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À primeira vista, as atividades dos funcionários de escritório não representam nenhum perigo. No entanto, existem vários fatores negativos cujo impacto pode causar danos à saúde. A legislação russa inclui a proteção trabalhista para trabalhadores de escritório no sistema geral de proteção trabalhista da empresa e obriga os responsáveis ​​​​a monitorar o cumprimento dos requisitos relativos às condições de trabalho e à organização dos locais de trabalho dos funcionários.

Principais fatores negativos e formas de combatê-los

As atividades laborais dos funcionários de escritório geralmente estão associadas a computadores e equipamentos de escritório. Trabalhar no computador afeta principalmente os órgãos visuais, o sistema musculoesquelético e pode causar agitação neuropsíquica, por isso o funcionário deve saber que:

• Você não pode passar mais de seis horas no PC durante um dia útil;
• A cada 45 minutos você precisa fazer uma pequena pausa de 7 a 10 minutos.

Não devemos esquecer a localização correta do monitor e do teclado - isso evitará desconforto durante o trabalho, cansaço visual excessivo e dores na região cérvico-occipital. Também é preciso ficar atento à iluminação do local de trabalho do funcionário. Deve atender às normas sanitárias (link para a página do site) e aos requisitos de proteção do trabalho - a falta ou, inversamente, o excesso de luz afeta negativamente a visão do trabalhador de escritório.

Além dos computadores, outros equipamentos de escritório - impressoras, copiadoras, telefones celulares - também têm efeitos nocivos à saúde. Podem emitir substâncias tóxicas, aumentar os níveis de ruído ou ser fonte de radiação eletromagnética (link para a página do site) - tudo isso afeta o estado físico e psicoemocional dos colaboradores.

O próximo fator que afeta a saúde dos funcionários de escritório é a poeira que surge em um grande número de documentos em papel. A poeira de escritório contém até 80% de substâncias nocivas, incluindo alérgenos, patógenos de diversas doenças e até monóxido de carbono. Não só é desagradável trabalhar em uma sala empoeirada, mas também existe um alto risco de resfriados e alergias. Portanto, o escritório deve ser equipado com boa ventilação, limpo e ventilado regularmente.

O trabalho de escritório geralmente não envolve esforço físico sério. O trabalho sedentário, praticado pela maioria dos trabalhadores de escritório, muitas vezes leva à inatividade física e causa sérios problemas de saúde.

Se o empregador estiver interessado em que os trabalhadores de escritório trabalhem de forma produtiva e raramente afastem-se por doença, deve proporcionar condições adequadas de trabalho e descanso a esta categoria de trabalhadores, bem como ter o cuidado de minimizar os factores de produção nocivos. Normalmente, essas tarefas são atribuídas a um especialista em proteção trabalhista.

Que medidas devem ser tomadas no âmbito da proteção laboral dos trabalhadores de escritório:

1. Certificar os locais de trabalho quanto à conformidade com os padrões sanitários.
2. Desenvolver e implementar medidas para reduzir os efeitos nocivos dos fatores.
3. Elaborar instruções de segurança do trabalho para funcionários de escritório, levando em consideração as especificidades de cada local de trabalho.
4. Treine o pessoal em práticas de trabalho seguras, realizando briefings apropriados, e garanta que os funcionários estejam familiarizados e cumpram as regras de segurança do trabalho.
5. Implementar um sistema de prevenção de doenças na empresa.

A questão do fornecimento de EPI aos funcionários é relevante para todos os gestores e já tocamos nesse assunto mais de uma vez. Se existirem normas padronizadas, a emissão de EPI não será difícil. Mas o que fazer se a profissão do trabalhador não constar nas normas setoriais e intersetoriais para emissão de EPI. Vamos descobrir no artigo.

Do ponto de vista do empregador, o EPI é um custo inevitável. Portanto, as seguintes áreas para fornecimento de EPI podem ser determinadas aproximadamente:

1. Fornecer apenas os EPI necessários, o que significa máxima economia com mínimo impacto em casos de auditoria.
2. Fornecimento de EPI quando as normas padrão não levam em consideração todas as características do trabalho e é necessária uma base legal para emissão.
3. Fornecimento de EPI com base em condições restritas exigidas. Por exemplo, a obrigatoriedade da presença de macacão no padrão estabelecido de cores e símbolos corporativos para fins publicitários, elevação do espírito corporativo, etc. Ou seja, o funcionário deve usar macacão independentemente das condições de trabalho.

