Sollten Sie mit einer unangenehmen Person kommunizieren? Wie man sich gegenüber einem unangenehmen Gesprächspartner richtig verhält.

Wie Pythagoras sagte: Lebe mit Menschen zusammen, damit deine Freunde nicht zu Feinden und deine Feinde zu Freunden werden, aber wenn eine Person unangenehm ist, was tun? Wie kommuniziert man richtig mit unangenehmen Menschen? Warum sind Menschen wütende, unhöfliche und taktlose Burschen?

Gute und schlechte Eigenschaften einer Person

Sie können die guten und schlechten Eigenschaften einer Person selbst bestimmen, aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es keine gibt böse Menschen, es gibt diejenigen, denen es schlecht geht, wie in einem der Status treffend vermerkt. Oder es gibt diejenigen, die sich selbst für schlecht oder unwürdig halten und sich entsprechend verhalten. Glückliche Leute Sie stören sicherlich nicht absichtlich das Glück anderer, auch wenn sie keinen Beitrag dazu leisten.

Wie verhält man sich gegenüber einem unangenehmen Gesprächspartner richtig? Erstens: Schreiben Sie nicht alle seine Worte und Taten Ihrem eigenen Konto zu (das Gleichnis „Wie man auf eine Beleidigung reagiert“).

Wie reagiert man auf eine Beleidigung? Ein Gleichnis über die richtige Reaktion.

„Einer der Schüler fragte Buddha: „Wenn mich jemand beleidigt, erniedrigt oder schlägt, wie soll ich reagieren?“ Buddha antwortete: „Wenn ein dürrer Ast von einem Baum fällt und dich trifft, wie wirst du reagieren?“ Der Student sagte: - Was soll ich tun? Es war ein einfacher Zufall, ein einfacher Zufall, dass ich mich unter einem Baum befand, als ein dürrer Ast von ihm fiel.

Buddha sagte: - Also mach dasselbe. Jemand war wütend, wütend oder verärgert, als er Sie beleidigt, geschlagen oder versucht hat, Sie zu demütigen. Es ist, als würde ein Ast von einem Baum auf dich fallen. Lass dich davon nicht stören, geh einfach weiter, als wäre nichts gewesen.“

Versuchen Sie zweitens zu verstehen, wie Ihr Verhalten seinen „wunden Punkt“ verletzt hat, und behandeln Sie ihn, wenn möglich, mit Mitgefühl und Verständnis (Gleichnis „Warum sind Menschen böse“). Halten Sie sich an die Regeln: Der beste Weg Den Feind zu besiegen bedeutet, ihn zu lieben!

Warum sind Menschen böse? Ein weises Gleichnis über das Gute.

Eines Tages kam ein Mann zu Buddha und spuckte ihm ins Gesicht. Buddha wischte sich das Gesicht ab und fragte: „Ist das alles oder willst du etwas anderes?“ Sein Schüler Ananda sah alles und wurde natürlich wütend. Er sprang auf und rief voller Wut:

Lehrer, lass es mich einfach und ich werde es ihm zeigen! Er muss bestraft werden! „Ananda, du möchtest erleuchtet werden, aber du vergisst es ständig“, antwortete der Buddha.

Dieser arme Kerl hat schon zu viel gelitten. Schauen Sie sich nur sein Gesicht an, seine blutunterlaufenen Augen! Sicherlich hat er die ganze Nacht nicht geschlafen und war gequält, bevor er sich zu einer solchen Tat entschloss. Mich anzuspucken ist das Ergebnis dieses Wahnsinns und seines Lebens.

Aber es kann auch befreiend sein. Sei mitfühlend zu ihm. Du kannst ihn töten und genauso wütend werden wie er! Der Mann hörte diesem Dialog zu. Er war verwirrt und verwirrt. Er wollte Buddha beleidigen und demütigen, aber aus irgendeinem Grund fühlte er sich gedemütigt. Die Liebe und das Mitgefühl, die Buddha zeigte, überraschten ihn völlig.

