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Es zeigt auch die Gründe, warum der Bewerber die vorherige Stelle aufgegeben hat. Sie können den Hauptteil abschließen, indem Sie die subjektive Einschätzung des Verfassers des Schreibens zum Ausdruck bringen. Dies wird die Wahrhaftigkeit des gesamten Textes unterstreichen. Außerdem sind die Kontaktdaten des empfehlenden Unternehmens anzugeben.

Dekor

Jeder Gegenstand Empfehlungsbrief des Arbeitgebers (ein Muster kann unten heruntergeladen werden) sind zu berücksichtigen bestimmte Regeln und umfassende Informationen enthalten, die für einen zukünftigen Arbeitgeber von Interesse sein könnten.

Fehler

Ein Empfehlungsschreiben soll über eine spezielle Form eines Empfehlungsschreibens an einen Mitarbeiter (Sie können es oben herunterladen) wirkungsvoll und überzeugend sein. Sehr oft hilft eine falsch zusammengestellte und geschriebene Empfehlung nicht, sondern schadet dem Kandidaten.

• Sie sollten keine Empfehlung schreiben, ohne die Stellenausschreibung gelesen zu haben. Studieren Sie die Anforderungen genau und schärfen Sie den Text nach den Wünschen eines potentiellen Arbeitgebers.
• Verwenden Sie keine farbigen Schriftarten, Bilder, Diagramme usw., um eine Empfehlung an einen Mitarbeiter zu schreiben (ein Muster kann unten heruntergeladen werden). Schreib deutlich Geschäftssprache ohne künstlerische Zusätze. Um Fehler beim Schreiben zu vermeiden, müssen Sie sich auf eine Musterempfehlung von Ihrem Arbeitsplatz konzentrieren, ein Beispiel kann unten heruntergeladen werden.
• Übertreiben Sie nicht die Würde des Arbeitnehmers. Ein Text mit übermäßiger Begeisterung wird wahrscheinlich kein Vertrauen erwecken.
• Aber kritisieren Sie den Mitarbeiter nicht zu hart. Der Hauptzweck des Schreibens besteht darin, den Mitarbeiter in einem positiven Licht darzustellen.

BEI Gesamtansicht Die Empfehlung sollte so aussehen:

NNN arbeitete für das Unternehmen ... in einer Position ... von ... bis ...

NNN war verantwortlich für (Jobliste).

Im Laufe der Jahre konnte NNN den Umsatz um N% steigern, neue Kunden gewinnen, aufwarten neuer Weg Umsetzung (Liste der wichtigsten Errungenschaften).

NNN unterscheidet sich in der Geselligkeit (Verantwortung, Pünktlichkeit, andere positive Eigenschaften).

Wir danken NNN für eine erfolgreiche und produktive Zusammenarbeit. Es tut uns leid, einen solchen Mitarbeiter zu verlieren, aber wir wünschen ihm (ihr) viel Erfolg in einem neuen Job.

Erstellungsdatum Unterschrift

Auf dem Foto unten sehen Sie ein Beispiel eines Dokuments:

Ein gutes Empfehlungsschreiben zu schreiben ist einfach. Das Wichtiges Dokument weil es wirkt weitere Karriere Angestellter. Daher ist es wichtig, die Mustermerkmale und Empfehlungen des Arbeitsplatzes zu lesen, verantwortungsvoll an das Schreiben heranzugehen und alle Regeln zu befolgen.

„Dies ist eine ziemlich übliche Praxis, wenn ein Spezialist selbst eine Version eines Empfehlungsschreibens erstellt und es dann dem Empfehler übergibt. Letzterer nimmt Korrekturen vor, wenn er es für erforderlich hält, und unterschreibt, - überlegt Andrej Mesechko, PR-Direktorin des Personalvermittlungsunternehmens Pride Consulting Group. - Beim Verfassen eines Briefes ist zu berücksichtigen, dass er folgende Elemente enthalten muss:

1. Personalien (vollständiger Name) des Kandidaten, Position, in der er gearbeitet hat, Dauer der Tätigkeit (vollständiger Name, im Unternehmen ... in Position ... im Zeitraum von ... bis ... gearbeitet);
2. eine kurze Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten;
3. Beschreibung bedeutender Leistungen (Während seiner Tätigkeit erwies sich der vollständige Name als ... beispielsweise ein hochqualifizierter Spezialist. Zu seinen Hauptleistungen zählen ... beispielsweise die Steigerung des Umsatzes, die Gründung ..., der Rückzug ..., starten ... etc. );
4. eine kurze persönliche Beschreibung (der Name unterscheidet ... zum Beispiel Geselligkeit, Wohlwollen, die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen, Einhaltung von Prinzipien usw.);
5. eine Angabe der Gründe für das Verlassen des Unternehmens (optional), ein Ausdruck des Bedauerns darüber (optional), ein Ausdruck des Vertrauens in eine weitere produktive Karriere und Entwicklung einer Fachkraft an einem neuen Ort.

