கணக்கியல் தலைவரின் வேலை விளக்கம். பிரதான கணக்கியல் துறையின் பொருள் சொத்துக் கணக்கியல் துறையின் தலைவரின் வேலை விளக்கம்

மூலப்பொருட்கள், அடிப்படை மற்றும் துணைப் பொருட்கள், வாங்கிய பொருட்கள், கொள்கலன்கள், எரிபொருள், உதிரி பாகங்கள், கணக்கு கணக்குகளில் ரசீதுகள், செலவுகள் மற்றும் இயக்கங்கள் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்.

பொருள் சொத்துக்களை வழங்குவதற்கும் விற்பனை செய்வதற்கும் பிற நிறுவனங்களுடன் பணம் செலுத்துதல்.

சரக்குகள், பொருள் சொத்துக்கள், கணக்கியல் கணக்குகளில் அதன் முடிவுகளின் பிரதிபலிப்பு, பற்றாக்குறை, திருட்டு மற்றும் பொருள் சொத்துக்களுக்கு சேதம் ஆகியவற்றின் மீதான பொருட்களின் பதிவு, குற்றவாளிகளிடமிருந்து சட்டத் துறைக்கு மீட்க இந்த பொருட்களை மாற்றுதல் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கவும்.

மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள், வாங்கிய பொருட்களின் ரசீது மற்றும் நுகர்வு, பற்றாக்குறை, குறைபாடுகள், முழுமையின்மை ஆகியவற்றிற்கான உரிமைகோரல்களை சப்ளையர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பித்தல் ஆகியவற்றை சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பதிவு செய்தல்.

MC இன் மறுமதிப்பீட்டின் சரியான மற்றும் சரியான நேரத்தில் நடத்தை மற்றும் பதிவு ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கவும்.

MC உடனான பரிவர்த்தனைகளிலிருந்து பெறத்தக்கவைகளின் சரியான நேரத்தில் சேகரிப்பு மற்றும் செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளின் திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கண்காணிக்கவும்.

இழப்புகள், பதிவுசெய்யப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் வாங்கிய மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறையின் இருப்புநிலை விளக்கத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மையை கண்காணிக்கவும்.

பொருட்களின் அதிகப்படியான செலவு மற்றும் சேமிப்பு, பணம் செலுத்திய விலைப்பட்டியல் மீதான பொருட்களின் ரசீது மற்றும் பெறப்பட்ட பொருட்களுக்கான கட்டணம் பற்றிய பட்டறைகளின் அறிக்கையை கண்காணிக்கவும்.

நிகழ்த்தப்படும் வேலையின் உற்பத்தித் தரத்தை மேம்படுத்த தனிப்பட்ட கணினிகள் மற்றும் கணினிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

பொது கணக்கியல் துறையின் நிதிக் கட்டுப்பாடு மற்றும் தணிக்கைத் துறையின் தலைவரின் வேலை விளக்கம்.

வரைவு திட்டங்கள், கட்டுப்பாடு மற்றும் தணிக்கை பணிகளை வரையவும்.

சொத்துப் பாதுகாப்பு, நிதிகளின் முறையான மற்றும் பொருளாதாரச் செலவுகள் மற்றும் MC ஆகியவற்றில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு இணங்க, துறைகளில் ஆவணத் தணிக்கைகள் மற்றும் கருப்பொருள் சோதனைகளை நடத்துதல். பற்றாக்குறை, கழிவு மற்றும் திருட்டு ஆகியவற்றைக் கண்டறிதல், ஊதிய நிதியைச் சரியாகச் செலவழித்தல், கணக்கீடு மற்றும் போனஸ் வழங்குதல், ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள், ஊழியர்களின் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், பொது வணிகச் செலவுகளின் மதிப்பீடுகள், நிதி மற்றும் கட்டண ஒழுக்கத்துடன் இணக்கம்.

தணிக்கைத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவது குறித்து அவ்வப்போது அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கவும்.

அடையாளம் காணப்பட்ட தணிக்கைகளை நீக்குவதற்கும் மீறல்களைச் சரிபார்ப்பதற்கும் முன்மொழிவுகளைத் தயாரித்தல், மருத்துவப் பொருட்கள், நிதி மற்றும் பிற வளங்களின் செலவினங்களில் நிறுவனங்களில் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சேமிப்பு மற்றும் சொத்துப் பாதுகாப்பின் பிரதிபலிப்பு ஆட்சியை செயல்படுத்துதல்.

நிறுவனத்தின் தணிக்கைகள் மற்றும் கருப்பொருள் ஆய்வுகளை நடத்துவதற்கான வழிமுறைகள், விதிமுறைகள், வழிகாட்டுதல்களை உருவாக்குதல்.

பற்றாக்குறை, மோசடி, திருட்டு, அத்துடன் ரத்து செய்யப்பட்ட சட்டங்களின்படி மதிப்புமிக்க பொருட்களை சரியான முறையில் எழுதுதல் ஆகியவற்றைக் கண்டறிவதற்கான நேரத்தைக் கண்காணிக்கவும்.

செய்யப்படும் வேலையின் தரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த தனிப்பட்ட கணினிகள் மற்றும் கணினிகளைப் பயன்படுத்தவும்.

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் ஊதியத் துறையின் தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை பணியகத்தின் தலைவரின் வேலை விளக்கம்.

துண்டு வேலை மற்றும் நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்தின் அடிப்படையில் அனைத்து வகையான வேலைகளின் தரப்படுத்தலை உறுதிப்படுத்தவும்.

பட்டறைகளுக்கான நியாயமான தரங்களைக் கணக்கிட்டு செயல்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல்.

நேரத் தரங்களை (உற்பத்தி, சீருடை மற்றும் நிலையான விலைகளை பராமரித்தல்) பரவலாக செயல்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் சரியான தன்மையைக் கண்காணிக்கவும்.

கடை நிர்வாகத்துடன், தற்போதைய உற்பத்தித் தரங்களின் முறையான ஆய்வுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் நடத்துதல்.

நேரத் தரங்களை (உற்பத்தி), தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் பராமரித்தல், தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாததற்கான காரணங்களை அகற்றுவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தரநிலைகளின் வளர்ச்சியை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதைக் கண்காணித்தல் ஆகியவற்றின் காரணங்களைப் படிக்கவும்.

பணியாளர் தரநிலைகளின் அடிப்படையில் துறை வாரியாக துணைப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்.

மேம்பட்ட நுட்பங்கள் மற்றும் உழைப்பு முறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் செயல்முறையின் பகுத்தறிவில் பங்கேற்கவும்.

விரிவுரை எண். 6 மேலாண்மை முடிவுகளை எடுக்கும் முறைகள்.

1. பொது விதிகள்

தொழிலாளர் சட்டம்;

நகராட்சி சேவைக்கான சட்டம்;

துறையின் செயல்பாட்டின் பகுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் மற்றும் உத்தரவுகள்;

பட்ஜெட் கணக்கியலுக்கான வழிமுறைகள்;

1.7 துறைத் தலைவர் தற்காலிகமாக இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன தலைமை நிபுணர்

2. வேலை பொறுப்புகள்.

துறைத் தலைவர் பின்வரும் பணிப் பொறுப்புகளைச் செய்கிறார்:

2.1 நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் கணக்கியல் அமைப்பு மற்றும் பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மீதான கட்டுப்பாடு, வோல்கோடோன்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் சொத்து பாதுகாப்பு.

2.2 சரக்குகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, வணிக பரிவர்த்தனைகளின் நடத்தை கண்காணிப்பு, கணக்கியல் தகவலை செயலாக்குவதற்கான தொழில்நுட்பத்துடன் இணக்கம் மற்றும் ஆவண ஓட்டத்திற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது.

2.3 சொத்து, பொறுப்புகள் மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகள், உள்வரும் நிலையான சொத்துக்கள், சரக்கு மற்றும் பணம் ஆகியவற்றின் கணக்கியல், அவற்றின் இயக்கம் தொடர்பான பரிவர்த்தனைகளின் கணக்கியல் கணக்குகளில் சரியான நேரத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

2.4 முதன்மை மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்கள், கணக்கீடுகள் மற்றும் கட்டணக் கடமைகள் மற்றும் ஊதிய நிதியைச் செலவழிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்கிறது.

3.4 கையொப்பமிட்டு, அவரது திறனுக்குள் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்த ஆவணங்களில் உடன்படுங்கள்.

3.5 ஆலோசனை, ஆய்வு, பகுப்பாய்வு மற்றும் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு திறமையான நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்.

3.7 Volgodonsk நகர நிர்வாகத்தின் செலவில் உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்தவும்.

4. பொறுப்பு

துறைத் தலைவர் பொறுப்பு:

4.1 திணைக்களத்தின் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க திணைக்களம் அதன் செயல்பாடுகளை செய்கிறது.

4.2. தவறான கணக்கியல்.

4.3. காலாண்டு மற்றும் ஆண்டு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு.

4.4 திணைக்களத்தின் வேலைத் திட்டத்திற்கு இணங்க திணைக்களம் முக்கிய நடவடிக்கைகளை சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்கிறது.

4.5 வோல்கோடோன்ஸ்க் மேயர் மற்றும் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துதல்.

4.6 ரகசிய தகவலின் பாதுகாப்பு.

4.7. துறை ஊழியர்களின் உழைப்பு மற்றும் செயல்திறன் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல்.

4.8 துறை முத்திரையை முறையாகப் பயன்படுத்துதல்.

4.9 முனிசிபல் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் அல்லது தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க மற்ற வகை பொறுப்புகளை வெளிப்படுத்துவது போன்ற பிரிவு 2 "அதிகாரப்பூர்வ பொறுப்புகள்" இன் பத்தி 2.27 இல் வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 துறைத் தலைவரின் பணி அட்டவணை வோல்கோடோன்ஸ்க் நகர நிர்வாகத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5.2 உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, துறைத் தலைவர் வணிகப் பயணங்களுக்கு (உள்ளூர் உட்பட) செல்ல வேண்டும்.

நான் வழிமுறைகளைப் படித்தேன் ____________/_______________/

(கையொப்பம்)

I. பொது விதிகள்.

1.1 வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (இனிமேல் நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய தொழில் சுயவிவரத்தில் மேலாண்மை பதவிகளில் உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.3 நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு இயக்குனர் நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்.