Geh nach Hause und ruhe dich aus, sagte der Buddha. - Du siehst schlecht aus. Du hast dich schon genug bestraft. Vergessen Sie diesen Vorfall und machen Sie sich keine Sorgen, er hat mir nicht geschadet. Dieser Körper besteht aus Staub und früher oder später wird er wieder zu Staub werden und Menschen werden darauf laufen. Der Mann stand müde auf und ging, seine Tränen verbergend. Am Abend kam er zurück, fiel Buddha zu Füßen und sagte:

Verzeih mir! „Es steht außer Frage, dass ich dir verzeihe, weil ich nicht wütend war“, antwortete der Buddha. - Ich habe dich nicht verurteilt. Aber ich freue mich zu sehen, dass du zur Besinnung gekommen bist und dass die Hölle, in der du warst, für dich aufgehört hat. In Frieden gehen. Es war eine weise Parabel über Freundlichkeit und Mitgefühl.“

Manchmal sind solche Versuche erfolglos und Sie müssen beispielsweise aus beruflichen oder familiären Gründen mit dieser Person kommunizieren (z. B. mit einem Kunden, Chef, Verkehrspolizisten, am Telefon, mit Ihrer Schwiegermutter, Ihrem Sohn). Schwiegereltern usw.).

Psychologische Gesprächspartnertypen

Es gibt ein paar psychologische Typen Gesprächspartner, mit denen die Kommunikation unangenehm ist, werden wir bedingt in mehrere Gruppen einteilen, hier sind sie:

„Nihilist“ geht oft über das Gespräch hinaus. Während des Gesprächs verhält er sich ungeduldig, kann hemmungslos und aufgeregt sein. Mit seiner Position und Herangehensweise verwirrt er den Gesprächspartner und drängt ihn unbewusst dazu, seinen Thesen und Aussagen nicht zuzustimmen.

„Besserwisser“ – hat zu allem seine eigene Meinung, fordert ständig das Wort und zeigt Initiative, die den Gesprächspartner unterdrückt.

„Geschwätzig“ – unterbricht den Gesprächsfluss oft taktlos und ohne ersichtlichen Grund. Achtet nicht auf die Zeit, die er für seine Angriffe verbringt.

Ein kaltblütiger, unnahbarer Gesprächspartner – er fühlt sich außerhalb von Zeit und Raum sowie außerhalb des Themas und der Situation eines bestimmten Gesprächs. Alles erscheint ihm seiner Aufmerksamkeit und Mühe unwürdig.

„Wichtiger Vogel“ – ein solcher Gesprächspartner sieht in allem Kritik. Fühlt sich und verhält sich als eine Person, die anderen Gesprächspartnern überlegen ist.

„Warum“ – er scheint sich an dem Gespräch zu beteiligen, Fragen zu erfinden und zu stellen, unabhängig davon, ob sie eine reale Grundlage haben oder weit hergeholt sind.

„Vorsichtig“ – er ist eher bereit zu schweigen und hat Angst, etwas zu sagen, das seiner Meinung nach dumm oder lustig aussehen könnte.
Ein uninteressierter Gesprächspartner – das Gesprächsthema interessiert ihn überhaupt nicht. Er würde das ganze Gespräch bereitwillig verschlafen.

Manchmal können Menschen mit manipulativen Zielen bewusst auf solche Verhaltensweisen zurückgreifen. In vielen Fällen handelt es sich bei solchen Verhaltensweisen lediglich um „Masken“, die Wunden und Verletzungen einer Person verbergen, eine Art Schutzverhalten.

Wie Sie während eines Gesprächs die Ruhe bewahren

Nachdem Sie in einem Gespräch einen unangenehmen Gesprächspartner getroffen haben, wie Sie sparen können Seelenfrieden während eines Gesprächs? Um Ihren Seelenfrieden zu bewahren und Ihre Ziele im Auge zu behalten, können Sie folgende Gegenmaßnahmen ergreifen.

