E.A. beantwortete Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. N.

Urlaubsentschädigung bei Entlassung: häufig gestellte Fragen

Oftmals stellt sich zum Zeitpunkt der Entlassung heraus, dass der Arbeitnehmer noch unbezahlten Urlaub hat. In diesem Fall muss er eine Entschädigung berechnen und zahlen Yu Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als einen halben Monat gearbeitet hat, wird keine Entschädigung gezahlt.

N.M. Somova, Tula

Verstehen wir richtig, dass einem Arbeitnehmer, der am 1. Februar 2011 eingestellt wurde und am 11. Februar 2011 kündigt, kein Urlaubsausgleich gezahlt werden muss?

Wir warnen den Mitarbeiter

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 15 Kalendertage für Sie gearbeitet hat, hat er keinen Anspruch auf Urlaubsentschädigung.

: Rechts. Die Vergütung wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gezahlt. In diesem Fall kann die geleistete Arbeitszeit ganze und angebrochene Monate umfassen. Ist der Monat unvollständig und hat der Arbeitnehmer weniger als die Hälfte des Monats gearbeitet, hat er keinen Anspruch auf eine Entschädigung für diesen Monat. Und wenn er einen halben Monat oder länger gearbeitet hat, müssen Sie für einen solchen Monat eine Entschädigung wie für einen ganzen Monat zahlen ts Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; , genehmigt NKT UdSSR 30.04.30 Nr. 169,. Bitte beachten Sie jedoch, dass es sich hierbei nicht um einen Kalendermonat handelt, also um den Zeitraum vom 1. bis zum 30. (31.) (im Februar - bis einschließlich 28. (29.)) Tag des Monats. Bei der Feststellung des Anspruchs auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sind die geleisteten Arbeitsmonate zu berücksichtigen. Das heißt, von dem Moment an, in dem Sie mit der Arbeit beginnen, bis zu diesem Datum im nächsten Monat. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 24. Januar 2011 eingestellt wurde, endet der Monat, in dem er gearbeitet hat, am 23. Februar 2011. Wenn dieser Mitarbeiter am 9. Februar 2011 freiwillig kündigt, muss ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, da er gearbeitet hat in der Organisation 17 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat. In Ihrem Fall beträgt die geleistete Arbeitszeit 11 Kalendertage. Es besteht also keine Notwendigkeit, eine Entschädigung zu zahlen.

Wir berechnen eine Entschädigung, wenn mehr als ein halber Monat gearbeitet wurde

O.A. Wassiljewa, Tomsk

Der Mitarbeiter mit zusammengefasster Arbeitszeit wurde am 1. Februar 2011 eingestellt, sein letzter Arbeitstag war der 16. Februar 2011. Er arbeitete alle Schichten wie geplant. Für die geleistete Arbeitszeit wurden ihm 20.680 Rubel gutgeschrieben. Die Urlaubsdauer eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnen wir die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub?

: Der Arbeitnehmer hat tatsächlich Anspruch auf eine Entschädigung, da er 16 Kalendertage, also mehr als einen halben Monat, in Ihrer Organisation gearbeitet hat. Die geleistete Arbeitszeit sollte auf 1 Monat aufgerundet werden A Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Artikel 28 der Regeln für regulären und zusätzlichen Urlaub, Artikel 35 der Regeln für regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub.

Das Verfahren zur Berechnung des Entgelts für Arbeitnehmer mit zusammengefasster Arbeitszeit ist genau das gleiche wie für andere Arbeitnehmer. V Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; S. 1, 2 Regelungen zu den Einzelheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922(im Folgenden als die Verordnungen bezeichnet), Abschnitt 4 der Verordnungen, Absätze. 9, 10 Bestimmungen:

SCHRITT 1. Wir ermitteln die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage in Kalendertagen:

In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für 2,33 Tage (1 Monat x 28 Tage / 12 Monate).

Eine Rundung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen, aber auch nicht verboten. Nach Angaben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands hat die Organisation das Recht, über die Rundung zu entscheiden Und Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17. In diesem Fall kann jedoch nur zu Gunsten des Arbeitnehmers gerundet werden, beispielsweise 2,33 – bis zu 3 Kalendertage. Andernfalls verschlechtert sich die Situation des Arbeitnehmers A Artikel 8, 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

SCHRITT 2. Wir ermitteln die Gehaltshöhe.

Ihr Mitarbeiter hatte im Abrechnungszeitraum (Februar 2010 – Januar 2011) kein Gehalt, da er noch nicht in Ihrer Organisation tätig war. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie daher das Gehalt für die Tage heranziehen, die der Arbeitnehmer vor der Entlassung geleistet hat ICH Klausel 2 der Geschäftsordnung, Klausel 7 der Geschäftsordnung, also 20.680 Rubel.

SCHRITT 3. Wir ermitteln die geschätzte Anzahl der Kalendertage.

Dies sollte nicht für den Abrechnungszeitraum, sondern für den Monat der Entlassung (Februar 2011) erfolgen, da der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum nicht für Sie gearbeitet hat. Sie wird auf die gleiche Weise ermittelt wie für einen unvollständig geleisteten Monat des Abrechnungszeitraums. A Klausel 10 der Verordnung:

Für die vom Arbeitnehmer im Februar 2011 geleistete Arbeitszeit beträgt die geschätzte Anzahl der Kalendertage 16,8 Tage. (29,4 Tage / 28 Tage x 16 Tage).

SCHRITT 4. Wir legen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fest. Die Entschädigung, die Sie dem Arbeitnehmer zahlen müssen, wird nach Formel (1) berechnet:

20.680 RUB / 16,8 Tage x 2,33 Tage = 2868,12 Rubel.

Erzwungene Fehlzeiten werden für den Urlaub auf die Dienstzeit angerechnet, jedoch nicht auf die Entschädigung angerechnet

E.V. Utkina, Smolensk

Der Arbeitnehmer wurde am 22. November 2010 auf Initiative des Arbeitgebers entlassen. Er zog vor Gericht. Durch Gerichtsbeschluss wurde er wegen erzwungener Abwesenheit vom 23. November 2010 bis zum 7. Februar 2011 gegen Entgelt wieder eingestellt. Am 11. Februar 2011 trat der Arbeitnehmer aus freien Stücken zurück. Muss bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in die Urlaubszeit einbezogen werden? Wird dieser Zeitraum in den Berechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung einbezogen?

: Sie müssen die Zeit der erzwungenen Abwesenheit vom 23. November 2010 bis 7. Februar 2011 in Ihr Urlaubserlebnis einbeziehen A Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das heißt, bei der Bestimmung der Anzahl der Tage des ungenutzten Urlaubs, für die eine Entschädigung gezahlt werden muss, ist dieser Zeitraum zu berücksichtigen.

Bei der Berechnung der Entschädigung müssen jedoch dieser Zeitpunkt und die Höhe der Vergütung für erzwungene Abwesenheit vom Abrechnungszeitraum ausgenommen werden. Schließlich wird die Zeit der erzwungenen Abwesenheit nach dem Durchschnittsgehalt vergütet bei Kunst. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und alle Zeiten, die nach dem Durchschnittsverdienst gezahlt werden, mit Ausnahme der Pausen zum Füttern des Kindes, müssen vom Berechnungszeitraum ausgenommen werden A subp. „a“ Klausel 5 der Verordnungen.

Dies wurde uns vom russischen Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung bestätigt.

