Tulong sa Tele2, mga taripa, mga tanong

Malamang na sasang-ayon ka na ang bawat tao ay natatangi at walang dalawang tao ang magkatulad: maging panlabas o panloob. Ang bawat tao'y may kanya-kanyang sariling katangian: mga katangian ng karakter na natatangi sa kanila, mga katangian ng personalidad, mga natatanging pisikal na katangian.

Naisip mo na ba ang tanong na "Bakit iba ang lahat ng tao?" Bakit tayo ay likas na naiiba sa ibang tao, at maging sa ating mga magulang? Ang sagot sa tanong na ito ay nakasalalay sa katotohanan na ang bawat isa sa atin ay may kanya-kanyang misyon. Dapat mayroon tayong eksaktong mga tampok na kinakailangan para sa pagpapatupad nito.

Ang mga natatanging katangian ay ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Upang mahanap ang ating kapalaran at matupad ito, kailangan nating malaman ang mga aspetong ito ng mabuti at matutunang gamitin ang mga ito nang mabisa sa ating buhay. Ito ang dahilan kung bakit maraming tao ang nagtatanong ng tanong na "ano ang mga kalakasan?" at "paano makilala ang iyong mga lakas?"

Ano ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

Ang mga kalakasan at kahinaan ay ang aming paunang data: pisikal (istraktura ng katawan, taas, timbang, lakas, bilis, tibay, atbp.) at mental (uri ng ugali, bilis ng mga proseso ng nerbiyos, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng karakter).

Ano ang mga kalakasan ng isang tao? Halimbawa, mataas na paglaki para talaga sa kanya ang basketball player malakas na punto. Sa tulong ng kanyang taas, mas malamang na makamit niya ang tagumpay sa propesyonal na sports; ito ay ang kanyang natatangi na tumutulong sa kanya na makamit ang mga natitirang resulta. Para sa isang siruhano, magiging isang kalamangan ang nabuong mahusay na mga kasanayan sa motor. Para sa isang piloto - isang mahusay na vestibular apparatus, para sa isang musikero - mahusay na pandinig, para sa isang accountant - isang analytical mind.

Ang lakas ng karakter ng isang tao ay may mahalagang papel din sa pagkamit ng tagumpay sa propesyon o negosyo ng isang tao. Kung ikaw ay likas na masipag at may kakayahang masusing tapusin ang trabaho, ang mga katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa propesyon ng isang programmer. Kung ikaw ay pinagkalooban ng oratorical na kakayahan, madali para sa iyo na manguna sa mga tao, mayroon kang malakas na boses at malinaw na pananalita, ang mga tampok na ito ay makakatulong sa iyo sa pulitika at mga aktibidad sa organisasyon.

Kasabay ng mga kalakasan, bawat isa sa atin ay may kahinaan din. Ang pag-unawa sa mga ito ay makakatulong sa iyo na hindi magkamali sa pagpili ng iyong propesyonal na landas. Mayroon bang sinuman sa iyong mga kaibigan na nagtapos sa isang unibersidad, ngunit hindi nagtatrabaho sa kanilang espesyalidad? Sinasabi ng mga istatistika na mayroong mga 50% ng gayong mga tao! Ito ay isang malaking bilang ng mga espesyalista na gumawa ng maling pagpili. Isa sa mga dahilan ay marami ang hindi isinasaalang-alang ang kanilang mga kahinaan.

Ano ang mga kahinaan ng isang tao? Halimbawa, para sa isang abogado, ang gayong katangian bilang impulsiveness ay malamang na mahinang panig, at hindi ka papayag na bumuo ng argumento nang walang hindi kinakailangang emosyon. Para sa isang recruiting manager, ang introversion ay isang kahinaan, dahil malaking bilang ng komunikasyon sa iba't ibang tao at ang mataas na bilis ng trabaho ay higit sa kanyang lakas.

Bakit kailangan mong maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao?

"Kadalasan, ang kawalan ng pag-unawa sa mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ang sanhi ng depresyon."," babala ng may-akda ng "Destination" na proyekto, si Pavel Kochkin. Ang mekanismo ng paglitaw nito ay hindi natin tinatanggap ang ating mga kalakasan, habang nakatutok sa ating mga kahinaan. Nagsusumikap tayo para sa isang mithiin na hindi natin magagawa at hinding-hindi makakamit dahil wala tayong mga kinakailangang kakayahan. Sa kasong ito, nakakaranas tayo ng "kahihiyan", na maaaring maging depresyon.

