit Klägerin wie üblich um eine Personalleiterin handelte, die ihren Arbeitsvertrag selbstständig gestaltete.

In der Gerichtsverhandlung bestand die Klägerin auf der vollständigen Befriedigung der Ansprüche und gab an, dass das Gehalt von 10.000 Rubel im mit ihr geschlossenen Arbeitsvertrag vorgesehen sei und nicht Besetzungstisch, die die Bedingungen des mit ihr vereinbarten Arbeitsvertrags nicht ändern kann. Sie hat den Arbeitsvertrag selbst erstellt. Bevor der Direktor der LLC einen Arbeitsvertrag mit ihr unterzeichnete, machte er sich lange mit dem Inhalt des Vertrags vertraut und stimmte daher den darin enthaltenen Bedingungen zu. Der Arbeitgeber verlangte von ihr nicht, den Arbeitsvertrag mit der Besetzungstabelle in Einklang zu bringen.

In ihrer Antwort auf die Klage gab die beklagte LLC ... an, dass der vollständige Name den Arbeitsvertrag für sich selbst erstellt habe. Infolgedessen entsprachen der vollständige Name und der vom Direktor unterzeichnete Arbeitsvertrag nicht dem wahren Willen des Arbeitgebers. Laut Besetzungstabelle beträgt das Gehalt für eine volle Stabseinheit (volle Regelarbeitszeit) für die Position „leitender Personalleiter“ 10.000 Rubel. Inzwischen übte der Kläger nebenberuflich die Aufgaben des leitenden Personalleiters aus. Bei einer Beschäftigung von 0,3 Vollzeiteinheiten betrug ihr Gehalt 3.000 Rubel. Arbeiten Sie auf Teilzeitbasis in einer Vollzeitstelle und erhalten Sie ein Gehalt von 10.000 Rubel. Der Kläger konnte nicht...

Die Dauer der täglichen Arbeit des Vollständigen betrug 2,88 Stunden. Die Klägerin war nicht an Überstunden beteiligt, daher gab es keinen Grund, die Teilzeitarbeitszeit der Klägerin auf der Grundlage des Vollarbeitszeitstandards von 7,2 Stunden zu erfassen und ihr einen Lohn in Höhe von 10.000 Rubel zu zahlen. Die von der Klägerin im Arbeitsvertrag festgelegten Vergütungsbedingungen entsprachen nicht den vom Arbeitgeber in der Personaltabelle des Unternehmens genehmigten Beschäftigungs- und Vergütungsbedingungen. In der Berufung beantragt der Beklagte, die gerichtliche Entscheidung über die Rückzahlung des Arbeitsentgelts und die Entschädigung für immateriellen Schaden aufzuheben und in dem Fall eine neue Entscheidung über die Ablehnung der Befriedigung des Anspruchs zu treffen

Nach Prüfung der Fallunterlagen und Erörterung der Argumente der Berufungen stimmte das Richtergremium den Schlussfolgerungen des erstinstanzlichen Gerichts nicht zu, da das Gericht die für den Fall relevanten Umstände falsch ermittelt hatte.

Das offizielle Gehaltssystem wird für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter verwendet, deren Arbeit nicht nach Tarifsätzen, sondern nach festgelegten monatlichen offiziellen Gehältern bezahlt wird.

Das offizielle Monatsgehalt ist der absolute Lohnbetrag, der entsprechend der ausgeübten Position festgelegt wird.

Die Besetzungstabelle in allen Organisationen, Unternehmen und Institutionen wird mit einem einzigen einheitlichen Formular Nr. T-3 ausgefüllt. In Spalte 5 „Tarifsatz (Gehalt)“ der Besetzungstabelle wird das Monatsgehalt in Rubel zum Tarif angegeben Satz (Gehalt), abhängig vom Vergütungssystem, das die Organisation gemäß der geltenden Gesetzgebung eingeführt hat Russische Föderation, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Vereinbarungen und lokale Gesetze der Organisation (Anweisung Nr. 1). In Spalte 9 „Gesamt pro Monat“ der Besetzungstabelle ist ein Betrag in Höhe des Produkts aus Spalte 4 und Spalte 5 angegeben, der die Höhe des Verdienstes des Teilzeitbeschäftigten unter Berücksichtigung der Arbeitszeit bestimmt. Daher muss im Arbeitsvertrag das Gehalt entsprechend der Besetzungstabelle, also vollständig, angegeben werden.

Das Gericht erster Instanz ging fälschlicherweise davon aus, dass das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt für sie für eine Teilzeitbeschäftigung festgelegt sei. In der Zwischenzeit ist das Gehalt, wie oben erwähnt, die Höhe des Lohns, der für den vollen Satz der ausgeübten Position festgelegt wurde. Laut Besetzungstabelle der LLC... beträgt das Gehalt des leitenden Personalmanagers 10.000 Rubel, der Personalbestand beträgt 0,3.

Das Berufungsgericht forderte im Zusammenhang mit der fehlerhaften Feststellung wesentlicher Umstände des Falles durch das erstinstanzliche Gericht die Vorlage von Stundenzetteln des Klägers und eine detaillierte Berechnung der geleisteten Zahlungen unter Angabe des Datums des tatsächlichen Erhalts der aufgelaufenen Beträge beim Arbeitnehmer. Aus diesen Unterlagen geht hervor, dass die Klägerin zum Lohnsatz von 0,3 und mit einem offiziellen Gehalt von 10.000 Rubel eingestellt wurde und ihr Verdienst daher auf der Grundlage von 3.000 Rubel berechnet werden sollte.
Unter solchen Umständen kann die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts mit der Annahme einer neuen Entscheidung über die Ablehnung der Befriedigung der Ansprüche aufgehoben werden.

Wie Sie sehen, gibt es im Text der Entscheidung keinen Hinweis auf die Bedingungen des Arbeitsvertrags bezüglich der Bezahlung eines Teilzeitbeschäftigten im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit (bei Angabe des vollen Gehalts für eine Vollzeiteinheit). . Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der Arbeitsvertrag vom Arbeitnehmer persönlich erstellt wurde, lag diese Voraussetzung wahrscheinlich überhaupt nicht vor. Trotz ihres Fehlens erkannte das Gericht an, dass sich die Volllohnklausel im Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten auf die Arbeit für den gesamten Arbeitstag und nicht auf einen Teil davon beziehe. Was können Sie zur Entscheidung des Stadtgerichts Noginsk vom 17. August 2015 sagen?

Zugunsten des Arbeitnehmers

Daher wurde Full Name von der LLC als Teilzeit-Buchhalter mit einem Gehalt von 10.000 Rubel eingestellt.

