1. O gestor de compras pertence à categoria dos gestores.

2. É nomeado para o cargo de gestor de abastecimento uma pessoa com formação profissional superior (económica ou engenharia-económica) e pelo menos anos de experiência profissional na área de abastecimento. (3 anos; outros)

3. O gerente de compras deve saber:

3.1. Atos jurídicos legislativos e regulamentares, materiais metodológicos sobre logística de uma empresa.

3.2. Métodos e procedimentos para o planejamento atual e de longo prazo do fornecimento de recursos materiais e técnicos a uma empresa (matérias-primas, materiais, produtos semiacabados, etc.).

3.3. O procedimento para desenvolver padrões para reservas de produção e realizar trabalhos de conservação de recursos.

3.4. Organização da logística.

3.5. O procedimento de celebração de contratos com fornecedores e acompanhamento da sua execução.

3.6. Requisitos para preparação e execução de documentação para liberação de ativos materiais e técnicos às divisões do empreendimento.

3.7. Normas e condições técnicas para suporte material e técnico da qualidade dos produtos, métodos e procedimentos para o seu desenvolvimento.

3.8. Preços de atacado e varejo, gama de materiais consumidos e ativos técnicos.

3.9. Fundamentos de tecnologia, organização da produção, trabalho e gestão.

3.10. Requisitos para a organização da contabilidade das operações de abastecimento e o procedimento de reporte sobre a implementação do plano logístico.

3.11. O procedimento de preparação de reclamações contra fornecedores pelo cumprimento intempestivo ou de má qualidade dos termos dos contratos celebrados.

3.12. Métodos de processamento de informação utilizando meios técnicos modernos de comunicação e comunicação, computadores.

3.13. Fundamentos da legislação trabalhista.

3.14. Normas e regulamentos de proteção do trabalho.

4. A nomeação para o cargo de gerente de suprimentos e a demissão do cargo são feitas por despacho

o chefe da empresa por recomendação do diretor de produção; outro oficial)

5. O gerente de vendas se reporta diretamente a (diretor de produção; outro funcionário)

7. Durante as ausências do gestor de abastecimento (viagem de negócios, férias, doença, etc.), as suas funções são desempenhadas por pessoa designada na forma prescrita. Esta pessoa adquire os direitos correspondentes e é responsável pelo desempenho indevido das funções que lhe são atribuídas.

II. Responsabilidades do trabalho

Gerente de Suprimentos:

1. Desenvolve uma política empresarial sobre questões logísticas.

2. Gerencia o desenvolvimento de projetos de planos atuais e de longo prazo e saldos de suporte material e técnico do programa de produção.

3. Participa do cálculo dos padrões de estoque de produção com base na determinação das necessidades de recursos materiais (matérias-primas, materiais, produtos semiacabados, equipamentos, componentes, etc.).

4. Gerencia o desenvolvimento e implementação de programas de abastecimento contínuo do empreendimento com os recursos materiais e técnicos necessários à produção.

5. Busca de fornecedores, focando na qualidade dos recursos materiais e técnicos propostos, preço, prazo de entrega, condições favoráveis ​​de entrega.

6. Desenvolve relações com fornecedores, analisa as suas capacidades produtivas e financeiras, estuda a possibilidade e viabilidade de estabelecer relações económicas diretas de longo prazo para o fornecimento de recursos materiais e técnicos.

7. Elabora e corrige a documentação pré-contratual.

8. Conduz negociações com fornecedores para fazer pedidos e acordar termos e condições de entrega.

9. Celebra contratos com fornecedores.

10. Organiza o estudo de informações de marketing operacional e materiais publicitários sobre as ofertas de pequenos atacadistas e feiras atacadistas, a fim de identificar a possibilidade de aquisição de recursos materiais e técnicos através do comércio atacadista, bem como aquisição de recursos materiais e técnicos vendidos gratuitamente base de venda.

11. Garante a entrega de recursos materiais de fornecedores e vendedores de acordo com os termos e condições estipulados nos contratos.

12. Organiza o processamento dos fornecimentos de recursos materiais e técnicos (aceitação por quantidade e integralidade, identificação da qualidade, preparação da documentação de aceitação necessária, movimentação interna para áreas de armazenamento ou unidades produtivas do empreendimento).

