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Überstunden zu leisten gilt als eine der Möglichkeiten, zusätzliches Geld zu verdienen und ein zusätzliches Einkommen zu erzielen. Manchmal bieten Chefs an, nach Feierabend bei der Arbeit zu bleiben, um eine zuvor zugewiesene Aufgabe zu erledigen. Viele stimmen gerne zu, wohl wissend, dass ihnen dies eine mögliche Nachzahlung einbringt. Der Arbeitgeber hat nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein Recht, solche Angebote zu missbrauchen, wobei ein Verstoß mit finanziellen Sanktionen in Form von Geldbußen gegen das Unternehmen einhergeht.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zielt darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Es enthält Artikel, die die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten regeln und es Arbeitgebern verbieten, ihre Arbeitnehmer stärker zu belasten, um ihre Gesundheit zu erhalten.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält ein eigenes Kapitel zur Festlegung der Arbeitszeitstandards. Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass bei der üblichen Arbeitszeitgestaltung die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden bei einer 5- oder 6-Tage-Woche nicht mehr als 40 Stunden betragen darf. Wenn ein Arbeitnehmer die im Arbeitsrecht festgelegte Zeitnorm überschreitet, werden alle Überstunden vergütet.

Es wird darauf hingewiesen, dass es sich bei Überstunden um Arbeiten handelt, bei denen ein Arbeitnehmer von Vorgesetzten über die gesetzlich zulässigen Stunden hinaus eingesetzt wird. Die Initiative für einen solchen Verbleib am Arbeitsplatz muss unbedingt vom Management ausgehen und gute Gründe dafür haben. Der Einsatz von Arbeitnehmern für Überstunden ist nur mit schriftlicher Einwilligung jedes Einzelnen möglich. Außerdem ist die Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums des Unternehmens erforderlich.

Die Gründe, aus denen es möglich ist, Arbeitnehmer über die Standardarbeitszeit hinaus zu entlassen, können folgende sein:

1. Die erledigte Aufgabe muss innerhalb bestimmter, streng festgelegter Fristen abgeschlossen werden, deren Nichteinhaltung zum Verlust oder zur Beschädigung von Eigentum und Eigentum des Arbeitgebers führen kann.
2. Wenn eine Arbeitsunterbrechung dazu führen kann, dass gesundheitsgefährdende oder sogar tödliche Situationen entstehen, besteht die Notwendigkeit, die bisher ergriffenen Maßnahmen fortzusetzen. Zuvor geplante Aktivitäten wurden aufgrund unvorhergesehener Umstände und technischer Gründe unterbrochen.
3. Durchführung von Reparaturen und Restaurierungen eines Gebäudes oder einer Ausrüstung, die in der Folge zu Ausfallzeiten für eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern führen können.
4. Wenn die Produktion kontinuierlich läuft und kein Ersatz erscheint, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordern, eine Weile am Arbeitsplatz zu bleiben. Das Management hat nicht das Recht, ihn in der gesamten 2. Schicht zu belassen. Es müssen Vorkehrungen getroffen werden, um eine alternative Lösung zu finden.

Es kann Umstände geben, in denen die Einstellung von Überstunden von Mitarbeitern nicht deren Zustimmung erfordert:

1. Bei Unfällen oder Katastrophen am Arbeitsplatz, um deren Folgen zu beseitigen.
2. Mitarbeiter solcher Bereiche, die für wichtig sind große Menge Bevölkerung, wenn die normale Existenz der Menschen gestört ist: Wasserversorgung, Gasversorgung, Stromversorgung, Heizung, Verkehr, Kommunikation.
3. Bei Notfällen, militärischen Situationen oder Katastrophen im Zusammenhang mit Naturkatastrophen sowie Bränden, Hungersnöten oder Epidemien.

Video - Überstundenvergütung für zusammengefasste Arbeitszeiten

Wem ist es verboten, Überstunden zu leisten?

• schwangere Frauen;
• minderjährige Bürger;
• Arbeitnehmer mit gefährlichen Arbeitsbedingungen;
• Behinderte der Gruppen 1 und 2;
• Frauen, die Kinder unter 3 Jahren haben.

Die letzten beiden Kategorien können bei Bedarf während der zusätzlichen Stunden zurückgezogen werden, sie müssen jedoch 2 Dokumente unterzeichnen. Das erste ist ihre Zustimmung zur Verarbeitung, und das zweite ist, dass sie jedes Recht haben, ein solches Angebot abzulehnen.

Zeitstandards für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern

Jedes Unternehmen führt standardisierte Aufzeichnungen über die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit. Die Berechnung von Überstunden erfolgt in der Regel auf der Grundlage eines Vergleichs der Anzahl der geplanten Stunden für einen bestimmten Zeitraum mit den tatsächlich geleisteten Stunden. Normalerweise wird für Berechnungen ein Monat akzeptiert, aber auch ein Viertel oder sogar ein Jahr ist möglich.

1. Für Minderjährige unter 16 Jahren gilt eine 24-Stunden-Woche, von 16 bis 18 Jahren eine 35-Stunden-Woche.
2. Bei Sonderkonditionen Arbeit, die mit Gefahren verbunden und gesundheitsschädlich ist, wird eine 30- oder 36-Stunden-Woche genehmigt.
3. Für alle anderen Mitarbeiter ist die Woche auf 40 Stunden festgelegt.

Vorübergehende Beschränkungen der Überstunden

Gesetzlich festgelegte Beschränkungen für den Einsatz von Überstunden durch Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer für höchstens 4 Stunden in zusätzliche Arbeit einzubeziehen. Darüber hinaus sollte dies nicht öfter als 2 Tage hintereinander passieren.

Jedes Jahr genehmigt die Regierung des Landes einen Produktionskalender, der Standardstunden für alle Kategorien von Arbeitnehmern festlegt. Die Unternehmensleitung muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer im Schichtbetrieb nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr überlasten. Tritt eine solche Situation ein, werden der Organisation Strafen auferlegt. Gemäß Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs wird ein Beamter für jeden Verstoß mit 1.000 bis 5.000 Rubel und ein Unternehmen mit 30.000 bis 50.000 Rubel bestraft. Die Aktivitäten der Organisation können für bis zu 90 Tage ausgesetzt werden.

Wichtig! Bei Verstößen des Arbeitgebers muss ein Arbeitnehmer, der mehr als 120 Stunden Überstunden geleistet hat, dafür eine volle Entschädigung erhalten.

Registrierung von Überstunden

Für die Erfassung von Überstunden gibt es kein streng festgelegtes Formular. Empfohlen folgende Methoden Verarbeitungsregistrierung:

1. Die schriftliche Mitteilung enthält Informationen über den Grund der Mehrarbeit sowie das Datum und die Uhrzeit, zu der der Arbeitnehmer die Mehrarbeit leisten muss. Dieses Dokument wird dem Mitarbeiter ausgehändigt, den er mit seiner Zustimmung unterzeichnet.
2. Wenn mehrere Mitarbeiter entlassen werden, ist es sinnvoller, eine Anordnung zu erlassen, um sie in Überstunden einzubeziehen. Es legt die Grundlage für Überstunden, das Datum und die Uhrzeit für jeden Mitarbeiter fest. Es gibt eine spezielle Spalte, in der eine Einwilligungsunterschrift platziert wird.
3. Überstunden sind im Stundennachweis in Form einer besonderen Kennzeichnung „C“ mit der Feststellung der Anzahl der Überstunden zu vermerken. In der Regel werden von Rosstat genehmigte Formulare zur Führung von Zeitaufzeichnungen verwendet.