Nach Angaben des Vertreters der Beklagten sei die von der Klägerin vorgelegte Berechnung der Entschädigung für verspätete Lohnzahlungen falsch erstellt worden, da die Klägerin bei der Berechnung auf die Höhe des Tarifsatzes (Gehalts) für die Stelle eines Buchhalters abgestellt habe in Höhe von ... Rubel wurde der Kläger jedoch in Teilzeit eingestellt und gemäß Art. . 284, 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer ihres Arbeitstages vier Stunden pro Tag nicht überschreiten und die Vergütung sollte im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erfolgen. Tatsächlich beträgt die Vergütung für Teilzeitarbeit unter normalen Bedingungen die Hälfte des in der Besetzungstabelle für seine Position für den Hauptangestellten festgelegten Tarifsatzes.

Das erstinstanzliche Gericht schloss sich diesen Argumenten nicht an. Die Einwände des Beklagtenvertreters, dass ... Rubel ein Gehalt in voller Höhe seien und der Kläger als Teilzeitbeschäftigter 50 % von ... Rubel hätte erhalten müssen, hält das Gericht für unbegründet, der Lohn sei ein wesentlicher Bestandteil Bedingung des Arbeitsvertrags, Beweise dafür, dass nach der Einstellung der Klägerin mit ihr Zusatzvereinbarungen getroffen wurden, die die Zahlungsbedingungen änderten, wurde der Vertreter der Beklagten dem Gericht nicht vorgelegt.

Aufgrund der Kunst. 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Vergütung für Teilzeitbeschäftigte im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit, abhängig von der Leistung oder anderen im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen.

So können die Vertragsbedingungen bei Teilzeitbeschäftigung ein Gehalt von mehr als 50 Prozent des Gehalts der ausgeübten Position vorsehen, da die Festsetzung des Gehalts des Arbeitnehmers in die ausschließliche Zuständigkeit des Arbeitgebers fällt und daher das Gericht zuständig ist zu dem Schluss, dass die Berechnung der Lohnschuld des Beklagten gegenüber dem Kläger auf der Grundlage erfolgen sollte, dass das für den Kläger festgelegte Gehalt ... Rubel pro Monat beträgt.

Der Arbeitgeber versuchte in der Berufungsinstanz gegen die Entscheidung des Gerichts Berufung einzulegen, was jedoch ebenfalls scheiterte.

Die Jury hält das Argument der Berufung des Beklagten über die rechtswidrige Berechnung der Lohnrückstände durch das Gericht auf der Grundlage des offiziellen Gehalts des Klägers in Höhe von 10.000 Rubel für unbegründet, da dieses Argument durch die Kopie des vorliegenden Beschlusses widerlegt wird ... über die vom Beklagten in der vorgeschriebenen Weise beglaubigte Beschäftigung des Klägers als Buchhalter auf Teilzeitbasis mit einem Gehalt in Höhe von 10.000 Rubel. Dieses Argument des Beklagten wurde vom Gericht sorgfältig geprüft; die Gerichtsentscheidung enthält umfassende Schlussfolgerungen dazu, denen sich die Jury anschließt. Auf der Grundlage des angegebenen Gehalts berechnete das Gericht die Lohnrückstände bei der Beilegung eines früheren ähnlichen Streits zwischen den Parteien für den vorangegangenen Zeitraum, während die Abwesenheitsentscheidung des Gerichts vom ... 2013 vom Beklagten nicht angefochten wurde.

Fairerweise muss ich sagen, dass dieser spezielle Mitarbeiter Glück hatte. Höchstwahrscheinlich spielte dabei nicht nur die Tatsache eine Rolle, dass der Arbeitgeber zum ersten Mal die Entscheidung des Gerichts in einer ähnlichen Streitigkeit (die im Mittelpunkt der Berufung stand) nicht in Abwesenheit angefochten hat, sondern offenbar auch die Abwesenheit In der Reihenfolge der Anstellung und im Arbeitsvertrag steht die Formulierung „Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit“, obwohl es eine solche gegeben haben mag, aber niemand hat sich darauf konzentriert. Andere Kläger hatten nicht so viel Glück.

Zu Gunsten des Arbeitgebers

Im Februar 2015 lehnte das Basmanny-Bezirksgericht in Moskau die Ansprüche des Klägers auf Einziehung von Lohnrückständen, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Entschädigung für verspätete Zahlungen und Entschädigung für moralischen Schaden vollständig ab.

Im Jahr 2010 wurde Full Name von der LLC als Teilzeit-Büroleiter eingestellt. Gemäß Ziffer 1.4 des genannten Arbeitsvertrages steht dem Arbeitnehmer eine 8-Stunden-Woche mit flexiblem Beginn und Ende des Arbeitstages zu. Der Arbeitnehmer hat eine fünftägige Arbeitswoche von Montag bis Freitag mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag). Die Arbeitszeit während der Arbeitswoche beträgt mindestens 8 Stunden.

Gemäß der Änderung Nr. ... vom 1. April 2013 zum Arbeitsvertrag, vollständiger Name, wurde das offizielle Gehalt in Höhe von ... Kopeken vor Einkommensteuer festgelegt Einzelpersonen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.

Bitte beachten Sie, dass im Text der Entscheidung darauf hingewiesen wird, dass in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers das offizielle Gehalt mit einem Hinweis auf die Verhältnismäßigkeit zur geleisteten Arbeitszeit angegeben ist. Weiter im Text wird deutlich, dass das Gehalt in voller Höhe angegeben wurde.

Das Gericht traf die endgültige Entscheidung in vollem Umfang auf der Grundlage der vorgelegten Stundennachweise, Lohnabrechnungen, Zahlungsanweisungen sowie der Art der Arbeitsbeziehungen, zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt, d.h. die Art der Kombination.

Laut der Besetzungstabelle der LLC zum 1. April 2013 betrug das Vollzeitgehalt eines Büroleiters 105.208 Rubel 25 Kopeken.

Während der Prüfung des Falles legte der Vertreter der LLC unterdessen Dokumente vor, darunter Gehaltsabrechnungen, Zahlungsanweisungen und Register für den umstrittenen Zeitraum, aus denen hervorgeht, dass der Kläger auf der Grundlage der verfügbaren Informationen Löhne angesammelt und ausgezahlt hat in der Arbeitszeittabelle sind die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden angegeben, und es besteht daher kein Grund zu der Annahme, dass der Beklagte bei der Entlassung gegenüber dem Kläger Rückstände auf Löhne und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub hat.

Das Gericht hält das Vorbringen des Vertreters des Klägers, dass die von der Beklagten vorgelegten Auszüge aus dem Arbeitszeitnachweis unzulässige Beweismittel seien, für unhaltbar, da Arbeitszeitnachweise und Lohnabrechnungen keine normativen Rechtsakte seien, sondern lediglich die Tätigkeiten des Arbeitgebers bei der Überwachung der Erfüllung der Arbeitsaufgaben aufzeichneten Mitarbeiter und die Leistung, für die sie verantwortlich sind und für deren Arbeit sie eine Vergütung zahlen.

