Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

கேள்வி

எங்களிடம் 2 முன்னாள் ஊழியர்கள் இறந்துள்ளனர்: நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் மற்றும் சபிக்கப்பட்டவர். உதவி, மற்றொருவருக்கு - சமீபத்தில் - உங்கள் ஆலோசனையின் பேரில், விடுமுறைக்கான இழப்பீடாக அதை முறைப்படுத்துகிறேன். இந்த தொகைகள் DAM, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் 6-NDFL அறிக்கைகளில் சமமாக பிரதிபலிக்க வேண்டுமா இல்லையா?
முன்னதாக, இந்த தொகைகள் வரி 201 இல் உள்ளிடப்பட வேண்டும், ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் 6-NDFL இல் சேர்க்கப்படக்கூடாது என்று DAM பற்றி என்னிடம் சொன்னார்கள்.
குழு 201 RSV மற்றும் அட்டவணை 3 FSS ஒரு பகுதி அல்ல என்று நாம் கருதினால். கலை படி. சட்டம் 121 ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9, பின்னர் ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி உள்ளது, ஆனால் எங்கள் விஷயத்தில் அது பணியாளருக்கு இல்லை. Comp. விடுமுறைக்கு வரி விதிக்கப்படாதவற்றிலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நம் நாட்டில் மரணம் தொடர்பாக வரி விதிக்கப்படவில்லை. அங்கே எதுவும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை என்று தோன்றுகிறது. இந்தத் தொகைகள் எங்கும் செல்லாமல் போகுமா?

பதில்

வரி செலுத்துவதற்கான கடமை வரி செலுத்துபவரின் மரணத்துடன் முடிவடைகிறது (பிரிவு 3, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 44). இருப்பினும், பணியாளர் இறக்கும் நாள் வரை, வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும், மேலும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவரது உறவினர்களுக்கு செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் பொதுவான முறையில் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட ஊதியமாகும். அதாவது, ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, இயலாமை நலன்கள் (கட்டுரை 209 இன் பிரிவு 1, கட்டுரை 208 இன் பிரிவு 1 இன் பிரிவு 6, கலையின் 1 மற்றும் 3 வது பிரிவுகள், ஊதியங்கள் போன்றவற்றில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை முதலாளி கணக்கிட்டு நிறுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217). இதன் விளைவாக, இறந்தவரின் உறவினர்களுக்கு ஊழியர் தனது வாழ்நாளில் பெற்ற அதே தொகையில் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், குடும்ப உறுப்பினர்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் தேதியிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் (ஜூலை 16, 2009 தேதியிட்ட மாஸ்கோவிற்கான ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சேவையின் கடிதம் N 20-15/3/073541@). எனவே, 6-NDFL கணக்கீட்டில், இறந்த பணியாளரின் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நீங்கள் பிரதிபலிப்பீர்கள்.

அதே நேரத்தில், பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு முறை நிதி உதவி (அப்படி செலுத்தப்பட்டால்), அதே போல் இறுதிச் சடங்குகளுக்கான சமூக நலன்களும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல (வரி 217 இன் பிரிவுகள் 1 மற்றும் 8 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு). இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நோக்கங்களுக்காக, ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் குழந்தைகளை குடும்ப உறுப்பினர்களாக உள்ளடக்கியது (08/03/2006 N 03-05-01-04/234 தேதியிட்ட கடிதம்). பிற உறவினர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரியின் பொதுவான விதிகளுக்கு உட்பட்டது. எங்கள் கருத்துப்படி, குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால், அதை கணக்கீட்டில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இறப்பு தொடர்பான நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே RVS-1 மற்றும் 4-FSS இல் சேர்க்கப்படவில்லை.

எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்பத்தின் சிறிய உறுப்பினரின் மரணம் தொடர்பாக முதலாளி செலுத்தும் இறுதிச் சலுகைகளின் அளவு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைக் குறைக்கிறது. மகப்பேறு உடன் (சட்ட எண் 8-FZ இன் கட்டுரை 10 இன் பிரிவு 3, ஜூலை 24, 2009 N 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பகுதி 2 கலை. 15).