Aus maßgeblichen Quellen

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne, Arbeitssicherheit und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

„Die Dauer der erzwungenen Abwesenheit wird stets auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers vergütet A Kunst. 394 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und Zeiten, in denen dem Arbeitnehmer ein Durchschnittsverdienst gezahlt wird, werden vom Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes ausgeschlossen. ICH subp. „a“ Klausel 5 der Verordnungen. Daher werden die Dauer der erzwungenen Abwesenheit und die Höhe der Vergütung dafür nicht in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes einbezogen.“

Wenn der Tag der Entlassung der letzte Tag des Monats ist, wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen

E.A. Tandelova, Ufa

Der Arbeitnehmer kündigt aus freien Stücken. Sein letzter Arbeitstag fällt auf den 28. Februar 2011. Ist der Februar 2011 in den Berechnungszeitraum für die Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub einzubeziehen?

: Müssen. Der Berechnungszeitraum für die Entschädigung beträgt 12 volle Kalendermonate vor dem Auszahlungszeitraum in Höhe des Durchschnittsverdienstes. Fällt der Tag der Entlassung, also der letzte Arbeitstag, mit dem letzten Kalendertag des Monats zusammen, so ist dieser Monat voll und muss in die Lohnperiode einbezogen werden D Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 22. Juli 2010 Nr. 2184-6-1.

Daher wird in Ihrer Situation der geschätzte Zeitraum „März 2010 – Februar 2011“ sein.

Die Entschädigung für Minderjährige, die bis zu 2 Monate arbeiten, gilt als für sie rentabler

CM. Kirillowa, Moskau

Wir haben einen Minderjährigen mit einem befristeten Arbeitsvertrag (vom 1. Februar bis 28. Februar 2011) mit einem Gehalt von 5.000 Rubel eingestellt. Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben Anspruch auf einen Urlaub von 31 Kalendertagen. Gleichzeitig haben Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben, Anspruch auf Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat. Wie viele Tage muss unser Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen: 2 Arbeitstage oder 31 Kalendertage pro Arbeitsjahr?

: In Ihrem Fall gelten beide Regeln für einen minderjährigen Arbeitnehmer S Kunst. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher müssen Sie ermitteln, wann der Entschädigungsbetrag höher sein wird.

SCHRITT 1. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bestimmen wir wie für einen Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Die Anzahl der Urlaubstage, für die der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung hat, ermitteln wir auf der Grundlage der Tatsache, dass er als Minderjähriger Anspruch auf Urlaub in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr hat S Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 267 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; S. 9, 10 Bestimmungen, nach Formel (2):

1 Monat x 31 Tage / 12 Monate = 2,58 Tage

Da der minderjährige Arbeitnehmer im Februar 2011 vollständig gearbeitet hat, wird er in den Berechnungszeitraum „März 2010 – Februar 2011“ einbezogen. Und die geschätzte Anzahl der Kalendertage für den Abrechnungszeitraum beträgt 29,4 Tage .Klausel 10 der Verordnung

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ergibt sich nach Formel (1):

2,58 Tage x 5000 Rubel. / 29,4 Tage = 438,78 Rubel.

SCHRITT 2. Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ermitteln wir für einen Arbeitnehmer, der einen befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen hat.

Wir berechnen eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat S Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 11 der Verordnung:

Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beträgt bei dieser Berechnung:

434,78 RUB (5000 RUR / 23 Tage x 2 Tage)

SCHRITT 3. Wir vergleichen die erhaltenen Beträge.

In Ihrer Situation müssen Sie einem minderjährigen Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe von 31 Kalendertagen pro Arbeitsjahr zahlen, da der Betrag höher ist.

In einer anderen Situation kann die Höhe der Entschädigung jedoch um 2 Arbeitstage pro Monat höher sein. Daher müssen Sie in jedem Fall beide Kompensationen berechnen und diejenige auswählen, deren Größe größer ist.

Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

HÖLLE. Woronova, Tscheljabinsk

Wir haben eine Teilzeitkraft mit einem befristeten Arbeitsvertrag eingestellt. Ist es erforderlich, einem solchen Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

: Müssen. Eine Entschädigung steht auch Teilzeitbeschäftigten zu, die wie jeder andere Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeiten. M Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst. 287 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wir entlassen einen Mitarbeiter immer an einem Arbeitstag

T.A. Ivanova, Susdal

Der Arbeitnehmer hat seine Kündigung am 7. Februar 2011 eingereicht. Verstehen wir es richtig, dass ihm am Freitag, dem 18. Februar 2011, gekündigt werden muss, da die zweiwöchige Kündigungsfrist am Sonntag, dem 20. Februar 2011, abläuft?

: Nein, das ist nicht korrekt. Die Kündigungsfrist beginnt mit dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhält. Und Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wenn der Arbeitnehmer den Antrag also am 7. Februar 2011 gestellt hat, endet die zweiwöchige Kündigungsfrist nicht am Sonntag, den 20. Februar 2011, sondern am Montag, den 21. Februar 2011.

Möchte ein Arbeitnehmer seinen letzten Arbeitstag am Freitag haben, muss er zwei Wochen vorher ein Kündigungsschreiben aus freien Stücken einreichen, jedoch nicht am Montag, sondern auch am Freitag.

Wenn jedoch zwei Wochen nach Ablauf der Kündigungsfrist des Arbeitnehmers ein arbeitsfreier Tag vorliegt, müssten Sie den Arbeitnehmer am nächsten Werktag nach dem letzten Tag der Kündigungsfrist entlassen ICH Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es kann sein, dass der Sonntag Ihr Arbeitstag ist. Dann entlassen Sie den Mitarbeiter am Sonntag, also am letzten Tag der Kündigungsfrist.

Jede Urlaubsentschädigung muss versicherungsprämienpflichtig sein.

M.I. Demina, Rjasan

Der Arbeitnehmer hat einen Urlaub von 56 Kalendertagen. Im Januar 2011 haben wir ihm auf Wunsch des Arbeitnehmers eine Entschädigung für einen Teil des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs für 2010 gezahlt. Muss ich dafür Versicherungsprämien berechnen?

: Müssen. Für einen Teil des Urlaubs für das Jahr 2010 zahlen Sie im Jahr 2011 eine Entschädigung. Und ab dem 1. Januar 2011 müssen für jede Urlaubsentschädigung (sowohl bei Entlassung als auch auf Antrag des Arbeitnehmers ohne Entlassung) Versicherungsprämien, einschließlich Beiträge „für Verletzungen“, erhoben werden » subp. „und“ Satz 2, Teil 1, Kunst. 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsprämien...“; subp. 2 S. 1 Kunst. 20.2 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“.

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf vollen Urlaub pro Arbeitsjahr.

E.I. Krasikova, Serpuchow, Region Moskau

Verstehen wir richtig, dass ein Arbeitnehmer, der am 1. März 2010 eingestellt wurde und am 1. Februar 2011 kündigt, wenn er vollen Urlaub (28 Kalendertage) genommen hat, für nicht gearbeitete Urlaubstage nichts einbehalten muss?

: Falsch. Obwohl Ihre Logik klar ist. Der Jahresurlaub wird in die Dienstzeit eingerechnet, die zum Urlaub berechtigt Zu Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zum Zeitpunkt der Entlassung betrug die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters in Ihrer Organisation 11 Monate, einschließlich Urlaub. Das bedeutet, dass er Anspruch auf vollen Urlaub hat. Zu Kunst. 423 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Klausel 28 der Regeln über regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub.