Die Angabe der Beklagten in den Änderungsanträgen Nr. ... vom ... 2013 zum Arbeitsvertrag über die Höhe des Dienstgehalts des Klägers in voller Höhe ... ist für die Prüfung des Rechtsstreits kein rechtlich bedeutsamer Umstand, da es sich um die Arbeit handelt Die Beziehungen, die sich zwischen dem vollständigen Namen und der LLC entwickelten, waren Teilzeitcharakter, was vom Kläger während der Prüfung des Falles nicht bestritten wurde.

Gleichzeitig machte der Kläger, der monatlichen Lohn erhielt, keine Ansprüche auf Lohn während des Arbeitsverhältnisses gegen den Arbeitgeber geltend.
Die Forderungen der Klägerin auf Zahlung ihres Arbeitsentgelts und einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, die auf ihrem offiziellen Gehalt in Höhe von ... basieren, also über ihren tatsächlichen Beitrag zur Tätigkeit der Beklagten hinausgehen, widersprechen den Grundsätzen des Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dessen Zusammenhang das Gericht zu dem Schluss kommt, dass die LLC keine Schulden gegenüber dem Kläger hat...

Der Mitarbeiter versuchte, unter Umgehung des Berufungsgerichts direkt Berufung gegen die Entscheidung des Gerichts bei der Kassationsinstanz einzulegen, was ihm aber natürlich nicht gelang, der Fall wurde ohne Prüfung der Sache zurückverwiesen und schien dann ins Stocken geraten zu sein.

Zu Gunsten des Arbeitgebers

Zu Gunsten des Arbeitgebers können Sie auch das Berufungsurteil des Bezirksgerichts Krasnojarsk vom 3. August 2015 einsehen, das die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts unverändert ließ.

Erst jetzt wurde der Mitarbeiter als Sachbearbeiter auf Teilzeitbasis für 4 Stunden am Tag (0,5-Tarif) eingestellt. Im Arbeitsvertrag und im Einstellungsauftrag wurde ein Gehalt für einen vollen Arbeitstag festgelegt, wie im Personalplan vorgesehen. Die Gerichtsentscheidung enthält auch keine Angaben zur Regelung der Verhältnismäßigkeit zur geleisteten Arbeitszeit im Arbeitsvertrag.

Der Arbeitnehmer war der Ansicht, dass das volle Gehalt im Arbeitsvertrag für eine Teilzeitbeschäftigung festgelegt sei, d. h. „halber Satz“, mit dem das Gericht nicht einverstanden war. Auf der Grundlage der Arbeitszeitnachweise, der Gehaltsabrechnungen und der Arbeitszeiten des Klägers weigerte sich das Gericht, den Ansprüchen des Arbeitnehmers nachzukommen.

Abschluss:

Wie ich bereits geschrieben habe, sind die meisten Gerichtsentscheidungen zum vollen Gehalt im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten für Arbeitgeber überwiegend positiv, weil Gerichte achten nicht nur auf die Art der Arbeit und die Arbeitszeit des Arbeitnehmers, sondern auch auf Belege (Arbeitsblätter, Gehaltsabrechnungen, Zahlungsanweisungen usw.). Obwohl es immer noch Ausnahmen gibt.

Offenbar spielt das Vorhandensein der Bedingung der Verhältnismäßigkeit zur geleisteten Arbeitszeit im Arbeitsvertrag und im Einstellungsauftrag keine Rolle, wahrscheinlich aufgrund der Tatsache, dass dies direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist (siehe 285, Artikel 93). ).

Grundsätzlich hat die Angabe des vollen Gehalts gemäß Besetzungstabelle für einen zum 0,5-Tarif (oder einem anderen) eingestellten Arbeitnehmer Anspruch auf Leben, jedoch nur bei größerer Wahrscheinlichkeit eines individuellen Arbeitskonflikts mit dem Arbeitnehmer, daran sollte man sich erinnern.

Ich möchte noch auf eine weitere Gerichtsentscheidung hinweisen, die ich sozusagen zum Nachdenken aufgehoben habe.

Zugunsten des Arbeitnehmers

Das Bezirksgericht Omsk entschied mit Berufungsurteil vom 9. Juli 2014 zugunsten des Arbeitnehmers und berief sich dabei auf die wörtliche Auslegung des Arbeitsvertrags, in dem es bei der Angabe des vollen Gehalts für „die normale Arbeitszeit 20 Stunden pro Woche“ hieß Position.

Der Arbeitgeber bestand darauf, dass das volle Gehalt gemäß der Besetzungstabelle angegeben sei, worauf das Gericht entgegnete, dass der Arbeitnehmer mit der Besetzungstabelle nicht vertraut sei, d. h. hat die ShR tatsächlich mit lokalen Vorschriften gleichgesetzt, mit denen die Mitarbeiter vertraut sein sollten. Eine Rolle spielte auch der „Zählfehler“ des Arbeitgebers, der den Lohn des Arbeitnehmers für eineinhalb Monate auf der Grundlage des vollen Gehalts für die Stelle berechnete und auszahlte.

Wie aus den Fallunterlagen hervorgeht, wurde zwischen dem Kläger und der LLC ein Arbeitsvertrag geschlossen.

Gemäß Ziffer 1.5 des Arbeitsvertrags hat der Kläger eine fünftägige Arbeitswoche, die Dauer der Arbeitszeit beträgt Stunden pro Woche, die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) beträgt eine Stunde, die Beginn- und Endzeit der Arbeit beträgt – .

In der Bewerbung beantragte der Kläger die Annahme für die Stelle ... mit einer Frist von fünf Tagen Arbeitswoche Mai, von Stunden zu Stunden, ohne Mittagspause. Daraus geht hervor, dass sich die Arbeitsvertragsparteien auf die Dauer der Arbeitszeit des Arbeitnehmers geeinigt haben.

In Abschnitt 1 „ Allgemeine Bestimmungen» ein Arbeitsvertrag, in dem der Beruf, die Position, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, seine Amtszeit, der Arbeitsbeginn, die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit und die Stunden pro Arbeitstag angegeben sind; darin ist nicht angegeben, dass das Gehalt hierfür anfällt Position ist ein bestimmter Betrag.

Gleichzeitig wird im Abschnitt 4 „Arbeitsbedingungen“ (Ziffer 4.1.) darauf hingewiesen, dass für die Erfüllung der dem Arbeitnehmer durch diesen Arbeitsvertrag übertragenen Pflichten, Stellenbeschreibung (Arbeits-)Anweisungen, örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, die Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer pünktlich und den gesamten Lohn zu zahlen. im Monat.

