Tele2, கட்டணங்கள், கேள்விகளில் உதவி

ஆசிரியர் குழுவிலிருந்து. இன்று தந்தையின் பாதுகாவலர்களின் விடுமுறை. எங்கள் சகா, ரேடியோ அமெச்சூர் விக்டர் இவனோவிச் பாஷ்செங்கோ UT2UQ, ஒரு தொழில் அதிகாரி, விடுமுறைக்கு ரேடான் வாசகர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான தகவல்களை அனுப்பினார்.

விக்டர் பாஷ்செங்கோ பற்றி சுருக்கமாக. ஸ்பிடக்கில் பணியைச் செய்த பொறியாளர்-சேப்பர் பிரிவின் தளபதி. ஆப்கானிஸ்தான், செர்னோபில் கடந்தது. உக்ரைனின் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் வெடிக்கும் சேவையின் தலைவர். 30 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட செயலிழக்க செய்யப்பட்ட வெடிபொருட்கள் கணக்கில் உள்ளன. 38 விருதுகள் (யு.எஸ்.எஸ்.ஆர், உக்ரைன், பெலாரஸ், ​​ரஷ்யா, கிரேட் பிரிட்டன் மற்றும் அமெரிக்கா) இதில் 7 ஜனாதிபதிகள், வெர்கோவ்னா ராடா, அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் விருதுகள்.

எனவே, தளம் விக்டர் UT2UQ க்கானது.

அன்பிற்குரிய நண்பர்களே!
தந்தையர் தினத்தின் பாதுகாவலருக்கு எங்கள் இதயங்களின் அடிப்பகுதியில் இருந்து உங்களை வாழ்த்துகிறோம்! நல்ல ஆரோக்கியம், மகிழ்ச்சி, மகிழ்ச்சி மற்றும் தெளிவான வானம்!
நான் என் மகள்களுடன் ஒரு புகைப்படத்தை இணைக்கிறேன், அவர்களும் தோள்பட்டைகளை அணிந்திருக்கிறார்கள். மற்றும் சுவாரஸ்யமான பொருள்அதிகாரிகளின் மரபுகளின் படி.
இனிய விடுமுறை! உங்களுக்கு நல்ல ஆரோக்கியம்!
உண்மையுள்ள, 73!

விக்டர் UT2UQ

அதிகாரிகளின் மரபுகள் அசைக்க முடியாத விதிகள், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆன்மீக நடத்தை விதிகள் மற்றும் தலைமுறை தலைமுறையாகக் கடத்தப்படும் வாழ்க்கை முறை, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பதன் மூலம் பாதுகாக்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகிறது.

அதிகாரி மரபுகள் பின்வரும் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்:

அதன் ஒவ்வொரு அதிகாரியின் செயல்களுக்கும் பொறுப்பான அதிகாரிகளின் சமூகத்தால் அங்கீகாரம், இது, நிச்சயமாக, அவர் செய்ததற்கு அதிகாரியின் பொறுப்பிலிருந்து விலகாது;

அதிகாரிகள் தங்கள் நடவடிக்கைகள், நடத்தை மற்றும் வாழ்க்கை முறை ஆகியவற்றை அதிகாரி நெறிமுறைகள் மற்றும் அதிகாரி மரியாதைக் குறியீடு ஆகியவற்றின் தேவைகளுடன் ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய தேவை:

சீருடையின் கௌரவம், அதிகாரி பதவியின் கண்ணியம் மற்றும் கழக உறுப்பினர்கள் தொடர்பாக நீதிக்கான கோரிக்கைகளை பாதுகாப்பதில் ஒற்றுமை;

அதிகாரிகள் மத்தியில் நடந்த உண்மைகளை வெளிக்கொணர முடியாத நிலை;

அவதூறுகளை விலக்குதல், மற்ற அதிகாரிகளின் நடத்தையை மதிப்பிடுவதில் மகிழ்ச்சி, நேர்மையின்மையின் வெளிப்பாடுகள் போன்றவை.

வார்த்தைக்கு விசுவாசம், வாக்குறுதி, வாய்மொழி அறிக்கை, வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளின் நிபந்தனையற்ற நிறைவேற்றத்தை நிறைவேற்ற தயார்;

கண்ணியம், தோழமை மற்றும் அடிமைத்தனத்தின் வெளிப்புற அறிகுறிகளைக் கடைப்பிடித்தல், குறிப்பாக சிவில் சமூகத்தின், பொது இடங்களில்;

உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கை இல்லாமல் கூட, தேவைப்படும் தோழரின் உதவிக்கு வருவதற்கு அதிகாரிகளின் கழகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் தயார்நிலை;

துக்கம், துரதிர்ஷ்டம், தோல்வி போன்றவற்றால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உண்மையான அனுதாபத்தின் வெளிப்பாடு.

ஒரு அதிகாரியின் சூழலில் அவசியமான ஒரு குறிப்பிட்ட தரமாக சுயவிமர்சனம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் பலர் மற்றவர்களின் குறைபாடுகளை அடிக்கடி கவனிக்கிறார்கள் மற்றும் தங்களுக்குள் பார்க்க மாட்டார்கள். அத்தகைய ஒரு சார்பு, நிச்சயமாக, மோதல்கள், சண்டைகள் மற்றும் தவறான புரிதல்களுக்கு வளமான நிலத்தை உருவாக்குகிறது (1752).

கண்ணியத்தின் சட்டம் கூறுகிறது: "உங்களை உயர்த்துவதற்காக உங்கள் அண்டை வீட்டாரின் பலவீனங்களை நேர்மையற்ற முறையில் அம்பலப்படுத்தாதீர்கள். அவருடைய செலவில் உங்கள் சொந்த நன்மையைக் காட்டுவதற்காக அவரது தவறான செயல்களையும் தவறுகளையும் வெளிப்படுத்தாதீர்கள்" (1796).

உள் சேவையின் சாசனத்திலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும் (15 ஆம் நூற்றாண்டு முதல் தற்போது வரை):

இராணுவப் பணியாளர்கள் தங்கள் உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள்:

ஒதுக்கப்படும் போது இராணுவ பதவி;

இராணுவ பதவியை சரணடையும்போது;

ஒதுக்கப்படும் போது இராணுவ நிலை;

ஒரு ஆர்டர் அல்லது பதக்கம் வழங்கப்படும் போது;

தங்கள் உடனடி மேலதிகாரிக்கு தங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளும்போது, ​​படைவீரர்கள் தங்கள் இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை, கடைசி பெயர் மற்றும் அறிமுகத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

அதிகாரிகள் கூட்டத்தில் எப்போதும் நிகழ்ச்சி நடத்தப்பட்டது.