In einem Gespräch mit einem Nihilisten, der Ihre Vorschläge harsch ablehnt, empfiehlt es sich, kontroverse Punkte, sofern bekannt, zu besprechen und zu begründen, bevor der Hauptteil des Gesprächs beginnt. Sie müssen Ruhe bewahren und sich bemühen, das erforderliche Kompetenzniveau aufrechtzuerhalten.

Stellen Sie sicher, dass Entscheidungen, wann immer möglich, in den Worten des Nihilisten formuliert werden. Versuche es herauszufinden echte Gründe seinen Nihilismus durch ein persönliches Gespräch mit ihm in einer vertraulichen Atmosphäre. Bestehen Sie in sehr schwierigen Fällen darauf, dass das Gespräch unterbrochen wird, und setzen Sie es später fort, wenn „die Köpfe abgekühlt sind“.

Wenn Sie mit einem Besserwisser sprechen, der Sie mit seinem Wissen bombardiert, sollten Sie ihn von Zeit zu Zeit daran erinnern, dass auch andere sprechen möchten. Geben Sie ihm die Möglichkeit, Zwischenfazite zu ziehen und zu formulieren.

Geben Sie bei kontroversen Aussagen anderen Gesprächsteilnehmern das Wort, um ihren Standpunkt darzulegen. Stellen Sie ihm manchmal komplexe Spezialfragen, die bei Bedarf von den Gesprächsteilnehmern beantwortet werden können.

Ein „gesprächiger“ Gesprächspartner, der die Initiative ergreift, sollte mit größtem Fingerspitzengefühl angehalten und gefragt werden, was seiner Meinung nach der Zusammenhang mit dem besprochenen Thema ist. Informieren Sie sich über die Meinungen anderer Gesprächsteilnehmer, ggf. begrenzen Sie die Zeit des gesamten Gesprächs. Achten Sie darauf, dass er Probleme nicht „auf den Kopf stellt“, nur um sie aus einem neuen Blickwinkel zu betrachten.

Wenn Sie mit einem „unnahbaren“ Gesprächspartner sprechen, müssen Sie versuchen, ihn für das Gesprächsthema zu interessieren, indem Sie beispielsweise fragen: „Es scheint, dass Sie mit dem Gesagten nicht ganz einverstanden sind?“ Es ist interessant zu wissen, warum.“ Versuchen Sie, die Gründe für dieses Verhalten herauszufinden.

Während eines Geschäftsgesprächs mit einer Person, die die Maske eines „wichtigen Vogels“ trägt, sollte es ihr nicht gestattet sein, die Rolle eines Gastes im Gespräch zu spielen. Sie müssen ihn ruhig auffordern, eine gleichberechtigte Position mit den anderen Gesprächsteilnehmern einzunehmen, und keine Kritik an anwesenden oder abwesenden Personen zulassen. Denken Sie an den Zweck des Gesprächs. Verwenden Sie im Gespräch die „Ja, aber...“-Methode.

In einem Gespräch mit einer „vorsichtigen“ Person, die viele Fragen stellt, sollten alle seine Fragen zum Gesprächsthema sofort an alle Gesprächsteilnehmer und, wenn er alleine ist, an sich selbst weitergeleitet werden. Beantworten Sie Fragen mit informativem Charakter sofort und geben Sie sofort zu, dass Sie Recht haben, wenn die gewünschte Antwort nicht möglich ist.

Im Gespräch mit einem „desinteressierten“ Gesprächspartner sollten Sie Fragen stellen und dem Gesprächsthema eine interessante und attraktive Form geben. Stellen Sie anregende Fragen und versuchen Sie herauszufinden, was ihn persönlich interessiert.

Die Antwort auf die Frage, was zu tun ist und wie man die Kommunikation mit unangenehmen Menschen richtig aufbaut, wenn eine Person unangenehm ist, liegt in der Fähigkeit, sich rechtzeitig zu beruhigen und mit psychologischem Wissen ein möglichst freundliches Gespräch zu führen.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie jemanden nicht mögen. Wir sind alle verschieden. Und diese Reaktion erinnert uns daran, dass niemand perfekt ist. Einschließlich uns selbst.