Kung ang isang tao ay likas na introvert, ibig sabihin, hindi siya masyadong bukas sa labas ng mundo mahirap para sa kanya ang komunikasyon sa ibang tao pampublikong pagganap at pamamahala ng mga tao, mas nakatutok siya sa kanya panloob na mundo, maaaring mag-isa nang mahabang panahon at gumawa ng ilang gawain na kailangang gawin nang mag-isa. Sa kasong ito, gaano man niya kagustuhan na maging isang sikat na organizer ng mga espesyal na kaganapan, ang kanyang mga kahinaan ay hindi nagpapahintulot sa kanya na 100% na natanto sa propesyon na ito. Malamang, ang pakiramdam ng kawalang-kasiyahan sa iyong trabaho at ang patuloy na stress ng pagkakaroon ng pagtagumpayan ang iyong sarili sa bawat oras ay lalago at sa isang punto ay magreresulta sa depresyon.

"Ang pag-unawa sa iyong mga kalakasan at kahinaan ay isang mahusay na tool para sa pagtaas ng pagpapahalaga sa sarili.", sabi ni Pavel Kochkin. Ang isang taong nagmamahal, pinahahalagahan at nirerespeto ang kanyang sarili ay mas mahusay na natanto kapwa sa kanyang propesyon at sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay. Siya ay mas epektibo dahil kilala niya ang kanyang sarili at inilalagay ang kaalamang ito sa pagsasanay.

Itigil ang pagtatrabaho sa iyong mga kahinaan, sinusubukan na bumuo sa isang direksyon na hindi angkop sa iyo. Makakamit mo ang mas mahusay na mga resulta sa pamamagitan ng paghahanap ng iyong mga lakas at simulang gamitin ang mga ito.

Ang lakas ng isang tao ay makapangyarihang sandata sa kamay ng mga taong marunong gumamit nito!

Nag-aalok kami ng isang praktikal na paraan na tutulong sa iyo na maunawaan ang iyong mga kalakasan at kahinaan upang palagi mong piliin ang pinakamahusay na mga pagkakataon sa iyong karera at personal na buhay.

"Pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan." Ang pangungusap na ito sa isang pakikipanayam ay maaaring makapagpabagabag sa pinakamatiyagang aplikante. Ang dahilan ay kadalasang hindi natin tinatanong ang ating sarili ng mga ganoong katanungan. Ngunit walang kabuluhan!

Ang buhay ay patuloy na nagbibigay sa atin ng isang pagpipilian - kung aling layunin ang pupuntahan, kung aling landas ang pipiliin. At mahalagang sumagot nang tapat hangga't maaari. Sa personal, sa kasamaang palad, sa mahabang panahon Iniwasan ko ang mga libro sa paksang ito. Marahil ay may ilang magandang business fiction out doon na maaaring makatulong sa iyong matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Ngunit kailangan kong matuto sa mahirap na paraan.

Kahit na alam ko na ang pag-alam sa aking mga kalakasan at kahinaan ay ang susi sa tanong na "Sino ang gusto kong maging," matagal pa rin akong natulala.

Paano matukoy kung ano ang "+" at kung ano ang "-" sa iyo? Ano ang pamantayan sa pagsusuri? Mas mainam bang tingnan ang tanong mula sa pananaw ng kasalukuyan o sa hinahangad na hinaharap? Kaninong opinyon ka dapat umasa?

Ang pagbabasa ng payo mula sa mga eksperto sa HR ay hindi rin nakatulong sa akin. Karaniwan, inilista nila ang mga kinakailangan para sa iba't ibang mga posisyon, ngunit hindi isang paraan upang makilala ang mga kalakasan at kahinaan sa kanilang sarili .

Sa paglipas ng panahon, nakabuo ako ng isang pamamaraan na naging epektibo at mahusay na umakma sa mga rekomendasyon ng HR. Ang aking pamamaraan ay gumagamit ng pangunahing ideya ng pagsusuri sa SWOT (iyon ay, kabilang dito ang isang pagtatasa ng sarili at ang nakapaligid na katotohanan) at pinapayagan ang isa na ikonekta ang mga personal na katangian sa mga kinakailangan para sa ilang mga posisyon. Ginagawa nitong mas madaling maunawaan kung ang aking mga katangian ay nakakatulong o nakahahadlang sa trabahong gusto kong gawin. At alamin din kung ang posisyon na ito ay magpapalakas sa aking mga layunin sa buhay.

Sa ibaba ay tatalakayin natin nang detalyado ang pagtatasa sa ating sarili at sa ating mga personal na katangian. At tingnan natin ang aming mga katangian, kasanayan, kakayahan, pati na rin ang mga kinakailangan para sa isang potensyal na posisyon sa pamamagitan ng 3 prisms: enerhiya, mga resulta, pagkamit ng mga layunin.

Ang unang hakbang ay gumawa ng isang listahan ng mga katangian

Gumagawa kami ng listahan ng aming mga espesyal na tampok at/o mga kinakailangan para sa posisyon.