• Personen- und Kontaktdaten des Empfehlers (vollständiger Name, Firmenname, Position, Telefonnummer, E-Mail-Adresse);
• Personalien des Spezialisten, seine Position im Unternehmen und die Dauer der Zusammenarbeit mit dem Empfehler;
• Umfang der Fragestellungen, für die die Fachkraft im Rahmen der Zusammenarbeit zuständig war;
• seine beruflichen Leistungen im Rahmen der Zusammenarbeit, Charakterisierung als Person;
• den traditionellen Schlussabsatz mit Bedauern über das Ausscheiden des Spezialisten und wünscht ihm weiterhin viel Erfolg.

Wenn Sie eine Unterschrift beantragen oder eine Kontakttelefonnummer angeben, sprechen Sie mit dem Empfehler, dass er antworten wird, wenn ein Vertreter des Unternehmens, für das Sie eine Stelle suchen, anruft. Dies ist keine Absprache, sondern eine völlig normale Diskussion, da eine Person zum Zeitpunkt eines solchen Anrufs möglicherweise nicht bereit für ein Gespräch ist, mit der Arbeit oder dem Geschäft beschäftigt ist und dementsprechend etwas Wichtiges vergisst. „Die Gesetzgebung verpflichtet die Arbeitgeber nicht, Empfehlungen für die Kündigung von Arbeitnehmern abzugeben“, erinnert Andrei Mesechko. - Insbesondere wenn der Spezialist ein angespanntes Verhältnis zu einem seiner Kollegen oder Vorgesetzten hatte, kann dieser die Herausgabe dieses Dokuments verweigern. Es ist unwahrscheinlich, dass schnell Beziehungen aufgebaut werden können, die nicht über eine lange Tätigkeit im Unternehmen aufgebaut wurden. Wenden Sie sich daher besser an diejenigen, die positiv über die fachlichen und persönlichen Qualitäten eines Spezialisten sprechen können.“

Trump in den Ärmel

Aber es reicht nicht aus, nur eine Empfehlung zu bekommen – Sie müssen sie rechtzeitig nutzen. Denn wenn Sie vorschnell darüber sprechen, kann das Bild so aussehen, als würde der Bewerber etwas verbergen, und wenn Sie die Zeit in die Länge ziehen, bietet sich möglicherweise nicht die richtige Gelegenheit.

„Von einem Empfehlungsschreiben mit Lebenslauf würde ich abraten – das kann bei Recruitern Fragen und Zweifel wecken und das Gefühl erzeugen, dass sich der Kandidat vorab rechtfertigt und Unterstützung von außen sucht“, warnt er Natalia Valdaeva, Leiter der Banking-Praxis des Personalvermittlungsunternehmens MarksMan. „Es ist besser, auf Nachfrage oder bereits in einem fortgeschrittenen Verhandlungsstadium einen Brief zu schicken.“ „Natürlich ist es sinnvoll, eine elektronische Kopie des Anschreibens zu haben, aber es ist verfrüht, es zusammen mit dem Lebenslauf zu schicken“, stimmt Andriy Mesechko zu. - Es reicht aus, die Bereitschaft zu betonen, auf Wunsch eines potenziellen Arbeitgebers Empfehlungen in der einen oder anderen Form abzugeben.

Es ist auch wichtig, die Kontaktinformationen der Empfehler zu haben und ihre Zustimmung einzuholen, sie dem zukünftigen Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen. Zum Beispiel, wenn eine Bestätigung der Echtheit eines Empfehlungsschreibens benötigt wird oder zusätzliche Fragen auftauchen. Bei der Einstellung in einem ausländischen Unternehmen ist es wichtig, die Regeln des Landes, zu dem dieses Unternehmen gehört, zu studieren und einzuhalten.“

Empfehlungsschreiben sind nicht der Hauptbestandteil der Anstellung, aber das bedeutet nicht, dass ein solches Dokument für Sie nicht nützlich sein wird. Wenn Sie mit der Suche beginnen, ahnen Sie vielleicht nicht, was für ein Angebot Sie von Arbeitgebern erhalten werden. Daher lohnt es sich, sich im Voraus einzudecken guter Rat um ihre beruflichen Perspektiven voll zu erfüllen.

Ein Empfehlungsschreiben an einen Mitarbeiter wird auf dem Briefkopf des Beschäftigungsunternehmens erstellt und in der Regel vom direkten Vorgesetzten (seltener vom Leiter der gesamten Organisation) unterzeichnet. Es ist der persönliche Manager, der die Möglichkeit hat, die Arbeitsqualitäten seines Untergebenen objektiv zu beurteilen, über seine positiven und positiven Eigenschaften zu sprechen negative Seiten in Arbeit.