13. Prepara reclamações contra fornecedores em caso de violação de obrigações contratuais, controla a preparação de liquidações para essas reclamações e coordena com os fornecedores alterações nos termos dos contratos celebrados.

14. Avalia periodicamente os termos dos contratos existentes quanto à qualidade do cumprimento das obrigações dos fornecedores, a fim de tomar decisões sobre como encontrar novos fornecedores e alterar os esquemas de trabalho com fornecedores.

15. Organiza o controle sobre o estado dos estoques de recursos materiais e técnicos, a regulação operacional dos estoques de produção da empresa, o cumprimento dos limites de fornecimento de recursos materiais e seus gastos nas divisões da empresa para os fins a que se destinam.

16. Gerencia o desenvolvimento e implementação de medidas para:

Aumentar a eficiência na utilização dos recursos materiais e técnicos;

Reduzir custos associados ao transporte e armazenamento de recursos materiais e técnicos;

Melhorar o sistema de controle do consumo de recursos materiais e técnicos;

Identificação e comercialização de recursos materiais e técnicos excedentes.

17. Desenvolve propostas para substituir recursos materiais e técnicos caros por outros mais acessíveis em termos de preço e capacidade de aquisição, mas ao mesmo tempo atendendo com precisão aos requisitos de qualidade.

18. Desenvolve e implementa programas para:

Reduzir o investimento em inventários de recursos materiais e técnicos através da melhoria do planeamento e seleção de fornecedores;

Melhorar a qualidade dos recursos materiais e técnicos adquiridos;

Reduzir o componente matéria-prima do custo dos produtos fabricados pela empresa.

19. Coordena o desenvolvimento e manutenção de bancos de dados de compras contendo informações operacionais necessárias para determinar as necessidades de recursos materiais e técnicos, fontes de suas compras, custos de compras, etc.

20. Organiza a compilação de:

Candidaturas a recursos materiais e técnicos (consolidados anuais, anuais, trimestrais, mensais);

Atos, conclusões sobre a qualidade dos recursos materiais e técnicos recebidos;

- _____________________________________________________________________.

21. Desenvolve tarefas para funcionários subordinados e monitora sua execução.

III. Direitos

O gerente de suprimentos tem o direito:

1. Determinar de forma independente as formas de relacionamento com fornecedores de recursos materiais e técnicos.

2. Assine e endosse documentos de sua competência.

3. Solicitar pessoalmente ou em nome do superior imediato aos chefes de departamento da empresa e especialistas as informações e documentos necessários ao desempenho das suas funções oficiais.

4. Conhecer os documentos que definem os seus direitos e responsabilidades pelo seu cargo, os critérios de avaliação da qualidade do desempenho das funções oficiais.

5. Apresentar propostas de melhoria dos trabalhos relativos às responsabilidades previstas nestas instruções para apreciação da administração.

6. Exigir que a direção do empreendimento forneça as condições organizacionais e técnicas e prepare os documentos estabelecidos e necessários ao desempenho das funções oficiais.

4. Responsabilidade

O Gerente de Compras é responsável por:

1. Por desempenho impróprio ou descumprimento das funções previstas nesta descrição de cargo - dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista vigente da Federação Russa.

2. Para crimes cometidos no exercício de suas atividades - dentro dos limites estabelecidos pela atual legislação administrativa, criminal e civil da Federação Russa.

3. Por causar danos materiais à organização - dentro dos limites estabelecidos pela legislação trabalhista e civil vigente da Federação Russa.

Esta seção apresenta os lançamentos do diretório unificado de qualificação de cargos para gestores, especialistas e demais colaboradores (doravante denominado UKS). O CAS destina-se à tarifação de obras e à atribuição de categorias tarifárias. Com base no CAS, é possível elaborar descrições de cargos e programas de formação e formação avançada de especialistas em diversos setores e ramos de atividade. A seção foi atualizada em 17 de outubro de 2018 – problemas adicionados, erros técnicos corrigidos.

O Decreto do Governo da Federação Russa datado de 31 de outubro de 2002 N 787 estabeleceu que o EKS consiste em características de qualificação para os cargos de gestores, especialistas e funcionários, contendo responsabilidades profissionais e requisitos para o nível de conhecimento e qualificação de gestores, especialistas e funcionários.