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 431 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation berücksichtigt das Gericht bei der Auslegung der Vertragsbedingungen die wörtliche Bedeutung der darin enthaltenen Wörter und Ausdrücke. Die wörtliche Bedeutung einer Vertragsbestimmung wird, wenn sie unklar ist, durch Vergleich mit anderen Bestimmungen und der Bedeutung des Vertrags als Ganzes ermittelt.

Aus der allgemeinen Auslegung der Bedingungen des Arbeitsvertrags ergibt sich, dass das Gehalt RUB beträgt. festgelegt für Monatslöhne für eine einstündige Arbeitswoche mit einer Schichtdauer von einer Stunde pro Tag.

Der Verweis der Beklagten auf die Anordnung aus dem Arbeitsverhältnis des Klägers, in der die Höhe des Gehalts in Rubel angegeben ist, kann nicht berücksichtigt werden, da sich aus dieser Anordnung, in der die Arbeitszeit des Klägers eindeutig angegeben ist, nicht eindeutig ergibt, dass sein Gehalt sein wird wird in Höhe des oben genannten Gehalts ausgezahlt.

Die Argumente der Beklagten, dass der Vertrag das Gehalt gemäß dem Personalplan der Organisation festlegt (für die Position des Klägers wird ein Gehalt in Rubel pro Tarif genannt), sind unhaltbar, da der Mitarbeiter mit diesem Personalplan nicht vertraut war.

Der Arbeitnehmer wird für die im Arbeitsvertrag festgelegte Position mit dem darin festgelegten offiziellen Gehalt eingestellt, wobei alle Zweifel zugunsten des Arbeitnehmers auszulegen sind.

Unter diesen Umständen kam das erstinstanzliche Gericht zu einem vernünftigen Ergebnis, nachdem es die für den Fall relevanten Sachverhalte korrekt festgestellt, ihnen eine ordnungsgemäße rechtliche Beurteilung gemäß den Normen des materiellen Rechts vorgenommen und die Argumente der Parteien geprüft hatte über die Einziehung von Lohnrückständen zugunsten des Klägers, laut wörtliche Interpretation Bedingungen des Arbeitsvertrages.

Darüber hinaus hat das Gericht als Beweis für den Abschluss des Vertrages zu den von der Klägerin genannten Bedingungen zutreffend berücksichtigt, dass die Berechnung und Zahlung der Löhne und Prämien durch die Beklagte an die Klägerin auf dieser Grundlage erfolgte eines Gehalts in Höhe von Rubel. Die Hinweise in der Beschwerde der LLC, dass es sich bei der Lohnzahlung an den Kläger in und in, bezogen auf den Rubelbetrag, um einen Berechnungsfehler handele, werden nicht bestätigt. Ansprüche gegen den Kläger wegen zu viel gezahlter Beträge bestanden nicht; daher wurden die Argumente des Klägers bezüglich der unvollständigen Lohnzahlung durch die bei der Prüfung des Falles vorgelegten Beweise bestätigt, die vom Gericht gemäß den Regeln des Art. 67 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation.

Seien Sie daher bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags vorsichtig und lassen Sie keine Ungenauigkeiten oder Fehler zu, insbesondere wenn wir reden überüber Teilzeitarbeit. Diese Lösung ist nicht die einzige ihrer Art; die Reduzierung von Risiken für den Arbeitgeber liegt in der direkten Verantwortung des HR-Spezialisten.

Eine Angabe im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten über das tatsächliche Gehalt, das er pro Monat basierend auf seinem Arbeitsplan und seiner Ruhezeit erhalten wird. Diese. Wenn das Gehalt für eine Stelle 10.000 Rubel beträgt, erhält ein zum 0,5-Tarif eingestellter Mitarbeiter ein Gehalt von 5.000 Rubel, obwohl dies tatsächlich Teil des Gehalts ist. So weiß der Arbeitnehmer zunächst, mit welchem ​​Gehalt er im Rahmen seines Arbeitsplans rechnen kann und wird nicht in die Irre geführt.

Beispielformulierung:

„Für die Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegten Aufgaben erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt von 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat.“

Sie können beispielsweise auch hinzufügen:

„Zur Erfüllung der in diesem Arbeitsvertrag und der Stellenbeschreibung vorgesehenen Pflichten, unter Berücksichtigung der Art und Funktionsweise„Das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat.“

Auch Rostrud unterstützt diesen Standpunkt (widerspricht sich also selbst).

Zur Angabe des halben Gehalts im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten anstelle des vollen Gehalts gemäß Besetzungstabelle habe ich keine gerichtliche Praxis gefunden.

(mit Klarstellung)

Eine Angabe im Arbeitsvertrag eines Teilzeitbeschäftigten oder Teilzeitbeschäftigten über das tatsächliche Gehalt, das er pro Monat basierend auf seinem Arbeitsplan und seiner Ruhezeit erhalten wird. Allerdings mit dem Hinweis, dass dieses Gehalt 0,5 Sätze (oder 50 %) des vollen Gehalts für die Position beträgt. Diese. Dies ist wie eine mittlere Option, die jegliche Unklarheiten beseitigt.

Beispielformulierung:
„Für die Erfüllung der in den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags und der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten erhält der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art und Weise der Arbeit ein Gehalt von 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat, was dem 0,5-fachen des Gehalts entspricht.“ Gehalt von 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat. Monat".

Du kannst hinzufügen:

„Für die Erfüllung der in den Bestimmungen dieses Arbeitsvertrags und der Stellenbeschreibung festgelegten Pflichten erhält der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art und Weise der Arbeit ein Gehalt von 5.000 (fünftausend) Rubel pro Monat, was dem 0,5-fachen des Gehalts entspricht.“ Gehalt von 10.000 (zehntausend) Rubel pro Monat. Monat festgelegt durch ... (Berufsbezeichnung) mit einer Arbeitszeitnorm von 40 Stunden pro Woche.“

Auch Rostrud unterstützt diese Option.

Ich habe auch keine gerichtliche Praxis gefunden.

Ich für meinen Teil möchte anmerken, dass es meiner Meinung nach besser ist, im Arbeitsvertrag des Teilzeitbeschäftigten die Höhe des Gehalts anzugeben, das er nach Ableistung der erforderlichen Arbeitsstunden erhält. Dies ist auch mit Klarstellungen möglich, wie bei der dritten Option. Dadurch werden nicht nur Unklarheiten in den Bestimmungen des Arbeitsvertrags beseitigt, sondern möglicherweise auch alle möglichen Missverständnisse in der Zukunft vollständig beseitigt.

Tatsächlich gibt es und wird es keine einzige Stelle geben; selbst die staatliche Verkehrsinspektion kann in dieser Frage nicht entscheiden, geschweige denn Personalspezialisten. Wie die Gehaltshöhe im Arbeitsvertrag für eine Teilzeitbeschäftigte oder einen Teilzeitbeschäftigten festgelegt wird, entscheidet jeder Personalverantwortliche selbstverständlich nach Abwägung aller Vor- und Nachteile.