1.4 இயக்குனர் பதவிக்கான நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1.5 நிர்வாக இயக்குநர், சந்தைப்படுத்தல் துறைக்கான துணைப் பொது இயக்குநர், வழக்கறிஞர், தலைமைக் கணக்காளர், கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அலுவலக மேலாளர் ஆகியோர் நேரடியாக நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்குக் கீழ்ப்பட்டுள்ளனர்.

1.6 இயக்குனர் இல்லாத நேரத்தில், அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளரால் செய்யப்படுகிறது, மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தது, அவர் அவர்களின் உயர்தர, திறமையான மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்தப்படுவதற்கு பொறுப்பாகும்.

1.7 நிறுவனத்தின் இயக்குனர் நிறுவப்பட்டுள்ளார்.

1.8 அவரது பணியில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் 3 தீர்மானங்கள், பொருளாதாரம் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்துறையின் வளர்ச்சிக்கான முன்னுரிமை திசைகளை வரையறுத்தல்;

4 அமைப்பின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிற அமைப்புகளின் வழிமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்;

5 நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

1.9 நிறுவனத்தின் இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1 சுயவிவரம், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பின் சிறப்பு மற்றும் அம்சங்கள்;

2 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன்கள் மற்றும் மனித வளங்கள்;

3 வரி, சிவில் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;

4 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை;

ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கும் நிர்வகிப்பதற்கும் 5 சந்தை முறைகள்; சந்தையில் அதன் நிலையை தீர்மானிக்க மற்றும் புதிய சந்தைகளில் நுழைவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் அமைப்பு;

6 வணிக மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;

7 சந்தை நிலைமைகள்;

8 அமைப்பின் பொருளாதார மற்றும் நிதி மேலாண்மை,

9 உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு;

10 தொழிலாளர் சட்டம்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.10 தனிப்பட்ட கணினிகள் மற்றும் மென்பொருள் தயாரிப்புகளுடன் பணிபுரிந்த அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.

II. வேலை பொறுப்புகள்

2.1 நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் உடனடி பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

1 மேலாண்மை, தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள்.

2 வேலை அமைப்பு மற்றும் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் பயனுள்ள தொடர்பு, சமூக மற்றும் சந்தை முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டை நோக்கி அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் திசை.

3 நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, விற்பனை அளவுகளை அதிகரிப்பது மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் லாபம், தரம் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிப்பது, உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு சந்தைகளை வெல்வதற்கும், தொடர்புடைய வகை உள்நாட்டு தயாரிப்புகளுக்கான மக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் சர்வதேச தரங்களுடன் இணங்குதல்.

4 கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகள், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வங்கி நிறுவனங்கள் உட்பட கடன் வழங்குபவர்கள், அத்துடன் பொருளாதார, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வணிகத் திட்டங்களுக்கான அனைத்து கடமைகளையும் நிறுவனம் நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்தல்.

5 சமீபத்திய உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் பரவலான பயன்பாடு, மேலாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பின் முற்போக்கான வடிவங்கள், பொருள், நிதி மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் அறிவியல் அடிப்படையிலான தரநிலைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு.

6 சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள் (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) பற்றிய ஆய்வு, தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரம் (சேவைகள்), அவற்றின் உற்பத்தியின் பொருளாதார செயல்திறன், உற்பத்தி இருப்புகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான பொருளாதார பயன்பாடு வளங்கள்.

7 அதன் செயல்பாடுகளுக்கு தேவையான அனைத்து பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை நிறுவனத்திற்கு வழங்கும் அமைப்பு.

8 நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்களை வழங்க நடவடிக்கை எடுத்தல், அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

9 பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக மேலாண்மை முறைகளின் சரியான கலவையை உறுதி செய்தல், பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, உற்பத்தி செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கான பொருள் மற்றும் தார்மீக ஊக்கங்கள், பொருள் ஆர்வத்தின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான பொறுப்பு அவர் மற்றும் முழு குழுவின் வேலையின் முடிவுகள், நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவாக ஊதியங்களை செலுத்துதல்.

10 தொழிலாளர் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் சேர்ந்து, சமூக கூட்டாண்மையின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள்.

11 நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையின் வளர்ச்சி மற்றும் ஒப்புதல், பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், சான்றிதழின் அமைப்பு, கிளையின் துணை ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி அமைப்பு.

12 நிறுவனத்தின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள், சில செயல்பாடுகளின் நிர்வாகத்தை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைத்தல் - துணை இயக்குநர்கள், உற்பத்தி பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் கிளைகள் நிறுவனம், அத்துடன் செயல்பாட்டு மற்றும் உற்பத்தி பிரிவுகள்.

13 அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாநில அமைப்புகள் மற்றும் பிற அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல் மற்றும் அறிக்கையை வழங்குவதை உறுதி செய்தல்.

14 நிறுவனத்திற்குச் சொந்தமான பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்.

15 நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் சட்ட விதிக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்தல் மற்றும் அதன் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துதல், நிதி மேலாண்மை மற்றும் சந்தை நிலைமைகளில் செயல்படுவதற்கான சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல், ஒப்பந்த மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளின் அளவை பராமரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் நிறுவனத்தின் முதலீட்டு ஈர்ப்பு.

16 நீதிமன்றம், நடுவர் மன்றம், அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளில் நிறுவனத்தின் சொத்து நலன்களைப் பாதுகாத்தல்.

III. உரிமைகள்.

3.1 நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

1 அவரது தகுதி நிலை தொடர்பான ஆவணங்களை வரைந்து கையொப்பமிடுங்கள்.

2 குடிமக்கள், சட்ட நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அரசு அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்துடனான உறவுகளில் பவர் ஆஃப் அட்டர்னி இல்லாமல் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்.

3 தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் உட்பட எந்த வகையான ஒப்பந்தங்களையும் நிறுவனத்தின் சார்பாக முடித்து முடிக்கவும்.

4 நிறுவனத்திற்காக அனைத்து வகையான வங்கிக் கணக்குகளையும் திறக்கவும்.

5 கீழ்நிலை ஊழியர்களின் பணி விளக்கங்கள், உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள், அவர்களின் திறனின் வரம்புகளுக்குள், கீழ்நிலை ஊழியர்களால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய கட்டாய வழிமுறைகளை வழங்குதல் மற்றும் கையொப்பமிடுதல்.

6 நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் அதன் திறனுக்குள் வரும் பிற உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கவும்.

7 நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் நிதிகளை நிர்வகிக்கவும்.

8 வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குதல்.

I. பொது விதிகள்.

1.1 தலைமை கணக்காளர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 ஒரு உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார, நிதி-பொருளாதார) கல்வி மற்றும் நிதி மற்றும் கணக்கியல் (நிதி-பொருளாதார) மேலாண்மை பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.3 தலைமை கணக்காளர் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது அமைப்பின் இயக்குனரால் செய்யப்படுகிறது.

1.4 தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்.

1.5 தற்காலிகமாக இல்லாத காலத்தில், தலைமை கணக்காளரின் கடமைகள் இயக்குனரின் உத்தரவுக்கு ஏற்ப கணக்காளரால் செய்யப்படுகின்றன.

1.6 அவரது பணியில், தலைமை கணக்காளர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் 1 தேவைகள்;

2 அமைப்பின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்,

3 தீர்மானங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள், கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அதிகாரிகள் மற்றும் அமைப்பின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிர்வாகத்தின் வழிமுறை பொருட்கள்;

4 நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற உள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

5 அமைப்பின் கணக்கியல் துறையின் விதிமுறைகள்.

இந்த வேலை விவரத்தில் 6.

1.7 தலைமை கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1 கணக்கியல் பற்றிய சட்டம்.

2 கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் அமைப்பு, அத்துடன் நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான உயர், நிதி மற்றும் கட்டுப்பாடு மற்றும் தணிக்கை அமைப்புகளின் தீர்மானங்கள், ஆர்டர்கள், ஆர்டர்கள், பிற வழிகாட்டுதல்கள், முறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்.

3 சிவில், நிதி, வரி சட்டம்.

4 அமைப்பின் சிறப்பு மற்றும் கட்டமைப்பு, உத்தி மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்.

5 வரி, புள்ளியியல் மற்றும் .

6 கணக்கியல் பரிவர்த்தனைகளைச் செயலாக்குதல் மற்றும் கணக்கியல் பகுதிகளில் ஆவண ஓட்டத்தை ஒழுங்கமைத்தல், பற்றாக்குறைகள், பெறத்தக்க கணக்குகள் மற்றும் கணக்கியல் கணக்குகளிலிருந்து பிற இழப்புகள், நிதிகளை ஏற்றுக்கொள்வது, சேமித்தல் மற்றும் செலவு செய்தல், சரக்கு மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்கள், தணிக்கைகளை நடத்துதல்.

7 நிதி தீர்வுகளுக்கான படிவங்கள் மற்றும் நடைமுறை.

8 சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் வரிவிதிப்புக்கான நிபந்தனைகள்.

9 நிதி மற்றும் சரக்குகளின் சரக்குகளை நடத்துவதற்கான விதிகள், கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்.

ஆய்வுகள் மற்றும் ஆவணத் தணிக்கைகளை நடத்துவதற்கான 10 விதிகள்.

11 இருப்புநிலைக் குறிப்புகளை வரைவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் அறிக்கை.

12 கணக்கியல் மற்றும் நிதி மேலாண்மை துறையில் நவீன குறிப்பு மற்றும் தகவல் அமைப்புகள்.

ஒரு நிறுவனத்தின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கான 13 முறைகள்.

14 கணக்கியல் ஆவணங்களைச் சேமிப்பதற்கும் தகவல்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் விதிகள்.

15 பொருளாதாரம், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை; உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தின் அடிப்படைகள்; தொழிலாளர் சட்டம்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள்.

II. வேலை பொறுப்புகள்.

2.1 தலைமை கணக்காளர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:

1 ஆர்வமுள்ள உள் மற்றும் வெளிப்புற பயனர்களுக்கு அதன் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிதி நிலை பற்றிய முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களைப் பெறுவதற்காக நிறுவனத்தின் கணக்கியல் பதிவுகளை அமைப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் பணியை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2 படிவங்கள், கணக்கியல் பற்றிய சட்டத்தின்படி, வணிக நிலைமைகள், கட்டமைப்பு, அளவு, தொழில் இணைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிற அம்சங்களின் அடிப்படையில் ஒரு கணக்கியல் கொள்கை, திட்டமிடல், பகுப்பாய்வு, கட்டுப்பாடு, மதிப்பீடு ஆகியவற்றிற்கான தகவலை சரியான நேரத்தில் பெற அனுமதிக்கிறது. நிதி நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகள்.