Para sa isang listahan ng iyong mga tampok gamitin ang parehong matapat na pagmumuni-muni sa sarili at pakikipag-usap sa mga taong madalas mong nakakasalamuha at kung kaninong mga opinyon ay pinakikinggan mo. Mas mabuti kung ang mga ito ay hindi lamang mga kaibigan, kundi pati na rin ang mga taong nagkaroon ka ng mga kontradiksyon, ngunit sila ay nasa nakaraan. Mahalaga na wala kang conflict ngayon.

Noong nagpasya akong umalis sa dati kong trabaho, hiniling ko sa ilang empleyado na sabihin sa akin (sa mga bagong track) kung ano ang itinuturing nilang mga katangian ko. Higit pa rito, iginiit ko na bigyang-pansin nila ang parehong mga positibong aspeto at kung ano ang humahadlang sa aking pag-unlad at pag-unlad.

Mahalagang mag-isip nang dalawang beses tungkol sa kung handa ka bang tanggapin ang isang opinyon na hindi nag-tutugma sa iyo.Magpahinga kung kinakailangan upang "digest" ang mga sagot. Pumili mula sa mga sagot na natanggap kung ano ang napansin ng ilang tao at huwag mag-atubiling idagdag sa listahan ng iyong mga personal na katangian.

Halimbawa, bilang isang resulta ng isang survey ng mga kasamahan, natutuwa akong marinig na naririnig ko kahit ang hindi sinasabi sa isang pag-uusap. Ngunit napakahirap tanggapin na mayroon akong pagnanais para sa kalidad sa gastos ng pag-aaksaya ng oras. Ngunit kailangan kong isaalang-alang ito noon upang mabago ito ngayon (kung mayroon akong sapat na pagganyak at lakas).

Suriin ang iyong listahan pagkatapos ng self-analysis kasama ang resulta ng survey. Na hindi sumasalungat sa opinyon ng mga tao at mayroon malakas na impluwensya sa iyong buhay ay nagkakahalaga din na idagdag sa panghuling listahan.

Colistahanmga kinakailangan sa trabaho kailangan mong magtrabaho at suriin ang mga kinakailangan para sa mga bakante. Maaari kang pumili ng 3-5 bakante na itinuturing mong pinakamahusay at kung saan handa kang makipagkumpitensya. Sa kasong ito, ang parehong lohika at emosyon ay gagana para sa iyo.

Malamang, ang mga panukalang ito ay magkakaroon ng mga punto ng intersection. Idagdag sila sa listahan. Ngunit tandaan na ang ilang mga bakante ay maaaring may mga natatanging tampok.

Halimbawa

Sabihin nating naghahabol ako ng karera sa pananalapi. Malamang, para sa mga bakante sa sektor ng pananalapi ang mga karaniwan ay:

— karanasan sa pagbuo at pagsubaybay sa pagpapatupad ng mga badyet;
— karanasan sa pamamahala ng mga indibidwal na proseso ng negosyo (benta, logistik, pagpapatupad ng proyekto, atbp.);
- mga kasanayan sa pag-uulat;
- atensyon sa mga detalye.

Gayunpaman, ang mga indibidwal na alok ng trabaho ay maaaring may mga hindi inaasahang kinakailangan. Halimbawa, karanasan sa pagbebenta o ang kinakailangan upang mapanatili ang isang hiwalay na seksyon ng accounting (para sa mga kumpanyang may limitadong kawani).

Sa kabuuan, ang aming listahan ay maaaring dagdagan ng 3-5 puntos ng mga kinakailangan sa trabaho kung saan gusto naming suriin ang aming pagiging tugma.

May isa pang pagpipilian - kumuha ng isang bakante na pinaka-kaakit-akit sa iyo at suriin lamang ang mga katangiang ibinibigay nito.

Ikalawang hakbang - pag-aralan

May kaugnayan sa bawat posisyon mula sa listahan ng mga katangian, kailangan mong matapat na sagutin ang 3 tanong.

1. "E", enerhiya: nagbibigay ba ito sa akin ng enerhiya o inaalis ito?
2. "P", resulta: nagdudulot ba ito sa akin ng mga resulta o hindi?
3. "C", layunin: ginagawa ba nitong mas malapit ako sa aking layunin o hindi?

Halimbawa ng isa: sociability VS accounting

Kumbaga ang layunin ko ay makamit ang propesyonalismo sa sektor ng pananalapi. Sa bagay na ito, isinasaalang-alang ko ang aking mga katangian ng karakter at ang mga aktibidad na pinaplano kong gawin.