Wichtig! Ein Arbeitgeber kann sich vor Problemen im Zusammenhang mit Überstunden schützen. Hierzu ist es erforderlich, im Arbeitsvertrag eine Regelung zu unregelmäßigen Arbeitszeiten festzulegen. Laut Gesetz werden im Rahmen dieser Regelung keine Überstunden angerechnet.

Bezahlung für die Bearbeitung

Das Arbeitsgesetzbuch enthält Informationen über die festgelegten Mindestzahlungen für Arbeitnehmer, die Überstunden leisten. Die Tarife für die Verarbeitung werden in jedem Unternehmen unterschiedlich festgelegt. Sie werden im Tarifvertrag oder im mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vertrag festgelegt. Darüber hinaus sollten diese Preise nicht niedriger sein als die im Arbeitsgesetzbuch garantierten Preise.

Gemäß Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bei der Verarbeitung in Wochentage Die ersten beiden Überstunden werden mit eineinhalb Stunden berechnet, die folgenden Stunden mit doppeltem Lohn. Artikel 153 legt die Höhe des Entgelts für die Arbeit am Wochenende fest Feiertage. In diesem Fall erhöhen sich die Preise immer um mindestens das Zweifache. Es gibt eine Alternative zur Zahlung. Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, kann er an jedem anderen von ihm gewünschten Tag frei nehmen. Die Restzahlung wird in einem Betrag abgebucht.

Berechnungsbeispiel

Wird ein Arbeitnehmer am Dienstag für 4 Stunden zu einer Zusatzarbeit gerufen, so kann er das nächste Mal frühestens am Donnerstag zu dieser Arbeit gerufen werden. Die Vergütung für 4 Arbeitsstunden am Dienstag wird wie folgt berechnet:

1. Wenn eine angestellte Fachkraft zu Überstunden gerufen wird, müssen Sie zunächst die Kosten für eine Stunde ermitteln. Bei einem Gehalt von 25.000 Rubel und einem Saldo von 168 Stunden kostet eine Stunde 148,80 Rubel. Die ersten 2 Überstunden werden mit 148,80*1,5=223,20 Rubel bezahlt, die anderen 2 Stunden – 148,80*2=297,60 Rubel. Der Zahlungsbetrag für die Bearbeitung beträgt 520,80 Rubel.
2. Verfügt ein Arbeitnehmer über einen Akkordlohn, so richtet sich die Berechnung der Überstundenkosten nach seinen Tarifsätzen. Berechnungen erfolgen analog zur ersten Methode.
3. Im Schichtbetrieb mit vierteljährlicher Abrechnungsperiode erfolgt die Berechnung wie folgt. Beim Abschluss des Abrechnungszeitraums werden die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden der 3 Monate aufsummiert und mit dem Saldo der Arbeitsstunden des Quartals verglichen. Übersteigt der Sachverhalt das normative Gleichgewicht, so handelt es sich bei dieser Differenz um eine Verarbeitung.

40 Stunden Arbeit pro Woche (oder noch weniger) sind natürlich die Norm. Aber jeder weiß, wie schwierig es sein kann, Aufgaben, insbesondere dringende, zu erledigen, ohne sich ein paar Stunden Ruhezeit zu gönnen. Viele Mitarbeiter haben unregelmäßige Arbeitszeiten – das ist die Besonderheit der Stelle. Andere müssen abends oder sogar am Wochenende Überstunden leisten. Was soll ich sagen, in Notsituationen muss man manchmal auch an Feiertagen arbeiten. Alle diese Fälle zusätzlicher Arbeitskosten müssen einer besonderen Kontrolle unterliegen und erfordern eine ordnungsgemäße Registrierung, genaue Abrechnung und eine angemessene Entschädigung.

Zu Beginn unseres Gesprächs über Überstunden erinnern wir uns an die grundlegenden Bestimmungen zur Dauer und Arbeitszeit.

Personalwörterbuch Arbeitszeit- Dies ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Regeln arbeitet Arbeitsvorschriften und die Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen ihre beruflichen Pflichten erfüllen

Regel 1. Das Arbeitsrecht legt die normale Arbeitszeit fest.

Teil 2 von Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt die normale Wochenarbeitszeit von nicht mehr als 40 Stunden fest. Es muss daran erinnert werden, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern verkürzte Arbeitszeiten normal sind (Artikel 92, Teil 4 von Artikel 173, Teil 4 von Artikel 174, Teil 3 von Artikel 176, Artikel 320, Teil 1 von Artikel 333 und Teil 1 von Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Wenn die für eine bestimmte Mitarbeiterkategorie festgelegten täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeiten für die Organisation nicht „geeignet“ sind (z. B Transportunternehmen, Unternehmen mit einem kontinuierlichen Produktionszyklus, Organisationen mit einem Schichtplan, mit einer Rotationsmethode der Arbeitsorganisation), dann wird eine zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit verwendet, bei der die Dauer der Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal und andere Zeiträume) angegeben wird ) sollte die normale Anzahl der Arbeitsstunden nicht überschreiten ( Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).?

Regel 2. Die Dauer der wöchentlichen ununterbrochenen Ruhezeit wird festgelegt.

Die wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit eines Arbeitnehmers darf nicht weniger als 42 Stunden betragen (Artikel 110 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Von allgemeine Regel, festgelegt durch Teil 1 der Kunst. 113 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen verboten, mit Ausnahme der Fälle, in denen Arbeitnehmer zur Arbeit an den in den Teilen 2 und 3 dieses Artikels vorgesehenen Tagen (mit oder ohne) angezogen werden Zustimmung der Arbeitnehmer).

Regel 4. Der Arbeitgeber legt die Arbeitszeiten im Einklang mit dem Gesetz fest.

Die Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der Besonderheiten der Tätigkeit und der Zusammensetzung der Mitarbeiter des Unternehmens festgelegt (Artikel 91 Teil 1, 103 und 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation). Darüber hinaus die Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung (sofern sie für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht) – Voraussetzung Arbeitsvertrag (Absatz 5, Teil 2, Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gleichzeitig kann der Arbeitgeber bei seiner Tätigkeit nicht immer die etablierte Norm „einhalten“. Es kommt zu unvorhergesehenen Störungen im Produktionsprozess und zu Notsituationen, es entstehen dringende und lukrative Verträge, Fristen für die Erledigung spezieller Unternehmensaufgaben oder die Einreichung von Berichten laufen ab usw. In solchen Situationen besteht die Notwendigkeit, die Arbeitszeit über das festgelegte Maß hinaus zu verlängern Norm.