நன்மையின் அளவு FSS படிவம்-4 இல் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, வரி 11 அட்டவணை 2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. நெடுவரிசை 3 இல், வரி 11 வழங்கப்பட்ட பலன்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, நெடுவரிசை 4 இல் - நன்மைகளின் அளவு.

நெடுவரிசை 5, வரி 11 இல், எந்தத் தொகையும் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஏனெனில் இறுதிச் சடங்குகளுக்கான சமூக நன்மைகள் இந்த வழக்கில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து அல்ல.

தொடர்புடைய கேள்விகள்:

1. 
   காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது மற்றும் எது இல்லை?
   ✒ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிற்கான கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் விதிக்கப்படுகின்றன - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தொழிலாளர் கட்டமைப்பிற்குள்..... .
2. 
   நிதி உதவி எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக சிகிச்சைக்கு? (முடிந்தால் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு)
   ✒ முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி மீதான தனிப்பட்ட வருமான வரி அதே முறையில் நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது (பிரிவு 8, 10, பிரிவு 217......
3. 
   மதிய வணக்கம் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு 10 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் தனது தந்தையின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறதா?
   ✒ தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை......
4. 
   ஒரு இராணுவ விதவை தனது ஓய்வூதியத்தை கோர முடியுமா? ஓய்வூதியத்தில் அவள் எவ்வளவு சதவீதம் பெறுவாள்?
   ✒ 2015 ஆம் ஆண்டில், உணவளிப்பவர், விதவைகள் இறப்பு தொடர்பாக இரண்டு வகையான ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியமர்த்தும் அமைப்பு ஊழியருக்கு அவருடனான தொழிலாளர் உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் நிதி உதவியை செலுத்துகிறது. இது சம்பந்தமாக, கேள்விக்கான பதில் - நிதி உதவி என்பது காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா இல்லையா என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது: ஆம், அதுதான். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வெகுமதிகள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை (பாகம் 1, ஜூலை 24, 2009 இன் சட்டம் எண் 212-FZ இன் பிரிவு 7). ஆனால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எப்போதும் நிதி உதவி தொகையில் வசூலிக்கப்பட வேண்டுமா? சில சந்தர்ப்பங்களில் இல்லை. அவற்றை நாங்கள் பரிசீலிப்போம்.

பாய் உதவி எப்போது, ​​எப்படி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது

முதலில், பொது வழக்கில் நிதி உதவிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எவ்வளவு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். அதாவது, பணியாளரின் வாழ்க்கையில் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகள் மற்றும் சூழ்நிலைகளின் நிகழ்வுகளைப் பொருட்படுத்தாமல். எனவே, ஒரு ஊழியருக்கு வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள் வரை நிதி உதவி தொகை காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல (பிரிவு 11, பகுதி 1, கட்டுரை 9, ஜூலை 24, 2009 தேதியிட்ட சட்டம் 212-FZ, துணைப்பிரிவு 12, பிரிவு 1, கட்டுரை 20.2 ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின்). அதன்படி, அதிகப்படியான தொகையிலிருந்து பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, நிதி உதவி செலுத்தப்பட்டால் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல (பிரிவு 3, பிரிவு 1, ஜூலை 24, 1998 இன் சட்ட எண். 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2):