In Russland ist ein Empfehlungsschreiben eines Arbeitgebers kein obligatorisches Dokument für eine Beschäftigung. Auch kann es keinesfalls als Zulassungsgarantie für die eigene Kandidatur angesehen werden: Ein Empfehlungsschreiben bestätigt nur die persönlichen Eigenschaften, die der Bewerber in seinem Lebenslauf angegeben hat, und bietet damit zusätzliche Erfolgschancen. Aus diesem Dokument geht auch hervor, dass der Arbeitnehmer bei der Entlassung von sich aus gegangen ist guten Eindruck Abschied ohne Skandale und Streitereien.

Bei der Bewertung aller Kandidaten für eine freie Stelle muss das Management des neuen Unternehmens auf den Bewerber achten, der bereit ist, Empfehlungsschreiben von allen vorzulegen ehemalige Orte Arbeit. Eine solche Person wird als widersprüchliche, aber gleichzeitig zielstrebige Person charakterisiert, die nicht zögert, das Management zu bitten, seine beruflichen Qualitäten auf dem Papier zu bewerten.

Dieses Dokument bedarf keiner Beglaubigung im allgemein anerkannten Sinne: Damit es rechtsgültig ist, reicht es aus, es auf den Briefkopf der Organisation zu drucken und mit einer autorisierten Person zu unterschreiben. Es ist auch wünschenswert, ein Siegel anzubringen. Wenn die Organisation kein Formular hat, müssen Sie oben auf dem Blatt den Namen des Unternehmens und die Registrierungsinformationen (in der Regel PSRN, TIN / KPP, Standort) angeben. Sie können auch hinzufügen Bankdaten, aber dies ist optional.

Um alle Zweifel des zukünftigen Arbeitgebers an der Stichhaltigkeit des Empfehlungsschreibens auszuräumen, empfiehlt es sich, im Dokument die aktuellen Kontaktdaten des Unterzeichners anzugeben.

Der Hauptzweck von Empfehlungsschreiben besteht darin, einen positiven Eindruck auf das zukünftige Management zu hinterlassen. Schreiben Sie in den Lebenslauf eine große Anzahl von Ihren positiven Eigenschaften Viele Kandidaten können das, aber es ist keine leichte Aufgabe, sie zu bestätigen. Empfehlungsschreiben können den Arbeitgeber davon überzeugen, den Bewerber zumindest für eine Probezeit anzunehmen.

Bei der Erstellung dieses Dokuments halten Sie sich am besten an den Stil Geschäftsbrief: Verwenden Sie keine Fachsprache, "philisterhafte" Ausdrücke.

Wenn Sie die beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters beschreiben, können Sie angeben, dass er:

• besitzt bestimmte Fähigkeiten (besitzt zum Beispiel eine bestimmte Verkaufstechnik);
• abgeschlossene Zusatzausbildung (besuchte Seminare, Schulungen), belegende Diplome und Zeugnisse;
• hat Berufserfahrung in dieser Position;
• führt erfolgreich Präsentationen und Verhandlungen;
• aufgetreten eigenes System Umsetzung von Plänen;
• zeigte systematisch hervorragende geplante Indikatoren;
• analysiert kompetent den Verbrauchs- und Produktionsmarkt;
• Reichen Sie abgeschlossene Aufgaben und Projekte fristgerecht ein.

Persönliche Eigenschaften sollten in direktem Zusammenhang mit dem Charakter des Bewerbers stehen:

• Initiative;
• hart arbeitend;
• pünktlich;
• gewissenhaft;
• unabhängig (oder im Gegenteil exekutiv - je nach gewünschter Position);
• leicht zu trainieren (wenn die Stelle keine Berufserfahrung in diesem Fachgebiet erfordert);
• pedantisch;
• verantwortlich.

Ausdrücke sollten vermieden werden: „fröhlich“, „gesellig“, „mit einem guten Sinn für Humor“, „anständiger Familienvater“ usw. Solche Formulierungen sind in einem Empfehlungsschreiben, in dem es wichtig ist, die für den Job nützlichen Eigenschaften widerzuspiegeln, völlig unangebracht.

In diesem Artikel verraten wir Ihnen, warum Sie ein Empfehlungsschreiben brauchen, wie Sie es richtig schreiben und auf welche Punkte Sie bei der Erstellung achten sollten. Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben schreiben müssen, von dem Sie kein Muster im Internet finden können, hilft Ihnen dieser Artikel dabei, es herauszufinden.

Rechtlich gehören Empfehlungsschreiben einer anderen Zeit an. Bisher erlaubt es das Arbeitsrecht Arbeitgebern nicht, bei der Einstellung eines Arbeitnehmers die Vorlage von Empfehlungsschreiben zu verlangen, und noch mehr, deren Bereitstellung zu bestimmen zwingende Bedingungen für die Einstellung.

