Artigos responsabilidade por violações da disciplina trabalhista. Violações da disciplina trabalhista

Para um empregado, a disciplina de trabalho é obrigatória. Muitas vezes o resultado final do trabalho, qualidade e indicadores econômicos dependem disso. Mas isso não significa que o próprio empregador estabeleça as regras. Existem requisitos que vinculam as partes, que constituem as regras de disciplina do trabalho.

A disciplina trabalhista é a observância pelo empregado das regras de conduta geralmente vinculativas determinadas pelo Código do Trabalho, acordos adicionais, acordo coletivo e outros regulamentos, e a criação pelo empregador de condições adequadas.

Obrigações dos funcionários e disciplina trabalhista

Os deveres gerais dos trabalhadores são determinados pelo Código do Trabalho e incluem:

desempenho das funções atribuídas
conformidade com os regulamentos trabalhistas internos
conformidade com os requisitos de proteção do trabalho
atitude cuidadosa do empregado para a propriedade dos empregados e da empresa

Além disso, cada colaborador deve cumprir com qualidade e consciência as funções profissionais definidas pelo contrato, regulamentos e descrições de cargos.

As obrigações trabalhistas são fixadas no contrato de trabalho, acordos adicionais a ele. Assim como as regras do horário interno de trabalho, o acordo coletivo de trabalho, a previsão de gratificações aos empregados. É possível exigir que um funcionário cumpra a disciplina trabalhista e cumpra os deveres atribuídos somente se o funcionário estiver familiarizado com o documento relevante contra assinatura.

Obrigações dos empregadores destinadas a garantir a disciplina do trabalho

O empregador também tem uma certa gama de deveres para garantir a disciplina do trabalho:

criar condições para que o empregado exerça suas funções
garantindo a proteção do trabalho
fornecimento de equipamentos e ferramentas necessários
igualdade de oportunidades de remuneração dos empregados
pagamento integral e pontual
incentivo ao cumprimento consciente dos deveres trabalhistas e punição por sua violação
seguro social obrigatório para todos os funcionários
indemnização por danos causados pelo trabalhador no exercício das suas funções

Um dos atos locais obrigatórios é o Regimento Interno do Trabalho. Eles são aprovados pelo empregador, mas as disposições do Regulamento não devem contradizer os requisitos e regras obrigatórios.

Incentivo como método para garantir a disciplina do trabalho

A legislação trabalhista define dois métodos principais para garantir a disciplina: incentivo e punição.

Incentivo - reconhecimento público dos méritos profissionais do funcionário, prestação de honra pública, recompensa. Este método pode ser aplicado tanto a um funcionário individual quanto à equipe de trabalho como um todo.

Para o desempenho consciente dos deveres, o Código do Trabalho da Federação Russa prevê os seguintes tipos de incentivos:

bônus
anúncio de ação de graças
atribuição de um diploma honorário
recompensando com um presente valioso
apresentação ao título de melhor da profissão

Outros tipos de incentivos podem ser previstos em regulamentos internos, acordos coletivos, cartas de empresa e outros atos normativos.

Para serviços trabalhistas especiais para o estado, um funcionário pode ser apresentado para um prêmio estadual. É feita uma entrada no livro de trabalho sobre incentivos de funcionários.

Violação da disciplina trabalhista

Um funcionário frequentemente encontra violações de seus direitos trabalhistas, principalmente em organizações de propriedade não estatal. Os mais comuns são: o uso de multas não autorizadas, demissões ilegais de funcionários, falta de pagamento ou pagamento parcial de salários, pagamento de valores a funcionários que não correspondam a documentos contábeis, não concessão de férias regulares ou fornecimento sem remuneração, não pagamento de benefícios por incapacidade temporária, e assim por diante.

Um exemplo de tal violação é a imposição arbitrária de penalidades pelo empregador ao empregado em um momento em que a medida de tal impacto não está prevista nos regulamentos da empresa.

Responsabilidade por violação da disciplina do trabalho

Os infratores são levados à responsabilidade disciplinar por meio de ação disciplinar. A base para tal envolvimento é a má conduta do empregado.

Uma infração disciplinar é uma falha ilegal intencional ou não intencional no desempenho de funções por um funcionário.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, estes incluem:

Comente
repreensão
demissão

Esta lista é exaustiva e não está sujeita a aditamentos aos regulamentos internos ou, com exceção de uma determinada categoria de trabalhadores sujeitos a disciplina e estatutos. Por exemplo, um policial sujeito a ação disciplinar pode receber uma advertência por incompetência, uma redução de patente ou a perda de um distintivo.

A aplicação de medidas de responsabilidade a um funcionário por violação da disciplina trabalhista deve ser justificada e realizada de acordo com as regras estabelecidas.

A ordem do empregador é emitida sobre a aplicação de uma sanção disciplinar. Após a realização de uma investigação interna e elaboração do correspondente. Os funcionários podem recorrer de qualquer ação disciplinar preenchendo um . Em caso de violação da disciplina trabalhista, o cumprimento das regras de responsabilização é muito importante, e o funcionário pode usar os métodos na menor violação.