3 பணிக்கு தலைமை தாங்குகிறது: செயற்கை மற்றும் பகுப்பாய்வு கணக்குகள், வணிக பரிவர்த்தனைகளை பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் வடிவங்கள், உள் கணக்கியல் அறிக்கையின் வடிவங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட கணக்குகளின் வேலை விளக்கப்படத்தை தயாரித்தல் மற்றும் ஒப்புதல் அளித்தல்; சொத்து மற்றும் பொறுப்புகள், அவற்றின் இருப்பு, நிலை மற்றும் மதிப்பீட்டின் ஆவண சான்றுகள் ஆகியவற்றின் சரக்கு மற்றும் மதிப்பீட்டை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை உறுதி செய்ய; வணிக பரிவர்த்தனைகளை சரியான முறையில் செயல்படுத்துதல், ஆவண ஓட்ட நடைமுறைகளுக்கு இணங்குதல், கணக்கியல் தகவலை செயலாக்குவதற்கான தொழில்நுட்பம் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலில் இருந்து அதன் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் மீது உள் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பை ஒழுங்கமைத்தல்.

4 கணக்கியல், வரி, புள்ளியியல் மற்றும் மேலாண்மை கணக்கியல் ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் தகவல் அமைப்பை உருவாக்குவதை நிர்வகிக்கிறது, உள் மற்றும் வெளிப்புற பயனர்களுக்கு தேவையான கணக்கியல் தகவலை வழங்குவதை உறுதி செய்கிறது.

5 நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களின் பயன்பாடு, முற்போக்கான வடிவங்கள் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு முறைகள், செலவு மதிப்பீடுகளை நிறைவேற்றுதல், சொத்து, பொறுப்புகள், நிலையான சொத்துக்கள், சரக்குகள், பணம், நிதி, தீர்வு மற்றும் கடன் பரிவர்த்தனைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கியல் பதிவேடுகளை பராமரிக்கும் பணியை ஏற்பாடு செய்கிறது. உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செலவுகள், தயாரிப்புகளின் விற்பனை, வேலையின் செயல்திறன் (சேவைகள்), நிறுவனத்தின் நிதி முடிவுகள்.

6 வணிக பரிவர்த்தனைகள், சொத்துக்களின் இயக்கம், வருமானம் மற்றும் செலவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல் ஆகியவற்றின் கணக்கியல் கணக்குகளில் சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான பிரதிபலிப்பை உறுதி செய்கிறது.

7 முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாட்டை வழங்குகிறது.

8 மேலாண்மை கணக்கியல், உற்பத்தி செலவுகளுக்கான கணக்கு, தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) செலவு கணக்கீடுகளை தொகுத்தல், பொறுப்பு மையங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் பிரிவுகளுக்கான கணக்கியல் மற்றும் உள் மேலாண்மை அறிக்கையை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றிற்கான தகவல் ஆதரவை ஏற்பாடு செய்கிறது.

9 உறுதிப்படுத்துகிறது: கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை சரியான நேரத்தில் மாற்றுதல், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், கடன் நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், மூலதன முதலீடுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான நிதி, கடன் பாக்கிகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்;

10 ஊதிய நிதியின் செலவு, அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான கணக்கீடுகளின் துல்லியம், சரக்குகளின் நடத்தை, கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை, அறிக்கையிடல் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிரிவுகளில் ஆவண தணிக்கைகளை நடத்துதல் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

11 உள் தணிக்கையை ஒழுங்கமைப்பதில் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் தரவுகளின் அடிப்படையில் நிதி பகுப்பாய்வு மற்றும் வரிக் கொள்கையை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்கிறது; நிறுவனத்தின் நிதி செயல்திறனை மேம்படுத்துதல், இழப்புகள் மற்றும் உற்பத்தியற்ற செலவுகளை நீக்குதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்களைத் தயாரிக்கிறது.

12 நிதி மற்றும் பண ஒழுக்கம், செலவு மதிப்பீடுகள், பற்றாக்குறையை நீக்குவதற்கான சட்டப்பூர்வத்தன்மை, பெறத்தக்க கணக்குகள் மற்றும் கணக்கியல் கணக்குகளிலிருந்து பிற இழப்புகள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்கான பணிகளை நடத்துகிறது.

13 பற்றாக்குறை, நிதி மற்றும் சரக்குகளின் சட்டவிரோத செலவுகள் பற்றிய ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் பங்கேற்கிறது, தேவைப்பட்டால், புலனாய்வு மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு இந்த பொருட்களின் பரிமாற்றத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.

14 பண வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் செலவு மதிப்பீடுகளை நிறைவேற்றுவது, தேவையான கணக்கியல் மற்றும் புள்ளிவிவர அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பித்தல் பற்றிய அறிக்கையைத் தயாரிப்பதை உறுதி செய்கிறது.

15 கணக்கியல் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பையும், அவை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் காப்பகத்தில் சமர்ப்பிப்பதையும் உறுதி செய்கிறது.

16 வணிக நடவடிக்கைகளின் கணக்கியல், கட்டுப்பாடு, அறிக்கையிடல் மற்றும் பகுப்பாய்வு தொடர்பான சிக்கல்களில் துறைத் தலைவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற ஊழியர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது.

17 கணக்கியல் ஊழியர்களை நிர்வகிக்கிறது, அவர்களின் தகுதிகளை மேம்படுத்த வேலைகளை ஒழுங்கமைக்கிறது.

18 பொறுப்புள்ள நபர்களின் நியமனம், பணிநீக்கம் மற்றும் இடமாற்றம் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைக்கிறது.

19 பொறுப்புள்ள நபர்களுக்கு அவர்களின் பாதுகாப்பில் உள்ள மதிப்புமிக்க பொருட்களின் கணக்கியல் மற்றும் பாதுகாப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகள் குறித்து அறிவுறுத்துகிறது.

III. உரிமைகள்.

3.1 தலைமை கணக்காளருக்கு உரிமை உண்டு:

1. நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையின் சார்பாக செயல்படுங்கள், ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே பொருளாதார, நிதி மற்றும் பிற சிக்கல்களில் மற்ற நிறுவனங்களுடனான உறவுகளில் அதன் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறது.

2. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்காக அதன் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

3. அமைப்பு மற்றும் சுயாதீன நிபுணர்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளிடமிருந்து தேவையான தகவல்களைக் கோரவும்.

4. பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கும் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களை கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் அனைத்து பிரிவுகள் மற்றும் சேவைகளுக்கு ஒரு கட்டாய நடைமுறையை நிறுவுதல். (முதன்மை ஆவணங்களை வரைவதற்குப் பொறுப்பான அதிகாரிகளின் பட்டியல்கள் மற்றும் அவற்றில் கையொப்பமிட உரிமை அளிக்கப்பட்டவர்கள் தலைமை கணக்காளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறார்கள்).

5. கணக்கியல் பணியாளர்கள் தொடர்பான சமர்ப்பிப்புகளை நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்:

· நியமனம், இடமாற்றம் மற்றும் பதவிகளில் இருந்து நீக்கம்;

· தங்கள் பணியில் தங்களை தனித்துவம் படுத்திக் கொண்டவர்களை ஊக்குவிப்பது பற்றி;

· தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்களை நிதி மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவது.

6. கணக்கியல் துறையின் திறனுக்குள் இருக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடமிருந்து ஒரு முடிவு தேவைப்படாத நிதி மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களில் பிற நிறுவனங்களுடன் சுயாதீனமாக கடிதப் பரிமாற்றங்களை நடத்துதல்.

7. இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் தலைமை கணக்காளரின் செயல்திறனில் உதவ நிறுவனத்தின் இயக்குனரை (பிற மேலாளர்கள்) கோருங்கள்.

8. தொடர்பு:

· அமைப்பின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் தொடர்பான அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களுடன்.

· மனிதவளத் துறையுடன் - தேர்வு, பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், பொருள் ரீதியாகப் பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் அவர் தலைமையிலான கட்டமைப்புப் பிரிவின் பணியாளர்களை மாற்றுதல்.

IV. பொறுப்பு.

4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் இந்த வேலை விளக்கத்தால் வழங்கப்பட்ட பொறுப்பை தலைமை கணக்காளர் ஏற்றுக்கொள்கிறார்:

2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் கணக்கியலை ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்புகளின் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கியலைத் தவிர்ப்பதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின்படி.

3 நிதிநிலை அறிக்கைகளை சிதைப்பதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்திற்கு இணங்க.

4 நிதிநிலை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கும், கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை மாற்றுவதற்கும், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், கடன் நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், கடன் கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான நிதி - வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய வரி, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டம்.

5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.

6 பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

I. பொது விதிகள்.

1.1 ஒரு கணக்காளர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 நிறுவப்பட்ட திட்டத்தின் படி பணி அனுபவம் அல்லது சிறப்புப் பயிற்சிக்கான தேவைகள் இல்லாமல் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (பொருளாதார) கல்வியைக் கொண்ட ஒருவர், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாட்டில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றவர் கணக்காளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்;

1.3 தலைமை கணக்காளரின் பரிந்துரையின் பேரில் ஒரு கணக்காளரின் நியமனம் மற்றும் பணிநீக்கம் அமைப்பின் இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் செய்யப்படுகிறது.

1.4 கணக்காளர் நேரடியாக தலைமை கணக்காளருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.5 ஒரு கணக்காளர் இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன, அவர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தரம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் பொறுப்பு.

1.6 ஒரு கணக்காளர் தனது பணியில் வழிநடத்தப்படுகிறார்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் 1 தேவைகள்;

3 அமைப்பின் கணக்கியல் துறையின் விதிமுறைகள்;

இந்த வேலை விவரத்தில் 4.

1.7 ஒரு கணக்காளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1 சொத்து, பொறுப்புகள் மற்றும் வணிக பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் அறிக்கையிடல் ஆகியவற்றின் கணக்கியல் அமைப்பு குறித்த சட்டமன்றச் செயல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், உத்தரவுகள், உத்தரவுகள், பிற வழிகாட்டுதல்கள், முறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்.