Personal na katangian Halimbawa pakikisalamuha,- Ito E+. Kapag nakikipag-usap ako, nagbibigay ito sa akin ng enerhiya. Ngunit hindi ito nagdudulot ng mga resulta sa akin o sa kumpanya kung saan ako nagtatrabaho - R-. Bilang karagdagan, ang katangian ng karakter na ito ay hindi direktang nagpapalapit sa akin sa layunin - C-. Ngunit dahil sa lakas na natatanggap ko sa panahon ng komunikasyon, nakamit ko ang tagumpay sa pagtatrabaho sa mga numero.

Konklusyon: Ang pagiging palakaibigan ay hindi direktang makakatulong sa akin sa pananalapi, ngunit kung gagamitin ko ito bilang isang libangan o para sa pagboboluntaryo, ito ay magbibigay sa akin ng lakas upang gumana sa mga numero at formula. Ibig sabihin, mabisa kong magagamit ang kalidad ng aking karakter. At kung minsan, masasabi ko sa recruiter ang tungkol sa kung paano nakakatulong ang aking libangan na makaipon ng enerhiya para sa propesyonal na pag-unlad.

Uri ng aktibidad, Halimbawa pagpapanatili ng isang hiwalay na seksyon ng accounting sa negosyo, kumukuha ng maraming enerhiya mula sa akin - E-, ngunit hindi nauunlad ang aking kaalaman sa sektor ng pananalapi - R- at tumatagal ng oras na maaari kong gugulin sa pagbuo ng propesyonalismo - C-.

Konklusyon: Ang ganitong uri ng aktibidad ay hindi angkop para sa propesyonalismo sa sektor ng pananalapi. Walang anumang mga tagumpay dito, hindi ako sinisingil ng enerhiya, ang aktibidad na ito ay hindi naglalapit sa akin sa aking layunin. Ang pagkakataong ito ay dapat tanggihan.

Mahalagang resulta! Kung walang ganoong pagsusuri, malamang na makatitiyak ang isang tao na ang pakikisalamuha para sa isang financier ay hindi pinakamahusay na tampok, bilang laban sa karanasan sa accounting. At pahihirapan ko ang aking sarili sa isang bagay na hindi ko gusto sa kapinsalaan ng kung ano ang mahalaga at kailangan.

Halimbawa ng dalawa: mahirap o madali?

Kumuha tayo ng isa pang halimbawa ng pagsusuri sa sarili para sa parehong layunin sa karera - upang maging isang propesyonal sa pananalapi.

Personal na katangian – atensyon sa mga detalye. Ang pagtuklas ng mga detalye na hindi nakikita ng iba ang nagtutulak sa akin - ito E+. Nakakatulong ito sa aking trabaho sa mga pinansyal na dokumento at nagpapakita ako ng magagandang resulta - P+. Ang kakayahang makakita ng mga detalye at mas mahusay na pag-aralan ang mga dokumento ay nagpapahintulot sa akin na maging isang mahalagang empleyado at inilalapit ako sa aking mga layunin (halimbawa, nagpapahintulot sa akin na ma-promote mula sa posisyon ng financial analyst patungo sa isang senior analyst na posisyon) ay C+.

Konklusyon: tulad ng isang pagkakataon ng mga kondisyon ay makakatulong sa pagsulong ng iyong karera sa loob ng mahabang panahon. Ngunit kung ano ang dumating masyadong madali, kami ay madalas na hindi bumuo. At kung saan walang pag-unlad, nangyayari ang pagwawalang-kilos. Sa kasong ito, ang kawalan ng paggalaw ay katumbas ng paatras na paggalaw, iyon ay, pagkasira (at ito ay dumadaan nang dahan-dahan at hindi mahahalata). Iyon ang dahilan kung bakit ito ay kinakailangan upang bumuo ng iyong mga lakas. Upang gawin ito, kailangan mong sinasadya na alisin ang iyong sarili sa iyong comfort zone, halimbawa, itakda ang iyong sarili hindi makatotohanang mga layunin o masikip na mga deadline.

Uri ng aktibidad – nagtatrabaho sa mga di-pinansyal na dokumento. Gusto ko ang pagkakataong mag-concentrate sa mga dokumento, binibigyang-sigla ako nito - E+. Ngunit mahirap para sa akin na maunawaan ang mga kaugnay na detalye (mga kontrata, mga dokumento sa pagkuha, mga isyu sa pamamaraan) - R-. Sa pangkalahatan, pinalawak ng trabaho ang aking mga kasanayan, at kung gagawin ko ang aking sarili, ako ay magiging isang mas mahalaga (at mahal!) na espesyalista - C+.

Konklusyon: ang gawaing ito ay nagbibigay ng enerhiya, nakakatugon sa layunin, ngunit nangangailangan ng mas mataas na propesyonalismo - isang mahusay na pagpipilian upang hindi tumigil sa pag-unlad.