Cada instituição trabalha de acordo com as regras do regulamento interno trabalhista - isso é declarado pela legislação trabalhista. A lei dá grande importância à disciplina. A violação da disciplina laboral acarreta consequências graves que todos os colaboradores devem conhecer. Neste artigo, consideraremos todos os tipos de violações trabalhistas, punições para elas, bem como exemplos de descumprimento disciplinar.

Disciplina de trabalho - o que você precisa saber?

A disciplina de produção envolve a observância de regras e regulamentos por todos os funcionários da organização: desde o nível mais baixo até a gerência. Por sua vez, essas normas devem ser aprovadas e devem ser fornecidas condições para o cumprimento das obrigações pela equipe (Código do Trabalho da Federação Russa, Art. 190). Se isso não for feito a tempo, a responsabilidade pelo não cumprimento da disciplina de trabalho recai sobre os ombros do empregador e não dos trabalhadores.

A disciplina de produção envolve a observância de regras e regulamentos por todos os funcionários da organização: desde o nível mais baixo até a gerência.

O conceito de disciplina do trabalho inclui as seguintes obrigações dos funcionários, estabelecidas no Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 189 do Código do Trabalho da Federação Russa):

Cumprimento das normas trabalhistas estabelecidas pela instituição.
Cuidar de.
Desempenho de trabalho de qualidade.
entre líderes e subordinados.
Notificação do diretor geral da empresa sobre uma emergência.
Cumprimento das regras e requisitos dos regulamentos adotados pela administração do empreendimento.

O descumprimento desses pontos refere-se a uma violação da disciplina trabalhista e leva à punição.

Violação da disciplina trabalhista e seus tipos

Existem vários tipos de violações da disciplina industrial. São classificados de acordo com os padrões estabelecidos no ambiente de trabalho: violação de normas gerenciais, de regime e tecnológicas.

As violações de disciplina são classificadas de acordo com as normas estabelecidas no local de trabalho.

O descumprimento do regime disciplinar pode incluir o descumprimento do regime de trabalho e a necessidade de descanso do empregado. As contravenções tecnológicas são responsáveis pela liberação de produtos e sua rejeição, e má conduta gerencial - por não observância de subordinação e coordenação incorreta das forças de trabalho da empresa.

O não cumprimento de funções oficiais é dividido de acordo com o local, método, prazo, forma e âmbito de atuação.

As principais violações da disciplina trabalhista incluem:

Contravenções relacionadas à proteção trabalhista, que levaram a consequências emergenciais.
Descumprimento integral dos deveres oficiais.
Ignorando ordens de superiores.
O aparecimento de um funcionário na empresa em estado de intoxicação (álcool, drogas, outras substâncias psicotrópicas) e outros atos imorais.
Ausência ou saída intempestiva do local de trabalho.
Recusa em receber treinamento para melhorar as qualificações de um funcionário.
Exame médico tardio.
ao local de trabalho.
Desrespeito deliberado pelas regras e normas de disciplina do trabalho.
Roubo de propriedade da organização, seus danos.

O desrespeito sistemático às regras é considerado uma violação grosseira da organização do trabalho e ameaça de demissão.

Sanções por infração disciplinar

As penalidades por má conduta incluem uma observação, uma repreensão e (Código do Trabalho da Federação Russa, Art. 192).

A observação não acarreta consequências significativas, porém, diante do fato do ato, o dirigente deve lavrar um documento. Um exemplo de ato de má conduta reflete a essência da má conduta, a explicação do trabalhador e as medidas tomadas.

As penalidades por má conduta incluem repreensão, repreensão e demissão.

A repreensão é ordinária e rigorosa. Ambos não estão inscritos na carteira de trabalho, no entanto, a sua fixação na ordem é obrigatória. Receber duas ou mais reprimendas pode resultar em demissão.

A demissão também é cabível no caso de desrespeito regular às regras de organização do trabalho e na prática de falta grave. A decisão correspondente é tomada com base nas disposições dos documentos da empresa.

Qualquer funcionário da instituição é responsável por violação da disciplina trabalhista. Neste último caso, o gestor pode aplicar penalidades a seu critério, atentando para a gravidade da infração.

Para uma classe privilegiada de trabalhadores (as gestantes em regime de meio período), são previstas penalidades especiais.

Elaboração de ato de contravenção

São lavradas duas vias do ato normativo se houver duas ou mais testemunhas oculares. O formulário de envio de documentos é aprovado de acordo com as normas trabalhistas da organização.

Declaração de explicação do funcionário

A explicação é dada por escrito. Eles costumam dar 2 dias para escrevê-lo. Se o funcionário se recusar a escrever uma explicação, esse fato será registrado no pedido.

Emissão de ordem de aplicação da pena

Não há amostra específica deste pedido (somente o pedido de demissão é aprovado de forma clara). Mas no ato, o fundador é obrigado a indicar a essência da falta, seu tipo, data e hora do cometimento, bem como listar os documentos que regulam a punição do empregado. A ordem deve ser assinada pelo diretor da empresa, o oficial de pessoal e o gerente de produção do empregado.

Este ato normativo não consta da carteira de trabalho.

Três dias são dados para familiarizar o funcionário com o pedido sob a assinatura.