O desenvolvimento do CAS é realizado pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa, juntamente com as autoridades executivas federais, às quais é confiada a gestão, regulação e coordenação das atividades no setor (subsetor) relevante do economia (cláusula 2 do Decreto do Governo da Federação Russa de 31 de outubro de 2002 N 787). A Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 09.02.2004 N 9 aprovou o Procedimento para aplicação do CAS.

Esta seção fornece uma lista de questões do CEN válidas no território da Federação Russa, em vigor em 15 de junho de 2014. Chamamos também a sua atenção para o fato de que este diretório é muitas vezes chamado erroneamente de Cargos ETKS de gerentes e especialistas(ver obras ETKS e profissões dos trabalhadores).

Posições em ordem alfabética

Se você sabe o nome de uma posição no diretório, mas não sabe em qual seção do EKS ela está descrita, você pode usar o índice alfabético para encontrar rapidamente sua descrição:

Lista de cargos por seções do diretório

Infelizmente, atualmente não é possível baixar todas as edições do EKS em um arquivo em nosso site. No entanto, você pode encontrar os cargos de seu interesse usando o índice alfabético de cargos ou o rubricador de questões do CEN em vigor na Federação Russa.

4ª edição, atualizada
(aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 21 de agosto de 1998 N 37)

Com alterações e acréscimos de:

21 de janeiro, 4 de agosto de 2000, 20 de abril de 2001, 31 de maio, 20 de junho de 2002, 28 de julho, 12 de novembro de 2003, 25 de julho de 2005, 7 de novembro de 2006, 17 de setembro de 2007, 29 de abril de 2008, março 14 de maio de 2011, 15 de maio de 2013, 12 de fevereiro de 2014, 27 de março de 2018

O diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários é um documento normativo desenvolvido pelo Instituto do Trabalho e aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 N 37. Esta publicação inclui acréscimos feitos por resoluções do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 24 de dezembro de 1998 N 52, datado de 22 de fevereiro de 1999 N 3, datado de 21 de janeiro de 2000 N 7, datado de 4 de agosto de 2000 N 57, 20 de abril de 2001 N 35, datado de 31 de maio de 2002 e 20 de junho de 2002 N 44. O diretório é recomendado para utilização em empresas, instituições e organizações dos diversos setores da economia, independentemente da titularidade e da forma organizacional e jurídica, de forma a garantir a correta seleção, colocação e utilização de pessoal.

O novo Manual de Qualificação visa garantir uma divisão racional do trabalho, criar um mecanismo eficaz de delimitação de funções, poderes e responsabilidades com base numa regulamentação clara das atividades laborais dos trabalhadores nas condições modernas. O diretório contém novas características de qualificação dos cargos de colaboradores relacionados ao desenvolvimento das relações de mercado. Todas as características de qualificação anteriormente existentes foram revistas; foram introduzidas alterações significativas nas mesmas em função das transformações que estão a ser realizadas no país e tendo em conta a prática de aplicação das características.

Nas características de qualificação, as normas de regulação do trabalho dos trabalhadores foram unificadas para garantir uma abordagem unificada na seleção de pessoal com qualificações adequadas e no cumprimento de princípios uniformes de tarifação do trabalho com base na sua complexidade. As Características de Qualificação levam em consideração os mais recentes atos legislativos e regulamentares da Federação Russa.

Diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores

Disposições gerais

1. O livro de referência de qualificação para cargos de dirigentes, especialistas e demais colaboradores (executores técnicos) tem como objetivo resolver questões relacionadas com a regulação das relações laborais, garantindo um sistema eficaz de gestão de pessoas nas empresas * (1), nas instituições e organizações de diversos setores da economia, independentemente da forma de propriedade e das formas organizacionais e jurídicas de atividade.

As características de qualificação constantes deste número do Diretório são documentos normativos que visam justificar a divisão e organização racional do trabalho, a correta seleção, colocação e utilização do pessoal, garantindo a unidade na determinação das responsabilidades profissionais dos trabalhadores e dos requisitos de qualificação dos mesmos, bem como decisões tomadas sobre cargos de compliance ocupados durante a certificação de gestores e especialistas.

2. A construção do Diretório baseia-se nas características do cargo, uma vez que os requisitos de qualificação dos trabalhadores são determinados pelas suas responsabilidades profissionais, que, por sua vez, determinam os títulos dos cargos.