Mahalagang resulta! Ang pagsunod lamang sa iyong mga kasalukuyang lakas nang hindi nabubuo ang mga ito ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa iyong karera. Samantalang ang trabaho na nangangailangan ng patuloy na pagsisikap ay humahantong sa tagumpay.

Ikatlong hakbang - gumawa ng plano

Bumalik tayo sa ating halimbawa - ang layunin ng pagkamit ng propesyonalismo sa sektor ng pananalapi. Ngayon ay maaari na tayong gumawa ng plano ng pagkilos.

1. Maghanap ng isang angkop na uri ng libangan para sa iyong sarili upang matugunan ang iyong pangangailangan para sa komunikasyon. Maaaring ito ay studio ng teatro, isang boluntaryong proyekto (mula sa mga kurso sa art therapy sa isang ospital ng mga bata hanggang sa pagtulong sa mga shelter ng hayop), pagiging miyembro sa isang travel club, isang lipunan ng mga mahilig sa Mafia - maraming mga pagpipilian.

2. Huwag isaalang-alang ang mga bakante na nangangailangan ng pamamahala departamento ng accounting. Sa mahabang panahon, hindi ito magdadala ng makabuluhang mga resulta, ngunit kakailanganin ito ng maraming pagsisikap.

3. Kailangan mong aktibong gamitin ang iyong malakas na kalidad - pansin sa detalye. at bumuo, iyon ay, gawin ang mga gawain na may mga hamon.

4. Suriin ang isang bagong lugar ng pagtatrabaho sa mga hindi pinansyal na dokumento. Gumuhit ng isang plano sa pagsasanay at, kung kinakailangan, dumalo sa mga kurso at lektura sa paksang ito.

Bilang resulta ng isang matapat na pag-uusap sa ating sarili, nakatanggap kami ng pagtatasa ng mga personal na katangian at ang kanilang pagiging tugma sa mga kinakailangan ng posisyon. Ngayon ay magiging mas madaling bumuo ng isang karera at maghanap ng isang libangan na magtutulak sa iyo. Naging mas malinaw din ang thesis na kailangang bumuo ng mga lakas sa halip na tumbasan ang mga kahinaan.

Walang punto sa pag-aaksaya ng oras sa isang bagay na hindi nagbibigay ng enerhiya, mga resulta at hindi naglalapit sa iyo sa iyong layunin. Kasabay nito, kahit na sumusunod sa mga likas na talento, kailangan mong sinasadya na makipagtulungan sa kanila.

Para sa mga gustong mas...

Para sa karagdagang pinagsamang diskarte Iminumungkahi kong gawin ang iyong personal matrix para sa pagsusuri sa sarili. Ang isang halimbawa nito ay matatagpuan. Ang bawat matrix ay magkakaroon ng sarili nitong. Hindi ito pare-pareho at magbabago sa buong buhay.

Bilang resulta, mauunawaan mo:

- kung saan hahantong ang piniling landas, kung kukunin mo ang trabahong ito (o iwanan ito bilang ay) at tumuon sa pinakamahusay na mga pagkakataon;
- bakit walang kwenta ang pag-aaksaya ng oras dito, na hindi nagbibigay ng enerhiya, mga resulta at hindi ginagawang mas malapit ka sa layunin;
— kung ano ang kailangang "i-on" nang lubusan ang iyong mga talento at palaging panatilihin ang iyong pagtuon sa pasulong.

At ang pinakamahalaga - gagawin mo ang iyong malay-tao na pagpili, kung saan handa kang umako ng responsibilidad.

P.S. Huwag tumigil! Muling suriin ang iyong sarili at kapaligiran ito ay kinakailangan hindi bababa sa 2 beses sa isang taon o sa bawat oras na may isang makabuluhang pagbabago.

Kung hinahanap mo ang iyong landas, maaari ka ring maging interesado sa artikulong "".

Sa mga panayam sa mga employer at kapag nagsusulat ng resume, kailangan mong ipahiwatig ang iyong mga lakas. Kakatwa, nahihirapan ang ilang tao kaysa sa paglilista ng kanilang mga kahinaan. Gayunpaman, kailangan mong tukuyin ang pareho. Tutulungan ka naming magpasya at gumawa ng sarili mong listahan.

Ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao ay kadalasang tinatanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Kailangan mong sagutin ang tanong na ito sa pamamagitan ng pagsulat ng iyong sariling resume.

Kaya hindi mo maiiwasang magsimulang mag-isip tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Sa mga pakinabang, iyon ay, mga lakas ng karakter, karaniwan itong gumagana nang maayos. Pero sa mahihina... Imposible ba talaga kung wala sila? bawal ito! Ang mga recruiter - mga bihasang propesyonal - ay pahalagahan ang iyong pagiging prangka, at sino ang nakakaalam, marahil ang iyong kumbinasyon ng "pros" at "cons" ay makakatulong sa kanila na pumili ng pabor sa iyo.