Elaboração de um ato sobre a remoção da pena

Se o empregado não cometeu faltas durante o ano, a pena é liquidada. Se a administração da organização decidir remover prematuramente a punição do funcionário, um ato apropriado é elaborado. As razões para o cancelamento da punição devem ser refletidas aqui.

Se o empregado não cometeu faltas durante o ano, a pena é liquidada.

O tempo para aplicação de penalidades é limitado a 1 mês. Se uma violação for descoberta durante as auditorias, o período de aplicação da punição aumenta para 2 anos.

Um exemplo de não conformidade com as regras em produção

A violação mais comum da disciplina trabalhista é chegar atrasado ao trabalho. Ao mesmo tempo, o gerente não deve se apressar em impor penalidades ao funcionário, mas primeiro entender o motivo do atraso. Uma violação única pode ser deixada sem punição, pois os motivos podem não depender do funcionário.

O atraso sistemático para o trabalho pode ser punido com multa, repreensão severa e, em caso de atraso de 4 horas ou mais, demissão.

Cada funcionário da empresa é obrigado a conhecer claramente seus direitos e obrigações, bem como as penalidades por cometer faltas. As penalidades por violação da disciplina de trabalho devem ter uma boa razão. Punições imotivadas ou punições impostas fora do procedimento estabelecido (por exemplo, na ausência de testemunhas da infração) podem ser contestadas pelo sindicato e os gestores já são responsabilizados.

No processo de interação entre empregados e empregadores, surgem muitas questões controversas. A legislação contém uma série de regras que regem tais situações. Fixa a responsabilidade e o procedimento para a imposição de penalidades a um funcionário que tenha cometido uma violação da disciplina trabalhista. O nível de renda e o funcionamento do empreendimento dependem diretamente da qualidade da organização das atividades, não importando a forma jurídica.

A atitude séria dos empregados em relação às suas funções garante não só a ausência de vários tipos de penalidades, mas também incentivos que normalmente são estabelecidos pelos empregadores. O Código do Trabalho (doravante no artigo - o Código) obriga as empresas a aprovar regras especiais que regulariam os regulamentos internos. Devem refletir os principais aspectos do processo de trabalho. A confirmação documental do procedimento de realização de atividades por um colaborador permitirá, em caso de incumprimento destes requisitos, aplicar as medidas de influência necessárias.

O que é disciplina trabalhista?

Cada empreendimento é um mecanismo complexo, cujo bom funcionamento depende da qualidade do trabalho de cada componente. Antes de prosseguir com a discussão das violações, vamos descobrir o que é a disciplina trabalhista. Pode ser definido como um conjunto de regras que são obrigatórias para todos os funcionários (desde os funcionários até os gerentes), que são adotadas na empresa. A lista deles inclui:

regras de proteção trabalhista;
regulamentos internos;
ética corporativa.

Esses documentos (códigos, memorandos, etc.) são desenvolvidos e aprovados pelos empregadores. Também lhes é confiada a fiscalização da execução e a disponibilização de condições favoráveis ao cumprimento dos requisitos. A aplicação de penalidades é lícita em caso de violação dos deveres estabelecidos por lei por um empregado. O Código define sua lista no artigo número 21. Entre as atribuições:

cumprimento consciente dos termos do contrato de trabalho;
observância da disciplina laboral;
cumprimento dos requisitos de proteção e segurança do trabalho;
atitude responsável em relação à propriedade do empregador, outros funcionários e terceiros (para a segurança da propriedade da qual o empregador é responsável);
cumprimento das normas trabalhistas estabelecidas;
notificação atempada de uma situação de emergência que ameace a vida dos empregados ou bens do empregador.

Tipos existentes de violações da disciplina trabalhista

Se o funcionário não cumprir as regras, são tomadas as medidas necessárias para estabelecer a causa do incidente. Na maioria dos casos, as violações podem ser divididas em três grandes grupos. São espécies. Entre eles estão:

violações dos padrões de gestão - não conformidade com o sistema estabelecido de subordinação e interação dos funcionários (subordinação);
violações de padrões tecnológicos (por exemplo, a liberação de um lote de mercadorias defeituoso por culpa de um funcionário);
violações das normas do regime - horário de trabalho (tempo de descanso e trabalho, por exemplo, absenteísmo).

Em caso de descumprimento periódico das normas estabelecidas e da gravidade da má conduta, distinguem-se as violações grosseiras. Estes incluem absenteísmo sistemático, atrasos, comparecimento ao local de trabalho de forma inadequada (álcool, intoxicação por drogas), falsificação de documentos e outras ações semelhantes que levam a graves consequências negativas. Parâmetros caracterizadores adicionais de desempenho inadequado de funções, pelos quais será avaliado seu dano à organização, podem ser:

local de atuação;
hora e data de execução;
escopo de execução;
forma e método de execução;
objeto de execução.