2 ஒரு நிறுவனத்தில் கணக்கியல் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்.

3 கணக்குகளின் திட்டம் மற்றும் கடிதம்.

4 கணக்கியல் பகுதிகளில் ஆவண ஓட்டத்தின் அமைப்பு.

5 நிலையான சொத்துக்கள், சரக்கு மற்றும் பணத்தின் இயக்கம் தொடர்பான கணக்கியல் கணக்கு பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துதல் மற்றும் பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை.

6 ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் பொருளாதார பகுப்பாய்வு முறைகள்.

கணினி உபகரணங்களின் செயல்பாட்டிற்கான 7 விதிகள்.

8 தொழிலாளர் சட்டம்.

9 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் தரநிலைகள்.

II. வேலை பொறுப்புகள்.

2.1 கணக்காளர்:

1 சொத்து, பொறுப்புகள் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளின் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்கும் பணியைச் செய்கிறது (நிலையான சொத்துக்களுக்கான கணக்கு, சரக்கு, உற்பத்தி செலவுகள், பொருட்களின் விற்பனை, பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள்; வழங்குநர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடனான தீர்வுகள், வழங்கப்பட்ட சேவைகள் போன்றவை).

2 சரக்கு கணக்கியலுக்கான முதன்மை ஆவணங்கள், தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்கள்.

3 நிலையான சொத்துக்கள், சரக்கு மற்றும் பணத்தின் இயக்கம் தொடர்பான கணக்கியல் கணக்கு பரிவர்த்தனைகளை பிரதிபலிக்கிறது.

4 வங்கியால் பெறப்பட்ட நிதிகளைக் கண்காணிக்கும்.

5 உற்பத்திக்கான நிதிகளின் வருமானம் மற்றும் செலவுகள், லாபத்தைப் பயன்படுத்துவது பற்றிய இருப்புநிலை மற்றும் செயல்பாட்டு சுருக்க அறிக்கைகளை வரைவதற்கான தரவைத் தயாரிக்கிறது.

6 கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை மாற்றுகிறது, மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள், வங்கி நிறுவனங்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், மூலதன முதலீடுகளுக்கு நிதியளிப்பதற்கான நிதி, தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் ஊதியங்கள், பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

7 பங்கேற்பு:

· கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் தரவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் பொருளாதார பகுப்பாய்வை நடத்துதல், உள்-பொருளாதார கையிருப்புகளை அடையாளம் காண, சேமிப்பு ஆட்சிகள் மற்றும் ஆவண ஓட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்.

· நிதி ஒழுக்கம் மற்றும் வளங்களை பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்.

· பணம், சரக்கு, தீர்வுகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் கடமைகளின் சரக்குகளை நடத்துதல்.

8 மேலாளர்கள், கடன் வழங்குபவர்கள், முதலீட்டாளர்கள், தணிக்கையாளர்கள் மற்றும் நிதி அறிக்கைகளின் பிற பயனர்களுக்கு கணக்கியலின் தொடர்புடைய பகுதிகளில் (பகுதிகளில்) ஒப்பிடக்கூடிய மற்றும் நம்பகமான கணக்கியல் தகவலை வழங்குகிறது.

9 கணக்கியல் தகவலின் தரவுத்தளத்தின் உருவாக்கம், பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பில் வேலை செய்கிறது, தரவு செயலாக்கத்தில் பயன்படுத்தப்படும் குறிப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை தகவல்களில் மாற்றங்களைச் செய்கிறது.

10 தனது உடனடி மேலதிகாரியின் தனிப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ பணிகளைச் செய்கிறார்.

III. உரிமைகள்.

3.1 கணக்காளருக்கு உரிமை உண்டு:

3 உங்கள் திறமையின் வரம்பிற்குள், உங்கள் செயல்பாட்டின் போது அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகளையும் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யுங்கள்.

4 துறைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது தலைமை கணக்காளர் சார்பாக அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான தகவல்கள் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருதல்.

5 அமைப்பின் நிர்வாகம் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதில் உதவியை வழங்க வேண்டும் என்று கோருகிறது.

IV. பொறுப்பு.

4.1 கணக்காளர் பொறுப்பு:

1 முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி ஒருவரின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

I. பொது விதிகள்.

1.1 மேலாளரின் செயலாளர் தொழில்நுட்ப கலைஞர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 பணி அனுபவம் அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 2 வருட சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றிற்கான தேவைகள் இல்லாமல் உயர் தொழில்முறை கல்வி கொண்ட ஒருவர் மேலாளரின் செயலாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.3 இயக்குனரின் செயலாளரின் உத்தரவின் பேரில் இயக்குனரின் செயலாளர் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.4 செயலாளர் இல்லாத நேரத்தில், இயக்குனரால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரால் அவரது கடமைகள் செய்யப்படுகின்றன, அவர் செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் சரியான செயல்திறனுக்கான தொடர்புடைய உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைக் கொண்டவர்.

1.5 அவரது செயல்பாடுகளில், செயலாளர் வழிநடத்துகிறார்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்,

· அமைப்பின் சாசனம்,

· உள் கட்டுப்பாடுகள்,

· இயக்குனரின் உத்தரவு,

· அலுவலக வேலைகளின் அமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை குறித்த நெறிமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள்;

1.6 மேலாளரின் செயலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

· தீர்மானங்கள், அறிவுறுத்தல்கள், உத்தரவுகள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல் பொருட்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் பதிவுகளை வைத்திருத்தல் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

· நிறுவனம் மற்றும் அதன் பிரிவுகளின் கட்டமைப்பு மற்றும் மேலாண்மை;

· அலுவலக வேலைகளின் அமைப்பு;

· ஆவணங்களின் பதிவு மற்றும் செயலாக்க முறைகள்; காப்பக வேலை; தட்டச்சு எழுத்து;

· இண்டர்காம்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள்;

· நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்புக்கான தரநிலைகள்;

நிலையான படிவங்களைப் பயன்படுத்தி வணிக கடிதங்களை எழுதுவதற்கான விதிகள்;

· நெறிமுறைகள் மற்றும் அழகியல் அடிப்படைகள்;

· வணிக தொடர்பு விதிகள்;

· தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள்;

· கணினி உபகரணங்களை இயக்குவதற்கான விதிகள்;

· நிர்வாக சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

· உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

· தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்.

II. வேலை பொறுப்புகள்.

2.1 தலைமைச் செயலாளர்:

1 மேலாளரின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக நடவடிக்கைகளுக்கான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவில் வேலை செய்யுங்கள்.

2 மேலாளரால் பரிசீலிக்கப் பெறப்பட்ட கடிதத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது, பணி செயல்முறை அல்லது பதில்களைத் தயாரிப்பதில் பயன்படுத்துவதற்கு கட்டமைப்பு அலகுகள் அல்லது குறிப்பிட்ட கலைஞர்களுக்கு எடுக்கப்பட்ட முடிவின்படி அதை அனுப்புகிறது.

3 அலுவலகப் பணிகளை மேற்கொள்கிறது, கணினித் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி பல்வேறு செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது.

4 நிறுவனத்தின் தலைவரின் கையொப்பத்திற்காக ஆவணங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அறிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

5 மேலாளரின் பணிக்குத் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைத் தயாரிக்கிறது.

6 சரியான நேரத்தில் மதிப்பாய்வு மற்றும் சமர்ப்பிப்புகளை கட்டமைப்பு அலகுகள் மற்றும் செயல்படுத்துவதற்காக பெறப்பட்ட ஆவணங்களின் குறிப்பிட்ட நிறைவேற்றுபவர்களால் கண்காணிக்கப்படுகிறது, கையொப்பத்திற்காக மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தயாரிக்கப்பட்ட வரைவு ஆவணங்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்கிறது மற்றும் அவற்றின் உயர்தர திருத்தத்தை உறுதி செய்கிறது.

7 மேலாளரின் தொலைபேசி உரையாடல்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அவர் இல்லாத நேரத்தில் பெறப்பட்ட தகவலைப் பதிவுசெய்து, அதன் உள்ளடக்கத்தை அவரது கவனத்திற்குக் கொண்டுவருகிறது, பெறுதல் மற்றும் இண்டர்காம் சாதனங்கள் (டெலிஃபாக்ஸ், டெலக்ஸ், முதலியன) மற்றும் தொலைபேசி செய்திகள் மூலம் தகவல்களை அனுப்புகிறது மற்றும் பெறுகிறது. அவரது கவனத்திற்கு, தொடர்பு சேனல்கள் மூலம் பெறப்பட்டது.

8 மேலாளரின் சார்பாக, அவர் கடிதங்கள், கோரிக்கைகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை உருவாக்குகிறார், மேலும் கடிதங்களை எழுதியவர்களுக்கு பதில்களைத் தயாரிக்கிறார். நகலெடுக்கும் இயந்திரத்தில் ஆவணங்களை நகலெடுக்கிறது.

9 மேலாளரால் நடத்தப்படும் கூட்டங்கள் மற்றும் கூட்டங்களைத் தயாரிக்கும் பணியைச் செய்கிறது (தேவையான பொருட்களைச் சேகரித்தல், கூட்டத்தின் நேரம் மற்றும் இடம், நிகழ்ச்சி நிரல், அவர்களின் பதிவு குறித்து பங்கேற்பாளர்களுக்கு அறிவித்தல்), கூட்டங்கள் மற்றும் கூட்டங்களின் நிமிடங்களை பராமரித்தல் மற்றும் வரைதல்.

10 வழங்கப்பட்ட ஆர்டர்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களின் அமைப்பின் ஊழியர்களால் செயல்படுத்தப்படுவதையும், கட்டுப்பாட்டின் கீழ் எடுக்கப்பட்ட மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவதையும் கண்காணிக்கிறது.

11 ஒரு கட்டுப்பாடு மற்றும் பதிவு கோப்பை பராமரிக்கிறது.

12 மேலாளரின் பணியிடத்திற்குத் தேவையான நிறுவன உபகரணங்கள், அலுவலகப் பொருட்கள் மற்றும் அவரது பயனுள்ள பணிக்கு உகந்த நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

13 மேலாளரின் வழிகாட்டுதலின்படி, அவரது பணிக்குத் தேவையான அதிகாரப்பூர்வ பொருட்களை அச்சிடுகிறது அல்லது தற்போதைய தகவலை தரவு வங்கியில் உள்ளிடுகிறது.