Tungkol sa mga benepisyo ng "soul-searching"

Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mukhang, bakit mo sila hahanapin sa bahay? Ano ang magagawa nito? Ayon sa mga psychologist, marami. Kailangan mong malaman ang iyong mga lakas upang makaramdam ng tiwala sa iba't ibang sitwasyon sa buhay. At ang pag-alam sa iyong mga kahinaan ay makakatulong, kung hindi mapagtagumpayan ang mga ito, at least kontrolin ang mga ito at makisali sa pagpapaunlad ng sarili. Ang huli, ayon sa mga eksperto, ay tumutulong sa iyong karera at personal na buhay, at sa pangkalahatan ay humahantong sa pagkakaisa sa iyong sarili at sa buong mundo.

Mga lakas

Pinagsasama-sama ang mga lakas upang makagawa ng isang malakas na karakter. Tingnan natin kung anong mga katangian at katangian ang tinutukoy. Ito ay higit na kailangang malaman kung ayaw mong makuntento sa isang katamtamang posisyon at mababang suweldo, ngunit nais mong magtagumpay sa iyong mga pagsusumikap sa karera. Ang listahan ay lumalabas na medyo malawak.

Kaya ito ay:

• propesyonalismo;
• analitikong pag-iisip;
• kakayahan sa pag-aaral;
• responsibilidad;
• disiplina;
• mahirap na trabaho;
• pasensya;
• pagpapasiya;
• kumpiyansa sa sarili.

Pagbuo ng mga lakas

Ang propesyonalismo ay ang iyong kaalaman na pinarami ng karanasan. Kung hindi mo ginugol ang iyong oras sa kolehiyo sa walang kabuluhan, kung mahal mo at marunong kang mag-aral, kung alam mong mabuti ang iyong trabaho, tiyak na magiging propesyonal ka. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga eksperto, mayroong isang medyo simpleng landas sa propesyonal na pagpapabuti ng sarili. Upang gawin ito, sapat na magbasa ng isang libro sa iyong espesyalidad bawat buwan.

Ngunit ang analytical na pag-iisip at kakayahan sa pag-aaral ay nakasalalay sa antas ng katalinuhan. Sa pamamagitan ng paraan, katalinuhan, ayon sa ang pinakabagong pananaliksik, ay ipinadala sa pamamagitan ng maternal line. Kaya't kung nakakuha ka ng magagandang gene, inalagaan ka ng iyong mga magulang bilang isang bata, at nag-aral ka nang masigasig at hindi kumilos na parang tanga, kung gayon mayroon kang lahat ng dahilan upang magdagdag ng mga positibong katangian mula sa listahan hanggang sa pangalawa at pangatlo mga. Ang mga sumusunod ay ang mga lakas na maaaring hindi mo taglayin, ngunit lubos mong kayang paunlarin sa iyong sarili.

Pananagutan

Tila ang kalidad na ito ay likas din, ngunit sa mga kababaihan pangunahin sa ilang kadahilanan. Ito ay hindi para sa wala na mayroong kahit na isang termino bilang hypertrophied na responsibilidad, at kung ano ang ibig sabihin nito ay tiyak ang kakayahan ng babae na maging responsable para sa lahat: para sa mga bata, asawa, magulang, kaibigan, hayop, trabaho, bansa, at iba pa. sa. Kaya't wala tayong dapat i-develop dito, maliban sa marahil ay matutunan ang kabaligtaran.

Disiplina

Ito ay minsan mahirap. Magtakda ng alarm para sa 6.30 at bumangon sa unang signal, sa halip na walang katapusang antalahin ang sandali ng pagbangon. Dumating sa trabaho sa oras, hindi late ng 10 minuto. Gayundin, huwag ma-late sa mga business meeting o get-together kasama ang mga kaibigan. Upang maging disiplinado, kailangan mong magkaroon ng motibasyon. Halimbawa, madali para sa akin ang bumangon ng maaga sa umaga dahil alam kong naghihintay sa akin ang isang tasa ng kape na may masarap na pagkain. kawili-wiling pagbabasa. Ang pag-asa sa lahat ng ito ay tumutulong sa iyo na huwag magsinungaling sa kama.

At para hindi ma-late sa trabaho, subukan mong tingnan kung anong kilig ang pagdating sa opisina... muna! Katahimikan at katahimikan, maaari mong mahinahon na kolektahin ang iyong mga iniisip, gumawa ng mga plano para sa buong araw at makapagtrabaho. Sa pamamagitan ng paraan, sa mga oras ng umaga, ang utak ay gumagana nang mas produktibo.

hirap sa trabaho

Bihirang magkaroon ng ganitong likas na katangian ang mga tao. Ang lahat ng sangkatauhan ay tamad sa isang antas o iba pa. At tanging gutom, lamig at takot ang nagpilit sa kanya na bumangon mula sa mainit na balat ng isang mammoth at gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang. Kaya ginagawa natin: bumaba tayo sa negosyo hindi dahil pagod tayo sa pagpapahinga, ngunit dahil mayroong isang hindi maiiwasang salitang "kailangan".