As ações que violam as regras trabalhistas estabelecidas na empresa são chamadas de infrações disciplinares. Estão sujeitos a certas penalidades. Entre as violações mais comuns da disciplina trabalhista estão:

absentismo;
atrasos sistemáticos após uma pausa para o almoço ou para o início do dia de trabalho;
aparência inaceitável - presença no local de trabalho em estado de intoxicação (álcool, narcótico ou tóxico);
descaso com as regras de proteção e segurança do trabalho, o que levou a um acidente ou acidente;
casos de roubo de bens da empresa, seus danos;
nível inadequado de obrigações cumpridas (baixa qualidade, descumprimento de requisitos estabelecidos);
divulgação de segredos comerciais da organização;
descumprimento da subordinação (desobediência às ordens dos funcionários superiores, negligência da hierarquia que se estabeleceu na empresa);
cometer um ato imoral.

Ao detectar o fato de descumprimento das regras, é lavrado um ato de violação da disciplina trabalhista. Ele é tratado pelo supervisor imediato do funcionário. Duas testemunhas devem estar presentes durante a elaboração. É criado em duas vias: para o empregado e para transferência para a gerência, que decidirá sobre o tipo e o valor da multa. A forma do ato e os responsáveis pela sua elaboração devem ser aprovados em regimento interno.

Opinião de um 'expert

Maria Bogdanova

O Código do Trabalho não reflete motivos válidos ou desrespeitosos para a má conduta do empregado, por isso é muito difícil prever suas consequências. Assim, nesta matéria, a gestão baseia-se nos argumentos apresentados pelo trabalhador (artigo 193.º do Código do Trabalho).

Se uma pessoa não apareceu ou se atrasou para o trabalho, podem ser consideradas razões válidas para isso:

problemas com transporte público;
estar no tribunal ou outras agências de aplicação da lei;
doença;
hospitalização de emergência de um familiar,
P incêndios, inundações e outras emergências.

Ao mesmo tempo, o empregado deve argumentar por escrito o motivo da ausência e comprová-lo documentalmente: com certidão, intimação, licença médica, etc.

Quais penalidades podem ser aplicadas a um funcionário?

Em caso de violação das regras trabalhistas estabelecidas, o empregado é responsável de acordo com a lei. O artigo 192.º do Código contém uma lista de possíveis sanções disciplinares que lhe podem ser aplicadas. O empregador tem o direito de usá-los de acordo com a gravidade da violação e o dano causado. A lista contém três válidos:

observação - a penalidade mais insignificante, que não ameaça com sérias consequências; geralmente elabora um ato de violação e corrige a observação recebida; com comentários sistemáticos, escolhe-se uma medida de punição mais eficaz;
repreensão - uma penalidade aplicada ao cometer uma falta (disciplinar); tem duas formas - estrita e ordinária; inserido no pedido; no trabalho é fixado apenas em caso de demissão por trabalho impróprio ou em caso de violações sistemáticas;
a demissão é a medida mais radical aplicada em caso de graves violações sistemáticas que tenham causado dano material ou moral.

A administração da organização tem o direito de privar o funcionário do bônus se esse fato for explicitado nos documentos internos. Para certas categorias de funcionários, outras penalidades podem ser aplicadas, que são especificadas nas leis federais relevantes. Para registro de infrações, é fornecido um procedimento geral, que se aplica na maioria das empresas. Os regulamentos internos geralmente prescrevem os requisitos básicos para o processo e o conteúdo dos documentos necessários à lavratura do ato.

O procedimento para a emissão de uma multa por violação

Ao elaborar o regulamento interno, é necessário prever cláusulas que reflitam o procedimento de aplicação de uma penalidade. Na maioria dos casos, basta fazer uma lista de infrações à disciplina trabalhista e as penalidades correspondentes, indicar os responsáveis pela lavratura dos atos e apresentar os documentos necessários à execução. Depois disso, essas informações são levadas ao conhecimento dos funcionários. Devem assinar o ato de familiarização. O processo de coleta consiste nas seguintes etapas:

lavrar um ato - funcionários responsáveis, na presença de duas testemunhas, preenchem um ato de violação;
obter explicações - por escrito, o funcionário infrator indica o motivo de seu comportamento inadequado; em caso de recusa em testemunhar, é colocada uma marca na ordem; uma nota com explicações é anexada ao ato;
emitir uma ordem sobre violação da disciplina trabalhista - a administração, com base nos documentos recebidos, toma uma decisão sobre o que aconteceu; não há formulário aprovado, mas são indicadas informações obrigatórias - o conteúdo da falta, a data e hora da comissão, o tipo de multa, documentos que regulam as ações da administração.

O funcionário deve estar familiarizado com o pedido no prazo de três dias (sob assinatura). Uma cópia é incluída no arquivo pessoal do funcionário. Ao impor uma penalidade, a gravidade da infração deve ser levada em consideração. Devem ser proporcionais. Nos casos mais graves, onde há reiterados fatos de comportamento laboral inadequado, a única punição possível pode ser a demissão por violação da disciplina trabalhista.

Opinião de um 'expert

Maria Bogdanova

Mais de 6 anos de experiência. Especialização: direito contratual, direito do trabalho, direito previdenciário, direito da propriedade intelectual, processo civil, proteção dos direitos dos menores, psicologia jurídica

Outro fator importante na escolha de uma punição na forma de demissão pode ser uma violação grosseira pelo funcionário das regras do horário de trabalho ou do processo de trabalho, mesmo que isso tenha acontecido pela primeira vez.