Man kann sagen, dass im Falle eines Rechtsstreits alles von den Beweisen beider Seiten und der Kompetenz des Richters abhängt. Das Arbeitsinspektorat hat im Falle einer Inspektion kein Anordnungsrecht, weil Die Lösung individueller Arbeitskonflikte (und das ist die Höhe des Gehalts) gehört nicht zu ihrem Job.

Das ist alles. Bis zum nächsten Mal.

Kann das Gehalt in den Jahren 2018–2019 unter dem Mindestlohn liegen?

Kann das Gehalt unter dem Mindestlohn für 2018–2019 liegen? Diese Frage wird von der Unternehmensleitung oft gestellt, was durchaus berechtigt ist. Für die Zahlung zu geringer Löhne droht dem Arbeitgeber eine straf- und verwaltungsrechtliche Haftung. Allerdings wird die im Titel unseres Artikels gestellte Frage nicht immer eindeutig negativ beantwortet. Mehr dazu weiter unten.

Was droht dem Arbeitgeber, wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt?

Der Mindestlohn (SMW) ist ein sich ständig ändernder Wert und muss daher überwacht werden. Seine Größe wird durch die Änderung des Gesetzes „Über Mindestlöhne“ vom 19. Juni 2000 Nr. 82-FZ festgelegt. Zum 1. Mai 2018 betrug er 11.163 RUB. (Mehr dazu erfahren Sie in unserem Artikel „Die Höhe des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2019 in Russland“). Der Mindestlohn hat das Existenzminimum erreicht, was auch den Verpflichtungen der Russischen Föderation gegenüber dem Europarat entspricht.

Ab dem 01.01.2019 beträgt der Mindestlohn 11.280 Rubel, was der Höhe des für das 2. Quartal 2018 festgelegten Existenzminimums entspricht.

Die Verpflichtung zur Einhaltung des Mindestlohns ist in der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 7, 27), dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 133, 133.1) und dem Gesetz Nr. 82-FZ (Artikel 2, 3) festgelegt ). Die Nichteinhaltung führt zu einer Verwaltungshaftung gemäß Teil 6 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, das die Tatbestandsmerkmale festlegt: Festsetzung eines Gehalts, das unter dem im Arbeitsrecht vorgesehenen Betrag liegt.

Die Strafe für juristische Personen beträgt 30.000 Rubel. Darüber hinaus kann nach derselben Norm gleichzeitig der Manager zur Rechenschaft gezogen werden (Teil 3 von Artikel 2.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Absatz 1 von Absatz 15 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte). Streitkräfte der Russischen Föderation vom 24. März 2005 Nr. 5). Im Falle einer wiederholten Begehung desselben Verstoßes gilt Teil 7 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, in dem die Geldstrafen höher sind.

Für Unternehmer und Manager besteht auch eine strafrechtliche Haftung, wenn (Artikel 145.1 Teil 2 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation):

• für mehr als 2 Monate wurden Löhne unterhalb des Mindestlohns gezahlt;
• Dies geschah aus egoistischen oder anderen persönlichen Interessen.

Sanktionen gemäß Teil 2 sind Geldstrafe, Zwangsarbeit und Freiheitsstrafe. Nach Teil 3 ist dieselbe Tat strafbar, die schwerwiegende Folgen nach sich zieht.

Die zuständige Behörde prüft, ob eine Lohnzahlung unter dem Mindestlohn möglich war

Der Strafverfolgung geht eine Inspektion voraus, die aufgrund einer Beschwerde eines Mitarbeiters oder eines Berichts in den Medien oder auf geplanter Basis durchgeführt werden kann (Artikel 360 ​​des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Inspektionen werden in der Regel von einer besonderen Aufsichtsbehörde – einer Gebietskörperschaft – durchgeführt Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung (Rostrudinspektsiya) oder die Staatsanwaltschaft, an die sich Arbeitnehmer häufig wenden. Stellt das Finanzamt jedoch einen Verstoß fest, wird dieser dem zuständigen Arbeitsinspektorat gemeldet. Es gibt also viele Möglichkeiten, diesen Sachverhalt festzustellen.

Bei der Durchführung einer Inspektion:

• Es besteht kein Grund, sich vor Erklärungen zu scheuen. Ein Mitarbeiter, der nicht über ausreichende Kenntnisse der Informationen verfügt, kann sich bei seinen Erläuterungen darauf berufen, da die Organisation die Möglichkeit hat, diese bereitzustellen Erforderliche Dokumente und Erläuterungen (Einwände) vor der Prüfung des Falles.
• Es kommt vor, dass zum Zeitpunkt der Prüfung nicht alle Unterlagen vorliegen (sie wurden beispielsweise dem Prüfer übergeben). Auch hierauf muss in den Erläuterungen hingewiesen werden.

Und doch kann ein Gehalt oder Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Betrachten wir Optionen, wenn ein Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn erhalten kann oder sein Gehalt niedriger ist (was nicht dasselbe ist):

1. Das Gehalt kann unter dem regionalen Gehalt liegen, wenn die Organisation der regionalen Vereinbarung gemäß Art. 2 nicht beigetreten ist. 133.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (d. h. innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung des Vorschlags wurden Einwände erhoben).
2. Das Gehalt eines Arbeitnehmers (feste Zahlung pro Monat) kann nur in einem Fall unter dem Mindestlohn liegen: wenn der Arbeitnehmer zusätzlich Anreizzahlungen, Entschädigungen und Zulagen erhält (bestätigt durch die Entscheidung der RF-Streitkräfte vom 30. August 2013). Nr. 93-KGPR13-2). Regionalkoeffizienten sollten jedoch nicht in diese Kategorien einbezogen werden. Sie gelten für Löhne, die den Mindestlohn nicht mehr unterschreiten dürfen.
3. Der Arbeitnehmer hat die Arbeitszeit- oder Arbeitsnormen nicht eingehalten (die Voraussetzung für die Einhaltung ist in Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt). Dieser Fall sollte nicht mit Situationen verwechselt werden, in denen eine Verkürzung der Arbeitszeit gesetzlich vorgeschrieben ist (z. B. für Menschen mit Behinderungen – Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4. Ein Arbeitnehmer kann ein Gehalt erhalten, das unter dem Mindestlohn liegt, weil davon 13 % der Einkommensteuer einbehalten werden. Die Anspruchsvoraussetzung gilt für den ursprünglichen Verdienst.