Allerdings hat ein Mitarbeiter Anspruch auf vollen Urlaub nicht für 11 Monate Dienstzeit in Ihrer Organisation, einschließlich Urlaub, sondern für ein Arbeitsjahr, also für 12 Dienstmonate in Ihrer Organisation, einschließlich Urlaub Zu Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Daher hatte der Arbeitnehmer in Ihrem Fall zum Zeitpunkt der Entlassung nicht einen Monat lang auf den ihm im Voraus gewährten Urlaub hingearbeitet. Und Sie können (sind aber nicht verpflichtet) ihm den zu viel gezahlten Urlaubsgeldbetrag für 1 zum Zeitpunkt der Entlassung arbeitslosen Monat, also für 2,33 Tage, einzubehalten ICH Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

26.03.2019, Sashka Bukashka

Hat ein Bürger in diesem Jahr keine Möglichkeit, sich auszuruhen, kann die Urlaubszeit auf das nächste Kalenderjahr verschoben werden. Über die aktuellen Regeln und Feinheiten der Übertragung haben wir in einem separaten Artikel gesprochen: „“.

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berechnet?

Die fällige Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bemisst sich nach dem durchschnittlichen Gehalt eines Facharztes, berechnet für die letzten 12 Monate, und der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage im Kalender.

Die Formel zur Berechnung der Urlaubsentschädigung lautet wie folgt:

Die Buchhaltung oder Personalabteilung weiß in der Regel, wie viele Tage ungenutzter Urlaub ein Mitarbeiter noch hat. Dazu werden alle Löhne und Prämien für 12 Monate herangezogen und dieser Betrag durch die Anzahl der Kalendertage dividiert.

So wird der Betrag berechnet, den eine Person erhalten sollte – wir haben übrigens einen bequemen Betrag auf unserer Website. Sie können es verwenden und selbst berechnen.

Bitte beachten Sie jedoch, dass Sie 13 % weniger als den berechneten Entschädigungsbetrag erhalten. Dieses Geld unterliegt ebenso wie das Gehalt der Einkommensteuer. Für sie fallen außerdem Versicherungsbeiträge (für Renten und Krankenversicherung) in Höhe von 30 % an, deren Zahlung jedoch Sache des Arbeitgebers ist, der verpflichtet ist, diese Beiträge aus eigenen Mitteln zu leisten.

Urlaub, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr lang nicht gearbeitet hat

In diesem Fall ist grundsätzlich eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fällig. Es spielt keine Rolle, wie lange eine Person bereits in der Organisation tätig ist, auch nicht eine Woche, für die gesamte Zeit sollte ihr bei der Entlassung eine Entschädigung gezahlt werden.

Wenn die Arbeitszeit 11 Monate betrug, wird die Urlaubsentschädigung mit 12 Monaten berechnet. Dies ist eine Bedingung, die im Gesetz ausdrücklich festgelegt ist.

Jeder Mitarbeiter kann mit Abfindungen rechnen. Wann es sich hierbei lediglich um eine Rückerstattung nicht in Anspruch genommener Urlaubstage handelt und wann größere Beträge fällig werden, erläutern wir im Artikel.

Lesen Sie im Artikel:

Arbeitsgesetzbuch: Entschädigung bei Entlassung

Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss der Arbeitnehmer am Tag des Ausscheidens aus der Arbeit alle ihm zustehenden Beträge erhalten. Diese Liste enthält nicht nur das im letzten Monat verdiente Geld, sondern auch Ausgleichszahlungen. Ihre Größe und Liste richtet sich in erster Linie nach dem Grund der Vertragsbeendigung.

Die Einhaltung der Fristen für die Geldausgabe hat für das Unternehmen Priorität. Schließlich wird eine Inspektion der staatlichen Arbeitsinspektion, die innerhalb eines Jahres erfolgt, den skrupellosen Arbeitgeber mit Sicherheit bestrafen (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Und er wird nicht nur eine Geldstrafe verhängen, sondern diese kann bis zu 50.000 Rubel betragen. für juristische Personen, sondern zwingt sie auch zur Zahlung einer Entschädigung für die verspätete Überweisung der Beträge. Seine Höhe beträgt für jeden Tag der Verzögerung 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation am Tag der Überweisung.

Und wenn es in einem Unternehmen zu flächendeckenden Verzögerungen kommt, wird für jeden Einzelfall ein Bußgeld verhängt, das für den Arbeitgeber eine saftige Summe nach sich zieht. Bei einer längeren Verzögerung (mehr als 3 Monate) kann für den Manager eine strafrechtliche Haftung entstehen (Artikel 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

Vorzeitige Entlassung

Bei einer Liquidation oder Personalverkleinerung muss das Unternehmen seine Mitarbeiter vor den bevorstehenden Veränderungen warnen. Dieser Vorgang wird mindestens 2 Monate vor dem voraussichtlichen Vertragsbeendigungstermin durchgeführt. Darüber hinaus kann der Vertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist mit Zustimmung des Arbeitnehmers gekündigt werden.

Für den gesamten Zeitraum bis zum ursprünglich geplanten Austrittstermin wird dem Arbeitnehmer ein Gehalt gezahlt, das sich am durchschnittlichen Monatseinkommen orientiert.

Inhalt

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat jeder erwerbstätige Bürger Anspruch auf garantierte bezahlte Jahresruhe. Die Dauer beträgt 28 Tage oder mehr. Unter bestimmten Umständen ist eine Verlängerung der Dauer möglich. Werden zusätzliche Ruhetage nicht in Anspruch genommen, kann der Arbeitnehmer einen finanziellen Ausgleich beantragen. Die Bedingungen für seine Bereitstellung werden durch Bundesgesetze geregelt.

Was ist eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub?

Alle erwerbstätigen Bürger haben Anspruch auf Jahresurlaub, allerdings nimmt nicht jeder Arbeitnehmer diesen in vollem Umfang in Anspruch. Bezahlte Urlaubstage, deren Anzahl 28 übersteigt, unterliegen einer Übertragung oder einem finanziellen Ausgleich – nach Wahl des Arbeitnehmers. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, Barzahlungen nur im Austausch für zusätzliche freie Tage zu erhalten.

Im Falle der rechnerischen Entlassung eines Arbeitnehmers am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Entschädigung im Verhältnis zur in der Organisation geleisteten Arbeitszeit zu zahlen. Die Bezahlung der restlichen Ruhetage in bar erfolgt auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers. Das Verfahren zur Zahlung einer Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird durch Bundesverordnungen und Rechtsakte geregelt.

Wer hat keinen Anspruch auf Entschädigungszahlungen?

Es bestehen Einschränkungen hinsichtlich des Personenkreises, der das Recht hat, nicht in Anspruch genommene Urlaubszeiten durch Barzahlungen zu ersetzen. Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Gewährung einer Entschädigung für einen Teil der Urlaubszeit:

• Haupt- und Zusatzversicherung – für schwangere Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
• zusätzlich – für Personen, die unter schwierigen, schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten.

Gründe für die Inanspruchnahme von Urlaub ohne Urlaub

Wenn ein Arbeitnehmer einen Antrag auf vollständige jährliche Pflichtruhezeit gestellt hat, diese aber aufgrund bestimmter Umstände nicht vollständig in Anspruch genommen werden konnte, entstehen Tage als Gegenleistung, für die Sie eine finanzielle Entschädigung erhalten können. Die Gründe für diese Situation können sein:

• Krankheit – Erhalt einer Bescheinigung über eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit mit einer Höchstdauer von 30 Tagen, für die die jährliche Pflichtruhezeit verlängert wird;
• die Entscheidung des Vorgesetzten, den Arbeitnehmer aus Produktionsgründen aus dem Urlaub zurückzurufen;
• Übertragung des Urlaubszeitraums auf Initiative des Arbeitnehmers aus triftigen Gründen, beispielsweise dem Tod eines Angehörigen;
• die Höhe des Urlaubsgeldes für den Abrechnungszeitraum wurde falsch berechnet;
• Wahrnehmung staatlicher Aufgaben während des Jahresurlaubs, die mit einer Freistellung von der Arbeit einhergehen.