Arbeitsgesetzgebung unter bestimmte Bedingungen ermöglicht Arbeitgebern eine Erhöhung Arbeitszeit Arbeitnehmer über die normale Dauer hinaus.

Ja, Kunst. 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die folgenden Fälle der Anwerbung von Arbeitnehmern für eine Arbeit außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten:

• Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• Arbeit in unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Unter bestimmten Voraussetzungen ist es außerdem zulässig, Mitarbeiter für die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu gewinnen.

Die Verarbeitung im Unternehmen erfolgt grundsätzlich nur vorübergehend.

In der Buchhaltung – im Zeitraum der Berichtsabgabe, in der Marketingabteilung – im Zeitraum der Einführung einer neuen Sortimentsmatrix, im Logistikdienst – im Zeitraum der Lieferungen usw.

Überstunden sind auch typisch für Mitarbeiter in bestimmten Positionen – Unternehmensleitung, Hauptbuchhalter, andere Leiter von Strukturabteilungen, Sekretäre und stellvertretende Geschäftsführer, Spezialisten, die an der Umsetzung neuer Geschäftsprojekte beteiligt sind usw.

Bitte beachten Sie, dass Überstunden aus folgenden Gründen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer zumutbar und gerechtfertigt sein müssen.

Grund 1. Achtstündiger Arbeitstag (mit einem 5-Tage-Arbeitstag). Arbeitswoche) ist ein physiologisch bedingter Arbeitszeitstandard; bei dessen Einhaltung hat der Arbeitnehmer Zeit, sich vollständig zu entspannen und ist bereit, produktiv zu arbeiten.

Grund 2. Mitarbeiter sollten nicht durch ständige Überstunden ermüden und dadurch ihre Freizeit opfern (was zu Unzufriedenheit im Team führen kann).

Grund 3. Für Enthusiasten im Laufe der Zeit Man sollte keinen ungesunden Fanatismus an den Tag legen, wenn man um jeden Preis eine doppelte Bezahlung für Überstunden anstrebt, und es für eine schlechte Sitte seitens anderer Arbeitnehmer halten, pünktlich oder vor dem Chef von der Arbeit zu gehen.

Grund 4. Für den Arbeitgeber sind systematische Überstunden ein sehr kostspieliger Mechanismus, da sich der Lohnfonds praktisch verdoppelt.

Daher sollten Überstunden in keinem Unternehmen sowohl aus arbeitsrechtlicher Sicht als auch aus Sicht der gegenseitigen Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer langwierig und chronisch sein.

Dokumentation und Bezahlung der Bearbeitung

Der mit der Bearbeitung verbundene Mehrlohnaufwand der Arbeitskräfte ist durch entsprechende Unterlagen zu dokumentieren und zu vergüten.

Artikel 149 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass dem Arbeitnehmer bei Arbeitsleistung, die unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen, einschließlich Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und Feiertagen, geleistet wird, angemessene Zahlungen geleistet werden, die in der Arbeitsgesetzgebung und anderen regulatorischen Rechtsakten vorgesehen sind Standards Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, Arbeitsvertrag. Die durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften oder Arbeitsverträge festgelegten Beträge dieser Zahlungen dürfen nicht niedriger sein als die durch Arbeitsgesetze und andere Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Werte.

Allerdings ist es nicht immer möglich, für Arbeiten, die über die festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, eine Vergütung zu erhalten. Lassen Sie uns das herausfinden. Beginnen wir mit Überstunden.

Übrigens

IM LAUFE DER ZEIT

Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Abrechnung der Arbeitszeit – darüber hinaus normale Zahl Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum (Teil 1 von Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 2. Dezember 2009 Nr. 3567-6-1).

Eine solche Initiative des Arbeitgebers muss sich im entsprechenden Organisations- und Verwaltungsdokument widerspiegeln.

Einige unserer Mitarbeiter bleiben „gerne“ nach Feierabend im Büro und behaupten dann, dass sie ohne Abrechnung oder Bezahlung Überstunden leisten. Gleichzeitig glauben ihre unmittelbaren Vorgesetzten, dass sie im Arbeitsalltag einfach ineffektiv arbeiten und deshalb nichts erledigen. Haben die Arbeiter Recht? Ist es nach den Überstundenregeln notwendig, solche Überstunden zu vergüten?

Um Überstunden als Überstunden anzuerkennen, ist es notwendig, dass die Initiative, einen Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, vom Arbeitgeber und nicht von den Arbeitnehmern ausgeht. Es ist sehr wichtig, dass jeder Fall der Beteiligung an Überstunden auf Anordnung des Vorgesetzten begründet und formalisiert wird.

Wenn der Mitarbeiter nach Belieben und Diskretion früher zur Arbeit gekommen sind oder mehrere Stunden zu spät am Abend geblieben sind, gelten solche Arbeiten nicht als Überstunden und werden daher weder vergütet noch bei der Ermittlung der geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 18. März 2008 Nr. 658-6-0). Bitte beachten Sie: In diesen Situationen kann sogar von einem Verstoß gegen die vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsvorschriften gesprochen werden.

Auch die Arbeit von Arbeitnehmern, die einen unregelmäßigen Arbeitstag haben (Artikel 97 und 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1) oder Teilzeitbeschäftigten (Artikel 601 des Arbeitsgesetzbuches) sind ebenfalls keine Überstunden, obwohl sie außerhalb des Arbeitstages der Russischen Föderation geleistet werden.

Regeln für die Ausübung von Überstunden

Bei der Einladung von Arbeitnehmern zu Überstunden muss der Arbeitgeber die folgenden Regeln beachten.

Regel 1: Überstunden können nicht im Voraus geplant werden.

Wie aus der Definition von Überstundenarbeit (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hervorgeht, wird deren Inanspruchnahme in den meisten Fällen dem Arbeitgeber aufgrund bestimmter Umstände oder Verstöße während des Arbeitsverhältnisses aufgezwungen Wirtschaftstätigkeit (Produktionsprozess) und ist außergewöhnlich. Aus diesem Grund können Überstunden nicht im Voraus geplant werden (Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1). Dies wird durch die gerichtliche Praxis bestätigt.

So stimmte das Gerichtsgremium für Zivilsachen im Kassationsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karelien vom 13.04.2010 der Schlussfolgerung des erstinstanzlichen Gerichts zu (Entscheidung des Stadtgerichts Petrosawodsk vom 01.03.2010). ) zu Artikel 4 der angefochtenen Verordnung der Staatlichen Steuerinspektion der Republik Karelien vom 17.12.2009 Nr. 63/22/2-933 über das Verbot der Einbeziehung von Fahrern in Überstunden auf der Grundlage einer Vorabzeichnung Überstundenplan für Fahrer, der seine Position mit den folgenden Argumenten begründet.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Beschäftigung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung und in den in diesem Artikel vorgesehenen Fällen zulässig, um Überstunden zu leisten.