O empregador é obrigado a adquirir e emitir EPI às suas próprias custas ( Arte. 212 Código do Trabalho da Federação Russa):

• trabalhadores empregados em condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas;
• para trabalhos realizados em condições especiais de temperatura ou associados à poluição.

Ou seja, emitiremos EPI caso haja pelo menos uma das seguintes sinalizações:

• a profissão do trabalhador está indicada em norma industrial ou em normas ponta a ponta para emissão gratuita de EPI;
• foi confirmada a presença de condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas;
• é confirmado que o funcionário trabalha em condições especiais de temperatura;
• foi confirmada a conclusão dos trabalhos relacionados com a poluição.

Ou seja, para emitir EPI é necessário comprovar a nocividade no ambiente de trabalho. Por exemplo, os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho. Mas e se o empregador não obtiver tais resultados? Suponhamos que o procedimento de avaliação especial se encontre na fase de celebração de um contrato. Então você pode fazer o seguinte:

Que EPI emitir caso a profissão não esteja incluída nas normas padrão

Se as profissões e cargos dos trabalhadores não estiverem incluídos nas normas padrão, o empregador emite-lhes EPI de acordo com as normas padrão para trabalhadores em profissões e cargos transversais em todos os setores da economia. Quando não há cargos adequados, você precisa se guiar pelos padrões padrão para profissões nas quais o pessoal realiza trabalhos semelhantes. A prova documental do trabalho executado será descrição do trabalho. É importante que o tipo de trabalho seja especificado detalhadamente: em altura, com ferramentas elétricas manuais, trabalho ao ar livre ou em ambientes fechados, etc.

Aconselha

Tatiana TRAUTWEIN,

Engenheiro Líder de Segurança do Trabalho do Centro Siberiano de Segurança do Trabalho LLC Centro Siberiano de Segurança do Trabalho (Barnaul)

Fique atento às notas sobre as normas padrão para emissão de EPI. Às vezes, eles especificam EPI adicionais que devem ser emitidos sob determinadas condições de trabalho. Por exemplo, a nota da ordem do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 9 de dezembro de 2014 nº 997n afirma que, em caso de aumento do nível de ruído, os trabalhadores recebem adicionalmente fones de ouvido ou tampões de ouvido anti-ruído com um período de uso de “até serem usados fora." Para trabalhos ao ar livre, uma capa de chuva ou terno, etc., é fornecida adicionalmente para proteção contra precipitação.

Vejamos um exemplo de como emitir EPI para um funcionário cujo cargo não consta nas normas padrão para emissão de EPI.

Exemplo

Dois funcionários da mesma empresa têm a mesma profissão - operador de armazém. Um título pode esconder responsabilidades diferentes. Por isso, é preciso analisar o que cada colaborador faz.

Mesa. Responsabilidades de dois funcionários com a mesma profissão

Como você pode perceber, o conjunto de funções é completamente diferente, assim como os EPIs exigidos. Esta diferença deve ser registrada na descrição do trabalho de cada operador de armazém. Uma cadeia aproximada de ações seria:

1. Divida os operadores de armazém de acordo com a escala de pessoal: “operador de armazém (ao ar livre)”, “operador de armazém (na loja)”, etc.
2. Elabore uma descrição detalhada do trabalho para cada operador indicando o tipo de trabalho, responsabilidades e competências.
3. Realize uma avaliação especial de ambos os locais de trabalho.
4. Com base nos cartões SOUT, elabore um anexo ao acordo coletivo - lista de distribuição gratuita de roupas, calçados e outros EPIs especiais para os funcionários.
5. Emitir equipamentos de proteção individual aos colaboradores de acordo com esta lista com registro em seus cartões pessoais.