Gesetzliche Regelung

Die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erfolgt zu gesetzlich genau festgelegten Zeitpunkten. Die meisten Nuancen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt:

• Kunst. 126 – Geldentschädigung für Urlaubstage, die über die Norm 28 hinausgehen;
• Kunst. 127 – das Gleiche, aber bei Entlassung;
• Kunst. 115–120 – Dauer des Haupt- und Zusatzurlaubs;
• Kunst. 423 – zur Verhältnismäßigkeit der als Gegenleistung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage erhaltenen Gelder;
• Kunst. 251–351 – Merkmale der Regelung der Arbeits- und Ruhebedingungen bestimmter Kategorien von Bürgern.

Das Recht von Vertretern bestimmter Berufe, als Gegenleistung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub eine finanzielle Entschädigung zu erhalten, ist in Teil IV des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in ministeriellen Schreiben und Verordnungen festgelegt. Das Verfahren zur Berechnung der Dienstzeit, die Berechnung der Anzahl der Vergütungstage und weitere Nuancen werden durch folgende Regelungen geregelt:

• Regeln über regelmäßige und zusätzliche Feiertage, genehmigt vom Volkskommissariat für Arbeit der UdSSR im Jahr 1930, in der 2010 geänderten Fassung;
• Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 4334-17 vom 7. Dezember 2005;
• Schreiben des Bundesdienstes für Arbeit und Beschäftigung Nr. 944-6 vom 23. Juni 2006;
• Schreiben von Rostrud Nr. 5921-TZ vom 31. Oktober 2008;
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007;
• Internationales Übereinkommen „Über bezahlten Urlaub“ Nr. 132 (ratifiziert am 1. Juli 2010).

In welchen Fällen ist eine Entschädigung fällig?

In den meisten Fällen unterliegt die gesamte verbleibende Anzahl der jährlichen Ruhetage einer Neuberechnung und Zahlung bei der Entlassung. Auch bei der Weiterarbeit in der Organisation sind Situationen möglich. Die Seltenheit der letztgenannten Option ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass das Arbeitsgesetzbuch aufgrund der Mehrheit der Erwerbsbevölkerung (mit Ausnahme bestimmter Berufe, z. B. Ärzte, Lehrer usw.) eine Entschädigung für die grundlegenden 28 Tage verbietet Arbeitgeber ziehen es vor, den Rest auf die nächste Abrechnungsperiode zu übertragen.

Ein Arbeitnehmer hat mindestens alle 24 Monate Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen. Die Unterlassung dieser Angabe stellt einen Gesetzesverstoß dar und zieht Verwaltungsstrafen für den Arbeitgeber nach sich. Nach Verbrauch der Hälfte der 56 Tage, die für 2 Arbeitsjahre vorgesehen sind, kann der Rest nicht in bar erstattet werden, weil alle diese sind Bestandteile des Pflichthauptteils. Ein Ersatz durch Geld ist nur im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags möglich. Diese Regelungen gelten für Hauptangestellte, interne und externe Teilzeitkräfte.

Bei Entlassung eines Arbeitnehmers

Das Recht auf bezahlten Jahresurlaub entsteht für einen Arbeitnehmer nach sechsmonatiger Beschäftigung. Bei der Entlassung sind alle fälligen nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu vergüten, unabhängig von der in der Organisation geleisteten Arbeitszeit. Beispielsweise muss ein Arbeitgeber, der 4 Monate gearbeitet hat, die obligatorische jährliche Ruhezeit im Verhältnis zu dieser Zeit vergüten. Zur genauen Berechnung wird eine spezielle Formel verwendet.

Keine Entlassung

Arbeitet der Arbeitnehmer weiterhin im Unternehmen, werden die von ihm im Geschäftsjahr nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage mit seiner Zustimmung auf das nächste Jahr übertragen oder ausgezahlt. Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet die Entschädigung für bezahlten Grundurlaub. Nimmt der Arbeitnehmer nicht einen ganzen Tag frei, kann er den Restbetrag erstatten, auch wenn er nicht kündigt, jedoch ist nur der Betrag zahlungspflichtig, der die erforderlichen 28 Kalendertage übersteigt.

Überschüssige Tage sind gesetzlich vorgesehene zusätzliche Tage, örtliche Vorschriften des Unternehmens, verbleibende arbeitsfreie Tage für das vorangegangene Geschäftsjahr usw. Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht im Gegenzug eine verlängerte jährliche Ruhezeit vor Eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung ist für folgende Arbeitnehmerkategorien möglich:

• eine besondere Art der Arbeit haben – die Anzahl der zusätzlichen Tage wird von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt;
• diejenigen, die in gefährlichen Industrien beschäftigt sind – mindestens 7 Tage;
• mit unregelmäßigem Zeitplan – 3 oder mehr;
• gefährliche Arbeitsbedingungen haben – mehr als 6;
• diejenigen, die im Hohen Norden und in entsprechenden Gebieten leben – abhängig vom Regionalkoeffizienten;
• Behinderte, Rentner – bis zu 14 Kalendertage;
• Vertreter bestimmter Berufe: Ärzte, Lehrer, Forscher, Beamte;
• andernfalls, wenn dies durch örtliche Vorschriften des Arbeitgebers festgelegt ist.

Berechnung der Entschädigung bei Entlassung

Ein Arbeitnehmer, der eine bestimmte Zeit lang gearbeitet hat und seinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht in Anspruch genommen hat, muss bei der Entlassung für diese Tage in bar entschädigt werden. Der Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags – willkürlich, Ablauf, Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin usw. – hat keinen Einfluss auf den Anspruch auf eine Vergütung, die jedem zusteht; Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung wird berechnet:

1. im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit;
2. unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Tagesverdienstes.

Wann ist die volle Entschädigung fällig?

In manchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Erstattung nicht in Anspruch genommener Urlaubstage für die gesamten 12 Monate, auch wenn die geleistete Arbeitszeit kürzer ist. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer länger als 11 Monate – 1 Jahr und 11 Monate, 2 Jahre und 11 Monate – im Unternehmen gearbeitet hat. usw. oder über mindestens 5,5 Monate Berufserfahrung verfügt und aus folgenden Gründen entlassen wurde:

• Personalabbau;
• Liquidation, Reorganisation eines Unternehmens, einer Struktureinheit;
• Umleitung an einen anderen Arbeitsplatz;
• Einberufung zum Militärdienst;
• berufliche Inkompetenz.

Urlaubszeit des Mitarbeiters

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhezeit von mindestens 28 Kalendertagen nicht für das Kalenderjahr, beginnend im Januar, sondern für das Abrechnungsjahr, gerechnet ab dem Einstellungsdatum. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter am 04.02.2016 beschäftigt war, ist das Berechnungsjahr für ihn der 04.02.2016 - 03.02.2017 (sofern es keine verschiebenden Zeiträume gibt). Der Anspruch auf Inanspruchnahme von bis zu 14 Kalendertagen (bei Vereinbarung mit Vorgesetzten auch mehr) entsteht für den Arbeitnehmer nach 6 Monaten ununterbrochener Dienstzeit, d.h. im obigen Beispiel – 08.04.2016, und die vollständige Version kann nach 11 Monaten verwendet werden. – 01.04.2017

Es ist möglich, den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern Jahresurlaub im Voraus zu gewähren:

• Personen unter 18 Jahren;
• schwangere Frau;
• Kinder unter drei Jahren haben;
• Teilzeitbeschäftigte;
• Begünstigte, zum Beispiel Rentner, Behinderte usw.