Gemäß Ziffer 5.2.10 des Tarifvertrags können Arbeitnehmer, auf die das Verfahren der zusammengefassten Arbeitszeiterfassung angewendet wird, unter den in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 5.2.7 des Tarifvertrags. Der Abrechnungszeitraum für CTA-Fahrer beträgt einen Monat. Gemäß Ziffer 5.2.7 des Tarifvertrags orientieren sich die Parteien bei der Beteiligung von Arbeitnehmern an Überstunden an den Normen des Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unterdessen stellte das Gericht fest, dass es in Bezug auf Fahrer zulässig sei, diese außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu arbeiten. Gleichzeitig werden fast monatlich Überstunden für ein Jahr im Voraus geplant, wofür die schriftliche Zustimmung der Fahrer eingeholt wird. Dies widerspricht jedoch den Bestimmungen des Art. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, in dessen Sinne der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Überstundenarbeit vom Arbeitnehmer einholen muss, bevor er an einer solchen Arbeit beteiligt ist.

Infolgedessen blieb die Entscheidung des Stadtgerichts Petrosawodsk vom 1. März 2010 in diesem Fall unverändert und der Kassationsbeschwerde des Antragstellers (Arbeitgebers) wurde nicht stattgegeben.

Regel 2. Überstunden als Teil der Überstundenarbeit werden am Ende eines bestimmten Zeitraums gezählt.?

Je nach Verfahren zur Arbeitszeiterfassung handelt es sich bei Überstunden um Arbeiten, die auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb geleistet werden (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern (z. B. 8 Stunden pro Tag) – mit der üblichen Arbeitszeiterfassung;
• die normale Anzahl der Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum (Monat, Quartal, Jahr) – mit zusammengefasster Abrechnung der Arbeitsstunden.

Passt auf! Für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit gelten Arbeiten außerhalb dieser Arbeitszeit als Überstunden

Regel 3. Das Gesetz legt die maximale Dauer von Überstunden fest.

Die Dauer der Überstunden sollte für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für Autofahrer sollten bei der Abrechnung der gemeinsamen Arbeitszeit die Überstunden während eines Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der Arbeit nach einem Plan 12 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen eine Fahrt beendet werden muss oder ein Ersatz nicht erscheint (Artikel 23 der Verordnung über die Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeit von Autofahrern, genehmigt durch Beschluss des russischen Verkehrsministeriums vom August). 20, 2004 Nr. 15).

Die Organisation hat viele Teilzeitkräfte. Können von ihnen Überstunden verlangt werden? Und wenn ja, wo liegen ihre Grenzen?

Das Gesetz sieht keine Ausnahmen für die Einbeziehung von Teilzeitbeschäftigten in Überstunden vor.

Bezüglich der Überstundenbegrenzung für Teilzeitbeschäftigte ist Folgendes zu beachten. Die Dauer ihres Arbeitstages darf vier Stunden nicht überschreiten (eine Vollzeitbeschäftigung ist nur an hauptberufsfreien Tagen möglich). Darüber hinaus sollte die Arbeitszeitnorm für einen Monat (oder einen anderen Abrechnungszeitraum) für sie die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm (Arbeitszeitnorm für eine andere Abrechnungsperiode) gemäß dem Produktionskalender nicht überschreiten (Artikel 284). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Gleichzeitig gilt für Teilzeitbeschäftigte jedoch eine allgemeine Begrenzung der Dauer der Überstunden – nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation), da das Gesetz keine andere Regelung enthält.

Passt auf! Am 6. Dezember 2011 wurde das Bundesgesetz Nr. 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ verabschiedet, das am 1. Januar 2013 in Kraft treten wird.

Regel 4. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die geleisteten Überstunden zu führen.

Aufgrund dieser strengen Beschränkungen muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass die Überstunden jedes Arbeitnehmers genau erfasst werden. Solche Aufzeichnungen werden im Arbeitszeitblatt gemäß den genehmigten einheitlichen Formularen Nr. T-12 und Nr. T-13 geführt. Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1. Gründe – Teil 7 der Kunst. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Absatz 2 Kunst. 9 Bundesgesetz vom 21. November 1996 Nr. 129-FZ „Über die Rechnungslegung“, Absatz 1 der Kunst. 252 und 313 der Abgabenordnung der Russischen Föderation.

Wie werden geleistete Überstunden im Arbeitszeitnachweis erfasst?

In Spalte 4 des einheitlichen Formulars Nr. T-13 (Spalte 4 oder 6 des einheitlichen Formulars Nr. T-12) wird der Buchstabencode „C“ oder der digitale Code „04“ und darunter die Nummer eingetragen Es werden die geleisteten Überstundenstunden und -minuten angegeben (Absatz 2 der Anweisungen zur Beantragung und Vervollständigung von Formularen der primären Buchhaltungsdokumentation zur Erfassung der Arbeit und ihrer Bezahlung, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) .

Regel 5. Überstunden werden gelegentlich geleistet. Die Beteiligung an Überstunden sollte nicht systematisch erfolgen; sie kann in bestimmten Fällen sporadisch auftreten (Schreiben von Rostrud vom 06.07.2008 Nr. 1316-6-1).

Regel 6. Ein Verstoß gegen das Verfahren zur Leistung von Überstunden zieht eine Verwaltungshaftung nach sich.

Passt auf! Unter keinen Umständen dürfen schwangere Frauen, Minderjährige (mit Ausnahme von Kreativschaffenden und Sportlern) und Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer des Studentenvertrags Überstunden leisten

Bei Verstößen gegen das Verfahren zur Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden haftet der Arbeitgeber in Form einer Verwaltungsstrafe (Artikel 5.27 Teil 1, Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Zentralbezirks). vom 21. März 2006 im Fall Nr. A08-10945/05-21.):

• für Beamte - in Höhe von 1000 bis 5000 Rubel;
• An juristische Personen- von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder administrative Aussetzung der Aktivitäten für bis zu 90 Tage. Gleichzeitig sollte ein Verstoß des Arbeitgebers gegen das Verfahren zur Durchführung von Überstunden (z. B. Überschreitung der maximal zulässigen Anzahl von Überstunden pro Jahr) den Anspruch des Arbeitnehmers auf Vergütung für Überstunden nicht beeinträchtigen.

Regel 7. Es ist verboten, bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern an Überstunden zu beteiligen.

1) schwangere Frauen (Teil 1, Artikel 259);

2) Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von Kreativen und Sportlern (Artikel 268 und Teil 3 von Artikel 3488 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

3) Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer der Studentenvereinbarung (Artikel 203 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz garantiert diesen Arbeitnehmern eine rechtzeitige und angemessene Ruhezeit, sodass keine Umstände als Grundlage für die Einbeziehung von Überstunden dienen können, auch wenn die Arbeitnehmer selbst damit einverstanden sind.

Abhängig von den Gründen für die Notwendigkeit von Überstunden kann die Mitarbeit daran mit oder ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. (Tabelle 1).

In Ausnahmefällen, in denen ein Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung Überstunden leisten kann, muss der Arbeitgeber eine Anordnung zur Überstundenarbeit erlassen und den Arbeitnehmer gegen Unterschrift hierüber informieren.