14 பார்வையாளர்களின் வரவேற்பை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஊழியர்களிடமிருந்து கோரிக்கைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை உடனடியாக பரிசீலிக்க உதவுகிறது.

15 அங்கீகரிக்கப்பட்ட பெயரிடலுக்கு ஏற்ப கோப்புகளை வடிவமைத்து, அவற்றின் பாதுகாப்பை உறுதிசெய்து, நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் காப்பகங்களில் சமர்ப்பிக்கவும்.

16 செயல்படுத்துகிறது:

· தளபாடங்கள், கணினி, நகலெடுக்கும் உபகரணங்கள் மற்றும் அதன் பழுது ஆகியவற்றின் பயன்பாடு மீதான கட்டுப்பாடு.

· வருடத்திற்கு ஒருமுறை அலுவலக சொத்துக்களின் வழக்கமான சரக்குகளை நடத்துதல்.

· நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அலுவலக பொருட்களை வழங்குதல் மற்றும் அவர்களின் பயன்பாட்டை பதிவு செய்தல்.

· அலுவலக வளாகத்தின் குத்தகைதாரருடன் தற்போதைய தொடர்பு.

· மொபைல் தொலைபேசி சேவைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டணம்.

III. உரிமைகள்.

3.1 மேலாளரின் செயலாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1 அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

2 பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த, இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்த, நிறுவனத்தின் தலைவரால் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்.

3 ஒருவரின் திறமையின் வரம்பிற்குள், ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் அடையாளம் காணப்பட்ட அனைத்து குறைபாடுகள் பற்றியும் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு தெரிவிக்கவும், அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யவும்.

4 தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது மேலாண்மை மற்றும் பிற வல்லுநர்கள் சார்பாக நிறுவனத்தின் துறைகளில் இருந்து அவர்களின் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருங்கள்.

5 சாதாரண வேலை நிலைமைகளை (வளாகம், பணியிடம், உழைப்புச் சாதனங்கள் மற்றும் பல) வழங்க வேண்டும்.

IV. பொறுப்பு.

4.1 மேலாளரின் செயலாளர் பொறுப்பு:

2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - அவர்களின் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு.

3 பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

4 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக.

5 நிறுவனத்தின் அலுவலகத்திற்கு ஊழியர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது முரட்டுத்தனமான, தந்திரமற்ற அணுகுமுறை (நடத்தை).

6 ஆவணங்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு இணங்காதது, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு நிறுவனம் மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய ரகசியத் தகவல், ஆவணங்கள் (வர்த்தக ரகசியங்கள்) வழங்குதல்.

7 தவறான அல்லது திரிக்கப்பட்ட அறிக்கை மற்றும் பிற ஆவணங்களை (தகவல்) உடனடி நிர்வாகத்திற்கு வழங்குவதற்காக.

I. பொது விதிகள்.

1.1 விற்பனை மேலாளர் கீழ்நிலை மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 அதிக (இரண்டாம் நிலை) தொழில்முறை தகுதி மற்றும் இதே போன்ற பதவிகளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட பணி அனுபவம் உள்ள ஒருவர் விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.3 விற்பனை மேலாளர் பணியமர்த்தப்பட்டு இயக்குனரின் உத்தரவு மற்றும் விற்பனைத் துறைத் தலைவரின் பரிந்துரையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.4 விற்பனை மேலாளர் நேரடியாக விற்பனைத் துறையின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.5 விற்பனை மேலாளர் இல்லாத நேரத்தில், அவரது கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

1.6 அவரது செயல்பாடுகளில், விற்பனை மேலாளர் வழிநடத்துகிறார்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகள்;

· செய்யப்படும் வேலையின் தொடர்புடைய சிக்கல்கள் தொடர்பான வழிமுறை பொருட்கள்;

· நிறுவனத்தின் சாசனம்;

· உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

· இயக்குனர் மற்றும் விற்பனைத் துறையின் தலைவரின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;

· இந்த வேலை விவரம்.

1.7 விற்பனை மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1 தொழில்முனைவோர் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்கள்.

2 சந்தை நிலைமைகள்.

3 வகைப்பாடு, வகைப்பாடு, பண்புகள் மற்றும் பொருட்களின் நோக்கம்.

4 விலை நிர்ணய முறைகள், விலை நிர்ணய உத்தி மற்றும் தந்திரங்கள்.

5 மார்க்கெட்டிங் அடிப்படைகள் (மார்க்கெட்டிங் கருத்து, சந்தைப்படுத்தல் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள், சந்தை ஆராய்ச்சியின் முறைகள் மற்றும் திசைகள், சந்தையில் பொருட்களை மேம்படுத்துவதற்கான முறைகள்).

6 மேலாண்மை கோட்பாடு, மேக்ரோ மற்றும் மைக்ரோ எகனாமிக்ஸ், தொழில்முனைவு.

8 வணிகத் திட்டங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்களின் வணிக விதிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை.

9 வணிக ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள்.

10 உளவியல் மற்றும் விற்பனை கொள்கைகள்.

11 கொள்முதல் செய்ய வாடிக்கையாளர்களை ஊக்குவிக்கும் நுட்பங்கள்.

12 வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள்.

13 வெளிநாட்டு மொழி.

14 நிறுவன மேலாண்மை அமைப்பு.

15 தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு, கணினிகள் ஆகியவற்றின் நவீன தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி தகவல் செயலாக்க முறைகள்.

II. வேலை பொறுப்புகள்.

2.1 விற்பனை மேலாளர்:

1 சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுக்கான நிலையான தேடலை நடத்துகிறது.

2 நிறுவனத்தின் நலன்களுக்காக வாடிக்கையாளர்களுடன் வணிகப் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல்.

3 நிறுவனத்தால் விற்கப்படும் தயாரிப்புகளுக்கான வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைக் கண்டறிந்து, வாடிக்கையாளரின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஆர்டரை ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் நிறுவனத்தின் கிடங்கு வளாகத்தில் வகைப்படுத்தல் கிடைக்கும்;

4 நிறுவனத்துடன் இணைந்து பணியாற்ற வாடிக்கையாளர்களை ஊக்குவிக்கிறது.

5 வாங்குபவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது, விலைகள், ஏற்றுமதி தேதி மற்றும் விநியோக முறை ஆகியவற்றில் கிளையண்டுடன் விதிமுறைகளை இறுதி செய்கிறது; அவற்றை சரியான நேரத்தில் வர்த்தகத் துறை ஆபரேட்டர்களிடம் சமர்ப்பிக்கிறது.

6 ஒப்பந்தத்திற்கு முந்தைய வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது (ஒப்பந்த வகைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது; கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான முறைகள் மற்றும் வடிவங்களைத் தீர்மானித்தல், ஒப்பந்தத்திற்கு முந்தைய ஆவணங்களின் சேகரிப்பு, கருத்து வேறுபாடுகளை சமரசம் செய்தல்) மற்றும் சட்ட ஆலோசகரின் விசா ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது.

7 வழக்கமான வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பைப் பேணுகிறது, அவர்களுடன் ஒப்பந்தங்களைப் புதுப்பிக்கிறது.

8 முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வாடிக்கையாளர்களுக்கு பொருட்களை வழங்குதல் அல்லது அனுப்புதல் தொடர்பான பணிகளை ஒழுங்கமைக்கிறது.

9 முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பொருட்களை வாங்குபவர்கள் பணம் செலுத்துவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.

10 பெறத்தக்க வாடிக்கையாளர் கணக்குகளை சரியான நேரத்தில் திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கண்காணித்து, தாமதத்திற்கான காரணங்களைக் கோடிட்டுக் காட்டி, தாமதமாகப் பணம் செலுத்தும் ஒவ்வொரு வழக்கையும் உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாகத் தெரிவிக்கிறது.

11 பொருட்களின் தரமான பண்புகளுக்கான தேவைகள் (சேவை வாழ்க்கை, பயன்பாட்டு விதிகள், பேக்கேஜிங் போன்றவை), அத்துடன் விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவைக்கான தேவைகள் பற்றிய தகவல்களை வாங்குபவர்களிடமிருந்து சேகரிப்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

12 வாடிக்கையாளர் புகார்களை மதிப்பாய்வு செய்வதிலும் அவற்றுக்கான பதில்களை வரைவதிலும் பங்கேற்கிறது, வாடிக்கையாளர்கள் புகார்களை அனுப்புவதற்கான காரணங்களை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

13 நுகர்வோர் ஒப்பந்த விதிமுறைகளை மீறினால், உடனடியாக உரிமைகோரல்களைச் சமர்ப்பிக்கிறது.

14 வாங்குபவர்கள் பற்றிய தகவல் தரவுத்தளங்களை (நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள், முகவரிகள், விவரங்கள், தொலைபேசி எண்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் முன்னணி நிபுணர்களின் பெயர்கள், நிதி நிலை, கொள்முதல் அளவுகள், விற்பனை அளவுகள், காலக்கெடு மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது போன்றவை) தொடர்ந்து புதுப்பிப்பதை உறுதிசெய்கிறது. )

15 விற்பனை அளவுகளை பகுப்பாய்வு செய்து, மூத்த அதிகாரிக்கு வழங்குவதற்கான பகுப்பாய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது.

16 முக்கிய வாடிக்கையாளர்களுடனான ஆர்டர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் நிறைவேற்றம், சரக்குகளின் ஏற்றுமதி மற்றும் நிலுவைகள், விற்பனை ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் செயல்படுத்துதல் மற்றும் விநியோகங்களில் தேவையான அறிக்கையைத் தயாரித்தல் ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது.

17 பங்கேற்பு:

· விலை நிர்ணயத்தில், வாடிக்கையாளர்களுடனான விலை பேச்சுவார்த்தைகளின் உளவியல் அம்சங்களில் வேலை செய்கிறது.

· தயாரிப்பு வரம்பின் வளர்ச்சியின் திசைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மாற்றுவதில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில்.

· பொருட்களை விற்பனை செய்வதற்கான திட்டங்கள், படிவங்கள், முறைகள் மற்றும் தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சியில், சந்தையில் பொருட்களை மேம்படுத்துதல்.