Em geral, ao demitir por violação da disciplina trabalhista, três erros são frequentemente cometidos:

a expiração do prazo para aplicação da pena,
imposição ilegal,
falta de consentimento para despedimento da inspecção do trabalho quando se trata de um trabalhador menor.

A demissão de um funcionário pode ocorrer por violação da disciplina trabalhista nas seguintes circunstâncias: ausência de motivo válido, não remoção da penalidade anterior no momento da reincidência da violação. Esta sanção tem fundamento jurídico, uma vez que existe uma explicação do acto, exarada em papel.

A demissão de um funcionário é uma sanção disciplinar, portanto, deve ser realizada de acordo com todas as regras consagradas no artigo 193 do Código do Trabalho da Rússia. Vale sempre lembrar que, antes de prosseguir com o procedimento de demissão de um funcionário, é imprescindível obter uma explicação por escrito dele. Em caso de recusa em escrever uma explicação, na presença de 2-3 pessoas, deve ser elaborado um ato no qual isso seja registrado. Depois disso, é emitida uma ordem de demissão, com a qual o funcionário demitido deve se familiarizar no mesmo dia.

Se o funcionário se recusou a assinar o pedido, novamente é elaborado um ato no qual isso se reflete. E só então é feita uma marcação na carteira de trabalho sobre a demissão.

Texto de amostra

Há um prazo limitado para a aplicação de uma penalidade, que é igual a um mês a partir da data da infração. Após seis meses, a pena não pode ser aplicada. A exceção são as violações, cujo fato foi estabelecido durante o processo de verificação, então o período é estendido para dois anos. É importante observar que a depreciação não se aplica às multas, uma vez que o prêmio é uma forma de incentivo. As penalidades por infração à disciplina trabalhista é uma medida necessária que contribui para uma postura mais responsável do empregado em relação às suas funções oficiais.Até o término de 1 ano, se houver iniciativa de alguém, respaldada por decisão da direção. A iniciativa pode ser manifestada pelo próprio empregado, seu superior imediato ou pelo coletivo de trabalho.

Uma nota sobre a retirada da penalidade, bem como sobre sua aplicação, é inscrita no cartão pessoal do funcionário.

O que mais precisa ser lembrado?

A aplicação de penalidades por violação da disciplina trabalhista ao funcionário infrator é realizada em estrita conformidade com a legislação aplicável. Cada empresa deve desenvolver regras que regem os regulamentos internos da empresa. Eles explicam os pontos fundamentais do fluxo de trabalho. Os funcionários devem estar familiarizados com eles sob a assinatura.

Os funcionários assumem total responsabilidade pela violação da disciplina trabalhista. Ao assinar o contrato no início da cooperação, eles concordam com os requisitos e obrigações que lhes são estabelecidos. Se for detectado um fato de descumprimento dos acordos (os termos do contrato ou as regras internas da empresa), é emitido um relatório

Um estudo aprofundado das circunstâncias da situação é essencial. Em alguns casos, um funcionário é obrigado a violar requisitos estabelecidos para evitar consequências mais graves para a empresa. É por esta razão que a administração precisa levar a sério cada fato registrado. A organização adequada do trabalho, incluindo um sistema de "recompensas - punições", reduzirá possíveis conflitos no curso das atividades e ajudará a aumentar a produtividade dos funcionários e, consequentemente, o lucro da empresa.

Vídeo - "Resumo introdutório sobre proteção do trabalho"

A chave para a estabilidade do processo de trabalho e a função do regulador na resolução de questões controversas é desempenhada por disciplina laboral. A situação psicológica tanto no seio da equipa como na interação ao nível do colaborador-subordinado, a responsabilidade em caso de infrações é regulada tanto por regulamentos internos como ao nível da legislação.

O nível de organização do processo da atividade laboral na empresa determina indicadores de renda e a capacidade de resolver tarefas portanto, atenção especial é dada às questões de responsabilidade por violações de disciplina durante o período de trabalho.

O que é disciplina trabalhista

Todo negócio funciona como complexo, mas bem ajustado mecanismo, cujo sucesso depende diretamente de cada funcionário.

O conceito de disciplina trabalhista inclui um conjunto de regras estabelecidas na organização, que todos os funcionários, incluindo os gerentes, devem cumprir e aderir. Isso inclui as normas de ética empresarial, regras de segurança inalienáveis em termos de proteção do trabalho, bem como as regras e condições dos regulamentos internos.

Existe uma definição em leis/estatutos

De acordo com art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa, o seguinte significado está incorporado na definição de disciplina do trabalho: uma lista das responsabilidades do funcionário, segundo a qual ele está no modo de subordinação aos requisitos e regras de conduta estabelecidas de acordo com as ordens e condições em vigor na organização.

Quais documentos contêm disposições

Em todas as organizações, as regras de conduta são regulamentadas uma série de documentos regulamentares, com base no qual o chefe da organização exerce controle sobre o processo de trabalho e toma medidas de punição pelo não cumprimento dos requisitos trabalhistas.