A lista de distribuição gratuita de roupas, calçados e outros equipamentos de proteção individual especiais para trabalhadores pode ser assim:

Baixe e imprima a amostra

Todos os documentos devem ser inseridos conforme prescrito pelo Código do Trabalho e pelas regras de segurança para setores específicos.

Avisa

Anatoly PLYUKHIN,

Diretor do Centro de Segurança e Saúde Ocupacional LLC (Ekaterinburg)

Deve haver um motivo para a emissão de EPI. Existem muitos exemplos, especialmente em organizações orçamentais, em que os funcionários responsáveis ​​​​pelos equipamentos de proteção individual os emitem sem motivo. Ao que lhes parece, por necessidade e com as melhores intenções. Então eles não conseguem explicar por que alguns EPIs foram adquiridos e são financeiramente responsáveis ​​pelos resíduos.

O que fazer se o nome da profissão não corresponder ao nome nas normas padrão

Quando o nome da profissão não coincide com o nome nas normas padrão para emissão de EPI, eles também são orientados pelo parágrafo 14 da ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 1º de junho de 2009 nº 290n. Ou seja, emitem EPI para profissões transversais ou para cargos com atuação similar.

Acontece também que a profissão é denominada “Operador de máquinas controladas numericamente” (nº 16045 conforme OK 016-94), e as normas padrão indicam um nome ligeiramente diferente - “Operador de máquinas controladas por computador”. Via de regra, os inspetores do trabalho não punem essas discrepâncias. O principal é que os EPI sejam emitidos com referência a uma cláusula específica das normas, para que os trabalhadores os recebam e utilizem.

Na certificação dos locais de trabalho, foi frequentemente indicado como ação para melhorar as condições de trabalho: “Renomear a profissão de acordo com OK 016-94”. Hoje, existem muitas designações em inglês para tipos de atividades em uso: comerciante, promotor, treinador mestre, etc. Portanto, os requisitos para conformidade de nomes com o Classificador de Profissões de Toda a Rússia foram flexibilizados.

Vamos resumir com um diagrama que mostra como organizar o fornecimento de EPI:

Respostas às suas perguntas

O empregador é obrigado a fornecer EPI em condições de trabalho aceitáveis?

Com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho dos arquivistas, foram estabelecidas condições de trabalho de classe 2. O empregador é obrigado a emitir-lhes EPI por despacho do Ministério do Trabalho da Rússia de 9 de dezembro de 2014 nº 997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgogrado)

Sim, devo. O EPI é emitido não apenas para proteção contra fatores prejudiciais, mas também para proteção contra poluição (parte sete do artigo 209 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a posição do funcionário estiver incluída nas normas padrão para a emissão gratuita de EPI, o empregador é obrigado a emitir EPI para esses funcionários (primeira parte do artigo 221 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um funcionário tem o direito de recusar trabalhar sem EPI, e o empregador será obrigado a pagar pelo tempo de inatividade forçada (parte seis do artigo 220 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como um especialista em segurança do trabalho controla a emissão e descarte de EPI?

De que forma o controle da emissão e baixa de EPI e macacões deve ser realizado por especialista em proteção do trabalho?
Elena RAZUMOVA (Níjni Novgorod)

Um especialista em segurança do trabalho geralmente controla a emissão e descarte de EPI da seguinte forma:

• verifica o período de uso do EPI (é calculado a partir do momento da efetiva emissão do EPI ao funcionário);
• verifica a conformidade dos EPI emitidos com os padrões de emissão padrão;
• leva em consideração a emissão de equipamentos de proteção individual em cartões pessoais de forma manual ou eletrônica.

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Os regulamentos mais necessários

De acordo com a Norma de Segurança do Trabalho (Anexo nº 2 do Despacho nº 1.122n do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 17 de dezembro de 2010), o empregador fornece sabão aos empregados que realizam trabalhos que envolvem contaminantes de fácil lavagem. Não é especificado que tipo de trabalho está relacionado com contaminantes facilmente laváveis ​​Art. 221 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma o seguinte - Para trabalhos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, bem como para trabalhos realizados em condições especiais de temperatura ou associados à poluição, os trabalhadores recebem gratuitamente roupas especiais, calçados especiais e outros equipamentos pessoais que tenham passado na certificação obrigatória ou declaração de proteção de conformidade, bem como agentes de lavagem e (ou) neutralizantes de acordo com os padrões padrão, que são estabelecidos na forma determinada pelo Governo da Federação Russa. realizada, os cartões não indicam a necessidade de emissão de agentes de lavagem. São indicados apenas se isso puder afetar a redução da classe de perigo. Pergunta: 1. O sabão deve ser dado apenas a “pessoas nocivas” 2. O sabão é permitido para funcionários de escritório?