Recht auf ein anständiger Job und der Erhalt eines Gehalts, das nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestgehalt liegt, ist in den Bestimmungen von Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation verankert und von grundlegender Bedeutung – sowohl für Bürger Russlands als auch für Ausländer und Staatenlose, die auf russischem Territorium arbeiten. Die Verfassung enthält jedoch keine direkten Mechanismen zur rechtlichen Regelung der von ihr behandelten Fragen. Wenn Sie also herausfinden möchten, ob das Gehalt im Jahr 2018 unter dem Mindestlohn liegen kann, sollten Sie sich zunächst mit den folgenden Bestimmungen vertraut machen Regulierungsdokumente und handelt:

• Kunst. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Seine Bestimmungen sichern das Recht jedes Arbeitnehmers auf ein Gehalt entsprechend dem festgelegten Mindestlohn.
• Kunst. 130 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie hoch ist das Mindestgehalt für einen Mitarbeiter eines Privatunternehmers im Jahr 2018?

Aufmerksamkeit

IP. Im Jahr 2019 beträgt der Betrag 29.354 Rubel und im Jahr 2020 32.448 Rubel. Die Höhe der Beiträge zur Krankenversicherung beträgt im Jahr 2018 5.840 Rubel.

- unabhängig jährliches Einkommen

Die Info

Einzelunternehmer, im Jahr 2019 – 6884 Rubel und im Jahr 2020 – 8426 Rubel. Die Höhe der Pflichtversicherungsbeiträge für Einzelunternehmer im Zeitraum 2018-2020 hängt also nicht direkt vom festgelegten Mindestlohn ab. Änderungen für Einzelunternehmer im Jahr 2018: Steuern und mehr Nachdem Sie das Gehalt an den föderalen Mindestlohn angepasst haben, vergessen Sie nicht den regionalen. Wenn in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in der der Arbeitgeber tätig ist, eine Sondervereinbarung getroffen wurde die Höhe des regionalen Mindestlohns, dann sollte das Gehalt der Arbeitnehmer diese Größe nicht unterschreiten (st.

133.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht beitreten möchte, hat er zwar das Recht, den Beitritt schriftlich zu verweigern.

Online-Magazin für Buchhalter

Im Video wird die Höhe des Mindestlohns in Russland seit 2018 diskutiert. Mindestgröße und Versicherungsprämien für Einzelunternehmer im Jahr 2018 Workuta, Inta, Petschora und Usinsk mit ihren untergeordneten Gebieten, Bezirk Izhemsky, Bezirk Ust-Tsilemsky 7.800 (für Staatsbedienstete) 7.800 (für Staatsbedienstete) 7.800 (für Staatsbedienstete) 7.800 (für Staatsbedienstete) Can Will das Gehalt im Jahr 2018 unter dem Mindestlohn liegen? Darüber hinaus kann nach derselben Norm gleichzeitig ein Manager zur Rechenschaft gezogen werden (Teil 3 von Art.
2.1 Achtung Im Falle einer wiederholten Begehung desselben Verstoßes gilt Teil 7 der Kunst. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, in dem die Geldstrafen höher sind. Eine strafrechtliche Haftung besteht auch für Unternehmer und Geschäftsführer, wenn (Teil.
2 EL. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation) Mindestlohn 2018 Vom 1. Januar 2018 bis zum 1. Juli 2018 wurde der Mindestlohn nicht erhöht, daher blieb die Höhe der Leistungen auf dem gleichen Niveau.

Wie hoch ist der Mindestlohn für Einzelunternehmer im Jahr 2018?

Es ist zu bedenken, dass ein Verwaltungsverfahren direkt aufgrund der Beschwerde eines Arbeitnehmers eingeleitet werden kann. Ein Arbeitnehmer kann sich bei folgenden Behörden über niedrige Löhne beschweren:

• Gewerkschaftsorganisation.

  Organisationen, die den Arbeitsschutz der Arbeitnehmer gewährleisten, haben das Recht, die Aktivitäten der Arbeitgeber und deren Einhaltung der Arbeitsgesetze zu bewerten.

• Büro des Staatsanwalts. Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft erhalten vor allem Beschwerden über das Vorgehen staatlicher Stellen.

  Daher ist es am logischsten, Verstöße gegen das Arbeitsrecht durch staatliche und kommunale Organisationen bei der Staatsanwaltschaft zu beschweren.

• Exekutivorgan im Bereich Arbeitsrecht. Ein Mitarbeiter hat das Recht, eine Beschwerde einzureichen staatliche Inspektion bei der Arbeit.
• Justizbehörden.

Mindestgehalt und Versicherungsprämien für Einzelunternehmer im Jahr 2018

Was tun, wenn eine Person ein Gehalt erhält, das nicht den arbeitsrechtlichen Anforderungen entspricht? Die Buchhaltung des Unternehmens ist verpflichtet, sein Gehalt nach oben anzupassen. In den Regionen des Hohen Nordens gibt es erhöhte Koeffizienten, die sich auf das Mindesteinkommensniveau der Arbeitnehmer auswirken. Mindestlohn und Sozialleistungen Die folgenden Zahlungen hängen von der Höhe des Mindestlohns ab:

• Berechnung des Krankenstandes;
• Zahlungen an Frauen für Schwangerschaft und Geburt;
• Gelder, die Müttern zur Verfügung gestellt werden, die ein Baby unter 1,5 Jahren betreuen.

Die Buchhaltung verwendet bei der Berechnung der Zahlungen in folgenden Fällen den Mindestlohn:

• wenn der Arbeitnehmer weniger als 6 Monate gearbeitet hat;
• der Arbeitnehmer hat gegen den Krankenstand verstoßen;
• die Person hatte kein Gehalt;

Änderungen ab 1. Januar 2018: Übersicht für Personalverantwortliche, Buchhalter, Geschäftsführer und Einzelunternehmer

Bitte beachten Sie, dass gemäß Bundesgesetz N 460-ФЗ vom 19. Dezember 2018 „ÜBER ÄNDERUNGEN DES ARTIKELS 1 DES BUNDESGESETZES „ÜBER DEN MINDESTLOHN“ ab dem 1. Juli 2018 beträgt der Mindestlohn 7.800 Rubel. Das Gehalt des Arbeitnehmers darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Hier geht es um den aufgelaufenen Betrag für einen voll gearbeiteten Monat. Es kann aus mehreren Teilen bestehen: Gehalt, Prämien, Zuzahlungen, Entschädigungen usw. Der Gesamtbetrag dieser Abgaben darf nicht unter dem Mindestlohn liegen.

Der Arbeitgeber behält als Steuerbevollmächtigter die Einkommensteuer vom aufgelaufenen Gehalt ein. Daher kann der tatsächlich an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag unter dem Mindestlohn liegen.

Der Mindestlohn (Mindestlohn) im Jahr 2018 unterliegt einer obligatorischen und regelmäßigen Indexierung.