Kailangan mong maghugas ng mga bintana para sa taglamig, magplantsa ng mga nilabhang damit, pumili ng mga hindi kinakailangang libro at dalhin ang mga ito sa pinakamalapit na silid-aklatan. nakatakdang gawin. Kaya unti-unti mong nakukuha ang lasa at nagiging... workaholic sa mabuting paraan itong salita.

pasensya

Ito ay kapag napagtanto mo na hindi mo makukuha ang lahat nang sabay-sabay at kaagad. At natututo kang maghintay, unti-unti, hakbang-hakbang na papalapit sa iyong layunin. Ang paglago ng karera, sa pamamagitan ng paraan, ay eksakto kung ano ang nangyayari. Halos walang pumapasok sa top management kaagad pagkatapos ng pagtatapos sa unibersidad. Well, siguro ilan henyo sa kompyuter antas

Pagpapasiya at tiwala sa sarili

Makukuha mo ang mga lakas na ito bilang bonus sa mga nakalista sa itaas. Propesyonalismo. Kung mas marami kang alam at magagawa, mas tiwala ka sa iyong negosyo. At ito ay tumutulong sa iyo na pumunta sa iyong sariling paraan, patuloy na pagkamit ng iyong mga layunin.

Idagdag natin sa listahan

Tinatawag din namin ang mga lakas ng karakter:

• katapatan;
• pagiging maaasahan;
• katarungan;
• katapatan;
• kakayahang tumugon;
• lakas ng loob.

Ang mga taong may lahat ng mga katangian sa itaas ay kayang kontrolin ang kanilang sarili, ang kanilang mga hangarin at kilos, at samakatuwid ay pinamamahalaan ang kanilang buhay at kontrolin ang kanilang mga kalagayan. Buweno, ang gayong mga indibidwal ay palaging nagbibigay inspirasyon sa paggalang at pagtitiwala.

Madalas mong maririnig ang sumusunod na parirala: "Paunlarin ang iyong mga lakas at kahinaan." Ang pagtuturong ito ay parang napakasimple, ngunit hindi lahat ng tao ay nakakaalam kung aling mga katangian ng kanilang pagkatao ang mahina at kung alin ang malakas. Bukod dito, sinasabi ng ilan na wala silang kahinaan. Ito ay ganap na hindi totoo, dahil ang bawat tao ay may isang lugar kung saan siya ay hindi masyadong malakas.

Ang tanong ay ano ang mga kalakasan at kahinaan ng iyong personalidad, maaari mong marinig ang tungkol sa pagpasok sa bagong trabaho. Bilang isang patakaran, ang sagot sa naturang tanong ay isang stereotypical enumeration mga positibong katangian tao. Ang mga negatibo ay alinman sa hindi nabanggit, o ang mga ito ay ipinahiwatig sa paraang maaari silang maiuri bilang positibo.

Ngunit dapat mong maunawaan na ang mga taong pumipili ng mga bagong empleyado ay nakakaharap ng mga ganoong sagot halos araw-araw, at ang mga tipikal na ekspresyon ay magbabawas lamang sa iyong mga pagkakataong matagumpay na makapasa sa interbyu. Samakatuwid, bago ang ganoong sitwasyon, dapat mong maingat na pag-aralan ang iyong pagkatao at magkaroon ng konklusyon tungkol sa iyong mga katangian at pagkukulang.

Paano matukoy ang iyong mga kalakasan at kahinaan?

Upang maunawaan kung ano ang espesyal sa iyo, subukan munang alalahanin ang mga kasanayang nakuha mo bilang isang bata. Bilang karagdagan, kung mayroon kang anumang libangan, kung gayon ito ay nagkakahalaga din ng pag-alala. Mga lakas ang isang tao ay batay sa pagkakaroon ng isang tiyak na talento. Subukang i-highlight kung ano ang iyong pinakamahusay na ginawa.

Pagkatapos matukoy ang iyong talento, kailangan mong hatiin ito sa ilang mga katangian ng karakter na natatangi sa iyo. Mula sa isang taong marunong maglaro ng anuman instrumentong pangmusika, dapat asahan ang disiplina at pasensya bilang proseso ng pag-aaral komposisyon ng musika maaaring maging napakatagal at mahirap. Sa kasong ito, kasama rin sa iyong mga katangian ang kakayahang matuto at pagnanais para sa pag-unlad.