1. Akzeptieren Sie die Tatsache, dass Sie nicht mit jedem klarkommen.

Es ist in Ordnung. Manche Leute mögen dich, andere können dich nicht ausstehen. Das bedeutet nicht, dass mit Ihnen oder anderen etwas nicht stimmt. Jeder von uns hat einfach seine eigenen Vorlieben.

Die entscheidende Rolle spielt dabei der Unterschied der Charaktere. Ein Introvertierter mag langweilig erscheinen und ein überzeugter Realist könnte die wunderbare Stimmung eines Optimisten als unzureichend empfinden.

Wir neigen dazu, Energie in das zu investieren, was uns gefällt. Nehmen wir an, einer Ihrer Freunde oder Kollegen nervt Sie. Selbstverständlich werden Sie kein Treffen mit ihm suchen und den Kontakt pflegen. Aber manchmal kann sich diese Haltung zu offener Feindseligkeit entwickeln.

2. Versuchen Sie, Ihren Gesprächspartner zu verstehen

Vielleicht hält Ihre Schwiegermutter Sie nicht für leichtfertig, wie Sie immer dachten. Und Ihr Kollege versucht nicht wirklich, Sie zu verarschen. Wenn Sie genauer hinschauen, werden Sie vielleicht die Beweggründe ihres Handelns verstehen oder sogar einen nützlichen Rat erhalten.

Es besteht kein Grund, wütend zu werden, wenn es wirklich einen guten Grund für die Kritik an Ihnen gibt. Du wirst dich nur schlecht aussehen lassen. Glauben Sie mir einfach und berücksichtigen Sie die kritische Bemerkung.

3. Behalten Sie Ihre Emotionen unter Kontrolle

Ihre Reaktion auf diese oder jene Situation hängt nur von Ihnen ab. Sie kann dich verrückt machen, wenn du es zulässt. Verschwenden Sie nicht Ihre Energie.

Geben Sie nicht nach, wenn Sie jemand schikaniert oder versucht, Sie zu verärgern. Manchmal "Lächeln und winken"- Das ist die beste Methode.

Es ist sehr wichtig, jeden, dem Sie begegnen, zunächst mit Respekt zu behandeln. Das bedeutet nicht, dass Sie immer dem Beispiel folgen und mit allen einverstanden sein sollten.

Sie müssen anderen Menschen gegenüber höflich sein. So bleiben Sie Ihrer Meinung treu, bleiben ruhig und haben den Vorteil auf Ihrer Seite.

4. Nehmen Sie die Dinge nicht persönlich

Sehr oft verstehen wir eine Person einfach falsch. Vielleicht hat er seine Gedanken einfach nicht ganz genau ausgedrückt oder sein Tag lief morgens nicht gut. Du solltest niemanden angreifen, denn er könnte dich ebenfalls angreifen. Dies wird die Situation nur eskalieren lassen. Erheben Sie sich darüber, konzentrieren Sie sich auf die Sache und achten Sie nicht auf die unangemessene Reaktion Ihres Gesprächspartners.

Wenn Sie sich müde fühlen und eine Pause einlegen, machen Sie einen Spaziergang. Setzen Sie Grenzen für Ihren persönlichen Raum, in dem Sie niemand stören kann.

5. Sprechen Sie ruhig

Die Art und Weise, wie wir kommunizieren, ist oft viel wichtiger als das, was wir sagen. Wenn die Lage zugespitzt ist, ist es an der Zeit, darüber zu reden. Der Dialog sollte jedoch nicht aggressiv sein. Besser ist es, Sätze zu verwenden, die mit den Wörtern „ich“, „ich“, „ich“ beginnen, zum Beispiel: „Es nervt mich, wenn du das tust.“ Könnten Sie die Dinge anders machen? Höchstwahrscheinlich wird der Gesprächspartner Ihnen zuhören und auch seine Meinung äußern.