Responder

Responda a pergunta:

Você não terá dúvidas sobre instruções de segurança do trabalho para funcionários de escritório depois de ler o artigo no link.

Ao mesmo tempo, nos trabalhos que envolvam contaminantes facilmente laváveis, o empregador tem o direito de não fornecer diretamente agentes de lavagem ao empregado, mas de garantir a disponibilidade constante de sabonete ou dispensadores com agente de lavagem líquido nas instalações sanitárias (Segurança do Trabalho Padrão, aprovado). Isso significa que as normas para emissão de detergentes não precisam ser especificadas no contrato de trabalho desse funcionário. No entanto, a não especificação da norma de distribuição de detergentes no contrato de trabalho pode acarretar alguns problemas para o empregador, uma vez que:

• com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas;
• em condições especiais de temperatura;
• relacionado à poluição.

  De acordo com o Apêndice nº 2 da Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 17 de dezembro de 2010 nº 1122n, a lista de locais de trabalho e a lista de funcionários para os quais é necessária a emissão de agentes de lavagem e (ou) neutralizantes são compilados pelo serviço de proteção do trabalho (especialista em segurança do trabalho) ou outra unidade estrutural autorizada (oficial) do empregador e aprovados pelo empregador tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária ou outro órgão representativo autorizado pelo funcionários.

  A lista especificada de cargos e a lista de funcionários são formadas com base nas Normas Padrão e em de acordo com os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho tendo em conta as características do processo tecnológico existente e da organização do trabalho, as matérias-primas utilizadas.

  Antes de o empregador receber os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho, ou caso o empregador não os possua, é elaborada uma lista de locais de trabalho e uma lista de empregados para os quais é necessária a emissão de agentes de descarga e (ou) neutralizantes, tendo em levar em conta a opinião do órgão eleito da principal organização sindical ou outro órgão representativo autorizado pelos empregados com base nas Normas Modelo.

  Mas isso é apenas o que diz respeito ao EPI.

  Ressaltamos que de acordo com o disposto no art. 163 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a fornecer condições normais para que os funcionários atendam aos padrões de produção. Tais condições, em particular, incluem condições de trabalho que atendam aos requisitos de proteção trabalhista e segurança industrial.

  O conceito de condições de trabalho é estabelecido pelo disposto no art. 209 Código do Trabalho da Federação Russa. Assim, as condições de trabalho devem ser entendidas como um conjunto de fatores do ambiente de trabalho e do processo laboral que influenciam o desempenho e a saúde do empregado.

  Ainda de acordo com o disposto no art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado, em particular, atender às necessidades diárias dos funcionários relacionadas ao desempenho de suas funções profissionais. De acordo com art. 223 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é responsável por fornecer serviços sanitários, médicos e preventivos aos funcionários de organizações de acordo com os requisitos de proteção trabalhista.

  Assim, o empregador, neste caso, não é obrigado a emitir sabão (e fixar as normas de emissão nos contratos de trabalho) no âmbito da Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 17 de dezembro de 2010 N 1122n e com base nos resultados de uma avaliação especial, mas no âmbito da satisfação das necessidades quotidianas dos seus funcionários (incluindo escritório) devem estar disponíveis os materiais necessários (incluindo sabão).

  Esta condição pode ser fixada separadamente no acordo coletivo da organização.