III. உரிமைகள்.

3.1 விற்பனை மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு:

1 பொருட்களை விற்பது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் வணிக உறவுகளை நிறுவுதல் ஆகியவற்றின் வடிவங்களை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கவும்.

2 உங்கள் தகுதிக்குள் ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுங்கள்.

3 அவரது பதவிக்கான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை வரையறுக்கும் ஆவணங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

4 அமைப்பின் துறைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடமிருந்து தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் சார்பாக அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்களைக் கோருங்கள்.

5 நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்காக இந்த வழிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணியை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

6 நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை வழங்குவதற்கும், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தேவை.

IV. பொறுப்பு.

4.1 விற்பனை மேலாளர் பொறுப்பு:

I. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் - இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது ஒருவரின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது.

II. அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

III. நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

IV. வாடிக்கையாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பொருட்களை வழங்குதல், அத்துடன் ஆர்டரின் விதிமுறைகளை மீறுதல் மற்றும் பொருட்களின் அளவு, தரம், வகைப்படுத்தல் குறித்த ஒப்பந்தங்கள் .

V. நிறுவனம் (வர்த்தக ரகசியங்கள் தொடர்பானது) மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடுவதற்கு, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆவணங்களை வழங்குதல்.

I. பொது விதிகள்.

1.1 இந்த வேலை விவரம் _____ எல்எல்சியில் ஒரு நிறுவன காரில் பணிபுரியும் டிரைவரின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை வரையறுக்கிறது, இனிமேல் "கம்பெனி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

1.2 "ஓட்டுநர்" என்பது நிறுவனத்தின் வாகனத்தை அல்லது உத்தியோகபூர்வ நோக்கங்களுக்காக நிறுவனத்தின் வசம் உள்ள வாகனத்தை இயக்கும் நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஓட்டுநர் என்று பொருள்படும்.

1.3 இயக்கி நேரடியாக அமைப்பின் இயக்குனரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

1.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஓட்டுநர் பணியமர்த்தப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.5 பி, சி வகை ஓட்டுநர் உரிமம் மற்றும் மூன்று ஆண்டுகள் ஓட்டுநர் அனுபவம் உள்ள ஒருவர் ஓட்டுநர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

1.6 டிரைவர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1 போக்குவரத்து விதிகள், அவற்றை மீறினால் அபராதம்.

2 அடிப்படை தொழில்நுட்ப பண்புகள் மற்றும் காரின் பொதுவான அமைப்பு, நோக்கம், கட்டமைப்பு, செயல்பாட்டின் கொள்கை, அலகுகள், வழிமுறைகள் மற்றும் காரின் சாதனங்களின் செயல்பாடு மற்றும் பராமரிப்பு.

3 அலாரம் அமைப்புகளை நிறுவுதல் மற்றும் அகற்றுவதற்கான செயல்முறை, அவற்றின் செயல்பாட்டின் தன்மை மற்றும் நிபந்தனைகள்.

5 போக்குவரத்து பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள்.

6 வாகனச் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படும் செயலிழப்புகளின் அறிகுறிகள், காரணங்கள் மற்றும் ஆபத்தான விளைவுகள், அவற்றைக் கண்டறிந்து அகற்றுவதற்கான முறைகள்.

7 கார் பராமரிப்புக்கான செயல்முறை மற்றும் கேரேஜ்கள் மற்றும் திறந்த வாகன நிறுத்துமிடங்களில் கார்களை சேமிப்பதற்கான விதிகள்.

பேட்டரிகள் மற்றும் கார் டயர்களின் செயல்பாட்டிற்கான 8 விதிகள்.

9 காரை ஓட்டும் பாதுகாப்பில் வானிலையின் தாக்கம்.

சாலை விபத்துகளைத் தடுப்பதற்கான 10 வழிகள்.

11 விபத்துகளின் போது முதலுதவி வழங்குவதற்கான நுட்பங்கள்.

12 சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட வாகனத்தின் செயல்பாட்டைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

II. வேலை பொறுப்புகள்.

2.1 ஓட்டுநர் கடமைப்பட்டவர்:

1 அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களின் அனைத்து உத்தரவுகளையும் கண்டிப்பாக பின்பற்றவும். வாகனத்தை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை உறுதிசெய்க.

2 பொருட்களின் விநியோகம் மற்றும் பராமரிப்பு, அத்துடன் கணக்கியல் மற்றும் பிற ஆவணங்களுக்கான பகிர்தல் மற்றும் கூரியர் செயல்பாடுகளை வழங்குதல்.

3 வரிக்குச் செல்வதற்கு முன் வாகனத்தின் தொழில்நுட்ப நிலையைச் சரிபார்த்து, வரியில் பணிபுரியும் போது ஏற்படும் சிறிய தவறுகளை சுயாதீனமாக அகற்றவும்.

4 காரை கவனிக்காமல் விட்டுவிடாதீர்கள். நீங்கள் காரை விட்டு வெளியேறும் போதெல்லாம் கார் அலாரத்தை அமைப்பது கட்டாயமாகும்.

5 காரின் தொழில்நுட்ப நிலையை கண்காணிக்கவும், சேவை மையத்தில் சரியான நேரத்தில் பராமரிப்பு மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆய்வுக்கு உட்படுத்தவும்.

7 வாகனத்தில் எரிபொருள், லூப்ரிகண்டுகள் மற்றும் குளிரூட்டிகளை சரியான நேரத்தில் நிரப்பவும்.

8 வழித்தடங்கள், பயணித்த கிலோமீட்டர்கள், எரிபொருள் நுகர்வு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட்டு தினசரி வழிப்பத்திரங்களை வைத்திருங்கள்.

9 வேலை நாளின் முடிவில், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட காரை கம்பெனி கேரேஜில் விட்டுவிடுங்கள்.

10 நிர்வாகம், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிற வேலைகளில் இருந்து ஒரு முறை அறிவுறுத்தல்களை மேற்கொள்ளவும்.

11 காரில் அல்லது அதன் அருகாமையில் எப்போதும் பணியிடத்தில் இருக்கவும். எந்தவொரு பயணிகளையும் அல்லது சரக்குகளையும் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி கொண்டு செல்வதையும், நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக வாகனத்தைப் பயன்படுத்துவதையும் கண்டிப்பாக தடைசெய்க.

III. உரிமைகள்.

3.1 ஓட்டுநருக்கு உரிமை உண்டு:

1 பயணிகள் நடத்தை, போக்குவரத்து விதிகள், தூய்மை, மற்றும் சீட் பெல்ட் அணிதல் ஆகியவற்றின் தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

2 நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து அவர்களின் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல்களைப் பெறுங்கள்.

3 வாகனத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் விபத்தில்லா செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட உங்கள் உடனடி நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்காக முன்மொழிவுகளைச் சமர்ப்பிக்கவும், அத்துடன் இந்த அறிவுறுத்தலைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பான பிற சிக்கல்கள்.

4 நிறுவனத்தின் நிர்வாகமானது அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் உதவி வழங்க வேண்டும்.

IV. பொறுப்பு.

4.1 டிரைவர் பொறுப்பு:

1 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க - இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்காக.

2 அதன் செயல்பாடுகளின் காலத்தில் செய்யப்பட்ட குற்றங்களுக்கு - தற்போதைய சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின்படி.

I. பொது விதிகள்.

1.1 ஒரு சட்ட ஆலோசகர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 பணி அனுபவம் தேவையில்லாமல் உயர் தொழில்முறை (சட்ட) கல்வி அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழில் (சட்ட) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் இடைநிலை தொழிற்கல்வி கொண்ட நிபுணர்களால் நிரப்பப்பட்ட பதவிகளில் பணி அனுபவம் பெற்ற ஒருவர் சட்ட ஆலோசகர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். .

1.3 ஒரு பதவிக்கான நியமனம் மற்றும் அதிலிருந்து பணிநீக்கம் ஆகியவை அமைப்பின் இயக்குனரின் உத்தரவின் பேரில் செய்யப்படுகின்றன.

1.4 சட்ட ஆலோசகர் நேரடியாக அமைப்பின் இயக்குனரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

1.5 ஒரு சட்ட ஆலோசகர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1 நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்;

2 ஒழுங்குமுறை சட்ட ஆவணங்கள்,

3 நிறுவனத்தின் சட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்த முறையான மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்; சிவில், தொழிலாளர், நிதி, நிர்வாக சட்டம்; வரி சட்டம்; சுற்றுச்சூழல் சட்டம்;

4 நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகள் குறித்த பதிவுகளை பராமரித்தல் மற்றும் அறிக்கையிடுவதற்கான நடைமுறை;

5 வணிக ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், கட்டண ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் முறைப்படுத்துவதற்கும் செயல்முறை;

6 நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி சட்ட ஆவணங்களை முறைப்படுத்துதல், பதிவு செய்தல் மற்றும் பராமரித்தல்;

பொருளாதாரம், தொழிலாளர் அமைப்பு, உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றின் 7 அடிப்படைகள்;

8 கணினி தொழில்நுட்பம், தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் தொடர்பு;

9 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.5 சட்ட ஆலோசகர் தனது நடவடிக்கைகளில் வழிநடத்துகிறார்:

· நிறுவனத்தின் சாசனம்;

· சட்டத் துறை மீதான விதிமுறைகள்.

· இந்த வேலை விவரம்.

II. வேலை பொறுப்புகள்.

2.1 சட்ட ஆலோசகர் பின்வரும் கடமைகளைச் செய்கிறார்:

1 சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்குகிறது அல்லது உருவாக்குகிறது.

2 நிறுவனத்தில் சட்டப் பணிகளுக்கான வழிமுறை வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறது, பல்வேறு வகையான சட்ட ஆவணங்களைத் தயாரித்து செயல்படுத்துவதில் கட்டமைப்பு அலகுகளுக்கு சட்ட உதவியை வழங்குகிறது.

3 கோரிக்கைகள் நிராகரிக்கப்படும் போது ஆதாரபூர்வமான பதில்களைத் தயாரிப்பதில் பங்கேற்கிறது.

4 அமைப்பின் பிற பிரிவுகளுடன் சேர்ந்து, திருட்டு, மோசடி, பற்றாக்குறை, தரமற்ற, தரமற்ற மற்றும் முழுமையற்ற தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி, சுற்றுச்சூழல் சட்டங்களை மீறுதல் மற்றும் பிற குற்றங்களை நடுவர் நீதிமன்றம், விசாரணை மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு மாற்றுவதற்குத் தயாரிக்கிறது.