Ich arbeite in der Personalabteilung eines großen Industrieunternehmens. Unterschreibt Anweisungen, Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen Hauptgeschäftsführer, aber er kann natürlich nicht über alle aktuellen Angelegenheiten der Anlage informiert sein, selbst wenn wir reden darüberüber Arbeitsunfälle. Wie erstellt man in diesen Fällen Dokumente richtig, da der Leiter der Organisation alle notwendigen Informationen irgendwie bereitstellen muss?

Tatsächlich ist es schwer, sich eine Situation vorzustellen, in der der Leiter eines großen Industrieunternehmens mit mehreren tausend Mitarbeitern selbstständig Informationen über alle Probleme bei der Arbeit erhält und im Gedächtnis behält.

Damit der Leiter einer Organisation über die Notwendigkeit der Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden entscheiden und das Verfahren für eine solche Einbeziehung festlegen kann, ist es häufig erforderlich, ihn darüber schriftlich, beispielsweise in einem Memo, zu informieren.

Der Text dieses Dokuments nennt die Umstände, die einen solchen Bedarf verursacht haben, und gibt Auskunft darüber, wann und welcher Mitarbeiter in die Arbeit einbezogen werden muss. Außergewöhnliche Umstände, auf die im Memorandum Bezug genommen wird, können zuvor durch das entsprechende Gesetz erfasst werden.

War der Grund für die Überstundenarbeit ein Arbeitsunfall, wird in der Regel zunächst für die Haupttätigkeit eine Anordnung zur Beseitigung der Folgen eines solchen Unfalls erlassen, wobei auch Personalfragen geklärt werden. Anschließend erstellt der Personaldienst auf Grundlage dieses Dokuments eine Anordnung für das Personal, einzelne Mitarbeiter in Überstunden einzubeziehen.

Beteiligung an Überstunden In Fällen, in denen die Einholung der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ist, sollte diese Zustimmung im Voraus erteilt werden – vor Erlass einer Anordnung zur Beteiligung an Überstunden.

Wie kann ich die vorherige Zustimmung eines Mitarbeiters zur Leistung von Überstunden einholen?

Passt auf! Eine Tabelle mit einem Algorithmus, um Mitarbeiter in verschiedenen Situationen zu Überstunden zu bewegen, finden Sie unter

In der Praxis werden hierfür mehrere Möglichkeiten genutzt. Der Mitarbeiter kann entsendet werden schriftliche Mitteilungüber die Notwendigkeit von Überstunden, mit der er sich unter Unterschrift vertraut machen und seine Zustimmung (oder Ablehnung) zu dieser Arbeit zum Ausdruck bringen kann. Diese Option ist nicht immer praktisch, wenn die Zeit begrenzt ist, um eine Entscheidung über Überstunden zu treffen und zu formalisieren.

Mit einer weiteren Möglichkeit können Sie Zeit sparen: Der Mitarbeiter kann gegen Unterschrift mit dem Memorandum vertraut gemacht werden, das dann dem Leiter der Organisation vorgelegt wird (Anhang 1).

Erst nach schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann eine Anordnung zur Einbeziehung von Überstunden erteilt werden (Anhang 2).

Tabelle 1

Verfahren zur Leistung von Überstunden

In Situationen, in denen zusätzlich zur schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt werden muss, muss der Verordnungsentwurf zur Beteiligung an Überstunden an den Gewerkschaftsausschuss übermittelt werden .

Merkmale der Einbeziehung einzelner Arbeitnehmer in Überstunden

Mit schriftlicher Einwilligung und in Ermangelung eines Überstundenverbots aus gesundheitlichen Gründen dürfen gemäß ärztlichem Gutachten Überstunden geleistet werden:

• behinderte Menschen (Artikel 99 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Artikel 99 Teil 5 und Artikel 259 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne Ehepartner großziehen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer mit behinderten Kindern (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Arbeitnehmer, die kranke Familienangehörige pflegen (Artikel 259 Teile 2 und 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In diesem Fall ist es notwendig, diese Arbeitnehmer mit ihrer Unterschrift auf ihr Recht hinzuweisen, Überstunden zu verweigern (Artikel 99 Teil 5, Artikel 259 Teil 2 und Artikel 264 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten

Wie bereits erwähnt, muss jeder Fall der Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden durch eine Anordnung (Anweisung) des Vorgesetzten formalisiert werden. Für dieses Dokument gibt es keine einheitliche Form, daher wird es in beliebiger Form zusammengestellt. Die Bestellung (Anweisung) muss Folgendes enthalten:

• Gründe für die Notwendigkeit von Überstunden;
• rekrutierte Mitarbeiter;
• Dauer der Überstunden;
• das Verfahren für seine Zahlung.

Bitte beachten Sie: Sie können nicht eine Anordnung (Anweisung) für Überstunden für einen Monat, ein Quartal oder ein Jahr auf einmal erteilen. Es ist auch unmöglich, im Voraus Listen der Arbeitnehmer zu erstellen und zu genehmigen, die in Zukunft Überstunden leisten werden.

Tarifverträge und (oder) Arbeitsverträge sowie örtliche Vorschriften des Arbeitgebers sollten keine Bedingungen enthalten, die die Zustimmung des Arbeitnehmers zu künftigen Überstunden vorab bestätigen.

Gemäß Art. Gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Überstunden nach Wahl des Arbeitnehmers entweder durch eine Gehaltserhöhung oder durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen (Tabelle 2).

Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist sehr lakonisch; seine Normen geben nur die Höhe der steigenden Koeffizienten für die entsprechenden Arbeitsstunden an, ohne die Grundlage für ihre Anwendung oder den Berechnungsalgorithmus selbst zu nennen. Auch die Vergütung von Überstunden, die nachts, an Wochenenden oder an arbeitsfreien Feiertagen anfallen, wird in diesem Artikel nicht erwähnt.

Tabelle 2

Entschädigung für Überstunden

In diesem Zusammenhang stellen sich in der Praxis häufig folgende Fragen:

1. Was ist zur Berechnung der Bemessungsgrundlage zu berücksichtigen – nur der Tarifanteil des Gehalts ( Tarifsatz, Gehalt) oder zusätzliche Zahlungen und Zulagen dazurechnen (falls vorhanden)?

2. Wie lassen sich die Kosten einer Überstundenstunde für einen Arbeitnehmer ermitteln, der ein Festgehalt oder einen monatlichen Tarif hat?

3. Welche Arbeitsstunden werden mit dem Eineinhalbfachen und welche mit dem Doppelten vergütet, wenn die Arbeitszeit zusammengerechnet wird?

4. Wie sind Überstunden in der Nacht zu vergüten (sowohl als Überstunden als auch als Nachtarbeit oder nur als Überstunden oder nur als Nachtarbeit)?

5. Wie werden Überstunden an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen vergütet (sowohl als Überstunden als auch als Arbeit an Wochenenden und Feiertagen oder nur als Überstunden oder nur als Arbeit an Wochenenden und Feiertagen)?