  Assim, para os trabalhadores cujo trabalho não esteja associado à poluição, basta indicar no TD que o empregador é obrigado a prestar serviços sanitários, domésticos, médicos e preventivos aos trabalhadores de acordo com os requisitos de protecção do trabalho (artigo 212.º da Lei do Trabalho). Código da Federação Russa). Ao mesmo tempo, uma descrição detalhada das obrigações do empregador em fornecer tais condições aos empregados, incluindo a indicação direta do equipamento dos banheiros, fornecendo-lhes papel higiênico, aerossóis, guardanapos, sabonete, etc., não será uma violação. .

  Detalhes nos materiais do Sistema de Pessoal:

  1. Situação:É necessário indicar nos contratos de trabalho com os empregados as normas para emissão de agentes de lavagem ou neutralizantes (sobre “sabão”)?

  Sim, é necessário, mas apenas nos contratos de trabalho dos trabalhadores que exerçam os respectivos tipos de trabalho.

  Os empregadores devem adquirir e distribuir às suas próprias custas, bem como agentes de lavagem e neutralização aos funcionários que realizam trabalho:

  • com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas;
  • em condições especiais de temperatura;
  • associada à poluição.
• o conceito de “trabalho relacionado com contaminantes facilmente laváveis” não está consagrado na lei;
• o empregador deve organizar a contabilidade e o controle adequados sobre a emissão de agentes de lavagem e neutralização aos funcionários e registrar sua emissão em (Norma de Segurança do Trabalho, aprovada).

Por outras palavras, o empregador deve limitar a lista de empregados a quem são fornecidos agentes de descarga gratuitos. E quando os detergentes são colocados em instalações sanitárias públicas, o significado de tal restrição perde-se.

Assim, as normas para emissão de agentes de lavagem devem ser indicadas a todos os colaboradores que realizam os respectivos tipos de trabalho de acordo com o aprovado.

Ivan Shklovets,

Vice-Chefe do Serviço Federal de Trabalho e Emprego

Com respeito e votos de um trabalho confortável, Svetlana Gorshneva,

Especialista em Sistemas de RH

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Leia no artigo: Por que um gerente de RH precisa verificar a contabilidade, se novos relatórios precisam ser apresentados em janeiro e qual código aprovar para o quadro de horários em 2019

O que são equipamentos de proteção individual para os trabalhadores, por que são necessários, quem é obrigado a emiti-los, com base em quais normas. Consideraremos essas questões neste artigo.
O artigo usa a Ordem 290n, Normas para a Emissão Gratuita de Vestuário de Trabalho, Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 221.

O que é equipamento de proteção individual e por que um trabalhador precisa dele?

O homem por natureza é uma criatura frágil. Sua saúde é afetada negativamente pela poluição industrial do ar, ruídos extremamente altos, faíscas, etc.
Portanto, desde tempos imemoriais, para os especialistas que realizam trabalhos em condições que ameaçam a sua vida e a sua saúde, as pessoas vêm inventando e implementando determinadas opções de proteção, a fim de proteger o trabalhador e preservar a sua saúde.

Hoje em dia, o Estado lida com esta questão, introduzindo normas adequadas no processo de produção.
Um deles, eu diria o principal, é o Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 290 de 01/06/09. Todas as empresas, independentemente da sua forma de propriedade, bem como os empresários individuais e os particulares devem cumpri-lo.

O empregador, bem como os responsáveis ​​​​designados por despacho, são responsáveis ​​​​pela sua implementação. O empregador também é obrigado a instruir os empregados no briefing de indução sobre quem tem direito a que tipo de proteção (de acordo com o cargo ocupado). Além disso, o briefing inclui informações sobre o uso de proteção especializada, que requer habilidades e conhecimentos especiais (máscara de gás, capacete, cinto de segurança, etc.).

Os equipamentos de proteção individual (abreviados como EPI) são emitidos pelo chefe da empresa aos funcionários, a fim de reduzir o impacto negativo da poluição do ar, bem como outros fatores prejudiciais ao corpo do especialista durante o desempenho de funções diretas.
Nos casos em que o trabalho seja executado em condições verdadeiramente perigosas (soldador, pintor, siderúrgico, etc.), o empregador é obrigado a fornecer gratuitamente EPI.

Os equipamentos de proteção individual necessários podem ser encontrados nos Padrões do Modelo.