5 நடுவர் நீதிமன்றம் மற்றும் பொது அதிகார வரம்பின் நீதிமன்றத்தில், அரசாங்க அமைப்புகள், மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், பொது அமைப்புகளில் நிறுவனத்தின் நலன்களின் சட்டப் பாதுகாப்பு தொடர்பான பிரச்சினைகளில் அமைப்பின் நலன்களைப் பிரதிபலிக்கிறது.

6 நீதித்துறை மற்றும் நடுவர் மன்ற வழக்குகளின் பதிவுகள் மற்றும் சேமிப்பகம் நடந்து முடிந்து முடிக்கப்படுகிறது.

7 ஒப்பந்த, நிதி மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும், நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் பங்கேற்கிறது.

8 உரிமைகோரல்கள், நீதிமன்றம் மற்றும் நடுவர் வழக்குகளின் பரிசீலனையின் முடிவுகளின் ஆய்வு, பகுப்பாய்வு மற்றும் தொகுப்பு, அடையாளம் காணப்பட்ட குறைபாடுகளை நீக்குதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்க வணிக ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நடத்துகிறது.

9 நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, ஊழியர்களை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான பொருட்களை வரைகிறது.

10 வணிக ஒப்பந்தங்களை முடிப்பது, அவர்களின் சட்டப்பூர்வ பரிசோதனை, தொழிலாளர் நிலைமைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் தொழில் கட்டண ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல், அத்துடன் பெறத்தக்கவை மற்றும் செலுத்த வேண்டியவை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும் பணிகளில் பங்கேற்கிறது.

11 உரிமைகோரல்களுக்கான பதில்களைத் தயாரிப்பதற்கான சான்றிதழ்கள், கணக்கீடுகள், விளக்கங்கள் மற்றும் பிற பொருட்களின் கட்டமைப்பு அலகுகள் மூலம் சமர்ப்பிப்பதற்கான நேரத்தைக் கண்காணிக்கிறது.

12 பிற துறைகளுடன் சேர்ந்து, ஏற்கனவே உள்ள அல்லது காலாவதியான ஆர்டர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான முன்மொழிவுகளைத் தயாரிக்கிறது.

13 தற்போதைய சட்டமன்ற நெறிமுறைச் செயல்களை முறையாகப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்கிறது, அவற்றை ரத்து செய்தல், மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல் பற்றிய குறிப்புகளை உருவாக்குகிறது, நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் கணினி கருவிகளின் பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் குறிப்பு ஆவணங்களைத் தயாரிக்கிறது.

14 அமைப்பின் செயல்பாடுகளில் எழும் சட்ட சிக்கல்கள் பற்றிய கருத்துக்களைத் தயாரிப்பதில் பங்கேற்கிறது, மதிப்பாய்வுக்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரைவு விதிமுறைகள்.

15 தற்போதைய சட்டம் மற்றும் அதில் உள்ள மாற்றங்கள் குறித்து நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கிறது.

16 நிறுவன, சட்டப்பூர்வ மற்றும் பிற சட்டச் சிக்கல்கள் குறித்து நிறுவன ஊழியர்களை ஆலோசிக்கிறது, முடிவுகளைத் தயாரிக்கிறது, ஆவணங்கள் மற்றும் சொத்து மற்றும் சட்ட இயல்புகளின் செயல்களைத் தயாரிப்பதில் உதவுகிறது.

III. உரிமைகள்.

3.1 சட்ட ஆலோசகருக்கு உரிமை உண்டு:

2 இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும்.

3 ஒருவரின் திறமையின் வரம்பிற்குள், ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் செயல்பாட்டில் அடையாளம் காணப்பட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் உள்ள அனைத்து குறைபாடுகளையும் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்கவும் மற்றும் அவற்றை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை செய்யவும்.

4 நிறுவனத்தின் துறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நிபுணர்களிடமிருந்து அவரது வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகவல் மற்றும் ஆவணங்கள்.

5 அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதில் அனைத்து கட்டமைப்புப் பிரிவுகளிலிருந்தும் நிபுணர்களை ஈடுபடுத்துங்கள் (கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் விதிமுறைகளால் இது வழங்கப்பட்டால், இல்லையெனில் மேலாளர்களின் அனுமதியுடன்).

6 அமைப்பின் நிர்வாகம் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளின் செயல்திறனில் உதவி வழங்க வேண்டும் என்று கோருகிறது.

7 சட்ட ஆலோசகருக்கு தனது செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளில் உள்ள சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை உண்டு.

IV. பொறுப்பு.

4.1 சட்ட ஆலோசகர் பொறுப்பு:

BKR-INTERCOM-AUDIT JSC இன் ஆசிரியர்களின் புத்தகத்தில், வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குதல், ஒப்புக்கொள்வது மற்றும் அங்கீகரிப்பது தொடர்பான வழிமுறைகள், அவற்றின் வடிவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகள் பற்றி மேலும் அறியலாம். விளக்கங்கள். மாதிரி வழிமுறைகள்".

மற்றும் அறிக்கையிடல்

1.1 திணைக்களத்தின் தலைவர் கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியல் அமைப்பு, பொருள், தொழிலாளர் மற்றும் நிதி ஆதாரங்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மீதான கட்டுப்பாடு மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை உறுதிசெய்கிறார்.

1.2 திணைக்களத்தின் தலைவர் யுஷ்ஸ்கி நகர்ப்புற குடியேற்றத்தின் நிர்வாகத்தின் தலைவரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

1.3 உயர்கல்வி பட்டம் பெற்ற ஒருவர் ஒரு துறையின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்.

இருப்புநிலைக் குறிப்பிலிருந்து பற்றாக்குறை, பெறத்தக்க கணக்குகள் மற்றும் பிற இழப்புகளை எழுதுவதற்கான சட்டபூர்வமான தன்மை;

2.1.1. தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

பட்ஜெட் கணக்கியல் பற்றிய சட்டம்;

பட்ஜெட் கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் அமைப்பில் உயர், நிதி மற்றும் கட்டுப்பாடு மற்றும் தணிக்கை அமைப்புகளின் தீர்மானங்கள், உத்தரவுகள், பிற வழிகாட்டுதல்கள், முறை மற்றும் நெறிமுறை பொருட்கள்;

அமைப்பின் கட்டமைப்பு, மூலோபாயம் மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள்;

கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள், அதன் பராமரிப்புக்கான விதிகள்;

பரிவர்த்தனைகளைச் செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் கணக்கியல் பகுதிகளுக்கான ஆவண ஓட்டத்தை ஒழுங்கமைத்தல்;

நிதி தீர்வுகளுக்கான படிவங்கள் மற்றும் நடைமுறை;

நிதி, சரக்கு மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்வது, மூலதனமாக்கல், சேமிப்பு மற்றும் செலவு செய்வதற்கான நடைமுறை;

கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுக்கான விதிகள்;

சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் வரிவிதிப்புக்கான நிபந்தனைகள்;

நவீன கணினி தொழில்நுட்பம் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் கம்ப்யூட்டிங் பணிகளைச் செய்வதற்கு அவற்றின் பயன்பாட்டின் சாத்தியக்கூறுகள்;

பொருளாதாரம், உற்பத்தி அமைப்பு, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை;

தொழிலாளர் சட்டம்;

2.1.2. துறைத் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு:

அவருக்கு அடிபணிந்த ஊழியர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறுவுதல்;

வணிக பரிவர்த்தனைகளின் ஆவணங்கள் தேவை மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களின் கணக்கியல் துறைக்கு வழங்குதல்;

சரியான நேரத்தில் இல்லாதது, மோசமான செயல்திறன் மற்றும் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் பிரதிபலிப்பதற்காக அவற்றை மாற்றுவதில் தாமதம், ஆவணங்களில் உள்ள தரவுகளின் நம்பகத்தன்மையின்மை, அத்துடன் சட்டவிரோத பரிவர்த்தனைகளை பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், தொகுத்த அதிகாரிகள் மற்றும் கையொப்பமிடப்பட்ட இந்த ஆவணங்கள் பொறுப்பு;

முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களில் கையொப்பமிட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் பட்டியல் தலைமை கணக்காளருடன் ஒப்பந்தத்தில் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது;

பொறுப்புள்ள நபர்களின் நியமனம், பணிநீக்கம் மற்றும் இடமாற்றம் ஆகியவை கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் தலைவருடன் உடன்படிக்கையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன;

சரக்கு பொருட்களின் ரசீது அல்லது வெளியீடு மற்றும் வேலை மற்றும் சேவைகளின் செயல்திறனுக்காக நிர்வாகத்தால் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் ஊழியர்களுக்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் மற்றும் சம்பள கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவதற்கான உத்தரவுகள் முதன்மையாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு துறைத் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன;

நிர்வாகத் துறைகளின் தலைவர்கள் நகராட்சி சொத்துக்களின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்;

துறைத் தலைவரின் கையொப்பம் இல்லாமல், பணவியல் மற்றும் தீர்வு ஆவணங்கள் செல்லாதவையாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படக்கூடாது.

3. பொறுப்பு

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் துறைத் தலைவர் பொறுப்பு:

வரவு செலவு கணக்கு மற்றும் வரி கணக்கியலின் தவறான பராமரிப்பு, இது கணக்கியல் புறக்கணிப்பு, நிதிநிலை அறிக்கைகள் மற்றும் வரி வருமானத்தில் சிதைவுகள் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுத்தது;

நிதி, சரக்கு மற்றும் பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களை ஏற்றுக்கொள்வது, இடுகையிடுவது, சேமிப்பது மற்றும் செலவு செய்வது ஆகியவற்றிற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு முரணான பரிவர்த்தனைகளில் ஆவணங்களை செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் ஏற்றுக்கொள்வது;

நடப்பு மற்றும் பிற வங்கிக் கணக்குகள் மீதான பரிவர்த்தனைகளின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் தவறான சமரசம், கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடனான தீர்வுகள்;

இருப்புநிலைக் குறிப்பிலிருந்து பற்றாக்குறைகள், பெறத்தக்கவைகள் மற்றும் பிற இழப்புகளை எழுதுவதற்கான நடைமுறையின் மீறல்கள்;

கணக்கியல் துறையின் தவறு காரணமாக நம்பமுடியாத நிதிநிலை அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்;

மாதாந்திர, காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர கணக்கியல் அறிக்கைகள் மற்றும் இருப்புநிலை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறுதல், தொடர்புடைய அதிகாரிகளுக்கு வரி அறிக்கைகள்;

தற்போதைய சட்டத்தின் பிற மீறல்கள், நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

துறைத் தலைவரின் ஒழுக்கம், நிதி மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு தற்போதைய சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

4. வேலை அமைப்பு

துறையின் தலைவர் அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுகிறார்.

1. _______________(_____________________) “_________”____________200___கிராம்.

2. __________________(________________________) "_________"____________200___g.

கணக்கியல் துறையின் தலைவருக்கு நூறு வேலை விளக்கம்

நிறுவனத்தில் கணக்கியல் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள் 3.4 கணக்கியல் துறைகளில் ஆவணப் பாய்ச்சல் அமைப்பு 3.5 நிலையான சொத்துக்கள், சரக்குகள் மற்றும் பணப் பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துதல் ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் பொருளாதார பகுப்பாய்வு முறைகள்.3.7 கணினி உபகரணங்களின் செயல்பாட்டிற்கான விதிகள்.3.8 பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தின் அமைப்பு.3.9 தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்.3.10 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் தரநிலைகள், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள். 3.11 தொழிலாளர் சட்டம்.3.12 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்.

நூறு smk வேலை விவரம் பில்லிங் துறை தலைவர்

டாம்ஸ்க் பிராந்தியத்திற்கான ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ்.2.25 காலாவதியான ஊதியங்கள் குறித்த அறிக்கைகளை புள்ளியியல் அதிகாரிகளிடம் தயாரித்து சமர்பித்தல் நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர், உற்பத்தி பணிகள், நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரின் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் உத்தரவுகள் பணிக்குத் தேவையான தர மேலாண்மை அமைப்பு மற்றும் அதன் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்

பிழை 404 பக்கம் இல்லை

நிறுவனத்தின் நிதிக் கொள்கை மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான உத்தி. 1.6.6. நிதி ஆதார மேலாண்மை தொழில்நுட்பம், நிதி முறைகளின் அமைப்பு, இது நிதி ஓட்டங்களின் மிகவும் பயனுள்ள நிர்வாகத்தை உறுதி செய்கிறது. 1.6.7. கணக்குகளின் திட்டம் மற்றும் கடிதம். 1.6.8 கணக்கியல் பகுதிகளில் ஆவண ஓட்டத்தின் அமைப்பு.

1.6.9.

கவனம்

நிலையான சொத்துக்கள், சரக்கு மற்றும் பணத்தின் இயக்கம் தொடர்பான கணக்கியல் கணக்கு பரிவர்த்தனைகளை ஆவணப்படுத்துதல் மற்றும் பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை. 1.6.10 ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளின் பொருளாதார பகுப்பாய்வு முறைகள். 1.6.11. நிதித் திட்டங்கள், முன்னறிவிப்பு நிலுவைகள் மற்றும் பண வரவு செலவுத் திட்டங்கள், தயாரிப்புகளின் விற்பனைக்கான திட்டங்கள் (படைப்புகள், சேவைகள்), இலாபத் திட்டங்கள் (குழுவின் திசையில்) வரைவதற்கான நடைமுறை.

1.6.12 நிதி கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கை தரநிலைகள், கணக்கியல். 1.6.13.

சம்பளப்பட்டியல் பணியகத்தின் தலைவரின் வேலை விவரம்

தகவல்

நிதித் துறையின் பிரிவுகளின் (குழுக்கள்) தலைவர்களுடன் - தொடர்புடைய குழுக்களுடனான தொடர்பு சிக்கல்களில். 4.1.3. பிற நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் நிதித் துறைகளின் (பிற ஒத்த கட்டமைப்புகள்) அதிகாரிகளுடன் (பிரிவுகள்) - நிறுவன மற்றும் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்களுக்கு (அமைப்புகள், நிறுவனங்கள்) பரஸ்பர ஆர்வமுள்ள பிரச்சினைகள். 4.2 ... (மற்றவை - குறிப்பாக குறிப்பிடவும்). 5. பொறுப்பு 5.1. குழு தலைவர் பொறுப்பு: 5.1.1.

நிதி வேலைகளில் ஆளும் ஆவணங்களின் விதிகளை மீறுதல். 5.1.2. இயக்குனரின் உத்தரவுகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, தலைமை கணக்காளரின் உத்தரவுகள், நிதித் துறைத் தலைவரின் முடிவுகள். 5.1.3. ஒரு நிறுவனத்தின் வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்.
5.1.4. வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களை சட்டவிரோதமாகப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவற்றைப் பயன்படுத்துதல். 5.1.5 ... (மற்றவை - குறிப்பாக குறிப்பிடவும்).

வேலை விவரங்கள்

முக்கியமானது

சிட்டி மற்றும் அக்ரூவல் சென்டர் அமைப்புகளுடன் பணிபுரிந்த அனுபவம். பி 4. பணியாளர் மேலாண்மை திறன். A 1.16. கணக்கியல் துறையின் தலைவர் அமைப்பின் விதிமுறைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும்: - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் தரநிலைகள்; - தொழிலாளர் விதிகள்; - இந்த வேலை விளக்கம்; 2. வேலை பொறுப்புகள் 2.1. பில்லிங் துறையின் தலைவர், பயன்பாட்டு சேவைகளுக்கான கட்டணங்களின் துல்லியத்தை உறுதி செய்வதற்கும், கட்டணங்கள் தொடர்பாக மக்களின் வரவேற்பை ஏற்பாடு செய்வதற்கும் பணிகளை மேற்கொள்கிறார்.

2.2 கணக்கியல் துறையின் தலைவர் பின்வரும் செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளைச் செய்ய வேண்டும்: திட்டம்: 2.2.1. பில்லிங் துறையின் வேலை. ஒழுங்கமைக்கவும், சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளவும்: 2.2.2.

பில்லிங் துறையின் தலைவரின் வேலை விவரம்

பார்வைகள் 1982| வாக்குகளின் எண்ணிக்கை 0 | சராசரி மதிப்பெண் 0 மதிப்பீடு: 0 கணக்கியல் குழுவின் தலைவரின் மாதிரி வேலை விளக்கம் - முன்னணி கணக்காளர் 1. பொது விதிகள் 1.1. 00.00.0000 N 000 தேதியிட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் உத்தரவுக்கு இணங்க இந்த அறிவுறுத்தல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது (அல்லது பிற தொடர்புடைய முடிவு - தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்). 1.2 கணக்கியல் குழுவின் தலைவர் - முன்னணி கணக்காளர் (இனி - குழுவின் தலைவர்) நிதித் துறையின் பிரிவுகளின் தலைவர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.
1.3 தகுதித் தேவைகள்: உயர் தொழில்முறை (பொருளாதார) கல்வி மற்றும் பிரிவு I இன் கணக்காளராக குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம். 1.4 குழுவின் தலைவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார் மற்றும் நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில் தலைமை கணக்காளரின் உத்தரவின் பேரில் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். 1.5 அவரது பணியில், குழுத் தலைவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்: 1.5.1.

நிதித் துறையின் தலைவரின் வேலை விவரம்

அறிக்கையிடலுக்கான தரவை (குழுவின் வழிகாட்டுதலின்படி) தயார் செய்தல், கணக்கியல் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பைக் கண்காணித்தல், காப்பகத்திற்கு மாற்றுவதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அவற்றின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல். 2.1.19 கணக்கியல் தகவலின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்குதல், பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதில் குழு ஊழியர்களின் செயல்திறனைக் கண்காணிக்கவும். 2.1.20 அதன் செயல்பாடுகளின் அதிகபட்ச செயல்திறனை உறுதி செய்வதற்காக, திணைக்களத்தில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகளை பராமரிக்கவும்.

2.1.21 கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு மிகவும் திறமையாக வேலை செய்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்கவும். 2.1.22 கார்ப்பரேட் பயிற்சி அமைப்பில் உங்கள் தொழில்முறை நிலையை தொடர்ந்து மேம்படுத்தவும். 2.1.23 நிதிச் சிக்கல்களில் (குழுவின் பணியின் பகுதியில்) துறைத் தலைவரை அணுகவும்.
2.1.24 குழுவின் பணிகளில் துறைத் தலைவருக்கு உயர்தர பயிற்சி மற்றும் குறிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் பொருட்களை சரியான நேரத்தில் வழங்குவதை உறுதிசெய்க.

நிதித் துறையின் தலைவரின் வேலை விவரம் மாதிரி

இந்த வேலை விளக்கம். 1.5.2. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கான நிதி உதவிக்கான வழிமுறைகள். 1.5.3. நிதித் துறையின் விதிமுறைகள். 1.5.4. குழுவின் பணிக்கான விதிமுறைகள். 1.5.5 ... (மற்றவை - குறிப்பாக குறிப்பிடவும்). 1.6 குழுத் தலைவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்: 1.6.1. சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள், ஆணைகள் மற்றும் முடிவுகள், அத்துடன் பிற அரசாங்க அமைப்புகளின் (அதிகாரிகள்) நெறிமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள், நிறுவனத்தில் நிதிப் பணிகளை ஒழுங்கமைத்தல், நிதியை செயல்படுத்துதல், பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி பொருளாதார நடவடிக்கைகள் (குழுவின் பணியின் திசையில்).

1.6.2. நிறுவனத்தின் இலக்குகள், மேம்பாட்டு உத்தி மற்றும் வணிகத் திட்டம். 1.6.3. நிறுவனத்தின் சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் நிறுவன அமைப்பு. 1.6.4. நிதி நிர்வாகத்தின் தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள். 1.6.5

நிதித் துறை நிபுணரின் வேலை விளக்கம்

உரிமைகள் பணியகத்தின் தலைவருக்கு உரிமை உண்டு: 4.1 கணக்கியல் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள் 4.2 பொருளாதார இயக்குனரால் பரிசீலிக்கப்படுவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும் 4.3 4.4 நிறுவனத்தின் எந்தப் பிரிவின் ஊழியர்களிடமிருந்தும் கையொப்பமிடுதல் மற்றும் ஒப்புதல் பெறுதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகளைப் பயன்படுத்துதல் 4.8 தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் உங்கள் தகுதிகளை மேம்படுத்துதல்.