Um die Anzahl der nicht genutzten Tage zum Zweck der Entschädigung zu ermitteln, ist die Berechnung der Urlaubszeit erforderlich. Von der Berechnung ausgeschlossene Urlaubszeiten:

• ohne Bezahlung, länger als 14 Tage in einem Jahr;
• zur Kinderbetreuung bis 1,5 bzw. 3 Jahre.

Hat beispielsweise ein am 02.04.2016 beschäftigter Arbeitnehmer 12 Tage des Haupttages und 28 Tage auf eigene Kosten in Anspruch genommen (01.08.–28.09.), so hat er bei der Entlassung am 01.10.2016 Anspruch auf eine Entschädigung der ungenutzte Zeitraum 04.02.–01.08. und 15.08.–01.10. Zur Abrundung der Monate, aus denen die Urlaubszeit besteht, kommt das Rechenprinzip zur Anwendung: 15 oder mehr Tage des letzten Monats werden aufgerundet, kürzere Dauern werden abgerundet.

Formel zur Berechnung des Urlaubsgeldes

Den Betrag für nicht in Anspruch genommenen Urlaub kann ein Arbeitnehmer mit einem Online-Rechner selbst berechnen, was jedoch schwierig ist Sie müssen Ihr jährliches Gesamteinkommen, die Anzahl der freien Tage und die Urlaubszeit kennen. Die Zahlung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird von den Unternehmensbuchhaltern nach folgender Formel berechnet:

• Betrag = Anzahl ungenutzter Tage × Durchschnittlicher Tagesverdienst.

Der Betrag für die geleistete Ruhezeit kann auf zwei Arten berechnet werden:

1. Gemäß der Regelung über regulären und zusätzlichen Urlaub von 1930 ist das in der Sowjetunion genehmigte Dokument mit Änderungen noch immer in Kraft. Vergütungstage = Arbeitsmonate × Anzahl der zugeteilten Tage pro Jahr / 12. Beispielsweise erhält ein Arbeitnehmer, der 7 Monate gearbeitet hat, auf seinen Antrag eine Vergütung für 7 × 28/12 = 16,33 = 17 Tage. Gemäß den Vorschriften des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung wird in Berechnungen nicht gerundet, sondern gegebenenfalls eine nicht ganzzahlige Zahl zugunsten des Arbeitnehmers gerundet, auch wenn dies den Regeln der Arithmetik widerspricht.
2. Gemäß den vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation festgelegten Standards: 2,33 × Anzahl der gearbeiteten Monate. Für 7 gearbeitete Monate errechnet sich 2,33 × 7 = 16,31, gerundet auf den Arbeitnehmer erhält er die gleichen 17 vergütungspflichtigen Tage.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird nach einer Formel berechnet, die das Jahresgehalt berücksichtigt:

• SDZ = ZP / 12 / 29,3, wobei:
  • Gehalt – das Gehalt des Arbeitnehmers für die letzten 12 Monate, ausgenommen Krankengeld, Überstunden aufgrund von Produktionsanforderungen und Zeiten erzwungener Ausfallzeiten;
  • 12 – Anzahl der Monate im Jahr;
  • 29,3 – die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat (diese durchschnittliche monatliche Anzahl wurde im April 2014 in das Arbeitsgesetzbuch eingeführt und bleibt auch heute noch relevant).

Wurden ein oder mehrere Monate nicht vollständig abgerechnet, erfolgt die Berechnung nach einer ganz anderen Formel:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, wobei:
  • KPM – Anzahl der vollen Monate,
  • NP – Anzahl der Arbeitstage in unvollständigen Monaten.

Für Saisonarbeiter und Personen, die einen befristeten Arbeitsvertrag mit einer Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen haben, ist die Anzahl der bezahlten Urlaubstage in Art. 1 angegeben. 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und beträgt 2 Arbeitstage pro Monat. Die Anzahl der Urlaubstage, die Anspruch auf Entschädigung für bestimmte andere Kategorien von Arbeitnehmern haben, ist in Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.

So erhalten Sie eine Entschädigung

Um eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene bezahlte Urlaubstage zu erhalten, müssen Sie sich mit einem schriftlichen Antrag an die Buchhaltung Ihres Arbeitsplatzes wenden. Auf dieser Grundlage wird ein Auftrag zur Zahlung einer Entschädigung erlassen, dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift ausgestellt und die entsprechenden Eintragungen in den Personalunterlagen – Personalkarte, Urlaubsplan – vorgenommen.

Stellungnahme

Das Antragsformular für die Zahlung nicht in Anspruch genommenen Urlaubs wurde auf Landesebene nicht genehmigt. Der Mitarbeiter erstellt ein Dokument in beliebiger Form mit den wichtigsten notwendigen Angaben:

• in der Kopfzeile: vollständiger Name, Position des Managers, Mitarbeiter;
• Mitte: „Aussage“;
• aus dem roten Bestand, Beispieltext: „Ich bitte Sie, mir für nicht genutzte Tage eine finanzielle Entschädigung zu zahlen …“;
• Anzahl der Tage;
• Abrechnungszeitraum;
• Datum, Unterschrift des Mitarbeiters mit Abschrift.

Anordnung des Managers, den Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen

Nachdem der Vorgesetzte den Antrag des Mitarbeiters angenommen hat, befürwortet er ihn und erteilt einen Auftrag an die Buchhaltungs- und Personalabteilung. Wenn der Direktor direkt für die Verwaltung der Personalakten verantwortlich ist, wird ihm empfohlen, die in der Bewerbung des Mitarbeiters angegebenen Daten zu überprüfen, um finanzielle Fehler in den Berechnungen zu vermeiden. Es gibt keine einheitliche Form der Bestellung; sie wird gemäß den Standardstandards der Organisation erstellt und enthält die für diesen Fall erforderlichen Informationen – den vollständigen Namen des Mitarbeiters, die Anzahl der ungenutzten Tage usw.

Eine ungefähre Version (Beispieldokumentformat):

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Vesna“

Vesna LLC

Nr. 137-ls vom 01.10.2017

Moskau

Beim Ersetzen eines Teils des Jahresurlaubs durch eine finanzielle Entschädigung

Gemäß Art. 126 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

ICH BESTELLE:

Leitender Technologe I.A. Makarova einen Teil des Zusatzurlaubs für den Zeitraum vom 12.03.2016 bis 11.03.2017 in Höhe von 2 (zwei) Kalendertagen durch eine Geldentschädigung ersetzen.

Grund: persönliche Stellungnahme von I.A. Makarova. vom 29.09.2017

Direktor von Vesna LLC (Unterschrift) Kryuchkov D.S.

Ich habe die Bestellung gelesen:

Leitender Technologe (Unterschrift) Makarova I.A.

Wann wird es bezahlt?