Manchmal lohnt es sich, einen Dritten um Hilfe zu bitten. Eine andere Person kann die Situation objektiv beurteilen. Vielleicht werden Sie sich nach dem Dialog nicht mit demjenigen anfreunden, mit dem sich der Konflikt zusammenbraut, aber Sie können zumindest normal kommunizieren.

Arbeiten Sie mit Menschen zusammen, mit denen Sie Schwierigkeiten haben, Kontakt aufzunehmen Gemeinsame Sprache, - Das nützliche Erfahrung, das Ihnen zeigt, wie Sie mit Problemen umgehen können.

6. Priorisieren

Nicht alles verdient Ihre Zeit und Aufmerksamkeit. Sie müssen entscheiden, ob Sie wirklich mit dieser oder jener Person kommunizieren möchten oder ob es besser ist, sich beispielsweise auf die Arbeit zu konzentrieren.

Wägen Sie die Situation ab. Wird es mit der Zeit schlimmer? Früher oder später wird es ein Problem geben. Wenn der Konflikt einfach zufällig entstanden ist, können Sie ihn schnell lösen.

7. Werden Sie nicht defensiv

Wenn Sie bei jemand anderem ständig Unzufriedenheit mit sich verspüren, wenn sich jemand nur auf Ihre Mängel konzentriert, sollten Sie diese Person nicht mit Ihren Fäusten angreifen. Das ist kein Ausweg. Ein solches Verhalten wird ihn nur provozieren. Stattdessen ist es besser, direkt nachzufragen, was ihm genau nicht passt. Tratschen oder Mobbing können ein Zeichen dafür sein, dass Sie manipuliert werden oder sogar als Machtdemonstration dargestellt werden.

Wenn eine Person möchte, dass Sie sie mit Respekt behandeln, sollte sie Sie genauso behandeln.

Es gibt einen psychologischen Trick: Sprechen Sie schnell, wenn Sie Ihre Meinungsverschiedenheit mit jemandem äußern. Auf diese Weise hat der Gesprächspartner weniger Zeit zum Antworten. Machen Sie es langsamer, wenn Sie das Gefühl haben, dass er bereit ist, Ihnen zuzustimmen.

8. Denken Sie daran, dass Sie der Schöpfer Ihres eigenen Glücks sind.

Natürlich ist es schwierig, die Situation nüchtern einzuschätzen, wenn einem jemand auf die Nerven geht. Lassen Sie sich jedoch niemals von anderen herunterziehen.

Wenn die Worte von jemandem Ihr Herz wirklich berühren, schauen Sie in sich hinein. Vielleicht haben Sie kein Selbstvertrauen oder machen sich Sorgen wegen beruflicher Probleme? Wenn ja, konzentrieren Sie sich auf die Lösung von Problemen, die Ihnen wichtig sind.

Vergleichen Sie sich nicht mit anderen, denn wir sind alle unterschiedlich.

Erinnern Sie sich öfter an Ihre Erfolge und lassen Sie nicht zu, dass Ihnen jemand wegen einer Kleinigkeit die Laune verdirbt!

Wir haben alle Menschen kennengelernt, mit denen es einfach unerträglich ist, in ihrer Nähe zu sein. Aber was soll man machen? Wie können Sie weiterhin effektiv arbeiten und sich normal fühlen, wenn Sie nicht umhin können, mit Menschen zu kommunizieren, die Sie nicht mögen?

Zunächst einmal ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass „unerträgliche“ Menschen oft einfach ganz anders sind als wir. Die Welt ist sehr vielfältig und die Menschen um Sie herum können völlig anders sein verschiedene Ansichten und Überzeugungen. Wenn wir diese Unterschiede unvoreingenommen betrachten, können wir verstehen, dass anders in den meisten Fällen nicht „falsch“ oder „schlecht“ bedeutet – es ist einfach nur anders.