Personalwörterbuch Analogie- Lösung aller Fälle, die nicht direkt durch das Gesetz geregelt sind, durch Anwendung einer Rechtsnorm, die Beziehungen ähnlicher Art regelt (Rechtsanalogie), oder auf der Grundlage allgemeiner Rechtsgrundsätze (Rechtsanalogie). Die Analogie wird nur als letztes Mittel eingesetzt und dient dazu, Gesetzeslücken zu schließen

Grundlage für die Berechnung der Koeffizienten. In diesem Fall können arbeitsrechtliche Normen sinngemäß angewendet werden.

Seit Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt nicht die Grundlage für die Anwendung steigender Koeffizienten in Bezug auf die Bezahlung von Überstunden fest; 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Vergütung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in Bezug auf den Tages- oder Stundentarif, den Tages- oder Stundenanteil regelt offizielles Gehalt, und für Akkordarbeiter - zu Akkordsätzen.

So kann in einem Tarifvertrag oder einem örtlichen Verordnungsgesetz (z. B. in der Vergütungsordnung) folgendes Verfahren vorgesehen werden: „Grundlage für die Anwendung steigender Vergütungskoeffizienten für Überstunden sind für die jeweiligen Arbeitnehmerkategorien Akkordsätze.“ , ein Tages- oder Stundentarif, ein täglicher oder stündlicher Teil des offiziellen Gehalts (ohne Zuzahlungen und Zulagen).

Die Bezahlung von Überstunden (sofern der Arbeitnehmer diese Vergütungsform wählt) erfolgt in folgender Reihenfolge:

• für Akkordarbeiter - für die ersten zwei Überstunden zu einem Eineinhalb-Stück-Tarif; ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus - zum doppelten Akkordsatz;
• für Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird – für die ersten zwei Überstunden in Höhe von eineinhalb Tages- oder Stundensätzen; ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus – in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes;
• für Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen – für die ersten zwei Stunden Überstunden in Höhe von eineinhalb Tages- oder Stundensätzen (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde); ab der dritten Überstundenstunde und darüber hinaus – in Höhe des doppelten Tages- oder Stundensatzes (Teil des Gehalts (amtliches Gehalt) für einen Tag oder eine Arbeitsstunde).“

Die Kosten einer Überstundenstunde für einen Arbeitnehmer, dessen Gehalt oder monatlicher Tarifsatz festgelegt ist. Wie bekannt ist, variiert die Norm der Arbeitszeit gemäß dem Produktionskalender im Laufe des Kalenderjahres von Monat zu Monat. Und die Höhe des Lohns eines solchen Arbeitnehmers hängt nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Monat ab, wenn die Regelarbeitszeit für diesen Monat gemäß dem Produktionskalender vollständig geleistet wird. In der betrachteten Situation empfiehlt es sich, die folgende Formel anzuwenden:

Mit der vorgeschlagenen Berechnung können die Kosten einer Arbeitsstunde für alle Kategorien von Arbeitnehmern unter gleichen Bedingungen berechnet werden, und ihr Wert hängt nicht von der Anzahl der Arbeitsstunden im entsprechenden Monat ab, da die Formel den Indikator „Durchschnitt“ verwendet monatliche Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Kalenderjahr.“

Laut Produktionskalender 2012 beträgt die durchschnittliche monatliche Arbeitsstundenzahl:

Vergütung von Überstunden bei der Arbeitszeiterfassung. Die Schwierigkeit besteht in diesem Fall darin, dass der Arbeitnehmer an bestimmten Tagen Überstunden leisten muss. In diesem Fall wird die Anzahl der Überstunden auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal, anderer Zeitraum) berechnet (Artikel 99 und 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher ist es nicht möglich, die Überstundenstunden für jeden Tag, an dem Überstunden geleistet wurden, separat zu zählen. In der betrachteten Situation sollte die Erhöhung des Überstundenlohns nur auf der Grundlage der Ergebnisse des Abrechnungszeitraums ermittelt werden.

Der Arbeitgeber hat das Recht, in einem örtlichen Rechtsakt ein anderes, optimales Verfahren zur Berechnung des Stundenlohnanteils (Stundentarif) festzulegen.

Wenn Sie beispielsweise tageweise erfassen, verwenden Sie die Norm der Arbeitsstunden gemäß dem Produktionskalender im Monat der Überstundenarbeit und bei der Gesamterfassung die durchschnittliche monatliche Anzahl von Arbeitsstunden für den Abrechnungszeitraum.

Überstunden in der Nacht. Bei der Arbeit in der Zeit von 22 bis 6 Uhr handelt es sich um Nachtarbeit, deren Beschränkungen für einzelne Arbeitnehmer in Art. 1 festgelegt sind. 96 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber legt die konkrete Höhe des Zuschlags für Nachtarbeit fest, dieser darf jedoch nicht weniger als 20 % des Stundensatzes (Stundenanteil des Gehalts) pro Nachtarbeitsstunde betragen (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 Nr. 554 „Über die Mindestlohnerhöhung für Nachtarbeit“). Dies muss in einem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer örtlichen Regelung vorgesehen sein. In Branchentarifverträgen können Zuschläge für Nachtarbeit vorgesehen sein.

Wenn ein Arbeitnehmer nachts Überstunden leisten muss, wird diese Arbeit (vorbehaltlich des in den Artikeln 99 und 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Beschäftigungsverfahrens) sowohl als Überstunden als auch als Nachtarbeit vergütet (Artikel 152). und 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall ist die Höhe des Zuschlags wie folgt zu berechnen: getrennt – für Überstunden und getrennt – für Nachtarbeit. In diesem Fall werden die steigenden Koeffizienten nicht multipliziert, sofern im örtlichen Regulierungsgesetz des Arbeitgebers nichts anderes festgelegt ist.

16. April 2012 an den Assistenten der Handelsabteilung von Alpha LLC, V.V. wurde (mit seiner Zustimmung) angewiesen, Überstunden zu machen – von 20:00 bis 24:00 Uhr (Moskauer Zeit), um im Konferenzraum Videoverhandlungen mit amerikanischen Partnern in New York zu organisieren, um wichtige Details eines gemeinsamen Geschäftsprojekts zur Eröffnung eines Netzwerks zu klären Cafés

Der Arbeitnehmer hat eine Fünf-Tage-Woche, der Arbeitstag beträgt 8 Stunden, von 11:00 bis 20:00 Uhr, mit einer Mittagspause von 1 Stunde. Das offizielle Gehalt eines Assistenten beträgt 50.000 Rubel. Die Dauer der Normalarbeitszeit beträgt im Jahr 2012 gemäß Produktionskalender 1986 Stunden.

Gemäß der bei Alpha LLC geltenden Arbeitsvergütungsordnung wird für die ersten zwei Stunden eine Überstundenvergütung in Höhe von eineinhalb Stunden des Gehalts und für die folgenden Stunden in doppelter Höhe sowie eine zusätzliche Nachtvergütung gezahlt Arbeit geleistet wird c k = 0,2 Stundenanteil des offiziellen Gehalts. Wie sollen solche Überstunden bezahlt werden?