Die Barabfindung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ohne Kündigung wird am Tag der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den laufenden Monat ausgezahlt. Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfolgt die Überweisung am letzten Werktag bzw. am Tag der Zahlungsaufforderung des Arbeitnehmers. Die Nichteinhaltung der Zahlungsfristen oder die Nichterfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung im Zusammenhang mit der Zahlung nicht in Anspruch genommener Tage zieht die Verhängung von Sanktionen gegen den Arbeitgeber nach sich, die durch Folgendes festgelegt werden:

1. Steuer-Code;
2. Ordnungswidrigkeitengesetz.

Steuern und Versicherungsprämien

Die Besteuerung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung wird in der Abgabenordnung der Russischen Föderation geregelt. Artikel 226 verpflichtet den Arbeitgeber, die Einkommensteuer spätestens einen Werktag nach dem Tag der Entlassung des Arbeitnehmers zu überweisen. In jedem Fall – bei einer Entlassung oder bei Weiterbeschäftigung – werden die Pflichtversicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse und die Pensionskasse vom gezahlten Betrag abgezogen (Bundesgesetz Nr. 212, Absatz 2, Teil 1, Artikel 9).

In den Buchhaltungsunterlagen einer Organisation (Kleinunternehmen), die über keinen Urlaubsgeldfonds verfügt, wird die Erstattung nicht genutzter Tage als Aufwandsposten ausgewiesen (Artikel 225 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und wirkt sich daher auf die Einkommenszahlung aus Die Steuer wird von Organisationen erhoben, die das Besteuerungssystem „Einnahmen minus Ausgaben“ anwenden, und wirkt sich nicht auf diejenigen aus, die nur Einkünfte als Besteuerungsgegenstand verwenden.

Was tun, wenn die Entschädigungszahlung nicht erfolgt oder nicht rechtzeitig gezahlt wird?

Eine verspätete Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Tage oder deren Abwesenheit ist ein Grund, bei der Arbeitsinspektion und dem Gericht Berufung einzulegen. Das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten sieht Bußgelder für Arbeitgeber in Höhe von:

• 10–20.000 Rubel – für Beamte;
• 30.000–50.000 – für juristische Personen;
• 1–5 Tausend – für Unternehmer, die ohne Gründung einer juristischen Person tätig sind.

Bei Wiederholung ähnlicher Verstöße erhöht sich die Strafe:

• 20–30.000 Rubel oder Aussetzung von der Tätigkeit für 1–3 Jahre – für Beamte;
• 10.000–30.000 – für diejenigen, die keine juristische Person sind;
• 30.000–50.000 – für juristische Personen.

Wenn der Arbeitnehmer eine Klage gegen den Arbeitgeber einreicht, hat er das Recht, unbezahlte Entschädigung, Unterbezahlung, Schadensersatz für moralischen Schaden und mit dem Verfahren verbundene Rechtskosten einzufordern. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, vor Ablauf von 3 Monaten ab dem Datum der Entlassung bei den zuständigen Behörden einen Antrag auf Rückforderung einer zusätzlichen Zahlung vom Arbeitgeber einzureichen.

Video

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

E.A. beantwortete Fragen. Shapoval, Rechtsanwalt, Ph.D. N.

Wir entschädigen den Urlaub bei Entlassung

Es kommt nicht oft vor, dass ein Arbeitnehmer am Tag der Entlassung genau so viele Urlaubstage nimmt, wie er verdient hat. Es gibt fast immer ungenutzte Urlaubstage, die der Arbeitnehmer kompensieren muss. Um die Entschädigung zu berechnen, müssen Sie zunächst den Urlaubszeitraum ermitteln und die Anzahl dieser Tage berechnen und anschließend den Abrechnungszeitraum und die für diesen Zeitraum berücksichtigten Zahlungen ermitteln. In unserer Mail finden sich traditionell viele Fragen zur Berechnung dieser Entschädigung.

Urlaubsentschädigung wird fällig, wenn Sie mindestens einen halben Monat gearbeitet haben

G.V. Romodina, Ufa

Der Mitarbeiter war nur 2 Monate für uns tätig. Hat er Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, da er den Anspruch auf Urlaub noch nicht erworben hat?

: Ja, es ist erlaubt. Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub beginnt mit dem ersten Arbeitstag bei diesem Arbeitgeber. Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Bei der Entlassung wird die Urlaubsvergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet. Wenn ein Mitarbeiter einen Monat lang nicht vollständig gearbeitet hat, dann er Klausel 35 der Geschäftsordnung, genehmigt. NKT UdSSR 30.04.30 Nr. 169;:

• gilt als voll, wenn ein halber Monat oder mehr gearbeitet wurde;
• wird nicht berücksichtigt, wenn weniger als ein halber Monat gearbeitet wird.

Selbst wenn ein Arbeitnehmer also nur einen halben Monat arbeitet und dann kündigt, muss ihm für 2,33 Tage (28 Kalendertage/12 Monate) eine Entschädigung gezahlt werden.

Die Vergütung wird nicht nach Kalendermonaten, sondern nach geleisteten Arbeitsmonaten berechnet

M.V. Yuryeva, Kyzyl

Der Mitarbeiter wurde am 20.02.2012 eingestellt und beabsichtigt, am 09.11.2012 zu kündigen. Verstehen wir richtig, dass ihm für 8 Monate (vom 01.03.2012 bis 31.10.2012) eine Entschädigung gezahlt werden muss, für Februar und November jedoch keine Entschädigung erforderlich ist, da weniger als ein halber Monat gearbeitet wurde? in jedem dieser Monate?

: Nein, das ist nicht wahr. Die Dienstzeit für die Zahlung der Abfindung sowie des Urlaubs wird nicht nach Kalendermonaten, sondern nach geleisteten Arbeitsmonaten berechnet. Daher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für 9 Monate:

• vom 20.02.2012 bis 19.10.2012 - 8 Monate;
• vom 20.10.2012 bis 09.11.2012 - ein weiterer voller Monat, da 21 Kalendertage gearbeitet wurden (mehr als die Hälfte des Monats).

Wer die Prüfung nicht besteht, hat auch Anspruch auf eine Urlaubsentschädigung

IN UND. Ananyeva, Toljatti

Der Mitarbeiter wurde am 3. September 2012 mit einer Probezeit von 3 Monaten eingestellt. Er wird entlassen, weil er die Prüfung am 21.09.2012 nicht bestanden hat. Sind wir verpflichtet, ihm eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu zahlen?

: Ja, das müssen wir. Wer den Test nicht besteht, hat das gleiche Recht auf Austritt wie andere Arbeitnehmer Brief von Rostrud vom 07.02.2009 Nr. 1917-6-1. Einem Arbeitnehmer muss eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden, wenn er mindestens einen halben Monat gearbeitet hat. Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 23. Juni 2006 Nr. 944-6. Der Mitarbeiter hat 19 Tage für Sie gearbeitet. Damit steht ihm eine Entschädigung für 2,33 Urlaubstage zu.

Eine Teilzeitbeschäftigung verringert nicht die Anzahl der verdienten Urlaubstage

E.A. Chromova, Pensa

In unserer Organisation haben einige Mitarbeiter Teilzeitarbeitszeiten: Sie arbeiten nicht 5 Tage, sondern 3 Tage pro Woche. Wie lässt sich die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage dieser Arbeitnehmer für die Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung ermitteln?

: Die Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs, für die eine Entschädigung gezahlt wird, wird für diese Arbeitnehmer auf die gleiche Weise wie für normale Arbeitnehmer ermittelt (basierend auf den geleisteten Arbeitsmonaten). Schließlich werden Wochenenden als Urlaubszugehörigkeit in die Dienstzeit eingerechnet Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage kann gerundet werden, jedoch nur zugunsten des Arbeitnehmers

P.M. Leonova, Stary Oskol

Bei der Entlassung haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub in Höhe von 2,33 Tagen pro Arbeitsmonat (28 Tage/12 Monate). Bei der Berechnung erhalten Sie immer einen Bruchteil der Urlaubstage. Müssen wir es auf eine ganze Zahl runden?