Esses padrões incluem:

Normas do trabalho- o principal regulador no campo do trabalho, que define os principais deveres e funções de ambas as partes, com base no qual o empregado e o empregador constroem sua relação.
Acordo coletivo. Estabelece todo tipo de opções para resolver questões controversas e aspectos emergentes no decorrer da interação entre a equipe e a liderança.
Regras de ordem interna. Um padrão local que regula e organiza as regras para manter a disciplina no nível de uma única organização.
Instruções para cada posição. Requisitos impostos em relação às tarefas profissionais, de acordo com os cartões funcionais vigentes na empresa.
Certos acordos trabalhistas com funcionários da empresa.
Instruções adicionais, onde é prescrito, com base nas características das atividades da organização, interação e resolução de questões individuais.

É obrigatório incluir nos atos locais

A disciplina trabalhista é parte integrante do cronograma de atividades trabalhistas e, portanto, é determinada pelo regulamento interno - PWTR - regulamento interno do trabalho. A lei não obriga o empregador a aceitar especificamente documentos baseados em normas disciplinares, no entanto, não estabelece a proibição da aplicação de tais disposições do Código do Trabalho.

Os atos normativos de aplicação local abrangem apenas as relações trabalhistas dentro de uma determinada organização Portanto, suas ações são limitadas e se aplicam exclusivamente a uma equipe específica. Este documento não deve contrariar o atual TC, mas apenas introduzir um aspecto esclarecedor, levando em conta características internas, concretizando assim as bases especificadas em regulamentos de alto nível.

O que se entende por infração

A violação, ou seja, o descumprimento (incumprimento) por parte de um empregado de determinadas funções laborais está embutido no conceito de “violação da disciplina trabalhista”.

Ao mesmo tempo, entre os mais comuns, mais frequentemente encontrados e indicativos, pode-se destacar os seguintes exemplos de violações disciplinares:

O funcionário não esteve no local de trabalho por um longo período (mais de 4 horas), sem um bom motivo. Não há atestado de saúde ou nota explicando os motivos e razões para tal comportamento.
O empregado se recusa a realizar exames de saúde agendados (exame médico), agendados (não agendados) prof. briefing, que é a base para não permitir que ele exerça funções oficiais.
O funcionário se recusa a assinar um documento de responsabilidade integral, sem explicar as razões e os fundamentos de tal ato, apesar de seu cargo prever tal obrigação.

A omissão do empregado em realizar atos que não estejam especificados no acordo entre empregado e empregador e, portanto, não estejam incluídos no escopo de suas responsabilidades trabalhistas, não pode ser motivo de demissão.

Tipos (regime, gerencial, tecnológico)

Em caso de descumprimento pelo empregado das normas e regras trabalhistas estabelecidas na organização, a direção é obrigada a realizar um conjunto de medidas para estabelecer os principais fatores e fundamentos para o que aconteceu. Entre as violações, determinadas as características comuns da espécie, pode-se destacar três grupos principais:

regime: inobservância (ignorância) do horário - violação do regime de trabalho e descanso (atrasos, absentismo, processamento);
gerencial: atividades irracionais do aparelho administrativo (violação de normas estabelecidas de subordinação, erros de coordenação e ineficiência no uso de recursos humanos);
tecnológica: não há controle sobre a qualidade dos produtos, a condição técnica dos equipamentos (casamento, não conformidade com as normas).

Ação disciplinar + advertência

Pelo descumprimento integral das funções atribuídas, conforme o cargo ocupado, o gestor em relação ao empregado, como punição por infrações disciplinares no trabalho, tem o direito de aplicar uma série de sanções disciplinares.

Arte. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa determina os três tipos de punição a seguir por violação das regras de disciplina organizacional:

Comente. É aplicado por uma pequena falta (negligência, desobediência), persegue um objetivo educacional. A principal tarefa é evitar a ocorrência de novas violações da disciplina no futuro.
Repreensão. Nomeado por incumprimento ou evasão de funções de acordo com o cargo ocupado. Mais frequentemente usado para absenteísmo, humilhação de colegas, brigas e outros comportamentos inaceitáveis.
Demissão. É usado para violações repetidas (sistemáticas) de disciplina, na presença de uma ordem já existente do chefe sobre ação disciplinar. Motivos: absenteísmo, vir trabalhar em estado de embriaguez ou outra, transferência ou divulgação de informações sigilosas, furto (desvio) de valores, se o fato for comprovado judicialmente.

Um dos métodos de fortalecimento da disciplina da equipe é prevenir os fatos de comportamento inadequado dos colaboradores da equipe, para aumentar o incentivo motivacional nos resultados de suas atividades.

Para tal mecanismos eficazes Pode ser atribuído:

Crença. Um argumento eficaz, cuja tarefa é despertar o interesse do funcionário na qualidade e no cumprimento consciente das funções. Com base nos aspectos psicológicos através da introdução e transferência das melhores práticas, envolvimento dos colaboradores na vida cultural e social.
promoção. Como reconhecimento das realizações de um funcionário, o gerente tem o direito de apresentá-lo para a entrega de um prêmio (medalha, diploma). Os métodos de remuneração para o crescimento da produtividade, trabalho impecável, aprimoramento e introdução de tecnologias avançadas são definidos no acordo, na carta da empresa, no acordo coletivo. Como incentivo material, os funcionários recebem bônus ou brindes, o gerente anuncia gratidão.
Compulsão. É construído sobre os métodos de ação disciplinar, com o objetivo de obrigar um funcionário a exercer suas atividades mesmo contra sua vontade, por meio de observações, reprimendas e, em casos extremos, demissão. Além disso, um funcionário pode ser privado de um bônus ou receber férias em uma época do ano diferente da planejada.