"அடுத்த இராணுவ பதவியை ஒதுக்குதல்" என்ற நிகழ்ச்சி நிரலுடன் ஒரு அதிகாரி சந்திப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை

1. அடுத்த இராணுவ பதவி வழங்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி கடமைப்பட்டவர்:

அதிகாரியின் சந்திப்புக்கான இடம், நேரம் மற்றும் சீருடை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும் (முன்னுரிமை தினசரி, ஆனால் அதிகாரி ஒரு உயர் பதவியில் உள்ள தளபதி அல்லது நேரடி மேலதிகாரி என்றால், கீழ் பணிபுரிபவர்களும் மரியாதையின் அடையாளமாக முன் ஆடையை அணியலாம்);

கூட்டத்திற்கு அவர் விரும்பும் அதிகாரிகளை அழைக்கவும் (அவரது உடனடி மேலதிகாரி மற்றும் அவரது கட்டமைப்பு பிரிவின் அதிகாரிகள் - நிச்சயமாக);

கூட்டத்திற்கு ஒரு தலைவரை நியமிக்கவும் (முன்னுரிமை குறைந்த இராணுவ பதவியில் உள்ள ஒரு அதிகாரி மற்றும், முடிந்தால், ஒரு சிறிய குடிகாரர்);

நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு அரை மணி நேரத்திற்கு முன் முழு ஆடை சீருடையில் நியமிக்கப்பட்ட இடத்திற்கு வரவும் (ஈபாலெட்டுகள் மற்றும் நட்சத்திரங்கள் - அடுத்த தரவரிசை வழங்கப்படுவதற்கு முன்பு அதிகாரி பணியாற்றிய இராணுவ தரத்தின்படி);

தளவமைப்பு மெனு, தயாரிப்பு மகசூல், uvar, உணவுகள் (மற்றும், நிச்சயமாக, ஒரு முகக் கண்ணாடி), கரண்டிகள், முட்கரண்டிகள், அட்டவணை அமைப்பு ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்;

உங்கள் பிரிவின் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளின் வருகையின் போது - அவர்களைச் சந்திக்க, புகைபிடித்தல், காலணிகளை சுத்தம் செய்தல், சலவை செய்தல் போன்ற இடங்கள் அமைந்துள்ள இடத்தைக் காண்பிக்கும் போது;

பிரிவின் தளபதி மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள தலைவர்கள் வந்தவுடன், "தோழர் அதிகாரிகள்!" மற்றும் அறிக்கை: "தோழர் கர்னல்! அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய ஒரு பிரிவின் அதிகாரிகள் ஒரு அதிகாரி சந்திப்பிற்காக கூடியிருக்கிறார்கள். அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய ஒரு பிரிவின் (பதவி) தளபதி லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ்";

மேசையின் தலையில் உள்ள மரியாதைக்குரிய இடத்திற்குத் தலைவருடன் சேர்ந்து கட்டளையிடவும்: "தோழர் அதிகாரிகள்! தயவுசெய்து மேசைக்கு வாருங்கள்";

உங்கள் உடனடி மேலதிகாரியின் வலதுபுறத்தில் அமரவும்.

2. அதிகாரிகள் கூட்டத்திற்கு வந்த அதிகாரிகள் மவுனத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும் மற்றும் நடவடிக்கைக்கு எப்போதும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

3. பதவி வழங்கப்பட்ட அதிகாரியின் உடனடி மேலதிகாரி கடமைப்பட்டவர் (இனி மூத்த தளபதி அல்லது தலைவர் இல்லை என்றால்):

ஒரு முகக் கண்ணாடி, பாகங்கள் (நட்சத்திரங்கள்), மது பானங்கள் மற்றும் உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவரின் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றைச் சரிபார்க்கவும்;

அடுத்த அமைதியில், தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு முழு கிளாஸ் ஓட்காவை (!) துணைக்கு ஊற்றவும், ஒதுக்கப்பட்ட தரத்திற்கு ஏற்ப நட்சத்திரங்களை அதில் குறைக்கவும்.

4. பதவி பெற்ற அதிகாரி போர் நிலைப்பாட்டை எடுத்து, தனது கண்ணாடியை மார்பு மட்டத்திற்கு உயர்த்தி அறிக்கை செய்கிறார்: "தோழர் கர்னல்! தோழர் அதிகாரிகள்! அத்தகைய பிரிவு (பதவி) தளபதி லெப்டினன்ட் கர்னல் இவானோவ். நான் என்னை அறிமுகப்படுத்துகிறேன். அடுத்த இராணுவ கர்னல் பதவியை எனக்கு வழங்கும் சந்தர்ப்பத்தில்."

ஓட்காவைக் கீழே குடித்துவிட்டு, கண்ணாடியைக் கீழே வைத்து, நட்சத்திரங்களை வாயிலிருந்து எடுத்து, இராணுவ நிலைப்பாட்டை எடுத்து அறிக்கை செய்கிறார்: "கர்னல் இவனோவ்."

தலைவர் அறிவிக்கிறார்: "எங்கள் படைப்பிரிவு வந்துவிட்டது! சீருடையை ஒழுங்காக வைக்கவும்." இந்த உத்தரவின் பேரில், இரண்டு அதிகாரிகளுக்கு மேல் இளைய பதவிஅவர்கள் இரண்டு தோள்பட்டைகளிலும் அடுத்த நட்சத்திரத்தை நேரடியாக அதிகாரியின் தோள்களில் திருகுகிறார்கள், பின்னர் கொண்டாட்டத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு அதிகாரிகளும் தனிப்பட்ட முறையில் ஓட்காவை (!) அவர் "புதிதாக சுடப்பட்ட" கர்னலை மதிக்கும் அளவுக்கு அவரது உணவுகளில் ஊற்றுகிறார்கள். எல்லோரும் தன்னிச்சையாக முதல் சிற்றுண்டியை குடிக்கிறார்கள், கீழே கண்ணாடிகளை அழுத்துகிறார்கள் (ஆனால் டோஸ்ட்கள் மற்றும் கருத்துகள் இல்லாமல்).

வாழ்த்துக்களுக்கான இரண்டாவது சிற்றுண்டி முதலாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

மூன்றாவது சிற்றுண்டியும் தலைவரால் அறிவிக்கப்படுகிறது: "தோழர் அதிகாரிகளே! எங்களுடன் இல்லாதவர்களுக்கு." அதிகாரிகள் அமைதியாக, நின்று, கண்ணாடியை அசைக்காமல், கீழே குடிக்கிறார்கள். மேலும், தலைவர் ஒரு அதிகாரி கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான உரிமையை தலைவருக்கு மாற்றுகிறார்.

இந்த நிகழ்வின் ஹீரோ முன்பு இருந்த இராணுவ தரத்தில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் அவர் நான்காவது சிற்றுண்டியை (கூட்டு) வழங்குகிறார். அவர்கள் அதிகாரியின் குணாதிசயங்களைச் செய்கிறார்கள், புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்கள் ஏதேனும் இருந்தால், புதிய பதவியில் நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் தடுக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளை அறிவித்து, அவர்கள் அவரை புதிய நிலையில் விடுவிப்பார்களா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்கிறார்கள். அதன் பிறகு, மிக நீண்ட பதவியில் இருக்கும் அதிகாரிகளில் ஒருவர் ஒரு கூட்டு முடிவை அறிவித்து ஒரு சிற்றுண்டியை முன்மொழிகிறார்: "லெப்டினன்ட் கர்னல்கள் அணியை விட்டு வெளியேறட்டும்."

ஐந்தாவது சிற்றுண்டி (கூட்டு) நிகழ்வின் ஹீரோவின் புதிய பதவிக்கு சமமான இராணுவ பதவியில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் அதிகாரியை குணாதிசயப்படுத்துகிறார்கள், புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்கள் ஏதேனும் இருந்தால், நீக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளை அறிவித்து, ஒரு புதிய பதவியில் தடுக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் அவரை ஒரு புதிய நிலையில் ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா இல்லையா என்பதை முடிவு செய்கிறார்கள். அதன் பிறகு, மிக நீண்ட பதவியில் இருக்கும் அதிகாரிகளில் ஒருவர் ஒரு கூட்டு முடிவை அறிவித்து ஒரு சிற்றுண்டியை முன்மொழிகிறார்: "கர்னல்களை அணியில் ஏற்றுக்கொள்."

குறிப்பு:

1. பதவி வழங்கப்பட்ட அதிகாரி குடிப்பழக்கம் இல்லாதவராக இருந்தால், அவர் ஓட்காவை குறைந்த ஆல்கஹால் பானங்களுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுவார். மூன்றாவது சிற்றுண்டிக்குப் பிறகுதான் வோட்காவை மற்ற பானங்களுடன் மற்ற நபர்களால் மாற்ற முடியும்.

2. நட்சத்திரங்களின் எண்ணிக்கை கண்ணாடிக்குள் வீசப்படுகிறது, ஒதுக்கப்பட்ட தரவரிசையின்படி நட்சத்திரங்களின் எண்ணிக்கையுடன் தொடர்புடையது, ஒரு தோள்பட்டை மீது வைக்கப்படுகிறது (ஜூனியர் ரேங்க், வணக்கம் செலுத்தும் போது, ​​வலதுபுறம் முன் செல்கிறது அல்லது இடதுபுறம் மற்றும் எப்போதும் தலைவரின் சீருடையில் ஒரு தோள்பட்டை மூலம் தரவரிசையை வேறுபடுத்துகிறது).

3. "உயர் பதவிக்கு நியமனம்" என்ற நிகழ்ச்சி நிரலுடன் ஒரு அதிகாரி சந்திப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, அதைப் பெற்ற தரவரிசையின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு கண்ணாடியில் நட்சத்திரங்களை எறிவதைத் தவிர, "அடுத்த இராணுவத் தரத்தின் ஒதுக்கீடு" இதேபோன்ற சூழ்நிலையின்படி கூட்டம் நடத்தப்படுகிறது.

4. "ஒரு உத்தரவு அல்லது பதக்கத்தை வழங்குதல்" என்ற நிகழ்ச்சி நிரலுடன் அதிகாரி சந்திப்பை நடத்துவது கட்டாயமாகும். "அடுத்த இராணுவத் தரத்தை ஒதுக்குதல்" என்ற சூழ்நிலையின்படி கூட்டம் நடைபெறுகிறது.

இலக்கியம்

1. Svidzinsky E. இராணுவ அறிவின் வளர்ச்சி மற்றும் பொதுவான கொள்கைகள்இராணுவ அதிகாரிகள் மத்தியில் // இராணுவ சேகரிப்பு. - I875.- NI0.- ப.235.

2. சூரின் ஏ. இராணுவக் கல்வியில் அதிகாரிகளின் பங்கு. // வாரியர் (விளாடிவோஸ்டாக்). -1922. - N 2. - ப.16.

3. Yuzefovich F. முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய இராணுவ சான்றிதழ்கள் // இராணுவ சேகரிப்பு.- I9II.- N2.- ப.76-77.

4. டால்ஸ்டாய் எல்.எல். வாழ்க்கை பணிகள்ரஷ்ய அதிகாரி. // ரஷியன் ஊனமுற்றோர்.- I907.- NI3.- ஜனவரி 17.; அடக்குமுறை தீமை.// சாரணர். - I9I2.- NII29.- பக். 402-407.

5. Izmestiev P. கட்டளை கலை. - வார்சா, I908.-ப. 54.

6. வரங்கியன் கே. ஜூனியர் அதிகாரி.// அதிகாரியின் வாழ்க்கை.- I907.- N66.- ப. 250-25I.

7. புடோவ்ஸ்கி என். ஒரு அதிகாரியின் சூழலில் கண்ணியமான உணர்வு .. (இராணுவ வாழ்க்கை பற்றிய கட்டுரை) // இராணுவ சேகரிப்பு. - I898.-NII, - p.II7-I4I.

8. Gerschelman F. எதிர்கால அதிகாரிகளின் கல்வி. // இராணுவ சேகரிப்பு.-I9I4.-NI2.-ப.27.

9. பயிற்சி அதிகாரிகளின் பிரச்சினையில்//அதிகாரி வாழ்க்கை.- I907.-N52.- ப. 19.

10. வோல்கின் ஏ.எம். இராணுவத்தைப் பற்றி.- SP b., I907.- p.53.

11. ஷலாபுடின் என். ரஷ்ய சிப்பாயின் கேடிசிசம். எம்., I9I3.- ப. 32.

12. கோர்ஃப் என்.ஏ. இராணுவத் தலைவர்களின் விருப்பத்தின் கல்வி பற்றி - இராணுவ அறிவின் ஆர்வலர்களின் சங்கம் - புத்தகம். I.- SP b., I906.-s. 27.

இறுதியாக பாதுகாப்பு அமைச்சின் அரசியல் துறையால் உருவாக்கப்பட்ட ஒன்று கண்டுபிடிக்கப்பட்டு பரிந்துரைக்கப்பட்டது ஆயுத படைகள்எந்தவொரு சிப்பாயின் வாழ்க்கையிலும் முக்கிய நிகழ்வுகளில் ஒன்றைக் கொண்டாடும் சடங்கு - அடுத்தவரின் வேலையை கழுவுதல் ( அசாதாரணமான) இராணுவ தரவரிசை.
(20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவையில், நான் எந்த விருப்பங்களையும் பார்க்கவில்லை, ஆனால் மேலும் மேலும் வீட்டில் வளர்ந்தவை ... ஆனால் எந்த வியாபாரத்திலும் ஒழுங்கு இருக்க வேண்டும்!)

துருப்புக்களின் அதிகாரிகளுக்கு இது சரியானதாக இருக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன் சிவில் பாதுகாப்புமற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், உள் துருப்புக்கள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம், எல்லைப் படைகள் மற்றும் FSB-MGB, ரயில்வே அமைச்சகத்தின் ரயில்வே துருப்புக்கள், அத்துடன் தோள்பட்டைகளை அணியும் எந்தவொரு "சக்தி" கட்டமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களும் அவற்றுக்கான நட்சத்திரங்கள், ரோம்பஸ்கள் போன்றவற்றை தவறாமல் மாற்றவும்.

ஆர்டர்
நிகழ்ச்சி நிரலுடன் ஒரு அதிகாரி கூட்டத்தை நடத்துதல்
"அடுத்த இராணுவ பதவிக்கான ஒதுக்கீடு"
1. அடுத்த இராணுவ பதவி வழங்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரி, வேண்டும்:
- அதிகாரி சந்திப்பு இடம், நேரம் மற்றும் சீருடை ( முன்னுரிமை தினமும், ஆனால் அதிகாரி உயர் பதவியில் இருக்கும் தளபதி அல்லது உடனடி மேலதிகாரி என்றால், கீழ் பணிபுரிபவர்களும் மரியாதையின் அடையாளமாக முன் ஆடை அணியலாம்.);
- அவர் விரும்பும் அதிகாரிகளின் கூட்டத்திற்கு அழைக்கவும் ( அவரது உடனடி மேலதிகாரி மற்றும் அவரது கட்டமைப்பு அலகு அதிகாரிகள் - நிச்சயமாக);
- கூட்டத்திற்கு ஒரு மதிப்பீட்டாளரை நியமிக்கவும் முன்னுரிமை குறைந்த இராணுவ பதவியில் இருக்கும் அதிகாரி மற்றும் முடிந்தால், ஒரு சிறிய குடிகாரர்);
- குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு அரை மணி நேரத்திற்கு முன் முழு ஆடையுடன் நியமிக்கப்பட்ட இடத்திற்கு வரவும் ( தோள்பட்டை பட்டைகள் மற்றும் நட்சத்திரங்கள் - அடுத்த பதவியை வழங்குவதற்கு முன்பு அதிகாரி பணியாற்றிய இராணுவ தரத்தின் படி);
- மெனு தளவமைப்பு, தயாரிப்பு விளைச்சல், uvar, உணவுகள் கிடைக்கும் தன்மையை சரிபார்க்கவும் ( மற்றும் நிச்சயமாக - முகம் கொண்ட கண்ணாடி ), கரண்டி, முட்கரண்டி, அட்டவணை அமைப்பு;
- உங்கள் பிரிவின் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளின் வருகையின் போது - அவர்களைச் சந்திக்க, புகைபிடித்தல், காலணிகளை சுத்தம் செய்தல், சலவை செய்தல் போன்ற இடங்கள் அமைந்துள்ள இடத்தைக் காண்பிக்கும் போது;
- பிரிவின் தளபதி மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள தலைவர்கள் வந்தவுடன், கட்டளையை கொடுங்கள்: " தோழர் அதிகாரிகளே!மற்றும் அறிக்கை: " கர்னல் தோழர்! அதிகாரிகள் அத்தகைய ஒரு பிரிவுஅதிகாரிகள் கூட்டத்திற்காக கூடியிருந்தனர். தளபதி அத்தகைய ஒரு பிரிவு (வேலை தலைப்பு) லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ்";
- தலைவருடன் மேசையின் தலையில் உள்ள மரியாதைக்குரிய இடத்திற்குச் சென்று கட்டளை கொடுங்கள்: " தோழர் அதிகாரிகளே! தயவுசெய்து மேசைக்கு";
- உங்கள் உடனடி மேலதிகாரியின் வலதுபுறத்தில் அமரவும்.
2. அதிகாரிகள் கூட்டத்திற்கு வந்த அதிகாரிகள் மவுனத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும் மற்றும் நடவடிக்கைக்கு எப்போதும் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
3. பதவி வழங்கப்பட்ட அதிகாரியின் உடனடி உயர் அதிகாரி, வேண்டும் (மூத்த தளபதி அல்லது தலைவர் இல்லை என்றால்):
- ஒரு முகக் கண்ணாடி, பாகங்கள் (நட்சத்திரங்கள்), மது பானங்கள் மற்றும் உங்கள் துணையின் ஆரோக்கியத்தின் நிலையை சரிபார்க்கவும்;
- அடுத்த அமைதியில், தனிப்பட்ட முறையில் கீழ்நிலைக்கு ஒரு முழு கண்ணாடி ஊற்றவும் ஓட்கா(!), ஒதுக்கப்பட்ட தரத்தின்படி நட்சத்திரங்களை அதில் குறைக்கவும்.
4. பதவி பெற்ற அதிகாரி போர் நிலைப்பாட்டை எடுத்து, தனது கண்ணாடியை மார்பு மட்டத்திற்கு உயர்த்தி அறிக்கை செய்கிறார்: " கர்னல் தோழர்! தோழர் அதிகாரிகளே! தளபதி அத்தகைய ஒரு பிரிவு (வேலை தலைப்பு) லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ். எனக்கு மற்றொரு இராணுவ கர்னல் பதவியை வழங்கும் சந்தர்ப்பத்தில் என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறேன்.". கீழே ஓட்காவைக் குடித்துவிட்டு, ஒரு கண்ணாடியைக் கீழே வைத்து, வாயிலிருந்து நட்சத்திரங்களை எடுத்து, இராணுவ நிலைப்பாட்டை எடுத்து அறிக்கை செய்கிறார்:" கர்னல் இவனோவ்". தலைவர் அறிவிக்கிறார்: " எங்கள் படைப்பிரிவு வந்துவிட்டது! உங்கள் ஆடைகளை ஒழுங்கமைக்கவும்". இந்த கட்டளையின்படி, கீழ் நிலையில் உள்ள இரண்டு அதிகாரிகள் ஒரு அடுத்த நட்சத்திரத்தை இரண்டு தோள்பட்டைகளிலும் நேரடியாக அதிகாரியின் தோள்களில் திருகுகிறார்கள், பின்னர் கொண்டாட்டத்தில் இருக்கும் ஒவ்வொரு அதிகாரிகளும் தனிப்பட்ட முறையில் அவரது உணவுகளில் ஊற்றுகிறார்கள். ஓட்கா(!) அவர் "புதிதாக சுடப்பட்ட" கர்னலை எவ்வளவு மதிக்கிறார்களோ, அதே அளவிற்கு மரியாதை செலுத்துகிறார். எல்லோரும் குடிக்கிறார்கள் முதல் சிற்றுண்டிதன்னிச்சையாக, கீழே கண்ணாடிகளை அழுத்துகிறது ( ஆனால் டோஸ்ட்கள் மற்றும் கருத்துகள் இல்லாமல்).
இரண்டாவது சிற்றுண்டிமுதலாளிக்கு வாழ்த்துக்கள் கொடுக்கப்பட்டது.
மூன்றாவது சிற்றுண்டிமேலும் தலைமை அறிவிக்கிறது: " தோழர் அதிகாரிகளே! நம்முடன் இல்லாதவர்களுக்கு"அதிகாரிகள் அமைதியாக, நின்று, கண்ணாடியை அசைக்காமல், கீழே குடிக்கிறார்கள்.
மேலும், அதிகாரி கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான உரிமையை முதல்வர் மாற்றுகிறார் முன்னணி.
நான்காவது சிற்றுண்டி (கூட்டு) அந்த நிகழ்வின் ஹீரோ முன்பு இருந்த இராணுவ தரத்தில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் அவர் வழங்குகிறார். அவர்கள் அதிகாரியின் குணாதிசயங்களைச் செய்கிறார்கள், புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்கள் ஏதேனும் இருந்தால், புதிய தரவரிசையில் நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் தடுக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளை அறிவித்து முடிக்கிறார்கள் - புதிய தரத்தில் வெளியிடுகிறார்களா இல்லையா? லெப்டினன்ட் கர்னல்கள் குழுவில் இருந்து விடுதலை".
ஐந்தாவது சிற்றுண்டி (கூட்டு) சந்தர்ப்பத்தின் ஹீரோவின் புதிய பதவிக்கு சமமான இராணுவ தரத்தில் உள்ள அனைத்து அதிகாரிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. அவர்கள் அதிகாரியின் குணாதிசயங்களைச் செய்கிறார்கள், புகார்கள் மற்றும் உரிமைகோரல்களைச் செய்கிறார்கள், ஏதேனும் இருந்தால், புதிய தரவரிசையில் நீக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் தடுக்கப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளை அறிவித்து முடிக்கிறார்கள் - அவர்கள் அதை புதிய நிலையில் ஏற்றுக்கொள்கிறார்களா இல்லையா. அதன் பிறகு, மிக நீண்ட பதவியில் இருக்கும் அதிகாரிகளில் ஒருவர் ஒரு கூட்டு முடிவை அறிவித்து ஒரு சிற்றுண்டியை முன்மொழிகிறார்: " ஒரு கர்னலைத் தத்தெடுக்கவும்".
மேலும், தலைவர் பதவி, பதவி, வயது ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதிகாரிகளுக்கு டோஸ்ட்களை வழங்குகிறார்.

குறிப்பு:
தரவரிசை வழங்கப்பட்ட அதிகாரி குடிப்பழக்கம் இல்லாதவராக இருந்தால், அவர் ஓட்காவை குறைந்த ஆல்கஹால் பானங்களுடன் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுவார்.
மூன்றாவது சிற்றுண்டிக்குப் பிறகுதான் வோட்காவை மற்ற பானங்களுடன் மற்ற நபர்களால் மாற்ற முடியும்.

சுருக்கப்பட்ட பதிப்பு

தோழர் அதிகாரிகளே! லெப்டினன்ட் கர்னல் இவனோவ்.
எனக்கு இன்னொரு இராணுவ பதவியான "கர்னல்" பதவியை அளிக்கும் சந்தர்ப்பத்தில் என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்கிறேன்! (சில நேரங்களில் சேர்க்கப்பட்டது - "அமைச்சரின் ஆணை எண்... தேதியிட்ட...")

கீழே 3 நட்சத்திரங்களைக் கொண்ட ஒரு முழு கிளாஸ் ஓட்கா (250 கிராம்) கீழே குடிக்கப்படுகிறது, நட்சத்திரங்கள் விழுங்கப்படுவதில்லை (!), ஆனால் வாயில் இருக்கும், அதன் பிறகு அவை கவனமாகவும் துல்லியமாகவும் முன்பு தயாரிக்கப்பட்ட தோள்பட்டை மீது துப்பப்படுகின்றன. பட்டா அல்லது தோள்களில் ஒன்றில் தோள்பட்டை மீது.

தோழர் அதிகாரிகளே! கர்னல் இவனோவ்.

"கழுவுதல்" பாரம்பரியம் மற்றொரு தலைப்பு, சோவியத் இராணுவத்தில் விருது, நியமனம் அல்லது அதிகாரி பதவி உருவாகியதிலிருந்து பலப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஆண் அதிகாரி குழுவில், அது சாதாரணமாக மட்டுமல்ல, ஒரு கட்டாயச் செயலாகவும் கருதப்பட்டது, விருது பெற்ற (நியமிக்கப்பட்ட) சக சக ஊழியர்களிடம் "ஒட்டப்பட்ட" போது.

பதக்கம் (ஆர்டர், தோள்பட்டை பட்டைகள் மீது அடுத்த "நட்சத்திரங்கள்") ஓட்கா முழு கண்ணாடி விழுந்தது (மாற்றாக, மதுவுடன்). வறுக்கப்பட்ட நபர் (அவசியம் கீழே) ஒரு கண்ணாடி குடித்து மற்றும் அவரது வெகுமதியை முத்தமிட்டார். சோவியத் இராணுவம் நிறைய குடித்தது, எனவே, அவ்வப்போது, ​​கட்டளை இந்த சடங்கு குடி விருந்துகளை நிறுத்த முயன்றது. இருப்பினும், அதிகாரிகள் எப்போதும் ஒரு சந்திப்பை அல்லது விருதைக் குறிக்க ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டறிந்தனர்.

புகழ்பெற்ற சோவியத் விமானிவலேரி சக்கலோவ், அவர் ஒரு இராணுவ விமானியாக படைப்பிரிவுக்கு நியமிக்கப்பட்டபோது, ​​​​தனது முதல் சம்பளமான 143 ரூபிள் குடித்தார். அதிகாரி "தொடக்கத்தின்" பாரம்பரியம் என்னவென்றால், ஒருவர் மூன்றரை ரூபிள்களுக்கு ஒரு அதிகாரியின் தொப்பியை வாங்க வேண்டும், மீதமுள்ள பணத்தை புதிய சக ஊழியர்களுடன் செலவிட வேண்டும்.

பெரியவருக்கு தேசபக்தி போர்அணிகள் மற்றும் விருதுகள் அணிவகுப்பு வழியில் கழுவப்பட்டன - ஒரு ஆர்டர் (பதக்கம்) அல்லது நட்சத்திரங்கள் ஓட்கா அல்லது ஆல்கஹால் கொண்ட குவளைகளில் வைக்கப்பட்டன. உணவு ("முன் நூறு கிராம்") போலவே மதுவும் முன்பக்கத்திற்கு வழங்கப்பட்டது, மேலும் ஒரு சாதாரண விநியோகத்துடன், அதில் பற்றாக்குறை இல்லை (குறைந்தபட்சம் அதிகாரிகளுக்கு). மரியாதைக்குரிய அதிகாரி, குடிப்பதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஏதோ சொன்னார் என்ற உண்மையை இந்த சடங்கு கொண்டிருந்தது புனிதமான முகவரிஅந்தஸ்தில் உள்ள மூத்தவர்களுக்கும் மற்ற சக ஊழியர்களுக்கும்: அது தொடர்பாக அட்டவணையை அமைத்தனர். அப்போது ஓட்கா (ஆல்கஹால்) குடித்துள்ளார். "நட்சத்திரங்கள்" கழுவப்பட்டால், அவர்கள் செயல்பாட்டில் பிடிபட வேண்டும், அவர்களின் பற்களால் பிடித்து, புத்தம் புதிய தோள்பட்டைகளை அணிய வேண்டும். பல அதிகாரிகள் இணைக்கப்பட்டபோது, ​​​​இந்த சடங்கு மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டது.

இறுதியில், மூத்த அதிகாரிகள் சுருக்கமாக: ஒட்டுதல் வரவு வைக்கப்பட்டதா இல்லையா. "தோல்வி" என்பது நிகழ்வை வேறொரு நாளுக்கு மாற்றுவதாகும், விடுமுறை மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டு இறுதியில் புதிய அதிகாரி நிலையை "அதிகாரப்பூர்வ" உறுதிப்படுத்தலுடன் முடிந்தது.

பதவிகளும் கௌரவங்களும் எங்களுக்குத் தேவையில்லை

எங்கள் தோள்களில் நட்சத்திரங்கள் உள்ளன.

AT பண்டைய ரஷ்யா இராணுவ அணிகள்இல்லை, மற்றும் தளபதிகள் அவர்கள் சமர்ப்பித்த வீரர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப பெயரிடப்பட்டனர் - ஃபோர்மேன், செஞ்சுரியன், டெம்னிக் (ஆயிரம்). ரஷ்ய மற்றும் பிற படைகளில் சார்ஜென்ட்கள், மேஜர்கள், கேப்டன்கள் மற்றும் ஜெனரலிசிமோக்கள் எப்போது, ​​​​எப்படி தோன்றினர் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

1. சார்ஜென்ட்

"சார்ஜென்ட்" என்ற வார்த்தை ரஷ்ய மொழியில் பிரஞ்சு (sergent), மற்றும் பிரஞ்சு - லத்தீன் (serviens) இலிருந்து வந்தது மற்றும் "பணியாளர்" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.

முதல் சார்ஜென்ட்கள் 11 ஆம் நூற்றாண்டில் இங்கிலாந்தில் தோன்றினர். அப்போதுதான் அது இராணுவம் என்று அழைக்கப்படவில்லை, ஆனால் ராஜாவுக்கு பல்வேறு பணிகளைச் செய்த நில உரிமையாளர்கள். 12 ஆம் நூற்றாண்டில், இங்கிலாந்தில் உள்ள சார்ஜென்ட்கள் பொலிஸ் செயல்பாடுகளைச் செய்த ஊழியர்கள் என்றும் அழைக்கப்பட்டனர்.

இராணுவ தரவரிசையில், "சார்ஜென்ட்" 15 ஆம் நூற்றாண்டில், பிரெஞ்சு இராணுவத்தில் மட்டுமே தோன்றினார். அதன் பிறகு, அது ஜெர்மன் மற்றும் ஆங்கிலப் படைகளுக்கும், 17 ஆம் நூற்றாண்டில் - ரஷ்யனுக்கும் சென்றது. 1716 முதல் 1798 வரை இந்த தரவரிசை பயன்பாட்டில் இருந்தது, பாவெல் தி ஃபர்ஸ்ட் சார்ஜென்ட் மற்றும் மூத்த சார்ஜென்ட் பதவிகளை முறையே ஆணையிடப்படாத அதிகாரி மற்றும் சார்ஜென்ட் மேஜராக மாற்றினார்.

செம்படையில், "சார்ஜென்ட்" பதவி நவம்பர் 2, 1940 இல் தோன்றியது. சோவியத் சார்ஜென்ட்களின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், வழக்கமான இராணுவ வீரர்கள் அல்ல, ஆனால் இராணுவ வீரர்கள் சார்ஜென்ட்கள் ஆனார்கள். ராணுவ சேவை, இது சோவியத் இராணுவத் தலைமையின் திட்டத்தின் படி, இராணுவத்தின் அணிதிரட்டல் குணங்களை அதிகரிக்கிறது. இந்த அணுகுமுறை பலனளித்தது - டிசம்பர் 1979 இல், 2 வாரங்களில் ஒரு பெரிய (50 ஆயிரம் வீரர்கள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அதிகாரிகள்) உருவாக்கப்பட்டது.

அமெரிக்க இராணுவத்தில் சார்ஜென்ட்களின் முற்றிலும் சிறந்த அமைப்பு. 2010 தரவுகளின்படி, ஆயுதப்படைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையில் 40% சார்ஜென்ட்கள் உள்ளனர். 1,371,000 க்கும் மேற்பட்ட அமெரிக்க இராணுவ வீரர்களில், 547,000 அமெரிக்க NCOக்கள். இவர்களில்: 241,500 சார்ஜென்ட்கள், 168,000 ஊழியர்கள் சார்ஜென்ட்கள், 100,000 பேர் வகுப்பு 1 சார்ஜென்ட்கள், 26,900 மாஸ்டர் சார்ஜென்ட்கள், 10,600 சார்ஜென்ட் மேஜர்கள்.

அமெரிக்க இராணுவத்தில் உள்ள ஒரு சார்ஜென்ட், சிப்பாய்களுக்கும் இரண்டாவது லெப்டினன்ட்களுக்கும் கடவுளுக்குப் பிறகு முதன்மையானவர். சார்ஜென்ட்கள் அவர்களுக்குப் பயிற்சி அளித்து அவர்கள் மீது ஆதரவைப் பெறுகிறார்கள்.

2. கொடி

ரஷ்ய இராணுவத்தில் உள்ள சின்னங்கள் முதலில் நிலையான தாங்கிகள் என்று அழைக்கப்பட்டன. சர்ச் ஸ்லாவோனிக் மொழியிலிருந்து "பிரபோர்" என்பது ஒரு பேனர். இந்த தலைப்பு முதன்முதலில் 1649 இல் ஜார் அலெக்ஸி மிகைலோவிச்சின் ஆணையால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. உயர் பதவியில் இருந்த ரஷ்ய வீரர்கள் தங்கள் தைரியம் மற்றும் இராணுவ வலிமையால் சம்பாதிக்க வேண்டியிருந்தது.

அலெக்ஸி மிகைலோவிச்சின் மகன், பீட்டர் I, 1712 இல் ஒரு வழக்கமான இராணுவத்தை உருவாக்கும் போது, ​​காலாட்படை மற்றும் குதிரைப்படையில் தலைமை அதிகாரியின் முதல் (ஜூனியர்) தரவரிசையில் இராணுவத் தரவரிசையை அறிமுகப்படுத்தினார்.

1884 முதல், இராணுவ அகாடமியை விட்டு வெளியேறிய பிறகு முதல் அதிகாரி தரவரிசை இரண்டாவது லெப்டினன்ட் (குதிரைப்படை வீரர்களுக்கு - ஒரு கார்னெட்), அதே நேரத்தில் கொடியின் தரம் ரிசர்வ் அதிகாரிகளால், காகசியன் காவல்துறையில் மற்றும் போர்க்காலத்திற்காக தக்கவைக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, போரின் போது தங்களை வேறுபடுத்திக் கொண்ட வீரர்களால் கொடியின் தரத்தைப் பெற முடியும்.

1886 முதல், குறைந்த தரவரிசையில் இருப்பவர்கள் கொடிக்கான தேர்வை எடுக்கலாம். தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் 12 ஆண்டுகள் இருப்பு வைக்கப்பட்டனர் மற்றும் ஆண்டுதோறும் ஆறு வாரங்கள் இராணுவப் பயிற்சி பெற வேண்டியிருந்தது.

1912 இலையுதிர்காலத்தில், நிக்கோலஸ் II தனது பக்கத்திலிருந்து இராணுவத்தை அணிதிரட்டும்போது துரிதப்படுத்தப்பட்ட வெளியீடுகளுக்கான விதிமுறைகளுக்கு ஒப்புதல் அளித்தார். இம்பீரியல் மாட்சிமைகார்ப்ஸ், இராணுவ மற்றும் சிறப்பு பள்ளிகள். இப்போது 8 மாத பயிற்சிக்குப் பிறகு ஒரு சின்னமாக மாற முடிந்தது. இவ்வாறு, அடையாளங்கள் "ஆரம்ப அதிகாரிகள்" ஆனது, இது ரஷ்ய ஏகாதிபத்திய இராணுவத்தில் அவர்கள் மீதான அணுகுமுறையை பாதித்தது.

இருப்பினும், முதல் உலகப் போரின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, முன் வரிசையில் உள்ள ரஷ்ய கொடி சராசரியாக 10-15 நாட்கள் கொல்லப்பட்ட அல்லது காயமடைவதற்கு முன்பு வாழ்ந்தது. 1914-1917 இல் கொல்லப்பட்ட மற்றும் காயமடைந்த ரஷ்ய இராணுவத்தின் அதிகாரிகளில் சுமார் 70,000 பேரில், 40,000 பேர் வாரண்ட் அதிகாரிகள், அவர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் தனியார்களிடையே போர் இழப்புகளில் அதிக சதவீதத்தைக் கொண்டிருந்தனர்.

1917 முதல் ஜனவரி 1, 1972 வரை, கொடியின் தரம் இல்லை. அந்தஸ்தைப் பொறுத்தவரை, "புதிய வாரண்ட் அதிகாரிகள்" போர்மேனை விட உயர்ந்தவர்களாகவும், ஜூனியர் லெப்டினன்ட்டை விட குறைவாகவும் இருந்தனர். புரட்சிக்கு முந்தைய அணிகளுடன் ஒப்பிடும்போது, சோவியத் சின்னம்சாரிஸ்ட் இராணுவத்தின் லெப்டினன்ட்டுக்கு சமமானவர்.

2009 முதல், இன்ஸ்டிட்யூட் ஆஃப் சைன்ஸ் கலைக்கப்பட்டது, ஆனால் பிப்ரவரி 2013 இல், பாதுகாப்பு மந்திரி செர்ஜி ஷோய்கு இராணுவம் மற்றும் கடற்படைக்கு என்சைன்கள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் நிறுவனங்கள் திரும்புவதாக அறிவித்தார்.

3. லெப்டினன்ட்

"லெப்டினன்ட்" என்ற வார்த்தை பிரெஞ்சு லெப்டினன்ட்டிலிருந்து வந்தது, இது "துணை" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. பிரான்சில் 15 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில், பிரிவின் துணைத் தளபதிகள் பதவிகளை வகித்த கட்டளை நபர்களுக்கு இது வழங்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அவர்கள் நிறுவனங்களின் துணைத் தளபதிகளாக இருந்தனர், மேலும் கடற்படையில் அவர்கள் கப்பல்களின் துணை கேப்டன்கள் என்று அழைக்கப்பட்டனர். 17 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் இருந்து, "லெப்டினன்ட்" ஒரு இராணுவ பதவியாக மாறியது.

15-16 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் ஸ்பெயினில், அதே நிலை "lugar teniente" அல்லது வெறுமனே "teniente" என்று அழைக்கப்பட்டது.

ரஷ்யாவில், 1701 முதல் 1917 வரை, லெப்டினன்ட் பதவி ஏகாதிபத்திய கடற்படையில் மட்டுமே இருந்தது. சோவியத் ஒன்றியத்தில், லெப்டினன்ட் பதவி செப்டம்பர் 22, 1935 அன்று முதன்மையாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதிகாரி பதவிஇராணுவப் பள்ளியின் முடிவில் அல்லது சிவில் பல்கலைக்கழகங்களில் இராணுவத் துறையின் முடிவில் பெறப்பட்டது. லெப்டினன்ட் பதவியானது ஜூனியர் லெப்டினன்ட்களுக்கு நேர்மறை சான்றொப்பத்துடன் நிறுவப்பட்ட சேவைக் காலம் முடிவடைந்த பிறகு வழங்கப்படுகிறது.

4. கேப்டன்

"கேப்டன்" மற்றும் "கபுட்" ஆகியவை ஒரே வேரின் வார்த்தைகள். லத்தீன் மொழியில் கபுட் என்றால் தலை என்று பொருள். கேப்டன் "தளபதி" என்று மொழிபெயர்க்கிறார்.

முதன்முறையாக, "கேப்டன்" என்ற தலைப்பு பிரான்சில் மீண்டும் பயன்படுத்தப்பட்டது, இடைக்காலத்தில் இராணுவ மாவட்டங்களின் தலைவர்கள் என்று அழைக்கப்பட்டனர். 1558 முதல், நிறுவனத்தின் தளபதிகள் கேப்டன்கள் என்றும், இராணுவ மாவட்டங்களின் தலைவர்கள் கேப்டன் ஜெனரல்கள் என்றும் அழைக்கத் தொடங்கினர்.

ரஷ்யாவில், கேப்டன் பதவி 16 ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றியது. எனவே அவர்கள் நிறுவனத் தளபதிகளை அழைக்கத் தொடங்கினர். குதிரைப்படை மற்றும் டிராகன் படைப்பிரிவுகள் மற்றும் ஜென்டார்ம் கார்ப்ஸில், 1882 முதல், கேப்டன் ஒரு கேப்டன் என்றும், கோசாக் படைப்பிரிவுகளில் - ஒரு குதிரை வீரர் என்றும் அழைக்கப்பட்டார்.

1917 வரை, இராணுவ காலாட்படை கேப்டன் பதவி நவீன இராணுவ மேஜரின் பதவிக்கு சமமாக இருந்தது, காவலரின் கேப்டன் பதவி இராணுவ லெப்டினன்ட் கர்னல் பதவிக்கு சமமாக இருந்தது.

செம்படையில், கேப்டன் பதவி செப்டம்பர் 22, 1935 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், கடற்படையின் கடற்படை வீரர்களுக்கு 1, 2 மற்றும் 3 வது தரவரிசைகளின் கேப்டன் மற்றும் கேப்டன்-லெப்டினன்ட் பதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன (பிந்தையது இராணுவத்தில் கேப்டன் பதவிக்கு ஒத்திருக்கிறது).

5. மேஜர்

மேஜர் என்பது "மூத்த" என மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஸ்பானிய மொழி பேசும் நாடுகளில் கமாண்டன்ட் பதவி மேஜருக்கு சமமாக இருப்பதால், அவர் ஒரு மேஜராகவும் இருந்தார்.

தலைப்பு 17 ஆம் நூற்றாண்டில் தோன்றியது. உணவு மற்றும் பாதுகாப்புக்கு பொறுப்பான ரெஜிமென்ட் தளபதியின் உதவியாளர்களின் பெயர் இதுவாகும். படைப்பிரிவுகள் பட்டாலியன்களாகப் பிரிக்கப்பட்டபோது, ​​மேஜர்கள் பட்டாலியன் தளபதிகள் ஆனார்கள்.

ரஷ்ய அமியாவில், மேஜர் பதவி 1698 இல் பீட்டர் I ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அந்தக் காலத்து மேஜர் ஜெனரல்களுடனான ஒப்புமை மூலம், மேஜர்கள் இப்போது பெறுவது போல் ஒரு நட்சத்திரத்தைப் பெறவில்லை, ஆனால் இரண்டு. அணிகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு எபாலெட்டுகளின் விளிம்பில் இருந்தது. மேஜர் ஜெனரல்களுக்கு, அவளுக்கு ஒரு ஜெனரல், முறுக்கப்பட்ட, மேஜர்களுக்கு - ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, மெல்லிய நூல்களால் ஆனது.

1716 முதல் 1797 வரை, ரஷ்ய இராணுவம் பிரைம் மேஜர் மற்றும் இரண்டாவது மேஜர் பதவிகளையும் கொண்டிருந்தது. இந்த பிரிவு பால் முதல்வரால் ரத்து செய்யப்பட்டது.

AT கோசாக் துருப்புக்கள்மேஜர் பதவியானது சிவிலியன் தரவரிசையில் "எசால்" பதவிக்கு ஒத்திருந்தது - "கல்லூரி மதிப்பீட்டாளர்".

1884 இல், மேஜர் பதவி நீக்கப்பட்டது, மேலும் மேஜர்கள் லெப்டினன்ட் கர்னல்கள் ஆனார்கள்.

செம்படையில், மேஜர் பதவி 1935 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது; கடற்படையில், 3 வது தரவரிசையின் கேப்டன் பதவி அதற்கு ஒத்திருந்தது.

இப்போது, ​​வெளிப்படையாக, விளையாட்டு வீரர்களுக்கு இராணுவ அணிகளை ஒதுக்குவது நாகரீகமாகிவிட்டது. விட்டலி கிளிட்ச்கோவுக்கு மேஜர் பதவி வழங்கப்பட்டது.

செர்ஜி ஷோய்கு சமீபத்தில் யெலினா இசின்பயேவாவுக்கு மேஜர் பதவியை வழங்கினார்.

சரி, எலெனா அழகாக இருக்கிறாள், என்ன இருக்கிறது இராணுவ சீருடைஅவள் இல்லாமல் என்ன...

ஆனாலும், என் நாட்டுப் பெண், ஸ்வெட்லானா கோர்கினா, குளிர்ச்சியானவர் மற்றும் லெப்டினன்ட் கர்னல் பதவியில் இருக்கிறார்.

6. ஜெனரல், மார்ஷல், ஜெனரலிசிமோ

"ஜெனரல்" என்றால் "தலைமை" என்று பொருள், ஆனால் "மார்ஷல்" என்பது "மாப்பிள்ளை" என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது (பிரெஞ்சு மரேச்சல் என்பது இன்னும் "குதிரைக்கால் கொல்லன்" என்று பொருள்). இருப்பினும், 1917 வரை மார்ஷல் இராணுவத்தில் மிக உயர்ந்த பதவியில் இருந்தார் ரஷ்ய இராணுவம், மற்றும் பிறகு - அதே 1935 முதல் - சோவியத் ஒன்றில்.

ஆனால், மார்ஷல்கள் மற்றும் ஜெனரல்களுக்கு கூடுதலாக, ஜெனரலிசிமோக்களும் உள்ளனர். ரஷ்ய வரலாற்றில் முதன்முறையாக, "ஜெனரலிசிமோ" என்ற தலைப்பு ஜூன் 28, 1696 அன்று பீட்டர் I ஆல் அசோவ் அருகே வெற்றிகரமான நடவடிக்கைகளுக்காக கவர்னர் ஏ.எஸ்.ஷீனுக்கு வழங்கப்பட்டது (நாங்கள் "வேடிக்கையான" ஜெனரலிசிமோஸைப் பற்றி பேசவில்லை). அதிகாரப்பூர்வமாக, ஜெனரலிசிமோவின் இராணுவ தரவரிசை 1716 இன் இராணுவ விதிமுறைகளால் ரஷ்யாவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ரஷ்ய வரலாற்றில் ஜெனரலிசிமோ: இளவரசர் அலெக்சாண்டர் மென்ஷிகோவ் (1727), பிரன்ஸ்விக் இளவரசர் அன்டன் உல்ரிச் (1740), அலெக்சாண்டர் சுவோரோவ் (1799).

பெரும் தேசபக்தி போருக்குப் பிறகு, ஜூன் 26, 1945 அன்று, சோவியத் ஒன்றியத்தின் உச்ச சோவியத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஆணைப்படி, மிக உயர்ந்த இராணுவத் தரவரிசை "ஜெனரலிசிமோ" சோவியத் ஒன்றியம்". அடுத்த நாள், ஜோசப் ஸ்டாலின் இந்த பட்டத்தைப் பெற்றார். ரோகோசோவ்ஸ்கியின் நினைவுக் குறிப்புகளின்படி, "பல மார்ஷல்கள் உள்ளனர், ஆனால் ஒரே ஒரு ஜெனரலிசிமோ மட்டுமே" என்று கூறி, தலைப்பை ஏற்கும்படி அவர் ஸ்டாலினை தனிப்பட்ட முறையில் வற்புறுத்தினார்.

ப்ரெஷ்நேவ் ஆட்சியின் போது, ​​லியோனிட் இலிச் இதைப் பெறுவார் என்று பேச்சு இருந்தது உயர் பதவிஆனால்... அது பலிக்கவில்லை.

நட்சத்திரங்களைக் கழுவும் பாரம்பரியம்

நட்சத்திரக் குறியீடுகளைப் பெறுவது கழுவுவது வழக்கம். மற்றும் ரஷ்யாவில் மட்டுமல்ல. இந்த பாரம்பரியம் இன்று எங்கிருந்து வந்தது என்பதை நிறுவுவது ஏற்கனவே கடினம், ஆனால் பெரும் தேசபக்தி போரின் போது அணிகள் கழுவப்பட்டன, பதவி உயர்வுகள் கழுவப்பட்டன என்பது அறியப்படுகிறது. ராணுவ சேவைமற்றும் ரஷ்ய பேரரசின் இராணுவத்தில்.

பாரம்பரியம் நன்கு அறியப்பட்டதாகும்: நட்சத்திரங்கள் ஒரு கண்ணாடியில் வைக்கப்படுகின்றன, அது ஓட்காவுடன் நிரப்பப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது குடித்துவிட்டு, நட்சத்திரங்கள் பற்களால் பிடிக்கப்பட்டு தோள்பட்டைகளில் வைக்கப்படுகின்றன.

உங்கள் புதிய இராணுவ பதவிக்கு எனது இதயத்தின் அடிப்பகுதியில் இருந்து வாழ்த்துக்கள்! இரவு வானத்தில் உள்ளதைப் போல தோள்பட்டைகளில் பல நட்சத்திரங்கள் இருந்திருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன், மேலும் அவை ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகமாக இருக்கட்டும்! உங்களுக்கு தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, வெற்றிகரமான சேவை. எல்லா சிகரங்களையும் மிக எளிதாக வென்று வெற்றி கொள்ளட்டும்!

ஒரு புதிய தலைப்பு வானத்திலிருந்து வரும் மற்றொரு நட்சத்திரம் போன்றது. இது உயர்ந்த மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையைக் குறிக்கிறது. எனவே, நீங்கள் எப்போதும் பட்டியை வைத்திருக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் மீது மக்கள் ஒருபோதும் ஏமாற்றமடைய வேண்டாம். நிச்சயமாக, அங்கு நிற்க வேண்டாம், தொடர்ந்து மேலே செல்லுங்கள் தொழில் ஏணி. எல்லாவற்றிலும் அதிகமாகச் செய்யுங்கள்.

மற்றொரு உயரம் எடுக்கப்பட்டது. உங்கள் பாக்கெட்டில் மற்றொரு தரவரிசை, அல்லது மாறாக, தோள்பட்டைகளில். இப்போது, ​​​​மிக முக்கியமான விஷயம், இணக்கத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், மேலும் புதிய உயரங்களுக்குச் செல்லவும் முயற்சி செய்ய வேண்டும். உங்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் பொறுப்புக்காக நான் இன்று குடிக்கிறேன். தலைப்பின் நியமிப்புடன், என் நண்பன்.

எனவே உங்கள் தோளில் ஒரு நட்சத்திரம் பிரகாசிக்கும் தருணத்திற்காக நீங்கள் காத்திருந்தீர்கள். மேலும் தரவரிசையில் வளருங்கள், உங்கள் வெற்றிகளையும் சாதனைகளையும் பெருக்கவும். நீங்கள் உங்கள் குடும்பத்தின் பெருமை மற்றும் உங்கள் குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களின் பெருமை. தலைப்புக்கு வாழ்த்துக்கள்.

நீங்கள் உங்கள் இலக்கை நோக்கி நீண்ட மற்றும் கடினமாக உழைத்துள்ளீர்கள். மேலும் இன்று உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய தொடக்கமாகும். நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த இலக்கும் பாதையும் உங்களை ஒருபோதும் ஏமாற்றாது. சேவை இன்னும் எளிதாக இருக்கட்டும். உங்களுக்கு புதிய வெற்றிகள் மற்றும் வெற்றிகள்!

உங்களின் புதிய தலைப்புடன்,
நான் வாழ்த்துவதற்கு விரைகிறேன்
உங்களுக்காக கீழே குடிக்கவும்
இன்று மாலை எனக்கு வேண்டும்!

ஒரு தொழில் மற்றும் நட்சத்திரத்திற்காக
வெற்றியை எதிர்பார்க்க வேண்டும்
சிரிக்க அதிர்ஷ்டத்திற்காக
என்றென்றும் சோகமாக இருக்காதே!

இந்த நிகழ்வின் அன்பான ஹீரோவுக்கு பட்டம் வழங்கப்பட்டதற்கு வாழ்த்துக்கள். உங்கள் சேவையில் பலனளிக்கும் வெற்றி, புதிய அற்புதமான உயர்வுகள் மற்றும் அதிர்ஷ்டத்தின் நல்ல புன்னகையை நாங்கள் விரும்புகிறோம். தகுதியான விருதுகள் மற்றும் அதற்கான சாதனைகள் எப்போதும் தயவுசெய்து.
புதிய தலைப்புடன்!

அடுத்த தலைப்புக்கு,
இன்று நான் கீழே குடிப்பேன்,
பதவி உயர்வுகள்,
உங்களுக்கு நல்ல அதிர்ஷ்டம் மற்றும் நல்ல அதிர்ஷ்டம்!

நான் உங்களுக்கு ஆரோக்கியம், செழிப்பு ஆகியவற்றை விரும்புகிறேன்,
நீங்கள் வியாபாரத்தில் எளிதாக இருக்க விரும்புகிறேன்
எல்லாம் எப்போதும் ஒழுங்காக இருக்கட்டும்
நீங்கள் பயத்தால் பார்வையிடப்படவில்லை!

நானும் வெற்றி பெற வாழ்த்துகிறேன்
மற்றும் எல்லாம் தோளில் இருக்கட்டும்
நான் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியையும் சிரிப்பையும் விரும்புகிறேன்
உங்கள் ஆன்மாவை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்!

இன்று உங்கள் புதிய நட்சத்திரத்தை நாங்கள் கழுவுகிறோம். அவள் பிரகாசமாக பிரகாசிக்க விரும்புகிறோம், சேவையில் சக ஊழியர்களுக்கு மரியாதை மற்றும் விரைவான தொழில் முன்னேற்றம். மற்றும் ஆரோக்கியம், அதனால் தோல்வியடையக்கூடாது. எல்லா கனவுகளையும் திட்டங்களையும் நிறைவேற்றுங்கள், அது போதுமானதை விட அதிகமாக இருந்தது.

இன்று சந்திக்க ஒரு சிறந்த சந்தர்ப்பம். நேர்மையான சேவைக்காகப் பெற்ற உங்கள் புதிய நட்சத்திரத்தை நாங்கள் ஒன்றாகக் கழுவுகிறோம். அது பிரகாசமாக பிரகாசிக்கட்டும், ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் மனநிலையை உயர்த்தவும், மேலும் புதிய தொழில் வெற்றிகளுக்கு உங்களைத் தூண்டவும்.