Außerdem wissen wir nicht, was drin ist dieser Moment passiert einem Menschen. Vielleicht macht er gerade eine schwierige Zeit durch, und Dauerstress beeinflusst sein Verhalten. Bevor Sie jemanden verurteilen und ihn als unangenehm bezeichnen, zeigen Sie daher Empathiefähigkeit und versuchen Sie, die Situation mit seinen Augen zu betrachten. Versuchen Sie, andere zu verstehen, und höchstwahrscheinlich können Sie freundschaftlichere Beziehungen zu ihnen aufbauen.

2. Konzentrieren Sie sich auf das Positive

Es fällt uns oft leichter, nur die Eigenschaften eines Menschen zu erkennen, die in uns unangenehme Emotionen hervorrufen. Um die Kommunikation mit ihm angenehmer zu gestalten, versuchen Sie, auf ihn zu achten positive Seiten. Es ist durchaus möglich, dass Sie dadurch viele seiner wertvollen Eigenschaften kennenlernen, die nicht immer auf den ersten Blick erkennbar sind.

Sobald Sie beginnen, auf diese Eigenschaften zu achten und Ihren Kollegen dafür zu loben, dass er sie unter Beweis gestellt hat, werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sich sein Verhalten und damit auch die Dynamik Ihrer Beziehung zum Besseren verändern.

3. Denken Sie daran: Sie haben nur die Kontrolle über Ihr Verhalten.

Es ist leicht, die Schuld auf die eigenen Sorgen zu schieben spezielle Person oder die Situation als Ganzes, aber selbst wenn Ihnen das Verhalten des anderen nicht gefällt, führt der Versuch, es zu ändern, leider zu nichts.

Jeder von uns ist nur für seine eigenen Gedanken, Gefühle und Handlungen verantwortlich – und das ist alles, was wir kontrollieren können. Es spielt keine Rolle, wie gereizt oder unzufrieden Sie sind – nur Sie und nicht jemand anderes kontrolliert Ihre Emotionen und Ihr Verhalten. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie persönlich tun können, um die Situation zu verbessern. Überlegen Sie, wie Sie am besten auf das reagieren, was Sie irritiert. Versuchen Sie, die erste impulsive Reaktion einzudämmen, um die Situation nicht zu verschlimmern.

4. Lernen Sie, Grenzen zu setzen

Die persönlichen Grenzen sind bei jedem anders: Manche sind offen und teilen gerne Details aus ihrem Leben mit, andere ziehen es vor, sich von der Welt abzuschotten und selbst in Gesellschaft von Freunden zu schweigen.

Es ist wichtig, klar zu verstehen, wie eigene Grenzen, und persönliche Grenzen von Kollegen. Wenn Ihre Grenzen verletzt werden, denken Sie darüber nach, dass die Person dies möglicherweise unbewusst getan hat: Ihre eigenen Grenzen sind nur viel weniger streng als Ihre. Erklären Sie in diesem Fall klar, sicher und ruhig, wo Ihre Grenzen liegen, und teilen Sie ihnen Ihre Vorlieben und Bedürfnisse mit.

In den meisten Fällen ist es bei jemandem, den Sie nicht kennen, am besten, sich an formale Grenzen zu halten, bis Sie ihn gut genug kennen, um zu wissen, wo er die Grenze zwischen dem, was akzeptabel und dem, was anstößig ist, zieht.

Es wird nicht funktionieren, Ihren Kommunikationskreis nur auf enge Menschen und Freunde zu beschränken. Jeden Tag muss man Kontakt aufnehmen unterschiedliche Leute, und darunter sind geradezu unangenehme.

Wir müssen lernen, mit solchen Menschen zu kommunizieren. Wie man damit umgeht unangenehmer Mensch?

Bestimmen Sie den Grund für die Feindseligkeit

Ist die Person unhöflich zu Ihnen, kritisiert sie Sie ohne Grund, macht Kommentare oder verursachen andere persönliche Eigenschaften Ihren Ekel?

Sehr oft mag man Menschen nicht, nur weil sie ein Spiegelbild der eigenen Unzulänglichkeiten sind.

Die Person ist sich möglicherweise nicht darüber im Klaren, dass ihr Verhalten Ihnen Unbehagen bereiten könnte. Sie können ihm davon erzählen, aber richtig, und werden Sie nicht persönlich.

Beschränken Sie die Kommunikation

Am meisten einfache Möglichkeit Wenn man die Kommunikation mit einer unangenehmen Person einschränkt, trifft man sie seltener. Wenn es sich um einen Kollegen handelt, dann organisieren Sie Ihre Arbeit so, dass Sie ihn seltener sehen und sich weniger an Gesprächen beteiligen.

Die Kommunikation sollte sich ausschließlich auf arbeitsbezogene Themen beschränken. Wenn der Gesprächspartner versucht, Sie in einen Konflikt hineinzuziehen, kehren Sie das Gespräch höflich und ruhig zum Thema Arbeit zurück.

Wenn ein Verwandter Sie nervt oder nahestehende Person Allerdings ist es nicht immer möglich, die Kontakte auf ein Minimum zu reduzieren. Sprechen Sie mit ihm – vielleicht hat sein Verhalten einen eigenen Grund, der durchaus verständlich und überzeugend ist. Die Ursache einer schlechten Beziehung ist oft ein ungelöster Konflikt, den Sie vergessen haben.

Verwenden Sie Humor

Stellen Sie sich den Täter als Schwein mit Schnauze oder als Tscheburaschka vor. Reagieren Sie auf seine Angriffe mit nicht anstößigen Witzen, die dazu beitragen, die Intensität des Konflikts zu verringern und ihn auf eine andere Ebene zu heben.

Haben Sie Mitleid mit der Person, die Ihnen unangenehm ist, denn das Leben ist für sie so hart und schwierig, in ständigen Streitereien, Auseinandersetzungen und Konflikten.

Lassen Sie sich nicht auf das Niveau Ihres Gegners herab

Es besteht keine Notwendigkeit, auf Aggression oder Prahlerei zu reagieren. Ihre Hauptwaffe ist Zurückhaltung und Würde. Machen Sie ihm unerwartet ein aufrichtiges Kompliment und versuchen Sie, es in ihm zu finden positive Eigenschaften. Sie sollten sich nicht provozieren lassen. Sie werden im Umgang mit einem professionellen Idioten immer noch verlieren, aber das unangenehme Gefühl wird bleiben.

So verhalten Sie sich gegenüber einer unangenehmen Person: Unterbrechen Sie das Gespräch. Wenn sie Sie in einen Skandal verwickelt, geben Sie bekannt, dass Sie auf diese Weise nicht kommunizieren möchten. Seien Sie ausgeglichen und selbstbewusst, denken Sie an Ihre Stärken.

Verwalten Sie das Szenario selbst: Finden Sie eine gemeinsame Sprache mit Ihrem Gegner, verwirren Sie ihn mit einer witzigen Erwiderung oder gehen Sie einfach – entscheiden Sie selbst.

Video: Wie Sie sich gegenüber einer unangenehmen Person beherrschen

Du kannst nur dich selbst ändern

Denken Sie im Umgang mit Menschen immer daran, dass Sie sie nicht ändern können. Sie können es versuchen, aber die Erfolgsaussichten sind äußerst gering. Daher ist es am besten, Ihre Einstellung zur Situation zu ändern. Versuchen Sie, Menschen, die Ihnen unangenehm sind, ruhig wahrzunehmen, weil Sie sie nicht beeinflussen können.

Grenzen setzen

Entscheiden Sie, was Sie bereit sind zu tolerieren und was nicht, und bleiben Sie bei dieser Position. Schließlich hat jeder das Recht, seinen persönlichen Raum zu schützen. Wenn jemand versucht, die Grenze zu überschreiten, machen Sie deutlich, dass dies nicht toleriert wird. Es ist unwahrscheinlich, dass sich der Vorfall noch einmal ereignet.