A proteção deve atender a todas as normas existentes (passar pela certificação adequada), e esta condição também se aplica à proteção da produção estrangeira.
Nos casos em que falta uma ou outra proteção, ela pode ser substituída por uma analógica (que também tenha passado na certificação adequada).
O funcionário deve monitorar de forma independente o estado dos equipamentos de proteção e utilizá-los corretamente e para a finalidade a que se destinam.

A propósito, se for previsto trabalho onde possam estar presentes fatores prejudiciais, e o empregado não tiver recebido EPI (na íntegra), o especialista tem o direito de recusar a execução do trabalho, e o empregador será obrigado a pagar pelo tempo de inatividade .

A quem e em que condições são emitidos os equipamentos de proteção individual?

A proteção concedida ao funcionário deve ser não apenas confiável, mas também conveniente. Portanto, a seleção dos EPIs ocorre individualmente. É preciso levar em consideração não só o tamanho, mas também o sexo.
Alguns fundos são emitidos por seis meses, outros por um ano e alguns são para uma missão única. Tudo isso fica registrado no cartão pessoal do especialista referente à emissão dos equipamentos de proteção individual.

Para quem e qual proteção emitir podem ser encontradas nas Normas Modelo. Se não houver especialidade, você deverá usar os Padrões Modelo para trabalhadores em profissões transversais. Se você não estiver lá, precisará se orientar pelos padrões padrão das profissões específicas para o trabalho realizado.

Freqüentemente, pessoal de gestão, capatazes, capatazes, etc. participam do processo junto com os funcionários. Neste caso, têm direito à mesma proteção pessoal que os trabalhadores normais.
A proteção não é concedida apenas aos funcionários em tempo integral; ela também precisa ser concedida aos estagiários, aos estudantes transferidos temporariamente e aos estudantes, é claro, durante o período de trabalho.

Para os funcionários que realizam trabalho em uma organização, mas estão registrados em outra, o EPI é emitido pelo empregador.
Se equipamentos de proteção como arnês, proteção respiratória, capacete de proteção, cotoveleiras, fones de ouvido, etc. não estão especificados nas normas, devem ser emitidos “antes do uso” de acordo com uma avaliação e condições de trabalho especiais. Além disso, alguns tipos de proteção são emitidos para trabalho único (antes de cada turno) ou uso periódico como “de plantão”.

Caso seja necessário utilizar proteção de “plantão”, o chefe da unidade atribui cada área de trabalho e a distribui em turnos.

Os equipamentos de proteção individual pertencentes à categoria “EPI de temperatura” são emitidos de acordo com as condições de temperatura. Posteriormente, eles são armazenados. O período de utilização também inclui o tempo de armazenamento propriamente dito.

Os equipamentos de proteção gastos, mas ainda utilizáveis, devem ser reparados, desinfetados, lavados, limpos, desgaseificados, descontaminados, espanados e neutralizados, e a possibilidade de uso posterior deve ser determinada pelas pessoas apropriadas.
A proteção alugada é marcada e atribuída ao funcionário. As informações também são inseridas em um cartão pessoal.

Se o EPI estiver desgastado prematuramente ou perdido, mas não por culpa do funcionário, ele deverá ser substituído às custas da organização.
É proibido mover a proteção atribuída para fora do território da organização. Se a proteção pessoal falhar antecipadamente, o empregador deve ser notificado pessoalmente.

As responsabilidades do empregador (ou de pessoa por ele designada) incluem a organização de inspeções periódicas dos equipamentos de proteção individual, testes, substituição de peças (com estampagem). Além disso, às suas custas, são realizados procedimentos de substituição, reparo, armazenamento e outros procedimentos de manutenção dos equipamentos de proteção individual, a fim de garantir o trabalho seguro de seus funcionários.
Para cumprir a tarefa acima, o chefe da empresa tem o direito de contratar organizações terceirizadas.

Resumo: o empregador (seu auxiliar) é responsável pela correta e tempestiva emissão de EPI certificados (de acordo com as normas vigentes). Este processo é controlado pelo Serviço Federal de Trabalho e Emprego, de acordo com os artigos 353 e 370 do Código do Trabalho da Federação Russa.