Descontinuação (em quais áreas é aplicada)

Além das sanções disciplinares “normais”, o Código do Trabalho permite que o empregador aplique outros tipos de punições ao empregado.

Isso é possível se tais medidas forem prescritas em atos locais ou outros regulamentos da empresa (carta), e também forem fixadas em nível federal para categorias como funcionários públicos, policiais etc.

A dedução do bônus é outro mecanismo para punir um funcionário e é usado como medidas de influência por descumprimento de horário de trabalho e descumprimento de obrigações trabalhistas. Desvincular um funcionário significa reduzir o valor dos pagamentos de bônus estabelecidos ou privar completamente esse incentivo.

Trata-se de uma punição totalmente justa, pois o bônus é parte integrante da renda do empregado, o que significa que é a mesma remuneração pelo trabalho do trabalhador que o salário. Portanto, se um funcionário não cumpriu as cláusulas do contrato assinado e os deveres do trabalho de acordo com as instruções, o bônus por eficiência do trabalho não é atribuído a ele.

Existe uma penalidade

O conceito de "multa" é usado apenas como punição por má conduta na forma de contribuições monetárias ao Estado. Em TK, tal designação não consertado. Portanto, esse tipo de penalidade por infrações trabalhistas e descumprimento disciplinar não pode ser aplicado a um funcionário, pois isso não é legal.

O empregador não tem o direito de indicar medidas disciplinares, como multa, em atos locais, pois isso por si só é um fato de violação das normas trabalhistas e passível de instauração de processo administrativo.

Eles estão incluídos no livro de trabalho

A legislação em matéria laboral não permite o registo na carteira de trabalho de informações relativas a medidas disciplinares aplicadas em relação à má conduta do trabalhador.

Neste documento, além de informações sobre o empregado, suas movimentações (transferências) dentro da empresa, recompensas pelos resultados do trabalho, bem como os motivos que serviram de motivo para rescisão do contrato. A exceção é acontecendo se a demissão funcionar como uma medida disciplinar.

É possível responsabilizar funcionários remotos e funcionários de meio período?

No que diz respeito aos colaboradores remotos ou a tempo parcial com os quais tenha sido celebrado um acordo, certificado por assinatura eletrónica, medidas semelhantes responsabilidades semelhantes às que se aplicam aos funcionários comuns da organização. O legislador não atribuiu qualquer indemnização a esta categoria de trabalhadores em termos de sanções por infrações cometidas durante o período de trabalho.

Os funcionários contratados para trabalhar remotamente exercem suas funções de acordo com contrato e instruções atuais. O motivo de sua demissão são os motivos definidos e especificados no contrato, portanto, sanções disciplinares por violações e trabalho desonesto são aplicadas a eles por analogia com funcionários que exercem suas funções no território do empregador.

A disciplina trabalhista na empresa exige não apenas o cumprimento, mas também uma organização competente, por isso é extremamente importante analisar detalhadamente cada fato de violação identificado para analisar melhor a situação atual e aplicar uma sanção adequada.

Informações adicionais estão no vídeo.

As penalidades aplicadas a um funcionário por violação da disciplina trabalhista são aprovadas pelo artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa. No artigo, analisaremos com que fundamentos é possível aplicar uma multa por violação da disciplina trabalhista, e também consideraremos um exemplo de ato disciplinar.

Punição por violação da disciplina trabalhista sob o Código do Trabalho da Federação Russa

O artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê os seguintes tipos de punições aplicadas pelo empregador por violação da disciplina de trabalho por um funcionário:

Comente;
repreensão;
demissão.

Os tipos de penalidade listados não são autoexclusivos e podem ser aplicados em qualquer ordem, dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, bem como das circunstâncias que influenciaram a infração cometida pelo empregado.

Em geral, as penalidades por violação da disciplina trabalhista são aplicadas nos seguintes casos:

As ações que levaram ao acidente. Se um funcionário cometeu ações que levaram a um acidente, uma avaria do equipamento de produção ou uma ameaça à vida e à saúde de outros funcionários, o empregador tem o direito de responsabilizar o autor de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.
Roubo de propriedade do empregador . A base para a recuperação pode ser o desvio de fundos da empresa, o roubo de equipamentos de produção, o uso de bens da empresa e seus danos.
Violação sistemática do horário de trabalho. Um funcionário que se atrasa regularmente para o trabalho, deixa o local de trabalho prematuramente no final da jornada de trabalho (turno) e também viola outros requisitos do horário de trabalho pode ser atraído pela penalidade.
Desempenho inadequado das funções de trabalho . O empregador tem o direito de responsabilizar o empregado que desempenhe suas funções trabalhistas de forma imprópria, incompleta (por exemplo, não cumprimento do plano), ou em violação da tecnologia estabelecida.
Negação da escolaridade obrigatória. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a passagem obrigatória de um funcionário para treinamento de segurança contra incêndio, bem como a passagem de um exame médico da maneira prescrita. Se o empregado se recusar a tomar as medidas estabelecidas, o empregador tem o direito de aplicar penalidades ao empregado.
insubordinação . A recusa em cumprir a ordem do chefe, o desrespeito direto às suas recomendações, bem como as ações cometidas por um funcionário para minar a autoridade do chefe, podem servir de fundamento para responsabilizar o funcionário com base nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, as penalidades podem ser aplicadas a um funcionário que veio trabalhar em estado de embriaguez alcoólica ou de drogas. Nesse caso, o empregador não precisa provar a natureza sistemática das ações ilegais. Além disso, para as penalidades, não é necessário que o empregado pratique ações que levaram ao acidente, pois estar no local de trabalho em estado de embriaguez por si só já representa uma ameaça ao processo de trabalho e, em alguns casos, à segurança dos empregados. .