: Eine zwingende Rundung auf die Gesamtzahl der ungenutzten Urlaubstage ist gesetzlich nicht vorgesehen. Sie können jedoch die Möglichkeit einer solchen Rundung durch Ihre örtlichen Vorschriften festlegen. Allerdings ist in diesem Fall eine Rundung nach den Regeln der Arithmetik nicht zulässig. Die Rundung sollte immer zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn ihm also eine Entschädigung für 7 Monate Arbeit – 16,31 Tage Urlaub (2,33 Tage x 7 Monate) – zusteht, kann er auf 17 Kalendertage aufgerundet werden. Das Runden in die entgegengesetzte Richtung ist illegal, da es die Situation des Arbeitnehmers verschlechtert Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 7. Dezember 2005 Nr. 4334-17. Wenn es keine örtliche Regelung gibt, verwenden Sie zur Berechnung der Entschädigung einen Bruchteil der Tage.

Wir zählen Schritt für Schritt die ungenutzten Urlaubstage

L.A. Schukowskaja, Uljanowsk

Der Mitarbeiter wurde am 01.02.2012 eingestellt und beabsichtigt, zum 02.11.2012 zu kündigen. Während der Arbeitszeit war er 20 Tage lang unbezahlt beurlaubt und 8 Tage lang im bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des Urlaubs eines Arbeitnehmers beträgt 28 Kalendertage. Wie berechnet man die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage?

: In dieser Situation ist die Berechnungsreihenfolge wie folgt.

SCHRITT 1. Wir ermitteln die Anzahl der Arbeitsmonate des Arbeitnehmers vom Beschäftigungsdatum bis zum Tag der Entlassung: vom 01.02.2011 bis 02.11.2012 - 9 Monate 2 Tage.

SCHRITT 2. Zeiten, die nicht auf die Dienstzeit angerechnet werden, schließen wir für den Urlaub aus.

Das Urlaubserlebnis umfasst lediglich 14 Kalendertage unbezahlten Urlaub pro Arbeitsjahr. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wie viele Kalendertage unbezahlten Urlaub müssen bei der Urlaubserfassung berücksichtigt werden, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung in Teilzeit gearbeitet hat?

AUS AUTHENTISCHEN QUELLEN

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

„Bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Diensturlaub, der Anspruch auf Grundjahresurlaub begründet, müssen alle 14 Kalendertage des unbezahlten Urlaubs berücksichtigt werden. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation unabhängig davon, wie lange der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung gearbeitet hatte.“

Daher berücksichtigen wir 14 Kalendertage unbezahlten Urlaubs in der Urlaubserfassung und ziehen 6 Kalendertage (20 Tage – 14 Tage) dieses Urlaubs von der geleisteten Arbeitszeit ab. Folglich steht dem Arbeitnehmer die Entschädigung für einen Zeitraum von 8 Monaten und 27 Tagen zu. Sie sollten auf 9 Monate aufgerundet werden Brief von Rostrud vom 14. Juni 2012 Nr. 854-6-1.

SCHRITT 3. Wir ermitteln die Anzahl der vom Arbeitnehmer verdienten Urlaubstage:

2,33 Tage x 9 Monate = 20,97 Tage

SCHRITT 4. Bestimmen Sie die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage:

20,97 Tage (Anzahl der verdienten Urlaubstage) – 8 Tage. (Anzahl der genutzten Urlaubstage) = 12,97 Tage.

Bei einer Vertragslaufzeit von mehr als 2 Monaten wird eine Entschädigung nach den allgemeinen Regeln gezahlt

T.N. Tereschkina, Orenburg

Zur Durchführung von Reparaturarbeiten hat unsere Filiale mit dem Mitarbeiter einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.08.2012 bis 31.01.2013 abgeschlossen. Er tritt jedoch am 01.10.2012 aus freien Stücken zurück. Ist es richtig, dass wir ihm für jeden Arbeitsmonat eine Entschädigung in Höhe von 2 Arbeitstagen Urlaub zahlen?

: Urlaub in Höhe von 2 Arbeitstagen pro Arbeitsmonat steht Arbeitnehmern zu, mit denen ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wurde Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, und Saisonarbeiter, mit denen der Vertrag für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten geschlossen wird Kunst. 295 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. In Ihrem Fall hat der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate und die Arbeit ist nicht saisonabhängig. Daher hat er Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 2,33 Kalendertagen für jeden Monat, also 4,66 Kalendertage. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter nach nur 2 Monaten Arbeit kündigt, spielt keine Rolle.

Wir ermitteln die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs kündigt

Der Mitarbeiter wurde am 20. September 2010 eingestellt. Im Jahr 2011 machte er einen kompletten Urlaub. Im Jahr 2012 war er vom 10.09.2012 bis zum 07.10.2012 im Urlaub (für 28 Kalendertage). Er warnte, dass er ab dem letzten Urlaubstag ein Kündigungsschreiben schreiben werde. Verstehen wir richtig, dass er keinen Anspruch auf Entschädigung für seinen Urlaub hat?

: Nein, dem Arbeitnehmer muss eine Monatsentschädigung gezahlt werden. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer während des Urlaubs selbst auch Urlaubsgeld erhält. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

In Ihrem Fall für den Zeitraum:

• vom 20.09.2010 bis 19.09.2011 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
• vom 20.09.2011 bis 19.09.2012 nahm der Arbeitnehmer Urlaub;
• Am 20. September 2012 begann für den Arbeitnehmer ein neues Arbeitsjahr und der Anspruch auf Urlaub begann. Im Zeitraum vom 20. September 2012 bis 7. Oktober 2012 konnte er bereits 18 Tage Urlaubserlebnis vorweisen. Daher muss er eine Entschädigung für 1 Monat, also 2,33 Tage, zahlen.

Es gibt keine Entschädigung für Fehltage

L.A. Feschtschenko, Kasan

Der Mitarbeiter wurde am 2. April 2012 eingestellt. Vom 01.08.2012 bis 23.08.2012 war er aus unentschuldigtem Grund nicht bei der Arbeit. In diesem Zusammenhang wurde er am 31. August 2012 wegen Abwesenheit entlassen. Mussten die Abwesenheitstage im August 2012 bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung berücksichtigt werden?

: Fehlzeiten werden nicht auf die Urlaubszugehörigkeit angerechnet Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher mussten Sie dem Arbeitnehmer nicht für 5 Monate (vom 02.04.2012 bis 31.08.2012), sondern für 4 Monate (vom 02.04.2012 bis 31.07.2012) eine Entschädigung zahlen. Immerhin hat der Arbeitnehmer im August 2012 8 Kalendertage (vom 24. August bis 31. August 2012) gearbeitet, also weniger als einen halben Monat. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Abwesenheitstage jedoch nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen. Und für August hätte man mit 29,4 Tagen rechnen müssen. Aus diesem Grund ist die Urlaubsvergütung für diesen Mitarbeiter geringer, was durchaus gerechtfertigt ist.

Während des Mutterschaftsurlaubs ist eine Entschädigung fällig

O.I. Prokoshina, Smolensk

Eine Frau kündigt ihren Job unmittelbar nach der Beurlaubung, um sich um ein bis zu eineinhalbjähriges Kind zu kümmern. Vor dem Mutterschaftsurlaub nahm sie alle ihr zustehenden Urlaubstage. Verstehen wir richtig, dass wir ihr bei der Entlassung keine Urlaubsentschädigung zahlen sollten?