Alle von 20:00 bis 24:00 Uhr geleisteten Überstunden müssen als Überstunden gemäß den Regeln des Art. vergütet werden. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Darüber hinaus muss die Anzahl der Überstunden, die der Vorgesetzte nachts leistet (2 Stunden von 22:00 bis 24:00 Uhr), auch als Nachtzeit vergütet werden (Artikel 154 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wir berechnen die Höhe der Überstundenvergütung und dokumentieren dies mit einer Abrechnung. (beigefügt

• Personalaktenverwaltung und Arbeitsrecht

Fälle, in denen es zulässig ist, einen Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers in Überstunden einzubeziehen, sowie Umstände, die den Arbeitnehmer an Überstunden hindern, sind in Art. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten darf (Artikel 99 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So bezahlen Sie Überstunden

Das Arbeitsgesetzbuch legt das folgende Verfahren für die Bezahlung von Überstunden fest (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Der angegebene Zahlungsbetrag ist der durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation garantierte Mindestbetrag. Spezifische Beträge für Überstundenvergütungen können festgelegt werden größere Größe, die in einem Tarifvertrag, einer örtlichen Regelung oder einem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer verankert sein muss.

Die Bestimmung der Anzahl der Überstunden sollte nicht schwierig sein, da der Arbeitgeber genaue Aufzeichnungen über die Dauer der Überstunden seiner Arbeitnehmer führen muss (Teil 7, Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die angegebenen Mehrarbeitsstunden werden für den entsprechenden Tag berechnet, inkl. zur Bezahlung von Überstunden während eines Schichtarbeitsplans. Eine Ausnahme bildet die zusammengefasste Erfassung der Arbeitszeit (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für ihn werden Überstunden erst am Ende des Abrechnungszeitraums (z. B. eines Monats) berechnet (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 31. August 2009 Nr. 22-2-3363).

Eine Alternative zur Gehaltserhöhung ist Urlaub

Das Arbeitsgesetzbuch gibt dem Arbeitnehmer das Recht, anstelle einer Gehaltserhöhung einen Ausgleich für Überstunden in Form einer zusätzlichen Ruhezeit zu erhalten. In diesem Fall werden Überstunden in üblicher Weise vergütet (z. B. auf der Grundlage eines einheitlichen Gehalts). In diesem Fall darf die Ruhezeit für Überstunden nicht kürzer sein als die tatsächlich geleistete Überstundenzeit (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel für die Berechnung der Überstundenvergütung

Ein Arbeitnehmer mit einer normalen 40-Stunden-Woche erhält 100.000 Rubel. Im Juli 2018 wurde der Arbeitnehmer zusätzlich zur Einhaltung der Regelarbeitszeit zur Leistung von Überstunden verpflichtet. Überstunden werden gem. vergütet allgemeine Standards Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Daten zur Überstundenarbeit sind in der Tabelle dargestellt:

Um die Höhe der Überstundenvergütung zu ermitteln, müssen Sie den Stundensatz im Juli ermitteln: 100.000 Rubel / 176 Stunden = 568,18 Rubel/Stunde.

Somit ist die Zahlung für den 13.07.2018:

2 Stunden x 568,18 Rubel/Stunde x 1,5 = 1.704,54 Rubel.

Zahlung für den 16.07.2018:

2 Stunden x 568,18 Rubel/Stunde x 1,5 + 1 Stunde x 568,18 Rubel/Stunde x 2 = 2.840,90 Rubel.

Daher beträgt der Gesamtlohn des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Überstunden im Juli 2018 104.545,44 Rubel (100.000 + 1.704,54 + 2.840,90).

Die Organisation nutzt eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung. Der Abrechnungszeitraum beträgt 1 Jahr. Der Arbeitnehmer arbeitete im Jahr 2120 statt 1970 Stunden. Können wir 120 Überstunden bezahlen und für die restlichen 30 Stunden aufkommen? zusätzliche Tage ausruhen? Wie bezahle ich die Bearbeitung richtig? Und wie formalisiert man das richtig?

Der Kern der summarischen Arbeitszeiterfassung besteht nämlich darin, dass die zulässige Arbeitszeit bzw. die Regelarbeitszeit nicht für einen Tag oder eine Woche, sondern für den gesamten Abrechnungszeitraum ermittelt wird. In diesem Fall beträgt der Abrechnungszeitraum ein Jahr. Mit anderen Worten, die Regelarbeitszeit sollte gemäß den von der Organisation genehmigten Schichtplänen 1970 Stunden betragen.

Übrigens

Das Fehlen eines Schichtplans in einer Organisation oder das Verlassen eines Mitarbeiters für zwei Schichten hintereinander werden von Arbeitsinspektoren als Ordnungswidrigkeiten eingestuft. Die Verantwortung für solche Handlungen ist in der Kunst vorgesehen. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Daraus folgt, dass der Arbeitgeber den Arbeitsablauf so gestalten muss, dass der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum die Regelarbeitszeit leistet. Allerdings kann die Arbeitsdauer in jedem Monat des Abrechnungszeitraums variieren. Hauptsache, es ist innerhalb der Abrechnungsperiode ausgeglichen.

In der Praxis bedeutet dies Folgendes. Die Regelarbeitszeit beträgt laut Produktionskalender 2014 bei einer 40-Stunden-Woche 1970 Stunden. Bei der summarischen Abrechnung sind die Schichtpläne so zu gestalten, dass es zu keiner Überschreitung (bzw. Unterschreitung) der festgelegten Arbeitszeiten kommt. In jedem einzelnen Monat des Abrechnungszeitraums können die Arbeitszeiten gemäß dem festgelegten Zeitplan jedoch von der monatlichen Zeitnorm abweichen.

Beispielsweise beträgt die Regelarbeitszeit für März 2014 laut Produktionskalender 159 Stunden; die Arbeitszeit kann laut festgelegtem Schichtplan mehr oder weniger als die angegebene Monatsnorm betragen. Die Hauptsache ist, dass während des Abrechnungszeitraums die Zeit gemäß dem in der Organisation festgelegten Schichtplan nicht von der Norm abweicht. Die tatsächliche Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers stimmt möglicherweise nicht mit dem Zeitplan überein (der Arbeitnehmer wurde krank oder ersetzte umgekehrt einen erkrankten Arbeitnehmer).

Liegt im Abrechnungszeitraum die tatsächlich geleistete Arbeitszeit über der im Stundenplan festgelegten, also mehr als 1970 Stunden, handelt es sich aller Wahrscheinlichkeit nach um Überstunden.

Für den Fall, dass der Arbeitnehmer tatsächlich 2120 statt 1970 Stunden gearbeitet hat, liegen offensichtlich Umstände vor, die den Arbeitgeber dazu zwangen, den Arbeitnehmer außerhalb des Zeitplans mit zusätzlicher Arbeit zu beauftragen. Gleichzeitig übersteigt die tatsächlich geleistete Arbeitszeit die festgelegte Norm um 150 Stunden (2120-1970).

Passt auf!