• ஒரு பணியாளருக்கு அவரது குடும்ப உறுப்பினர் ஒருவர் இறந்ததால். இந்த வழக்கில், நிதி உதவியின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுவதில்லை (பிரிவு "பி", பத்தி 3, பகுதி 1, ஜூலை 24, 2009 இன் சட்டம் எண். 212-FZ இன் கட்டுரை 9). பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள்: மனைவி, பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகள், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட (RF IC இன் கட்டுரை 2, நவம்பர் 9, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 17-3 / B-538). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு சகோதரர், சகோதரி, பாட்டி, தாத்தா அல்லது பிற உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக ஒரு ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால், பங்களிப்புகள் 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் கணக்கிடப்பட வேண்டும்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் (தத்தெடுப்பு) பணியாளர்-பெற்றோர்களுக்கு (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள், பாதுகாவலர்கள்). இந்த வழக்கில், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு (தத்தெடுப்பு) 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லாத முதல் வருடத்திற்குள் உதவி செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் (பிரிவு "சி", பிரிவு 3, பகுதி 1, கட்டுரை 9, ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ தேதியிட்ட சட்டம்) மற்றும் ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் (அக்டோபர் 27, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 17-3/B-521). குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறும் தொகைகளுக்கு, பங்களிப்புகள் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகின்றன (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் 01.02.2016 எண் 17-4 / பி -37 தேதியிட்டது);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் உட்பட இயற்கை பேரழிவு அல்லது பிற அவசரநிலை தொடர்பாக தனிநபர்களுக்கு, பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் அவர்களின் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் (பிரிவு "a", பத்தி 3, பகுதி 1, கட்டுரை 9 ஜூலை 24 சட்டம் .2009 எண். 212-FZ).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நிதி உதவி பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதா என்ற கேள்விக்கான பதில் இரண்டு அம்சங்களைப் பொறுத்தது: எந்த காரணத்திற்காக அது செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் எந்த அளவு.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியம் பரிசுகளை (4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல், ஒரு பரிசு ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) மற்றும் பொருள் உதவி (உறவினர்கள் இறந்த பிறகு அல்லது ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக, 50 ஆயிரம் வரை) கணக்கிடுவது அவசியமா? ரூபிள்)? 6-NDFL இல் இந்த கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன?

பதில்

பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடும் போது, ​​மொத்தக் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வரி விதிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகளைக் குறிப்பிடும் வரிகளில் நிதி உதவியை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறீர்கள். பரிசு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வழங்கப்பட்ட பரிசுகளின் விலை பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டில் பிரதிபலிக்காது.

கணக்கியல் துறைகளுக்கான முக்கிய செய்திகள்:. இதழில் படியுங்கள்

6-NDFL கணக்கீட்டில், தனிப்பட்ட வருமான வரியால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பிரதிபலிக்கும் கட்டணங்களை மட்டுமே நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள். எனவே, 6-NDFL கணக்கீட்டில் வழங்கப்பட்ட பொருள் உதவியை நீங்கள் பதிவு செய்யவில்லை. கணக்கீட்டில் பரிசுகளின் வடிவத்தில் வருமானத்தை நீங்கள் சேர்க்கிறீர்கள்.

இப்போது இதைப் பற்றி இன்னும் விரிவாக.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு.

பங்களிப்புகளை கணக்கிடும் போது, ​​வேலை மற்றும் சேவைகளுக்கான தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 1).

பரிசு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பரிசுகளை வழங்கியுள்ளீர்கள். இந்த தொகைகள் பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 4 மற்றும் ஜனவரி 20, 2017 N 03-15-06/2437 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்). எனவே, காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டில் பரிசுகளின் விலையை நீங்கள் சேர்க்கவில்லை.

வேலை ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் நீங்கள் நிதி உதவி செலுத்துகிறீர்கள். எனவே, பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டில் இந்த கொடுப்பனவுகளை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள். ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நிதி உதவி தொடர்பாக செலுத்தப்படும் நிதி உதவியின் முழுத் தொகையும் 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422). எனவே, பங்களிப்புகளின் கணக்கீட்டில் நிதி உதவியின் அளவை நீங்கள் பிரதிபலிக்கிறீர்கள்:

1.1 மற்றும் 1.2 துணைப்பிரிவுகளின் 030 மற்றும் 040 வரிகளின் படி

இணைப்பு 2 இன் 020 மற்றும் 030 வரிகளின் படி;

210 துணைப்பிரிவுகளின் வரிகளின்படி 3.2.