Informieren Sie die Leute über Ihre Position

Wenn eine Person, die Sie nervt, Sie beispielsweise mit langen Gesprächen nervt, dann lassen Sie ihn beim nächsten Treffen wissen, dass Ihnen nur noch die eine oder andere Zeit bleibt. Darüber hinaus muss dies gleich zu Beginn des Gesprächs erfolgen. Dies wird ihm gegenüber fair sein, da Sie ihn im Voraus über Ihre Pläne informieren. Wenn Sie statt Live-Kommunikation lieber über kommunizieren möchten Email oder andere Kommunikationsmittel, dann melden Sie dies ebenfalls.

Seien Sie bei Bedarf standhaft

Wenn sich eine Person nicht an festgelegte Grenzen hält, dann zwingen Sie sie dazu. Zunächst können Sie sich auf eine höfliche Bemerkung beschränken. Wenn er die Hinweise nicht versteht, ist es sinnvoll, alles direkt zu erklären, ohne um den heißen Brei herumzureden. Natürlich mögen manche das unhöflich finden. Natürlich können Sie eine Person dulden, aber wundern Sie sich nicht, wenn sie eines Tages schamlos in Ihren persönlichen Bereich eindringt und Ihnen viele Unannehmlichkeiten bereitet. Und auf jeden Fall werden Sie gezwungen sein, Festigkeit zu zeigen, um wieder in einen angenehmen Zustand zu gelangen.

Ignorieren

In manchen Fällen ist es sehr zu ignorieren wirksames Werkzeug. Wenn Sie einer Person antworten, geben Sie ihr schließlich einen Grund, sich weiterhin auf eine Weise zu verhalten, die Sie nervt. Wenn Sie ihn ignorieren, bleibt ihm nichts anderes übrig, als sich an jemand anderen zu wenden. Darüber hinaus kann ein solch undurchsichtiger Hinweis Ihrerseits ihm helfen, über sein Verhalten nachzudenken und die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen.

Nimm nicht alles persönlich

In den meisten Fällen verhalten sich Menschen, die Sie nerven, nicht nur Ihnen gegenüber so, sondern auch anderen gegenüber. So kann es beispielsweise sein, dass Sie einen Freund haben, der ständig negativ ist. Wenn er Sie trifft, lässt er keine Gelegenheit aus, etwas zu kritisieren. In diesem Fall denken Sie vielleicht, dass er nur Ihnen gegenüber so geneigt ist. Wenn Sie jedoch mit anderen Menschen zusammen sind, werden Sie feststellen, dass er sich ihnen gegenüber genauso verhält. Dies wird Ihnen helfen, die Situation objektiv zu betrachten und damit umzugehen.

Beobachten Sie, wie andere mit Menschen umgehen, die Sie nerven

Diese Übung kann sehr lehrreich sein. Selbst wenn die andere Person nicht besonders gut mit jemandem kommuniziert, der Sie beide nervt, können Sie durch die Beobachtung von außen einen neuen Blick auf die Situation werfen und nützliche Schlussfolgerungen ziehen, die Ihnen in der Zukunft helfen werden. Wie organisiert man das? Während Sie mit jemandem sprechen, der Sie nervt, laden Sie eine andere Person ein, sich Ihnen anzuschließen. Versuchen Sie, dieses Experiment mit verschiedenen Personen zu wiederholen. Glauben Sie mir, Sie werden von den Ergebnissen der Beobachtung überrascht sein.

Zeigen Sie Freundlichkeit

Menschen verhalten sich oft auf nervige Weise, einfach weil es ihnen tatsächlich an Empathie und Unterstützung mangelt. Hören Sie zu, was sie zu sagen haben, und beteiligen Sie sich. Zwingen Sie sich nicht dazu, sondern haben Sie einfach Mitgefühl und tun Sie etwas Nettes.

Bieten Sie Hilfe an

Unter der selbstbewussten Fassade könnte sich durchaus ein Hilferuf verbergen. Finden Sie heraus, ob die Person, die Sie nervt, Hilfe benötigt. Und wenn es in Ihrer Macht steht, dann helfen Sie ihm. Manchmal brauchen sie wirklich Hilfe, können ihr Anliegen aber nicht formulieren.

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Elektrische Ausrüstung 2024-04-08 02:01:24