Hat der Arbeitgeber bei der Erstellung des Stundenplans bereits Überstunden berücksichtigt, stellt dies einen Verstoß gegen arbeitsrechtliche Anforderungen dar (Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Einzelheiten der Bezahlung von Überstunden sind in Art. festgelegt. 152 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wird eine Einigung über die Bezahlung von Überstunden erzielt, werden die ersten zwei Stunden mindestens mit der Hälfte und alle weiteren Stunden mit mindestens dem Doppelten vergütet (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein erhöhter Zahlungsbetrag kann festgelegt werden:

• lokaler Regulierungsakt der Organisation;
• Kollektiv- oder Arbeitsvertrag.

Bei der zusammenfassenden Abrechnung wird die Arbeit an Feiertagen in die monatliche Standardarbeitszeit einbezogen, die der Arbeitnehmer leisten muss. In diesem Fall wird für die an Feiertagen tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden eine doppelte Vergütung berechnet. Nach Ablauf des Abrechnungszeitraums werden bei der Berechnung der Überstunden über die normale Arbeitszeit hinaus geleistete Feiertagsarbeiten nicht berücksichtigt, da diese bereits doppelt vergütet wurden (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 30. 2005 Nr. GKPI05-1341, Beschluss des Präsidiums des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 8. August 1966 Nr. 465/P-21 „Über die Genehmigung der Erläuterung Nr. 13/P-21 „Über die Arbeitsentschädigung“. an Feiertagen“).

Passt auf!

Überstunden werden auch dann zu einem erhöhten Satz vergütet, wenn der Arbeitnehmer mehr als die maximal zulässige Überstundenzahl leistet. In diesem Fall sollte der Verstoß des Arbeitgebers gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation keinen Einfluss auf die Umsetzung des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Zahlung von Überstunden haben (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 22. Mai 2007 Nr. 03- 03-06/1/278, Föderaler Steuerdienst Russlands vom 23. September 2005 Nr. 02-1-08/195@).

Mit anderen Worten: Überstunden müssen zu einem erhöhten Satz vergütet werden, unabhängig davon, ob das Verfahren zur Anwerbung von Überstunden befolgt wird.

So sieht das Arbeitsrecht vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen erhöhten Betrag für die Arbeit eines Arbeitnehmers zu zahlen, der unter Verstoß gegen die in Art. 3 festgelegten Beschränkungen Überstunden leistet. 99 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Gemäß Teil 6 der Kunst. 99 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden pro Jahr 4 Stunden nicht überschreiten. Die Beteiligung an Überstunden, die über die festgelegten Grenzen hinausgehen, stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar, für den die Organisation gemäß Art. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation.

Auf Antrag des Arbeitnehmers können Überstunden anstelle einer Lohnerhöhung durch die Gewährung zusätzlicher Ruhezeiten ausgeglichen werden, jedoch nicht weniger als die geleisteten Überstunden (Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Bedingungen für die Gewährung der festgelegten Ruhezeit müssen in einem Tarifvertrag, einem örtlichen Regulierungsgesetz oder einem individuellen Gesetz über die Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden festgelegt werden.

Passt auf!

Der Ersatz des erhöhten Überstundenlohns durch zusätzliche freie Tage ist nur innerhalb des Abrechnungszeitraums möglich.

Die Übertragung zusätzlicher freier Tage auf den nächsten Abrechnungszeitraum ist nicht zulässig, da dies tatsächlich eine Verlängerung des Abrechnungszeitraums im Vergleich zu seiner in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegten Dauer bedeutet.

Somit kann die Frage der Wahl der Vergütung (Bezahlung oder Ruhezeit) bei der Erstellung einer Anordnung zur Einbeziehung eines Arbeitnehmers in Überstunden oder nach Abschluss dieser Arbeit, jedoch innerhalb des in der Organisation festgelegten Abrechnungszeitraums, geklärt werden.

Fast alle Bürger kennen den Begriff Recycling. Eine Arbeit, die über die vom Arbeitgeber festgelegte Norm oder die gesetzlich vorgeschriebene Stundenzahl hinausgeht, sollte nicht spurlos vorübergehen, als ob es so sein sollte. In diesem Artikel wird ausführlich erläutert, was als Überstunden gilt und wie viel der Arbeitgeber Ihnen dafür zahlen muss. Außerdem werden Links zu den relevanten Gesetzen im Arbeitsgesetz bereitgestellt.

Was genau versteht man unter Recycling?

Für den durchschnittlichen Erwerbstätigen gibt es eine gesetzliche Norm, die bei vierzig Stunden pro Woche, also 160 Stunden im Monat, liegt. Der Verweis auf diese Norm ist Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs Russische Föderation.

Es stellt sich heraus, dass Sie bei zwei freien Tagen pro Woche acht Stunden am Tag arbeiten müssen, die obligatorische einstündige Pause nicht mitgerechnet. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dazu verpflichtet, über die oben beschriebene Norm hinaus zu arbeiten, dann gegebene Zeit, die am Arbeitsplatz durchgeführt werden, wird als Verarbeitung bezeichnet.

Als du übrig bliebst zusätzliche Arbeit Versuchen Sie sofort herauszufinden, ob es für sie eine Entschädigung gibt, wie es das Gesetz vorschreibt. Seien Sie nicht faul, Ihre noch einmal zu lesen Arbeitsvertrag, das ist oft der Grund, warum Sie Ihre Überstunden nicht vergütet bekommen.

Wenn Sie eine solche Klausel in Ihrem Arbeitsvertrag nicht finden, wie genau sollten Sie dann entlohnt werden? Verlängerung Bei der Arbeit lesen Sie den nächsten Absatz.

Wie werden Überstunden laut Arbeitsgesetz vergütet?

Die Antwort auf die Frage lautet Artikel 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation: Überstunden dürfen an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden oder 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Dauer der Überstunden für jeden Arbeitnehmer genau erfasst wird.

Darüber hinaus heißt es in demselben Artikel, dass die ersten beiden Überstunden mit dem Anderthalbfachen und die folgenden mit dem Doppelten vergütet werden.

Bei Arbeitnehmern mit Schichtplan sieht die Sache etwas anders aus. Wenn dies Ihr Arbeitsplan ist, beachten Sie Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs. Dieser Artikel regelt das Konzept eines Schichtplans; in diesem Fall werden Überstunden nur an dem Tag berücksichtigt, der ursprünglich nicht in Ihrem Plan enthalten war und mindestens das Doppelte Ihres regulären Gehalts vergütet wird.

Bedenken Sie zusätzlich zu den oben genannten Punkten, dass Überstunden nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, also Ihnen, zulässig sind.

Personen, die im Akkordlohnsystem arbeiten, erfordern besondere Aufmerksamkeit. Wenn Sie in Überstunden Produkte produziert haben, dann sind es fünfzig Prozent regulärer Tarif in der ersten Stunde und hundertprozentig in allen weiteren Betriebsstunden.

Natürlich sollten Sie jedes Mal, wenn Sie aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, keinen Blick auf Ihren Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber werfen und die Überstundenklausel (falls vorhanden) noch einmal durchlesen. Jeder Arbeitgeber verpflichtet sich, Ihnen diese Stunden zu den in vorgeschriebenen Sondersätzen zu bezahlen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation.