Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

விடுமுறை ஊதியத் தொகையைக் கணக்கிடுவது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் மிக முக்கியமான பிரச்சினை. கணக்கியலின் சிக்கல்களிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளவர்கள், ஒரு பணியாளரிடம் பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகையை வசூலிப்பது மிகவும் எளிது என்று நினைக்கலாம். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவை சரியான முடிவுகளை எடுப்பதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

எனவே, ஊழியர் தனது விடுமுறையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு எத்தனை நாட்கள் பணியாற்றினார், அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பணிக்கு வராத நாட்கள், "தனது சொந்த செலவில்" நாட்கள் போன்றவற்றை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த புள்ளிகள் அனைத்தும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ தீர்மானிக்கும் செயல்முறைகளை பாதிக்கின்றன. விடுமுறை கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

அடிப்படை கூறுகள்

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் முக்கிய பொருட்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• பணியாளர் உண்மையில் விடுமுறையில் இருந்த நேரம்.
• சராசரி விடுமுறை காலம் 28 நாட்கள்;
• ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்திருந்தால், வேலை தொடங்கியதிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் விடுப்பு வழங்க முடியும். இங்கும் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.
• விடுமுறை பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு பகுதியும் தொடங்கும் முன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஆரம்ப தரவு:

• நாட்களில் உண்மையான விடுமுறை காலம். இந்த அளவுருவை தீர்மானிக்க எளிதானது.
• சராசரி சம்பளம். இந்த காட்டி கணக்கிடப்பட வேண்டும், இது கீழே விவாதிக்கப்படும்.

2017 முதல் கணக்கீடுகளில் மாற்றங்கள்

பின்வரும் அளவுருக்களைப் பயன்படுத்தவும்:

• அனைத்துத் தொகைகளும் உண்மையில் பணியாளருக்குச் சேர்ந்தவை.
• அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு (அதாவது, 12 மாதங்கள்) சுருக்கப்பட்டுள்ளன;
• ஒரு நாளின் சராசரி வருமானம் என்பது, மொத்தப் பணம் செலுத்தும் தொகையை பன்னிரண்டு மாதங்கள் மற்றும் 29.3 என்ற எண்ணால் வகுக்கப்படும்.

எனவே, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

சம்பளம் சராசரி = (OB / 12) / 29.3 (ரூபிள்கள்).

உங்கள் விடுமுறை காலத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த மதிப்பு பணத் தொகைகளின் திரட்சியை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல. வேலை செய்த நிபந்தனைகளின் எண்ணிக்கையின் வடிவத்தில் விடுமுறை காலத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

RD = 29.3 x மாதம் + RNM / DNM x 29.3 x KNM, எங்கே:

• மாதங்கள் - முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை.
• RNM - பகுதி மாதங்களில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• டிஎன்எம் - பகுதி மாதங்களில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• KNM - காலகட்டத்தில் பகுதி மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

மதிப்பு 29.3 சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் 2017 முதல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

விடுமுறை கால மதிப்பு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• DO = (OS * DTK/12) - மென்பொருள், எங்கே:
• TO - விடுமுறையின் காலம் (நாட்கள்).
• OS - விடுமுறை அனுபவம் (மாதங்கள்).
• டிடிகே - ஒரு முழு ஆண்டு வேலைக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (28 நாட்கள்).
• PO - பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

இந்த வழக்கில், OS குறிகாட்டியில் பின்வரும் மதிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• வராத நாட்கள்.
• பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பது.
• உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை நேரம், 15 வது நாளில் இருந்து தொடங்குகிறது.

ஒரு முழு வருடத்திற்கான பணத் தொகை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

விடுமுறைக்கு செல்வது மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவது இரண்டு சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமாகும்:

• விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் பன்னிரண்டு மாதங்களில், பணியாளர் தொடர்ந்து பணியாற்றினார் மற்றும் இயலாமை (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள்) இல்லை. இது மிகவும் அரிதாக நடக்கும்.
• வேலை செய்ய இயலாமை நாட்கள் உட்பட 12 மாதங்கள் பணிபுரிந்தன, அவை சராசரி வருவாய் அல்லது செலுத்தப்படாத நாட்களின் படி செலுத்தப்பட்டன. இத்தகைய காலங்கள் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.

முதல் வழக்கில் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி விடுமுறை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

O = ZPsr x H, எங்கே:

• ஓ - விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு (ஆயிரம் ரூபிள்);
• N - விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

வேலை செய்ய இயலாமை நாட்கள் முன்னிலையில் விடுமுறை ஊதியம்

இரண்டாவது வழக்கில் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி விடுமுறை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

O = H x ZPsr / (29.3 x 11 + 29.3 x F / K), எங்கே:

• F - நாட்கள் உண்மையில் ஒரு முழுமையற்ற மாதத்தில் வேலை செய்தன.
• K என்பது முழுமையடையாத மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.

வருமானம் 0 என்று வழங்கப்பட்டால், சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான விருப்பத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பின்வரும் செயல்முறை வழங்கப்படுகிறது:

• விடுமுறைக்கு முந்தைய காலங்களில் வருமானம் இருந்தால், கணக்கீட்டு காலம் அந்த மாதங்களுக்கான சம்பாத்தியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
• வருமானம் எதுவும் இல்லை என்றால், விடுமுறைக்கு செல்லும் மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் அடிப்படையில் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• வருமானம் இல்லை என்றால், கணக்கீடு சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

போனஸ் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

போனஸ் என்பது ஒரு பணியாளரின் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் கணக்கீட்டில் அவர்கள் சேர்ப்பது அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது:

• அவர்களின் திரட்டல் தொடர்புடைய காலகட்டத்தால் செல்வாக்கு செலுத்தப்படுகிறது.
• பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சூத்திரத்தின்படி விடுமுறையைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பணியாளரின் வருமானம் பின்வரும் ஊதியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

• மாதாந்திர.
• நீண்ட காலமாக திரட்டப்பட்டது.
• ஆண்டு.

சம்பளம் மற்றும் கட்டணங்கள் அதிகரித்து வருவதால் சராசரி வருமானமும் பாதிக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் விடுமுறையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு ஊழியர் வேலையை விட்டுவிட்டு சம்பளத்தைப் பெற்றால், அவர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் வெளியேறும்போது விடுமுறை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பாரம்பரிய சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

SZDn = சம்பள ஆண்டு / 12 / 29.3, எங்கே:

• சம்பள ஆண்டு - பணியாளரின் ஆண்டு சம்பளம் (ஆயிரம் ரூபிள்).

2017 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் விடுப்பு கணக்கீடு சூத்திரத்தால் குறிப்பிடப்படுகிறது:

KNO = SZDn x NDO, எங்கே:

• SZDn - சராசரி தினசரி வருவாய் (ஆயிரம் ரூபிள்).
• NDO - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு ஊழியர் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், அவர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படும். எனவே, 1 காலண்டர் மாதத்திற்கு, ஒரு பணியாளருக்கு 2.33 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு.

மிகவும் சிக்கலான உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்: ஒரு ஊழியர் 10 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார் மற்றும் 9 ஆம் தேதி வெளியேற முடிவு செய்தார்.

அல்காரிதம் இது போன்றது:

1. 10 மாதங்கள் x 2.33 = 23.3 (அவரது விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை).

2. சுற்று 23.3 முதல் 23 நாட்கள்.

3. இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவோம்: 23 x 1075.08 (மேலே உள்ள உதாரணத்திலிருந்து சம்பளம்) = 24,727 ரூபிள்.

மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இந்த விடுப்பு ஒரு குடிமகனுக்கு அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படும் சமூக உத்தரவாதமாகும்.

ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் வரிசையை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான காலத்தை கணக்கிடுங்கள்.
• பில்லிங் காலத்தில் அவர் பெற்ற அனைத்து ஊழியரின் வருமானத்தையும் தொகுக்கவும்.
• திரட்டல் செயல்பாட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் தீர்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்கவும்.
• சமூக பங்களிப்புகளுக்கான நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச தரநிலைகளுடன் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் இலாபத்தை ஒப்பிடுக.
• சராசரி தினசரி ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவும் (மேலே உள்ள பத்திகள் 2 மற்றும் 3 இல் பெறப்பட்ட மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப).
• நான்காவது புள்ளியில் இருந்து குறிகாட்டியை குறைந்தபட்ச நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடவும், அதாவது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய்.
• தரநிலைகளால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்புகளுடன் நான்காவது புள்ளியில் இருந்து காட்டியை ஒப்பிடுக.
• மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதன் மதிப்பைப் பெறுங்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணம் தருவோம். காலம்: 04/21/2017 முதல் 06/30/2017 வரை.

ஏப்ரல் மாதத்தில் சராசரி தினசரி பயன் தொகை 5582.39:30 = 186.08 ரூபிள் ஆகும்.

ஏப்ரல் மாதத்திற்கான நன்மைத் தொகை:

186.08 x 10 (மாதத்தின் நாட்கள்) = 1860.8 ரூபிள்.

மே மாதத்தில், நன்மை தொகை 5582.39 ரூபிள் ஆகும். (31 நாட்களுக்கு சராசரி மாத சம்பளம்).

ஜூன் மாதத்தில், நன்மைத் தொகையும் 5,582.39 ரூபிள் ஆகும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படும் நன்மைகளின் அளவு 13,025.58 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்போம்

விடுமுறைக் கணக்கீட்டின் உதாரணம் இப்படி இருக்கும்.

பணியாளர் ஏப்ரல் 2014 முதல் ஆகஸ்ட் 2014 வரை BiR இன் கீழ் விடுப்பில் இருந்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவர் ஆகஸ்ட் 2014 முதல் ஜூன் 2017 வரை மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு விடுமுறை ஊதியத்தைக் கணக்கிட, BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கு முந்தைய 12 மாத காலத்தை, அதாவது ஏப்ரல் 2013 முதல் மார்ச் 31, 2014 வரை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

சம்பளம் 20,000 ரூபிள்.

20,000 x 12/29.3/12 x 29 = 19,112.63 ரூபிள்.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, முதலாளி ஊதியத்துடன் கூடுதல் விடுப்பு வழங்குகிறார். அத்தகைய கூடுதல் ஓய்வுக்கான குறைந்தபட்ச காலம் 7 ​​நாட்களாக இருக்க வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரின் விடுமுறை காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் நிறுவனத்தில் பணிச்சூழலின் மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில்.

கணக்கீடு பின்வரும் சூத்திரத்துடன் தொடங்குகிறது:

Mv = Dv / (Dg /12), எங்கே:

• Mv - ஊழியர் அபாயகரமான நிலையில் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை.
• Дв - தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• Dg - வருடத்திற்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் பின்வருமாறு:

OT = Mv x Dnorm/12 - Disp, எங்கே:

• OT - விடுமுறையின் காலம் (நாட்கள்).
• Mv - வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை.
• Dnorm என்பது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட தீங்கு காரணமாக வருடாந்திர ஓய்வு காலம் ஆகும்.
• டிஸ்ப் - வருடத்தில் பணியாளர் பயன்படுத்திய தீங்குக்கான நாட்கள்.

இந்த வழக்கில் விடுமுறையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஊழியர் மார்ச் 15, 2016 அன்று நிறுவனத்தில் வேலைக்கு வந்தார், மேலும் அவரது பணியிடம் மே 12 அன்று சான்றளிக்கப்பட்டது. 13 ஆம் தேதி, அவர் ஆபத்து மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணியாற்றத் தொடங்கினார். அவருக்கு கூடுதலாக 7 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது. தீங்கு காரணமாக, அவருக்கு ஏப்ரல் 1, 2017 முதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

கூடுதல் விடுப்புக்கு, ஒரு முழு ஆண்டு காலம் 05/13/16 முதல் 05/12/17 வரை (முழுக் காலமும் வேலை செய்திருந்தால்), அடுத்ததாக - 03/15/16 முதல் 03/14/ வரை 17.

கூடுதல் ஓய்வு நாட்களைத் தீர்மானிக்க, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• மே 2016 முதல் மார்ச் 2017 வரையிலான தீங்குக்கு ஏற்ப வேலை ஆண்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நாட்களைக் கணக்கிடுங்கள்: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31 = 323 நாட்கள்.
• வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை: 323 / 29.3 = 11.02 மாதங்கள், வட்டமானது 11.
• வேலை செய்த ஒரு மாதத்திற்கு, பணியாளருக்கு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு: 7/12 = 0.58 நாட்கள்.
• 11 x 0.58 = 6.38 ≈ 6 நாட்கள் நீடிக்கும் தீங்குக்காக விடுப்பில் எண்ணுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

முடிவுரை

ஒரு பணியாளரின் பணி ஆண்டுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற கேள்விக்கான பதில் கணக்கீட்டு சூத்திரத்தின் இரண்டு கூறுகளைப் பொறுத்தது: விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய்.

அதே நேரத்தில், சராசரி வருவாய் என்பது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து பல கணக்கீட்டு விருப்பங்களைக் கொண்ட ஒரு மதிப்பாகும். ஒரு சிறப்பு முறையில், இது போனஸ் மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம்பளம் (கட்டண விகிதங்கள்) பொது அதிகரிப்பு ஆகியவற்றின் உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான கால்குலேட்டர், மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய மாதாந்திர தொகையை சரியாக தீர்மானிக்க உதவும்.

குழந்தை பராமரிப்புச் சலுகைகள் விடுப்பின் தொடக்கத்திலிருந்து குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதாகிறது (பாகம் 1, டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11.1, கட்டுரையின் பகுதி 1 மே 19, 1995 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 எண் 81 -FZ).

குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெற தேவையான ஆவணங்கள்

குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் பணியாளரின் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன (). விண்ணப்பத்துடன் சில ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக:

• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• குழந்தையின் தந்தை வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அவர் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று குறிப்பிடுகிறார்.

டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் கட்டுரை 13 இன் பகுதி 6 இல் தேவையான ஆவணங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் காணலாம்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளை கணக்கிடுதல்

இந்த நன்மையானது ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நன்மையின் அளவு குறைந்தபட்ச நிறுவப்பட்ட மதிப்பை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (டிசம்பர் 29, 2006 எண். 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11.2, மே 19, 1995 எண். 81-ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 15-வது பிரிவு. FZ).

மாதாந்திர நன்மைத் தொகை பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

பெற்றோர் விடுப்பு ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட்ட தொகையை இந்த காலகட்டத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வோம் (பகுதி 1, 3.1, கட்டுரை 14 டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம்). காலண்டர் நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையிலிருந்து, காலண்டர் நாட்களில் விழும் காலண்டர் நாட்களை விலக்குவது அவசியம்:

• தற்காலிக ஊனம்/மகப்பேறு விடுப்பு/குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு;
• இந்த சம்பளத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சேரவில்லை என்றால், ஒரு ஊழியரை அவரது சம்பளத்தை முழுமையாக/பகுதி தக்கவைத்துக்கொண்டு பணியிலிருந்து விடுவித்தல்.

பில்லிங் காலத்தின் முழு மாதத்திற்கும் பணியாளரின் சராசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால் (பாகம் 1.1, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் பிரிவு 14), பின்னர் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில்:

2019 இல் குறைந்தபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

2019 இல் 1.5 ஆண்டுகள் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான குறைந்தபட்சத் தொகை:

*முதல், இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கான குறைந்தபட்ச பலன்கள் பிப்ரவரி 2019 முதல் இன்னும் மாறக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் - தற்போது இவை திட்டமிட்ட தொகைகள் மட்டுமே.

2019 இல் அதிகபட்ச குழந்தை பராமரிப்பு நன்மை

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான அதிகபட்ச மாதாந்திர கொடுப்பனவு 26,152.27 ரூபிள் ஆகும்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டிய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் ஆகும் (பாகம் 2.1, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255-FZ இன் 12வது பிரிவு).

ஒரு முதலாளி எப்போது 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை ஒதுக்க வேண்டும் மற்றும் செலுத்த வேண்டும்?

பணியாளர் அத்தகைய சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களை முதலாளி வழங்க வேண்டும் (பாகம் 1, டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் பிரிவு 15), பணியாளர் தேவையான அனைத்தையும் சமர்ப்பித்திருந்தால். ஆவணங்கள்.

பலன் ஒதுக்கப்பட்ட பிறகு அடுத்த "ஊதிய நாள்" நாளில் பலன் செலுத்தப்பட வேண்டும். எதிர்காலத்தில், சம்பளம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட நாளில் ஒரு மாதத்திற்கு ஒருமுறை நன்மை வழங்கப்படும்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு: தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ஒரு பொது விதியாக, இந்த நன்மை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 217), அத்துடன் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (பிரிவு 1, பகுதி 1, ஜூலை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 9 24, 2009 எண் 212-FZ, பிரிவு 1, பிரிவு 1 ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20.2).

பகுதி நேர குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பு நேரத்தில் பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால், முதலாளிகளில் ஒருவர் மட்டுமே - அவரது விருப்பப்படி - 1.5 ஆண்டுகள் வரை அவரது குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும் (பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பகுதி 2, 2.1 29.12 .2006 எண் 255-FZ).

இந்த வழக்கில், ஊழியர் சலுகைகளைப் பெறத் திட்டமிடும் முதலாளி, குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை வழங்கவோ அல்லது செலுத்தவோ இல்லை என்று மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பாகம் 7, டிசம்பர் 29 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 255-FZ இன் பிரிவு 13, 2006).

குழந்தையின் தாய் மட்டுமல்ல, குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளையும் பெற முடியும்

1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு, பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் உறவினர்/ வளர்ப்புப் பெற்றோர்/பாதுகாவலர்களுக்குக் கொடுக்கப்படும். அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி அல்லது தாத்தா பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 256). அதன்படி, அவர்களில் ஒருவர் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளைப் பெறுவார்.

இந்த ஆண்டு முதல், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை இரு மடங்காக அதிகரித்துள்ளது. இளம் தாய்மார்களை ஆதரிப்பதில், நாட்டின் ஜனாதிபதியின் இலகுவான கையால், இலக்காகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும். கணக்காளர், இதையொட்டி, அத்தகைய உன்னதமான காரியத்தில் பங்கேற்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள், அத்தகைய நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை மிகவும் தீவிரமாக மாற்றி, இன்னும் சில முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றி அமைதியாக இருந்தனர்.

இந்த ஆண்டு, முன்பு போலவே, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு கூடுதலாக, தாய்மார்கள் பெற முடியும்:

- மகப்பேறு நன்மை;

- கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்த பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை;

- ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நன்மை;

- மாதாந்திர குழந்தை நன்மை.

"குழந்தை ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு", முன்பு ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களால் பெறப்பட்டது, இப்போது "மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. ” முதல் பார்வையில், சொற்கள் குறுகியதாக மாறியது, ஆனால் மறுபுறம், நன்மையின் நோக்கம் மாறிவிட்டது. இது இப்போது விடுமுறை தொடர்பாக அதிகம் செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் குழந்தை பராமரிப்பு தொடர்பாக. உண்மை, முன்பு போலவே, குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை மட்டுமே பலன்களைப் பெற முடியும்.

முன்னதாக, "குழந்தைகள்" விடுப்பில் இருந்த அனைத்து தாய்மார்கள், தந்தைகள் அல்லது பிற உறவினர்கள் 700 ரூபிள் ஒரு நிலையான தொகையில் நன்மைகளைப் பெற்றனர். இப்போது மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் வகையைப் பொறுத்தது. எனவே, உதாரணமாக, ஒரு வேலை உறவில் இல்லாத தாய்மார்களுக்கு, பலன் சரி செய்யப்படும். பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்த பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவு சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது, ஆனால் அதன் தொகை 1,500 க்கும் குறைவாகவும் 6,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களின் முக்கிய வகைகளின் காரணமாக மாதாந்திர "குழந்தைகள்" கொடுப்பனவுகளின் அளவு அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

"விதிமுறைகள் இல்லாமல்" சராசரி சம்பளம்

நன்மை பெறுபவரின் வகையைத் தீர்மானித்த பிறகு, 12 மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். இருப்பினும், கேள்வி எழுகிறது: அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? "விடுமுறை ஊதியம்" கணக்கிடுவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டுமா அல்லது அது தொடர்பாக

"குழந்தைகள்" வெவ்வேறு விதிகள் பொருந்துமா?

மே 19, 1995 இன் சட்ட எண் 81-FZ இன் கட்டுரை 5.1 (டிசம்பர் 5, 2006 இன் சட்ட எண். 207-FZ மூலம் திருத்தப்பட்டது) குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மகப்பேறு நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை நிறுவுமாறு அரசாங்கத்திற்கு அறிவுறுத்துகிறது. புதிய விதிகள் அங்கீகரிக்கப்படும் வரை, சராசரி வருவாய், முன்பு போலவே, ஏப்ரல் 11, 2003 இன் அரசு ஆணை எண். 213 ஆல் நிறுவப்பட்ட முறையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். இது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் நோக்கம் கொண்டதாக இருந்தாலும், அது இருக்க வேண்டும். 2006 ஆம் ஆண்டில் "குழந்தைகள்" நன்மைகளை கணக்கிட பயன்படுத்தப்பட்டது டிசம்பர் 22, 2005 எண் 180-FZ இன் சட்டத்தின் 2 வது பிரிவின்படி அனுமதிக்கப்பட்டது.

ஒரு பொது விதியாக, அடுத்த பதிப்பு 2007 இல் எழும் சட்ட உறவுகளுக்கு பொருந்தும், எனவே இந்த தேதிக்குப் பிறகு தாய் (தந்தை அல்லது பிற உறவினர்) மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், நிறுவனம் புதிய விதிகளின்படி நன்மைகளை செலுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 1பிப்ரவரி 12, 2007 அன்று, ஸ்டெரி எல்எல்சியின் ஊழியரான கே.பி. அவ்தீவா மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். முந்தைய 12 மாதங்களில், சராசரி வருவாய் 17,000 ரூபிள் ஆகும். பணியாளரின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு:

17,000 ரூபிள். x 40% = 6800 ரப்.

இது அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய நன்மையை விட அதிகமாகும், எனவே ஒவ்வொரு மாதமும், மார்ச் மாதத்தில் தொடங்கி, சோலோவியோவா 6,000 ரூபிள் மட்டுமே பெற முடியும். பிப்ரவரியில், பணியாளர் ஒரு முழு மாதத்திற்கு விடுமுறையில் இருக்க மாட்டார், ஆனால் 17 காலண்டர் நாட்கள் மட்டுமே, எனவே எல்எல்சி கணக்காளர் இந்த காலத்திற்கு குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளைப் பெற்றார்:

6000 ரூபிள். : 28 நாட்கள் x 17 நாட்கள் = 3642.86 ரப்.

2007 வரை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், பெண்கள் 700 ரூபிள் கொடுப்பனவைப் பெற்றனர். இப்போது, ​​ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது, ​​பலன் சுருக்கமாக, கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும். முதலாவதாக, அதிகபட்ச கட்டணத் தொகை சராசரி வருவாயில் 100 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது, மேலும் குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை இந்த வழக்கில் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்காது. இரண்டாவதாக, குறைந்தபட்ச நன்மைத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, தாயின் அனைத்து குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, குறைந்தபட்ச நன்மைத் தொகையைச் சேர்க்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு 1,500 ரூபிள், மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - 3,000 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு 2க்வென்ட் எல்எல்சியின் ஊழியர் ஏ.யு.குரிலோவா இரட்டைக் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார். பிப்ரவரி 20 முதல், அவர் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கிறார். முந்தைய 12 மாதங்களில், அவரது சராசரி வருவாய் 5,100 ரூபிள் ஆகும். சராசரி மாத வருவாயின் அடிப்படையில் இரண்டு குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர நன்மையின் அளவு:

5100 ரூபிள். x 40% x 2 = 4080 ரப்.

விருப்பம் 1.இதற்கு முன், குரிலோவாவுக்கு குழந்தைகள் இல்லை. இதன் பொருள் அவளுக்கு முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைகள் ஒரே நேரத்தில் பிறந்தன. பின்னர் குறைந்தபட்ச பயன் தொகை:

1500 ரூபிள். + 3000 ரூபிள். = 4500 ரூபிள்.

சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட நன்மை குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக உள்ளது (4080< 4500). Поэтому ежемесячно сотрудница будет получать 4500 руб.

விருப்பம் 2.பணியாளருக்கு ஏற்கனவே முதல் குழந்தை உள்ளது. அதாவது, இரட்டையர்கள் குடும்பத்தில் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது குழந்தைகளாக ஆனார்கள். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச நன்மை அளவு:

3000 ரூபிள். + 3000 ரூபிள். = 6000 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, குரிலோவா ஒவ்வொரு மாதமும் இந்தத் தொகையைப் பெறுவார்.

ஆனால் கடந்த ஆண்டு செலுத்தத் தொடங்கிய நன்மைகள் பற்றி என்ன? இந்த புள்ளி வெளியிடப்பட்ட சட்ட எண் 207-FZ இன் கட்டுரை 4 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது: ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகள் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டு 3 MIlink CJSC இன் ஊழியரான S.P. பைச்கோவா, செப்டம்பர் 20, 2006 அன்று தனது இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார். அக்டோபர் 1, 2006 முதல், அவர் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளார். கடந்த ஆண்டு, பைச்ச்கோவா 700 ரூபிள் மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெற்றார். நிறுவனத்தின் கணக்காளர், பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில், ஜனவரி 1, 2007 முதல் குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களின் மாதத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிட்டார். பெற்றோர் விடுப்பு தொடங்கும் மாதத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு, இது 20,000 ரூபிள் ஆகும். சராசரி மாத வருவாயின் அடிப்படையில் இரண்டு குழந்தைகளுக்கான மாதாந்திர நன்மையின் அளவு:

20,000 ரூபிள். x 40% = 8,000 ரூப்.

இது அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட கட்டணத் தொகையை விட அதிகமாகும், எனவே, மாதாந்திர, கணக்காளர் 6,000 ரூபிள் தொகையில் நன்மைகளைப் பெறுவார்.

இன்னும் ஒரு முக்கியமான விஷயம் உள்ளது, "கணக்காளர்களுக்கான ஒழுங்குமுறைச் சட்டங்கள்" இதழின் வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த ஆண்டு முதல், குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து, தாய்மார்களுக்கு மகப்பேறு பலன்கள் அதிகமாக இருந்தால், குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைக் கொண்டு மாற்றுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவார்கள். இந்த வழக்கில், முன்னர் செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களாக கணக்கிடப்படும். உண்மை, அத்தகைய ஈடுசெய்வதற்கான வழிமுறை இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை, ஆனால் ஒருவேளை எதிர்காலத்தில் அரசாங்கம் இந்த சிக்கலில் கவனம் செலுத்தும்.

கூடுதலாக, ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த பெண்களுக்கு மற்றொன்றைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருக்கும்போது சலுகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமையை சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் தக்க வைத்துக் கொண்டனர். அத்தகைய தாய்மார்கள் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை தொடர்ந்து பெறலாம் அல்லது மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்க ஒப்புக்கொள்ளலாம்.

இன்னும் ஒரு திருத்தம் கவனிக்கப்பட வேண்டும். குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான நன்மைகள் பற்றிய சட்டத்தின் புதிய பதிப்பு, பிராந்திய அதிகாரிகள் தங்கள் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து "குழந்தைகளின்" கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு, குழந்தைக்கு 3 வயதை அடையும் வரை பெண்களுக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், மாதாந்திர கொடுப்பனவு குழந்தைக்கு 1.5 வயது வரை மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, பின்னர், 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் 50 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு.

பெற்றோர் விடுப்பை முழுவதுமாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயன்படுத்தலாம்; குழந்தையின் தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, மற்ற உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர் உண்மையில் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் காலங்களாக பிரிக்கலாம்.

பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​பணியாளரின் பணி அனுபவம், அத்துடன் அவரது சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவம் ஆகியவை குறுக்கிடப்படாது, முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப ஒதுக்கீட்டைத் தவிர..

2018 உடன் ஒப்பிடும்போது 2019 இல் என்ன மாறிவிட்டது?

குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களின் அளவு, குழந்தைகளின் பிறப்புடன் தொடர்புடைய வேறு சில சமூக நலன்களைப் போலவே, ஆண்டு அட்டவணைக்கு உட்பட்டது. பிப்ரவரி 1 முதல், "குழந்தைகள்" நன்மைகள் 4.3% () அதிகரித்துள்ளது.

மாதாந்திர இழப்பீடு 50 ரூபிள் ஆகும். குழந்தை 1.5 வயதை அடைந்த பிறகு வழங்கப்படும் மாதத்திற்கு, 2019 இல் மாறாமல் உள்ளது. அடிப்படை - "2019 ஆம் ஆண்டிற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட் மற்றும் 2020 மற்றும் 2021 திட்டமிடல் காலத்திற்கான."

ஜனவரி 1, 2019 முதல் ஒரு முழு மாதத்திற்கு முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான குறைந்தபட்ச நன்மை 3,142.33 ரூபிள், மற்றும் பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் - 3,277.45 ரூபிள்; இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றுக்கு - ஜனவரி 1, 2019 முதல் 6,284.65 ரூபிள், மற்றும் பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் - 6,554.89 ரூபிள். குறைந்தபட்ச கட்டணத் தொகை பிராந்திய குணகத்தால் சரிசெய்யப்படுகிறது.

உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு 2019 ஆம் ஆண்டில் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான அதிகபட்ச தொகை 26,152.33 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குழந்தைக்கு. 1.5 வயதிற்குட்பட்ட இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை பராமரிக்கும் போது, ​​காட்டி சுருக்கமாக உள்ளது, ஆனால் சராசரி வருவாயில் 100% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது ().

2019 ஆம் ஆண்டில், 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான பலன்களைக் கணக்கிட, விடுப்புக்கு முந்தைய கடந்த இரண்டு வருட வேலைக்கான வருவாய் எடுக்கப்படுகிறது - இது 2017-2018 ஆகும். சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச சாத்தியமான கட்டணத்தை நீங்கள் கணக்கிட்டால், நீங்கள் பெறுவீர்கள்: 718,000 ரூபிள். தேய்க்க. + 755,000 ரூபிள். தேய்க்க. = 1,473,000 ரூபிள். ஒரு பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பில்லிங் காலத்தில் ஆண்டுகளை மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 2017 அல்லது 2018 இல் அவர் மற்றொரு குழந்தையின் விடுப்பில் இருந்திருந்தால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டினர் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள் (அதிக தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களைத் தவிர) நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றனர், ஆனால் நிறுவனம் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்தியது. அடித்தளம் - .

பெலாரஸ் குடியரசு, கஜகஸ்தான் குடியரசு மற்றும் ஆர்மீனியா குடியரசின் குடிமக்கள் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் முதல் நாளிலிருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலனைப் பெற உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசம் ().

2019 இல் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

படி 1 - சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்கவும்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, இளம் தாய் பணம் செலுத்துவதற்கு மற்ற இரண்டு வருடங்களைத் தேர்வு செய்ய விருப்பம் தெரிவிக்கவில்லை என்றால், 2017-2018 க்கான வருவாய் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

2019 இல் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் 2,150.68 ஆகும்தேய்க்க. ஒரு நாளில்.

2019 இல் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 370.85 ஆகும்தேய்க்க. ஒரு நாளில்.

2019 ஆம் ஆண்டில் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வருவனவற்றை கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்க வேண்டும்: தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு, சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியாளரை வேலையிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் , அத்துடன் சமூக காப்புறுதி நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்படாத பிற கொடுப்பனவுகள்.

உதாரணமாக

உச்சரிப்பு நிறுவனத்தின் பணியாளர் குஸ்னெட்சோவா ஏ.என். 2017 இல் பின்வரும் வகையான வருமானத்தைப் பெற்றது: சம்பளம் - 339,000 ரூபிள், கூடுதல் நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் - 12,000 ரூபிள், செயல்திறன் போனஸ் - 30,000 ரூபிள், பிறந்தநாள் போனஸ் - 2,000 ரூபிள், மாலை ஆங்கில படிப்புகளுக்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீடு - 27,000 ரூபிள். ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு Kuznetsova A.N. 10 நாட்களாக இருந்தது.

இதன் விளைவாக, 2017 க்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு: RUB 339,000 + RUB 12,000. + 30,000 ரூபிள். + 2,000 ரூபிள். = 383,000 ரூபிள். (மாலை ஆங்கில படிப்புகளுக்கான செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை 27,000 ரூபிள் ஆகும். கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை).

தொழிலாளி குஸ்னெட்சோவா ஏ.என். 2018 இல் அவர் சம்பாதித்தார்: தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் - 33,000 ரூபிள், ஊதியம் - 445,000 ரூபிள், கூடுதல் நேர வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம் - 6,000 ரூபிள், செயல்திறன் போனஸ் - 17,000 ரூபிள், பிறந்தநாள் போனஸ் - 2,000 ரூபிள்.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மொத்தம், கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு: RUB 445,000. + 6,000 ரூபிள். + 17,000 ரூபிள். + 2,000 ரூபிள். = 470,000 ரூபிள். (22 நாட்களுக்கு 33,000 ரூபிள் தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை).

குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் (383,000 ரூபிள் + 470,000 ரூபிள்) / (730 நாட்கள் - 22 நாட்கள்) = 1,204.80 ரூபிள் ஆகும்.

நம்மை நாமே சரிபார்த்துக் கொள்வோம்: பெறப்பட்ட முடிவு 2019 இன் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாயை விட குறைவாக இல்லை, இது 370.85 க்கு சமம்தேய்க்க. ஒரு நாளைக்கு, மற்றும் அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 2,150.68 ரூபிள் விட அதிகமாக இல்லை. ஒரு நாளில்.

படி 2 - நன்மைத் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள்

ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கு, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கான மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களின் அளவு, சராசரி தினசரி வருவாயை 30.4 க்கு சமமான காலண்டர் நாட்களின் சராசரி மாத எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதன் விளைவாக வரும் தொகையில் 40% ஆகும். அடித்தளம் - .

எடுத்துக்காட்டுகள்

1. ஆல்பா நிறுவனத்தின் பணியாளர் லெவ்செங்கோ எஸ்.ஜி. இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார், மே 1, 2019 முதல் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க அவர் விடுப்பு எடுக்கிறார், 2017-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் 868.86 ரூபிள் ஆகும்.

Levchenko S.G க்கு பணம் செலுத்துதல். மே 2019 முதல் ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கு சமம்: 868.86 ரூபிள். x 30.4 நாட்கள் x 40% = RUB 10,565.34

நாங்கள் நம்மை சரிபார்க்கிறோம்: 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளின் அளவு Levchenko S.G. ஒரு முழு மாதத்திற்கு 2019 இல் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இல்லை - 6,284.65 ரூபிள். மற்றும் சாத்தியமான அதிகபட்ச விட அதிகமாக இல்லை - 26,152.33 ரூபிள்.

முழுமையடையாத காலண்டர் மாதத்திற்கு, 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்புப் பலன், விடுப்பு எடுக்கும் காலத்தில் வரும் மாதத்தில் வரும் காலண்டர் நாட்களின் (வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் உட்பட) விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு முழு காலண்டர் மாத பெற்றோர் விடுப்புக்கான பலனை எடுத்துக்கொள்கிறது, நன்மை செலுத்தப்படும் மாதத்தின் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்து, காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக இந்த மாதம். அடித்தளம் - .

2. டைட்டன் நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்.வி. கிரிகோரிவா. தனது முதல் குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தார், ஏப்ரல் 19, 2019 முதல் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார், 2017-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது சராசரி தினசரி வருவாய் 722.19 ரூபிள் ஆகும்.

Grigorieva N.V க்கு நன்மையின் அளவு. ஏப்ரல் 2019 இல் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவானது: 8,781.83 ரூபிள். / 30 நாட்கள் x 12 நாட்கள் = 3,512.73 ரப்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான ஒவ்வொரு அடுத்த முழு காலண்டர் மாத விடுமுறைக்கும், நன்மை செலுத்துதல் சமமாக இருக்கும்: 722.19 ரூபிள்/நாள். x 30.4 நாட்கள் x 40% = 8,781.83 ரப்.

நம்மை நாமே சரிபார்த்துக் கொள்வோம்: என்.வி. கிரிகோரிவாவால் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்களின் கணக்கிடப்பட்ட அளவு. ஒரு முழு மாதத்திற்கு 2019 இல் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இல்லை - 6,284.65 ரூபிள். மற்றும் சாத்தியமான அதிகபட்ச விட அதிகமாக இல்லை - 26,152.33 ரூபிள்.

கவனம் செலுத்த வேண்டிய நுணுக்கங்கள்

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் பலன்களைப் பெறலாம். ஒரு முதலாளிக்கு பெற்றோர் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தின் மாதிரி வார்த்தைகள்:

"______" ________20___ உடன் வழங்கவும். எனது மூன்றாவது குழந்தையை (மகன் வெட்ரோவ் வாடிம் அனடோலிவிச், பிறந்த தேதி: 04/25/2019) அவர் 3 வயதை அடையும் வரை, 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர உதவித்தொகையுடன் சேர்த்துக் கொள்ள விடுங்கள்.

பயன்பாடுகள்:

• உங்கள் மகனின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
• குழந்தையின் தந்தையின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அவர் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதில்லை மற்றும் மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெறவில்லை;
• கணக்கீட்டில் ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் () ;
• முந்தைய வேலை இடத்திலிருந்து வருமான சான்றிதழ் ( விருப்பமானது, தேவைப்பட்டால் வழங்கப்படும்)»

விடுமுறையின் தொடக்கத்தில் குழந்தையின் தாய் (அல்லது நன்மை பெறும் நபர்) பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஒரு பணியிடத்திற்கு மட்டுமே பணம் பெற முடியும். பலன்களைப் பெறுவது மிகவும் பொருத்தமான பணியாளரை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் இந்த வேலை முக்கிய இடமா அல்லது பகுதி நேர வேலையா என்பது முக்கியமல்ல. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முதலாளிக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை () பெற மறுக்கும் உரிமை இல்லை.

ஒரு விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே எழுதுவது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, ஏனென்றால் குழந்தை 1.5 வயது () அடையும் தேதியிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படும். இதனால், ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பலன்களுக்கு விண்ணப்பித்தால், பணம் இல்லாமல் போகும் அபாயம் உள்ளது. நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை தவறவிட்டதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இரண்டு வகையான விடுமுறைகள் சரியான நேரத்தில் இணைந்தால் - குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு - இரண்டு இலைகளை இணைப்பது சாத்தியமில்லை; நீங்கள் சமூக நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஒதுக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மாதாந்திர குழந்தைப் பராமரிப்புப் பலன்கள் மற்றும் வேலையின்மைப் பலன்களுக்கு அவள் உரிமை பெற்றிருந்தால், அவளால் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நன்மைகளைப் பெற முடியாது; அவள் ஒன்றை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.