O diretório foi desenvolvido de acordo com a classificação aceita de colaboradores em três categorias: gestores, especialistas e demais colaboradores (executores técnicos). A atribuição dos colaboradores às categorias é efetuada em função da natureza do trabalho essencialmente executado, que constitui o conteúdo do trabalho do colaborador (organizacional-administrativo, analítico-construtivo, técnico-informático).

Os nomes dos cargos de funcionários, cujas características de qualificação estão incluídas no Diretório, são estabelecidos de acordo com o Classificador Russo de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e Classes Tarifárias OK-016-94 (OKPDTR), que entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996.

3. O diretório de qualificação contém duas seções. A primeira seção apresenta as características de qualificação dos cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (executores técnicos) em toda a indústria, difundidos em empresas, instituições e organizações, principalmente nos setores manufatureiros da economia, incluindo aqueles que recebem financiamento orçamentário. A segunda seção contém as características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa, bem como em departamentos editoriais e editoriais.

4. As características de qualificação nas empresas, instituições e organizações podem ser utilizadas como documentos normativos de ação direta ou servir de base para o desenvolvimento de documentos organizacionais e administrativos internos - descrições de cargos contendo uma lista específica de responsabilidades profissionais dos colaboradores, tendo em conta o peculiaridades da organização da produção, do trabalho e da gestão, bem como seus direitos e responsabilidades. Se necessário, as responsabilidades incluídas nas características de um determinado cargo podem ser distribuídas entre vários executores.

Como as características de qualificação se aplicam a funcionários de empresas, instituições e organizações, independentemente de sua filiação setorial e subordinação departamental, elas apresentam o trabalho mais típico para cada cargo. Assim, ao desenvolver descrições de cargos, é possível esclarecer a lista de trabalhos característicos do cargo correspondente em condições organizacionais e técnicas específicas, e estabelecer requisitos para a necessária formação especial dos trabalhadores.

No processo de desenvolvimento organizacional, técnico e económico, dominando as modernas tecnologias de gestão, introduzindo os meios técnicos mais recentes, tomando medidas para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho, é possível ampliar o leque de responsabilidades dos colaboradores em comparação com as estabelecidas pelo características correspondentes. Nestes casos, sem alteração do cargo, poderá ser confiado ao trabalhador o desempenho de funções previstas nas características de outros cargos de conteúdo de trabalho semelhante, de igual complexidade, cujo exercício não exija outra especialidade e qualificações.

5. As características de qualificação de cada cargo compreendem três secções.

A secção “Responsabilidades do Trabalho” estabelece as principais funções profissionais que podem ser confiadas total ou parcialmente ao trabalhador que ocupa o cargo, tendo em conta a homogeneidade tecnológica e a interligação do trabalho, permitindo uma óptima especialização dos trabalhadores.

A seção “Obrigatório” contém os requisitos básicos do colaborador em relação aos conhecimentos especiais, bem como o conhecimento dos atos legislativos e regulamentares, regulamentos, instruções e outros materiais de orientação, métodos e meios que o colaborador deve utilizar no desempenho das funções laborais.

A secção “Requisitos de Qualificação” define o nível de formação profissional do trabalhador necessário ao desempenho das funções laborais previstas e os requisitos de experiência profissional. Os níveis de formação profissional exigidos são concedidos de acordo com a Lei da Federação Russa "Sobre Educação".

6. As características dos cargos de especialistas prevêem dentro do mesmo cargo, sem alteração da sua denominação, uma categorização de qualificação intra-cargo para remuneração.

As categorias de qualificação para remuneração de especialistas são estabelecidas pelo chefe da empresa, instituição ou organização. Isso leva em consideração o grau de independência do funcionário no desempenho das funções profissionais, sua responsabilidade pelas decisões tomadas, atitude perante o trabalho, eficiência e qualidade do trabalho, bem como conhecimento profissional, experiência prática, determinada pelo tempo de serviço na especialidade, etc.

7. O Diretório não inclui características de qualificação de cargos derivados (especialistas seniores e líderes, bem como vice-chefes de departamentos). As responsabilidades profissionais destes colaboradores, os requisitos para os seus conhecimentos e qualificações são determinados com base nas características dos cargos básicos correspondentes constantes do Manual.

A questão da distribuição das responsabilidades profissionais dos vice-chefes de empresas, instituições e organizações é resolvida com base em documentos organizacionais e administrativos internos.