É possível multar um funcionário por violar a disciplina trabalhista

§ 4º do art. 192 do Código do Trabalho da Federação Russa aprovou a inadmissibilidade de penalidades de uma forma diferente da prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa, bem como as leis trabalhistas federais. Assim, o empregador não tem o direito de cobrar multas ou fazer outras deduções do salário do empregado em conexão com a violação da disciplina trabalhista por ele.

Ao mesmo tempo, o empregador pode "punir" financeiramente o empregado se o salário do empregado for pago com uma parte variável (salário + gratificação/sobretaxa/bônus). Nesse caso, a recuperação é realizada com base em contrato de trabalho, segundo o qual o empregador tem o direito de não pagar ao empregado um bônus em caso de violação da disciplina trabalhista, se houver provas documentais necessárias.

Como apresentar uma multa por violação da disciplina do trabalho

Abaixo está uma instrução passo a passo que ajudará o empregador a emitir uma multa por violação da disciplina trabalhista.

Estágio 1. Apuração do fato de violação da disciplina trabalhista

A primeira etapa da recuperação é estabelecer o fato de violação da disciplina trabalhista por um empregado. No procedimento geral, esse fato é determinado com base em memorando elaborado pelo chefe ou colega do empregado. A forma de memorando não é estabelecida por lei, pelo que o gestor pode elaborar um documento de forma livre, indicando nele:

Nome completo, cargo do funcionário que violou a disciplina trabalhista;
fato da violação (descrição, data);
informações sobre outras violações cometidas anteriormente pelo funcionário;
solicitação de penalidades (observação, repreensão, demissão).

Estágio-4. Obtendo explicações de um funcionário

Depois de receber o memorando, o chefe da empresa recorre ao funcionário para uma explicação sobre os motivos do ocorrido. Via de regra, a conversa com o empregado é realizada oralmente, seguida da execução de nota explicativa pelo empregado.

Como um memorando, uma nota explicativa é elaborada por um funcionário de forma livre dirigida ao chefe da empresa. No texto do documento, o funcionário descreve os motivos da falta cometida por ele, se necessário, apoia as explicações com documentos que comprovem a presença de bons motivos (por exemplo, se ele não comparecer ao trabalho, uma licença médica pode ser fornecido).

O prazo para apresentação de nota explicativa é anterior ao decurso de 2 dias a contar da data de assinatura do memorando referente à infração identificada.

Estágio-3. Elaboração de um ato sobre violação da disciplina do trabalho

Com base no memorando, outros documentos que comprovem a violação da disciplina trabalhista do empregado, bem como a nota explicativa do empregado, o chefe da empresa, na presença de duas pessoas autorizadas (funcionários da empresa), lavra um ato de violação de disciplina trabalhista.

No texto do documento, o empregador descreve as circunstâncias da infração, bem como as explicações do empregado. Caso o empregado se recuse a fornecer nota explicativa, tal fato deverá ser registrado no ato.

Após a lavratura do ato, ele é assinado pelo chefe, pessoas autorizadas que estavam presentes no momento da lavratura do documento, bem como pelo empregado em relação ao qual foi estabelecido o fato de violação da disciplina trabalhista (coluna "Familiarizado" ).

O ato é redigido em 2 vias, uma das quais é transferida para o departamento de pessoal para ser refletida no arquivo pessoal do funcionário infrator, a segunda via é emitida ao funcionário para revisão.

Estágio-4. Emitir uma ordem disciplinar

Com base no ato, o gerente emite uma ordem para aplicar uma penalidade a um funcionário que tenha desrespeitado a disciplina trabalhista. Ao determinar a penalidade (observação, repreensão ou demissão), o seguinte é levado em consideração:

ações sistemáticas realizadas;
a existência de outros fatos de violação por parte do empregado;
reputação do funcionário (nível de responsabilidade no desempenho do trabalho, profissionalismo, atitude dos colegas).

O despacho é a base para a aplicação de sanções (observação ou repreensão) com posterior reflexão no processo individual (formulário T-2). Uma entrada sobre uma observação ou repreensão não é inserida na pasta de trabalho.

Se o chefe decidiu demitir o funcionário em conexão com a má conduta cometida, com base na ordem de aplicação de uma sanção disciplinar, é elaborada uma ordem de demissão, seguida de uma entrada no livro de trabalho.