பங்களிப்புகளுக்கான வரிவிதிப்பு அடிப்படையை நீங்கள் பிரதிபலிக்கும் வரிகளில், நீங்கள் நிதி உதவியின் அளவுகளை சேர்க்கவில்லை.

6-NDFL

6-NDFL படிவத்தில் வரி விதிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகளை பிரதிபலிக்காமல் இருக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு, குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி, அத்துடன் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, 50,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. (டிசம்பர் 15, 2016 எண் BS-4-11/24064@ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின் பிரிவு 8 மற்றும் ரஷ்யாவின் பெடரல் வரி சேவையின் கடிதம்).

எனவே, நீங்கள் 6-NDFL கணக்கீடு குறிகாட்டிகளில் பரிசுகளின் விலையை மட்டுமே சேர்க்கிறீர்கள்.

6-NDFL கணக்கீட்டின் பிரிவு 1 இன் வரி 020 இல் உள்ள குறிகாட்டியில் பரிசுகளின் முழு செலவையும் சேர்க்கவும். மற்றும் வரி அல்லாத பகுதி 4000 ரூபிள் ஆகும். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28) வரி 030 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

நிதி ஊழியர்கள் வரி செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை சரிபார்க்கிறார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பங்களிப்புகளின் இறுதி அளவு அவற்றைப் பொறுத்தது. மேலும் இது தொடர்பான சட்டம் மாறவில்லை என்றாலும், உங்கள் 9 மாத அறிக்கையிடலில், எந்தெந்த கட்டணங்களை வரிக்கு உட்பட்டதாகச் சேர்த்தீர்கள் என்பதை இருமுறை சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

முதலாவதாக, அரிய விதிவிலக்குகளுடன் (ஜூலை 29, 2014 எண். 17-03-10/08- தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம்- 2786P). இரண்டாவதாக, இப்போது சில ஊழியர்களின் சம்பளம் 624,000 ரூபிள் வரம்பை மீறும் காலம். உங்கள் நிறுவனம் வழக்கமான சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதைத் தவிர்க்க முடியுமா என்பதை இது தீர்மானிக்கிறது, எனவே, அதிக பணம் செலுத்துவதில்லை.

கருத்து

ஒரு பொது விதியாக, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வேலை உறவுகளின் கட்டமைப்பிற்குள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். மேலும், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, ஊழியர்களின் பணியின் முடிவுகளுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத தொகைகளுக்கு விதிவிலக்குகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஆனால் இதை நீதிபதிகள் ஏற்கவில்லை. இவ்வாறு, பல நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, ஊதியங்கள் பணியாளர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதைப் பொறுத்து இல்லை என்றால், பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒற்றைப் பெற்றோருக்கு ஒரு முறை உதவி, செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, வணிகப் பயணத்தின் போது விமான நிலையத்தில் கூடுதல் சேவைகள் (எ.56-76836 வழக்கில் டிசம்பர் 3, 2013 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் /2012, வோல்கா மாவட்டம் ஜனவரி 27, 2014 தேதியிட்ட வழக்கு எண். A65-10641/2013).

வரம்பை மீறும் கட்டணங்கள்

வழக்கமான பங்களிப்புகள்

ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து சில ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு 624,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் அதிகமாக இருந்து கணக்கிடப்படக்கூடாது. 9 மாதங்களுக்கு 4-FSS கணக்கீட்டின் அட்டவணை 3 இன் வரி 3 இல் தரத்தை விட அதிகமான கொடுப்பனவுகளின் அளவு பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள்

ஆனால் விபத்துகளின் பங்களிப்புகளுக்கு அத்தகைய தரநிலை எதுவும் இல்லை. எனவே, 624,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் செலுத்தும் தொகையை பிரிவு II இல் தனித்தனியாகக் காட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை.

பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை

வழக்கமான பங்களிப்புகள்

தற்காலிக இயலாமைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட கொடுப்பனவுகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் படிவம்-4 இன் அட்டவணை 3 இன் வரி 4 இல் பிரதிபலிக்க வேண்டும். மேலும், இந்த தொகை கணக்கீடு மூலம் அறிக்கையிடலில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் காலத்தில் நிறுவனம் பெற்ற ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் (அதே அட்டவணையின் வரி 1). பின்னர், பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் (அட்டவணை 3 இன் வரி 2) மற்றும் வரம்பை மீறும் தொகைகள் (அதே அட்டவணையின் வரி 3) இந்தத் தொகையிலிருந்து கழிக்கவும். தற்காலிக இயலாமைக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்தத் தொகை 9 மாதங்களுக்குப் பெறப்பட்ட தொகையானது வரி 4 இல் உள்ள மதிப்புக்கு சமமாக இருக்கும். திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் அட்டவணை 1 இன் வரி 2 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள்

ஆனால் விபத்துகளின் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட பணம் உடனடியாக தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் - கணக்கியல் தரவுகளின்படி. இந்தத் தொகை அட்டவணை 6 இன் நெடுவரிசை 3 இல் பிரதிபலிக்கிறது.

உதாரணமாக

2014 இன் 9 மாதங்களுக்கு, பணியாளர் பெற்றுள்ளார்:
- 6 மில்லியன் ரூபிள். - முழுநேர ஊழியர்களின் சம்பளம்;
- 500,000 ரூபிள். - குழந்தைகளின் பிறப்புக்கான தாய்வழி உதவி;
- 120,000 ரூபிள். - சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் செலுத்துதல்.

ஜனவரி முதல் ஐந்து ஊழியர்களின் சம்பளம் 624,000 ரூபிள் தரத்தை தாண்டியது. முடிக்கப்பட்ட 4-FSS இன் ஒரு பகுதி இங்கே:

நன்மை செலவுகள்

வழக்கமான பங்களிப்புகள்

நன்மைத் தொகைகள் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன (சட்ட எண். 212-FZ இன் பிரிவு 9). எனவே, நன்மைகளுக்கான செலவுகள் 9 மாதங்களுக்கு 4-FSS கணக்கீட்டின் அட்டவணை 3 இன் வரி 2 இல் குறிகாட்டிகளை அதிகரிக்கின்றன, அதாவது முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள்

நன்மைகள் தனிப்பட்ட காயம் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. நன்மைகளின் அளவு அட்டவணை 6 இன் நெடுவரிசை 5 இல் காட்டப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, செலுத்தப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு அட்டவணை 2 இல் தனித்தனியாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். நிதியிலிருந்து உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட நன்மைகள் மட்டுமே இங்கே காட்டப்பட்டுள்ளன. அதாவது, ஒரு கணக்காளர் நன்மையைக் கணக்கிட்டிருந்தால், ஆனால் அதை இன்னும் வழங்கவில்லை என்றால், கணக்கீட்டில் தொகை சேர்க்கப்பட வேண்டியதில்லை. நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான செலவுகளின் மொத்த அளவு அட்டவணை 1 இன் வரி 15 இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இந்த காட்டி திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவைக் குறைக்கிறது.

நிதி உதவி - 2018-2019 ஆம் ஆண்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் பெறப்படுவதில்லை. நிதி உதவிக்காக காப்பீட்டு பிரீமியத்தை எப்போது வசூலிக்க முடியாது? இதை எப்போது செய்ய வேண்டும்? ராஜினாமா செய்த ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவது அவசியமா? அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது? கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் நிதி உதவியை எவ்வாறு சரியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது? இந்த மற்றும் பிற கேள்விகளுக்கான பதில்களை கீழே உள்ள பொருளில் பரிசீலிப்போம்.

எந்த சூழ்நிலையில் நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களிலிருந்து நிதி உதவி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது:

• பில்லிங் காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு 4,000 ரூபிள் வரை நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 11, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).
• அவசரகால சூழ்நிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பயங்கரவாத தாக்குதல்களால் பாதிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 422) ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதங்களுக்கு இழப்பீடாக ஒரு நேரத்தில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால்.
• ஒரு ஊழியரின் குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக நிதி உதவி மொத்தமாக ஒதுக்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு காரணமாக நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் (துணைப்பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 422). அத்தகைய உதவித் தொகையானது பிறந்த அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட முதல் வருடத்தில் ஒதுக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வரி விதிக்கப்படாத வரம்பு 50,000 ரூபிள் என அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் மேற்கண்ட தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு (மே 16, 2017 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண். 03-15-06/29546, நவம்பர் 16, 2016 தேதியிட்ட எண். 03-04-12/67082, தொழிலாளர் அமைச்சகம் தேதி அக்டோபர் 27, 2015 எண். 17-3/B-521 , ஜனவரி 21, 2015 தேதியிட்ட எண். 17-3/B-18 (பிரிவு 1), நவம்பர் 20, 2013 எண். 17-3/1926).

ஒரு நிறுவனத்தில் நிதி உதவி ஒதுக்கீடு எப்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது?

நிதி உதவியை ஒதுக்க, மேலாளர் ஒரு சிறப்பு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். உதவி தேவைப்படும் பணியாளரிடமிருந்து எந்தப் படிவத்திலும் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் தேவைப்படுகிறது. துணை ஆவணங்கள் அதனுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், இது குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு சான்றிதழ், குடும்ப உறுப்பினரின் இறப்பு சான்றிதழ் போன்றவையாக இருக்கலாம்.

கட்டண ஆவணத்தில், "கட்டணத்தின் அடிப்படை" நெடுவரிசையில், கணக்கியல் துறை நிதி உதவியை ஒதுக்க மேலாளரின் உத்தரவின் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும். ஒரே தொகையில் செலுத்தாமல் தவணைகளில் பணம் செலுத்தினால், அத்தகைய இணைப்பு ஒவ்வொரு கட்டண ஆவணத்திலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியத்திற்கு உட்பட்டது

முந்தைய பத்தியில் குறிப்பிடப்படாத மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், நிதி உதவி, ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. இந்த விதிமுறை துணைப்பிரிவில் உள்ளது. 11 பிரிவு 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422.

உதாரணமாக

ஒமேகா எல்எல்சியின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விதி உள்ளது, அதன்படி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி பெற உரிமை உண்டு. அதை ஒதுக்குவதற்கான முடிவு மேலாளரின் தனிச்சிறப்பாகும், அதன் ஆர்டர் தொடர்புடைய தொகைகளைக் குறிக்கிறது.

பிப்ரவரி 2018 இல், அவரது விண்ணப்பத்திற்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் ஊழியரான A.S. கர்ப்ப காலத்தில் மனைவியின் கட்டண சிகிச்சைக்காக.

மே 2018 இல், அவருக்கு மற்றொரு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக - 30,000 ரூபிள் தொகையில்.

இதன் விளைவாக, கட்டாய சமூக காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் 25,000 ரூபிள் இருந்து மட்டுமே வசூலிக்கப்படும். (29,000 - 4,000), முதல் வழக்கில் வரி விதிக்கப்படாத தொகை 4,000 ரூபிள் என்பதால். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது வழங்கப்படும் நிதி உதவி 50,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை என்றால், பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த வழக்கில், அது 30,000 ரூபிள் சமம்.

குறிப்பு! RF ஆயுதப் படைகள்வரி விதிக்க முடியாது சிகிச்சைக்கான நிதி உதவியின் பங்களிப்புகள்.

பங்களிப்புகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு பின்வருமாறு: கலையின் பிரிவு 3 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 431 இன் படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துபவர், வருமானம் ஈட்டப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு பட்ஜெட்டுக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

நிதியுதவி என்பது ஒரு முறை இயற்கையில் இருந்தால் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுமா?

நடைமுறையில், ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மேலும் இது ஒரு கூட்டு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படவில்லை. அத்தகைய தொகைகளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது மேலாளரின் உத்தரவு மட்டுமே.

இந்த வழக்கில், ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி (வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல்) காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (துணைப்பிரிவு 11, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).

ஏற்கனவே ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துவது அவசியமா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக செலுத்தப்படும் ஊதியங்கள் (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 1) ஆகும். கூட்டமைப்பு). முன்னாள் ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே மேற்கூறிய ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் இல்லை என்பதால், பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் கணக்கிடப்படுகின்றன?

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்புக்கான பொருள்கள் கலையின் பத்தி 1 க்கு இணங்க இருந்தால் பணம் செலுத்துதல் ஆகும். ஜூலை 24, 1998 எண் 125-FZ தேதியிட்ட "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு" சட்டத்தின் 20.1:

• தொழிலாளர் உறவுகளை மேற்கொள்ளும் போது;
• சிவில் ஒப்பந்தங்களை நிறைவேற்றுதல், அத்தகைய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் ஒரு விதி இருந்தால்.

துணை. 3, 12 பக் 1 கலை. சட்டம் எண் 125-FZ இன் 20.2 பொருள் உதவியின் தன்மையை வரையறுக்கிறது, இது காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. பங்களிப்புகள் திரட்டப்படவில்லை:

• அவசரகால சூழ்நிலைகள், இயற்கை பேரழிவுகள் மற்றும் பயங்கரவாத செயல்களால் தனிநபர்கள் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால் (பத்தி 2, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்டம் எண். 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2) ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் பொருள் சேதங்களுக்கு இழப்பீடாக நிதி உதவி ஒரு நேரத்தில் வழங்கப்பட்டால். ;
• ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் காரணமாக நிதி உதவி மொத்தமாக ஒதுக்கப்பட்டால் (பத்தி 3, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2);
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது அவரது தத்தெடுப்பு (பத்தி 4, துணைப் பத்தி 3, பத்தி 1, சட்ட எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2) காரணமாக நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால்; அத்தகைய உதவியின் அளவு பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்புக்குப் பிறகு முதல் ஆண்டில் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் 50,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• பிற தேவைகளுக்கு நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால் மற்றும் அதன் தொகை 4,000 ரூபிள் தாண்டவில்லை. பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு (துணைப்பிரிவு 12, பிரிவு 1, சட்டம் எண் 125-FZ இன் கட்டுரை 20.2).

எனவே, மற்ற காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாத அதே சூழ்நிலைகளில், ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மருத்துவ உதவியில் மதிப்பிடப்படாது.

ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவிக்காக தொழில்துறை காயங்களின் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றனவா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய உதவி வழங்கப்பட்டால், காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டியதில்லை. காரணம் எளிதானது: அத்தகைய நபர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இல்லை, மேலும் கலையின் பிரிவு 1 இன் படி நிதி உதவி. சட்ட எண் 125-FZ இன் 20.1 அத்தகைய பங்களிப்புகளின் வரிவிதிப்பு பொருட்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.

உதாரணமாக

சிக்மா எல்எல்சியின் நிர்வாகம், அவரது மனைவியின் மரணம் தொடர்பாக அதன் முன்னாள் ஊழியர் ஜி.ஐ. 32,000 ரூபிள் தொகையில் செலுத்துதல். லிகோவ்ட்சேவ் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்பட்டது. அத்தகைய நிதி உதவி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல, எனவே அவற்றைப் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

2018-2019 இல் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி

தனித்தனியாக, 2018-2019 இல் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பாக நிதி உதவி பற்றி சொல்ல வேண்டியது அவசியம்.

உண்மை என்னவென்றால், ஊழியர்களின் உடனடி உறவினர்களை சம்பள விதிமுறைகளில் முதலாளி பட்டியலிட முடியும், யாருடைய மரணம் ஏற்பட்டால் ஊழியருக்கு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இது ஒரு மனைவி, குழந்தைகள், பெற்றோர்கள், தாத்தா பாட்டி, பெற்றோர்-மாமியார், சகோதரர்கள்/சகோதரிகள். இருப்பினும், காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் நிதி உதவியை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை இறந்த உறவினர் குடும்ப உறுப்பினரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

2018-2019 ஆம் ஆண்டில் நெருங்கிய உறவினரின் மரணம் தொடர்பான நிதி உதவி, கலையின் அர்த்தத்தில் இந்த நெருங்கிய உறவினர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களாக இருந்தால் மட்டுமே காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடும்பக் குறியீட்டின் 2 (நவம்பர் 9, 2015 எண் 17-3 / பி-538 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும்). குடும்பக் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையில், மனைவி, பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட பெற்றோர் உட்பட) மற்றும் குழந்தைகள் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் உட்பட) மட்டுமே குடும்ப உறுப்பினர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு பாட்டி அல்லது மனைவி அல்லது சகோதரன்/சகோதரியின் இறப்பு தொடர்பாக ஒரு முதலாளி நிதி உதவி செலுத்தினால், இந்த நிதி உதவி பொது முறையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டதாக இருக்கும்.

நிதி உதவி 4000 ரூபிள்: வரிவிதிப்பு 2018-2019

4,000 ரூபிள் வரை பொருள் உதவி வரிவிதிப்பு பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள். நிதி உதவி 4000 ரூபிள். - 2018-2019 இல் வரிவிதிப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வருமானத்தில் அதைச் சேர்ப்பதற்கு வழங்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 28).

வருமான வரி கணக்கிடும் நோக்கங்களுக்காக, ஊழியர்களுக்கான பொருள் உதவி வரி அடிப்படையை குறைக்காது (பிரிவு 23, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270). அதே நேரத்தில், ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவியை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது. வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ்:

• வேலை (கூட்டு) ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், விடுமுறைக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தொழிலாளர் செலவில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பானது (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 25 இன் பிரிவு 25). ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, துணைப்பிரிவு 6, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 346.16 இன் பிரிவு 2, செப்டம்பர் 2, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் எண் 03-03-06/1/43912, தேதியிட்டது அக்டோபர் 22, 2013 எண். 03-03-06/4/44144, செப்டம்பர் 24, 2012 தேதியிட்ட எண். 03- 11-06/2/129);
• பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படும் நிதி உதவி வரிச் செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 23, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.16 இன் பிரிவு 2).

முடிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் மற்றும் சட்டம் எண் 125-FZ ஆகிய இரண்டும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியலில் பல வகையான நிதி உதவிகளை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்களுக்கு பங்களிப்பு இல்லாத நிதி உதவிகளில், 2 குழுக்கள் உள்ளன:

• முழு வரி விதிக்கப்படவில்லை - அவசரகால சூழ்நிலைகள் (இயற்கை பேரழிவு, பயங்கரவாத தாக்குதல், குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் போன்றவை) ஏற்படுவது தொடர்பாக செலுத்தப்படும் பணம் இதில் அடங்கும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை அடையும் வரை வரி விதிக்கப்படாது - இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நிதி உதவி (50,000 ரூபிள் வரை) மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது (4,000 ரூபிள் வரை).

பணம் செலுத்தும் நபருடன் வேலை உறவில் இல்லாத நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவியும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஜிபிசி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (ஓய்வூதியம் மற்றும் உடல்நலக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு) பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் வருமானத்தில் ஏற்படும் காயங்களுக்கு பங்களிப்புகளை வசூலிக்க வேண்டிய கடமை, ஒப்பந்தத்தால் அத்தகைய கடமை வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே முதலாளிக்கு எழும்.