A utilização do título “sênior” é possível desde que o empregado, além de exercer as funções prescritas pelo cargo, supervisione os executores a ele subordinados. O cargo de “sénior” pode ser estabelecido excepcionalmente e na ausência de executores diretamente subordinados ao trabalhador, se lhe forem confiadas as funções de gestão de área de trabalho independente. Para cargos especializados para os quais são fornecidas categorias de qualificação, o título de cargo “sênior” não é utilizado. Nestes casos, as funções de gestão de subordinados são atribuídas a um especialista da primeira categoria de qualificação.

As responsabilidades profissionais dos “líderes” são estabelecidas com base nas características dos cargos especializados correspondentes. Além disso, são-lhes confiadas as funções de gestor e responsável executor de trabalho numa das áreas de atividade de uma empresa, instituição, organização ou das suas divisões estruturais, ou responsabilidades de coordenação e gestão metodológica de grupos de executores criados em departamentos (gabinetes) tendo em conta a divisão racional do trabalho em unidades organizacionais específicas - condições técnicas. Os requisitos para a experiência profissional exigida são aumentados em 2 a 3 anos em comparação com os exigidos para especialistas da primeira categoria de qualificação. As responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos vice-chefes das divisões estruturais são determinados com base nas características dos respectivos cargos de chefia.

As características de qualificação dos cargos de chefes (gerentes) de departamentos servem de base para determinar as responsabilidades do trabalho, os requisitos de conhecimento e as qualificações dos chefes dos departamentos relevantes quando são criados em vez de departamentos funcionais (tendo em conta as características da indústria).

8. A conformidade das funções efectivamente desempenhadas e das qualificações dos colaboradores com os requisitos das características do cargo é determinada pela comissão de certificação de acordo com a regulamentação em vigor sobre o procedimento de certificação. Ao mesmo tempo, atenção especial é dada ao desempenho eficiente e de alta qualidade do trabalho.

9. A necessidade de garantir a segurança da vida e da saúde dos trabalhadores no processo de trabalho coloca os problemas da proteção do trabalho e do meio ambiente entre as tarefas sociais urgentes, cuja solução está diretamente relacionada ao cumprimento por parte dos gestores e de cada funcionário da empresa, instituição, organização com atos legislativos, intersetoriais e outros atos jurídicos regulamentares em vigor sobre proteção do trabalho, normas e regulamentos ambientais.

Neste sentido, as responsabilidades profissionais dos colaboradores (dirigentes, especialistas e técnicos), juntamente com o desempenho das funções previstas nas correspondentes características de qualificação do cargo, prevêem o cumprimento obrigatório dos requisitos de proteção do trabalho em cada local de trabalho, e o trabalho As responsabilidades dos gestores incluem garantir condições de trabalho saudáveis ​​​​e seguras aos subordinados, bem como monitorizar o seu cumprimento dos requisitos dos atos legislativos e regulamentares sobre proteção do trabalho.

Na nomeação para um cargo, é necessário levar em consideração os requisitos para o conhecimento do empregado sobre as normas pertinentes de segurança do trabalho, legislação ambiental, normas, regras e instruções sobre proteção do trabalho, meios de proteção coletiva e individual contra os efeitos da produção perigosa e prejudicial. fatores.

10. Podem ser nomeadas para o cargos correspondentes da mesma forma, bem como pessoas com formação especial e experiência profissional.

Diretório unificado de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores (ONU), 2019
Diretório de qualificação para cargos de gestores, especialistas e demais colaboradores
Seções « Características de qualificação em toda a indústria dos cargos de trabalhadores empregados em empresas, instituições e organizações" E " Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnologia, design e pesquisa", aprovado pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 21 de agosto de 1998 N 37
(editado em 15 de maio de 2013)