Heutzutage kann dieses Dokument zu einem zusätzlichen Bonus für einen Bewerber werden, der eine bestimmte Position bekommen möchte, und kann seine Chancen auf eine Einstellung erheblich erhöhen. Das Vorhandensein des Schreibens muss im Lebenslauf angegeben werden. Sie müssen jedoch wissen, wie man ein Empfehlungsschreiben schreibt und was es ist.

Ein Empfehlungsschreiben ist ein Dokument, das eine in willkürlicher Form erstellte Beschreibung des Bewerbers darstellt, das seine wichtigsten beruflichen Qualitäten widerspiegelt. Sie wird in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber erstellt.

Es kann auch am Studien- oder Praktikumsort erstellt werden. Dieses Dokument zeigt die Qualitäten auf, die wichtig sind Professionelle Aktivität des Bewerbers und die von seinem früheren Arbeitgeber oder seiner Bildungseinrichtung vermerkt wurden.

Zu diesen Regeln gehören:

• geschäftlicher Sprachstil (Ausnahme von use künstlerische Ausdrucksformen, die keine semantische Last haben, werden verwendet, um Sprache zu dekorieren);
• Einhaltung der Anforderungen an eine Geschäftsadresse (Kollege, Partner, Adresse an Sie etc.);
• Angabe des Urhebers der Arbeit;
• Beglaubigung des Dokuments, Unterschrift der Person, die es erstellt hat.

Wie oben erwähnt, erfolgt die Erstellung solcher Dokumente vor Ort vergangene Arbeit oder studieren. Bei der Erstellung eines Empfehlungsschreibens ist es nicht erforderlich, sich an das Muster zu halten. Sie können jedoch ein Beispiel für ein Empfehlungsschreiben erstellen, um sich einen Überblick zu verschaffen. Sie müssen es wie folgt zusammensetzen:

1. Recht obere Ecke die Daten des Arbeitgebers belegen, das Gerät, auf das der Bewerber Anspruch hat (falls diese Daten bekannt sind). Wenn noch kein konkreter Arbeitgeber ermittelt wurde, können Sie angeben, dass das Schreiben „zur Vorlage bei der Bedarfsstelle“ bestimmt ist.
2. Als nächstes wird in der Mitte der Zeile der Name des Dokuments angezeigt.
3. Danach folgt der Text selbst: „Ich bin Petrov V.V. im Zeitraum vom 01.01.2015 bis 31.05.2017 war er der unmittelbare Vorgesetzte von Kuzovkov S.P. Während dieser Zeit hat Kuzovkov S.P. als Leiter der Vertriebsabteilung tätig. Zu seinen unmittelbaren Verantwortlichkeiten gehörten: _________ (Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten). Kuzovkov S.P. erfüllte seine unmittelbaren Arbeitspflichten, während er in seiner Position war. zeigte sich mit positive Seite, wie seine Leistungen belegen __________“.
4. Der nächste Teil enthält die Gründe, warum er von seiner Position gefeuert wurde.
5. Im letzten Teil erfolgt eine Bewertung professionelle Qualitäten dem Bewerber wird die Meinung des früheren Arbeitgebers über den Arbeitnehmer abgegeben. Wenn wir über das Beispiel eines Empfehlungsschreibens sprechen, sollte sein letzter Teil ungefähr so ​​​​aussehen: „Zusammenfassend und unter Berücksichtigung meiner eigenen Meinung zu den beruflichen Fähigkeiten von Kuzovkov S.P. daraus kann geschlossen werden, dass er mit der Position, die er zuvor innehatte, voll und ganz übereinstimmt und auch in der Lage ist, diese auszuführen hohes Levelähnliche Aufgaben in einem anderen Job. Ich wünsche Kuzovkov S.P. an einem neuen Arbeitsplatz zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten.
6. Nach dem Ende des Textes des Dokuments werden die Unterschrift der Person, die es erstellt hat, das Erstellungsdatum und das Siegel des Unternehmens angebracht.

Sie werden in der Regel vom Leiter der Einrichtung oder des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer tätig war, erstellt und gebilligt. Gleiches gilt für Abteilungen, Zweigniederlassungen oder Gliederungseinheiten eines solchen Unternehmens. BEI In letzter Zeit, angesichts der Aufstockung des Personals vieler Unternehmen und Institutionen und der Bereitstellung größerer Befugnisse Personaldienstleistungen diese Dokumente werden von ihnen erstellt und beglaubigt.

Wenn das oben genannte Dokument vom Studienort in den Vorbereitungskursen des Antragstellers eingeholt werden muss, bescheinigt und erstellt er den Leiter dieser Kurse.