Welches Mindestgehalt sollte ein Arbeitgeber im Jahr 2018 zahlen?

Wichtig

Die Höhe der Beiträge zur Rentenversicherungspflicht beträgt für 2018 je nach Einkommenshöhe:

• 26.545 RUB - für Einzelunternehmer, deren Einkommen weniger als 300.000 Rubel beträgt. Im Jahr;
• 26.545 RUB plus 1 Prozent des Einkommens über 300.000 RUB. pro Jahr - für alle anderen Einzelunternehmer.

Im Jahr 2019 beträgt der Betrag 29.354 Rubel und im Jahr 2020 32.448 Rubel. Die Höhe der Beiträge zur Krankenversicherung beträgt im Jahr 2018 5.840 Rubel.

- unabhängig vom Jahreseinkommen des einzelnen Unternehmers, im Jahr 2019 – 6884 Rubel und im Jahr 2020 – 8426 Rubel. *** Die Höhe der Pflichtversicherungsbeiträge für Einzelunternehmer im Zeitraum 2018-2020 hängt also nicht direkt vom festgelegten Mindestlohn ab.

Es liegt auf der Hand, dass eine Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2018 geplant ist, es gibt jedoch keinen gesetzlich festgelegten Neuberechnungstermin. Alle Änderungen werden gemäß einem Sonderbeschluss der Regierung der Russischen Föderation durchgeführt.

Beispielsweise wurde im Jahr 2018 der Mindestlohn zweimal geändert. Der Gesetzentwurf für 2018 geht davon aus, dass der Mindestlohn in Russland im Jahr 2018 7.142 Rubel betragen wird. Neues Gesetzüber Gehälter im Jahr 2018 Tatsache ist, dass die meisten Chefs es vorziehen, in den entsprechenden Gesetzen Informationen über den genauen Zeitpunkt der Gehaltszahlungen festzuhalten.

Es stellt sich heraus, dass dies gesetzlich zulässig ist, solche Dokumente jedoch jederzeit eindeutig eingehalten werden müssen Entscheidungen getroffen Regierung.

Kann das Gehalt im Jahr 2018 unter dem Mindestlohn liegen?

Merkmale der Verwendung des Mindestlohns bei der Berechnung des Krankenstands Wie berechnet man das Gehalt eines Arbeitnehmers, der einen ganzen Monat lang nicht gearbeitet hat? Sein Einkommen wird unter dem Mindestlohn liegen. Dies widerspricht jedoch den Anforderungen des Arbeitsrechts. Zur Berechnung des Krankengeldes verwendet die Buchhaltung den in der Region geltenden Mindestlohn. Anzahl der Tage in Schaltjahr stimmt nicht mit allgemein anerkannten Indikatoren überein.

Unabhängig von der tatsächlichen Länge des Jahres gehen Experten von 730 Tagen aus. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes gibt es bestimmte Besonderheiten.

In diesem Fall müssen Sie den steuerpflichtigen Grundbetrag berücksichtigen. Im Jahr 2017 wurden die Zahlungen auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass das Einkommensniveau des Arbeitnehmers 755.000 RUB betrug. Jeder Arbeitnehmer muss mindestens 311,97 Rubel pro Tag verdienen.

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Wie hoch ist der Mindestlohn in Russland im Jahr 2018? Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr spezielles Problem lösen können, wenden Sie sich an einen Berater: Ab dem 1. Juli dieses Jahres beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel. Im Video wird die Höhe des Mindestlohns in Russland seit 2018 diskutiert.

Der Mindestlohn ist ein auf gesetzlicher Ebene festgelegter Wert. Es dient als Orientierungshilfe bei der Berechnung des zulässigen Mindestlohns sowie einiger Leistungen. Kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen und unter welchen Bedingungen? Generell sollte das monatliche Einkommen eines Arbeitnehmers diese Grenze nicht unterschreiten. Aber wie immer gibt es viele Nuancen.

Mindestlohn und Mindestlohn des Faches

Der Mindestlohn im Jahr 2017 beträgt 7.800 Rubel und mit nächstes Jahr wird auf 9489 Rubel steigen. Ab 2019 wird der Mindestlohn auf das Existenzminimum angehoben. Jetzt wird diese Gleichheit nicht respektiert, obwohl das Arbeitsgesetz direkt feststellt, dass dies inakzeptabel ist.

Die regionalen Gebietskörperschaften haben das Recht, durch besondere Vereinbarung einen eigenen Mindestlohn einzuführen. Es heißt MW – Mindestlohn. Seine Höhe darf nicht niedriger sein als der von der Bundesregierung festgelegte Mindestlohn. Es muss gesagt werden, dass viele Regionen von diesem Recht Gebrauch machen und Mindestlöhne auf mehr als festlegen hohes Level als der Mindestlohn. Im Jahr 2017 übersteigt der Mindestlohn in einigen Regionen deutlich den bundesstaatlichen Mindestlohn. So beträgt der Mindestlohn in der Region Murmansk 18.750 Rubel, in Kamtschatka 15.800 Rubel, in St. Petersburg 16.000 Rubel und in Moskau 17.561 Rubel.

Diese gesetzliche Bestimmung gibt Arbeitgebern theoretisch das Recht, die Anwendung des regionalen Mindestlohns zugunsten eines niedrigeren bundesstaatlichen Mindestlohns zu verweigern. Dies kann innerhalb von 30 Tagen nach Veröffentlichung der Vereinbarung über die Einführung des Mindestlohns durch die Regionalregierung erfolgen. Dafür bedarf es allerdings sehr zwingender Gründe, die dokumentiert werden sollten. Die Behörden ihrerseits müssen die schwierige wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers verstehen und eine solche Ablehnung zulassen. In der Praxis wird davon kaum Gebrauch gemacht und Experten raten davon ab, auf diese Weise Gehälter zu sparen.

Woraus besteht das Gehalt?

Schauen wir uns nun an, was ein Gehalt ist – dies ist notwendig, um zu verstehen, ob es möglich ist, ein Gehalt festzulegen, das unter dem Mindestlohn liegt. Die Lohnbestandteile sind:

• Gehalt/ Zoll;
• Entschädigung – verschiedene Zuzahlungen, unter anderem für schwierige Arbeitsbedingungen und Klima, für Nachtschichten und andere;
• Anreizzahlungen – alle Arten von Prämien, zum Beispiel am Jahresende, für die Betriebszugehörigkeit usw.

Darüber hinaus gibt es bestimmte Typen Zahlungen, die sich nicht auf den Lohn beziehen. Dabei handelt es sich beispielsweise um Entschädigungen für Urlaub, für eine Geschäftsreise, für erzwungene Arbeitsunterbrechung und anderes.

Kann das Gehalt also unter dem Mindestlohn liegen?

Gehalt und Gehalt sind also nicht immer identische Konzepte. Im Allgemeinen wird das Gehalt nach der Formel berechnet: ZP = O + K + P, wobei O das Gehalt oder den Satz, K die Vergütung und P Boni und andere Zahlungen in Form von Anreizen darstellt.

Nach dem Arbeitsrecht darf jedoch die Vergütung für die monatliche Arbeit des Arbeitnehmers und nicht für seinen Lohn oder Gehalt nicht unter dem Mindestlohn (MW) liegen. Und wenn das Gehalt aus mehr als nur dem Gehalt besteht, ist es kein Verstoß, dieses auf ein Niveau unterhalb des „Mindestlohns“ festzulegen. Liegt das Gehalt unter dem Mindestlohn, gibt es aber einen Bonus und/oder eine Vergütung, ist dies akzeptabel. Natürlich vorausgesetzt, dass der Gesamtbetrag den vom Staat oder der Region garantierten Mindestlohn erreicht.

Wenn das Gehalt jedoch nur aus einem Gehalt (Satz) besteht, darf es nicht niedriger sein als der Mindestlohn. Dies ist jedoch ein allgemeiner Fall, von dem es Ausnahmen gibt.

Wenn das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt

Das Arbeitsgesetzbuch macht einen Vorbehalt: Es ist inakzeptabel, einer Person ein Gehalt zu zahlen, das unter dem Mindestwert liegt, wenn sie gewissenhaft ihre zugeteilte Zeit arbeitet. Mit anderen Worten: Wenn ein Arbeitnehmer 5 Tage pro Woche Vollzeit arbeitet und seine Arbeitspflichten erfüllt, muss ihm mindestens der Mindestlohn gezahlt werden.

Darf das Gehalt unter dem Mindestlohn für Teilzeitarbeit liegen? Absolut ja. Personen, die zu einem reduzierten Zeitpunkt arbeiten, beispielsweise an einigen Tagen in der Woche oder drei bis vier Stunden täglich, erhalten möglicherweise weniger als den Mindestlohn. Gleichzeitig müssen die Verhältnisse eingehalten werden, d. h. für die Hälfte der Arbeitszeit muss der Arbeitnehmer mindestens die Hälfte des in der Region geltenden Mindestlohns erhalten.

Wird die Steuer berücksichtigt?

Wie Sie wissen, unterliegt das Arbeitnehmereinkommen der Einkommensteuer. Der Arbeitgeber, der gegenüber den eingestellten Personen Steuerbevollmächtigter ist, muss von den Zahlungen Steuern einbehalten und diese dem Haushalt überweisen. Der persönliche Einkommensteuersatz für in Russland ansässige Personen beträgt 13 %. Es stellt sich die Frage: Soll das Mindestlohnniveau vor oder nach dem Abzug der Einkommensteuer eingehalten werden? Mit anderen Worten: Ist es möglich, einem Arbeitnehmer für den Steuerbetrag einen Betrag zu zahlen, der unter dem Mindestlohn pro Monat liegt?

Laut Gesetz wird die Einkommensteuer einer natürlichen Person auf der Höhe des Gehalts berechnet, das der Arbeitgeber ihr gezahlt hat. Und selbst wenn der „Mindestlohn“ erhoben wird, befreit Sie dies nicht von der Zahlung der Einkommensteuer. Daher erhält der Arbeitnehmer einen um den Steuerbetrag gekürzten Betrag.

Wie Sie bei der Gehaltsberechnung keine Fehler machen

Zunächst müssen Sie prüfen, ob die Region ein eigenes Mindestlohnniveau festgelegt hat. Sofern festgelegt, sollte das Gehalt für eine vollbeschäftigte befristete Norm diesen Wert nicht unterschreiten. In Ermangelung eines regionalen „Mindestlohns“ muss der Arbeitnehmer mindestens die Höhe des bundesstaatlichen Mindestlohns erhalten.

Als nächstes müssen Sie feststellen, ob der Arbeitnehmer seine Arbeitsnormen hinsichtlich Arbeitsumfang und Zeit erfüllt hat. Wenn er diese zu 100 % erfüllt, darf sein Gehalt nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen. Andernfalls wird ihm ein Anteil des Mindestlohns proportional zur geleisteten Arbeitszeit (Arbeitsnorm) gutgeschrieben. Wenn die Arbeitszeit beispielsweise 40 % der Norm betrug, müssen ihm mindestens 40 % des Mindestlohns oder des regionalen Mindestlohns, falls vorhanden, gezahlt werden.

Im nächsten Schritt wird über die Zusammensetzung des Gehalts entschieden. Die Festsetzung eines Satzes oder offiziellen Gehalts, der unter dem Mindestlohn liegt, ist nur dann zulässig, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf irgendeine Art von Entschädigung, Prämien und anderen Zahlungen hat, die sich auf den Lohn beziehen. Wenn Sie planen, ein „Netto“-Gehalt zu zahlen, dann muss dieses mindestens dem Mindestlohn (Mindestlohn) entsprechen.

Verantwortung

Die Zahlung von Löhnen, die unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, stellt einen Verstoß gegen die Vorschriften dar Arbeitsrecht. Dafür drohen dem Arbeitgeber Verwaltungsstrafen. Eine Organisation kann eine Geldstrafe in Höhe von 30.000 bis 50.000 Rubel zahlen. Beamte und Unternehmer-Arbeitgeber müssen eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel zahlen. Doch erstmals können Kontrolleure mit einer Abmahnung auskommen.

Bei wiederholtem Verstoß werden härtere Strafen verhängt. Firmenbeamte können für ein bis drei Jahre disqualifiziert oder mit einer Geldstrafe in Höhe von 10.000 bis 20.000 Rubel bestraft werden. Dem einzelnen Unternehmer droht eine Geldstrafe in gleicher Höhe, und Rechtspersonen- in Höhe von 50.000-70.000 Rubel.

Schlussfolgerungen

Der Mindestlohn wird auf Bundesebene – in Form des Mindestlohns – und in einigen Regionen und auf regionaler Ebene – in Form des Mindestlohns – festgelegt. Wenn eine Region einen eigenen „Mindestlohn“ hat, sollten sich Arbeitgeber daran orientieren. Es ist zu bedenken, dass das Gehalt nicht unter dem Mindestlohn oder Mindestlohn ohne Einkommensteuer liegen darf. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält einen Betrag, der 13 % unter dem Mindestlohn liegt.

Ob das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen kann, hängt von der Zusammensetzung des Gehalts ab. Dies ist akzeptabel, wenn es neben dem Gehalt auch Prämien und/oder Vergütungen umfasst. Allerdings nur unter der Bedingung, dass das Gesamtgehalt für einen vollbeschäftigten Monat unter Berücksichtigung dieser Zuzahlungen den in der Region geltenden Mindestwert nicht unterschreitet.