Economista de logística

Responsabilidades do trabalho. Realiza trabalhos para dotar o empreendimento de todos os recursos materiais necessários às suas atividades produtivas (matérias-primas, materiais, produtos semiacabados, combustíveis, componentes, ferramentas, peças de reposição, roupas de trabalho, equipamentos domésticos, etc.) e seu uso racional. . Elabora projetos de planos anuais e de longo prazo para a logística do empreendimento, elabora cálculos e justificativas para os mesmos. Determina a necessidade de recursos materiais do empreendimento e de suas divisões, elabora balanços de materiais e suporte técnico, tabelas resumidas por tipos de matérias-primas, materiais e fixa datas de calendário para sua entrega de acordo com as necessidades de produção. Elabora solicitações de recursos materiais com as justificativas e cálculos necessários. Participa no desenvolvimento e implementação de medidas para melhorar a eficiência na utilização dos recursos materiais (poupança de recursos materiais, redução de custos associados à sua aquisição, entrega e armazenamento, substituição de materiais caros e escassos, utilização de recursos locais, resíduos de produção e matérias-primas secundárias) , bem como padrões de consumo de materiais e estoques, padrões e especificações técnicas de produtos manufaturados, total atendimento ao regime de economia. Participa na formação e expansão das relações económicas com fornecedores, no desenvolvimento de novos mercados de produtos mais rentáveis, monitorizando as condições de mercado, a gama de produtos, a entrada de novos bens e bens de um determinado tipo no mercado, a fim de identificar o possibilidade de sua aquisição. Elabora minutas de contratos com fornecedores, materiais sobre reclamações contra fornecedores em caso de violação de obrigações contratuais, coordena com fornecedores alterações nos termos dos contratos celebrados. Monitoriza o cumprimento das obrigações contratuais por parte dos fornecedores, a quantidade e qualidade dos materiais recebidos e outros tipos de recursos materiais, a sua utilização integral, a correta apresentação das faturas e outros documentos de pagamento dos fornecedores para aceitação e a transferência atempada desses documentos para pagamento. Participa na fixação de preços de produtos manufaturados (serviços) e na avaliação da razoabilidade dos preços dos fornecedores. Mantém registros operacionais da movimentação de recursos materiais e da presença de estoques não utilizados. Participa de trabalhos de conservação de recursos, comercialização de excedentes identificados de matérias-primas, materiais, equipamentos, combustíveis, energia, fiscaliza o cumprimento das regras de armazenamento de estoques em armazéns e dos prazos de envio de embalagens retornáveis. Elabora relatórios estabelecidos sobre a implementação do plano logístico do empreendimento. Executa trabalhos de formação, manutenção e armazenamento de uma base de dados de produção interna e informação externa sobre logística, efectua as alterações necessárias nas informações de referência e regulamentares utilizadas no processamento de dados. Participa na formulação da formulação econômica de problemas ou de suas etapas individuais, resolvidos com o auxílio da tecnologia computacional, determina a possibilidade de utilização de projetos prontos, algoritmos e pacotes de software aplicativo que permitem a criação de sistemas de processamento de informações economicamente sólidos para logística .

Deve saber: resoluções, instruções, despachos, outras orientações, materiais metodológicos, normativos sobre logística; economia da produção; métodos e procedimentos para desenvolvimento de planos logísticos anuais e de longo prazo, padrões para estoques de produção de matérias-primas, materiais, procedimentos para elaboração de solicitações de materiais, celebração de contratos com fornecedores; normas vigentes, especificações técnicas de matérias-primas, materiais, produtos manufaturados, procedimentos e métodos para seu desenvolvimento; preços no atacado e varejo, variedade de materiais consumidos; organização da contabilidade das operações de abastecimento e armazém e procedimento de reporte sobre a implementação do plano logístico; organização da produção, trabalho e gestão; fundamentos da tecnologia de produção; a possibilidade de utilização de tecnologia informática para a realização de cálculos e contabilização das operações de abastecimento, as regras do seu funcionamento; organização de armazenamento; métodos de gestão de mercado; fundamentos da legislação trabalhista; regras e regulamentos de proteção do trabalho.

Requisitos de qualificação.

Economista de abastecimento material e técnico da categoria I: formação profissional superior (económica) e experiência profissional como economista de abastecimento material e técnico da categoria II há pelo menos 3 anos.

Economista de logística categoria II: formação profissional superior (econômica) e experiência de trabalho como economista de logística ou outros cargos de engenharia ocupados por especialistas com formação profissional superior, pelo menos 3 anos.

Economista de logística: formação profissional superior (económica) sem requisitos de experiência profissional ou ensino secundário profissional e experiência profissional no cargo de técnico de categoria I há pelo menos 3 anos ou outros cargos ocupados por especialistas com ensino secundário profissional há pelo menos 5 anos.