: Nein. Der Mutterschaftsurlaub wird im Gegensatz zum Elternurlaub auf die Urlaubszugehörigkeit angerechnet. Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher müssen Sie ihr während ihres Mutterschaftsurlaubs eine Entschädigung zahlen.

Wir ermitteln den Berechnungszeitraum für eine Kündigung während der Elternzeit

I.E. Fedina, Rostow am Don

Eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub wird zum 31.10.2012 entlassen. Vom 05.04.2010 bis 22.08.2010 war sie im Mutterschaftsurlaub und vom 23.08.2010 bis zum Tag ihrer Entlassung im Mutterschaftsurlaub. Welcher Berechnungszeitraum sollte zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub herangezogen werden?

: Der Berechnungszeitraum für die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub beträgt 12 Kalendermonate vor dem Monat der Entlassung. Fällt der Tag der Entlassung zudem auf den letzten Kalendertag des Monats, so wird dieser Monat in den Abrechnungszeitraum einbezogen Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;.

In Ihrem Fall umfassen die 12 Monate vor der Entlassung des Arbeitnehmers (vom 1. November 2011 bis 31. Oktober 2012) den Elternurlaub, der nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen wird. Daher müssen Sie für die Berechnung die 12 Monate vor dem Abrechnungszeitraum (vom 01.11.2010 bis 31.10.2011) heranziehen. Klausel 6 der Verordnung, genehmigt. Regierungserlass Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (im Folgenden als Verordnungen bezeichnet). Allerdings befand sich die Frau zu diesem Zeitpunkt auch im Mutterschaftsurlaub. Und wir können sie auch nicht zur Berechnung heranziehen. In einer solchen Situation müssen Sie zur Berechnung der Entschädigung 12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns des Mutterschaftsurlaubs heranziehen, in dem die Arbeitnehmerin Zahlungen geleistet hat. Das heißt, um die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu berechnen, müssen Sie den Zeitraum vom 01.04.2009 bis zum 31.03.2010 berücksichtigen.

Der Entlassungsmonat wird bei unvollständiger Entlassung nicht in die Lohnperiode eingerechnet

O.S. Bazhanova, Syzran

Der Mitarbeiter wurde am 1. Oktober 2012 eingestellt. Ich werde am 2. November 2012 zurücktreten. Muss ich bei der Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub das Gehalt für 2 Tage im November berücksichtigen?

: Nein, keine Notwendigkeit. In den Abrechnungszeitraum werden nur volle Kalendermonate einbezogen Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Brief von Rostrud vom 22. Juli 2010 Nr. 2184-6-1. Der Abrechnungszeitraum ist in Ihrem Fall November 2011 - Oktober 2012. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter 11 der 12 Monate darin noch nicht in Ihrer Organisation gearbeitet. Daher muss die Entschädigung nur auf der Grundlage des Gehalts für einen Monat – Oktober 2012 – berechnet werden.

Die Vergütung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts für den Auszahlungszeitraum berechnet

BIN. Tagina, Jekaterinburg

Der Mitarbeiter wurde im Jahr 2010 eingestellt. Er nahm keinen Urlaub. Er wird am 31. Oktober 2012 zurücktreten. Wie berechnet man die Vergütung: auf der Grundlage des letzten Gehalts oder separat auf der Grundlage des Gehalts für jedes Jahr (für 2010, 2011, 2012)?

: Zur Berechnung der Entschädigung wird das Gehalt im Abrechnungszeitraum berücksichtigt – die letzten 12 Kalendermonate in Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Nehmen Sie daher das Gehalt für den Zeitraum vom 01.11.2011 bis 31.10.2012.

Für die Leistungsberechnung muss die Urlaubsentschädigung in der Bescheinigung angegeben werden

M.I. Shershneva, Stawropol

Der Mitarbeiter wird am 26. Oktober 2012 zurücktreten. Muss bei der Erstellung einer Gehaltsbescheinigung zur Berechnung der Sozialversicherungsleistungen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub berücksichtigt werden?

: In einer solchen Bescheinigung müssen Sie die Höhe der Zahlungen an den Arbeitnehmer angeben, für die Beiträge zur Sozialversicherung berechnet wurden Klausel 3, Teil 2, Kunst. 4.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ; Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 17. Januar 2011 Nr. 4n:

• für 2010 und 2011;
• für das laufende Jahr vom 01.01.2012 bis 26.10.2012.

Zur Entschädigung werden Beiträge an die Sozialversicherungskasse berechnet subp. „d“ Klausel 2, Teil 1, Art. 9 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ, also fügen Sie es in die Hilfe ein.

WIR SAGEN ES DEM MITARBEITER

Urlaubsentschädigung im Gegensatz zum Urlaubsgeld, nicht im Voraus bezahlt Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bedenken Sie jedoch, dass Arbeitnehmerzahlungen, die 512.000 RUB übersteigen, in diesem Jahr nicht beitragspflichtig sind. Teil 5 Kunst. 8 des Gesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ; Klausel 1 der Regierungsverordnung Nr. 974 vom 24. November 2011 Daher muss die Urlaubsentschädigung nur dann in der Bescheinigung ausgewiesen werden, wenn der Gesamtbetrag der Zahlungen an den Arbeitnehmer unter Berücksichtigung dieser die Grenze für die Beitragsberechnung von 512.000 Rubel nicht überschreitet.

Die Urlaubsentschädigung ist in der Arbeitsvermittlungsbescheinigung nicht ausgewiesen

L.A. Grischina, Taganrog

Der Arbeitnehmer tritt zum 31. Oktober 2012 zurück und hat Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Er beantragte die Aushändigung einer Gehaltsbescheinigung für das Arbeitsamt. Muss ich die Höhe der Entschädigung bei der Berechnung berücksichtigen und in der Bescheinigung für das Arbeitsamt angeben?

: Nein, keine Notwendigkeit. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes für das Ausfüllen einer Bescheinigung an die Arbeitsverwaltung wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub – wie alle anderen Zahlungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes – nicht berücksichtigt subp. „a“ Klausel 4 des Verfahrens, genehmigt. Beschluss des Arbeitsministeriums vom 12. August 2003 Nr. 62.

Die Urlaubsentschädigung wird am Tag der Entlassung gezahlt

E.N. Akimkina, Kislowodsk

Der Mitarbeiter kündigt. Sind wir verpflichtet, ihm eine Urlaubsentschädigung im Voraus zu zahlen, ähnlich wie Urlaubsgeld?

: Nein. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub ist am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) zu zahlen. War der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht bei der Arbeit und wird das Gehalt in bar über die Kasse ausgezahlt, so sind die dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer zu begleichen. Artikel 84.1, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Wir füllen den Berechnungsvermerk gemäß Formular Nr. T-61 aus

E.V. Katysheva, Smolensk

Der Mitarbeiter wurde am 09.07.2012 eingestellt. Möchte am 09.11.2012 kündigen. Während dieser gesamten Zeit hatte der Mitarbeiter weder Krankheitsurlaub noch Dienstreisen. Mitarbeitergehalt - 10.000 Rubel. Während seiner Tätigkeit hatte er keine weiteren Zahlungen. Wie fülle ich einen Berechnungsvermerk im Formular Nr. T-61 richtig aus?

: Füllen Sie in diesem Fall den Berechnungsbeleg gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-61 wie folgt aus.

Im Voraus verwendet Setzen Sie einen Bindestrich, wenn dem Arbeitnehmer kein Urlaub im Voraus gewährt wurde

Nicht verwendet 9.32

Rückseite des Formulars Nr. T-61

Berechnung des Urlaubsgeldes