Maaari mo ring tanungin ang iyong mga kamag-anak at kaibigan kung anong mga katangian sa iyong personalidad ang itinuturing nilang mga kalakasan. Idagdag ang mga pinakakaraniwan sa iyong listahan.

Matapos matukoy ang mga katangian, kinakailangan na iugnay ang mga ito sa totoong buhay at mga tiyak na aktibidad. Ihambing ang lahat ng natutunan mo tungkol sa iyong sarili iba't ibang uri mga aktibidad, pagkatapos ay isipin kung ano sa lahat ng ito ang maaari mong talagang magustuhan at masisiyahan.

Ang isang may sapat na gulang na tao ay dapat hindi lamang makita ang kanyang mga lakas, ngunit magagawang bigyang-pansin ang kanyang mga pagkukulang. Ang pag-amin sa iyong mga kahinaan ay maaaring hindi isang napakagandang karanasan, ngunit kung wala ang karagdagang pag-unlad na ito ay imposible.

Kabilang sa mga kahinaan sa personalidad katamaran, kawalan ng kakayahan upang tapusin ang gawaing nasimulan, pagkagapos ng dila at marami pang iba. Tandaan kung ano ang madalas na bumabagabag sa iyo. Ito ay maaaring palagiang nahuhuli para sa mahahalagang pagpupulong o isang ugali na mag-procrastinate.

Ang katangian ng sinumang tao ay binubuo ng mga kalakasan at kahinaan. Mga lakas Tinutulungan tayo ng karakter na sumulong, lumutas ng mga problema, magplano at makamit ang ating mga plano. Ang isang taong may lakas ay kumpara nang pabor sa kanyang kapaligiran, siya ay masigla at nakakamit ng mahusay na taas sa buhay.

Mga personal na katangian: lakas

Ang mga lakas ng karakter ng isang tao ay maaaring mabuo sa iba't ibang antas. Ngunit mahalaga na magkasama silang magbigay ng isang karakter na may kakayahang malampasan ang mga paghihirap na lumitaw, pagpapabuti, at sumusulong.

Kasama sa listahan ng mga lakas ng tao ang mga sumusunod:

1. Pagpapasiya– kakayahang magtakda ng mga layunin at makamit ang mga ito.
2. Pagtitiyaga- ang kakayahang sundin ang isang malinaw na tinukoy na plano, pagtagumpayan ang lahat ng mga paghihirap na lumitaw at hindi nagbabago ng direksyon.
3. Lakas ng kalooban. Ang isang malakas na kalooban na tao ay nakabatay sa kanyang buhay hindi sa kanyang mga hangarin, ngunit sa pangangailangan. Ang ugali ng paggawa ng kung ano ang mahalaga, at hindi kung ano ang gusto mo, ay nakakatulong hindi lamang sa mga aktibidad, kundi pati na rin sa mga relasyon sa mga tao. Ang mga taong may mabuting kalooban ay pinipigilan at alam kung paano kontrolin ang kanilang mga emosyon at pag-uugali.
4. Kumpiyansa sa sarili– kalidad, na isang ipinag-uutos na bahagi. Ang isang taong naniniwala sa kanyang sarili at sa kanyang lakas ay malalaman ang anumang sitwasyon bilang isang pagkakataon upang gumawa ng isang hakbang pasulong. Ang mga taong kumpiyansa ay mas malamang na makaranas ng depresyon at kalungkutan. Mas maagap sila at hindi natatakot na makipagsapalaran. Ang ganitong mga tao ay umaakit ng ibang tao sa kanilang sarili, kaya madalas silang mabubuting pinuno at tagapamahala.
5. Kakayahan sa pakikipag-usap. Kakayahang makipag-usap sa ng iba't ibang tao ay isang magandang tulong sa buhay at propesyonal na aktibidad. Ang isang palakaibigan na tao ay hindi lamang makakahanap ng isang diskarte sa iba't ibang tao, ngunit maaari ring hikayatin ang mga tao na tanggapin ang kanyang pananaw.
6. Optimismo. Ang isang positibong pananaw sa buhay ay isang magandang batayan para sa pag-unlad matibay na pagkatao. Ang isang optimistikong tao ay nakikita sa anumang sitwasyon ang isang aralin sa buhay kung saan siya ay nagpapasalamat sa kapalaran. Masarap makipag-usap sa mga ganyang tao dahil sila positibong singil umaabot sa mga tao sa paligid.

Propesyonal na lakas

Kapag nag-hire, sinisikap ng bawat tagapag-empleyo na alamin ang mga lakas ng empleyado. Upang gawin ito, maaari niyang ialok ang aplikante ng isang palatanungan, pagsusulit, o subukang maunawaan ang karakter mula sa panayam. Kadalasan, nais ng employer na makita ang gayong mga lakas ng tao sa isang bagong espesyalista.